社会管理综合治理目标责任书

社会管理综合治理目标责任书（精选15篇）

1.社会管理综合治理目标责任书 篇一

社会管理综合治理目标责任书

为了进一步加深贯彻党的十七大会议精神和xx社会管理综合治理工作会议精神，加快平安xx、和谐xx建设，确保我x综治各项工作任务落到实处，依照x下达的综治目标责任，结合我站实际，特制定2012社会管理综合治理目标责任书。

一、综治目标

（一）、杜绝指标

1、杜绝重大政治案件和重大政治事件；

2、杜绝严重刑事犯罪案件；

3、杜绝造成严重影响的群体性治安案件；

4、杜绝恶性治安、安全责任事故发生；

5、无群体性上访，做到矛盾纠纷处置及时妥善；

6、无违章操作和管理不善造成火灾事故，做到不发生重特大火灾事故；

7、杜绝发生本班组管理范围内公共财物、水管测验设施（设备）被破坏或丢失被盗事件。

（二）、管理指标

1、治安保障到位；

2、管理控制到位；

3、打防建教到位；

4、基础管理到位。

二、管理目标责任

（一）、组织基础管理

1、班组综合治理工作分工明确，责任到人；各类规章制度、考核、台帐记录健全，执行到位；

2、每月召开一次治安工作会议，研究分析本班组的治安问题，有安排，有落实，有记录；

3、班组重视，做到综治工作与生产、经营工作“同规划、同部署、同评比。

（二）、治安管理

1、班组成员无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职务之便侵占企业财产的违法违纪行为；

2、班组成员无参与“黄、赌、毒”等社会丑恶行为；

3、班组成员无违反处站综治、社会管理各项规章制度的行为；

4、班组成员无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为；

5、班组成员无强令职工冒险作业的行为；

6、班组不发生治安责任事故，责任区域不发生失窃、侵占、伤害案件，不发生“三类”可防性案件和“八类”刑事案件。

（三）、消防部位管理

1、消防重点部位制度健全，责任明确，执行到位；

2、消防器材、设施齐全有效，摆放合理，无损坏，转借、丢失，保持完好，有专人管理，有防火巡查记录；

3、电器设备符合防火安全用电要求，无违章用电，无私拉乱接现象，过流、漏电、接地“三大保护”可靠有效；

4、用火用电措施到位，责任明确，岗位人员达到“四懂四会”；

5、无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。

（四）、五管要害管理

1、制度健全，措施到位，岗位责任明确，各类台帐，簿册齐全，填写规范；

2、人防、物防、技防实施齐全，设计安装合理，有专人管理；

3、物资分类存放或摆放合理，符合安全防火要求，帐物相符；

4、隐患整改及时彻底，责任落实到人，无重复隐患，认真负责，不违规上岗。

（五）、稳定工作

1、矛盾纠纷排查及时，调处到位，矛盾纠纷不上交；

2、班组成员无参与非法邪教和有害气功组织，无非法邪教组织在本单位活动；

3、无因工作方式方法欠妥或违法乱纪引发矛盾纠纷，各类信息反馈及时，无漏报、瞒报；

4、全年无越级上访或群体性事件，无民转刑案件。

（六）、法制宣传教育

1、深入开展法律“六进”活动，把法制宣传培训工作纳入日常工作，与安全培训同步进行，有法制宣传培训计划；

2、每月至少组织一次法制宣传培训，出一期法制宣传版报，要求有备课，有内容，有学习笔记；

3、积极配合处站综治、法事部门开展法制宣传活动，按时完成交办的工作。

三、考核奖惩

（一）、本责任书由站社会管理综合治理领导小组负责组织日常考核，按每半年或季度进行打分。

（二）、根据季度考核结果，每半年进行一次半年考评，纳入班组（或个人）年终考核评优。

（三）、总评第一名给予推荐为处综治工作先进班组，先进个人，最后一名的，不纳入年终班组先进班组的推荐和个人考核优秀。

（四）、考核推荐结果由站综治领导小组负责综治工作会议上通报，并报送处推荐。

xxx社会管理综合治理责任人：

班组社会管理综合治理责任人：

社会管理综合治理领导小组

二〇一一年十二月

2.社会管理综合治理目标责任书 篇二

本次会议全面总结了2012年广西壮族自治区散装水泥工作, 研究部署了2013年广西壮族自治区散装水泥工作, 签订了2013年散装水泥目标管理责任书, 研究了制度和完善预拌砂浆发展规划和备案制度等工作, 圆满地完成了各项会议议程。

潘峰指出, 2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年, 是实施“十二五”规划承前启后的关键一年, 是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年;必须从广西壮族自治区经济社会发展的大局出发, 深刻认识国内外、区内外发展形势, 全面贯彻落实党的十八大精神, 进一步发挥散装水泥在生态文明建设中的重要作用;抓住广西与全国同步全面建成小康社会的机遇, 进一步提升散装水泥科学发展水平;加强和改进工作作风, 进一步提高散装水泥系统行政服务能力;特别是要抓好预拌砂浆、农村推散、散装水泥地方立法三大重点工作, 努力开创广西壮族自治区议在济宁市召开。山东省济宁市副市长石爱作到会致辞。

据了解, 山东省济宁市散装水泥推广工作始于1986年。近年来, 山东省济宁市坚定不移地贯彻执行《山东省促进散装水泥发展规定》 (以下简称《规定》) , 把《规定》的各项内容落实到实处, 制定了《济宁市散装水泥管理办法》, 开启了散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“三位一体”科学发展、跨越发展的新模式。2012年, 山东省济宁市散装水泥供应量466万t, 发散率72.36%, 同比提高18个百分点, 预拌混凝土供应量1 989万m3, 节约标准煤26.46万t, 减少粉尘排放4.7万t, 减少CO2排放27.84万t, 综合利用工业固体废物210万t, 实现综合经济效益2.1亿元;散装水泥专项资金征收1 524万元, 同比增长14.93%, 返退专项资金591万元。山东省济宁市副市长石爱作在致辞中指出, 山东省济宁市将以此次会议为契机, 认真贯彻上级部门领导指示精神, 学习借鉴兄弟市的先进经验和做法, 实现山东省济宁散装水泥发展的新跨越。

3.社会责任与企业的财务管理目标 篇三

关键词：财务目标；观点；社会责任

财务管理是一个企业管理工作中最为重要的一个部分之一，它涉及企业筹资、投资、分配各个方面，对于企业的可持续发展起着很重要的作用。财务目标是财务管理的向导，如果不能树立正确的财务目标，企业要不资不抵债，破产结束；要么只以盈利为目的而忽略了企业的长期发展与企业声誉的树立，这样的企业即使一时辉煌也注定不能长久发展。所以树立一个正确的目标对企业的发展的重要性不言而喻。本文将对财务管理目标进行分析，并且对于企业应该以什么作为其财务目标给出一些我个人的观点。

一、财务目标

财务目标，又称理财目标，它是企业组织财务活动、处理财务关系、开展财务管理活动所要达到的根本目的。它决定这企业财务管理的基本方向，是一切财务活动出发的根源，是评价企业财务活动是否合理的标准。企业是一个多元利益者的组合体，这些组合体就不可避免的产生了多对矛盾。财务目标应该是这些利益者中的主要矛盾达到统一。

二、目前几种财务目标典型观点的比较

（一）利润最大化。利润最大化目标符合财务目标的特征，但存在很多缺点，没有考虑利润取得与投入资本额的关系。利润最大化并不能处理企业的矛盾，所以把利润作为企业的财务管理目标是不太恰当的。

（二）每股收益最大化。每股收益最大化考虑到了利润与资本投入的关系问题，但也存在很多缺点，如未能体现资本投入所面临的风险，也没有考虑到股利支付问题。

（三）股东财富最大化目标，该目标表现出企业开始考虑可持续发展的问题，克服了短期行为。但是该目标也存在重大缺陷：不具有普遍适用性，只站在股东的立场但没有考虑其他方面的发展。

（四）企业价值最大化目标是为了克服股东财富最大化目标的片面性而提出的。该目标的一个显著特点就是全面地考虑到了企业利益相关者和社会责任对企业财务管理目标的影响。但该目标实际就是对前几个目标的综合，但是企业的财务管理者很难找到一个合适的指标来衡量企业价值。

（五）相关者利益最大化提出企业为相关利益者利益最大化服务，相关利益者包括股东、债权人、企业职工、顾客、供应商、政府部门以及其他相关利益者。这就要求企业需要把社会环境与生态环保问题列入财务目标之一，同时也说明了社会责任对财务目标的重要作用。

三、社会责任与企业财务目标的关系

企业对利润的追求，为了增加财富，企业不顾公有资源的保护，无限制的进行开发，土壤、大气随之遭到严重破坏。但随着人们对生活质量的要求不断的提高，人们越来越关注自己的公众利益是否遭到破坏，所以企业的社会责任在人们心中变得越来越重要。生产毒奶粉，排除有毒气体，这样的企业可能会有一时的利润增加，但他们这种社会不负责任的行为，也会换来人们对他的惩罚。所以在一个企业发展自身的同时也应该考虑一下为社会做出了什么贡献，因为企业在制定财务目标时，社会责任成为了不可缺少的一部分。二者是矛盾统一的密不可分的关系

社会责任和财务目标是存在矛盾的。有些企业不愿意承担社会责任，因为承担责任就意味着加大了生产成本，减少了利润。同时有的企业过于强调社会责任，而不重视企业的财务问题，那么企业将会走向破产倒闭，加重社会负担。

社会责任与财务目标也是一致的。社会是一个企业发展的根基，所以企业不仅仅要对他的股东负责，更要对社会负责。如果一个企业想要可持续发展下去，那么他就必须承担起应尽的社会责任。短期内，可能在财务报表上看到的是运营成本的上升，利润的下降，但是从长期来看，一个企业做好了他在社会上应尽的责任，不仅可以提高企业的口碑，也可以吸引很多投资者对他的兴趣，同时在招聘员工是也能够吸引很多人才，这些无形资产对一个企业的发展是十分有利的。同时政府看到了企业尽的社会责任，那么在政策方面也会给予很多的优惠。相反，如果企业只追求眼前的利益，而放弃承担社会责任，那么必将损害公众利益，激化和公众之间的矛盾，反而不利于企业的发展。

举一个例子来说明如果一个企业没有尽到其应尽的社会责任，他的财务也会受到影响。2012年11月19日，21世纪网发表《致命危机：酒鬼酒塑化剂超标260%》一文，披露上海天祥质量技术服务有限公司对号称天下第一酒的酒鬼酒进行检测后发现酒鬼酒的塑化剂明显超标，甚至超出标准的260%。受该文影响，当日酒鬼酒股票临时停牌，白酒类板块市值蒸发高达330亿元。之后，酒鬼酒发布了一系列公告，向消费者及投资者致歉，称公司将进行整改，但仍强调其产品符合质量标准。23日，酒鬼酒复牌跌停，在此之前白酒板块市值已蒸发443亿元。通过对比我们也可以发现整个白酒行业都受到这次事件的影响，行业惨淡，股价下跌，股票收益率降低。从该事件中我们可以看出，公司是否重视产品安全，是否重视履行社会责任，会直接影响公司甚至整个行业的社会形象，影响公众和投资者的态度。

因此，社会责任应当受到各行各业的重视，无论是大型上市公司还是中小企业，都应认真履行社会责任，生产出让消费者放心的合格产品。从可持续发展的角度看，一个企业如果想长久的增加他的收益，那么就必须承担起应尽的社会责任，利他同时利己，真正做到功在当代利在千秋。所以企业在制定财务目标时，一定要考虑到社会责任这一方面。

参考文献：

4.社会治安综合治理目标管理责任书 篇四

一。、责任目标

（一）无集体上访、越级上访、示威游行、群体性事件和邪教练习者上京进省到市滋事或公开练功。

（二）无刑事案件和职务犯罪案件。

（三）无治安事故、火灾事故、安全责任事故。

（四）无出现“黄、赌、毒、邪”的人和事。

（五）无治安案件和违法违纪人员。

（六）无在省综治考核中涉及本单位工作在全省排名靠后的情况。

（七）按规定完成市委、市政府及市综治委（办）、市创建平安梅州工作领导小组下达的相关工作任务。

二、具体措施

（一）严格实行综治维稳和创建平安梅州领导责任制和目标管理责任制。单位领导班子坚持把综治维稳和平建设工作摆上重要议事日程，加强组织领导，深入抓好市委、市政府《关于全面创建平安梅州的意见》及《创建平安梅州行动计划（2012—2022）》的贯彻实施。建立健全综治和平安创建工作机制，定期研究和解决综治维稳和平安建设工作重要事项。认真制订综治和平安创建工作方案，细化平安创建各子项目的推进措施，并抓好任务分解和督促落实，将综治维稳和平安建设的责任分解落实到具体岗位和个人。

（二）坚决维护社会稳定。牢固树立科学发展观和正确政绩观，正确处理改革、发展和稳定的关系。对涉及人民群众利益的重大事项预先开展社会稳定风险评估，统筹解决影响稳定的突出问题：加强涉本领域矛盾纠纷排查，健全社会矛盾调解机制，遏制涉本部门较大群体性和非正常上访事件发生：建立健全重大不稳定因素应急处置机制，发生影响社会稳定的较大案件、事件、事故，单位领导立即赶赴现场指挥处置。

（三）扎实完成本单位综治和平安创建工作专项职责任务。围绕实施创建平安梅州十大工程52个项目及8个专项组职责任务分工，完成本单位牵头及参与的综治和平安创建任务。

（四）指导监督本系统开展综治和平安创建工作。加强对本系统、本单位综治和平安创建重点工作的协调指导和督促检查；定期或不定期组织明查暗访和检查督导；积极开展综治和平安创建工作调研，及时协调解决遇到的困难和问题，总结推广基层成功做法和经验，形成长效机制。

（五）开展市综治委成员单位联系点工作。加强对市综治委指定联系的镇（街）工作点综治和平安创建工作的调研指导和检查督办，及时协调解决实际困难和突出问题，深化联系点平安创建成果，提升群众安全感和满意度。

（六）加强自身建设和系统内平安稳定工作。深入开展普法教育，增强全体干部职工学法守法用法意识，提高队伍依法行政水平和群众工作能力；加强内部治安防范和安全管理工作，促进各项预防管理措施落实；执行力强，按时保质完成市综治委（办）交办的各项任务。

三、考核与奖惩

（一）实行半年由各单位自查，年终由市综治委组织检查考核，考核分优秀（90分及以上）、良好（80分及以上至90分）、合格（70分及以上至80分）、不合格（70分以下）四个等级。

（二）经考核，成绩优秀的单位给予通报表彰；对评为不合格的单位给予“黄牌警告”；在“黄牌警告”期间还不能改变落后面貌的实行社会治安综合治理“一票否决”。对评为合格的单位，给予“限期整改”；在“限期整改”期间还不能改变落后面貌的给予“黄牌警告”。被警告的单位，在警告期限内取消单位集体和领导评选综合性荣誉称号和奖励的资格。被“一票否决”的单位，单位和个人不得参评先进，责任人不得评先受奖、晋职晋级；因责任人工作不负责造成本单位治安混乱或重大损失的，根据情节轻重，依照相关程序给予调整岗位、行政处分等处理。

本责任书由市社会治安综合治理委员会负责指导监督和组织考评，考评成绩报市委主要领导审定后通报。

本责任书一式两份，市社会治安综合治理委员会一份，市直及中央、省属驻梅副处以上单位一份。

本责任书执行期间，若签约人工作变动，接任人继续执行

广东省煤炭工业总公司梅县留守处

签字

单位（盖章）

主要负责人签字：

2015年 月

5.综合治理目标管理责任书 篇五

为了加强学院社会治安综合治理及“平安文明校园”的创建工作，积极推动学院教育改革及各项工作的顺利发展，努力创造稳定和谐的社会环境和公正高效的法治环境，保障学院教育教学工作在安全、稳定、健康、和谐的环境中法治，完成省综治委校园及周边治安综合治理领导小组办公室安排的工作，按学院党委的要求，制定实验中心社会治安综合治理责任书，请本部门同志签订后切实履行。

1.负责检查管理所属部门的日常安全管理，不发生火灾、失窃、化学药品泄露遗失等事件。

2.毒麻药品、精神类药品、易燃易爆物品的保管、存放、登记严格按照国家规定办理，将物品的存放报保卫处备案；妥善保管好各类实验器械。

3.加强部门消防巡查，履行消防安全职责，落实消防安全责任制度；依法履行保护消防设施、预防火灾、报告火警、补救初起火灾等维护消防安全的义务；保障疏散通道、安全出口、消防通道畅通；发生火灾时，应立即报警，在报警后第一时间报学院保卫处启动应急预案。

4.本部门员工不得有恶性事件发生，不得有越级上访事件发生；不得加入非法宗教组织，加强防范和抵御非法势力向校园渗透工作；排查各种矛盾纠纷和安全隐患，坚决遏制重特大安全事故发生；做好信息员管理工作，加强为维稳信息报送工作。

5.积极参加学院有关禁毒工作，配合有关部门开展禁毒宣传教育，普及毒品知识，增强禁毒意识；采取各种措施，坚决杜绝毒品违法犯罪，发现有涉毒违法苗头，应立即报告公安机关，并协助做好处理工作；全力配合上级部门搞好禁毒有关工作。

6.依照国家保密法规，认真做好本部门各项业务的保密工作，不私自向外泄露关于器械、药品、投标计划等价格、方案；做好计算机及办公自动化设备，存储介质，涉密载体等的保密管理；经常性组织保密工作自查，及时发现和堵塞泄密隐患和漏洞。

7.本责任书各项内容均依据国家及学院相关规定，并将相关责任落实到具体岗位责任人。

8.本责任书一式两份，双方各执一份。签字后生效。

实验设备中心负责人实验设备中心工作人员

（签名）（签名）

2012年

6.社会治安综合治理目标责任书 篇六

为全面推进社会治安综合治理各项措施的落实，使“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则落到实处，结合我局实际，特签定本责任书。

1、认真学习社会治安综合治有关文件，将此项工作纳入年度工作计划，层层抓落实，一抓到底。

2、认真做好大型庆祝活动期间的安保工作,积极配合公安政法机关开展“严打”斗争，杜绝各类案件发生，净化社会治安环境。

3、建立和完善各种安全防范机制，全面推行各种形式的防范责任制，努力减少各种犯罪空隙，杜绝火灾等灾害性事故的发生。

4、严格执行各项规章制度，全面落实责任制，杜绝交通、盗窃等事故的发生。

5、认真落实维护稳定的各项措施，加强矛盾纠纷排查调处工作，有效预防影响社会稳定的群体性事故，坚决杜绝“法轮功”等邪教组织。

6、深入开展普法教育，增强人民群众的法制意识，违法罪恶率为零。

7、全年开展国土资源法律法规大型宣传不少于4次，干部教育培训不少于2次。

党组书记签字：

责任单位：

责任人:

7.论企业财务目标与社会责任 篇七

国际食品巨头亨氏继05年“苏丹红事件”后再次遭遇食品安全危机。2006年3月14日上午10时，国际环保组织绿色和平在京宣布，在亨氏婴儿营养米粉中发现未经政府批准的转基因稻米成分。绿色和平组织称，这一检测结果是由绿色和平去年1月对北京市场上的19种婴儿食品及零食进行抽样后，经国际权威检测机构德国基因时代公司 (Gene Scan) 下属实验室进行独立检测后得出的。本次在亨氏米粉中发现的转Bt基因抗虫稻米，含有一种能够杀死昆虫的蛋白质 (Cry1Ac) 。在新闻发布会上，绿色和平呼吁亨氏公司即刻召回该批次产品。绿色和平同时吁请政府有关部门加强对试验阶段转基因水稻的控制，防止未经政府批准的转基因稻米继续污染其他食品。与此同时，北京、成都和广州市部分商场市场已经将亨氏米粉撤柜。作为国际知名食品公司的亨氏，却一再出现此等置消费者生命健康不顾的不道德行为，由此引发严重的信任危机，也使得企业社会责任问题再度受到前所未有的关注。

企业是市场的企业，也是社会的企业。消费者是“理性人”但同时也是“感性人”。对于消费者来说，接受一件由剥削童工或囚犯所生产的商品已变得不可思议。对一个企业来说，吸引消费者、提升企业在消费者心目中“印象分”也不仅仅是依靠企业提供的产品或服务，企业履行社会责任、企业道德形象的塑造也会吸引消费者的眼球。如“淘宝网”经常会请明星做客，拍卖明星物品并将所得款项捐给国际儿童基金，为社会的未来贡献自己的力量。淘宝网在“利己”与“利他”之间寻求到了一种最佳的平衡，既为“淘宝网”赢得了“好公民”的形象，形成企业的一种无形资产，也为社会做出了自己的贡献。美国星巴克咖啡的CEO奥林·史密斯 (Grin Smith) 也说:星巴克的最大成绩之一，就是说服顾客花3美元的高价买一杯“有社会责任的咖啡”。事实上，星巴克公司在发展过程中也一直将“提供优良的工作环境并相互尊重、发挥高度热诚满足顾客需求、积极贡献社区及环境”等作为它的经营理念。如今，星巴克已成为世界著名的咖啡品牌，在北美洲、拉丁美洲、欧洲、中东和环太平洋地区共分布有7000多个星巴克咖啡店。

二、企业社会责任缺失的原因

“光明”牛奶回炉奶事件、频频发生的矿难事件、央视3·15暴露的有关“欧典”地板存在严重欺诈消费者行为事件等都折射出我国企业社会责任缺失问题的严重。环境污染、劳资纠纷等现象充塞耳目，企业安全生产事故更是触目惊心。企业社会责任问题层出不穷，有着内外各种原因。

日趋激烈的市场经济竞争环境，进一步强化了企业追求利润最大化的动机。改革开放以来，我国经历了轰轰烈烈的经济体制改革，乡镇企业异军突起，国有企业改革也从未间断，企业独立的市场主体地位日益明确，企业发展壮大并开始走出国门参与世界经济竞争。一些企业在追求自身利益的同时，却也忽视了对社会责任的关注。尚处在“资本原始积累阶段”的中小企业的社会责任问题更加突出和严重。我国不少企业家对企业社会责任问题的认识停留在较低的水平上，社会责任意识仍很淡薄。

由以上分析可知，企业财务目标的选择对企业社会责任的承担有重大影响。企业选择什么样的财务目标将会影响其是否承担社会责任以及承担多少社会责任。如果企业只是将追求企业利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等作为其财务目标，一味的追求自身利益、短期收益，而忽视其对社会应承担的责任，将不利于企业的可持续发展，最终会使企业走向灭亡。

三、对财务管理目标几种观点的简要评析

目前我国理论界关于财务管理目标的观点主要有以下几个方面：企业利润最大化;股东财富最大化;企业价值最大化。

（一）企业利润最大化

这一目标是从19世纪初形成和发展起来的，其渊源是亚当·斯密的企业利润最大化理论。以利润最大化作为财务管理目标有其合理性。但也存在以卜几个方而的缺点：其一，利润最大化没有考虑利润实现的时间，未考虑资金的时间价值;其二，利润最大化没能有效地考虑风险问题，这将导致财务人员不顾风险的大小去追求最多的利润;其三，利润最大化往往会使企业财务决策带来短期行为及片面性的倾向，不利于企业战略管理;其四，利润最大化只考虑了债务资金成本，而未考虑权益资金成本 (或股东的机会成本) ;其五，由于利润计算需遵循权责发生制原则，管理者容易利用折旧、待摊、预提等操纵盈余。所以，利润最大化不宜作为企业财务管理的总目标。

（二）股东财富最大化

这是近几年西方财务管理中比较流行的一种观点。股东财富最大化是用公司股票的市场价格来计量的。它考虑了风险因素，也考虑了货币时间价值，一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为。然而这种观点的缺陷性主要表现在三个方面。第一，强调股东的利益而对企业其他关系主体的利益不够重视;第二，股票价格是受多种因素影响的结果，并非都是公司所能控制的，把不可控因素引入理财目标是不合理的。第三，它只适合上市公司，对非上市公司很难适应。因此将股东财富最大化也并非最好的财务管理目标。

（三）企业价值最大化

“企业价值最大化”是一个十分抽象而很难具体确定的目标。从非上市企业来看，其未来财富或价值只能通过资产评估才能确定，但又由于这种评估要受到其标准或方法的影响，因而难以准确地予以确定。从上市企业来看，其未来财富或价值虽然可通过股票价格的变动来显示，但由于股票价格的变动不是公司业绩的唯一反映，而是受诸多因素影响的“综合结果”，因此股票价格的高低实际上不可能反映上市公司财富或价值的大小。

“企业价值最大化”目标在实际工作中可能导致企业所有者与其他利益主体之间的矛盾。企业是所有者的企业，其财富最终都归其所有者所有，所以“企业价值最大化”目标直接反映了企业所有者的利益，是企业所有者所希望实现的利益目标。这可能与其他利益主体如债权人、经理人员、内部职工、社会公众等所希望的利益目标发生矛盾。

现代企业理论认为企业是多边契约关系的总和。股东、债权人、经理阶层、一般员工等等对企业的发展而言缺一不可，各方面都有自身的利益，共同参与构成企业的利益制衡机制。从这方面讲，只强调一方利益忽视或损害另一方利益是不利于企业长远发展的，而且我国是一个社会主义国家，更加强调职工的实际利益和各项应有的权利，强调协调各方面的利益，努力实现共同发展和共同富裕。因此，“企业价值最大化”不符合我国目前构建和谐社会的国情。

四、企业财务管理目标的理性选择

企业财务管理目标是经济性目标与超经济性目标的高度统一，是所有者利益与其它主体利益的最佳兼顾，绝不能只是一项非常具体化、定量化、具有明显倾向性的财务指标;必须具有综合性、兼容性，能够全而反映企业的持续经营和稳定发展能力，而有利于企业可持续发展的理财目标就是在相关者利益最优化的基础上实现企业持续发展能力最大化。

“相关者利益最优化”符合我国现阶段构建和谐社会的国情。与国外的企业相比，我国的企业应更强调企业职工的利益，强调社会财富的积累，强调满足各相关者的利益，实现共同发展和共同富裕。而“相关者利益最大化”正好满足了这一方面的要求，所以，“相关者利益最优化”作为财务管理目标符合我国现阶段国情的特点。

鉴于人力资本与物质资本相对地位的变化越来越明显，利益相关者的合作在促进企业可持续发展中的作用越来越重要，那种股东财富最大化和企业财富最大化的观念也必然要求转变。只有其他相关者的利益得到保护和合理的满足，才有利于实现企业价值的最大化，股东的财富才能增加;而企业可持续发展能力实现了最大化，各相关者的利益才能有所增加，公司财务管理才能实现良性循环。

普遍联系的客观规律和我国目前构建和谐社会昭示人们，任何事物的生存发展都不是孤立的，必须充分考虑和重视相关者的各项利益需求在整个事物发展过程中的作用，必须明确企业的可持续发展能力的最大化是企业生存和发展的根本。所以，企业应关注公益事业，回报社会，增强社会责任感，在相关者利益最优化财务目标的指导下实现企业可持续发展能力最大化。

摘要：企业财务目标的选择直接影响到企业社会责任的履行, 能否正确选择财务目标, 是企业能否成功的关键因素之一。本文从企业社会责任的角度, 结合我国实际情况展开分析, 认为在我国企业推行相关者利益最大化的财务目标, 比其它财务目标更合适。

关键词：企业社会责任,企业财务目标,相关者利益

参考文献

[1]、杨瑞龙, 周业安.企业的利益相关者理论及其应用[M].北京:经济科学出版社, 2000年。

[2]、陆正飞.财务管理[M].　大连:东北财经大学出版社, 2002年。

[3]、荆新.财务管理学[M].北京:中国人民大学出版社, 2001年。

8.社会管理综合治理目标责任书 篇八

【关键词】社会责任；会计目标；综述

随着社会经济的发展，企业的社会责任如生态环境的保护、能源稀有矿产利用率的提高、职工工作和生活条件的改善、消费者利益保护、养老医疗保险、企业公益赞助等方面越来越受到人们的重视，企业社会责任会计也应运而生，并逐渐成为研究的热点。对于企业社会责任会计理论的研究一般都是从目标开始。社会经济环境、企业目标和会计技术共同影响和制约着会计目标，而社会经济环境的多变性、企业目标的多元性以及会计技术的相对滞后，导致一直以来对企业社会责任会计目标的认识并不统一。

一、关于会计目标的讨论

历史上，曾先后出现了两种占主流的会计目标观点，即“受托责任观”和“决策有用观”。“受托责任观”对企业会计目标的把握定位于“向企业的资产委托人报告受托责任的履行”；“决策有用观”则把企业的会计目标定位于“满足有关各方了解企业财务状况和经营成果的需要，满足企业加强内部经营管理的需要。”虽然表面上这是两种不同的观点，但仔细分析可以发现两者并没有实质的分歧。它们都是提供有用的财务信息。不同的是，“受托责任观”主要关注企业资产委托人的信息需求，“决策有用观”则强调企业会计的目标应当满足企业利益相关者的公共需求。因此，两种观点的分歧可以说是“量”的差异，不是“质”的对峙。

实质上，“受托责任观”更适用于市场经济的自由竞争时期，企业行为的社会影响还没有被其他社会成员更多的关注，管理者的责任主要是在符合当时社会法律规范的前提下，实现资产委托者的利益追求，对企业与资产委托者以外的利益主体（政府除外）不予关心。随着市场经济的发展，企业单独追求经济利润的做法受到了越来越多的批评，因为企业生产经营活动会产生大量的外部不经济的现象和问题，外部成本的社会负担，人们重新审视企业的社会关系，普遍接受了“利益相关理论”，认为企业除了要为投资人赚取利润以外，还要关注其他社会集团的利益，包括经济的和非经济的。因此从市场经济环境下企业复杂的社会关系方面出发，可以比较理性地选择满足企业利益相关者各方的“决策有用观”的企业会计目标观念。

FASB在其概念公告中将财务报告的目标表述为：“财务报告在整个经济中的作用是提供对经营和经济决策有用的信息。”此后，决策有用观几乎得到西方各主要国家准则制定机构的认同。IASB主张，评价受托责任是为了进行经济决策，也就是说，受托责任隶属于决策有用性。社会责任会计属于会计的一个分支，自然也适用于“受托责任观”或“决策有用观”，那么到底是哪一个呢？中外学者进行了大量的研究。

二、社会责任会计目标综述

（一）国外研究综述

美国会计目标的研究始于20世纪60年代，1966年美国会计学会发表的《基本会计理论说明书》（ASOBAT）中共提出了四个目标，其中之一就是“有利于履行社会职能和社会控制。”这明确指出会计要促进会计主体的社会职能，这是社会责任会计的目标体现。

1973年美国注册会计师协会认为企业社会责任会计目标是：认定、描述和衡量那些对企业有重要影响的企业活动。随后，1974年2月，美国全国会计师协会进一步将企业社会责任会计的目标分为内外两部分。内部目标主要包括：充分利用企业各种资源，教育及激励企业职工，使他们能考虑所有决策的社会效果。外部目标主要包括：以工人的标准，来衡量企业的社会责任，并将衡量结果公诸于世。

Puxty和Laughlin（1983）认为会计是依赖市场的，尤其是资本市场的有效性，来增进社会福利的，因此决策有用观的关键在于市场有效性。信息的质量是决定市场有效性的重要因素。只要这些信息不是完美的，例如会计信息就不是完美的，那么市场的有效性就受到限制。即使会计信息得到改善，也就是说有助于个别决策者更好地做出个人的资源配置决策，也未必会改善社会整体的经济福利。他们推断，在不完美的市场条件下，改善提供给使用者的信息还有可能会对社会福利产生不利影响。于是，他们总结道“在复杂的真实世界里，决策有用性不是一个合适的标准”。

Gray在上个世纪八、九十年代用一系列的研究阐明一个观点：公司社会责任会计的目标应该是受托责任。Gray（1992）分析了受托责任观的两个目的：一是建立更紧密的社会关系并将权利交回给大众；二是增加组织的透明度，使得更多组织内部的事物以更多的方式变得透明和可见。

Lehman（1995）指出强调市场效率的决策有用观忽略了公平和正义。在Lehman看来，因为企业社会责任境会计要求公司给出和说明使用社会资源和环境的理由，所以社会责任会计报告是“满足受托责任关系的根本所在，它改变了公司的观念”。Lehman（1995）主张的受托责任观，为公司社会责任会计加入了道德因素，代表了公司社会责任会计研究中较为激进一派的思想。

纵观国外三十年来关于企业社会责任会计的目标研究，可以发现，他们是对传统会计进行了深刻的反思与发展。他们看到自由市场在公共领域中的缺陷，认同会计是社会进行沟通的方式，即像会计这样的制度安排具有推动社会变革的能力。这在本质上是重新审视会计与社会的关系。总体来说，国外的研究人员是对决策有用观持批判的观点，支持受托责任观。

（二）我国研究综述

我国的学者对社会责任会计目标的研究比较晚，而且主要集中在具体的内容上。大多数学者认为，社会责任会计目标应分为两个层次，即基本目标和具体目标。基本目标是提高社会效益，协调社会效益与经济效益的关系，通过计量、计算社会成本和社会效益，实现企业净社会贡献额的最大化；具体目标是真实而公正地向外部及内部信息使用者提供社会责任信息，将其广泛地用于政府、公共利益团体、新闻媒体、法律机构等一切与企业发生联系的团体或个人（甚至包括职工及消费者）的经济、法律、个人消费、就业及新闻导向等方方面面的决策。

综合以上两种目标，社会责任会计的目标可以概括如下：（1）确认和计量会计主体在一定时间内的社会净贡献；（2）帮助决定企业的经济运行是否直接影响相关的资源，是否与共同的社会准则全面一致；（3）以适当的方法，尽可能多地为社会各部门提供有关企业的目标、政策和计划以及对社会的义务和贡献等方面的信息。

也有一部分学者从传统会计目标的拓展出发来阐述这一问题。他们认为：“随着现代社会经济的迅速发展，福利经济学派新的企业社会责任观念逐渐取代古典经济学家的企业社会责任观念，传统的会计计量和报告目标显得过于狭窄，它并不能反映各社会团体的利益，为其他有关方面提供有用的会计信息”，由此提出“社会责任会计的目标是计量和报告企业各项社会责任的履行情况，使会计可以为各有关社会集团同时提供有用的会计信息，从而扩大传统的会计职能。”

陈讯等又根据社会责任与企业关系的紧密程度把企业社会责任分成三个层次：一是基本企业社会责任，包括对股东的责任和善待员工；二是中级企业社会责任，包括对消费者的责任、服从政府领导、搞好与社区的关系和保护环境；三是高级企业社会责任，包括积极慈善捐助和热心公益事业。

更多的学者从社会责任的性质来进行阐述，如周祖成提出独立责任说和综合责任说。独立责任说把社会责任理解为经济和法律责任以外的一种责任；综合责任说把社会责任视为企业对社会承担的综合责任，而这又以阿基·B·卡罗（ArchieB.Carrol1）的观点最为相近，认为企业社会责任是社会在一定时期对企业提出的经济、法律、道德和慈善期望。

三、我国企业社会责任会计目标

实质上，企业社会责任问题恰恰是市场失灵的产物，这些市场失灵包括了不公平、非民主化倾向、信息不对称和外部性。一般来说，企业的持续生存离不开相关利益者的支持，企业社会责任会计应关心企业活动对社会和环境的影响，披露社会责任信息是企业与相关利益者对话的方式和渠道，是提高公司透明度和履行受托责任的手段。因此，就现阶段可行性来说，我国的企业社会责任会计目标仍然是“决策有用观”，但这个观点决不是原来的内容，以股东财富最大化为中心，而应该赋予新的内容，即为以企业为中心的相关利益者的决策提供有用的信息。

具体的目标到底是什么呢？也就是公司的社会责任的范围都包括什么？笔者认为，现阶段，我国公司社会责任承担的范围应该以对职工、消费者、资源和环境几个方面为主，这对公司社会责任真正落到实处可能更为实际。

从内容上说，对处于特定经济环境中的企业来讲，其社会责任内容会因行业特点、企业规模而有差异，结合我国的实际情况，企业的社会责任会计目标应为以下几条：

1．企业收益方面的信息。企业所履行的社会责任，首先应是能够满足股东及债权人的要求，保证企业实现预定的收益目标。企业的收益目标不仅是一个财务目标，而且是一个社会目标，因而必须加以反映。

2．企业人力资源方面的信息。企业在发展人力资源方面所做的工作包括招聘录用、技术培训、职务轮换、确定合理的工薪水平、培养职工良好的政治思想品德与职业道德，以及增进企业职工和管理人员的相互关系，促使职工和企业的目标协调一致等。

3．职工福利方面的信息。主要包括职工日常福利情况，如职工生活困难补助，离退休人员的劳动保险，职工劳动保护、劳动条件、职工住房及上下班交通条件的改善，向社会保险机构交纳的在职职工的养老保险费、失业保障费、医疗保险费等。

4．环境保护方面的信息。企业应对环境污染进行有效防护，减轻并消除环境污染，提高资源综合利用率，降低能源消耗，在提高经济效益的同时，提高生态效益。

5．保护消费者利益方面的信息。包括不断提高产品质量和性能，提供价格合理的产品，做好产前售后服务，及时更新产品，满足消费者不同层次的需求。

6．对公益事业贡献的信息。企业除依法向国家交纳税金外，还应积极支持社会公益事业，对公益事业和社会福利机构以及慈善事业，在力所能及的范围内给予必要的捐赠和帮助，为社会创造平等就业机会，积极参与社区活动，为所在社区做出应有的贡献。

参考文献

[1]沈洪涛．公司社会责任和环境会计的目标与理论基础——国外研究综述[J]．会计研究．2010（3）

[2]杨茜璇．论企业社会责任与企业竞争力[J]．企业导报．2009（5）：4

[3]李永臣．企业环境会计研究[M]．北京：中国人民出版社，2005

[4]刘立燕．企业社会责任会计：内涵、目标与计量[J]．财会通讯·学术版．2006（7）

9.社会管理综合治理目标责任书 篇九

责任书

为深入贯彻落实《中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，大力推进《浙江省社会治安综合治理条例》的实施，切实增强各级党员干部“保一方平安”的政治责任，全力维护社会稳定，深化“平安罗阳”建设。镇党委、政府决定与各村(社区)、单位（企业）签订本责任书。

一、工作目标

（一）社会治安综合治理领导责任制落实。各村（社区）、单位（企业）切实加强对综治工作的领导，定期分析本辖区社会治安形势，研究部署工作任务。

（二）预防化解矛盾纠纷工作扎实有效。坚持发展枫桥经验，加强矛盾纠纷调解，全力维护社会稳定。深入开展“五五”普法宣传，进一步加强基层民主法制建设。

（三）隐蔽战线工作有效开展。进一步增强国家安全意识，深化巩固国家安全人民防线建设。切实加强防范处理邪教问题的各项工作，密切关注意识形态领域对社会稳定的影响。

（四）加强平安创建。深入推进“民安工程”建设，深化“平安村居（社区）、企业、学校”创建，积极开展平安示范点工程建设。

(五)社会治安综合治理工作成效明显。深入开展禁毒、禁赌、反邪教的宣传制止活动，“黄赌毒”问题、社会治安状况比上年明显改善。

(六)各项治安管理和安全生产措施得到落实。减少火灾、交通事故数和死亡数，不发生在全国、全省和全市有影响的重特大恶性治安灾害事故和安全生产事故。

(七)综治组织建设进一步规范化。大力开展“基层基础年”活动，落实“综治八大员”。

二、检查办法

1、本责任书执行情况，由镇社会治安综合治理委员会办公室负责检

查监督，制订考评办法，每年进行一次考核。XX年第四季度，组织实施全镇性检查考评。

2、各村（社区）、单位（企业）定期对各项工作目标的完成情况进行自查，每半年至少一次。

3、镇综治办将各村（社区）、单位（企业）履行本责任书情况汇总后上报镇党委、政府。

三、奖惩规定

1、本责任书责任目标列入村（社区）、单位（企业）社会治安责任人任期目标，作为其政绩考核和晋级的重要依据。

2、在对各责任单位履行本责任书情况进行检查考评的基础上，镇党委、政府将予以表彰和奖励。

3、凡因失职、渎职、领导不力、管理不善，制度不严、工作不落实等原因，达不到责任目标或造成治安秩序混乱、案件多发，使国家、集体利益和人民群众生命财产遭受重大损失，致使发生严重危害社会稳定重大问题，要按照有关规定对该责任单位主要领导和责任人实施责任查究，对其评先、表彰、奖励等资格实行一票否决，违反党纪、政纪的，按规定给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本责任书考核期为xx年1月1日至xx年12月31日。此间如有人事变动，由继任领导完成责任目标。

中共XX镇委员会村(社区)、单位（企业）

书记：党支部书记：

XX镇人民政府村（社区）委会、单位（企业）

代表人：代表人：

10.医院社会治安综合治理目标责任书 篇十

社会治安综合治理目标

责

任

书

二〇一三年三月

为了开展建设“平安医院”的活动，加强我院社会治安综合治理工作，以稳定促发展，以平安促进步。根据中共中央《关于进一步加强社会治安综合治理的决定》，切实把我院社会治安综合治理工作搞上去，维护好医院内部的安全工作秩序，认真落实“谁主管，谁负责”的指导思想，医院特与各科室签订目标责任书。望各科室确实注重安全工作，注意各科室流程管理，管好科室的人、财、物，望各科室把此项工作纳入科室管理议事日程，认真执行。

一、坚持“谁主管，谁负责”的指导思想。各科室主任作为科室社

会治安综合治理第一责任人，要把维护稳定和综合治理工作列

入重要议事日程，每季度至少专门研究一次此项工作，要将综

合治理工作作为科室人员年终考核兑现奖惩的一个重要条件。

二、建立健全综合治理规章制度，包括值班制度、财务制度、安全

保卫制度。药房、核医学科、财会部门等重点部位管理制度，做到制度上墙，并认真执行。

三、加强安全防范，落实防范措施，加强科室人员管理与安全教育，科室内部不发生职工犯罪、刑事案件、经济犯罪案件和治安安

全事故。

四、加强毒、麻药品管理，严格执行医院有关规章制度，做到专人

管理，专柜存放，专人管护，不给犯罪分子提供可趁之机。

五、存放放射源的科室，要严格落实医院的各项规章制度，做到专

人管理，专柜存放，专人管护，医术使用过程专人负责，严格

使用登记制度，注重使用管护流程，杜绝丢失损坏事故的发生。

六、财务收费科室要加强对职工防抢防盗教育，落实安全防范措

施，每季度至少分析一次安全形势，查找隐患，认真落实安全部门提出的整改措施，做到万无一失。

七、医技科室、检验科等特殊科室要对特殊物品、药品、放射性物

质进行严格管理，对生物制剂、检验标本、培养标本严格管理，防止丢失、泄露，防止安全事故的发生。

八、认真做好本科室职工、进修学生、实习生的思想教育工作，防

止发生科室的群体事件，对职工存在的安全隐患苗头，及时通知有关部门，及时化解各类矛盾。

九、各科室要对患者及其陪员进行入院教育，使患者及陪员遵守医

院管理制度，遵纪守法。

十、各科室主要加强医德医风教育，提高科室人员政治素质和法律

素质，强化服务意识，减少医患纠纷，医护人员忠于职守、爱岗敬业、文明行医。

十一、凡科室发生重大刑事案件或重大治安案件，医院将针对该

科室全年考核实行一票否决，取消科室和第一责任人的各科荣誉奖励，造成经济损失的，除给予科室罚教外，科室主任及责任人视情节给予处理。

十二、年医院组织有关部门进行考核。

十三、年终考核后，对成绩突出的科室给予奖励；对未完成目标

任务的科室要通报批评。

十四、本责任书条文由医院综合治理领导小组进行解释。

十五、本责任书自双方签订之日起执行。

XX大学第二医院

签字（盖章）：

11.社会管理综合治理目标责任书 篇十一

[关键词] 公司治理结构财务管理目标影响

公司治理结构是现代企业制度的核心，公司治理结构确定了企业的目标，并提供了实现目标的手段。财务管理作为企业管理系统中的核心子系统，又存在和运行于公司治理结构框架中，财务管理目标服务于企业的目标。公司的治理结构变了，则公司进行财务决策的出发点和归宿点也要相应变化。不同的公司治理结构，将产生不同的财务管理目标。

一、公司治理结构形式决定财务管理目标形式

建国以来，我国国有企业治理结构几经变迁，经历了党委领导下的厂长经理负责制—厂长(经理）负责制—股份制企业股东大会、董事会、经理层3级负责制。与此相适应，财务管理目标也依次定位为总产值最大化—利润最大化—股东财富最大化—公司价值最大化。尽管以上财务管理目标存在着某些缺陷，有待进一步改进完善，但作为特定时期公司治理结构这一制度环境的产物，在某一时期便有其存在的合理性。

美国为法人股东主导型公司治理模式，与该模式相适应，公司财务管理目标为股东财富最大化。而日本则是以主银行、相互持股、终身雇佣制和年功序列制为主要内容的公司治理结构。公司重视除股东以外其他相关者，诸如：员工、债权人、政府等的利益。在这种公司治理结构模式下，理财主体为相关者组成的利益联合体，因此，财务管理目标定位为企业价值最大化或相关者利益最大化。

财务管理目标是理财主体从事财务活动的出发点和归宿。在不同的历史时期、不同的国家，因公司治理结构的不同而产生不同的财务管理目标。

二、公司治理结构制约财务管理目标的实现

我国公司治理结构是依据公司法构建的。参与公司经营活动的关系人主要有三方面:一是投资者即股东和债权人;二是管理公司日常事务的经营者;三是供应商、客户、政府等其它利益相关者。各种关系人从市场进入公司，其目标函数各不相同，不可避免地产生利益冲突，为了很好地解决这种冲突，公司治理成为必然。只有完善的公司治理结构，才能设置一个最优化的激励约束机制，来协调股东和其他利益相关者的关系。财务管理目标不管是利润最大化、股东财富最大化还是公司价值最大化，它的实现，依赖于完善的公司治理结构。公司治理结构的缺失，不仅不能实现公司的财务管理目标，而且会导致公司破产。从国际到国内，很多企业的破产，都有公司治理结构失当的因素。比如美国的“安然事件”，意大利的“帕玛拉特事件”，国内的“郑百文事件”，这些企业的破产，其中一个很重要的原因，就是公司治理结构不完善。

三、财务管理目标随着公司治理结构的发展而变化

我国目前的公司治理结构还存在着许多不完善的地方。比如，普遍存在“代理人缺位”问题;所有者缺乏对经理行为监督和制约的有效机制;“内部人控制”问题十分严重;公司股权结构不合理，一股独大象现象严重;管理层缺乏股东价值观念;董事会决策机制不合理，“三拍”现象严重。随着公司治理结构的发展与完善，财务管理目标也应做相应调整或改变，只有与公司治理结构保持良好适应状态的财务管理目标，才是最合理的理财目标。随着公司治理结构的发展变化财务管理目标也将随之改变。

1.由“股东至上”的治理逻辑确定了股东财富最大化的财务管理目标

“股东至上”的逻辑认为，股东对企业投入了大量的资产，而且承担了企业的最大经营风险，因而也应享有企业的全部剩余收益，即股东持有剩余要求权。因此，在“股东至上”的公司治理结构下，财务管理目标就是通过财务上的合理经营，为股东带来财富上的最大化，股东财富最大化的财务管理目标只强调股东的利益。

2.由“共同治理”的治理逻辑确定了企业价值最大化的财务管理目标

“共同治理”的逻辑与“股东至上”的逻辑的本质差异，在于公司的目标是为利益相关者服务，而不是仅追求股东利益的最大化。大量的理论和事实证明，企业并不是所有者的企业，而是所有者与其他利益相关者共同的企业。只有其他利益相关者的利益得到保护和合理的满足，才有利于实现企业价值最大化，股东财富也才能增加。应该指出，企业价值同股东财富在性质上和数额上都是有差异的，企业价值是指企业全部资产的市场价值，包括股票价值和债权价值，还应包括人力资源所创造和积累的价值。在对企业进行评价时，重点不是企业已经获得的利润水平，而是企业潜在的获利能力。从利润最大化、股东财富最大化到企业价值最大化，清楚地向我们展示了推动财务管理目标理论发展的两条线索:一是目标理论本身缺陷，这是推动理论发展的内在矛盾；二是现代公司治理结构——产权制度及其发展，这是推动其发展的外在矛盾。由于所有权与经营权分离产生的代理问题，使得股东价值与企业价值一致性的条件遭到破坏，同时各产权主体要求利益平等的原则不能否认，而企业价值最大化恰恰迎合了这种要求，这是现代企业制度发展的必然选择。

参考文献:

[1]刘淑莲:《高级财务管理理论与实务》，2005年10月第1版，7～10页，大连，东北财经大学出版社，2005.10

[2]刘淑莲:《公司理财》，2005年1月第1版，8～13页，北京，中国金融出版社，2004

[3]闫淑荣:《公司治理结构与财务管理目标研究》，会计论文网：http://www.kjlww.com

[4]李晓燕吴少平:《公司治理结构与财务管理目标的合理定位》，中国南通地税网:http://www.ntds,gov.cn

12.论财务管理目标与社会责任的协调 篇十二

现代企业管理的内容比较广泛, 包含人力资源管理、生产管理、市场营销管理、财务管理等, 其中财务管理是核心环节, 是重中之重。财务管理目标是企业管理工作的行为导向, 是财务人员一切工作的出发点和归宿, 也是理财活动所要达到的最终目的。在财务管理理论的发展过程中, 出现过众多的财务管理目标理论, 比较典型的观点有:利润最大化、每股收益最大化、每股净资产最大化、股东财富最大化/企业价值最大化等, 随着知识经济的深入, 部分专家学者又提出了以社会效益最大化、经济增加值最大化、相关利益主体价值最大化等作为关于财务管理的目标。笔者认为, 后几种观点可操作性存在质疑, 并且不为大多数企业采用。因此, 我们认为以企业价值最大化或者股东财富最大化作为财务管理的目标是比较现实可行的。

企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营, 采用最优的财务政策, 充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系, 在保证企业长期稳定发展的基础上, 使企业总价值达到最大。其基本思想是将企业长期稳定发展摆在首位、强调在企业价值增长中满足各方利益关系。企业价值的大小取决于全部财产的市场价值和企业潜在或预期获利能力。对于股份公司来说, 企业价值最大化可以表述为股东财富最大化, 用每股市价或每股市价*股数来表示。

企业价值最大化作为企业的财务目标, 充分考虑了取得报酬的时间和风险, 克服了追求利润的短期行为, 有利于企业长期、稳定、健康地发展。

二、社会责任及内涵

最近几年发生的三鹿“三氯氰胺”事件、“苏丹红”等事件引发了企业承担社会责任的探讨, 特别是2011年发生的双汇“健美猪”及锦湖轮胎的“返炼胶”掺假门事件、2012年的白酒“塑化剂”事件, 更是掀起了国家乃至整个社会对产品质量、对社会责任的深入关注。

我们认为企业社会责任是指:企业在创造利润、对股东利益负责的同时, 还要承担对员工、社会和环境的责任, 包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。社会责任的本质就是一种企业自身对人类社会所承担的义务。社会责任是一种做生意的方式, 必须考虑利益相关者, 包括员工、顾客、供应商、公司所在的社区、环境等, 这些是企业赖以生存的基础。企业社会责任是企业组织向前发展的必然结果。企业的社会责任不是标榜出来的。它是企业成长过程中形成的。它不是口号, 不是用来作为公关或宣传的策略。

下面是几家公司关于社会责任的承诺:

可口可乐 (中国) 饮料有限公司:取之社会, 用之社会。

诺基亚:企业社会责任是我们的DNA;

沃尔玛:天天低价

海尔集团:责任和利润不是博弈关系。社会责任第一, 利益、利润第二。

那么企业承担的社会责任有哪些呢?全国政协常委、国务院参事任玉岭曾经指出企业应该承担八大社会责任, 它们分别是:明礼诚信确保产品货真价实的责任;科学发展与交纳税款的责任;可持续发展与节约资源的责任;保护环境和维护自然和谐的责任;公共产品与文化建设的责任;扶贫济困和发展慈善事业的责任;保护职工健康和确保职工待遇的责任;发展科技和创自主知识产权的责任。这八点全面概括了企业承担的社会责任范围, 即社会责任不但涵盖了对员工、对消费者的责任, 更涵盖了对社区、对环境及对社会的责任。

三、关于承担社会责任与实现财务目标的争议

有人认为:企业承担社会责任必定导致成本费用的提高, 加重企业的经济负担, 进一步影响到企业的经济效益。所以, 企业不应该承担社会责任。他们坚持企业存在的目标就是获取最大的利润, 利润永远是企业追逐的目标。为了实现最大化的利润, 而制假售假、排出大量未经处理的污水、偷税漏税、拖欠员工工资不给员工投保险甚至在员工因工致病把他们撵出企业等, 他们认为都是很正常的, 更不用说对外进行慈善捐赠了。社会责任应该由政府、社会来承担, 社会责任是“事不关己, 高高挂起”, 与企业无关, 企业只是盈利性的实体, 企业做好自己的事情就足够了。事实果真如此吗?我们知道, 三鹿因为“三氯氰胺”事件而导致破产, 双汇因为“瘦肉精”事件损失收入近200亿元, 史无前例的出名, 这些足以说明不承担社会责任影响企业的声誉、让企业付出更高的成本, 包括员工不再尊重企业、忠诚度下降、员工流失等等。

四、社会责任的承担有助于理财目标的实现

1. 承担企业社会责任可以降低成本、提高营业收入

由于考虑到雇员的需求, 提供了雇员更多的福利, 雇员的生存环境得到优化, 雇员心甘情愿地为企业工作, 生产力和创造力相应地成倍提高了。同样地, 因为提供物美价廉、附加值高的商品, 顾客对企业产品的忠诚度更高了, 收入自然而然地增加了。如果在保护环境的前提下建立与自然相和谐的社区, 回报当然是更低的自然和能源成本。以诺基亚为例, 北京经济技术开发区的诺基亚中国园“绿色大楼”, 使用大量环保材料建筑费用增加了不少, 但是节水37%、节能20%。

2. 承担社会责任能够给企业带来一定的宣传效应

为了扩大产品的知名度, 让更多的潜在消费者熟知企业, 企业往往投入很大的广播电视等广告费等, 但有的时候投入产出却很低。曾经誉为中央电视台的标王的秦池酒, 广告给秦池酒虽然带来了收益, 但巨额的广告费也为秦池酒的迅速覆亡埋下了祸根, 真可谓“成也萧何, 败也萧何”。如果换一种做法, 把其中一部分钱用在慈善事业上, 比如捐助希望小学、为社区添置健身器材等公益行为, 更容易获得消费者、社会的认可, 赢得更高的评价, 获得比单纯的媒体广告宣传更高的效益。譬如, 中国“首善”陈光标从做企业赚到第一笔钱为家乡修路, 到带领员工冒险到地震、泥石流灾区前线救灾, 从春节为边疆和贫困地区群众发红包, 到参加巴比慈善晚宴宣布裸捐、再到“钓鱼岛事件”中部分国内私家车被砸给予“以旧换新”事件等等, 他的一系列行动使江苏黄浦再生资源利用有限公司名声大震。农夫山泉打出的“喝一瓶水捐一分钱”央视广告等社会公益活动, 既体现了企业对社会责任的承担, 同时又树立了良好的品牌形象这些足以说明承担一定的社会责任确实能够树立企业品牌形象和提高企业声誉。

3. 承担社会责任可以吸引更多的优秀人才

信息经济社会里, 人力资源是企业最重要的资源之一, 一流人才是企业成功的关键因素, 俗话说得好“良臣择主而侍, 两禽择木而栖”。而工作能力强的人才, 选择工作时往往将企业的社会形象作为首要考虑因素。

4. 承担社会责任可以提高企业的核心竞争力

胡锦涛总书记在中央经济工作会议上曾明确指出:“既要继续健全企业激励机制, 也要注重强化企业外部约束, 引导企业树立现代经营理念, 切实承担起社会责任”。企业承担社会责任是企业竞争力的表现。实践说明, 在社会责任和企业绩效之间存在正向关联度, 企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。优秀的企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力, 聪明的企业能够利用环保战略构建竞争优势。跨国公司诺维信通过承担社会责任, 在2002年获得了道琼斯可持续发展指数全球生物医药类第一名。诺维信公司中国区总裁蒋惟明说:“这说明我们在社会责任上的投入是值得的, 已经得到了所有利益相关者 (stakeholder) 的认可, 为公司带来了整体竞争力。”四川宏达集团坚持社会责任筑就核心竞争力, 他们节约资源、保护环境、以科技调整结构、实现绿色可持续发展、扶贫济困发展慈善事业、诚以修身信以立世、等措施取得了社会效益和经济效益的“双赢”, 2007年, 宏达集团被授予“全国优秀诚信企业”称号。2008年, 宏达集团荣获“四川最佳诚信企业”称号。“宏则龙腾沧海, 达则兼善天下”体现了宏达企业使命和存在价值, 也是宏达科学财富观和社会责任的科学诠释。

纵上所述, 企业财务目标是追求“企业价值最大化”, 而要实现企业价值最大化, 必须树立正确的社会责任观, 承担相应的社会责任, 因为承担社会责任能降低成本、提高收入, 吸引优秀人才, 带来一定的宣传效应, 相应地提高企业的核心竞争力, 为企业创造更多的价值, 进一步促进财务目标的实现, 最终达到企业与社会的“双赢”。

五、关于强化社会责任、实现财务目标的举措

1. 加大社会责任的宣传力度、强化社会责任意识

加大媒体舆论宣传的力度, 提高社会群体社会责任包括节能环保、善待员工的知识和意识, 让越来越多的企业认识到企业不是“赚钱机器”, 企业的成功不在于从社会取得了多少, 而在于对社会的感恩回报, 将社会责任转化为企业的内在需求, 社会责任是企业发展不可或缺的一部分, 主动去承担社会责任, 树立良好的公众形象。

2. 建立健全相应的法律法规、规范

我国当前社会责任存在的突出问题就是无法可依和有法不依现象, 恶意违法、违规事件层出不穷。要完善法律法规, 比如强制性地把企业必须承担的基本社会责任纳入《公司法》, 使企业履行社会责任逐步法制化。加大对严重违反《劳动法》、《生产安全法》、《食品安全法》、《环境保护法》等法律法规的企业的惩罚力度。天价餐、万元帐篷以及郭美美事件暴露了慈善监管及运作存在很大的问题。

3. 完善社会责任评价体系

2008年上证所发布了《关于加强上市公司社会责任承担工作的通知》, 通知中提出衡量社会责任的主要指标是每股社会贡献值。该指标主要包括:在公司为股东创造的基本每股收益的基础上, 增加公司年内为国家创造的税收、向员工支付的工资、向银行等债权人给付的借款利息、公司对外捐赠额等为其他利益相关者创造的价值额, 并扣除公司因环境污染等造成的其他社会成本, 计算形成的公司为社会创造的每股增值额, 该指标有利于社会公众全面地了解公司为其股东、员工、客户、债权人、社区以及整个社会所创造的真正价值。同年10月, 建信基金管理公司联合中国人民大学、国家环境保护部、国家发展和改革委员会有关专家开展《中国上市公司社会贡献评价体系》课题, 明确提出社会成本等于现有环境支出减去未核算环境成本。完善后的社会成本估算方法, 能够更准确的体现上市公司的“每股社会贡献值”。部分上市公司按照要求披露了2008年、2009年、2010年和2011年这四年的社会责任报告, 说明我们国家的社会责任评价体系也在进一步地完善。但对于非上市公司, 社会责任评价一直是个难题。

4. 加强政府监管和服务职能

13.社会管理综合治理目标责任书 篇十三

为加强学校社会治安综合治理工作，实行领导责任制，部门负责制的综合管理体系。确保学校政治稳定和治安稳定，根据中共中央国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》精神，结合我校的实际情况，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以“创建安全文明校园”活动为载体，大力加强校园治安防范，不断深化综合治理与平安创建基础工作，建立健全维护校园稳定工作长效机制，狠抓社会治安综合治理各项措施的落实，创造和谐稳定的校园环境。

我校社会治安综合治理工作目标是：营造一个“管理有序，防控有力，环境整洁，校风优良，政治稳定，治安安定”的安全文明校园，保障学校改革、发展，以及教学、科研、生产、生活的正常进行。为此，特与学校各处室、年级组，班级、功能教室制订责任书如下：

一、目标和任务

1、各处室正职、年级组长、班主任、功能教室负责人为第一责任人，责任人对所属人员要加强法制教育，提高依法治校，依法施教水平；加强职业道德教育，树立爱岗敬业精神。积极做好我校的政治稳定工作,化解各种不安定因素, 及时制止事件的发生及蔓延。

2、各部门应把安全保卫工作纳入到本部门重要工作日程，统筹安排，加强管理，责任落实到位。加强对本部门（单位）师生员工的思想政治教育、安全教育和法制教育。

3、建立部门综治安全目标管理责任体系，坚持“谁主管.谁负责”的原则,做到有布置、有检查、有制度、有措施、目标明确责任落实到人,层层签订责任书,把综合治理工作与教职工政治荣誉和经济利益挂钩,在评比.受奖.晋职.等方面实行“一票否决权”制。

4、确保所属部门不发生刑事案件,治安案件、非法集会、越级上访、集体上访等事故的发生。

5、加强对防火器材的管理和防盗基础设施的建设,认真开展经常性安全检查,确保消防器材不损坏，不丢失,杜绝火灾和被盗事件发生。

6、扎实做好预防青少年犯罪工作。做好学困生、行为失范学生的教育转化工作。规范家长学校工作，加强对“留守子女”、“单亲子女”的教育，主动开展学校、社会、家庭三结合教育，杜绝在校学生违法犯罪率。

7、各部门要严密关注所属人员思想动态，力求准确掌握其学习、生活情况。以便采取有针对性的教育方式开展帮教工作，把违法犯罪苗头解决在萌芽状态，解决在班级内。对于重大、突发不安全事件，要及时发现、及时报告，部门会同学校共同妥善处理。如发生被盗，根据情节追查责任人责任，并按损失大小实行经济赔偿。

二、具体措施

1、认真落实内部治安防范措施,建立健全各种安全制度,重点搞好本部门要害部位的防范措施。

2、切实执行报告制度,做到安全工作年初有计划，半年有小结，年终有总结。每月对本部门（班级）的安全情况进行一次检查并及时向保卫股反馈安全情况。

3、积极开展“安全教育月”活动，组织开展形式多样的安全知识宣传教育、讲座、竞赛活动，切实做好有关防溺水、防拥挤踩踏、应急疏散逃生演练等各种专项活动。

4、加强本部门（班级）人员值日.值周的管理,做到按时上岗下岗,认真履行岗位责任制。

5、各部门（单位）要加强对教职工及广大学生的思想教育，杜绝违法违纪行为,杜绝学生斗殴.偷盗.特别是聚众群殴现象。

6、努力杜绝重大火灾、重大治安责任事故和重大致伤事故的发生，一旦发生突发事件应严格执行相关规定，启动应急预案，及时上报，并做好处理工作。

7、各部门对所辖人员、办公场所、责任场所及使用场地负有安全管理责任，在人员离开上述场所后，应做好安全检查，关闭门、窗（含气窗）及各类用水用电设备，出现问题要追查责任。

8、食堂要严格执行《食品安全法》及各项管理制度，切实依照有关条例和规定执行。加强对工作人员的教育和管理，保证食品卫生、安全。

9、各部门要严格安全管理制度，确保校园教学大楼和学生公寓的安全。对出入学校的陌生人员，有责任询问了解，遇有可疑情况须及时报告学校保卫股及相关领导处理。

三、考核结果及处理意见

1、平时抽查成绩记入年终成绩。

2、评比结果与文明科室、年级组文明建设，文明班级评比相结合,实行量化制,对本责任书规定的各项任务,根据目标完成情况,在公开，公正，平等的基础上逐项打分。

3、对考核总分在90分以上的为达标优秀部门，学校将给予通报表扬和奖励。

4、对考核总分在80分以下的为不达标部门，学校将给予通报批评和处罚。

四、签订细则：

1、学校各处室要一次签订本责任书一式两份，由固镇一中综合治理领导小组、和责任管理部门各执一份。

2、本责任书每学期开学初签订，期终会同有关科室考评，奖惩兑现。

五、有效规定：

本责任书有效期自 年 月 日起至 年 月 日止有效。

固镇一中社会治安综合治理领导小组组长:(签字)

处室

负责人：

14.社会管理综合治理目标责任书 篇十四

责任书

根据***与我***签订的《“创建平安单位 建设平安**”暨社会管理综合治理保稳定保平安责任书》的要求，结合我**实际，特制定2014年社会管理综合治理目标管理责任书。

一．积极创建平安单位、安全文明小区和无毒社区。

二、积极参加所里举办的“六五”普法教育和社会治安综合治理工作，普法学习不得无故缺席，确保时间、内容、人员、效果四落实。积极参加办事处、社区组织的上街宣传活动。

三、科室每年召开关于“创建平安单位、建设平安涪陵”暨社会治安综合治理会议不少于4次，要求会议有记录。

四、科室人员出租房屋必须向所办公室登记，做好流动人口的管理工作，做到谁出租，谁负责。

五、值班人员必须坚持24小时值班，治保、调解、义务消防、守楼护院等组织的人员必须明确职责，切实搞好本职工作。

六、科内职工及家庭发矛盾,只能讲明道理，各自多作自我批评，不得发生打架斗殴，如有违者，不服从管理，按所内规章制度处理，严重者按治安处罚条例处理。

七、教育科室人员努力学习文化知识，反对“法轮功”邪教组织，不能练“法轮功”，不能吸毒，不能参加群体性上访，要提高科室人员的素质，不信谣、不传谣、不造谣，不能做违反法律法规的事情。

八、科室要高度重视安全生产工作，定期排查安全隐患。因科室管理不严或职工不负责任造成失盗、失火、交通事故等根据情节轻重给予处理，同时承担相应的经济赔偿，扣除当年精神文明奖和社会治安综合治理奖。

九、发现职工聚众赌博、观看不雅音像传媒制品，取消当年评先评优资格并根据相关纪律给予相应的纪律处分。

十、对见义勇为，弘扬正气的同志给予表彰和奖励。

以上各条请各室及每个职工自觉遵守，如有违犯按规定处理。

**负责人：科（室）负责人：

责任人 ：

15.构建社会责任视角的企业财务目标 篇十五

在经历了康菲漏油事件后, 社会责任成为人们的热议话题。一些企业在追求自身利益的同时, 忽视了对社会责任的关注。由此可知, 企业财务目标的选择对企业社会责任的承担有着重大影响。如果企业只是将追求企业利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等作为其财务目标, 一味地追求自身利益、短期收益, 而忽视其对社会应承担的责任, 将不利于企业的可持续发展, 最终必然会使企业走向灭亡。

一、企业财务目标与社会责任相关理论

(一) 企业财务目标。

所谓财务目标, 是指企业在特定的理财环境中, 通过组织财务活动和协调财务关系所期望达到的目标, 它决定着企业利益协调的基本方向。理论界关于财务目标的研究先后出现了以下四种具有代表性的观点:

1、利润最大化。

这一目标的渊源是亚当·斯密的企业利润最大化理论, 是从19世纪初形成和发展起来的。以利润最大化作为财务管理目标有其合理性。但由于利润最大化缺乏考虑时间价值、风险性以及片面性, 不利于企业战略管理。所以, 利润最大化不宜作为企业的财务目标。

2、股东财富最大化。

股东财富最大化是用公司股票的市场价格来计量的。它考虑了风险因素和货币时间价值, 一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为。但这种观点也有缺陷性, 比如强调股东的利益而忽略企业其他关系主体的利益, 股票价格是受多种因素影响的结果, 对非上市公司很难适用。

3、企业价值最大化。

“企业价值最大化”是一个抽象而难具体确定的目标。非上市企业的价值通过资产评估来确定, 这种评估要受到其标准或方法的影响, 因而难以准确地确定。对于上市企业, 其未来财富或价值虽可通过股票价格的变动来显示, 股票价格的变动是诸多因素影响的“综合结果”, 因此股票价格的高低实际上不可能反映上市公司财富或价值的大小。所以“企业价值最大化”可能导致企业所有者与其他利益主体之间的矛盾。

4、相关者利益最大化。

企业的利益相关者包括股东、经营者、员工、债权人、顾客、供应商、竞争者、政府等。他们的行为都能够影响到企业的经营和发展。在社会责任理论下, 公司并非只是股东所有而是由不同利益主体如股东、债权人、经理、职工等通过契约形成的一个契约联合体, 所有这些主体都对公司投入了专有性资产;同时, 企业作为一个法人主体, 它的存在和发展并不是孤立地存在的, 是与社会各方面息息相关的。因此, 公司在决策时, 其管理者的重心应从单一的股东为中心转向更为广泛的不同相关利益者主体, 更加强调和重视社会利益的相关性。

(二) 企业社会责任。

1924年谢尔顿在其《管理哲学》一书中第一次提出了“企业社会责任”的概念, 随后, 理论界关于什么是企业社会责任说法不一, 但其内涵却大致相同, 即企业社会责任是指企业在承担经济责任的同时, 还要对股东、员工、消费者、供应商、政府和社区等其他利益相关者以及环境承担责任, 它既包括法律上的社会责任, 也包括道德上的社会责任。具体如下:

1、对股东的责任。

在市场经济的条件下, 人们通过投资股票、基金、保险等成为股东, 股东与企业的关系已演变为社会与企业的关系。因此, 企业对股东的责任是社会责任的组成部分。

2、对债权人的责任。

债权人以债权形式为企业提供资金, 企业定期付息并按时支付本金。债权人是企业重要的相关者, 保护债权人的利益是企业义不容辞的责任。

3、对员工、消费者、供应商的责任。

在一个企业, 企业经营状况和员工的命运是休戚相关的, 其业绩很大程度上取决于消费者的选择, 供应商作为生产资料的提供者, 也是企业重要的利益相关者。因此, 对员工、消费者、供应商的责任也是企业社会责任的一部分。

4、对环境资源、政府的责任。

环境和资源是实现经济可持续发展的关键。一方面企业要合理利用资源;另一方面要遵守相关法律法规, 履行环保义务减少环境污染, 对其造成的资源浪费和环境污染承担治理责任。依法纳税是企业对政府最基本的责任。

二、企业财务目标与社会责任的关系

企业财务目标与社会责任之间既存在矛盾, 又有内在的一致性。具体表现如下:

(一) 企业财务目标与社会责任的矛盾。

社会责任的承担会在一定程度上减少股东财富, 增加承担社会责任的成本, 如果企业承担的社会责任超过了企业的承受能力, 必然会给企业带来亏损甚至破产的结局, 从而影响企业财务目标的实现。反过来, 如果企业一味追求利润, 而不负社会与环境责任, 不仅使企业员工、消费者、社会公众的利益受到某种程度的损害, 而且在一定程度上会加剧社会利益冲突, 会影响宏观环境的持续改善和社会的和谐发展, 企业发展就缺乏了适宜的经营环境。

(二) 企业财务目标与社会责任的一致性。

从长远看, 企业财务管理目标与企业社会责任是一致的。社会责任理论强调企业在进行决策时考虑社会利益, 并不意味着就由此否定了企业价值和企业财务管理目标的实现。相反, 二者是一个相互促进的过程。社会责任的履行必须以企业正常的财务管理目标的实现为前提, 在实现财务管理目标、获得经济利益的前提下, 企业有能力去承担相应的社会责任, 满足利益相关者更高的需求;而社会责任的履行在一定程度上则有利于促进企业财务管理目标的实现。随着社会的不断发展, 政府乃至全社会必将把企业履行社会责任作为衡量企业经营业绩、评价企业信誉等的重要指标。

三、构建社会责任视角的企业财务目标

企业社会责任的“契约本质论”要求企业在构建财务目标时, 必须将企业社会责任纳入到财务目标函数中, 即企业的财务目标应该是一个多元化目标函数, 是在兼顾了各利益相关者利益的基础上形成的多元化协调、多层次结合的财务管理目标。所以, 在企业社会责任视角下, 企业的财务管理目标应该是相关者利益最大化。

(一) 相关者利益最大化兼顾了企业各方利益。

首先, 相关者利益最大化的财务目标兼顾了股东的利益。同时, 使其他各个相关者的利益最大;其次, 相关者利益最大化协调了经营者的利益, 在利益上采取分享制, 调动了经营者的积极性, 协调了利益冲突。以“相关者利益最大化”作为企业的财务目标, 充分考虑债权人的利益, 让债权人放心, 企业的利益与自己的利益息息相关, 进而使债权人对风险的预期降低;最后, 相关者利益最大化的财务目标充分考虑了员工的责-权-利的对等和匹配, 让员工分享通过自己付出劳动而创造的价值的相应份额, 调动了劳动力资源的积极性。

(二) 相关者利益最大化的财务目标引导企业履行社会责任。

和谐社会的构建要求企业承担社会责任, 保护社会公共利益。企业取得合法权益的同时, 必须兼顾各个相关人的利益。当前不少企业习惯于追求短期经济利益, 导致社会责任缺失的现象时有发生, 比如康菲漏油事件。以相关者利益最大化作为企业的财务目标, 体现了企业社会责任的本质要求, 适应了财务管理环境变化的要求, 可以从根本上引导企业不断增强社会责任意识, 变被动为主动地履行相应的社会责任。

(三) 相关者利益最大化约束着企业必须爱护环境。

在激烈的市场竞争条件下, 在人类进入环保时代的背景下, 企业不得不正视资源和环境的压力和困扰。为了在竞争中取胜, 必须要在减少环境成本、提高资源利用率、降低物能消耗等方面进行变革, 节约资源, 推行绿色财务管理。康菲石油在其官方网站上称其目标是安全环保地作业, 使无论任何一方的利益都不会受到损害。事实上, 该企业并没有承担相应的社会责任。

四、结论

孟子曰:“穷则独善其身, 达则兼济天下”。企业的财务目标与社会责任目标客观上存在着矛盾, 但长期来看是统一的, 为确定合理的财务目标, 企业应该将经济活动与社会责任联系起来, 把社会责任纳入到企业财务目标的组成因素中, 构建社会责任基础的财务目标。即企业在制定具体的财务目标时, 应当统一和协调各利益相关者的利益, 合理配置企业的财权, 积极履行对利益相关者的责任, 实现企业的长久发展。

参考文献

[1]张涛.财务管理学[M].经济科学出版社, 2008.

[2]宁永志.财务管理目标与企业社会责任协调的探讨[J].会计之友, 2010.1.

[3]胡萍.企业财务目标与社会责任[J].合作经济与科技, 2008.3.

[4]王晓征.从社会责任角度看企业财务目标[J].经济研究导刊, 2006.5.