高级人才聘用协议书

高级人才聘用协议书（精选11篇）

1.高级人才聘用协议书 篇一

高级技术人员聘用协议书

甲方：淮北市强顺汽车销售服务有限公司 乙方：王玉明

甲乙双方经协商，就甲方聘用乙方为高级技术人员到甲方4S店维修车间工作事宜形成以下聘用协议：

一、双方确认乙方作为高级汽车维修技术人员被甲方聘用。到甲方所指定部门从事车辆维修技术指导，车辆维修等相关工作。

二、双方商定。乙方被聘用期间月工资为6500元人民币，同时甲方负责为乙方购买聘用期间的养老保险和医疗保险。

三、双方同意聘用期限为5年，即从2010年7月1日始至2015年7月1日止。

四、聘用期间双方不得无故解除协议，否则违约方应一次性支付对方违约金10万元人民币。

五、乙方承诺聘用期间，严格遵守甲方相关规章制度，全心全意为甲方服务，为表诚意乙方前来工作之日，将携带

1、读码机；

2、信号发生器；

3、频率计；

4、解码器；

5、超声波清洗机5项维修设备供甲方保管使用（设备所有权归乙方所有），并承诺如有以下行为时，甲方可单方决定没收 上述5项设备，同时可并处罚金10万元人民币。

1、乙方擅自解除合同。

2、乙方私自外出维修车辆或私自外出指导他人维修车辆。

3、乙方私自为其它维修单位或个人介绍维修用户，维修车辆。

4、擅自向用户泄露维修车辆的维修成本。

5、其它不正当行为给甲方造成重大经济损失。

六、甲方承诺有下列情形之一时，乙方可单方解除协议：

1、甲方不能按时支付乙方工资或不能按期支付乙方养老保险和医疗保险时。

2、甲方所提供的工作环境不能有效保护乙方人身安全时。

七、本协议未尽事宜，甲乙双方应本着精诚合作，友好协商的态度另行协商。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

九、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

2.高级人才聘用协议书 篇二

关键词：高校,人才聘用,薪酬激励机制,策略

引言

现阶段高校为了能够更好的适应社会经济发展和国际竞争的需要, 目前都出现了快速发展的趋势, 而在高校整个发展过程中的关键环节是人才聘用, 也就是高校的师资队伍建设。为了能够更好的维护和推动高校教学秩序和效果的正常进行和维护, 在整个教师资源不断发展的环境中, 出现针对高校教师的评估政策也是在所难免的, 在各个高校之间都积极的引进一大批应、往届的优秀人才到高校教师队伍中来, 而由于高校在具体的内部培养以及外部引进中存在着不平衡状况, 因此导致了在具体的人才引用存在着价值难以体现的现状。在高校人才聘用中运用薪酬激励机制对于高校教师队伍的建设起到至关重要的作用, 只有建立有效的激励机制才能顾更加充分的调动教师工作的积极性, 推动高校管理和教学水平的不断提升。

一、高校人才聘用和薪酬激励机制的现状

高校现阶段的薪酬体系主要包括岗位津贴、综合补贴以及职务工资等。所谓的职务工资就是根据具体职务内容进行相应的工资认证标准, 职务等级作为整个工资体系中的关键和固定成分, 按照一定的等级序号和技术职务等内容进行设置, 并且在每一个职务上再分别设定不同层次的工资标准。所谓岗位津贴主要包括四种类型, 第一, 根据相关的专业技术职务的等级状况进行差异性的岗位划分, 主要包括正、副教授岗位、讲师岗位等, 这种岗位划分标准主要是根据我国相关人事部门的有关规定以及高效教师所拥有的学术职务, 津贴的发放主要根据根据教师所应聘的岗位以及其在岗位上所完成的任务情况。第二, 岗位的划分依据具体的工作任务和职责进行相应的划分, 这种类型的岗位划分依据所承担的教学或者是科研任务当中所占有的比例多少划分为三类, 这三类主要包括固定的教师岗位、在教学当中所承担的科研岗位以及明确性的科研岗位, 而针对教学科研岗位来讲, 其主要是根据在具体的科研项目中所占有的工作量比例来取得相应的津贴, 这种类型的岗位津贴划分标准充分体现出教师实际能力状况, 也就通常所说的人才能力与具体的职务状况相适应, 但是在具体的津贴补助标准和在实际科研或者教学中的贡献价值难以用十分公平来形容。第三, 运用等级进行岗位的详细划分, 采用这种划分标准主要是根据所在岗位的区别把相应的浸提标准按照等级进行划分, 并对每一个岗位设置相应的认知资格和要求, 它相应的津贴标准也会在具体的人才聘用中得到体现。第四, 按照A、B、C的形式进行岗位划分, 从中又可以更加详细的将其划分为几级, 有些学校的分院就对学校的关键岗位进行聘请。这种形式的岗位划分和上述的等级法相类似, 只是将其又充分分为了两个层次。现在的高校岗位津贴主要更具人才的使用状况和作用分为教学科研岗位、技术岗位以及高校日常党政管理岗位等, 岗位津贴的多少和所受聘的具体岗位以及高校的财力状况有着一定的联系。高校教室更具其自身所从事工作的具体性质以及业绩状况, 并更具一定的考核标准进行评定, 从而最终更具评定结果进行相应的结贴计发。

二、高校人才聘用和薪酬激励机制中所存在的问题

相关的激励措施不能较好的反映教师的心理实际需求, 人的需求主要包括两个方面, 包括较高层次的精神需求以及较低层次的物质需求, 而且其需求状况还会随着社会发展状况以及生活条件状况实施发生改变。现阶段高校在制定激励政策的时候在教师个体的分析上存在被忽略的想象, 同时也对教师的年龄状况、心理需求情况以及个性心理IQ能够像和特征等方面的差异状况存在忽略状况, 从而不能建立全面的、多层次的薪酬激励机制。在具体的记录时间、力度乃至是内容上缺乏相应的弹力要求, 而作为一个有效激励机制的基础性要素的时间、力度和内容, 这些要素具有不断激发教师在后续工作当中的工作绩效的潜力。有些高校针对教师激励已经形成制度化和程序化, 在对教师进行激励时在时间上指在年底或者是节假日的时候才进行, 而在激励的内容上也只是评选几个优秀教师或者先进工作者等方式, 从而不能从根本上达到应有的激励效果。在相关的竞争机制上也存在一定的问题, 高校所具有的公共服务性质在一定条件下对整个高校的人力资源的市场化运转当中不能按照相应的聘任制规则进行, 总是这些年来在具体的合同制人才聘任上进行了一系列的改革, 但是还有一大部分高校在具体的聘任制度上还咩有建立, 在高校具体的岗位设置过程中, 为了实现其所为的有岗可上, 出现了许多等待聘任和高职人员低聘的问题, 特别是在具体岗位的人为设定以及具体安排上存在一些突出问题, 从而不能将其更加有效的应用在实际竞争力的提升上去。在具体的薪酬激励外部环境上不存在所谓的竞争力, 并且在薪酬激励的内部环境上缺乏公平性的支撑, 从而导致高校聘用人才对所设定的薪酬不满意。高校针对教师在具体的培训力度上也存在不足之处, 所谓的教师培训不能有效的满足教师能力提升的需要。在高校教师培训上来说, 现阶段主要针对新来的教师的岗前培训, 而高校在具体的培训资金以及人才状况等因素存在的不足状况, 从而导致了教师在具体的进修过程中没有得到实质性的进展。

三、对高校人才聘用和薪酬激励机制上的方法和策略

(一) 在原则的支撑下寻找薪酬激励机制的改善策略

第一, 坚持以人为本原则的基础内涵, 在改善薪酬激励机制的内容下, 呀把高校管理当中的教师作为其内在的出发点和思想主线, 在具体的管理当中要把调动学生的积极性、创造性以及主动性作为其活动的根本, 从而促使学校和教师之间的共同和谐发展。第二, 在公平性原则和竞争性原则的支撑下改善薪酬激励机制, 心理学家亚当斯在进行大量的数据调查的基础上从中发现一个规律, 每个人对于其实际得到的报酬质介的满意情况与其绝对价值存在一定的联系, 并且还要对二者进行一定形式的社会对比以及历史对比, 从中才能看到其相对价值性的东西。所谓的竞争原则在具体的外部竞争和内部竞争中两个方面凸显出来。所谓的内部竞争性就是在具体的薪酬设计过程中, 对其设计要求要明显高于安歇高校关键岗位的薪酬状况。所谓的外部竞争就是在具体的薪酬设计中, 要其设计标准要高于市场机制下的薪酬水平, 所以要善于结合高校自身的特点状况在市场晶振机制下设置合理的薪酬水平。第三, 内、外在相结合的薪酬原则体现, 内在激励就是通过一定的激励因素来实现或者达到激励的目的, 而外在激励就是通过一定形式的保健因素来达成激励作用的目的, 二者只有在一定条件下形成互动效果才能实现激励功能和效果的整体性的发挥。高校只有不断改善教师的生活和工作环境, 奖励与之相配套的保障措施, 从根本上解决教师内在需求, 从而激发教师更好的参与到教学活动当中。第四, 物质激励手段和精神激励、手段相结合。所谓的物质激励手段主要是通过运用一定的经济手段来实现, 并在一定条件下达到调动学生积极性的目的。所谓的精神激发就是通过一定的成就表现。荣誉以及理想实现等手段来达到调动他们积极性的目的。现在高校基本上都是采用的物质激励手段, 通过发放奖金等像是来调动教室的教学工作积极性, 这在一定程度上就会造成教室金钱观的过度膨胀, 从而无法实现激励的最终目的和本质内涵。

(二) 薪酬激励机制的策略分析

在进行具体的薪酬激励机制建设过程中, 要始终坚持以人为本重要思想为指导, 对人才的心理需求进行整体性把握。高校教师作为一个不仅具有较高素质要求的群体特质, 而且也是推动今后人才形成的关键因素。对于高校教师来讲他们更加的需要对其装也和个性的尊重要求, 而这些在教师的装也地位当中充分的表现出来。赫伯格曾经说过, 把形影的自我发展、自我人格以及尊重的本质作为激励的关键性因素, 这对于实现以人为本的思想实质具有切实的意义内涵。随着社会多元化发展趋势的不断完善, 在追求人的自我发展和实现自我价值方面已经成为现阶段的一种必然趋势, 高校要始终坚持个人价值与发展紧密结合的原则, 不断实行人才激励措施, 从而能够留住那些优秀的人才, 在一定程度上避免优秀人才的流失状况发生。高校可以根据实际需要建立与自身相关的特色的校园文化以及组织文化, 把物质激励和精神激励有效的结合起来, 在此基础上营造一种良好的文化气息, 让教职工在这种氛围的熏陶下有一种家的感觉, 这也是一种无形中的具有强大能力展现的力量, 能够激励教师积极参与到工作实践当中。建立以公平为轴心的竞争机制, 高校通过公平机制的建立从而营造出一种具有平等竞争的环境氛围, 让每个人都能从中尽情的展示自我价值, 从而更加积极的调动教师的积极性和创造性, 从亚当斯的公平理论当中我们可以看出, 个人在一个整体当中所最为在乎的不是他在其中所具有的报酬绝对值, 而是在于别人相比较的过程中所具有价值体现, 从中我们可以深刻的体会到, 在高校组织当中, 其所存在的职称等内容只是其中的一个方面, 其中还包括岗位津贴。科研价值评奖等方面的内容, 这些都需要根据实际状况建立相应的评选机制, 从而真正发挥激励在人才任用当中的关键作用。

结语

高校应把以人为本作为其日后发展的重要思想, 对人才的心理需求进行整体性把握, 还应更具高校自身的实际状况, 有针对性的建立符合自身发展的校园文化和组织文化, 从而为教职工营造出一种良好的工作环境, 还应在高校当中建立以公平为主线的竞争机制, 对教职工的工作进行综合性的考评认证, 从而达到高效人才选用的优质发展。

参考文献

[1]隗媛媛.高职院校教师薪酬激励机制现状分析及对策[J].考试周刊, 2013, (76) :160-161.

[2]黄修权, 胡正友.普通高校人才人事工作与教师队伍建设研究[J].安徽工业大学学报:社会科学版, 2006, 23 (3) :124-127.

[3]成琼文, 曹兴.研究型大学教师全面薪酬激励效应的实证研究[J].系统工程, 2009, (11) :96-102.

3.高级管理人员聘用协议0214 篇三

高级管理人员聘用协议

甲方（聘用单位）：山东鑫迪家居装饰有限公司

乙方（受聘者）： / 7

高级管理人员聘用协议

甲方： 法定代表人： 住所：

乙方： 身份证号： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、协议前提

1、乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、/ 7

合法性，并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。如有不实，甲方可依法解除本协议。

5、乙方应保证与甲方签订本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可依法解除本协议。

二、协议期限

合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期，试用自年月日起至年＿＿月日止。

三、工作岗位和任务

1、甲方根据公司需要，安排乙方在财务负责人岗位工作。乙方主导甲方上市工作，负责建立健全符合上市公司标准的管理体系，并能够有效运行，协助公司董事长做好各项日常管理工作，并主持董事长交办的运营管理事务，对董事长负责。

2、甲方根据乙方的工作计划和工作业绩达成、工作能力的表现，结合甲方规章制度对乙方定期和不定期进行考核。

四、工作时间和休息休假

1、乙方执行不定时工作制。

2、乙方依法享有休息、休假的权利，具体工作作息时间按甲方相关规定。

五、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作目标任务，甲方应当以法定货币形式按足额支付乙方的工资报酬。/ 7

2、乙方工资构成=基本工资+经营绩效工资 年基本工资总额元（税后），其中月度发放 元。年经营目标：甲方工业板块净利润总额比前一年增长20% 年经营绩效工资元（税后），年底兑现发放。兑现方式为：

实际兑现年经营绩效工资=经营绩效工资基数*经营目标达成率 经营目标达成率=净利润增长率/20% 经营目标达成率低于50%，不支付年底经营绩效工资。乙方未到甲方经营核算期末中途离职，甲方不支付经营绩效工资。

3、股权激励：甲方上市成功后给予乙方股股权激励，行权价格按照甲方《管理层股权激励方案》执行，行权执行具体依照证券法规和《股权激励协议》。

六、乙方福利待遇

1、甲方全体员工所享有的福利待遇，乙方无差别享有；

2、甲、乙双方协商，甲方给予乙方特别待遇如下： 甲方为乙方购买五险一金。

七、协议的履行与变更

1、甲乙双方应按照本协议约定，依法、全面履行各自的义务。乙方在协议期间，服从上级管理和安排，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容，并以书/ 7

面形式确定。

3、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在雇佣期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

4、本协议期内，乙方要求辞职应提前一个月以书面形式通知甲方。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行、乙方患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位减员等原因，甲方要求乙方离职应提前一个月以书面形式通知乙方。

5、发生下列情形之一，本协议终止：（1）双方就解除本协议协商一致的；（2）在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方违反甲方劳动纪律、规章制度和规定的；（4）乙方失职，给甲方利造成损失的；（5）乙方不服从工作安排和不服从调配；

（6）不执行岗位职责、安全管理规定，造成安全和经营责任事故者；

（7）乙方隐瞒身体健康情况和因健康原因而影响工作者；（8）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（9）甲方宣告解散的；

6、本协议期满，甲乙双方劳动关系自行终止；如需续订，应期满前一个月内双方协商同意。

7、本协议终止、解除后，乙方应在离岗前应按照甲方相关管理/ 7

制度及流程将本岗位相关工作向甲方经办人移交；如因未及时移交给甲方造成损失、乙方应予赔偿。

8、非乙方过失原因，甲方提出解除劳动关系，甲方支付乙方6个月基本工资作为补偿。

八、乙方的尽职勤勉义务以及保密、竞业限制义务

1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务和勤勉义务；

乙方应当与甲方签订《保密协议》、《竞业限制协议》，并以最大诚信切实履行各个协议所载明的义务。

2、乙方执行公司职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续，由各个部门负责人以及乙方共同填写离职手续表。

九、其他事项

1、甲方为表示诚意，乙方在入职甲方10日内，向乙方预付年底经营绩效工资元；如遇到不符合支付经营绩效的条件出现时，乙方应在10内返给甲方已经预付的经营绩效工资。

2、本协议如有未尽事宜，须经双方协商解决，作为补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

3、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。/ 7

甲方（签章）： 乙方（签字）：

年 月

年7 / 7

4.聘用协议书管理人员聘用协议书 篇四

在生活中，男女老少都可能需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。协议到底怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的聘用协议书管理人员聘用协议书，欢迎大家分享。

聘用协议书管理人员聘用协议书1

___________________公司（单位）（以下简称甲方）

___________________（以下简称乙方）

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假，协议书《劳务聘用协议书》。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法

聘用协议书管理人员聘用协议书2

甲方：

乙方： 身份证号：

甲方公司因工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司工程师，达成如下聘用协议：

一、合同期限

本协议有效期为壹年即______年____月_____日到____年____月____日

二、甲方责任和义务

1、工程师证书在协议有效期内由甲方保管，协议期满后甲方及时将相关资料归还乙方。

2、甲方可以将乙方的工程师资质用于甲方的.资质申报及一般的招投标。

3、甲方应妥善保管乙方资料和证书，确保职称证书完好无损。如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿损失。

三、乙方的责任和义务

1、乙方承诺向甲方提供的资料真实合法，若乙方提供的资料是虚假伪造，乙方自行承担一切责任并负责赔偿甲方相应损失。

2、乙方的职称证书在协议有效期内交由甲方保管。

四、酬金

1、酬金按年支付，支付标准为______/年。

2、付款时间：酬金一次性付清。即双方签订协议时，乙方提供工程师证书（原件）、身份证复印件、毕业证复印件、一寸彩色照片（或电子版）。甲方收到上述资料后一次性将第一年聘用工资_____元汇到乙方指定账户。乙方须保证证书未在其它公司挂靠，如因乙方证书已挂靠而导致甲方不能使用的，乙方须退还甲方支付的聘用工资。

五、违约责任

1、协议有效期内，乙方提出终止协议，则乙方必须双倍返还酬金，甲方提出终止协议则已付酬金不予返还。

2、乙方须保证证书真实、有效，如因乙方提供虚假证书，导致甲方投标或申办资质失败，乙方退还甲方已付酬金。

六、其他

1、本协议期满前一个月，如双方达成一致意见，可续签本协议。若不续签的，甲方应及时归还乙方所有证件，甲方不得扣留拖延归还任何证件。

2、协议终止或协议期满后，甲乙双方应彼此友好合作，配合完成解除协议等相关的后续工作。

3、本协议一式贰份，双方各执一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份证号：

聘用协议书管理人员聘用协议书3

甲方：

乙方：___________________

甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。

二、聘用期及工作时间

聘用时间暂定为___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。

三、聘用报酬及工作费用、社会保险

乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司带来实际盈利的___%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。

四、保密责任

1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务：

（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；

（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；

（3）未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；

（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。

2、乙方离职之后的保密义务

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

六、违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。

七、争议的解决

本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字） 乙方：（签字）

5.聘用协议书 篇五

乙方： 身份证号：

按照国家相关法律法规规定和业务发展需要，为进一步规范药品经营行为，保证药品质量，经双方协商达成以下执业药师聘用协议：

一、甲方根据工作需要，聘乙方 为我公司 (西药、中药)执业药师，负责 工作(药品质量、处方审核、提供用药咨询，指导合理用药等技术服务)，职务为 ，药师聘用协议书。

二、聘用期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日);聘用期间工资为 元/月(基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等)。

三、甲方须提供给乙方能够认真完成岗位职责所必须的设施设备，做好执业药师日常考核和年度考核工作，考核内容应书面记录并纳入质量体系档案。

四、甲方须督促和监督乙方按照相关法律法规规定，完成执业药师继续教育和主管部门负责的再教育及相关培训工作，保证乙方所掌握的药学及相关知识及时得到更新，提供更好的药学技术服务，确保药品质量安全，协议书《药师聘用协议书》。

五、乙方在聘用期间，必须保证专职在岗，按规定时间上下班，不得在其他公司兼职，一经发现立即解除聘用合同;无故不在职在岗，第一次发现给予警告，第二次处以罚款 ( )元，第三次解除执业药师聘用合同。

六、乙方在执业药师聘用期间，要认真履行执业药师和( )岗位职责，按照相关法律法规规定指导、规范企业经营行为，参与制定、实施药品全面质量管理，对本单位违反规定的行为进行处理，确保药品质量安全，负责处方的审核，提供用药咨询与信息，指导合理用药等技术服务;因执

业药师工作过错或个人原因，造成企业有违法经营行为或药品质量安全问题，除企业接受相关监管部门处理外，将根据危害程度，扣除乙方工资 元，或解除执业药师聘用合同。

七、双方承诺，提供的执业注册材料真实、有效，不得提供第三方使用。

八、双方承诺，执业药师注册必须符合国家相关法律法规规定，并接受食品药品监管部门的监督检查。

甲方：(公章) 乙方：(签字并盖印章，无印章按指纹确认)

法定代表人：(签字并盖印章)

6.聘用人员协议书 篇六

甲方：

乙方：

根据《劳动法》有关规定及实际工作需要，甲乙双方在平等、自愿、互惠的基础上，经协商达成如下协议：

一、甲方从签约起聘用乙方从事XXX工作。

二、乙方应按照国家及公司有关规定执业，出具资产评估报告，并承担相关责任。

三、甲方每月支付乙方工资00000元整（壹仟伍佰元整），从0000年0月1日开始起薪。甲方不得无故托延乙方的工资待遇。

四、乙方受聘期间应服从甲方工作安排，尽职尽责做好本职工作，并为甲方保守商业秘密。

五、根据注册资产评估师条例规定，如乙方应违规，甲方可以辞退乙方；乙方有权转所或辞职。但均应提前一个月通知对方。否则对方有权拒绝。

六、乙方有权参加系统举办的后续教育，学习费用及注册评估师每年所交的会费均由甲方承担。

七、本协议未尽事宜由双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议由双方签字之日起生效。本协议有效期为三年。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

7.兼职聘用协议书 篇七

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 申请销售员的条件：

1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。

2.服从管理，吃苦耐劳，有相应的销售能力。

第二条 协议期限

协议有效期：自2012 年2月22日至2012年3月4日止。

第三条 工作岗位

1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职销售员。

2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，甚至解除聘用协议。

第四条 工作纪律

1.服从管理，讲究卫生，工作期间不做有损摊位形象的事。

2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展现场销售活动。

3.聘用期间做到不无故迟到早退，有事提前请假协调。

4.规范用语，不说粗话，不得与顾客发生争执，做到：

用语谦恭、语调亲切、音量适度、言辞简洁清晰，充分体现主动、热情礼貌、谦虚周到的态度，根据不同的对象使用语言要恰当，对内宾使用普通话，对外宾要使用日常外语，做到客到有请、客问必答、客走告别。

5.如乙方严重违反工作纪律，甲方有权终止协议。

第五条 工作报酬

1.甲方按 100元/天的薪资标准，根据乙方具体的工作时间进行结算。

2.甲方薪水结算为活动结束当天(即3月4日)统一结算。

第六条 其它事项

1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（签字）乙方（签字）

8.厨师聘用协议书 篇八

甲方：XX项目部

乙方：

性别：

年龄：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议所列条款。

一、动协议期限

第一条

本协议生效日期20

****年**月**日，本协议有效期暂定

个月。

二、工作内容

第二条

乙方同意根据甲方工作需要安排，担任厨师工作岗位。

第三条

乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，保证项目部饮食合理供应，达到规定的标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条

乙方需持有效的厨师健康证及厨师从业资格证书，交项目部办公室登记备案。

第七条

因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方负全部责任。

四、劳动报酬

第八条

乙方必须按规定完成日常工作内容，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资：1500元/月（大写：壹仟伍佰元），工作不满一个月，实行日薪制，以月工资乘以工作天数除以本月日历天数作为结算工资方法。

五、劳动纪律

第九条

乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方工作过程中注意讲究个人卫生，确保无不利厨师职业疾病发生。

第十条

乙方应积极学习，提高思想觉悟和职业技能；保证菜品质量，科学合理搭配膳食，保证营养，满足多数人生活习惯，照顾个别情况。

第十一条

乙方对采购员采购的食品原材等应及时整理，妥善存放，确保食品原材质量。对厨房内外卫生进行随时打扫清理，每餐产生的垃圾及时处理，食堂内垃圾不得堆放超过4小时，确保食堂卫生，特别是夏季及时处理剩菜剩饭，灭蝇灭鼠，确保食堂内无蚊蝇乱飞老鼠乱窜现象。

第十二条

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本协议。

六、劳动协议的变更、解除、终止、续订

第十三条

订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十四条

经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第十五条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

1、证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究形事责任的；

第十六条

乙方不能胜任工作或满足不了甲方新的要求，通过学习仍不能满足甲方工作要求，甲方可解除本协议。

第十七条

乙方单方面解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十八条

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议：

1、在试用期内的；

2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十九条

本协议期限届满，劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前15天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

七、劳动争议处理

第二十条

因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向甲方或当地部门劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其它条款

第二十一条

本协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条

本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。

甲方（盖章）：

乙方：

负责人：

****年**月**日

9.《副总聘用协议书》 篇九

甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）

单位名称：

法定代表人或委托代理人：乙方（受聘人）姓名：

根据国家有关法规，规定，经双方平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守履行：

第一条：聘任职位、协议期限

1、因工作需要，中山市晶丽灯饰有限公司（以下简称甲方）聘请乙方 乙方）担任副总一职，主要负责公司除财务、销售及金融以外的管理工作。

2、签订本协议为有固定期限的聘用协议，协议期限从年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。

3、聘用期满前，双方有意协商一致，可以续订聘用协议。

第二条：工作时间

乙方每日工作八小时，根据生产情况自行安排加班；每月休息四天，享受带薪假期及法定假节日。

第三条：工作内容

1、向总经理负责、计划、管理、领导控制公司的运作，保证经营目标的实现，及时足额完成公司下达的各项任务和指标。

2、协助总经理负责在生产、品质、资材、工程、制造、生管、人事等方面的组织管理，并在各项工作中落实实施。

3、具体工作内容参见《职务说明书》。

第四条：工资，福利待遇

1、试用期内乙方每月税后工资为：人民币元（包括）；

2、甲方发薪日期为每月日；

3、甲方按第一种工资计算方式发放给乙方。

第五条：聘用协议的变更、解除、终止、续订

1、乙方在工作期间未能履行协议约定事项或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除协议；

2、聘用期内，任何一方提出解除聘用意向书应提前30天以书面通知对方，办好手续后才能终止协议。

第六条：违约责任

1、双方任何一方如有违反协议，给双方造成经济损失的，违约方应承担违约责任，并根据后果大小予以赔偿。

2、甲方在试用期内无故辞退乙方，给乙方造成利益损失的，应支付给乙方违约金人民币元。

3、乙方尚未得到甲方同意或妥协的情况下擅自解除协议，应支付给甲方违约金人民币元。

第七条：其他需要说明的问题

1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效，两份协议具有同等法律效力。双方必须严格遵守，如有未尽事宜，按国家有关规定办理。

2、本协议条款如与国家法律，法规相抵触时，以国家法律，法规为准。

甲方：乙方：

10.教师聘用协议书 篇十

甲方：攀枝花市西区大水井第二课堂教育中心

乙方：姓名 _____________

联系方式________________

现在住址______________________

身份证号码____________________________

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。

第一条 协议期限 协议期限：__________ 年_____月_____日起至__________年____ 月____日 第二条 职务

甲方聘请乙方担任教师职务

第三条 工作时间_________________________________后面有调整，双方协商。第四条 甲方的基本权利和义务

（一）对受聘人员有统一调度管理权。

（二）对乙方不服从管理，违反相关规定的有处置权。

（三）对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的，甲方有权解聘。

（四）在受聘期间确保乙方的人身财产安全。

（五）确保乙方的合法权益，按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。

（六）乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。第五条 乙方的基本权利和义务

（一）享受协议规定的待遇。

（二）对内部因管理不善造成不良行为有举报权。（公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。）

（三）对教学管理的不科学不合理制度、措施，有建言权。

（四）严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。

（五）完成甲方安排的招生和上课任务，严格执行班主任责任制，确保所带班级学生人身安全。

（六）主动及时如实以收据形式向总部上报所带班级级学生人数及情况。

（七）积极主动的参与辅招生、管理、授课，服从负责人的统一安排，管理。

（八）严格遵守甲方的相关保密规定，不向任何无关人员透露有关信息。

（九）违反甲方规定的相关制度，造成后果的甲方不负任何责任，乙方自负。

（十）乙方在上岗前有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。

（十一）乙方不得无故 第六条 劳动待遇

（一）工资：基本工资加奖金。基本工资按课时结算，每个课时__________元（一个课时两个小时），奖金由该学生期末考试情况决定，学生分数上升10分到20分的奖金，每位学生200元，上升20分以上的奖金，每位学生300元（乙方必须完成甲方规定的相关任务在甲方确认达到所要求的任务后，酌情给予相应奖励；若乙方未完成甲方规定的有关任务，工作期间不服从管理，违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律，甲方有权拒绝给予奖励和支付基本工资）。

（二）第一个月压100元工资，最后一个月发放该月工资和第一个月所压工资有奖金的并发放奖金。第七条 违约责任

（一）甲方无权擅自辞退乙方（若乙方没有违反甲方的有规定和国家法律）。

（二）乙方擅自解除合同（解除合同前一个星期内没有以任何形式通知甲方），甲方对乙方不发任何劳动报酬。

（三）乙方违反管理制度或相关规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权对乙方按规定提出赔偿。

（四）乙方未按甲方要求造成的事故，责任全在乙方，甲方不承担任何责任。乙方严重违反规定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。

协议最终解释权归第二课堂教育中心

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。协议未尽事宜，双方协商解决。

甲方（签章）：____________

乙方（签章）：___________

_________年___月___日

第二课堂教师管理制度

没有完美的个人，只有完美的团队

一、教师要严格遵守上课时间。准时到岗，不参与与本课无关的活动，不得随意中途离开课堂，课中不会私客，不接电话，不拖堂，不任意停课，不擅自调课。

二、教师讲课须用普通话，要提倡微笑教育，在趣味性。

三、课堂上严禁训斥挖苦学生，不能为了个别学生不遵守纪律而停课处理，妨碍全班同学学习。

四、教师上课要衣着整洁，朴素大方，表情自然，不穿拖鞋、背心，不戴饰品、帽子上讲台，不坐着讲课。女职员穿着要大方得体，不得浓妆艳抹，不得穿吊带衫。

五、第二课堂教员之间及对学校外的人员，必须礼貌相代，文明用语，不讲粗话、脏话，同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。不得打架骂人，搞小团体主义。

六、教师上班须佩戴工作证，如有遗失应尽快申请补办。

七、上下班时，必须谨记登记，不得代记，作好学员统计工作。

八、有事或身体不适需向负责人请假，并做好工作交接。

九、男女教师及负责人不得在教室谈恋爱，勾肩搭背。

十、在教室，办公室内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指 挥。

十一、教室的钥匙不得转交本室以外的人员使用，严禁将外人或学生单独留在教室内看书、学习或玩耍。

十二、人离时注意关锁门窗。有报警器装置的要接通电源，并落实专人负责此项工作。

十三、个人的现金、贵重物品不得放在教室桌抽屉、橱柜，以防被盗。

十四、进教室，办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取掉个人手机、证件、现金等，防止被外来人员顺手牵羊造成损失。

十五、不得在教室，办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作。

十六、不得将教室，办公室资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

十七、对流行性疾病或火灾等突发事件须控制事态并及时上报处理。

十八、宣传招生期间，教师须有强烈的团队合作精神，遵从组织的合理安排，密切配合负责人和助理财务的工作，对第二课堂的原则和规章制度严格执行，对负责人不合理的人事安排可事后提出建议，两次仍未得到合理解决，可向上级反映，不得因此做出不理智的行为，违者视情节给予处分，后果严重者辞退。

十九、教学期间，实行班主任责任制，应认真执行学校制定的各项规章制度，在抓好教学同时，必须确实抓好安全管理，班风班纪。

二十、签约教师不得擅自离岗串岗，有事要提前请假。

二十一丶签约教师有请假原因不能核实或者不构成请假原因的（聚会，约会等）情况请假一次扣除25元，超过三次甲方有权辞退该教师

二

一、教师应主动及时如实向总部上报所带年级及学生人数，有学生缺席的应立即向上级汇报，对不报或少报等行为将给予200—800元处罚，情节特别严重的，当即辞退。

11.聘用协议书 篇十一

乙方(应聘方)：

身份证编号：

甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议：

一、聘用期限三个月。自二OO年月日起至二OO年月日止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。

二、甲方的权利和义务：

1、甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。

2、因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。

3、因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权

终止聘用关系。

4、甲方应于乙方从事护理工作的次月十五日前按乙方所从事护理级别向寄养人员收取护理费，然后将该款及时发给乙方。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。

2、乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。

3、乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。

4、乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。

5、乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。

6、乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位、

7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责

四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：