招聘新解：招聘人员是白痴？

2024-11-30

招聘新解：招聘人员是白痴？（9篇）

1.招聘新解：招聘人员是白痴？篇一

河北联合大学2014年公开招聘工作人员公告

为了满足事业单位用人需求，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，经省人力资源和社会保障厅批准，河北联合大学2014年面向社会公开招聘工作人员61名。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位基本情况

招聘单位为河北联合大学。河北联合大学是河北省属重点骨干大学，坐落于环渤海湾中心地带的河北省唐山市，是一所以工、医为主，理、经、管、文、法多学科协调发展，具有研究生教育、本科教育、专科教育、留学生教育、继续教育等多种办学层次和类型的综合性大学。

二、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备岗位所需要的其他条件。

（二）招聘人数和岗位条件

2014年河北联合大学拟公开招聘专业技术岗位人员61名。具体岗位条件详见河北人力资源和社会保障网(《河北省2014年省直事业单位公开招聘工作人员公告》。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

2.现役军人;

3.报考聘用后即构成回避关系的人员；

4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

四、报名办法

1.网上报名。

报名网址：河北省人事考试网（http://.cn）。报名时间：4月14日至4月20日。报名程序和相关要求详见《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。

2.其他报名方式。

考生可采取现场报名或传真、电子邮箱等方式报名，由河北联合大学人事处受理。

（1）报名时间：2014年4月14日--20日。

（2）报名地点及联系方式：河北联合大学人事处，具体地点为河北省唐山市新华西道46号，电话0315-2597087，电子邮箱：rsc@heuu.edu.cn。

（3）报名要求：每名报考人员请持本人有效身份证、简历、毕业证、学位证、资格证和有关材料原件以及复印件。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

外地报考人员可将简历及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料通过发送电于邮件的方式报名。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

（4）资格审查。由河北联合大学人事处依据招聘岗位设置的条件，报名情况进行资格审查，择优选择应聘者参加试讲。

五、试讲、答辩

对符合报名条件的应聘人员，由学校组织试讲答辩。具体时间拟安排在4-6月进行。

应聘人员参加试讲需要提交的材料主要包括：身份证、本科、硕士、博士阶段的成绩单、毕业证书、学位证书，近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的清单，重要材料的原件和复印件。

试讲内容由各用人部门根据所需专业设定，试讲不超过20分钟，要求应聘者口齿清晰，表达准确，板书工整，对所讲内容有较深学术认识。试讲满分100分（其中自我介绍10分，板书书写10分，语言表达20分，教学效果30分，专业知识掌握情况30分），考核小组成员根据应聘者试讲情况评分。

考核小组成员一般由相关专业的教授或副教授组成，人数不少于7人。应聘人员试讲答辩结束，由参加试讲答辩的专家分别评分，并算出平均分，填写《试讲答辩表》。河北联合大学人事处将《试讲答辩表》和应聘人员有关资料，一并报学校招聘工作领导小组办公室。学校招聘工作领导小组对各单位上报的拟聘人员进行审核，经审核合格者，报学校领导审批。

六、体检

经学校批准的拟聘人员，指定到校医院体检，体检的项目和标准，由学校人事处与校医院按国家有关规定确定并执行。

七、公示

我校根据考生的试讲、答辩、体检情况，经研究审批后，将拟聘结果审核汇总后，报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处，在省人力资源和社会保障厅网站()、河北联合大学显著位置进行公示，公示期7个工作日。

八、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考核总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册等相关材料，按程序报省人力资源和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、信息发布及政策咨询

省人力资源和社会保障厅网站(http://)、河北联合大学网站(http://rczp.heuu.edu.cn)为本次公开招聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：

0315-2597087(河北联合大学人事处)

监督举报电话：

0311-88616769 88616767(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

河北联合大学

2014年4月11日

2.销售人员招聘广告篇二

招聘信息

企业简介：

招聘岗位：销售岗位（地产行业部门负责人1人，销售人员3人）

招聘要求：

1、大专或本科学历，22岁—35岁。

2、工作认真负责、有条理性、有责任心，善于自我驱动型工作。

3、形象佳，大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。

4、能熟练使用word Excel文档处理及PPT的制作，具有良好书面写作及表达能。

5、具有良好的心态，承压能力强，能吃苦耐劳、积极向上，有工作激情，执行力强，勇于挑战，不畏挫折。

6、工商管理、市场营销专业优先

7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。

岗位职责：

1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作，服从上级领导，及时完成下达任务，2、对客户进行电话及上门拜访访，对其介绍公司媒介资源，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单。

3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报，4、善于处理各种复杂的人际关系等，5、能够在正常工作时间之外加班（包含节假日少量加班）

3.人员招聘计划篇三

一、市场专员要求：

1.具备相关市场营销知识及经验； 2.熟习教育、培训机构机者优先;3.具备较强的业务开拓及公关能力;4.具备良好的沟通协调能力;5.具备一般的的活动策划能力;6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;7.具备良好的团队精神及职业道德。工作职责：

1.开拓教育、培训机构、儿童乐园市场业务 2.维护客户合作关系推广公司品牌战略计划 3.对市场调研、分析、建议、汇报

4.参与教育培训机构儿童乐园活动策划

二、市场专员要求: 1.具备相关市场营销知识及经验，2.熟习装修市场及装修公司运营方式 3.具备较强的业务开拓及公关能力;4.具备良好的沟通协调能力;5.具备良好的市场策划能力;6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;7.具备良好的团队精神及职业道德工作职责：

1.开拓装修公司、小区、同盟合作、2．参与装修公司会销小区收房活动及策划 3.维护合作伙伴的良好关系推广公司品牌战略 4.对市场调研、分析、反馈、活动策划及参与

电销专员要求: 1.具备相关市场营销知识及经验，2.有电销或客服经验者优先;3.具备较强的电销数据分析;4.具备良好的沟通协调能力;5.具备一定的市场洞察力;6.对QQ群微信营销有一定的经验 7.具备良好的团队精神及职业道德。职责：

1.做好电话数据筛选、分析统计回访 2.参与电话话术短信整理及更新 3.跟踪维护好新老客户

4.将新老客户引流进店或公司微信群 5.推广公司品牌战略计划

6.参与公司电销及线上活动策划

网络专员要求：

1．熟习武汉本地生活网站及装修网站版块 2．熟习QQ 微信营销最新各种方式及技术 3.熟习当前网络最新运营方式 4.具备良好的沟通协调能力;5.具备良好的市场策划能力;6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;7.具备良好的团队精神及职业道德工作职责：

1．负责网站维护论坛及网站软文编写 2．负责与合作网站对接并有效组织活动 3．负责网络平台团购活动策划及评估

4．协助公司策划部组织 QQ 微信平台团购活动 5．推广公司品牌战略计划新媒体运营专员：要求：

1．熟习武汉本地网络消费观念 2．熟习当前流行新媒的体营销、3．了解当前各类新媒体推广方式及技术 4.具备较强的软文编写能力 5.具备良好的沟通协调能力;5.具备良好的市场策划能力;6.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;7.具备良好的团队精神及职业道德职责：

4.人员招聘计划篇四

1、储备店长（10名）：

职位要求：1）大专及以上学历，市场营销，家居设计等专业毕业，有知名瓷砖、卫浴、建材品牌店

长经验可优先； 2）自信开朗、敢拼搏，敢于挑战； 3）有团队精神，具备店长培养价值，有一定的店面实战管理带团队魄力； 4）曾参加过店面管理培训，善于利用管理工具进行店面管理提升业绩；

5）有1年以上店长从业经验；管理过3人及以上店面管理团队；

工作地点：漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店储备店长。年龄要求：24—35岁

薪资待遇：基本工资2000元+绩效奖金

2、财务人员（12名）：

职位要求：1）大专及以上学历，财务专业毕业，必须有财务会计证；

2）能吃苦耐劳，做事细心，责任心强；

3）沟通能力强,有良好的组织能力和处事能力；

4）从事行业店面收银者优先考虑；

工作地点：漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店。年龄要求：24—35岁

薪资待遇：基本工资1700元+绩效奖金

3、导购员（20名）：

职位要求：1）中专或高中及以上学历，有1年以上瓷砖、卫浴、家居、建材、电器行业一线店面销

售经验，有知名建材品牌导购经验优先；

2）性格开朗自信、善于沟通、口齿伶俐、亲和力佳、仪表大方；

3）工作态度积极勤奋，较强的销售意识和服务意识，沟通能力强；

工作地点：漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店。年龄要求：24—35岁

薪资待遇：基本工资1500元+绩效奖金

4、业务员（20名）：职位要求：1）大专及以上学历，市场营销，家居设计等专业毕业，有瓷砖、卫浴建材行业或装修从

业经历优先；

2）具有开拓楼盘渠道或家装渠道或泥水工渠道的能力；

2）性格开朗自信，务实，能承受压力，能服从公司工作安排；

3）有较强的销售意识和服务意识，沟通能力强；

4）有自有渠道者，可兼职。

工作地点：漳州市区、角美、龙海、漳浦、云霄、东山、平和、南靖、长泰等直营店。年龄要求：24—30岁

薪资待遇：基本工资1600元+绩效奖金

5、培训师（1名）：

职位要求：1）大专及以上学历，3年以上工作经历，自信大方，有新和力和感染力；

2）普通话标准，表达能力强,有较好的演讲和培训的基本功，具备较好的书面表达能力及

文字组织能力；

2）具备销售经验,实践与理论相结合的能力，有连锁经营及零售管理经验者优先；

3）熟练使用office办公软件，能适应不定期的出差，服从公司的工作安排；工作地点：漳州市区

年龄要求：24—30岁

5.技术人员招聘要求篇五

机械设计工程师：2人

职位描述：

1、数控机床产品结构设计；

2、确定产品生产装配的工艺路线；

3、协助进行所开发产品的性能评估；

4、编写产品设计开发过程中图纸文件。

岗位要求：

1、机械设计相关专业，大专以上学历，3年以上机床自动化设计工作经验；

2、能够熟练运用Auto CAD/solidwroks等绘图软件，独立从事数控机床结构、外观及整体设计；

3、具有创新精神，有机床厂设计工作经验优先。电气设计工程师：2人

职位描述：

1、根据电气原理图熟练完成数控机床电气部分的安装任务；

2、根据技术要求进行数控系统参数的调试，包括T型图、PLC等；

3、及时处理和解决数控机床产品出现的电气方面的问题，确保生产正常进行；

4、根据公司安排解决数控机床售后维修电气方面的问题；岗位要求：

1、大专以上学历，电气自动化相关专业，2年以上数控机床电气相关工作经验，2、熟悉西门子、新代、宝元数控系统；

3、有数控机床电气产品开发及设计经验，能独立完成产品的电气设计开发调试，电气部品选择，电气图纸的设计绘制，电气标准文件的编制。

6.人员招聘信息篇六

深圳市益广丰实业有限公司

万家福百货（深圳）有限公司是一家主要以经营超市、百货的大型连锁企业。本公司全面导入CI系统及引进国内外先进的商业管理技术和经验，并拥有一批专业、专注敬业的管理人员，现已拥有连锁超市近10家，集购物、饮食、休闲、娱乐于一体。本公司以“万家福·幸福千万家”为宗旨，和坚持以“货真价平，以人为本，服务至上”的原则服务于顾客。万家福观澜店作为万家福百货（深圳）有限公司第十家分店，营业面积达2万平方米，地处观澜镇的商业黄金地段，交通便利、人流畅旺。

一、万家福观澜店即将开业急需以下精英人才：

1、收银部主管：2名，女，未婚，大专以上学历，有2年以上大型超市收银管理经验，能编写

制定有关超市收银各种制度，熟练操作电脑。

2、收银部助理：4名，女，未婚，中专或同等以上学历，有2年以上大型超市收银管理经验,协调能力强，熟练操作Windows98者优先。

3、杂货区主管：2名，男，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有2—3年以上大型超市杂

货区及员工管理经验，对卖场商品管理熟悉，熟悉深圳供应商者优先考虑。

4、杂货区助理：4名，男女不限，年龄25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有2年以上

大型超市杂货区管理经验，熟悉商品订、销、存和员工管理。

5、非食品区主管：2名，男，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有2—3年以上大型超市

非食品区及员工管理经验，对卖场商品管理非常熟悉，熟悉深圳供应商者优先

考虑。

6、非食品区助理：4名，男女不限，年龄25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有2年以

上大型超市非食品区管理经验，熟悉商品订、销、存和员工管理。

7、仓储部主管：2名，男，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有2年以上超市仓库管理

及收货经验，熟悉超市仓库管理，能编写出有关超市仓库和收货部管理的各种

制度，协调能力强。

8、仓储部助理：4名，男，年龄25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有1年以上超市仓

库及收货经验，协调能力强，熟悉仓库帐面管理。

9、企划部主管：1名，男，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有1年以上超市企划部管

理经验，能策划、制定促销活动计划，能主持促销活动、节目者优先。

10、服务部主管：1名，女，身高1.65米以上，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有2年

以上超市客户服务部管理经验，熟悉《消费者权益保护法》，并能独立处理各种

顾客投诉，口才好,协调能力强。

11、服务部助理：2名，女，身高1.65米以上，年龄25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有1年以上超市客户服务部管理经验，能处理各种顾客投诉，口才好，协调能

力强。

12、专柜助理：2名，男女不限，25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有大型百货或超市

专柜管理经验，协调能力强。

13、美工：4名，男，23岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有大型超市美工工作经验，能制作各种海报、POP，美术绘画专业和有超市工作经验优先考虑。

14、文员：10名，女，23岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有大型超市工作经验和电

脑操作熟练，汉字输入80字/分钟。

15、收银员：70名，女，身高1.55米以上，22岁以下，未婚，中专或同等以上学历，熟悉电

脑操作，需深户担保。

16、防损员：80名，男，身高1.70米以上，25岁以下，未婚，高中以上学历，退伍军人(需

具备退伍证)，有1年以上超市防损工作经验，需深户担保。

17、防损员：10名，女，身高1.65米以上，23岁以下，未婚，高中以上学历，有大型超市防

损工作经验者优先考虑，需深户担保。

18、仓管员：25名，男，身高1.65米以上，23岁以下，未婚，高中或中专以上学历，有1

年以上大型超市货仓工作经验。

19、超市理货员：90名，男女不限，男身高1.65米以上，女身高1.55米以上，23岁以下，高

中或中专以上学历，未婚，有大型超市工作经验者优先考虑。

20、客服员：20名，男女不限，男身高1.65以上，女身高1.58米以上，23岁以下，高中或

中专以上学历，未婚，形象口才好，有大型超市客户服务部工作经验者优先考

虑。

附注：应聘者须携带以下证件：身份证、流动人口婚育证明、毕业证、健康证及复印件各一份，彩色照片2张。

二、万家福观澜店即将开业，现对食品、日用、家电等商品进行招商，欢迎代理场进场洽谈。

地址：深圳市观澜镇观澜大道吉盛广场

7.招聘人员求职简历篇七

个人简历在求职过程中的地位和作用，往往比我们所想象的要高，所以在制作的过程中，我们必须要考虑这个问题。个人简历的制作，从简历的封面，在到内容都需要下一番功夫，这样你的求职成功几率自然也就更高了。自我评价的那个栏目中，求职者可能将自己的性格和能力尽可能多的体现出来，在填写个人简历的时候，就没有必要谦虚了，但是也不要有夸大的部分。个人简历的.制作需要注意措辞等等方面的内容。

下面是yjbys小编和大家分享的招聘人员求职简历范文，更多内容请关注(/jianli)。

个人信息

yjbys

目前所在：广州

年龄： 27

户口所在：湛江

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高： 161 cm

人才测评：未测评

体重： 47 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，行政专员/助理

工作年限： 4 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州,湛江,萝岗区

工作经历

广州旺程人才服务有限公司起止年月：2008-12 ～ -03

公司性质：私营企业所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位：人事专员

工作描述：主要负责员工的招聘，入职离职的办理，劳动合同的签订，岗前培训，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

离职原因：

惠州合随发化工企业(惠州)有限公司起止年月：2007-05 ～ 2008-09

公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：行政人事助理

工作描述：主要负责人员的招聘,员工入职与离职的办理，劳动合同和社保的办理,后勤的食堂和保安的管理,同时兼职总务.

离职原因：寻求更好的发展

教育背景

毕业院校：惠州经济职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2007-07

专业一：旅游管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

2004-09 2007-06 惠州经济职业技术学院旅游管理毕业证书 -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

熟悉运用办公软件和各类办公设备的操作，

获得计算机一级证书,人力资源管理员(中级)证书,广东省安全主任(初级)证书.

详细个人自传

8.人员招聘方案字篇八

继__年“最难就业年”，__年“更难就业年”之后，__年大学生就业情况广受关注。据有关专业人士分析，大学生就业难的形势可能继续。__年全国高校毕业生总数将达到749万人，比__年再增加22万人，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，__年就业需求与__年相比没有明显的起伏，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说，就业形势依然复杂严峻。在全国范围内，“大学生就业难”将成为一个明显的社会问题，__年，这一问题更有加剧的趋势。

二.活动目的：

随着社会的不断发展，当代大学生面临着日益严峻的就业形势。我们能做的，也是必须要做的就是准备一切可以准备的力量，来迎接社会给予的各种难题。不仅仅要学习前沿的理论知识，锻炼实践能力、动手能力、以及逻辑思维能力来满足社会的需求，更应在校园内就获得职场经验。本次活动为广大学生提供一个了解职场的机会，使广大同学充分了解就业的相关知识、技巧，并且具有一个展现自我的舞台，为大学生将来的求职就业积累最宝贵的经验。

三.活动时间：

__年 5月 28日

四.活动地点：

7111教室

五、活动对象：

西北大学在校生(包括本科生和研究生)

六、前期准备

1.宣传工作

时间：5月23号—5月26号

(1)期间每天中午下午在生活区进行报名宣传，周末除外。现场采用发宣传单，反映活动内容的喷绘为背景，学生会值班成员向过往同学进行积极宣传等方式进行宣传。另外，可将多余的宣传单发向宿舍。

宣传的内容包括：本次活动举办的时间，地点以及举办本次活动的意义;报名方式，比赛环节以及获奖后的丰厚奖品。

现场宣传人员：生命科学学院学生会

所需物品：两张桌子，四张凳子，一幅手绘板，500张宣传单，签笔若干

(2)分别在广播台，红帆网站，金色家园网站，西大贴吧以及生科院网站进行活动内容，时间，地点等的宣传。

(3)在生活区、教学楼下、生科院门口张贴宣传海报

2.物资准备

(1)购买活动所需奖品，装饰品等物品。

(2)制作选手顺序号码牌。

(3)制作比赛所需PPT及暖场视频、音乐

(4)写有关主持人当天主持的串词。

3.人事安排

(1)寻找主持人，并和主持人沟通当天比赛的串词。

(2)联系各大生物医药企业企业家及就业指导中心老师担任评委

(3)由生命科学学院学生会安排工作人员

七、报名

报名方式：

a.可通过现场登记或者拨打宣传单指定电话报名，但最终以收到简历为准。

b.可通过发送包含简历的电子邮件到宣传指定地址。

备注：有关报名结果：

a.如果报名人数过多，且本科生和研究生人数不均，根据简历的好坏程度筛选出30名报名选手进行比赛。

b.如果报名的人数过多，且本科生和研究生人数均匀，把参加比赛的选手分成本科生组和研究生组进行比赛;每组人数最多20人。

C.如果报名的人数过少，可在本院非毕业年级加大力度宣传等方式激发同学们的兴趣，进而增加参赛选手数量。人数至多30人。

d.原则上要求生科学学院学院所有__级本科生及研二年级学生全部参加

八、活动流程策划

5月22日—5月26日活动报名

5月26日19:00停止接收简历，报名截止

5月26—5月27日审核简历，筛选出参赛选手

5月27日：拍摄选手 VCR

1.对参赛选手进行拍摄录像，录像内容大致为选手的简短自我介绍和参赛宣言。此视频用于比赛当天的赛前暖场。

5月28日：10:00

再次提醒

1.早上再次以发短信的方式提醒选手们比赛时间以及预祝选手们取得好成绩。

2.早上再次以发短信的方式诚邀评委嘉宾并提醒比赛时间。

16:30~18:00：布置会场。(包括会场音乐，视频的硬件调控;气球，彩带等的装饰布置)

a.音乐视频播放硬件的调控以及微博墙的设置。

b.现场气球，彩带等装饰设置。

c.现场水，号码牌的摆放等以及存储物品区的设置。

18:40: 出席嘉宾，评委，全体观众按时到场就坐;主持人，计分人员和现场协助人员等全体工作人员准备就绪。准时开始比赛。

a.欢迎及招待嘉宾评委。

b.对选手的到勤及安排选手的就坐，选手的出场顺序和号码牌的统一位置挂放。

c.预先和主持人沟通PPT的播放顺序和串词。

d.选手们及工作人员所需放置物品的存储区看管。

e.现场观众的座位安排及现场秩序维护。

f.现场的拍照摄像由宣传部负责。

19:00:开始比赛

比赛时间：19:00~21:30

主持人介绍在场嘉宾评委并宣布比赛开始!

分为三个环节：选手比赛环节→评委点评环节→颁奖环节

1)选手比赛环节(共三关)

推销你自己→做面试霸主→潜力大风暴

其中：

第一关：推销你自己：每个选手有45s的时间介绍自己，其介绍形式、内容不限，评委根据选手的着装、言谈、神态举止以及第一印象给选手打分，第一环节满分为40分。

此环节旨在考察选手的第一印象展现能力。在此环节中，按照选手得分情况，从高到低，产生15个晋级第二轮比赛的名额。

第二关：做面试霸主：评委根据每个选手的简历分别对每个选手进行提问，每个选手限被问两个问题，每个选手有两分钟的时间作答，评委针对选手的回答情况进行打分，每个问题满分为15分，第二环节满分为30分。(为避免与第三环节重复，评委所提问题不能涉及情景题。)

此环节旨在考察选手对所应聘职位的了解及对自身能力的科学评估情况。在此环节中，按照选手得分情况，从高到低，产生8个晋级第二轮比赛的名额。

第三关：潜力大风暴：评委分别为每个选手设计一个模拟场景，由每个选手作出应对措施;每个选手将有三分钟的时间作答，评委根据选手的应对情况进行打分，满分为30分。

此环节旨在考察选手对职场突发情况的应变能力。在此环节中，按照选手前三关的总得分情况，从高到低，产生一二三等奖。其中一等奖一名;二等奖两名：三等奖三名。

a.比赛的分数计算及统计

b.现场礼品及物品的搬运处置。

c.奖状的书写。

d.微博墙的抽奖环节应处每关卡之间，一共抽取三次，产生六位幸运观众。

e.第一环节结束之后将宣布获得最佳简历奖的选手。

2)评委点评环节

在所有环节的比赛结束后，评委就比赛情况和选手表现进行一个大致的点评。为了保证比赛时间及比赛的顺利进行，在比赛期间尽量不设置评委点评环节;如要设置，一定要限制时间。

此环节旨在让选手们科学地认识职场的招聘规范和对提高自身的应聘能力。

3)颁奖环节

由嘉宾给获奖选手颁奖，比赛奖品丰厚，共设一，二，三等奖和最佳简历奖，其中一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，最佳简历奖一名。选手们将有机会获得到评委所在公司实习的机会。

a.奖品的发放

b.相关选手获得的实习机会。

欢送评委嘉宾!

结束比赛：21:30

赛后收场(21:30~22:00):全体工作人员打扫会场。

5月29日：

a.进行本次活动的总结,写成书面。供以后活动的经验交流。

b.为本次活动撰写新闻稿。

9.公司人员招聘规程篇九

一、本公司聘任各级员工，应以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基本原则。

二、新进员工的聘任，依据业务需要，由主管人力资源的部门统筹、呈报、核准。

三、本公司各级员工如具有下列各项资格之一者予以聘任： 1.正管理师、正工程师（1）具有博士学位者。

（2）具有硕士学位，并有实际工作经验两年以上，经试用合格者。（3）国内外大专院校毕业，具有实际工作经验 10 年以上，经试用合格者。（4）任本公司管理师（工程师）3年，考核均列优等者。2.管理师、工程师

（1）具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。（2）国内外大学毕业，并具有实际工作经验 6年以上，经试用合格者。（3）任本公司副管理师（副工程师）两年零 6个月，考核均列优等者。3.副管理师、副工程师（1）具有硕士学位者。

（2）国内外大学毕业，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。（3）国内外专科毕业，并具有实际工作经验 6年以上，经试用合格者。（4）任本公司助理管理师、助理工程师 1年零 6个月，考核均列优等者。4.助理管理师、助理工程师

（1）国内外大学毕业，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。（2）国内外专科毕业，具有 3年以上的实际工作经验，经试用合格者。（3）高中（高职）毕业，并具有 10 年以上实际工作经验，经试用合格者。（4）任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年，考核均列优等者。5.一级办事员、业务代表、一级技术员（1）国内外大专院校毕业，经试用合格者。

（2）高中（高职）毕业，并具有实际工作经验 3 年以上，经试用合格者。（3）任本公司办事员、业务员、技术员两年，考核均列优等者。6.办事员、业务员、技术员

（1）高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产部门服务 5 年以上，经试用合格者。

（2）曾任本公司作业员、服务员 3年，考核均列优等者。7.任用规定

（1）晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。

（2）助理管理师、助理工程师以上各级人员的任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。

四、本公司各级职位如有空缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。

五、本公司特勤人员（司机、守卫、打字员、电话总机值班员）须年满 18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。

1.司机：

领有汽车驾驶执照，并具实际经验两年以上者。2.守卫：

具工厂安全知识或有实际经验者。3.打字员：

擅长中英文打字，有相当经验者。4.总机值班员：

具电话接线知识，有实际经验者。