论平凡中敬业

论平凡中敬业（共7篇）

1.论平凡中敬业 篇一

爱岗敬业 在平凡中充实人生

信息科

在玉林烟草机关大院内，通常每天都会看到忙碌的身影之一，他穿梭于各个科室，忙于解决各类软硬件故障，为各单位(部门)日常工作顺利开展扫除障碍，这个人就是原信息科系统管理员——廖海乐同志。

他，作为一名兼职统计员，主动学习统计知识，积极参加统计专业资格考试，提升统计水平；扎实开展统计调研工作，撰写统计论文，他所写的《关于烟草商业统计工作的几点思考》一文于2011年1月被中国统计学会烟草分会评为优秀论文。他热爱统计工作，认真负责、恪尽职守。由于2010年上半年要求每个周末上报数采系统的数据，他毫无怨言，牺牲个人休息时间，坚持每个周末来到办公室及时上报数据，从来不敢耽搁，确保数采数据一直按时按质按量进行上报；对于上报统计局的数据，他总是认真收集，及时填报，从未出现过迟报漏报现象，连续两年被玉州区统计局评为“先进个人”。

他，作为一名系统管理员，在业务工作中精益求精，以身作则，勤奋敬业，扎实为各单位(部门)做好信息化服务工作，在工作中体现能力，在实践中不断提高。当您遇到软硬件故障联系信息科时，如果是他接到电话，通常您都会听到熟悉的声音，“喂，您好！我是小廖，请问有什么事情？”，…，/

2“好的，我马上过来帮助解决。”当您电话一挂，过不了少许片刻，他就会出现在您的面前，风风火火的，了解情况，查看问题，寻找原因，耐心帮助解答，即使不能现场解决，他一定会记下来，待走后再查阅资料或者请教他人，寻找到方法以后，再电话告知或者主动上门再次解决。记得有一次，原专卖科有位同事电脑出现问题，联系他时已经快下班了，当时，他一接完电话，迅速带上工具包，一路小跑赶到专卖科，立即着手查看问题，分析原因，待问题解决好时，发现早已下班，人去楼空，此时下班已经快一个小时了。他就是这么敬业，因为他热爱烟草事业，热爱这份工作。

他，有着良好的工作态度和工作作风，团结同事，积极上进。每天早早来到办公室，整理房间，清洁卫生，营造了一个良好的办公环境；他办事认真，讲究效率，始终坚持“日事日毕、日清日高”的原则，今天能做完的事一定不能拖到明天；他勤奋好学，不断提高自身能力，通过学习，近一年时间里陆续考取了网络编辑师、软件设计师、企业信息管理师等证书，为业务工作的开展奠定了良好的基础。

这就是一名普通的系统管理员，两年来，他始终遵守着“潜心做事、低调做人”的行业信条和“讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献”的行业行为准则，在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩，对于成绩他永不自满，对于困难他永不服输、对于工作他永不放松。他，始终以饱满的工作热情，开开心心迎接每一天。/ 2

2.论平凡中敬业 篇二

研究表明, 企业员工的敬业度如何, 对企业生产经营有重大影响, 员工越敬业, 房地产企业就越具有创新力, 工作效率就越高, 赢利能力也更好。Towers Watso做了关于公司敬业的职工将带来的收益的调研:该研讨对50家跨国公司, 职工敬业度高的公司与职工敬业度较低的公司相比照, 这项研讨表明, 职工敬业度较高的公司经营收入增长了19%, 而职工敬业度较低的公司经营收入则下降了32%。可见, 房地产企业员工的敬业度对公司的发展至关重要。

目前总的来看, 有很多房地产企业在加强员工敬业度上表现不佳。本文致力于探求房地产企业员工敬业度提升的驱动因素, 并提出相应的对策, 期望对房地产企业有一定的帮助。

二、现阶段房地产企业整体敬业度不佳原因探析

现阶段房地产企业员工敬业度总体较低, 原因是多方面的, 主要有:

1. 从员工个人角度分析。

(1) 员工需求层次差异。每个人都潜藏着不同层次的需求, 在不同的时期表现出来的对各种需求的迫切程度是不同的, 房地产企业员工也不例外。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出需求理论。该理论将需求分为五种, 分别为:生理上的需求, 安全上的需求, 情感和归属的需求, 尊重的需求, 自我实现的需求。五种需要象阶梯一样从低到高, 按层次逐级递升, 但这种次序不是完全固定的, 可以变化。 (2) 员工个人沟通和交流能力。在不同的职场、不同的工作环境, 人们的交际是无时无刻都要发生的, 没有人际间的来往, 个人得不到发展, 房地产企业集体得不到长进, 可以说人际交往严重影响着房地产企业员工个人的职业生涯发展。

实际上, 员工交流是双方互相作用的。其影响也是重大的, 处理得当, 房地产企业蒸蒸日上;员工关系相处不当, 极易产生矛盾, 引发工作上和工作外的冲突, 致使个人情绪低落, 工作态度恶化, 工作效率低下, 降低员工在组织内继续工作的意愿。虽然员工关系问题属于员工自身因素, 由员工个人与其他员工自身特点所决定, 但房地产企业可以通过员工关系干预, 减轻避免员工之间冲突的发生, 缓和员工间的矛盾, 尽量规避由于员工关系差导致的工作效率低下, 杜绝由员工关系导致的离职和敬业度下降问题。

2. 从房地产企业角度分析。

(1) 企业薪酬制度。在日益激烈的市场竞争条件下, 房地产企业的竞争已经由一般的价格竞争、质量竞争、品牌竞争、资本竞争, 发展到企业核心竞争力的竞争, 而核心竞争力的获取、保持, 始终离不开人才。吸引和保持优秀人才已经成为国内众多成功房地产企业的共识, 即便是国内房地产企业翘楚万科, 也丝毫不掩饰自己对优秀人才的渴求, 面对越来越激烈的人才竞争环境, 员工的薪酬变化往往是员工重新进行职业选择的开始。所以, 管理者应该对此保持高度的警觉, 随时关注薪酬变化给员工带来的影响。

薪酬问题是影响员工敬业度的重要因素。公平、合理的薪酬制度可以极大程度地鼓舞员工工作的积极性、留住人才, 尤其是那些出类拔萃的员工, 同时还能吸引外部的优秀人才。反之不合理的薪酬制度会极大地影响员工的工作态度和积极性, 导致员工精神不振、不会尽心尽力地投入工作, 从而将更多的精力投在抱怨、怠工、寻找其它发展机会上去。一旦出现这种情况, 恶劣影响将会从点发展到面, 导致更多的员工离职, 企业人力资源进入恶性循环。笔者认为, 薪酬水平是建立忠诚度的基石, 在薪酬水平保持在适当的范围内, 即对内公平合理、对外具有竞争性时, 才有基础去培养和提高员工忠诚度, 其他影响敬业度水平的因素才会产生作用。 (2) 企业文化。企业的灵魂在于人, 人的灵魂在文化, 企业的进步与人的进步某种意义上说是同时的。有效增强房地产企业的核心竞争力, 必须要通过营造先进的企业文化。

房地产企业文化是一种管理文化, 它是企业的价值观念和制度模式, 以及品牌理念、营销方式的文化提升和凝练。房地产业需要利用战略人力资源来管理员工, 加强以价值为导向的企业文化建设, 将人力资源管理与企业文化建设紧密结合起来, 用人力资源管理来为企业文化提供实践支持, 同时利用企业文化来提升人力资源管理的作用。企业所倡导的文化一旦被企业员工共同认可后, 它就会成为一种黏合力, 从各个方面把其成员聚合起来, 从而产生一种巨大的向心力和凝聚力, 员工就会被这种理念所驱使, 自觉自愿地发挥潜能, 为企业更加努力、高效地工作, 使员工在心中产生对企业组织的高度认可和赞赏, 对企业产生归属感, 对组织的敬业度也就会自然而然的提高。 (3) 企业工作环境。尊重人, 为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境, 是企业成功的首要因素。万科地产总经理助理杨彦表示万科地产工作环境和企业文化对留住人才是十分重要的, 这也是万科特别吸引人才的特点之一。

现实中工作环境包括硬性环境和软性环境两方面。硬性环境是指良好、舒适的硬件工作条件, 这对于工作者而言是非常重要的。而软性的环境则指融洽的同事、上下级关系和方便、畅通的交流渠道, 广义上也包括企业文化、企业合理的规章制度等。如果企业不重视员工工作环境的改善和治理, 长此以往, 员工对企业的敬业度将被恶劣的工作环境一点点消磨, 员工离职的可能性将无疑地增大。

4. 企业领导和管理水平。

时至今日, 企业管理发展, 已经由单纯的管理行为上升到了艺术的高度, 企业的领导、管理水平影响着员工的敬业度, 优秀、人性化的管理制度在员工眼中反映出企业的实力和整体形象, 同时能够使员工感到被企业重视和尊重, 这样的房地产企业便容易得到员工的认可, 即便其他房地产企业的薪酬或者其他条件较好, 员工也会更多地考虑在一个管理规范, 尊重员工利益、心情舒畅的地方工作。而管理混乱无章、毫不站在员工角度出发的组织, 即便能够在眼下留住员工, 但是得不到员工的忠诚, 离职只是时间的问题。

三、如何提升房地产企业员工的敬业度

员工的敬业度, 跟他在企业中得到的成长机会、工作成就感、企业发展前景、团队氛围、薪酬福利有关。房地产企业要想提升员工敬业度, 可以着重围绕着这几个方面去做:

1. 完善薪酬福利制度。

高度敬业的首要动因与薪酬有关。然而研究表明, 重要的不是员工所获薪酬的高低, 而是企业如何利用薪酬以及其他形式的奖励和认可, 令员工产生自己是企业的重要一分子的感觉。归属感对员工的敬业精神有关键性的影响, 其中心理奖励是至关重要的, 对企业的主人翁感、融入感以及坚信自己的工作对于帮助企业实现目标很重要。

员工对薪酬体系的满意程度越高, 员工在工作中就会更加爱岗敬业, 否则会是对敬业度的打击, 对高敬业度员工的心理造成挫折感。因此, 为提高员工敬业度, 房地产企业完善公平合理的薪酬制度势在必行, 合理的薪酬福利制度, 是保证员工高效率、高度敬业的坚实后盾。

2. 给以人性化管理。

现在每个房地产企业都致力于追求实施人性化管理, 人性化管理不能被理解成为讲情面的管理, 这种讲情面的管理可能彻底毁掉企业的管理工作。讲情面的管理从长远腐蚀了管理工作的严肃性和合理性, 有害于企业生存与发展。而人性化管理则是可以接受员工犯错误, 同时会告诉员工为什么错, 会给工作带来什么坏处, 怎样做更好。人性化的管理是建立在以人为本、尊重员工的基础上而来的, 给人带来的是快乐、被尊重和希望长远合作的感受而不是痛苦、被贬低和不被重视。

尊重是房地产企业解决许多问题的最好途径, 平等对待员工、尊重员工, 会提高员工敬业度, 留住员工心。在这种环境下的员工往往不会害怕被责备而逃避承担错误, 而会愿意承担责任, 时常进行自我批评, 这样的环境是轻松的, 因为企业不会因为你犯下的错误而对你排斥, 相反会包容和帮助你成长, 更有利于增加员工的归属感, 增强员工敬业度。

3. 强化企业文化建设。

企业文化对于企业来说如同一种价值思想体系对于人的作用一样, 是极其重要的, 这种价值体系不仅影响和指导企业发展路径和作为方式, 同时影响组织内部员工的行为和思想。企业文化对于一个优秀的企业来说是一种无形的资产和精神动力, 企业文化的建设最重要的作用在于对员工的影响, 好的企业文化能够在精神层面上使员工汇集一点, 长久以往会转变为员工自身的思想价值观, 与企业精神一致, 从而建立心理上的共识和契约, 继而产生持续的敬业度。

4. 营造良好工作环境。

企业要致力于满足员工追求舒适的工作环境, 可以说除了家庭之外, 员工停留时间最长的地方就是自己的工作环境。毫不夸张地讲, 工作地点就是员工的第二个家。工作环境不一定要求豪华, 而是舒适得体, 能使员工感到环境与自身价值和岗位能够相互匹配, 从而在心理上接受而不至于产生厌恶和抵触。

员工工作环境的改善要掌握普遍性和特殊性相结合的方法。普遍性在于对全体员工可以享受的设施设备进行改善, 整洁的工作地点, 干净明亮的办公场所等, 而特殊性在于针对各个岗位的具体需求配备, 必要时更换新设备。

总的来说, 房地产企业管理者应该根据企业自身的实际情况, 参考使用上述做法, 并将它们应用到实际工作中去提高员工的敬业精神, 增强企业发展的后劲。

参考文献

[1].[美]亚伯拉罕·马斯洛.人类激励理论[M].山西经济出版社, 2005

3.敬业守责于平凡中铸造非凡 篇三

创新档案管理模式，融入集团化发展大格局

北汽集团成立于1958年，是涵盖整车研发与制造、通用航空产业、汽车零部件制造、汽车服务贸易、投融资等多种业务的国有大型汽车企业集团。从1958年6月20日第一辆“井冈山”牌小轿车开进中南海至今，北汽已经走过了半个多世纪的辉煌历程，创造出令世人为之自豪的奇迹与荣耀。作为见证北汽发展，保存北汽记忆的档案工作，近年来随着集团的跨越式发展，也取得了不俗的成绩。在此，首先值得一提的是其健全的组织管理体系和特色鲜明的管理方式。

据分管档案工作的北汽集团副总经理陈江介绍：“北汽集团的档案工作坚持统一领导、分级管理的原则，形成了由集团领导主管、部门领导分管、档案人员专管、部室兼职档案人员兼管的管理体系，为集团开展好此项工作提供了有力的组织保障。”对此，陈江副总经理还进行了详细的阐释，即从集团层面由集团办公室作为主管的归口部门，负责牵头管理，它不但面向集团本部同时也指导监督下属各个二级企业的档案工作；办公室分管的档案室作为专业化部门承担主责，与各二级企业的档案部门构成协同配合的关系。目前，北汽集团档案工作的这一套管理体系因其健全完善、分工明确、责任清晰而受到集团上下的一致认可，对于提高工作效率，加强管理，促进各部门之间的密切配合起到了有力的推动作用。

除了具备完善的组织管理体系外，北汽集团领导站在企业战略发展的高度部署档案工作，探索实施了北汽档案集约化管理模式，通过制定规划、成立机构、强化标准、注重落实等手段不断提升档案管理水平，使北汽集团的档案管理工作呈现出鲜明的集团化和标准化特色。

采访中，陈江反复强调“北汽的档案工作已经融入到企业的政治建设、经济建设和文化建设中，融入到集团的战略发展中”。在北汽每5年的战略规划中，档案工作计划作为其子战略分步实施。即集团每年下达的年度任务中都涵盖了对档案工作的各项要求，包括硬性指标和管理指标，并制定出相应的考核标准及完成时间节点，列入对下属二级企业领导经营责任的年终考核。其完成情况直接与绩效挂钩，体现在工资收入中。”陈江如是说。

2014年，北汽集团还成立了“北汽档案馆”，并将其定位于既有利于更好地保存集团重要档案，又有利于服务各级企业生产经营中心工作，集“收集接收中心、安全保管中心、利用服务中心”于一体的“企业形象和社会责任的窗口”。这是北汽集团坚持改革创新、促进战略转型、强化集团管控、完善服务功能的重要举措，也是集团加强档案基础业务建设、围绕企业中心工作提高档案管理和服务水平的重大突破。同年，北汽集团还设立了以重大实物档案为载体的“北汽铭誉展室”，集中展示全集团所获得的各类荣誉、专利及品牌成果，不仅成为北汽档案馆的一个重要组成部分，更是北汽集团档案工作服务企业文化建设的又一个教育基地。目前，北汽铭誉展室共有展品1170件，已成为北京市工业系统第一家专门集中展示荣誉和实物档案的专业展室。

档案管理的标准化建设是北汽集团档案工作的又一特点，也是深化和加强档案工作集约化管理的重要手段。“以往，集团和各个二级企业在档案工作的管理体系、制度、流程及方法上各有自己的做法，标准不一致，执行过程中容易出现偏差和疏漏，不利于管理。档案的标准化建设就是要在集团层面建立统一的管理体系，在制度、流程及术语方面制定统一的标准，形成集团自上而下用同一种语言交流、用同一个标准做事。”陈江坦言。目前，北汽集团档案工作的标准化建设已初见成效，形成了14个统一标准，内容涵盖档案的硬件建设和软件建设，包括：档案设施设备及重要档案的防腐防霉要求、档案借阅管理办法、库房管理办法、统计管理办法、保管与鉴定销毁管理办法、档案工作者岗位职责及业务流程、档案数字化标准、声像档案管理办法、重大项目档案管理办法等。“标准化建设增强了全员心目中档案工作集团化的概念，提高了集团的管控能力和工作效率。”陈江不无感慨地说道。

此外，北汽集团还制定了《企业档案工作综合评估实施细则和评估标准》，在全集团开展档案管理综合评估工作，并实施每两年一次的动态评审。集团根据各单位档案工作实际，评选出示范单位、优秀单位和合格单位。该评估涵盖了组织管理、制度管理、设备管理、基础业务、开发管理等企业档案工作的各个方面。集团依托评估标准，对各项工作进行细化打分，对照评估细则发现问题并及时加以解决。

夯实档案业务基础建设，助推集团可持续发展

在今年6月的“国际档案日”暨北京市第七届“档案馆日”活动中，北汽集团也举办了“档案·见证历史”的大型展览。展览以题材丰富、形式多样的大量史料展示了北汽集团半个多世纪的发展历程，是对北汽历史的回顾和北汽精神的弘扬。此次展览因史料的珍贵价值和丰富性而受到北京市档案局、北汽集团各级领导及员工们的一致赞誉。同时，展览的成功举办也从一个侧面体现出北汽集团在档案的收集、利用等基础业务建设上着实下了一番功夫。

随着北汽集团的跨越式发展和集团化运作，一些需要调整改制的企业面临破产和退出，这部分破产企业档案数量巨大，仅是鉴定、分类的工作已十分繁重。如何处理这些破产退出企业遗留的档案？如何鉴定？如何保管？面对这种情况，北汽集团研究制定了《北汽集团破产企业档案管理办法》，对破产企业档案流向及归属问题做出明确规定，并建立了馆藏面积达800平方米的“北汽集团改革调整历史档案馆”，作为北汽档案馆分馆，专门负责接收全集团调整退出企业的档案。截止到2014年年底，分馆已接收11家改制退出企业档案，馆藏近20万卷。

除了做好破产企业档案的收集、整理工作外，近年来北汽集团又启动了对重大建设项目档案和重点研发产品档案的收集。陈江说，以往这些档案都是由各二级企业自行保管，现在都要逐步移交到集团的档案部门统一管理，因为这部分档案往往涉及巨大的资金投入，集中管理之后为以后的审计和重大建设项目评价工作都奠定了良好的基础。根据北汽集团档案部门的工作计划，预计在2015年12月31日前，集团将对所属1-2家单位的重大建设项目和合并重组等实体档案进行有序接收，以丰富馆藏。

2014年，北汽集团及所属各单位通过编制“文件材料归档范围和保管期限表”，从源头上规范了档案的收集工作，扩大了收集范围，使实体档案不断增加，档案门类更齐全、内容更丰富。截止到2014年12月31日，全集团馆（室）藏档案419570卷、240324件，录音录像1526盘，底图600239张，实物档案5378件，分别较2013年增长了51.6%、0.45%、18.02%、8.09%、5.39%。

加强档案的收集工作，是为了更好地利用档案，使之服务于企业的发展。如何才能有效地运用到这些集约化管理的成果，使员工们更便捷地共享到如此丰富的档案资源呢？在此，不得不提及北汽集团档案利用的信息化建设。2011年，北汽集团本部开始启动档案数字化项目，搭建档案信息化管理平台。目前，集团已经完成了室藏文书、合同、会计、实物、声像等各门类档案的数字化，并做到与集团OA办公自动化系统的挂接，并在权限范围内，实现了全员网上利用。为确保利用工作落实落地，北汽集团在组织档案信息化业务培训的基础上，将档案管理业务、OA文件流转、档案线上查阅和借阅等制成流程图张贴在档案阅览区域，使利用者一目了然，收到了简单、快捷、方便、实用的效果。2014年全集团共利用档案19965人次、28664卷次、14190件次，网上利用4553人次、562589件次，较2013年均有显著增长。

档案是社会的基本组织形式和财富的创造者。企业档案是企业研发、生产、经营和管理活动的真实记录，是企业无形资产的守护者和企业合法权益的维护者。北汽集团的档案为集团的生产经营和科学管理提供了可靠保障，不断助推着集团改革的深化与创新。

在北汽集团的档案管理工作中，有一句响亮的口号叫做：“一切为了利用！”正如采访中北汽集团办公室主任助理韩明洁所说，“在北汽所做的一切档案工作最终都是要为利用者、为企业服务的，档案不是文件堆，不是一潭死水，是要实实在在为企业贡献价值的。比如我们对破产企业档案的收集，就帮助很多职工解决了关乎切身利益的实际问题”。其实像这样的例子不胜枚举，从2012年开始，北汽档案人已连续三年将各种利用档案为企业创造经济价值、挽回经济损失、化解债务纠纷、维护员工合法权益、服务企业科学运营及文化建设的实例汇编成册。据统计，仅在2014年全集团利用档案为企业直接或间接创造经济价值已超过35亿元。目前，档案利用在北汽集团已成为常态，据2014年的统计数据显示，集团每5个人中就有1人利用档案，且为工作查考的利用量已经从2013年的75.3%上升到98.8%，占据了绝对主导地位。档案利用意识已经深入人心，成为员工工作不可或缺的一部分。

打造档案人才队伍，传承企业文化精神

在北汽集团的采访过程中，北汽集团档案工作者饱满的工作热情、积极进取的工作态度和踏实严谨的专业精神给我留下了深刻的印象。负责接待我们的集团办公室主任助理韩明洁已经在北汽集团工作了30个年头，用她自己的话说是“把最美好的青春年华奉献给了北汽的档案事业”。然而她身上那股从未消退的工作激情和充足的干劲儿始终感染着我们在场的每个人。“我们集团档案部门只有我和另外一位同事两个人，有时候任务来了，压力确实不小。但是在北汽，再忙再累也不会觉得苦和难，反而觉得档案工作很有干头儿，就像其他单位的同行们对我的评价‘越干越起劲儿了。”韩明洁坦率地说道。

诚如韩明洁所说，在北汽集团，档案工作不是一项枯燥、滞后的工作，相反它已融入到集团的核心工作中，全程参与了集团重要的经营活动，见证了集团每一次重大的历史性飞跃。当然，这些都是与集团各级领导的重视分不开的。采访中陈江副总也多次提到了这点。“从董事长到总经理对档案工作的标准、要求都很高，每次档案工作的重要会议、重要时刻，这些领导们都会亲自出席，这样不仅是面向集团本部，对所有二级企业都是一种很好的带动，从而形成了集团各级领导对档案工作都十分重视、支持的氛围。”不仅如此，在办公条件相对紧张的情况下，为满足档案部门的需要，北汽集团本部提供了800多平米的档案用房以及各种资金支持。2011年拨款资金50万元，用于档案信息化项目，满足员工在线利用档案的需要；2014年拨款18万元，用于会计档案数字化，满足会计档案频繁利用的需要；2015年拨付25万元，用于开展档案业务。“在北汽集团从事档案工作是幸运的，有了这么好的平台，没有理由不干好它。”韩明洁坦言，“北汽的档案人都信奉这样一句话‘有为才能有位，之所以得到领导的关注和支持，是因为大家干出了实实在在的成绩，推动了北汽的发展。”其实，在这些成绩的背后，是与北汽集团为打造一支政治素质高、业务能力强、作风过硬的档案人才队伍所付出的努力密不可分的。

北汽集团现有专兼职档案人员513名，其中专职人员104名。在513名专兼职档案人员队伍中，80后占总数的60%以上。从2012年起，集团档案管理部门就在全系统建立了档案工作季度培训制度，培训的内容既有业务培训，也有参观学习。针对全集团档案队伍年轻化，档案人员热情高、上手快等特点，集团档案管理部门充分挖掘年轻档案人员的潜质，利用季度培训，让年轻的档案人员走上讲台，谈工作体会，讲业务成果，充分施展他们的才华，让他们有成就感、有自信心。为力求培训内容的丰富多彩，2013年北汽集团组织全系统档案人员走进国家大剧院，感受艺术档案的魅力；2014年组织大家走进北京人艺艺术博物馆，感受“戏比天大”的职业精神；2015年又组织全体参观了“档案·见证历史”的展览，感受做好档案工作的荣誉感和使命感。通过丰富多彩的培训形式，让年轻的档案人员从中感受到档案工作的乐趣。此外，集团还根据自身特点，成立了“档案管理协作组”，为二级单位搭建相互交流、互助互学的平台，并设立了“北汽集团档案业务实习制度”，为二级企业新上岗的年轻档案人员提供了到集团本部学习、实践、感受集团档案部门工作氛围的机会。集团档案部门通过多种途径和方式锻炼、培养档案人才，建设人才梯队。截止到2014年年底，已经完成了对11家二级单位的11名档案人员的实习培训。

4.论平凡中敬业 篇四

粉红色的五月，在护士的眼中最美丽，因为今年的5.12护士节正以崭新的姿态从春天迷人的风景中向我们走来，鲜活了五月，笑醉了季节。

五月是快乐的，她总是在护士的歌声中穿行;五月是惬意的，她总是在护士的足迹中溜跶;五月是无私的，她的心总是和护士的心贴得很近

我不是诗人,不能用漂亮的诗句讴歌我的职业;我不是学者,不能用深邃的思想思考我的价值;我不是歌手,不能用动人的歌喉歌咏我的岗位.然而,我是护士,人们赋予我一个骄傲而浪漫的名字-白衣天使!

白衣天使,用自己的真情造就了一片幸福，用自己的爱心守护了一方平安！少了对亲人的问候，却少不了对病人的照顾；少了和恋人的相聚，却少不了对病人的关怀；不是不想浪漫，而是想让更多的人得到幸福；不是不爱家人，而是无法割舍对职业的那份牵挂！我们没有悲壮豪迈的言语，也没有惊天动地的事迹，只有默默的奉献着自己的光和热；默默的奉献着自己的真情和爱心！

两年的工作体验让我感觉到护士的工作不像别人说的那样伟大，很平凡。但可贵的是，我们都在坚守着这种平凡，都在平凡中默默奉献。马克思说过:如果我们选择最能为人类服务的职业，我们就不会为任何沉重负担所压倒，因为这是为全人类作出的牺牲，那时我们得到的将不是可怜的、有限的、自私自利的欢乐，我们的幸福将属于亿万人。我们的事业虽然并不能显赫一时，但将永远发挥作用。这句话难道不是很好的映射了我们选择的职业吗？有人说用自己的左手温暖自己的右手是一种自怜，而用自己的双手去温暖别人的双手，却是一种奉献。

面对渴求的目光，我们义无反顾；面对一惯的平凡，我们从容不迫；

面对神圣的职责，我们兢兢业业；面对时代的召唤，我们一往无前。我们的双臂撑起的是希望的蓝天，我们的双手，托起的是明天的太阳。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。迎来送往多少病人已难以记清，但在我们心中永恒不变的是我们对这一岗位的执着，心灵所释放的是我们对这一职业的无限热爱。我们愿意尽微薄的力量让南丁格尔精神代代相传

护士节爱岗敬业演讲稿

目录

你在人民的心中就有多重!所以我们时刻把南丁格尔 “燃烧自己、照亮别人、无私奉献”的精神牢记在心，把爱心、温暖更多地献给人民群众。为了“创百姓满意医院，争当优质服务标兵”，满足患者日益增长的服务需求，我院本着“以人为本，以患者为中心”的宗旨，从患者的角度出发,换位思维，全面提高服务质量。为了患者有一个舒适的就医环境，我们投资1000多万元兴建扩建和装修了10000平方米的病房，美化了环境;为了提高医疗水平投资1000万元购进了彩超、ct、胃镜等先进仪器和设备;为了减轻患者经济负担，我们严格控制处方和药品价格，做到全市最低;为了提高服务质量，我们加强了医护人员的业务和综合素质培训，加大了监督制约力度，在全院开展了以救护生命为重,从细微之处做起，讲究服务礼仪，规范举止行为，让患者真正舒心、满意为内容的亲情服务活动。通过努力，我们医院被群众评为百佳医院，并有两个科室被评为诚信科室。丰碑无语，行胜于言。虽然我们没有感天动地的豪言壮语，但我们却立足平凡的岗位，用自己无言的行动，展现着东辽县医院医护人员的人生观、价值观，展现着我们报效社会、报效人民的责任感和使命感，为党和人民的医疗事业辉煌，全面打造东辽县医院的品牌形象，浓墨重彩谱写救死扶伤新篇章。

朋友们，如果我们的医院是一棵参天大树，我们则是与树干息脉相连的片片绿叶;如果救死扶伤的事业是一条奔腾不息的河流，我们则是激流中悄悄绽放的朵朵浪花。东辽县医院能有今天的发展，东辽县医院能在人民群众中树立良好形象，是我们众多白衣天使辛勤努力的结果，是众多白衣天使忘我工作无私奉献的结果。当你步入东辽县

医院，你就会如沐春风，无形中被一种精神，一种奋发向上、无私奉献的团队精神所感染。在这里，你不仅会感受到真诚、微笑、热情周到的服务，更能从深层次领略到我们白衣天使爱岗敬业、无私奉献的品德和情操。在这里大家都抱着“院兴我荣，院衰我耻”、“医疗工作无小事”“小事得失现荣辱”人生理念和工作信条;在这里，高扬着团结奋进、努力拼搏、敢为人先的团队旗帜;在这里，每时每刻都在谱写着救死扶伤的璀璨华章;在这里，每个人都用实际行动展现着自己的人生价值，那就是——燃烧自己，温暖患者。这就是我们东辽县医院医护人员的风采，这就是我们白衣天使无悔的奉献情结。

我的演讲完毕，谢谢大家!中有多重，你在人民的心中就有多重！所以我们时刻把南丁格尔“燃烧自己、照亮别人、无私奉献”的精神牢记在心，把爱心、温暖更多地献给人民群众。为了“创百姓满意医院，争当优质服务标兵”，满足患者日益增长的服务需求，我院本着“以人为本，以患者为中心”的宗旨，从患者的角度出发,换位思维，全面提高服务质量。为了患者有一个舒适的就医环境，我们投资1000多万元兴建扩建和装修了10000平方米的病房，美化了环境;为了提高医疗水平投资1000万元购进了彩超、ct、胃镜等先进仪器和设备;为了减轻患者经济负担，我们严格控制处方和药品价格，做到全市最低;为了提高服务质量，我们加强了医护人员的业务和综合素质培训，加大了监督制约力度，在全院开展了以救护生命为重,从细微之处做起，讲究服务礼仪，规范举止行为，让患者真正舒心、满意为内容的亲情服务活动。通过努力，我们医院被群众评为百佳医院，并有两个科室被评为诚信科室。丰碑无语，行胜于言。虽然我们没有感天动地的豪言壮语，但我们却立足平凡的岗位，用自己无言的行动，展现着东辽县医院医护人员的人生观、价值观，展现着我们报效社会、报效人民的责任感和使命感，为党和人民的医疗事业辉煌，全面打造东辽县医院的品牌形象，浓墨重彩谱写救死扶伤新篇章。

朋友们，如果我们的医院是一棵参天大树，我们则是与树干息脉相连的片片绿叶；如果救死扶伤的事业是一条奔腾不息的河流，我们则是激流中悄悄绽放的朵朵浪花。东辽县医院能有今天的发展，东辽县医院能在人民群众中树立良好形象，是我们众多白衣天使辛勤努力的结果，是众多白衣天使忘我工作无私奉献的结果。当你步入东辽县

医院，你就会如沐春风，无形中被一种精神，一种奋发向上、无私奉献的团队精神所感染。在这里，你不仅会感受到真诚、微笑、热情周到的服务，更能从深层次领略到我们白衣天使爱岗敬业、无私奉献的品德和情操。在这里大家都抱着“院兴我荣，院衰我耻”、“医疗工作无小事”“小事得失现荣辱”人生理念和工作信条;在这里，高扬着团结奋进、努力拼搏、敢为人先的团队旗帜;在这里，每时每刻都在谱写着救死扶伤的璀璨华章;在这里，每个人都用实际行动展现着自己的人生价值，那就是——燃烧自己，温暖患者。这就是我们东辽县医院医护人员的风采，这就是我们白衣天使无悔的奉献情结。

我骄傲，因为我是一名救死扶伤的白衣天使！我荣幸，因为我身属团结奋进、无私奉献的团队！

我自豪，因为在我的身边，有无数甘于在平凡的岗位创造不平凡业绩的人！

就是这些甘于平凡，默默奉献的人，用心灵去沟通心灵，用生命去温暖生命，用自己的挚爱帮助患者与疾病和死神抗争！

护士职业看似平凡，但要做好却很难，很不容易，就象一位老护士说的那样，职业没有贵贱高低，平凡与不平凡的差别是在于它们的目的是否高尚。尽管我们没有惊天动地丰功伟绩，只有辛勤耕耘，默默奉献。尽管辛劳的痕迹爬上额头和眼角，尽管青春在燃烧中消尽，但我们白衣天使的爱依旧，奉献依旧！去年，我们疗区接治了一位因患病长期卧床的孤寡老人，这位老人入院后，经常无端发脾气，拒绝治疗。这些我们看在眼里，急在心上。细心的护士长通过反复观察，终于弄清楚：原来这位老人每看到别的患者来人探视就偷偷留泪，事

后就发脾气，不配合治疗。针对老人这种自卑和害怕得不到很好治疗的心理，我们疗区召开专门会议，由疗区主任和护士长亲自负责老人版权所有的治疗和护理工作。每天值班的大夫和护士经常到老人的床前嘘寒问暖和她聊天，为她打水喂饭、洗脸梳头。开始，老人情绪低落，思想抵触，给她到白开水，她不喝，却说：我要喝你们大夫的茶水。给她端来饭菜，她却要吃饺子。但我们不气馁，哪怕自己花钱也千方百计满足老人的要求。因为我们相信血总是浓于水的，患者的需要就是我们的需要！患者的痛苦，就是我们亲人的痛苦！一次老人大小便失禁，衣服裤子弄得都是粪便，护士长在帮助老人搽洗干净身体后，二话没说，拿起老人的衣裤就洗，旁边别的患者家属看不过去，就说：护士长，你别洗了，我拿钱出去给老太太再买套新的。护士长笑着谢绝道：不用了，就是在家，我的老人弄脏了衣服也得洗，不能脏一件儿扔一件儿啊。话虽不多，却感动得这位饱经世事沧桑，对未来失去信心和希望的老人，放声大哭，她拉着我们的手说：孩子，我活了七十多岁，原来我一无所有，对什么都失去了信心，可是现在又有人关心我，体贴我了，如果我的儿女现在还活着，他们也不过如此啊，你们虽然不是我的骨肉，却胜似我的亲生儿女！

象上面的感人事情，我们医院每天都在发生，数不胜数。前一段时间，一位处于休克状态，全身多处外伤、生命垂危的学生被抬进我们医院进行抢救。经检查，该患者肝、胆、肠、肾等十二处严重损伤，流血不止。时间就是生命，患者的安危就是无声的命令，在家休息的医生赶来了，刚下夜班的护士赶来了，在与死神的较量中，没有豪言壮语，只有忙碌的身影。为了密切观察患者的情况，我们加派专人护

理患者，每15分钟观察一次病情，人员不够，大家都争抢留下，有的护士把孩子反锁在家里，忘了给孩子做饭，有的大夫二十四小时没有合一下眼睛，时间在忙碌和焦急的等待中消逝，经过三个昼夜的抢救和精心护理，患者终于脱离了危险。患者的家长听到孩子脱离了危险，流着泪给我们全体医护人员深深的鞠了一躬，竟感动得说不出话来。面对患者，面对事业，我们得失无悔，奉献更无悔，因为我们的付出，换来的是一个个鲜活的生命，因为我们的付出，换来了千家笑语，万户欢声！因为我们的汗水和心血时刻与患者家属的悲喜融在一起，都在大大书写着两个字——亲情！

白衣天使的桂冠不是轻易可以被承载的，它是用荆棘编就，它需要一代又一代众多医护人员用心呵护，用心血和汗水灌溉。我们只有不断努力再努力，才无愧于这一神圣称号！我们只有把爱化为动力，才能为天使插上奋飞的翅膀！我们只有把奉献付诸行动，才能用爱心和真情为患者撑起一片希望的蓝天！

两年的工作体验让我感觉到护士的工作不像别人说的那样伟大，很平凡。但可贵的是，我们都在坚守着这种平凡，都在平凡中默默奉献。我们的事业虽然并不能显赫一时，但将永远发挥作用。这句话难道不是很好的映射了我们选择的职业了吗？

在平凡(请收藏好 范 文，请便下次访问：..)中我们奉献，在奉献中我们更有义务将护理工作提升一个更高的起点。

很早以前，就有人提出了“三分治疗，七分护理’，这很鲜明的指出了护理工作的重要性。“护理工作是一门艺术，护士要有一颗同情的心和一双愿意工作的手”。我们应该努力学习塑造新形象的护士。转变观念，善于学习，不断完善自己，充实自己，不能再像以前那样单纯的执行医嘱，头痛医头，脚痛医脚，而是应该能动的执行医嘱，将病人看作一个整体的人来进行护理，让病人得到更全面、更整体、更系统化的服务。我们一定要尽自己最大的能力和爱心帮助他们减轻痛苦，为他们支撑起无力的生命。

的关爱、认真的付出、周到的服务总能让经过手术治疗的患者及家属打心底为这群隐形天使喝彩、祝福。下面就请允许我为大家介绍这群隐形天使平凡而又伟大的工作----“关爱病人，快乐工作”。

每天早上不论我们前一日家庭、工作曾经历了怎样的风雨，身心是何等的疲惫，穿上工作服后的我们，都会在镜子前对着自己会心的微笑，想想一位位即将面对手术的病人他们内心的压力与困苦，他们即将经历的人生风雨，他们更需要我们全心的付出。因此，哪怕口罩遮住了面容，但眼神与语言以及肢体传达的信息无一不让病人感受到我们的用心付出，让这些独自进入手术室的病人内心倍感踏实与安全。比如在手术室，调节合适的手术室温度，在操作过程中，适当的给给予病人讲解，消除病人因护理操作时产生的紧张心理，使病人更好的配合操作，让我们的工作能顺利的进行；在摆放体位时，局麻病人我们应与病人多沟通，协助病人摆放舒适的体位、全麻病人，我们应该时刻关注病人骨突处和关节面，观察受压情况，及时给予处理，使得病人术后恢复的更好，更快！手术前尽量减少不必要的暴露，保护好病人的隐私，紧张的病人我们及时的给予心理安抚。

台上的我们出于对医学的严谨，对病人的尊重，不论是全麻还是意识清楚的病人，我们没有过多的语言，有的只是对手术的密切关注，对医生的全力配合，对病人病情的严密观察。也正是因为如此，病人不记得我们的容颜，我们成为了隐形的天使。

我们也常常自嘲，隐形的天使也是天使，更何况有魔力的天使才能隐形，所以我们能在手术室这个拥有“魔力”的岗位，我们应该对病人投以更加无微不至的关爱，继而我们站台无数，不眠无数，错餐

无数却毫无怨言。

众所周知，手术室是医院任务最繁重的科室，工作中加班加点，成了家常便饭，一饿就是几个小时，腰酸了要站得住，肚子饿了要挺得住，眼睛困了要熬得住，甚至有时会通宵达旦地忙碌着，这么多年来真正体验到了手术室护士平凡生活的滋味，体验到了其中的艰辛和压力，也更能体谅同事的辛苦。遇到大型车祸，急诊手术多时，我都能主动留下来帮忙，为救治患者尽一份力。很多时候，当别人进入甜蜜的梦乡，我们还在无影灯下忙碌着，很多时候，深夜的电话铃声把我从梦中惊醒，把温暖、舒适抛在身后，顶着寒风奔向熟悉的岗位，当面对那张被病痛扭曲的面孔和那双祈盼的眼神，同情之心、怜爱之情油然而生，毫无怨言地投入新的战斗。当我们把成功脱险后的病人推出手术室时，焦急等候的亲人舒展了紧琐的眉头，家属和患者一个感谢的网眼神，一句由衷的谢谢，都会使我有种自豪感、满足感涌上心头，更多的是病人得以成功救治后内心难以言语的快乐，为病人生命能够得以延续倍感快乐。

当然台下年轻的我们也拥有80、90后的特质，爱哭、爱笑、爱闹，感情丰富而又直接，但在家是小公主的我们通过这份工作却更多的学会了独立、勇敢、自信与坚持。熟练配合手术操作需要我们独立的工作能力，面对伤情各异的病患我们需要勇敢面对的勇气，对于高精疑难手术的配合我们有胜任的自信，面对不规范的行为我们有敢于指出的坚持。当然，我们也要感谢病区领导、护理部领导对我们的关心与支持，让我们有机会外出学习、深造，感谢科室主任、护士长的关注与培养，让我们不断的磨练、成长，感谢病区的每一名员工，大

家的努力、病区的发展让我们看到了团队的力量、美好的明天。

我感谢我的职业，是它让我知道如何平等、善良、真诚地对待每一个生命，我感谢我的职业，是它让我懂得了如何珍爱生命，我感谢我的职业，奉献是一种幸福，更是一种快乐。在手术室这个平凡的岗位上，我会坚持“关爱病人，快乐工作”的理念，在无影灯下撒播隐形天使真实的爱的光芒！

于是我就开始琢磨，比如进针的手法，转移病人的注意力等等。在主任及护士长的带领下，我们又开始了心理护理，多与病人交流，让他们不再寂寞，不再压抑。

一年的时间过的好快，XX年8月22日我又被调到了产房工作。产房是一个危险科室，也是一个技术性科室，工作极富有挑战性。我们面对的是即将要成为母亲的人，我们必须严密观察产程，确保新生儿顺利安全的到来。工作的特殊性要求我们必须具有很强的责任心。因为你手上我的是两个人的生命，容不得半点疏忽。由于分娩的时间无法自行控制，遇上个二胎的，一扭头的时间或许就有可能漏产。说的一点都不夸张，所以经常弄的我们心理很紧张。另外也很危险，因为我们经常接触血液，稍不小心就有可能感染传染病。尽管我们的工作很脏很累，但是当我们听到新生儿来到世上那 很早以前，就有人提出了“三分治疗，七分护理’，这很鲜明的指出了护理工作的重要性。南丁格尔说过，“护理工作是一门艺术，护士要有一颗同情的心和一双愿意工作的手”。我们应该努力学习塑造新形象的护士。转变观念，善于学习，不断完善自己，充实自己，实践护理模式的转变，不能再像以前那样单纯的执行医嘱，头痛医头，脚痛医脚，而是应该能动的执行医嘱，将病人看作一个整体的人来进行护理，让病人得到更全面、更整体、更系统化的服务。我们一定要尽自己最大的能力和爱心帮助他们减轻痛苦，为他们支撑起无力的生命。

医院的搬迁，为我们带来了更大更好的发展前景，我做为一名新时代的年轻护士，我一定会顺应时代护理发展的要求，顺应医院发展的需要，坚持不懈地学习，为我们伟大的护理事业努力奋斗！

最后，祝大家节日快乐，祝我们医院有更加辉煌的明天！我的演讲完毕，谢谢大家。向你

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5.平凡的谋生不凡的敬业 篇五

“对于敬业的老师来讲，教育不是牺牲而是享受；教育不是重复而是创造；教育不是谋生的手段而是生活的本质；教师的一生并不是要干成什么惊天动地的伟业，你永远也不会象杨利伟一样一飞冲天；但她应如百合展开是一朵花，凝聚是一枚果；远望是一盏灯,近看是一团火；教育是一片海，不必以扭曲自己改变本色为代价，且能收获几朵浪花、几串彩贝、几行足印，我要用我生命的绿水，去调和这一片蔚蓝!”这是一名特级教师讲过的一句话。他的话让我领悟到：作为教育工作者，作为人类灵魂的工程师，从教师的基本素质和师德要求谈起，我们应该超越“谋生”的概念，敬业才是我们工作生活的本质，当然这是我们追求的一种境界！今天，当我面对谋生与敬业这个话题，脑海不禁思绪万千。我相信各位比我有更深刻更具体的认识，我在这里敞开心扉，说说自己在教育教学工作中对谋生与敬业一点感悟。不可否认，绝大多数同志所以最终当了教师或者参与教育服务工作，是因为这种职业首先满足了我们一种谋生的需要。谋生，即通过劳动获取报酬，这是人生存的起码需求。从这个意义上讲，当老师是一种职业，是我们的一种谋生的手段。因此，从小处说，为了我们自身的生存，我们需要“善待”我们的职业；从大处讲，职业又意味着一种社会责任。任何职业都赋有自身的责任。当电工的要为设备完好、电路通畅负责；做医生的要救死扶伤，为病人的健康负责；而作为教师古人早有“传道、授业、解惑”之说，按当今时代要求，就要既教书，又育人，为学生负责，为家长负责，为社会负责。谋生与敬业，这对孪生兄弟，一个葡萄藤上结出的两种不同果实。两者互为依存，互为支持。一方面谋生是基础。敬业离不开谋生为基础，离开谋生去片面追求敬业无疑于是空洞乏味的，形而上的说教，如同空中楼阁般虚幻，海市蜃楼般飘渺，毫无实际意义可言。另一方面敬业是保障。谋生离不开敬业来保驾护航。谋生必须且只能依赖于敬业做保障，教师只有100地投入到教学工作中去，把教学落到实处，把教案钻得更杂实点，把每节课上得更新颖点，向课堂45分钟要质量，向学生素质教育要创新。常规工作各方面都做细点，才能更好获得谋生的饭碗，或者说与以前谋生职位相较而言取得更高的层次地位。因此，敬业的程度深浅直接影响谋生饭碗的坚硬度如何。敬业度越高，谋生就越有保证；敬业度越低，赖以谋生职业就难免会遇到挑战。把教书育人看成是职业的人，那他只在谋生；而把教书育人当成事业的人，那他就是在敬业。因此，教师应当把“职业”看成“事业”，把课堂视为生命活动的一个场所，进行全身心的投入——投入理想、信念，投入人格、情感，投入个性、热情。总之，就是做好教师最本质最本分的工作，即忠诚党的教育事业！它具体体现在教书育人、敬业爱岗、爱生护校、传业授道等多方面的工作中。如果说一个教师，仅仅是只做到不传授错误知识这点，他还只能算是完成教师最基本任务，也就是教育界所谓的完成具备基本谋生的手段而已，但离我们所崇尚的最高敬业而言，还差十万八千里。古人云：“若水三千，不止一瓢！”一个好的教师，一个优秀的人民教师，一个敬业爱岗的模范教师，不仅具备学富五车的渊博知识，神采飞扬的青春风采，大海般广阔的胸怀，还必须具备牺牲、果敢、奉献与忠诚般坚韧意志的师德品质。有时和朋友们聚会时，他们往往羡慕我：“还是你好，一年有两个假期，工作稳稳当当。”对此，我总是报之一笑，也不愿解释，说多了，他们会以为我是言不由衷。要说工作量，教师的苦和累也许只有教师自己才能体会得到。然而，我们在日复一日平淡、平凡的工作中不断找到新鲜、新意的无限乐趣。课堂上，教师是知识海洋的领航员；课堂下，教师是生活的先知也是孩子们的知心朋友。作业本上，是教师用广博的爱心抒写着鲜红的心迹；测试卷上，是教师用公平和细腻描绘明天的憧憬，勾勒出前程的锦绣。黑板上吱吱叫响的粉笔，挥洒出孩子们灿烂的童年，键盘上飞舞的手指，敲击着孩子们求知探索的欲望！虽然，我们没有值得炫耀的特权，没有让人仰慕的地位，没有优厚的待遇，却用我们的青春和赤诚谱就了一曲“百年树人”的高歌。我个人认为做到了这些就是敬业。

6.爱岗敬业把平凡做成精彩 篇六

大家上午好！

今天我演讲的题目是《我愿永远做一个螺丝钉》

雷锋同志曾经说过：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？”

就是这段朴实而意义深长的一段话，深深地鼓励着我。自从我参加税收工作以来，我一直默默坚守在税收管理的第一线，始终保持着严谨认真的工作态度，一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，用勤奋的工作热情和执着的敬业精神书写人生。税收管理员工作繁杂而又细致，但我始终用耐心、细心、恒心，在这份平凡的工作中，发挥着螺丝钉的作用，勤奋努力，挑战自我，认真履行税收管理员工作职责

2010年，由于科里的工作调整，我初次接触一般纳税人的所得税税源管理工作。由于在这之前我始终管理的是增值税，没有管理过企业所得税。心里有些没有自信。但我始终有一个原则：要么不做，如果做，就把它做好。于是我先从了解企业的基本情况入手，结合自己平时积累的企业所得税业务知识和企业纳税相关的资料，利用纳税申报表、财务报表和其他涉税信息，把企业的各项税收指标进行横向、纵向比较，用心琢磨，综合分析，在很短的时间内，就基本掌握了企业的基本情况和税收管理的方法和要点。

通过这段时间的分析和学习，自己也有了底气。紧接着，我又将工作重心转移到深入企业、详细了解企业生产经营状况。当时，正值隆冬季节，我冒着严寒，和科里同事，一户一户深入企业，结合企业生产经营情况，逐户认真分析、解剖，了解企业工艺流程和行业特点，渐渐地做到了心中有数。为今后开展管理工作打下扎实的基础。

学字当头，进一步提高自己的综合素质

雷锋同志曾经说过：“钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。我们在学习上，也要提倡这种“钉子”精神，善于挤和善于钻。”

为了提高自己的业务素质，我在业务学习上，发扬着雷锋的这种“钉子”精神，始终坚持在工作中学习，学习促进工作的原则。由于我的工作性质，我深知熟练和过硬的业务技能，不仅是堵塞税收漏洞的保证，也是在纳税人心中树立良好的税务管理形象和威信的标准。因此我坚持向书本学，向同事学，向

实践学，克服各种困难，提高自己的工作能力。

文明服务，忠于职守，建立和谐的征纳关系

在多年的税收管理工作中，我越来越感觉到自己把工作做好，离不开纳税人的支持和配合。因此，在对纳税人的服务中，我总是尽心尽力。不论上班，下班，还是休假，只要企业打电话进行税务咨询，我全都给予满意答复。

就在今年所得税汇算的时候，有一户企业由于涉及到税前调整，在网上报税的时候，由于填写有误，接连几次申报都未成功。而且申报的当天是所得税汇算申报期的最后一天，企业会计在要下班的时候给我打来求助电话，我告诉她不要着急。随后我打了一辆车到企业，帮他查找错误的原因。最终帮她申报成功。由于已经是下班时间了，因此企业会计很过意不去。我就说，没关系，这是我应该做的。

就是这样，我作为一名基层税收管理员，做到干一行，爱一行，钻一行。在平时的工作中，有针对性地进行税收政策宣传和辅导，使广大纳税人及时了解税收政策。给企业排忧解难。使我成了纳税人的知心朋友，也受到纳税人的一致称赞。

清正廉洁树立形象

作为一名基层税收管理人员，我在做税收管理工作时，始终让自己具有较强的思惟觉悟和拒腐防变能力，每次到企业巡查巡访或是进行纳税辅导，总是告诫自己，“吃人家的嘴短，拿人家的手软，”绝不能因贪图一己之利给国家造成损失，影响到税务机关的形象。俗话说：“常在河边走，哪有不湿鞋”，但我始终在税收工作中坚持自重、自省、自警、自励，真正做到了常在河边走，就是不湿鞋！心底无私天地宽，人无他求品自高，做到淡薄名利，两袖清风，一身正气，在纳税人心中树立了良好国税形象！

雷锋说：“一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多的螺丝钉的联接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的工作能。螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。我愿永远做一个螺丝钉，为税收事业做出贡献！

谢谢大家

二○一二年九月十三日

7.论平凡中敬业 篇七

新闻记者是一个崇高的职业。这个职业要求新闻记者必须具备良好的文学修养和政治修养, 同时更要具备吃苦耐劳、勇于承担社会责任的敬业精神。多年来, 每逢重大事件, 地震、台风、洪水等等, 哪里有危险哪里就有记者的身影。今年5.12四川大地震牵动着亿万中国人的心, 新闻媒体纷纷派出记者参与采访报道, 在第一时间向公众传递最新信息, 帮助人们了解灾情, 从而更有效地组织支援活动。不少记者深入抗震救灾第一线, 冒着余震, 与抗险救灾的战士们一道摸爬滚打, 将感人至深的画面, 呈现在观众面前。尽管记者冲锋陷阵本来就是职业所需, 但是, 没有敬业精神, 记者们绝不会冒此风险。

重大事件面前, 新闻记者的敬业精神毋庸置疑、值得称赞。但是, 在日常工作中, 面对一些普通事件的采访, 新闻记者的表现怎样呢?这一点上笔者不敢苟同, 因为二十多年的新闻工作中, 所见所闻, 感触颇深。在采访吉林省通化市政工程管理处三八排水班的先进事迹时, 由于排水班的女工们作业环境多是在黑暗潮湿的底沟里, 不仅环境恶劣, 还有呛人的气味。因此, 有些新闻记者就采取回避的态度, 只是在远处看看而已。岂不知, 这正是体现三八排水班女工最亮的闪光点。在采访通化市殡仪馆女子火化班时, 由于这些女工每天接触的都是尸体, 个别新闻记者连靠前看看都不敢, 试想, 这样的新闻记者能写出好文章吗?能拍摄到好镜头吗?笔者想说, 这个时候同样需要敬业精神。

梁启超先生的《敬业与乐业》说:“人生能从自己职业中领略出趣味, 生活才有价值。”在经济飞速发展的今天, 行业竞争日益加剧, 在激烈的竞争中得以快速发展, 个人要得以生存、得以发展, 就要求每一位新闻记者必须时刻保持和发挥爱岗敬业的精神。

树立敬业精神的关键是在于新闻记者的内在的品行修养。对于新闻记者而言, 既要敬重新闻事业, 就要潜心研究业务, 不浮躁, 不急功近利, 耐得住枯燥, 经得住诱惑。因为并不是每一个新闻事件都是惊天动地, 许多日常采访活动是枯燥乏味。如何在平凡中人物或事件中挖掘出闪亮的新闻题材, 这正是考验新闻记者的业务能力和水平的关键所在。

树立敬业精神还要求新闻记者必须有诚心。这是每一名合格的新闻记者必备的、最基本的工作态度。具有敬业精神的新闻记者, 无论何时何地、何种状态下都会主动、自觉地意识到自己职业的社会责任, 都会凭借隐藏在内心的意识活动尽职尽责, 一丝不苟地对待采访中的任何一件事。

树立敬业精神要求新闻记者必须热爱新闻工作。对于一位新闻记者而言, 要敬重新闻事业, 热爱新闻事业, 这是树立敬业精神的基础和前提, 很难想象一位不热爱新闻工作的新闻记者怎么能够在工作中发挥敬业精神?马卡连柯曾说过:“爱是一种伟大的感情, 它总在创造奇迹, 创造新人。唯有爱, 新闻记者才会用独特的视觉去发现普通新闻事件中的闪光点, 才会把新闻采访当作一种乐趣, 它能把平凡的工作做得精彩、做得伟大。

树立敬业精神要求新闻记者必须要自觉抵制各种诱惑。在当今这个物质非常丰富的世界, 作为新闻记者, 如果没有无私奉献、不计名利的精神和社会责任心和责任感, 是很难抵制金钱等各种诱惑的。

2008年9月份, 山西霍宝干河煤矿发生事故, 很多矿工被困井下, 为了掩盖事故, 煤矿有关负责人采取了给记者“封口费”的手段, 据矿方证实有40多位记者领到了“封口费”。在日常工作中, 新闻记者还常常会收到“开口费”, 为某单位歌功颂德。这些虽然是少数新闻记者的行为, 但是, 这一切充分证明新闻记者努力培养新闻记者爱岗敬业、自觉抵制各种诱惑的必要性, 也充分说明要成为一名称职的新闻记者, 就必须要树立无私奉献、淡薄名利的敬业精神, 要勇于承担时代赋予新闻记者的社会责任, 自觉抵制金钱等各种诱惑。

有人归纳说, 人与本职工作有着五种境界:无心无意、三心二意、半心半意、一心一意、舍身忘我。

人在无心无意、三心二意的境界中干工作, 即使做了大官, 也还是不满足, 也还是要争名于朝, 争利于夕, 也还是会信念流浪, 灵魂漂泊。作为新闻记者只能是牢骚满腹, 被动应付, 到头来工作干不好, 工作被耽误, 自己也得不到欢乐。于公于私都不利。