2024年度党群工作总结

2024年度党群工作总结（7篇）

1.2024年度党群工作总结 篇一

党群工作部2011年度工作总结

在公司党委的领导下，2011年党群工作部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届五中全会和六中全会精神，以科学发展为统领，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党群工作的作用得到充分发挥和进一步加强。综治工作、党务工作和工会工作取得了较好的成绩，重点做了以下几项工作：

一、扎实开展党务工作,努力做好党委的助手 2011年党群工作部在党委的领导下，认真落实公司党委1号文件精神，在公司各单位，各部门的支持与配合下，在公司领导悉心关怀下，党群工作部本着务实、求实的宗旨，以“上传下达，确保公司党组织正常运作”为己任，克服困难，扎扎实实地开展各项工作： 1、2011年初由于公司行政部门的调整，党群工作部对公司所属4各党支部名称和人员进行了及时的调整和变更，让党组织工作无缝对接，从而使各支部工作能顺利开展。

2、以建党90周年为契机，组织开展了学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝会上的重要讲话，通过组织开展学习活动，使广大党员干部热爱党、热爱祖国、热爱企业，永远跟党走，当好主力军，积极投身工贸公司的生产经营和改革发展中，为工贸的明天贡献自己的力量。

3、对年度“创先争优”活动进行了总结和表彰，根据扬子公司2010年创先争优文件精神，党群工作部于2010年8月至2011年7月组织开展了“创先争优”活动，今年6月，党群工作部对活动进行了总结，表彰了工贸公司一批优秀党员和党支部，同时工贸公司获得南京经信系统级优秀党员一名，扬子公司级优秀党务工作者一名，扬子公司级先进党支部一个。年度“创先争优”活动取得丰硕成果。

4、落实扬子公司2011年文件精神，党员工作部于2011年9月组织开了“为民服务，创先争优”活动，编制并印发了工贸公司《关于印发“为民服务创先争优”活动实施意见的通知》，通过活动的开展，已经取得阶段性成果。

5、“七一”期间党群工作部还为每个在职党员送上了建党90周年贺词和一份小礼物并配合扬子公司组织部给公司所有党员发放了建党90周年纪念杯，勉励每位党员要爱岗敬业，发挥党员模范带头作用，保持党员先进性。

6、开展了兼职党支部书记考核工作，2011年12月党群工作部组织开展了兼职党支部书记考核工作，公司四个兼职党支部书记，党委领导，党群工作人员领导参加了考核，各党支部书记填写了《扬子石化公司党支部建设达标考核验收标准》表格，上报了党支部工作总结，通过自评和互评，评出3个C级和一个D级。考核结束后对考核党支部书记统一进行了奖励，鼓舞了各兼职党支部书记的工作干劲和士气。

7、做好党员轮训工作，今年党群工作部安排了5名干部党员和1名普通党员参加了扬子公司党委组织的党员轮训活 2

动，提高了党员的素质，陶冶了党员的情操。全面圆满的完成了工贸公司党员轮训任务。

8、对公司全体党员的党费也进行了统一收缴和上交，圆满完成了年度党费收缴和上交工作。

二、惩防并举，做好公司党风廉政和反腐倡廉工作 2011年以来，党群工作部在公司党委和扬子公司纪检部门的正确领导与指导下，大力开展了纪检工作，并从自身特点出发，认真执行扬子公司纪检工作会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，以服务公司经济工作为主体，构建和谐工贸，服务公司生产经营的大局出发，结合单位工作实际，强化目标责任，突出重点，狠抓落实，使我公司党风廉政建设和反腐倡廉工作进一步向前发展。

1、年初公司党支部紧紧围绕扬子公司纪委下发的工作要点和工贸公司党委1号文件精神积极开展工作，分别制定了公司2011年纪检工作计划和学习计划，并参加扬子公司纪委组织的多项廉洁活动，建立了领导干部和窗口岗位四管党员的廉洁档案，并做好各类报表的填报和汇报工作。

2、完善制度，预防腐败现象的发生，公司自改制以来，党风廉政制度一直没有完善，今年2月至6月党群工作部根据公司党委年度计划安排，先后编制并印发了《南京扬子石化工贸有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》；《工贸公司2011年公司纪检监察工作考核办法》的通知；《工贸公司二〇一一年廉洁文化建设工作要点》的通知。通过完善制度，进一步明确公司两级领导班子、领导干部及机关部门负 3

责人在党风廉政建设中应负的责任，有效加强了公司党风廉政和反腐倡廉工作。

3、开展了公司窗口岗位梳理工作。根据扬子公司纪委要求，今年5月党群工作部开展了工贸公司窗口岗位梳理确认工作。要求各单位本着认真负责的态度，对窗口岗位进行全面梳理，党群工作部会同行政人事部对各单位上报的窗口岗位进行了研究，并进行了汇总和确认。窗口岗位的梳理，使公司党委对公司的四管人员和关键岗位有了清楚的了解，能及时有效的观察各窗口岗位工作动态，做到及时教育和提醒，杜绝和预防腐败案件的发生。

4、建立廉洁档案和开展廉洁教育活动。今年以来党群工作部对党风廉政工作一直没有放松，从年初的工作布臵到年底的考核工作都步步紧跟，11月开展了重要岗位人员廉洁从业调查统计工作，调查统计表从工贸公司自身实际情况出发，先后涵盖了9个方面的廉洁从业重要内容：有无个人及分管单位（部门）私设“小金库”情况；是否做到按规定要求，如实向组织上报个人重大事项；有无利用职务便利无偿占用客户单位的住房、车辆、电脑等物品，或接受其安排的个人旅游等娱乐消费活动；有无将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分情况；有无违反规定擅自兼职或兼职取酬的情况；有无利用职务之便，为配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的情况；有无在物质和设备采购过程中，虚设中间环节，将企业利润占为己有的情况，以及接受可能 4

影响公正执行公务的礼金、馈赠和宴请；有无在经济活动过程中，接受赠送的信用卡及其它支付凭证；在述职评议中是否汇报执行党风廉政建设情况。在此基础上还要求填写本职岗位廉洁从业工作主要做法，此项工作有效的预防和抑制腐败现在的滋生和发展。

与此同时党群工作部还开展了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识竞答活动，在竞答试卷的同时，党员干部也深受一次学习，试卷内容对党员干部是一次教育和洗礼。通过建立廉洁档案和开展廉洁教育提高了党员干部自律意识，增强了党员干部抵御腐败的“免疫力”。

三、积极开展工会工作

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求。

2011年党群工作部在我公司工会组织尚未建立的情况下，在上级工会组织和公司党委的关心下，在人手力量不是很充裕的情况下结合工贸公司的实际情况积极开展了以下工作，取得了相应的成绩。

1、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。加强凝聚力建设，切实关心职工生活，本着真心帮，实意扶的原则，帮助职工解决实际困难；深入开展“三心”活动，在关心职工生活方面采取了一系列措施。对困难职工定 5

期调查了解，实行动态管理，坚持探望病人、走访谈心制度；在重大节日之际，对特困职工进行慰问，并给予物资上帮助。经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决职工群众的实际问题。

2011年党群工作部配合上级工会组织为困难协解人员教育困难补助16人次，补助金额14200元。补助退休和协解人员的残疾子女7人次，补助金额13860元。2012年春节前补助困难退休和协解人员99人，发放补助金82400(备注：预测数字，具体数字待定)元。探望病人和慰问产妇7人次，慰问金额2800元。

通过开展“三心”活动和送温暖活动，关心了员工的疾苦，为他们排了忧、解了难，受到员工一致好评。

2、扎实开展关爱员工和女工的各项活动

今年共计发放员工疗养费88人次，金额44210元。为女工发放卫生费12240元。发放员工子女入托费15人次，金额8875元。发放员工子女社保14人次，金额700元。发放独生子女费39人次，金额1560元。发放“六一”儿童节费用42人次，金额2100元。为女工办理“康乐险”若干人。发放避孕工具65合，并为育龄女工的节育措施更换情况给于了登记和存档，办理女工妇检44人，并为妇检人员信息统一存档，大病及时跟踪复查。

八一建军节前夕，党群工作部开展了慰问活动。先后慰问了退休军转干人员、协解军转干人员和在职退伍人员。发放慰问金5200元，配合公司人武部发放协解军转干慰问金 6

11000元。使军转干人员感受到了组织的温暖，有效的转化了他们心中的想法。

党群工作部在每位员工大生日来临的时候都会送上一份蛋糕，3、帮困助学，开展手牵手捐款活动。

2011年7月，在扬子公司工会的组织下，工贸公司开展了帮困助学“手牵手”捐款活动，全公司领导干部积极响应，公司总共捐款1110元。体现了扬子石化和贫困孩童直接的亲情。

4、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我部门多次配合上级工会组织在公司开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，先后组织开展了“迎春长跑”，庆祝建党90周年红歌比赛等活动，我公司获得二等奖。

今年的“三八”妇女节，我公司坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”等活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我公司广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名女职工之友一名，女工标兵岗一名，标兵一名，模范家庭一个，并报送扬子公司工会。节日期间还组织公司全体女职工赴上海世博园游玩了一天，营造了浓厚的节日氛围。

通过我部门一年来的工会工作，公司员工视野开阔了，思想丰了，情绪理顺了，工作热情提高了，为实现全年生产目标营造良好氛围。为公司生产经营顺利进行和各项指标的完成奠定了基础。

四、综治保卫工作

今年以来，公司综治工作开局良好，在工贸公司党委的正确领导和扬子公司综治办的精心指导下，党群工作部认真贯彻年初扬子公司综治工作会议精神,以创先争优活动为动力，以维护社会和公司的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对综治工作的领导，全面落实综治各项措施，做了扎实有效的工作，推动社会治安综合治理各项工作深入发展，确保了政治、治安和员工的思想稳定。在年中检查中，获得扬子公司保安部的高度评价。

现将工贸公司上半年度综治工作的具体开展情况总结如下：

1、领导重视，健全机制，确保综治工作顺利开展

在工作中，以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证，始终把把社会治安综合治理摆在中心工作的首要位臵来抓，明确规定了社会治安综合治理工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与经营管理工作同部署、同检查、同考核；确保了综治工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将综治工作与经营管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了中心工作不忘综治，综治工作服务中心，形成了 8

整体上全面推进的发展态势。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，积极开展创建综治合格单位活动；综合治理目标管理从领导拓展到科室、班组，全年自上而下层层签订责任书，在公司上下形成党委书记负总责，分管领导具体负责，员工在分工范围内相应负责的责任体系；日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署综治安全工作，并针对存在问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理考核力度，严格考核，奖惩兑现，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了综治工作的开展，有力地维护了企业的稳定。

2、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高

公司综治工作始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，要求各基层单位有计划地组织员工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《道路交通安全法》等与企业工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念和管理素质，加强对综治工作的深刻理解，提高全体员工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护公司工作和生活秩序的良好氛围。引导全体员工树立正确的宗教信仰观，坚决不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进“五五”普法，全面推动综治工作的进程。

牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化食品安全和卫生教育。今年10月，党群工作部会同平顶山公安分局 9

干警对公司下属食堂进行了食品安全大检查活动，要求各食堂要把好食品采购源头关，做好食品入库验收关，检查了各食堂的应急处理预案等台账；有监控摄像的单位要充分利用好设备，没有监控摄像的单位要把好人员进出关，加强门卫管理，严防人为投毒案件发生。一年来公司未发生一起食物安全事故。

在设备使用上，要求各单位要加强管理，使员工熟练掌握设备运行维护、维修、安全、消防等知识和各种防范手段，建设了一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的员工队伍，为公司社会治安综合治理做好保障。

3、完善制度，落实责任，防患未然，确保综治效果明显增加

在综治工作中，公司始终抓住“创安”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会治安综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，今年党群工作部制定完善了《工贸公司治安保卫制度》、《工贸公司治安保卫管理实施细则》、《工贸公司门卫管理职责》、《工贸公司治安保卫巡回检查制度》和《工贸公司物资出门管理规定》，并以文件形式下发到各单位（部门），要求各单位（部门）要认真贯彻执行。与此同时，领导经常指导督促各单位做好综治工作，大小会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。并落实好定期巡检工作，加强内外巡查工作，进一步强化治安保卫措施，确保将不安全因素消除在萌芽状态。要求各单位平时根据各自的要害岗位定期查看，严格落实安全岗位目 10

标责任制，从防火、防盗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟，加强对财务室、现金票证的安全保卫管理，认真做好公司内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实人防、物防、技防措施，并及时开展全方位、经常性的综治安全检查，切实消除各类隐患，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综治工作做到了最基层，做到了每一个人身上。

树立公司不发生事故（案件）就是为企业创造财富的理念。“无事常如有事时，提防才可以意外之变；“有事如无事时，镇定方可消局中之危”，以“积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复”为原则，党群工作部要求各基层单位制定了各项应急处理预案，积极实行岗位练兵，提高应急处理能力，促进应急工作的规范化、制度化、保障公司正常的营运工作。正确的处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，为社会治安综合治理奠定基层基础。

通过“精心组织、周密安排、落实责任、加强协调”，从完善各项制度到抓各项制度落实上，做到了既细又严，疏而不漏，确保了公司今年的综合治理工作顺利进行，将“创安”活动不断引向深入，大大地提升了综治的效果。

4、与时俱进，开拓创新，确保综治工作跃上新台阶

公司的社会治安综合治理工作，在公司及有关部门的关心指导下，认真贯彻上级综治工作精神，通过全体员工的共同努力，取得了一定成绩。但同时，我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任务和新要求，这需要我们不断地去探索、分析研究新形势下的新情况，新问题，采取及时、有效措施 11

解决存在的隐患和问题。今后我们将继续坚持安全第一、质量第二、进度第三原则，突出“预防为主、防重于治、防治结合”的指导思想，不断提高自身政治素质和服务水平，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使我公司的综治工作跃上一个新台阶，为企业的健康发展、稳步推进作出新的更大的贡献。

2012年工作安排

今年党群工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕公司的中心工作，在公司党委的直接领导下，认真抓好党群工会等各项工作。

一、继续做好工会基础工作

1、在配合好党委工作同时，抓好厂务公开工作，努力调动全体工会会员的民主参与、民主管理的积极性，确保工会工作在民主、和谐的前提下顺利开展。

2、维护员工的合法权益，特别是维护好女职工的切身利益。党群工作部要时时关心员工的工作和生活，处处维护员工的合法权益，真心实意地为员工办好事、办实事。今年我们还要积极参加员工会组织的“五好家庭”、“巾帼标兵”“优秀员工”“先进班组”等评选活动，开展好女职工特病保险等活动。通过这一系列活动的开展，进一步提高女职工 的社会地位，丰富女职工的业余文化生活。

3、积极参加扬子石化工会组织的各种活动，搞好本工会的各项文体活动。我们将在认真参加扬子公司工会活动同时，还将尽量创造优良的活动环境，组织符合本单位实际的各种文体活动，来丰富广大员工的业余生活，如组织郊外春游、扑克比赛等。

二、扎实开展党务工作

1、加强基层党组织建设。党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。一是坚持基层党建工作要为基层的生产、经营服务，为挖潜增效、节能降耗服务，在努力完成全年各项任务的过程中，巩固和加强基层党组织建设。二是加强对党支部工作的指导和考核。适时举办党支部书记培训班，提高党务工作能力。继续开展兼职党支部书记考核，保障各项党建工作的落实。确保基层党建工作有布臵、有落实、有检查、有改进、有提高。三是加强对入党积极分子的培养，条件成熟的要尽快建档考察，积极慎重地发展党员，严格程序、确保质量、优化结构。

2、加强党员教育和管理。一是加强党员的党性教育，牢记党的宗旨，遵守党的纪律，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，正确引导全体党员树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥党员的先锋模范作用。二是坚持“三会一课”制度，坚持集中上党课，尝试适时请党支部书记、13

党群负责人上党课，形成有效的交流互动机制，加强党员间的相互了解。三是按照上级党组织的要求，认真建好各类组织台帐。四是开展主题突出、形式多样、内容健康的系列活动，迎接建党的十八大的胜利召开。五是加强党费的收缴及管理工作。

三、抓好党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识 一是抓教育。要组织党员和“四管人员”反复学习贯彻《中国共产党党内管理条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党领导干部廉洁从业若干准则》，重点运用先进典型进行示范教育，运用反面典型进行警示教育，不断增强全体党员反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢其思想道德防线。

二是抓制度。公司党风廉政建设的重点是抓好中层和中层以上干部、党员和“四管人员”廉洁自律工作，落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，必须实行“谁主管，谁负责”，“一岗双责”，逐级签订廉政责任书，落实责任追究制和问责制，加强落实情况的检查和考核。企业依据《公司法》和《公司章程》决策重大事项，涉及公司面上的决策，交职代会讨论通过。依据工作流程，做好大宗物资采购、项目维修和工程建设工作。

三是抓监督。树立“监管是最大的爱护”的理念，不断增强领导干部、全体党员及“四管人员”自觉接受监督和廉洁意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的

方针，通过多重途径，防止各类违纪违法案件的发生。

四、强化综合治理工作，构建稳定和谐工贸

紧紧围绕构建稳定和谐工贸，加强员工的法制教育，进一步提高员工遵纪守法意识，自觉学法、守法、用法，努力形成平等、友爱、和睦相处的新型人际关系。要加强综合治理工作，按照扬子公司综治办要求，实行目标管理责任制，建立和完善考核与奖惩制度，强化综治保卫队伍管理，进一步提高“人防”水平；根据公司实际情况，适时逐步增添必要的治安“技防”设备，不断提高“技防”水平。公司客房住宿业一定要依法、守法经营，坚决杜绝“黄、赌、毒”的侵入，资产租赁业要适时加强对租赁房的治安检查，努力做到全年公司不发生治安案件和刑事案件。

稳定是工贸公司做好所有工作的基础，面对繁重的稳定任务，要充分调动一切积极因素，才能营造出和谐稳定的工作环境。党群工作部要义不容辞地担负起企业稳定工作的重任，深入基层，了解情况，倾听意见，理顺情绪，化解矛盾，最大限度增加和谐因素。

根据不同时期的不同情况，党群工作部将对稳定工作做出具体部署。

今后，我们将在公司党委的正确领导下，不断提高自己的工作能力和业务水平，不断开拓创新，为广大员工创造一个温馨美好的工作生活环境。

2.2024年度党群工作总结 篇二

一、围绕中心, 为企业发展凝心聚力

围绕一个中心, 就是党组织要把生产经营中心作为出发点、落脚点, 推动企业科学发展。公司党委始终把促进企业生产经营和推进改革发展, 作为党建工作的出发点和落脚点, 做到了“三同步、三统一”, 即党委工作会议与公司职代会同步召开, 做到党委工作目标与行政工作任务的统一;党委布置重点工作与公司当前的形势任务同步, 做到党委工作重点与行政工作难点的统一;党委绩效考核与行政绩效考核同步开展, 做到党委管形式与行政管内容统一, 促进了党建工作与生产经营工作的良性互动。同时, 为适应企业发展需要, 融入中心工作, 持续开展党委“四项主题”活动, 即“八抓八好”、“三学三转”、执行力建设、党员包保责任制, 认真组织开展“三讲三增强”“三讲一听两关注”形势任务教育活动, 深入开展以增量、增效, 保安全、保和谐, 提升管理水平、提升市场竞争力为主题的“双增双保双提升”主题实践活动, 引导各基层党组织动员广大干部职工挖潜增效、节支降耗、创新创效、安全生产、深化管理、市场开拓、和谐稳定, 形成了融入中心抓党建、抓好党建促发展的良好态势。

二、发挥作用, 为企业发展保驾护航

发挥一个作用, 就是党组织要按照“管思想、管组织、管干部”的原则, 发挥政治核心作用, 确保企业的发展方向。党管思想, 主要是通过党委中心组学习、干部培训、党员教育、全员培训、形势任务教育等形式, 宣传、执行党的路线、方针、政策, 贯彻落实上级和公司决策部署、指示精神, 统一员工思想, 凝聚发展合力;党管组织, 就是企业的生产经营网点分布在哪里, 各级党工团组织就要建立在哪里, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 推动生产经营目标实现;党管干部, 主要是采取抓班子、抓队伍、抓人才等手段。首先党员队伍是队伍建设中首先要抓好的, 重点抓好党员、党组长、阵地的建设;其次是干部队伍。一个单位有没有生机、有没有活力、有没有战斗力, 主要看这个单位的班子, 主要取决于班子党政主要领导的带头表率作用, 所以在干部队伍建设中要着重抓好班子建设;再次是职工队伍建设。一个企业的发展, 必然是有一个充满活力的职工队伍或者是一个强化的团队来支撑。我们各级政工干部要多想办法、多搭平台, 多为职工发展创造条件。培育高素质干部员工队伍, 为企业发展提供人才支撑。

三、强化职责, 为企业发展把关定向

强化一个职责, 就是党组织要把参与企业重大问题决策作为职责所在。在组织设置、人员配置中, 坚持“双向进入、交叉任职”。从宏圣公司总部到各子分公司全部按照“双向进入、交叉任职”的原则, 进行人员配备;明确了参与企业重大决策六个方面的内容;建立了保证企业党组织参与重大决策的党政联席会、参与“三重一大”决策、党员代表参加企业重大问题决策研讨会议, 党政会签等工作制度。特别是实施党政会签制度, 将涉及公司重大问题决策, 干部任免、处分、奖励, 后备干部人选, 入党积极分子及重点培养发展对象推荐等七方面内容, 实行党政共同负责、领导班子集体讨论、党政主要领导共同审核签字后方可执行, 为党组织参与企业重大决策提供了坚实的平台和有效的途径。同时, 强化制度建设, 以开展党的群众路线教育实践活动为契机, 重新修订完善了《宏圣公司党政联席会议事制度》和《宏圣公司党委会议事制度》, 进一步规范了党委会、党政联席会议事的范围、程序、方法等相关内容, 同时制定下发《关于进一步规范请示、报告、警示提醒事项的暂行规定》, 督促基层单位建立党政主要领导与班子成员定期沟通机制, 推进了公司决策的科学化、规范化、透明化。强化党内监督, 对于公司出台的重要决策、重大事项, 通过召开大会、印发文件、媒体传播、党务公开栏等途径及时向党员干部传达。同时, 通过在公司网站开设“民情民意”、公开班子成员电子信箱、建立“六大员”多种形式, 保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来。

四、突出重点, 为企业发展提供保障

推进八项工作。每一项具体工作都明确了牵头部门, 创造了活动载体, 建立了长效机制, 为各项党群工作的顺利推进提供了保证。党建工作由党委组织部牵头主抓, 以党建“四五六八”、党员包保责任制、创先争优活动和学习型党组织建设等党建主题活动为载体, 不断强化基层组织建设、干部队伍建设、职工队伍建设、后备人才建设, 确保各级党组织作用的发挥;党风廉政建设由公司纪委牵头主抓, 严格落实集团公司党风廉政“5321”工作思路, 着力推行“干事干净”管理法, 持续深化“教育警廉、制度保廉、监督促廉”活动的内容和形式, 加强巡视检查和效能监察, 加大案件查办力度, 营造了风清气正发展环境;企业文化建设和思想政治工作由党委宣传部牵头主抓, 积极推动“五位一体”工作法, “六必谈六必访”工作制度, 大力开展“内强素质、外塑形象”企业文化落地活动, 深入推进“三有两进”“一单位一品牌一特色”等文化创建活动, 在塑造公司品牌形象、提升职工素质、确保职工队伍稳定等方面发挥了重要作用;平安企业创建由保卫科、610办、信访办牵头主抓, 健全和完善了综治工作“366”工作思路和“1123”信访工作思路, 建立了“专业队伍、治保队伍、群防群治”三级治安网络保障体系和公司领导、信访部门、责任单位“三级”信访联动机制, 深入开展治安整治、消防安全专项整治, 坚持特殊敏感时期维稳值班, 加大治安、消防、交通、要害部位、重点区域安全检查力度, 做到月度检查不间断、季度检查全覆盖;开展好民爆物品、流动人口、重点人员、出租房屋专项治理等工作, 维护了公司安全稳定, 实现了“六个不发生”;精神文明创建由党委办公室牵头主抓, 以“三项活动”为载体, 即文明单位创建活动 (省属及其以上文明单位创建和公司内部文明样板创建) 、文明社区创建活动 (文明和谐社区创建和安全社区创建) 、道德模范评选活动, 深入推进精神文明创建, 极大地激发了职工群众的创建积极性, 营造了良好的企业风气;群众组织工作、和谐企业创建由工会、团委牵头主抓, 总结形成了“8·4·2”员工帮助工作机制、“夏送清凉、冬送温暖、节日送特色”活动、“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动、群众性协会活动、职工代表巡视、领导与青年职工交朋友、爱心助老、走进团支部、“五型”工会、“六为”团组织等长效机制, 调动、活跃了企业内的一切积极因素, 保障了企业和谐, 促进了企业发展。

参考文献

[1]袁瑛.促进国企党群工作再上新台阶[J].北京支部生活, 2011 (6) .

[2]庄劲松.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].才智, 2013 (24) .

3.2024年度党群工作总结 篇三

总结

“>电信分公司党群工作部××年度工作总结2007-02-01 11:13:28

在省公司党群工作部的指导和分公司党委的直接领导下，根据年初党群工作的总体部署，一年来，党群工作部围绕电信发展、改革和服务工作，在开展保持共产党员先进性教育活动、全面创新企业思想政治工作、弘扬电信企业文化，深化文明行业创建，不断提高员工的思想政治素质等方面取得了一定成绩。

一、以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，努力提高员工队伍政治素质

分公司党委明确提出，当前及今后

相当长的时期内，要分层次深入开展“三个代表”重要思想的学习，按照“三个代表”的要求，切实加强党的思想、政治、组织、作风建设，努力探索新时期加强党的建设的好思路、新办法和有效途径。

今年以来，分公司党委中心组着重就贯彻十六届三中全会精神、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、树立和落实科学发展观等进行了专题学习研讨，并对××年分公司理论学习、党建工作、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设等进行了研究部署。制定了《保持共产党员先进性长效教育管理机制》，在各支部和党员中开展保持共产党员先进性长效教育活动；组织员工系统学习《当代中国科学发展观学习读本》、《中国电信企业文化纲要》，并结合学习公民“基本道德规范”、中国电信“核心价值观”和常州“市民精神”，开展常州电信“企业精神”大讨论活动。同时，运用宣传展版、《常州电信文化》、常州电信思想政治工作网站、新

闻媒体等，加大了分公司各类先进集体和先进个人的宣传力度，突出先进典型的示范带头作用。全年已编发《常州电信文化》期，《常州电信政工信息》期。通过学习教育，进一步增强了广大员工的大局意识、发展意识、服务意识、责任意识。

二、紧紧围绕“保持共产党员的先进性”主题，加强基层党组织的思想、组织、作风、制度建设，提高党支部的凝聚力、创造力、战斗力

开展保持共产党员先进性教育活动是新世纪新阶段党的建设的基础工程。为此，我们制定了《保持共产党员先进性长效教育管理机制实施计划》，逐步建立灵活的动态管理机制，长期的学习教育机制，严格的评议监督机制，稳定的吐故纳新机制。主要开展了以下活动：

⒈按照分公司开展民主评议党员活动要求，认真组织开展党员民主评议。在个人总结、自我剖析的基础上，一方

面召开支部大会进行民主评议，另一方面召开部门员工大会进行民主测评，最后，整理出对每一位党员的评议意见，提请支部大会讨论通过，被评定为不合格党员的要报分公司党委审定。

⒉开展“先进党支部”、“优秀共产党员”等一系列评优争先活动。对一贯表现突出，在分公司各项工作中能充分发挥党员先锋模范作用的党员典型，予以表彰；对在民主评议中被评议为优秀的党员，予以表扬。党群工作部已对“先进党支部”、“优秀共产党员”进行了初评，并将通过思政网站、展板等载体，宣传他们的先进事迹，树立学习榜样。

⒊开展“党员承诺”活动。在民主评议党员活动结束后，每位党员根据评议意见，结合岗位职责，提出努力方向，提交了一份“党员承诺书”，汇总后形成各支部“承诺书”，向群众公开承诺，以广大群众对党员和党组织是否满意，作为衡量先进性教育成效的重要标准。

⒋开展“党员服务示范岗”活动。作

为保持共产党员先进性教育活动的进一步深入和延续，“党员服务示范岗”活动紧扣服务这一中国电信科学发展、做大做强的不变主题，以“党员服务示范岗”岗位明星的表率作用，促使全体党员立足本职、结合实践、提升服务水平，将共产党员的先进性发挥到实处，引领广大员工搞好服务，以服务擦亮中国电信的诚信品牌。月日，在文化宫电信大厦十二楼会议室举行了“党员服务示范岗”活动授牌仪式，公众客户部钱伟、动力维护中心黄伟东、人力资源部孙玲等位党员从党群工作部负责人的手中，接过了印有“党员服务示范岗”字样的一叠特殊的“名片”，标志着分公司党委开展创建“党员服务示范岗”活动进入了实质性阶段。

⒌按照分类管理的要求，结合党员廉政教育活动的实施意见，根据党员领导干部、党员中层管理人员、一般党员、离退休党员等不同层次党员先进性的具体要求和特点，开展个人党性分析，促

进党风廉政建设。

⒍根据分公司机构体制的变化，及时做好各级党组织的调整工作，确保党建工作的延续性和稳定性。制定了党（总）支部工作考核办法，认真抓好党支部的日常管理工作和“三会一课”等制度，做好各党支部月度工作计划、小结及组织实施情况的检查监督，并做好量化考核工作。

⒎重视做好入党积极分子队伍的培养教育和发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，共有名入党积极分子参加培训并通过了考试，进一步提高了他们对党的认识，端正入党动机，坚定共产主义信念。根据新时期发展党员工作“十六字”方针和分公司党员发展规划，严格要求、保证质量，做好××年度党员发展工作，发展了名新党员，改善了党员队伍的年龄、文化层次和分布结构。

⒏充分发挥共青团是中国共产党的助手和后备军的作用，加大青年人才

队伍建设和青年人力资源开发力度。宣传推广青年建功成才的典型，大力营造关心、尊重、信任青年人才的良好氛围。组织团员青年深入社会开展各项服务活动。完成市级优秀团组织、优秀团员申报工作；积极参加团市委组织的“爱心捐赠”及“青年志愿者”活动。继续推进争创“青年文明号”活动，新申报省级“青年文明号”个，市级“青年文明号”个。现已有省级“青年文明号”个，市级“青年文明号”个。

⒐组织召开了中共常州电信分公司第一次代表大会。月－日，中国共产党江苏省电信有限公司常州分公司第一次代表大会隆重举行。大会回顾了五年来分公司党委所做的工作和取得的成绩，明确了今后党委工作的指导思想和总体思路，号召分公司党员和全体员工要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以争创一流的精神状态，求真实务的工作作风，解放思想，与时俱进，凝心聚力，开拓创新，为常州电

信再创辉煌而共同奋斗。大会选举产生了新一届党委、纪委委员。

三、紧紧围绕常州电信发展与改革实践，结合本单位、本部门工作实际开展企业思想政治工作研究

按照上级的统一部署，结合电信发展、改革、服务、管理的实际，我们积极组织开展员工思想政治工作及企业文化建设研究活动，努力探索新形势下做好企业思想政治工作的有效途径，为完成××年分公司各项改革发展目标任务提供强有力的思想保证和精神动力。

组织召开了分公司思想政治工作暨企业文化建设研究会第一届年会。本次会议得到了中国电信集团公司、江苏省电信有限公司和常州市委、市政府、常州市思想政治工作研究会等领导的高度重视，常州市委常委、宣传部部长、市政研会会长张晓霞，中国电信集团公司直属机关党委办公室主任曹雪琴，江苏省电信有限公司党群工作部副主任、省公司政研会副秘书长石玉等领导同志

亲临大会并作了重要讲话。

分公司总经理、政研会副会长郭建冬同志致开幕词，分公司原党委书记俞怀彤同志作了题为《学习和实践“三个代表”，不断加强常州电信思想政治工作和企业文化建设》的工作报告，回顾了公司近年来的改革和发展情况，总结了近年来在加强和改进企业思想政治工作方面所做的工作，指出了思想政治工作所面临的形势和主要任务，部署了当前和今后一段时期分公司开展思想政治工作的具体内容。会议对篇获奖优秀论文进行了表彰和交流，宣贯了《中国电信企业文化纲要》，举办了《加强企业文化建设，注重提升队伍素质》专题讲座。与会代表还围绕政研会工作报告，就“如何加强并改善思想政治工作”、“如何搞好企业文化建设”等进行了分组讨论。

积极做好思想政治工作成果应用推荐工作。分公司被市政研会推荐为“江苏省思想政治工作优秀单位”，分公司政研会被省公司推荐为“江苏省思想政治

工作优秀政研会”；论文《增强学习力，激发创新力，提升竞争力》荣获市政研会论文评比一等奖，并被推荐参加省政研会优秀论文评比。

四、紧紧围绕“企业精神”大讨论，积极推进企业文化建设

部署了××年分公司企业文化系列活动。认真组织员工学习贯彻“中国电信企业文化纲要”，结合文明行业创建、学习型企业创建和企业思想政治工作研究活动，通过“企业精神”大讨论，企业文化活动月等活动，加强了企业文化的理论研究和实践，强化员工的竞争意识，鼓励员工立足未来，苦练内功，企业文化建设呈现了良好的开端。

根据××年分公司企业文化活动的总体安排，月份起在常州全区电信系统开展常州电信“企业精神”大讨论活动。历经了动员发动、学习座谈、内涵表述、初选方案、公开征集、领导讨论、员工评选等阶段，最终确定“勤学善创、守信敢拼”作为常州电信的企业精神。

组织开展“创故事、找故事、写故事、讲故事”活动，将中国电信核心价值观、常州电信企业精神故事化，案例化。月日先由分公司中层干部开始“讲述常州电信人自己的故事”，月日举行了“感动员工、感动用户、感动常州”员工故事大赛。

举办“企业文化活动月”系列活动。月份开展的“企业文化月”以“弘扬企业文化、共享信息文明”为主旨，通过企业文化纲要宣贯、企业形象展示、文学艺术创作、系列读书活动、企业文化知识答题、文艺汇演以及一系列的文化体育活动和“互联星空”等业务的营销活动，集中展示常州电信近年来在企业文化建设方面所取得的成就，大力颂扬常州电信“勤学善创、守信敢拼”的企业精神，全面提升常州电信的新形象。

五、紧紧围绕创建文明行业工作，提升电信企业形象

××年创建工作的总目标是保持江苏省文明行业、常州市文明行业称号。

创建工作的重点是通过企业内部管理，抓好电信服务监管框架和制度体系的贯彻落实工作，对电信服务质量进行多方位监督管理，维护用户合法权益，进一步加强用户投诉服务管理，落实“服务优质、处理高效、闭环管理”的基本要求，妥善处理用户投诉问题，为用户提供满意的服务。

根据市文明办和团市委的统一部署，分公司团委组织开展了“文化助理自愿者进社区”活动。在北环街道、荷花池街道、新区工业园等地开展办理电信业务咨询、现场修理电信业务障碍、业务现场展示等活动，展示现代通信科技对普通人生活的促进。进行科学上网宣传，宣传科学上网、科学利用网络。通过现场展示、事例活动，开展“绿色上网”活动。对社区橱窗进行布置，开展科学知识的普及教育，介绍通信业务常识。

分公司签订了“诚信维权承诺书”，将一如既往地秉承“用户至上，用心服务”的理念，打造诚信品牌，规范经营流

程，创新服务手段，提升服务水平，切实维护消费者权益，为实现国民经济信息化、为地方经济的腾飞、为新世纪再创常州电信的辉煌而努力奋斗。××年月和月，先后被评为“常州市诚信单位”和“江苏省诚信单位”。

××年分公司党群工作的总体思路是：突出一个主题；保持两方面的荣誉；处理好三个方面的关系；明确四个工作目标；着重抓好五项工作。

突出一个主题：××年是中国电信集团确定的“企业形象展示年”。围绕这一个主题，除了在一季度前继续宣贯企业文化纲要外，全年重点是在企业形象展示方面做文章。主要涉及到企业对外整体形象、员工（包括党团员）的形象以及企业内部的形象化问题。

保持两方面荣誉：一是继续保持省、市文明行业荣誉称号，××年是保持这一荣誉称号的关键之年。年度文明行业迎检工作在本年度末将正式推开，将持续至年度一季度前完成；二是保持省

级思想政治工作先进单位荣誉称号，我单位是这一荣誉仅有的两家连冠者之一。

处理好三个关系：一是处理好工作内容和工作职责的关系，将工作职责进一步“细”化，要注重一个“细”字；二是处理好工作面的扩张与工作内容的深度进入的关系，将工作重点进一步“深”化，如党建工作，党员先进性保持等要注重一个“深”字；三是处理好工作的形式与实际效果的关系，将工作内容、成效，进一步落到“实”处，注重一个“实”字，如企业文化建设既要有新颖活泼的形式又要有潜移默化、润物无声的效果。

明确四大工作目标：一是文明行业创建工作要名列全市前茅；二是企业文化建设要走在省公司前列；三是企业党建工作要达到规范化、标准化、制度化要求，在市级评比中榜上有名；四是企业思想政治工作要为在年内争创国家级思想政治工作先进单位打基础。

着重抓好五个方面的主要工作：

一抓文明行业创建。针对即将开始的迎检工作，除了完成正常的申报表、申报报告、创建总结外，电子台帐工作要在近期建立。另外，明年的文明行业创建工作结合企业文化建设及学习型企业建设，拟提出“提升服务水平，展示企业形象”的创建活动主题。重点是通过抓服务、重诚信，把企业形象进一步展示在广大市民面前，在形式上可以继续开展“感动员工、感动用户、感动常州”的“三感动”等活动，党团员可以进一步走向社会开展有关助弱结对帮扶活动，使常州电信的形象进一步完善高大。

二抓企业文化建设。围绕企业形象展示这一主题，开展企业形象展示系列活动。除了在月份集中开展“企业形象展示月”活动外，××年将对企业形象（如新大楼的形象）、部门形象、员工形象这三大块进行分门别类，开展诸如“我为企业形象献一计”等活动，半年一次的“部门业绩各家谈”活动，党群工作部将与其他部门一道进一步发掘事例，进行事迹汇

编、制作有关精彩专题片，分为学习、素质、服务、管理、创新等几个专题来展示。在“企业形象展示月”活动中，就员工的形体形象、精神形象、行为形象进行展示。

三抓思想政治工作：一手抓阵地建设，要推广武进总支“党员活动室”的做法，适时召开现场会使每个党员支部与每个党员应建设思想政治工作阵地、配备理论书籍，吸引员工（党员）活动；一手抓制度建设、思想认识的提高。每月一次的理论中心组学习、每月一次的部门政治理论学习、每两月一次的支部书记例会、每半年一次的支部工作检查、每半年一次的支部书记、委员的培训、每年一次的优秀党员表彰；另一手还要抓调查研究，充分发挥思想政治工作研究会的作用，动员员工进行调查研究、撰写论文，并开好年初的政研会。

四抓企业党建工作：除了完善上述制度，企业党建工作继续以“保持共产党员先进性”为主题，开展与之相配套的民

主评议党员、优秀党员评选、党员服务示范岗等工作，特别是围绕“企业形象展示年”主题，开展“我为党旗添光彩”等助弱助残助学结对活动，以及在党员中开展“服务企业、奉献社会”等劳动竞赛活动。

另外，根据流程变化，拟对党组织的设置作相关调整，拟建立大总支委为格局的建制，以适应发展要求，同时在党内民主建设方面开展一些有益的尝试，如支委选举竞选等。

五抓内部宣传工作：当前内部宣传媒体主要有：橱窗宣传、思政网站、《常州电信文化》、常州政工信息等，××年一个院落拟建立一个宣传窗口，党群工作部统筹宣传教育内容，落实相关责任部门，开展卓有成效的宣传教育活动。《常州电信文化》由月刊改为双月刊，进一步丰富宣传教育内容。思政网站分块、分片落实职责，不断更新内容。另外，申增有关设备如机，进一步深入到各班组，将先进人物、先进事迹自行制作专

题片，利用网进行多角度的宣传工作。

4.党群工作总结 篇四

一、基本情况

根据股份公司和省厅的统一安排，公司于5月底与筹备组实行工作平稳交接正式运作，并于6月底迁至麻城办公。本着“定岗定员、按需进人、逐步到位”的原则，截止11月底，公司逐步到位员工4xxxx，其中公司高管xxxx，管理人[网-找文章，到网]员2xxxx，其它后勤服务人员1xxxx。设有综合部、计划合同部、财务部、总监办、机电物资部、征迁协调部、技术部七个部室，制定了公司一系列内部管理制度，初步形成了公司正常运作机制。

二、党群主要工作

(一)以开展创“四好”领导班子活动为目标，增强领导班子的凝聚力，向心力和战斗力。公司领导班子组成时间不长，分别来自不同的单位，为了统一“一班人”的思想和行动，党工委从以下几个方面着手。

1、从严要求订目标。公司党工委将集团公司党委和股份公司党工委下发创建“四好”领导班子的实施方案，印发给每个班子成员，要求每个班子成员加强学习，提高政治理论水平和战略决策，经营管理、驾驭市场，控制和化解风险的能力，坚持科学发展观，制定公司创建“四好”领导班子的实施方案，加强领导，落实措施，总结经验，查找不足，力争两年内，努力把公司领导班子建成一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好的领导班子。

2、健全制度抓落实。为了健全企业内部集体领导下的民主集中制，公司先后制定了《股东会议议事规则》、《董事会议事规则》、《公司领导分工》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》等会议制度，公司总经理办公会基本做到每星期一次并形成会议纪要下发到各部室，基本形成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。

3、提高素质抓培训。为保持公司领导班子成员与时俱进，永保政治上的青春和活力，不断提高领导水平和综合素质，公司制定了《党工委中心组学习制度》和《领导干部民主生活会制度》，通过学习和民主生活会，达统一思想，增进团结，互相帮助共同提高，促进工作的目的。同时公司积极选派三名中青年干部参加股份公司举办的培训班，加强了公司中青年干部培养。

(二)以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，促进公司党建工作。

1、健全组织，落实党员归家。公司党工委新成立不久，大部分党员的组织关系未转到公司。通过先进性教育活动，在股份公司党工委的关心下，目前公司2xxxx来自葛洲坝集团公司内外各个不同单位在册党员已全部将正式关系或临时关系转入了公司，实现了党员归家，党员基本情况清楚。

2、积极有效地开展“保持共产党员先进性教育活动”。先进性教育活动是新时期加强党的建设的基础工程。活动开展以来，全体党积极参与，经过学习动员，分析评议和整改提高三个阶段历时三个月的集中学习，公司全体党员对党的先进性认识不断提高，对“三个代表”重要思想的认识进一步明确，党员的政治思想觉悟普遍提高，先锋模范作用随处可见。公司党工委的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，有力地推动了公司项目开工前的各项工作。先进性教育活动取得的实效，真正成为职工群众满意工程。

3、加强党员管理，作好基础工作。由于公司项目还没开工，定编人员还未到位，为使公司党员开展正常的组织活动，公司临时将2xxxx党员分成三个小组。各小组根据公司党工委的安排和部署，接合自身工作实际开展“三会一课”活动。公司建立了《党员名册》、《入党积极分子名册》，按时按规定标准收缴学费并进行公布，做到帐目清楚，钱帐分管。对入党积极分子还明确了对应的党员联系人，帮助其提高对党的认识，促进其早日向党组织靠拢。公司党工委对一名预备党员，确定了xxxx联系人每季度为其填写《预备党员考察表》。股份公司“七·一”评选表彰，公司党工委积极推荐上报。通过这些具体的党务工作，促进了公司党员管理的基础工作逐步进入正轨。

(三)标本兼治，抓觉廉政建设不放松。

针对公司在建项目工程量大、建设时间长、涉及面广的特点，公司党工委始终将党风廉政建设与反腐倡廉列入日常工作之中。一是加强领导，党政

主要领导是党风廉政建设的第一责任人，职责明确，党抓不懈。二是制定《公司工作人员廉洁自律若干规定》，通过制度强化管理。三是按照股份公司纪委要求，组织公司高管对照廉洁自律规定进行自查自纠，并向上级组织报告重大事项(包括收入申报、礼品礼金登记、购房、出国、购车等)。四是利用播放光碟多次对全体员工进行反腐倡廉的警示教育。五是与xxxx外协单位(设计单位、施工单位)在签定经济合同的同时签定廉政合同，达到相互约束的目的。六是前期部分设备(小车)实行招标采购，节约开支1xxxx万元。至今为止，公司无一上访、举报事件，未发现一起违纪违法的案件。

(四)以提高员工素质为载体，发挥工会组织作用。

公司现有员工4xxxx，他们分别来自不同单位和不同岗位，对于高速公路的建设管理，一部分人还相当陌生。公司把提高员工素质尽快满足项目工程建设需要作为当务之急。一是内部实行传帮带，采取以老带新，从襄荆公司进来的同志交叉安排在各部室；二是走出去参观学习，半年来，公司先后xxxx组织相关人员到襄荆、武荆和外省高速公路项目参观、考察和学习，取长补短，从中吸取经验教训；三是参加专业辅导培训，多次派人参加有关交通建筑行业举办的各种专业讲座，研讨和培训等。按照股份公司要求，公司各部室已编制了各个岗位的说明书，明确了各岗位必备的能力，任职资格、经历、学历，健康等素质要求，为员工素质考核，晋升提供了标准。

在股份公司的关心下，公司工会于9月份正式成立，并扎实有效地开展工作。一是参与公司民主管理，征集职工合理化建议；二是维护职工的合法权益，公司与临聘人员已签定劳务合同，其他员工的劳动合同正在之中；三是组织开展各种文体活动(篮球、乒乓球、羽毛球、台球等)，充实了职工的业余文化生活；四是扶贫助困，对职工亲人病故进行慰问，金秋助学，工会组织职工捐款288xxxx。

三、二oo六年工作打算

在公司正式运作的半年里，由于时间短、人员没有完全到位，党群工作刚刚起步，离上级要求的规范化、制度化、系统化管理相距甚远，我们决心在新的一年迎头赶上。

(一)健全组织、完善制度。在工程项目开工、人员基本到齐的情况下，健全组织，相继成立基层党支部，成立工会组织，成立公司团支部。在健全各级党群团组织的前提下，制度相应的工作制度和工作计划、措施，狠抓落实，促进公司党群各项工作与股份公司同步展开。

(二)抓骨干、抓培训，提高党群干部素质。继续抓好公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓好领导班子建设，抓好党员教育管理工作，落实党委中心组学习制度，党组织民主生活会制度和“三会一课”制度。制定公司党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大公司党组织队伍。

(六)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。加大力度成立内部党性小组，进行骨干培训。积极开展党性鼓动工作，营造公司内外和谐氛围。

5.党群办工作总结 篇五

2011年工作回顾

2011年，党群办公室在公司党委、行政的正确指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，全面贯彻落实科学发展观，在党建工作，反腐倡廉，勤政廉政、审计监察工作和活跃职工文化生活等方面做了一些工作，现作总结如下：

一、抓好党的自身建设，发挥政治核心作用

（一）、加强学习，创建学习型组织

1、坚持每月一次的中心小组学习制度。2011年以来，共组织了11次中心小组学习，共有900人/次参加了学习，其中有400人/次大学生参加了学习。

2、举办了基层党支部书记、委员培训班。这一制度从2009年以来，党群办每年坚持不断。

（二）、认真开展党建活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。

1、在生产一线和各党支部设立了8个“党员示范岗”，建立了 “党员责任区”，落实了责任人和责任目标，并开展了党员佩戴党徽上岗活动，激发了党员的工作热情。

2、抓好党的组织建设，完善党组织结构构。2011年共发展党员4名，3名预备党员按期转正。同时，结合生产经营实际,成立了290工区党支部。

3、坚持每季一次的党建工作务虚会议，对支部工作实行季度报告制，做到基层支部工作季前有计划，季末有总结。

（三）、紧贴企业发展实际，认真开展创先争优活动

1、认真开展以建党九十周年为主题的创先争优 “十六个一”活动。暨：评选表彰五位“优秀外来务工人员”；举办一次安全知识竞赛；评选表彰五位“最进步青年”；发展一批新党员；建立一个宣传橱窗；上好一堂党课；召开一次庆祝建党90周年表彰大会；举办一台庆祝建党九十周年文艺晚会；建设好一网站； 做一次重温誓词活动；组织一次党员义务劳动和青年志愿者活动；组织一次爱国主义教育活动；举办一期党群干部业务培训班；深入开展一次创建党员示范岗和建功立业活动；做好一次主要领导点评；做好一次总结工作。

2、深入开展优秀党员、优秀党务工作者推荐活动。2011年，我们积极向省国资委、湖南有色集团推荐表现优秀的共产党员。公司党委书记廖文平分别获得省国资委、湖南有色集团2010“优秀党务工作者”称号，选矿厂张深树、409工区龙树亮获得了湖南有色集团2010“优秀党员”称号。

3、积极开展“迎接党的生日，缴纳特殊党费，寄递爱心包裹”主题活动。共收到特殊党费7800元，向贫困地区学校和学生寄递爱心学习型文具包68个，学校型体育包1个。

4、积极做好株洲市第十一次党代会代表的选举、推荐工作。根据市委的安排，我们协助党委做好公司党委书记廖文平出席株洲市第十一次党代会代表的相关工作。

（四）、进一步落实党风廉政责任制，抓好党风廉政建设。

1、切实落实党风廉政责任制和“一岗双责制”，建立党风廉政建设责任制执行情况报告制度。每年年初，协助公司党委都与各基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政责任落实到人。同时，加大责任追究力度，对违反党风廉政建设责任制的行为，依法依纪严肃问责。

2、抓好干部队伍建设。根据集团党委安排，下半年公司党委和基层支部先后举行了“坚持民本理念，发扬密切联系群众优良作风”的专题民主生活会，收集意见和建议40余条。

二、深入开展审计、效能监察工作，为企业保驾护航

1．制定了公司“三重一大”决策制度实施办法，规范了领导班子决策行为，提高了公司决策水平。

2、对礼陵机修厂、保卫部、选矿厂、茶陵转运站进行内部审计，对财务收支情况，包括收入是否进帐、开支是否合理、手续是否齐全等方面进行检查。使基层单位财务收支管理日趋规范，内部分配逐步合理。

三、做好宣传鼓动工作，提高企业知名度

1、积极做好《湘东风采》的编写工作和网站管理工作。今年，我们始终围绕建党九十周年、创先争优和公司的安全生产、钽铌矿开发等开展一系列的宣传活动。已出版了《湘东风采》12期。充分利用公司网站，扩大宣传领域，提高了公司知名度。

2、认真做好集团公司“有色天地”组稿工作。按照集团公司通讯工作管理要求，我们积极鼓励各单位、部门做好本单位、部门信息报送工作，今年各单位、部门共投稿90篇，在“有色天地”报上录用28篇。

3、配合公司认真做好邀请原湖南有色金属工业总公司及湘东钨矿老领导来矿叙友情谋发展工作。

四、积极做好工会各项工作，推进工会工作更上新台阶

（一）、履行职工代表大会制度，推行司务公开和工资集体协商。

1、坚持职工代表大会制度。坚持每年底召开一次职工代表大会，对企业财务预决算报告、经济承包责任制、行政工作报告等事宜进行讨论和决定。

2、开展工资集体协商活动。自2009年以来，公司实行了工资集体协商制度。每年在职工代表大会上公司工会与行政签订了工资集体协议。

3、积极推行司务公开制度。通过职代会和每季一次职代小组长联席会议、司务公开栏、公司党委会、总经理办公会、民主评议会、司情发布会等四种形式通报情况，让职工群众知司情、议司事、参司政。

（二）、履行工会职能，开展扶贫帮困送温暖和职工维权活动。

1、坚持“五必访”制度，开展扶贫帮困活动。启动“金秋助学”工程，平日里，对生活有特殊困难的职工或发生天灾人祸的职工，公司工会都会派人去慰问，让职工真正体会到工会之家的温暖。

2、积极向公司行政反映职工要求，为职工群众办一些实事。2010年9月份起，公司先后启动了职工住房公积金方案和职工租房补贴制度；并为300名职工进行健康体检。

3、针对夏季高温酷暑季节，公司工会开展为一线职工送清凉、解暑热活动，落实了各项防暑降温工作措施，保证职工的生命安全。

（三）、加强职工精神文明建设，活跃职工文化生活。

为丰富职工文化生活，公司工会定期在节假日开展一些寓教于乐的文体活动，今年以来，工会举行了元宵猜灯谜、三〃八乒乓球比赛、七〃一红歌会、十〃一乒乓球、羽毛球比赛，并积极的参加市总工会举办的“红歌献给党”活动、职工运动会及湖南有色集团举办的职工运动会、“湖南有色杯”篮球比赛，并在“三〃八”期间评选和表彰了五佳“三〃八”红旗手，召开了全体女职工座谈会。

（四）、开展“安康杯”竞赛活动，提高职工的安全生产意识和生产效率，为公司生产经营任务的顺利完成打下了基础。

1、积极开展“安康杯”竞赛活动。我公司自2009年起，每年都会开展“安康杯”竞赛活动，出版了《湘东风采》“安康杯”竞赛活动专刊，网站上开设“安康杯”活动专题宣传栏，举办安全知识竞赛和应急救援演练活动。我公司选矿厂荣获了省、市“安康杯”竞赛优胜先进单位称号。

2、开展了“反习惯性违章”活动。通过加大安全教育力度，增加学习内容，建立和完善各项安全规章制度，加大对“习惯性违章”行为的查处和整治力度，来提高公司整体安全水平。

一年来，我们做了些工作，但仍存在一些问题和不足。一是新时期党建工作和工作工作的方式方法有待于进一步提高;二是理论学习不够，自身素质有待于提高;三是工作作风不够扎实，深入基层较少。

2012年工作重点

1、进一步深入开展创先争优活动，充分发挥党员示范岗和党员责任区作用。

2、进一步推动“三重一大”工作，认真抓好审计监察工作。

3、充分发挥桥梁纽带作用，推动工会工作再上新的台阶。

4、围绕中心，服务大局，全面完成2012年生产经营目标。

2012年工作意见和建议

1、尽快制定和建立技术革新和小改小革奖励办法。

6.2024年度党群工作总结 篇六

一、开展“五项工程”创建, 贯彻党的精神, 促进“员工之家”建设

工会作为基于共同利益而自发组织的社会团体, “员工之家”建设一方面能够团结工会内部的员工, 使其更加齐心协力的合作与工作;另一方面能够使得整个工会组织更加有秩序性和系统性。

为了促进工会组织的“员工之家”建设, 工会组织可以开展“五项工程”的创建, 包括创新工程、温暖工程、和谐工程、凝聚工程以及自身建设工程。具体的建设步骤如下。

1. 创新工程的建设

创新是发展的内驱动力, 要想让工会组织更好的服务于党群工作, 创新工程的建设势在必行。具体可以以开展劳动竞赛, 为生产建设提供基础保障为基本途径;并在全区范围内推行“培育五型岗位、创建五型班组、锻造五型团队”的“三五”创建活动, 提高基础管理水平。通过创新活动的开展能够为工会组织带来新鲜的血液, 使得工会组织向更好的方向发展。

2. 温暖工程的建设

温暖工程的建设意在体恤老党员、老员工以及困难员工的工作、生活等方面。具体可以开展诸如节日慰问、提供护工、义务打扫等活动, 为老党员、老员工带来温暖;开展爱心捐赠、提倡帮助等活动, 为困难员工带来福利。

3. 和谐工程的建设

内部的和谐是组织长远发展的基本保证, 工会组织也不例外, 为了使工会组织更好的服务于党群工作, 开展和谐工程建设势在必行。具体需要认真落实“三级”民主管理, 把关系到员工切身利益的工资、奖金发放和先进评选等情况及时予以公开。这样一来才能够使得员工的待遇问题更加公正、透明, 保证工会组织的和谐开展。

4. 凝聚工程的建设

凝聚工程的建设能够保证工会组织的凝聚力, 是工会组织服务于党群工作的有利支柱。具体方法为定期为一线员工配发各类学习书籍和文体用品, 组织开展节日文体娱乐活动、“送文化到井站”送书活动, 丰富员工生活, 激发全员干劲。这样一来不但能够丰富员工的物质与精神生活, 更能够使得工会组织的凝聚力更加强大, 有利于工会组织的和谐发展。

5、自身建设工程的开展

工会组织是由多个个体组成的整体, 只有工会组织内部的每个成员自身素质都提高了, 工会组织才能够有长远的发展和显著的进步。自身建设工程具体要求工会组织通过开展业务培训、定期交流学习, 提高企业员工的基本素质。工会业务人员的基本素质提高了, 工会工作的整体水平也会有所上升, 从而达到更好的服务于党群工作的目的。

五项工程的建设, 是工会组织更好的服务于党群工作的先决条件, 在五项工程建设的基础上, 工会组织更要学会从党政所需、干群所急、工会所能出发, 进一步发挥工会组织优势, 切实表达员工的利益诉求, 积极借助各种社会资源, 履行作为群众组织的各项社会职能, 增强服务员工的能力。

二、深入打造“六小工程”, 落实党的决策, 促进职工的发展

“六小工程”近年来成为了长庆油田企业内部一个新兴的话题与项目, 具体工程规模小、投资小, 具有建设周期短、见效快等特点。对于员工数量较多、岗位差别大的工会组织来说, 开展“六小工程”以促进员工发展、改善员工工作生活条件, 最终达到为基层群众和党组织服务的目的是一个不错的选择。

我们以创建井站“六小工程”活动为载体, 制定了《白于山采油作业区“六小工程”创建活动实施方案》等一系列的规章制度为行为规范, 全方面开展对员工发展的指导, 并细化到对部分站点工具间进行改造。在改造的过程中我们设立综合文化室, 以提高员工的文化素质;通过更换部分单井点的门、窗及锁子, 改善员工的生产、生活条件。这些细小的工程看起来微不足道, 但是却有着显著的效果和作用, 一方面使得员工的自身素质得到大幅度的提高, 另一方面能够使得员工在组织的关怀下更好的工作和生活。

工会作为群众组织, 其工作开展的好坏在某种程度上取决于工会干部的政策水平, 如果工会干部不了解党的政策和相关的知识, 就无法与各方面进行对话与合作, 就不能更好更深入地开展工作, 也就不可能很好地为基层、为员工、为党群服务。“六小工程”的开展能够使得工会干部正确、深刻的领悟党的精神并妥善持续的落实到具体工作中去, 达到深入开展工会工作与党群工作的目的。

无论开展“五项工程”还是“六小工程”, 都是工会组织为了更好的服务于群众的有效途径。除此之外, 服务型工会建设, 还要求工会要及时准确掌握员工队伍状况和思想动态, 了解员工的所思所想和实际需求。这就要求我们各级工会组织必须切实加强思想作风建设, 从思想上高度重视工会工作对干部员工工作、生活的影响, 这既关系到工会组织的工作成效, 也关系到服务理念的真正落实。

结束语

本文从“五项工程”和“六小工程”的建设两个方面, 具体明确了工会组织服务于党群工作的具体途径。意在各级工会组织能够立足本职岗位, 以“服务型工会”创建为总载体, 牢牢把握党群共建工作的重点, 不断推动机关创先争优, 激活党群共建一盘棋, 以党建带动工会工作, 更好的服务于群众。希望能够为各级工会组织带来领导和服务上的灵感。

参考文献

[1]张慧杰.浅析工会工作创新的“三个原则”[J].现代营销 (学苑版) , 2012 (1) :14--15.

[2]吴小青.以创先争优为契机推动基层党建工作创[J].才智2011 (6) :30--32.

7.党群科室工作总结 篇七

党群科室工作总结

2011年党群科对照上级目标要求,紧扣街道重点、中心工作，认真贯彻落实第十次党代会精神，圆满完成各项工作任务。

一、党建工作

1、强化大局意识，全面落实党建工作责任制。一是年初与各村(居)签订了09年政治文明工作、社会稳定、控违禁建、党风廉政建设等各项工作目标责任书，进一步明确责任，细化目标，推进全年目标任务的落实。二是始终坚持民主集中制，工委重要工作、重大事项坚持集体研究决定，坚决贯彻区委、区政府的重要决策和专项指示，从党政班子到基层支部，在重要原则问题上，服从服务于河西新城发展大局，在征地拆迁、控违禁建等重大项目上，一个声音喊到底，增强工委及基层支部的战斗力、凝聚力。三是继续实行街道领导班子成员党建工作联系点制度，强化基层党组织建设的大局观，街道领导班子党员成员每人联系1-2个基层党组织。

2、加强基层组织建设，深入开展创先争优活动。街道党工委高度重视，精心组织，周密部署，有计划、高质量地扎实推进活动开展。从双闸当前大拆迁、大建设的实际出发，注重调查研究，在创先争优内容上下功夫。把服务发展、推进发展作为活动的检验标准。把创先争优活动与深入推进干部职工作风建设和讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，把公开承诺与民主评议政风行风评议结合起来，把抓好主题实践活动与提高村(居)工作效能、促进作风转变、提高群众满意度结合起来，把创先争优活动与阶段性重点性工作(防汛、安全检查)和中心工作(控违、拆迁、招商、税收、民生、安全)相结合，进一步明确了创先争优活动的任务意义，大大鼓舞了广大党员参与活动的热情。七一前夕工委还集中对3家优秀基层党组织、14名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行了表彰，进一步树立了创先争优标杆，推动工作再上新台阶。同时，街道还根据创先争优活动的新特点新要求，从各村实际出发，创设活动典型，使创先争优活动在不同条、块、点都“活”起来、“动”起来。先后选树江南村好支书颜秉陵同志事迹报告、双闸村党员议事园示范点、嘉盛腾飞业绩等创先争优典型，用身边看得见的人和事来教育和引导大家，充分发挥典型的示范引领作用，有效保证了创建争优阶段性成果的取得。

3、立足拆迁实际，创新党员教育管理途径。一是依托党员干部现代远程教育和“党建”网站平台，认真开展党员电化教育。以建设和完善各村(居)党员干部现代远程教育示范点为契机，充实党课内容，抓好党员党性教育和实用技术培训工作，实现党员教育管理服务信息化、电子化和网络化。组织开展了建党90周年10余项庆祝纪念活动。同时，还组织广大党员干部开展第十次党代会报告网上答题活动，参加答题人数在前区名列第一。二是深入开展党员志愿服务进村(居)活动，围绕群众关心的医疗保健、劳动保障政策咨询、司法援助、科技兴农等问题，通过覆盖全街道的远程教育网络站点，实现农村党员群众与专家学者网上“面对面”的交流，深受基层党员群众的一致好评。三是发挥议事园作用，着力加强拆迁党员服务与管理。议事园成员紧紧围绕村党支部工作大局，利用自身工作优势，积极建言献策，做好拆迁党员的服务与管理。累计成功帮扶调解拆迁补偿、邻里纠纷、遗产继承等各类矛盾20起，为促进地区和谐发挥了重要作用。四是完善流动党员网络信息库，实现流动党员的动态管理服务。继续深入开展各党支部与流动党员结对制度、流动党员信件反馈制度，流动党员定期联系制度，从整体上推动流动党员的教育管理工作。

4、倾听群众呼声，深入推行党务公开。一是本着“群众关注什么，就公开什么”的原则，对民生项目推进情况、政策法规贯彻落实情况、村级主要工作推进情况均进行了公开，确保了“民声”顺畅。同时，各村支部还以召开村民代表会的形式进一步征求群众意见，接受群众质询，倾听群众呼声，真正做到了党务工作的公开透明。二是定期公示党费收缴情况，把党费缴纳情况作为党务公开的重要内容，明确党费的去留、收缴情况。三是开展“党代表社区行”视察活动与听取重点工作汇报结合，深入基层、深入村民家中，与党员、干部、群众进行座谈，直接听取干部群众的意见和建议，并将调研成果形成党代表提案提议。

5、实施暖心工程，建立关爱激励机制。一是开展党员志愿服务活动。依托建邺党建网“时间银行”这个平台，紧紧围绕街道工委的中心任务和阶段性重点工作，因地制宜，有效地开展多种形式的公益性社会活动，不断丰富街道党建工作的内涵。以党员骨干为主体，为街道居民做好事、办实事为出发点，本着“志愿、适度、有效”的原则，结合城市环境整治、治安巡逻、帮困助残、街道文化、健康娱乐等开展多种活动，充分发挥以党员为主体的街道志愿者服务队作用。有计划、有安排、有组织的开展活动。二是不定期开展机关干部、村干部谈心谈话，了解干部思想动态。完善困难党员关爱卡制度，建立以困难家庭状况、身体状况、子女状况等为内容的关爱卡，体现组织温暖，帮助解决一些实际困难。三是开展对离退休老干部及困难老党务工作者的走访慰问，进一步落实对困难党员的关爱帮扶制度。

6、加强政风、行风评议，推进党风廉政建设。一是坚持教育在先，预防为主的方针。党风廉政建设关口前移，通过组织党员学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立建全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》，增强广大党员干部落实两个《条例》和《纲要》自觉性。二是加强反腐倡廉正反典型的宣传，发放理论学习读本，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政警示教育基地等形式，做到警钟长鸣。三是立足实际，加强党风廉政建设，着力推进政风行风建设，进一步完善街、村廉政、财经、拆迁、民生等各项考评制度，组织开展季度检查考核，落实财经内部审计制度。同时，抓干部经常性教育，在重要问题、敏感问题上要求党员干部做到不参与、不支持。对社区中心等重点工程建设严格落实上级廉政建设要求，严格程序，规范管理、扎实推进。

7、严肃纪律,扎实做好第十次党代会代表选举工作。街道及时召开工委会和专题研究会，组建了《双闸街道第十次党代会代表选举工作领导小组》、《双闸街道区第十次党代会代表选举片区划分及领导分工联系表》以及《关于中国共产党XX区第十次代表大会双闸街道代表选举工作的通知》，进一步明确职责，细化工作流程，明确选举任务要求、代表条件、代表产生办法及流程。对照时间节点，严格程序、依法选举。选举工作取得圆满成功。共选举产生了双闸街道出席中国共产党XX市XX区第十次代表大会代表10名。其中有各级领导干部5名，50%；各类专业技术人员2名，占29%；劳动模范和先进人物3名，占30%。妇女同志1名，占10%。45岁以下的中青年3名，占30%。

8、妥善安排，做好村组工作人员分流工作。制定《双闸街道关于村组工作人员分流的实施意见》，明确分流原则、分流程序、分流范围，分流方法，按照准备、实施、归档三个阶段展开。各村分流工作进展顺利，目前，分流工作已接近尾声。

二、宣传工作

1、抓好理论学习。积极配合抓好工委中心组和村支部的理论学习，注重学习材料的收集与整理，组织广大党员干部深入学习了区第十次党代会报告，并严格对照工委中心组学习计划，着实抓好党员干部理论学习，形成了每三周一次政治学习、每月一次知识讲座的机关干部学习制度，全面提高党员干部综合素质能力。

2、做好新闻宣传报道工作。立足当前双闸大拆、大建的实际，注重在关注民生、服务群众等民生工作上下功夫。加强与新闻媒体单位及区委宣传部的沟通协调，注重稿件质量，提高稿件深度，积极营造良好的舆论氛围。今年来，双闸村党员议事园在南京日报、扬子晚报、现代快报、江苏新闻网等各大媒体均做了深入报道，有效提高了双闸的知名度与美誉度。

3、认真落实好公共文明指数测评各项工作。对照XX市公共文明指数要求，结合双闸实际，一是全方位的进行宣传发动，及时做群众问卷调查工作；同时，积极整理做好文明指数测评软件台帐资料准备工作，做到软件资料明细全、台帐清，确保在检查工作中不丢分。二是街、村联动，着实抓好中心路、农贸市场等重点场所的环境卫生，提高区域文明程度。三是广泛开展以“迎青奥、办亚青、讲文明、树新风”为主题的公民思想道德建设系列活动，积极营造了区域文明和谐氛围。

4、认真做好信息报送与对外公布工作。结合街道各项临时性、阶段性的重点工作任务，认真做好政府信息公开及日常上报信息工作，及时通过政府信息公开、建邺信息、舆情信息、党建网站等平台发布街道工作开展及推进情况，同时，结合各阶段宣传工作要点，及时做好机关宣传栏内容更新工作。