学生会干事培养方面-干事培养方案

学生会干事培养方面-干事培养方案（精选10篇）

1.学生会干事培养方面-干事培养方案 篇一

学生会女生部干事培养计划

女生部，主要是一个为女生服务的部门，我们的活动主题主要是女生擅长的东西，但是男生也都可以参加。我们部门的活动主要以讲座、各种手工比赛、为同学服务的活动为主，所以我们希望部员能够吃苦耐劳、沟通交流能力较强、创新点子较多、听说是肯干组织策划能力较强。我们部门主要想培养部员的与别人的沟通交流能力、自己的组织策划能力、培养他们的创新性思维。

培养对象：11级女生部干事

时间：2011年10月至2012年5月

培养负责人：张宝晨金光曦吴健东

一．前期培养内容概要

工作开始这段时间，我们会先教他们学会基本的Word、PPT、Excel的使用，然后将每周的生活小贴士交给部员去做；

刚开始时的几个活动主要的策划、组织任务会由部长接手，通过这样教他们学会写策划、叫他们怎样去组织一个活动，然后，活动办完后，让部员写写对活动的感想和总结还有自己的想法（自己的想法最重要）。开始的几个活动，他们主要是学习，稍加打打下手。

二．具体内容

在即将要跟学习部办的新生经验交流会上，因为会与学院老师接触，还有学院成功的学长学姐交流，这样会培养他们与老师同学的交流能力，和他们的危机

处理能力。

我们会隔一周做一份生活小贴士，这个会完全交给部员去做，主要练习他们的创新能力和学习能力，熟练Word、PPT的使用。

在十月份，我们部会配合校会女生部办一个关于礼仪的活动，到时会培养部员们的创新能力、组织能力、策划能力、交际能力等等……这个活动也是一个比较能显示出我们部门特点的活动。

十一月和十二月份，我们部会办一个摄影比赛和针织品大赛，这活动想跟其他学院合办，所以，这个活动，部员们应该能了解到办一个比较大型的室外活动需要的事项和应该注意的地方，其他能力也会一一得到锻炼。

明年主要是三、四月份的女生节，在女生节，我们部里的活动相对较多，然后，部员也会有多方面的锻炼，到时，我们会举办院级、校级的大大小小的活动，相信到时他们的能力也会有一定的提高。我想到时会放手几个活动完全交给部员们去做，检验一下他们在女生部是否有一定的成长。

四月份，我们部会办废品换花的活动，这是一个公益的活动。然后，培养他们为同学们服务的思想和态度，这个活动，会更多的锻炼他们的交流能力、组织能力，到时，会有很多的同学来换，需要与同学们交流。还要培养他们的危机处理能力，因为如果人很多，就会有像供不应求、场面混乱、人手不够等问题，然后，会考验他们的危机处理能力。

五月份母亲节，我们会跟其他学院办一个“母亲节为自己的母亲送贺卡的活动”，这个活动也是一个公益活动，跟废品换花应该差不多。

希望，能通过我们女生部这些大大小小的活动，让我们部员能够得到各种能力的锻炼，也希望他们的大一课余生活因为我们女生部而多彩起来，希望他们能

够成长起来。

三．个人培养

1.王迪：性格开朗，比较外向，在活动中应该可以做到不怯场，可以充当维持

秩序的角色，做事情的热情应该比较高，比较好管，比较好沟通，交际能力比较强，以后的活动可以让她协助，能力比较强。所以对于她的培养，能力为其次，应该在以后培养中让她多做比较偏文的工作，让她做事稳重一点。收敛一下性子。

2.冯舒蕊：能力挺强的，比较稳重，应该做事比较有主见，以后有活动可以交

给她，比较让人放心，挺有潜力的。对她的培养，多多重视吧，以后能有挺好的发展，可以重点培养。现在她对人没有王迪的热情，让她多接触陌生人，多锻炼和外人交际的能力，挺有用的。

3.曾雪琼：比较老实，不太善交际，不太爱说话，有点胆小，挺有主见，其他的性格不知道。对她的培养多用心吧，她应该比较听话，以后让她做事比较靠谱，多锻炼她的领导能力的，让她胆子大一点，多与人接触，做做发言什么的，还是比较有提高的空间的。

4.韩明明：听话老实，典型的东北人，做事踏实，干净利落，做事像吴建东，但没有吴建东嘴贫。会是个好部员，对他的培养，让他多有自己的想法，多多发言，让他在重要位置上体验一下，气质有待提高。

5.张绍楠：挺有喜感的，挺活泼开朗，比较圆滑，做事应该不太踏实，人际关

系应该比较擅长。对他的培养，磨磨耐性，让他多吃苦，多做文活，让他踏实一点，老实一点，以后对他的加强管理，要严一点，人际上很有优势，可以让他与外部多联系。

6.赵喜威：挺有主见，挺有上进心，挺想做出点成绩，心里比较有数，做事经

过大脑，心里想什么比较不容易发现，对他的培养，让他多与人打交道，多鼓励，让他在人堆里吃得开，他能有成绩，而且出身于武术世家，也会女子防身术，我们计划根据他的个人情况举办一个跟女性自我保护方面的活动。

7.周建彤：人很好，老实，胆子也挺大，比较踏实，没有什么坏心眼，听随和的，对他的培养，多鼓励，多带着他活动活动，认识认识人，让他多有想法，以后文活可以交给他做，放心，他对一般的电脑软件也比较会用，以后这方面的工作会主要交给他来做。

8.朱炯：性格相对比较外向，语言能力比较突出，在初中高中都有学生会的经

验，在高中担任过学生会副主席，组织能力与管理能力也比较突出，以后有些活动可以由他自己组织去办，我们负责指导，而且做事情比较认真严谨，应该可以独立办好活动。

四．总结

我们女生部的活动主要针对女生，是服务于全体同学，希望我们的女生部的活动办的越来越好。

我希望我们女生部的干事们能够在我们女生部得到预期的锻炼，也希望他们大一在我们女生部有一段愉快的时光。

计算机学院学生会女生部

2011.09.28

2.学生会干事培养方面-干事培养方案 篇二

引导大学生村官扎根基层干事创业

近年来，××县切实做好大学生村官的管理与服务工作，通过设岗定责、培养帮带、考核激励、亲情关怀等措施，积极引导大学生村官扎根基层、干事创业，取得良好效果。

一、设岗定责，强化大学生村官经常性管理

县委制定《大学生村官任职管理办法》，规定大学生村官必须到村任职，结合大学生村官性别、专业特长，安排其担任党组织书记副书记或村主任助理、团委书记等职务，使其在村发挥作用有平台。要求大学生村官立足岗位，制定年度和任期工作目标，通过远程教育搞好政策、法规和科普宣传，帮助规范村级事务管理，开展好各类志愿服务。村级党组织重点搞好大学生村官的日常管理，乡镇（街道）党委负责落实其任职目标的经常性管理，县委组织部门对其跟踪管理。大学生村官在认真履行岗位职责的同时，积极参与乡、村两级中心工作，为群众提供种植、养殖等各类技术指导，赢得了群众的普遍认可。

二、培养帮带，提升大学生村官综合能力

将大学生村官素质能力提升培训列入干部教育培训总体规划，县委党校每年举办两次大学生村官专题培训班，邀请农村工作经验丰富的党委书记、村党支部书记，就涉农政策法规、农村工作方法技巧，复杂问题紧急应对等进行重点讲解。实行镇（街道）部门挂职轮岗办法，分批安排大学生村官在乡镇（街道）机关部门挂职，轮岗锻炼。开展百名大学生村官和百名民警“双百驻村”活动，锻炼其处理和解决复杂问题的能力。县乡组工干部、乡 1

镇（街道）班子成员、村党支部书记共同联系一名大学生村官，对其进行心贴心交流思想、面对面传授经验。实行新老大学生村官“手拉手”成长工程，新老大学生村官自愿结对，相互学习，共同成长。目前，一批自愿扎根农村施展才干、适合农村工作的大学生村官通过合法程序进入村级班子，其中已有20人担任农村社区党总支书记，18人担任行政村党组织副书记；30多名大学生村官领办、协办创业项目25个。

三、考核评议，激励大学生村官干事创业

结合大学生村官岗位特点，按照服务意识、适应能力、履职情况、带富成效、群众口牌等五大类、十小项考核条目，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对大学生村官进行年度考核。采取“双述、双评、一定”的形式，大学生村官分别向所在村党员群众和村党组织述职。在此基础上，党员群众、村级党组织分别对其现实表现进行评议，再由乡镇（街道）党委作出写实性考核鉴定。经过考核获得优秀等次的，推荐入党优先、评先树优优先、录用县直事业单位同等条件下优先。连续三年考核优秀、业绩突出、群众公认的，可享受副科级待遇；任村（社区）实职满六年、经考核特别优秀的，可提任副科级实职。2008年，专门面向大学生村官公开招考优秀年轻领导干部，7人被选拔县乡副科级领导干部，其中1人担任了乡镇副书记。2011年，在镇（街道）换届中，有14名大学生村官进入党政领导班子。近年来，共有83名大学生村官被发展为党员，45名被确定为党员发展对象，79人受到县乡表彰。

四、亲情关爱，落实大学生村官人文关怀

3.组织部干事培养方案 篇三

新的学期开始了，通过一个学期的洗礼，本部门的成员大都具备了良好的素质与品格。但是“人无完人”，所以这一学期我们仍然需要对我们的干事提出培养，来改正以前的不足，发挥出部门人员的潜力，从而为更好的为部门工作，促进本部门的发展。下面我要提出几点我们本学期所需要具备的一些能力： 1、2、要有责任心，别人不愿意做的我做，每一件事要负责到底追求完美。要主动积极，别人没想到的我想到，其实这种能力很简单，当你全身

投入到一件事上面时，你自然会这样的。

3、嘴上功夫少不了，嘴要甜，要尊师重道，礼貌很重要，这个可以锻炼

我们的为人处世方面，首先我们要学会做人，有时候做人比做事更重要。

4、我们要给自己定一个目标，既不能太高，过分夸大自己的能力，也不

能妄自菲薄，贬低自己，我们要学会谦虚，低调做人，高调做事，这是我们的宗旨，我们虽然在学生会工作，但我们要有自我意识，我们并不是天之骄子，我们应该更好的为大众服务。

5、我们作为学生会的一员，需要积极地表率作用，我们无论在学习上还

是纪律上我们都应该首当其冲。

6、在学生会工作最需要的就是积极主动性，应为事情不会主动跑到你身

边，需要送你自己去争取，要知道努力和回报是成正比的。

7、我们需要性格开放，因为我们面向的事整个学校，所以与人交流的能

力尤为重要，要多和其他部门的干事多沟通沟通，有一个开放的性格将有利于自身的发展。

最后总结一下我们要学会的，简单的就是：放下娇气、避免小气、杜绝霸气。总之，你们在学生会真正的锻炼到了自己，对干事的培养还有很多，但是希望干事能够认真培养自己。

能源与电气工程学院

团总支组织部

4.学生会干事培训方案 篇四

学生会是学校联系学生的桥梁和纽带,以服务师生为宗旨。它是一个大家庭也是一个小社会，我们都要不断的提高个人素质和工作能力，更好的创建起这个大家庭。因此我们组织了这次学生干事培训计划。

一、培训的主要目的加强学生会干事的责任意识、大局意识，增强学生干事的组织协调能力，提高学生会干事的工作能力，全面提高我院学生干事的整体素质。

二、培训对象：学生会全体干事

三、培训方式和内容：培训过程分为大课授学和实践活动两个部分

学员学习以小组为单位，可多人组队，也可单独一人成队，队员人数不得超过6人，每组配有一名指导人员。参加者自由分组，培训班开始前将分组名单交至学生会主席团处。学生会主席团对分组进行适当调节。

首先对所有分好组的干事进行大课授学，请刘桂涛老师对这次的培训进行动员并且对这次培训计划的活动目的、活动计划与过程做一个整体介绍。由每个部长介绍自己部门的职能和工作，让每一位干事对学生会的各个部门都有所了解。

开展一次课外活动，以提高干事们的创新能力、团队合作精神以及部分人的领导能力。

以小组方式进行，游戏内容各小组自行决定，每组出一个节目，每小组必须有自己的活动报告（活动方案）。

5.学生会干事培训团辅方案 篇五

首先我来自我介绍一下：我是，非常感谢大家来参加今天的学生会干事培训，在参加完团辅后到多媒体教室参加工作细则的培训。团辅目的：通过成员间的互动让大家可以更快的认识和了解彼此，为接下来的工作开展奠定基础，提高工作效率，同时增加对集体的归属感。所以希望大家在接下来的时间里放松自己，积极加入。

一、寻找有缘人(5分钟)

将60多人大致分为四组，每组15人左右，围成圈坐。(五花八门、一马当先、对牛弹琴、口是心非)

一、轮回旋转(10分钟)

将每组成员分成2队，排成内外圈，面对面站立，两人分别介绍(内容包括 姓名、部门、学院、家乡、童年最开心的一件事)，每隔1分半内圈同学向左移动一个人，外圈同学不动，以此循环。

三、传数字(15分钟)

(捏肩膀、敲背，反过来)所有同学不准说话、前面不许回头，后面同学的手不能超过前面一位同学的横截面。在遵守这些规则的前提下使用任何方法将数字从尾部传到头部。(348902、347804、723946、834025)分数：时间加准确性。例如最快的组答对了4个数字，分数为4+4

惩罚：赢的组成员一一指定输的组做任何动作

四、同舟共济(15分钟)

每组分到4张A4纸，所有组员的脚不许碰地，只能借助四张纸让所有成员从一端到达另一端。

惩罚：“嘘，告诉大家一个小秘密，我在同房花烛夜XXXX”(部门、姓名)

五、小鸡、母鸡、凤凰(15分钟)

所有成员一开始为小鸡，所有成员蹲在地上，随机进行两两猜拳，胜利的.站起来成为母鸡，输的仍然蹲着，之后由母鸡和母鸡猜拳，胜利的成为凤凰飞走，而输的又降为小鸡，小鸡则继续与小鸡猜拳。直到只剩下一只小鸡为最后的失败者。

惩罚：唱歌、将硬币从左脸移到右脸(男)、用身体做数字

六、口香堂(15分钟)备用

主领“口香糖”，成员“粘什么”，主领“两个人粘脸颊”

四个人粘手臂、两个人粘脚掌、三个人粘大拇指、两个人粘手背、五个人粘头发、两个人粘额头、两个人粘耳朵 (部门、姓名)

今天的团辅就到此结束了，相信今天团辅的目的已经达到，彼此的陌生感已经在刚才的游戏中消除。我们是学生会大家庭的成员，那希望大家抓紧认识自己的同事，路上遇到打个招呼，碰个脸熟。在接下来的工作中希望大家互帮互助，我们一起风雨前行。

6.学生会干事培养方面-干事培养方案 篇六

1、部长以身作则，培养干事的办事能力，开会不得无故迟到、早

退

2、记录好每次部门会议各成员的到会情况，以及相关任务完成情

况

3、公文写作。让干事由浅入深，每人每学期至少写一份项目化申

请表。活动之后写活动总结、成果汇报等。

4、亲身参与学院活动并记录。学院举行活动时分派干事参与，并

做好相关记录工作

5、分配分管各班级的任务。让一位干事负责联系几个班级的相关

人员，便于管理。

6、任务轮换制度。当干事对工作基本熟悉后，每人具体负责一块的任务，逐月轮换。这样使得干事对工作能够逐渐熟悉，由浅入深。

7、按时召开部门会议，了解各部成员情况动态，并做好记录。

8、培养相关能力，比如礼仪、电脑操控能力，学会使用word、ppt、excel等

9、每隔一段时间和别的部门进行交流，增进各部成员之间感情

7.学生会干事培养方面-干事培养方案 篇七

2020学生会干事工作计划1

一、指导思想及目标

为了更好的服务于每一位同学，为了更好的完成办公室的每一项任务，为了让自己的大学生活过得更充实，为了自己学有所成，严格要求自己认认真真，踏踏实实的完成领导交给的每一项任务。经过接下来这一年的学习生活，努力使自己成为一名优秀的学生会办公室干事。

二、主要工作任务

1、每周一晚九点三十分，在南304准时参加例会，认真做会议记录，做好会议通知和会场布置工作。

2、多学、多看，在工作中有不懂的地方，及时请教主任和同事。

3、在课余时间，积极主动地到办公室，做一些力所能及的事情。

4、协调学生会各部门工作。

5、定期了解各部门工作进程，期末交学生会主席团，由此形成学生会工作总结，并以此作为部门考核内容之

6、负责学生会的对外联系和来客接待工作。

7、负责学生会仓库公共物品的管理。

8、负责学生会印章管理。

9、负责文件处理。接收、传阅、督办上级团，学习组织文件、外来信函材料等;起草、印发学生会文件、总结汇报材料和对外信函等;做好文件管理、档案(含电子档案)和信息工作。

11、完成主席团交给的其它工作任务。

12、配合xx大学学生会及xx学院学生会各个部门的工作。

三、个人素质培养要求

首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间干事与部长、副部长间，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求;激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。

四、学习管理理念

1、学校管理工作像企业管理一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。

2、社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。

3、有了简洁的号令和快速的传达作保证，就可达到办公室追求的工作目标—高效。

4、“友情是一笔宝贵的财富，它将使我们的工作进一步升华，更加趋于团结与统一。

新的学期，新的工作。这一年，我将认真完成自己的工作，争取在上一届学生会的基础上为科信学院学生会插上希望的翅膀。飞的更高更远!新的学期，新的任务。这一年，我将向各位部长各位主任和同事们认真学习，争取成为办公室秀的新干事!

2020学生会干事工作计划2

新学期又是一个新的开始，同学们都开始忙碌着新学期的教学计划。所以说学生会这个组织更加不例外，因为他为学生服务为宗旨的组织。每个部门都有自己新一年的工作计划。作为学生会干部以下是我在新一年的工作计划。

第一项迎新工作

在新学期开学之际，我们学生会迎接来到土木工程学院的新同学。我们宣传部主要负责的是对新生以展板的方式介绍我们土木工程学院及院办的各位老师。所以弄相关的彩喷、条幅等。迎新工作结束后接下来是新生军训。所以还要弄一些关于军训的一些海报及在军训期间所注意的事项、安全等方面的知识给新生了解。

第二项欢度校庆

今年是我校华诞xx年校庆，在迎接xx年校庆之际我们对外来嘉宾，以及广大校园师生宣传我们土木工程学院的简介、历史等等。

代表我们学院迎接校庆，做好相关的工作。

第三项欢度节日

在这一年当中所涉及到的每个节日，一一都列出来;比如，教师节、国庆节、元旦、父亲节、母亲节、世界植树日、节水日等等，做出一一相关的海报、字画等，宣传好欢度节日的每项重点工作。

第四项举办一个艺术才艺展

在校园中举办一个艺术才艺展，给同学们创造展现自我才艺的一个平台。从校园中广泛搜集艺术品。如;字画、手工艺品之类的，要求内容健康，积极向上;必须是学生本人的作品。请学校老师来做点评，从中选出优秀作品给予荣誉，还有相关的学分奖励至此鼓励。

第五项迎接学院运动会

每年我们学院举办一次运动会。主要是学生会来操作、运行每项工作这样才能进行一个完整的运动会。所以说工作量很大，我们部门主要策划看台布置，必须给大家展现出新颖无论是视觉上的还是精神上的美观。任务很艰巨，做条幅、展板、准备好幕后工作。

学生会是个大家庭，由各个部门组成。承办每项活动都有大家互相帮才能进展顺畅。光靠单一部门是力不能及的。所以说大家齐心协力，我们宣传部会做好其他部门所委托的每项任务;也会配合做好老师们给予的每项任务。

2020学生会干事工作计划3

一，协会内部管理

(1)干事的培养

一直都这么认为，协会其实可以看作是另一种比较新颖的交友平台，因此我们协会一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友，在这里，没有会长的盛气凌人，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培养其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们分享分享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿交流。

(2)部门规章制度

虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及严肃的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度：

1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心;

2，例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。

3，我们部门设有长，四个部门---策划部，宣传部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议，集思广益，知道想到合适的解决的方案。

4，.工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动;

5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格;

6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分;

二，协会的大型活

1，图书漂流活动。locAlhOsT这个活动是我们博阅的特色活动。我们打算与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间

2，元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活，也可以展现新颖的校园文化。

3，第二个活动是博览群书的演讲比赛。准备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有知识是没用的，要把所学的知识传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了知识的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富知识的同时注重口才的培养。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20xx年三四月份

这个活动名叫“谁是大导演”，是计划与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们提供剧本，他们安排演出。

这个活动想出的初衷是想，喜欢读书的人可能也有喜欢写东西的爱好或习惯，当然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的展现自己，发掘个人潜能的平台。这个活动目前安排在20xx年六七月份。

三，宣传方式的转型

关键做到以下几点：快、新、好。

以前不是很了解关于新闻报道这一宣传方式，觉得那只是在电视上才经常为人们采纳的宣传方式，错误的估计了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣传渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速及时的与新闻部的相关负责人联系，让他们在就赶到我们活动现场，并如实地讲述他们新闻部那边需要的信息，耐心等候他们记录相关信息。

还有，以前我们经常用的宣传板也得派上用场，宣传板要及时摆出去，下雨天要注意不能把宣传板弄湿弄脏了，这些细节都要熟悉在心，不容含糊。

活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片展现出来，再度宣传一下，以此达到更好的宣传效果。

四，关于外联工作的定位及其活动经费规划

外联部的主要任务是调节社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。

1)在社团策划活动时，如果自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就需要外联部与这些协会交流以达到意见上的一致。

2)我们在举办活动时，毫无疑问需要经费，这时我们外联部的就需要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到意见上的一致。

3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的交流，像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。

4)当然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到一定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以慢慢一步一步实现我们最初的梦想。

总的说来，外联部，就像国际上的外交部，需要与各色人物交流，以达到意见，利益上的一致。他的任务任重而道远!

五，新学期的招新计划

一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特别重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新颖的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。

招新计划

招新时间：具体时间还得看天气情况。大体的是在新生军训期间。

招新地点：xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条马路两边设点招新。

招新方式:帐篷设点发传单作介绍

招新人员：博阅协会全体会长部长

招新对象：xx大学阳光小区全体20xx届新生

招生意义：交流互补，于温雅随意中博取新知，休闲娱乐中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校园。

招生亮点：为吸人眼球，提高招新效率，我们计划在招新时身着古装手捧书卷招新。

2020学生会干事工作计划4

一、工作宗旨

协会本着“和谐、热度、求实、探索”的工作理念，做到相互学习、交流、共同进步、共同提升、主动向前、热度大方的工作宗旨。

二、工作主题

在院团委的领导下，围绕社团联合会的具体安排，以协会发展为核心，以招收会员和满足广大会员的爱好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关知识技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，服务校园文明建设。

三、重点工作

1、未来两个星期内发展、招收会员

2、把协会大体框架完善起来

四、部门分配

1、会长、副会长：做好平时的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最后评定

2、组织部：筹划协会各方面事项，负责协会日常会议准备工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作

3、宣传部：宣传协会活动，为活动准备文娱节目

4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾

5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导

6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导

五、例会制度

协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。所有与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：

1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出计划。

2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，讨论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特殊情况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。

3、部门会议：部门会议由部长视情况决定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展情况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必须参加。如有特殊情况未能出席会议者，必须向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并研究工作进展。部门内部要做好会议记录。

4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥善保管，学期期末交组织部存档。

5、例会的出勤情况将作为考核会员干部的参评标准之一。

六、人事考核制度

为充分利用新能源燃气协会人力资源，发现优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本办法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况)。

七、考核方面

(一)出勤情况

1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参加活动者,须有正当理由并向各部部长请假。

2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。

(二)会议纪律考核

1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应及时调整。

2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现第二次类似情况，视情节而定，给予在部门大会进行通报批评

3、不得无故早退。

(三)绩效考核

协会人员必须完成协会交给的任务，若没有及时或未完成任务，给协会带来损失者根据不同情况给予处理;情况严重者直接开除出会员队伍。

(四)考核方法

会员的考核：采取干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。

部长的考核：采取所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。

对于会长、副会长的考核：采取会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。

八、档案制度

从协会可持续发展的角度出发，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应认真整理并妥善保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案：

1、妥善保管协会会员的入会资料

2、妥善保管历任会长、部长的学期工作计划和总结

3、妥善保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告

4、妥善保管协会的历次活动策划方案及活动总结

5、整理保管好会议记录

6、组织部分类整理计划总结制度中提到的所有计划、总结的宝贵经验、意见建议和教训

2020学生会干事工作计划5

一、工作思想

以马克思、列宁主义，*思想，*理论，“三个代表”重要思想为指导，学习《*文选》重要精神，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥团体部的作用，协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。

二、工作宗旨

团体部会以“和谐、热度、求实、拓新”为工作理念，主动引导、服务、协调、监督和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。

三、工作主题

在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出努力。

四、重点工作

(一)招收干事

(二)社团开学注册

(三)社团招收新会员

(四)社团管理层转轨工作

(五)社团文化艺术节

(六)各种电子版、纸制档案的收取，整理。

(七)抓紧各个系院学生团体部的职能，为成立社团联合会打好基础。

五、具体工作

第一、二周完成各个社团开学注册工作，张贴海报公式，并标明具体招收社员时间(第四周内)，同时完成本部门干事招收工作，并分配各个任务。

第三、四周完成所有社团新社员招收工作，完成所有社团管理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录，确定社团文化艺术节总方案并将子方案全部收齐;举办社团文化艺术节开幕暨社团巡展。

第五、六周监督审查各个社团的活动。

第七、八、九周做好学生团体发展论坛预备工作，第九周论坛正式开始。

第十、十一、十二周做好社团文化艺术节当中的每一个环节。在第十二周搞好闭幕式。

第十三、十四周做好社团文化艺术节的总结工作。

第十五、十六周做好本学期收尾工作，各个社团的学期总结，部门的总结。

六、部门工作分配

根据团委、学生会本学期的工作要求，我部现设立五个小组分配如下：

1、部长、副部长：做好平时的日常监督管理;组织、策划各类学生团体活动以及协助各个社团活动的开展;学期末对干事和社团做最后的评定。

2、办公室：做好档案、资料及日常文件的分类整理工作;更新社团工作人员的联系方法，以保信息畅通。

3、秘书组：以主动的态度、坚韧的毅力、务实的作风，完成对新干部的培训，引导新干部思想工作，使其更好的投入到工作中;做好历史档案的整理及存档;做好每次例会的考评;作好每一次的会议记录;协助办公室做好各社团资料的整理存档。

4、活动、策划组：做好日常工作的同时并协助部长做好部门内部各种活动策划;审核各种社团上交的文件;完成“校园社团新秀汇演”的活动策划书;上交主席团进行修正、审批;进行招新的面试。

5、宣传组：做好对各个社团的海报通知;更新新的社团社长通讯录。

部门人员分配如下：

8.学校干事工作活动方案 篇八

1、勤恳执勤保持高昂的工作积极性，将自己的态度摆正，始终坚信〃态度比能力更重要〃

2、时签到，按不拖延。在签到过程中遵守纪律，争做优秀成员。

3、认真检查卫生，保质保量。

4、在明年的〃世界无烟日“来临前做好工作策划，以便〃世界无烟日”工作的顺利开展。

二、全局规划

在保证学习为重的前提下，努力工作。双向驱动两方面都不落后。一切为了更好的成长。在来临前，提前为下学期做好全局规划。

1、每月两次部门集体活动，积极参与，在活动前做好活动策划，在游戏中增强与队友间的情谊，让工作更好的，更有激情的开展下去。

2、每个星期的部门例会按时参加，认真听讲，落实工作，让工作更加有序的进行下去。

3、在日常生活中做好表率作用，争做模范，举止礼貌有度。

4、工作学习两不误，合理调配时间。

9.学生会干事考核 篇九

一、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）

二、学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、学生会互相监督。

三、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）

四、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

五、附考评表。

考核内容及标准：

学生会干部考核由六部分组成：“思想考核”、“例会、执勤（班）考核”、“早操、团课考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。

（一）、思想考核标准：

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。

2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。

5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。

（二）、例会、值勤(班)考核标准：

1、实行定期定点开会制度，定于单周四下午5:30点在召开例会。

2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，禁讲话。

4、学生会不管是值勤还是开例会必须配戴胸卡，若发现一次扣1分。

5、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交

回办公室，并作以记录。

6、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。

7、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离

开教室(以去工作的名誉)，若被发现且没有假条者一次扣5分。

（三）、早操、团课考核及标准：

1、必须按时出操，如果有事必须提前以书面的形式请假，如果在一周内有两次

请假视为一次旷操；请假一次扣0.5分，一次旷操扣2分，迟到一次扣0.5分。

2、团课，每周必须按时去讲，（按所分配的班级，不许私自调换，调换必须通

过团总支副书记）则每次扣0.5分，团课的组织及其学生反映占1分，如有事必

须提前请假。无故不组织上团课者每次扣2分。(团课内容必须准备充分，且结

合实际)

（四）、工作态度的考核及标准：

1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不

参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)

2、凡是我系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否

则扣2分到4分。

3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。

4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣

2－5分，延误者酌情扣3分。

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣

2-4分。

6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。

（五）、大型活动布置会场考核及标准：

1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。

3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。

（六）、工作（活动）程序考核及标准：

1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。

2、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情

扣10-15分。

（七）、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况

加2-5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

4、团课、出操、例会或值勤全勤者各加5分。

5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。

6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。

7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。

8、本职工作及其他工作完成较好者加2分。

个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

内部互评：依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

负责人上评：被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：

干部及主席团的负责人为系部老师）

注：办公室将各部门评比结果进行汇总，报书记进行统计、整理、得出测评结果。

考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结

果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

（八）、附则：

1、各部门的考核见该部门的考核制度。

2、本制度实施期间，主席团、办公室、有最终解释权、修订权。

自控系团总支

10.院学生会优秀干事培训方案 篇十

部门：院宣传部

时间：院 学 生 会 优 秀 干 事 培 训 方 案2010年10月

日19

院学生会优秀干事培训方案

优秀干事竞选

竞选要求：热爱祖国、热爱学校，愿为同学们服务，思想端正，品德良好，遵纪守法。

报名形式：部门推荐3~5个

竞选方式：由主席团和各委员组团答辩

竞选时间：2010年10月21日中午12点30分

竞选地点：多功能厅

学生会优秀干事培训内容

培训目的：希望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量。

培训主题：培养优秀干部，打造学生会精英，繁荣校园文化，构建和谐校园

培训安排：

时间：第9周每天中午12点半在多功能厅

星期一各部门具体工作介绍：包括主席团，办公室，学习部，宣传部，女生部，文体部，生活部，志愿服务实践部，组织部，纪检部。

要求：

A.主席以及各部门部长做介绍准备要充足，部门介绍要包括部门职能，部门工作现状。

B.主席以及各部门部长应对新优秀干事提出希冀与要求。

C每一个部长结束介绍后都会留有干事提问时间，各部长应做好充分的准备。

星期二人际交往能力：包括主席团、部长同各干事之间的沟通，交流。请主席或部长进行经验传授。

星期三组织管理能力：包括学生会内部的管理，部门的设置，任务的分配等.由主席或部长随意提问新干事,提问内容可以是以前工作中遇到的问题,新干事给出回答后,由主席或部长进行评判,同时给予纠正和说明.星期四执行力和创新能力：包括对活动的执行和策划培养。包括日常办公软件使用技巧、策划书书写与规范及演讲口才方面。

星期五综合测评

注意事项：

1.培训期间不得无故迟到早退,如遇特殊情况必须请假，需提前以书面形式由部长签字证明,上交办公室请假。

2.培训期间需遵守会场纪律,不能做玩手机,睡觉,喧哗等违反会场纪律的事.3.培训结束后各部门需召开一次培训总结会,各干事可以发表自己对此次培训的看法和意见,交流自己所学到的知识。