困难企业要重视和加强思想政治工作

困难企业要重视和加强思想政治工作（共11篇）

1.困难企业要重视和加强思想政治工作 篇一

区委八届八次全会提出了建设人居环境一流的文明社区的奋斗目标，这就为社区思想政治工作提供了一个围绕中心、服务大局、贴近实际、贴近群众的舞台。作为主管部门，我们应紧紧抓住这一机遇，主动介入，乘势而上，聚合民心，激励群众，努力实现区委意图。前不久，我们对部分街道、居委会进行了专题研讨，发现由于受各种因素的影响，当前我区的社区思想政治工作，仍存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。

一、我区社区思想政治工作面临的问题及原因初析

区委历来重视教育，思想先行。近年来，社区思想政治工作在为“六民”工程“保驾护航”、整体推进社区党建中发挥了重要作用，但也面临着一些新问题，存在不少老问题，归纳起来主要是“三个不足”和“三个不适应”。

“三个不足”即：①动力不足──由于社区有些思想教育活动尚未摆脱“唱高调、说大话、讲空话”的怪圈，一些生搬硬套的理论观点和结论又相对滞后，脱离群众利益，不能解决社区成员遇到的困惑及困难，居民开始出现厌倦、逆反心理，甚至反感抵触。表现为对教育者不信任，对提倡、鼓励的东西偏偏有意不为，对那些不允许、不提倡的事反而要去“尝试”。主管部门势单力薄、力不从心，工作成果的外在化不明显，抓工作缺乏后劲。②信心不足──由于党内存在一些不良风气，对社区思想政治工作的反作用大；同时，市场经济的趋利性也给思想政治工作带来难度。群众对理想信念冷漠，认同度差；有的政治工作者信心也不足，政治意识、责任意识和阵地意识弱化，不敢或不愿意理直气壮地抓社区思想政治工作。③能力不足──表现在做思想工作就事论事，只看眼前，直线思维，不注意苗头、萌芽、隐性和细微；有时出了问题，只会围截堵卡，临阵应付，不会疏导。贯彻市、区委有关精神，往往满足一般化地开开会、下发个文件，提几点要求，或者停留在一般的学习理解上；街道对居委会常常是照本宣科，大而化之，上下一般粗。一些新选聘的居委会干部经验欠缺，综合能力不足，难有作为，降低了社区思想政治工作效率。

“三个不适应”表现在：一是固守本本，重复套套，办法老化，手段单一，部分社区信息不灵、传递不畅，与当今日新月异的现实生活不相适应；二是传统的思想道德规范，及各种媒体传播内容相互矛盾的影响，与社区成员丰富而活跃的思想活动不相适应；三是自我封闭、自我循环的工作机制和覆盖面窄、粗放方式等弊端，与居民日趋复杂的精神世界和多样化要求不相适应。

从原因上分析，大致有以下几种：

1.随着改革不断深入和我区城市化进程的加快，更多的经济组织和社团组织在社区落户，离退休人员、待业人员、外地务工经商人员大量进入社区。所有制和经济利益的多元化，导致了社区成员思想的多变性和波动性，思想问题的个性化、复杂化特征更加明显，社区思想政治工作面对更加复杂的工作对象。

2.伴随我国社会生活广泛而深刻的变化，新旧矛盾相伴，利弊因素相依，“四个多样化”还将进一步发展，特别是社会经济关系格局的变化以及利益关系的重新整合，给社区成员理想信念的生成和发展带来了直接影响。个人意识、利益意识和闲散意识正在逐步强化，社会结构变革所带来的物欲化、冷漠化、躁动化等负面效应，已在社区成员中有所体现，部分居民对一些社会问题有情绪、有看法，少数党员也在其中人云亦云、骂党骂娘。而我们对此缺乏新的应对手段和措施。

3.社会转型产生的利益差异和利益失衡，引发了社会心态及行为的失衡，出现了许多思想问题和不良社会心理。一部分人在生活水平显著提高的情况下，文明程度、文化品位并未同步提高。社区里的一些“不和谐音符”，诸如绿地被踩成“瘌痢头”、夜景照明等公用设施遭到破坏、健身器械被人为损坏、小区石雕饰品被人推倒砸碎、道路两侧的广告灯箱被刀划破等现象，其深层原因都与不能正确认识和对待利益关系调整有关。这给社区思想政治工作提出了严峻课题。

4.社会的剧烈变化和竞争的日益激烈，以及社会问题的积累和一些不合理现象带来的思想困惑，使人们的心理问题凸现出来。不少居民紧张心理日趋表面化，伴生出悲观、焦虑、抑郁等消极情绪，人们遇事容易情绪化。信仰危机也导致一些人的政治价值、观念模糊，设法寻找某种精神支柱。结果正面宣传的影响和渗透力有限，小道消息、奇谈怪论却流传甚广。现行的教育机制却显得无能为力，缺乏实际效果，且延误时机，造成工作被动。有的社区在为灾区募捐衣被钱物时，就出有人只掏几毛钱，还有人口出怪话。社区思想政治工作面临着一种挑战。

5.满足简单的“对号”、机械地“挂钩”，照本宣科，上面怎么讲，下面就一齐跟着怎么喊。或急于求成，采取突击性的解决办法，热一阵就草草收场，“雨过地皮湿”。有的同志学习研究不够深入，视野不开阔，对新形势下社区思想政治工作的时代背景、特点要求和长期任务认识模糊，思路不明，把握不准，行动盲目，靠老经验、老套路过日子。与中央提出的因地、因人、因事、因时制宜地做好工作的要求，还有很大差距。不改进就没有出路，也不可能真正加强。

6.把社区思想政治工作看作是党委或职能部门的事，“与己无关”的思想较为普遍。同时，一些与社区群众生活密切相关的单位和部门，在便民服务、文明执法等方面与群众的期望要求还存在差距，引起群众不满。在调研中就有人抱怨小区养狗成风，说“共产党管不了人，连狗也管不了”。有的小区安装了一些便民的体育健身设施，周边个别人却认为“扰民”，扬言要锯掉。从整体看，社区思想政治工作覆盖面还较窄，在一些群体中存在“盲区”，长此以往必将

心的思想道德教育，使居民对自己、对党和国家的前途充满信心和希望。

⑺要抓好社区思想政治工作的阵地建设，从居民群众的实际需要出发开展丰富多采的活动。为适应居民闲暇时间增多、精神文化生活需求多样化的发展趋势，要以社区文化、体育活动为兴奋点，认真抓好深受居民欢迎的“名牌项目”，精心设计居民喜闻乐见、便于参与的活动方式，广泛吸引社区居民参与。

今后，全区各街道要通过多角度、多层次、多侧面的工作，建立起社区思想政治工作的立体网络，不仅帮助居民解疑释惑排忧解难，同时把他们的需要和追求引导出来，自觉地将心与党和政府贴在一起，不断地激励和鼓舞他们去创造去奋斗，石景山区的社区党建和社区建设工作将取得更辉煌的成果。

随着社区日益成为人们工作、生活、学习、交往的重要场所，做好社区思想政治工作成为城区稳定的基础，对我区建设“首善之区”、维护稳定大局，具有重要意义。

对我区社区思想政治工作的总体评价

创造安定、团结、和谐、向上的社区气氛，全面提高城市文明程度，形成良好的社会公德、正确的价值取向和健康融洽的人际关系，使精神文明真正“硬”起来，更好地为我区“一三一”跨世纪发展目标提供精神动力和智力支持。这应是加强和改进社区思想政治工作的重要目标。全区8个街道主要采取以为群众办实事办好事温暖人、以生动活泼的方式教育人、以健康向上的文体活动陶冶人、以干净优美的环境影响人、以体贴入微的服务关心人、以先进的典型激励人等方式，在提高社区思想政治工作的实效上进行了积极探索。当今社区居民的思想观念尽管呈多元化、复杂化等倾向，但总的说来人心思稳、安居乐业，大多数居民对国家和自己感到前途光明。

各街道通过开展社区思想政治工作，一是提高了居民生活质量。社区教育、文化、体育更加丰富多彩，广大居民在家门口就能参加自己喜欢的项目。二是提高了居民文明素质。

随着社区党建和社区建设逐步深入人心，广大居民的社区意识更浓，主动关心、参与社区建设的人多了，邻里关系更加融洽和诣，辖区单位的资源共享、共建社区的意识更强。三是提高了社区的文明程度。推动了创建文明小区工作进一步往深里、实里做，很多小区管理有序，环境文明卫生，大家团结和睦，助人为乐成风，人们精神面貌很好，学习科学文化、反对迷信愚昧的氛围很浓。

随着社区党建的逐步深化，居民的社区意识有了很大提高，“社区是我家，建设靠大家”已成为很多居民的共识。

居民自发兴起的文体热需要因势利导，加强规范，以倡导科学文明、健康的现代生活方式，展现社区良好的文明风尚。

因此，社区思想政治工作应成为当前与今后我区加强和改进思想政治工作的重中之重，要下苦功夫、真功夫，做实、做细、做好。如何积极探索社区思想政治工作的新方法、开展居民群众喜闻乐见的文体活动和精神文明创建活动，仍是一个值得研究的大课题。

2.困难企业要重视和加强思想政治工作 篇二

那么, 什么是人格呢?这个问题也许是心理学中最复杂的问题之一了。因而对这一问题的回答是众说纷纭, 对人格的定义可以说是包罗万象, 无所不有。笔者比较同意《中国大百科全书》 (教育卷) 对人格的界定:人格是“个人的心理面貌或心理格局, 即个人的一些意识倾向于各种稳定而独特的心理特征的总和”。从这个定义出发, 人格大致包括以下几个方面的内容:气质、性格、能力、兴趣、爱好、需要、理想、信念等。由此推出, 企业人格教育的内容和目标, 主要包括为人处事、行为规范、品德修养、贡献精神和职业道德等, 使职工具备一种适应企业发展的良好心理气氛和行为习惯。具体说来有以下十个要素:自强不息的人生态度;积极进取的奋斗精神;忠诚踏实的生活工作作风;勇于挑战的创新意识;富有弹性的适应能力;百折不挠的抗挫精神;强弱适度的情绪反应;善于与人相处的社交能力;自我调控的理智行为;热烈饱满而又稳重坚定的行为品格。

在研究企业教育人格前, 首先还要搞清这么几个问题:1、人格是人们社会化的结果, 一般被理解为由人的心理、气质、生活习惯表现出来的一种心理特征。人格与人的先天秉赋密切相关, 但更与后天的生活环境、习性养成和教育密切相关。这说明了企业人格教育的必要性和可能性。2、人格教育本身是一个人格整合的过程, 随着社会的发展, 人格的各方面要素问题逐步由不成熟发展到成熟, 由最初互不相关发展到和谐统一状态。也总是在继承和发展原有人格品质的基础上, 抛弃那些已落后于社会发展需要的人格成份, 实现新旧人格成份的整合。在这个问题上, 企业的人格教育不同于学校的人格教育, 由于企业的人格教育的对象千差万别, 情况比较复杂, 所以, 企业人格教育重点要放在人格的整合上。这又说明了企业人格教育的艰巨性和复杂性。怎样进行企业人格教育呢?笔者认为主要有以下几种方法和途径。

1、促进职工交往, 增进相互了解, 培养集体主义精神。人的一生将和许许多多人打交道, 随着科学技术的发展, 远古社会那种“鸡犬之声相闻, 老死不相往来”的生活是一去不复返了。企业也是如此, 企业是经济单位, 靠的是职工的协作配合生产出社会需要的产品。但是, 单靠生产方面的交往、交流远远不够, 思想政治工作者还要积极创造条件, 促进职工的交流, 使职工增进了解, 避免孤独感, 培养集体主义精神, 这是实行企业人格教育的重要一步。目前, 大多数企业组织职工进行歌咏比赛、体育运动会、集体旅游以及班组学习、组织生活、智力竞赛等活动, 都是很好的载体。

2、强化教育疏导, 达到知行统一, 培养综合素质。一般认为, 良好的人格品质是知、情、意、行要素的和谐发展与统一。重视认知的教育无疑是正确的, 这是形成良好人格的前提, 但不能指望仅靠认知教育就能顺利产生良好的行为, 形成良好的人格品质。换句话儿说, 忽视了情感、意志这些把知转化为行的中间环节的培养, 往往会造成知和行矛盾的恶果, 这也正是当前我国德育教育和人格教育普遍存在的问题。了解了这一点, 在对职工的人格教育中要特别注意情感、意志等因素在人格品质形成中的特殊地位和功能。培养职工的综合素质, 使职工在工作和学习中获知、育情、炼意、导行, 实现知、情、意、行的和谐发展。

3、重视文化艺术, 陶冶职工情操, 培养适度情感。就是要通过教育、疏导, 使职工形成适度反应能力, 防止焦虑、狂躁、抑郁等病态人格的产生和蔓延, 结合目前企业的实际来说, 就是要重视加强企业文化的建设, 用企业精神、企业经营理念、企业道德、企业价值观念和企业风貌等来影响职工, 要经常组织艺术节, 举办艺术展览, 发挥艺术熏陶作用, 培养良好的审美观念等活动, 陶冶职工的情操。

4、提倡吃苦精神, 增强抗挫能力, 培养坚强的意志。要做到这一点, 必须帮助职工树立正确的人生观, 坚定正确的信念。只有树立了正确的人生观和坚定的信念, 才能培养坚强的意志, 去克服各种困难, 从事高尚的事业。意志的培养不仅要依靠外部的条件, 更主要是依靠自己的自我评价、自我调控能力和果断、持久的行为品格, 克服优柔寡断、言行不一、表里不一等不良意志品质, 增强抗挫能力, 养成藐视困难, 勇于拼搏的品质和精神。

5、锻炼辩证思维, 提高鉴别能力, 培养正义感。辩证思维、创造性思维是认识的最高层次。在人格教育中, 要列举典型事例, 辩证分析, 专题讲座, 培养职工辩证思维的能力, 使职工善于辨别真伪、美丑、是非, 不随波逐流, 富有正义感。锻炼辩证思维是个既广泛又复杂的过程, 其方式方法应该很多, 还要不断探索和创新。

人格品质的提高, 其核心是人的内在素质的提高, 即人的精神境界、思想意识、价值观念的提高, 这一切, 无不与人的文化素质有关, 与人的整体素质、综合素质有关。文化素质是人整体素质的基础, 是现代人格的基础。培根说:“读史使人明智, 读诗使人聪慧, 演算使人精密, 哲理使人深刻, 伦理学使人有修养, 逻辑修辞文学使人善辩。”可见, 人格的教育和培养必须以提高人的文化素质为前提和基础。

3.化学要重视和加强实验教学 篇三

【关键词】化学 实验 操作能力 提高 质量

一、把握新课标，把实验教学重视起来，提高学生们的动手能力。

技能的培养是针对大多数学生的培养的，有一定技能是比较现实的，是有利于提高我们整个民族素质的。没有一定技能是无法立足于这个社会，这个世界的，新课标强调了三维目标的实现，对于学生们的过程与方法的训练和提高是比较重视的，对开发学生的智力，培养学生的创新能力是最为提倡的。在教材内容方面降低了对概念和原理的高要求，大幅度降低了化学计算，扩宽了元素化合物的知识面，进一步加强了化学实验教学，演示实验被纳入教学内容。这就要求我们没有条件也要创造条件，完成实验的教学工作，为孩子们创造一切可能的动手操作的机会。

在教学过程中要求学生对于实验仪器要做到熟悉和熟练运用，对于必要的实验操作技能要做到熟练，不能有失误，不能出现危险现象，学会仔细观察实验现象和记录好实验现象，可以是小组合作，也可以是自己操作，自己记录，能够根据实验现象分析出初步的结论，自己独立完成实验报告，这才是完整的一节实验。事先，教师要做一遍实验，确定无任何闪失了，在叫学生去做，为自己的教学安全提供保障。我们要按照新课改的要求实现教师自我思想和理念的转变，突出学生主体地位，把孩子们的素质的提高进一步加强，进一步落实到位。改变过去一节课老师讲到底，没有学生发言和思考的时间和机会，实验也用讲解的方法，阅读的方法，背实验的方法，纸上谈兵，怕浪费资源浪费实验材料，克服怕麻烦的懒惰思想，只是完成教学任务，不管学生能力培养的应试考试的原始做法。我们要培养孩子们的做实验的习惯，训练学生们的观察能力，养成其学习自然科学的科学态度、讲究科学方法。我们在教学中实验教学也是激发学生学习化学的一个兴趣点，对于这些新鲜的事物，孩子们还是比较感兴趣的，有着很大的积极性和内驱力，对于化学历史的教学可以渗透一些情感教育，科学态度与方法的教育，为孩子们的素质的全面提升做出小小的贡献。

二、激发兴趣，把孩子们学习化学的积极性提到最高。

化学是初中阶段的最新学科，是有着很大吸引力的学科，是化学的启蒙学科。人们对于新鲜事物都是有着充足的兴趣的，学生们在这个年龄阶段更是对一切的没有接触过的事物有着强烈的好奇心的。我们就要充分利用这一点，把这一兴趣点变得无限延伸，在我们的学习过程中叫他们始终保持这种兴趣，激情，为学好化学打下坚实的基础。我在教学中主要抓以下三点。

1、把演示实验放在教学的首位。新的教材中演示实验的数量不少，是调动学生积极性的兴奋点之一，只有把他们的爱好兴趣激发到位，才能学好。演示实验的实现，是对概念，原理的最好解释，是对知识的验证，是学生观察的最佳途径，完成教给学生操作的教学，我们教师要做到的是操作规范，演示到位，现象明显、分析准确。例如，白磷的燃烧演示实验，教学生认真观察红磷在空气中燃烧的现象，指导孩子们阅读教材，进一步归纳和总结出红磷燃烧的条件。

2、家庭小小实验的必要性。新教材中的十几个小小的家庭小实验，为教学提供了帮助，孩子们的兴趣也进一步加强，把课内的只是延伸到了课外，对巩固知识、培养能力有着一定的促进作用。点燃泡沫，观察现象，孩子们动手了，观察了现象，最后都深有体会的说不能燃烧泡沫，要做到保护环境，爱护环境。这些小实验的利用，丰富了孩子们的课余生活，培养了动手实验能力和观察分析能力，加深了对知识的理解，掌握的更加牢固。

3、课余时间开发兴趣小组。对化学有着兴趣的学生不少，我们要利用课余时间把他们组织到一起，开展一些比较好的活动，比如举办专题讲座，搞一些趣味化学实验、化学小魔术等等。要锻炼孩子们多动手操作，多开动脑筋，发挥学生的主体作用。

三、运用科学的方法，操作好实验，锻炼孩子们的操作能力和技术。

培养良好的习惯是形成科学态度的最佳方法。掌握各种仪器的正确使用方法、操作规范、注意节约药品和实验安全等都是实验的良好习惯，这些习惯的养成不是一朝一夕就能实现的，需要在每一节课都要提醒和帮助学生们做到的，做到严格要求学生。我们在做演示实验时注意自己的操作要规范，实现教师的示范作用，不能糊弄完事。对于学生在实验室中的规范也要时时提醒，做到科学、严谨、严肃。孩子们在做酸的性质的实验的时候，叫他们认真观察现象，认真记录现象，每一个学生都是瞪大了眼睛去观察，用心去观察，及时的做着笔记，对于盐酸过量的反应现象也做了观察和记录，做了比较详尽的实验分析和实验报告，培养了孩子们的科学态度，最后教孩子们整理药品、打扫卫生、整洁桌面，为后边的实验者扫清障碍。

对于一些比较常用的操作，我们可以采用简洁的脍炙人口的顺口溜来帮助学生，比如：如往试管里装入粉末状药品要一斜、二送、三直立；装块状药品要一横、二放、三慢竖；液体药品要瓶塞倒放、两口紧挨、缓慢倾倒、加盖放回等等，还有就是酒精灯的使用两查、两不、两禁止。我们在气体制法的教学过程中，要充分把握教材，给孩子们提出几点要点，一个是实验原理的了解和掌握，二是对整个制取装置中的仪器的了解和操作，三是要有正确的制取方法，四是正确的检验气体的办法。这几点缺一不可，丢失了一点，我们就会前功尽弃，制取不出来我们想要制取的气体，只会看着干着急，干瞪眼。最佳的学习方法适合的是我们在充分了解自己学生的基础之上的，要做到教材，学生，教学方法三者合一，相辅相成，循序渐进。

总起来说，实验主要是培养和发展学生的观察能力、动手实验能力、对实验问题的思维分析能力。强化课堂演示实验、落实学生分组实验、开发家庭小实验，都是培养学生观察能力、实验能力的重要途径。

4.中小学要重视加强美育工作 篇四

中小学要重视加强美育工作

中小学要重视加强美育工作叶春平美育是教育方针的重要组成部分，是学校教育必不可少的一项工作。中小学是基础教育，其任务是要提高全民族素质，培养德、智、体、美、劳全面发展的“四有”公民。社会主义社会的每一个公民，都应具有判断是非、识别真伪、区分善恶、鉴别美丑的能力和素养。这能力和素养不是天生的，而是经过后天的培养获得的。这就要求我们在基础教育中，不仅需要通过德育培养具有良好道德品质，通过智育传授科学文化知识，通过体育进行身体素质锻炼和提高运动技巧，通过劳动技术教育进行生产技术训练，还要通过美育，启迪人的心灵，陶冶人的情操，培养健康的审美观念和提高创造美的能为，使学生成为全面发展的新一代。近几年来，我省各级教育部门和中小学在加强美育方面都作了一些有益的探索，但在整个学校教育工作中，美育仍是薄弱环节，很多学校至今对美育仍不够重视，不少学校美术和音乐课都没有按教学计划的要求开足课时；有些学校的美术课和音乐课仅限于传授知识的教学，达不到美育的目标。美育是有计划有组织地运用社会生活、大自然和艺术等各种类型美的事物对受教育者进行感受美、欣赏美和创造美的教育，从而培养学生健康的审美观念和审美能力，陶冶高尚的道德情操，增强爱国主义感情，发展想象能力和创造思维能力。加强美育，首先必须在小学和初中按教学计划开齐上好美术课和音乐课，其他学科在教学活动中也要尽量发掘教材中蕴含的美育因素，渗透美的教育。在高中，要有计划有组织地开设美育知识讲座和开设美育选修课，系统地提高学生审美能力和创造美的能力。加强美育，是建设高度精神文明的需要。德育和美育有共同的一面，它们都是有关人的精神方面的教育或人格方面的教育，都是建设高度精神文明的主要内容。但是，它们两者教育的途径和手段有着明显的差别。德育主要是对青少年进行政治思想和道德品质方面的教育。解决世界观和人生观的问题。它偏重于说理，并要求青少年用一系列的道德规范要求自己，约束自己；而美育主要是靠美德形象打动人，使人在追求美的过程中得到愉快的享受，从而受到道德教育，促进青年学生身心和谐发展，塑造出完美的人格。苏联教育家苏藿姆林斯基在《给儿子的信》中认为：“美能磨练人性。一个人如果从童年时期就受到美的教育，特别是读过一些好书，如果他善于感受并高度赞赏一切美好事物，那么，很难设想，他会变成一个冷酷无情、卑鄙庸俗、贪淫好色之徒。”相反，一个能力强而美丑不分、善恶不辨的人，对社会的破坏力可能会更大。实践证明，加强美育，有利于培养青少年学生良好的品德，陶冶高尚的情操，启迪智慧，增强爱国主义情感。广州市冼基东小学进行美育教学整体实验，促进了以教学为中心的整体改革的全面发展。深圳市实验学校在开展教学活动时，努力创设一个美好的教育环境，以求达到知、情、意、行的统一，让环境美去促进学生心灵美，很快使学校出现了一个美的环境和美的心态的良性循环。改革开放，给我们社会主义建设事业带来了巨大的活力．但是，随着改革开放，青少年通过社会上各种渠道，受到各种复杂的思想文化的影响，其中有正确的，也有错误的；有先进的，也有落后的；有美好的，也有丑恶的。加强美育，就要引导青年学生辨析社会上出现的正确与错误、先进与落后、美好与丑恶的现象，增强抵制错误和丑恶的事物影响的能力。青年学生思想活跃，追求美的意识最强烈，对于穿戴、唱歌、跳舞、观赏戏剧和欣赏电影尤为喜爱。但是，中小学系统地给学生教授穿戴、唱歌、跳舞、戏剧欣赏、电影欣赏等方面的审美知识却甚少，显然，这是我们教育工作的缺陷。在现实生活中，我们不可能让学生不接触社会上的各种复杂的事物。整天板着脸孔指责学生赶时髦、美丑不分、好坏不辨是不行的，也不会收到好的效果。最好的办法是在青年学生中有组织有计划地讲授美育基础知识，培养青少年正确的审美观念和高尚健康的审美情趣，使他们具有鉴别美丑、分清良莠的能力，做到勇敢地追求美、捍卫美、创造美，从而自觉地抵制不健康的、腐朽的、落后的事物。

5.困难企业要重视和加强思想政治工作 篇五

刘广超认为，大学生是一个群体，对每一个人进行精细化的指导，可以最大程度确定大学生思想政治工作的质量。北京林业大学为保证大学生思想政治工作的有效开展，进行了一系列的探索。

在理论学习方面，采取终身导师制，确保学生真信、真懂、真学。在日常党员教育中，有每天一次的线上讨论活动，来帮助党员学生分享自己的观点。此外，北林还举办了青年马克思主义培训班，用突出精英的方式来为其他学生树立典型。

6.困难企业要重视和加强思想政治工作 篇六

〔摘要〕随着企业加快改革、创新升级不断深化，企业职工的思想状况和日常工作也受到了不同程度的冲击，部分职工的价值观念和价值取向发生变化，职工思想政治工作面临的形势已发生深刻变化，也对思想政治工作提出了更高的要求。因此，企业思想政治建设只有与时俱进，不断创新才能全面促进企业各项事业又好又快发展。〔关键词〕职工；创新；思想政治工作

思想政治工作是企业总体工作中重要组成部分，它为企业的各项工作提供了有力保障，促进企业的改革、发展和稳定。面对企业改革的不断深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也带来了严峻的挑战。就需要我们每一位党员干部加强和创新思想政治工作，认真研究职工思想的一些新特点，从而进一步开拓新思想，寻求新载体，有针对性地进行思想政治教育，充分调动广大干部职工的积极性、主动力、创造性。

新时期企业职工的思想政治工作方面存在着哪些问题，又该怎样去解决？现探讨如下：

1.当前思想政治工作普遍存在的问题 1.1 思想政治工作的工作方法存在问题

长期以来思想政治工作的工作方法都存在方式单

一、思维传统问题。一直以来很多的单位都采用念报、读文件或是开会批评等传统的工作方法来进行思想政治工作，在管理职工的时候也更加偏重于行为

管理，没有创新的思想政治工作的工作方法。以至于在某种程度上使得部分职工的思想观念过于传统。

1.2 职工的思想政治素质提高较缓

随着企业的发展受市场经济浪潮的影响，难免出现一部分企业过分重视经济效益，忽略了思想政治工作，个别领导干部对加强思想政治素质的重要性认识不统一，不到位，集中表现在口头重视、行动上重视不够。从而导致部分企业职工的思想政治观发生了转变，也就出现了总是想方设法多捞钱、一切向“钱”看，工作不认真负责、缺乏奉献精神等情况。职工思想政治素质水平，直接影响着企业的整体思想政治素质。

1.3 员工队伍成分复杂，奋斗目标不一

企业用工形式不同，员工年龄段不同、文化层次高低等复杂状况，决定员工既有利益上的一致，又有不同的奋斗目标。老企业、大型企业，这种情况就更为突出。

2.如何加强和创新企业的思想政治工作

2.1加强和创新企业的思想政治工作，首要任务就是：

（1）将思想政治工作摆在首位。一要坚定地执行党的基本路线、方针以及政策，以科学发展观为指导，践行全心全意为人民服务的宗旨、坚持以人为本；二要用先进的思想意识形态教育人，加强员工的责任感，并且正确引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，切实维护党和人民的基本利益，坚决不允许有任何削弱党的思想政治现象出现。

（2）建立完善的奖惩制度，切实为职工排忧解难。为了更好地进行思想政治工作，企业应该建立一些工作制度以及运行机制，让思想政治工作能够与制度的奖励、惩罚、约束等相结合。企业在进行各项工作的时候，都应该注意将以人为本的理念以及思想政治工作中要求的思想行为准则等融入到工作中去，并且应该根据企业的具体情况建立完善的奖励、惩罚制度。另外，企业的各级党员干部要充分发挥好桥梁纽带作用，广泛联系群众，加强情感沟通，密切党群关系，深入职工当中，了解职工的思想以及在实际中遇到的困难，做到切实为职工排忧解难和更好的把新时期党的思想政治工作做到实处。这样做也能够让思想政治工作从“说”转向到“做”。

（3）经常开展各种有利于思想政治工作的各类活动。思想政治工作方面的工作方法除传统的念报、读文件外，还应该更多的经常组织一些有益的活动，成立学习实践活动领导小组，党员干部带着认真做好学习实践活动的日常组织协调工作，号召企业职工积极参加。让职工在参加活动的过程中能够切身感受活动所传达的思想，并鼓励他们积极地贯彻实施。

2.2建立完善的思想政治工作机制

若要让企业的思想政治工作做好，首先需要的建立一个完善的工作机制，建立一个完善的工作机制首先要做的就是建立一支以基层党委、党支部为中心的思想政治工作新体系。这样能够让企业的思想政治工作方面有一个领导机制，从而提高企业职工对思想政治工作的重视。然后，企业党员干部应该根据企业的实际情况建立一个完善的工

作机制，企业中心工作和重点在哪里，思想政治工作就跟踪到哪里，让整个思想政治工作贯穿于企业的所有工作的工作过程。最后，还应该建立一个完善的管理机制，确保思想政治工作的顺利开展与实施，使党的全部工作始终符合企业发展要求和职工期待。2.3 结合时代的变化，不断创新思想政治工作

社会在发展，时代在进步，因此，在进行思想政治工作的时候也需要根据时代的进步不断的创新，比如，观念的创新、内容的创新、工作形式的创新以及考核方式的创新等。坚持从实践活动抓起，紧密结合各行各业的工作实际和行业特点，可结合重要节庆、纪念日，可开展必要的礼仪礼节活动和丰富多彩的群众性创建活动等等。从而，确保企业思想政治工作跟上时代的进步，适应新时代，在新的时期中稳定和谐的发展。

3.新时代思想政治工作新对策

要坚持把提升员工队伍素质作为加快企业发展的紧迫任务，提高党员干部、管理者率先发展、和谐发展、科学发展的本领；坚持加强文化建议，激发员工创新、创优热情，营造企业和谐的发展氛围；充分发挥党组织队伍在企业发展、凝聚力量、科技创新、服务客户、促进和谐等各方面的重要作用。

3.1 切实加强思想建设，以建设学习型党组织为重点

大力加强思想政治建设，加快建设学习型党组织，是保持和发展党的先进性的长期任务，也是保持和发展党的纯洁性的紧迫任务。抓好理论学习中心组的学习是大力加强思想政治建设的重要环节，实施

“科学理论武装工程”；不断推进领导干部队伍思想解放，实施“领头雁工程”；深化的道德建设，使党员形象在各个岗位上得到体现，能力在岗位上生成，作用在岗位上发挥。

3.2切实加强组织建设，以造就高素质党员、干部队伍，人才队伍为重点

切实加强组织建设，培养出担当企业发展的先锋力量；科学的优化管理队伍结构，造就担当企业发展使命的中坚力量；大力推进党员领导干部、职能管理人员的绩效考核，打造担当企业发展使命的核心力量。

3.3切实加强作风建设，牢记服务宗旨为重点

开展企业改革创新为主题的活动，大力弘扬服务宗旨和创新精神，不断提升客户满意度；与此同时继续不断优化党风、行风建设。3.4切实加强制度建设，以健全民主集中制为重点

坚持党内民主集中制，不断完善决策机制；全面贯彻党风廉政建设，继续保持和发挥党组织成员整体先进性，逐步完善不能为的防范机制，不该为惩戒机制，不该为的保障机制和不愿为的自律机制。3.5 切实加强文化建设，大力推进思想文化建设

7.困难企业要重视和加强思想政治工作 篇七

必须坚持以人为本

科学发展观的核心就是坚持以人为本, 这是科学发展观的基石和灵魂。思想政治工作的对象是人, 在企业思想政治工作中贯彻科学发展观以人为本, 就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人, 想方设法调动广大员工的积极性, 为做好企业的中心工作提供强有力的思想保证和精神动力。

以人为本是做好企业思想政治工作的需要。考察企业思想政治工作是否有成效, 主要指标之一就是看是否有亲和力、凝聚力和战斗力。企业思想政治工作只有坚持以人为本, 尊重员工的主人翁地位, 尊重员工的创新精神, 带着感情去解决员工的物质和精神需求, 无微不至地解决好员工在工作、学习和生活等方面的问题, 才能密切党群干群关系, 形成政通人和的人文环境, 构建和谐企业, 才能增强亲和力、凝聚力和战斗力。以人为本应当成为衡量企业思想政治工作的重要标准。

以人为本, 改进和加强企业思想政治工作是一项系统工程。要达到企业思想政治工作的新境界, 首先要有一个颇具亲和力的企业领导班子, 以认真践行科学发展观, 维护企业和员工的根本利益, 全心全意为员工服务为宗旨。其次, 有健全的企业思想政治工作网络体系, 在党委领导下, 形成工会、妇女、共青团齐抓共管, 纵横交错, 点面结合, 上下贯通, 机制协调的企业思想政治工作网络体系。第三, 有一套切实可行的规章制度, 做到遇见问题有章可循, 能够各负其责, 避免人亡政息, 作秀和轰动效应。只要这三方面有机地统一起来, 企业思想政治工作就能够日渐强化, 结出累累硕果。

以人为本是构建企业和谐的需要。和谐是时代的主题, 是人类追求的共同理想。构建和谐企业, 需要每个人的参与, 并使每个人的个性得到充分的发展。因此, 必须始终坚持以人为本。一是在典型宣传和舆论导向上坚持以普通人、普通事, 用广大员工日常工作、学习和生活中的具体事例, 闪烁着人性光辉的细节去展示其美好的精神世界, 用以感化人、启发人、引导人, 打开众人心门。要精心组织策划, 贴近百姓情感, 深入挖掘出一些震撼人心、真善美的东西, 不断地做新、做深、做活典型宣传工作, 切实发挥好典型的示范和带动作用。二是要用心思考, 找准理论宣传与现实生活的结合点。要注重从员工的思想现状和切实需求出发, 学会用老百姓的话讲道理, 防止理论与实际脱节、与群众脱节, 避免说教式、空泛化的理论宣传, 做到内容实实在在, 讲解通俗易懂, 语言生动活泼, 形式丰富多彩, 群众乐于接受。三是要审时度势, 注重双向交流, 感情沟通。在当今个性张扬的时代, 资讯发达, 思想活跃, 员工自主意识、自我判断能力和自我学习教育能力明显增强, 较少盲从, 要想掌握员工的真实想法, 靠开大会或是集中教育很难奏效。只有做到不脱离群众, 在思想上、工作中与员工群众的交流, 才能顺人心, 消除双方在思想上的屏障, 从而为营造一个和谐的外部环境创造条件。

必须坚持求真务实

求真务实是我们党长期以来倡导的优良传统, 贯彻落实科学发展观就要大力弘扬求真务实精神, 大兴求真务实作风。所谓真——本性, 本质, 符合于事物的本来面貌。实——充盈, 稳固, 脚踏实地, 实事求是。真与实, 是万事万物赖以存在的基础, 也是人们认识客观世界、规范自身行为的第一要求。企业思想政治工作是否有成效, 是否有生命力, 是与是否始终如一地坚持求真务实密不可分的。

求真务实要在思想教育上下功夫。思想是行动的先导, 要使广大党员干部在行动上做到求真务实, 不断提高党员干部求真务实的自觉性。首先要使广大党员干部在思想上深刻认识坚持求真务实的重要性, 打牢求真务实的思想基础。要不要求真务实, 是不是求真务实, 根本上是与每一个党员干部的价值取向和目的动机联系在一起的。共产党只有坚持立党为公, 才能做到执政为民。同样, 每一个党员干部只有时时事事以最广大人民群众的根本利益为重, 一事当前, 首先想的是人民利益、党的事业, 而不是个人的利益, 就能够做到讲真话、办实事。如果只想到自己的地位、名声、金钱、家庭, 只想到用手中的权力去谋取私利, 那么, 就不可避免地会察言观色, 投机耍滑, 从而背离求真务实的根本要求。

求真务实既不是夸夸其谈, 仅仅停留在口头上、会议上和文件上。也不是什么高不可及的东西, 是要紧密结合各项工作, 实实在在地转变作风, 把求真务实的要求落实到每一个具体的工作环节上。要彻底摒弃形式主义、官僚主义。对那些形式上搞得轰轰烈烈、热热闹闹, 但却没有多少实际内容的事情, 对那些虽然主意很好, 却没有办法加以具体落实的事情, 要有天然的敏锐, 坚决果断地加以摒弃。对那些会议一开, 任务就算完成, 事后也缺少检查、督促。风一过, 什么都没有了的这种“以会议落实会议, 以文件落实文件”的现象必须根除, 让求真务实付诸实践, 见诸行动, 取得成效。

求真务实要在制度建设上下功夫。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全相关的制度, 是落实好求真务实的可靠保证。通过制度建设, 形成一种机制, 促使广大党员干部自觉地地朝着求真务实的方向去努力。通过制度建设, 严格规范党员干部的行为, 使其言行受到强有力的约束和监督, 真正在求真务实的轨道上运行。

贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”应当成为制度建设中的基本内容和基本要求。随着改革不断深入, 市场经济的不断完善, 社会面临着前所未有的大变革、大分化和大组合, 贴近实际, 就是从现实生活中随处可见、可感、可及的实际, 牢牢把握时代特征, 把准时代脉搏, 做到冷暖自知, 洞悉于心;贴近生活, 就是无隔阂地走进现实的经济生活, 文化生活和政治生活, 把握社会的发展趋势;贴近群众, 就是要了解群众的现实思想状况、现实生活状况, 对群众的愿望、需求、意见、建议、理想、态度、观念等心中有数。

“三贴近”既是企业思想政治工作内容层面的要求, 也是工作方式方法层面上的要求。企业思想政治工作就是要用先进的、科学的思想和理论知识武装头脑, 用正确的道德观、价值观、理想和信念去教育、引导、鼓舞人。在企业思想政治工作的舞台上, 就是要结合现实生活当中实际情况和实际问题去做, 使大家在思想上、情感上引起共鸣, 得到大家的认可并为大家所接受。用说服教育和深入细致的工作方法, 解决群众中出现的新情况和新的热点问题, 使企业思想政治工作在新的形势下更为有效。

必须坚持求变创新

科学发展观本身是一大创新, 同时它也是对一系列已经被实践证明的正确理论的继承和发展。以科学发展观为指导加强和创新企业思想政治工作, 实现新的跨越, 也要重点把握好继承和发展的关系, 在继承的基础上着力持续创新。

形式的创新。形式是为内容服务的, 企业思想政治工作内容的丰富多彩, 决定了其形式的多种多样。思想政治工作的效果最终反映在其教育内容是否被教育对象接受并以此指导自己的行为。因此, 形式的创新至关重要。改革开放三十多年来, 人的思想观念发生了很大变化, 政治上日趋民主, 生活上追求富裕, 思想上更加独立思考。而且不同社会阶层、不同职业的人的思想观念也有很大差异。这种多元化的思想观念要求企业思想政治工作也要一改过去那种生硬单一的教育方式, 要求尊重教育对象, 使其畅所欲言, 使教育在一种和谐、民主的氛围中进行。因此, 要在借鉴心理学、社会学、伦理学、管理学等相关学科的基础上, 运用系统论、信息论、控制论和调查统计的科学方法, 不断丰富和创新企业思想政治工作的形式, 要在掌握人的心理过程及其规律的基础上, 进一步了解人的需要, 分析产生行为的动机, 根据人们个性心理特征的不同, 有针对性地采用不同的工作方法, 让教育对象心悦诚服的接受教育。

方法的创新。企业思想政治工作的成效怎样, 针对性强不强, 方法很重要。要及时跟踪、捕捉职工的思想动态, 把握思想苗头, 根据问题的性质采取不同的教育疏导方法, 做到有的放矢。比如, 企业有重大决策出台时, 通过召开不同层面的座谈会, 以民主协商的方式, 广泛听取意见和建议。遇有热点难点问题时, 及时沟通, 循循善诱, 动之以情、晓之以理, 彼此交流思想、交流看法, 消除隔阂。在平时企业还可根据实际, 组织参观学习爱国主义教育基地、红色旅游等多种活动。适时组织开展适合职工身心特点的、健康向上的文体活动, 寓教于乐。此外, 还可以通过典型人物和事例对员工进行潜移默化的教育引导, 让员工学有榜样, 赶有目标。

企业思想政治工作者要与时俱进, 在坚持运用传统方法开展工作的同时, 还要善于学习和运用现代化的传播手段, 充分用多媒体、区域网等现代媒体, 同时借助开展企业文化建设不断扩大和丰富思想政治工作的手段, 及时了解掌握员工的思想动态, 研究对策, 不断改进工作方法, 提高针对性和工作效率, 使思想政治工作更加适应时代的要求。

机制的创新。随着改革开放的不断深化、发展, 国内外环境出现了许多新的变化, 各种思潮此起彼伏, 各种利益诉求和矛盾交织在一起, 为企业思想政治工作带来了许多新的课题。为应对这一挑战, 企业思想政治工作必须在机制上有所创新。

机制创新主要是在思想政治工作领导管理机制上创新。进一步健全完善思想政治工作责任制, 实行一岗双责制度, 不但要明确党委一把手要担当第一责任人, 同时也对行政一把手提出明确要求, 落实责任。在涉企业思想政治工作方面的一系列重大问题时, 要通过党政联席会议讨论, 达成共识, 形成决策, 将责任落实到人。另外, 对思想政治工作在费用使用, 人员配置, 待遇奖励方面也要一视同仁, 给予充分保证。要努力形成大政工的工作格局, 建立以思想政治工作者为主体的, 行政业务管理人员普遍参加的, 覆盖全域的思想政治工作网络。做到全方位, 全天候, 所有问题都能在第一时间预警, 及早干预, 不留有任何死角。坚持一个问题, 一套班子, 一个办法, 一抓到底, 直到妥善处理解决为止。

8.困难企业要重视和加强思想政治工作 篇八

王洪涛

思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是我们认真研究和努力实践的问题。

思想政治工作要务求“实”。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。

思想政治工作要突出“细”。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治

工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，以保障思想建设健康发展。

思想政治工作要注重“情”。情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情

味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。

思想政治工作要致力于“帮”。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

帮助员工转变思想观念，增强改革意识。首先帮助员工学习政策、掌握政策、用好政策，这是思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。其次，帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

思想政治工作要力争“新”。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅

助作用。

9.困难企业要重视和加强思想政治工作 篇九

进农村改革发展的政治保证?

在《决定》确定的推进农村改革发展的重大原则中，明确提出要始终把加强和改善党对农村工作的领导作为推进农村改革发展的政治保证。

加强和改善党对农村工作的领导，就是要坚持把解决好农业、农村、农民问题作为全党工作的重中之重，坚持党在农村的基本政策，加强农村基层组织和基层政权建设，完善党管农村工作的体制机制和方式方法，保持党同农民群众的血肉联系，巩固党在农村的执政基础，以改革创新精神全面推进农村党的建设，增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党领导农村工作的水平。

那么，为什么要把加强和改善党对农村工作的领导作为推进农村改革发展的政治保证呢？

第一，这是由我们党是中国特色社会主义事业的领导核心决定的。实践充分证明，坚持党的领导，加强和改善党的领导，是中国社会主义革命和建设取得胜利的根本保证，是中国特色社会主义事业不断推向前进的根本保证。

第二，这是由我国农村改革发展的成功经验决定的。我国３

０年农村改革发展之所以取得巨大成功，最根本的是始终坚持了党对农村改革发展的领导。在农村改革发展进程中，我们党多次召开中央全会，专题研究农业农村工作，并作出重大决定，指导农村改革发展健康顺利进行。１９７９年党的十一届四中全会通过《中共中央关于加快农业发展若干问题的决定》，１９９１年党的十三届八中全会通过《中共中央关于进一步加强农业和农村工作的决定》，１９９８年党的十五届三中全会通过《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》。此外，我们党还通过中央文件对农村改革发展工作进行具体部署和指导。特别是从２００４年起，中央连续５年出台１号文件。这些中央《决定》和文件，是我国农村改革发展的重大指导纲领，始终指引农村改革发展沿着正确方向前进，是农村改革发展不断取得巨大成功的根本保证。

10.困难企业要重视和加强思想政治工作 篇十

1 构建完善网络, 积极靠前作为, 增强思想政治工作主动性

1.1 建立完善员工档案, 拓宽信息收集网络

思想政治工作要贴近员工实际, 就必须以员工为主体, 全面了解他们的家庭背景、成长过程等基本情况。一方面, 要给员工建立个人档案。既要包括地域、学历、经历、家庭构成、兴趣爱好等“静态”信息, 还要包括员工当前思想状态、现实表现、工作干劲等“动态”信息, 做到档案信息数据实时、动态、准确;另一方面, 要从“饭量、睡相、表情、劲头、情绪、反应”等细节出发, 设置关于表现、心情、状态等方面的“晴雨表”, 用以体现员工思想状态起伏, 反应一个阶段、一个时期的心理、生理变化趋势, 全面掌握现实情况, 确保员工思想可跟踪、可预见、可防范, 真正把工作做到前面, 把主动权握在手中。

1.2 建立以党员干部为主体的工作网络

开展思想政治工作, 必须充分发挥党员干部主导作用。首先, 要经常深入车间一线, 融入员工日常生活, 放下架子, 与他们打成一片、融为一体, 消除距离与隔阂。其次, 要扩大思想政治工作的辐射范围, 注重向车间、饭堂、宿舍区等边角和球场、超市、俱乐部等员工娱乐休息聚集地的延伸, 确保什么时间产生思想问题, 工作就什么时间开始, 哪里有思想问题, 工作就在哪里开展。最后, 要时刻保持高度敏感性, 重视对细节的把握与关注, 见微知著、洞悉变化, 确保问题不在眼皮底下“滋长蔓延”。

1.3 充分发挥班组长作用, 构建完善反馈网络

做好思想政治工作, 贵在精确把握员工思想脉搏。现实中, 员工思想问题呈现多样性、反复性、隐蔽性, 仅靠党员干部很难及时发现、准确掌握。然而班组长与员工朝夕相处, 工作肩并肩、学习面对面、娱乐手拉手、吃饭碗碰碗、睡觉床挨床, 是员工思想变化的“先觉者”。必须充分发挥班组长特殊优势, 动员他们当好“信息员”和“联络员”, 及时发现和反馈身边工友的思想动态, 为做好思想工作奠定基础。

2 把握特点规律, 正视实际差异, 增强思想政治工作针对性

2.1 注重个体差异

从员工家庭出身看, 既有家庭富裕、条件优越的, 也有来自边远山区、出身贫寒的;从学历层次看, 既有本科、研究生高学历层次, 也有高中、初中学历存在;另外, 还有藏、羌等少数民族以及单亲家庭、农村留守子女等特殊群体。他们的接受能力、生活阅历、文化素养差异很大。思想政治工作, 不能简单的搞“一刀切”、“一锅煮”, 必须从个人实际出发, 从贴近认知的角度出发, 从内心需求出发, 切实找准思想的“症结点”、把好沟通的“切入点”、形成工作的“合力点”、健全帮教的“控制点”, 准确有效地做好思想政治工作。

2.2 注重时节差异

企业工作年复一年, 循环往复, 规律性强, 阶段性和季节性特点明显, 往往在特定时节会呈现出特定的规律。一方面, 要注重季节变化的影响。夏季天气炎热, 容易诱发激情犯罪;冬季面临员工思想活跃, 管理力量相对薄弱, 容易发生违规违纪问题。思想政治工作要有所侧重, 根据规律特点, 采取有效防范措施, 避免事故案件的发生。另一方面, 要注重特殊时期的影响。任务变更、岗位调整、执行重大任务以及企业调整改革等特殊时期, 员工心理波动大, 想法顾虑多, 思想工作要注意调整思路, 加大力度, 努力帮助员工及时克服不良反应和倾向, 确保员工思想稳定。

2.3 注重岗位差异

企业各个岗位不同, 工作性质不同, 开展工作的落脚点也不同。人数较多的岗位, 相对集中, 领导关注较多, 干部骨干配备齐全, 各项秩序比较正规, 思想政治工作比较容易开展。重点需要抓好以下4类人员的管理:1) 领导身边的人员;2) 居住分散、管理力量薄弱的小散人员;3) 长期在外学习、集训的零星人员;4) “小病大养”、“无病呻吟”的“泡病号一族”。他们习惯于借助工作、学习、看病的便利, 游离于企业管控之外, 成为管理中的“盲点”和“空白区”。思想政治工作要加强检查监督, 认真落实考勤登记和定期汇报等制度, 对值班、值勤、出差等在外人员要定期进行联系, 传达有关精神要求, 时刻敲响警钟, 力争做到人散心不散, 确保人员始终处于掌控之下。

3 突出重点环节, 防止矛盾激化, 增强思想政治工作及时性

有问题不可怕, 可怕在于对问题视而不见, 不能正视问题的存在。面对问题, 要积极调整心态, 克服畏难情绪, 积极妥善处理, 做好“亡羊补牢”工作, 防止矛盾激化, 产生不良影响。

3.1 突出对重点人、重点事的关注

“冰冻三尺非一日之寒, 水滴穿石非一日之功”, 问题的发生大多都有一个从“量变”到“质变”演变过程, 必须要高度重视做好防范工作, 及时发现事故苗头并有效加以遏制, 把问题解决于萌芽状态。首先, 要突出对心理承受能力弱、性格孤僻等人员的重点关注, 适时进行沟通交流, 防止突发性问题的发生;其次, 要搞好对长期承担急难险重任务员工的心理疏导, 努力缓解工作压力带来的负面影响;最后, 要加强预测预想, 在季节转换、任务更替、岗位调整等关键特殊时期, 要认真分析情况, 避免发生不必要的问题。

3.2 注重做好一人一事思想工作

“千里之堤溃于蚁穴”, 不能抱有侥幸心理, 发现问题要及时解决, 拖拖拉拉只能使问题变得更加严重。当员工家庭遭遇重大变故、人生出现重大抉择时, 要充分发挥思想工作的作用, 及时跟进做好思想稳定工作;在员工最需要关心帮助的时候, 要迅速果断应对, 引导员工走出困境;对员工家庭涉法问题, 要积极与行政司法部门协调沟通, 解除后顾之忧;对经济条件差、生活压力大的员工, 要及时进行安抚, 适时发放慰问金。

3.3 坚持跟踪问效, 防止反复

人的思想往往受诸多因素影响, 是个动态变换的过程, 经常性思想工作必须反复抓、抓反复。这就要求思想政治工作者不仅要有很强的责任心, 更要有足够的耐心和十分的细心, 发现员工思想问题要及时跟踪问效, 防止事态恶化。具体的就是要做到“三个看一看”:1) 看一看员工思想是否有变化, 思想疙瘩有没有解开, 情绪是否稳定;2) 看一看员工行为是否有变化, 与人交谈、相处是否和睦, 是否有过激行为;3) 看一看工作热情是否有变化, 工作状态昂不昂扬, 完成任务标准高不高, 对待工作是否拈轻怕重等。

4 综合多种手段, 搞好甄别区分, 增强思想政治工作科学性

4.1 正确区分思想问题与心理问题

企业环境特殊、任务强度大, 不少企业员工还有成长进步之惑, 进退去留之忧, 家庭负担之累, 这些无不给企业员工带来许多思想上的困惑和心理上的压力, 从而引发心理和思想问题。然而, 思想问题并不是心理问题, 两者的处理方法、危害程度都不相同, 更不能混为一谈。往往对思想问题管用的招式, 对心理问题就不灵光了。两者的主要区别在于:思想问题更多的是影响行为表现、精神状态, 采取措施得当, 能有效加以消除和克服;而心理问题不单影响行为, 还会影响感情、心理, 持久性更长、危害性更大, 严重时甚至能导致死亡。所以, 要正确区分思想问题与心理问题, 科学妥善处理。对心理问题严重的, 要及时送往医院进行治疗, 避免问题恶化。

4.2 疏堵结合, 维护企业员工合法权益

解决思想问题不能一味给猛药、下重手, 过分用强制手段压制企业员工想法和行为, 只能是“按下葫芦浮起了瓢”, 不能从根本上解决问题。要注重疏堵结合, 灵活运用各种方法, 因时、因事、因人、因地, 区分性质, 对严重的违纪问题和日常生活中的错误要区别对待, 宽严相济, 确保企业员工思想稳定。首先, 要尊重企业员工合理需求。多做换位思考, 设身处地的为他人考虑;对于企业员工正当权利要予以尊重, 克服简单粗暴的态度, 过分强调严格管理。其次, 要维护企业员工个人隐私。不随意侵犯企业员工隐私, 维护他们正当权益, 防止处理问题过程中激化矛盾, 致使冲突加剧、事态升级。最后, 要坚持原则性, 不搞迁就照顾。对于落后、消极、错误的思想和行为要坚决予以批评纠正, 敢于理直气壮地讲大道理, 旗帜鲜明的抵制, 克服“老好人”的思想。

4.3 治防并重, 把解决思想问题与实际问题结合起来

企业员工思想问题, 往往由实际问题所引起, 两者既有独立性又有联系性, 不能抛开现实问题, 简单盯住思想问题。思想政治工作既要讲道理又要办实事, 这既是一种工作态度, 也是一种科学的方法手段;不能一味强调讲牺牲奉献、讲忍耐坚持、讲克服困难, 对于企业员工的现实问题, 不回避不忽视, 酌情加以考虑, 在组织原则范畴内, 能够解决应该尽量予以安排, 切实把“治标”与“治本”结合起来, 把解决实际问题与解决思想问题结合起来。通过为企业员工搭建成才舞台、安排基层主官外出旅游、开展军地联谊、与地方妇联建立联系、组织无工作随军家属培训和就业洽谈会等方式, 积极帮助企业员工解决家庭和个人问题, 稳定众心、激发干劲, 使企业员工的思想问题在帮难解困中得到妥善解决。

参考文献

[1]王龙虎.实践科学发展观创新思想政治工作[J].安徽科技, 2009, (7) .

[2]王律中, 李文祥, 等.思想与政治工作中的心理学问题及其对策[J].北京:人民出版社.

[3]杜鹃.加强企业思想政治工作维护企业稳定加快企业发展[J].资治文摘, 2009. (3) .

11.困难企业要重视和加强思想政治工作 篇十一

思想政治工作是经济工作以及其他一切工作的生命线。越是深化改革、扩大开放,就越要发展社会主义市场经济,就越要全面加强和改进全党全社会的思想政治工作。

一、新形势下企业的思想政治工作的重要性

第一,做好新形势下企业的思想政治工作是深化国有企业改革的迫切需要。市场经济具有两重性,一方面,提高了人们的自主意识和平等观念,使奋发向上、积极进取的精神成为全社会的共同价值观念;另一方面,在市场经济活动中,也滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义等丑恶的社会现象。市场经济的这种双重效应,要求我们必须加强思想政治工作,坚持科学发展观,以增强干部职工对我们党的信任、增强社会主义必胜的信心、增强共产主义的信念,引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观,使市场经济的积极影响得以最大限度的发挥,消极影响得以最大限度的遏制。

第二,做好新形势下企业的思想政治工作是加快企业发展的迫切需要。发展是硬道理,改革的目的就是发展社会生产力,实现跨世纪宏伟目标。发展社会生产力,包括发展物质生产力和发展精神生产力。思想政治工作是做物质生产力最积极最活跃的因素――人的工作,它是推动物质生产力发展的可靠保证;思想政治工作者是精神生产力的主导因素,他们在推动精神生产力发展中发挥着重要作用。所以,无论是发展物质生产力还是发展精神生产力,都离不开党的思想政治工作,这是我国发展社会生产力的基本特点。目前,我国社会主义市场经济体制正在形成之中,企业职工从思想观念、心理状态、知识结构到行为方式等都表现出很大差距,没有与市场经济完全接轨。面对这些新情况、新问题,只有搞好企业的思想政治工作,帮助干部职工扭转陈旧观念,才能提高干部职工对当前形势的认识,增强心理承受压力的能力;才能把干部职工的思想和行动统一到企业的建设上来,调动职工工作的积极性、主动性和创造性,加快企业的发展步伐。

第三,做好新形势下企业的思想政治工作是保持社会稳定的迫切需要。目前,我们烟厂由于受国家或行业体制性、政策性和结构性等方面问题的影响,导致产量规模受限、税赋增加等等,对正常的生产经营有一定的影响。对此,只有通过强有力的思想政治工作,才能向企业广大职工讲清楚这种困难是新旧体制转轨过程中出现的,是暂时性的、阶段性、特殊性的困难;才能教育和引导企业广大职工牢固树立自己起来解放自己、自己起来救自己、自己起来发展自己的思想;才能教育和引导企业广大职工树立识大体、顾大局、为国分忧的观念,把党和国家的关怀支持化作解困发展的强大动力;才能教育和引导企业职工自觉地维护稳定,倍加珍惜用自己的辛勤劳动和汗水换来的业绩,巩固和发展来之不易的好形势。

第四,做好新形势下企业的思想政治工作是现阶段国内外形势发展的迫切需要。在计划经济向市场经济转变的关键时期,容易产生和滋长不正之风和腐败行为。只有进一步做好思想政治工作,才能使党员领导干部头脑清醒,方向明确,立场坚定,做到“变革不变质,转轨不转向”。

二、新形势下企业的思想政治工作的特点

第一,经济体制改革给企业的思想政治工作提出了新课题。首先,从国内的经济环境看,由于经济体制改革的逐步深入,使职工的思想观念、劳动方式、生活方式产生了重大而深刻的变化。有的企业由于种种原因,又出现了破产,这就难免出现不稳定的因素。要保持国家的稳定就必须要稳定职工队伍。这就为企业思想政治工作提出了一个严峻的问题。其次,从国际经济环境来看,经济体制改革要求企业参与国际经济大循环和国际市场的竞争。我们无论参与国际市场的角逐,还是国内各企业之间的竞争,都离不开社会主义制度这个基本前提,如果不从国家和人民的利益来考虑,势必论为尔虞我诈、相互排斥的赤裸裸的商品交易。参与国际市场的竞争,想长期站稳脚跟,就需要职工的爱国精神做保障,所以培养职工的爱国精神,是当前企业思想政治工作要着力解决的问题。

第二,对外改革开放的实行,给新形势下企业的思想政治工作提出了严峻的任务。改革开放是我们的强国之路,然而资产阶级的腐朽思想也随着先进的科学技术涌入我国。因此,要保证改革开放的正确方向,就必须把教育职工自觉抵制资产阶级思想的侵蚀,作为思想政治工作的重要任务。

第三,以经济建设为中心,思想政治工作的指导方针发生了根本变化。从过去“以阶级斗争为纲”转到为实现党在新时期的总任务、总目标服务。企业的思想政治工作是为了解决职工的思想问题,因此,必须采取说服教育的方式和批评与自我批评的方式来解决。而不能用堵塞、压制、强迫命令的方式,这一根本变化,为职工思想政治工作指明了方向,开辟了新的天地。

第四,实现社会主义工业现代化的新任务,为企业思想政治工作赋予了新内涵。现代企业的发展,要求提高职工的业务素质,而业务素质的提高是建立在思想素质的基础上,离开了良好的思想政治素质,就会丧失政治方向和缺乏精神动力,所以实现工作现代化,为企业的思想政治工作赋予了新的内涵。

三、新形势下企业思想政治工作的基本任务

一是激发职工为实现共同理想和现阶段目标而团结奋斗的精神粮食。我们的共同理想是实现共产主义,现阶段是实现建设有中国特色社会主义的宏伟目标。这是需要长期不懈的艰苦奋斗和无私奉献。思想政治工作,则是激发企业职工为实现新时期总任务而团结奋斗的精神食粮。

二是培养“四有”职工队伍的根本措施。社会主义企业作为整个社会的一个细胞,除直接担负着建设物质文明和精神文明任务外,还担负着培养造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍的历史重任。为此,必须把思想政治工作作为根本措施,坚持科学发展观,培养对祖国、对人民、对社会主义无限忠心,对事业执著追求和对企业无私奉献的“四有”职工队伍。

三是提高企业职工思想道德和科学文化素质。思想政治工作要着眼于培养“四有”职工队伍。因此,要深入进行马克思主义的唯物论和无神论教育,使广大干部群众掌握辨证唯物主义和历史唯物主义的基本原理和基本观点,帮助广大干部群众树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。要深入进行爱国主义教育,发扬自尊、自信、自立、自强的民族精神。要深入进行艰苦创业精神教育,引导干部群众艰苦奋斗、励精图治、知难而进。要加强民主法制教育,引导职工增强法制观念,遵纪守法,坚决同利用封建迷信破坏社会稳定的行为及一切违法现象作斗争。要加强以为人民服务为核心、以集体主义为原则的社会主义道德教育,引导职工遵守道德规范,做好公民、好职工。

四是提高领导班子素质,建立优秀企业家队伍。企业搞得好坏,领导班子的素质高低是个至关重要的因素,而要提高素质就要加强学习。首先是学习理论,而且要带着问题去学习。其次,就是抓住重点学。当前要认真学习实践科学发展观。再次,要树立良好的学风和培养良好的学习习惯。

四、如何创新新形势下企业的思想政治工作

新形势下企业的思想政治工作要不断创新,以增强思想政治工作的活动。在市场经济的新形势下,要从实际出发,因地制宜,积极探索思想政治工作的规律和方法,找准与经济工作的结合点,选择有效形式,不断改进、发展和完善思想政治工作。

1.要坚持优良传统,不断改进创新。我们党在长期的革命和建设实践中,积累了丰富的思想政治工作经验,要紧密结合新形势加以继承和发扬。同时还必须研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,总结新经验。

2.要充分发挥宣传媒介在思想政治工作中的重要作用。企业思想政治教育要充分利用现代传播媒介和现代化手段,发挥大众传播工具的作用,打破传统教育时空上的限制,拓宽思想政治教育的信息渠道,不断扩大思想政治工作的覆盖面,给教育对象多种选择,丰富职工的精神世界。

3.要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体。通过大力开展创建文明行业、文明单位、文明窗口等各种创建活动使职工群众在参与中受到教育,得到提高。

4.有效运用企业文化和企业精神这两个载体,赋予思想政治工作以新的活力。要突出“以人为本”,不断加大企业文化的建设力度,培育富有时代特色的鲜明个性的企业精神,增强企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和向心力。积极倡导树立反映企业精神的“四个形象”:即干部的公仆形象,党员的先锋形象,职工的主人翁形象,青年的接班人形象,激励广大干部职工为企业改革和振兴努力拼搏。

5.注重运用典型影响和带动群众。发现培养典型,宣传推广典型,是新形势下思想政治工作的创新发展。在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

总之,在国有企业改革进一步深化的新形势下,只要我们认清企业思想政治工作的重要意义、认真研究他的特点和作用、明确思想政治工作的基本任务、把握关键、不断创新,就一定能够把企业的思想政治工作做好,为企业的发展和国家的经济建设做更大的贡献。□