大连理工大学学生会

大连理工大学学生会（精选8篇）

1.大连理工大学学生会 篇一

大学生村官面试 大学生村官 大学生村官面试题 大学生村官考试

有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，体会?

答：①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。

②每个城市有每个城市的特色，它同样是我个性故我存在的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。

如这个城市。。。

你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)

答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名村官是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.(2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应.如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题

第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为村官要有和同事和睦相处的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率

你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看这问题。

答：①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋食的手段，所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。

②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的，从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)

③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。

吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。

答：①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。

②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。

③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。

改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法?

答：①随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。一是：办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。

②当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的本身是以赢利为目的的，所以，在支持、扶值民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。

你对人们追求时尚有何看法?

答：时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境(包括身份)及经济条件的现实。

当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手?

答：①从人权角度

②抓精神文明入手，营造人们之间相互关心，相互帮助的氛围

③加强社会公德和职业道德教育④加强法制教育

有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊?

答：有利有弊。

利：便于统一管理，统一服务，政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活成本，设立统一办证点，方便打工者，应设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害。

不利：易因居住区集中被当地人岐视。

用人单位要求高学历你怎么看?

答：①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。

③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。

一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。

答：应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地的做法，可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返。

你对反腐败的问题怎么看?

答：腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国!

现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么?

答：关键在于经济发展，由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且人往高处走，那里发展环境优越，前途好，机会多，实现自身价值比较容易。

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

答：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?

答：作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

齐白石说学我者生，似我者死，什么意思，你对这句话的看法

答：

1、学我者生，似我者死的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句学我者生，似我者死话。这也是从那以后白石才专著于画道的。

2、对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。

3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有拿来主义的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。

请谈谈如何适应办公室工作的新环境?

答：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

答：

1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。

④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。

如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家村官一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

谈谈你为什么要考村官?

(类似题目：1.你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门能实现自己的目标吗?2.你不报考村官，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?3.如果这次不录取你，你会怎么想?4.为何要考村官?你有什么专长可以胜任这个岗位?)

答：(1)我对村官的认识。村官是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。村官在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

(2)我考村官的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，村官收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考村官的原因之一;

(3)我所具备的报考村官的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件。

请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位?

答：我来自XXXX，今年X周岁。我XXX年参加工作，曾X次被评为先进工作者，岁月悠悠数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。

上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。

由于这些原因，我参加了这次村官的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

村官只要廉洁性就够了吗?为什么?

答：村官仅有廉洁性是不够的，村官还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。

因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀村官的标准还相差甚远。

所谓奉公守法，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为村官是履行国家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切。

所谓献身人民，则是对一名村官最基本的要求。村官是人民的村官、是人民的公仆，正所谓取之于民，用之于民，你的一切权力既然是人民所给。

你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做?

答：(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务，避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位;

(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。

2.大连理工大学学生会 篇二

北京大学教育学院教育经济研究所调查数据显示,2015年应届毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。[1]辽宁师范大学文学院2011级辅导员王丰表示,文学院2015届毕业生就业率为80%以上。

国务院总理李克强提出,应顺应网络时代形势,推动“大众创业、万众创新”。在就业困境与政策号召下,自主创业成为了大学生职业发展的重要选择,学校也在其中发挥着重要作用。

传统创业对资金、门店等要求较高,而互联网时代更强调创新,本文通过介绍一些大学生创业的典例对其进行具体分析。

一、大学生创业典例

如今强调供给侧结构性改革,科技创新、技术研发是大方向,具有创新性思维并掌握知识的大学生,也为之付出了努力。

(一)技术研发式创业

一类是研发水性涂料创业。辽宁师范大学的张宇与其创业团队,研发制备了一种以水为溶剂的水性涂料。该产品可主要应用于汽车涂装线、电梯涂装、自行车静电喷涂、文物表层保护等人类生产生活的各个方面;产品有创新,更环保。

一类是研发新型人造彩砂创业。辽宁师范大学的吴佳骏与其创业团队,采用新型表面处理剂对白色石英砂进行表面处理后染色,并进行树脂分子交联处理,可生产出优质的彩砂产品,并以此为核心计划创建生产企业。自主研发产品,相比以往在性能及成本上有优势,如不掉色、耐水性强等,工艺流程较简单。

一类是运用3D打印技术创业。大连木每3D打印有限公司的一名程序员介绍,大连科技大学的大学生高聪主要通过做廉价机器赚钱,做1.8m的三角洲大机器,打印喷气发动机的模型。

(二)对接服务式创业

掌握知识的大学生除了进行技术研发,思维也比较敏捷,容易看到商机,比如对接服务。

大连市沿海,许多公司加工海产品盈利,但一些水产品加工出口企业拿到订单后因自身工厂产能不足、原料库存不足等原因无法完成订单。辽宁师范大学的赵敬轩计划成立公司,为海产加工公司和其他实体加工工场提供对接及协助生产服务。

(三)通过网站创业

这一类创业在互联网时代背景下应运而生。利用网站创业的思维,体现了大学生创业与传统创业的不同。

一类是公益旅游式创业。辽宁师范大学的班闻颖建立了名为“趣公益,趣旅行”的网站。大学生可以通过网站了解项目开展的各项公益旅游活动,报名申请后,由有经验的同学带队,共同开展公益旅游活动。

一类是借助网站智能化流程创业。辽宁师范大学的赵贺山表示:“现在政策鼓励,创业者多但成功者少,很多大学生有创业想法但不知如何入手,从想法到创业成功,需要好的项目、资源和人才,我们可以帮助创业者合理对接。”

二、大学生创业困境

大学生创业思路新颖,但由于市场、资金、社会经验等的不足,也面临着一些问题。

现在创业氛围浓厚,但创业形势不明朗,有关统计显示,大学生创业成功率仅为2.4%。[2]制约大学生创业成功的因素主要有以下几点:

第一,大学生自身创业规划不成熟,缺少专业运营团队。赵贺山表示:“之前曾有过失败的创业经历,是在超市或饭店做扫码支付的推广。但当时没有想清楚商业模式和盈利模式,最后只能放弃。”比如班闻颖的旅游网站创业,此类网站太多,没有核心竞争力,生命力弱、易复制,这也与前期规划时没有考虑完善有关。

第二,市场推广的方法与路径不明确,技术产业化有难度。吴佳骏表示:“虽然研发出了创新产品,但人脉与创业经验不足,所以市场推广以及将产品真正投入生产不易。”

大学生可以研发技术,比如水性涂料,但要将技术产业化有一定难度。传统行业尤其是涂料需要技术保护、生产、销售,周期太长;但如果卖专利拿股份,其余的交给投资机构,由投资人来搭配团队,就不算是大学生创业,而是技术输出。

第三,资金筹措不易,一些助推大学生创业的贷款及投资平台,流程繁琐。在全局性产能过剩背景下,风险投资越来越难。传统行业建厂房需要很多资金,张宇表示:“投资公司太难找,现在参加‘创青春’创业大赛,已进入省赛环节,本来打算通过比赛寻找投资公司,但目前看来希望不大。”

中国青年创业国际计划贷款的项目周期是3个月,需要先入驻,再培训上课,最后到苗圃基地申请办公位,最后能批3万~5万元。赵贺山认为它有些形式化、流程多、较复杂。

大连政府引进的北大创业营是全公益开放创业教育平台,主要做天使投资,通过它可以接触很多资源,如大连投资人、银行、投资机构等。常举办培训和路演,在路演中被选出的创业项目有机会获得投资。

第四,专利申请程序烦琐且时间长。吴佳骏表示:“专利申请很麻烦,花费资金多,可能要上万;时间长,得花一两年时间;审批过程复杂,申请后就算没有投入生产,每年也要交专利维持费。”

第五,运用3D打印技术创业存在两个问题。一是即使较好的热敏3D打印机打印出来的物品质量也不是很高,木每3D打印有限公司的一名程序员介绍:“深圳某机器厂家,与台湾有一单60台机器的交易,但是两年只有一次,没有回购。”也从侧面佐证了这个问题。二是目前没有版权和正版生态。创业者设计的图纸或开发的模型易被抄袭,生态环境不好。在美国,图纸公开后有相关的版权法保护,中国的相关保护有些薄弱。

三、大学生创业对策

大学生完善自身创业项目很重要,社会和政府的扶持也很重要。

大学生在创业过程中存在资金及经验不足等问题,但在国家政策鼓励下,创业门槛明显降低,公司注册改为认缴制,符合条件的大学生创业者还可免费入驻各色园区孵化平台,并获得其他扶持。

比如大连艺术学院文化创意园,园内有专业的对接平台,大学生向其提供详尽的项目计划书,通过考核后,即可获得免费办公室,起码一年到两年内不用付租金及水电费。现在已经注册了18家大学生公司,帮助有创业想法的大学生与社会对接,从而产生社会价值和经济效益。

这样的创业孵化平台还有很多,比如大连保税区的“大连青年创业基地”众易空间。众易空间对孵化班内大学生创业者提供创业实践培训,审核创业项目后,可免费提供办公区域并帮助注册公司,协助创业企业申请大连市各项创业政策补贴。

要想助推大学生创业成功,政府还可以在以下几个方面着手:

第一,引导大学生创业前做好规划,提供相关创业知识,借助大数据为其评估行业创业前景,如旅游类网站是否还有市场空间等,提升自身的竞争力,借助专业运营团队来满足市场需求。

第二,可以设置相关部门,帮助大学生创业者和市场对接,并邀请相关专家提供市场推广的经验帮助。技术产业化问题如涂料的生产,可通过先与其他公司合作,把握专利权,待时机成熟后再以单独生产的方式解决。

第三,大学生创业资金不足,政府可设置相关贷款,帮助大学生创业。简化项目贷款流程,加大贷款额度,适当减少贷款限制,为大学生创业者提供相关平台,使其能够接触更多资源,如投资人、银行、投资机构等。

第四,政府可以简化专利申请流程,加快专利审批,减少专利申请资金。对大学生研发专利或没有投入生产、未能产生经济效益的专利,适当降低专利维持费。

第五,鼓励科研人员积极研发相关技术,制造出更高级先进、成本低廉的3D打印机。良好的生态环境应当是使用了开发者的图纸或技术,应付给其一定的报酬。可设置3D打印技术的专利权,加大打击盗版和侵权的力度,为3D打印创造出良好的生态环境,从而优化大学生运用3D打印技术创业的环境。

当前世界范围内都在经历产业结构的调整,中国经济发展的机遇很多,但中国市场尚不健全,现有公司无法满足市场需求,需要许多新的服务和商业模式。因此,大学生创业前景较好,但大学生也应完善自身,提升能力,积累创业知识、经验与人脉。要想真正实现创业带动就业,还需要大学生、政府、社会的共同努力。

参考文献

[1]2015年高校毕业生就业状况调查[DB/OL].中国共产党新闻网,2016-01-19.

3.大学生写《大学生》 篇三

阿姆斯特丹大学（荷兰）………………………27

B

北京大学…………………………………………28

北京化工大学……………………………………16

北京科技大学……………………………………50

北京林业大学……………………………………102

北京师范大学……………………………………28

北京外国语大学…………………………………29

北京邮电大学……………………………………28

D

大连大学…………………………………………101

大连理工大学……………………………………76

E

俄亥俄州立大学（美国）………………………114

F

复旦大学…………………………………………48

弗赖堡大学（德国）……………………………100

H

哈佛大学（美国）………………………………9

洪堡大学（德国）………………………………100

湖北理工学院……………………………………18

华东师范大学……………………………………80

华中科技大学……………………………………108

J

吉林动画学院……………………………………32

M

麻省理工学院（美国）…………………………8

美国空军学院（美国）…………………………6

密涅瓦大学（美国）……………………………82

N

南京大学…………………………………………96

南开大学…………………………………………102

牛津大学（英国）………………………………9

诺丁汉大学（英国）……………………………8

P

普林斯顿大学（美国）…………………………8

Q

清华大学…………………………………………12

X

厦门大学…………………………………………72

S

山东大学…………………………………………112

陕西师范大学……………………………………101

上海财经大学……………………………………48

上海交通大学……………………………………50

上海音乐学院……………………………………58

四川大学…………………………………………40

斯坦福大学（美国）……………………………101

T

天津大学…………………………………………70

同济大学…………………………………………48

W

温州医科大学……………………………………78

武汉大学…………………………………………66

X

香港中文大学……………………………………132

Y

延安大学…………………………………………112

约翰.霍普金斯大学（美国）……………………99

约克大学（加拿大）……………………………100

Z

浙江大学…………………………………………92

芝加哥大学（美国）……………………………90

中国青年政治学院………………………………26

中国人民大学……………………………………48

中南财经政法大学………………………………110

中央民族大学……………………………………28

校园记者招募活动开始后，我们收到了很多同学的邮件，

表达了参与的热情，提出了很好的建议和想法，

非常感谢大家的关注和支持。

本刊校园记者的队伍初具规模，希望校园记者们发挥才华和热情，书写更好的《大学生》。

同时，校园记者招募活动是长期的，欢迎同学们参与。

《大学生·中国校园》联系人：张蕾磊 邮箱：campus809@126.com

《大学生·能力博士》联系人：方丹敏 邮箱：danminfang@gmail.com

《大学生·中国校园》联系人：张蕾磊 邮箱：campus809@126.com

4.武汉理工大学学生会换届大会1 篇四

为了进一步加强学院学生干部队伍建设，保障学生会工作的连续性，同时进一步加强学院学生干部选拔工作的民主化、科学化、制度化、规范化建设，保持院学生会工作的传承性，及时为学院学生干部队伍补充新生力量。其次，对我院2011学生工作进行一次全面总结，对工作努力、表现突出的学生会干部表示肯定和嘉奖，加强自身队伍建设。特举办此次换届表彰大会。通过此次大会的契机，鼓励全院师生勤奋学习，努力工作，争取更大的进步。

一、大会简况

【大会时间】：待定。

【大会地点】：XX教室—待定。（宣讲会在南湖，换届大会在鉴湖）。

【大会内容】：表彰学生会干部，公示新一届成员，学生会新成员代表讲话

【主办单位】：武汉理工大学信息工程学生会

【大会邀请嘉宾】：学生会指导老师，院主要领导干部，学生会主要负责人，新一届学生会成员。

二、大会流程

1宣讲会播放学生会介绍及工作总结的PPT2、人员进场： 保证人员提前到场。

3.安排各个部门部长或负责人介绍该部门近段时间工作，特色等

细节。

4请同学就学生会方面提问题并给与解答。

5为同学发放书签等介绍学生会的东西后安排同学有序离场。（着重提醒申报截至时间等重要事情）

2学生会换届播放学生会介绍及工作总结的PPT2、人员进场： 保证人员提前到场。

3、大会开始： XX宣布大会开始并做讲话。

4、旧一届届学生会主席发言，做工作总结。

5、为旧一届学生会成员颁发聘书，为做出突出贡献的学生干部们颁奖。

6、邀请XX老师宣读新一届学生会成员名单的决定。

7、有请旧一届学生会主席团成员为新一届主席团佩发工作证。

8、新一届学生会主席发言。

3.09迎新工作表彰大会

1．旧一届学生会主席对10迎新工作做总结。

2．邀请各分院团委副书记为获奖代表颁奖并合影留念。

3．邀请分院获奖代表发言。

4．会议结束，邀请嘉宾及各人员退场。

三．工作人员安排：

大会工作安排：总负责人：xx总调度：xx

一.准备工作：

1.证书打印分类及红头文件工作：

主要负责部门：学生会办公室组织部

负责人：学生会办公室主要负责人

负责内容：制作成员聘书。将证书分类准备好，并将获奖名单报送院团委组织部，组织部负责下发红头文件并保存。

2.邀请函制作及发放工作：

主要负责部门：学生会办公室

负责人：学生会办公室主要负责人院团委学生会主席团

负责内容：首先完成邀请函的制作工作，1由院团委学生会主席团成员向学院领导发放邀请函。

3.通知及统计人数工作：

主要负责部门： 团委办公室学生会秘书处

负责人：

负责内容：1统计总院团委学生会，各分院团委学生会到场人数，便于安排就座工作。

2向学生会成员发邀请通知，并单独通知发言代表。

4.会场布置工作：

主要负责部门：

负责内容：1.学生会办公室负责做好嘉宾牌，换届工作证，嘉宾用水的摆放，电脑，话筒设备的调试，PPT的播放；专人负责音乐的播放工作。负责做好聘书，证书的摆放，大会进行时的发放工作。

专人负责卫生打扫工作，要求主席台，每个抽屉都不能有纸屑，及大会退场后的清理工作

5.到场人数及座位安排工作：

主要负责部门：

主要负责人：

负责内容：，根据区域划分图安排各分院入场，并在教室就座处粘贴标示。区域划分——按照分院划分区域，注意相关人数细节。

2.注意：留够嘉宾位置，及各分院的座位调整工作。

6.大会宣传方式：

主要负责部门：宣传部

主要负责人：

负责内容：1.专人负责活动现场的摄录、拍照和写稿件的工作。

2.专人负责将活动精彩照片和新闻稿及时上传到网站。确保稿件的时效性。

3．学生会团委宣传部负责将活动照片及相关信息以板报形式张贴于南湖，鉴湖宣传栏内作为后期宣传，一星期后收回保存。

二．大会当晚注意事项工作：

1.门口迎宾（礼仪队）——专人站在门口迎接，及负责引导领导入座，直到领导进场完毕。着正式礼仪服装，佩戴迎宾带。同时负责嘉宾颁奖时的引导工作，大会开始以后不得入场。

2.专人负责音乐播放（）——提前播放PPT,不得脱岗，颁奖典礼开始后播放XX歌曲，活动结束退场时播放XX歌曲。

3.专人负责幻灯片制作：负责为活动当晚提供幻灯片，务必做到表彰人员名单准确无误，及时配合主席的发言稿件。

4.颁奖（注意证书的发放方法）——颁奖开始后负责引导领导和配合礼仪队。负责安排领奖同学按指定位置就座，分聘书，分批分次领奖。

6.自律委员会负责现场秩序——活动开始后，任何人员不得随意入场离场，保证观众安全，使大会有序进行避免意外事故的发生；在领导区安排专人（1——2名）负责维持秩序，不得随意走动。

7.生劳部负责后期工作：活动结束后，工作负责组承安安排人员打扫卫生，确保场地卫生。

三、全体学生干部素质要求

1、所有学生干部成员不准抢占座位，会议期间除工作人员外，所有团委成员统一就座指定位置。注意言行举止。

2、本次活动实行分工负责制，任何环节都由专人负责，出现问题由负责人解决，解决不了的问题要找总负责人解决。

3、所有成员在工作中必须着正装，并佩戴工作证。

部分细节注意：1·借教室问题——首先需要确定好教室位置及使用时间（依人数确定是借170人教室还是200人教室），然后尽量早点借教室，否则无教室可借。借教室需要两张批条，均需学生会指导老师盖章。第一章批条教给新4三楼管多媒体的老师，并和他商量具体教室地址及时间（对老师态度要好些），完成后另一张批条给新一楼管，并告诉他所借教室地址及时间（可指定外联部完成此事）。

2·宣传问题——（1）.传单宣传

内容：传单形式为A4尺寸的彩色双面打印纸。正面为学生会的信息宣传和一些有代表性的活动介绍，背面为学生会各个部门的的简单介绍和学校的风景等。（也可利用进行商家赞助的形式，比如谢有由XXX商家赞助等等）。

另外，传单宣传内容是展板和海报的浓缩，让新生简单了解到学生会的性质和作用，让他们对学生会有个初步的了解。知道学生会大体要做的事。起到“启蒙”作用。

各个部门的在宣传单上的文字简单介绍:（部门介绍可以另外写）

2·（2）海报宣传，基本内容（醒目）同上，（注意展板摆放位置）

2·（3）书签宣传5.组织各个班长宣传————找我们院大一各个班长，简述学生会信息，让这些班长转告班里的同学欢迎加入学生会，届时我们可以派发我们的宣传单，向各个班长赠送名片和书签做留念。（书签内容可以一些格言，生活常识，校园风景等。这样可以提高我们学生会的知名度，以起到长期宣传的作用）。（其中一部分应留到宣讲会上发，预计需要400——800张）（此工作量较大，可多选派人进行宣传）。

3·——各个部门部长的时间协调问题——应提前与各个部门部长协调时间，并且提醒部长准备演讲稿或ppt

4·教室问题——应提前检查设备，入话筒，USB插口等，分配好学生会成员与听宣讲会同学的位置。

5·时间问题——宣讲会时间应尽量选在没课的时候，或请辅导员进行协调。6·宣讲会过程问题——应要求学生会成员提前到达会场，布置会场（在黑板上写标语），购买矿泉水，并且安排部分人员在会场内外维持秩序，保证会场的有序及安静。另：可在宣讲会开始前播放介绍学生会的PPT。

7·结束后会场问题——安排学生会成员引导同学们有序离场，并做好会场卫生工作。

另：1需要在宣传时和宣讲会结束后均附上学生会的申请表和申请条件。

5.大连理工大学学生会 篇五

大学生学期个人总结

大学生学期个人总结：

今年是我进入大学的第三年。两年来，在各级领导和同学们的关心、帮忙下，透过自身不断努力，各方面均取得必须的进步。现总结如下：

思想政治学习方面。始终持续与党中央高度一致，认真学习jzm总书记“三个代表”重要思想和“七一”讲话精神，用心参加学院及班上组织的思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。坚决拥护独立自主原则及“一国两制”的方针，反对任何形式的霸权主义和分裂主

义。政治上要求进步，用心向党组织靠拢。不满足于党校内入党用心分子培训所获得的党的基本知识，在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自我，虚心向身边的党员学习，并结合国内国际政治生活的大事，定期作好思想汇报。

工作作风方面。在学生会的工作中，我始终以广大同学的共同利益为最基本的出发点，这一点正是贴合了“三个代表”中的最基本也是最重要的一条：要代表最广大人民的根本利益。所以，处处从同学们的需要出发，为同学们服好务。两年来，自我也严格遵守学校制定的各项工作制度，用心参加学校组织的各项活动，虚心向有经验的同学请教工作上的问题，学习他们的先进经验和知识。敢于吃苦、善于钻研，能按规定的时光与程序办事，较好地完成领导交办的工作。同时用心主动配合其他部门工作的开展，不断提高工作效能。知识学习方面。学习刻苦，态度认真，只是在

学习方法和潜力上有些欠缺，在今后的学习中需要改善。作为21世纪的接班人，新世纪在悄悄降临之际也给我们带来了新的要求，经济日新月异，科技翻天覆地，所以更多、更快、更广的吸收新知识即成了放在我们面前务必解决的一个问题，我透过这两年的大学学习，对于专业方向、节奏、程度、难易度等等，也有所了解，投入了不少时光再学习上，每次考试也发挥的能够。在大学的后两年中，对学习任务有了更高的要求，在这样的关键时刻，我会加倍努力学习，把更好的成绩带进大四。所以，如果说这是对我的压力，到不如说是对我的考验，我必须会全力以赴。

总之，过去的两年，是不断学习、不断充实的两年，是用心探索、逐步成熟的两年。由于参加党校的时光不长，政治思想觉悟还有待提高；对大学学习的规律仍需进一步适应，方法也尚需改善；在学生会的工作中，也要弥补不足，尽最大的努力为同学们服务。新的一年

里，我必须认真要向党员同学学习，戒骄戒躁、勤勉敬业，在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。

大学生学期个人总结：

大学生自我总结范文

大一的逝去迎来的是大二的到来，在新的这个学期里，我用心端正思想态度，改变学习方法，调整生活规律，较快较好的适应了新的学习生活氛围和环境，使自我的大二生活充实而有好处。

作为祖国的未来和期望，我应当从我做起，从此刻做起。在思想上用心追求上进，明辨是非；在学习上刻苦努力，精益求精；在生活上勤俭节约，节约水电，不攀比；在工作岗位上热心为同学服务，大胆创新；在行动上坚决反对有损民族形象的丑恶行为，讲礼貌，讲礼貌，守纪律，遵守社会公德和校规校纪。让我们用心行动起来，努力学习科学文化知识，树立正确的世界观、人生观和价值观。自觉把“八荣八耻”作为心灵的准则和行动的指南，弘扬社会主义荣辱

观，共建社会主义思想道德新风尚，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

这学年在xx班担任班长的工作，在工作期间，我用心履行自我的职责，尽自我所能当好班长，为班上的同学服务，有必须的奉献精神。所做的工作包括，成功组织同学们春游秋游，成功申请优秀班群众，尽潜力搞好每一次的团日活动。我还用心与辅导员沟通，起到了连接辅导员和同学的作用。另外，尽力的帮忙其他干部的工作，让整个班群众的工作仅仅有条。

学习方面：功课学习，比去年有了必须的进步，学到了必须的专业知识，专业素养增强！另外，还坚持练习吉他和篮球，两项均有明显的进步。

其他方面：社团活动，加入了音乐协会，并担任协会的外联部长，主持协会的外联工作。社会实践方面，暑期和高中同学一齐回家乡搞补习班，自我从中学到了很多丰富的社会知识，更清楚的了解自我的潜力，也提升了自我的潜

6.大连理工大学学生会 篇六

2014年上半年工作总结和下半年工作规划

由王超、李堃曼、李斌、李秋果四位部长领导，骆建仪、卢嘉帆、张丽敏三位主管以及十七名干事组成的新一任权益部班子于2013年4月13日正式组建。到目前已接手工作四个多月。在这四个月里，权益部的工作取得了一定成效，获得了同学们的赞许和肯定，但同时工作也存在一些失误和不足。下面将分别就部门日常工作情况和部门内部建设两方面进行总结。

一、工作总结 1.日常提案征集和走访

上学期4月13日以来，权益部共收集到来自全校各学院、班级、个人的提案近50条。内容涉及校园环境、学生生活、后勤服务等方面的意见和建议。现整理出具有代表意义的提案49条，其中已解决提案34条（校园环境15条，学生生活11条，后勤服务8条），未解决提案15条，提案解决率达到69.4%。

上学期权益工作重点一方面在全校宿舍的热水问题。由于热水系统经常出现停水、锁卡、扣费多、水温不够等问题，热水公司对全校的热水系统做了全面升级。在此期间我们与热水公司进行了积极沟通和协调，使升级过程尽可能小地影响同学们的正常生活，实地走访各

个生活区的宿舍楼，及时了解和反馈升级进度，并持续一周抽样调查了二十个宿舍楼的水温。

另外建筑噪音问题、宿舍一些旧设施更换还有网络等问题也普遍引起了同学们的反映。后半学期校内的几个临近宿舍楼的建筑项目相继动工，晚间施工对周围宿舍同学的休息造成了严重影响。通过与基建处老师和施工方负责人的积极沟通协调，此类问题有所遏制。另外一些宿舍和其他硬件设施更换及增设的提案，已通过各种方式反馈到具体负责的部门，但是这些提案涉及经费和其他因素，部分尚未解决。五月中下旬的网络问题比较严重，出现了大面积的网络间断、停网，我们通过数次电话联络和实地走访网络中心，与老师沟通了解了断网问题频发的原因，向其反映了网络存在的诸多问题，从而保障同学们正常用网。

2.完善宣传方式

上学期部门宣传方面我们做出了一个突破，那就是线上（微博微信）推出权小益周报，线下（宿舍楼下张贴权益月报）推出权益月报，从而将我们权益工作的成果展现出来。这一做法赢得了同学们的广泛好评，扩大了权益部的知名度。实际上在我们当干事的时候就有这个想法，也做过几次，但是效果不是很明显。而我们上学期取得好的宣传效果主要有两个原因，一方面是我们把这件事重视起来了，确实做到了周报一周一报，并且尽量使语言幽默诙谐，而且在内容方面也下足了功夫；另一方面是我们利用了校学生会微信公众号来推广我们的权益工作，进一步扩大了权益部在同学中的影响力。当然权小益还存

在很大的改进的空间，下学期还需要配合权小益微信公众平台做进一步完善，让更多的同学们看到和了解我们的权益工作，扩大权益部的知名度。

3.加强对学生代表的管理

为加强对学生代表的管理，我们建立了学生代表交流群，重新制定了学生代表管理细则。建立学生代表交流群既是一个机遇也是一个挑战，一方面我们可以在群里宣传权益工作，让同学们对权益工作更加了解；另外一方面，可以及时了解同学们向学生代表反映的问题并及时回复，对于一些敏感性问题我们可以在群里对学生代表进行解释。同时交流群暴露的一些问题也反映了在大学城校区建立权益部的迫切性。只可惜这学期工作比较繁忙，我们没能够使这个群发挥更加强大的作用，没能使学生代表的自主性、积极性和组织性充分发挥出来。

4.建立华工权小益提案提案收集平台。

为了增加学生提建议的渠道，跟上时代步伐，贴近华工同学生活，实现零散信息的归纳整理，建立专门化的信息平台，从而建立同学们和校学生会权益部进行双向沟通和反馈渠道，我们联系了电信学院学生会的同学，建设华工权小益提案收集平台微信公众号。微信公众号将在开学之前建成试用。

5.关于大学城设立权益部的调研。

大学城设立权益部是对广大华工同学，对五山校区学生会和大学城校区执委会都十分有益的事情。第一由于大学城校区调研部管理权

益工作，使得调研部的职能繁多，如果设立权益部，大学城的同学们就能够得到更为专业更为高效的服务；第二因为大一的同学通常是对学生会比较感兴趣的，但是同学们却常常在大一不能接触到权益部，不知道学生会还有权益部，这就造成权益部知名度比较低，如果让同学们在大一就知道权益部，有利于权益工作的开展；第三可以减轻大学城调研部的负担，使大学城执委会分工更加明确；第四有利于权益部招新的进行，如果大学城设立权益部我们就可以进行秋招，并且在春招的时候大学城权益部也可以给我们更多协助；第五使大学城的学生代表更有组织性，目前大学城的学生代表仍然由五山校区权益部负责管理，但是由于校区不同，经常造成不必要的麻烦，由此造成了彼此关系薄弱，缺少正常的交流。经过本次调研，一方面为十大提案提出大学城设立权益部打基础，另外一方面，也可以让同学们对大学城的权益工作有所了解。

6.推出暑期权小益专题

涉及如何将暑期过得更有意义，假期兼职安全事项abc，假期去哪儿，华工主页那些你不知道的事等。就同学们关心的一些话题进行详细的解答，同时也教会同学们一些自己解决问题的方法（华工主页的利用），还能扩大权益部的宣传，是一件一举多得的事情。

7.部门内建方面

招新初期报名情况不佳，但是在各个部门的无私帮助下，最终收集到53份报名表，并且从中选出了17位同学加入权益部，达到了预期目标。为了营造良好的部门内部氛围，我们组织了部门五一DIY饼

干、部门第一次聚餐唱k、六一烧烤生日趴等大的活动，另外平时部门的小朋友会每周定期聚餐相互了解情况，促进他们感情越来越好。看到他们会相约一起出去活动，其实挺开心的。当然我觉得可能会因为部长主管们在北校，小朋友们之间的感情没有那么深厚，我们对小朋友们不够了解，这方面等下学期他们搬到五山校区，通过十大提案，通过部门出游增进大家的友谊。

2.顺利召开部门第一次例会

在招新的第二周，我们召开了权益部第五任第一次例会，会议向新来的同学们介绍了权益部的概况和组织架构，使小朋友们更加了解了权益部，同时给小朋友们布置了文书作业，秘书组负责人对作业文书进行了批改。

3.在5.1到大学城同部门小朋友一起做曲奇饼

为了进一步加深部门内部感情（同时也为了找点玩儿的），我们在5月2日，组织小朋友在大学城一起制作曲奇饼，制作完成后又在一起聚餐。通过本次活动，进一步加深了部门每个人之间的互相了解。

4.为送旧晚会做充分地准备

为了送旧晚会给老部长们一个惊喜，我们为送旧晚会准备了精彩（吴杰超）的节目，经过四次的排练，舞艺有了很大的进步。另外给每位老部长们准备了一个怀旧相册让其飙泪。

回望过去半个月的工作，权益部仍存在着部门负责人分工不明确、与职能部门沟通和关系处理问题、微博完善和微信建设问题、部

7.大连理工大学学生会 篇七

中央集权制的国家管理模式延伸到高校基层的大学生管理中, 主要表现为注重高校学生管理者对学生的管理, 忽视大学生自身对管理的反作用;注重自上而下的行政管理, 忽视自下而上的反馈作用;注重教育管理者的管理功能, 忽视大学生自我管理的功能。尽管近年来, 随着大学生主体意识的增强, 高校对大学生的自我教育、自我管理、自我服务等方面给予了高度关注, 大学生在协助日常的班级管理、社团活动、学风校风建设中发挥了越来越重要的作用, 但是大学生管理的权力更多的是在学工部、学生处、辅导员之间游离, 学生对自身的管理权力是极其有限的, 并未充分调动大学生自身的积极性, 发挥大学生自身管理的功效。面临新时期大学生的心理素质特征及管理中出现的新情况和新挑战, 有必要对目前我国高校大学生管理工作进行全面考察与反思。

2. 我国高校大学生管理中存在的主要问题

2.1 管理中价值取向的偏失

我国高校的大学生管理实践中, 忽视大学生主体性、个性的现象普遍存在。不少高校学生管理工作者“官本位”思想严重, 甚至把对学生的管理工作作为自己的“政绩”来抓, 操作上往往不顾学生态度、情感上的接受程度, 而把自己的意志强加给学生。学生的逆反心理就必然产生, 管理工作也就会事倍功半。同时还会导致一些学生功利化倾向, 把评优、评奖、入党等作为自己的积累资本。

2.2 管理中的形式主义

2.2.1 大学生管理者工作的形式主义。

在实际工作中, 部分直接从事大学生管理工作的人员对学生管理工作缺乏真正的兴趣和热情, 平时很少关心大学生的日常生活、学习、交友等问题, 遇到上级部门检查便临时部署学生工作, 应急而设。

2.2.2 学生社团活动的形式主义。

在大学校园里, 有许多学生社团缺乏严密的监管机制, 而且由于当前社团经费基本靠成员集资, 实行自负盈亏的方式, 为了扩充经费, 各社团只是注重自身的宣传, 以尽可能多地吸纳会员或社员和吸纳资金为目的, 同时社团活动的开展并未做到有始有终。在社团活动中, 有些学生社团并不能提供具有满足学生实际需求, 提高学生能力的各种活动。因此, 活动的质量、活动的效果难以得到保障, 更达不到以此来发展大学生自我管理能力的目的。

2.2.3 管理方法上的形式主义。

目前我国高校在对大学生的管理中主要注重特定活动及比赛, 而忽视对大学生日常状态下思想及行为的考察。管理育人是高校一项长期的系统工程, 需要学生管理工作者主动贴近学生, 了解学生的思想状况, 融入学生的学习与生活, 做学生的良师益友, 将教育、管理、服务融为一体, 而不是仅凭几次活动、几场比赛来实现管理育人。

2.3 管理的封闭性

大学生管理者与大学生之间存在着隔阂。高校领导往往忽视了大学生管理者与大学生之间的互动作用, 在有意无意之中将学生管理者与学生分开, 形成学生管理者阵营和学生阵营。有些直接从事大学生管理的人员往往把对学生的管理工作作为实现个人某种目的的手段, 因此与上层领导接触多, 而不重视与学生的交往与情感的交流, 管理的目的意图、方式方法、途径等往往只在管理者中流通, 学生对此知之甚少, 甚至一无所知。大学生与管理者之间的鸿沟, 往往使管理者和学生缺乏沟通, 并在大学生中形成消极影响, 致使部分学生个人本位价值观念更加突出, 道德行为认知存在偏差, 有意犯规行为增多等。

3. 以“为大学生的成长与发展服务”为中心, 正确引导大学生进行自我管理

高校对学生管理的主要功能是正确引导学生, 促进其成长、成才, 并把社会、家庭、学校等外在要求转化为自我发展的内在动力。因此, 要以“为大学生的成长与发展服务”为中心, 增强大学生自我学习、自我教育、自我评价、自我管理、自我服务的能力。需要特别重视大学生自身的内化和体验, 注重发挥大学生的主观能动性, 培养大学生的自我管理能力。

3.1 建立完善的大学生管理制度并严格执行

大学生的思想还处于尚未完全成熟时期, 一直以来接受的都是理论和经验教育, 对社会的复杂性和是非性还没有体验或者较深的体验, 对一些事物的认识还浮于表面, 因此大学生在乐于参与的同时却显得辨别力不足, 容易误入歧途。因此, 高校要建立完善的学生管理制度, 对学生严而有格, 取法乎上;尊重、理解而决不迁就, 把教育与管理相结合起来。

完善的大学生管理制度应该包括学生日常行为管理制度、学籍管理制度、奖惩管理制度、学生社团管理制度、毕业就业管理制度等。大学生日常行为规范的管理制度, 必须科学、完善并可行, 一方面要符合大学生身心发展的特点, 另一方面要符合教育规律和德、智、体培养的目标, 并且管理制度要随时代形势及教育发展而不断完善, 且具有相对的稳定性。有了完善科学的管理制度, 还必须坚持不懈、狠抓落实, 避免管理制度成一纸空文。

3.2 建立健全大学生自我管理体系

3.2.1 加强学生骨干队伍建设。

学生骨干队伍是联系学校、教师、同学之间的桥梁与纽带, 起着先锋模范作用, 是完成学校各项任务的一支重要力量。学生干部、党员、入党积极分子的选拔要公开、公平、公正, 要“任人唯贤、唯才是举”, 杜绝一些学生走后门等不良行为, 克服学生的功利化思想, 将那些有热情为广大同学服务且责任心强、思想品德好的优秀同学吸收到学生干部队伍中来。

对于学生骨干人员, 大学生管理者要尽力创造实践机会, 通过实践的磨练, 增长其才干, 培养其能力, 同时开展必要的培训活动, 使其尽快进入角色, 端正动机, 并掌握一定的工作方法与技巧。建立公开公正、操作性强的学生骨干人员考核制度, 采用教师、管理者、同学、自身考核相结合的办法, 定期对思想政治素质、学习成绩、工作实绩、平时表现等进行多方面评议, 奖勤罚懒、奖优罚劣, 营造良好的竞争环境, 促进学生骨干努力学习、刻苦向上、不断进取、奋发成才, 防止产生凌驾于其他同学之上的优越感, 增强他们的服务意识和能力。

3.2.2 发挥班、团学生干部在日常管理中的主导作用。

大学生日常管理是一项繁重琐碎且需要耐心细致的工作。如果大学生管理者事事亲历亲为, 不仅易于陷入疲惫不堪的状态, 产生职业倦怠感, 而且没有时间对自身工作进行总结、反思与研究, 不利于学生管理者能力的提高及长远发展。因此, 要充分发挥学生会、班、团干部的职能, 大胆放权让学生干部参与学生工作管理的全过程, 如早操、寝室、晚自习、上课考勤、教室、班级等方面的管理, 发挥他们在处理、解决问题中的主导作用, 这样不仅减轻了广大学生管理者的工作负担, 而且培养了大学生自我管理的意识和能力, 增强其主人翁精神。

3.2.3 调动全体学生的积极性, 鼓励主动参与, 增强自我管理能力。

大学生不仅是高校管理的对象而且是管理的主体之一。缺乏大学生自身这一主体的任何管理活动, 其成效必然是微小的, 难尽如人意的, 甚至管理是混乱的。因此, 高校学生管理者要树立以人为本的管理思想, 为学生服务的管理意识, 做学生自我教育与管理的引路人, 充分调动全体学生的积极性, 鼓励全员参与, 做自身管理的主人。创造良好的竞争与育人环境, 实行班级干部轮换制度, 激发全体学生的参与意识和进取心, 扩大学生干部群体, 给全体大学生以充分展示自身才华能力的机会。通过为同学服务的实践活动, 提高大学生的语言表达能力、沟通协调能力、与人交往能力等, 与时俱进, 为自己的成长成才与今后的发展奠定良好的基础。

3.3 加强管理者与大学生之间的平等对话, 力争以心交心, 以理服人。

管理活动首先是管理者与被管理者之间的交流与对话。如果在交流中忽视平等性与理解性, 管理必然失灵。行政管理与大学生自我管理是大学生管理者们应当考虑的首要关系, 学生管理层要简政放权, 在学生的宿舍、伙食及环境卫生等方面提倡学生的自我管理, 在发挥学生自身作用的同时给予恰当的行政指导及引导, 以平等对话代替行政命令。在大学生的管理过程中, 管理者要为大学生创造一个良好的能够积极进行对话的心理环境和氛围, 始终以平等的态度关注正在发展、成长的学生, 既尊重他们的思维方式、情感、志趣, 又尊重他们的个性。大学生在平等交流的对话中即管理实践中, 体验人格的尊严, 真理的力量, 交往的乐趣和人性的美好, 进而张扬自己的主体意识, 形成自己独特的个性。

总之, 大学生的管理理论要与时俱进, 管理实践要因时、因校、因人制宜。既要有严格规范的管理制度, 又要充分发挥大学生自我教育、自我管理、自我服务的功能。要结合高校发展现状与大学生的思想实际, 有的放矢, 实事求是。既要晓之以理, 又要动之以情, 鞭辟入里, 恰到好处。以大学生的成长与发展为主线, 把加强管理与教育结合起来, 以管理活动来教育学生, 以育人来促进更好的管理。

摘要：目前, 我国高校大学生管理工作还存在诸多问题, 如管理的价值偏失、管理的形式主义、管理的封闭性等。加强大学生自我管理已成为当前大学生管理工作的主要议题。大学生管理要以生为本, 以大学生的成长与发展为主线, 引导并加强大学生的自我管理。

关键词：大学生,自我管理,成长与发展

参考文献

[1]迈克尔.普洛瑟, 基思.特里格维尔.理解教与学:高校教学策略[M].北京:北京大学出版社, 2007.6.

[2]朱文.新世纪高校大学生管理初探[J].前沿, 2003, (4) .

[3]许明璋, 彭卓, 张毅博.加强自我管理促进大学生健康成长的研究[J].中国医学伦理学, 2004, 5.

[4]赵留舜.高校大学生厌学倾向初探[J].华北煤炭医学院学报, 2005, 3.

8.大连理工大学学生会 篇八

【关键词】烟台大学；大学生；兼职打工；状况；心态

【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1001-4128（2011）04-0114-03

二十一世纪已经悄然走过了十年。当今社会，竞争高度激烈，就业压力日趋增大。再看当今大学校园，大学生兼职打工已经成为一股不可阻挡的潮流。新世纪的大学生已不再只是一味的“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，而是通过各种形式的兼职打工让自己的大学生活变得丰富多彩，当然这其中也存在着诸多问题。作为烟台大学的一名教师辅导员，为了进一步了解大学生兼职打工的现状，更好地对兼职打工学生给以指导和帮助，特作此研究。

1 大学生兼职打工的现状

1.1 问卷调查分析：此次调查共发放问卷100份，分别发放给大一、大二、大三、大四学生各20、30、25、25份，收回有效问卷90份 。调查主要涉及大学生兼职的经历、类型、收入情况、寻找兼职的途径及目的等方面。

调查显示，从兼职的经历来看，76%的大学生有过兼职打工的经历，其中28%经常兼职打工，48%偶尔兼职，24%的大学生从未兼职打工。可见绝大多数的大学生有过兼职打工的经历，偶尔兼职的占多数，经常兼职的及从未兼职的占少数。

从对兼职打工的感兴趣程度来看，42%的学生对此的兴趣为一般，认为有机会可以尝试一下，31%很感兴趣，在工作中受益匪浅，剩余27%认为无所谓。可见多数大学生对兼职打工感兴趣，但兴趣一般的占多数，并没达到狂热的程度。

对于兼职的种类，家教是大家从事的最多的兼职工作类型，占28%，其次是发传单和餐饮服务，各占25%，此外，促销占23%，售货员占14%，礼仪、翻译、导游分别占2%、1%和0%。可见对于大学生而言，家教是目前最受欢迎的兼职类型，发传单、餐饮服务、促销和售货员是比较普遍的类型，而礼仪、翻译、导游等需较高专业知识、能力的领域大学生在兼职打工时很少涉及。

调查显示，兼职打工的最高报酬，30-50元/天的最多，占56%，50-80元/天的占19%，10-30元/天的占17%，100元/天以上的占6%，80-100元/天的仅占2%。由此可知，大学生兼职的报酬大多数集中于30-50元/天，只有极少数在80元以上一天。

至于兼职打工的时间，60%的大学生倾向于在周末打工，占绝大多数，17%选择在五一或十一等节假日，27%在寒假打工。

对于寻找兼职的途径，校园招贴占53%，同学转告占49%，网站信息占5%，公司直招占13%。看来校园中遍布各处的广告招贴却是起到了一定的作用。

兼职的目的，51%为修炼自我、社会实践，45%为改善自我生活，10%是由于家庭困难，想减轻家庭负担。

从对调查问卷的分析中，我们不难发现，大多数的在校大学生做过兼职，但大部分是偶尔兼职。大家对兼职打工是感兴趣的，而且仍然能从理性的角度来看待兼职打工这件事情，并不把其当成大学期间的主业。大学生从事的兼职工作种类较少但比较集中，主要是家教、发传单餐饮服务等耗时少、离学校近、收入相对可以的工作。而像导游、翻译等，由于在校大学生社会经验较少，工作能力有限，诸多用人单位不予考虑，大学生获得这样的工作的机会本身就比较小。大多数学生选择在周末打工，兼职的报酬多为30-50元/天，收入并不高。校园中触目皆是的各种招聘广告成为大学生寻找兼职的主要途径。兼职的目的更多的在于进行社会实践，提高自身能力。

1.2 寒暑假打工热：大学学习压力较中学大为减轻，学校寒暑假假期长达三个月，期间老师并不像中小学那样布置大量书面作业，这无疑为多数大学生兼职打工创造了条件。寒假由于学校放假期间大部分学生宿舍不对学生开放，留校的学生很少。但是大家打工的热情依然不减。多数学生选择回家寻找兼职工作，兼职种类更是多种多样，比如去工厂做临时工、在餐厅当服务员、在商场搞促销以及在乐器行做助教等。而到了暑假，留校打工成为热潮。学校为留校学生解决了住宿问题，而且暑假相对较短，很多学生尤其省外学生宁愿忍着对父母的思念，顶着盛夏的烈日，留在学校打工。此时，学校也为留校学生提供了些工作机会，比如假期环卫工作，但是十分辛苦。寒暑假兼职打工的趋势还在继续增长，人数不断增加。

1.3 勤工助学岗位争先抢：学校也给学生提供了勤工助学岗位。在学工部工作了這么多年，从我这里给学生发出的勤工助学的信息也不少。同学们对此很感兴趣，而且争相来应征报名。但是美中不足的是，学校所提供的这些工作都是贫困生才有资格争取，而贫困生毕竟是少数，大多数的学生仍旧得不到工作的机会。况且这些工作主要是打扫教室、在教务处打杂、清扫道路等工作，工资较少而且比较辛苦。

1.4 家教热：家教是一种最普遍、最受欢迎的打工途径，它工作轻松、稳定，见效快，最适合有知识没资本的大学生去做。根据问卷调查可知，28%的在校大学生做过家教。众所周知，孩子的学习成绩已经成为家长之间互相评比的标准之一。家长高度重视孩子学习成绩，孩子们在学校都是接受同样的教育，只有额外辅导才能使自己的孩子更胜一筹。家长自身没有能力也没有精力去辅导孩子，于是家教行业成为热门行业。在校大学生更是成为家教的首选。因为能被大学录取的学生，知识储备丰富，基础扎实，时间充裕，辅导中小学生绰绰有余。

通过对国际教育交流学院对外汉语专业学生的采访，得知他们做的家教工作比较多。他们主要利用学院留学生较多的有利条件，给留学生辅导汉语。一般在学校辅导，少数在校外辅导。虽然报酬也不是很高，但是与本专业关联性大，为以后就业打下了基础。有的学生用英语教学，辅导的同时也锻炼了自身口语水平，提高了英语能力，可谓一举多得。

2 兼职打工心态分析

大学生兼职打工的原因在何？暑假打工如此辛苦，要冒着三十几度的高温，承受着身体素质和心理素质的双重考验，为什么大学生们还要坚持打工？结束了一周的课程，好不容易有个周末可以不受书本的限制，放松心情，为什么还要如此奔波？节假日是旅游出行的好时节，为什么如此多的大学生还在为自己的兼职工作忙碌着？

其实原因众多，首先是来自社会的就业压力。在经济大潮的冲击下，大学生的观念发生了变化。文凭的含金量已大大降低，能力的培养更为重要。兼职打工无疑是一种提高社会实践能力的有效途径。在获得经济利益的同时，也增加了工作经验，为毕业后找到一份心仪的工作增加了筹码。

调查显示，在校大学生兼职打工的目的最主要在于“修炼自我、社会实践”。大多数大学生兼职打工并不在乎挣钱多少，而在于提高自身能力，从中得到锻炼。有的学生暑假去卖报纸，早上早起叫卖，中午还要顶着炎炎的烈日，每份报纸利润微薄，但他仍然坚持了一个月。还有的学生在学校附近的餐馆打工，一个月400块钱，但是每天要工作近七个小时，既要端茶送菜又要刷盘洗碗，还得算账，工作时间长，工作量大，工作环境较差，工资待遇也不高，而且只有坚持干一个月才会发工资。如此辛苦的工作，考验的正是学生的毅力以及适应能力。

其次，调查显示，45%的在校大學生兼职打工是为了改善自我生活。绝大多数的大学生家庭情况一般，并不十分富裕，所以学生每月的生活费也是极为有限的，扣去生活费所剩不多。兼职可以让手头宽裕一些。尤其对于女同学，喜欢买衣服、网购，可以利用兼职的报酬稍微贴补一下家用。

再者，由于家庭困难，想减轻家庭负担的学生虽然占少数，但是大学生的独立意识在不断增强，大多数大学生都不想做靠啃食父母为生的寄生虫，而是希望通过自己的力量，减轻家庭负担，这是值得肯定的。

采访中还发现，有的学生兼职的原因在于有个异地恋的男（女）朋友，两个人见一次面就要花很多钱，包括交通费、住宿费以及伙食费等。为了每个月能见上一面，异地恋的学生需要通过兼职打工来架设鹊桥。即使不见面，长途话费也是一笔很大的开销，靠兼职打工也多少能缓解一下财务压力。

3 兼职打工过程中遇到的问题及建议

调查显示，在校大学生在兼职打工过程中担心的问题主要有：上当受骗，工作过程繁琐，工作环境及其待遇，是否发放工资以及耽误学习等，其中最主要的是害怕上当受骗，占68%。38%的学生担心工作环境及其待遇，27%担心是否及时发放工资，20%怕耽误学习，还有10%担心工作过程繁琐。其实这些担心并非毫无根据。

在兼职打工过程中，上当受骗的案例比比皆是。比如有的中介机构打着为学生服务的旗号，以各种理由收取高昂中介费用，却不履行合同，不及时地为大学生们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后连影子也找不着了。在采访过程中，就有一个同学反映遇到过此类情况。中介机构收了20元钱，说是中介费。20元也不多啊，他当场就给了，中介机构让他等通知。第二天，中介机构打电话说找到一份在报社的翻译工作，但需要交纳30块钱报名费、30块钱资料费、100块钱培训费，而且声称这些费用是替报社收的。在报社做兼职是个相当不错的工作，报酬肯定低不了，于是他爽快地把钱给了中介机构，满心期待地等着去上班。一晃一周过去了，他仍没有等到中介机构的电话，再打给那中介机构，电话却再也打不通了，原来的地址也人去楼空。他这才知道上当了。

这些非法中介机构就是利用大学生缺少社会经验、同时又挣钱心切的心理，骗取大学生钱财。这就需要大学生在寻找兼职岗位时，要对中介机构进行详细的调查，选择可信度高的中介机构。千万不可操之过急。

除了中介诈骗外，还有网络诈骗、传销、偏色等诈骗方式。大学生在兼职打工过程中一定要谨慎，要确保自身生命、财产安全。

工作环境及其待遇也是很让人担心的问题。有些兼职工作环境较差，但是待遇还可以。比如某些工厂，某同学暑假曾在一家铝制品厂打工，工资很高但是环境相当差，到处弥漫着金属粉末，下班之后全身几乎都变成了黑色。这样的环境对人体也是有害的，不建议大学生去这样的场所兼职。还有些兼职工作不仅工作环境较差，而且待遇也很差。像有的农村的学生利用假期到冷藏厂打工，其工作主要是拔鸭毛。整天要泡在一个装满污水的大池子里，还要忍受刺鼻的气味，拔一只鸭五块钱。其实相比他们所受的苦，他们的劳动力已经十分廉价了。

大学生在寻找兼职工作时，最好是找工作环境相对还可以的工作，不是不让大家去吃苦，而是出于身心健康的考虑，长期在脏乱差的环境下工作，难免会抑郁，不利于身心健康。

在兼职打工过程中遇到拖欠工资的现象也是常有的，更有甚者该发工资时不认账。也有的老板在工作过程中鸡蛋里挑骨头，想方设法扣你工资。所以在工作前要与对方签订劳动合同，在合同中协商好工资事宜，保障自身合法权益。在兼职过程中，要仔细认真，做好自己的工作，让自己的工作无可挑剔，让老板找不到扣工资的理由。

大学生兼职打工是一件好事，但是要切记学习才应该是大学生的主业。因为兼职而影响了学习那就失去了兼职应有的意义。在采访中发现有的同学因为兼职而整天想着如何逃课。相反，大多数的同学是怕因兼职而耽误学习。建议大学生在选择兼职工作时，要根据自己的课表，与雇主协商好上班时间，因为兼职而影响学业就得不偿失了。

在采访中，很多同学反映找一份合适的兼职工作难度很大。在此，希望学校方面能够多给同学以指导和帮助。校学生会实践部虽然也经常给学生提供许多兼职工作，但是岗位有限，种类不多，仍然满足不了同学的需求。学校可以主动积极联系一些有信誉、有经验的公司，为有兼职需要的同学提供更多更好的兼职岗位，这样也对学生的安全的提供了保障。同时，设立一个相关的网站社区或培训中心，方便同学们交流兼职的心得体会，也方便老师从中指导。

兼职打工的大学生队伍在不断壮大，他们已成为求职场上一道亮丽的风景。兼职打工对在校大学生而言，不仅能够带来经济利益，而且能够增加工作经验，提高社会实践能力，为步入社会、寻找工作打下了基础。同时，这对企业、对社会也是大有裨益的。我们应该肯定大学生的这一举动，并积极给予指导和帮助。

参考文献

［1］ 江晓姗.《大学生兼职现象研究》.福建行政学院、福建经济管理干部学院报.

［2］ 董首恒.《在校大学生兼职调查研究》.浙江职业交通技术学院学报.

［3］ 雷寂.《美国高校勤工助学工作评述》.兰州大学学报.

［4］ 崔蓓蕾.《大学生校外兼职困境及其对策》.劳动保障世界.

［5］ 《大学生兼职的调查报告》.

［6］ 《关于大学生家教问题的实践报告》.

［7］ 《中国大学生暑假兼职体验诱惑与无奈》.（新华网北京8月13）.

［8］ 《关于假期大学生家教现象的调查研究报告》.

附：

烟台大学大学生兼职情况调查问卷

1、 你的性别

A、男生；B、女生

2、 你的年级

A、大一；B、大二；C、大三；D、大四

3、 你做过兼职吗

A、经常做；B、偶尔做；C、没做过

4、 你对兼职工作感兴趣吗？

A、一般，有机会可以尝试；

B、很感兴趣，在工作中受益匪浅；

C、无所谓，可做可不做

5、 你做过哪种兼职工作？

A、家教；B、促销；C、售货员；D、翻译；E、发传单；

F、导游；G、礼仪；H、餐饮服务；

I、其他:学校的勤工助学（做老师的助理、在学校食堂兼职等）、网页制作

6、 你曾经做的兼职最高报酬是多少？

A、10-30元一天； B、30-50元一天；C、50-80元一天；

D、80-100元一天；E、100元一天以上

7、你希望在哪些时间段做兼职？

A、周末（周六、周日）；B、五一或十一等节假日；C、寒暑假

8、你所知道的兼职信息是从哪里获取的？

A、校园招贴；B、同学转告；C、网站信息；D、公司直招

9、你认为提供兼职的公司应该收取学生的费用吗？

A、不应该，学生没有什么经济能力

B、应该，毕竟为我们提供了兼职信息

C、无所谓

10、你对兼职工作担心有哪些？

A、工作过程繁琐B、上当受骗C、工作环境及其待遇

D、是否及时发放工资E、耽误学习

11、你做兼职工作的原因？

A、修炼自我，社会实践B、改善自我生活