财务人员岗位名称

2024-11-25

财务人员岗位名称(共8篇)

1.财务人员岗位名称 篇一

财务人员岗位职责

热爱本职工作,以身作则,服从组织决定,遵循教育规律,认真落实学校财务管理制度,认真管理并维护学校财产利益,其主要职责:

一、做好学校财务核算工作,协助校领导编制预算项目和拟定经费使用计划,做到核算准确、数据真实、凭据完整、帐表相符。

二、做好学校资金管理工作,认真执行财务会计制度和规定,遵照校有关规定搞好收支管理。

三、认真做到数据准确无误,按规定的操作程序处理,打印各类报表,要求做到会计帐表的数据正确,帐表之间、表表之间数据相符。

四、做好各类财务报表的编制工作及年终决算的编制工作,做到数字正确、内容真实、数据一致、报送及时。

五、做好会计岗位本职工作: ①分门别类登记学校各项开支情况。②对各部门购物申请单审核登记后,送校长审批。③ 收齐各种报帐报销票据,分门别类妥善保存。④每月十日前将上月各项支出情况做出报表,交校长审阅。⑤每月对报表进行稽查,核对各项收支是否准确,发现问题及时提出处理的意见,并向校长报告。

六、负责对学校所有财产的管理、登记、入帐、赔偿等工作,做到帐物相符,科学管理。

七、负责课本的核算,理清收支项目,认真做好收费项目的公示和收费票据的填写工作。

八、负责核算学校按上级部门规定的正常收支费用,合理使用资金,保证教育教学秩序的正常开展。

2.财务人员岗位名称 篇二

一、完善财务人员岗位交流制度的意义

当前, 经济全球化深入发展, 国际经济技术合作不断加快, 我国对外贸易持续快速增长, 这为企业建设和发展提供了良好的机遇。同时就财务人员交流而言, 要求岗位交流制度做得更细, 做得更人性化, 以充分发挥队伍效能。

1、企业经济全球化的要求

近30年来, 在技术进步与各国开放政策的推动下, 经济全球化进程逐步加快, 成为世界经济发展的主流。生产要素、资源、产品和服务的市场以及管理的触角都将被带入一个全球的大视野当中加以审视。对于中国而言, 一批具有国际地位的知名中国企业的崛起, 已经深刻地改变了传统的财务管理的内涵和范围。这意味着企业所面对的投资者和顾客将是全球的, 企业将不断地通过合并、收购等扩大规模, 企业间的交易变得更为复杂。由此, 企业对外信息的传递和搜集、与股东的关系、财务主管所要面对的环境要素、财务主管的素质要求等都将发生变化。

2、企业可持续发展的要求

财务人员交流制度是企业之间对财务人员进行有效管理和培养的一项重要手段。我国很多大型企业极端的相关制度都规定财务人员必须进行岗位交流, 为岗位交流提供了法律保证。其中财务责任制健全了企业的各项制度以及操作规程, 也为岗位交流提供了制度保证, 同时也对岗位交流提出合法合理的要求, 因而要求岗位交流制度必须细化, 充分考虑不同企业的情况和不同财务人员的特点。

3、企业人性化管理的要求

科学的发展理念决定了财务人员必须是一支要求更加严格、管理更加规范、纪律更加严明的队伍。当前, 我国大多数企业面临情势是“困难更大, 要求更高, 任务更重”, 所以企业发展的要求广泛、充分调动一切积极因素, 实行人性化管理, 使每个财务人员都充满活力, 发挥活力, 真正使有利于企业发展的创新愿望得到尊重, 创新活动得到支持, 创新得到发挥, 创新成果得到肯定, 形成一个人人想干事、能干事、千成事、会共事、不出事的愉悦、和谐的良好工作氛围。这就要求岗位交流必须把合适的人安排到合适的岗位, 才能干一岗爱一岗, 充分发挥个人才干。

4、企业财务风险防范的要求

财务风险有些是外部风险, 有些是内部风险, 也有些是内部和外部相互影响而形成的风险。财务部门作为负责财务和会计核算部门, 本身在财务管理的过程中也存在管理风险。财务人员应通过会计政策和会计策略来解决现阶段和未来的企业财务风险问题。财务风险存在于财务管理工作的各个环节, 任何环节的工作失误都会给企业带来财务风险, 财务管理人员必须将风险防范贯穿于财务管理工作的始终。为此企业应建立重要管理及业务流程、财务风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前风险管理培训制度。采取多种途经和形式, 加强对风险管理理念、知识、流程、管控核心内容的培训, 通过岗位交流培养财务风险管理人才, 培育财务风险管理文化。

二、完善财务人员岗位交流制度的措施

1、明确与工作结合的目标

在岗位交流制度上, 对新交流上岗的同志, 要积极进行财务业务知识培训, 使他们进一步明确岗位职责和目标任务, 开阔干部思路, 提高思维层次, 增强工作能力和水平, 为上岗奠定基础。财务人员交流要在坚持德才兼备的标准和任人唯贤的干部路线的前提下, 着眼于优化各级财务团体结构, 发挥能力配置的核心作用, 注重年龄结构、知识结构、专业结构、性别结构等构件的配置, 实现品德结构优良, 年龄结构梯次、知识结构互补、专业结构配套、心理结构相融合。按照年轻化、知识化、专业化的要求, 推行调整性交流, 从而达到让财务团体发挥最大的整体效能的效果。对在年龄结构、知识结构、专业结构等方面不合理, 包括存在问题的财务团体, 要通过交流其中的某些成员, 改变团体的结构, 弥补某些方面的不足, 从整体上提高财务团体的运行质量。这就要求在实施财务人员交流的过程中, 必须突出重点, 确保被交流财务人员在新的工作岗位能有所收获, 做到因岗选人, 因事择人, 人尽其才, 科学配置人力资源, 实现人岗相适的最佳绩效。

2、坚持科学规划

现代财务人员岗位交流制度的建设与完善是一项复杂艰巨的系统工程, 必须综合协调、循序渐进, 不断适应变化着的经济社会发展的需要。必须与企业制度的建设与管理机构精简等一系列改革相一致。必须密切关注交流对象的学习、工作和生活, 积极帮助他们解决一些实际问题, 尤其是注重大胆起用和向上级党组织极力推荐政绩突出的财务人员。坚持才尽其用, “有机”催动。同时在进行财务人员岗位交流时要采用“事业留人”的方法, 积极为优秀人才提供更多的发展机会, 以交流的方式向企业总部或是更高层次的部门输送人才, 为他们搭建更广的建功舞台, 在人员使用上不唯资历、不唯学历, 而是凭真才实学, 凭能力和业绩。

3、采用合适的交流方式

当前企业集团内除一些财务经理实行定期交流制度外, 其它人员的交流缺乏有效的手段, 这不利于发挥人力资源的辐射功效。我们建议建立差异化的岗位交流, 根据级别要求, 统筹兼顾, 着眼长远。首先, 对一般财务人员以认识企业为目的进行岗位交流, 交流时间以一至三年为宜。岗位工作分为岗位认识, 岗位实践和岗位实践反馈认识、认识指导实践的过程。其次, 对财务经理要以培养为目的进行交流, 交流时间宜为两至四年。财务经理为企业的基层管理者, 是企业事业具体措施执行的中流砒柱, 其所具备的不仅要有执行力, 更要有发展力, 发展地执行企业的财务决策, 使正确的财务决策得到正确的执行, 所以应该给予财务经理更多的锻炼机会, 给予他们一定的角色换位和角色认同时间, 利用不同的岗位培养科级财务经理综合能力, 以便扩展企业的发展方式和思路。最后, 对财务总监岗位要以发挥自我为目的进行交流, 交流宜稳定, 时间一般为三至五年。财务总监一般为企业的决策层, 是对整个企业负有全面管理责任的高层管理者, 他们有制定企业发展的目标、战略的职责。所以交流要以所任财务部门和所任财务总监的适配性为主, 合适的财务总监安排到合适的岗位, 充分发挥领导才千。此外, 一个集体的目标、战略都有一个规划、决策和实践的过程, 需要通过一定的时间来实现的, 所以财务总监岗位要有一定的稳定性, 这样有利于企业的健康稳定的发展。

4、改变考核方式

现有的财务人员很多不能胜任自己的工作岗位, 或者说有些岗位可能更合适他们, 所以有这样的结果, 主要是因为缺乏有效的考核与任免机制。即一方面是企业没有合适的考核办法为特定岗位找到最合适的人选, 另一方面是财务人员本人缺少机会通过系统内的合理流动选择更加适合自己的岗位。解决问题的唯一办法是完善绩效考核与任免机制, 建有切实有效的双向选择渠道, 保证让合适的人留在合适的岗位上, 同时给财务人员本人和全体公众最大限度的选择机会, 通过尽可能多的人参与岗位竟争来实现空置岗位的吐故纳新, 达到岗位与人员的最佳组和效果。建立完善科学评价财务人员政绩的机制。具体做到三点:一是硬性成绩与软性成绩相结合, 有效遏制一些财务人员追求虚假成绩的现象。“硬”成绩是指那些看得见、摸得着的有形成绩, “软”成绩是指那些职业道德、人才培养、纪律规范等难以量化考核的成绩, 成绩有“软”“硬”之分, 但抓工作不能一手硬、一手软。二是联系财务部门的历史基础, 联系财务人员的现实努力程度, 对不同的基础条件采取不同的评判标准, 从而提高考核的准确度, 防止挫伤在艰苦环境下工作千部的积极性。三是考核财务经理与总监政绩要注意从成绩中减去行政成本, 防止出现得不偿失的“负政绩”, 落实到具体实践上, 就是要树立显绩与潜绩并重的价值理念, 既追求“显山露水”的显绩, 更创造“后人乘凉”的潜绩;既做“立竿见影”的事, 又干“以观后效”的事。真正做到立足当前看长远, 科学认识政绩的“显”与“潜”。

5、加快财务人员的素质培养教育

企业应充分发挥其自身优势, 承担起培养财务人才的重任。可参考“注册会计师”的做法, 设置财务主管专业, 通过交流与协调积极培养财务人员。随着我国加入WTO和市场的进一步开放, 外资企业对管理入才的需求将更加扩大, 尤其像财务主管这样既懂得国际资本市场运作规范, 又懂得外资企业在中国具体实际的经营管理人才。国家应制定规划, 大力培养可交流性的财务人员。要充分发挥各级培训机构的作用, 对我国原有的总会计师进行行业知识、财会知识、法律知识、金融知识、信息技术、诚信等方面的培训, 使他们尽快转变观念, 完成从“总会计师”向财务主管的角色转换, 达到履行财务人员职责所需的专业知识和能力。

总之, 客观的分析和定位当今我国企业财务人员岗位交流制度, 不仅是一个理论研究问题, 更是完善公司治理和法制建设中一个十分现实的问题, 需要我们继续探讨。

摘要:在企业财务人员的培养中, 因为人员和岗位的匹配是不断调整的, 动态的平衡过程。要根据工作的需要, 适时换岗, 长期“钉”在一个岗位, 容易产生乏味感或其他不利于发挥工作积极性的因素, 如果适时合理调换岗位, 不仅能消除这些因素, 而且在新的环境和新的挑战面前, 可以激发财务人员新的工作热情。因此, 完善财务人员岗位交流制度成为企业人力资源管理研究的新亮点。

关键词:财务人员,岗位交流制度,可持续发展

参考文献

[1]段华洽、苏立宁:论公共部门与人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动[J].中国行政管理, 2006 (6) .

[2]章达友:人力资源管理[M].厦门大学出版社, 2003.

[3]丁坦:浅议现代企业财务主管的角色转变[J].湖北成人教育学院学报, 2007 (2) .

3.财务人员岗位职责 篇三

一、在总经理的领导下和上级财务部门的指导下,遵守国家财经法纪和财务制 度,组织公司财务管理与会计核算工作。

二、组织制订、完善公司内部财务会计规章制度,并监督各部门贯彻执行。

三、积极筹集资金,广辟融资渠道,保证各项收入足额收缴,做到应收尽收。

四、组织编制各项财务收支计划、经费预决算,监督检查计划、预算的执行情况。

五、根据审核后的财务预算,合理安排财务支出,保证公司各项工作顺利进行。

六、组织开展财产清查工作,七、组织开展财务分析,及时查找并改进财务工作的漏洞与不足,努力提高资金 使用效益。

八、组织会计人员进行政治学习与业务学习,检查协调各岗位的工作,不断提高 财务人员的业务水平与服务质量。

九、监督检查各项经济合同、内部经济责任制的履行情况。

十、积极完成总经理交办的其他工作。主管会计岗位 职责

一、协助财务经理搞好财务核算工作,指导会计业务,协助攥写、编制有关财 务管理制度和财务收支计划。

二、负责财务会计月报表、财务会计决算报表、财务部门预算报表的编制及 报送工作,并攥写相关财务说明。

三、负责财务电算化软件与硬件的管理与维护工作,确保数据准确无误,及时做 好数据备份,保障网络安全运行。

四、负责管理帐簿、报表等会计资料,按要求及时装订、归档、移交,及时向领 导及有关部门提供财务信息。

五、负责办理有关证照年审工作并按税法要求及时申报纳税。

六、监督管理各部门的经费预算执行情况,按期汇总预算执行情况的财务数据,提出调整预算的建议。4.出纳员岗位责任制

八、指导会计核算,进行成本分析。

九、积极完成总经理、财务经理交办的其他工作。出纳 员岗位职责

一、严格遵守银行存款和现金管理制度,负责办理公司银行结算和现金收付业 务。

二、根据会计填制的记帐凭证办理款项收付,收付款后及时签章并加盖“收讫”、“付讫”、“转讫”等戳记。

三、及时提取备用金,按要求登记现金日记帐。库存现金做到日清月结,定期盘 点,钱帐相符。

四、按要求及时登记银行存款日记帐。银行存款要及时与银行对帐单核对并编制 银行存款余额调节表。

五、建立支票领用登记簿,出具支票要求做到手续齐全,去向明确。

六、保管现金、支票、有价证券、银行印鉴和重要空白凭证并采取有效措施,预 防盗窃事故的发生。

八、积极完成总经理、财务经理交

办的其他工作。基建会计岗位职责

一、正确掌握基建会计核算方法,按规定及时进行基建会计核算。

二、及时向上级财务部门编报基建会计报表并攥写财务说明。

三、及时办理基建款项的清理工作,配合有关部门办理基建工程的立项、报建、预决算和交付使用手续。

四、正确掌握工会会计核算方法,按规定及时进行工会会计核算。

五、及时向上级财务部门编报工会会计报表并攥写财务说明。

六、负责办理会计档案的清理,按会计档案管理办法及时归档保管并协助进行会 计档案的查询工作。

七、收集整理与本部门有关的文件、规章、制度、合同及其他有关重要资料并按 要求装订成册。

八、积极完成处室领导交办的其他工作。稽核会计岗位职责

一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法,内容是否真实,手续是否齐备,数字是 否正确,会计处理是否准确。

二、对审核过程中发现的问题和差错,及时查明原因并通知有关人员进行更正和 处理。

三、负责往来款项的清查与管理,定期做好望来款项的催收工作。

四、负责财产物资的清点与盘存工作,做到帐帐相符、帐实相符。

五、负责做好各类票据的购买、领用、保管、稽核工作,及时办理收费许可证年 检。

六、负责检查各二级核算部门的会计资料,收集有关会计信息,及时向处室领导 提供相关会计资料。

七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。

八、积极完成处室领导交办的其他工作。制单会计岗位责任制

一、严格执行各项财务制度与财经纪律,准确掌握会计处理办法,及时搞好会计 核金,按要求登记现金日记帐。库存现金做到日清月结,定期盘点,钱帐相符。

四、按要求及时登记银行存款日记帐。银行存款要及时与银行对帐单核对并编制 银行存款余额调节表。

五、建立支票领用登记簿,出具支票要求做到手续齐全,去向明确。

六、负责全院工资、福利、补贴、津贴的发放工作,及时向银行报送数据软盘、发放清册。

七、保管现金、支票、有价证券、银行印鉴和重要空白凭证并采取有效措施,预 防盗窃事故的发生。

八、积极完成处室领导交办的其他工作。

学费专管员岗位职责

一、负责学杂费管理系统的维护与使用工作,及时将学生学杂费收 输入电脑系统。

二、开学时组织学杂费集中收缴并办理学杂费的日常收缴工作。

三、收取的学费及时足额缴存银行,认真与财政专户进行资金核对,及时向会计 移交收费凭证。

四、负责向有关部门提供学生缴费情况的资料,协调各部门做好欠费学生的学杂 费催缴工作。

五、负责处理学生学籍异动情况和收费标准

准变动情况,及时提供学杂费预决算报 表。

六、负责教职工工资、福利的核算,按期打印工资账表,及时向银行传递有关数 据。

七、配合学生处办理学生助学贷款工作,及时向贷款银行提供贷款学生的相关信 缴情况

息。

八、完成处室领导交办的其他工作。基建会计岗位职责

一、正确掌握基建会计核算方法,按规定及时进行基建会计核算。

二、及时向上级财务部门编报基建会计报表并攥写财务说明。

三、及时办理基建款项的清理工作,配合有关部门办理基建工程的立项、报建、预决算和交付使用手续。

四、正确掌握工会会计核算方法,按规定及时进行工会会计核算。

五、及时向上级财务部门编报工会会计报表并攥写财务说明。

六、负责办理会计档案的清理,按会计档案管理办法及时归档保管并协助进行会 计档案的查询工作。

七、收集整理与本部门有关的文件、规章、制度、合同及其他有关重要资料并按 要求装订成册。

八、积极完成处室领导交办的其他工作。稽核会计岗位职责

一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法,内容是否真实,手续是否齐备,数字是 否正确,会计处理是否准确。

二、对审核过程中发现的问题和差错,及时查明原因并通知有关人员进行更正和 处理。

三、负责往来款项的清查与管理,定期做好望来款项的催收工作。

四、负责财产物资的清点与盘存工作,做到帐帐相符、帐实相符。

五、负责做好各类票据的购买、领用、保管、稽核工作,及时办理收费许可证年 检。

六、负责检查各二级核算部门的会计资料,收集有关会计信息,及时向处室领导 提供相关会计资料。

七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。

八、积极完成处室领导交办的其他工作。制单会计岗位责任制

一、严格执行各项财务制度与财经纪律,准确掌握会计处理办法,及时搞好会计 核算。

二、认真审核原始凭证的真实性、正确性、合法性与合规性。

三、正确使用会计科目,及时填制记帐凭证。记帐凭证必须做到反映真实,内容

完整,手续齐备,处理及时。

四、按要求对记帐凭证进行编号、整理、装订,终了及时办理归档移交手续。

五、负责各类空白报销单据的购买、保管,及时向各部门发放。

六、负责教职工住房公积金的财务管理,建立住房公积金明细帐,及时做好住房 公积金的缴存、变动及退领工作。

七、协助做好往来款项、财产物资的清理、盘存工作。

4.财务人员岗位职责 篇四

1、贯彻执行国家的各项方针、政策,严格遵守财经制度,遵守财经纪律,按《事业单位会计准则》,设置本单位会计科目,规范进行会计核算,保障资金的合理使用。

2、搞好本单位全年经费预算管理,根据单位的发展规划,编制好本单位基本运转的年度用款计划及经费预算。

3、年度终了前,根据财政部门及主管部门的决算编审工作要求,对各项收支账目、往来款项、货币资金和财产物资进行年终清理结算,办理年度结账及编报决算工作。

4、在日常工作中及时、准确记帐,明细帐要按日登记,总帐定期登记,不能有先出报表和后帐发生。

5、负责做好固定资产管理工作,建立健全本单位固定资产明细账。定期清查盘点各项固定资产,在处置固定资产时按规定按程序报批,发生毁损、丢失的,要及时查找原因,分清责任,对出现的问题,按规定程序报批后执行。

8、负责成本核算和管理,控制成本支出,收集登记汇总各项成本数据资料,及时、正确地为成本预测、控制、分析提供资料;配合生产部门做好材料设备款的结算及竣工工程决算;完善各项成本辅助账的设置,健全各项统计数据。

6、负责审核各项开支凭证,审查或参与拟定经济合同、协议等经济文件按,合同、预算、审核支付工程、设备、材料款项。负责单位的财务收支分析、决策,为领导提供可靠信息。

7、负责对本单位的财务档案立册,会计帐薄及原始凭证等按期装订,妥善保管,严格执行查阅制度及保管制度,并负责在各项审计审查工作中对外提供各项财务会计资料。

9组织制定、实施各项财务会计制度,密切注意财经制度、财经纪律的遵守执行情况,发现问题及时上报,防止违反财经纪律和违法乱纪行为的发生。

10、承办领导交办的其他工作。

出纳岗位职责

1、出纳负责对现金、支票、发票等各项票据的保管工作,要做到收有记录,支有签字。

2、现金业务要严格按照市预算单位财务制度和单位制定的现金管理制度的要求办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核,不符合规定的有权拒付。

3、支票的签发要严格执行银行支票管理制度,不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额,除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。

4、对财政支付系统进行支付操作,对支付项目、支付金额、支付单位准确核对,及时登录账帐。并与财政、银行保持密切联系,遇问题及时处理。

5、办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确,并经领导批准后签发,不得随意办理汇款。

6、收付现金双方必须当面点清,防止发生差错。

7、对库存现金要严格按限额留用,不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票,不得丢失。

8、杜绝白条抵库,发现问题及时汇报领导。

9、按期与银行对帐,按月编制银行存款余额调节表,随时处理未达帐项。

10、对领导交与的其他事务按规定办理。

仓库管理员岗位职责

1、采购人员持请购单经领导批准后方可采购

2、物品购买后需持相对应发票到仓管管理员处办理出入库手续,需仓库管理员在发票上签字后才可到财务报销。(发票照相备份数据库)

3、物资到仓库后仓库管理员需首先登记并分类存放,做好物资跟踪登记卡、数据库记录存档。(第一联贴于货架标签处,第二联装订成册备案。)

4、仓库设备、物品需摆放整齐有序,分类别、型号和价值存放。并绘制物品储位图

5、领取设备、工具时,需先填写领料单及领用人员签字。特殊设备需副厂长签字。领用人员需填写领用物品名称、规格、领取数量和用途说明。领用单一般在使用设备、工具前一个工作日借出,以便不影响工作正常进行,也便于设备不全时有抢购时间,常用工具借出后可一个季度登记一次。

6、设备、工具在出库后因设备原因需退回或取消出库的不可直接撕毁出库单,需认真填写退料单。

7、每年仓库管理员要做好做4次跟踪检查和随查记录登记。(3月、6月、9月、12月)15日前做到小设备、工具由借工具(设备)人员自行带到仓库经仓库保管员登记,大型不方便搬运的设备由仓库管理

员到现场逐一登记。在补登日期内还未登记的视为工具已丢失,借用物品人员赔偿制度自动生效。

8、仓库管理员在仓库管理时如需更新资料,需填写物资更新登记表格并交上级签字,领用人由管理员签署。

9、在归还外借物品、设备时,仓库保管员必须做到3检查3不收:(1)检查物品、设备外部是否清洁。(2)检查物品、设备是否经过养护。(3)检查物品、设备是否能正常运转。(1)外部不干净不收(2)设备无保养不收(3)设备有故障不收

经过3检查过关后方可办理入库手续。

5.财务人员主要岗位职责 篇五

一、出纳的主要工作职责

(一)认真执行现金管理制度。

(二)建立健全现金出纳各种账目,严格审核现金收付凭证。

(三)积极配合银行做好对账、报账工作。

(四)及时交付现金及银行原始单据,配合会计做好各种账务处理。

(五)保障公司资金、有价证券等安全,正确使用印鉴和“网银”操作。

(六)完成董事长、总经理或主管协管领导交办的其他工作。

二、主办会计的工作职责

(一)公司所购材料的审核、入账、记账、对账工作。

(二)固定资产的登记入账、折旧的分摊、管理工作。

(三)按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备,数字准确,账目清楚,按期报账。

(四)按照经济核算原则,定期检查,审核各项目成本结算情况。

(五)妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

(六)根据公司经营情况做好公司的税收预算及相关成本发票的预算、搜集和账务处理工作。

(七)做好银行、税务、工商、社保等资料的申报工作和对外关系的协调工作。

(八)参与工程项目的预、决算审核及项目竣工验收等事项。

(九)完成董事长、总经理或主管副总经理交付的其他工作。

三、财务总监助理工作职责

(一)执行公司财务制度,协助财务总监共同搞好企业财务管理工作。

(二)依据公司财务规定,进行日常财务核算,帐务处理工作,科学设置帐户,严格审核和合理编制凭证,确保每笔业务正确性,各项费用支付合理性,帐户处理科学性。

(三)进行财务成本控制核算,单位工程分配结算和审核,包括各种往来帐务核对、核查、清算处理,确保帐帐相符,帐证相符,帐表相符。

(四)及时、正确提供和合理反映各部门财务状况及经营成果,监督各主管部门报表上报和税费上交工作。

(五)提供各项有关年审、年检资料,完成各项年审工作。

(六)促进和督导仓库管理工作,做好季度、仓库盘查工作。

(七)协助财务总监进行企业内部检查、监督、审计工作,提供正确有效数据,提出建议,进行分析,及时向上级领导汇报反映财务动态和状况。

(八)依据税法规定,做好税务汇算清交工作,力求正确无误,避免遭受无谓损失和罚款。

(九)财务结构的分析及会计报告、报表的编制。

(十)往来帐、应收、应付款的管理。

(十一)具体执行资金预算及控制预算内的经费支出。

(十二)根据贷款需要提供信贷所需报表及相关资料。

(十三)完成董事长、总经理或主管副总经理交办的其他工作。

四、财务总监岗位职责

(一)遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规,对公司财务进行全面具体管理。

(二)建立公司会计核算体系和制度。

(三)负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作。

(四)负责公司成本控制、经济情况分析工作。

(五)制订财务工作长远规划,跟踪实施情况。

(六)督促检查各项预算、结算执行情况,对财务报表、财务报告编制工作严格把关。

(七)负责公司资金管理调度工作。定期对总公司与附属公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查。

(八)负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析。

(九)负责下属公司的资产转让、兼并、整顿、清理工作。

(十)负责财务中心岗位设置、人员调整工作。报请公司领导奖惩、任免下属公司财务负责人。

(十一)负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。

(十二)监督、检查财务纪律执行情况。

(十三)完成董事长、总经理交付的其他工作。

6.财务人员岗位工作职责 篇六

1根据《会计法》及国家有关法律法规及财务规章制度的要求开展工作,发现有违反制度的应及时纠正,重大问题应及时向主任和上级主管部门报告。

2负责中心(站)财务会计、成本管理、绩效奖励、医保物价及收费结算工作。

3组织编制中心(站)年度预算并组织实施。按有关规定和权限加强管理。4负责审核会计报告。负责审核对外提供的会计资料和会计报表,保证会计信息真实完整。

5加强对中心(站)的收费和医保工作管理,指导物价和医保工作。6运用财务资料,进行科学分析,参与经济管理的全过程,审核各项经济合同、协议,对违反国家法律和规章制度、损害单位利益的经济合同和协议拒绝执行。

7负责资金的筹措,协调与金融机构及相关管理机关的关系,确保和平衡资金的供应。

7.公司财务人员岗位职责 篇七

2、根据公司经营业务性质,建立、健全财务管理体系,分析并改进现有财务工作流程;

3、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成;

4、定期向集团汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,为公司高级管理人员提供财务分析,提出有益的建议;

5、负责公司财务部日常管理工作,组织财会人员正确、及时、完整地处理账务;

6、负责对公司资金进行计划安排,按要求编制资金预算计划并执行资金预算制度;

7、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;

8.财务人员岗位职责 篇八

2按会计制度建账,设置会计科目,进行会计核算和理解监督。

3认真做好记账、算账、报表工作,做到资料真实、数字准确、账目清楚,按期报表;(根据税务部门要求,月末30日报成本表,下月l0日前报税务表)迟报一天负激励10-50元。

4拒绝理解不真实,不合法的原始凭证(如:假票据等)并向公司负责人汇报。

5认真执行公司制定的报销审批制度,按程序审批。

6做好财产清查工作,对于财产清查中发现的盘盈和亏损,及时向主管财务领导汇报,以保证账物相符。

7成本会计务必到所负责的工地与保管员进行出、入库票据的传递交接工作,并将传递的票据及时的对账、记账,与保管员进行月末盘点工作。

8成本会计务必真实、客观地反映各工程成本耗用状况,数字要真实、准确,每月进行一次盘点。

9成本会计定期将各工程水、电量签字函复印件及时从保管员处取回报送财务部。

10成本会计务必按规定时光内报表(每月20日盘点,30日报成本表);迟报一天负激励10-50元。

11工程竣工后成本会计务必在一个月内上报竣工成本表。

上一篇:学生评教调查问卷下一篇:麦当劳的英文广告词