职业健康安全目标指标

职业健康安全目标指标（通用12篇）

1.职业健康安全目标指标 篇一

职业健康安全方针：

预防为主、控制保护；强化监督、有法可依；

以人为本、提高素质；科学管理、持续改进。

职业健康安全方针阐述：

预防为主、控制保护：施工监理现场所处的环境具有较高的职业健康安全风险，以预防为主作为基本原则，常鸣警钟，以对风险进行分级控制，加强对员工职业健康安全保护措施，使风险降到最低。

强化监督、有法可依：公司公开承诺接受员工和社会监督，遵守国家有关职业健康安全的强制性法律、法规。

以人为本、提高素质：人是最宝贵的资源和财产，以人为本的管理理念是社会发展的象征，因此要对员工提供各种职业健康安全培训、提高员工的健康安全意识和能力。

科学管理、持续改进：在职业健康安全管理中，人的因素是第一，在利益权衡时，人的安全健康是第一，不断地改进职业健康安全业绩，进而持续改进管理体系是我公司永恒追求的目标。

职业健康安全目标：

1.6.1做好火灾预防，杜绝火灾发生。

1.6.2劳动保护用品及时发放，发放率为100％。

1.6.3预防职业病，病发率为零。

1.6.4安全事故零发生率

2.职业健康安全目标指标 篇二

1 资料和方法

1.1 一般资料

抽查2013年、2014年接触煤尘人员各2 000名。

1.2 方法

(1)受检人员清晨空腹状态在我院体检中心组织安排下进行职业健康检查。(2)体检项目包括：内科、外科、五官科、高千伏胸部X线片、心电图、血常规、肝功能5项，尿常规、肺功能。(3)人员资质：参加体检人员具备中级以上卫生专业技术职称，主检由取得职业病检查资格的医师担任。

2 结果

2.1

2013年随机抽查职业健康体检人员2 000人，最小年龄24岁，最大年龄64岁，平均年龄约56.8岁；均为男性；受检对象不同年龄段患病率构成比分析，见表1。

2.2

2014年随机抽查职业健康体检人员2 000人，最小年龄20岁，最大年龄63岁，平均年龄约52.4岁；均为男性；受检对象不同年龄段患病率构成比分析，见表2。

3 讨论

3.1

2014年比2013年工作人员趋向年轻化，2013年最小年龄24岁，最大年龄64岁，平均年龄约56.8岁；2014年最小年龄20岁，最大年龄63岁，平均年龄约52.4岁。2014年比2013年最小年龄减少4岁，最大年龄减少1岁，平均年龄减少4.4岁。20岁～29岁工作人员2014年比2013年同年龄段多213人；50岁～60岁工作人员2014年比2013年同年龄段少111人。

3.2

40岁～49岁年龄段工作人员为家庭的重要成员，单位的中流砥柱，社会的重要组成部分。本年龄段参加工作人员数量相对多，疑似矽肺人数也相对多，劳动者应该对自己的健康状况引起重视。要劳逸结合，加强营养，增强抵抗力；佩戴双层口罩，加强职业防护，减少职业危害。

3.3

2年资料显示，随着接害工龄的增长，劳动者目标疾病患病率呈递增现象。2013年：接害工龄2年～10年的职工，目标疾病患病率为2.01%；接害工龄11年～19年的职工疑似矽肺患病率为5.73%；接害工龄20年～30年的职工，目标疾病患病率为7.03%,50岁以上接害工龄超过30年的劳动者，疑似矽肺患病率达14.01%;60岁以上，接害工龄超过30年的劳动者疑似矽肺患病率达33.33%。2014年：接害工龄2年～10年的职工，目标疾病患病率为0.20%；接害工龄11年～19年的职工疑似矽肺患病率为3.29%；接害工龄20年～30年的职工，目标疾病患病率为6.00%,50岁以上接害工龄超过30年的劳动者，疑似矽肺患病率达10.71%;60岁以上，接害工龄超过30年的劳动者疑似矽肺患病率达23.53%。

3.4

工龄相同的情况下，2014年各年龄段疑似矽肺患病率比2013年均有所下降。20岁～29岁职工疑似矽肺患病率下降90.05%;30岁～39岁职工疑似矽肺患病率下降42.58%;40岁～49岁职工疑似矽肺患病率下降14.65%;50岁～60岁职工疑似矽肺患病率下降23.55%;60岁以上，接害工龄超过30年的劳动者疑似矽肺患病率下降29.40%。

3.5

2013年疑似矽肺人数145人，2014年疑似矽肺人数91人，2014年比2013年目标疾病少54人。

3.6

2013年疑似矽肺患病率7.25%,2014年疑似矽肺患病率4.55%,2014年疑似矽肺患病率比2013年下降37.24%。

3.7

2013年50岁以上接害工龄超过30年的劳动者，疑似矽肺患病率是20岁～29岁年龄段的23.55倍；30岁～39岁年龄段的8.26倍；40岁～49岁年龄段的6.73倍。2014年50岁以上接害工龄超过30年的劳动者，疑似矽肺患病率是20岁～29岁年龄段的171.2倍；30岁～39岁年龄段的10.41倍；40岁～49岁年龄段的5.71倍。可见接害工龄超过30年且50岁以上的劳动者职业健康损害人数比例最大。

本组分析结果表明，接害工龄超过30年且50岁以上的群体为目标疾病的高发。建议接触煤尘的新录用人员、转岗人员严格岗前职业健康检查，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。工作区达到生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。公司要健全职业病防治制度，不断完善作业环境条件、工作流程，定期监测粉尘危害程度，配备切实有效的防尘设施，按规定周期进行职业健康检查；定期开展职业病健康教育讲座，随时督促工作到位情况，提高职工对职业病的认识及自我保护意识，重视职业健康防护，减少职业危害因素。特别是接害工龄超过30年且50岁以上的职工为目标疾病的高发人群，公司应引起高度重视，适当考虑妥善调换岗位，不宜在粉尘环境中常年工作。减少粉尘危害，防止职业病发生。

3.职业健康安全目标指标 篇三

2015年该院利用四川省健康服务业财政补助对体检中心的改扩建，以积极承接龙泉驿区产业工人职业健康体检，2015年至今共为38336余人次进行健康体检，并把健康四川“治未病”理念融入体检工作，极大地降低了龙泉驿区职业健康体检压力。

2015年9月，医院重症监护室正式开诊运行，大大提高了该院危重患者的抢救能力，为院前急救提供强有力的保障，至今共计抢救危重症患者133人次。血透中心的建立不但缓解了龙泉驿区紧缺的血透资源，而且使医院服务范围进一步扩大，医院通过“内培外引”的方式加强血透中心人才梯队建设，为血透中心的正常运营打下坚实基础。

2015年3月该院被正式确认为四川省脑瘫儿童康复训练定点机构，脑瘫项目的正式启动使得121名脑瘫患儿直接受益。

作为四川护理职业学院的临床医学部，该院积极承担学院护理系、药学系、临床医疗技术系和康复治疗技术、口腔护理、口腔修复工艺、中医康复保健等14个专业的主要临床教学和实习任务，2015年至今接收各专业实习、见习同学共计2000余人次。购买的设施设备不仅使医院的医疗服务得到保障，而且提高了临床医务人员的医疗水平，进一步加强了医院的实力，扩大了医院服务规模，为健康四川2020的实现提供基础保障。

4.职业健康安全目标指标 篇四

QEO总方针：诚信、人本、协调、守法、卓越。

QEO总目标：质量零缺陷、安全零事故、环境零污染。

质量、环境、安全方针

质量方针：精细管理、精心施工、优品奉献、优质服务。

安全方针：预防为主，以人为本，科学管理，强化管理。

环境方针：减少植被破坏、防止水土流失、保护自然环境。

质量、环境、安全目标

质量目标：

•必须满足工程施工承包合同要求；实现达标投产；争创南网优质工程； •杜绝重大质量事故和关键项目的永久性缺陷；

•业主、监理验收时，一次验收合格率达99.990%及以上；公司验收时，一次验收合格率达到97.5%及以上。

•顾客反馈意见（含投诉）响应率100%，实现顾客满意。

安全目标：

•不发生重伤及以上的人身伤亡事故；

•不发生因线路施工原因造成有责任的一般电网或设备事故；

•不发生直接经济损失在5万元及以上机械设备（含火灾）事故和负有同等及以上责任的一般生产性交通事故；人身轻伤及直接经济损失在5万元以下的机械设备（含火灾、交通）事故控制在职业安全健康与环境管理责任合同中的指标之内；

•不发生有责任造成较大不良社会影响的生产安全事故；

•不发生因施工环境原因造成的职业健康伤害；

•不发生污染环境引起的社会投诉；

•不发生一般电气误操作事故。

环境目标：

•不发生环境污染事故。

•不发生因严重破坏生态环境及严重环境污染引起的社会投诉。•减少送电线路施工植被破坏的面积。

•减少送变电工程固体废弃物的排放总量。

•施工噪声、废水达标排放；

5.职业健康安全目标指标 篇五

1质量目标分解

1.1公司质量方针和质量目标质量方针：遵纪守法、服务优质、环境优先、诚信务实，以人为本、管理严谨，质量求精、与时俱进，打造一流品牌。

质量目标：

1.服务质量满意率达到96；

2.清洁合格率

96；

3.业主回访率98；

4.房屋主体及公共设施完好率100；

5.生活垃圾清运率100；

6.固体有害废弃物回收率100；

1.2目标分解

1.2.1本公司质量目标分解成三层。公司质量目标由总经理确定，各相关部门质量目标由公司总经理分解下达，各相关部门对本部门的质量目标再分解到各班组。

公司质量目标

一级

各部门质量目标

二级

各班组质量目标

三级

1.2.2质量目标展开

以质量目标分解图的形式，其中包括公司质量目标、目标展开、目标值及各相关部门的责任。质量管理部负责提出质量目标分解图，经管理者代表审核后，公司总经理确认批准后下达至相关部门。

1.3质量目标计划

公司质量管理部根据公司的2003质量/环境目标，结合各部门涉及的质量/环境要素，分解出各部门2003的质量/环境目标：

1.3.1行政人事部2003分目标

a)固体有害废弃物回收率100。

1.3.2项目部2003分目标

a)服务质量满意率达到96。

b)清洁合格率96。

c)业主回访率98。

d)房屋主体及公共设施完好率100。

e)生活垃圾清运率100。

f)固体有害废弃物回收率100。

1.3.3经营部2003分目标

a）服务质量满意率达到96；

2质量目标考核

2.1由质检中心根据《质量目标管理程序》规定，汇总各部门上报的《质量目标实施情况》，提交考核小组，作为考核依据。

2.2考核基本方法

考核采用打分的方式，以得分率来评定。以各部门的目标值项作为基础分值，每项1分。考核评定的结果作为实际得分，计算得分率。

2.3考核评定条件

2.3.1凡是超额完成计划目标，且满足质量要求的，每项加分1分。

2.3.2按计划完成目标，按基本分计算。

2.3.3凡未按计划目标完成的：

a）由于本部门的目标未完成，影响到公司总体目标未完成的为不合格；

b）由于本部门原因的，每项减1分；

c）由于相关部门原因的，但未及时沟通，每项减0.5分；

d）由于相关部门原因的，已作沟通，按基本分计算；

e）由于资源、设施未配置引起的，本部门已提出要求的，按基本分计算；

f）由于资源、设施未配置引起的，本部门未提出要求的，每项0.5分。

2.3.4由于本部门原因，造成其他相关部门目标未完成的，每项减1分。

2.4考核结果评定

2.4.1得分率在100以上的，考核结果为优秀；

2.4.2得分率在85以上的考核结果为合格；

2.4.3得分率在85以下的，考核结果为不合格。

考核小组依据考核结果，提出本次考核的奖惩意见，报公司总经理批准实施。

2.5考核结果措施

2.5.1对考核中未完成的目标，根据责任部门提出改进措施意见，考核小组进行评审确定。

2.5.2确定的改进措施，由相关部门实施，由质检中心验证。

[1]

6.安全生产目标指标分解 篇六

忠县马灌镇启圆运输有限责任公司

2013年2月1日

忠县马灌镇启圆运输有限责任公司

启运发[2013] 007号

安全生产目标指标分解

一、总经理安全生产责任目标管理内容

（一）安全生产管理责任目标

1、全面贯彻落实国家及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展群众性安全生产活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。

2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。

3、制定实施安全生产工作计划和保障措施。依据公司安全生产目标、计划，制定、落实本公司安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实各项安全管理制度，建立健全各级安全生产制度和操作规程。

4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强安全管理。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。

6、制定落实安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。

7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。

8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。

9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。

10、认真贯彻执行安全生产责任书。(二)安全生产控制指标

1、特大责任行车事故起数为零；

2、行车事故频率低于3次/百万车公里；

3、事故责任死亡率低于0.3人/百万车公里；

4、受伤人数频率低于1.6人/百万车公里；

5、事故直接经济损失率低于3.5万元/百万车公里；

6、火灾、爆炸事故为零；

7、安全隐患整改率达到100%；

8、营运车辆及驾驶员证照审验率达到100%；

9、确保公司无“三超一疲劳”酒驾等违法行为；

10、安全教育培训率达到100%；

11、创建安全生产标准化达标企业。

二、副总经理年安全生产责任目标管理内容

（一）安全生产管理责任目标

1、全面贯彻落实国家及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全会议精神、积极督促开展“安全生产工作。

2、督促建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。

3、督促制定实施安全生产工作计划和保障措施。依据公司安全生产目标、计划，制定、落实本公司安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，督促建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。

4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查。加强安全管理。督促加强职业危害防治工作。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

5、督促完善生产安全事故应急救援预案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。

6、督促落实安全生产培训计划。

7、严格执行、落实公司和公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。

8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向集团公司报告。

9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。

10、认真贯彻执行安全生产责任书。

（二）安全生产控制指标

1、特大责任行车事故起数为零；

2、行车事故频率低于3次/百万车公里；

3、事故责任死亡率低于0.3人/百万车公里；

4、受伤人数频率低于1.6人/百万车公里；

5、事故直接经济损失率低于3.5万元/百万车公里；

6、火灾、爆炸事故为零；

7、安全隐患整改率达到100%；

8、营运车辆及驾驶员证照审验率达到100%；

9、确保公司无“三超一疲劳”酒驾等违法行为；

10、安全教育培训率达到100%；

11、创建安全生产标准化达标企业。

三、安全科安全生产责任目标管理内容

（一）安全科安全生产责任制度目标

1、全面贯彻落实国家上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。

2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到每个岗位。

3、制定实施安全生产工作计划和保障措施。依据公司安全生产目标、计划，制定、落实本公司安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。

4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强安全管理。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。

6、制定落实安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。

7、严格执行、落实公司和公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。

8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向集团公司报告。

9、认真贯彻执行安全生产责任书。

（二）安全科安全控制指标

1、特大责任行车事故起数为零；

2、行车事故频率低于3次/百万车公里；

3、事故责任死亡率低于0.3人/百万车公里；

4、受伤人数频率低于1.6人/百万车公里；

5、事故直接经济损失率低于3.5万元/百万车公里；

6、火灾、爆炸事故为零；

7、安全隐患整改率达到100%；

8、营运车辆及驾驶员证照审验率达到100%；

9、确保公司无“三超一疲劳”酒驾等违法行为；

10、安全教育培训率达到100%；

11、创建安全生产标准化达标企业。

四、办公室安全生产责任目标管理内容

（一）办公室安全生产责任制度目标

1、全面贯彻落实国家及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。

2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到每个岗位。

3、制定实施安全生产工作计划和保障措施。依据公司安全生产目标、计划，制定、落实本单位安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。

4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

5、根据公司总体培训计划并落实。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。

6、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。

7、认真贯彻执行安全生产责任书。

（二）办公室安全生产控制指标

1、从业人员因工死亡事故 0起

2、从业人员因工重伤事故 0起

3、重大火灾事故 0起

4、从业人员因工轻伤人数 10‰起以内

5、安全隐患整改率达到100%；

6、安全教育培训率达到100%；

7、创建安全生产标准化达标企业。

五、财务科安全生产责任目标管理内容

（一）财务科安全生产责任制度目标

1、全面贯彻落实国家及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。

2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到每个岗位。

3、制定实施安全生产工作计划和保障措施。依据公司安全生产目标、计划，制定、落实本单位安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。

4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

5、根据公司总体培训计划并落实。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。

6、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。

7、认真贯彻执行安全生产责任书。

（二）财务科安全生产控制指标

1、从业人员因工死亡事故 0起

2、从业人员因工重伤事故 0起

3、重大火灾事故 0起

4、从业人员因工轻伤人数 10‰起以内

5、安全隐患整改率达到100%；

6、安全教育培训率达到100%；

7、创建安全生产标准化达标企业。

忠县马灌镇启圆运输有限责任公司

7.职业健康安全目标指标 篇七

关键词：基层兽医；职业安全；问题探讨

中图分类号：S851.6文献标识码：ADOI编号：10.14025/j.cnki.jlny.2015.10.079

基层兽医工作人员面对着养殖户多、诊疗动物种类多、动物疾病不断变化的形势，诊疗工作难度不断加大，同时，他们也面临着职业安全问题。并且在基层工作中，随着动物疫情形势的不断变化，尤其是人兽共患病的复杂化趋势，导致兽医工作人员的职业安全问题越来越突出，必须予以高度重视。

1基层兽医工作人员职业安全问题来源

1.1物理安全威胁

器械伤，兽医工作人员在日常工作中，不可避免地要使用剪刀、注射器、手术刀片、玻片等器械，如果操作不规范，或者粗心大意，就会出现不同程度的器械伤、畜禽伤。基层兽医工作人员在日常工作中必然要和畜禽直接接触，如果人员操作不当、畜禽发病等，就会出现畜禽伤害工作人员的现象，造成畜禽伤，如鸡抓伤、猫抓伤、马踢伤等；辐射伤，兽医工作人员在开展诊断、监测工作的时候，必然要使用一些电器设备，可能受到辐射，从而出现辐射伤，如皮肤伤、眼伤等。

1.2化学安全威胁

在兽医工作中，必然需要使用一些化学物品，如化学药品、消毒剂等，其中某些化学药品会对人体产生直接的损害，导致人体内部组织出现病变，甚至致癌。

1.3生物安全威胁

现阶段，已经知道有200多种动物疾病与寄生虫病能够传染给人类[1]。兽医工作人员和患病动物直接接触的时候，因为操作不当或者微生物扩散等，非常容易致使兽医工作人员受到安全威胁。

2基层兽医工作人员职业安全问题产生的原因

2.1安全意识薄弱

很多从事兽医行业的人员都对脏乱环境具有很高的耐受性，进而导致其在工作中缺乏对安全防护用具的佩戴，尤其是基层兽医工作人员，大多数都存在着侥幸心理，认为不需要采取防护措施，甚至认为佩戴相应的防护用具影响工作的落实，加大了感染疫病的概率。

2.2专业知识不足

基层兽医工作人员的学历均比较低，我国乡镇兽医站中，具有大专以上学历的人员大约占51%；而村级兽医站中，具有大专以上学历的人员大约占6%[2]。由此可以看出，学历较低致使兽医工作人员的专业知识参差不齐，甚至一些地区的工作人员根本就不具备兽医专业知识，只是依靠经验开展工作，严重缺乏安全防护意识。

2.3物资紧张

基层兽医工作环境与条件比较艰苦、恶劣，尤其是口罩、一次性手套等易耗品经常供给不足，导致完全无菌操作根本无法实施，很多兽医工作人员都是在物资不足的情况下开展工作，非常容易出现病原感染的情况，严重威胁了兽医工作人员的身体健康与生命安全。

3基层兽医工作人员职业安全问题的应对策略

3.1加强防护知识培训

要想有效解决兽医工作人员的职业安全问题，就要从工作人员自身着手。在日常工作中，加强对工作人员进行防护知识培训，逐渐提高工作人员的防护意识，了解更多的防护知识，从根本上解决防护意识淡薄的问题[3]。在开展安全防护培训的时候，主要包括药物对机体危害、诊疗接触患病动物的注意事项、消毒处理等。

3.2强化健康监测工作的落实

大多数兽医工作人员根本不注重职业安全问题，即使出现感染或者受伤，也没有引起重视。大多数感染人员在阴性感染阶段，自身根本无法察觉，一直到出现一些临床症状，才开始就医，此时已经错过了治疗的最佳时机。所以，在兽医工作中，必须加强对兽医工作人员的健康监测，及时发现兽医工作人员的身体状况问题，从而予以及时救治，全面确保兽医工作人员的身体健康与生命安全。

3.3重视兽医工作人员管理，增加资金投入

在兽医工作中，加强对兽医工作人员的统一管理，提出有效的防护措施，严格按照相关规章制度执行，养成良好的工作习惯，确保自身安全。同时，因为基层工作环境与条件较差，需要增加资金投入，购买相应的易耗品与安全防护设备，确保防护物资充足，为兽医工作人员提供全面的安全防护保障，解决工作人员的后顾之忧，促使兽医工作的全面落实。

4结語

总而言之，随着畜牧业的快速发展，基层兽医工作的重要性越来越突出，而基层兽医工作人员的职业安全问题也得到了人们的高度重视。在兽医工作中，兽医工作人员的身体健康与生命安全与工作质量有着直接的关系，必须结合具体情况，制定有效的安全防护措施，保证兽医工作人员的工作安全，全面落实兽医的各项工作，为畜牧业的健康、可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]张红花，李思银.我国基层兽医工作人员现状及其职业安全问题[J].安徽农业科学，2013，（34）：13431-13432.

[2]王永良，伍有才，王文芬等.基层兽医诊疗水平亟待提高[J].中国畜牧兽医文摘，2011，27（06）：1-2.

[3]李跃明.基层兽医诊疗的现存问题与加强对策研究[J].农民致富之友，2013，（22）：216-216.

8.2018安全生产目标和指标分解 篇八

公司安全生产目标和指标

部门

部门安全生产目标和指标

工作要求

1、火灾事故为零；

2、压力容器爆炸事故为零；

3、人员重伤、死亡事故为零；

4、职业病发生率为零；

5、事故隐患整改率>98%；

6、安全教育培训参加、合格率100%；

7、特种设备持证上岗率100%；

8、特种设备登记注册率100%；

9、主机设备完好率﹥98%；

10、现场职业危害因素检测合格率100%

行政部

1、火灾事故为零；

2、按规定办理工伤保险，工伤保险参保率100%；

3、人员重伤、死亡事故为零；

4、按要求按要求组织新员工入厂安全教育，人员培训率100%。

1、严格执行安全培训教育制度，新员工三级安全培训参加、合格率100%；

2、按国家规定办理工伤保险；

3、定期参加公司组织的安全培训；

4、开展本部门安全检查和隐患整改；

5、签订安全责任书，落实安全生产职责。

财务部

1、火灾事故为零；

2、人员重伤、死亡事故为零；

3、安全费用提取符合率100%；

4、安全费用合理使用率100%；

5、安全教育培训参加、合格率100%。

1、建立安全费用使用登记台账，合理使用安全费用；

2、定期参加公司组织的安全培训；

3、开展本部门安全检查和隐患整改；

4、签订安全责任书，落实安全生产职责。

采购部

1、火灾事故为零；

2、人员重伤、死亡事故为零；

3、安全教育培训参加、合格率100%；

4、供应商建档率100%、资格预审率100%。

1、严格执行供应商安全管理制度；

2、建立供应商名录；

3、定期参加公司组织的安全培训；

4、开展本部门安全检查和隐患整改；

5、签订安全责任书，落实安全生产职责。

计划部

1、火灾事故为零；

2、人员重伤、死亡事故为零；

3、安全教育培训参加、合格率100%。

1、火灾事故为零；

2、人员重伤、死亡事故为零；

3、安全教育培训参加、合格率100%。

4、签订安全责任书，落实安全生产职责。

质量部

1、火灾事故为零；

2、人员重伤、死亡事故为零；

3、安全教育培训参加、合格率100%。

1、火灾事故为零；

2、人员重伤、死亡事故为零；

3、安全教育培训参加、合格率100%。

4、签订安全责任书，落实安全生产职责。

仓储部

1、火灾事故为零；

2、人员重伤、死亡事故为零；

3、安全教育培训参加、合格率100%。

4、事故隐患整改率100%；

1、火灾事故为零；

2、人员重伤、死亡事故为零；

3、安全教育培训参加、合格率100%。

4、签订安全责任书，落实安全生产职责。

生产部

1、火灾事故为零；

2、压力容器爆炸事故为零；

3、人员重伤、死亡事故为零；

4、职业病发生率为零；

5、事故隐患整改率100%；

6、安全教育培训参加、合格率100%；

7、特种设备作业人员持证上岗率100%。

1、协助、组织开展公司、部门安全检查，及时排除事故隐患；

2、协助、组织公司安全培训工作；

3、协助、组织特种作业人员培训复审工作；

4、协助、组织编制公司安全管理制度、操作规程；

5、协助、组织公司应急预案演练。

9.职业健康安全目标指标 篇九

与指标实施计划

评审年度内生产安全重伤以上事故人数0人；轻伤<3‰； 安全培训合格率100%；

特殊工种持证上岗率100%；

隐患整改合格率100%；

设备完好率100%；

职业危害控制率100%；

我公司从安全目标与指标的制定，到目标与指标的分解，已经将安全目标指标层层细化到企业各个科室、各个作业岗位中，做到了全员参与，全员监督。

根据安全生产目标与指标的内容，我公司制定以下实施计划：

1.设立企业员工培训系统，制定员工培训计划，专人负责员工培训工作，建立员工培训记录、员工需求档案并进行识别，对合理培训建议公司予以接受并安排进行培训，并对培训员工培训效果调查，了解培训成果。以上措施使新进场员工、转岗员工、返岗员工、特殊岗位员工都能够得到所需要的专业培训，员工能够了解安全生产技术、岗位操作规范，在岗员工全部具备独立上岗操作的能力和技术。

2.对于特殊作业人员必须经过专业培训并持有相关部门发放的特殊工种上岗证件方可进行上岗作业，特殊作业人员定期进行继续再教育学习，以保证专业能力。

3.企业建立健全安全管理机构和人员配备，符合《安全生产法》规定。配备专职安全生产管理人员，负责督促和检查从业人员按操作规程从事生产，违反规程的要严肃处理。做好各项安全生产的检查工作，同时主动接受上级有关部门的安全生产督查组的检查，对存在的事故隐患，及时整改，制定合理的整改措施及整改期限，并派专人按期检查整改效果并进行公示。

4.加强设备管理工作，制定设备维修计划、检测计划，对于存在安全隐患的设备及时封停，进行修理，如无法维修的设备必须公告报废，禁止继续使用，防止发生安全事故及事件。

5.执行职业安全健康管理体系建设，切实防治职业病，保障职工健康安全。每个班组和个人都有义务按规定佩戴劳动保护用品，采取切实有效的措施防治职业病，建立安全生产奖惩机制，调动员工安全积极性。加强现场安全标牌管理，危险作业地点和存在危害的作业环境必须有明显的警示标牌，特殊作业环境必须采取必要的危险、危害预防措施，降低其发生率。发生安全事故时应急救援小组迅速赶赴事故现场，组织抢救，并按规定的程序和时限上报事故及协助有关部门调查处理事故。进一步加大安全生产宣传力度，增强职工安全观念，增强自我保护、逃生能力，努力营造遵纪守法、安全生产的良好氛围。

编 制 人：批 准 人：

10.职业健康安全目标指标 篇十

一．指导思想：

认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的电力生产方针，巩固创无违章企业成果，继续抓好安全健康环保工作，把安全性健康环保评价工作的重点转移到车间和班组，全面落实公司总经理郭一夫同志所提出的“预防为主、事中控制、事后处理”的要求，继续抓好安全培训工作，全面完成公司下达的各项安全指标，创建无违章先进单位，确保不发生人身死伤、重大设备事故。

二．安全目标

1．不发生人身死亡及重伤事故，不发生重大设备损坏责任事故，不发生重大火灾事故，不发生重大交通事故，确保三个一百天，力争全年无事故，安全长周期达319天。

2、一般事故、轻伤事故: 1次

3、Ⅰ类障碍： ≤1次

4、二类障碍：≤2 次

5、异常：≤4次

6、习惯性违章：≤ 20 次

7、未遂事故0次

8、安全生产天数：≥365天

三．具体作法和措施

2011年，我部的安全健康环保工作，将围绕“一个确保”、“三大举措”、“四个坚持”、“六个加强”来全面开展工作

1．确保2011年安全健康环保目标的实现

2011年安全目标是由公司总经理郭一夫提出，目标是切合我司的安全健康环保工作的实际，要实现上述目标，需要全司广大干部职工的共同努力。要从人员、制度、设备三要素入手，尤其要解决人的问题。各部门要按照三级控制的原则，从基层班组到车间、各层管理人员都要按照实际的安全目标，并号召全员参与，按照既定的目标努力工作。

2．落实三大举措

1）全面推行标准化作业程序

标准化作业程序，是指导电力安全生产的重要内容，更是防止各类违章发生的重要措施。今年，我司安全生产工作的重点就是开展各班组到车间、各层管理人员的各种作业施工标准化程序的制订、审查，各部门要按涉及到的工种、抢修项目、施工项目，从安全的组织措施、技术措施入手，到每项作业（操作）的顺序、施工工艺中检查、验收的全过程等每一项作业的详细、程序化、格式化的标准程序，成立领导小组，各单位要相应成立机构，来加强此项工作的领导。

2）认真开展县级企业安全性评价工作

安全性评价是《安全生产法》的内容之一，是安全生产管理一种科学、先进的手段。市已于2010年8月进行了复查，按全市的统一要求与部署，对每个设备单元逐一查评、摸清家底。按“重在真实、贵在整改”的原则。

3）实施一改一扩的工程顺利完成公司实施的一改一扩工程既是为泰兴市重点工程（公共事业建设），也是公司今后的环保达标、节能减排的企业生存的重要保证，同时也是确保企业员工的稳定收入作好基础。

3．做到四个坚持

1）坚持开展创建无违章企业活动

实践证明创建无违章企业活动的开展，有效地控制了各类违章行为，坚实了我司安全生产的基础。今年，我市在巩固创建无违章企业活动成果的同时，将大力开展反“管理性、装置性、行为性”违章工作，严格按电力企业创建无违章企业考核标准，加大考核的力度，同时，各部门就创建无违章企业活动要再一次的进行宣传和发动，要与创无违章班组有机的联系在一起，营造创建的氛围，宣传遵章守纪的典型，使创建活动经常化、日常化、具体化。

2）坚持开展安全教育与培训，提高全员的安全意识

安全教育与培训工作是提高全员安全素质的重要手段，2011年，在全司范围内大张旗鼓的开展安全教育和培训工作，预计举办“安全生产法”培训班一期，《安规》、《两票三制》培训班两期，在公司建立网络安教室，各部门也要根据自身的特点，结合安全活动开展形式多样的教育活动，要普及紧急救护法，开展各种事故预想活动。开展消防安全知识、技能培训。

3）坚持开展春夏秋冬四季的安全大检查活动，定期召开安全例会

以查思想、查领导、查隐患、查措施、查规章制度为重点的春、夏、秋、冬四季安全大检查，是搞好安全自查工作的重要措施之一。今年，并把季度的安全大检查同日常的安全管理工作相结合，同安全活动月相结合，同创无违章企业评比相结合。同时，要定期召开月安全例会，分析当月的安全情况，部署下月的安全工作要点，要严格按《安全生产监督规定》，把安全例会工作制度化。

4）坚持开展电力企业环保、健康活动。

按照总部的职业健康和安全政策方针，实事求是、扎扎实实在各部门和班组全面铺开，营造一个“人人都关心”、“事事上级支持”的造福后代，保护环境的良好环境氛围。

4．按照安全生产“六个不变”的原则，加强如下六方面的工作

一是加强“两票三制”的落实工作，要严格执行公司下发的“两票”管理的补充规定，严肃办票程序、各种作业必须办理施工作业票，加强调度纪律，特别是在实行设备巡检制度上，要推行巡检卡制度和设备定期切换制度，督促各岗位人员巡视到位。

二是加强现场监察力度，实现凡是工作必须有“三措”，凡是工作必须有人监护，监护人必须履行职责。

三是加强安全生产保证体系和监察体制的建设。按照《安全生产法》的要求，在设计、安装、施工的同时要考虑设计、安装、施工的安全工作。管生产必须管安全，在部署生产工作的同时，必须同时强调安全工作，要保证生产指挥系统的畅通，健全安全监察体系网络，要把安全监督工作重点落实到每一个作业现场。

四是加强基建、项目的安全管理工作。基建、项目的安全管理同主业一样，要真正体现出“安全第一，预防为主”的总方针，要正确处理好安全与效益、安全与质量、安全与进度的关系，要注重安全文明的施工现场，尤其要加强“三工”的管理。

五是加强安全管理，实现安全管理的两大延伸。近年来，违章现象、农民工和零工的使用，影响企业的正常工作，又给企业本身带来了严重的经济负担。因此，加大考核力度。同时，加强对这些队伍的安全技术培训，配足配齐必须的合格劳保防护用品、工具。同时，要把安全考核工作延伸到这类人员上。

六是要加强安全管理的信息工作和基础资料台帐管理工作，严格按照信息通报制度，及时通报各部门的安全情况。

11.职业健康安全环境 篇十一

一、企业“三标”体系认证及运行，内、外审情况，有关不合格项的整改；

“三标”管理体系，是指企业在质量、安全、环境管理领域内，以ISO 9000质量管理、OHSAS 18000职业健康安全管理、ISO 14000环境管理标准要求为核心，融合其他优秀管理方法和要求，以产品实现过程为主线，优化资源管理，提高效率和效益，持续追求卓越，其目的在于让顾客满意和员工、社会受益，而达到长期成功的管理途径。

目前，我厂只是认证了其中一项“ISO 9000质量管理”的认证，其认证审核情况是按照审核要求进行去做，其余两项还未取得认证。

建议：企业要认真重视“三标”一体化这项工作，尽快把OHSAS 18000职业健康安全管理、ISO 14000环境管理这二项的认证基础工作做到位，并及时取证。因为，建立“三标”一体化综合性的管理体系，这是国际上现在要求比较突出的三个标准体系，这个综合性的管理体系能满足各类认证的需要，“三标”“一体化”管理体系给企业带来的效益是突出的：

（1）减少文件的数量，降低管理费用。

（2）减少审核次数和时间，降低审核费用。

（3）促进各管理领域间的互补。

（4）提供满足各类需求的全方位解决方案。

二、职工人身安全事故发生情况，原因分析及整改措施；

企业始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持把安全生产放在各项工作任务的首位，全面落实安全生产责任制，时时刻刻紧抓不放。

这些年，企业未发生过人身安全事故，安全生产一直处于良好稳定的工作状态。如果一旦人身安全事故发生，会立即响应应急预案，事故发生部门立即组织抢救人员，尽量减少人员伤亡，在全面了解情况后，同一时间向厂部和安全科汇报，安全科按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法规、进行事故调查。坚持实事求是、尊重科学的原则，公正、准确、及时查清事故原因、发生过程、人员伤亡、事故损失、事故责任、吸取事故教训，提出防范措施和对事故责任人的处理意见。

三、职工工作环境、生活环境及职工活动场所的建设与改善情况；

企业要发展必须有一个良好的工作、生活环境，只有治理好小环境，才会有好的大环境。多年来，企业经过大范围整治治理，保持了生产作业环境的规范整洁，保障了各类设备的正常运转，保持了设备及工作环境的清洁、整齐，增强了员工环境保护意识，维护了公共卫生，维护和美化了工作环境。

为了解决民生问题，企业当前在建一座商品住宅楼，以改善员工的住宿条件，各生活区的绿化、清洁美观，实现了生活区“路平、灯亮、整洁”的总体要求，为职工营造了温馨和谐的生活环境。一直以来企业以人为本，发扬民主，充分保障员工合法权益，开展合理化建议，加强“职工之家”和“班组小家”的建设、每年都在 2

举办“文体”“书法”、“摄影”等系列活动，为员工营造了情趣高雅的文化环境。

四、职工劳动保护、职业病防治和健康检查情况；

积极贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针。加强职业危害的防治培训工作，提高全员职业安全卫生防范意识，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平。

一是全面落实各项安全生产责任制，加大职业危害治理专项行动整治力度，开展“安全生产、安全健康、危害治理”的职业卫生安全自查自纠活动，治理职业危害防治的薄弱环节，改善员工的劳动条件和生产作业环境。

二是结合生产任务的特点及气候的变化，按时发放劳动保护用品，做好防暑降温、防寒防冻、防高原反应等工作，并对特殊工种配置防尘、防毒口罩，以提高了一线员工的综合防治能力。

三是建立新从业人员上岗前的安全教育培训，技能培训、职业危害防治知识培训，与从业人员签订劳务合同。

四是组织员工认真学习《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规，增强舆论监督作用，并每二年组织全体员工进行一次身体检查，保护了员工的合法权益，提高了广大员工职业卫生安全的自我防护意识。

五是针对检查中的薄弱环节和突出问题，制定措施和整改方案。强化了员工职业卫生安全法律意识、责任意识，提高了全体员工的职 3

业卫生安全防范意识和综合素质。

五、企业人为关怀和心理疏导工作情况。

自改制以来，企业在这种巨变中发生了深刻的变化，急剧的变化带给企业员工心理问题急剧增多，由此而引发的矛盾日益突出，给企业发展带来了极大的不和谐因素。为此，企业结合实际，以注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，积极探索员工心理管理模式，并通过一系列争先创优及寓教于乐的活动有效的缓解了员工的各种身心压力，促进了员工的身心健康和企业的和谐发展。但是，这种缓解也许是一时的，它缓解不了员工对提高生活质量的渴望和追求。企业在改制调整过程中，员工的合法利益很容易受到侵害，员工的收益也会随着岗位的不同而拉大，员工对企业、对岗位的满意度、对工资报酬差异容易产生心理不平衡，进而可能导致企业管理效率难以提升，对企业可持续发展极为不利。基于此，建议集团公司在集团公司所属单位开展以精神激励为主的、低标准、固定的员工福利活动项目，通过活动项目的设置，制造员工的期盼心理，通过活动的开展，制造领导与员工之间无拘无束的交流环境，通过交流让员工宣泄“不良”情绪，达到化解过度工作压力的目的。最终达到管理和被管理者之间公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的友好氛围。

六、企业对有关环境、职业健康与安全改善的满意度调查。

我们知道，企业进行员工满意度调查是对企业管理进行全面审核，可以找出本阶段出现的主要问题原因的一种方式。由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道，培养员工对企业的认同感与归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力，从

而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。

这项工作企业结合实际情况，还没有在全厂范围内进行过满意度调查，只是在商讨工作中探讨过此事，考虑到企业正处在改制的过度时期和目前企业员工所表现出的各种不同心态与行为，做满意度调查恐怕未必是一件好事，反而恰得其反，待时机成熟时，我们会把这项工作列入到工作范畴，到时也许会做得更好。

为配合厂工会做好中能建集团公司关于印发《职工发展报告指引》的通知精神要求，以上论述是我科按照“通知”精神，第十条“职业健康安全环境”所列内容，结合企业的实际情况所编写的，如有不适，敬请修改。

12.职业健康安全保护措施 篇十二

人力资源是社会的第一宝贵资源，是企业和社会赖以生存发展的基本要素，保障职工的身体健康和安全，不仅直接地关系到企业、项目的持续健康发展，也关系到社会的和谐与安定。为提高职工的健康素质，保护职工、群众的健康，不仅是企业、项目的重要责任，也是包括企业和职工在内的全社会的责任，只有为职工提供良好的工作环境，良好的职业健康保障，劳动力资源才可能持续发展，企业和社会也才能实现持续的健康与和谐。项目部特制订了职业健康保护措施。

一、建立职业健康管理制度

根据项目部职业健康管理实际，制定了《职业病预防措施管理办法》、《劳动保护用品管理规定》等相关规定。

一、加强职业病预防管理措施

1、粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，项目部不定期抽查劳保用品的使用情况。

2、噪声的管理：在强噪声环境下工作的作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。

3、防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温时间段；对从事高温作业的人员，特别是工程施工人员，根据劳动强度的不同分别发放防暑降温药品，防止中暑现象发生。

4、劳动保护用品的管理：按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并每天对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。

5、劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳 动时，要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照劳动法的有关规定，及时足额发放加班工资。

6、劳动强度管理：根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业病和安全事故。

7、开展有益身心健康的文体活动。

二、加强施工现场作业控制

1、在工作场所设置各项警示标识。

2、必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在施工生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

3、应在施工组织设计中采取适当预防措施，保证工作现场安全可靠，避免可能危及员工职业健康安全的风险。

4、在员工进入施工现场必须正确佩戴劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5、炊事人员必须办理健康证后方能上岗。

三、做好员工的健康体检及保护

1、做好员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立从业人员的职业健康档案。

2、对从事有毒有害作业及特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、混凝土工、架子工、电工等），定期组织进行职业病预防体检。