员工入职需准备资料明细

员工入职需准备资料明细（精选3篇）

1.员工入职需准备资料明细 篇一

请认真、详细的填写个人简历（见附件）。这是要上传到总部审批的简历，所以要尽量填写详细（注意文件名称盖上自己的名字）。需要尽快做的准备以及需要提供的材料：

1、提供1寸照片2张，各种证件的原件、复印件（如果还没提供的话）

2、电子照片：男士：黑西装，白衬衣，打领带，蓝底

女士：黑西装，白衬衣，蓝底

3、穿正式的服装上班（因现在咱们万达正处于筹备期，工装还没到位，所以临时需要自己先购买）

4、工商银行卡 卡号。

5、与原单位的解除劳动合同的的红头文件

6、学信网上的学历认证。

7、告诉我自己社保的相关情况：1）曾经交过社保吗？

2）自己交社保还是原单位给你交

3）若社保已经停交，那么你是否领取了失业证？

4）问清楚，原单位什么时候能给你做社保减员？（这关系到你入职的当月我们能不能给你交上社保）

8、你的档案在哪里？

9外地人员是否需要住宿？（我们提供免费宿舍）

2.新员工入职需知 篇二

欢迎您加入三恒酒店，为了让您有一个更好的工作环境，使您在三恒酒店生活及工作期间轻松愉快，请您仔细阅读新员工入职需知的有关内容：

1.新入职的员工必须完整的填写求职申请表，出示所有有效证件原件，并将身份证复印件、健康证及彩色一寸照片六张等到酒店人事部办理入职手续，经人事部初试及相关部门经理复试合格后即到培质部参加新员工岗前培训。

2.新入职员工岗前培训内容包括：酒店基础知识、礼节礼貌、酒店员工仪容仪表要求、员工手册、酒店规章制度及员工餐厅、员工宿舍等相关内容的培训及考核，经考核合格后方可办理上岗手续。

3.酒店入职员工离职规定如下：

1)员工入职前2天为观察期，观察期内不计薪资，观察期合格后办理入职手续；

2)员工试用期为一至三个月，如一直不能胜任试用期最长可延长至3个月，从正式办理入职手续后开始计算。如新入职员工试用期满后仍不符合转正条件的，部门将根据员工实际情况给予退回人事部，由人事部重新安排其工作或给予辞退处理。

3)凡办理入职手续员工（无论是否过试用期），必须至少做满一年（含试用期），且每年10月份至次年2月份不得提出离职（酒店不批准任何人的辞职），否则，将按其行为给酒店带来的经济损失给予酒店不少于500元违约金赔偿（如在每年3月—9月间提出辞职，且按正常辞职程序办理，将扣除培训费100元）。

4)凡入职员工，试用期内提出辞职的必须提前15天提交书面辞职申请报告，人员补充后方能离职；转正后提出辞职必须提前一个月递交书面辞职报告。

5)如已办理入职手续且未满一个月被部门退回人事部者，酒店将不计培训费及生活费，且按试用期工资发放实际上班天数的工资；如办理入手续且未满一个月提出辞职者，酒店将据实际人员补充情况给予办理辞职手续，同时按10元/天计算生活费及扣除100元培训费用，按试用期发放在岗期间工资。

4.员工擅自离职处理；

a)任何员工在未经部门负责人批准情况下脱岗或旷工，一律按旷工处理。

b)连续旷工达三天（含三天）以上者，除按旷工处理外，另扣除至少500元违约金。c)逾期不办理离职手续者，按10元/天罚款进行类推，直至其押金扣完为止。

5.新入职的员工对酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部，再次欢迎您成为三恒酒店的一员，因为有了你的加入三恒酒店的明天将会更加辉煌！

三恒酒店行政办

对以上《新员工入职须知》内容本人已清楚了解并同意，本人一定会严格遵守酒店的相关管理制度及规定，如有违反愿意接受酒店的相关处罚及处理。

新员工签名确认：

3.入职及人事档案中准备材料明细 篇三

【入职前准备材料】 录用审批表、面试评估表、职位申请表、个人简历（电子版及纸质）、薪资分析单 1.六个月以内的体检报告

2.身份证复印件正反面复印

3.户口本复印件（本人页）

4.学历证/学位证复印件

5.资格证书复印件

6.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）

7.银行卡复印件（建设银行及广发银行，非北京入职人员银行卡要注明开户行）

8.离职证明

9.收入证明

10.背景调查表

【入职当日材料】 1.人事信息表

2.员工信息登记表

3.SAP信息采集表表一

4.社保信息采集表（已缴纳社保地区、分子公司以各地方缴纳社保要求填写相关社保信息采集表）

5.银行信息登记表（在北京发工资的提供）

6.员工行行准则确认书

《汉能控股集团员工行为准则》发电子版本给新入职员工，最后一页为员工

行为准则确认书，打印出来签字

7.劳动合同及保密协议

a)各地人事准备好劳动合同及保密协议于入职当日签署，一式两份；

b)除个人信息以外均由人事填写，不得由员工本人填写录用信息（试用期、合同期限、职位等信息），装订后交由入职员工本人先签字再履行盖章手续； c)入职当日未提交离职证明/劳动合同签署声明的，履行完盖章手续的合同先

放于人事部门，待其提交离职证明/劳动合同签署声明，将其中一份交由其本人保存；

8.试用期录用条件确认书

《试用期录用条件确认书》连同合同及保密协议一起给员工签字

【人事档案资料内容】

1.录用审批表 此三项表格我将于月底

2.面试评估表

3.职位申请表 届时各人事同其人事档案一起扫描

4.个人简历

5.体检报告

6.身份证复印件正反面复印

7.户口本复印件

8.学历证/学位证复印件

9.资格证书复印件

10.两张一寸白底免冠正装证件照、电子版照片（制作门禁卡之用）

11.银行卡复印件（建行及广发，非北京人员银行卡要注明开户行）

12.离职证明

13.收入证明

14.背景调查表

15.劳动合同及保密协议

16.行为准则确认书

17.试用期录用条件确认书

【综述及注意事项】

 入职当日提交至北京总部**处文件：

 四个表格（人事信息表、员工信息登记表、SAP信息采集表表

一、银行信

息登记表）；

 入职人员简述

格式：XXX毕业于XXX学校，XXX专业，学士学位/硕士，曾任职于XXX公司XXX职位，具有多年相关工作经验。（工作背景写与本行业或入职职位相关的）

 其他入职资料（除上述三个表格）：

均需要在一个月补齐，每位入职人员的资料扫描成一个文件（也就是若本月有3个人员入职，月底汇总至马佳处的就是3个扫描文件，每个扫描文件均是每一个入职人员的所有入职资料），各分子公司人事负责人每月月底统一报至马佳处；

 劳动合同：单独扫描成一个文件，也是按照入职资料原则，一个人一个扫描文

件，文件名标清楚是XXX劳动合同（如“XXX劳动合同”）；