审计主管个人简历

审计主管个人简历（7篇）

1.审计主管个人简历 篇一

基本信息

姓名：XXX

性别：男

年龄：35

工作年限：8

现任职务：审计经理

第一学历：本科

毕业院校：xxx大学

专业：会计学

后续教育最高学历：无

后续教育专业：企业财务管理

职称资格：会计师

工作经历

XX.07-----XX.11月,在知业酒股份有限公司财务部从事往来帐务管理、内部银行核算、税金帐务管理、存货核算管理等,完善了内部银行核算系统，这一期间我走过了会计学理论知识与工作实践的相结合这一过程，成为了一名合格的会计人员;

XX.11----XX.01月,在智业集团销售分公司财务部从事客户欠款管理、协议资金管理、资金结算、客户对帐等业务;

XX.01----XX.11月,任古井销售公司财务部主管会计,从事会计报表管理、银行存款的对帐、微机管理等，负责撰写了客户资信管理方案，加强了客户资信管理;

XX.11----XX.10,任白酒灌装总厂财务科科长,主要负责会计人员管理、费用审核、凭证复核、全面预算管理、散酒管理等，设计开发了岗薪核算系统、合同管理系统等、更新了散酒核算程序，提高了工作效率。

XX.11月调入智业集团审计监察部项目经理。

培训情况

XX年3月，参加会计员培训，并取得会计员从业资格及证书;

XX年5月，参加全国会计初级职称(助理会计师)考试，并取得助理会计师资格及证书;

XX年5月，参加全国会计中级职称(会计师)考试，并取得会计师资格及证书;

XX年9月，新会计准则培训。

自我评价

1、受过较好的教育，在工作和生活中能以身作则，严格要求自己，综合素质比较高;

2、敢于正视自己的不足，并努力去克服，明白自己能干什么，努力做好自己正在做的、能干的事情，而不是好高骛远，能用一种良好的心态来摆正自己的位子;

3、热爱学习，不断充电，能有针对性的学习相关方面知识，以弥补自身不足,努力提高自己各方面能力。

规划目标

努力方向：高标准，严要求自己，使自己成为一个有能力、懂业务、会管理的复合型人才。

1、加强学习，严格要求自己，提升自己的管理能力和管理水平;

2、在工作中注意提高自己的协调与沟通能力、判断与指挥能力、创新能力等;

3、同时注意观察别人之长，弥补自己的短板，提高自己各方面能力;

4、充分运用自身知识，带领自己的团队努力实现企业价值的最大化，实现企业和个人共赢。

附：

专业技能

求职中最能吸引对方的就是专业技能，那么专业就能也就是最加分的一项。比如说在财会领域，应聘某企业公司的财务职位，拥有注册会计师证，那么其个人的专业技能自然就不言而喻。次卧，还有其他方面的专业技能也都可以在个人简历上体现出来。

2.审计主管个人简历 篇二

带上3000欧元(约25000元人民币)独自一个人背着包上路，用80天时间游玩欧洲11个国家，26个城市，这个主意怎么样?你有勇气接受吗?

南京审计学院大二男生孙敬文就送给自己这样一份20岁生日礼物，他说：“这其实并不难。”

一个看世界的梦想

2011年暑假，孙敬文通过AIESEC(国际经济学商学学生联合会)南审分会成功申请到去土耳其实习的机会。铺开地图，他突发奇想：何不去更远的地方走一走?

这不是孙敬文第一次背包旅行。在高考结束后的那个暑假，他约上两个朋友，背着包从上海一路玩到嘉峪关。在更早些时候，这个上海男孩去过比较远的地方是宁夏。从那时起，孙敬文不仅爱上了旅游，还爱上了摄影。5年前买的那部相机，也是如今陪伴他一路游走欧洲的老朋友。

“旅游是会上瘾的。”在顺利完成实习后，孙敬文开始了在土耳其的20天深度游，之后一路向西，开始了一个人的欧版“西游记”。

“有想法就去做，不要想太多。大致做个总体计划，比如大概需要多少钱、每个国家待几天，找一本实用的指南，买张机票就出发。”孙敬文周围太多“反例”了，瞻前顾后的结果往往就是一拖再拖，直至取消计划。

孙敬文的个性签名是：Run for my dream。在出发之前，他也不是全无担心，但勇敢迈出第一步，梦想才有可能找到现实的落脚点。而“这个世界能给你的，往往比我们一直乱想的东西还要多”。

享受“背包游”的乐趣

孙敬文觉得，什么样的年龄段，就该做什么样的事情。20岁的选择就是“背包游”。

为了省钱，孙敬文大多会选择最便宜的交通工具、最便宜的青年旅社、最便宜的快餐。买票时，他首选夜车———不仅便宜，还顺便省下了住宿费用。空荡荡的车厢里，大多数都是和他一样来自各个国家的年轻背包客。有一次，他甚至连续3个晚上在火车站过夜;还有一晚，因为没有找到便宜的旅馆，他就在爱琴海边伴着温柔的海浪声入睡。不过，“听上去挺浪漫的，但凌晨被冻醒的时候就是另一回事儿了。”孙敬文说。

这个原本没有下过厨的90后小青年，如今为了省钱，也会在有条件的时候下厨做饭。在异国溜达菜市场，想必也是旅途中的别样感受。鸡蛋常常是各种菜品的主打———反正好熟，怎么炒都可以;探索出的新创意还有西兰花炒鸡翅，“还挺好吃的。”

和在土耳其认识的台湾女孩Emma一起去布达佩斯，Emma因为签证原因在过境时被赶下了车。浪费了100欧元，还被“抛弃”在语言不通的陌生国度，Emma大哭，陪着她一起下车的孙敬文却将其看做旅行的一部分，一再安慰Emma，说：“这就是背包游的意义所在啊!”

所有发生的一切，都是旅行的意义，哪怕是泪水。

正像他看到过的一句话：旅行的意义并不是你到过了多少景点，拍了多少照片，而是在一路上你经历了多少心跳的时刻，给你带来了多少收获。

也要懂得“挥霍一把”

孙敬文也不全是抠着钱包过日子。他此行的主要参考攻略《孤单星球》告诉他，偶尔“挥霍一把”能让旅行更快乐、更有意义。

在紧紧巴巴的3000欧元里，孙敬文会花69欧元(约合人民币560元)听一场维也纳金色大厅的莫扎特音乐会;也会在结束一小段旅行时，奖给自己35欧元一间的海景房。“我觉得旅途就是人生的缩影，不用急着赶路，有时‘挥霍一把’未尝不是一件好事。”

“挥霍一把”的快感并不一定要靠钱来实现，或者，大把时间也可以带来挥霍的快感。他相信旅途的意义并不在于“不断地向前走”，而是慢慢享受其中的过程。

在旅途的调整期，孙敬文会花上两天时间，只是在地中海游游泳、晒晒日光浴，傍晚前去不远处的海滨餐厅吃自助餐，和服务员闲聊个半小时，再一小步一小步地走回来，去附近的酒吧坐坐;或者在威尼斯一间安静的路边咖啡馆，点一杯咖啡，静静地听着音乐，用一整个下午，看着窗外人来人往，想着，“数十年后再来这里，不知道还能不能看到10年前的风景，还有当年的自己。”

在威尼斯水城总是迷路，可是孙敬文悠然自得地拍下很多照片，还起了个很文艺的名字：迷失水城。“迷路并不可怕，因为你并没有忘记自己的目的地。走多走少又何妨呢?途中遇到的风景，也许就是你意想不到的美好和不可磨灭的回忆。”

不是“一个人的欧洲”

寒假前的一个月，孙敬文细细整理了所有照片，在南审图书馆举办个人影展，名字就叫“一个人的欧洲”。

这80天里，孙敬文认识了很多来自世界各地的“背包客”———这大概也是旅游最为重要的意义之一。

他遇见一个美国年轻人，热心的小伙子免费为他当导游，两人结伴逛了大半个罗马;第二天，正在梵蒂冈博物馆排队的他偶遇来自泰国的一家三口，也为他们做了一天的义务导游。没有找到合适的旅馆，却意外碰到热心的老板，不仅带他去参观自己的庄园，拿出新鲜水果和美食招待他，还带他在山中骑马漫步，最后把他送回到汽车站。

也许只是一抬眼看见，或者刚巧排队在你身后，就有可能延伸出一段简单轻松的跨国友谊，人与人之间，回归到最简单自然的状态，孙敬文很享受这种“五湖四海皆兄弟”的小小豪迈感。

如今，孙敬文已经通过学校申请到去德国学习的机会。还没有出发，他就已经制定了下一个旅行计划：去期待已久的西藏，然后“东南亚走一圈”。

他很喜欢这么一句话：要么旅行，要么读书，身体和灵魂，必须有一个在路上。

摘自《中国青年报》2012年1月30日，有删改

编读往来：(1)如果有可能，你最希望到哪里“背起行囊走一圈”?(2)设想一下，如果你“孤身走天下”，可能遇到的最大困难是什么?

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3.求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇三

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

4.审计主管岗位的具体职责 篇四

1、负责审计各公司财务管理制度的的落实执行情况;

2、负责制订公司内部年度审计计划;

3、负责组织审计人员培训;

4、负责制订各项审计制度;

5、协助外部中介机构，开展对公司内部控制、财务等方面的审计;

6、检查所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议;

7、负责公司要求的专项审计工作;

8、负责财务总监委托的其它工作。

要求：

1、大专及以上学历，审计、财务或相关专业;

2、5年及以上审计工作经验，必须有制造业内审工作经验;

5.审计主管工作职责范围 篇五

1、开展各类具体的审计工作，包括调查、取证、复核、查账、盘点等各类常规性或非常规性的审计工作，负责调查、核实经济事项，搜集审计证据;

2、根据审计内容编写审计工作底稿并出具相关方面的审计意见;

3、对审计凭证、工作底稿、审计报告及时归档、装订。

审计主管工作职责2

1.协助总监制定并完善内部审计规章制度、审计部门文件、编制审计计划、工作方案等;

2.实施内部审计项目，指导并监督审计过程，完成审计报告，确保内部审计工作质量;

3.监督审计问题的整改实施跟踪情况

4.完成上级领导下达的临时性事务。

审计主管工作职责31、按照审计计划安排，参与集团内各品牌的内部审计工作;

2、汇报审计发现，整理审计底稿，协助出具审计报告;

3、审计经理交代的其他工作。

审计主管工作职责41、完善公司内部审计和监察体系，制定内部审计和监察制度;

2、负责公司及下属管理企业的内审工作，配合国资系统、上级单位、外审单位对公司实施的审计和监察工作。

3、制定审计和监察计划，根据计划实施审计和监察工作;

4、负责公司采购招标和内部采购的监督工作，对产品、价格和采购的全流程进行监察;

审计主管工作职责51、根据公司审计制度开展工作;

2、公司内部审计：对公司经营成果真实性、准确性、合法性进行审计;对公司各项财务收支、专项资金进行审计;对公司内部管理制度及其执行情况进行审计等;

3、专项审计：对公司即将离任高层人员财务状况、工作业绩等实施全面审计等;

4、协助配合外部的审计机构进行必要的调查;

5、能独立撰写审计报告，提出意见和建议;领导安排的其他工作。

审计主管工作职责61、根据企业内部控制基本规范、公司内控制度对总部及下属分子公司和事业部进行主要业务循环流程审计，发现审计问题并提出改进建议。能独立开展审计工作，编制审计底稿，出具审计报告并与被审计单位及部门沟通。

2、协助建立健全健全公司内控制度，检查各项制度、政策的有效性和执行情况。

3、参与事业部及分子公司经营者进行离任审计，对经营者业绩及合规性进行评价。

4、公司管理层委托的专项反舞弊调查。

5、执行部门日常事务及领导交办的其他事项。

审计主管工作职责71、对集团各分子公司的生产经营、管理活动及经营成果进行审计评价;

2、根据需要，对各分子公司领导人或关键岗位进行(离任或其他)经济责任审计;

3、对集团及各分子公司财务收支及其经济活动的合法性、合规性、真实性、正确性和有效性进行审计评价;

4、对各职能部门开展履职情况评价;

5、对集团内部管理控制体系的建立、健全、执行情况进行评审;

6、根据公司运行情况实施各类专项审计及调查;

7、负责审计部文档的整理、归集和保管;

6.审计主管工作职责是什么 篇六

2. 公司及下属控股公司关键控制点内控执行情况监督和检查;

3. 公司及下属控股公司风险管理体系评估与审核;

4. 公司及下属公司的重大项目审计;

5. 公司条线领导或下属控股公司领导离任、任期终结或年度经济责任审计;

6. 公司及下属控股公司生产经营、投资、经济合同签订等实施内部审计;

7. 公司及下属控股公司收购、兼并、清算、重大招投标等实施内部审计;

7.审计主管工作职责内容 篇七

2. 负责诉讼、仲裁案件的办理，包含但不下限于起诉、应诉等诉讼事务;

3. 为公司日常事务提供法律咨询和/或法律意见;

4. 实施对集团所属子公司的内部审计，按照审计业务流程和标准完成所分配的具体任务，揭示审计发现问题并提出审计建议，按要求编制审计工作底稿并完成底稿归档;

5. 对集团公司及下属企业实施日常监督，及时收集整理经营管理信息，开展风险评估;

6. 抽样稽查采购、销售流程、高危存货;收集、整理审计证据，编写审计工作底稿;