新形势下如何开展好基层巡察工作

新形势下如何开展好基层巡察工作（通用10篇）

1.新形势下如何开展好基层巡察工作 篇一

如何开展好新形势下的党务公开工作

开展党务公开工作，是贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的需要。本文按照党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内法规的要求，结合工作实际，谈谈如何开展好党务公开工作。

一、推进党务公开的必要性

第一，党务公开是提高党的执政能力的现实需要。党务公开是坚持和发展党员民主的本质要求与基本途径。可以从以下两个方面理解。一是党内公开可以促进党员内部民主，党内的民主可以推动人民民主，使人民成为国家的主人，因此党务公开可以促进社会主义民主政治的建设。二是党的执政能力的一个重要体现为党的决策能力，决策的科学与否，能否得到群众的拥护，关系到党执政绩效的高低。科学决策的一项前提为民主决策，它是在民主决策上的一个优化及升华，只有推进党务公开才能实现民主决策，才能促使党内做出科学的决策。

第二，党务公开是党内监督与反腐倡廉的现实需要。对权利监督的缺乏往往导致腐败问题的出现。权利滥用最容易发生在缺乏透明度与民主监督乏力的组织。提倡民主的关键在于做好监督工作，通过对权利的监督确保掌控公共权利的少数人在行使权利的过程中，受到全社会的检查和督促，只有这样才能防止权利的失控和决策的失误。事实证明，推进党务公开使领导机关和领导人的决策在党员与人民的共同监督之下，这样才能实现监督作用。党务公开是一项阳关“工程”，它是党员领导干部和党组织权利的防腐剂，是反腐倡廉的一种有效制度。

第三，党务公开促进党员与群众的关系。人民群众在历史的发展过程中起着主体作用，全心全意为人民群众服务是我党的唯一宗旨，在新的时期里，我党更是提出了立党为公、执政为民的指导思想。党务公开为党与群众之间的联系提供了一个有效平台，使群众能够清楚自己所关注的问题，这个平台可以化解影响党员与群众关系的许多矛盾和问题，更能拓宽群众参与到党内活动、发表主观意见的渠道。

二、目前各级党组织党务公开中存在的问题

第一，党务公开的内在制度不健全。要想实行党务公开必须有一个健全的制度，但是很多地方的党务公开内在制度建设缓慢甚至滞后。主要表现为以下两点：一是地方出台的党务公开办法在内容和形式上与内在制度的建设相差甚远，没能依据党内民主发展和党务公开的要求，建立合适的决策规则；二是一些公开程序建设的不规范以及不健全导致党员的权利缺乏保障。特别公开程序对党务公开如何操作缺乏程序性的规定，在实际中比较难以执行与推广。

第二，党务公开的内容不够全面。要想深入的推进党务工作的展开，就必须扩大党务公开的内容。在社会开放程度的提高与党员干部群众民主意识提高的要求下，党务工作的标准必须相应的有所提高。但在实践中，党务公开存在着不少问题，如“三多与三少”问题：三多即一般事务多、结果多、成果多；三少即实质性问题少、公开依据少、公开问题少。

第三，党务公开的方式有待扩展。目前，无论是地方还是中央从推行党务公开的方式来看都是单向的，即采用一些党务公开栏、公报、新闻媒体、发布会等形式，党组织机构起主要的作用，人民群众只能选择被动的接受，根本谈不上党员干部与群众互动更别说人民群众所起的监督作用与维护自身利益与权益的行为，这些在一定程度上影响了人们对参与党务公开活动的热情，不利党组织的发展。

第四，相关人员的对党务工作的认识不足。党务工作虽然是党员干部与群众相互交流才能起到大的作用，但是党务工作的主体还是在党员与干部，党务工作的推进靠的是广大领导干部的组织和实施。各级领导对党务工作的理解以及认知程度严重关切到党务公开工作实行的效果。但在实际工作中，许多干部对党务工作存在错误的认识，有的领导干部认为党务公开是上一级党委的工作号召，可有可无；有的领导认为党务工作涉密，公开尺度不好把握；有些领导处于私欲甚至惧怕党务公开。

三、推进党务公开工作的对策探讨

开展党务公开必须要有一套规范、实用的长效机制来做保证。一是健全监督评价制度。建立党务公开巡视检查、考核评价制度，将党务公开纳入党风廉政建设责任制考核。可考虑聘请优秀党员、群众担任本支部党务公开监督员，定期组织党员、群众对党务公开工作进行评议。实施党务公开资料管理，保证党务公开工作的可追溯性。

第一，建立健全党务公开工作中相应科学制度。科学的制度是党务公开工作的保证，党务工作的实施必须要有与之相适应相配套的规章制度。一是健全的责任制。各级党组织在工作中必须确定党务工作的第一责任人，并且制定出工作的具体方案，进行科学分工，把任务落实到具体岗位和个人；二是适当的考核评议机制。要把考核结果作为官员提拔的重要依据，对党务公开工作进行评议时要把党员群众的声音纳入评估体系；3）监督机制。成立专门的监督部门对党务公开工作进行监督，监督内容主要包括党务公开的内容、制度建设、党务公开效果等等。

第二，扩大党务公开的内容。党务工作的内容是推进党务工作的前提与基础。实际工作中党的文件中并没有提及哪些内容是必须在党务公开中落实的，这常常造成地方党务公开内容的随意性，党务公开的内容应该既考虑到共性也考虑到个性。共性既国家法律条例明文规定要求公开的内容，个性是指本地区本单位所关注的热点问题。

第三，拓宽党务公开的途径。随着党务工作的发展，党务公开面及深度会变得越来越大以及复杂，这就对党务公开的形式提出了新的要求。党务公开的形式应该根据公开的内容与范围的不同而采取不同的方式与载体。对党内公开的信息可以通过局域网、会议、党员活动室等方式公开，对于党外公开的信息，可以通过党务公开栏、互联网、广播等形式公开，各地方党务公开应该因地制宜，采取有针对性的方式。党务公开的内容主要有：一是领导班子建设方面的情况，如，党委议事规则和党委委员工作分工情况、领导班子民主生活会情况、领导班子成员完成阶段性重点工作任务情况等；二是民主和科学决策方面的情况，如，涉及本单位党建工作和干部工作的近期和中长期发展目标、党的组织机构的设置和调整的情况、预防腐败现象发生的措施和制度等；三是干部人事和组织工作方面的情况，如，培养选拔、任用干部的情况、民主评议党员情况等；四是党风廉政建设方面的情况，如领导干部经济责任审计及执行财经法规制度情况、违纪案件处理情况等。

第四，提高相关人员的党务公开意识。首当其冲要提高领导干部的民主意识，他们是党务公开的决策人，他们意识的提高对党务公开工作的推进工作起着巨大的作用；其次要消除人们思想观念中对党务工作的神秘感，确保党员在党内的主体地位，做好党务公开的舆论宣传工作；最后要促使广大党员、群众了解和熟悉党务公开的原则、内容以及方法，为党务公开工作的进一步开展奠定良好的基础。

（作者单位：山西焦化集团有限公司）

2.新形势下如何开展好基层巡察工作 篇二

一、强化党员宗旨, 增强党性意识

领导干部认真负责, 勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长, 必须具有淡泊个人名利的良好政治素质, 正确发挥良好的导向功能, 起好引领作用;必须具有较强的协调力, 在职工中形成向心力、凝聚力;必须具有以诚待人, 宽容待人的良好素养, 具有民主作风和廉正公正的形象, 做好职工表率和楷模。在工作中, 要有“三用心”的责任, 主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情, 要结合本单位的实际情况, 有针对性的提出和解决本单位存在的问题, 因地制宜, 圆满完成上级组织交办的工作任务。在具体工作中, 要掌握好请示工作和主动工作的关系, 不仅要尊重上级组织和领导请示工作, 还要抢占先机, 主动出击, 赢得主动, 积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展。

二、健全工作制度, 发挥党的职能作用

党支部是党的基层组织, 党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实, 上级党委提出的各项任务, 最终要通过这一级组织带领群众完成。因此, 大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面, 针对企业发展的新形势, 进一步健全完善并严格坚持党内生活制度, 加强对党员的管理, 切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位, 有针对性地开展各项活动, 对党员提出不同的要求, 注重实际效果, 加强对党员的日常管理, 定期检查他们的工作情况, 表扬先进, 督促后进;对不履行义务、工作主动性不强, 要给予批评帮助, 促其转好。

三、凝聚队伍人心, 促进各项工作开展

思想政治工作是党建工作的一项重要内容, 也可以说是党建工作的灵魂, 而党建工作是思想政治工作的关键。作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想, 远大的抱负, 坚定的信念, 为企业的发展作贡献, 为党的事业作奉献。要达到这个目的, 就要求从事思想政治工作的人必须以科学的态度, 真挚的情感去深入职工, 了解职工, 掌握职工的思想动态, 树立以人为本的管理理念, 让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感, 从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。

思想政治工作是促进各项工作顺利完成, 推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作, 做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做, 有句名言说得好:“当职工向你反映问题时, 你不能说你解决不了, 而是首先应该考虑如何去解决”。只有深入职工, 了解职工, 才能密切干群关系。“从群众中来, 到群众中去”是我们党的优良传统, 同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。我们只有经常主动深入职工, 与他们交心谈心, 了解他们的想法和思想动态, 有针对性地开展思想政治工作, 职工的思想问题, 潜在的隐患问题才能得到真正地解决, 职工才有生产积极性和工作热情。

3.新形势下如何开展基层工会工作 篇三

关键词：新形势 ；基层工会；以人为本

基层工会是党领导下的群众组织，是党和群众联系的纽带和桥梁。新形势下基层工会必须服从上级工会组织的领导，在党委领导下贯彻落实到上级工会组织的精神，全力做好职工群众的工作，承担着维护职工权益、维护社会稳定等重要任务，在改革、发展、稳定中发挥重要作用。随着社会经济的发展和改革的不断深入，基层工会工作面临着发展机遇，也面临着挑战。只有不断的创新基层工会工作，才能保障职工的合法权益，才能凝聚人心。那么新形势下如何开展基层工会工作，已成为我们急需思考的重要问题。本文主要从坚持以人为本，创新工作方法，健全组织机构，提高自身素质，切实落实制度五个方面谈谈自己的看法与体会。

一、坚持以人为本

开展基层工会工作要面向全体职工，坚持以人为本，只有这样才能增强职工的凝聚力。首先基层工会应深化民主管理，完善以职工代表大会为基本形式的民主监督管理制度，落实民主监督职权，拓宽民主管理的范围，深化民主管理的层次，充分凸显职工的主人翁作用。职代会召开之前，要使职工代表对职代会的议题、职工权利、职工维权方面进行专题讨论，加深职工代表对自身的深入认识，提高职工的参政议政能力。要使职工畅所欲言，真正说出自己的看法，就要做到以人为本，尊重职工建议。对于职代会的相关提案，工会要给予充分重视，并与相关部门积极研究，把信息及时反馈给职工。对于因为政策等原因不能解决的，也要给职工解释清楚。这种方法切实有效，能提高职工的主人翁意识。其次要完善基层工会制度，提高职工的主人公意识。这就需要把职工利益与单位利益结合起来，让职工认识到自己不仅是为国家工作，更重要的是为自己工作，使职工意识到单位发展好坏与自身息息相关，从而调动职工的积极性与主动性。

二、创新工作方法

随着经济的快速发展，工会要擺脱陈旧的工作方法，与时俱进，创新性的开展工作。党对基层工会的领导主要是政治领导，表现在党要把握基层工会工作的政治方向上。基层工会要组织工会干部把执行政策与服务实效结合起来，把政策真正落到实处。首先要坚持原则，创新工作思路，为工会营造良好的工作环境。新形势下党支部要集合实际不断创新基层工会工作制度。其次要充分发挥基层工会组织的作用，加强基层工会建设，确保党对工会工作的指导。再次要重视基层工会工作的独立性，拓展工作的领域和内容，同时也提高职工素质，因为工会要完成复杂的工作，必须有高素质的工作团队做支撑，从而掌握工会工作的主动性，充分发挥自身职责。第四工会要依法保障职工权益。工会主要是保障弱势群体的合法权益，要把法律作为工作的准则，坚持依法办事，依法维权。作为工会干部要深入学习《工会法》、《劳动法》等，确保对职工合法权益进行维护。最后工会要繁荣职工文化生活。基层工会要通过多样的群众文化生活和文化娱乐活动等，使职工得到愉悦的享受，消除工作的疲劳，调动职工工作的积极性。

三、健全组织机构

工会组织是党管理基层单位的重要组织机构，健全组织机构非常重要。如果没有健全的组织机构，一个单位就会失去科学发展的方向，所以企事业单位一定要建立工会组织，维护职工合法权益。组织工会主席的定位由上一届领导提供，然后通过职工代表大会讨论通过，或者由职工代表大会选举产生。确定主席地位后，工会组织成员由主席提名，然后由职工代表大会表决通过。作为基层工会组织应明确自身职责，切实履行自身职责，经常与党保持沟通，配合上级党组织的工作。

四、提高自身素质

俗话说：“干一行，爱一行，专一行。”这就要求我们热爱自己的本职工作，如果不爱本职工作，肯定干不出好成绩，工会工作也是这样。工会干部承担着维护职工合法权益的重要职责，如果不熟悉维权相关的法律法规，如何维权呢？所以工会干部应加强学习，提高自身素质，全心全意为职工服务。只有这样才能更好地为职工办实事，才能充分发挥工作的桥梁作用。首先工会干部要加强自身学习，贯彻党的路线、方针、政策，一切为大局着想。工会干部是领路人、带头人，要组织职工学习党的路线、方针，了解新时期工会工作的任务，把学习放在重要位置，改进工会自身作风。工会组织要顾全大局，围绕单位实际做好工作。其次随着社会形势的发展，新事物、新问题层出不穷，这给工会工作带来了发展机遇，也带来了挑战。作为基层工会工作人员除了要有高度的责任心外，还要提高自身的理论素质，深入学习《工会法》、《劳动法》等，并在工作中不断地积累实践经验，把理论与实践有机的结合起来。

五、切实落实制度

新形势下基层工会承担着重要工作，要顺利、有效的开展工作，就要建立完善的制度并贯彻落实。如果制度制定的好，但没有得到落实，就会成为形式。所以制度关键在于落实，得到职工群众的信赖与认可，但目前一些单位还存在制度落实不到位的问题，使得职工群众对工会组织失去信心。首先职工代表大会制度没有落实。一些重大的决策会议需要职工代表大会讨论的，往往由领导层直接决定，工会人员参与少，或者不参与，导致职代会不能很好地发挥作用。其次有的单位制定了完善的事务公开制度，包括相应的时间、内容、方法等，但没有得到真正的落实，成为一种摆设。即使公开，也不是职工关心的问题，起不到民主管理监督的作用。因此应创新事务公开的形式和内容，除了利用公开栏，还要对网络、广播等新形式进行尝试，公开相应的信息，落实民主监督权和知情权。

总之，新形势下，对基层工会工作要求越来越高。基层工会开展工作时，一定要坚持以人为本的原则，创新工作方法，切实落实相关工作，只有这样才能切实发挥基层工会的作用，维护职工群众的合法权益。

参考文献：

[1]曹磊.新时期如何做好基层工会工作[J].现代营销，2012（5）

4.新时期如何开展好基层团的工作 篇四

新时期，新形势，如何开展好团工作，是摆在广大共青团工作者面前的一道新问题、新难题，而由于基层共青团工作者面对的是条件比城市艰苦的多的农村，相比之下更是显得困难重重。但共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，必须要认清问题，克服困难，创新思路，用正确的理想、信念和精神武装、凝聚青年一代，为崇义乃至国家的发展贡献出全部的力量。

一、我县基层共青团工作存在的主要问题及原因

（一）团员流动频繁，管理难度大。随着市场经济的迅速发展，我县农村青年多向流动，使得团员青年游离于组织之外，许多村级团组织变为空壳团支部，同时许多流动的团员青年也找不到自己的组织，这些都说明了农村基层团组织设置的滞后性，同时也增加了农村基层团组织的管理和服务难度。有的农村基层团组织耗费了大量精力对本组织内的团员进行重新登记，一眨眼功夫，登记名册变成废纸，不是有名无人，就是有人无名，造成了“教育无对象，组织无团员”的现象。团的组织或“名存实亡”或“名实俱亡”，多年来未曾开过一次会，不曾搞过一次活动，这也是绝大多数农村基层团组织的通病。

（二）团员意识不强，农村基层团组织凝聚力降低。面对市场经济所带来的新情况、新变化，农村基层团组织应变能力差，广大青年的价值观发生了根本改变。在趋利务实的大环境下，一些团员的政治意识淡化，价值取向世俗化，拜金主义思想盛行。多数团员青年组织观念淡薄，对团组织表现的漠不关心，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。大多数团员对学习各类团务知识、文化科技等知识缺乏兴趣，青年思想性不强，基层团组织失去了应有的向心力、凝聚力，团员失去了那种荣誉感和自豪感，团组织的先进性受到严重的挑战和损害。

（三）农村基层团干的工作经验不足，创新不够，缺乏活力。由于我县近几年基层团干多由新进的选拔生担任，导致一年一任，人员变动较大较快，团干部对团的工作一方面经验不足，一方面又缺乏新方法、新思路。一些基层团干部开拓性和创造性开展工作不够，“畏难情绪”、“有心无力”、“徒劳无功”现象时有存在。乡镇团干专职不专用，交叉兼职，研究团工作的时间和力度均不够，既无工作压力也无工作精力，空壳支部居多。

（四）团的活动经费无着落，资源缺乏，开展工作难度大。一方面团工作的现实对经费的要求越来越高，另一方面，团员意识淡薄，团费收缴困难；党政计划性拨款有减无增，而新的经费筹集渠道尚未有效开拓，团干部面临“巧妇难为无米之炊”的尴尬。团的人才资源优势削弱。随着城市化进程的推进，农村青年人才不断涌向城市，团的阵地资源日益萎缩。团的活动经费日益减少使得团的活动阵地不断减少或难以维持，再加上有些活动阵地因为内容陈旧，落后于青年的思想需求，也在自行萎缩。

二、下面就新时期如何进一步了解基层贴近青年，加强基层共青团的建设，更好地推动我县共青团工作提出几点参考意见

（一）了解广大青年在想什么，追求什么，从而在思想上帮助他们。当代青年的思想十分活跃，接触社会面广，获得的信息量也大。共青团在新时期要研究的问题很多，首先要关心青年，特别是他们的精神世界。要开展调查研究，对青

年的学习、生活和思想做全面、系统、辩证的调研，而只有真正了解他们，才能在思想上帮助他们。要兴调查研究之风，了解青年人在想什么，追求什么，信奉什么。要根据实际来开展工作。比如，有些青年了解党的历史较少，可以研究加强革命传统教育；有些青年迷恋于上网，消耗了不少时间，而很少读经典，可以引导他们精读一些好书、好文章，不仅读红色经典，还要读文学、历史、经济、科学的经典。再比如，要树立并发挥好榜样的作用。团干部要带头下基层调查研究，成为了解情况的智者，给青年树榜样、树旗帜。

（二）以广大青年喜闻乐见的形式开展工作，积极开展一些与社会联系比较紧密，广大团员乐意参加的活动，能更好发挥广大青年团员的积极性和主动性。我们经常遇到团组织了活动，但参加者却寥寥无几的情况。究其根源主要是所开展的活动没有对广大团员产生吸引力。特别是一些大龄团员，如果要他们参加一些学生团员的活动，不仅不合适，而且也往往会让他们感到不好意思。因此我们在开展团的活动时必须考虑不同年龄层次的团员的兴趣和需求，适当的开展活动。例如，通过青年志愿者协会，组织志愿者与社区、村委会的联系，开展一些志愿活动，把学雷锋活动月变成一种长期性的工作。而且在参与志愿活动的过程中使得青年加深对基层的了解，培养大家参与志愿者活动的愿望。更注重志愿服务的长期性和注重发挥广大青年的主动性。我们是否可以组织一些其他的活动，如招募“环保志愿者”等，使广大青年选择自己有兴趣的活动参加，既锻炼了自己，使自己的兴趣得到满足，同时又对社会做出了自己的贡献。灵活机动的战略战术，要求我们与时俱进，不断创新工作方式和活动形式。

（三）努力争取上级部门的资金支持，并且创新思路，拓宽筹资渠道。共青团虽然只是一个青年的组织，但由于青年在社会发展中起着举足轻重的作用，因此搞好共青团工作不仅是团委的工作，更应成为全社会共同参与的一项重要工作。事实上很多时候，只有在资金得到充分保证的情况下，才能确保团的工作顺利开展。比如对特困学生的资助和慰问及其它一些有意义的活动，都需要有资金的支持，这些仅靠团组织的力量是很难完成的。因此，一方面团组织要努力争取上级部门的资金支持；另一方面团组织自己也要创新思路，拓宽筹资渠道。比如与企业、效益好的兄弟单位联手开展活动，争取更多的资金支持；与学校联合开展暑期夏令营、军训等有益的活动。

（四）加强党对团的领导，大力深化党建带团建工作。进一步深化“党建带团建”工作。从巩固党的青年群众基础的战略高度，充分认识当前进一步深化基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。通过加强基层党建带团建，使全县基层党组织普遍将基层团的建设纳入党的建设，形成较为完善的基层党建带团建工作机制。在此基础上，创建一大批班子建设好、队伍建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好的“五四红旗团支部”。经过几年的努力，使整个基层团建工作提高到一个新水平。要把团干部的选拔、培训、使用、待遇及团员发展、班子调整等纳入党的整体建设之中，充分调动广大农村团干部的工作积极性。要重视基层团干部的选拔配备工作，切实配齐配强农村基层团的领导班子，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用。要在经费上广开门路，为基层团组织创收提供方便，以解决基层团组织活动经费不足的问题，为基层团组织开展工作提供财力支持。

（五）加强团的组织建设，夯实共青团组织体系。一是强化镇乡团委班子职能。把年纪轻、素质高、懂经济、事业心强的优秀青年人才选拔到团委的一把手岗位上来。着力提高团委班子整体素质，多渠道、多途径地强化对团干部职业、技术培训，增强他们带领农村青年奔小康、建设新农村的本领。二是加强基础组

织建设。要巩固已建的基层团组织，新建未设的基层团组织，撤并不能独立开展团工作的基层组织，使共青团在传统领域和新兴领域中得到进一步巩固，形成新的优势。同时要延伸团的工作手臂，建立一系列青年外围组织，如团员青年活动室、青年书屋、外来青年联谊会、青年志愿者突击队等等，使团的活动丰富多彩，增强团组织凝聚力和吸引力。三是优化基层农村团组织设置。可以根据实际，在乡镇团委和基层团组织之间增设中间环节，组建村、学校、企业等团工委，进而增强乡镇团委的自转能力；可按照地域相邻的原则，把人数少、活动开展困难的团组织与相邻人数多、活动开展正常的团组织联合，组建“中心村团总支”，实现组织联建、资源共享、优势互补、共同发展。

（六）加强团干部队伍建设，不断提高团工作能力。要做好团干的选拔。一是以公开、公平、公正为原则，采取公开竟聘方式，由基层团员青年选举，并由基层党组织经过测评考察后确定团干部。可以拓宽选拔团干部的渠道，大胆任命一些新经济组织、农业示范基地的青年能人或青年致富能手担任基层团干部。二要完善团干培养机制。一是组织学习培训。将团干部学习培训工作正常化，引导团干部学习理论，提高团干部思想政治素质；引导团干部学习业务知识、现代科学技术及与本职工作相关的文化知识，完善团干部的知识结构，使团干部成为适应我县现代化建设需要的复合型人才。加强实践锻炼。对团干部适当“加压”，通过安排具体、实在的工作，提高他们的工作能力；鼓励团干部结合工作实际大胆创新、大胆探索，提升他们的业务素质。三要转变团干作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部牢固树立群众观点，做到心系青年、服务青年，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和拥护。四要加强团干管理。通过全面实施团干个人档案制度、谈话诫勉制度、考核排位制度，来切实加强对团干部的管理。

（七）加强团员先进性教育和正面引导，努力塑造青年良好榜样。一是要加强共青团员先进性教育。要以十七大及科学发展观重要思想为指导，开展基层团组织先进性教育。要针对性地抓住农村青年身边的典型，诸如科技致富能手，科技应用标兵，自学成才的模范等一些人和事，树立好典型，树立好标杆，让广大青少年看到身边的旗帜，看到其先进性，学有榜样，赶有标兵，潜移默化地受到教育，使团组织继承光荣传统，永保共青团的先进性。二是要加强对农村青年进行正面引导。各农村基层团组织要组织形式多样的活动方式，变管理为服务，变政治说教为典型示范。可以组织青年团员进行科技培训，使他们拥有一技之长成为青年星火致富带头人，充分发挥青年人接受新事物快的特点，让他们在技术应用、推广、转化中发挥作用，引导和帮助广大农村青年成才致富，使他们成为先进生产力的代表，发展先进文化的代表。

5.新形势下如何做好基层党建工作 篇五

随着我国社会主义市场经济的深入发展，广大基层的行政管理体制等都发生了一些变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下基层党建工作，使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是当前各级基层党组织需要认真解决的一个重大问题。作为一个基层党务工作者，下面我就如何做好基层党建工作谈一谈个人的看法。

一、要有责任意识和忧患意识

作为一名党员干部，特别是基层党务工作者，必须要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作才会具体，才会细致，才会深入，才会扎实，才会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，1

做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。

二、要有工作热情

当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，所有制结构的不断调整，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。面对这些挑战，我们不能丧失热情，缺少信心。有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，我们每个党务工作者都必须满怀信心、满腔热情干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。工作要不分份内份外，要求真务实，兢兢业业，精益求精，要全身心投入。

三、要创新工作方法

做好新形势下的基层党建工作，必须认真贯彻落实十

七届四中全会精神，用历史进步的眼光审视党建，用创新发展的思维推进党建。要想做好基层党建工作必须要深入实践，深入基层，深入到问题当中去调查、去研究、去探索，用创新的思维和方式，拿出解决问题的新方法、新举措。要与新的发展形势相适应，就必须要与时俱进，不断创新工作方法。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一名党务工作者，对本单位的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录，各种文件资料要分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要一心一意，扎扎实实地干好。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总

6.新形势下如何开展共青团工作 篇六

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

共青团湖南第一师范学院委员会

二○一三年八月

目录

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

（一）工作思路的创新

（二）工作内容的创新

（三）工作手段的创新

（四）工作机制的创新

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

1、完善思想动态监测体系

2、畅通学生利益诉求渠道

3、加强重点节假日监控

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

1、红色影视赏析

2、经典诵读

3、红歌演唱

4、校史学习

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

2013年正值党的“十八大”胜利召开、纪念建团90周年、学习雷锋同志50周年我校110周年华诞，也是毛泽东同志诞辰120周年和求学一师100周年等重要节点，当前形势为我校共青团建设和广大青年自我发展提供了巨大机遇的同时，也对我校共青团工作带来了新的挑战。面临新形势，我校团委结合我校共青团工作实际和工作成果，积极探索新形势下共青团工作的道路，思考对策，以更好地适应变化，克服困难，实现自身的转变。

为此，我校团委以毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕党的十八大精神，总书记做出的“我的中国梦”的重要讲话，结合我校实际情况，开辟了一条开展共青团工作的新道路。

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

自2013年开年以来，我校的发展与建设迎来了一系列的变化，这对共青团工作也有着巨大的影响，具体表现为： 一、十八大的胜利召开以及习总书记在五四青年上的关于中国梦的重要讲话，给我校共青团的建设指明了一条新道路。

二、日益完善的组织建设扩大了共青团的组织依托和组织影响。

三、为广大共青团员参与学校发展与建设提供了广阔舞台，我校共青团根据党的要求、政府和法律的授权以及学校的指导下在管理青年事务的各方面将发挥更大的作用。

四、对外与各大高校共青团加强沟通交流，增强了青年工作的开放度和组织适应性。为共青团工作的开展创造了可以任意翱翔的自由空间。

我校青年接触新事物的视角空前广阔，同样给共青团工作的开展提出了挑战也给予了机遇，而在此新形势下把握机遇面对挑战的唯一方法就是创新。

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作机制等都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系

（一）工作思路的创新

良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源，使共青团工作的目标得以实现。因此，对每一项团的活动和每个时期的共青团工作都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使团的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。事实证明，创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。

（二）工作内容的创新 工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大校园影响的根本。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时代发展与社会进步，更好地适应青年的需要。因此，共青团工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点：要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面，要认真贯彻落实总书记关于“我的中国梦”的重要讲话，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

（三）工作手段的创新

从某种意义上来说，工作方式、载体和形式可以丰富内容，更好地突出工作内容。多年来，我校团委形成了具有自身特色的工作方式，受到了校内的一致好评，需要发扬光大。但在学校迅猛发展的过程中，面对新情况、新问题，必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作手段的创新。

（四）工作机制的创新 工作机制的创新，主要是建立科学的运行机制，重点在工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等四个方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。各级共青团组织要在坚持发展政治功能的前提下，完善和扩大团的校园功能，加大共青团在学校事务的工作分量，要紧紧围绕党政工作大局，针对学校和团员需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到学校的各个角落，工作内容更加贴近学生生活，更加适应学生需求。从而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为学校共青团建设服务。

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

我们需要紧扣时代主题开展日常思想政治教育活动。一是政治理论学习深入开展。我校团委将结合实际情况，制定周密的政治理论学习计划并将认真组织落实。利用大学生团课平台广泛开展思想政治教育活动，联系国家民族大事和社会热点时事，融入形式多样的国情教育，进一步深化大学生社会主义核心价值体系教育，引导青年学生增强民族自豪感、自尊心和自信心，强化青年大学生的使命感、责任感与奉献精神。凸出我校“育人为本，德育为先”的教学主线，强化思想政治教育在团员们心目中的地位，深化思想政治教育建设工作。

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施 院团委根据团省委相关文件精神制定了较为系统、全面的“青年马克思主义者培养工程”实施方案，并将认真贯彻落实。院团委统一组织、指导各系部团总支分头举办“青年马克思主义者”骨干培训班，邀请各系部党政领导及校内外专家学者主讲。同时在学院范围内建立了院系两级学生骨干种子库，指导有条件的系部开办形式多样的培训、考试活动，全方位提高学生骨干的思想政治素质、政策理论水平和创新实践能力。此外，推优入党工作历来是共青团实施“青马工程”的有效延伸，院团委一方面要进一步加强与各系部党总支、党支部的密切沟通，育才选贤，将一大批积极上进、德才兼备的优秀学生干部、团员青年骨干推荐进党组织，另一方面我们要求各班级团支部充分作为，严把推优入党关口，遵循公正、民主原则，又好又快的推进“青马工程”的实施。

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

为营造和谐有序的校园环境，掌握大学生的思想动态，我元团委将进一步健全的《大学生思想动态监测体系》，完善《校园突发事件预警机制》，并开展相关工作：

1、完善思想动态监测体系

院团委将对所有的学生宿舍楼层，都建立舆情信息观测点，进一步增添舆情信息员队伍，重点掌握学生思想动态，及时反馈相关部门。同时联系保卫处、后勤处定期检修摄像头、消防器材，及时登记进出校园内的外来车辆及人员。并且以学院大学生心理健康中心、学生会心育部为依托，不定期开展心理健康主题活动；

2、畅通学生利益诉求渠道

院团委本着“一切为了学生发展”的方针，将指导学生会权益服务部进一步完善权益信箱，发挥食堂经理的作用等，更及时的了解、汇总学生的合理诉求。

3、加强重点节假日监控

院团委将针对“五一”、“十一”、寒暑假等重大假期及“五四”青年节、“党的十八大”等重大节日或活动，成立假期应急预案领导小组，由院团委3位老师带领学生干部轮流值班，保证假期期间遇到突发事件发生后领导小组能亲赴现场，力求将影响损失降到最低程度。并且定期联合保卫处开展突发事件应急处理相关知识、技能的培训，开展突发事件应急演练。

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是师生共同传承和创造的精神价值，是学校赖以生存和发展的重要根基。我院素有“千年学府，百年师范”的美誉，积淀了深厚的文化底蕴。加强校园文化建设，营造良好的人文氛围，是高校开展人文素质教育的重要形式，对大学生的健康成长具有强大的潜移默化的作用。

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

1、学生活动的开展做到有计划，有组织，有落实，有总结，结合我校实际，针对学生的特点，将学生活动做出特色，打造亮点，展示一师学子风采。

2、加大各项学习活动的开展，营造优良学风，夯实教师基本功。

3、适当多开展各种形式的社会实践活动，努力提升学生综合素质。活动涉及广大学生的思想、学习、生活等各个层面，对培养学生积极上进的思想，加强学生专业基本功修养的热情以及适应社会需求的能力。

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

我院是全国重点文物保护单位、全国爱国主义教育示范基地、全国红色旅游经典景区。通过传承红色经典校园文化来深化对大学生的社会主义核心价值体系教育，让广大青年学生感受党艰苦卓绝、波澜壮阔的奋斗历程，理解在中国革命伟大征途中形成的革命精神；让青年大学生热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚定共产主义信仰，搞好社会主义事业，进一步坚定在党的领导下，实现中华民族的伟大复兴。组织开展的相关工作有：

一、红色影视赏析

2007年，李长春同志视察我院并指示：要将《恰》剧作为我院思想政治教育的重要内容。我院将观看《恰同学少年》、《名师名校》、《红色一师》等影片作为学生的必修课，确保学习效果，让学生全面接受校史教育和红色教育。

二、经典诵读 经典诵读是我院每年校园文化艺术节的固定内容。主要诵读革命伟人、历史名人的名作，激励学生奋发向上。

三、红歌演唱

我院每年举办一次以“唱红色经典歌曲，构享和谐一师”为主题的红歌会，增进师生爱国、爱党的感情。

四、校史学习

每年10月是我院的校史学习活动月。整个活动分为校史讲座、学生论坛、一师名人讲坛、校史知识竞赛等，培养师生爱校之心，提高师生兴校之责。

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

我校团委将紧跟形势，整体推进团的建设，大力推进基层团建基础工程，巩固和发展基层团的组织体系，增强基层团组织的活力。加强学校团建工作力度，切实把学校团建放在基础性战略位置上，系统规划，整体设计，分层实施，巩固和完善学校团的组织体系。切实加强与学校学生会、青年志愿者协会、社团联合会等组织的建设，拓展工作领域，深化活动内涵，更好地发挥联系广大团员的作用。充分整合团内、团外各类组织资源，加强对青年社团的引导和管理，高度关注青年自组织的发展，努力把它们纳入团的工作格局。加强团员队伍和团干部队伍建设。加强对团员的经常性教育，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，开辟一条属于我们第一师范共青团建设的新道路。

共青团湖南第一师范学院委员会

7.新形势下如何开展好基层巡察工作 篇七

一、紧紧围绕科学发展观的重要论述开展企业基层思想政治工作

思想政治工作必须把重点放在用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装企业基层员工头脑, 全面提高企业员工素质上, 必须抓住这一条主线。同时思想政治工作要做到“三贴近” (贴近基层、贴近工人、贴近实际) 。这点上, 企业基层单位做得还不够, 基本上存在“三对三上”现象 (上对上、空对空、虚对虚;写在纸上、说在嘴上、贴在墙上) 。要把“三贴近”落到实处, 笔者认为, 应做好如下工作:

1. 要了解人。

基层思想政治工作的对象是全体企业职工, 这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握企业每个职工的思想政治状况, 从而做到真正了解人。职工中由于年龄、文化程度等的不同, 我们在做思想政治工作中采用的方法、手段也应该是不同的。有人总结思想政治工作经验时得出“一把钥匙开一把锁”是有道理的。要做到真正了解人, 就得深入基层, 了解职工的思想动态, 努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题。要研究职工的思想、心理、情绪产生变化的因素分析, 针对不同情况和特点, 采取不同形式进行教育和工作, 思想政治工作才能有的放矢。

2. 要关心人。

加强和改善思想政治工作, 要把思想政治工作与生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来;要充分调动广大职工的积极性, 就得关心、理解职工, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作, 必须既讲道理, 又办实事, 倾听职工呼声, 了解职工情绪, 关心职工生活, 这是新形势下增强企业基层思想政治工作针对性和有效性的重要办法。只有关心职工, 才能更好地教育和引导职工, 只有把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来, 把教育职工同服务职工结合起来, 尊重人、理解人、关心人, 善于从职工最关心, 与职工切身利益最密切的问题入手, 才能增强企业基层思想工作的说服力和感染力, 才能把思想工作做到职工的心坎上, 才能调动发挥广大职工提高生产的积极性和自觉性。

二、加强企业基层思想政治工作的覆盖面

在企业基层开展思想政治工作, 应建立上下贯通的制度, 覆盖企业基层单位各个方面, 发挥其导向和激励的两大功能。要发挥两大功能在企业基层必须虚功实做, 实功细做。自上而下的各级企业领导部门都必须更多地思考一些实际性的工作, 谋在高度, 做到低流沟通, 帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题, 使员工感受和体会到企业的温暖。同时管理制度要规化、人性化、合理化, 注重员工较为关注的人事、薪酬等制度。企业领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力, 是拉动思想政治工作的三驾马车, 使管人与育人相结合, 使思想政治工作驶入快车道。

三、改进企业基层思想政治工作的方法

思想政治工作应建立企业领导责任制, 制定具体的工作考评监督制度, 有力执行实在的工作计划, 着力解决当前存在的问题, 真正深入企业基层和员工当中, 与员工交心、交友, 用企业基层单位文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人, 从而实现制度转变。目前员工思想状况呈现多元化, 员工的心理模式也出现多样化, 陈旧的思想政治工作方式已无法应对复杂的形势, 如果继续停留在“过去时态”, 显然无法应对员工思想的“将来时态”。在破旧立新的工程中, 要做到尊重人、关心人、帮助人, 多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作, 才能解决员工越来越难管等问题。因此企业领导必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等, 找准思想政治工作的难点、关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施, 从而实现创新转变。

四、充分发挥企业基层党员服务职工群众的作用

我们党的根基 (下转第70页) (上接第41页) 在人民, 血脉在人民, 力量在人民。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨, 是衡量企业基层党员是否具有先进性的根本标尺。党员要始终把服务职工群众作为重要职责, 时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上, 从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手, 为职工诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈做好事, 倾听职工呼声、体察职工情绪、反映职工诉求、关心职工疾苦。适应新形势对服务职工提出的新要求, 创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能、构建联系和服务职工工作体系, 党员要积极探索和总结推广服务职工群众的好做法、好经验。如在保持共产党员先进性教育活动中推广的“党员承诺制”, 不少地方探索实行的“无职党员设岗定责”、“党员与职工群众结对帮扶”、“党员责任区”、“党员志愿者”等做法, 有力地调动了党员服务职工群众的积极性。

五、充分发挥企业基层党员凝聚人心的作用

构建社会主义和谐社会, 把全体人民最广泛地团结起来, 把各方面的力量最大限度的凝聚起来, 共同为推进中国特色社会主义伟大事业而奋斗, 对各级党组织提出了新的更高的要求。企业基层党员承担着团结企业职工群众、动员职工群众、组织职工群众的重要职责, 要切实发挥好密切联系职工群众的优势, 把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和谐及发展经济上来。改革开放以来, 企业基层党员不断增多壮大, 显示出强大的凝聚力、创造力、战斗力。在新的形势下充分发挥企业基层党员凝聚人心的作用, 要求企业基层党员必须创新活动方式, 切实做到哪里有职工群众哪里就有党员在做思想政治工作。

六、充分发挥企业基层党员促进和谐文明的作用

在改革不断深化的今天, 许多利益关系和社会矛盾往往汇集在基层, 这就要求企业基层党员必须承担起化解矛盾的责任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作, 以职工群众关心的热点和难点问题为重点, 运用沟通协调、说服教育、示范引导和提供服务等方法, 让职工群众全面了解国情、了解党和国家的方针政策、了解本企业的发展目标。同时教育引导职工群众正确处理个人利益和集体利益的关系, 以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾、促进社会和谐、加快企业经济发展。认真研究和把握新形势下群众思想政治工作的特点和规律, 创新群众工作方式方法, 把群众工作做深、做细、做实, 切实理顺职工群众情绪, 关心职工群众生产生活, 凡是涉及职工群众切身利益的问题都要当作大事来对待, 凡是职工群众提出的意见都要真心实意地去听取。加强对矛盾纠纷的排查和分析工作, 及早发现的各种矛盾, 及时妥善地采取措施, 努力把问题解决在萌芽状态。

思想政治工作是企业基层单位的“布道者”, 也是企业基层单位的“减压器”, 在企业任何发展阶段和时期只能加强, 不能削弱。在新形势下, 只有真正做到利益让给职工群众, 事事想着职工群众, 处处关心职工群众, 才能换取职工群众的信任和支持, 企业基层单位思想政治工作的良好局面才能根本形成, 企业思想政治工作的有效性才能真正得到增强。

8.浅析新形势下如何开展好劳动竞赛 篇八

关键词：竞争机制；激励机制；共赢机制；诚信机制

劳动竞赛是社会主义制度下充分发挥广大劳动者的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一个重要方法。开展劳动竞赛，增强广大员工的集体精神，创造、推广新的生产技术和操作方法，改善劳动组织、发挥劳动者的积极性和创造性，对于提高劳动生产力、提高经济效益有巨大的推动作用。长炼每个时期的劳动竞赛都极大地激发了广大员工的工作热情，充分调动了群众技术创新、技术攻关、产品升级、挖潜增效、提高效益、节能减排等各项工作的积极性和创造性，全面提高了员工素质，增强了企业的应变能力和竞争能力，增强了企业凝聚力和战斗力，有力地推进了企业的发展。

一、劳动竞赛的作用

在新的历史条件下开展社会主义劳动竞赛活动，把传统的以“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来，着眼于发挥企业和职工两个积极性，实现企业与职工互利双赢，增强企业盈利能力、发展能力，具有十分重要的意义。

促进企业技术进步，提高企业竞争能力。随着科学技术的迅猛发展并成为企业竞争力的决定性因素，企业越来越重视通过推动技术进步和增强自身竞争能力来推动自己的发展。通过开展竞赛活动，能调动和发挥广大职工的主动性和积极性，创造更多的技术创新成果，推动企业技术进步。广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作等职工科技活动，充分发挥了职工的智慧和才能，能为增强企业技术创新能力做出重要贡献。

弥补市场机制的不足，促进企业和谐发展。竞争是市场经济的基本特征。竞争能激发个人、群体、民族、国家的潜力，促进资源的有效配置，增强经济活力，提高社会生产效率。但是，企业职工和经营管理者不是一种利用和被利用的关系，职工与职工之间也不能是一种无情的竞争关系。企业需要通过开展竞赛，增强职工的合作精神和团队精神，在职工中建立一种有利于相互依存、共同发展的良好关系，以增强企业的凝聚力。

调动职工的主动性、积极性和创造性，激发企业活力。劳动竞赛是从企业内部来调动职工的主动性、积极性和创造性，创造更先进的生产水平和一流业绩，从内部提高企业的生存能力和竞争能力。竞赛还能够针对企业竞争中的薄弱环节，确定活动的内容和主攻方向，解决企业生产经营中的问题。通过开展劳动竞赛，凝练了职工攻坚克难的意志，促进职工积极投入到企业治理设备、革新技术、优化指标等一系列工作中，以争先进、当排头、破难题的创先争优精神和实践，推动企业实现科学发展。竞争的原则和结果是优胜劣汰，而竞赛的原则和结果是先进帮后进，共同提高。竞争越激烈，企业越需要练内功，越需要充分调动职工的积极性和发挥职工潜力，这正是劳动竞赛可以充分发挥作用的空间。

为职工提供展示才华和实现自身价值的舞台，促进职工的全面发展。劳动竞赛把技术培训、岗位练兵、技能比武和劳模结对子、名师带高徒、先进操作法推广结合起来，营造出浓厚的比、学、赶、超的氛围，激发了职工学业务、学技术的热情，全力推进职工知识化进程，使广大职工的技术水平和综合素质稳步提升，企业的核心竞争力得到快速增强。因此，劳动竞赛不仅推动了企业发展，同时也为职工施展才华和谋求发展提供了舞台和渠道，有利于职工提高素质，增长才干，实现自我价值，促进职工的全面发展。

二、企业劳动竞赛存在的问题

劳动竞赛作为企业工会群众工作的一项重要活动，多年来一直是工会工作的品牌，在企业改革、发展、建设中发挥了重要作用。但是，随着社会经济建设的飞速发展和进步，劳动竞赛的方式方法发生了很大变化，出现了与企业的发展不相适应的情况。

对新时期开展劳动竞赛缺乏正确认识。认为劳动竞赛是计划经济时代的产物，进入市场经济后，讲的是公司企业制度和绩效考核；或缺乏缜密的论证，不能结合本单位实际，针对重点、难点立项，主题不突出不集中；形式老套，缺乏创新性。

劳动竞赛流于形式、敷衍了事。或开场热热闹闹，立项后便束之高阁，既不检查，又不考评；有的劳动竞赛目标定的太高，如同挂在天上的月亮，参赛者跳起来也摘不到，失去信心。或内容虚、目标低、管理松，蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验。

激励措施不到位。没有把竞赛和相关的政策、措施和绩效结合起来；竞赛考核标准定得非常笼统，实际操作性不强，随意性很大；劳动竞赛奖励与处罚不平衡，缺少合理、公平、公正性，存在重处罚轻奖励或只有处罚的倾向，对于竞赛活动中表现优秀的员工物质奖励甚微，满足不了员工的心理期望，挫伤了员工的积极性。

三、开展劳动竞赛应该注意的几个问题

开展劳动竞赛，必须要有行之有效的机制给予保障。劳动竞赛必须与时俱进，适应时代要求，形成良好的竞赛机制，引导职工群众进一步坚定信心，扎实工作，主动掌握新知识、锻造新技能，为经济平稳较快发展建功立业。

劳动竞赛活动必须体现职工参与的广泛性。劳动竞赛不仅在一线职工中开展，还把技术人员、管理人员都组织到竞赛中来，形成开展全方位、立体化、交叉性的劳动竞赛氛围，使竞赛活动贯穿于企业生产经营和服务的全过程。要做到目标明确，职责明确，管理细化，执行有序；要根据企业特点设计竞赛内容，在竞赛内容、形式、机制等多方面进行有益的探索和创新，使劳动竞赛保持生机和活力。

劳动竞赛活动必须创新活动载体，注重实效。劳动竞赛是生产技术创新的最佳载体，创新是提高经济效益，提高生产力的动力所在。职工劳动竞赛生命力和活力的源泉来自于企业发展的需要。因此，要做到竞赛内容与企业中心工作目标同向，决策同步，管理接合，做到竞赛目标与经济发展目标相对接，竞赛周期与年度工作相对应；职工劳动竞赛应以企业节能降耗、新技术开发、创建知名品牌、提升市场竞争能力为重点，组织动员广大职工解决企业发展中的各种技术和管理难题，提高企业自主创新能力。

劳动竞赛活动必须以维护职工群众权益为根本目的。在推进竞赛活动中，要强化以人为本的理念，高度关注职工群众的生产生活，做好维权工作，坚持引导职工劳动竞赛由体能消耗的数量型向智能开发的技能创新型转变，深化“共同约定行动”，切实强化和谐劳动关系，促进实现体面劳动，达到企业发展和职工合法权益得到保障的“双赢”局面。

劳动竞赛活动必须注重发挥劳动模范的引导和示范作用。劳动模范既是物质财富的创造者，更是精神财富的提供者。开展劳动竞赛活动，必须与发扬光大劳模精神紧密结合，积极利用现代传媒手段与方式，精心选择、深入挖掘、广泛宣传劳动模范的感人事迹，通过劳模带高徒、劳模工作室等形式，引导职工爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献，形成劳动竞赛活动培育劳动模范，劳动模范推动劳动竞赛的良性循环，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。

劳动竞赛活动必须创新机制注重长效。要建立多元的竞赛机构，建立完善的竞赛机制保障体系；要坚持以创新的思路和举措来部署竞赛活动的开展，明确目标，创新机制，拓展竞赛领域；竞赛内容从单纯数量速度型向质量效益型转变；竞赛形式从突出型向突击型与长效型并重转变；要建立党政统一领导、工会部署安排、业务部门主抓、相关部门配合、全过程管理、全员参与的组织领导机制。要建立相应的竞赛管理制度，包括目标管理制度，检查考核制度，奖励惩罚制度和监督核查制度，使劳动竞赛制度化、规范化。

四、改进和创新劳动竞赛实效的对策和措施

劳动竞赛必须围绕一个中心、做好两个服务、把握三个结合。

一个中心就是紧紧围绕经济发展这个中心。各种竞赛始终要以企业的中心工作为着眼点和着力点。两个服务就是竞赛活动必须体现服务基层、服务广大基层群众的原则。一方面注意将基层单位作为活动的主阵地，另一方面注意发挥职工群众作为竞赛等活动的主体力量，为他们提供保障。三个结合就是尽可能把竞赛活动与技能评定、效益工资、岗位晋升结合起来，激发职工的竞赛热情，调动职工参与活动的积极性。

用创新思维指导劳动竞赛。一是方式方法从“体力型”向“智力型”转变。依靠科技进步和提高劳动者素质，不断提升产品质量和劳动生产率，实现企业技术进步和产品升级，提高企业整体生产经营水平；二是活动目标从“生产型”向“效益型”转变，培养职工树立市场经济条件下的效益观、竞争观和价值观。紧紧围绕经济效益这一中心，引导职工既注重产量与工作量，又注重成本费用及效益，提高产品竞争力、企业经济效益和劳动生产率。三是从“传统型”向“创新型”转变，解决企业改革和发展过程中存在的深层次的问题，以创新的意识、创新的精神、创新的姿态、创新的举措、创新的工作，促进企业生产出高质量的新产品，产出高效益，增强竞争力和抗风险能力。四是工作格局由单纯靠工会向“党政领导、部门配合、工会运作、全员参与”的格局转变，赋予竞赛等活动新的内涵和时代特点。

用创新的形式丰富劳动竞赛。劳动竞赛形式要灵活多样，打造多层次、多类型、多渠道的竞赛平台，形成从生产到管理、从单项到综合、从体力到智能、从技术到创新等各个环节的竞赛格局；二是要突出新创意、新策划和新设计，把技术创新融入劳动竞赛，结合企业实际，围绕技术革新、技术攻关，组织职工开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性活动，用科学的进步推动企业的发展。要突出管理出效益，将竞赛活动融入生产经营的各个环节，鼓励各方面、各层次的管理创新。要突出企业文化建设，使企业文化在劳动竞赛中发挥更大的作用，如开展以“忠诚 敬业 奉献”为核心的各种形式的知识竞赛活动，可激发并形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神，从而激励和引导更多的职工以充沛的精力、高昂的热情投入到企业的发展之中。

用新内容深化劳动竞赛。不断深化劳动竞赛的内涵，扩大外延，努力创新劳动竞赛内容，才能切实调动职工的积极性、激发职工的创造性。在竞赛的内容上，要把增强企业的核心竞争力、科技开发能力、市场竞争能力和抗风险能力作为主攻方向，紧紧围绕市场需求和效益，调整产品结构、改善产品质量、降低成本费用、促进科技进步、提高产品附加值、增产增收增加效益等方面开展工作。内容选定上搞好四个结合：一是长周期主题赛与短平快小型赛相结合，根据市场需求变化及时调整竞赛内容和形式，以短平快小型赛保长周期主题赛，以小项目保大项目，以小指标保大指标；二是目标管理与专业管理相结合，加强与行政职能部门的联系，充分发挥专业人员的技术专长作用，努力提高竞赛项目内在的科技含量；三是分级立项分层竞赛与岗位练兵相结合，做到各级组织都有技术创新劳动竞赛项目，都能把岗位练兵贯穿于劳动竞赛之中，既能促进群众经济活动的蓬勃开展，促使企业向技术创新和科学管理要效益，有益于企业的经济效益增长和技术进步。

用新机制推进劳动竞赛。开展劳动竞赛活动就是调动和发挥职工的积极性，为提高企业的经济效益和发展做贡献。在竞赛中要注意利用好激励手段，用物质和精神相结合的方式来吸引和鼓励职工参与竞赛，调动职工的劳动热情，使各类人才工作上有作为，政治上有地位，经济上得实惠，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。

在组织实施劳动竞赛过程中，要抓住三个环节：一是竞赛项目立项，注重项目的针对性和可行性，突出项目的技术创新和经济技术指标的先进性；二是竞赛项目实施，注重项目的问题和难点，突出动态检查指导和协调解决问题；三是竞赛项目验收，注重项目的实际效果，突出劳动竞赛实效的真实性。

用新体系规范竞赛考核。考核是一种重要的约束和管理手段。严格检查讲评与考核奖励相结合，根据竞赛项目的不同，应有针对性地组织相关人员进行定期与不定期的检查指导，适时召开劳动竞赛现场经验交流讲评会，以此推动竞赛的顺利开展。一是要科学考核竞赛工作。建立考核标准，规范考核方式，实行多形式、多方式、全过程跟踪考核，确保考核的多样化和客观性，严格考核程序，进行综合评定，实行透明监管。二是要严格落实奖惩措施。要加大奖励力度，提高奖励标准，增强职工“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识。要丰富精神激励形式，通过肯定成绩、总结做法、宣扬事迹，实施荣誉奖励。三是对活动中涌现出的“技术标兵”、“技术状元”、“优秀员工”要切实发挥他们在企业经济建设中的作用，要重视发挥舆论宣传的导向作用，营造知识伟大、劳动光荣、尊重知识、尊重技术、尊重人才的浓厚氛围。

五、健全考评制度和激励机制，打造活动品牌

劳动竞赛的激励应以精神激励和物质奖励相结合的方式，以精神激励为主，物质奖励为辅，通过精神激励，增强员工的荣誉感和进取心，通过物质激励，增强员工的工作动力，使广大职工以更加饱满的工作热情投入到工作中。

9.新形势下如何开展好基层巡察工作 篇九

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

10.新形势下如何开展好基层巡察工作 篇十

---国营黄花农场王军

【内容摘要】党的十七大强调：要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程.在新时期、新形势下，如何创新农场基层党组织工作，给党建工作注入新的思维、新的内容，使党建工作更具生机与活力，更加贴近生产、贴近基层普通党员群众，是一个值得党务工作者认真探索、研究的课题。

【关键词】创新基层党建工作

党的基层组织是党的全部工作的战斗力的基础，担负着直接联系群众，组织群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任，是农场各种组织和各项工作的领导核心。抓好农场基层党支部建设是促进农场经济发展的根本所在，是实现企业增效、职工增收目标的希望所在。在当前农场经济发展的关键转型期，如何更好的发挥党组织在发展经济过程中的带动促进作用，我就在新形势如何创新农场基层党建工作谈几点个人浮浅的看法。

一、创新党建观念，抓思路。

（一）是要体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力，凝聚力和战斗力。

（二）是要突出实践“三个代表”主要思想和科学发展观这个时代主题，把是否符合“三个代表”主要思想和科学发展观的要求作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。近几年来，在新一届领导班子创新实践，求真务实，真抓实干下，农场社会文明程度不断提高，经济建设和内部管理不断加强，党员在生产工作中的先锋模范作用不断发挥，党组织的先进性、核心作用得到充分体现的情况下，党建工作的重点、对象、范围也在发生着不断的变化，如何在基层党建工作中围绕贯彻“三个代表”重要思想努力践行科学发展观、具有更为丰富的内涵和更加深广的外延。

（三）基层党建的民主进程要围绕群众路线去开展。按新形势对基层组织建设要求，农场基层党建工作不但要着眼于党的组织建设、干部队伍建设和党员发展，而且要延伸到基层群众，依靠群众的广泛参与，使党建工作做得更好、更扎实、更贴近时代的发展，更能体现群众的意愿。比如，在干部选拔任用，干部评议评优创新、考核等方面，通过群众民主参评的形式，充分听取、吸纳群众的意见建议，反映群众的意志，在尊重和体现群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权的同时，接受群众对党内事务的民主监督。

（四）党建工作的观念要有新突破，要遵循民意和新时期要求。随着改革创新发展党建工作已是一项具有广泛的群众性工作，从民主进程的推进到党务工作的公开化至透明度的逐渐提高。这就要求党建工作要针对基层实际情况转变工作方法，改变传统思维，创新工作思路。我们应着手做好三方面工作：

1、是基层党组织要围绕群众反映强烈的热点、难点问题，积极主动站在党组织的高度，真心实意听取来自不同群体的意见。在对问题、意见作深入细致调查研究的基础上，制定措施和解决方案，合情合理、依法依规，及时稳妥疏缓群众疑虑，听取群众的合理诉求，解决群众反映的实际问题。

2、是在涉及群众利益的问题上，基层党组织要坚持原则，维护真理。要以既不迁就、又不袒护，既不推诿、又不搪塞的态度，公平公正、及时负责的处理问题；既要在政策允许范围内维护好群众利益，又要通过耐心的疏导解释、细致入微的思想工作化解矛盾。

3、是在重大问题方面，要通过各种途径向党员和群众进行情况通报，征求群众的意见和建议，以此树立党员和群众对党组织的信任感。党内党员和党外群众对党组织工作的肯定和信任，是党建工作得到各方面有力支持，使党建工作推进有序、有力、有效的前提保证。

二、丰富党建内容，抓效果。

1、是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。

2、在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动局部化，表面化问题，要结合实际，贴近生产经验和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，在当今信息十分发达，各种信息都能在很短时间内通过电视、网络等不同媒体获得、了解、掌握的情况下，读报会、报告会、上党课等比较传统的“三会一课”组织活动方式、政治学习、理论教育手段，对基层党员和群众的吸引力越来越来越小。不但达不到预期的教育效果，而且使组织活动的目标值、作用力受到影响。因此要求农场基层党组织活动也要符合时代发展要求，在内容上抓住主题，在形式上要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的大型、集中活动结合起来，在工作手段上，要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，不断创新和丰富，造

就一支始终保持先进性的党员队伍；就是要打造一支敢于创新、创优、创业的管理人才队伍和技术人才队伍。成功的培育和造就这些队伍，就是党建工作活力的最终体现。

三、是党建工作要在发挥基层支部一线创新中体现活力。党建工作的根基在于基层，基层党支部才是党建工作创新的源泉。因此，只有让基层党组织根据自身特点，结合实际，因地制宜主动的具有创新性的开展党建工作，而不是千篇一律，照扳照套、被动模仿他人的做法，党建工作新理念才能逐渐形成、党建经验才能逐步积累、党建内容才能得到极大丰富，党建工作的活力才能激发和体现出来。

四、党建工作要在创新中体现和谐。