关于新招员工试用期薪资问题的协议
1.关于新招员工试用期薪资问题的协议 篇一
伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部
员工薪资保底发放协议
为提升足浴技师工作积极性,确保技师劳动所得公平公正公开的原则,经公司与技师友好协商,确立本协议: 提成奖励: 原价:4:6分成; 会员:5:5分成; 点钟:奖励5元/个 加钟:奖励5元/个 加班:奖励5元/个 充卡:奖励50元/千
男技师薪资考核标准:
自入职起,参与手法考核通过后,上岗底薪(1200)/月+上钟提成,底薪共计为(3)个月;参与底薪期间,男技师每月度综合业绩要求不得低于(5000)元(不含充卡);低于(5000)/月,则扣除底薪(300)/月; 女技师薪资考核标准:
自入职起,参与手法考核,正式上岗后保底工资(5000)元/月,保底(2)个月,参与保底须做满(12)个月以上,若未做满(12)个月,按照实际所做月份天数计算保底,保底按照比例扣除,具体由财务部计算。正常离职须提前(1)个月书面请示,但须店方招到合适的人员或自己成功推荐(1)人办理交接后方可离职。若违反公司制度,按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施!每月综合业绩(不含充卡)第1名,奖励300元;
每月点钟(含加钟)第1名奖励200元,要求个人20个点钟以上为基础; 每月充卡(含老会员续充)第1名奖励200元,要求个人充卡3000以上为基础; 扣罚机制
每月综合业绩(不含充卡)最后1名,扣100元;
每月点钟(含加钟)最后1名扣80元;(点钟8个以上不扣); 每月充卡(含老会员续充)最后1名扣50元; 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊;
每月公休3天,若不休正常上班,按全勤计算,全勤包括不迟到、早退、请假、病假等,奖励100元;迟到早退按公司考勤制度实施; 补充协议:
.技师签名: 技师工号: 身份证号: 入职日期:
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对于新员工试用期协议书参考09-07
关于员工请假、补休提前审批的规定08-28
关于婚前及婚后相关问题的协议09-11
关于上报年度优秀员工候选名单的通知06-26
关于员工上班时间发表负面信息的通告07-09
关于规范公司员工通讯费用报销制度的通知07-20
关于加强员工宿舍安全防范工作的紧急通知08-30
关于开除员工范文09-07
关于公司员工福利制度07-15