幼儿园网站建设合同书

幼儿园网站建设合同书（精选10篇）

1.幼儿园网站建设合同书 篇一

幼儿园转让合同书

转让方（甲方）：

身份证号： 受让方（乙方）：

身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》和其他相关法规，甲乙双方经友好协商，在平等互利的基础上，就郑州市管城回族区太极公馆幼儿园转让事宜，签订如下条款，供双方共同遵守： 第一条：转让

甲方将位于：郑州市管城回族区城南路182号，太极公馆小区院内的太极公馆幼儿园转让给乙方。第二条：证件与承租

1.幼儿园办学许可证号码为：***号。民办非企业单位登记证书号码为：管民民证字第01-019号。两证为幼儿园经营权的重要证明，自协议签订之日起双方开始办理变更事宜。

2.产权人王自强与甲方签订了租赁合同，租期到2019年12月31日止，租期为7年，年租金为47400元人民币，押金壹万元整，现甲方已经缴纳房租至2016年12月31日。甲方与产权人太极物业服务有限公司签订了幼儿园接待室租赁合同，租期到2018年6月30日止，租期为2年，其中第一年年租金为8000元人民币，次年年租金为8400元人民币，现甲方已经缴纳房租至2016年12月31日。2017年1月1日以后产生的租金由乙方承担，乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务，壹万元押金归乙方所有。第三条：附属设施的归属

幼儿园现有装修，装饰，设备，在甲方收到乙方转让金后全部归乙方所有，租赁期满之后，不动产归房主所有，动产归乙方所有。第四条：转让补偿金

1.甲乙双方商定幼儿园转让补偿金为人民币陆拾叁万元整（630000元整）甲方不在向乙方索取其他费用。

2.口头协议达成时间为2016年11月9日，乙方支付意向定金壹万元整，并约定以2016年11月15日为费用分界日，此前产生的一切收支归甲方，此后产生的收支归乙方（其中：2016年11月15日支付的10月份工资由甲方发放，2016年12月15日应发放的11月份整月工资由甲方发放，2016年12月15日应发放的11月份整月工资由乙方支付）不再做其他任何形式的结算。此书面协议签订当日乙方一次性向甲方支付赔偿金陆拾万元整（60万元整）。幼儿园办学许可证人过户完成当天乙方支付尾款贰万元整（2万元整）。然后办理民办非企业证书的法人变更事宜。第五条：业务续展及债权债务的承担 该幼儿园由甲方开办期间办理相应许可证，为郑州市二级幼儿园。甲方保证按照国家法律的要求，所转让的幼儿园证照齐全，幼儿园一切信息真实有效。租期内，乙方可以继续以甲方原有名称经营幼儿园，但相应费用及由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关。乙方接手之前，该幼儿园及许可证上所载企业所欠一切债务及责任由甲方负责，与乙方无关。第六条：已入托幼儿的服务

乙方应保证达到甲方向已入托儿童的一切服务承诺，妥善处理好因经营权变更所带来的相应问题。转让合同生效之后，甲方应同时移交幼儿园所有师生的资料信息（包括花名册，聘用合同等文本资料）。第七条：员工

幼儿园原有员工除乙方同意接受留用的之外，由甲方负责安置补偿。

第八条：不可抗力

如因自然灾害等不可抗力因素导致乙方经营受损的与甲方无关。第九条：保密责任

甲乙双方对因幼儿园转让而获知的另一方商业机密负有保密业务，如使用教材，教学方法，招生规定及价格等不得向有关其他第三方泄漏。

第十条：争议的解决

未尽事宜，双方应本着互谅互让诚实信用的原则进行友好协商，并签订书面的补充协议，补充协议与本协议有着同等法律效力。如协商不成，任何一方可向管城区人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，甲乙双方均不得以任何形式毁约。

附件：原房屋租赁合同及办公室租赁合同

租赁押金条

甲方签字：

乙方签字：

****年**月**日

****年**月**日

2.幼儿园网站建设合同书 篇二

建设工程“黑白合同”, 是指建设工程施工合同的当事人就同一建设工程签订两份或两份以上实质性内容相异的合同。通常把经过招标投标并经备案的正式合同称为“白合同”, 把实际履行的协议或补充协议称为“黑合同”。

2 形成原因

2.1 市场原因

目前建筑市场竞争激烈, 存在僧多粥少的情况, 不少建设方利用自身的资金优势, 在合同谈判中对施工方提出苛刻的要求, 而施工方为了生存一而再地签订补充协议, 接受不平等条件。有的施工方以低价位或优厚条件中标, 再通过人情攻关签订补充协议, 变更“白合同”, 使自己处于有利境地。

2.2 人为原因

当建设工程合同中包含有民事法律关系与行政法律关系时, 私人利益与政府代表的社会公共利益便会形成一对矛盾, 这对矛盾冲突时候会引发当事人为追求自身利益最大化、规避政府监管, 从而签订“黑白合同”。归纳起来, “黑合同”主要在以下几方面与“白合同”不同:垫资、压价、肢解分包、改变结算和支付方式、变更工程承包范围等。

3 表现形式

3.1“黑合同”签订在中标之前

为了规避因招投标带来的施工单位选择的不确定风险, 不少招标人想方设法控制招投标, 具体表现为:在招投标之前与潜在的投标人进行实质性内容谈判, 要求写承诺书, 当设定好投标条件 (或圈定中标人) 后, 建设方再按照政府部门监管要求走招投标程序, 签订用于备案的合同。招标人在招标之前与施工方签订的协议书 (或施工方出具的承诺书) 与中标后签订的备案合同无论实质是否一致, 都形成了一“黑”一“白”合同。这一行为实质是规避建设工程招投标, 属于虚假招投标。

3.2“黑合同”签订在中标之后

中标后, 双方协商对备案合同的实质内容进行更改, 签订实际履行的补充协议。具体表现为:

(1) 建设方利用自身的优势地位迫使施工单位接受不合理要求, 订立与招投标文件、中标结果的实质性内容相背离的协议。

(2) 施工单位利用建设方工期紧和支付工程款违约等不利情况要求另行签订“黑合同”, 否则拒绝履行合同。

(3) 招标人和中标人为了共同的利益, 对“白合同”的实质性内容进行修改, 如降低质量标准、提高材料品牌等, 签订“黑合同”。

4 效力认定

4.1“黑合同”签订在中标之前, “黑白合同”均无效。根据招投标法中“在确定中标人前, 招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。”和“依法必须进行招标的项目, 当事人进行实质性谈判影响中标结果的, 中标无效。”的规定, 如果“黑合同”签订在中标之前, 结果又是“黑合同”的一方成为中标人, 一般自然影响中标结果, 中标无效。这种情况属于典型的虚假招投标, 由此签订的“白合同”无效。而“黑合同”则由于违反了必须经过招投标的规定, 其订立本身也是无效的。

4.2“黑合同”签订在中标之后, “黑合同”对“白合同”的实质性内容进行变更的, 变更的内容无效。如果“白合同”的成立是合法有效的, “黑合同”签订在“白合同”之后, 对“白合同”中的实质性内容进行变更, 根据《合同法》第52条关于判断合同无效的几种法定情形的规定, 那么变更的内容应为无效。当然“黑合同”的表述形式除了建设工程施工合同外, 还应包括协议、补充协议、会议纪要、备忘录等形式。

4.3《招标投标法》虽然规定了不得签订背离备案合同实质性内容的其他协议, 但并非招投标形成的建设工程合同绝对不能做实质性内容的变更, 只要变更不违背立法宗旨, 就应认定为合法, 即应同时具备以下两个条件:

(1) 变更的前提条件:客观情况发生根本性变化。如果合同成立后的客观情况与招标投标时发生了根本性的变化, 即招投标时的条件都已不具备时, 当时所体现的社会公共利益、公众安全和第三者的合法权益也发生了根本性变化。

(2) 变更的实质条件:当事人协商一致。只有当具备了上述前提条件的情况下, 客观情况允许对合同变更时, 经双方当事人协商同意, 才可以对合同的实质性内容进行变更。

5 如何杜绝“黑白合同”

(1) 规范业主特别是政府投资工程业主和房地产企业的开发建设行为。

(2) 加强对现行法律、法规、规章的宣传和贯彻执行情况的监督检查, 增强建筑市场各方主体的守法意识, 提高建设行政主管部门依法行政和严格执法的水平。

(3) 深化建设体制改革, 完善建筑市场的运行机制。具体措施如下:

(1) 完善合同履约担保制度。保证建设单位的预付款不会被抽逃, 避免建设单位以此为由而签订“黑合同”。保证施工单位不会因为干活而得不到工程款, 从根本上避免拖欠工程款的产生。因此, 必须完善在合同中订立有关双方履约担保条款, 一般履约担保金额为10%~20%的合同价。

(2) 严格合同备案。在招标文件和施工合同备案时, 要对合同是否显失公平的霸王条款、双方的权利义务是否对等、合同内容是否与招标文件实质性内容相一致等进行严格审核。

(3) 推行履约报备制度和定期报告制度。除办理合同终止备案、合同解除备案、合同重大变更备案和合同履约基本情况备案外, 应定期向有关部门报告, 杜绝“黑合同”的签订和实际履行。

(4) 加强对合同履约期间的执法检查和跟踪管理。加大执法力度, 对是否签订合同、合同是否备案、付款情况如何进行跟踪管理, 从合同实施过程进行监督, 杜绝“黑合同”的实际履行。

6 结语

“黑白合同”是当前建设工程领域较为普遍存在的一种不正常现象, 其违背了我国招标投标法所确立的公开、公平、公正的原则, 使公开招投标失去意义, 进而损害社会公共利益, 应予明令禁止。全面了解、科学认定“黑白合同”, 对建筑市场各方主体是大有裨益的。

参考文献

[1]王利新.关于“黑白合同”的思考[J].科技情报开发与经济, 2006 (7) .

[2]王晔.论建设工程“黑白合同”的效力认定及立法完善[J].中国律师, 2006 (5) .

3.建设工程合同管理 篇三

关键词：建设工程；合同；管理

一、建设工程合同相关概念及目标

建设工程合同是指工程的承包人根据发包人的要求，依据勘察、设计的有关要求，进行施工、安装的合同。合理、规范的工程合同，有利于分摊承、发包双方的责任风险，有利于市场经济的有序、平等竞争。

工程合同管理是对工程项目中相关合同的策划、签订、履行、变更、索赔和争议解决的管理。它是工程项目管理的重要组成部分。

合同管理是为项目总目标和企业总目标服务的，保证项目总目标和企业总目标的实现。具体地说，合同管理目标包括：使整个工程项目在预定的成本（投资）、预定的工期范围内完成，达到预定的质量和功能要求，实现工程项目的三大目标；使项目的实施过程顺利，合同争执较少，合同各方面能互相协调，都能够圆满地履行合同责任；保证整个工程合同的签订和实施过程符合法律的要求。

二、建设工程合同的签订

（一）合同谈判须由总经理或主管副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

（二）签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况以及对方近年的信誉及工程业绩。签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。并在合同管理部门进行备案。合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

（三）合同内容应注意的主要问题：部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

三、建设工程合同的审核和批准

（一）签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖公司管理制度合同的审查批准。合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订，合同审批权限如下：一般情况下合同由总经理授权主管副经理审批。标超过50 万元的，投资10 万元以上的联营、合资、合作、涉外合同由总经理审批。

（二）合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经主管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。合同的严密性其包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

（三）合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

四、建设工程合同管理的重要性及其意义

建设工程合同管理，是市场经济和工程建设管理中一项十分重要的内容。在工程项目的建筑过程中，其主体的行为必定会形成各个方面的社会关系，诸如政府建筑管理机关、项目法人单位（业主）、设计单位、施工单位、监理单位、材料设备供应商等。其中除了政府管理机关是依据法律、法规对工程建设主体行使行政监督管理外，其他各方面社会关系却是通过“合同”这一契约关系来完成的。工程建设活动的质量、投资和进度都是在合同管理的调整、保护和制约下进行的。建设工程合同管理的特点是涉及面广、综合性强，其重要性和意义表现在： 社会主义市场经济的要求。市场经济的一个重要特征是依法办事和鼓励自由竞争，合同管理就是法制（合同法、建筑法等等）管理；现代企业自身发展要求。现代企业产权明晰，权责明确，政企分开，科学管理，建筑工程合同中的施工合同是业主与建筑施工企业进行工程发包和承包的重要法律形式，是工程施工、监理和验收的重要法律依据，是建筑施工企业走向市场的桥梁和纽带，合同的内容也直接关系双方的根本利益；强化合同管理，提高履约率；合同管理对开拓国际市场，尽快与国际接轨，也有十分重要意义。

五、加强建设工程合同管理的措施

（一）把好合同签订关，合同签订审核规范化

企业签订工程合同时，最重要的要根据各工程的特点，应选择恰当的发包方式和价款调整条件（即工程设计变更或工程签证导致工程增减的结算条件和结算方法），因为不同的发包方式和价款调整条件，直接关系工程造价的控制效果。

在合同正式签订前应进行严格的审查把关。其要点是：施工合同是否合法，业主的审批手续是否完备健全，合同是否需要公证和批准；合同是否完整无误，包括合同文件的完备和合同条款的完备；合同是否采取了示范文本，与其对照有无差异；合同双方责任和权益是否失衡，确定如何制约；合同实施会带来什么后果，完不成的法律责任是什么以及如何补救；双方合同的理解是否一致，发现歧义及时沟通。

（二）管理合同履行，合同实施交底制度

在施工项目合同管理中，合同交底更为重要，只有按合同施工才能在执行合同时不出或减少偏差。合同依法签订后，保证合同实施过程中的日常工作有序地进行，使工程建设项目处于受控状态，以保证合同目标的实现。建设单位首先要作合同交底，分解合同责任，按合同的有关条款做质量、进度、投资、安全等目标工作流程图，抓好各目标的事前、事中、事后控制，特别是事前控制。对签订的各项条款必须牢记，找合同履行中可能出现的薄弱环节，提前制定各种减少合同纠纷的预防措施。在工程进展中，通过检查发现合同执行过程中存在的问题，并根据法律、法规和合同的规定加以解决，以提高合同的履约率。

（三）做好合同实施管理，加强合同变更管理，合同索赔研究程序化

在合同变更中，最频繁的是工程变更，它在工程索赔中所占的份额也最大。合同变更意味着索赔机会，所以必须加强合同变更管理。合同管理人员应记录、收集、整理所涉及到的各种文件，如图纸、会议纪要、技术说明、规范和业主的变更指令，并对变更部分的内容进行审查和分析。以作为工程变更调整费用、工程索赔的基本依据。

工程合同一经签订，确定了合同价款和结算方式之后，影响工程造价的主要因素便是工程设计变更或签证，以及工程实施过程中的不确定因素，理解合同的每一个条款，作好处理合同纠纷的各种准备，特别是索赔与反索赔的研究在工程造价控制管理中是非常重要的。是合同管理的一个重要内容，是合同双方攻与守的关系，是矛与盾的关系。工程发承包的实践经验证明，没有一个承包商不要求索赔，即要求调增合同价款，因此，要搞好工程造价控制，就必须进行索赔与反索赔的研究。

（四）重视合同签订后总结

合同管理的总结往往不为人所重视，其实合同总结是件很重要工作，它是对合同好坏、管理得失的评估，它可以为下一工程项目造价控制提供可借鉴的经验。对合同管理好的经验加以总结推广，对于不严谨、容易被对方索赔的条款要加以改正。如此才能取得进步的合同协议签订经验，以完备合同管理制度，减少企业损失及资源浪费。

总之，通过良好的合同管理，才能保证合同当事人、合同订立形式和程序的合法性，才能保证合同内容的全面、合法、明确，进而维护合同双方的合法权益，维护社会正常的经济秩序，创造较好的社会和经济效益，使有限的投资发挥最大的经济效果。

【参考文献】

[1]中华人民共和国推荐标准.《建设工程项目管理规范》GB/T50326-2006.北京：中国建筑工业出版社，2006.

[2]中华人民共和国推荐标准.《建设项目工程总承包管理规范》GB/T50358-2005.北京：中国建筑工业出版社，2005.

[3]苗青.浅谈建筑施工企业的合同管理[J].当代经济，2006（11）.

4.幼儿园教师聘任合同书 篇四

聘用单位（甲方）：西两旗幼儿园

受聘人员（乙方）： 身份证号码： 电话：

西两旗幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用单位应履行如下义务：（1）甲方聘用乙方在幼儿园工作。（2）甲方应每月按时支付工资。

（3）甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

（4）甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。受聘人员的义务职责：

（1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。(2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：

三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资 1600 元。教师津贴根据幼儿人数情况而定，幼儿人数每月1元/人，奖金每年500元/人。

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；(1)屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假；(2)品行不正，造成不良社会效果；(3)工作不负责，造成重大安全事故。(4)恶意终止合同。

3、受聘人员不能胜任本职工作的；

(1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重；（2）体罚幼儿，情节严重；

4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，乙方不再是本园的教师。

五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。

六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。

七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

八、本合同于 年 月 日签订，从签订之日起生效。

聘用单位（盖章）：

受聘人员（签章）：

5.幼儿园教师聘用合同书 篇五

甲方（用人单位）：孛畈中心幼儿园 法人（负责人）：张秀梅

乙方（劳动者）： 性别： 出生年月：

居民身份证号码： 户口所在地址：

常住地址：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则合同终止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事教育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

三、劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的教学用品，保证乙方能正常的完成工作任务。

四、乙方义务

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育 教育活动。

3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

4、广泛宣传孛畈中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、打扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

四、工作报酬

1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。基本工资为 元/月，相应补贴根据职位、劳动量、工作性质及相关考核确定，并于每8日前支付给乙方。每学期按5个月计发。

2、甲方每月从乙方工资中扣200元作为保证金，时间为一学期，学期结束后全额返还。

3、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；

2、私下将生源介绍到其他单位的；

3、故意或者过失泄露本单位秘密的；

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；

5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；

6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

㈠、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。

㈡、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3、4、7、8情况者扣除其保证金及所有未发款项。同时，因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

3、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

4、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

5、如乙方长时间生病或非因工负伤（生病产生的医药费用由乙方自理），不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

6、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

7、乙方在聘期内随意辞职外流、离岗达一周的；

8、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

9、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

10、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

女职工在归定孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但不享受工作期内的相关待遇。

八、违反劳动合同的责任

1、违约责任：若甲方违约，甲方将以乙方所交保证金金额等量赔偿乙方，若乙方违约，甲方将不返还乙方保证金。

2、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

九、其它

1、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

2、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

3、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

甲方：（盖章）

法人：（签字）乙方（签字）：

6.幼儿园老师聘用合同书 篇六

幼儿园老师聘用合同书

聘用单位：会龙镇闫庙幼儿园   受聘人员：・・    身份证号码：   幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下： 一、合同期限：聘期从8月30日起至8月30止。 二、聘用双方应履行如下义务： 受聘人员的义务职责： 1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。 2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。 聘用单位的义务职责： 1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 2、保证受聘人员享受与本校教师学习、参加活动、例会、看管的权利。 三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资1600元。（凡聘用期满后续聘者月工资1800元）。 四、有下列情况之一的，双方可以解除合同： 1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的； 2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的`； 3、受聘人员不能胜任本职工作的； 4、受聘人员工作随便，不履行岗位职责，与教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，在幼儿园内外造成不良影响； 5、聘用单位不能履行合同规定的义务； 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。 七、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。 八、合同期满，本合同终止。 九、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。   聘用单位（盖章）：幼儿园・    法人代表（签名、章）     受聘人员（签章）：   20   月   日   从签订之日起生效。

7.建设工程常见合同及管理 篇七

按承发包方式分: (1) 勘察设计或施工总承包合同。 (2) 单位工程承包合同。 (3) 工程项目总承包合同。 (4) BOT合同 (特许权协议) 按承包工程计价方式分类: (1) 总价合同。 (2) 单位合同。 (3) 成本加酬金合同。总价合同可分类固定总价合同和调价总价合同。单位合同分为:估计工程量单价合同, 纯单价合同, 单位与包干混合合同等。与建设工程有关的其他合同: (1) 建设工程委托监理合同。 (2) 建设工程物资采购合同。 (3) 建设工程保险合同。 (4) 建设工程担保合同。按工程建设阶段分为: (1) 工程勘察合同。 (2) 工程设计合同。 (3) 工程施工合同。

1 建设工程合同的主要内容

建设工程总承包合同的主要条款: (1) 词语涵义及合同文件的组成。 (2) 总承包的内容。 (3) 双方当事人的权得义务。 (4) 合同履行期限。 (5) 合同价款。 (6) 工程质量与验收。 (7) 合同的变更。 (8) 风险责任和保险。 (9) 工程保修。 (10) 对设计分包人的规定。1 1索赔与争议的处理。12违约责任建设工程总承包的履行: (1) 建设工程总承包合同订立后, 双方都应按合同的规定严格履行。 (2) 总承包单位可以按合同规定对工程项目进行分包, 但不得利于转包。 (3) 建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资格条件的分包单位, 但是除总承包合同中约定的工程分包外, 必须经发包人认可。

施工总承包合同协议书的内容: (1) 工程概况。 (2) 工程承包范围。 (3) 合同工期。 (4) 质量标准。 (5) 合同价款。 (6) 组成合同的条件。 (7) 承包人向发包人的承诺。 (8) 发包人向承包人的承诺。 (9) 合同的生效。组成合同的文件依据优先顺序分别为: (1) 本合同协议书。 (2) 中标通知书。 (3) 投标书及附件。 (4) 专用条款。 (5) 通用条款。 (6) 标准规范及有关技术文件。 (7) 图纸。 (8) 工程量清单。 (9) 工程报价单或预算书。

工程分包分为专业工程分包和劳务作业分包。专业工程分包资质设2-3个等级, 60个资质类别。劳务分包资质设1-2个等级, 13个资质类别

建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责:分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责, 总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。施工单位不得转包或违法分包工程。

劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令, 劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险, 并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险, 支付保险费用。劳务分包的劳务报酬, 除本合同约定或法律政策变化, 导致劳务价格变化, 均为一次包死, 不再调整劳务报酬的支付:全部工程完成后, 经工程承包人认可后14天内, 劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料, 按约定的合同计价方式进行劳务报酬最终支付, 结算资料在递交的14天内工程承包人进行核实确认, 在承包确认后4天内, 向劳力分包人支付劳务报酬。

加强建设工程合同管理是市场经济和工程建设管理中一项十分重要的内容。是社会主义市场经济的要求;也是现代企业自身发展要求。同时, 强化合同管理, 对于提高履约率也有十分重要的意义。合同管理对开拓国际市场, 尽快与国际接轨, 也有十分重要意义。我国已加入世界贸易组织 (WTO) , 引用国际通用条款或FIDIC土木工程合同条款, 规范合同当事人自觉按合同办事, 对开拓和开放工程建设市场, 发展建筑业, 为国家创汇和节约建设资金, 全面提高工程建设和管理水平具有重要和现实的意义。

2 建设工程合同管理的内容

建立合同管理体系及管理制度, 建立、健全合同管理档案。合同订立前, 采取认真、严格的态度, 做好市场预测、资信调查和订立应具备的相应条件调查等合同订立前的准备工作。关于合同订立, 订立合同是一种法律行为, 双方应当认真凭实据严肃拟定合同条款, 做到合同合法、公平、全面、明确、有效。合同履行中的管理。认真分析和跟踪管理合同执行情况, 及时处理有关工程索赔事宜和合同纠纷事宜。

落实以下措施, 加强合同管理:

普及建筑法规及合同法教育, 培训合同管理人才。通过学习有关的法律法规, 使合同当事人能知法、用法, 能公正、公平、公开、独立地工作, 做好建设工程合同管理工作。

积极推行合同示范文本制度。积极推行合同示范文本制度, 一方面有助于当事人了解、掌握有关法律法规, 有助于合同签定的合法、公平、全面、明确、有效;另一方面, 便于政府合同管理机关的监督管理, 也有利于仲裁机构或人民法院对合同纠纷的裁决。

实现建设合同的计算机管理。建立以微机数据库系统为基础的合同管理, 便于对信息资料的收集、整理、存储、处理、分析和使用。

借鉴和运用国外先进经验和通用规范。借鉴国外运行的合同管理经验, 如国际咨询工程师联合会编制的《FIDIC土木工程施工合同条件》或其他国家一些成功经验。对完善我国建设项目的合同管理制度和市场开发, 都有十分重要的作用。

建设工程担保, 发包人、承包人为了全面履行合同, 应互相提供以下担保:发包人向承包人提供履约担保, 按合同约定支付工程价款及履行合同约定的其他义务, 承包人向发包人提供履约担保按合同约定履行自己的各项义务。《房屋建筑和市政基础工程施工招标投标管理办法》关于发包人工程款支付担保的内容:招标文件要求中标人提交履约担保的, 中标人应当提交。招标人应当同时向中标人提供工程款支付担保。

投标担保或投标保证金是指投标人保证具有投标接受后对其投标书中规定的责任不得撤销或者反悔, 否则招标人将对投标保证金予以没收。投标保证金的数额一般为投标价的2%左右, 但最高不得超过80万元人民币, 投标保证金有效期应当超出投标有效期30天。投标保证金的形式: (1) 交付现金。 (2) 支票。 (3) 银行汇票。 (4) 不可撤销信用证。 (5) 银行保函。 (6) 由保险公司或者担保公司出具投标保证书。投标保证金的作用:主要用于筛选投标人履约担保是指发包人在招标文件中规定的要求承包人提交的保证履约合同的义务的担保。履约担保的形式:银行保函, 履约担保书, 保留金。银行履约保函是由商业银行开具的担保证明, 通常为合同金额的10%左右, 银行保函分为有条件的银行保函和无条件的银行保函。保留金一般为每次工程进度款的10%, 但总额一般限制在合同总价款的5%, (通常最高不超过10%) 一般在工程移交时发包人将保留金的一半支付给承包人, 保修期满1年后 (一般最高不超过2年) 14天内将剩下的一半支付给承包人。

预付款担保一般为合同金额的10%, 但需由承包人的开户银行向发包人出具预付担保。预付款担保的形式一般为银行保函, 也可由担保公司担保, 或采取抵押等担保形式。预付担保的作用在于保证承包人能够按公司规定进行施工, 偿还发包人已支付的全部预付款。投标书附件中规定的预付款额, 应在承包人根据发包人呈交或认可的履约保证书和已经发包人认可的条件对全部预付款价值进行担保的保函之后, 由工程师开具证明支付给承包人。

支付担保是指应承包人的要求, 发包人提交的保证履行合同中约定的工程款支付义务的担保。支付担保的形式: (1) 银行保函。 (2) 履约保证金。 (3) 担保公司担保。 (4) 抵押或质押。发包人支付担保应是金额担保, 实行履约金分段滚动担保。担保额度为工程总额的20%-25%。本段清算后进入下段。支付担保的作用是通过对发包人资信状况进行严格审查并落实各项反担保措施, 确保工程费用及进支付到位。一旦发包人违约。付款担保人将代为履约。

总之, 只有通过良好的合同管理, 才能保证合同当事人、合同订立形式和程序的合法性, 才能保证合同内容的全面、合法、明确, 进而维护合同双方的合法权益, 维护社会正常的经济秩序, 创造较好的社会和经济效益, 是我国建筑企业与世界经济接轨的必经之路。

摘要：本文系统地介绍了国内常见的建筑工程合同种类及其必要内容, 对各种合同的优虑做了比较, 就如何加强合同管理提出了针对性的表述, 本文最后介绍了一些国际通用FEDIC条款和合同担保的内容。

8.浅谈建设工程合同管理 篇八

【关键词】建设工程；项目合同管理

目前，从建筑市场经济活动及交易行为看，工程建设的参与各方缺乏市场经济所必须的法制观念和诚信意识，不正当竞争行为时有发生，承发包双方合同自律行为较差，加之市场机制难以发挥应有的功能，从而加剧了建筑市场经济秩序的混乱。因此，必须加强合同管理，规范市场主体的交易行为，促进建筑市场的健康稳定发展。本文结合有关建设工程项目管理的实践经验，从项目施工合同管理的角度对项目合同管理予以简述。

1.合同管理是建设项目管理的中心

任何一个建设项目的实施，都是通过签订一系列的承发包合同来实现的。通过对承包内容、范围、价款、工期和质量标准等合同条款的制订和履行，业主和承包商可以在合同环境下调控建设项目的运行状态。通过对合同管理目标责任的分解，可以规范项目管理机构的内部职能，紧密围绕合同条款开展项目管理工作。因此，无论是对承包商的管理，还是对项目业主本身的内部管理，合同始终是建设项目管理的中心。

2.合同是建设项目顺利实施的法律保障

建设项目由于建设周期长、合同金额大、参建单位众多和项目之间接口复杂等特点。在合同履行过程中，业主与承包商之间、不同承包商之间、承包商与分包商之间以及业主与材料供应商之间不可避兔地产生各种争执和纠纷。而调处这些争执和纠纷的主要尺度和依据应是承发包双方在合同中事先作出的各种约定和承诺，如合同的索赔与反索赔条款、不可抗力条款、合同价款调整变更条款等等。作为合同的一种特定类型，建设工程合同同样具有一经签订即具有法律效力的属性。所以，合同是建设项目顺利实施的法律保障。

3.目前建设工程合同管理中存在的问题

3.1合同双方法律意识淡薄，其主要表现在

（1）少数合同有失公正。合同文件存在合同双方权利、义务不对等现象。由于建筑市场处于买方市场，承包商为了获得工程，只好接受。个别承包商在实施这样的工程合同时，为了使自己的利益不受损失，就会采取偷工减料或非法分包甚至分非转包等手段，给工程建设带来隐患。

（2）合同文本不规范。国家工商局和建设部为规范建筑市场的合同管理，制定了《建筑工程施工合同示范文本》，以全面体现双方的责任、权利和风险。有些建设项目在签订合同时为了回避业主义务，不采用标准的合同文本，而采用一些自制的、不规范的文本进行签约。

（3）“阴阳合同”充斥市场，严重扰乱了建筑市场秩序。有些业主以各种理由、客观原因，除按招标文件签订“阳合同”，供建设行政主管部分审查备案外，私下与承包商再签订一份在实际施工活动中被双方认可的 “阴合同”，在内容上与原合同相违背，形成了一份违法的合同。

（4）建设施工合同履约程度低，违约现象严重。有些工程合同的签约双方都不认真履行合同，随意修改合同，或违背合同规定。

（5）合同索赔工作难以实现。索赔是合同和法律赋予受损失者的权利，对于承包商来讲是一种保护自己、维护正当权益、避免损失、增加利润的手段。而建筑市场的过度竞争，不平等合同条件等问题，给索赔工作造成了许多干扰因素，再加上承包商自我保护意识差、索赔意识淡薄，导致合同索赔难以进行，受损害者往往是承包商。

（6）违法承包人利用其它承包商名义签订合同或超越本企业资质等级签订合同的情况普遍存在。

（7）违法签订转包、分包合同情况普遍存在。

3.2不重视合同管理体系和制度建设

一些建设项目不重视合同管理体系的建设。合同归口管理、分级管理和授权管理机制不健全，谁都可以签合同，合同管理程序不明确，或有制度不执行，该履行的手续不履行，缺少必要的审查和评估步骤。缺乏对合同管理的有效监督和控制。

3.3专业人才缺乏也是影响建设项目合同管理效果的一个重要因素

建设合同涉及内容多，专业面广，合同管理人员需要有一定的专业技术知识、法律知识和造价管理知识。很多建设项目管理机构中，没有专业技术人员管理合同，或合同管理人员缺少培训，将合同管理简单地视为一种事务性工作。甚至有的合同领导直接敲定由一般办公人员办理合同。一旦发生合同纠纷，缺少必要的法律支援。

3.4不重视合同归档管理，管理信息化程度不高，合同管理手段落后

4.完善建筑工程施工合同管理，应该做好以下几个方面工作

（1）加强对承包商的资质管理。通过严把建筑承包商资质管理关，从总量上控制建筑施工队伍的规模，解决目前建筑市场上供求失衡与过度竞争问题，从根本上杜绝压级压价。

（2）加强工程招投标管理，建立与工程量清单相配套的工程管理制度、合同管理制度。

（3）借鉴国际经验，推行适用于市场经济的合同示范文本。新的建设工程施工合同示范文本，很大程度地参考了FIDIC文本格式，较以往合同文本有较大的改进，有利于促进建筑市场的健康、有序发展，应该严格执行。

（4）推行合同管理人员持证上岗制度。加强建设项目合同管理队伍建设，加强合同管理人才的培养，实行合同管理人员持证上岗制度，亦是提高建设项目合同管理效果的重要举措。

（5）加大合同管理力度，保证施工合同全面履约。对资金不到位的项目不予办理工程报建手续，不得组织招投标，建设行政主管部门不予办理施工许可；坚决取缔垫资、带资施工现象，努力净化建筑市场，进一步维护承包商的合法利益。

（6）加强合同法律意识，减少合同纠纷产生。在签订合同过程中，承包商要对合同合法性、严密性进行认真审查，减少签订合同时产生纠纷的因素，把合同纠纷控制在最低范围内，以保证合同的全面履行。

（7）加强合同管理体系和制度建设。项目建设各方要重视合同管理机构设置、合同归口管理工作。做好合同签订、合同审查、合同授权、合同公证、合同履行的监督管理。建立健全合同管理制度，严格按照规定程序进行操作，以提高合同管理水平。

（8）加强合同及相关文件归档管理工作。为合同顺利履行创造条件。做好资料归档工作决不是简单的文档管理问题，应专人负责，负责到底。另外，要加快合同管理信息化步伐，及时应用先进管理手段，改善合同管理条件，不断提高管理水平。

随着市场经济的不断深入，合同履约这一管理意识，已成为约束建设市场经济行为的普遍准则，企业紧紧把握工程建设全过程的合同管理，切实保证合同的履行，维护合同双方的权益，真正把合同管理落到实处，只有这样，才能为企业自身创造更多的经济效益，才能使企业在竞争激烈的今天立于不败之地。 [科]

【参考文献】

[1]陈燕.建设工程合同管理.“安徽省高等学校省级规划教材”.

9.蓝天幼儿园教师聘用合同书 篇九

甲方（用人单位）：蓝天幼儿园。

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：_____，性别：_____出生年月____年__月__日 身份证号码：_______________现居住地：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，达成一致，签定合同如下：

一、劳动合同期限：

本合同为固定期限劳动合同；

本合同自年月日起至年月日止。

本合同生效日期为年月日。

二、工作内容和工作地点：

甲方安排乙方的工作岗位为幼儿教育，劳动地点为XX幼儿园。因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位以及工作地点。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动制度，保障乙方享有的劳动权利、履行劳动义务；

乙方应当认真履行工作职责，自觉维护甲方的合法权益和甲方服务对象的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

四、工作时间和休假

甲方安排乙方执行8小时工作制，冬天为：上午 7 ：30--11 ：30，下午 2：00--5 ：20，夏天为：上午 7 ：30--11 ：30，下午 2：30--6 ：00，每周工作5天。

甲方由于工作需要，可安排乙方值班，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

甲方保障乙方的休息休假权利。

五、劳动报酬：

乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于当地人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为900元/月。其中，试用期工资为600元/月。

六、社会保险和福利待遇：

甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

乙方履行合同期间，患病、负伤、因工致残以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

七、劳动合同的解除、终止和续订

履行合同期间，甲方双方若需解除或者终止劳动合同，应当按劳动合同法有关条款执行。

劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方，届时办理终止或续订手续。

甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移关系。乙方应当按照双方约定办理工作交接。

合同期间，如有争议，应当平等协商解决。协商无效时，按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

合同期间，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。本劳动合同书一式两份，甲方双方各执一份。自签订之日起生效。

甲方：蓝天幼儿园（章）

法定代表人：

年月日

乙方：

10.朝阳幼儿园教师聘用合同书 篇十

甲方（聘用单位）： 法人代表（负责人）：

乙方（受聘教师）： 身份证号：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲、乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。第一条 工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

第二条、聘用合同期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。第三条 乙方的岗位工作目标及任务

（一）、乙方在聘期内应完成的工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

（二）、乙方在聘期内应承担的工作任务：

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面 1．教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成朝阳幼儿园的教学任务，其中包括课程讲授、书面批改作业、面批作业、批改试卷、整理试题、对学生进行测试、撰写教案等。（2）乙方必须保质保量地完成教学任务，树立朝阳幼儿园的形象。2．担任班主任任务

3．教研教改任务（包括观摩课、公开课、示范课、优质课、教法改革与探索、教具制作等）

4.写好教育教学工作计划，以及工作总结的任务 6.乙方必须完成甲方临时安排的一些任务。第四条 双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务：

1．对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导； 2．对乙方的工作进行考核、奖惩； 3．制订严格的规章制度规范乙方；

4．根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬； 5．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件； ６.依法维护乙方的各项合法权利。

（二）乙方的权利和义务：

1．认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；

2．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；

3．服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；

4．热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作。５．获得相应的工资、报酬及福利待遇。

６．乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

７．若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。8．履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。9．具有享受婚假和产假的权力 第五条 职业道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守朝阳幼儿园的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护朝阳幼儿园声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第六条 工资待遇

在聘任期内，甲方应该按照朝阳幼儿园规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资+绩效工资。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评价、家长评价以及朝阳幼儿园负责人评价等。无故旷课、请假、迟到、失职、脱岗等按校方的管理条例执行，第一月的基本工资的50%扣下作为保证金，辞工时发放。第七条 成果奖惩

1、年末甲方将根据本年度所有教师的考核结果，评出的优秀教师，给予一次性奖励。

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励。

3、乙方在聘期内做出有损朝阳形象，未能按时完成教学任务的，导致学生成绩下降的，甲方可以扣除相应的工资，作为处罚。

4、乙方在凭用期间对学生没有进到责任的，对学员辱骂、踢打等，导致学生退学。甲方可以扣除相应的工资，作为处罚。第八条 朝阳对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给朝阳的工作造成严重损失的；（2）不服从朝阳工作安排的；

（3）严重失职，对朝阳利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在朝阳及社会上造成恶劣影响的；

（5）年度考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；

3、甲方无故解除合同，允许乙方有1个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资50﹪外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。

第九条 受聘方对合同的解除

1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按时支付受聘方报酬；（2）经聘用单位同意，受聘人员调出本朝阳到其他单位工作。

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，临时辞退者，不给当月的工资和第一月工资的50%押金，并视具体情况承担相应的违约责任。第十条 合同解除的处理

1、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。

2、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要 变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第十一条 违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。

2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第十二条 合同的终止

如一方提出终止协议，则需提前30天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第十三条 合同的变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。第十四条 合同的效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。第十五条 附则

1．本合同一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。自甲乙双方签章、签字之日起生效。

2．本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

3．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。4．本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力

甲方（盖章/签字）：_________

乙方（盖章/签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

编号______________

朝阳幼儿园教师聘用合同书

甲方_____________________ 法人代表__________

乙方___________________