新闻工作的有关规定

新闻工作的有关规定（共8篇）

1.新闻工作的有关规定 篇一

有关工作期限和计算年限的规定

题目：劳动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期

限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位之日起计算。

答案：用工之日；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位（）起计算。

（A）签订书面劳动合同之日

（B）履行劳动合同之日

（C）达成口头协议之日

（D）用工之日

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限（）。

（A）只包括在新单位的工作年限

（B）包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年

限不包括原用人单位的工作年限的情形有（）。

（A）原用人单位被撤销的（B）原用人单位被吊销营业执照的（C）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的（D）原用人单位未签订劳动合同的答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限包括（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限

（C）旧用人单位的工作年限

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经向劳

动者支付经济补偿的，关于劳动者在新单位的工作年限表述错误的是（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限和旧用人单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者与用人单位间的关系表述错误的是（）。

（A）劳务关系

（B）帮助行为

（C）劳动关系

（D）雇佣关系 答案：ABD；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

B-a-027劳动者应当支付违约金的情形

题目：劳动者违反竞业限制约定，应当支付。

答案：违约金《劳动合同法》第二十三条 P143

题目：用人单位可以与相关人员依法约定竞业限制，竞业限制的期限不得超过（）。

（A）1年

（B）2年

（C）3年

（D）半年

答案：B《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：用人单位与负有保密义务的职工约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或终止劳

动合同后，支付劳动者经济补偿，其中，年经济补偿不得低于劳动者离开用人单位前

十二个月从该用人单位获得的报酬总额的（）。

（A）三分之一

（B）二分之一

（C）四分之一

（D）五分之一

答案：A《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：下列情形中，劳动者应当支付违约金的是（）。

（A）某高新技术企业研发部经理陈某从该单位离职三年后到另一家有竞争关系的企业担任研发部经理。

（B）某大型集团公司地区总经理王某与单位签订了保密协议，但协议中未能约

定竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。该职工从原单位离职后立即到同

地区另一家有竞争关系的企业担任主要职务。原单位依据签订的保密协议，要求该职工支付违约金。

（C）单位对职工张某进行了专业技术培训，双方约定张某的服务期为2年。工

作一年后，张某以不能适应工作为由辞职离开。

（D）李某和单位签订了3年劳动合同，工作1年后单位对职工李某进行了专业

技术培训，双方约定李某的服务期为3年。合同到期后单位以单位人员过

多为由终止了和李某的劳动合同，不再续签。李某离职时单位要求其支付

违约金。

答案：C《劳动合同法》第二十四条 P143、《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：约定的服务期长于合同期限，劳动合同期满后由用人单位终止劳动劳动合同的，劳动

者不需要支付违约金。

答案：√《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：劳动者在服务期内劳动报酬可以不提高。

答案：×《劳动合同法》第二十二条 P143

题目：可以约定竞业限制的人员包括（）。

（A）单位的高级管理人员

（B）单位的高级技术人员

（C）负有保密义务的人员

（D）有商业秘密的单位的工作人员

答案：ABC《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：劳动者应当支付违约金的情形包括（）。

（A）损坏单位财物

（B）违反服务期约定

（C）因工作失误给单位造成经济损失

（D）违反竞业限制约定

答案：BD《劳动合同法》第二十五条 P143

B-a-028非全日制工资支付和经济补偿

题目：非全日制用工小时计酬标准不得低于。

答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准《劳动合同法》第七十二条 P151

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

（A）三十日

（B）七日

（C）十五日

（D）十日

答案：C《劳动合同法》第七十二条 P151

题目：非全日制用工以（）计酬为主。

（A）日

（B）小时

（C）周（D）月

答案：B《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工终止时，用人单位对于经济补偿事宜，应该（）

（A）额外支付一个工作周期的工资

（B）用人单位与劳动者协商经济补偿数额

（C）连续工作一个月以上的,用人单位额外支付一个工作周期的工资

（D）不支付经济补偿

答案：D《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过七日。

答案：×《劳动合同法》第七十二条P151

题目：以下关于全日制用工有关规定，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工工资结算支付周期不得超过七日

（B）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿

（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

小时工资标准。

答案：AB《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条P151

题目：以下关于非全日制用工有关规定，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿

（B）非全日制用工工资结算支付周期不得超过十五日

（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小

时工资标准。答案：BCD《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条 P151

B-a-029非全日制工作时间和劳动合同 题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工

作时间累计不超过小时。

答案：二十四《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

（A）4；24

（B）8；40

（C）3；36

（D）4；20

答案：A《劳动合同法》第六十八条P151

题目：以下可以终止非全日制用工的情形是（）。

（A）任何一方随时通知对方终止用工

（B）劳动者提前3日向用人单位提出终止用工

（C）用人单位提前7日向劳动者提出终止用工

（D）劳动者提前3日向劳动者提出终止用工

答案：A《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）非全日制劳动者不能与两个或两个以上用人单位订立劳动合同。

答案：B 《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P1

51题目：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

答案：√《劳动合同法》第六十九条P151

题目：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一 个以上用人单位订

立劳动合同。

答案：BD《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151 题目：以下关于非全日制用工，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订

立劳动合同。

答案：AC《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151

2.新闻工作的有关规定 篇二

一、新形势下加强新闻队伍思想政治工作的重要性

(一) 加强新闻队伍思想政治工作是完成时代使命的迫切需要

党的十八大以来, 以习近平同志为总书记的党中央提出了“四个全面”重大战略指导思想。“四个全面”确立了新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标。实现“四个全面”战略布局是当前我党面临的重大历史使命, 任务艰巨。正如“四个全面”系列评论员文章的《引领民族复兴的战略布局—一论协调推进“四个全面”》所指出的:“谋小康之业、扬改革之帆、行法治之道、筑执政之基, 这是一场艰苦的奋斗, 也是一次豪迈的进军。”新闻舆论工作作为党和人民的耳目喉舌, 是党的事业的重要组成部分, 在实现“四个全面”重大战略布局中的意义非同寻常, 它承担着传递信息、引导舆论、传授知识、影响道德的崇高任务, 对我国政治、经济、社会等各方面的发展有着广泛而深刻的影响, 甚至可以说新闻舆论工作的好坏直接关系着党和国家的前途与命运。肩负如此重大的时代使命, 要切实加强新闻队伍思想政治工作, 造就一批思想坚定、政治过硬的新闻队伍, 进而为完成“四个全面”重大战略布局奠定坚实的基础。

(二) 加强新闻队伍思想政治工作是应对复杂形势的客观要求

当前, 新闻工作面临着复杂的国内外环境。在国际上, 西方敌对势力从未放弃过我国实施西方和分化。互联网时代更是如此。我们知道, 互联网作为影响广泛的传播媒体正日益渗透到人们生活的方方面面, 一些不法分子也在利用互联网通过各种方式对我国进行政治渗透, 利用互联网迅速传播其歪理邪说和指令, 引诱群众受骗上当, 利用互联网电子邮件与境内外不法分子进行串联和策划非法活动。同时, 由于历史和技术的原因, 西方国家的人生观、价值观、道德观在网上居于主导地位。他们通过互联网宣扬其经济、文化、政治模式、生活方式等, 以控制世界上每个人的喜怒哀乐, 使其最后认同、依赖这种生活方式, 形成对西方资产阶级生存方式的迷信和敬仰。这无疑会影响我们新闻队伍尤其是一些年轻人对社会主义理论、道路和制度的信心, 进而动摇我们生存和发展的根基。在国内, 随着社会主义市场经济体制的建立, 各种改革所带来的广泛的、深层次的利益格局的调整, 对人们的价值观、思想认识和行为方式也产生了巨大影响。例如, 有的主张指导思想多元化、经济全面私有化等等。同时, 商品交换原则被运用到社会政治生活和人们精神领域等方面。因此, 要加强新闻队伍思想政治工作, 以适应复杂国内外形势。

(三) 加强新闻队伍思想政治工作是提升从业能力的基础前提

完成艰巨的时代使命, 应对复杂的国内外形势, 客观上要求新闻从业者具备坚定的政治信念和的精深的业务能力。然而, 就目前而言, 由于受多种因素的影响, 我们的新闻从业者还存在着许多不尽如人意的问题。一是政治素养不高。表现在对当前社会的一些大是大非缺乏敏锐性和判断力, 不能全面地、辩证地分析和审视社会的主流和支流、本质和非本质的东西, 在舆论导向上不能正确的把握方向, 热衷于一些“卖点”、“亮点”、“打擦边球”式的新闻等等。二是缺乏职业道德。表现在漠视社会责任, 过于追求个人利益、经济利益, 对一些新闻事件缺乏应有的客观、公正的立场, 甚至存在“以稿谋私、以权谋私”等现象, 严重政坏了新闻工作者的形象, 造成了不良的社会影响。三是作风不务实, 脱离实际。表现在不愿意深入基层, 尤其不愿意到农村、边远等地区, 个别人员热衷于拿别人的二手材料, 个别人只追求发稿数量, 不愿花大力气深入报道等等。新闻队伍存在的这些问题表明, 只有加强思想政治工作, 才能克服自身的不足, 增强抵御各种错误思想的侵蚀, 进而提高自身的业务能力, 更好地承担起引导社会舆论的艰巨任务。

二、当前新闻队伍思想政治工作存在的问题

(一) 从思政工作从业人员来看

一是专业底子有所弱化。部分政工人员“半道出家”或“照顾”上岗, 缺乏良好的专业知识、系统思维, 理论武装不够、实战经验匮乏, 做起思想政治工作往往力不从心。二是职业养成有所弱化。政工人员疲于工资、培训等人事工作, 应付检查等行政事务, 琐事缠身, 思想政治工作沦为“走形式、图过场”, 工作实践中本末倒置。

(二) 从思政工作的方式方法来看

一是思想政治工作以会议、文件取代面谈, 以工作忙推掉面谈或仅谈业务工作不谈思想工作, 这样职工没机会说出心里话, 对职工的疾苦一无所知, 不利于党群干群关系的维护。二是没有因势利导, 结合当前党的主题活动形势做好思想政治教育工作。一味地埋头干而不抬头看, 闭门造车, 思想封闭, 教育内容单一。这种不结合党建搞创新的方式, 限制了思想政治工作作用的发挥, 导致事倍功半。三是不能灵活运用现代多媒体技术。现代社会互联网对人们的工作、生活及精神世界产生愈来愈深刻的影响, 这就要求我们思想政治工作者必须尽快改进工作方法, 积极探索新形势下思想政治工作的新特点、新规律。传统的思想政治工作方法已经难以适应互联网时代的要求, 如果我们不知道、不熟悉、不掌握因特网传播手段和现代化互联网技术, 我们的思想政治工作就不能吸收互联网提供的思想营养, 不能打破旧的思想政治工作手段的束缚, 不能在方法上有所创新, 不能在工作对象上有所针对性, 从而影响到思想政治工作的实效。

(三) 从思政工作面临的形势来看

改革开放以来尤其是新世纪以来, 在市场经济大潮的冲击下, 我国思政工作面对的是一个完全有别于传统模式的全新形势。我们知道, 市场经济的负面效应对我们的思政工作的冲击是颠覆性的。一是好经济效益和社会效益难以平衡。在计划经济时代, 我们的新闻单位关注的更多的是社会效益, 但是在市场经济下, 又出现了一个经济效益。有的地方、单位甚至为了追求经济效益而忽视了社会效益。二是团体利益和全局利益难以协调。市场经济带来的是多元化的利益主体, 不同的利益群体往往从自身利益出发, 和全局利益发生冲突在所难免, 这都给新闻工作带来不小的挑战。三是市场经济的等价交换原则带入新闻工作中, 腐蚀了一些意志薄弱的新闻从业人员, 危害深远, 如何从根本上消除市场经济的负面影响, 任务艰巨。

三、加强新闻队伍思想政治工作的路径选择

(一) 重视新闻队伍的思想政治工作

高度重视思想政治工作, 是我们党的优良传统和政治优势。新闻媒体作为党的喉舌, 其职责是在坚持坚持马克思主义新闻观的前提下, 积极传播社会主义核心价值观和中国特色社会主义理想信念, 引领社会思潮和社会舆论。美国著名报人普利策曾把国家比作是一艘船, 把新闻从业者则看作是站在船头的“瞭望者”。我们知道, “瞭望者”的作用是观风云, 察动向, 要时刻掌握行驶过程中出现的各种动态。只有这样, 才能排除万险, 直至到达胜利彼岸。这个比喻形象地说明了我们新闻从业者要有坚定的政治修养和明确的政治方向。在工作中, 要时刻把国家和人民的利益放在高于一切的地位, 要真正把自己的工作看作是服务国家、服务人民、捍卫真理、捍卫正义的一种政治责任和社会使命。只有这样, 才能肩负起使命、履行好职责, 才能让新闻宣传有精神内核的支撑, 才能引领思想, 引领舆论, 凝聚社会发展的正力量;要树立正确的世界观、人生观和价值观。我们知道, 教育别人首先教育好自己, “其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”自己有了思想政治觉悟的金刚钻, 才能揽的起舆论引领的瓷器活, 才能唱响主旋律, 打好主动仗, 为社会主义事业鼓与呼。

(二) 加强思政工作队伍建设

干事创业, 人才为先。要建设一支政治素质高、道德素质好、知识素质专、能力素质强的政工队伍, 提高新闻单位的思想政治工作水平。一是要练就过硬的政治素质。“不讲政治, 就等于没有灵魂。”讲政治是对政工干部第一位的要求。一个政工干部, 必须把政治放在首位。绝对不允许出现吃党的饭、砸党的锅的行为。强调政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。往大处讲, 就是要与党的路线、方针、政策合拍。往小处说, 就是在自己的工作中与单位党组党委的步调一致, 履行好工作职责。二是要练就过硬的道德素质。黍稷非馨, 明德惟馨。德, 是一个人安身立命之本。对于政工干部来说, 德更加重要。要乐于奉献, 淡泊名利, 不怕吃苦, 不计较个人名利得失。要严于律己, 自省自励, 廉洁奉公, 甘当人梯。要平易近人, 杜绝“冷、横、推”现象, 工作不摆架子, 办事心平气和, 不推诿扯皮, 不刁难拖沓。要自强不息, 在实践中涵养综合素质, 勇于创新, 敢于创新, 提高分析和解决问题的能力。三是要练就过硬的知识素质。政工干部还应懂得管理学、心理学、教育学等方面的知识, 通过计划、组织、领导、协调、控制等手段, 综合运用和协调各方面的资源, 同时按照人的心理特征去开展工作, 使思想教育工作富有成效。当下, 网络以其自由开放、快捷传播、互动性强特点影响和改变着人的思想, 尤其是手机移动媒体的发展, 网络媒体已成为职工生活的重要内容。因此, 政工干部要学习网络知识, 运用网站、微信、微博新兴媒介作为思想宣传的阵地, 拓宽思想政治工作的宣传渠道。四要练就过硬的能力素质。例如, 文字表达能力。一个新闻工作者必须具有良好的语言文字功底, 要善于运用文字, 把平时经验总结出来, 党委工作宣传出去, 先进典型竖立起来。力求简洁准确、生动形象。文字表达能力还包括口头表达能力, 要谈吐得体, 思路清晰, 富有哲理, 让人如沐春风, 彰显博学、智慧的个人魅力;调查研究能力。没有调查就没有发言权, 要灵活运用各种调查方法, 善于向社会调查、向实际调查、向群众调查, 善于从社会、实际、群众中寻找新闻线索。

(三) 建立健全有关制度

包括激励制度、约束制度、谈话交流制度等。首先, 建立健全有关激励制度。包括精神激励和物质激励。过去我们多采取表扬先进、树立典型等精神激励手段来激发从业者的进取心和积极性。然而, 正如邓小平所说:“只讲精神不讲物质, 对少数人行, 对多数人不行;短时间行, 长时间不行。”为此, 在精神激励的同时, 要适当地引进物质激励。例如, 重奖有特殊贡献的记者, 奖励获奖稿件, 多完成任务多拿奖金等。努力使新闻工作者的收入更接近他们的付出, 以此最大限度挖掘其内在潜力。其次, 建立健全有关约束制度。通过约束制度来约束新闻从业者的思想和行动, 使其限制在合理的范围内而不出轨, 符合党和人民的要求, 符合新闻从业者的行为规范、职业道德及有关的各项法律政策规定。第三, 谈心交流制度。我们知道, 面对面的交流所具有的优势和作用是其他手段无法代替的, 特别是暖心的话语、会心的眼神以及丰富的肢体语言, 是在文件、会议、电话里无法表现出来的。建立健全谈心制度, 注意以下几方面:一是将开展谈心活动的时间与频率制度化、规范化。除了定期的民主生活会等谈心活动之外, 还要制定计划, 安排与每位新闻工作者谈心交流, 及时了解其心理状况。二是做到“六必谈”。即岗位调动时必谈、新入职时必谈、发生人际矛盾必谈、出现工作事故必谈、薪酬变动前后必谈、受到奖励或处分必谈。三是建立谈心档案。谈心谈话全程记录, 一人一卷。归纳个人思想问题, 记录变化过程, 推进谈心活动持续性开展。四是建立谈心激励制度。以定量考核为重点, 落实日常考核, 精神表彰与物质奖励并重, 严格标准、严格考核、严格兑现, 激励政工人员积极地开展谈心工作。

(四) 与“三严三实”专题教育相结合

当今社会上出现的“防火、防盗、防记者”的现象, 除了社会客观存在的问题之外, 也与部分新闻采编人员思想政治素质欠缺有着密不可分的关系。当下, 党的“三严三实”教育活动正在轰轰烈烈地开展, 笔者认为在新闻领域贯彻党的“三严三实”, 使新闻采编人员的思想政治工作与“三严三实”相结合也很有必要。结合“三严三实”活动教育引导, 抓好集中学, 自主学, 交流学三个方面。第一, 集中学习为基础。一方面, 从严着手, 作为新闻工作者一是要严以修身, 坚定理想信念, 牢记宗旨意识、关心群众疾苦, 加强党性修养。二是严以用权, 用好新闻监督权, 坚决抵制有偿新闻、新闻敲诈、虚假报道, 守好底线, 不发关系稿件、人情稿件、金钱稿件等。三是严于律己, 强化新闻记者组织观念、纪律意识, 向党的方针政策靠拢;另一方面, 从“实”着力, 结合新闻宣传实际, 谋事要实就是立足地级电视台实际, 找准定位, 关注民生民情, 为民解忧排难, 使制定的新闻策划符合当地实际情况。创业要实就是结合实际, 发现问题, 解决问题, 真干事, 会干事, 干成事。做人要实就是对党、对组织、对人民忠诚老实, 做老实人、说老实话、干老实事, 不怕困难、勤恳扎实、乐于奉献, 不计较个人得失。为进一步加深学习印象, 可以组织新闻队伍赴红色教育基地、现场体验, 学习感染前辈的政治信仰、党性观念、思想境界;到廉政教育基地, 以案说纪, 情景交融, 以典型的反面教材给予警示, 补足精神之钙。第二, 以个人自学为重点。针对新闻队伍工作忙事件碎片化的特点, 将《习近平治国理政》《沈浩日记》《红手印的褒奖》等贴合时代精神的书目作为新闻队伍的必读刊物, 列入自学目录, 将学习常态化。与三严三实对照, 照照镜子, 整整正衣冠, 发现不严不实的问题。学以致知, 学以解惑, 学以致用。第三, 交流学习为补充。围绕“三严三实”教育活动, 举办演讲比赛和征文比赛, 组织大家参与其中, 结合自身情况谈认识谈感受, 同时挑选出好的体会文章各支部相互学习交流。让大家思想交流碰撞, 产生智慧的火花。无论是党的群众教育路线, 还是“弘扬沈浩精神建设模范部门”主题实践活动, 抑或是“三严三实”主题教育, 都是思想政治教育工作良好的切入点, 关键是我们能否提高新闻队伍的思想政治觉悟。觉悟上不去, 思想生了锈, 健康的机体就会受到腐蚀, 新闻宣传就会出现偏差。因势而谋、应势而动、顺势而为, 要充分利用“三严三实”等主题活动将思想政治工作引向深入。

参考文献

[1]毛泽东.毛泽东选集 (第1卷) [M].北京:人民出版社, 1996.

[2]邓小平.邓小平文选 (第2卷) [M].北京:人民出版社, 1994.

[3]王昌梅.关于我国电视台媒体的思想政治工作重点探索[J].现代企业文化, 2014 (5) .

[4]李平利.广电系统思想政治工作的若干思考[J].管理观察, 2014 (3) .

3.征地安置有关规定和要求 篇三

【关键词】农村信用社；不良贷款；信用机制；内生力量

在我国城镇化、工业化、农业现代化的快速进程中，必须妥善安置被征地农民。党中央、国务院领导对此高度重视，提出了明确要求。按照《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定，土地征收过程中，对被征地农民补偿安置的总体要求是，要使需要安置的农民保持原有生活水平。征地补偿安置不仅要使被征地农民保持原有生活水平，还要使被征地农民的长远生计有保障。

一、征地安置有关法律与政策规定

1.相关法律与政策规定

《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定了征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。 征收其他土地的安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的安置补助费的标准规定。

按照第四十七条规定，目前最主要的安置方式是，在征地补偿费用中确定一部分费用（安置补助费）专门用于解决被征地农民生产、生活，其标准是被征土地前三年平均年产值的4-6倍。《土地管理法实施条例》第二十六条规定了征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。需要安置的人员由其所在农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；需要安置的人员由其他单位安排就业的，安置补助费支付给安置单位。需要安置的人员不需要农村集体经济组织或者其他单位安置，要求自主择业的，安置补助费发放给被安置人员本人，或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。市、县和乡（镇）人民政府应当加强对安置补助费使用情况的监督。

2.现行被征地农民安置的途径

随着社会主义市场经济的发展，打破了计划经济体制下的农转非和用地单位招工的传统模式，各地结合实际探索了许多适应社会主义市场经济规律的安置途径，如对征地较少的地方，主要通过调整土地对被征地农民进行农业安置。对征地较多的地方，如城镇建设规划区的城郊结合地区、或开发区（园区）征地数量较多的，划给一定比例的村留用地来发展二、三产业，用以帮助解决部分被征地农民的生产就业问题，解决被征地农民长期生活保障问题。一些地方政府或有条件的企业，通过对劳动年龄段农民进行劳动技能培训就业，将一些简单易操作的就业岗位直接提供给被征地农民予以就业安置。

主要安置途径如下：货币安置；社保安置；留用地安置；农业安置（调整土地安置）；住房实物安置；投资入股安置；招工安置。

二、安置制度存在的突出问题

1.多元安置方式落实不到位，长远生计有保障实现难

虽然各地也探索实行了多元化安置方式，但由于缺乏法律层面的规定，不少地方政府受不正确的执政理念影响，仅仅将地征到手为目的，贪图省事，征地时仍然采取一次性发放现金补偿和给予一份低水平社保的方式，没有考虑农民失地后的发展问题。这一方式带来了两个极端问题，少部分被征地农民获得了巨额征地补偿款，但缺乏资金管理能力，挥霍、浪费，甚至沾染上不良生活习气，给社会管理带来许多隐患；大部分被征地农民补偿水平较低，受年龄、技术水平等限制，难以实现再就业，生活陷入窘境。

2.农村社会保障体系不健全

按规定社保资金由被征地农民个人、农村集体和政府分担，实际往往由于地方政府财力有限、农村集体经济组织实力不足、农民的征地补偿费不高等原因，被征地农民社保资金难以落实，社保制度尚未完全建立。即使部分被征地农民纳入社会保障，但往往都是养老保险或最低生活保障，保障水平低。一些地方征地时落实社保资金后，社保资金纳入专户统筹管理，被征地农民难以实现“即征即保”；一些地方确定社保的门槛高，人均耕地只有达到较低的限度才能纳入社保范围。

三、把握的原则与改革方向

1.把握原则

（1）被征地农民安置应当是可持续的

货币补偿安置虽然可以短时期提高农民生活水平，但失去土地后生活成本的增长、生活方式的改变、农业及相关收入的衰减，都将在很长一段时间内影响农民生活，农民长期生计是否能够维持将直接影响到农民发展权的实现和社会的稳定。因此，要关注被征地农民安置的可持续性，在征地实际过程中，安置的可持续性都应该是第一位的。

（2）被征地农民安置应当是差别化的

被征地农民安置制度的确立必须充分考虑地区差别和个体差别。留地安置、入股安置等模式适用于经济较发达、土地市场较为健全的地区，农业安置只适用于未利用地或机动用地较多的地区，而就业安置只在一些工业园区安置过程中发挥了较为显著的作用。被征地农民的个体差异严重影响其安置模式选择的偏好，年龄大的农民倾向社保和农业安置，年龄较轻的则倾向货币和就业安置，农户耕地面积和土地位置也对安置模式选择有重要影响。

2.改革方向

采取多元化安置途径，确保被征地农民发展权益

4.纪检监察有关工作规定 篇四

定》的通知

各单位党委（总支、支部）：

为进一步提高局、分公司纪检监察工作水平，现将《华北石油局纪检监察有关工作规定》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二Ｏ一一年六月二十八日

主题词：

纪检监察

工作规定

通知

华北石油局纪检监察有关工作规定

为进一步做好纪检监察日常工作，现就纪检监察工作中的文件处理、档案管理、保密工作、督促检查、调研工作、业务联系等工作做出如下规定，请各级纪检监察部门（没有纪委单位的由党组织的工作部门）结合实际认真执行。

一、文件处理工作

（一）文件处理的原则

1.准确。各个处理环节准确无误，做到贯彻党的路线方针政策、条例规定、领导意图准确；反映事实准确；掌握语言文字标点、文件格式和文种准确；掌握办理程序准确。

2.及时。各个工作环节必须在文件办理要求的时限内完成任务。

3.安全。在文件处理中，严格执行国家保密法和纪检监察工作保密规定，需保密的文件应注明密级，确保文件无遗失、无泄密、无意外损毁。

（二）文件处理的要求

1.规范化。按照中央纪委监察部及集团公司规定的公文处理标准执行，避免各行其是，克服随意性。

2.科学化。各项规范、制度、标准要根据实际，不断完善，便于操作，提高效率，有利管理。

（三）文件处理的程序

1.收文。主要包括签收、登记、呈阅、分阅、催办、传阅等。

2.发文。主要包括文件起草、签发、打印、文稿校核、编

号、用印、送发等。

3.机要件收发。机要件与非机要件必须分开，对机要件采取相应的保密措施。利用现代通信及计算机网络手段传递机要文件时，应遵守通信及计算机保密管理的相关规定。

（四）文件的保存管理

1.保管。文件保管应设专人管理，分门别类建立台账，一般只发组织，不发个人。

2.清退。文件阅办完毕，须按时限要求退回，如发生遗失、泄密情况应及时向本级纪委和党委报告，同时提出处理意见。3.归档。对具有保存价值的上级文件和本部门文件、文字以及影音资料，按照纪检监察工作和档案工作管理的有关规定及时整理立卷、归档。

4.移交。对按规定属其他有关部门保存的文件，应按有关规定及时移交。

5.销毁。文件使用后，除需清退和归档以外，应定期组织销毁。销毁密级文件、资料，须认真鉴定、登记造册、经领导审批，由3人以上到指定地点共同监销。禁止私自销毁、处理或当废纸出售密级文件、资料。

二、档案管理工作

（一）纪检监察档案的种类

1.会议类。包括纪委委员会、纪检监察工作会、党风廉政建设联席会、纪检监察各专业工作会以及其他有关会议等形成的材料。

2.文书类。包括各种指示、通报、通知、请示、报告、批复、上级和本单位纪检监察机构的文件及各类总结汇报、报表

等材料。

3.组织人事类。包括纪检监察机构和纪检监察干部任免及机构设置情况等文件材料。

4.政研宣教类。包括各种专题调查、教育培训、宣传、专题活动等工作形成的文件材料，有关汇编书籍等。

5.事务类。包括文书事务、行政事务及纪检监察工作中形成的文件材料（如：三重一大、廉洁自律、风险防控、业务公开、效能监察、纪检监察信息、计划总结、网上巡视、业务监督等）。

6.案件类。经本级纪检监察机构承办的信访、案件检查、案件审理，以及处理处分等形成的材料。把案件材料分为信访类、检查类、审理类，并对每一类材料分类归档。

7.党风廉政建设责任制类。归档内容：计划安排、目标分解、责任书、落实党风廉政建设责任制情况报告；班子民主评议结果；班子党风廉政建设责任制考核结果；班子的奖惩纪录等应存档的党风廉政建设责任制资料。

8.廉政档案类。包括处级、科级领导干部基本情况、个人重大事项报告表、在公务活动中执行礼品、礼金登记制度情况、“一岗双责”述职述廉报告、廉洁自律承诺书、任期责任审计和离任审计报告、受表彰、奖励和受处分、惩戒以及受到责任追究的情况、提醒、诫勉等谈话记录情况。

处级干部廉政档案由局纪委建立和管理；局、分公司机关科级干部廉政档案由局机关党委建立和管理，二级单位科级干

部廉政档案由各单位纪委（或党组织的工作部门）建立和管理。

廉政档案应由领导干部本人提供的内容，必须由该领导干部本人如实填写，并经所在单位党组织审核、加盖印章。廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。廉政档案中所记载的内容，作为组织人事部门对干部选拔、任用、交流、业绩评定、表彰、奖励等的重要依据。廉政档案对象工作调动，其廉政档案移交调入单位。廉政档案作为考核、监督领导干部的工作档案使用，不存入组织人事档案。

（二）纪检监察材料归档的要求

1.文件材料归档时，应根据需要对文件作适当调整。在每年的5月底以前，将上年度所发的文件和上级收文应归档的文件、材料，按年度和类别归档。2.信访、案件材料的归档

信访、案件材料要及时归档，要指定专人管理，保存在各单位纪检监察部门或党组织工作部门。发生信访、案件材料丢失、损坏等情况的，要追究责任人和其他领导的责任。

3.案卷借阅。案卷一般不允许借阅，如因特殊原因需要借阅的，须经党组织负责人批准。查阅案卷，必须经纪委书记或副书记批准后，方可查阅，（没有纪委书记的单位，需经党组织负责人批准）。如需抄录或复印所查档案，需报请纪委书记或副书记批准。

4.纪检监察材料归档的顺序

正式印件在前，签发稿、底稿在后；主件在前，附件在后；批复在前，请示在后；调查报告在前，证明材料在后。

三、保密工作

要严格执行《中国石油化工集团公司保密工作管理办法》、《中国石油化工集团公司商业秘密保护规定》。

（一）文件的保密

1.文件的接收、拟办、印刷、复印、传阅和保密文件的发送携带、秘密文件的保管或销毁等，都要严格按保密规定办理。2.文件在未解密或扩大范围之前，应控制在原规定知密范围之内；文件的定密应严格按照《中国石油化工集团公司商业秘密保护基本范围目录》，与起草、校核、审批过程同步进行；文件处理的各个环节都应执行保密管理制度。

（二）信访、案件的保密

信访、案件的有关材料，工作人员要严格遵守信访案件工作保密纪律。

（三）会议保密

包括会议文件和会议内容的保密，并对会场的扩音、录音设备采取保密措施。

（四）各种统计资料的保密

未经领导批准，不得对外提供或发表。

四、督促检查工作

各级纪检监察部门或党组织的工作部门负责督促检查工作，主要内容： 1.决策督办

（1）党中央、国务院及中央纪委监察部重要会议、重要文件精神，特别是有关党风廉政建设和反腐败斗争方面的重要工作部署的贯彻落实情况。

（2）集团公司、地方纪委重要工作部署的贯彻落实情况。

（3）局和分公司重要会议、重要文件有关精神的贯彻落实情况。

（4）本单位重要会议、重要文件有关精神的贯彻落实情况。2.专项查办

（1）集团公司和地方领导批办事项的办理情况。

（2）局、分公司领导批办事项的办理情况。（3）各单位领导批办事项的办理情况。3.工作程序

（1）立项。凡是领导机关、领导同志批示要结果的事项、案件，都要按批示直接立项。

（2）督查。要不定期地向承办单位了解办理(进展)情况，对限期办理的要及时进行催办。

（3）反馈。各承办单位及时向纪检监察部门（党组织工作部门）反馈办理(进展)情况。4.工作方式

（1）电话催办。了解和反馈办理(进展)情况，一般通过电话联系进行，对通话时间、接话人、通话内容做好记录，以利查询。

（2）书面通知。需要进行重点督促检查的事项，以《催办通知单》(催办通知单内容包括催办渠道、催办时间、催办内容及要求)的形式与承办单位联系。

（3）实地督查。局的督促检查事项，局可组织或派人去了解办理情况进行实地督促检查，或请承办单位书面报告情况。各单位需要实地督查的事项，比照局的督查方式进行。

五、纪检监察调研工作

（一）调研工作的原则

根据上级和局、分公司的工作部署，以及局、分公司中心工作和热点难点问题，组织进行专题或专项调研。各单位可以根据需要自行组织调研。

（二）调研组织形式

调研小组的成员以纪检监察部门人员为主，根据调研内容邀请其他部门有关人员参加。

（三）调研工作要求

局组织调研每年应不少于一次，调研后要按要求及时提交调研报告，根据需要报集团公司纪检组监察局。局、分公司各单位调研报告报局纪委、监察处。

六、业务联系工作

（一）主要形式

上下级单位、部门之间的业务联系和信息传递等一般通过信件、电话、传真、计算机网络或口头汇报的形式进行。

（二）适用范围

根据隶属关系和职权范围，确定：

1.下行件。由局党委、纪委、监察处向二级单位发送的通知、通报、批复、简报、纪要、决议、决定以及其他临时需要了解、掌握的有关情况的函件。

2.上行件。由二级单位向局党委、纪委、监察处呈送的请示、报告、信息、情况反映、情况汇报、情况动态等有关材料。

（三）具体规定 1.时限要求

（1）急件类。用于紧急、突发情况下急需材料。如，局纪委监察处临时需要掌握的，要求二级单位及时报送的有关材料、数据。

（2）不定期类。根据工作进度形成的文件、统计材料，需要上报局纪委、监察处的，随时通过不同方式进行联络。如，廉政档案有关资料、调研报告、纪检信息、情况简报，工作汇报、宣传教育、机构人员变动、效能监察、业务公开、重大案件、重大事故的报告及局纪委监察处临时需要的有关数据。

（3）定期类。按局纪委、监察处的规定期限，定期报送的文字、统计报表材料。如工作总结（6月20日、11月20日）、招待费报告（1月、7月、11月）、礼品登记、重大事项报告、党风廉政责任制报告、民主生活会召开情况报告及数据统计等。2.遵循原则

（1）真实性。要坚持实事求是的原则，客观地反映情况。

5.新闻工作的有关规定 篇五

关于硕士研究生答辩工作的有关规定

一、答辩委员会成员组成

1、答辩委员会由五至七人组成，主席由教授、副教授（硕士生导师）或相当职称的专家担任。

2、指导教师不能担任答辩委员会主席。

二、答辩委员会成员职责

根据国家学位条例对学位论文要求的标准，对论文水平、研究生答辩情况进行评议，讨论并通过答辩委员会对学位论文和论文答辩情况的评语，就是否同意建议授予硕士学位作出决议。未出席的委员不得委托他人或以通讯方式投票。决议采取不记名投票的方式，经全体成员三分之二以上（含三分之二）同意方可通过。决议经答辩委员会主席签字后，报学位分委员会。论文答辩由答辩秘书作详细的记录，答辩委员会主席审阅无误后签字。答辩需公开进行。

学位论文未通过，但有修改补充的条件，答辩委员会可以作出在一年内修改论文，重新申请答辩一次的决定。

三、答辩委员会秘书职责

1、答辩前负责每位研究生两本论文及两份论文评阅意见表的送达及评阅意见的回收。

2、检查如下答辩材料：（1）卷内目录

（2）硕士学位论文答辩申请书（3）申请硕士学位论文答辩资格审查表（4）硕士学位论文答辩情况表（5）硕士学位论文评阅意见表

（6）硕士学位论文答辩委员会成员审批表（7）学历教育硕士学位基本数据表（8）发表或录用的学术论文（9）学位论文

3、携带答辩材料到研究生教学秘书处领取答辩投票（校学位办盖章有效）、评分表、公告。

4、安排答辩时间、地点并张贴答辩公告，通知答辩委员会成员。

5、做好答辩记录及答辩委员会决议（参照硕士学位论文答辩委员会决议提纲），分发答辩投票和评分表并负责监票。

6、核查答辩委员会主席是否亲笔签名，对答辩材料中各项内容按归档目录顺序整理，核实无误后，将答辩材料和论文报送分委员会秘书。

7、答辩会议的会务工作。

8、答辩信息的录入。

四、答辩程序

1、答辩委员会主席介绍答辩委员会组成情况，主持答辩委员会各项议程。

2、宣读论文评阅人的评阅意见。

3、申请人介绍论文主要内容，时间为20～30分钟。

4、委员提问，申请人答辩（列席人员在经主席同意后也可提问）。提问时间一般不少于10分钟。

5、休会，申请人和导师回避（导师如为答辩委员不必回避）。

6、答辩委员会举行内部会议，评议论文的水平及答辩情况，形成答辩委员会决议，并就是否建议授予硕士学位进行不记名投票表决。在答辩委员会成员三分之二以上（含三分之二）同意时方可做出建议授予硕士学位的决定。

7、复会，答辩委员会主席宣布答辩委员会决议及投票表决结果。

6.新闻工作的有关规定 篇六

博士生的学习年限一般为三年，最早可提前半年毕业。因此, 博士生提前答辩的时间不能早于第五学期11月初。1 应具备的条件

（1）学位课考试成绩优良，中期考核成绩优秀，均已完成其他培养环节。（2）学位论文是取得学籍后本人所作的创新性研究，论文工作量符合博士学位论文要求，学位论文已通过导师审核。

（3）在读期间在公开刊物上发表的学术论文已达到要求，并有3篇发表在国家级刊物上或有3篇论文被三大检索收录。（以石油大学为第一署名单位、本人为第一作者发表的论文）2 应办理的手续

2．1提交学位论文工作情况报告

博士生应将提前答辩的学位论文工作情况写成书面报告，由指导教师对论文内容及完成情况写出评价意见，并提出推荐。2．2进行资格审查

申请提前答辩的博士生除了向所在学院的学位评定分委员会主席提交提前答辩申请书和学位论文工作情况报告外，还应提交符合提前答辩条件的相关材料（见本规定1）。经学院学位评定分委员会主席审查同意签字后，送交学位办公室备案。学位论文的送审 3．1论文送审条件

参阅《博士研究生论文和答辩工作的有关规定》中相关要求。3．2论文送审方式

提前答辩的博士生在学位论文送审前要提交15本学位论文进行评审，其中5本采取“公开学位论文”评审方式，10本学位论文采取“隐名学位论文”外送评审方式。论文评阅专家组成

学位论文评阅专家名单由导师与学院学位评定分委员会共同提供，不少于30名。在送审的15本学位论文中，导师从评阅专家名单中选聘5名专家评阅“公开学位论文”，学位办公室从名单中选聘10名专家评阅“隐名学位论文”。

5论文评审结果处理

7.新闻工作的有关规定 篇七

第十二届全国学生运动会筹备工作情况介绍

由教育部、国家体育总局、共青团中央主办, 上海市人民政府承办的第十二届全国学生运动会将于7月28日-8月2日在上海举行。此次运动会是原来的大学生运动会和中学生运动会合并之后的首届学生运动会, 在距运动会开幕式仅21天时, 上海市教育委员会副主任王平就运动会的筹备工作情况进行介绍。

承办理念与承办目标:本届全国学生运动会的办赛理念是:“阳光运动、健康成长”。通过举办本届运动会, 大力倡导“健康第一”的教育理念, 促进学生阳光体育运动的深入开展, 展示我国中学生积极向上、健康成长、奋力拼搏的精神风貌。此次全国学生运动会的承办目标是:有序、高效、优质。坚持“立足学校、注重特色、勤俭办会、隆重精彩”的承办思路, 为来沪参赛的师生营造良好的参赛环境, 高质量地完成各项承办任务。

运动会主体内容:本届学生运动会的主体内容分为竞赛类项目、非竞技类项目评选及宣传活动、科学论文报告会及国际研讨会、学校体育博览会四大板块。竞赛类项目只设中学生组, 比赛项目为田径、游泳、篮球、排球、足球、武术、健美操、兵乓球8项, 另设桥牌友谊赛, 邀请各省市组队参加。除竞技比赛外, 本届学生运动会还将首次面向青少年和体育教师开展“阳光少年”、“活力园丁”两项非竞技类项目评选活动, 依托东方卫视摄制以20人21足绑腿跑为载体的“我们一起来——少年团队成长季”宣传活动。同时, 组织首届“优胜杯”学校体育工作综合性评比, 全面反映各地学校体育工作水平, 并组织“阳光·梦想”中小学生书画征集评选活动, 以艺术作品表现青少年热爱运动、健康成长的阳光风貌。除保留学校体育科学论文报告会形式外, 本届学生运动会还将举办首届学校体育与青少年健康促进国际研讨会, 邀请国外学者前来交流国际最新的学校体育优秀研究成果。邀请国内外运动器材厂家、出版商、课程研发团队、培训机构等前来展示, 让学校体育工作者开阔思路和眼界, 为学校体育改革创新助力。同时, 将设置全国各省市学校体育特色展示区, 全面展示学校体育工作的最新成果。

筹备工作进展情况:目前, 运动会的筹备工作已经进入倒计时阶段, 各项工作已全面落实且逐步到位。组织机构建立健全;竞赛筹备工作稳步推进;科学论文报告会论文评审工作顺利完成;会徽、会歌、吉祥物征集, “阳光少年”、“活力园丁”评选, “我们一起来·阳光少年团队成长季”节目, “阳光·梦想”全国中小学生书画征集评选, 学校体育博览会等非竞赛类活动全面展开;开、闭幕式方案确定;接待与安保方案周密安排;信息技术保障逐步到位;新闻宣传工作全方位推进;志愿者招募工作已经完成;集资、财务、审计工作有序进行。

教育部体育卫生与艺术教育司副司长刘培俊对此次运动会进行了补充介绍。刘培俊副司长表示, 定期举办全国学生运动会是学校体育和整个教育的基本制度, 我们持续多年, 可以说运动会被誉为青少年学生的奥林匹克, 此次运动会与往届相比有三个不同之处。

释放一个新的信号:第一个不同之处是将释放一个新的信号。全国学生运动会的主角是学生, 全国学生运动会就是要引导社会各界、各地政府、各部门关注青少年健康, 这次运动会还推出“全面推进学校体育改革”的新信号, 运动会期间将安排系列活动和会议来交流各地的学校体育工作改革经验, 介绍好的经验和做法, 研讨和提出今后一个时期学校体育改革的新的政策、措施和路子。最近一个时期, 教育部连续印发了学校体育改革和学生体质健康促进的制度、办法和标准, 这就是一个新的信号, 在此次运动会期间, 将再一次对这些政策、措施和举措进行梳理, 并向社会发布和向各地推进学校体育改革, 教育部最近发布了《学生体质健康监测评价办法》、《中小学校体育工作评估办法》、《学校体育工作年度报告办法》三个办法, 六、七月份还将印发两个标准《高等学校体育工作基本标准》、《国家学生体质健康标准》2014的修订版, 密集的出文件, 就是要大力推进学校体育改革, 在此次运动会上, 大家交流经验、发布信息、宣传政策将是这次运动会的主要任务。

两个新背景:第二个不同之处是两个新背景。第一个新背景是赛事调整, 这是国家赛事调整后的第一次学生运动会, 由原来四年一次的大学生运动会和三年一次的中学生运动会合并为全国学生运动会, 届次延续第十二届, 今后将每三年举行一次, 运动会的改革不仅仅是形式上的变化, 更是内涵建设, 可能调整后的运动会规模会小, 届次会少, 但效果会更好, 效果好要靠改革, 改革要有方向、有路子、有基本的要求;第二个背景是此次运动会是党的十八届三中全会后的第一次全国性的学生运动会, 党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“强化体育课和课外锻炼, 促进青少年身心健康、体魄强健”。这是党中央在新时期提出的指导整个学校体育工作以及教育工作的最基本的要求, 作为体育工作的一项内容, 运动会将遵循这个要求, 下一步的改革方向、赛事安排及活动设置也将围绕如何“强化体育课和课外锻炼”, 引导学校促进学生健康。

三个更加着力:第三个不同之处是三个更加着力。此次运动会强调运动成绩和道德风尚并重, 更加着力推进立德树人, 将运动会改革调整为育人的综合载体并树立典范, 如设置非竞技项目“阳光少年”、“活力园丁”的评选活动;更加着力面向全体学生, 强调“体育特长”与“人人健康”并重;更加着力引导学校改革, 全国学生运动会是各地、各校办运动会的指针, 强调赛事活动和日常工作并重, 如科学论文报告会和国际研讨会。

加强高校学校体育工作, 严查体育特长生加分舞弊行为

2014年6月11日, 教育部印发了《高等学校体育工作基本标准》 (以下简称《基本标准》) , 刘培俊副司长表示, 《基本标准》是衡量高校办学水平和育人质量的基本依据, 是学校体育评价机制建设的基础性文件。强调从解决突出问题入手为导向, 解决大学生体质健康水平趋势没有扭转的局面, 使体育的全面育人功能进一步拓展, 通过标准引导, 加强高校学校体育工作, 建立一个基本制度, 为高校的学校体育工作提供一个基本依据。《基本标准》注重全面要求和重点引导, 全面发挥学校体育在学生中的育人作用, 包括体质增强、智力发展、道德教育、心理健康、意志品质、生活方式养成等全方位的教育引领。《基本标准》在体育工作规划与发展、体育课程设置与实施、课外体育活动与竞赛、学生体质监测与评价、基础能力建设与保障五个领域重点引导高校学校体育工作做扎实。

刘培俊副司长就《基本标准》答记者问。其中针对中国日报记者“如何能确保《基本标准》的实施效果”的提问, 刘培俊副司长表示:在《基本标准》要求的基础上, 学校要自主实施, 推进学校体育工作;教育部将组织专家力量, 通过多种渠道督导、监测《基本标准》的实施。

8.新闻工作的有关规定 篇八

关键词：新会计准则；会计处理；企业影响

中图分类号：F23

文献标识码：A

文章编号：1000-8136(2009)32-0086-02

财政部于2006年2月15日发布了新的会计准则体系，规定新会计准则于2007年1月1日在上市公司中执行。本次新会计准则的发布是中国会计准则建设的重要跨越和重大突破。强化了为投资者和社会公众提供决策和有用会计信息的新理念，具有鲜明的中国特色和时代气息，实现了与国际惯例趋同，使我国新会计体系向前迈进了一大步。

因为笔者所在单位是上市公司二级单位，在这次执行新会计准则改革中，涉及最多的是关于职工薪酬和修理费方面的内容，下面我们主要分析新会计准则对职工薪酬和修理费会计处理的相关规定，同时简单探讨新准则对不同类型企业的影响。

1新会计准则对职工薪酬会计处理的规定

1.1职工薪酬的内容

职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给与的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的内容。

1.2新准则关于职工薪酬会计处理的特点

本准则是职工薪酬有关内容的首次制定和颁布，是第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，而以前的有关内容则是分散在其他准则中，较少的涉及，不系统，不规范。具体有以下特点：

(1)对职工薪酬的概念作了明确定义，容纳了所有与职工报酬有关的项目。

(2)对于各类职工薪酬的确认原则作了统一规定。在职工提供服务期间将相应的职工薪酬确认为企业的负债，在实际工作中，我们按照职工提供服务的受益对象，分别计人相关资产成本，或者确认为企业的当期费用(辞退福利只计入当期费用)。这样就与以往的全部费用化处理方式有很大的不同；并且取消了以往按工资14％的比例计提福利费这一规定，设置了“应付职工薪酬”一级科目，然后再在其项下根据职工薪酬类别设置二级科目，例如“应付工资”、“应付福利费”、“应付养老保险费”、“应付工伤保险费”、“应付住房公积金”等等。

(3)引入并规范了辞退福利的处理方法。辞退福利是企业对提前与职工终止劳务合同而对后者所作的货币补偿。它的引入使我国的企业会计准则与国际接轨的步伐向前迈进了一大步。

2新会计准则对职工薪酬确认的基本原则与会计处理与相关制度法规的比较分析

2.1职工薪酬的确认与计量充分体现了配比原则

首先，在实际工作中，我们应根据配比原则，将职工为其提供服务的会计期间所发生的费用，确认为相应的企业职工薪酬负债；其次，根据“谁受益、谁负担”的原则，根据所受益的对象我们分别计入企业相关资产的成本或者企业的当期费用。新会计准则规定，应该由所生产的产品、所提供的劳务所负担的职工薪酬。应该计人产品成本或劳务成本；应该由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产的成本中；其他职工薪酬，则计人当期损益。

例：某企业2008年8月份应付工资总额为2358868元，其中：基本生产车间人员工资为1367868元，车间管理人员工资为257459元，管理部门人员工资为432255元，基建部门人员工资为56748元。销售部门人员工资为244538元。具体会计分录为：

借：生产成本

1367 868

制造费用

257459

管理费用

432255

在建工程

56748

销售费用

244538

贷：应付职工薪酬

——应付工资

2358868

2.2职工薪酬计提的会计处理

职工薪酬的计提方法为，企业为在职职工缴纳的各种保险费以及住房公积金等，应该在职工为其提供服务的会计期间，企业应根据工资总额的一定比例计算，计人其相应的受益对象，并且确认为企业的一项负债，在实际缴纳的时候再减少企业的负债。例：某企业2007年1月的企业应缴的养老保险为1 237 580元，工资总额比例为：生产成本60％，制造成本15％，管理费用25％，具体会计分录为：

借：生产成本

742578

制造费用

185637

管理费用

309365

贷：应付职工薪酬

——应付企业养老保险

1237580

2.3辞退员工情况下补偿款的会计处理

在现在社会中，企业也很可能出现与职工提前终止劳务合同或者辞退员工的情况。这样根据有关劳动协议，企业需要为职工提供一笔资金作为补偿，就所谓辞退福利。这里所提到的辞退员工是指企业主动提出与职工解除劳动合同，具体包括两种情况：第一：企业在职工劳动合同到期之前提出解除与职工的劳动关系；第二：企业提出自愿裁减建议并提出给予补偿的建议。3新会计准则对修理费会计处理的规定

在这次执行新会计准则过程中，对企业影响较大的还有修理费的支出。以往企业的修理费我们会按照配比性原则，分别计入生产成本、管理费用或者福利费中。在新会计准则中规定。企业所发生的修理费全部计人管理费用，进入当期损益，而不进入产品成本计算，这样，减少了企业的主营业务成本，而增加了企业的损益。

4新会计准则对不同企业发展的影响分析

4.1对企业无形资产进行摊销的影响

企业执行新会计准则后，应该将因企业合并形成的商誉从无形资产中分离出来，根据准则规定，商誉至少应该在每年年度终了进行减值测试，而不用按照一定的年限每年进行摊销。有些高新技术企业由于研究费用较大，执行新会计准则后，由于内部研究开发项目开发阶段的支出，在一定条件下可以资本化。这些企业的无形资产账面价值将会增加，期间费用会大大减少，造成当期利润有较明显的提高，这样一来，更能准确地反映出企业的经营业绩。

4.2对企业固定资产成本的影响

(1)企业执行新会计准则后，对于固定资产预计的弃置费用，如果能够可靠的计量的，应该计入企业固定资产的成本。例如石油开采业的企业应承担的废弃处置义务，应该计入相关设施的账面价值，并计提折旧，造成当期成本增加，导致企业利润减少。