坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作

坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作（精选9篇）

1.坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作 篇一

坚持以人为本管理理念 发挥思想政治工作优势

为实现企业发展目标提供强大动力

兰州石化公司石油化工厂党委

近几年来，我们紧密围绕企业发展目标和重点工作，注重发挥党建及思想政治工作优势，坚持思想政治工作原则，坚持以人为本管理理念，加强企业文化建设，为企业思想政治工作创造了有利的条件和良好的环境，增强了思想政治工作的活力。通过持之以恒的思想政治工作，我们不断提高员工思想道德素质，协调利益关系和人际关系，为企业发展提供了坚实的思想保障和强大的智力支持，推动了各项工作的顺利开展。

我们在企业思想政治工作方面主要做了以下工作：

一、加强领导，健全体系。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，对于企业的稳定发展有着不可低估的作用，同时，思想政治工作也是一项系统工程，需要总体规划，统筹安排，结合实际，循序渐进。为此，我们从加强领导入手，边实践边探索，逐步建立和完善了符合我厂生产管理实际的思想政治工作体系。

1、领导重视。我厂历来重视思想政治工作。厂党政班子明确提出，厂长、书记作为第一责任人，对全厂的思想政治工作负全责，各基层班子也把本单位的思想政治工作作为工作重点，花大力气抓好抓实。

2、健全网络。我厂成立了由厂党政主要领导任组长的思想政治工作领导小组，并且随着人员的变动，及时调整和完善厂领导—部门—车间—班组四个层次的组织网络体系，各车间也成立了相应的组织机构。

3、制定计划。我们每年年初都要制定思想政治工作计划，围绕全厂目标任务，确定思想政治工作的目标、原则和方法，以便有计划、分步骤地开展好思想政治工作。

二、坚持原则，注重沟通。

我们本着“坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、带着感情去做思想政治工作、坚持思想政治工作与业务工作相结合、坚持教育与管理相结合、在沟通中密切同员工的感情”这五项原则，广泛深入地开展思想政治工作，注重沟通，加强交流，以情感人，以理服人，从根本上解决思想矛盾，达到了协调利益关系、扫除思想障碍、凝聚员工力量的目的。

1、做好针对性的思想政治工作。

对员工密切关注的“热点”、“难点”、“焦点”问题，及时进行宣传教育，解疑释惑，把员工的注意力及时引导到做好本职工作上来。

厂党委宣传科每季度坚持进行一次员工思想动态调研，各党支部每月进行一次员工思想动态分析。厂、车间两级党组织都高度重视员工的思想动态和反映的问题，认真予以解决，并做好相关的宣传教育工作。

2、发挥先进典型的榜样作用。

我们及时发现和总结在各项工作中涌现出的先进典型和好的经验，大力宣传他们的先进事迹，在全体员工中形成“讲先进、学先进、做先进”的氛围。我们把选树先进、宣传先进、推广先进作为做好思想政治工作的有效途径，在员工中树立了不同岗位、不同层次的典型，用先进人物的思想和言行、先进单位的经验和追求影响广大员工；同时，我们也通过多种媒介对先进典型进行宣传，先后在报纸、电视、网络、广播上对张鸿根、黄开炳、金萍莉、周文远、刘庆武等模范先进人物进行了宣传，对乙烯联合车间、原料储运联合车间等先进单位进行了宣传。

3、坚持正面教育，加大精神激励力度。

从“发展人的需求、满足人的需求、改变人的需求”的思路出发，结合技能培训、劳动竞赛、合理化建议、QC小组、应急预案演练等群众性活动，及时发现总结和宣传推广先进经验。从而，有效地调动了广大员工立足本职、岗位奉献的积极性和创造性。

三、抓住关键 重点突破

思想政治工作的目的，就是要协调各种利益关系，理顺员工情绪，凝聚各种力量，为企业的发展提供可靠的思想保证。我们主要抓了以下三点：

第一、是用企业的发展目标凝聚人心，激励员工，较好地解决了员工队伍的精、气、神问题。在公司发展目标确定以后，我们根据石化厂的实际情况，在反复调研、论证的基础上，确定了“石化排头、中油领先、国内一流”的“阶段奋斗目标”。这个目标的提出，极大地鼓舞了我厂广大干部和员工，全厂上下迅速形成了“扎实苦干、争创一流”的氛围。从领导到员工，从车间到班组，大家都在为实现这个目标而努力。自04年以来，我厂的主要产品产量连年完成公司下达的指标，企业效益逐年上升，较好地实现了预期的阶段目标，为企业的发展创造了有利条件。尤其是2006年，我厂的主要产品产量完成或超额完成了公司计划，各项经济技术指标均有较大的突破。特别值得一提的是，乙烯装置经过几次改造，05年已经实现达标。40万吨大芳烃装置在今年6月实现一次开车成功。两台4万吨裂解炉改造项目正在顺利实施，这些必将为今后企业的持续发展奠定坚实的基础。“阶段奋斗目标”的实现，使全体员工对石化厂的未来充满了信心和希望，进而使我厂员工的精神面貌为之一新，达到了思想政治工作鼓舞士气、凝聚力量的目的。第二、是在建设企业文化的同时，用“利他性利己”的核心价值观帮助员工正确认识个人价值与企业价值的关系，较好地解决了员工与企业形成利益共同体的问题。促使员工更加理性地处理个人与他人、个人与企业之间的关系，把自身的发展融入企业的发展之中，激励员工在为企业创造物质和精神财富的同时形成实现自身价值的平台，最终实现个人的愿望。通过教育和引导，全体员工已经认同并自觉实践公司的核心价值观，更加关注他人、企业、社会的整体利益，目前，“帮助他人、服务企业、提升自我、互利双赢”，已经成为我厂全体员工的共识，达到了提升员工思想道德素质的目的

第三、是充分相信和依靠员工，让员工成为企业真正的“主人”。首先从制度上赋予员工民主责任、民主权利和民主义务，全面实施“厂务公开”，有效地增强了员工的主人翁责任感。同时，采取措施，不断拓宽民主管理的途径和渠道，让员工从内心深处有了被尊重、被信任的感觉，从而，在全厂上下逐步形成了“企兴我荣、企衰我耻”的共识。其次，满足员工学习知识、提高素质的愿望。近年来，我们按照“满足员工愿望、激发员工潜能、促进员工发展”的理念，在全厂范围内，积极开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动，以岗位需求为导向，以技能培训为重点，充分利用办班培训、现场演练、导师带徒、外出实习等多种形式，有效地提高了广大员工的基本技能，既为企业提供了人力资源保证，又为员工实现自身更大的发展搭建了平台。近年来，厂、车间两级共举办业务技术培训班156期，共有3000多人次受到了培训，通过多层次的培训，员工的整体技能和队伍素质有了显著的提高，从而，充分体现了公司“培训就是对员工最大的关爱和奖励”的理念。再次，解决员工实际困难，解除员工后顾之忧。厂党政牢固树立“员工利益无小事”的观念，大处着眼，小处着手，真心实意为员工办实事、办好事。04至06年，共补助困难员工246人次，发放帮困救助金20余万元；慰问住院员工130余人次；04、05年共安排老职工疗养190人次，安排有毒有害岗位员工休养250人次；同时，厂党政特别重视女员工的身心健康，每年都举办一次女职工健康知识保健讲座，并先后组织女员工健康体检2次，受检人员达1500多人次，并帮助患病女员工及时治疗；怀孕女员工还享受到了上下班专车接送的待遇。在厂党政的带领下，各车间也认真落实“关爱服务员工”的各种措施，芳烃、丙烯腈、聚烯烃、原料一等车间为患重病的员工组织“献爱心”活动，合计捐款四万多元。通过帮助员工、依靠员工，深化民主管理，充分发挥员工的主人翁精神，达到了协调各方面利益关系、密切同员工感情的目的。

四、选准载体，追求实效。

我们以政治理论学习、企业文化建设、党建主题实践活动、主题教育、班组建设为载体，不断拓展思想政治工作领域，丰富思想政治工作内容，从而，逐步深化了思想政治工作的效果。

一是坚持厂中心组、干部、党员和班组员工的政治理论学习。我们每年年初制定政治理论学习计划，每月月初在厂局域网下发当月政治理论学习安排，并于去年为各党支部配发了统一的干部（党员）政治学习记录本，做到政治理论学习有计划、有安排、有记录。党委宣传科每月组织2次厂中心组政治理论学习，各党支部每月组织2次干部和党员的政治理论学习，班组员工的政治学习由党委宣传科每月印发2期学习材料，由每个员工学习后签字确认。通过坚持不懈的学习，我厂员工的政治理论素养逐步提高，员工思想面貌也发生了很大变化。尤其是一线班组员工，看问题，干工作，都能从大局出发，从长远出发，从企业整体利益出发，在实际工作中显示出高度的敬业精神和奉献意识。

二是结合厂部建设“六种文化”（即建设学习文化、服务文化、诚信文化、关爱文化、团队文化、形象文化）的活动，丰富思想政治工作内涵。例如乙烯联合车间通过培育“安全文化、服务文化、学习文化、信任文化”逐步实现打造优秀团队、创造一流业绩的目标。公用工程联合车间在践行企业文化的过程中逐步形成团结协作和友爱信任的工作氛围，员工的工作态度和岗位的工作环境都有了很大的改观。丙烯腈联合车间逐步总结提炼出了“五种工作方法”，即融合法、赏识法、兴趣法、渗透法、激励法，工作方法的改进，收到了意想不到的效果。原料储运车间注重制度文化的建设，把“严”和“爱”有机地结合起来，坚持以先进的企业文化理念为引导，用制度规范员工行为，逐步形成了具有鲜明特色的“四自”精神（即“自我管理、自我约束、自我教育、自我提高”），创出了一种管理靠制度，思想靠文化，行为靠养成的车间管理新模式。通过企业文化建设这一有效载体，我们不仅创造了良好的思想政治工作环境，而且使思想政治工作的形式更加生动活泼、易于员工接受，实现了思想政治工作与企业文化的良性互动，从而，保证了思想政治工作的顺利开展。

三是以“一学二塑三争四创”（一学：建设一个学习型组织；二塑：塑造员工形象、塑造团队形象；三争：争创最佳领导班子，争当最佳领导干部，争做最佳班组长；四创：创建四个样板（四个创建），二要创新基础管理，三要创建一流队伍，四要创造优美环境）党建主题实践活动为载体，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把思想政治工作落到实处。今年4月份，我厂停产闲置近半年的聚丙烯装置复工开车，厂党委和车间党支部及时为参加复工开车的29名员工作思想政治工作，厂党政主要领导在复工开车最艰苦的时候送去了慰问品，鼓励大家迎艰克难，奋勇拼搏，实现一次开车成功。经过29天的激战后，聚丙烯装置一次投料生产出合格的产品，实现了既定的目标。

四是利用每年开展的主题教育，如公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育、“讲形势、转观念、强素质、作贡献”主题教育以及我厂今年开展的“四讲四比”大讨论活动，抓住员工思想症结，利用教育、宣传、宣讲、辅导等形式，为员工讲形势、讲大局，讲企业的发展前景、目前的困难和员工应当承担的责任，在很大程度上使员工理顺了自己与他人、自己与企业的关系，在轻松愉快的状态下投入本职工作。

五是利用基层建设、班组建设、创建“五型班组”等活动，做到企业思想政治工作与各项具体工作相结合，尤其是与一线班组工作相结合，使思想政治工作取得实实在在的效果。例如，乙烯联合车间烯烃装置化工三班自2006年3月组建以来，班组的23名员工没有在奖金发放上闹过情绪，也没有在工作量分配上产生过矛盾，班组始终保持着平稳、有序、安全的运行状态。这在很大程度上归功于班组思想政治工作开展得好。在今年4月份的一次班组会议上，一名员工提出，自己操作的工艺指标均在公司和厂部规定的范围之内，可是个别副产品却由于原料组份变化等原因而不合格，这样扣奖是否欠妥。班委会讨论后认为，产品不合格肯定要扣奖金，因为这属于没有完成生产任务，但是可以根据其原因调整扣罚力度。他们一边将这个决定向班组全体员工作了通报，一边找那名员工个别谈心，最终，大家都表示理解并赞同，而且班组的生产没有受到丝毫影响。再如去年10月，芳烃联合车间化工二班一名员工向班委会提出，自己对奖金分配有意见，班委会立即查找原因。原来，由于这名员工刚休完假上班，对车间和班组的量化考核方案认识不足，因此对奖金分配产生了一些误解。原因找到后，班委会和这名员工进行了沟通，消除了误解，达成了共识，这名员工表示，自己将一如既往地努力工作好本职工作。

总之，我们本着长期坚持、不断创新、追求实效的原则开展思想政治工作，取得了良好的效果，为稳定队伍、平稳生产和科学发展提供了强大的思想保证和智力支持。

2.坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作 篇二

一、企业思想政治工作的重要性

在现代企业的经营管理中, 思想政治工作发挥着非常重要的作用, 可以有效维护企业的整体协调发展。通过思想政治工作, 可以达到企业与员工双赢的局面, 推动企业的持续稳定发展;然后, 思想政治工作的有效开展能够强化员工思想建立, 促进员工综合素质的提高。因此, 在企业经营管理中, 加强思想政治工作, 是非常必要的。

二、企业思想政治工作中存在的问题

从目前来看, 我国许多企业在思想政治工作中存在着一些不足和问题, 这些问题主要表现在以下几个方面:

1. 缺乏有效的动力机制

当前许多企业并没有认识到思想政治工作的重要作用, 认为思想政治工作对于企业而言纯属多余, 不仅费时费力, 而且并不能直接产生相应的经济效益, 因此, 在思想政治工作中存在很大的随意性, 并没有将其融入到企业的经营管理活动中, 思想政治工作的积极作用难以有效发挥。

2. 缺乏合理有效的工作方法

当前大部分企业的思想政治工作采用的都是传统文件学习和集体讨论会的形式, 工作侧重于对员工的行为管理而非对员工思想和精神状态的把握, 没有重视对员工自身潜力的挖掘, 而且重说教而轻行动, 导致思想政治工作沦为一种表面形式, 不仅无法充分发挥员工的创造性, 而且其过分强调共性的错误观念也会影响员工的工作热情, 进而影响企业的健康发展。

三、基于以人为本理念的企业思想政治工作创新策略

针对上述问题, 企业管理人员应该充分重视起来, 及时更新观念, 从企业发展所面临的外部环境和内部环境出发, 从员工的思想状况出发, 从以人为本理念出发, 对思想政治工作进行改进和创新。

1. 坚持以人为本

在开展思想政治工作前, 要对职工的个人情况进行充分调查和了解, 摸准职工的思想情况, 根据员工的实际情况, 制定思想政治工作的方案和措施, 并以此为基础, 开展思想政治教育, 使得职工可以主动参与思想政治工作, 减少其抵触心理。同时, 在对思想政治教育的方案进行实施的过程中, 要改变传统的教育模式, 提高思想政治工作的针对性, 做到以理服人, 循循善诱, 保证思想政治工作的顺利展开。

2. 注重人文关怀

要想切实做好思想政治工作, 就必须注重人文关怀, 使得员工对于企业产生认同感和归属感。企业管理人员应该在不影响企业发展的基础上, 尽可能提高员工的工资收入和生活质量, 在企业管理中, 应该从小事入手, 学会换位思考, 深入基层倾听员工的心声, 明确员工的思想脉搏, 有针对性的开展思想政治工作, 将思想政治工作与企业管理有机结合起来, 充分体现对于员工的人文关怀。

3. 加强文化建设

企业文化对于企业的发展而言是必不可少的, 通过强化企业文化人文文化建设, 可以在企业形成良好的内部环境, 倡导具有特色的价值观念和企业精神, 结合相应的激励性措施, 在员工群体中形成共同的目标感、方向感和使命感, 加强与员工之间的沟通交流, 通过丰富多彩的企业文化活动, 协调相互关系, 为思想政治工作的顺利展开和企业的稳定健康发展提供良好的环境支撑。

4. 把握时代动态

对于思想政治工作的创新, 应该从企业发展的实际情况出发, 结合先进的思想政治理论和工作方式, 通过理论联系实际的方式, 对当前企业思想政治工作的特点、规律以及存在的问题和原因等进行全面分析, 确保各项工作的针对性和目的性。同时, 应该从员工的切身利益出发, 及时了解员工的思想动态, 对企业现阶段思想政治工作的重心进行有效把握, 制定合理的思想政治工作创新目标, 以满足新时期企业思想政治工作的发展需要。

5. 创新工作机制

一方面, 企业应该充分重视思想政治工作, 赋予思想政治工作者参与企业经营管理的权利, 确保思想政治工作可以真正服务于企业效益, 将思想政治工作贯穿于企业经营管理的各个环节;另一方面, 应该建立健全思想政治工作的决策机制、调控机制、激励机制、评估机制等, 结合相应的运行机制, 对思想政治工作进行有效引导, 提高思想政治工作的成效。

四、结语

总而言之, 在当前新的发展时期, 企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。对此, 思想政治工作人员应该充分重视起来, 坚持以人为本, 对思想政治工作进行创新, 充分调动员工的工作能动性, 发挥员工的创造性, 为企业的持续健康发展提供良好的保障。

摘要：在当前新的时代背景下, 企业面临着新的发展形势, 管理人员开始认识到企业发展中最为关键的因素, 重视员工思想政治工作。在企业管理中, 如何坚持以人为本理念, 做好思想政治工作, 是需要企业管理人员重点研究的课题。本文从当前企业思想政治工作中存在的问题出发, 对基于以人为本理念的思想政治工作创新策略进行了分析和探讨。

关键词：以人为本,企业,思想政治工作,创新

参考文献

[1]陈福庆.基于以人为本的企业思想政治工作创新研究[J].中国外资, 2013, (9) :318.

[2]甘贵生.企业思想政治工作必须坚持以人为本理念[J].才智, 2011, (20) :209-210.

[3]刘芳.以人为本推动企业思想政治工作创新的策略[J].学理论, 2014, (33) :295-296.

3.坚持以人为本的思想政治工作理念 篇三

[关键词]企业；以人为本；思想政治工作

一、引言

企业思想政治工作，是企业管理工作的重要组成部分，它与企业的生产经营活动相辅相成，是企业创新发展的重要保证。尤其是在企业发展遇到困难的时候，更要注重企业思想政治工作开展，要通过切实有效的思想政治工作，坚持以人为本的工作理念，带领广大员工齐心协力，共同奋斗，走出困境。因此，企业思想政治工作，无论在何种情况下，都是企业生产经营和创新发展的政治保障。企业思想政治工作，在任何时候都应坚决贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕企业生产经营活动，坚定不移地坚持以人为本的工作理念，扎实深入地对全体员工开展宣传、教育、引导、鼓舞工作，通过思想政治工作的有力开展，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业的改革发展提供思想保障和精神支撑。

二、以人为本做好企业思想政治工作的方法

企业思想政治工作，在历史上曾经为国有企业的发展发挥过积极的作用。随着时间的推移，一度处于弱化的局面。近年来，越来越多的企业，逐渐认识到了企业思想政治工作对于企业发展的作用的不可替代性，开始重新审视思想政治工作的重要性，对思想政治工作的开展提出了不同的要求。但是由于对于企业思想政治工作在认识程度上的差异，在工作的开展上，实支持的力度与实际需求不相适应，使得思想政治工作难以发挥其应有的作用。有些企业的思想政治工作处于一般号召的状况下，工作方法不多，工作力度不够，工作效果欠佳。甚至，有些企业在实际工作中，将思想政治工作较多地仅仅视为是企业某一部门、某一组织的事情，而未能将其当做企业全局工作的重要组成部分予以部署和实施，导致了企业思想政治工作实际上处于从属、次要的地位。也有一些企业，虽然重视企业思想政治工作，但是，由于工作开展与企业生产经营和创新发展未能实现有机的结合，也难以形成合力。下文笔者结合企业政工工作体会，对如何坚持以人为本工作理念，做好企业思想政治工作作一浅谈。

1.坚持以人为本做好思想政治工作，首先企业领导层要有共识。

坚持以人为本做好企业思想政治工作，前提条件是企业的党政领导要共同重视并倡导思想政治工作的开展，要充分认识到思想政治工作对企业创新发展的思想保证作用，强调并坚持以人为本的工作理念，深入细致地开展思想政治工作，要正确处理好思想政治工作教育人、培育人、关心人与企业生产经营两者之间的辩证关系，从而将思想政治工作作为提升企业文化、企业精神、企业价值观形成的关键因素，坚定不移地将思想政治工作落实到位。然而，在市场经济环境下，有些企业往往重视有形的物质成果，而没有意识到思想政治工作教育人、培育人、关心人的落脚点，就是为了企业的生产经营活动的顺利开展，为了促进企业长远发展，具有强化员工对企业向心力、归属感和使命感的功能，他虽然是一项无形的工作，但是，我们从员工队伍的整体精神面貌的反映上，完全各一感受到它的存在。坚强有力的思想政治工作与企业的生产经营活动既是相互促进的关系，又是企业兴旺发达的有力抓手，细致有效地思想政治工作对员工的思想意识行为可以产生积极的正面效应，能够引导员工齐心协力地投身于企业的生产经营活动。由于认识上的差异，有些企业在思想政治工作开展上，较多的是简单说教、一般号召、不切实际，使得思想政治工作无法充分发挥其功能作用。因此，在企业进入转型升级、创新发展的重要时期，要实现企业的持续良好发展，企业党政领导，尤其是一级党组织，一要高度重视思想政治工作，不断研究企业思想政治工作的新情况、新特点，根据新的形势调整和部署思想政治工作任务，自觉地推动思想政治工作开展；二要强化以人为本的工作理念，通过对员工思想情绪的掌握，有针对性地开展细致入微的思想政治工作，及时化解矛盾、排忧解难、鼓舞士气，凝聚人心，实现思想政治工作团结广大员工共同努力工作的目的；三要围绕企业生产经营和发展战略，开展形式多样、生动活泼的形势教育，鼓舞人心、形成合力，助力企业腾飞。唯有如此，企业思想政治工作才能助力发展、显示作用、有所作为。

2.坚持以人为本的工作理念，建立企业良好的激励机制以及员工发展通道。

坚持以人为本的思想政治工作，一项重要的内容就是培育一支过硬的员工队伍，目的是为了有效调动全体员工生产工作的积极性，为企业的创新发展贡献力量。因此，企业思想政治工作应当将以人为本的工作理念，体现到员工成长进步的各个环节当中，建立科学全面的激励机制和员工个人职业生涯发展平台，鼓励员工在优质高效地完成生产经营任务的同时，为他们的个人成长进步提供展示的平台，鼓励员工技术创新。在实现员工自身价值的同时，要采取多种方式及时跟进思想政治工作的激励机制，呵护员工持久的工作热情，鼓励员工为企业创造更多的财富，实现企业和员工的双赢。这样，我们不仅可以为企业留住大量的优秀的员工，防止人才流失，也会因企业思想政治工作坚持以人为本的工作理念，给企业引进更多的人才，为企业的持续发展打下坚实的基础。尤其应当看到，对于当今普遍具有较高学历和技术专长的年轻人这一群体而言，他们来到一个心仪的企业，薪酬固然是重要的因素，但不是唯一的因素，他们可能还要关心个人在这个企业发展的前景和自身价值的体现。我们应该了解和关注这个层面的群体，从企业长远发展的角度出发，发挥思想政治工作的优势，通过教育、培養和锻炼，为企业发展储备后续人才。因此，为员工的个人职业生涯发展提供一个展示和培育的平台，不仅关系到当下企业的生产经营发展，而且还关系到企业长远的发展规划。建立企业良好的激励机制以及员工发展通道，不仅是企业行政管理工作内容，同时，又是思想政治工作教育人、培育人的工作着力点之一，两者不仅不矛盾，相反，具有较强的互补作用。在这个问题上，只要我们在开展思想政治工作的整个过程中，始终贯穿以人为本的工作理念，其激励效率将会明显显现。因此，企业在要求员工努力完成生产经营任务的同时，通过思想政治工作以人为本工作理念的传递，就能够创造各种有利条件，激励员工对提高技术能力和创新能力的自觉性和迫切性，提升员工“以厂为家”的归属感，提升员工的个人满意度。

3.坚持以人为本做好企业思想政治工作，要注重提升员工的创新能力。

创新是一个国家的灵魂，更是一个企业在激烈的市场竞争中保持长盛不衰的核心竞争力。在企业转型升级的重要时刻，创新是企业保持发展活力的关键途径。其二，企业创新的主体是广大的员工，离开了员工的积极参与，创新很难有所作为，企业就难以持久地掌握核心竞争力，企业的发展就会失去源动力。因此，在企业实施创新发展战略的过程中，思想政治工作大有可为。首先，通过形象生动的形势任务教育和企业远景规划描述，可以将企业的创新战略和改革决策有效地传递给广大员工，通过耐心细致的宣传和讲解，让广大员工充分地了解企业现状和发展前景，从而对实现的途径达成共识，形成合力，共同朝着一个方向前进。第二，发挥思想政治工作优势，将以人为本的工作理念体现到员工工作、学习、生活的方方面面，真正把企业员工队伍视为企业主体，政治上重视、生活上关心、工作上激励，尊重员工的首创精神，激发员工的创新激情，努力培育创新团队，营造创新氛围，提供创新平台，并最终转换成为企业的创新优势。实现了这样的工作目标，企业就能够在转型升级和深化改革中，进入一个新的发展期。由此可见，企业创新发展的正确决策一旦形成之后，关键点就是员工的响应度和员工创新激情能否被激发出来。而通过企业思想政治工作理念在员工身上的细微入至的传导，员工的主体地位得到充分体现，以人为本的工作理念真正得到传递，创新就可以成为大多数员工的自觉行动，企业就能够实现创新发展，形成新的核心竞争力。

4.以人为本做好企业思想政治工作，要多渠道、多途径有针对性地开展。

坚持以人为本理念做好企业思想政治工作，其本身的内在要求就是要求我们从事思想政治工作的同志，主动地深入到员工中间，了解他们在干什么、要什么、想什么，及时把握员工的思想动态，为思想政治开展具有针对性提供条件。只有掌握了第一手材料，我们的工作才有方向，工作成效才能体现。在具体实施中，要形成多渠道工作优势，除了党的组织是这项工作的主角之外，应当发挥工会职工之家，共青团党的助手的作用，还要赋予行政开展思想政治工作的一定职责。在具体方法上，要采取多途径措施，除了传统的教育宣传手段之外，还应充分发挥网络信息量大、沟通便捷、远程交流指导等优势，将现代科技手段与传统工作方法有机结合起来，构成全方位、多渠道、多途径的思想政治工作格局。在具体的工作中，关键是要找准工作对象的切入点，把握对话交流的关注点，掌握时机选择的契合力点。我们可以运用多种方式、多种途径，将以人为本的思想政治工作理念渗透到实际工作当中，采用不同的思想政治教育方式，解决员工各种各样的思想问题。

三、总结

总之，我们要坚持企业的思想政治工作大局观念，把思想政治工作作为企业管理工作的重要组成部分，企业党政领导在思想政治工作上，既要有分工，明确工作职责上的主次；又要有合作，讲究工作开展上的默契，从而实现企业的持续健康的发展。在员工队伍建设上，企业思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念，充分地相信群众，依靠群众，把党的路线方针政策和企业创新发展战略交給广大的员工，使他们能够参与到企业的生产经营活动中来，让他们真正体会到自己在企业中的主体地位，从而激发广大员工的工作激情和创新动力，在生产经营活动中发挥主动性和创造性，为企业的发展贡献自己的聪明才智。

参考文献

4.企业思想政治工作要坚持以人为本 篇四

专业论文

企业思想政治工作要坚持以人为本

企业思想政治工作要坚持以人为本

摘要：以人为本是构建和谐社会的需要，也是企业做好思想政治工作的需要，新形势下，企业思想政治工作必须研究人、关心人、帮助人，必须以人为本。

关键词：企业思想政治工作以人为本

思想政治工作历来是我党的光荣传统，不论我党发展历史上哪一个时期，都有思想政治工作发挥重要作用的光辉记录，不论工农商学兵各界，都有思想政治工作先进典型和模范，在全面建设小康社会的今天，在国有企业中，思想政治工作就更具有举足轻重的地位。人们在日常生活中难免有种种疑惑、矛盾，通过适当的形式，宣传科学正确的道理，帮助人们解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持马克思主义在意识形态领域中的主导地位，让人们以更积极的姿态投入到生活工作中，这就是思想政治工作应当发挥的作用；企业的发展需要焕发职工的主人翁责任感，把职工的理想和企业的目标相统一，把企业决策层的愿望变成职工的自觉行动，这就需要发挥思想政治工作的作用；企业的发展需要全体职工团结一致，共同奋斗，上下拧成一股绳，共同抵御经营中的风险，共同担起企业发展的重担，企业职工能够心往一处想，劲往一处使，不论力量大小，只要方向一致，就是对企业的贡献，这也需要发挥思想政治工作的作用；在企业内部创造一个和谐、文明的积极向上的环境，使职工的才能得到充分发挥，大力扶持先进、弘扬正气、提倡进步，创造积极向上的氛围，产生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，这需要发挥思想政治工作的作用；培养职工良好的职业道德，在职业活动中全体职工有共同的价值取向，同样需要发挥思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是显而易见的，她虽然不是万能的，但长期缺位，必然使企业经营与发展遇到困难。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”

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这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作应在继承和发扬党的优良传统的基础上进行创新。当前，我国要调动一切积极因素，全面建设小康社会，着力于生产力的解放和发展，着力于先进文化的不断进步，着力于实现最广大人民群众的根本利益。我们面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。

一、思想政治工作坚持以人为本，要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神，尊重人的个性发展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每个人的平等权利和人格，以平等的姿态对待人。我们在做思想工作时，要尊重对方，与对方应是平视的角度。防止出现“教师爷”的面孔，使用训人的语言，采取居高临下的态度，这样不用说对待职工，就是对待小学生也不会有好效果。

在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很珍视。我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。在包钢（集团）公司长期的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。如各级职代会、党内民主生活会，公示制度，各级的征求意见座谈会，信访制度，来访接待制度，公务公开制度。这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。当然我们还要在深度和广度上进行扩展，发展职工民主权利的形式也需要创新。

在国有企业中尊重职工，满足人的自尊心，焕发职工对企业的爱心，增强企业的凝聚力和抗风险能力。职工对企业的爱心是非常珍贵的精神动力，是非常宝贵的精神财富。尊重人的首创精神，支持职工创新，尽管新事物有不完美之处，只要符合企业发展需要，符合进步的要求，就应该帮助他们成长。尊重人的个性发展，是坚持以人为本的重要内容。我们不能要求每个人都是一个面孔。只有共性没有个性，就不成其为社会。在我们企业只要职工的个性要求不影响工作任务的完成，不影响职工队伍的团结，就应该给予尊重。

在思想政治工作中以人为本，要鼓励人立志成才，岗位成才，实

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现自我价值，满足职工成才愿望。人们对才能的追求都非常执著，都希望自己成为某一领域的专家，成为某一行业的带头人，成为某一技术的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓励职工成才的作用，为职工创造条件，不断为他们的成长进步鼓劲加油。让他们看到自己的进步，增强信心，刻苦学习。特别在当前知识经济时代，学习，已经是伴随自己一生的事情，鼓励通过学习和实践成为企业的有用人才，成为思想政治工作的一项任务。

在思想政治工作中以人为本，要教育人全面发展，尊重人接受教育的权利，满足人全面提高素质的要求。人都是学而知之，没有也不可能有人生而知之。人要全面发展，就要学习，就要接受教育。在企业，职工的全面发展包括：德、智、体、美、劳。贯彻以人为本的理念，就应该满足职工在这些方面发展的要求，支持职工在这些方面有所成绩，有所建树，或成名成家。运动会、歌咏比赛、书画摄影比赛、技术比武、知识竞赛、演讲比赛都是职工全面发展展示自我的机会。企业提供了职工展示自我的舞台，引导了职工全面健康成长的方向，这正体现了以人为本的理念。

思想政治工作以人为本，要遵守物质利益原则，用合理的利益分配和物质奖励的方法调动职工的积极性，满足职工劳动能力再生产的需要。马克思说过，人们的一切行动，都和自己的利益相关。我们做思想政治工作决不可忽视物质利益的激励作用，决不可把人们对物质利益的追求看成是罪恶的、不正当的。只有当人用非法手段、以伤害国家、集体和他人利益为代价，获取物质利益才是犯罪。对先进职工的奖励要及时、到位，对普通职工也要满足劳动能力再生产的需要。

坚持以人为本是做好企业政治思想工作的需要。坚持以人为本，把政治思想工作的着眼点放在调动人的积极性上，这是企业思想政治工作的具体要求。只有坚持以人为本，从人的思想实际需求出发，有的放矢做好思想政治工作，企业干部职工就会心齐气顺劲足，就会充分发挥各自的聪明才智和工作潜能，为企业可持续发展提供坚实的基础。

坚持以人为本，把政治思想工作的出发点放在启发和尊重广大职工的创造精神和主动性上，对协调各种关系，建立正常工作秩序，充

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分发挥广大职工的主人翁作用，将产生积极有效的作用，从而推动企业各项工作的顺利开展。

坚持以人为本，把政治思想的着力点放在解决各种实际困难上，找准思想问题的症结，这是思想政治工作的根本任务，也是以人为本的具体表现。

六、坚持以人为本是做好企业思想政治工作的强大动力。现代企业管理的人本原理，具有两个基本原则：一是动力原则，二是能级原则。动力原则旨在凝聚人心，增强活力；能级原则旨在理顺关系，优化运行。如果说前者是企业思想政治工作向前推进的驱动器的话，后者就是企业思想政治工作优化运行的润滑剂。

动力原则是企业管理的核心，是企业思想政治工作的动力。正确地运用动力原则，使企业管理特别是思想政治工作持续而有效地进行，这是现代企业管理学所要解决的根本问题，也是企业思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有两种相互区别又相互联系的动力――物质动力和精神动力，任何一方不可偏离，否则都会使思想政治工作失去平衡。随着企业的改革不断深入，在内部分配上打破了“大锅饭”，普遍推行了以责、权、利相结合的多种形式的责任制，使分配向业务技术和一线及技术复杂、劳动强度大、工作艰苦的岗位转移，拉开了分配档次，广大干部职工的工作热情普遍高涨，工作效率明显提高。

尽管我们已经从实践中感受到物质动力在企业内部管理中的积极作用，但它不是万能的，我们还应该充分发挥动力原则的另一个要素――精神动力的积极作用。所谓精神动力，指的是人们积极工作、学习和完成各项任务的思想动力，思想上获得明确认识而产生的推动力。在企业管理中，我们在考虑职工物质利益同时，把职工的思想觉悟放在企业管理工作的重要位置上，为企业和各项工作的进步提供精神动力。以市场为中心，这是企业一切工作的出发点和落脚点。促进广大员工切实改善形象。其次，以严格的规章制度，监督、约束职工行为，严格奖惩，规范行为。

坚持人本原则，还要注意因人而异、因才适用、分层管理。通过运用能级原则，逐步固定不同管理层次和形成顺畅的工作秩序，促进

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各项工作在各自的轨道上正常运转，确保工作计划的实现和工作任务的完成。

5.坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作 篇五

【摘 要】当前，对于很多企业来讲，坚持“以人为本”的理念是企业思想政治工作的关键性内容。企业的管理者在工作实践中要贯彻“以人为本”的理念，倡导员工之间做到互相理解、互相信任，从而真正体现企业思想政治工作的人性化。本文重点对企业中“以人为本”的基本内涵、意义以及思想政治工作在企业中的体现进行了重点阐述。

【关键词】企业思想政治工作；以人为本；理念；创新

在我国现代企业中企业思想政治工作的主体是人，是关于做人的思想政治工作。所以企业思想政治工作必定要坚持“以人为本”的理念，一方面要把受教育者当做一个独立的、完整的社会人来对待，另一方面还要做到充分尊重受教育者的意愿以及平等自主的权利。企业的相关管理者在平时的工作中除了要做到尊重员工、理解员工、关心员工外，还应鼓励员工积极的参加讨论、交流、互助学习的活动，从而从深层次上提升员工的思想政治工作。

一、“以人为本”的基本内涵与意义

当前，“以人为本”是科学发展观的核心。在思想政治领域中坚持“以人为本”的理念，必须要遵循人的思想与行为，从人民群众的根本利益出发，全心全意的为人民服务。恩格斯曾今说过“人们行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他的愿望和动机，才能使他们行动起来”，由此可见人的思想是人脑对客观事物的一种反映，也是外部的社会条件、工作条件、生活条件等综合作用于大脑的结果。在现实生活中，人脑会在客观事物的刺激下对自身所需要的事物作出反应，从而产生动机。思想在一定程度上对需要具有导向性的作用，而需要是行为产生的原动力，因此，企业中的“以人为本”理念要做好每位员工的心理工作，从本质上弄清楚员工在想什么，要什么。“以人为本”某种程度上说可以说是“以心为本”，也就说企业的管理者要善于做好员工的心理调试工作，使员工能够更好的服务于企业的经营与管理。

从企业的管理方面来分析，管理活动可以说是一种社会性的活动，而社会中的主体是人，因此，所有的社会活动都要围绕着人来进行。在企业中要想做好职工的思想政治管理工作，就要紧紧抓住人这个核心要素，使得职工的付出与回报成正比。人是管理活动中最具有能动性、创造性以及最活跃的因素，因此做好人的工作，管理工作也就抓住了根本，从而也实现了“人本管理”。

“人本管理”在企业中就是指发挥人的主体地位以及人的主体作用，在企业中体现人的主人翁精神，的而带动职工进行生产的积极性、创造性、主动性。“人本管理”一方面尊重了职工的独立性、主动性以及创造性，另一方面也把职工的利益、客户的利益与企业的利益紧紧的结合起来，带动了企业的活力，培养了员工对企业的归属感、责任感，进而从一定程度上凝聚了企业的向心力，为企业的持续发展提供了保障。相关的学者指出，在企业中开展“以人为本”的思想政治工作，有利于加强企业的人性化管理，也有利于企业的文化打造，进而增强企业的核心竞争力。

二、用以人为本的理念来加强企业的思想政治工作

企业的管理者应该充分认识到以人为本理念在企业管理中的重要意义，树立以人为本的管理理念，不断加强企业文化的创新，塑造稳固、理想的企业文化。以人为本的管理理念应该贯彻于企业领导的日常管理中，这就要求企业的相关管理人员具有身先士卒、与时俱进的精神。对于一个企业来讲，合格的管理人员会通过长远的目光、管理艺术来使的企业中的职工发挥出最大的潜力。

企业的相关管理者还应该重视企业管理方式的创新。在企业中，人力资源可以说是企业的第一资源，而且随着知识经济的不断发展，企业的人员会对知识进行不断创新、经营。人力资源的更新与发展，会成为企业不断获取利润的关键。新时期知识型员工是人本管理的重心所在，而且知识经济所带来的发展成果也需要有良好团队精神的团体来实现，在这一实现的过程中，“以人为本”的观念是其关键所在，应贯彻于企业发展过程的始终。目前，在我国企业中现行的一些管理模式可能会打击到一部分知识型员工的工作积极性，这样就会使得整个团队的整体作用不能够得到充分意义上的发挥。因此，企业要做到统筹兼顾，全面推进企业中人事、人才工作的协调发展，对于那些文化背景、需求不同的个别员工相应的进行个性化管理，以求满足不同职工的不同要求。

可以说企业的激励机制是增强企业思想政治工作的重要鞭策力。目前，我国的现代化企业中普遍都采取科学有效的激励机制，可以说激励机制本身上也是一种投资，这种投资所得到的回报便是工作效率的提升。一个企业如果要想得到长远的发展，必须建立自己相关的激励机制。企业在建立激励机制时需要解决以下几个问题：第一，情感上的激励，企业的相关管理者要时常同职工进行交流，认真的观察每位职工的思想动向，急他们之所急，解他们之所难。第二，公平、合理的晋升机制激励，晋升激励机制通俗点讲就是指企业的领导者将员工从低一级提升到高一级的职位上，同时也伴随着相应的义务与权利发生变化。但是企业的现实情况告诉我们每个企业的岗位是有限的，不可能满足所有职工晋升的需要，因此，需要企业将行政职级与技能职级划分开，在企业中实行双规晋升制。这种激励机制一方面具备了公平性、合理性的特征，另一方面也能够让更多的员工通过提升自身的专业技能来获得晋升，这样才能够从真正意义上起到激励员工的作用。第三，进行培训激励，企业的培训具体是指培养和训练员工的一种学习性活动。通过学习培训，员工一方面能够提升工作效率，使自身具备接收更具挑战性任务的能力，另一方面员工通过培训能够提升自身的受雇价值，不断地增强了自信心。

三、坚持以人为本，创新思想政治工作的发展思路

新形势下，在企业的思想政治工作领域中坚持以人为本的理念，是企业开发职工潜能、实现职工价值的重要追求目标。在现代化企业中创新思想政治工作发展的新思路重点表现在以下几个方面：

1.重视启发职工的自觉性

企业中职工的责任心并不是一种理性的意识，而是一种建立在自觉能力基础之上的意识。一个企业中如果存在员工个人意识的发展，那么这会给企业增加个人活动的弹性，这在一定程度上也有利于员工个人潜力的发挥，使人的意识与主权人格得到不断地充实。当人的意识所包含的资源越丰富时，他所具有的责任心就越具有建设性与生产性。因此，当员工的精神不能自主时，他所具备的责任心也只是浅层次上的，所以从这里思想政治工作者应该看到对于责任心不仅仅有需要强化的问题，另外，还有更多需要优化的问题。

2.体现企业中员工的企业价值

企业的领导者要把员工视为企业发展的宝贵财富，企业之所以开展以人为本的思想政治工作就是要关心员工的利益诉求，做到时时刻刻为员工的利益着想，从而让员工从内心深处感受到他们与企业之间不仅仅是一种简单的“雇佣关系”，而是将自身利益与企业利益密切结合起来的个体。这样在工作时，职工会以一种主人翁的负责精神来做好自身的每一份工作，可想而知，企业的社会与经济效益也会得到相应的提升。

四、结语

总之，实现以人为本的企业管理模式，是新时期市场经济体制下企业实现可持续发展的首要任务。以人为本的企业管理模式是企业发展的源泉，因此，企业在发展的过程中要将人的发展与企业的发展结合起来，将以人为本的理念贯彻于企业发展的始终，不断地增强企业的核心竞争力，使企业的发展保持良性循环的状态。

参考文献：

[1]李立《心理疏导在企业思想政治工作中的应用研究》..武汉工程大学，2013-05-10

[2]王珊.《坚持以人为本理念创新企业思想政治工作》.青年与社会，2013-10-05

[3]王志强《关于坚持以人为本做好企业思想政治工作的.思考》.现代企业教育，2012-02-23

6.坚持以人为本 创新企业文化建设 篇六

□ 同煤集团煤炭运销总公司大同有限公司 王福彪

企业文化是指在一定社会历史条件下，企业长期进行生产经营过程中创造的物质财富和精神财富的总和，是企业发展到一定阶段的形态表现，是企业全体员工在企业生产经营活动中以共同价值观为基础的思想观念和行为观念的总体反映，是企业凝聚人心、提升竞争力的无形力量和宝贵资本。在中国特色社会主义市场经济条件下，创新中国特色的企业文化建设，是完善和建立现代企业制度的重要途径，是企业持续、快速、协调发展的重要保证，也是企业党组织的重要工作。

一、创新企业文化必须坚持以科学发展观为指导

企业文化的创新与发展是影响企业发展与否的重要因素，必须有正确的思想作指导，必须遵循企业文化发展的规律，必须坚持以人为本的正确方向。当前，我国正处于发展市场经济和体制转轨的关键时刻，随着全球经济一体化的加快，信息化社会的来临，网络经济的迅速发展，社会的变革，体制的转换，外来文化的冲撞，必然会引起利益的调整、财富的积聚和道德伦理观念的转变，使得社会文化领域的情况错综复杂。作为亚文化形态的企业文化，也将受到严峻的考验和挑战。在经济全球化加快的今天，许多外来文化一起涌入国内，有先进的管理模式，有积极的治企格言，有利于社会发展的警示，但也有阴暗、消极的，甚至是没落腐朽的文化也再悄悄的散发着臭气。在这种情况下，我们的企业文化建设绝不能孤立的、片面的站在本企业狭隘的一面，单纯地追求经济效益，以金钱来衡量一切，信奉拜金主义。在新的世纪，我们的国家是共产党领导的中国特色的社会主义国家，企业是中国特色的社会主义企业，企业文化也应是有中国特色的企业文化，只有按科学发展观的要求，才能创新和发展企业文化的建设，企业党组织应引导好企业的文化创新建设。

二、创新企业文化必须以“人本管理”为基础

职工是企业的主人，要想把企业办好，推进现化企业制度的建设，加强现代企业管理，创新企业文化，就必须以人本管理为基础，得人心，暖人心，稳人心，凝人心，这是党组织和行政领导搞好企业的职责。人本管理的核心是尊重人、激发人的热情，其着眼点在于满足人的合理需求，从而进一步调动人的积极性，使职工最大限度地发挥其主观能动性，发挥自己的聪明才智，以促进企业管理、推动企业发展为己任。一要促进企业的情感管理。情感管理注重人的内心世界，根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理。其核心是激发职工的积极性，消除员工的消极情绪，要引导企业不断提高“感情投资”，以增加企业的凝聚力和向心力，体现党组织作为密切联系群众的桥梁和纽带作用。二是要促进企业的自主管理。自主管理方式主要是企业职工根据企业的发展战略和目标，自主制订计划，实施控制，实现目标，即“自己管自己”。它可以把个人意志与企业的意志统一起来，从而使每个人心情舒畅地为企业做奉献。党组织要结合本企业的特点，宣传教育全体职工以企业繁荣为己任，以企业为家，企兴我荣，企衰我耻，同时组织好各种活动，依据各种规章制度和行为规范，自主制订实施与上级目标紧密联系的个人工作目标计划，自觉主动地、创造性地去完成自己的本职工作。三要促进企业的人才管理。人才管理是指企业善于发现人才、培养人才和合理使用人才的管理方式。企业竞争的核心是人才——受过教育，又有技能，渴望发挥自己的潜能，促进企业成长的人才。企业在发展过程中，应遵循人才管理的规律，建立人才信息管理系统，使人才的培养、使用、储存、流动等工作科学化，努力实现人才管理的科学化、合理化，做到人尽其才，才尽其用。党组织应努力抓好职工的学习和培训工作，要树立正确的人才观，受过高等教育，在管理岗位能为企业贡献的是人才，在一线默默无闻愿为企业无私奉献的劳动者也是人才，只要务实、勤奋、进取、拼博，立志促进企业发展的人都是企业最宝贵的财富，都是人才。

三、创新企业文化必须有超前意识

当今世界，经济全球化、知识经济、网络经济、信息社会以迅猛之势给人类的工作、学习、生活、思维方式带来一场极大的革命。企业如何迎接经济全球化的机遇和挑战，如何在参与国际分工的同时促进自己特色的、传统的、民族经济的发展都是必须积极面对和认真思考的问题。相应地，特色的、传统的、民族的企业文化如何去应对西方的渗透，如何去不断占领文化领域的阵地而不被西方文化所淹没，都是不可回避的课题。

社会在发展，人类在进步，企业文化建设也应伴随社会的发展而发展。一是要围绕建设中国特色社会主义企业的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，坚持继承民族优良传统与弘扬时代精神相结合，尊重个人特性文化和整体企业文化相统一，注重企业效益与社会效益相一致，把先进性要求与广泛性要求相联系，创造适合中国国情的企业道德和企业文化。二是要宣传和弘扬紧跟时代、勇于创新的精神。企业文化建设要有超前意识，始终走在企业发展的前列，不断引导、促进和推动企业的前进，要针对全球化经济的迅猛进程现状，站在世界潮流的顶端审视企业，观察世界，运用当代最新的知识丰富自已，运用当今最先进的技术武装自己，努力创造适应社会主义市场经济发展和改革要求的新文化。三是要宣传和弘扬知难而进、无私奉献的精神，基层党组织要利用企业文化建设教育全体企业员工树立忧患意识、危机意识和竞争意识，要引导教育企业员工发扬知难而进、无私奉献的精神，培养一种不畏艰难、顽强拼搏的钢铁意志，一种坚忍不拔、敢于胜利的英雄气概，做有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，为企业的发展奉献自己的聪明才智。

四、创新企业文化必须把握四个方面的内容

党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力”。这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。企业文化创新是一个长期的复杂工程，其最大目的在于突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚，实现企业价值观创新、制度创新、决策创新、管理创新、产品创新、营销创新、品牌创新等全部创新过程的现代企业经营管理方式的转变。企业文化创新有可能是对原有企业文化全盘否定，重新引入新的企业文化，有可能是在继承积极因素基础上对企业文化核心的再造，也有可能是对企业文化载体及手段方式等的创新。所有的创新只有对企业经营起到真正意义上的积极推动作用并符合“社会主义核心价值体系”，才能算企业文化创新。在实际企业文化创新中应把握四个方面：①检验企业核心价值观的适航性，把握企业文化创新是关键，这是企业文化创新的重中之重。检验企业价值观是企业文化创新的前提条件，针对企业价值观，要检验其是否符合“社会主义核心价值体系”，是否符合企业现有的发展承受力，是否符合企业地域性、企业行业特性、员工习惯性等。从培养和塑造具有独特风格的企业精神入手，增强员工主人翁意识和责任感，着力于企业追求和群体意识方面的创新，实现企业文化的创新。②防范企业文化与企业管理脱层成两张皮，企业文化贯穿于企业管理的各个领域和各个环节，企业文化创新脱离了企业生产经营实际，违背了企业经营管理规律也就无法实现真正的创新，企业文化创新不是为了创新而创新，而是为了企业更好地加强管理，实现又好又快发展而创新，让企业文化从企业管理中创新出来才具有强盛生命力。③致力于提高企业整体素质，坚持不断增强企业全体职工不懈地学科学、学技术、学文化的意识，进一步提高自身的素质，这样企业文化创新才有源头保障。④企业文化创新需要一个企业环境的创新。抓住企业环境建设，创建民主平等、和谐向上、共同分享的政治环境，文明安全健康的工作环境，舒适优美的生活环境，让员工在如此的企业环境中感受企业文化，参与企业文化的创新，促进企业文化的发展。

7.坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作 篇七

一、坚持以人为本, 企业就必须尊重职工的主体地位

思想政治工作的对象是人, 是做人的思想工作。“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在, 是开展思想政治工作的原则和基石。以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点, 不断满足人的多方面需求和促进人的全面协调发展。因此, 开展思想政治工作必须坚持以人为本, 充分尊重人的需求, 肯定人的价值和意义。

传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作, 这在相当程度上忽略甚至束缚了人的个性发展。随着改革开放事业的不断深入推进, 思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化, 人的主体地位和决定因素越来越受到关注。如果不能适应这种发展的变化, 思想政治工作就难以收到良好的效果, 甚至适得其反。因此, 新形势下做好思想政治工作必须紧密结合改革开放和企业形势发展变化的实际, 使思想政治工作以人的现实需求和发展需求为关节点, 把解决思想问题与解决实际问题相结合, 做到既有力度, 又有深度, 既有声势, 又有实效。

二、坚持以人为本, 企业必须把职工群众的利益放在最高点

改革开放30年以来, 国有企业从计划经济时代的“大锅饭”走向了市场, 改革给国有企业注入了活力, 促进了企业的发展。在改革过程中, 也会涉及部分职工的切身利益, 一些深层次矛盾和问题越来越突出。首先, 思想政治工作是以唤起人的自觉意识, 充分调动和发挥人的主观能动作用为标志的, 因此更应该注重和突出人的主体性地位, 要换位思考, 设身处地为对方着想, 急其所急, 想其所想, 帮其所需。要多看别人的长处、优点, 信任他人、肯定他人, 多交流、多通气, 在思想的沟通中, 逐渐达成共识, 减少误会, 增进了解和友谊, 做好工作。其次, 以人为本要强调尊重工作对象的需求。思想政治工作必须尊重客观事实, 坚持实事求是的原则, 一切从实际出发, 把员工的利益放在第一位置, 从关心、理解、爱护、激励的角度出发, 贴近职工, 把握住职工群众的思想动态, 对员工所关心的“热点”和“焦点”问题, 及时有效的做好释疑解惑和宣传工作, 最大限度地为职工办实事、办好事, 达到理想的工作效果。再次, 思想政治工作承担着如何引导人、教育人去培养和树立科学的世界观、人生观和价值观的重任。因此, 坚持以人为本, 充分肯定人的价值和意义, 注重人的独立性、自主性和创造性, 是实施思想政治教育的强大动力和神圣使命。

三、坚持以人为本, 企业要建立良好的人才发展通道和约束机制

企业建立激励机制的目的, 实质是要通过有效的机制调动起全体员工的积极性, 激发起员工的无穷潜力, 更好地促进企业目标和个人目标的实现。采取措施培养人才, 用好人才, 吸引人才, 留住人才, 使每个员工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。满足员工多元化的个人心理需求, 确保激励机制的合理性和实效性。要充分体现的是多劳多得, 让每名员工在对报酬与贡献的比率进行比较时觉得公平, 感到满意, 对有特长和专长的职工, 实行机制创新, 使人才脱颖而出。让职工有锻炼的机会, 为其创造一个良好的工作及成长环境, 展示其才华与能力。作为企业要搭建好舞台, 让各类人才通过合理、公平的竞争获得能发挥自己作用的岗位, 同时也对人才竞争产生了一种无形压力, 使其更加珍惜自己的岗位, 更好地施展个人才华和个人抱负, 在实现企业效益的同时, 也实现个人的价值。使每个员工都能宽松的工作, 愉快的工作, 保持良好的心态, 发挥自己的才智和创造力, 为企业新一轮的发展增添了活力。

四、坚持以人为本, 企业要不断创新工作方法促进人企和谐

8.坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作 篇八

关键词：企业；思想政治工作；以人为本

一、尊重员工是坚持以人为本的前提

1.要信任员工

没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。

2.要理解员工

作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。

3.要宽容员工

政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。

4.要爱护员工

要对员工怀有深厚的感情，这种感情表现在政工干部自己首先要捧出一颗温暖的心，伸出热情的手，以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动，释放情感的暖流，使工作对象产生亲近感和仰慕心理，产生心灵的共鸣，从而形成感情的交流。

二、保障员工的权益是坚持以人为本的核心

企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。

市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要合理利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的福利，另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。

三、注重员工的发展是坚持以人为本的关键

促进员工全面发展是一个宏大的系统工程，是企业思想政治工作亟待解决的关键问题。

1.要努力创造促进员工全面发展的条件

人们基本的物质文化生活需求不断得到满足，是其获得全面发展的先决条件。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等设施，为员工的全面发展创造良好的硬件环境。

2.要努力搭建促进员工全面发展的平台

要让员工置身于企业重点型号项目提供的舞台，不断在实际工作中磨砺本领、锤炼意志，在广泛开展创建学习型企业、培育知识型员工的活动中，进一步营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，把企业经常性的教育培训向素质教育培训延伸和拓展，不断提高员工的综合素质。

3.要建立健全促进员工全面发展的机制

在不断深化员工成长成才规律性认识的基础上，建立完善组织协调机制，形成党委总抓、行政牵头、机关和基层密切配合的齐抓共管格局；建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，没成才的有压力；建立完善考核评价机制和问责机制，使每位员工成才情况都得到比较客观的检测和评估，把促进和保证员工全面发展作为领导干部的重要职责。

四、培育员工的人文精神是坚持以人为本的重要内容

要把培育员工的人文精神作为企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容，要处理好以下几方面的关系。

1.要处理好思想政治工作与人文素质教育的关系

打牢人文素质基础，政治觉悟与政治水平的提高才不会成为无源之水、无本之木，思想政治工作才会更加有效。培养德能勤绩全面发展的新型人才，要以思想政治教育为中心，在抓好员工的经常性思想工作的同时，应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。

2.要处理好德能勤绩全面发展与人文素质教育的关系

新型高素质人才应该是德能勤绩全面发展的，培养这样的人才离不开人文素质教育。进行思想政治活动，要把德育、智育、美育和社会实践等有机地结合起来，使诸方面活动相互渗透、协调发展。

3.要处理好培养人文精神与培养科学精神的关系

科学精神和人文精神是塑造人、培养人和完善人的重要内容。科学精神在不断追求真理、探索真理、发现真理的同时，也在不断追求崇高的精神境界。人文精神在不断追求崇高精神境界的同时，也在不断地探索真理和发现真理。无论是人文活动还是科学活动，都在同时丰富人的头脑，完善人的心灵，使人得到全面的发展。培养高素质的新型人才，构建现代员工的精神世界，提升员工的知识层次，必须从人文精神与科学精神的融合中找出路。

结语：

9.思想政治工作要坚持以人为本 篇九

徐 晨 光

胡锦涛同志在十七大报告中强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这个论述为加强和改进新时期的思想政治工作提出了新的思路。它深刻地阐明了在思想政治工作中如何坚持以人为本。思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须遵循人的思想和心理活动的规律，给予人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅、又有社会整体团结的和谐局面。坚持以人为本，必须注重人文关怀

以人为本的思想，蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一切和尊重人、关心人、爱护人的人文意识和思想。它强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，贯穿着马克思主义的人民群众是物质财富和精神财富的创造者、是进行社会变革的主体和决定性力量的唯物史观。思想政治工作中坚持以人为本，就必须注重人文关怀，倾注情感，用心做事，把好事做好、做实，做到人们的心坎上，解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。

注重人文关怀，首先要以解决民生问题为基础。马克思曾经说过：“人们所为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”因此，我们要在发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。一个诚信友爱、公平正义的社会是加强和改进思想政治工作的根本前提和保证。

注重人文关怀，还要大力加强社会主义文化建设，不断满足人们的文化需求。当物质的需求满足到一定程度，文化的需求就显得尤为突出。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起文化建设新高潮，激发全民族创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。

注重人文关怀，更要全面加强社会主义核心价值体系建设，不断丰富人们的精神生活。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党，教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。

总之，要通过经济、社会和文化的发展，把我们的社会建设成为一个物质产品和精神产品都极其丰富的“超市”，让人民在这个“超市”里找到他所需要的任何东西，以满足人民日益增长的物质文化需要，满足人民多种多样的合理需要，就是对人民最大的关怀。坚持以人为本，必须注重心理疏导

心境的好坏，对人的影响十分重大。取得成就使人愉快，天灾人祸使人悲哀；面对挑衅使人愤怒，遭遇危险使人震惊；美好的事物令人欣喜，丑恶的现象使人憎恨。这些喜、怒、哀、乐、忧等无一不是通过心理活动而产生的情绪行为。心理问题就必须用心理方法来解决，积极进行心理疏导。

进行心理疏导，就是要引导人们用阳光心态面对社会。人和表其形和，内于神和，源于心和；心和则气和，气和则形和，形和则情和，情和则无事不成、无难不克。有了良好的心态，才会看天，天美；看地，地灵；看人，人勤。他不相信世界上会有不亮的天、地球上会有走不通的路，才会对前途充满信心，即使冬天来了，也会说“春天还会远吗？”才会在挫折中找到解决的办法，在困境中找到出路。有了良好的心态，才会认识到“机遇前所未有，挑战前所未有，机遇大于挑战”，才会看到中国人民的风貌、社会主义中国的面貌所发生的历史性变化。

进行心理疏导，就是要引导人发挥自身优势，用良好的心境面对社会。心境关乎命运。心境好，抗挫折能力就强，能够从容应对各种风险和挑战；心境不佳，承受能力就弱，遇到一点小挫折就可能倒下。阴天下雨老天管，快乐之树自己栽。佼佼者，要保持“欲穷千里目，更上一层楼”的清醒头脑，常怀“三人行，必有我师”的谦虚美德；身处逆境者，要做到“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”，坚信“天生我才必有用，千金散尽还复来”，保持革命气节，做到无论在何种情况下，都忠于党和人民的事业。壮者，要扬长补短，树立宏伟志向，刻苦学习、埋头苦干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩；老者，要“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，发扬“落叶不是无情物，化作春泥更护花”的精神。

进行心理疏导，就是要进行心理沟通，解决人的心理障碍，调动人的积极性。为什么时下有的人财富在增加，幸福感却在下降？这就是人的心理出现了问题、产生了障碍。社会的多样化和竞争的压力，使人的心理加上了诸多负担。“我们现在不是被饥饿所困，而是被饥饿的感觉所困。”心病终要心药医。团结全国各族人民，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗，思想政治工作要统一思想，凝聚人心，打牢全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，要调动发挥人的积极性、主动性、创造性，激发和释放全社会的活力。要用好人，使人

各尽其才、各得其所，让更多的人舒心；要努力解决人的后顾之忧，让更多的人安心；要积极开展有益于身心健康的活动，让更多的人欢心；要科学决策、民主决策，加强监督，让更多的人放心。坚持以人为本，必须正确处理人际关系

身体力行或引导他人用正确的方式处理人际关系，是加强和改进思想政治工作的重要环节。

要学会尊重。尊重别人的人格，尊重别人的劳动，尊重别人的信仰，尊重别人的权利。没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和谐的家庭关系；没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系；没有56个民族之间的尊重，就没有祖国大家庭的和谐关系。哈曼国际工业公司缔造者悉尼•哈曼说过：“放下架子，尊重下属，让同事们来做决定，实际上能刺激他们的创造力，这样的领导才是优秀的。充当追随者的角色，而不是处处以领导者自居，确实能赢得人心。”人与人之间见面时的一个点头和一个微笑，他人成功时的一个祝贺电话，挫折时的一个安慰短信，生日时的一束鲜花，这虽然不是什么正式的思想政治工作，但却使人有了受尊重的感受，为有效的思想政治工作打下了良好的基础。对于他人的错误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷喜悦，这不仅是一种境界，也是一种工作方法，更是一种能力的体现。

要懂得豁达。《论语•述而》有言：“君子坦荡荡，小人常戚戚”。坦荡荡的胸怀就像雨果所说的那样，比海洋和天空更宽广。如果一个人的心地是透明的，没有不可示人的东西，说话办事就能够襟怀坦荡，待人处事就会与人为善、与人为友、与人为亲；就会讲道理，不认死理，理性地对待社会、他人和自己；就会坚持对的，放弃错的，校正过的，创造新的；就会客观地认识外界事物，遵循规律，按规律办事；

就会自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的约束中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际；就会坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑。

要怀抱宽容。宽容是理解、包容，是一种高尚的品格，是一种高尚的人生境界。世界上没有完人，是人都会有毛病，难免会有不足，所以要讲理解、讲宽容。马克思说：“你希望别人怎样对待自己，你就怎样对待别人”。人与人共生于一个社会，社会是多样的，人的思想也是丰富多彩的。不能要求别人都与自己一样，也不必要求自己与别人一样，要学会在多样性中求得共存。同事之间要达到和谐，很大程度上取决于个人的素质、操守和性格。苏联作家高尔基说：“智慧是金石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目”。达•芬奇也说过：“微少的知识使人骄傲，丰富的知识使人谦逊，所以空心的禾穗高傲地举头向天，而充实的禾穗低头向着大地。”谦虚的背后隐含着真正的大智慧。老子《道德经》中有一句话：“知不知，上；不知知，病”。意思是“知道自己哪里不是，是聪明的人，是有上等智慧的人；不知道自己半斤八两，自以为是，会出问题”。有人以怨报德，有人以德报怨。以怨报德者，品德低下，是卑劣之举；以德报怨者，品格高尚，有君子之风。

要常存感恩。常存感激之心，是一个人处事的崇高境界。人与人之间缺乏感恩之心，就容易导致人际关系的冷淡，人心趋于封闭和自私，就会唯我独尊、容不得人，相互之间争执与冷漠、指责与推诿、拆台与否定就会多起来。常怀感激之心，会让我们珍惜所有的一切。“得之，我幸；不得，我命。如此而已。”有一颗感激的心，就会让社会多一些宽容和理解、真诚与团结、谦虚与知足，多一些支持与合作。这样人与人之间就会形成一种政治上的同志关系，为共同的理想

和目标而奋斗；生活上的亲情关系，大家共享快乐，共担痛苦，相互支持，相互体贴；工作上的协作关系，相互帮衬，相互配合；事业上的伙伴关系，整合力量，团结合作，形成一种积极的健康向上的人际氛围和工作环境。

（作者系中共湖南省委党校、湖南行政学院常务副校（院）长、教授、博士生导师）