项目党群建设工作总结

项目党群建设工作总结（8篇）

1.项目党群建设工作总结 篇一

2017年度XXXX项目部党工团纪工作总结

2017年是不平凡的一年，是十九大胜利召开的一年，是习总书记代领全国人民撸起袖子大干的一年。在这一年XXXX公司也迎来大跨越发展的一年，取得显著的成绩。在过去的一年，XXXX项目按照公司的精神文明建设考核办法，全面扎实的开展了各项党工团纪工作，为项目的提供了良好的生产经营环境。

一、项目概况及目前生产情况

本项目位于XXXXXXXXX。目前A塔楼已封顶，B塔楼已施工至28层，计划十一月底封顶，其他项目自营产值部分包括二结构砌筑、抹灰、消防管线、机电安装等工作已经穿插施工。

二、党建工作的开展

（1）项目领导班子及干部队伍建设

1.项目部于2016年8月份成立，10月18日正式开工。项目领导班子成员年初后进行了调整，原商务经理XXX调至XXXX项目担任商务经理，原生产经理XX调至XXXX任生产经理，原项目总工XXX调至XXXX项目任项目总工，原工程部经理XX升职为生产经理。现项目人力资源部下发的任职文件已确定项目经理XX、生产经理XX、安全总监XXXX、机电经理XXXX领导班子成员。

2.项目党支部围绕项目生产情况，在班子建设中以四好班子、两学一做为主，全年组织领导班子集体学习六次，并以《全球创新巨头真正的工作、思索与规划》、《资治通鉴与家国兴衰》两本书进行集中学习。项目定期召开项目部门负责人会议，分析项目生产运营中出现的问题，及时有效的解决问题。

3.项目领导班子成员工作有明确的分工，在涉及项目重大问题，如人员任职、员工职级、绩效考核等方面均由领导班子民主协商。此外加强了党风廉政建设，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自觉杜绝“四风主义”，在年初进行的全体员工民主测评中优秀率达到87.3%，良好率达到12.7%。

4.项目于3月15日召开了民主生活会，项目党支部书记XXX通报本项目征求意见情况。经过多次征求意见，共征集到项目领导班子“四个方面”问题1条，意见建议15条；班子成员个人“四个方面”问题3条，意见建议15条。经项目领导班子专门会议讨论并梳理汇总，形成对班子的“四个方面”问题1条，意见建议15条；形成对班子成员个人的“四个方面”问题共3条，意见建议15条。其中，对项目经理XX同志的“四个方面”问题1条，对党支部书记XXX同志的“四个方面”问题1条。项目领导班子存在的问题主要集中在党员发展不到位，入党申请书、思想报告上报不及时；对于支部书记存在的问题主要是党课、集中学习活动开展较少。在生活会上，领导班子成员间互相进行批评与自我批评，并对其他班子成员对自己的批评建议作出表态。

5.由于通过重新梳理岗位工作，本着“一人多岗，发挥能效”的原则，精简项目管理人员，为江苏经理部其他项目在关键岗位上输送了人才。（2）、组织建设和党员教育管理

1.XXXX项目党支部目前总共党员仅3名，并于12月23日项目3名党员（XXX、XXX、XXX）组织党支部大会选举XXX同志为支部书记。各党员及时上缴党费，定期组织开展两学一做、中央八项规定及廉洁从业手册等，切实提高党性修养。

2.项目党支部全年发展入党积极分子1名，项目经理XXX同志递交入党申请书，志愿加入中国共产党，并于3月16日参加XXX公司组织的入党积极分子培训班。

3.项目部XXX同志于10月14日参加XXX党支部书记培训班2017年04期，并获得该期优秀学员称号。（3）宣传思想工作

1.对公司召开重要会议精神进行及时传达，并开展了诸如中央八项规定、廉洁从业手册、《警钟在国企敲响》、《陈超英精神》等的精神宣贯会。

2.召开了项目青年员工座谈会，通过发放《项目员工思想动态调查问卷》，了解青年员工发展、工作状况、绩效薪酬、生活、福利、学习培训等方面需求。项目领导正对青年员工提出的问题也进行了耐心沟通，切实关心青年员工。

3.召开全体职工大会，会议上项目领导班子作了述职述廉报告并进行了民主测评。

4.组织项目管理人员观看十九大开幕式，学习十九大报告，感受中华民族伟大复兴，在新时代下鼓舞每一位员工的自豪与信心。（4）党风廉政建设

1.项目每一位部门经理都签署了廉洁自律承诺书，并在订立的合同中与每家分包单位都签订里廉洁协议。项目经理与公司签订廉洁自律承诺书。

2.项目设置了党务公开栏及意见箱。党务公开栏上及时张贴会议信息及党务学习资料，意见箱随时征求职工意见、到项目领导针对意见提出的改进办法。

三、工会工作的开展

1、在公司工会的指导下，XXXX项目部工会成立于2017年1月5日，同月9日得到公司上级组织批示选任XXX为工会主席。成立之初发展会员31人，截止目前共21人，覆盖到包括一类员工在内的全体员工。目前项目主要有四家分包单位，下一步计划成立联合工会。

2、组织召开项目全体员工座谈会1次，以茶话会的形式，全体会员畅谈心声，积极为项目建设献言献策，并由项目经理组织宣贯上海公司二届一次职工代表大会会议精神。开展1次项目员工思想动态问卷调查，参加者共计29人，完成一篇分析报告。

3、开展丰富的团队活动。定期组织项目生日会，为每位员工庆祝生日，组织项目烧烤晚会3次，庆端午活动1次、庆中秋活动1次、冬至包饺子活动1次，组织集体观看电影2次。

4、项目设立乒乓球室，并采购羽毛球活动设施一套、搏击训练沙袋一套，鼓励项目员工多运动，增强体质。组织项目员工以百倍的热情参加公司举办的运动会活动，项目共计五名人员参加。

5、建立项目学习教育考核制度，组织项目全员每月综合月考，共计5次，并对成绩突出的发放奖品以兹鼓励。

6、项目设置读书角，号召项目捐书赠书，共享阅读。并购买公司推荐阅读的《资治通鉴与国家兴衰》、《全球创新巨头真正的工作、思索与规划》等书籍。

7、为有需要的员工协助办理医保异地就医手续，共计帮助3人办理。因为项目位于苏州姑苏区，考虑员工生活需要，为有需要的员工统一办理XX市居住证，共计15人。

8、根据公司文件要求，积极开展安全生产月活动，提供管理人员、作业人员的安全意识，进一步完善现场安全生产形势。并在XX公司安全生产宣传日有项目经理亲自上一堂安全课，现场停工一天组织不留遗漏的安全检查，重在责任落实。

9、夏送清凉活动，组织各家分包单位，发放各类物品、药品覆盖全体会员和班组工人，受众人群不少于536人次。烈日炎炎的夏日，对工人发放饮料券，免费兑换饮料共计两千余瓶。

10、结合公司管理要求，组织作业人员入场体检，累计两百余人。为提高工人宿舍条件，项目为工人宿舍配备空调、36V安全照明、USB充电接口、浴室安装空气源热泵等，定期组织喷药灭蚊，流感多发期间喷洒84消毒。全面认真开展“行为安全之星”活动，累计发放上千张积分卡，评选出六名月度行为安全之星。

XXXX项目部

2017年11月22日

2.项目党群建设工作总结 篇二

1 信息化建设电厂党群管理工作的重要意义

现如今,我国电厂在管理方面存在许多问题,比如,现在还有很多电厂没有认识到党群信息化管理的重要性,在实际管理过程中,大多数走的是表面形式,没有将工作落在实处;对于电厂的高效运转和发展,需要大量的资料来完善数据库,这就得依赖于信息网络和系统来完善资料的收集和整理;而且现在电厂企业规模扩张,全国各地到处都有电厂企业,传统的党群管理工作已经无法适应现在发展需求;只有依靠信息化网络平台,将大小工作情况通过网络传达,这种省时省力的方式,可以跨越空间和距离将工作落在实处,党群信息化建设是对接工作方便快捷的一个渠道,当向上级党组织汇报工作、咨询问题都是十分方便的,而且各基层党支部可以通过信息化平台相互了解工作情况,也达到一个相互监督的目的。这种方便快捷的信息化模式是不受距离、时间限制的,对电厂党群管理工作有现实意义,可以提高电厂工作效率,促进电厂长远发展。

2 电厂党群管理工作信息化建设的实效对策

对于信息化建设提升电厂党群管理工作的特殊性,在实践的时候要结合实际情况进行分析,探究切实有效的信息化管理模式,要以信息化建设为中心,以电厂长远发展为主要目的,以下是对电厂党群管理工作信息化建设的实效对策进行的分析。

2.1“多网”并行,高效快捷

要以建设多网并行快速发展为目标,使各项工作可以高效完成,要以党建信息为首,加速建立各种不同途径的信息系统和网站,例如:安全信息网、工会工作网、居民信息管理系统、视频系统等,强化对电厂工作的统筹部署、监督以及管理,从而,通过信息平台实现文件浏览、抽查监督、部署工作、资料查询等,这种方式既高效又方便。

2.2“多元”支撑,共同学习

可通过信息系统实现全体工作人员一起学习交流,党群工作资源共同分享,对于优秀的员工可将自己的工作经验分享到网络平台上,全体员工便可以学习经验提升自我的工作能力,党员干部以及职工可以相互学习、相互监督,达成党建知识的普及和覆盖,提升全体的专业技能。

2.3“多向”深化,一抓到底

为了保证党群专项工作可以落在实处,必须多向化的激发他们工作的积极性,信息化工作推进,要将党群基础工作与重要任务一起推进,借助信息系统自动将员工工作情况进行统计,也要通过信息系统对他们进行考核,然后公布排行情况,有利于全体职工明确自身工作的不足,及时弥补努力工作,从而激发基层党组织工作的积极性和主动性,也会端正工作态度,认真负责的对待自己的工作。

2.4“多措”跟进,一树百获

信息化建设提升党群的管理工作,可以节省很多不必要的流程,也可以加强党群部门之间的沟通交流,党群部门之间可以相互学习,从而提升工作效率。基层党支部与职工之间选出优秀标兵做表率,以信息平台公布,面向广大群体,党员干部也会积极冲做先锋,全体职工也会起奋进,共同努力,形成一个全体一起努力为企业奋斗的局面,企业会充满活力,加快发展的步伐。

3 对于信息化建设党群管理工作的体会

(1)可以更好地解决各部门之间因为时间不充足,而不能较好的对接工作的问题,对于基层组织之间可以通过信息系统相互沟通交流、相互监督、相互促进。

(2)通过信息系统平台可以减少不必要的组织机构,通过信息平台就可以很好地抽查、管理、监督、分配工作,从而推动企业的快速发展。

(3)信息化平台,可以将党群工作覆盖面变宽、变广,这种模式可以时刻监督管理企业员工,实现了党群工作的信息化、标准化。

(4)信息化建设提升电厂党群管理工作,可以使党群工作者在面对新形式情况下更好的掌握新技能,增强他们对新形势的适应能力,党群工作在以后的变革过程中,这些党群工作者也能随着变革而适应新形势。

(5)信息化建设提升党群管理工作,是一项为了赶上时代发展步伐的长期工作,各信息系统平台,要随着时代的发展不断研发而变革。通过信息化平台,党群工作者可以清楚的记得自己的工作任务,也能知道自己的完成进度,可以更好地利用、分配时间。

电厂信息化建设提升党群管理工作,要结合实际,根据具体现状进行分析,从而提出相关的实效对策。信息系统的建设对于一个企业来说是十分重要的,不需要考虑时间、空间、距离这些阻碍因素,从而提高工作效率,满足制度体系的整体化要求。所以,必须加强信息化党群建设工作,结合传统管理工作模式不断发展创新,实现党群工作传统与现代科技有机结合,提升党群工作的科学化水平。

参考文献

[1]杨波,叶春,何悦盛,等.火电厂在线性能分析和组态监测系统.电力自动化设备,2002,22(6):45-46.

[2]侯子良.推广应用现场总线系统全面实现火电厂数字化[J].中国电力,2004,37(3):72-75.

3.项目党群建设工作总结 篇三

关键词：石油企业；党群；方法；研究

一、如何在新时期做好石油企业的党群工作

要做好石油企业的党群工作，就需要始终坚持科学发展观，科学发展观的核心观念之一就是坚持一切发展为人民，在发展中不仅要依靠人民，还要让人民享受到发展的成果，这都为石油党群工作者在新形势下做好党群工作提供了思路。

第一，树立新的群众观。坚持实事求是的工作作风，保证企业职工的民主权益得到实现。当前，随着企业员工的民主意识不断得到提高，员工参与企业民主管理和决策的要求越来越强烈，因此，油田企业要大力推行民主政治，实现民主决策，增强企业内部管理和决策制定的透明度。企业在制定和出台各种决策措施时，坚持实事求是的作风，既要考虑到员工的利益和实际接受能力，也要将员工的眼前利益和长远利益结合在一起，避免因为盲目决策而挫伤企业员工的工作积极性。

第二，坚持以人为本。企业管理者在工作中必须坚持以人为本的工作理念。以人为本是党的群众路线和观点在新时期的深化和发展。

党组织和党员干部要加强自身作风建设，全面推进自身的思想作风、工作作风、生活作风，提高领导干部的工作标准，增强管理人员的管理水平，在工作中敢于讲真话，努力干实事，争取团结，勇于奉献，以身作则，为党群工作开拓良好的氛围。

二、对新形势下油田企业党群工作的思考

随着社会主义市场经济的快速发展，油田企业面临的社会竞争越来越大。在社会发展“经济化”的大气候下，企业党群工作要认真分析，加强思考，要审时度势，与时俱进；要不断创新，正确定位。笔者认为，在企业党群工作的定位方面，要注重以下几个方面：

一是注重核心定位。群众工作是党的各项工作中的核心，企业要正确认识执政、改革开放和市场经济条件下群众工作的特殊重要地位，要从改革发展的难点、群众关注的热点问题入手，在企业经营过程中，注重发挥群众工作的作用，在企业重大问题决策和制度制定过程中，坚持群众原则，充分发挥群众的参政议政作用，把民主集中制作为党发挥政治核心的基础。要成分认识到能否做好群众工作，是执政党能否经受住各种考验的决定性因素，要保持清醒的头脑，自觉纠正那种偏离群众的错误倾向和错误思潮。

二是注重目标定位。要把领导、支持和实现人民群众在经济上、政治上、文化上当家作主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强国作为群众工作的目标，要充分尊重和调动人民群众的自主性、能动性、选择性和创造性，搞好社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设，努力促进企业的全面发展和社会的全面进步。

三是注重制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务群众，运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚群众，用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动群众，运用民主和法制的方法，管理和服务的方法，教育和示范的方法，引导和协调的方法，去推进企业各项制度的落实，努力促进群众工作目标的实现。

四是注重机制定位。要建立包含目标机制、动力机制、利益整合与实现机制、工作评估机制、监督机制、保障机制等全新的群众工作运行机制，在社会主义制度的框架下，依靠政权的力量综合运用以民主和法制为主的各种方式方法，领导和支持人民群众当家作主，把民主制度化、法制化，把人民群众的利益、意志用制度和法律的形成固定下来，通过整合、协调、保护等手段，保证人民群众各种正当利益的实现，组织和调动群众的劳动积极性，以促进企业的快速发展，进而推动社会不断向前发展。

五是注重价值定位。要坚持贴近时代、贴近实际、贴近群众的政策导向和价值取向，要把党的长远目标和近期目标统一起来，给人民群众以看得见、摸得着的实实在在的东西，把人民群众的利益、愿望、要求和现实状况，包括人民群众的觉悟程度、承受能力等作为最主要的客观实际，认真分析研究群众工作方法，在群众工作过程中，努力摒弃那些忽视群众利益、不切客观实际、脱离人民群众的假大空形式主义作风，努力使党的群众工作与时代主题相统一，与客观实际相符合，与人民群众的愿望相吻合，与人民群众的利益相一致，与时代发展的要求相适应。

三、结论与认识

企业的领导干部要想方设法为群众多办实事，从员工的日常小事和工作抓起，及时解决关系到员工切身利益的问题。和谐的党群关系的建设是企业能够长期稳健发展的重要保障，是石油企业进行思想政治工作的重点，石油企业要根据形势的特点，与时俱进，为和谐企业的建设不断探索和努力。

参考文献：

[1]丁允福.新体制 新机制 新探索[J].中国石油石化，2003，10.

4.项目党群工作协理员管理办法 篇四

管理实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强工程项目管理特别是对外协队伍的管理，充分发挥项目党组织保证监督作用，确保项目施工任务顺利完成，确保项目部和生产一线安全、稳定、平安、和谐，指导项目部全面推进党群工作协理员工作，特制定本办法。

第二条 本办法依据集团公司党委《中铁一局工程项目部党群工作协理员管理实施办法》（中铁一党组[2014]28号）文件要求，结合我公司项目管理和外协队伍管理实际制定。

第三条 党群工作协理员，是为了加强和改进项目部与外协队伍之间的协调、沟通和交流，指导和帮助外协队伍加强管理而专门特设的项目部专兼职党群干部，是项目党组织书记的重要助手。

第四条 部分单位探索实行的向外协队伍委派党员代表、政治工作联络员、指导员等制度，以及推行架子队管理模式的项目，参照党群工作协理员有关规定进行管理。

第二章 岗位设置和管理

第五条 公司所属成立了党组织的工程项目部都必须按照有关规定设置党群工作协理员岗位。其编制设置和管理工作要坚持以下原则：

（一）坚持实事求是，有利于加强外协队伍管理的原则；

（二）坚持“以专为主，专兼结合”的原则；

（三）坚持“定编定岗，责权利结合”的原则；

（四）坚持有利于培养、锻炼和选拔基层优秀党群干部的原则。

第六条 根据工程项目规模大小、外协队伍数量多少、工期长短和工作环境复杂程度，合理设置专、兼职党群工作协理员。

在组建项目党支部时，应同时配备党群工作协理员。党群工作协理员可由项目部班子人员或中层干部兼任。

第七条 各项目部党组织负责党群工作协理员日常工作的领导。公司党委工作部负责党群工作协理员工作的考评和督促检查，确保党群工作协理员在项目部“派得进、立得住、受欢迎、起作用”。

第三章 任职条件和工作职责

第八条 党群工作协理员应具备以下任职条件：一般应为中共党员，具有中专及以上文化程度，身体健康；熟悉党的基本理论、政策法规和企业有关规定；事业心责任感强，忠诚企业，不怕困难，敢于担当；具有一定的沟通协调能力、群众工作能力和处理复杂问题的能力；清正廉洁，作风民主，群众基础好。

第九条 党群工作协理员的主要职责是在项目党组织的领导下，在外协队伍中开展党建思想政治工作和群众工作。重点履行“六大员”职能，即规章制度的宣传员、安全质量的督导员、内外部关系的协调员、思想工作的疏导员、党风廉政的监督员、突发事件的预警员。其主要工作职责是：

（一）开展宣传教育。及时在外协队伍中开展法律法规、企业规章制度的宣传教育，开展项目建设任务、项目管理、安全质量、生产技术、职业道德等方面的宣传教育，提高外协队伍员工的综合素质。

（二）参与队伍管理。协助项目部加强对外协队伍施工生产组织、安全质量管理，协调做好外协队伍与项目部各职能部门的管理对接，帮助解决施工生产中的困难和问题，指导开展安全质量技能培训，督促落实安全生产、劳动保护和文明施工保障措施，及时提出意见和建议，提高外协队伍施工生产管理水平。

（三）组织开展活动。指导外协队伍参与项目党建和工会、共青团工作，加强与农民工党员联系，做好农民工党员教育管理工作，协调外协队伍参加项目部开展的党建主题活动、劳动竞赛、项目文化建设和“三工”建设等，促进对外协队伍的“五同”管理。

（四）做好思想工作。加强与外协队伍员工的交流和沟通，及时掌握外协队伍员工的思想动态、生产生活和工作情况，做好外协队伍员工的解疑释惑和思想疏导工作，及时了解和反映外协队伍及员工的合理诉求，通过协商调解等方式，妥善协调处理外协队伍及员工与项目部的各类经济纠纷和矛盾。

（五）监督廉洁从业。在外协队伍中开展党风廉政建设和反腐倡廉教育，了解项目部工作人员与外协队伍交往中廉洁从业情况，监督落实党风廉政建设规章制度，及时向项目部党组织反映有关情况。

（六）及时报告反馈。按期排查外协队伍中不稳定因素和苗头，及时向项目部党组织作出预警报告。在外协队伍发生突发事件时，积极主动做好维护稳定工作，确保事态不升级、不激化、不扩大。

第十条 各单位要结合各自项目管理的实际情况，对以上职责进行具体细化，进一步明确重点内容和保障措施。

第四章 工作制度和要求

第十一条 项目部要在劳务合同中对党群工作协理员的工作进行明确，及时与外协队伍负责人进行沟通对接，讲明工作要求，为党群工作协理员开展工作创造条件。项目施工现场要张挂标牌，将党群工作协理员的姓名、电话、照片及职责进行公开，并制作党群工作协理员信息联系卡片，发放到外协队伍员工手中。

第十二条 建立定期走访沟通制度。要通过参加外协队伍点名、组织外协队伍员工座谈、共同劳动等方式，加强日常沟通交流，了解外协队伍员工所思所想，帮助解决实际困难。

第十三条 建立外协队伍员工实名管理制度。项目部要建立外协队伍员工实名管理台账，并定时进行维护。党群工作协理员要主动了解和掌握协作队伍员工的生活状况、技术特长、思想动态、工作意愿、进场退场等具体情况，为开展工作创造便利条件。

第十四条 建立工作日志写实制度。通过《党群工作协理员工作手册》形式，及时将党群工作协理员开展工作的情况全面、如实、负责的进行写实记录，及时解决工作中遇到的问题。

第十五条 建立隐患和不稳定因素定期排查制度。党群工作协理员要经常深入施工现场和外协队伍工作生活场所，注意了解和掌握外协队伍员工思想动态，积极主动排查和防范项目安全质量隐患，分析梳理不稳定因素和突发事件苗头，协助制订应急预案，及时向上级报告有关情况。

第十六条 建立工作情况定期通报制度。在项目部生产交班会、组织生活会、领导班子碰头会等会议上，党群工作协理员要通报工作情况，分析存在问题，提出工作计划。

第十七条 各单位要结合项目管理和外协队伍管理的实际，积极探索，大胆创新，制定有利于发挥党群工作协理员作用、加强外协队伍管控的配套措施。

第五章 培训和考核评价 第十八条 加强岗前和业务培训。公司将通过岗前培训、工作交底、定期轮训、专题辅导等形式，不断提升党群工作协理员的履职能力和业务水平。

第十九条 积极开展日常工作交流。上级党组织要采取情况通报、及时总结推广好经验、好做法，选树宣传先进典型等方法，组织开展工作互检、经验座谈、专项表彰等多种活动，加强党群工作协理员之间的联系沟通，达到交流工作经验，促进工作的目的。

第二十条 定期进行工作考核评价。上级党委的相关职能部门、项目党组织负责人要不定期深入到外协队伍中了解党群工作协理员履职情况，听取外协队伍负责人和员工的意见。

第六章 附则

5.建设高素质党群工作者队伍的研究 篇五

中国共产党第十七次代表大会通过的《中国共产党章程》，对党的性质表述为：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。我党的根本宗旨是全心全意为人民服务，那么，如何真正可以做到立党为公、执政为民？我认为，党员队伍的素质非常重要，所以建设一支高素质党群工作者队伍是时代发展的需要。

在一个企业中，党组织的成立及其存在对企业又好又快发展起至关重要的作用，同时对党组织自身的发展也是有巨大好处的，那么建设一支高素质党群工作者队伍显得尤为重要。以下结合工作实际，谈谈对于建设高素质党群工作者队伍的一些想法。

建设高素质党群工作者队伍必须重视党员思想的教育，注重党性修养。党群队伍自组织领导开始，必须要有一颗实实在在愿意为职工办实事的心，时刻将大家的利益放在首位，进而影响和引导其成员思想及党性的成长，那么做为这一点来讲，对于党员后备人才的选用必须经过层层考验，高标准高要求进行挑选，避免思想不正、目的不纯者混入党群队伍。对于经过挑选作为党员培养人选的则要加强其相关知识、思想及党性方面的培养与教育。当今社会，物欲横流，一个人在其成长过程中受到方方面面的诱惑，难免思想不出现偏差，所以经常组织一些活动是很有帮助的，比如组织党员观看一些影视教育片、警示片等，对党员从内心深处给予震撼，会产生潜移默化的作用。

此外，响应党中央关于建设学习型社会的号召，建设学习型组织是建设高素质党群工作者队伍的重要保证。当今世界，科学技术日新月异，知识经济方兴未艾，知识总量呈几何级数增长，知识更新速度大大加快。有人这样说：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已

经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。作为党员，都是一个团体中的核心，都承担着为团体发展出力的责任，还要为人楷模、做人表率，如果不加强自身学习，迟早会被这个社会淘汰的。雷西六标项目党组织成员均比较年轻化，个人对于学习的积极性也较高，加之支部书记定期组织相关知识的学习、相关教育影视剧及警示教育片的观看，对项目年轻干部的成长与培养起到了积极的作用。

建设高素质党群工作者队伍还要注重自身能力的培养。现如今，大学本科学历可谓满街都是，甚至研究生也相当多了，意味着高学历的人群在随着国家教育制度的不断深入及改革也越来越多，但是学历不等于能力，只有将学历转化为能力才可能更好的为组织、为大家做贡献、谋福利。具体一点讲，对于年轻人要注重实践，并在实践中不断总结、不断提升自己。只有自己具有理论与实践的双重能力才可能在具体的生活、工作中为他人做表率、做楷模。

6.推行村级党群服务中心建设 篇六

着力“三个市场”协调发展，提升区域化党建对全国化发展保障力。根据集团保持上海城市建设主力军地位、深耕“1+5+X”外埠重点区域和提升海外市场对集团品牌贡献率的目标定位，党委在坚持多年来“支部建在项目”、重大工程设立党建指导员和特大型项目组建联合党委等基础上，着力不断加强对重大工程建设、重点区域市场和重要发展领域的区域化党建工作的探索与实践，并重点组织外埠区域化党建工作的调研，先后走访了华南、中原、都江堰、京津翼和长三角地区的重点区域公司，在总结区域党组织架构、党员管理模式、组织活动形式、主要工作载体等方面取得基本成效的基础上，积极寻找区域党建组织资源的集聚度不够、党员教育管理的聚焦力不够、活动方式和工作载体协同性不够、党建联建与区域化融合性不够和基层党组织工作创新能力有待提高等五个方面的问题与不足，提出了进一步完善区域化党的基层组织模式、拓展区域化党建有效工作路径等具体对策与措施。集团党委积极探索外埠区域化党建工作多种实现形式，重点排列并加快在条件成熟的部分区域市场完善区域党建组织模式，相继在广州、南京和南昌组建地区联合党委，同时，探索和深化在港珠澳大桥澳门旅检大楼和温州瓯江口PPP项目等特大型项目的联合党委建制。外埠区域化党建工作的推进，加快了地域党建联建和属地化进程，也有效地加强了总承包企业牵头协调、设计咨询单位专业先导、各产业链队伍联动协同效应。去年底，国内市场新签合同额首次站在千亿平台。在江西南昌初步形成上海建工产业联动生态圈，持续提升了产业集群的整体优势，并进一步呈现向紧密型、规模化发展的良好态势。

着力“五大事业群”产业联动，提升人才队伍建设对全产业链协同支撑力。去年春节刚过，集团着手为下半年将要召开的集团人才工作会议做准备，并组织开展一系列课题调研，通过专题调研、数据分析、交流研讨，形成集团“十三五”人才队伍建设专项报告，报告在分析目标实施的基本情况、总结人才工作“四大机制”、“五大工程”建设基本成效的基础上，重点提出了在队伍总量把控、高端人才与紧缺专业人才结构优化、队伍能力素质建设的意见建议，以及涉及干部择优选聘、全国化人才队伍建设、薪酬激励体系建设等主要对策。同时，还配套形成进一步推进员工职业发展通道、实施人才培养SCG-E计划、加快全国化员工队伍建设、区域公司核心员工中长期激励和推进人才公寓建设等五个制度文件。集团人才工作会议的召开，着力围绕建筑施工、设计咨询、房产开发、建材工业和城市投资发展等各大事业群的转型升级，着力厚植战略资源、集聚行业英才和进一步打造建工人才高地，健全市场人力资源配置，优化员工成长成才环境。会议还强调要打造“五支队伍”的目标任务，明确要打造一支具备企业家精神的领导人才队伍，打造一支具有行业影响力的领军人才队伍，打造一支服务“五大事业群”的专业人才队伍，打造一支精通党群工作的复合型人才队伍和打造一支践行工匠精神的高技能人才队伍，为集团高质量发展提供坚实的人才支撑作用。

7.项目党群建设工作总结 篇七

一、发挥党群部门作用,营造良好文化建设氛围

煤炭企业安全文化的形成与发展,以科研、生产和经营等实践为基础,在归纳、总结和提炼以后,逐步融入到各工作环节中,并在安全实践中运用,保障企业安全发展。本质上看,主要通过营造良好的安全人文环境,改善人际之间的关系,潜移默化中影响职工的观念、意识、态度和行为,以此有效控制职工的不安全行为,降低生产中的事故率。煤炭企业党群部门在安全文化建设工作中,应提升安全宣传教育工作的针对性和时效性,应在安全工作会上签订安全工作责任书,明确管理者的具体安全责任,打造一只综合素质较高、业务能力过硬、安全责任感强的管理者队伍。党群部门要从保障职工安全权益出发,组织“我懂安全、我要安全”活动,为“人人想安全、人人抓安全”造势,组织“青年安全生产示范岗”评比活动。也可以利用有线电视、报刊、标语、横幅、宣传资料等各种媒体,开展安全知识竞赛、文艺演出、安全演讲比赛等活动,加大安全价值观和理念在煤炭企业内部宣传力度。这样才能够规范职工的安全行为,让职工始终保持安全心态,创设出“关注安全、关爱生命”的安全文化建设氛围。

二、发挥党群部门作用,规范安全文化建设秩序

煤炭企业在安全文化建设过程中,需要统一规划,分步实行,形成长效机制。党群部门应在安全文化建设中发挥总策划作用:第一,坚持“党管安全”。随着煤炭企业安全文化建设的进行,党委应加强领导,将总揽全局作用发挥出来,协调好多方力量,形成党委领导、行政参与、党政齐抓共管的安全文化建设格局;第二,宣传部门要在理论分析与调查研究的基础上,制定与当前煤炭企业生产力水平相适应的安全文化建设计划,对安全目标、安全宗旨、安全理念、安全管理哲学和安全价值观等作出理论引导,为煤炭企业安全文化建设创造有利条件;第三,在机制运作上党群部门应发挥监督保障作用,加大考核力度,每个季度都要进行“安全环保文明生产”大检查,深入各部门、各班组认真开展考核考评工作,将存在的隐患查找出来,通过细致分析以后,制定切实可行的整改措施,及时消除隐患,为煤炭企业安全生产提供有力保障。

三、发挥党群部门作用,提升安全思想教育成效

第一,安全思想教育。对煤炭企业广大职工,在安全认识上开展思想、态度、责任、法制和价值观等方面的教育,增强职工的安全意识,让职工形成“安全第一”的理念。此外要开展多种形式的安全活动,营造出良好的企业安全文化建设氛围,确保安全文化建设顺利进行。第二,安全制度文化教育。严格落实“企业负责制”,不同层次职工应逐级落实责任,形成横向到边、纵向到底的安全管理网络,建立完善的安全规章制度。之后要加强对职工的宣传和教育,让职工能够主动接受,并自觉遵守煤炭企业制定的各项规章制度。第三,职工行为安全文化教育。煤炭企业要培育良好的企业文化,转变全体职工的思想、行为和价值观,营造出积极进取的工作氛围。并以此为基础建设企业安全文化,让职工的行为更加安全和规范,确保安全管理工作朝着团队管理、自主管理等更高目标发展。

四、发挥党群部门作用,树立典型提高职工素质

职工安全素质高低取决于安全管理方法,以往针对“三违”现象,煤炭企业主要采取批评教育的方法,并给予一定经济处罚。但是这种方法存在一定弊端,如一些管理人员执法简单粗暴,极易伤害到职工的感情,引起他们的逆反心理,并产生抵触情绪,从而影响了安全管理工作效果。对此,党群部门应积极创建职工书屋,为职工提供各种励志书籍、报刊杂志、技术书籍等,准备一些典型事故案例光盘,让职工利用业余时间观看,这样在提升职工技能素质的同时,还增强了他们的安全意识。煤炭企业党群部门应加大超前性理论的研究力度,将理论在安全文化建设中的先导作用发挥出来。党群部门应积极参与到文化阵地建设中,将党团员安全岗、监督岗及网、点、岗等多种形式在文化宣传上的组织和网络优势发挥出来。党群部门要在建设“两线”的过程中,进一步加大资金投入力度,让安全文化建设有良好的物质基础,这样煤炭企业安全文化建设才看得见、摸得着,便于广大职工接受,发挥出其应有的效果。

五、发挥党群部门作用,逐步完善考核监督机制

近几年煤炭企业重视多层次、全方位地进行安全文化建设,这是基于多年来对安全事故理性思考的结果,是煤炭企业各个部门安全工作的迫切需求,也是对过去几十年来传统的安全管理工作的一次全面、系统的审视和整合。所以,煤炭企业安全文化建设作为一种先进管理方法,要重视氛围的营造,渗透安全生产理念,主动探索、总结与升华。现阶段煤炭企业各级党群部门已经探索并制定了一套完善的安全文化建设方案,同时建立了行之有效的安全文化建设考核监督机制。煤炭企业党群部门应以机制的高效运行为基础,将监督保障作用发挥出来,从实际出发,加大监督考核力度,在安全管理工作中纳入安全文化建设,尽快建立起自上而下的运行机制。当前煤炭企业党群部门应积极探索将安全文化建设纳入站段的全员等级制、职工的百分累进考核,形成多层次、多渠道的安全文化建设氛围。通过建立企业安全文化各项制度,并落实考核监督工作,这样能够提升安全文化建设水平,确保煤炭企业各项生产的安全。

企业的安全文化建设作为一种先进的管理方法,通过营造氛围和理念渗透,不断探索总结和升华。党群部门要在机制的有效运作上,发挥监督保障作用,要注重实际,搞好监督考核,要把安全文化建设纳入安全管理,建立自上而下的运作机制。企业安全文化建设各项制度的建立,加之强有力的考核监督,安全文化建设就会跃上一个新台阶,将大大促进企业的安全生产。

虽然安全工作难度很大,但是对煤炭企业有着深远的影响。党群部门应切实发挥作用,建立完善的管理体系,营造良好的安全文化氛围,并利用多种媒介,让安全生产深入人心,让更多职工能够认识到安全管理工作的重要性,确保安全理念深入人心。煤炭企业要重视安全文化建设,保证职工安全健康,这有利于实现既定经营效益目标,并促进自身的持续稳定发展。

参考文献

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[2]张宏,方平礼.发挥企业文化作用,推动企业健康发展[J].现代企业文化,2013(3).

[3]冷虹.浅谈发挥企业党群组织在企业文化建设中的作用[J].企业政工,2015(7).

8.项目党群建设工作总结 篇八

上海“两新”组织专职党群工作者队伍建设的实践与探索

● 童 强 陈洪明 孙守印

专职党群工作者为上海“两新”组织党建工作作出了重要的贡献，已经成为加强“两新”组织党建工作不可或缺的重要外部支持保障力量，但在这支队伍的建设过程中依然存在许多问题。不断完善专职党群工作者建设的体制和机制，是深化“两新”组织党建工作的重要内容。

“两新”组织；专职党群工作；队伍建设

“两新”组织党建是一个新领域，面临着传统领域党建工作不曾面临的新问题，需要采取不同于传统领域党建工作的新举措。总的来看，“两新”组织党建大体有如下特点：一是上级党组织与“两新”组织无行政资产隶属关系；二是大部分“两新”组织规模小、党员数量少或无党员；三是“两新”组织及党员的流变性。这些性质和特点决定了需要建设一支专职党群工作者队伍，以巩固“两新”组织党建工作、激发党性意识、发挥党组织和党员作用。

一、上海“两新”组织专职党群工作者队伍建设的实践

随着 “两新”组织党建日益成为人们关注的焦点，上海各级党组织与时俱进，不断地进行探索与实践，以体制、机制的创新，培养造就了一支适合社会主义市场经济环境要求、能够在不同领域开展工作的“两新”组织专职党群工作者队伍，形成了一些行之有效的做法和经验。

（一）专职党群工作者队伍建设的过程就是上海加强“两新”组织党建工作的历程

1.源于基层的实践和创新，探索“两新”组织党务人才社会化招聘途径。针对“两新”组织中党务干部人手少的情况，许多基层党组织结合实际需求，大胆探索，勇于实践，率先对“两新”组织专职党群工作者社会化、职业化进行了有益的探索和尝试。自2002年开始，徐家汇、陆家嘴、静安寺、石门二路、天山等一些街道开始面向社会招聘专职从事楼宇等领域党建的党务工作者。此后，静安、浦东、黄浦、徐汇、闸北等区及时总结经验，对社会化招聘党务人才作了进一步的探索和实践。2003年，浦东新区在全市首次进行社会化招聘党务人才。探索了一种“职业化”党务干部的任用机制。2004年，静安区以同样的方式向社会公开招聘楼宇工作者，以解决楼宇党建工作人手少、任务重的难题。53名有党政工作经验的应聘者，走进百余幢商务楼宇，凝聚了商务楼宇中的“两新”组织及从业人员。

2.总结推广经验，探索党群工作者选拔使用机制。2005年，上海市委组织部在总结完善基层经验的基础上，从扩大基层专兼职党群干部的来源、着力解决当前基层党群干部力量不足的问题着手，把研究制定专职党群工作者社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作的工作机制作为一项重要工作来抓。同年6月，市委组织部会同市人事局向全社会公开招聘并择优录用了461位社区专职党群工作者，充实了基层党群工作者队伍。借此契机，各区县、街镇面向本区乃至全市陆续自行招聘了一批专职党群工作者，在全市培育了一支2000余人的“两新”组织党建工作的专职党群工作者队伍。

3.增强辐射功能，拓展和延伸专职党群工作者服务领域。随着各种形式的“两新”组织大量出现，商业楼宇、经济园区、商业街城、专业市场等越来越成为“两新”组织和新阶层人士的集聚地，成为“两新”组织党建工作的重点领域。各区县按照“配置到块、联系到点、影响到面”的原则，合理划分网格，有效配置专职党群工作者的力量。比如，静安区在网格内采取AB角制，即依托工作团队，任务分工不分家，形成工作合力。全区5个社区初步划分了20个党建责任区网格，每个网格有2-4名党群工作者，负责完成辖区内所有“两新”组织的党建任务，有效实现“两新”组织党建的全覆盖。一些地方和基层党委以选优配强“两新”党组织书记作为突破口，对“两新”组织党务干部“委派制”进行了一系列有效的探索，取得了不少成果。长宁区委从2002年起，按照“体外委派，体内互动”的思路，探索实施党务工作者委派制，向新经济组织、经济园区、商务楼宇等，派遣专职党务干部从事新经济组织建党和党建工作。南汇区宣桥镇党委针对非公企业党组织组建过程中党组织书记人选缺乏、待遇偏低等问题，由党委班子成员分工与每个企业沟通联系，在广泛听取征求意见的基础上，采取委派方式为40余家 “两新”组织提供党组织书记人选，对“两新”组织专职党群工作者队伍专业化、职业化作了另一种有益的探索。

4.推动制度创新，建立专职党群工作者管理运行机制。在选拔任用机制上，形成了来源渠道多元、用工性质多样化的格局，专职党群工作者有来自各类企事业单位、党政机关，有复退军人、学生以及退休、内退、协保人员等；用工性质上有公务员、事业编制人员，也有劳动合同制、劳务派遣制。在管理制度上，各区县基本按照“谁主管、谁负责”的原则，结合各自实际，探索创新了一些灵活有效的管理模式。有的区由党员服务中心进行人事管理或依托人才服务中心，将专职党群工作者纳入人才“蓄水池”管理，由基层综合党委进行工作管理；有的区由综合党委直接管理。同时，各区县探索建立了一系列行之有效的管理制度。如闵行区建立了专职党群工作者每周例会、工作备忘录和工作日志等制度，并作为年终考核奖励的依据之一。在考核激励机制上，各区县按照市委组织部、市人事局规定的口径，在平衡本地区事业单位关系的基础上，根据实际情况及考核情况等因素，自行制定薪酬方案，有的通过发放补贴、奖金等形式，有的参照“蓄水池”的政策，提高专职党群工作者的福利待遇。

（二）专职党群工作者队伍建设取得的成效

实践证明，专职党群工作者在推进全市“两新”组织党建发展方面起到了重要的宣传指导、教育引导、桥梁纽带、团结凝聚和协调整合作用，已成为党的路线方针政策的积极宣传者、上级党组织精神的贯彻者、“两新”组织党建工作的有力推进者和 “两新”组织党组织和党员的有力支持者。

1.着力开展“两新”组织组建和党建工作，全覆盖工作得到有效推进，党的执政基础进一步夯实。专职党群工作者依托商务楼宇、开发园区，通过一人负责一片的工作划分，积极开展“两新”组织党组织组建和发展党员工作，对辖区内“两新”组织深入调查摸底，排摸梳理党组织和党员情况，做到对“两新”组织党员人数变化清、流动情况清、工作性质清、思想动态清，在实现“两新”组织党建“双达标”、规模以上非公企业全覆盖和先进性教育活动中发挥了不可替代的作用，成为夯实党的执政基础的一支重要力量。目前，上海市中心城区党建楼宇覆盖率达到98%；全市200多家国家级、市级开发区及各类园区已经全部建立党组织。

2.广泛宣传党的路线方针政策，赢得业主的重视、支持和理解，激发了“两新”组织党员党性意识，为“两新”组织党建工作营造了良好氛围。在推进本市“两新”组织党的建设中，广大专职党群工作者旗帜鲜明地宣传党的主张，引导和帮助“两新”组织把握好发展方向，积极为其重大决策出谋献策，支持和服务其发展。同时，专职党群工作者充分发挥桥梁纽带作用，协助工、青、妇等群众组织在“两新”组织中开展思想政治工作，激发了“两新”组织党员的党性意识，推动了“两新”组织积极分子的培养和党员发展工作。据统计，全市“两新”组织中的党员由2003年底的6.9万增加至20.5万，党员占从业人员的比例也由2003年底的1.6%增加至3.4%。

3.服务群众、凝聚人心，促进了“两新”组织健康和谐发展，提高了“两新”组织党建工作的有效性。几年来，专职党群工作者根据“两新”组织的特点，用创新的理念、务实的作风不断实践和探索，把党的政治要求、“两新”组织的发展需求和党员的个人追求有机结合起来，围绕促进“两新”组织生产经营、维护各方权益特别是职工的合法权益、加强党对群团组织的领导、促进企业文化建设开展工作。增强了职工群众的归属感、凝聚力，切实维护好广大职工群众的合法权益，促进了“两新”组织健康发展。

4.结合“两新”组织实际，创新党组织活动的方式方法，“两新”组织党建工作的适应性不断增强。在拓展活动载体上，通过开展主题实践活动，采取技术攻关、创先争优、社区共建等形式，形成了与党员职工思想政治工作、生产经营管理、组织文化建设和共驻共建相结合的具有“两新”组织特点的活动载体，工作领域不断延伸。在创建活动平台上，大力开展“党员责任区”、“党员示范岗”、结对帮扶和“三有三无”等活动，形成了多样化的发挥党员先锋模范作用的平台，党员队伍活力不断增强。在创新活动方式方法上，专职党群工作者找准“两新”组织开展活动的切入点，坚持少开会、开短会，多交流、多走访，力求做到组织活动与生产经营两不误、两促进，形成了“小型、业余、多样、分散”的“两新”组织党组织活动方式方法，活动实效不断提高，适应“两新”组织特点的党建工作不断深化。

二、专职党群工作者建设中存在的问题

由于建设专职党群工作者队伍是在基层实践中探索形成的，在制度、体制方面尚未经过周密的考虑和设计，而且各地区、各部门在实践过程中，许多做法都是因地、因时的临时性安排，各有各的特点和经验。随着专职党群工作者制度的推广和普及，这一制度设计的不周详性和不统一性的弊端日益显现，亟需正视。

（一）管理机制不顺造成管、用脱节。专职党群工作者做的是同一性质的工作，但在身份体制、管理模式和职责内容上存在差异。在身份体制上，有事业编制、有聘用制，聘用人员中有的签订劳动合同、有的签订劳务合同。在管理模式上，专职党群工作者有的由区县组织部统一管理、有的由基层单位统一使用管理、有的是采取区和基层双管模式。从社区 （街镇）、开发区综合党委目前的运作实践来看，其工作人员均为兼职，没有人员编制和岗位设置，配备的专职党群工作者大都挂靠党员服务中心，导致管理体系上的不顺畅。在工作职责内容上，有的专职党群工作者负责管理、文书等工作，有的则是负责具体的联系企业、组建党组织等工作，甚至有的专职党群工作者主要精力用于处理繁杂的事务性工作，专职党群工作者被挪作他用的情况也时有发生，没有充分发挥其对“两新”组织党建工作的指导职能。

（二）工作任务繁重带来付出与报酬不对称。近年来，随着“两新”组织的快速发展，“两新”组织党建工作的任务更为繁重，加上各条线的工作又纷至沓来，他们除了完成“两新”组织的党建工作外，还承担着包括人大选举、人口普查、维稳、消防、人武、计划生育等在内的诸多行政事务工作，被戏称为“杂职”党群工作者。静安区调查显示，随着区域内楼宇数量的不断增加，90%的党群工作者每周至少加班两次。而目前，尽管各区县采取了一些激励措施，但每位社区专职党群工作者税后总计年收入约在1.8万－2.4万元之间，没有从政策层面上根本解决待遇问题。此外，“同工不同酬”的问题突出，造成部分聘用制人员心态的失衡。待遇差距悬殊、收入与付出的不对称严重影响了专职党群工作者的工作积极性，给这支队伍的稳定带来较大冲击，优秀人才难留，尤其对于高学历、高素质的党务人才明显缺乏竞争力和吸引力。

（三）激励机制缺乏导致职业发展不明确。目前，专职党群工作既没有职业认定标准，也没有职业技术等级，更没有明确的职业发展目标，在社会上也没有较强的公信和认可度，难以形成“受人尊敬、令人向往”的氛围，在很大程度上影响了专职党群工作者的工作积极性。年轻人到此岗位“镀镀金”就走人的现象较为突出，后继无人让整支队伍缺乏生机和活力。也有人将专职党群工作作为一份“临时性”工作，在现有体制、机制下，一旦有另谋职业的机会，就极有可能离开这支队伍，几年来市区两级招聘的党群工作者离职的不在少数。这对建立专职、专业、稳定的专职党群工作者队伍非常不利。

（四）培训体系不健全造成教育培训力度不够。

目前，专职党群工作者队伍的整体综合素质还不能完全适应新形势下的“两新”组织党建工作。有的缺乏在“两新”组织工作经历和党务工作经验，有的文化层次不高，知识面较窄，除党务知识外，缺乏经济、企业管理、法律、社会、计算机、外语等方面的知识与技能，在面对“两新”组织中“高学历、高智商、高技能”的“三高群体”时，思想观念、思维方式、话语体系对接不上，难以与企业白领、高管打成一片。各区县的教育培训机制中尚未建立适合“两新”专职党群工作者队伍的教育培训体系。教育培训方式、内容过于传统和单一，针对性、多样性和灵活性不够，难以实现教育培训效果的最大化。教育培训时间严重不足，专职党群工作者的党务知识主要靠平时积累和日常学习，参加市、区两级党校脱产培训的时间少之又少，缺乏必要的知识更新和补充。

三、对策建议

（一）按“管、用”结合的原则建立规范统一的管理运行机制。理顺管理体系，专职党建工作者统一由社区（街镇）、园区等“两新”组织基层综合党委负责管理，做好人事关系、日常管理和工作考核等相关工作。建立规范的岗位职责、联系单位分工、工作例会制度、工作备忘录和工作日志、党建联建、考核激励等统一的管理制度，使专职党群工作者真正履行其岗位职责，并为管理考核提供科学参考。

（二）确定专职岗位，明确岗位设置和职责要求。

专职党群工作者职业化的首要前提是岗位的专职。为此，要按照“三定”方案要求，落实综合党委的部门设置、岗位职责和人员职数。一是明确在街镇、园区等综合党委设立固定的专职党群工作者岗位，用于公开招聘录用专职从事“两新”组织党建工作的党务人才。二是在岗位设置上，以属地管理为主，按每2000名职工数或每100-200家“两新”组织数配备一名专职党群工作者的比例，配置专职党群工作者队伍。各区在具体实施中可根据实际情况统筹配置。三是明确职责要求，专职党群工作者主要负责在 “两新”组织中宣传贯彻党的路线方针政策，通过有针对性地服务凝聚业主、党员及职工，掌握了解所联系服务区域内“两新”组织的基本情况和党群工作发展情况，指导帮助“两新”组织建立党组织、组织开展党群活动，在不断扩大组织覆盖和工作覆盖的基础上，引导“两新”组织广泛参与社会公益和社区共建活动，履行企业的社会责任。

（三）健全完善社会化招聘的选拔使用机制。专职党群工作者队伍采取资格准入和社会化公开招聘的方式进行选拔。根据“两新”组织党建工作的实际要求，明确专职党群工作者应具备的基本条件，设定相应的准入资格。市委组织部、市社会工作党委、市人事局等有关部门根据“两新”组织发展状况，编制招录政策和计划，由市职业能力考试院定期组织专职党群工作者任职资格考试，对考试合格人员颁发合格证，以此作为参加招聘的前提条件。各区县可参照公务员、事业单位人员公开招聘的办法，统一发布招聘公告、统一组织任职资格考试，对取得资格证书的人员统一安排面试、政审、体检等工作，经用人单位面试满意后办理聘用手续，并根据工作需要和专职党群工作者自身能力，合理安排其工作。具体工作由各区县委托区人才中心、基层综合党委、党员服务中心等部门自行组织实施。

（四）构建具有市场竞争力的薪酬体系。由区县公共财力承担专职党群工作者的薪酬，将其纳入政府财政预算。一级专职党群工作者的年收入，应高于全市职工平均工资水平的标准，并根据有关法律法规的规定，参照物价上涨和全市职工平均工资增幅，建立相应的工资逐年增长机制。同时，建立薪酬待遇随职业资质等级晋升而同步增长的核准机制，采取职业资质等级与专职党群工作者薪酬挂钩的办法，使专职党群工作者在职业等级晋升后能够及时享受相应的薪酬待遇。

（五）建立职业资质等级制度。根据工作年限，由低到高设置五个等级。同时，建立职业资质等级逐级晋升机制，专职党群工作者符合任职年限（每一等级任职满3年）等规定条件，通过相应等级考试即可正常晋级。市委组织部、市社会工作党委等有关部门制订统一的职业资质等级标准、晋级条件、相关程序和相应薪酬待遇，结合实际制订实施细则，统一由市职业能力考试院组织等级考试并颁发等级证书。各区县具体负责实施专职党群工作者职业资质等级晋升考试的管理等工作。

（六）畅通职业发展机制。在职业资质等级正常晋升的基础上，建立专职党群工作者提前晋级和破格晋级的机制，对工作业绩突出的专职党群工作者，可突破任职年限和逐级晋级的限制，参加相应等级考试合格后可提前或破格晋级。从稳定专职党群工作者队伍出发，对任职年限长、工作业绩突出的，应提高他们退休后的养老金水平。区县、社区要将“两新”组织专职党群工作者的培养管理纳入干部人才队伍的规划，根据工作需要和实际表现，采取转岗交流、挂职锻炼、学习培训等方式，为专职党群工作者提供更广阔的发展空间。在公开招聘公务员、事业编制人员时，经用人单位认可推荐的，应优先考虑专职党群工作者。要将专职党群工作者队伍的建设与“两新”组织党组织书记队伍的建设相衔接，根据情况，探索“两新”组织党组织派入制方式。

（七）建立专业化的教育培训机制。原则上专职党群工作者的教育培训以区县为主。各区县要将专职党群工作者队伍的教育培训工作纳入干部培训总体计划，建立培训考核制度，每年组织集中轮训，加强形势任务、专业实务、综合素质等方面的教育培训。街镇等基层综合党委要及时地安排专职党群工作者参加各种学习教育培训活动。在此基础上，市、区、街镇有关部门根据工作需要，定期组织开展专职党建工作者间的主题论坛、合作交流等活动，开展优秀评比表彰，宣传推广经验和事迹，引导专职党群工作者提高理性思考、实践探索的自觉性，为专职党建工作者增强素质、提高能力搭建平台。要建立初任上岗培训制度，对取得“任职资格考试合格证”并被聘用的专职党群工作者进行上岗前培训，在取得上岗资格证书后方可上岗工作。

（八）建立有效的考核激励机制。专职党群工作者既要与用人单位签订劳动合同，还应与所负责指导的“两新”组织签订工作指导协议，由上级主管部门对年度工作目标、追加任务等完成情况进行考核，并将专职党群工作者所联系、指导的“两新”组织的意见作为考核结果的重要参考依据，确定优秀、称职、基本称职和不称职四个考核等第。坚持严格考核和关怀激励相结合，各区县要落实相应的考核奖励经费，对工作表现突出的专职党群工作者给予表彰奖励，并作为评优评先、晋级等方面的重要参考。要建立退出机制，对不能适应“两新”组织党建工作要求，工作难以胜任，连续两年考核不称职的，可采取降级或不再续聘等措施。

作者单位：上海市社会工作党委

■ 责任编辑：周奕韵

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