科技文化活动室规章制度

科技文化活动室规章制度（精选8篇）

1.科技文化活动室规章制度 篇一

科技活动室管理制度

1、科技活动室是学校教学的专用教室，不得用于聚会、娱乐活动。

2、使用必须先提出申请（预约，并作好预约登记），由管理员负责统一安排使用。

3、科技活动室是进行科技实验活动的场所，学生按时到活动室参加活动，入室后按指定位置就座或站位，不得随意走动、不得喧哗打闹、相互干扰，不得私自更换座位。

4、使用科技活动室的设备前应认真阅读各仪器设备的说明书和控制操作说明，提前熟悉多媒体设备的使用；在每次使用前认真检查仪器设备的完好程度，如有问题，及时通知管理员处理。

5、科技实验活动中应听从教师安排，认真听讲，掌握实验活动目的、装置、步骤。

6、科技实验活动中学生要大胆创新设想，积极动脑动手，不怕困难失败，力争活动实验成功。

7、科技实验活动过程中，学生须仔细观察、认真思考、作好记录，如实填写实验活动报告，认真分析成功或失败原因。

8、科技实验活动过程中，必须严防触电、中毒、爆炸、灼伤等，若发生事故，须立即报告指导教师，及时处理。

9、爱护科技活动室设施、设备，若有丢失损坏，应及时报告，并按有关规定赔偿。活动中应节约水、电、药品、材料等实验活动用品。

10、科技实验活动完毕，应按规范整理好实验活动器材，关好水、电、门窗，搞好科技活动室清洁卫生。

2.科技文化活动室规章制度 篇二

推进管理与廉洁风险防控, 形成以预警防控为核心, 构筑制度防线、强化科学管理机制建设, 是当前公立医院改革的重要方面。本期特别策划组织刊发上海申康医院发展中心的“制度加科技”防范廉洁风险研究课题, 分别就医院管理风险预警防控新途径、高值医用耗材内部管理、基建管理风险防控、现代医院管理核心制度风险防控等方面进行阐述研究, 构建以制度建设为保证、以健全权力制约机制为关键、以科技手段为支撑的一整套工作思路和实践措施, 为我国公立医院廉洁风险预警防控建设提供新理念、新方法。

3.科技文化活动室规章制度 篇三

科技的创新不仅仅是技术的创新，更多的体现在管理与制度的创新方面。技术与管理制度之间存在着紧密的关系，它们既相互区别又相互作用，二者密不可分。从理论上讲，虽然技术并不嫩个决定整个相关管理制度，但是技术的革新对于制度的变迁具有助推作用，相反，相关管理制度的变迁也会推动相关技术的不断革新。本文是在此基础之上，对二者的关系进行深入的剖析，研究二者之间的互动关系与协调关系，这对文化产业的未来发展具有借鉴意义。

一、相关理论概述

文化产业制度。制度经济学，是目前经济学范围之的的主要研究对象，它被界定为，制度同劳动力与资本的作用一样，是人类经济活动当中不和缺少的重要因素。就“制度”而言，其定义为“制度可以是一种宏观性概念，它内含着一种主流精神或一种相应的生活模式”[1]。

文化产业制度就是在制度经济学领域内相关基础理论的基础上衍生出来的，它是通过研究，被制定出来，目的是实现文化产业在形式上与内容上不断发展的一整套规章制度。文化产业制度包括正式、非正式以及实施系统三个构成模块。

制度管理变迁。制度经济学认为，制度在产生之初就具有明显的特征，其中包括稳定性与变动性、不确定性等，制度在形成到发展的过程并不是一成不变的，它必然会随着时代以及制度所附加在的实体物的条件发生变化。制度变迁史制度变化的理论解释，它是制度的产生、转换以及替代与交易的动态过程。当事物在发展过程中，出现了明显的潜在与外部利益远大于耗费成本情况，固定制度就会为了自身事物的发展与延续，进行变迁即改变。制度变迁的实质内容就是效益更好的制度替代传统陈旧的制度。

制度变迁的类型可以根据不同的标准划分出不同的类别。依据变迁类型，可以分为正式与非正式，正式是国家相关法律与政策的更替；非正式则是意识形态、道德观念等内容的转变。依据供求关系，则可以分为强制性与诱导性，强制性就是指在政府相关政令指导下，自上而下进行的变迁；诱导性变迁就是基于基层情况，以及实践规模所引发的自下而上的变迁。

二、科技创新与文化产业管理制度的内在逻辑

相互促进波动现象。制度的制定，在宏观层面上，实属于社会规范的范畴，着取决于政治、法律等多个方面，并且受到当下科技发展水平的影响。如果将文化产业制度的相关影响因素进行划分，则可以划分为三个主要层次，经济、文化、科技。经济层次是根据文化产业其核心内涵是经济活动，它的产生、发展等过程都遵循着一定的经济发展规律与管理制度；文化层次则是将文化作为产业的主要内容，遵循符合文化潜在规律的管理制度；科技层次是指科技的进步对整个文化产业制度所产生的作用力，科技因素在整个影响因素当中居于比较靠后的地位[2]。

但是，随着几年来科学技术的不断发展，文化与科技的紧密程度也在不断的增加，科技的创新已经成为文化发展的重要推动力，尤其是在现代文化产业之中，新型的文化形态已经突破了旧有模式，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源而是以科技为载体表现出来。因此，随着科技的不断发展与革新，文化产业对科技的依赖程度有增无减，并会成为文化产业发展的核心影响因素。

在对二者之间关系的研究上，“匹配程度”一詞是对二者关系最为恰当的解释。纵观文化产业发展历程，科技的创新与文化产业制度之间的匹配程度相当高[3]。

首先，科技在新技术的不断开发推动之下，在管理形式与模式上都得到了巨大的突破，相应的，这对文化产业的管理制度也提出了新的要求，新的管理制度也必然会在发展过程当中不断更新，适应新科技发展的基本要求。

其次，科技的进步带来了新的生产模式与管理方式，新的模式与文化产业化生产之间存在着密切的关系，它影响到了生产过程当中的管理、运行、制造等核心环节。新技术的研发与使用，在硬件与技术层面上，为新型管理制度创造了可能性。正如新型网络监控技术，为网络系统的相关行为规范化创造了有利条件。

因此，科技的创新与文化产业管理制度之间存在着紧密的促进作用，两者之间的匹配程度随着科技力量与现实条件还在不断的增加，虽然总体呈现出上升趋势，但是之间的关系依然存在着波动现象。这种波动主要集中表现在两个方面：一方面，文化企业随着内部结构扩大与产业链的扩展，为了适应新的形式，组织形态也发生了剧烈的变革；另一方面，文化产业的管理模式发生了剧烈的变动。它由原来侧重于单元式的分业管理，转变为了综合性管理。这是因为在现代科技力量的推动，各种单独的文化产品不可能独自生存下去，它必须与其他文化单元形成联系，并在这种联系当中不断发展，包括传统通信、网络、图书出版等等，只有在相互融合当中共同发展才能使文化不至于在科技的快速发展中消亡，如实体书店转向互联网出售。

文化产业管理制度围绕科技发展波动前进。正如上文所述，科技创新与文化产业管理制度之间，虽然存在着较高程度的匹配模式，但是，并不是意味着二者之间存是一种完全匹配或完全同步的状态。实质上，二者存在很大的时间性差异，一种是文化产业管理制度在某种程度上，经历一定时期的高速发展，其制度远高于科技发展进度，另一种则是文化产业制度并没有跟上科技发展的步伐，第二种现象在现代文化产业管理制度变迁路径上出现情况较多[4]。

科技革新与文化产业管理制度之间存在时间上的差异是必然的，它是一种不可避免的现象，正是因为这种现象的存在，才促使科技创新与文化产业制度管理之间出现了发展差异状况，诱发了文化产业管理制度在发展模式上，都以科技发展为核心，并不断的波动前进。科技的发展与新科技的产生并不是一种偶发现象，更不是一种暂时性情况，它是在内外因共同作用之下，引发的社会进步必然结果。但是，因为各种因素相互作用力不同，以及时代背景限制，科技发展速度不可能是一成不变的，导致科技发展的速度时快时慢，以此造成文化产业管理制度的波动性变化。

文化产业是新型国家发展的核心要素与支撑动力，文化产业的发展离不开科技力量的革新，其中，文化产业不断进步的核心要素是管理制度变迁，科技力量对管理制度变迁具有重要的影响作用，因此，对二者之间内在逻辑进行详实的研究有助于推动国家经济发展与实力。

4.科技创新协会规章制度 篇四

一﹑前言

协会的宗旨是：普及数字化基础知识﹑传播先进科技文化﹑丰富校园生活﹑加强实践能力﹑创造科技成果。

协会目标是：培养会员的团队精神﹑协作精神﹑学习精神和创新精神。

学年招新：每学年由协会统一安排招新，招新前两周内，秘书处做好海报﹑宣传单。入会程序：由申请人向协会提交会员报名表（协会发放），经协会决策层评议，对符合要求的会员填写登记表成为正式会员。会员的义务是学习。学习各种各类科技知识，学习创新精神，不断挑战自我。会员负有遵守学校纪律，遵守协会章程的义务。二﹑协会会规

1﹑协会会议必须到。

2﹑会员有事需提前请假，无故缺席多次将自动退出协会。

3﹑正常上课期间不得以科技创新协会名义旷课，发现3次开除出协会。4﹑会员必须按时参加协会活动，并自觉维护活动秩序。

5﹑严禁利用活动时间进行与活动无关的事，违反者视情节轻重给予处理。6﹑自觉与发动言论作斗争，维护协会形象。7﹑有下列情形之一者，协会将取消其会员资格：（1）有严重违法违纪者。

（2）违法校规会规情节较恶劣者。

（3）不能按时完成协会交给的任务，经催促后仍不能完成者。

（4）参加协会活动时，不认真负责，存在严重的消极思想导致不良后果者。（5）擅自利用协会名义搞私人活动或不正当活动给协会带来不良影响者。（6）严重损害协会荣誉者。

（7）私自退出协会者，取消其会员资格，并不得再次入会。

8﹑会员有意退出协会须向协会提出离会申请，经讨论批准后，方可离会。9﹑协会优秀会员评比制度

（1）协会每学期按平时表现评选协会“优秀会员”。

（2）在协会举办的各项活动中取得优异成绩，达到协会规定的奖励标准者。（3）为协会作出突出贡献者，经协会讨论决定后，给予奖励。

（4）积极参加协会组织的活动，按时完成协会规定的任务者，可按情况给予奖励。三﹑协会财务管理制度

第一条

财务部的主要任务：

（1）财务部对协会资金进行合理配置，努力节约支出，提高资金使用效益。（2）合理编制财务预决算，并对预决算执行过程进行控制和管理，规范协会财务管理秩序。

（3）如实反映协会财务状况，对协会经济活动的合法性﹑合理性进行监督。

第二条 财务部的成员必须严格要求自己，进入财务部的工作人员必须经过培训。

第三条 收入是指协会为维持自身发展而开展活动所取得的合法收益；协会的各项收入全部纳入协会预算，其中会员所交的会费按学校规定来分配。

第四条 协会的收入来源有：

(1)会费的收入，即协会会员所缴纳的会费。(2)主管部门拨款，即协会从学校团委﹑挂靠单位﹑社团联合会等学校有关部门取

得的经费资助及委托某项事务的活动经费。

(3)其他创收和赞助款，即上述范围以外的各项收入。其中包括开展各项有赞助活动的收入，各类有偿性服务活动的收入，举办各类培训班的收入，代理经营活动收入等等。

(4)对于非以上提到的资金来源，需在不违反国家及学校有关规定，取得协会主席团同意的情况下，才可视为协会的正当收入。

第五条 会费收取和使用原则

（1）协会可以根据自身的发展需要，进行预算，经过社团联合会的批准，才对协会的成员收取一定的会用。

（2）财务部在使用会费前必须写好预算，经过协会主席通过，上交社团联合会获得批准。

第六条 协会的预算是对发展计划和活动计划来对资金的预算，协会预算由收入预算和支出预算组成。财务部做好预算，定期准时向社团联合会汇报。

第七条 当协会所举行的活动结束后，协会的财务部要尽快做出活动的决算，决算是以后报销的根据。

第八条 协会的财务由财务部正副部长分管。当财务部成员完成预算与决算后，向部长汇报，审批核实后执行。

第九条 完成的预算与决算应在协会内部成员间公布，保证资金使用前后的透明化。第十条 支出：是指开展与其宗旨﹑任务相关的各项活动所需经费。

第十一条 协会的支出包括：购买日常办公用品﹑各种会议费﹑表彰奖励费﹑卡片印刷费﹑设备设施使用费﹑宣传用品费﹑场馆资金﹑车费﹑工作指导用书费﹑邮寄费等开支。

第十二条 支出必须符合学校有关财务制度，不得用于购买烟﹑酒及餐费等开支。第十三条 报销：未经批准的支出项目，不予报销；

第十四条 活动决算一般不得高于预算，根据实际情况可作10﹪以内的浮动。特殊情况必须书面说明理由，财务部才可以给予报销；

第十五条 任何费用报销必须使用规范的发票或单据，财务部才可以给予报销；

第十六条 财务监督管理：协会应严格执行本财务管理规定，对于不执行或违反财务管理制度的行为，按规定并根据具体情况承担必须的责任。

协会必须设一个专管财务收支的总负责人，主席和部长不允许用权力来擅自拿取协会的资金，资金的使用必须遵循集体原则。

第十八条

有出现以下情况之一者，协会会对其进行处罚；（1）不按时编制财务预算和决算的；（2）隐匿其它各项收入的；

（3）虚列支出，冒领﹑多领社团活动经费的；（4）侵吞﹑私自处理社团集体资金的；

（5）由于保管不善，导致协会资产严重损失的；

第十九条

协会财务部应当科学﹑高效的对社团经费进行管理，不要浪费协会的资金，做到能节约的就节约。实施细则

一﹑协会组织结构

1﹑协会的最高权力机关为协会理事会。

2﹑科技创新协会设会长一名﹑副会长两名﹑各部门部长一名，副部长两名﹑干事若干。3﹑会长主持协会日常事务，代表协会利益，行使会长权力，提名副会长人选，对协会负

责，签署批准，协会理事会通过各项决议，决策协会的各项重要事情。4﹑副会长协助会长处理协会日常事务，按所分配职责负责相应事务的处理，会长不在时，代行使会长权力，对会长负责。

5﹑协会各部门具体实施协会的工作计划，联系协会与本班会员，管理本部门干事，传达协会旨意，参加讨论协会的各项决议，选举协会主要领导人。

6﹑外联负责对内对外联系，搞好社团的文娱活动及同其他社团组织和单位的联系工作。

7﹑宣传部负责协会的宣传工作，制作活动宣传单﹑海报﹑舞台设计等工作。8﹑技术部负责协会文化沙龙和各种内容的会员培训及举办活动时的技术支持。9﹑组织策划部负责每次活动的具体实施，做好各个方面的后勤工作。

10﹑每次理事会会议由办公室主持，正副会长﹑各部正副部长都要参加，不能出席的要事先向秘书部负责人请假，3次以上无故缺席者作退出理事会处理。以后会议都不再通知。每次会议后由办公室作活动总结，归入协会档案。

11﹑会员培训由技术部负责进行，写活动计划书（内容包括时间﹑地点﹑主讲人﹑主要内容）。

12﹑每次社团活动的具体流程：由组织策划部作活动计划书；宣传部出海报﹑宣传单，以及相应的舞台设计；办公室通知会员；组织策划部根据计划书的内容具体实施活动事宜；技术部为活动做技术支持；活动结束后，财务部做好财务总结并归档；办公室做好活动总结并归档。

13﹑对外拉赞助的活动具体流程：由外联部负责联系商家，具体协商后作好计划书（计划书内容包括活动的具体细节及经费预算），宣传部出海报﹑宣传单，以及相应的舞台设计；办公室通知会员；组织策划部根据计划书的内容具体实施活动事宜；技术部为活动做技术支持；活动结束后，财务部做好财务总结并归档；办公室做好活动总结并归档。

14﹑学年招新：每学年由协会统一安排招新，招新前两周内，宣传部做好海报﹑宣传单。

附：协会奖励制度：

协会每年评比出5名优秀会员。（按参加活动次数与工作情况）

5.红佳能网络科技有限公司规章制度 篇五

第一章人事制度

第一节：入职与试用

一、用人原则：执行力、人品好、有潜力、团结心。

二、招聘条件：身体健康并具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节：考勤管理

一、公司实行每日8小时，每周日单体制、事假、病假就提前填好请假单向各部门直接负责人申请。1-3天需所属部门最高负责人签字确定。3天以为需公司总负责人确定，并需说明请假原因必要时提供相关证明材料。未请假按矿工处理。矿工3天以上直接开除。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下玫，不迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、上班时间开始后5至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到15分钟扣10每次，迟到30分钟扣20每次，迟到累计达10次以上，扣除每次之外，扣发当月5天的基本工资。

四、工作时间禁止打牌、看视频、听在线音乐、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；以此类推。

五、参加公司组织的会议、培训、学习、聚餐或其他团队活动，如有事情请假的，必须提前向组织负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照制度第四条规定处理。

第三节：人事变动

一、升职及调动管理

公司将根据个人工作表现和工作能力为其配置最匹配的工作岗位及相应职位，个人也可根据自身的职业发展规划主动申请相应的岗位和职位。

二：辞职管理

如因个人原因需要辞职的应提前30天向公司提出申请，公司批准后及时交接好本岗位工作内容，归还公司财物及相应的资料即可办理离职，工资按薪酬制度执行。

第四节：入职及假期制度

一、入职人员第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；

二、假期制度

一、享有国家公布的法定假期

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

五、工伤假期按照劳动法执行。

第二章行为规范

第一节 职业准则

一、员工未经公司总裁授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

二、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

三、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的四、保密义务

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件及教学资料，技术资料，公司发展规划以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

3、薪酬制度保密。员工对自己的薪酬、奖金、提成不能随便透露给其它人，发现重罚。

第二节奖惩

每个岗位完成各自的工作任务，表现突出者可获得相应的提成和项目奖励。奖励为分单项奖励、团队奖励、年终奖励3种。违反公司规定者按其严重程度对其相应处罚。

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一、薪酬

1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同岗位工资级别。

(2)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

3、工资制度

（1）销售工资制：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资

（2）技术工资制：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+项目奖金

（3）固定工资制。

（4）新入职人员工资：试用期为两个月，试用期内一般定为招聘岗位工资内基本工资的80%发放，试用期内无浮动工资，（5）新入职人员，入职后未满一个月的离职，不作薪酬发放。

（6）销售部工资发放均以销售准则、发放制度为准。

（7）网站编辑，试用期为两个月，依个有能力、工作态度为考核内容，试用期固定工资为1200元，试用期转下后为正式员工，薪资为固定工资1500元。

（8）员工请假，按基本工资扣除相应天数，各部门以各部门发放制度为准。

4、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

第四章 例会及考核

第一节 例会安排及工作汇报

1、每周六下午开例会，例会主要对上周工作内容的总结、下周工作的计划，工作相关内容的培训。

2、每周六上交本周工作总结及下周工作计划表，若有一次未提交罚款100元每次。

二、每个季度进行季度考核（方式待定）

第五章 卫生及公司财产管理制度

第一节 卫生管理制度

1、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；清理干净用餐区及厨房设备。

2、积极认真做好每次清洁工作，平时要保持个人办公台和电脑旧的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；

3、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第二节 公共财产管理制度

1、公共财产包括个人所用属于公司配置的任何器材、资料，都应合理使用。如发现因个人原因丢失或损坏，负责人员按价赔偿

2、如发现公司公共财产有故障或损坏，应及说明报告维修处理。

6.大学学生会学术科技部规章制度 篇六

大学学生会规章制度1

一、总则

1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。

2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。

3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。但学生会成员在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。

学生会宗旨：全心全意为同学们服务

二、学生会管理体系结构

1、体系结构：主席团→主席助理→各部部长→副部长→干事

2、学生会管理实行层层负责制：干事对副部长负责，副部长对部长负责，部长向主管部门的主席、副主席、主席助理负责，主席助理对主席负责，副主席对主席负责。某一级职能人员一旦出现重大工作失误，不光追究其本人责任，还将追究其上一级分管领导责任。

3、组织下达的任务，主要负责部门及协助主要负责部门工作的其他部门学生干部在执行任务时，不得超越其职权范围。如违反，或有学员举报，学生会主席和副主席视情节严重程度对违反的学生干部及涉及人员追究责任或撤消其学生干部的职务。

三、会议制度

1、学生会实行例会制度

(1)学生会定期召开学生会例会，汇报和交流各部的工作，会议由学生会主席主持。学生会例会每周召开一次。

(2)学生会各部定期召开会议。

(3)学生会主席团、学生会各部召开会议，将具体时间提前一天报学生会办公室，由办公室安排人员作会议记录、备案。

2、学生会各种各级会议一律实行考勤制度，并将其作为会议记录的一部分上报学生会办公室。

3、学生会各级会议原则上不得缺席，若有特殊情况，须向主管领导请假。无故不参加者，学生会内部将给予通报批评，情节严重者，上报学院，给予惩罚。

4、遇到特殊情况，学生会主席有权组织学生会各级会议就重大问题作出决定。

四、人事任命制度

1、为了使学生会保持活力，每年对新生举行一次招干活动，纳新时，由各部部长负责本部的纳新具体事宜。

2、自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

3、如有学生会干部提前退出学生会，必须写申请报告，说明理由。对擅自离职的学生会干部，学生会将在征求院里意见的基础上，给予处理。

4、各部干事的任免由副部长决定，但必须报请部长和主席团批准。

五、工作布置、检查和总结制度

1、各职能部门的具体工作制度、工作计划、工作总结由各部长负责制定并实施。

2、各职能部门在开展活动中所遇到的问题，由分管其工作的主席团成员负责解决，解决不了须报请主席团解决，问题严重须上报学院。

3、各职能部门因开展活动需要所写的海报，要由部长起草，交由宣传部抄写完后，底稿交由办公室统一存档。

4、每学期初学生会各部结合自身特点，制定相应工作计划，其中，大中型活动须附详细计划书，计划应本着周密、有效的方针，各部计划须报学生会主席团核准。

5、对工作进展情况，主席团组织检查、考究工作。

6、中大型活动结束后，负责部门需进行民意调查，收集反馈信息，并做书面总结。

7、每学期末，学生会各部应向主席团提交工作总结，核准后，应总结学期工作。

8、以上所有书面材料由办公室，分类收集，整理存档，备案。

六、活动开展制度

1、各部门在举办活动之前须向系里递交申请书。申请书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。

2、申请没被通过的须无条件服从;申请一旦通过必须严格按照申请书的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长不能推诿责任，尽一切努力协助开展好活动。

3、活动结束后各部部长要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同样的错误。

4、大型活动开始前，由学生会主席主持召开会议，统一思想，分配任务，确保活动顺利进行。

七、文档管理制度

1、各部门和各活动项目的工作计划和总结是本会文档的重要组成部分。各部门应在每学期开学两个星期内把学期(学年)工作计划送档，应在每学期最后两个星期前把学期(学年)工作总结送档。我会主办的各活动项目的承办单位应在活动项目结束后一个星期内把活动项目的计划和总结一并送档，送档的资料须由办公室主任认可。

2、送档的资料应做到格式规范、内容完备、条理清楚，手写的应用碳素墨水工整誊写。

3、主席团成员可直接查阅文档，其他人员在上述干部在场时可以查阅文档。

4、因工作需要外借文档的，时间最长不超过15 天，要求继续使用的，应办理续借手续。经办人应作出借出登记，归还时撤销登记。借用人在日用过程中应保证文档完好无缺，到期归还或续借。

5、每学期末，文档管理部门应清点文档，保证各文挡完整齐全。

八、考核制度

1、例会

⑴无故不到者一次扣15 分，请假一次扣2 分;

⑵迟到5 分钟内扣1 分，超过5 分钟扣2 分，超过10 分钟以上扣5 分。

2、工作

⑴未按时交学期工作计划总结一次扣5 分。

⑵未按时交学期活动计划总结一次扣3 分。

⑶出现失职行为(如活动时不到，迟到，安排出错以及活动无法进行……)，一次扣5 分，严重失职扣10 分。

⑷出现滥用职权有损学生会形象，一次扣15 分。

3、学习

⑴考试出现作弊行为者坚决免职。

⑵考试一门不及格扣5 分，考试两门不及格予以停职(选修课不

九、附则

1、本制度自公布之日起实行。

2、若本制度与在此之前有关制度相冲突，以本制度为准。

3、本制度最终解释权在主席团。

大学学生会规章制度2

第一章 总则

一、为了加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设、严肃学生会各项纪律、对学生会成员进行约束、管理与监督、使学生会的工作稳步有序进行，特制定本制度。

二、学生会成员必须严格遵守学生会制度及学校其他规章制度;遵守法律法规;遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》;认真履行职责义务。

三、学生会干部要认真对待每一项工作，做到分工明确、责任到人、积极按时保质保量完成任务，并在此基础上做到各部门的协调工作。

四、服从学校及团委领导，积极完成分配的各项任务。

五、维护同学的正当权益，反映同学的意见、建议和要求。维护同学之间、同学与老师之间的团结，协助学校创造良好的教学秩序和学习生活环境。

六、学生会成员应万众一心、团结一致，经常交流沟通，互相学习。

第二章 细 则

学生会的工作部门为纪检部、环保部、出勤部。

纪检部：负责早自习，午自习的纪律检查，校园内违纪行为的监督与检查。

环保部：负责各班级包干区卫生的检查，以及学生破坏校园环境的检查与监督。

出勤部：负责早上和中午迟到和旷课的检查。

学生会主席负责三个部门工作的汇总和记录，监督和检查学生会成员的工作。

各部门部长负责协调、帮助该部成员完成工作。

礼仪

学生会成员应举止文明、仪表端庄，出现下列行为之一的，记名、扣分

(一)穿奇装异服、穿高跟鞋、穿拖鞋或鞋拖的(扣1分)

(二)校内骑车、溜车的(扣1分)

(三)烫发、染发、留怪异发型、染指甲、化妆的(扣1分);

(四)拉帮结伙、打架斗殴、寻衅滋事、吸烟喝酒、脏话不断的(扣2分)。

(五)利用工作之便故意迟到的(扣1分)

(六)不尊重老师、以大欺小、侮辱同学的(扣2分)

(七)到班级执勤时应该给予值班老师请示，获得批准后方可检查，顶撞、辱骂老师，不服从老师管理的(扣2分)。

例会

学生会将定期召开例会，不定期召开学生会全体成员大会。

每学年第一学期开始或结束，召开学生会全体成员大会，通报学生会工作情况，部署或总结学期工作任务，宣读工作要点，进行优秀部门及干部表彰，主席团及各部部长作简短发言。

学生会干部或成员在例会中出现下列行为之一的，记名、扣分。

(一)迟到、早退、无故旷会的(扣2分);

(二)不遵守会场纪律，说话、讨论、大声喧哗等扰乱开会的秩序的(扣2分);

(三)开会期间看书、睡觉等做与会议无关的事情(扣2分)。

值勤

学生会值勤人员在值勤时出现下列行为之一的，记名、扣分。

(一)迟到、早退、旷勤的，检查工作结束后故意在外逗留的;(扣1分);

(二)徇私舞弊、公报私仇、弄虚作假、滥用职权的(扣1分);

(三)嬉笑打闹、交头接耳、看课外书等做与值勤无关的事的(扣1分);

(四)无正当理由与同学发生冲突，打架骂人的(扣2分);

(五)和其他同学、特别是违纪同学嬉笑打闹的(扣2分);

(六)讲人情或怕得罪人而不记录、值勤人员之间互相通融的(扣1分);

(七)值勤或开会不带笔和本子的(扣1分)。

请假

(一)学生会干部不能参加会议和值勤的，需向本部部长或主席请假。

(二)学生会干部请假准许后，部长或主席应安排人员替岗。

工作证

工作证或值勤证是证明学生会成员身份的证件，学生会成员应保持工作证或值勤证完好无损，并在开会、值勤等工作时间佩戴。工作证或值勤证应一律佩戴在胸前，并将带有姓名、职务或“值勤”等字样的一面朝外，证件丢失不再补办。

学生会成员在工作证使用中出现下列行为之一的，记名、扣分。

(一)开会、值勤时不佩戴工作证或值勤证的(扣2分);

(二)工作证或值勤证转借非学生会成员的(扣2分)。

奖励

量化实行100分制，每名违纪学生会成员所扣分数，均计入所在部门总量化所扣分数。

(一)半个学期中得分最高的部门给予部长以及该部成员奖励和表彰。

(二)半个学期中得分前三名的学生会干部分别给以奖励。

(三)学期末总分最高的部门和个人给予奖励和表彰。

大学学生会规章制度3

1、为了提高学校各方面发展，抓紧学校团委工作，学生会工作和少队工作其中学生会工作是提高学校德育工作的重点部分之一，所以加强学校学生会工作进贡学生的积极性并且提高教育教学工作。

2、学校领导安排下制定学生会负责人。

3、全校学生会主席对山古丽同志。

4、学生会工资负责如下：

(1)学生会主席选出每个班里2个学生会成员。

(2)学生会举行升旗降旗仪式。

(3)每周2次检查全校卫生清洁并总结。卫生工作差的班集体用喇叭通报，一次扣办主任考核分。

(4)学生会成员每天站在大门口热情欢迎学生到校上课。

(5)学生会公平检查总结每天的早读，少先队代红巾，团员带团会比列等情况。

(6)学生会组织用喇叭通知新来学生，学校纪律，制度。每天学习“中心学生日常规范”“未成年人保护法”“预防未成年人犯罪法”等等。

(7)每天学习党的教育方针和政策，反对民族分裂和非法宗教活动。

(8)学生会起到带头作用。举行各项知识竞赛，爱国卫生，体育活动等。

(9)学生会配合学校各项工作。

(10)学生会按照考核总结期末选出优秀班集体。

通过学生会成员和学生会负责人的努力根据上面内容坚持落实。学校多方面的发展努力奋斗取得好成绩。

大学学生会规章制度4

一、总则

为了提高学生会干部的思想政治素质，提高学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用，真正体现“团结进取，求实创新，服务同学”的宗旨。结合实际情况，特定本条例。

第一条 学生会干部要有较高的思想觉悟和养好的品德修养

1、要热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策。

2、要严于律己，言行一致，自觉遵守社会道德规范、国家法令法规和校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。

3、要有认真负责的态度，要解放思想，实事求是。善于倾听各种意见，密切团结广大同学，要有进取精神。

4、要虚心接受广大同学合理的工作建议，不断改进工作方法，提高工作能力。

5、要有“服务同学”的强烈意识，不允许学生会干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

第二条 学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

1、要有全心全意为同学服务，善于开展批评和自我批评，用于接受广大同学的监督。

2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担学生会工作，善于完成各项工作任务。

3、要从实际出发，有民主意识和创新精神。

第三条 学生会干部的其他素质。

学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。

第四条 学生会干部任命与选拔。

学生会干部按照民主集中制的原则在公开公平的前提下，采取推荐、自荐、公开招聘等形式产生，并坚持“能者上，庸者让，碌者下”的任聘原则。

二、各部工作

(一)、主席团

主席团由主席、副主席组成，是主持学生会日常工作的最高组织和管理机构，学生会实行主席负责制，副主席分管负责制。按照《学生会章程》开展各项工作;

1、全面负责学生会组织的工作，定期进行工作总结并向上级有关部门汇报工作情况。

2、负责学校学生会的总体工作，支持学生会在团委指导下相对独立地开展工作;

3、接受团委监督和指导，支持各班班委会的工作并接受学生会全体成员的监督。

4、领导各部门开展工作，对各部工作进行考察、监督。随时抽查、监督各部门工作人员的具体工作情况;

5、负责监督各部长的工作，协调各部门的工作，树立合作共赢的意识，联合开展大型活动;

6、有权抽调其他部门成员到分管各部从事协助工作。

7、负责定期召开学生会工作会议，研究学生会重大事项;召集和主持学生会工作部长例会。

8、负责起草实施学生会各项工作制度、管理制度;

9、代表和维护学生的利益，参与学院民主管理。

10、完成上级领导交办的其他工作。

宗旨：

学生会主席团是学生会的领导和决策机构，是学生会组织的首脑和核心，负责传达上级领导的指示，对学生会日常事务、大型活动和人力资源的实行宏观调控。全面主持学生会工作，并对各部门工作实施监督和指导，保证学生会正常运转。

(二)、学生会办公室

以协助学生会主席团处理学生会日常事务为工作中心，协调各部门的关系，负责校学生会自身建设的非职能部门，在学生会管理决策过程中，发挥着咨询、建议，参谋的作用。促进学生会各项工作的顺利开展。

1、协助主席团、常委会处理院学生会日常事务;

2、负责学生会日常公文的起草及处理工作，以学生会名义发布通知;

3、组织安排学生会工作月例会、学生会工作部长例会各类会议，做好各项会议的通知、负责准备、记录及考勤;

4、负责学生会各类档案的建立、管理工作，做好“学生会大事记”记录工作;

5、负责学生会的办公室、会议室和仓库的管理，负责学生会固定资产及各类物品的保管、使用及分配;做好活动经费的预算、支出、收入登记;

6、协助主席团开展学生会纳新、竞聘、考评、评优工作;开展各部门的培训，提高学生会干部的工作水平;

7、协助主席团调配人手、传达通知、撰写有关文件，并对学生会工作进行新闻报道;

8、管理学生会各种文件、信函、报纸等，并对文件、信函登记，存档;

9、安排学生会干部值班工作;协助其他部门工作;完成领导交办的其他工作。

(三)学习生活部

以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动。了解和掌握同学的学习情况，广泛听取同学们的意见和建议、要求，及时向有关部门反映，并协助有关部门解决同学们在学习方面存在的问题，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流，协助教师共同探讨教改新方向。协助学校对学生公寓进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，良好的学习环境和浓厚的学术氛围，养成良好的生活习惯。

1、开展形式多样的活动，如创作大赛、辩论赛、演讲比赛、书画大赛、知识大赛，提高同学的综合素质和能力，针对同学们的实际情况，组织各种类型的学习经验交流会、学术报告会、讲座和知识竞赛、辩论赛等活动，开阔同学们的视野，丰富同学们的知识。

2、邀请学校或举办各种与学习有关的专题讲座或报告会，开拓同学的学术视野;组织成立各种兴趣小组，开展丰富多彩的课外活动。

3、举办各种经验交流活动，如读书活动心得交流会，新老学生学习交流会、思想交流会等;

4、联系各班学习委员，深入了解和调查同学一定时期内的学习动向和意见，及时向学校有关部门反映，并根据需要，定期召开各班学习委员工作会议，讨论同学们学习过程中存在的问题，商讨解决方案，并及时予以解决。促进教与学的交流、发展;

5、定期做好全校学生宿舍的卫生检查，统计公布检查成绩。督促和指导全校各学生公寓营造干净、舒适的生活、学习环境。

6、负责对寝室卫生、教学楼卫生、食堂卫生等情况的监督，检查和评比，及时总结，汇报，监督检查的结果及时向学院有关部门反映学生生活中的情况，协助有关部门解决;

7、举办寝室文化设计比赛，开展“文明寝室”的评比活动。

8、了解同学生活中的需求及困难，组织活动给予及时扶助。

9、指导各班生活委员开展工作，定期对各班生活委员进行开会、对卫生不好班级进行批评、同时也对卫生好的班级进行表扬，开展“无烟宿舍“评比活动;

10、做好伙食管理委员会工作;

11、协助其他部门的工作。

宗旨：

通过组织多种形式的系列活动，营造良好的学习氛围，提高学生学习的积极性和主动性，加强学生的专业技能训练，为全系学生创造一个优良的学习、生活环境。

(四)宣传部

以宣传学校团委和学生会各时期的工作与活动为中心任务，按照党的教育方针把握时代脉搏，对我校学生宣传校园文化，报道先进事迹的一个职能部门，与学生会其他部门协调合作、帮助各学院学生会通过各种渠道传播学生会文化及时向同学宣传先进的思想和事迹。

1、协助学校团委和学生会做好各项活动的宣传工作，制作各种活动的宣传海报、标语及横幅，布置学校团委及学生会举行的各种活动的背景及各种展览活动;

2、负责学生会各项重大活动的前期策划和全程宣传活动;

3、组织学生会各部和有关学生做好新生入学、欢送毕业生等宣传工作，管理好学校宣传栏;

4、配合形势，开展美化校园、提高思想觉悟的各种活动，如书画评比赛，校园科技文化艺术节等，开展有关的艺术创作等活动;

5、指导各班宣传委员开展工作，组织各班开展手抄报的检查、评比;

6、并对一些重大的节日，实事进行及时准确的宣传;

7、定期召开每班宣传委员会议、进一步落实学样下达的通知与任务;

8、协助其他部门工作。

(五)文艺部

组织各种健康的群众性娱乐活动，举办各种艺术讲座、演出，帮助同学娱乐身心，陶冶情操，为同学创造文娱才能锻炼发挥的空间，丰富校园文化和广大同学课余文化生活的部门。

1、具体落实每学期的文艺汇演及周末舞会的组织策划实施;

2、举办各种形式的文艺活动，丰富和活跃同学们的课余生活，提高广大同学的艺术修养，策划和组织学校大型文艺汇演和比赛。如校园歌手大奖赛、元旦文艺汇演等。

3、落实各班文娱委员职责，发现培养文艺人才，指导各班文艺委员开展有益的文娱活动。负责每次文艺汇演的参赛选手的选拔、训练及组织工作。

4、举办各种文艺讲座、文艺演出等活动，提高同学们的文艺理论水平和欣赏水平，在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏能力。

5、组织全校各班积极参加学校每年一次的校园文化艺术节，并且要组织编排节目代表学生会参加。

6、及时发现和培养文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用。

7、及时了解掌握同学们对文艺活动的意见、要求和建议，做好反馈工作。

8、协助其他部门工作。

宗旨：

通过开展一系列丰富多彩的文艺活动，装点中新的文化舞台，将欢声笑语、莺歌燕舞，注入点线之间的大学生活!

(六)体育部

以增强广大学生的体质，推广体育运动为工作中心，积极举办各种体育比赛，并协助学院团委、学生会开展各类体育活动。

1、丰富同学们的课余文化生活，组织多种有意义的体育活动;具体落实每学期的篮球联赛，足球赛，协助校运会的组织工作;

2、结合学校的工作安排，组织核实学生的体育活动;广泛开展各项群众性体育活动，组织举办全系性的各种体育比赛和有关知识讲座，丰富同学们的课余生活，提高广大同学的身体素质、运动水平和体育欣赏水平;

3、经常听取同学们对开展体育活动的建议和要求，并及时反映给有关领导和有关部门。负责体育活动的组织和指导工作;

4、负责院运动会参赛选手的选拔、训练及后勤保障工作负责学生活动的部分安全问题;

5、定期召开各班体育文员会议进一步加强各班学生对于对体育锻炼的重要性，同时加强各班学生养成自觉锻炼的习惯;

6、加强与其他院校的沟通与交流，积极开展各种友谊比赛。通过开展形式多样，丰富多彩的比赛，增进友谊，强身健体。

7、负责组建各类健身俱乐部。协助其他部门工作。

宗旨：

弘扬体育精神，锻炼身体素质，为同学服务，为中新争光!

(七)社团部

以服务学生、服务社会为宗旨，服务学生社团的健康发展，服务广大学生的全面成才。大力开展敬老助残、义务家教、青年志愿者等社区援助活动，增强学生关心社会、服务他人的意识，促进学校或社区精神文明建设的发展，协调各社团的关系，健全各社团组织结构，指导各社团工作的正常开展。

1、组织同学参与各种自强自立的实践活动，负责学生会联系校外社会实践的工作;负责学生勤工助学岗位的分配、联系以及管理工作。

2、组织和监督各项活动，保证服务质量，并做好记录，总结存档;

3、组织学校志愿者及志愿者相关活动;

4、负责组织全校学生寒、暑假的社会实践活动，评比优秀的社会实践论文;

5、为各个社团服务，解决各个社团所面临的问题;根据学生的需求发展新的社团;

6、指导各个社团加强自身建设，在务实创新的基础上办出社团的特色;规范开展各个社团的活动;做好社团的新老交替的继承工作;

7、制定并落实社团的大政方针、()工作目标等;负责学校各类社团组织工作的指导与建设;

8、积极引导、管理、协调、服务、监督和考核全校的学生社团，通过组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、科研、文体及公益活动，活跃校园文化，提高学生综合素质;

9、加强与校内有关部门的联系，为学生社团的发展创造良好的外部环境;密切与兄弟高校相关学生社团组织的关系，互相学习，加强协作;扩大与社会各界的联系，寻求广泛的支持与帮助;

10、完成上级组织分配的其它工作任务。

宗旨：

通过各项活动加强我系与社会及各兄弟院校的沟通和联系。负责我系学生会对外整体形象的设计。负责各项涉外活动的策划组织及实施。提高学生会的知名度及影响力。

三、资产管理制度

1、凡学生会固定资产由学生会办公室统一管理，新增固定资产由学生会办公室登记造册;

2、学生会固定资产一律由学生会办公室专人保管，未经主管人同意，任何人不得借用或搬动，同意借用后，需填写借条交办公室备案;

3、学生会固定资产使用者须正确使用和认真保管，如发现损坏，使用者需积极保修。如属故意损坏(包括不按规定操作引起的损坏)，应按价赔偿;

4、学生会办公室仅为学生会办公使用，非学生会成员不得无故进入办公室活动;

5、学生会活动室的房间钥匙，只限学生会工作人员所有，不得转借他人，任何人不得私配。所有放固定资产的房间钥匙，未经办公室的同意，不得私自使用。

6、节约运用所有学生会办公室资源，做到不浪费、不滥用。

四、财务制度

(一)财务管理和使用

1、学生会活动经费由学生会办公室统一管理，各部监督;

2、学生会各部门开展各项具体活动前，必须向主席、学生会办公室领导提交经费书面申请和预算方案，经学生会办公室主任、主席、团委签字批准备案后，方可开支;

3、学生会各部门资金只限于预算范围内;

4、各部门进行经营性服务时，除支付工作人员一定酬劳外，余额全部纳入学生会活动经费。

(二)财务报销

1、学生会所有开销符合各部门的报销资金必须是事先申请并经主席、学生会办公室主任、团委领导批准备案领导批准备案的方可，否则不予报销;

2、学生会各部门所报销的发票一律经部门负责人签字，并注明用途，由主席、学生会办公室主任、团委领导审核批准并签字后方可报销。

五、考核、奖惩措施：(具体考核标准另行通知)

(一)为了使考评工作做到公平、公正、公开，更好地规范学生会成员的工作，特实行工作考核制，学期末进行总结评定。具体规定如下：

1、每人基础分10分，在此基础上加(减)分，其中，干事的考评由各部部长、办公室负责平时考勤;

2、根据个人所得分数，对于分数低于5分者，本学期不得附加分，不得参加本学期优秀学生干部评选，对于优秀者，学生会将颁发荣誉证书;

3、对于中途自动退出学生会者，取消其评选奖学金及学生会干部评优资格;

4、对于开除学生会者，此后一年不得参加任何团委、学生会、社团的评优活动，包括奖学金的评选。

(二)对违纪或没有尽职尽责人员的处理：

作为学生干部，学生会成员首先应自觉遵守好校规校纪基其它各种规章制度，为其他同学做好表率作用，若违纪或失职则给予以下处分：

1、学生会成员若违反了校规校纪，除按规定进行学校处分外。还要视情节撤销其在学生会内的职务，直至开除学生会，并不得参加本的各种评优活动;

2、学生会成员在思想上，行动上必须始终报有服务学生的思想，时刻心系学生会。若行为与学生会整体利益相违背，或只挂职而不干实事，则直接撤销其在学生会内职务;

3、坚持例会制度，对无故旷会或迟到者在例会上通报批评，并个人做检讨，累计达三次者，按自动退出学生会处理;

4、发现学生会成员在工作中徇私舞弊，走后门，则撤销其在学生会内职务、并开除学生会;

5、学生会成员不按时值班，或值班时做与学习、工作无关的事则给予严重批评，累计达三次者撤销其职务;

6、学生会成员对自己部的活动必须按计划进行，对安排给自己的工作必须及时、认真地完成，有意见可以保留，且可以及时提出，否则完成不及时或耽误学生会正常工作的顺利进行，则本人需作认真检讨，且在例会中对其进行批评教育，若再犯则直接撤销其职务;

7、为使学生会能有顽强的凝聚力和战斗力，学生会成员在干好自己本部工作的同时，还要积极配合其他部开展活动。若发现有跟同学闹别扭或对非自己部的工作不关心者，则对其进行严重批评，若仍不改正则直接撤销其职务。

六、日常工作纪律制度

1、必须树立为学校，一切为学生服务的意识观念;

2、工作中不徇私舞弊，做个公私分明的好成员，不计较个人得失，能顾全大局，个人利益服从整体利益，认真工作;

3、能服从学校、组织的合理管理，乐于接受分配安排的工作任务，不讨价还价，做事讲究原则，按流程办事。

4、工作中必须讲究文明礼貌，讲究方式、方法，热情对待他人，对同学采取不恰当的手段进行管理;

5、学生会个成员必须仪表端正，不穿奇装异服，不剪怪发，时刻注意自己的形象;

6、各成员工作中必须尽心尽职，积极主动参与学校的各项管理工作，有不怕苦、不怕脏、敢管、敢抓的品质;

7、各成员之间要团结友爱，工作中应戒骄戒躁、不互相轻视，不搞小集团、不闹矛盾，工作中互相配合，互相帮助，互相尊重;

8、学生会各成员在工作中必须准时参与各项工作，不迟到，不早退，不旷会，不缺会，有事必须按程序请假。

七、会议制度

1、学生会会议包括学生会全体成员会议，学生会工作月例会、学生会工作部长例会、主席会议、部门会议等;

2、原则上每月召开一次学生会工作月例会，全体成员必须参加的会议，特殊情况另行通知;

3、每周一次学生会工作部长例会会议，时间为每周日晚7：00—8：30;

4、各部门会议依据工作需要，自行决定;

5、会议支持民主集中原则，会议议程要求紧凑，简要，有的放矢，畅所欲言;

6、为保证通知的畅通，不得无故关机拒接电话。开会不得迟到，早退和无故缺席，特殊情况事先请假;

7、为保证会议的通知、到会情况，学生会办公室会在每次学生会全体成员会议，学生会工作月例会、学生会初期大会、学生会期末大会分发会议通知单到每一位学生干部手中，确保通知到位。

7、正常上课期间，一个月内请假不能超过两次，违者予部通报批评;三次以上无故缺席，将开除学生会。

(一)部长工作例会及临时会议

1、每周一次学生会工作部长例会;

2、时间：周日晚7：00;

3、参加学生会工作部长例会成员：主席团成员、学生会办公室主任及各部部长;

4、例会上及时总结前期工作的经验教训，并对下期工作进行计划安排;

5、临时会议，临时通知;

6、无故不到者，一次扣2分;

7、迟到一次扣1分;

8、病事假(需在开会前2小时将书面请假条交于正、副主席，签字有效。)并扣0.5分，否则扣2分;

9、找人代会扣1分(课事假除外);

10、一个学期旷会、迟到、请假次数超过5或者连续三次迟到者开除学生会。

(二)部门内部会议

1、开会时间以部长通知时间为准，有办公室负责考勤进行随机抽查;

2、无故不到者，一次扣2分，一个学期旷会、迟到、请假次数超过5或者连续三次迟到者开除学生会;

3、迟到一次扣1分;

4、病事假(须在开会前2小时书面请假条交予部长，签字有效)并扣0.5分，否则扣2分;

5、会议结束后要打扫办公室，把卫生工作干好，无故不打扫，所有参加会议成员各扣1分。

(三)学生会全体成员大会

1、无故不到者，一次扣3分，旷会、迟到次数本学期超过5次或者连续三次旷会者，开除出学生会;

2、迟到一次扣1分;

3、病事假(须在开会前2小时将书面请假条交予部长，签字有效)并扣0.5分，否则扣2分;

4、开会入场后不得交头接耳、保持会场安静。发现交头接耳者给与扣分2分;

5、开会期间认真听会并记录，不得睡觉、说话、吃东西、看其它书籍等。一经发现扣分2分。连续三次发现且不改正者，开除学生会。

6、未经批准私自接打手机将给予口头警告，再犯者给予扣2分处理。

八、值日考勤

7.科技特派员制度长效运行体系 篇七

1 科技特派员制度的内涵

科技特派员制度最早可追溯到1999 年福建省解决“三农”问题时期的实践。科技特派员是指政府依据严格的选拔程序,选派具有一定科技专业理论、技术、工作经验、管理能力的中青年知识分子,深入到农村第一线,与农村的群众一起工作、学习、生活,围绕“三农”问题,按照市场需求和农民实际需要,从事优势特色产业开发、科技成果转化及农业科技园建设等方面的专业技术工作,为农民、农业、农村服务。科技特派员制度是以农民和科技特派员为主体,依托市场的完善机制,将科学技术由城市向农村地区转移,建立企业、农民、经济合作组织的利益共同体,这种共同体能够共同承担经济风险、共享利益成果,以此逐步解决“三农”问题的一项制度。从该项制度的实质来看,它是传统农业中的土地、劳动力与现代科学技术、管理知识与资本的有机结合,其为农村输入知识、科技与智慧,激活农村的科技服务与推广工作,促进农村科技能力的建设,为“三农”问题的解决提供新的视角与思路,促进农村社会效益的整体提升。

科技特派员制度的运行体系是指在科技特派员的运行过程中,影响制度运行的各类因素之间的结构、功能及其他们之间的相互联系,以及各类因素对制度运行的影响,这些都包括在运行体系的范畴之内,因此,科技特派员制度运行体系的构建需要明确该制度的影响因素,厘清不同要素之间的相互关系,从而建立一套高效、协调、灵活的运行体系。

2 科技特派员制度长效运行体系的构建

2.1 宏观调控长效运行体系的构建

宏观调控是科技特派员制度得以深入、稳定发展的重要前提,政府要通过宏观调控的推动与引导,促进科技特派员制度的持续发展。首先,要利用宏观战略规划对科技特派员制度进行有效地指导。各级政府要在本区域的社会经济发展中纳入科技特派员制度的任务与目标,积极组织各方面的力量,协调各部门的相关工作,推进科技特派员制度的正常运作,同时要采用一系列的配合协调机制,根据不同行业、主体、目标以及领域对农村与农业发展情况制订特定的规划与目标,促进各类主体的科技特派员制度按照系统运行的规律进行相应的定位与分工。其次,宏观调控为科技特派员制度联合协作运行提供组织保障。一方面要加强各个部门之间的相互联合,建立科技部门为主、其他部门为辅的长效机制,积极促进金融部门、人事部门、农业部门及财政部门的共同参与,另一方面要根据科技特派员制度的整体运行制定相关的规定、政策与办法,及时调整运行的过程与结构,提高运行的有效性与科学性。最后,宏观调控为科技特派员制度提供动态的监督、考核与控制,政府利用选拔、考核、监督、评价等方面制度的健全与完善,促进科技特派员工作业绩的提高,增强科技特派员工作的能力,做好制度的“准入”与“退出”工作,确保科技特派员制度的不断改进与完善。

2.2 供求均衡长效运行体系的构建

市场的需求与技术的发明之间相互作用、相互依赖,他们共同组成技术创新的巨大动力,当市场需求与技术供给之间达到平衡时,技术的使用价值就能得以充分实现。构建科技特派员制度的供求均衡长效运行体系,一方面要基于科技需求,促进市场需求导向体系的建立,并在市场需求的基础上实现科技特派员所提供的服务与科技成果的转化,确保市场需求结构与供给科技成果之间的平衡;另一方面,通过有偿服务的引入,合理开展有偿交换来转化农业科技成果,促进需求数量与农业科技成果之间的平衡。不同区域科技特派员制度长效运行体系的构建,会有不同的特色,政府要根据区域的发展特色采取适当的策略:①要建立特色优势产业,组织科技特派员围绕区域农业发展的特色产业与支柱产业开展创新、示范工作,提高农村产业发展与升级的科技含量;②要建立产、学、研相互结合的发展模式,形成以企业、高校及科研所相互配合与协调的发展机制,从而构建新型的技术转移体系,促进农村特色产业的充分发挥,完善以科技特派员制度为核心的新型农村科技多元化服务体系,加强农村科技成果的应用、推广与转化,切实推进运行体系的有效构建。

2.3 人才流动长效运行体系的构建

人才流动长效运行体系的构建需要从三个方面开展:①要不断深化农业相关部门(如农技推广部门、农业科研单位等)的人事管理体制改革,从原有的静态管理转变为动态服务,健全适应市场经济的用人与管理双向选择机制,既要尊重人才自主选择职业的权利,也要依据科技特派员的工作性质来选择适合的人才,由此实现人才流动的双向、动态选择;②要不断结合事业单位制度的改革体系,建立科技特派员流动制度,为人才的双向流动提供创造条件,并通过分类管理、专兼职相结合的用人方式为农村发展供给充足的人才,同时,政府要制定优惠的政策,支持与鼓励人才向农村流动,创造一支高素质、高能力、应用型的科技特派员团队,促进农民、农村与农业的全面发展;③要不断加强科技特派员的自我约束与自律,通过建立自下而上的科技特派员相关组织与协会,促进科技特派员管理与组织水平的提高,为不同区域特色产业的发展提供信息共享、互通有无、优势互补的机会与平台,从而促进人才流动长效运行体系的合理建构。

2.4 信息传递长效运行体系的构建

科技特派员制度在信息传递方面具有技术供求、传递、转移、反馈及社会媒介等方面的作用与功能,通过企业、农民、科技特派员等组织与机构的相关信息的传递过程与反馈过程,确定科研的选题方向,调整科研的开发重点领域,合理改进科技成果的服务,促进科技成果与服务的及时供给,实现农业生产与科技成果之间的良性循环。因此,信息传递长效运行体系的构建需要全面搜集有关科技成果类型、水平、数量等各方面的内容与信息,结合农村经济及社会发展对科技成果的实际需求,一方面为农村社会发展提供广阔的科技平台,另一方面创造科技成果需求方与供给方的相互沟通、交流,通过科技特派员及时、全面地掌握不同方面的信息,用信息的流动促进资金与科技成果的流动,以此满足需求方与供给方的共同要求。随着现代化技术的发展,信息传递长效运行体系的构建要充分利用广播电视、报纸、网络等各类媒体,深入发掘科技特派员的模范事迹与成功经验,加强有关科技特派员奉献精神与创业精神的报道,从而形成良好的工作环境与舆论氛围,提高科技特派员的工作热情与责任感。

3 结语

科技特派员制度是解决“三农”问题的重要途径,是连接农村、农业、农业三方面与整个社会经济发展的重要纽带。因此,构建科技特派员制度的长效运行体系是时代发展的必然要求,也是现实困境的必然结果。通过科技特派员制度的不断健全与完善,建立长效运行体系来推动农业的全面发展,促进科技成果与科技人才向农村的流动与转移,利用不同主体之间利益的驱动,加强不同主体的风险防范,通过补偿机制规避风险带来的各种损失,真正实现科技特派员制度长效运行体系的有效开展与运作。综上所述,科技特派员制度长效运行体系的构建需要加强宏观调控、调节供求均衡、促进人才流动、提高信息传递,通过长效运行体系构建来充分发挥科技特派员的功能与作用。

摘要：科技特派员制度是新时期解决“三农”问题的重要途径和创新举措。本文从科技特派员制度的内涵、特征等方面出发,阐述科技特派员制度的相关内容,从宏观调控、供求机制、人才流动、信息传递等方面的机制,构建科技特派员制度长效运行体系,为充分发挥科技特派员制度的作用与影响提供参照与借鉴。

关键词：科技特派员,长效机制,运行体系

参考文献

[1]刘秀杰,张雨.天津市科技特派员制度长效运行机制探索[J].中国农学通报,2010(8).

[2]张雨,高峰.新疆科技特派员制度长效机制的探索[J].农业经济问题,2007(z1).

[3]郑桂茹,王振宝,蔡慧.秦皇岛市科技特派员基层创业服务体系建设[J].河北科技师范学院学报:社会科学版,2015(3).

8.“制度加科技”企业腾飞之翼 篇八

科技化的制度执行更有保障

近年来，在上海城市转型发展中，华谊集团旗下化工企业面临着越来越大的安全环保压力和发展空间制约，伴随着集团改革的深入、调整的加快和“走出去”发展的态势，传统的管理模式已经远远不能适应集团生存和发展需要，加上近年来发生在系统内几个违纪违法案例所暴露出管理上的薄弱环节，促使集团重新思考和审视管理对策。

对此，集团以“制度加科技”为要求，从资产资金、采购销售、物资处置等重点环节入手，大力完善制度，运用信息化技术，不断把制度植入信息化管理流程，有力推进符合集团特点和企业运行规律的信息化建设，主动把预防腐败的各项措施有机融入业务管理、制度建设和改革创新中。

短短几年中，在思想认识上，实现了由“外在要求”到“内生需要”的转变；在组织形式上，实现了由信息孤岛向信息聚合的转变；在反腐实效上，实现了从惩治腐败向源头预防的转变，使惩治与预防、教育与监督、制度与科技有机结合，促进企业又好又快发展。

制度建设是规范企业管理的根本。近年来，集团针对企业管理的薄弱环节，着力加强制度建设。加强对现有制度进行系统梳理，把反腐倡廉理念和要求体现在制度设计、管理流程之中，着力形成有效监督和规范运行的制度体系。同时，加强企业风险排摸，找出问题易发的风险点，明确控制的关键点，采取针对性的防控措施。

在推进制度建设、确保制度落实，提高管理水平、防控经营风险的过程中，集团始终坚持管理创新、增强监督效力，把管理流程与信息化技术结合，使制度执行在信息化技术应用中得到保障。

以信息化技术应用为载体，加强对生产经营管理全过程实时在线监控，是集团实施“集中、集约、集聚、集权”管理，提高集团管控能力和现代化管理水平的重要措施。近年来，集团通过系统思考、顶层设计、总体规划，将集团的各项业务管控要求充分融入信息系统中，使信息化工作真正成为提升各项业务管理水平的技术手段。

透明化的监管更为有效

集团于2008年5月建成办公自动化系统，目前所有行政文件全部通过网络流转审批，运行三年来共处理文件5000余件，不仅严格规范了集团各项审批流程，也使得各项业务更为透明公开，工作效率显著提高。

同时建立了覆盖集团主要企业的应急联动生产指挥系统，搭建了统一的信息集成平台，实现生产系统的高度集成，涵盖了地理信息系统、视频监控系统、大屏显示系统、手机短信通讯系统、生产数据监测系统、环境检测系统、报警联动系统和应急处置系统等。

并采用实时数据库技术，实时显示下属企业关键生产信息和环境检测信息，实现集中动态管控，预先设定报警值以比较处理。

利用这些现代化信息工具，集团总部对各下属企业实现了生产场所的实时监控和调度指挥，对关键环节和重点领域实现了在线、实时监管，取得良好成效。

随着基层企业产品结构调整和资产重组，一些企业先后退出生产经营领域；另一些企业由于发展的需要，生产装置要进行更新。

为此，集团组织设计了报废(闲置)资产处置及网上竞价出售的管理流程，重点突出对价格、客户、安全和程序的控制。网上集中处置实施以来，已对23家企业涉及33笔业务的报废(闲置)资产进行了处置，为企业增加收益近千万元。

同时，集团还建立了全面预算管理信息系统。企业根据集团各条线业务管控要求，编制各类业务预算，通过信息系统与利润、资产、资金等预算建立联动，改变了企业原来上报预算时只满足纵向业务要求，忽视横向影响的预算编报办法，有效防止了虚报、瞒报现象，并通过直观的图形化预算执行分析，及时发现企业经营管理中的问题，及时纠偏调整，确保预算执行得到刚性约束。

优化制度促进价值完善

2010年底，集团资金集中管理系统投入运行，在系统建设过程中，集团建立了资金集中管理制度、资金结算核算办法和资金计划编报管理办法。

与此同时，集团严格下属企业开设银行账户管理，做到申请报备；严格收支账户分列，做到收支两条线；严格统一计划编报格式和计划审批流程，做到层层上报、级级审批，确保资金安全。

通过信息化系统实施资金集中管理，集团大幅降低了融资成本，规范了各类业务的结算标准，加强了对特殊付款业务的管理，切实防范了资金支付各项环节中的风险。

2010年，华谊集团还完成了六家二级单位及17家三级单位的人力资源信息系统试点建设。通过系统建设，集团加强了对企业人力资源的优化管理能力。

在人员控制方面，通过组织架构设计审批权限的上收、员工总量、工资总额、新进人员的严格控制，在规范业务管理，统一工资项目，规范集团内员工的流动，规范退休返聘管理，规范干部任用管理。在实现人力资源的实时分析方面，为集团总部决策提供了客观的数据支持。

在推进落实“制度加科技”，创新变革原有管控模式，提高集团整体管理水平的探索实践中，集团人员深切体会到：

实现制度管人，科技是保证。而信息技术的应用是关键的手段、载体和措施，也是集团实现“走出去”战略、推进反腐倡廉建设的有力保障。

制度建设是根本，信息技术是支撑。积极应用现代信息技术落实“制度加科技”，使之在生产经营管理的全过程中进行在线、实时监管，改善企业现代化管理水平，提升制度防腐的技术含量。

推进“制度加科技”工作，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体系，能最大限度减少体制障碍和制度漏洞，发挥企业管理效能。

“十二五”期间，华谊集团将进一步以信息化建设推动落实“制度加科技”工作，并以此作为当前和今后一个时期大力推进的一项战略性任务。在集团党政的领导下，将建立健全覆盖监管重要环节的系统和各部门协调运作的格局，着力构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的企业风险预警体系、管理运行高效体系和反腐倡廉制度体系，不断提高集团管理科学化、制度化、规范化水平。

编辑：成韵 chengyunpipi@126.com