2023年度评优方案

2023年度评优方案（共10篇）

1.2023年度评优方案 篇一

为倡导和弘扬“三个人人”企业文化，充分肯定一年来各级员工在公司“四个文明”建设中做出的成绩，切实评出先进、评出干劲、评出积极性，现将本年度评先评优的具体事项通知如下 ：

一、成立评先评优表彰工作小组：

组 长：副组长：成 员：

评优小组下设办公室，具体负责此项工作的开展。

主任：二、20XX年度评比表彰项目及奖金：

1、两个先进综合单位(奖金各5000元);

2、六个单项先进单位(奖金各1000元)，即：安全生产先进单位、质量最优单位、双达标先进单位、综治先进单位、设备综合利用率最优单位、出满勤优胜单位各一个;

3、十个先进班组(奖金各500元);

4、三个先进科室(奖金各500元);

5、二十佳优秀员工(奖金各300元);

6、二十佳优秀班组长(奖金各300元);

7、十佳优秀管理者(奖金各300元);

8、三名忠诚销售标兵(奖金各500元)

三、评选条件：

(一)先进综合单位：

1、完成全年计划产量(以生产部下达的月度产量计划考核)、生产消耗成本全年累计无亏损、利润全年累计无亏损;

2、无工伤事故(指每起损失500元以上、无论是否申报)、无环保事故、无重大设备事故(每起损失5000元以上)、无重大器材事故(每起损失5000元以上)、无违纪人员、无违反计划生育人员、无请假人员(法定假种除外);

(二)单项先进单位：

1、安全生产先进单位:

(1)无工伤事故、无环保事故、无设备事故、无重大器材事故;

(2)在无以上事故的前提上，以产量超额比例多者为优胜单位。

2、质量最优单位:

(1)无退货、无索赔、无降等、无整改单;

(2)黄牌少于3张、改单和降等次数少于6次;张次数最少者为优胜单位。

3、双达标先进单位:

(1)产量完成年度计划;

(2)生产消耗成本全年累计无亏损;

(3)按公司“双达标评比”文件，被评为次数最多者。

4、综治先进单位:

(1)无工伤事故、无设备事故、无环保事故、无重大器材事故;

(2)无严重违反劳动纪律人员、一般违纪人员数少、请假人员少(法定假种除外);

(3)满意度较高，无集体到公司或上级上访事件;

(4)无违反计划生育事件;

(5)员工稳定，人员流失率低。

5、设备综合利用率最优单位:

(1)无重大设备事故;

(2)设备综合利用率最高(技改时间除外);

(3)全年满负荷开机、完成全年计划产量。

6、出满勤优胜单位:

(1)无旷工人员;

(2)出勤率100%(法定假种除外);

(3)无提前解除劳动合同人员。

综合先进及单项先进以车间为单位申报。综合先进单位及安全生产先进单位、质量最优单位、双达标先进单位仅限生产车间申报。其他单项先进机修车间、机电中心也可申报。机电中心的设备方面的指标以所维护车间的总指标考核。车间含所属成品工段，单项先进可以兼报。

(三)先进班组：

以班组为单位参评(含成品)，此奖项可与优秀班组长奖项交叉评选。

(1)在本车间中各项指标最好最出色;

(2)全年无安全、质量、设备、贵重器材损失事故;

(3)无计生、综治、群体上访事件，全班无违章违纪人员;

(4)班组成员之间团结友爱，请假人次少，集体荣誉感强，工作作风优良。

(四)先进科室：

(1)能认真履行岗位职责，各项工作能圆满完成;

(2)本科室全年无违章违纪人员;

(3)出勤率处于各科室前列：

(4)主动完成各项突击性任务，加班加点;

(5)科室的学习活动开展较好，科员之间团结互助;

(6)工作敢抓敢管、敢于负责，能维护公司的利益，对公司的经济建设做出较大贡献。

(五)二十佳优秀员工：

评选对象只限于在公司工作满一年以上的基层一线员工(含协议临时工)和普通科员，其中女员工至少6名。

(1)遵纪守法，模范遵守公司各项规章制度，忠诚企业，全年出勤率100%，无违规违纪行为，在员工中起到了榜样和带头作用;

(2)爱岗敬业，踏实工作，维护集体利益，主动加班加点，主动承担急、难、险、重工作;

(3)个人的工作业绩突出，可量化对比的各项数据指标处于本岗位前列，被扣款金额处于本岗位末位。

(六)二十佳优秀班组长：

参评对象为生产一线的本年度有申报备案的班组长(不含成品副主管，不含车间副主任)。

(1)忠诚企业，模范遵守公司各项制度和纪律，起到带头示范作用，全年无违章违纪行为，出勤率100%，本班请假人员少;

(2)勤于学习、在公司培训中的成绩处于前列，勤研业务，工作有创新点，对班组工作敢抓敢管，卓有成效;

(3)有潜力、有能力、有干劲、有赶超比意识，符合公司发展的人才培养需要;

(4)本班组生产、成本、劳动纪律、安全、文化学习等方面成绩突出;

(5)关心班组员工，善于沟通，促进班员共同进步、共同提高，所在班组思想稳定，团结互助、工作热情高、勇于承担危、难、险、重任务;

(七)十佳优秀管理者：

参评对象为公司下文聘任的成品副主管、车间副主任、科室副主任科员以上的中层管理人员。

(1)圆满完成年度方针目标任务，各项考核指标名列前茅;

(2)严格要求自己，模范遵守规章制度，勤于学习，敢抓敢管，全年无违章违纪行为，年度内没有受到处罚和批评，没有因本单位的工作不力，而使企业的利益遭受损害;

(3)本部门工作在上级检查中完成较好，为企业争取较多荣誉;

(4)所属部门、人员无各种责任事故发生，无较大违规违纪事项;

(5)本人的专业技能和管理才干在同行中表现突出，具有较好的领导力、管理力、执行力。

(八)忠诚销售标兵：

(1)年度营销考核各项指标完成好;

(2)所辖片区当年的销售量同比往年有突破性进展，业绩大幅提高;

(3)新市场开拓、新客户开发力度大，成绩显著;

(4)在所属片区中，个人完成任务位居前列;

(5)无发生呆帐、死帐，年末应收帐款已清零;

(6)本片区的业内工作有条不紊，客户档案、往来账目健全清晰，售后服务工作完成好，对客户投诉和建议能妥善处理，维护公司集体利益。

四、评选办法：

整个评选表彰工作分四个阶段进行。

第一阶段：推荐候选单位和候选人(1月10前完成)。

所有评选项目均由本人自荐和所在单位推荐，对无候选单位和候选人的项目由评比表彰工作小组推荐。所推荐的候选人及先进集体，应于1月10日前填写好《评先评优候选人推荐表》交评优工作领导小组办公室。

第二阶段：资格审查(在1月15日前完成)。评先评优工作领导小组组织各协审部门做好资格审查工作，确定正式候选人。

第三阶段：公示(在1月22日前完成)。在宣传栏公布正式候选人先进事迹公示三天，接受员工监督。

第四阶段：投票选举(1月26日前完成)。

(1)综合先进单位、单项先进单位、先进班组由评比表彰工作小组确定。

(2)二十佳优秀员工、二十佳优秀班组长、十个先进班组由各选区选举产生。

(3)三个先进科室、十佳优秀管理者由公司全体中层以上管理人员选举产生。

(4)三名销售标兵由评比表彰工作小组确定。

(5)原则上个人奖项不重复交叉评选。

选票由公司统一印制,选举日为1月25日。选举分7个选区,每个事业部为一个选区,各事业部经理为该选区负责人;三个机电中心、机修车间、环保车间合并为一个选区,由XXX负责;管理组为一个选区，由XXX负责。

(7)评比结果进行公示。在投票选举过程中，经举报有弄虚作假、拉票、搞分配的行为，一经查实将取消其参评资格，并对当事人及领导分别处罚500元，所聘职务立即免职。(8)在组织开展评比过程中，公司将请普通员工共同参与，以保证此项活动公平、公正、公开，真正体现广大员工的意愿，维护广大员工约束权和监督权。在此期间发现问题，欢迎广大员工向公司评比表彰工作小组举报。

2.学校年度评优方案 篇二

一、“三好学生”评选条件

1、能坚持四项基本原则，认真参加政治学习和各项政治活动，关心国家大事，自觉遵守国家的政策法令，严格遵守《江苏第二师范学院学生守则》，遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，关心集体，团结同学，认真执行教室、宿舍卫生值日制度，积极参加公益劳动和社会实践活动，敢于同不良倾向作斗争。

2、学习目的明确，学习态度端正，专业思想巩固，学习认真刻苦，能完成学校教学计划所规定的各项学习任务，认真做好实验，按时完成作业，分析问题和解决问题的能力较强。

能自觉遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不旷课，考试科目成绩必须在85分以上或所有考试科目成绩均在全班前10名以内。

3、积极参加文体活动，认真上好体育课，不迟到、不早退，没有无故缺席现象，有良好的卫生习惯，注意整洁，身体健康，学生的《国家体育锻炼标准》测验成绩必须合格。

二、”优秀学生干部”评选条件

能坚持四项基本原则，基本上符合三好学生条件，同时热心本职工作，全心全意为同学服务，积极带领和组织同学开展有助于促进德、智、体全面发展的各项活动，坚持原则，敢于扶正压邪，勇于开展批评和自我批评，密切联系群众，团结同学，能出色地完成上级组织交给的任务，在所负责的单位和班级工作中成绩显著。学生干部指党团支部、班委以上干部。

三、奖励办法

1、对获得“三好学生”、“优秀学生干部”称号的学生，学校将进行表彰，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。

2、“三好学生”、“优秀学生干部”的登记表均存人本人档案。

四、评选办法

1、评选工作要在个人小结和班级总结基础上进行，“三好学生”必须按照评选条件，先由小组提名评议，经全班同学复议，然后报院(部)审定，评为“三好学生”的学生干部同时也可以评为“优秀学生干部”。“优秀学生干部”也必须按照评选条件，经班级提名，由院(部)审定，然后报学生工作处审定后，报学校批准。

2、各院(部)评选的“三好学生”数必须掌握在参加评选人数的10%以内，“优秀学生干部”不得超过本院(部)参加评选学生干部数的10%。总之，要严格掌握条件，实事求是，确保质量，不要平均分配名额，如有不符条件者，一经查准，立即取消资格。

3、校团委、学生会的学生干部，由于他们平时主要在团委、学生会工作，因此在评选“优秀学生干部”时，由校团委学生会在征求班级、院(部)意见的基础上进行申报。

4、此项工作在学校学生工作指导委员会指导和监督下进行，学生工作处作具体落实，由各院(部)负责实施。

各院(部)要亚格按照本条例的规定执行，在“三好学生”、“优秀学生干部”初步名单确定后，在院(部)范围内进行公示，广泛征求意见，然后再上报学生工作处。

3.2023年度评优方案 篇三

2013年度XX公司评优表彰方案

2013年度是XX公司事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的辛勤工作和无私奉献。为增强企业凝聚力，表彰先进树楷模，激励员工奋发上进，特制定评优表彰方案如下：

一、评选思路

按照集团董事长提出的“布局十年、筑巢明年、强壮两翼、滚动发展”十六字方针为指导，通过年度总结评优活动大力倡导“敬业”文化，倡导创造独特价值的核心理念，配合和保证公司新一年目标战略系统的开展和实现。

二、评选原则

1、公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评标准；

2、公正性：对于每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比；

3、公开性员工知道详细的考评程序和考评结果；

4、透明性：每位员工都有参与机会和投票机会；

5、客观性：考评要客观的反映员工的实际工作情况，以数据和具体业绩表现为主要依据，避免由于光环效应、偏见等所带来的误差。

三、评选范围

㈠、截止2013年7月1日前入职并转正的在册编制内人员均

可参加评比。

㈡、以下人员不具备参加资格：

1、已提出离职者；

2、截止2013年7月1日前尚未入职或转正者；

3、2013年度中被公司公告处罚者；

4、其他违反公司制度者。

㈢、XX公司各部门、下属各单位全体人员均具有参加评选和组织申报的资格。

四、奖项设立

本次评选分为年度优秀奖和典型奖二大类奖项，用于奖励在各自工作领域表现优异、成绩突出的员工和集体。

㈠年度优秀奖项

1、优秀团队奖

2、优秀管理人员奖

3、优秀员工奖

㈡典型奖

1、突出贡献尖兵

2、遵章守纪模范

3、勤俭节约标兵

五、评选办法

1、评选小组由公司董事长、总经理、总经办领导及各部门负责人组成；

2、所有评优由各单位（部门）进行评选推荐。填写《推荐审批表》，并详细写明推荐理由，于2013年12月30日前交综合管理部。

广州XX有限公司

二〇一三年十二月十六日

4.年度评优推荐事迹 篇四

在荣川长城店的十二天的工作中，我们迅速体会到了这个大集体的温暖。他们都很热情，男的潇洒帅气，女的温柔漂亮。虽然我们都还没有把公司所有的人名都记下来，但是现在他们的工作风气已经深深感染到了我们。

在这里，我们最先认识的就是小史和青涛，记得我们第一天来，安排宿舍的时候，我俩的东西特别多，他们俩二话没说找到车就帮我们搬行李，运行李，抬行李。我们晚上没有安排到地方住，小史像对待她的客户一样，耐心的说服了一个有上铺的宿舍姐妹。才让我们俩没有露宿街头，我俩感动的痛哭流涕，内牛满面。

我们运气特别好，刚入职就赶上了据说百年不遇的大~~~聚餐。那晚我们一下子就融入了长城大集体当中。记得当时还在开动前喊了长城店的口号，震惊了所有在场的群众，那时我们就感到无比的自豪。感觉这个大集体应该就是工作认真团结，生活打成一片。印象最深的就是酒量最大的“赵小川”，当时被美女接二连三的敬酒，但却一直微微一笑，露出酒窝，没有抽。那天散场我们和赵小川做一个车回公司，在车上他的嘴也一直没有闲着，他鼓励我们好好工作，告诉我们怎么开始新的工作，虽然一车酒气，但是他的一言一语让我们感到了他的真诚，这就是长城店一直在汽车界遥遥领先的原因之一。虽然这里不让夸领导，但还是忍不住要说，金总总是露着他那笑眯眯的眼睛，和我们打成一片，感觉真的像我们的“美猴王”，还有大国哥真的人很好，一直像大哥哥一样对我们很是照顾。

接下来，我们步入了正轨，开始了新的工作。虽然我们到这里，谁都不认识，但是每个同事都很热情，指引我们工作。我们的师傅是小史和李楠。

李楠给我们的第一印象就是“潜力股”，个子高，身材好，长相帅气精干，看着他总是用微笑跟客户交谈。还问客户“怎么想的？”而且总是忙碌在展厅和金融部之间，但还是笑眯眯的。他工作很有积极性，即使没有睡醒，也会积极打电话跟客户，不耽误正常工作，这点是我们值得学习的。

再说说小史，后来才知道她才20岁，这么小的年龄就能说会道，真可谓年轻有为啊。她给我们个印象就是，不论工作中还是生活中，都很有激情和活力。每天喜笑颜开的，总是看不见她犯愁的时候。这个精神值得我们所有人学习。每次她跟客户交谈都特有亲和力，很有礼貌，能言巧辩说服客户到店，交钱。客户的满意度非常高。

我们店里的好几个销售顾问业务都很好，而且人也长得漂亮，给我们店增添不少人气。

大家都在夸雪娇，我们也夸夸。虽然我们这几天跟他接触比较少，但是能感觉到她内心的温柔和工作的认真负责，相信在以后的工作中很更深的体会到。

后勤的侯杰，第一天来的时候她的热情和友善就给我们留下了很深的印象。她主管的工作很多很杂，但是每天都很有条理，什么大事都会第一时间通知给大家。

还有就是董伟，他是大家公认的勤快人，他每天都擦那辆C30，擦的溜光铮亮。他的勤劳换来了20块钱的超级勤快大奖。让大家都羡慕嫉妒恨。

还有很多同志，我们没来得及夸奖的，以后再夸！

5.2010年度市场部评优总结 篇五

尊敬的评选小组领导：

感谢诸位领导、同事给予我这个评选的机会。

自年初公司调遣我从施工现场回大后方开始，我在市场开发部从事输电线路计金工作已有一年，这一年的时间里在各级领导的正确领导和部门各位同仁的热诚关心和帮助下，通过自我学习和提高，充分发挥曾经在现场的施工经验，结合现工作的计金理论，求真务实，在思想认识上和工作能力上有了很大提高，回顾一年来的工作，我总结如下：

一、今年主要的工作情况

（一）注重自身学习，提高自身综合素质。

我深知学习是获取知识的重要方式，是一个人进步的力量源泉。从现场的施工转变到计金工作，虽然说有一定的现场经验基础，但是我深深的感觉到了自己的知识面远远达不到现任工作的要求。为此，一年来，我端正学习态度，把提高自身素质和加强自我学习结合在一起，在保证完成领导交给我的任务情况下，争分夺秒地学习，争取尽快的完全胜任工作，予报答领导的信任提携之恩。

我们的总经理曾语重心长的对我们市场部人员说过：“市场部计金人员需要的是高综合素质人才，不但要有专业的知识，而且要有敏锐的政治洞察能力。不单只埋头苦干做报价，还要走得出去。”（2010年6月23日市场部内部会议刘总讲话）。我凭借这句话来激发自己的能量，努力让自己成为合格的市场部人员。

在市场部这个大家庭里，我得到了领导和所有同事的各面帮助，让我感觉是如跑在高速公路的轿车------只要你想飞，前方毫障碍。市场部每个人都是精英，每个都有很多让我学习的地方，从潘总身上学习到如何成功，从黄主任身上学习到勤奋与认真，何主任身上学习到积极向上，在黄冰、韦萧、邓燕青等前辈身上学习到了专业与专注，在陆宝金前辈身上学到工作要战战兢兢，在李鹏、黎宇等同辈身上学习到相互帮助，相互提高。他们都是我需要学习的人，都是我要感谢的对象。

事过一年，我现在已完全适应了市场部的工作环境，知识的积累奠定了我能力的基础，而现在我也成为市场部的干力。但做市场这块的学问实在太多太大，唯有前进才不落后。

（二）公司规章联系工作实际，恪尽职守。

工作中，我爱岗敬业，能按时按质按量完成本职工作，能够摆正自身的位置服从领导，服从安排，切实增强大局意识和服务意识。踏踏实实工作，力求精益求精。

不以规矩，无以成方圆，日常的工作中，我严格要求自己遵守公司的各种规章制度，遵从职业道德。做出的报价，尽可能让其精细无错误；所完成的工程结算，尽可能的让其最大化的利益于公司；对于公司的机密，绝对不能让其在我这里泄露半点；只要是对公司是有利的，我坚决的支持并奉献自己，如果是对公司不利的，我坚决制止。因为公司是我的事业基础，是我们建宁公司全体员工的衣食父母。

市场部的工作，是有需要有工作激情，愿意牺牲奉献的工作，因为工作需要根据招投标和结算等时间要求去完成工作，而由于我们部门今年的人力资源紧缺，我们大家的工作都是工作任务排得很满，经常需要加班加点，甚至需要通宵达旦的加班。对此我们毫无怨言，不怕辛苦，不怕累，我们市场部人员只有一个目标：开标那天公司中标率能百发百中，结算那天公司的收获能硕果累累。

（三）加强自身作风建设，严于律己。

这一年里，我严格遵守国家的法律、法规和各项规章、制度，严格遵守各项规定，自觉与不良作风形为做斗争，有坚定的政治方向、政治立场、政治观点和高度的政治鉴别力；我洁身自好，树立了正确的权力观、地位观、利益观，不以工作上的方便谋取己利，时时以职业道德规范衡量队自己、约束自己，加强作风建设：切实转变思想作风，不患位之不尊，而患德之不崇。在思想道德方面，使自己的思想和行动更加符合客观实际，更加符合当前的时代发展的要求，认真对比反思自己与“八荣八耻”要求的差距，发扬好高尚的道德风格，以最纯洁的良心支配自己的道德行为。不担心地位不高，而是担心道德修养不纯。切实转变学习作风，读书患不多，思义患不明。按照“八荣八耻”社会主义荣辱观，我始终把学习作为工作、生活的第一需要，不断扩充知识面，优化自身知识结构，提高思维能力和决策能力。切实转变生活作风，薄于身而厚于民，约于身而广于世。“历览前贤国与

家，成由勤俭败由奢”，我注重培养积极向上的生活情趣做清正廉洁，艰苦奋斗的表率。从点滴入手，在个人兴趣爱好等小节问题上防微杜渐，自觉抵制各种诱惑，纯洁好自己的生活圈和社交圈，深刻认识艰苦奋斗的现实意义和历史意义，带头倡导艰苦奋斗的生活作风。

二、工作中存在的问题

（一）学习还不够，政策理论水平不高，有时不能很好地站在高度分析问题、解决问题；

（二）太墨守成规，不能把规章更好的结合实际，工作中缺乏一定的灵活性。

三、今后努力的方向

已过的一年中，我服从领导，服从安排，尽职尽责，勇于进取在新的一年里，我将：

（一）深入学习，做到勤学、精学，加强理论和专业知识的学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，不断进取，用科学的理论知识武装自己，用科学的发展观来分析问题、解决问题；

（二）一如继往的遵守各项规章制度，继续提高自身修养。

6.2023年度评优方案 篇六

淮安市国税系统2009年度评优评先办法

各县（区）国税局、市区各单位、市局各处室：

为进一步激励干部爱岗敬业、奋发向上，营造弘扬先进，争先创优的工作氛围，根据《中华人民共和国公务员法》、《江苏省公务员考核实施办法》和《税务系统公务员奖励实施细则（试行）》，结合淮安市国税系统工作实际，按照突出重点工作贡献、兼顾全面工作实绩，量化考核、群众公认的原则，制定优秀公务员和先进工作者（以下称评优评先）评选办法。

一、评选范围和名额

评选范围：全市国税系统在职人员。

优秀公务员名额：县（区）局的优秀公务员名额按照当地人事部门规定的比例确定；市局机关及市区各单位的优秀 1

公务员名额由市局根据市人事局规定的比例确定。

先进工作者名额：县（区）局和市区单位为本单位人数的10%。其中获得市局“目标综合考评先进集体”的县（区）局和市区单位，先进工作者比例可为15%。

二、评选条件

（一）符合下列条件之一的，为“评优评先”候选人：

1、各县（区）局及市区各单位领导班子成员；

2、参加2009年度省局开展的征管信息系统操作知识和技能竞赛决赛获奖项的个人（以下简称“省局征管系统操作技能大赛”）；

3、市局机关、各县（区）局及市区各单位根据目标考核排名情况，确定A、B、C三类部门（含县区局分局，以下同），各部门按绩效考核排名确定的人员：

A类部门。不超过部门总人数的70％。其中部门正职（负责人）、副职作为候选人。

B类部门。不超过部门总人数的50％。其中，部门正职（负责人）作为候选人。

C类部门。不超过部门总人数的40％。其中，部门正职（负责人）不作为候选人。

三、评选方法及程序

（一）确定候选人

根据上述条件确定“评优评先”候选人。

（二）确定“评优评先”候选人积分

1、对获得列入市局2009年度目标考核体系激励项目的，按一定分值进行积分，具体积分标准如下：

（1）集体激励项目，即以单位、部门为对象进行评比表彰的集体激励项目：综合考核项目、纳税人满意科室、团队建设标兵。

A、综合考核项目：各单位的A类部门。正职（负责人）积6分、副职积3分、其他人员积1.5分。

B、纳税人满意科室：正职（负责人）积2分，副职积1分、其余人员积0.5分。

C、团队建设标兵：正职（负责人）积2分，副职积1分、其余人员积0.5分。

同时获得上述多项激励项目表彰的，从高积分，不重复积分。

（2）单项团队激励项目，即以单项团队为表彰对象的激励项目：优秀纳税评估项目、优秀稽查案例、优秀纳税服务项目。

A、优秀纳税评估项目：项目主办人积3分，项目负责人积2分，其他人员积0.5分。（在同一个项目中，既是项目主办人，同时又是项目负责人，从高积分，不重复积分。）

B、优秀稽查案例：主查人员积2分，辅查人员积1分。

C、优秀纳税服务项目：主要创新、组织推动人员积2

3分，其他人员积0.5分。

（3）个人激励项目，即以个人为表彰对象的激励项目：税收风险管理标兵、信息宣传先进个人、“省局征管系统操作技能大赛”获奖者、“市局征管系统操作技能大赛”获奖者、市局综合业务竞赛获奖者、办税服务明星。

A、税收风险管理标兵积2分。

B、信息宣传先进个人积2分。

C、获“省局征管系统操作技能大赛”一等奖积4分，二等奖积3分，三等奖积2分；获市局“征管系统操作技能大赛”一等奖积2分，二等奖积1分，三等奖积0.5分。同时获得省、市局奖项的从高积分，不重复积分。

D、获市局“综合业务竞赛”一等奖积2分，二等奖积1分，三等奖积0.5分。

E、办税服务明星积1.5分。

2、各单位自定的积分项目。除上述项目以外为本单位中心工作做出重要贡献的项目，可作为积分项目，每个单项项目积分分值不超过2分，各项目积分总分不超过3分。

（三）民主测评

各单位召开全体人员会议对候选人进行民主测评，民主测评得分满分为30分。

民主测评计分＝30分×民主测评优秀票数/参加测评有效总票数。（领导班子成员占30％，中层主要负责人占30％，4其他人员占40%）

（四）研究确定优秀公务员和先进工作者

各单位召开评优评先工作领导小组会议，确定优秀公务员和先进工作者。

各单位优秀公务员和先进工作者要在领导班子成员、中层干部、一般干部三个层次中产生：

1、县（区）局、市区各单位班子成员可产生1名优秀公务员，获得市局“目标综合考评先进集体”的，可另产生1名先进工作者。各单位评优评先领导小组根据民主测评、工作实绩等，研究确定建议人选，上报市局领导小组研究确定。

2、各单位根据中层干部和一般干部人数，按照规定的比例确定各层次优秀公务员和先进工作者人数。各单位领导小组根据积分和民主测评得分合计由高到低分别进行排名，由评优评先工作领导小组在1：1.3的人员范围内研究并择优确定。

3、凡违反规定，造成不良影响的，不得评为优秀公务员和先进工作者。

（五）公示

被确定为优秀公务员和先进工作者的在本单位进行公示。

（六）表彰奖励

对获得优秀公务员和先进工作者的，市局将按照有关规定进行表彰。

四、组织领导

市局成立评优评先工作领导小组，由胡云松局长任组长，其他党组成员任副组长，负责对评选工作的领导，领导小组在人事教育处设办公室，负责具体评选工作。各单位要成立相应领导小组，依据市局的评优评先办法，制定、上报实施细则，切实做好本单位评选工作。

评优评先工作与年度公务员考核工作一并进行，在2010年2月底之前完成。

附件：评优评先测评表

二○一○年一月二十六日

信息公开选项：主动公开

7.2023年度评优方案 篇七

为进一步加强党员队伍建设，深入推进创先争优活动，扎实开展评优表彰工作，按照党委工作安排，现就2011年民主评议党员工作有关事项通知如下：

一、指导思想

以十七届五中全会和中央新疆经济座谈会精神为指导，坚持实事求是、民主公开、正面教育、鼓励先进的原则，在广大党员中开展民主评议工作，通过民主评议，进一步加强党员的作风建设，激发党员党性意识和荣誉感，增强基层党组织的凝聚力和向心力，形成基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的生动局面。

二、民主评议党员的基本内容

按照《党章》要求，结合党员在创先争优活动中履职尽责的表现，着重从五个方面对党员进行评议。

（一）是否具有坚定的共产主义信念，自觉践行科学发展观，坚决贯彻党的路线方针策，坚持全心全意为人民服务宗旨，在政治上思想上行动上同党中央保持一致。

（二）是否带头做好思想政治工作，加强党性修养，增强党员意识，自觉维护国家和公司改革发展稳定大局，带领群众努力完成各项任务。

（三）是否爱岗敬业、勤奋工作、勇挑重担、创新创效，开展“比、学、赶、帮、超”及党员公开承诺活动，带头完成各项任务，充分发 1

挥党员先锋模范作用。

（四）是否坚决执行党的决议，清正廉洁，作风正派，严守党纪、政纪、国法，做到令行禁止。

（五）是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，乐于助人，带头弘扬正气，加强民族团结、反对民族分裂。

三、民主评议党员的实施步骤

民主评议党员以党支部为单位进行，方法要简便易行，时间要相对集中，要求在2011年11月20日前完成。

（一）学习教育阶段。各党支部要在广泛听取党内外群众意见的基础上，做出民主评议党员的具体计划和安排，要采取各种行之有效的方式，组织党员认真学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》以及创先争优活动的有关要求。通过学习，使广大党员充分认识民主评议党员工作必要性和重要性，明确新时期合格党员的标准和自身差距。

（二）自我评价阶段。在学习讨论的基础上，组织党员对照党员标准或党员干部的条件，认真总结自己一年来思想、工作、学习、纪律、作风等方面的情况，肯定成绩，找出差距，在自己是否合格上进行自我认定，形成书面材料报党支部审定。

（三）党内、党外民主评议阶段。召开支部党员大会，首先党员个人汇报自我评价情况，然后党员之间互评，评价中要是非分明，敢于触及矛盾和问题，认真开展批评与自我批评。党内互评后,还可以通过座谈会或民意测验等方法，广泛听取党内外群众的意见。

（四）组织考察阶段。召开支委会，对评议情况进行综合分析，总结归纳，提出初步意见，提交党员大会讨论。评议结束后，党支部指定专人将评议结果和总结情况，填入《党员民主评议登记表》中的“民主评议意见”栏内，支部书记签字后存档。评议结果分为优秀、合格、不合格等三个档次，优秀档次比例不超过正式党员总数的20%。预备党员参加评议，可以不定格次。

（五）表彰、处理阶段。对表现好的党员进行表扬，对优秀党员给予支部表彰或报上级党委表彰。对先锋模范作用差的党员，党支部书记负责进行个别谈话，提出改进措施。评议结果要通过不同的形式进行公开，接受党员群众的监督。

四、推优名额分配

公司党委拟评选2011年度先进基层党组织2个，优秀共产党员14名，优秀党务工作者4名。各支部可推荐优秀共产党员候选人16名，优秀党务工作者候选人5名。（详见《国投罗钾公司2011年度推优候选名额分配表》）

五、具体要求

各党支部可根据本单位工作实际，安排民主评议各环节工作的具体时间，要认真总结和发现民主评议党员工作中好的经验做法、先进典型和存在的问题，在评议工作结束后向党委汇报。总结材料及《民主评议党员工作情况统计报表》于2011年11月20日前报党群工作部。

联系人：王英联系方式：2388852

附件：

1.国投罗钾公司2011年度推优候选名额分配表

2.国投罗钾公司2011年度党员民主评议情况统计报表

3.国投罗钾公司2011年度党员民主评议自评表

4.国投罗钾公司2011年度党员民主评议互评表

党群工作部

8.2023年度评优方案 篇八

1.财政预算执行情况审计

对20__年区本级财政预算执行情况和其他财政收支情况进行审计，审计中重点以预算管理和资金分配为重点，以预算执行效率、专项资金管理和非税收入管理为主要内容，关注国库集中支付改革推进和配套制度建立情况，促进预算分配公开透明、科学规范，财政资金运行安全、合理有效。

2.经济责任审计

根据区委组织部委托,暂安排对5名区管领导干部进行经济责任审计部分经济责任审计项目待确定后再增加,审计中将守法守规守纪尽责放在更加突出位置，加强对专项资金使用的绩效评估，力争在推动案件查处和防腐倡廉上实现新突破。

二其他审计工作

1.根据全区统一部署，组织开展河北村800亩城中村改造、清河路188亩、江心洲一、二期、鹭鸣苑危旧房改造、河西南部剩余地块、南河风光带等6项拆迁资金跟踪审核工作。

2.完成区委、区政府部署的其他临时性审计任务，协助区纪委、监察局和司法等部门做好查案、办案工作。

3.加强审计调研和审计信息工作，建立审计调研和审计信息责任制，每个科室全年要完成不少于1篇高质量的审计调研文章，每人每年要编报6篇审计信息。

4.完成档案管理省级三星复查工作。

5.加强全区内部审计的指导、管理和服务工作。

三、主要工作措施

一转变观念，着力推动审计科学转型。

要始终围绕区委、区政府中心工作开展审计，用解放思想引领审计工作创新，促进审计科学转型。注重加强审计服务。牢固树立审计服务中心工作意识，增强审计工作的主动性、创造性，自觉将审计融入全区经济社会发展大局，积极为领导提供有效的决策依据，当好决策参谋。

二创先争优，着力打造精品审计项目。

要紧扣打造审计“精品”工作目标，积极推动审计创先争优，全年力争打造1至2项高质量的审计项目。加强审计工作科学管理。继续建立审计工作目标管理责制，完善审计工作考核办法，加强任务完成情况的考核考评。今年要推行局领导带项目制度，重要审计项目必须有1名局领导担任主审或助审。年内要编报计算机审计案例5篇、计算机审计方法2篇，开展信息系统审计1项，选送1至2人参加审计署计算机中级培训，并力争有案例、方法和计算机审计项目在审计署、省审计厅、市审计局评比中获奖。

三夯实基础，着力提高审计队伍素质。

要有计划加强审计人员的政治思想教育和业务技能培训，不断提高其综合素质。一是抓紧思想政治建设。通过扎实的思想政治教育，使审计人员政治上坚定、思想上纯洁，具备无私奉献的思想品格，保持良好的职业道德，为圆满完成审计任务打下坚实的思想基础。二是抓实业务技能培训。要结合实际，深入贯彻落实各级关于改进工作作风的有关规定，要在全局大兴务实之风，始终坚持求真务实、严谨细致、客观公正的工作作风，增强政治意识，大局意识和责任意识，进一步提高工作主动性、扎实性，以务实的作风完成好各项工作任务。

四立足实际，着力加强党建和精神文明建设。

9.外贸公司2023年度工作计划 篇九

1、熟悉公司新的规章制度战业务睁开义务

公司正正在不绝改革，订坐了新的规矩，天性正正在诉讼业务圆面安排了专业司法事情人员帮手。做为公司一名老业务人员，务必以身做责，正正在遵守公司规矩的同时努力睁开业务义务。

正正在第一季度，以诉讼业务拓荒为主。针对现有的老客户本钱做诉讼业务拓荒，把可以有诉讼需供的客户部分拓荒一遍，有意向合作的客户安排司法事情专员见面卡脖子。时代，至少增进两件诉讼业务，代庖代理费用达万元以上（每件万元）。做诉讼业务拓荒的同时，没有克没有及拾掉落该等客户交办的各类业务，取该等客户继承经常性联结，及时报告该等客户交办业务的搁浅状况。

正正在第两季度的时辰，以商标、专利业务为主。透过到专业市场、插手专业展销会、上网、电话、陌生人拜候等多种业务拓荒方式拓荒客户，抓紧联络老客户激情，组成一个循环有业务做的客户群体。乃至于到达4。万元以上代庖代理费（每一个月没有低于1。万元代理费）。正正在大力拓荒市场的同时，没有克没有及拾掉落该等客户交办的各类业务，取该等客户继承经常性联结，及时报告该等客户交办业务的搁浅状况。

第三季度的十一中秋单节，带来的无限商机，给后半年带来一个劣越的起源。并且，随着我对下端业务专业知识取综开潜力的相对提高，对范畴较大年夜的企业贴开了《中国驰名商标》也许《广东省著名商标》条件的客户，做一次有针对性的拓荒，有意向合作的客户能够安排业务经理见面卡脖子，抢夺签订一件《广东省著名商标》，启办费用达7。万元以上。做驰名商标取著名商标业务拓荒的同时，没有克没有及拾掉落该等客户交办的各类业务，取该等客户继承经常性联结，及时报告该等交办业务的搁浅状况。

第四时度就是年底了，谁人时辰要努力掩护老客户交办的业务状况。首先，要渐渐懂得老客户中有潜力拓荒的客户本钱，找出有漏洞的中心，有针对性的做可行性举荐，力争为客户公司的知识产权保护做到最单方面，代庖代理费用每一个月至少达万元以上。

2、制订学习打算

学习，闭于业务人员来说相称告急，因为它直接闭系到一个业务人员取时俱进的步伐战业务圆面的人命力。我会适时的根据需要调剂我的学习标的目标来补充新的能量。专业知识、综开潜力、皆是我要掌握的资料。知己知彼，圆能攻无不克，正正在那圆面借希冀业务经理授予我支撑。

3、增强职责感、增强效力熟悉、增强团队熟悉

用心主动地把义务做到面上、落到实处。我将尽我最大年夜的潜力减轻率领的压力。

以上，是我对20__年的个人义务打算，可以借很没有成生，希冀率领指正。火车跑的快借靠车头带，我希冀得到公司率领、部门率领的正确勾引战辅佐。展望20__年，我会减倍勤恳、认真背责的去对待每一个业务，也力争赢的时机去寻供的客户，抢夺的单，完善业务睁开义务。疑赖自己会完成新的责任，能驱赶20__年新的搬弄。

10.政教处年度评优总结 篇十

1、大处着眼、小处着手工作提前做。要进一步加强学生的思想工作，建立思想工作材料库，力争做到务实创新。

2、要进一步加强班主任的思想学习和培训，转变观念，提高班级管理能力。

3、学校管理上在保持原有根本原则不变的情况下，寻求管理上的创新。将从学生课余生活、课余活动、学生个性发展、学生自主能动性方面去着手管理上的改变。

本学期政教处的工作在校长室以及各部门的支持和帮助下，在全体教师尤其是班主任老师的密切配合下，较好地完成了任务。今后工作中，我们要以踏实的工作作风、实在的工作态度，使我校政教工作不断有新的突破，为学校良好的教学秩序和持续发展做出我们应有的贡献。

政教处年度评优总结二

本学期，政教处紧紧围绕学校工作重点，在学校领导正确指导下，努力与各部门密切合作，为学生营造了一个更加舒适、温馨、安全的学习、生活环境，让学生吃在学校解食忧，住在学校受关爱，学在学校长知识，乐在学校感幸福，开展道德讲堂。

一、政教工作放首位

本学期学校通过开展不同形式的活动，促进学生逐步形成积极、健康的人生观、价值观和世界观。

本学期开展了《感恩教育》、《消防安全知识》、《道路交通知识》和《学法、用法》等主题班会;宣传道德教育及“9+3”等主题黑板报评比;普法宣传手抄表等活动;“道德故事、道德感悟、道德格言”等心得体会或征文活动，并结合时事对学生进行爱国主义、奉献爱心、责任、安全等专题教育;

开展“五、四”运动、“爱护校园环境卫生”、‘6、26’禁毒.普法宣传，开展“道德讲堂”、“未成年人思想道德建设”等讲座，开展“三字经“，经典诵读及英文朗读活动，培养学生热爱祖国语言文字的意识及朗读能力，帮助学生构建崇尚文学的生活氛围;开展“三生”教育，组织参加各种安全宣传、教育及演练，进行乘车安全教育，培养安全意识;

二、学生养成教育常抓不懈

1、本学期加强对学生迟到现象和课间纪律的管理。学期开学初，协助值班领导，政教处工作人员每天早自习(早晨7：30)之前便到教学楼前进行监督，对经常迟到的一小部分学生进行思想教育，使其明白上课迟到对自己学习的影响，有些学生向政教处保证自己今后不再迟到，并且其在今后的学习中得到了很大的提高。利用课间，政教处人员经常在走廊、校园内检查和督促，使学生在走廊、校园大声喧哗、打闹的现象得到了进一步改善，保证了良好的学习氛围。

2、本学期加大了对学生违规违纪现象的管理，对于经常爱打架，翻围墙，抽烟酗酒，赌博及违法课堂、违法宿舍，违法学校管理规定的一小部分学生，严要求，严批评，严教育，严处理。通过政教处、班主任作思想工作，并与学生家长取得联系，进行多方教育，使本学期学生违规违纪现象逐步减少，从源头杜绝学生犯罪，学校教学工作得于正常开展得于保障。

3、本学期对校园清洁卫生下大功夫。一所学校，其校园日常清洁卫生直接影响到一个学校的整体风貌，为此，学校特派专人进行卫生管理监督。值班领导、政教处，卫生管理监督员，班主任形成一条管理流。强化惩罚力度，学生与学生，老师与老师，学生与老师相互监督，每天一大扫一小扫，狠抓落实，切实管理，使我校校园清洁卫生得到了进一步的改善。

4、继续充分利用“大课间操”的作用。政教处协同值班领导积极组织体育教师配合班主任，使学生整队集合做到快、静、齐，做操动作标准、整齐、优美，通过上好“大课间操”，使学生身体得到锻炼。并且本学期将原来的两次“第三套广播体操”的第二次更换成了“百人兔子舞”，这给我校大课间注入了新的特色，也增强了学生的组织性、纪律性，使大课间操成为了学校的一个亮点。

5、加强行为规范教育。为了改掉我校学生的一些不良行为，切实培养学生的良好行为习惯，开展“日行一善，日集一语”活动。班主任每天利用多余的时间检查学生的学习、生活完成情况，并做好监督工作。

三、加强了班主任、班干部及学生会干部的培养和管理。

1、我们继续根据学校制定的《班主任工作考核细则》和《班级评比量化细则》，对班级进行评比。每学期考评优秀的班级直接对班主任进行奖励，考核结果向全校公示，以鼓励先进，督促不足，同时让全校师生监督，真正体现公平、公正、公开的原则。在期末，根据每个班级本学期的总分进行学校文明班级的评选，使评比工作有据可查，真正地让事实说话。

2、本学期继续对班主任进行了培训，尤其对特岗班主任教师，分别从师德修养、班主任工作艺术、个别问题学生的转化、班干部的使用、青春期的教育、管理的艺术等方面进行知识培训，切实提高班主任的整体素质。

3、定期召开班主任会议，加强领导与班主任之间的沟通，发现问题及时解决。通过班主任会既解决了实际问题，总结了前段工作，同进又及时安排部署下一步的工作，使班主任工作更加的富有成效。

四、加强后进生转化工作。

开展家长会，家访，和家长随时沟通，加强学校与家庭间的联系，共同促进学生在德、智、体、美、劳全面的发展。

今后，政教处将一如既往的努力工作，力争取得更好的成绩。