知识分子工作规划

知识分子工作规划（共8篇）

1.知识分子工作规划 篇一

党外知识分子工作的概念

1．党外知识分子的涵义

党外知识分子特指没有加入中国共产党的知识分子，其中包括参加各民主党派的知识分子和没有参加任何党派的知识分子。

党外知识分子是我国目前知识分子队伍中人数最多的群体，约占知识分子总数的60%。

《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》的定义是：“党外知识分子是统一战线党外代表人士的源头，是我国人才队伍的重要组成部分，是建设创新型国家的重要力量。”

2．党外知识分子工作的主要对象

生活和工作在本地区本单位的党外高中级知识分子，特别是各界有代表性、有影响的人士，如:县级以上人大代表、政协委员，各民主党派、有关团体和其他部门中的党外知识分子，高等院校、科研院所、国有大中型企业学科带头人或业务骨干，及归国留学人员、新社会阶层中有代表性的党外知识分子等。

其职称要求：一般应是大专院校讲师以上，科研单位助理研究员以上，工矿企业工程师以上，医院主治医师以上，以及相当于上述职务、职称的其他党外知识分子。

3．党外知识分子工作是统一战线的基础性工作

党外知识分子工作之所以成为统一战线的基础性工作，主要是因为:：党外知识分子历来就是统一战线的重要成员。新民主主义革命时期的统一战线，是工人阶级、农民阶级、小资产阶级和民族资产阶级四个阶级的联盟，其中小资产阶级的代表主要是党外知识分子。社会主义改造基本完成后，广大知识分子包括从旧社会过来的知识分子，绝大多数成为工人阶级的一部分，但同时仍作为统一战线成员在社会主义建设中发挥作用。新世纪新阶段统一战线，已经发展成为全体社会主义的劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者的最广泛的联盟。包括党外知识分子在内的知识分子作为工人阶级的一部分，同工人、农民共同构成了统一战线的重要基础。

党外知识分子是统一战线党外代表人物的 “源头”。民主党派成员、无党派人士、民族宗教界人士、非公有制经济人士等新的社会阶层人士中的代表人物，都来源于党外知识分子。做好党外知识分子工作，就抓住了各个领域党外代表人士的“源头”，就可以源源不断地为党外干部队伍输送人才。如果不把党外知识分子工作做好，爱国统一战线势必收缩，并将影响整个统一战线和各个领域统战工作的开展。

2.知识分子工作规划 篇二

长期以来, 高校统一战线工作积累了丰富的经验, 探索和形成了很多富有成效的途径, 为高校的稳定和发展做出了贡献。随着形势的发展与变化, 高校统战工作呈现出新的特点, 高校党外知识分子数量大幅度增加, 构成更加复杂, 思想更加活跃, 高校的统一战线工作的重点难点问题也不断出现。以党外知识分子工作为重点, 按照培养人才、吸引人才和用好人才的要求, 积极探索和建立相应的载体, 为党外知识分子从事教育、科研工作创造条件, 帮助他们解决实际困难, 有针对性的加强教育引导, 把党外知识分子紧密地团结在党的周围, 把他们的优势发挥到教学、科研和创新人才培养工作中去, 以促进社会主义教育事业的健康发展进而推进中国特色社会主义事业的建设, 这是时代赋予高校统一战线的重要战略任务。在党外知识分子培养工作上, 高校可以从规划、培养、参政、举荐四个方面着力, 探索新的工作模式。

一、高度重视党外知识分子工作, 制定制度, 做好规划

把统战工作作为党委的重要职责, 做到“四个不忘”:布置工作时, 不忘统战工作;听取工作汇报时, 不忘听取统战工作汇报;制定重大决策, 不忘征求党外人士的意见;召开重要会议, 不忘邀请党外人士参加。制度创建带有全局性、根本性、前瞻性、预见性、稳定性和长期性。好的经验做法能否长久发挥效力, 关键看是否落实到制度上。要出台一定的统战工作制度, 以保证统战工作的顺利开展。学校党委每个学年可专题研究1~2次统战工作;每个学期召开1~2次党外人士座谈会, 传达上级有关文件精神, 通报学校的重大情况, 并听取意见和建议;学校召开涉及重要决策的党政会、中层干部会、职代会、教代会等会议, 要邀请党外人士参加;每个校领导可与2~3名党外代表人士结为联系对象, 并主动与他们交友谈心。

按照“统筹兼顾、全面安排”的方针, 对党外知识分子的发展方向进行统一规划, 实施合理的分流, 保证一部分优秀的党外知识分子留在党外, 尤其是对那些综合素质好、有培养前途的中青年同志, 做好过细的说服教育工作, 希望他们留在党外, 以适应统一战线发展的需要。

二、加大党外知识分子培养工作力度

一是做好物质保障工作。要为党派工作的顺利开展提供力所能及的物质保障, 做到民主党派有位子、有房子、有经费。如在教代会、工代会都应为民主党派安排相应的名额和代表, 为民主党派安排办公室, 征订书报, 在每年的经费预算中安排专项经费保障民主党派活动的正常开展。在省市组织的各民主党派外出考察活动中, 学校要从资金上给予大力支持, 让民主党派感受到真正的尊重和温暖。要重视党外知识分子的生活、学习, 为他们提供一切便利条件;解决好他们的实际困难, 使他们轻装上阵, 最大限度地发挥聪明才智。

二要为党外知识分子的成长创设良好的环境, 不断提高他们的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力。加强民主党派领导班子的思想政治工作, 组织他们进行理论学习、统战知识学习以加强理想信念教育等;完善民主党派后备干部培养制度, 协助民主党派做好下届负责人的考察、推荐工作, 帮助民主党派中的第二、三代人员了解祖国的历史和改革开放的深刻变化, 增强他们的民族情和认同感。学校每年还可选派一部分优秀的党外知识分子外出进修、学习参观, 在校内举办统战知识讲座, 充分利用学校的报纸、宣传栏、广播、校园网、电视台等媒介, 大力宣传国家的统一战线方针政策, 宣传党外知识分子在教学、科研、管理等方面的典型任务和先进事迹。

三、支持党外知识分子参政议政、建言献策, 开展专题调查研究

党外知识分子具有较强的民主意识、参与意识、法制意识, 学校党委应坚持发扬民主, 畅通听取意见、建议的渠道, 主动接受党外知识分子的监督。要尊重他们的创新精神, 善于听取他们的合理化建议, 使他们在自己的专业领域有更大建树。要鼓励党外知识分子当诤友, 讲心里话, 讲逆耳之言, 甚至多提尖锐的批评。即使他们的意见、建议有时不准确、不恰当甚至是错误的, 也应本着求同存异、体谅包容的态度, 做耐心细致的解释工作。在浓厚的民主风气下, 党外知识分子尤其是民主党派成员都会积极参与学校的大政方针研究、教育教学工作、改革发展等各方面工作, 对学校发展提出有益的建议和意见。如娄底职院, 几年来, 该校九三学社、民盟、农工民主党及一些无党派人士先后就如何加强学科建设、如何适应市场需求进行专业设置与调整、如何提高教育教学质量、如何加快学校高层次人才的引进和培养步伐、如何优化学校资源提高办学效益、如何全面培养适应市场需要的新型人才等问题进行了深入的调研, 形成了正式书面调研报告, 并及时提交给院党委、行政和有关部门参考, 对学校决策和改进工作起到了积极有益的作用。还应鼓励党外知识分子充分利用人大、政协的优势渠道, 帮助学校反映和解决发展过程中的有关实际问题, 引起地方各级政府和有关部门对学校发展的重视, 取得一定的支持。

四、举贤荐能, 给党外知识分子提供更好的发展平台

一是学校党委要把党外知识分子的培养使用纳入整个干部队伍建设的总体规划, 有计划、有步骤地进行培养选拔, 尽可能地选配党外人士担任各部门领导职务。二是积极举荐党外知识分子担任各级政协委员。扩大他们的影响和知名度, 让他们在更高的平台上参政议政。三是把有发展前途并适合做地方工作的党外人士推荐到政府部门作实职安排。根据个人研究专长及志向, 有意识地培养推荐到校外各相关单位锻炼任职, 推动其自身发展。四是推荐党外知识分子担任学术骨干、省市级优秀代表。比如推荐优秀的党外知识分子申报省级骨干教师、优秀教师、省级专业团队带头人。学校成立学术委员会、科协, 大力吸纳党外知识分子。在申报省市级先进个人时, 也将党外知识分子列为重点考虑对象。

“规划——培养——参政——举荐”模式贯彻了我们党对党外知识分子“培养人才、用好人才、吸引人才”“高看一眼, 厚待一等”的工作方针, 它的成功实施可让优秀的党外知识分子脱颖而出, 获得更多更好的发展机会, 能够让党外知识分子自觉将个人的前途命运和利益与单位的发展结合起来, 以主人翁精神支持学校改革, 关心学校发展, 发挥重要作用。

摘要：高校党外知识分子是高校人才培养、教学管理、科学研究的重要力量。按照培养人才、吸引人才和用好人才的要求, 积极探索高校党外知识分子培养工作的“规划—培养—参政—举荐”模式, 对于做好党的统一战线工作具有积极意义。

关键词：高校,党外知识分子,培养模式

参考文献

[1]史迎霞.如何构建激发党外知识分子活力的机制[J].大连教育学院学报, 2014 (4) .

[2]胡医贫, 曾春.新时期发挥基层党外知识分子独特作用的思考[J].湖南省社会主义学院学报, 2014 (6) .

[3]孙素艳.发挥党外知识分子在高职院校中的作用研究[J].辽宁省社会主义学院学报, 2014 (3) .

3.知识分子工作规划 篇三

关键词：创新；无党派；代表人物；工作机制

高校无党派知识分子代表人物的“选拔、培养、举荐和使用”既是党的统战工作的一以贯之的优良传统，也是高校统战工作的重要内容。随着高等教育的不断发展，教授、博士、硕士等高学历、高职称的知识分子在高校中的人数越来越多，其中，无党派知识分子所占比例也越来越高。

一、创新思想观念，把“选拔、培养、举荐和使用”无党派知识分子代表人物工作列为高校统战工作的重要内容

在革命时期和建设社会主义及改革开放的实践中，广大无党派知识分子与中国共产党和其他民主党派一道，在许多领域做出了卓著贡献，发挥了特殊的作用。多年来，无党派知识分子代表人物的“选拔、培养、举荐和使用”工作取得成效。但是，在思想上还存有一些模糊观念：有的认为，“统战部积极主动物色、培养和举荐党外知识分子代表人物，是为部门“政绩”。有的认为，“有计划按比例在党外知识分子中举贤荐能，进行政治和实职安排，是为人做嫁衣，有立场不稳的嫌疑”；有的认为，“把党外优秀人才举荐到各级民主党派领导岗位，参政党建设越来越好，党外人士对社会的影响力逐步加大，会从战略上威胁中共的执政地位”。这些思想观念，反映了一些党员或党员领导干部，对党的统战理论、方针和政策，缺乏历史的全面的了解，缺乏战略的思考，认识不到选拔、培养、举荐和任用无党派知识分子代表人物是“争取人心，凝聚力量”的战略性举措；不懂得在中共执政的情况下，党外干部也是党的干部的道理。

二、健全制度机制，把选拔和培养无党派知识分子代表人物作为高校统战工作的长期方针制度建设是长效机制，是创新该项工作的根本保证和前提条件

1.政治理论培训制度

定期对无党派知识分子代表人物进行政治理论培训和形势政策教育，要根据不同情况，有计划、有步骤地分期分批把他们送到中央、省市的社会主义学院进行政治理论培训。

2.学习文件制度

及时向他们传达有关文件、领导讲话及会议精神等。从而在重大问题上形成思想共识，达到步调一致。

3.征求意见和情况通报制度

学校定期召开座谈会或情况通报会，征求意见，听取建议。

4.参加会议制度

学校召开重要会议，听取他们的意见和建议，进一步完善学校重大决策，使党外知识分子代表人物知情，增进共识，依靠他们组织无党派知识分子紧紧围绕学校中心工作开展活动。

5.交友谈心制度

校级领导及各院系、单位的主要党政领导要结交一至二名无党派知识分子代表人物，作为朋友经常与之联系、谈心，就学校、院系的工作交流情况，听取意见和建议，了解他们的思想、工作、生活等情况，明确他们的希望和要求。

6.重大节日走访看望制度

校、院系各级党政领导和学校统战部要利用元旦、春节、教师节等重大节日，走访无党派知识分子代表人物，深入了解情况。

三、严格标准程序，把无党派知识分子代表人物的举荐和任用作为高校统战工作的经常任务

高校的无党派知识分子代表人物具有以下特点：一是“四高”，学历高、职称高、水平高、素质高，有专业、有技术、有智慧、有成就，基本上是本专业研究领域和本学科的“旗帜性”人物或业务骨干；二是“四开放”，他们经常地、广泛地在国内外进行学术交流和科研合作，形成了开放型交往、开放型思维、开放型行为、开放型的视角；三是初步具备了“四种能力”，即王兆国同志提出的新一代无党派代表人物应具备的“政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力”。高校统战部门有责任帮助他们实现合理的愿望和要求，举荐和任用合格的党外知识分子代表人物，为他们干一番理想的事业创造条件。

1.掌握情况，制定标准，为进行政治、实职安排提供翔实充足的人才资源

要建立无党派知识分子信息资料库、基本情况库、党外后备干部队伍库，为及时有效地举荐无党派知识分子代表人物提供准确、可靠的第一手资料。

2.按照党的统一战线的根本任务的需要制定举荐无党派知识分子代表人物的科学化标准，使举荐工作有据可依

3.坚持严格的举荐程序和灵活多样的举荐方法

举荐和任用无党派知识分子代表人物必须遵循党内推荐与党外推荐相结合、由下而上推荐和由上而下推荐相结合、重点推荐与一般推荐相结合、整体推荐与个别推荐相结合的原则。

4.举荐无党派知识分子代表人物重点把握的原则

（1）主动选拔举荐原则。党委要牢牢掌握对无党派知识分子代表人选拔举荐的主动权。要通过主动举荐无党派知识分子代表人物，引导和促进党外力量向着有利于巩固人民政权、维护党的领导和加速社会主义现代化建设的方向发展。

（2）政治素质首要原则。高校党委统战部举荐无党派知识分子代表人物，为上级有关部门进行政治和实职安排提供人才资源，是一项政治性很强的任务。必须坚持政治标准。被举荐者必须具有维护中国共产党领导和坚持中国政党制度、政治制度的自觉意识，具有坚持爱国主义和社会主义的自觉行动。

要通过创新党外代表人士的培养、选拔和安排工作，发挥其专业特长和管理才干的重要作用，为学校改革发展和稳定作出重要贡献。

参考文献：

中共中央统战部研究室.全国统战工作会议精神学习问答［M］.北京：华文出版社，2001-1.

4.进一步加强党外知识分子工作思考 篇四

做好党外知识分子工作，事关基层统战工作的群众基础，事关率先科学发展的智力支撑，事关人才强县战略的贯彻落实。因此，为进一步加强我县党外知识分子工作，加快实施“跨越永登、融入中心，放大优势、组团崛起，城乡一体、全面发展”的区域发展新战略。我部通过座谈、走访、问卷调查等多种形式，就我县进一步加强党外知识分子工作情况认真组织开展了专项调研。

一、我县党外知识分子基本情况

AA县地处甘肃省中部，总面积6090平方公里，人口51.79万人。我县现有党外知识分子5232人，主要包括两个方面：一是党政机关、事业单位以及有关团体中的党外中高级知识分子；二是自主创业者中具有一定的专业知识和社会影响的党外知识分子，如个体医生、职业律师、建筑师、造价师等和非公企业中的经营管理人员。

（一）在职的党外知识分子情况：目前，全县具有副高级职称及以上的党外知识分子有110人；中级职称及以上的党外知识分子有1366人，其中：教育系统1134人，卫生系统166人，水利系统9人，农林系统46人，城建系统5人，其他行业6人。

此外，我县各行政机关和事业单位中有党外干部4540名，占全县干部总数的60.5%，有行政单位党外干部375名，占全县干部总数的4.99%。

在党外干部中，大专以上文化程度的3324名，占党外干部总数的73.2％；少数民族党外干部24名，占党外干部总数的0.5％，其中：回族10名，藏族6名，满族4名，其它少数民族4名。党外妇女干部974名，占总数的21.5％。

在各级行政单位党外干部中，有县级党外干部4名，占行政单位党外干部的1.06％；正科级党外干部5名，占行政单位党外干部的1.33％，副科级党外干部23名，占行政单位党外干部的6.13％；副主任科员11名，占行政单位党外干部的2.93％。

（二）自由创业者中的党外知识分子情况：据调查，总数有213人，其中：个体医生36人，摄影拍照6人，装璜设计9人，助理会计师16人，造价师2人，经济师6人，职业律师9人，个体医生69人，建筑师3人，非公经济管理人员57人。

结合实际调研和上述数据，剖析解构出我县的党外知识分子具有以下三个明显的特点：

一是人员分布比较集中。经调查，我县党外知识分子总量不少，分布领域广，但相对集中于机关部门中，尤以教育和卫生两个系统为最多，其中教育系统的党外知识分子就有 2 3782人，卫生系统的党外知识分子有652人（包括个体医生），两个系统党外知识分子就占到全县的84.7%。

二是年龄结构普遍年轻。经统计，我县党外知识分子中40周岁以下的为3162人，占到60.4%，以青年为主体，结构较合理。青年党外知识分子发展潜力大，后劲足，思想活跃，可塑性强，应进一步加强对他们的教育与引导，关心爱护其成长。

三是高学历、高职称比例少。从调查结果来看，我县党外知识分子整体素质较高，知识蕴含丰富，但本科学历的只占26.6%，研究生学历仅有29人，学历以大专为主，具有副高以上职称的只有110人，以初中级职称居多，高层次人才较少。

二、我县党外知识分子工作存在的主要问题

近年来，我县主要开展了以下工作：一是建立健全在职的党外知识分子代表人士花名册，掌握了解基本情况；二是宣传贯彻党的知识分子政策；三是深入到部分党外知识分子中调查了解情况，听取他们的意见和建议，积极做好党外知识分子思想政治工作，帮助他们解决一些实际问题和困难；四是举荐人才，按照干部提拔任用的相关政策和要求，积极向县委推荐优秀的党外知识分子干部，使党外干部梯次结构更加合理；五是积极探索做好自由择业者中党外知识分子工作的路子。在党外知识分子工作中，取得了一定的成绩，但是，离新形势和新任务的要求还有很大差距，主要表现在以下几方面：

一是思想认识欠到位。在问卷调查中，高达39%比例的被调查人对党外知识分子工作不了解。可见，全社会尚未真正形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，缺乏有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境；对党外知识分子先进事迹的报道较少，党外知识分子不易引起社会的关注；同党外同志思想交流少，生活困难过问少，工作委以重任少；爱才惜才意识比较淡薄，缺乏感情留人、环境留人、待遇留人的理念。

二是工作机制欠健全。当前，我县的党外知识分子工作只是统战部门选择部分特别优秀的、有代表性的党外知识分子做工作，范围较小，工作面较窄，这与当前知识分子发展的形势不相适应。同时，这项工作只有统战部门在做，没有形成统战牵头、各部门齐抓共管的局面。

三是政治和实职安排欠到位。据统计，县十六届人大常委会安排了党外人大代表42名，只占代表总数219人的19.2%。监察局、工商联、工会、法院系统、农牧系统、城建系统、教育系统、卫生系统、计生系统等21个单位和部门只有28名科级党外干部。

四是综合素质待提高。在座谈和问卷调查中，有45%的人认为:我县大部分党外知识分子长期在一个单位工作，很 多是某个领域内的技术拔尖人才，但大部分只注重专业技术知识的学习，忽视了政治理论学习和综合素质的提高。有的只关心与己有关的事，缺少与周围的交往，不善于处理人际关系，个别的看高自己，低估他人；有的在处理各种关系时不够成熟；有的对党委政府的工作重心、决策部署不甚了解，所提建议意见价值不是很高。还有一些新的社会阶层人士中的党外知识分子只顾忙于事务而疏于自我学习提高，使自身的思想政治素质、政策法律水平与参政议政的要求有一定的差距。

五是自由创业者中党外知识分子的工作难以开展。自由创业者中的党外知识分子是在改革开放和社会主义市场经济体制下出现的一个新的知识群体，由于具有择业的自主性，没有固定的社会身份，工作岗位流动性大的特点，因此，对他们的基本情况难以全面掌握。

三、进一步做好党外知识分子工作的主要对策措施 党外知识分子是现代化建设的重要力量，是新时期统一战线的重要成员。做好这项统一战线的基础性工作，有利于新时期统一战线的巩固和扩大，有利于最大限度地调动广大党外知识分子的积极性、主动性、创造性，共同为我县加快发展、率先发展、科学发展献智出力。

（一）加强领导，建章立制。进一步贯彻落实党管人才的原则，建议在建立县委统一领导、统战部牵头、各部门参 与的党外知识分子工作领导机制和党外知识分子联席会议制度，定期召开会议，专题研究党外知识分子工作，形成全社会重视党外人士工作的良好局面。党外知识分子占有党外代表人士队伍的比例较大，是党外代表人士工作的重要组成部分，而目前我县无专门机构专抓党外知识分子工作。建议在各县区统战部门增设党外知识分子工作内设机构，安排专人开展专抓党外知识分子工作。

（二）广泛宣传，营造氛围。要大力宣传人才政策。要抓住国家出台《国家中长期人才发展规划（2010-2020）》的契机，充分运用报纸、电视、广播、互联网等方法，大力宣传党的党外知识分子政策，宣传“人才强县”战略，使党的人才工作方针政策深入人心，促进全社会人才工作意识的进一步增强。要大力宣传好的经验和做法，有关部门要认真总结各单位重视抓好党外知识分子工作的经验做法和社会上尊重知识、尊重人才的人和事，给予大张旗鼓的宣传报道和表彰，促使我市、我县党外知识分子工作上新的台阶。要善于发现和树立党外知识分子中涌现出来的先进典型，扩大党外知识分子的知名度和影响力，激励广大党外知识分子努力工作。

（三）创新载体，凝心聚力。成立党外知识分子的联谊组织是进一步凝聚党外知识分子力量和增进党外知识分子归属感的有效手段。成立党外知识分子联谊会能够为更好开 展党外知识分子工作搭建有效载体，为党外知识分子更多地了解政策、倾听心声、交流信息、联络感情、参政议政、建言献策搭建平台。根据工作实际和工作需要成立县党外知识分子联谊会，以进一步加强党和政府与党外知识分子的沟通联系和凝聚广大党外知识分子的力量。同时，在党外知识分子比较集中的教育、医疗、卫生等系统，设立党外知识分子工作联谊小组或联谊工作站。

（四）培训教育，提高素质。进一步发挥县区党校和省市社会主义学院的作用，继续加强党外知识分子培训工作力度，根据业务专长及工作需要，分批、分层次地开展党外知识分子培训工作，进一步提高党外知识分子队伍的整体水平。同时积极推荐德才兼备、有参政能力的优秀党外知识分子，选送到中央、省、市社会主义学院培养深造，以不断提高他们参政议政水平。

（五）搭建舞台，施展才华。搭建参政议政的政治舞台。加强对无党派知识分子的教育引导，组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和统一战线方针政策，提高他们的政治觉悟。一是引导党外知识分子发挥参政议政积极性，鼓励他们围绕党委、政府中心工作，深入开展调查研究，提出建议意见，为县委、县政府科学决策服务。二是重视做好党外知识分子代表人士的政治安排和政府部门的实职安排工作，建议制定选拔使用优秀党外知识分子相 关制度和机制，为党外知识分子发挥更大作用搭建更高平台，构建施展才华的事业舞台。三是创造宽松和谐的环境，对党外知识分子实施人情化管理，多提供学习培训的机会，提高工作业务能力，支持他们开展工作，给他们压担子，给重任，通过艰苦的工作环境使他们砥砺品质、增长才干、锤炼作风。

（六）关心生活，倾听意愿。在日常工作生活中，经常开展谈心活动，问寒问暖，体现党组织对党外知识分子的关心照顾。密切中共党员领导干部与党外知识分子的联系，党组织和党员领导干部要畅通与他们的对话交流的渠道，倾听他们的困难和意见建议。建议在有关部门、企事业单位建立中共党员领导干部与党外知识分子的联系交友制度，密切联系，增进感情，解决困难，促进工作。

5.知识分子工作规划 篇五

努力开创女知识分子联谊工作新局面

——在XXX市女知识分子联谊会成立大会上的报告各位会员、同志们：

我受XXX市女知识分子联谊会筹备小组的委托，向大会作工作报告，请各位会员审议。

女知识分子联谊会是在中国共产党领导下，由本市各界女知识分子自愿参加组成的社会团体，是非营利性社会组织，是XXX市

妇女联合会的团体会员。

“知识女性是推动先进生产力发展的重要力量”。自改革开放以来，我市各界的女知识分子在党的领导下，坚定不移地遵循党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，紧紧围绕经济建设这个中心，紧跟时代的步伐，在各自的岗位上展示才华，创造业绩，为我市两个文明建设，作出了很大的贡献。XXX二十多年的改革开放，二十多年的发展成就，蕴涵了女知识分子的开拓创新和积极进取，凝聚了女性的智慧和力量，事实表明，女知识分子是最有理想、最具活力、最富有创新精神的一个女性群体，有着独特的优势和魅力。

今年，是全面贯彻落实十六大精神的第一年。全市上下正紧紧围绕“十五”计划的重要部署，万众一心抓经济，千方百计求发展，为实现XXX经济社会跨越式发展而埋头苦干。新的时期、新的任务，更需要我们全市女知识分子奉献智慧和力量，更需要妇女工作探求新的机制和方式。随着形势的发展，女性中出现了多元化、多层次的特点，为了替大批女知识分子创造更好、更宽、更优的工作和生活环境，市妇联策划成立女知识分子联谊会。应该说，女知识分子联谊会的成立，是时代发展的客观要求，也是全市女知识分子的迫切愿望，它的成立必将进一步拓展我市妇女工作的领域，延伸妇女工作的手臂，促进妇女事业更加健康地发展。

XXX市女知识分子联谊会的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”重要思想的要求，全面学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕市委、市府中心工作，服务经济、服务妇女、服务社会，团结带领全市广大女知识分子为建设特色经济强市、越乡文化名市和国际领带都市作出积极的贡献。联谊会以“友谊、奉献、求实、创新”为宗旨，立足“科教兴市，与时俱进，开拓创新”，为XXX经济社会的跨越式发展奉献力量。

一、深入学习“三个代表”，牢固坚定知识女性的政治理想

“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设，推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。“三个代表”重要思想也是指导女知识分子思想、工作、生活的理论武器，是我们女知联开展工作的最基本的思想原则。

女知联要用“三个代表”重要思想武装头脑，构筑女知识分子的精神支柱，使女知识分子在政治领域、经济领域、科学文化领域、意识形态领域的竞争与发展中能够居于主动地位，无往而不胜。坚持“三个代表”重要思想为指导，就是引导女知识分子增强政治意识。要树立理想信念，明确行动方向，自觉地把思想和行动统一到贯彻执行党的路线方针政策上来，自觉地把个人的理想和信念融汇于祖国现代化建设的伟大事业中去；坚持“三个代表”重要思想为指导，就是引导女知识分子增强大局意识，要把女知识分子自身的发展自觉置身于整个妇女运动的发展和XXX经济社会发展的大局中去思考、去把握；坚持“三个代表”重要思想为指导，就是要引导女知识分子增强责任意识，坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习理论与投身实践的统一，坚持实现自身价值与服务人民的统一。

二、紧跟时代发展潮流，不断提高知识女性的综合素质

当今世界，科技进步日新月异，知识更新周期不断加快。国际社会的竞争越来越成为综合国力的竞争，特别是越来越表现为科技进步、知识创新和宏观驾驭能力的竞争，表现为人的素质的竞争。在新的形势下，要做到主动而不是被动、自觉而不是盲目地推动改革开放和现代化建设不断向前发展，就要努力学习各种知识尤其是新知识。要坚持不懈地学习经济、政治、科技、法律、历史、文学等知识，坚持不懈地学习人类文明所创造的所有先进成果。尤其值得重视的是，随着科技的发展，综合学科、交叉学科层出不穷。自然科学和社会科学之间相互交叉、相互渗透，产生新的学科，使得某些方面的科学研究出现了一些重大的突破。因此，作为女知识分子既要学习自然科学知识又要学习社会科学知识，只有这样，才能综合运用自然科学和社会科学的知识，深刻地认识并且掌握经济和社会发展的内在规律，用以指导实践。只有理论功底深厚，知识丰富渊博，才能走在时代的前面，才能成为名符其实的带头人，才能真正担当起历史重任。与此同时，还必须勇于实践，勇于探索，牢固树立科学技术是第一生产力的观念。大力倡导科技创新，加强对新技术、新科题的研究，努力做好科技成果向现实生产力转化的牵线搭桥工作，广泛开展科学技术知识的普及及宣传活动，为科技兴农、科

技兴市搞好服务。

女知联将通过各种渠道，为会员们提供参加研讨、学习交流等机会，使会员们多方位、多角度地掌握信息，努力把会员们培养成知识型、综合型的现代化管理人才，真正成为知识经济时代的中坚和骨干力量。

三、围绕经济建设中心，着力创造知识女性的崭新业绩

女知识分子是妇女群众的佼佼者，女知识分子联谊会是

妇联指导下的高层次女性群众团体。为此，广大会员要发扬“创业、创造、创新”的精神，立足本职，扬知识之优势，在自身岗位上围绕经济建设中心，勤奋工作，大显身手，着力创造知识女性新业绩。一是要积极参政议政，发扬主人翁的态度和精神，经常反映社情民意，反映女知识分子的呼声和要求；二是要在科技创新上发挥作用，通过参与搞科研、上项目、写论文等，充分显示知识女性的智慧和才干；三是要广泛推介XXX，加强与外地的联络、联系，积极宣传XXX新形势，经常向外地客商、亲友介绍XXX的建设情况，邀请他们到XXX旅游观光、参观考察、洽谈生意、投资建设，促进XXX的招商引资工作。

女知联要充分发挥自身优势，积极组织会员开展志愿服务，深入山区农村开展医疗康复、科技扶贫、文艺慰问等专业性、技能性的“三下乡”扶贫活动，扩大女知联自身影响，团结和带领更多知识女性，为我市经济社会发展作出积极的努力。

四、不断强化制度建设，努力创建运转高效的组织网络

良好的工作机制，是组织正常运行的保证。我们要通过自身的努力，促进女知联组织自身的建设和发展，逐步使女知联成为一个组织独立、职能明确、机制健全、制度完善、工作高效的组织体系。首先，要加强班子建设。女知联是专业知识女性人才较为集中的团体，自主意识相对较强，即将产生的第一届女知联理事会，一定能实现自我组织、自我管理、自我教育；其次强化服务职能。联谊会将通过开展丰富多彩的活动，满足知识女性求知、交友、成才的需求。同时，将充分利分广播、电视、报刊、妇女网等宣传阵地大张旗鼓地宣传会员的巾帼风采，表彰各类女性英才，并把女性拔尖人才推荐给有关部门。再次，建立健全各项制度。女知联是个松散型的社会团体，会员分布在各行各业，如果没有相应的制度，就形不成合力。女知联成立后，将建立学习、活动制度，完善民主决策程序，加强会员之间的沟通和联络，增强服务意识，增强凝聚力和号召力。我们要把女知联建设成知识女性的家，使之能吸引更多的知识女性参加到这一组织来。

6.无党派知识分子联谊会工作总结 篇六

工作开展情况汇报

近年来，xx市无党派知识分子联谊会在市委的领导和统战部门的关心支持下，认真贯彻中央和省委关于无党派人士工作的一系列文件精神，不断加强自身建设，充分发挥职能优势，积极开展联谊交友、凝聚人心、参政议政等各项工作，为xx经济社会发展作出了积极的贡献。

一、加强教育培训，努力将联谊会办成提高素质的动力源 强化学习培训。首先组织理论学习。采取自学和集中相结合的形式，认真组织广大无党派人士学习党的十七大和历届全会精神，学习全国和省、市统战工作会议以及中央和省委一系列关于统一战线和党外代表人士队伍建设的重要文件精神，深刻领会其精神实质和科学内涵，不断提高思想政治素质，确保他们拥护中国共产党的领导，真诚与党合作。其次组织和推荐无党派人士参加各类培训班、形势报告会、专题辅导班等。近年来，全市各级统战部门分别在中央、省和市社会主义学院举办培训班10多期，强化政治引导。充分发挥市无党派知识分子联谊会的活动载体和引导作用，积极开展无党派人士主题教育、社会主义核心价值体系学习教育等活动。全市广大无党派人士积极响应号召，主动投入学习教育活动，认真抓好相关内容的学习，力求学 1习有所思，学有所得。通过联谊会的引导和无党派人士的自我学习，全市无党派人士政治素质不断提高，进一步增强了接受中国共产党领导、坚持走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。

二、加强自身建设，努力将联谊会办成沟通交流的俱乐部 加强载体建设。我市于xx年xx月成立市级无党派知识分子联谊会，首批会员xx人，后又调整扩大到xx人。为广大无党派人士开展活动、沟通交流提供了良好的载体和平台。

加强制度建设。建立健全会长分工制度、会员大会、理事会及会长会在内的会议制度、活动制度、学习培训制度等，为联谊会各项工作顺利开展提供制度保障。建立密切联系制度，全市建立了xx个党外知识分子联系点，加强与会员所在单位的联系，动态掌握无党派人士各方面情况，关心会员的成长进步。建立会员动态管理制度，建立无党派人士及后备人员队伍档案，及时调整完善，一至二年进行一次全面调查。建立联谊会组织建设制度，制定合理的会员准入规定，把有一定社会影响、综合素质较高、有热情的无党派人士尽可能地吸纳进来，壮大组织力量。

加强联谊交友。每年开展多次联谊、交友活动，通过发放《会员手册》、慰问、寄贺卡送祝福等方式，切实关心会员，加强会员的联系交流，不断增强联谊会的凝聚力和向心力。组织参观交流，观摩考察。专门组织了市无党派人士参观城市规划建设展览馆彭雪枫墓地、恒力工业园、南菜乡蔬菜基地等爱国主义基地和经济建设现场，使无党派人士更加深刻的领会科学发展观等一系 列重大战略思想在经济建设中的实践成果。加强与连云港等兄弟市联谊会之间交流，接待扬州等市联谊会来访，组织参加苏浙沪三省市研讨会，交流经验，增进友谊，扩大我市联谊会影响。

三、积极发挥优势，努力将联谊会办成参政议政的智囊团 充分发挥联谊会会员智力密集、联系广泛的优势，引导无党派人士围绕xx跨越发展和全面建设小康社会贡献力量。

一是发挥参政议政的作用。市无党派知识分子联谊会专门成立了“专题议政”课题组，确定每位副会长分别为相关课题组组长，明确具体人员进行调研。每年都围绕4个课题，组织精干力量，或深入县（区）、乡镇，或赴先进地区开展深入、细致的调研，认真撰写调研报告，促进了市政府相关工作的开展，部分调研报告得到了市委主要领导的批示。在每年省、市、县（区）“两会”期间，充分调动广大会员参政议政的热情，会中认真提出提案和议案，会后做好跟踪落实，据不完全统计，联谊会提出的有一定价值的提案和议案超百件，为我市经济社会发展发挥了积极的作用。

二是发挥服务社会的作用。市无党派知识分子联谊会充分利用人才优势，组织会员开展扶贫济困、“三下乡”等社会活动，向会员发出了《致广大会员的一封信》，动员组织广大无党派人士以饱满的热情投入到捐资助学、对口支援等为民办实事的活动中去，得到社会的广泛好评。涌现出一大批先进个人和先进事迹，有的会员被省政府表彰为“留学归国先进个人”，还有的会员参 与援川抗震救灾，被省援川指挥部颁发绶带。

三是发挥专业特长的作用。积极号召倡导全市无党派人士树立爱岗敬业、争创一流的精神，充分发挥自身优势，积极履行职责，在xx跨越发展、全面建设小康社会热潮中建功立业。

四、主动培养推荐，努力将联谊会办成党外干部的人才库 物色培养一批无党派代表人士。通过调查摸底，完善了无党派人士资料库，物色了一批政治觉悟高、专业技术好、在一定领域内有较大影响的无党派人士，有效充实了我市无党派代表人士队伍，为多党合作事业输送了一批高素质的人才。

加强无党派人士政治安排和实职工作。以联谊会为平台，配合市委组织部、市委统战部积极举荐干部。在市直部门实职安排中，有xx名党外干部担任市直单位领导职务，其中有xx名无党派人士。全市共有xx名无党派人士担任三县两区的副县区长，xx人担任县区政府部门正职。在市政协安排中，设置了无党派人士界别。市人大及其他相关人民团体也都安排了一定比例的无党派人士。在县（区）党外人士实职安排，以及人大、政协及相关人民团体安排的党外人士中，绝大部分都是无党派人士。

7.知识分子工作规划 篇七

一、知识工作设计

1. 授权性

工作设计是指将任务和责任结合起来形成一个完整的工作, 并形成企业内部工作之间的联系。工作前提应该是将工作适应于人, 按照工作本身的逻辑把工作组织起来仅是第一步, 伴随着社会工作性质的变化, 知识型员工的工作越来越无法具体的界定, 现在的工作需要把相关的工作元素整合成系统化、有条理的设计。管理者首先懂得授权给下属, 授权某个工作小组对这一完整的工作任务负责。工作中的设计方法, 不仅仅可以提高工作内在关联性与整体性, 不但丰富技能的多样化和完整性;还可以提高员工知识的系统性, 满足员工对挑战性和成就感的追求。在现在工作任务中多表现为复杂性高、不确定因素多, 工作设计得越具有系统性, 工作本身的不可控因素也越多、风险越大。知识型员工参与其中, 越来越多的智能化因素考察员工思维的敏捷度和判断力, 其创新能力对工作的激励作用也更大。

2. 自由性

在工作中自由性也是工作设计的重要一环, 实行灵活机动的工作制, 弹性伸缩性大和工作地点灵活性都能满足员工身心的极大的需求, 让员工自我适应、自我管理而不是简单地完成任务, 设立目标和要求结果而不是事事监督, 满足工作的自由度要求和员工对自由的追求。创造出更加宽松的工作环境, 员工很多潜在的能力将会被激发出来。知识型员工参与日常的决策讨论, 基于自身认知实现权力的匹配, 在满足知识逻辑性的、严密性的前提下, 给予员工被赋予权力, 能够有主人翁的意识投入到后来的工作中去, 员工被赋予的越多的权力, 员工参与意识不断加强。

过去的劳动多为机械化的体力劳动, 大量机械劳动逐渐被取代, 员工希望自己认为有效的方式进行工作, 在实际工作不断不提升自我, 使自己的能力适应工作的需求, 员工自身具备一定的弹性和自由活动的张力, 是一种高自由度的工作。整个组织具有自由宽松的气氛, 知识型员工可以根据自己的需要安排自己的工作地点和时间, 很多年轻的员工对于现代企业的工作设计中的早晚打卡之类的管理行为很不认同, 在心理上存在很大的负面抵触心理, 抗拒严格规定的工作和控制性的管理行为。

3. 复杂性

工作本身的复杂性使得任务的有效完成要求组织把权力分散和下放, 员工在接受任务时, 不在被动接受, 而是主动积极投入, 在面对具体下发的任务时, 根据问题难易分解, 利用关键性资源的权力能动给出解决问题的办法, 实行决策权与知识的匹配。在工作设计中, 不断提升员工作为团体中一部分的主动权, 不断加强自我控制和自我规范, 把握工作中的主动权, 独立制定相应的工作计划, 分析自己如何更好的完成工作, 达成团队合作的默契和认知。

知识性工作设计中运用授权性、自由度、复杂度三个元素来设计知识工作, 不断满足知识性工作设计的内在需求, 更好的实现合理的工作设计需结合三个维度, 随着三个维度水平的增加, 工作的风险性和不可未知的因素越来越多, 工作难度加大需要整个团队来共同努力, 依托自主的实践操作, 有效地利用工作的激励作用, 满足工作与人的逻辑, 但三个维度的水平不宜设置过大, 否则工作的复杂性将超出员工的能力范围, 工作激励产生的效果下降, 导致得不偿失。

二、知识型员工的薪酬激励

在现代企业中知识型员工的人数不断加大, 怎样通过合理有效的薪酬激励制度的激发知识型员工工作的热情显得尤为突出, 过去的薪酬框架中固定的工资占据很大比重, 并且常年没有变化, 这一现象应该给与适当的调整。

根据工作的实际效益, 知识型员工根据对公司贡献大小可获得额外的收益甚至技术入股, 这也是绩效考核的一种实施办法, 提高效益工资, 并增加薪酬结构中的效益工资与固定工资的比值。在工资评价体系中, 位于越高层级的知识型员工其工作的复杂性越高, 相对应的享有工作价值越高, 在日益激烈的市场竞争机制下, 知识型员工的工资在不同时期参照市场的行情略有浮动, 薪酬水平可参照当年市场价格。知识型员工的工作表现不仅仅是企业的工资刺激下的必然动因, 在追加相应的员工福利的同时还应考虑工资和福利略有侧重, 知识型员工的的行动不但取决于企业的薪酬激励强度, 还取决于企业的工作设计与知识型员工的工作偏好, 即工作本身的激励作用;固定工资比重在薪酬体系中占据一定合适比例即可, 有效性能动性的绩效工资在很大程度上提升员工工作的热情和主动性。

对于公司的知识型员工进行细化, 分为高层管理人员、研发人员、中层管理人员、销售人员等。这种差异化的员工体系的建立, 为薪酬的差异化提供很好的参考办法, 正如德鲁克所言, 知识工作者的生产力将成为对人员进行管理的中心议题和21世纪对管理的最大挑战。对于高层管理人员和中层管理人员的薪酬体系中更多是与公司企业效益挂钩, 而研发人员在实际工作中可支持他们进行技术入股, 在公司有收益的时候给予相应的股份, 销售人员是公司产生效益的直接动力, 决不可轻视他们的作用, 在相对较低的固定工资前提下, 给予他们销售提成的薪酬, 在结合不同的知识型员工实际的情况下, 推行差异化的薪酬政策。

三、知识工作设计与知识型员工的薪酬激励的关系

步入现代化社会的今天, 大部分简单劳动已经被自动化生产取代, 体力劳动渐渐被脑力劳动所取代, 这些飞速的变化使得企业面临怎么更好的激发知识型员工的工作的能效, 最大限度的满足客户的需求来创造价值, 企业通过改变知识工作设计来激励知识型员工。现代的工作性质被智能化工作所取代, 为了满足不同的需求, 企业在不断复杂化的工作环境中, 利用知识使得原本复杂的工作变得流畅和高效, 运用和创造知识进行生产使得工作的流程变得非常规、非线性、不易理解, 并要为每个问题单独设计。个人在企业成长中也在不断对自己提出不同的要求, 他们在薪酬得到满足的前提下, 工作成就感和满足感不断加强的同时开始关注自身价值的实现, 以及自己的工作是否得到社会的认可, 知识工作不再具有明显的规范性, 复杂性, 工作的好坏评定标准不刻板, 不教条, 其结果也是不确定的, 具体的安排较宽泛、主动强的特点。

在薪酬管理中, 参考工作设计中的三个维度评价相关岗位工作的价值, 借鉴当年同等条件下员工的工资水平, 依据知识工作复杂性增加时, 需增加薪酬激励强度、提高效益工资, 并提高效益工资与固定工资的比值的规律, 在设定工资体系时注重极差化的区别性对待, 岗位层级的升高, 增加员工的效益工资, 并增加效益工资与基本工资的比值;在相同的层级上, 视工作的复杂性而定, 管理人员效益工资增加, 销售人员固定工资较高;但对于专业性比较高的工作, 效益工资的比重相对较小, 提供更具保险性的而不是更具激励性的薪酬, 从而降低员工的风险成本。对不同员工分门别类, 更好的激发员工的工作积极性和热情, 使得企业的薪酬体质更好适应于企业员工。

知识型员工不仅仅为了简单完成工作, 在整个工作设计中更多加入个性化的元素, 作为企业基本资源的知识型员工, 其需求是复杂的, 根据不同的需求, 针对不同的员工的实际情况, 在工作设计上摈弃过去以往的刻板主义, 敢于挑战和尝试不同的工作内容, 要求较为民主和灵活, 他们希望在工作中不断掌握工作主动权, 在完成企业交给他们的任务时, 收获的不仅仅是丰厚的报酬, 还有心理的满足。以上的论述充分体现了薪酬的满足时员工专注工作的前提条件, 只有在薪酬体制相对健全的前提下, 在进一步合理的设计工作的内容将使得员工工作效率事半功倍。

综上所述, 知识型员工在工作设计中注重对三个维度的考察, 合理运用授权性、自由度、复杂度三个元素来设计知识工作, 同时还应根据不同员工的个性特征, 设计合理的工资薪酬体系标准, 进一步加大知识型员工的工作的匹配度。

摘要：随着高新科技的不断引入, 现代企业核心竞争力是对人才的竞争, 而通过对知识型员工的工作设计和薪酬激励政策的不断加强, 能够很好改善知识型员工的工作效率。对知识型员工的工作设计凸显智力化元素引入, 对他们适度地放权, 重视自身工作的意义, 结合自身工作特点不断改变自己工作的状态, 从而更好地适应工作需要。

关键词：知识型员工,工作设计,薪酬激励

参考文献

[1]吴明.企业知识型员工薪酬激励问题及应对策略分析[J].现代工贸工业.2011 (10)

[2]葛腾.基于能力素质的企业知识型员工薪酬体系探讨[A].中国国贸.2012 (35)

8.知识女性的人生规划探析 篇八

[关键词] 知识女性；人生规划

【中图分类号】 C91 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）02-029-1

知识女性是女性中拥有知识、才能、具有强烈的社会责任感和独立意识，富有现代性的先进群体。知识女性是家庭和社会的财富，是新世纪现代化建设中不可缺少的重要力量。知识女性也是多角色、多层次的人物，知识女性也要结婚生孩子，怎样处理好家庭责任和事业发展的关系，使之共同成长做到两不误，拥有一个完整的自我，拥有一个幸福的人生呢？在家庭责任与事业发展的多角色转变中能淡定从容而不顾此失彼呢？所以，知识女性的人生需要规划。

我的孩子是在青岛大学医学院附属医院出生的，当时医院给了一个手册——《儿童保健手册》。在孩子的养育过程中，我发现这个手册里说的与孩子的发育一模一样真准确。手册写的是从出生到入学前，父母如何教育孩子的卫生科学知识和心理学、教育学知识，手册就是个工具书。这个手册给了我启示，当时我还想，教育婴儿的手册有了，我们知识女性家庭责任与事业发展两者兼顾的“技术标准”是什么样的呢？也就是知识女性的人生规划，我想写写。希望可以起到抛砖引玉的作用，让广大知识女性各抒己见，也希望知识女性能在家庭责任与事业发展中从容应对，不会顾此失彼，而达到双赢的目的，知识女性是多角色、多层次人物，要分阶段各有侧重地进行人生规划。

一、事业的起步阶段

我在大学时，有位长者对我说，如果是个有水平的人，在工作5年内就该出成果，毕业后在工作中一直在探索，第5年我写出了一篇让我满意并自豪的论文，这篇文章被世界六大检索系统之一的《苏联地质》检索到了。知识女性在工作5年内，要发表第一篇论文，为中级职称创造出成果，因为中级职称的条件就是一篇论文。评上中级职称之后，再出一些成果，可考虑生个孩子。现在有些年轻人家长给他们供到研究生毕业，一毕业就结婚生孩子，连工作都没有找到就生孩子，靠父母救济作啃老族，这是很错误的人生安排。应该先工作几年有了工作经验，积累点社会经验和人脉后，才应该考虑要个孩子。生孩子需要付出很多的，财力、身体、精力等各方面都需要的很多，尤其是现在的宝宝的养育教育太高价了，一定要有了工作后，自己的生活有了保障自食其力后才考虑生孩子的事。

二、生育阶段

生育孩子这个阶段要全力以赴投入进去，怀孕阶段影响到孩子的一生，要特别注意一定要优生优育。从孩子出生到上幼儿园阶段，女性要付出的多一点，小时候对孩子的一生都有影响，孩子越小越要多给予爱，得到爱的孩子才聪明。等孩子上幼儿园后，大人一天有时间安心工作，这阶段又是搞事业出成果的好时间，双休日可带孩子去上兴趣班。我认为孩子第一要口才好，做什么都需要一张嘴。孩子在幼儿园从2.5岁—6.5岁，有4年的时间，这期间能出很多成果，有条件可争取副高级职称。社会的竞争归根结底是人才的竞争，培养个好孩子也是为提高国家的人口素质做贡献。

三、支持孩子阶段

从小学到初中，也需要多投入精力给孩子，小学期间要陪孩子到处上业余班，要接送。小学二年级结束，就该给孩子报奥数班，学奥数能改变孩子的思维，对其它知识的学习也有帮助。小学时要陪孩子做题，也可以找些课外的题和他一起做，帮孩子养成好的学习习惯，打好基础很重要，还要想办法让孩子练好字，写一手好字也很了不起，字迹就是人的第二张脸。初中最关键了要多关心孩子，要常和老师沟通初中的知识又深了，家长想帮都帮不上了。为中考初三还要在学校附近给他租房子住。8、9岁之前让孩子多动手多运动，8、9岁之后到13岁前让孩子多背东西，这样左右小脑发育才均衡有空间想象力，数学物理能学好，能全面发展，这是美国的教育学家跟踪研究20年的成果，我们要借鉴。

四、努力出成果阶段

孩子上高中时期，孩子住校，一个星期有5天不用照顾孩子，可将心思放在事业上，争取多出成果，评上正高级。如果评不上也不用气馁，等孩子上了大学再评也不晚。先要有梦想而后就会为梦想去谋划，积累资料，积累经验，要多阅读阅读好的文章，虚心向别人学习向专家学习，有意识地阅读院士的文章，看院士的文章能改变思维，能受到启发。每个人都是有灵感的，当灵感来临时，要及时地抓住，我的方法是：身边随处都准备纸和笔，有灵感时赶紧记录下来，我的论文里都有我的灵感。那怕是睡觉时脑子里有了灵感，模着黑也记录下来。要注意收集自己的工作成果，要有一套自己的方法，收集好自己的工作成果，经常翻翻看看，经验总结就是很好的成果。自己还要注意知识的更新，找机会参加培训班，开阔眼界与时代同步，密切观注自己研究的领域的新进展。

五、梦想实现阶段

等孩子上了大学自己也评上了研究员，对大多数知识女性来说，已到达了人生的目标，个别人凤毛麟角者可努力到院士。就标志着梦想实现了，是对自己人生的肯定，也标志着人生价值的实现，同时也为国家做了贡献。

参考文献：

[1]张永红.儿童保健手册[M].青岛：青岛医学院附院儿童发育与心理行为保健门诊出版，1994.

[2]张桂华.从角色视角看现代知识女性心理健康扶助机制构建[J].学术交流，2009，（8）：194-197.

[3]曲美艳，刘雅.图书馆员的研究视野不应只限定在图书馆学[J].中国科教创新导刊，2012，（29）：253.