心系员工立足发展

心系员工立足发展（精选8篇）

1.心系员工立足发展 篇一

心系群众，立足本职——向李保国同志学习

日前，中组部决定追授李保国同志“全国优秀共产党员”称号。李宝国同志是新时期共产党员的优秀代表，是党员干部的优秀楷模，是太行山上的新愚公。

李宝国同志多年来立足自身所学所干，扎根一线基层，取得了人民群众满意的工作业绩。如他在岗底工作时，在其带领下一个人均收入不足80元的穷村，变成了人均收入3.1万元的小康村。是什么使得一个人有如此大的能量？或许从李宝国同志生前的一些话语中我们能参悟一二。李宝国同志曾说：“我是农民的儿子，是党员，见不得穷。”“还有许多山区农民在过苦日子，我必须把自己的知识和能力全部贡献出来。”“太行山的父老乡亲富起来了，我的事业才算成功。”实际上，正是因为李宝国同志心系群众，将群众的温饱问题当成自己的温饱问题，将群众的生活当成自己的事业，才使得他在工作中充满了能量，激发了无限的创造力，发挥了巨大的领导作用。

李宝国同志经常说：“农民讲究眼见为实。要让农民接受新技术，必须先做给他们看，再带着他们干。”因此他的工作从来都是实干，实干再实干。如李宝国同志在教农民进行冬季修剪时，就不会照本宣科地讲一堆套话、官话、理论话，而是结合农民实际水平，生活习俗，编一套顺口溜“冬季要修剪，记住一句话，去掉直立条，不留扇子面，现在舍不得，长成大锅盖，影响日光照，果实最受害。”这样简单的一句话，老百姓听得明白，听得入耳，听得暖心。实际上，也正是因为李宝国同志在工作中能够立足实际，真抓实干，才使得他的工作开展的有声有色，深入民心。

现在正值我党开展“两学一做”系列教育的关键时刻，李宝国同志为我们树立了好党员的标杆，做出了好干部的榜样，因此我们应当结合“两学一做”系列教育活动，向李宝国同志学习，学习他心系群众，学习他立足本职，学习他无私奉献的精神品质！

2.立足员工,共建人本和谐企业文化 篇二

化工机关郝新坡

文化是民族的血脉，文化是人们得以生存发展的精神家园。近几年，随着经济的高速发展，国家越来越强调经济和社会的和谐稳定健康发展，这其中文化就被作为一种软实力摆到了工作的一个重要位置之上。在刚刚结束的党的十八大会议中，再次强调了文化发展的重要性。文化，作为一种竞争软实力，对于引领风尚，教育人民，服务人民，推动发展都起到了非常重要的作用。企业，作为社会的基本组成部分之一，它的发展自然也离不开企业文化，企业文化不仅仅是企业的外在名片，更是企业的内部发展动力，企业文化的发展水平，是关乎到对企业的长久持续发展的大事。对于企业而言，学习十八大精神，学习特色社会主义文化强国理念，就是学习企业文化的重要性，学习如何构建特色企业文化。

在十八大报告中，胡锦涛总书记提到建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。这一系列文化建设的原则同样适用于我们企业的文化建设。企业文化建设的目的归根到底是要促进企业的和谐稳定发展，在企业的各类因素中，员工的作用是第一位的，构建良好的企业文化，更是离不开员工。满足员工的需求，为员工创建健康愉悦的工作环境，坚持为员工服务的原则，贴近员工的实际生活，是我们建设企业文化的最重要的宗旨和原则，让我们的员工可以在工作中体会到快乐，感受到关怀，形成主人翁意识，进而形成良好的团队合作环境，促进我们滨化各项生产工作的顺利开展。因此，学习十八大精神，构建良好企业文化的出发点和落脚点就是员工。只有这样，我们企业才能想员工之所想，思员工之所思，才能形成符合我们滨化实际的特色企业文化，才能更有效的促进我们企业的持久健康发展。

以人为本，和谐的企业文化，是企业的制胜的法宝之一。企业文化作为企业软实力，是参与企业间竞争的重要砝码，完善企业文化更是企业经济效益和社会效益的完美统一，推动了企业的经济文化事业的全面繁荣。那么，如何在立足员工，服务员工，为员工服务的宗旨和原则下构建和谐良好的企业文化？建设企业文化，关键是增强员工的文化创造活力。要深化文化体制改革，解放和发展文化生产力，发扬学术民主、艺术民主，为人民提供广阔文化舞台，让一切文化创造源泉充分涌流，开创滨化特色文化创造活力持续迸发、企业文化生活更加丰富多彩、员工基本文化生活更好丰富、企业员工的思想道德素质和科学文化素质全面提高、企业综合影响力不断增强的新局面。

首先，加强领导重视，建立企业核心文化价值体系。企业文化的建设离不开领导同志的重视，管理层对企业文化的重视，是保证企业文化建设各项工作顺利开展的前提。企业领导应当转变传统的只为经济效益的理念，更加关注企业的和谐全面发展，及时的回馈员工的工作生活和心理诉求，并结合企业的实际落实到位。同时，企业高层应根据企业实际，从实际出发，建立企业的特色核心文化价值体系，学习借鉴中国特色核心价值体系，制定企业核心文化条例和规定，用马克思主义中国化理论成果和中国特色社会主义理论体系武装企业、教育员工，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，建设企业创新体系，推动中国特色社会主义理论体系进教材进企业进头脑。大力弘扬时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主

义教育，丰富员工的精神世界，增强企业员工的精神力量。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

其次，加强教育宣传，提高员工综合素质。企业文化的建设离不开员工，员工的综合素质水平对于企业文化大环境的形成有着至关重要的作用。在构建企业文化的过程中，企业要积极开展相关的教育培训和宣传工作，把企业的理念和工作所需的技能全面准确的提供给有需要的员工，切实提高员工的整体素质。企业可以定时定期对员工进行调查或者访问，针对员工的实际需求开展夜校培训工作，聘请高校的老师和专业人员对员工的技能进行培训，满足企业员工的需求，提高企业员工的整体生产技能，进而提高企业的劳动生产率，也能提高员工的自信和成就感，对于形成良好的学习氛围。此外，企业应充分的利用板报，宣传专栏等工具，将企业的文化理念以及企业的核心价值体系进行面向全员工的宣传，弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导员工自觉履行法定义务、企业责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。企业应定期召开员工大会，由企业的高层领导对企业的文化加以引申和强调，让全体员工能够切实体会到企业对文化的重视，有利于形成良好的企业认同感和责任感。与此同时，带领员工开展志愿服务和学雷锋活动，在这些公益事业和活动中，增强员工的团队认同感和文化凝聚力，培养员工的服务和奉献精神，进而形成良好的企业文化。

第三，完善企业规定，创新企业管理。俗话说：无规矩不成方圆。企业的发展离不开企业的各项规定，企业的文化建设过程中同样需要企业的拥有完善的企业法规。企业应制定具有人文关怀的规定，不能仅仅把员工当一名工作者，更多的是当成团队必不可少的一员进行，企业法规中应涉及到对员工的关怀和员工的合理诉求，并且对员工的合理要求和建议能够

及时的接纳与回馈。企业的法规应该是严格、严肃的，但也应该是以人为本的，是保护员工合法利益的，只有这样的规定才能起到真正的限制作用，并且不会引起员工的排斥。与此同时，应该创新企业管理，对企业的组织和管理工作进行调整，转变企业管理职能，由管理型转变为服务型，成立员工自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的专门组织，负责员工的相关工作，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽范围和途径，丰富内容和形式，保障人民享有更多更切实的民主权利。认真落实和参与职工代表大会的工作，对于出现损害员工利益的行为要及时合理解决，确保员工的合法合理利益得到保障和保护，凡是涉及员工切身利益的决策都要充分听取员工意见，凡是损害员工利益的做法都要坚决防止和纠正。成立专门的企业文化监管部门，坚持用制度管权管事管人，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权，对于在企业生产和生活过程中产生的损害企业文化的不良行为进行监督和管理，并且对不符合规定和不利于企业文化发展的行为进行及时的制止和纠正。企业领导人，应主动的听取员工的意见和想法，针对有问题的员工能认真的进行疏导，传递健康文化理念，解决员工思想疙瘩，切实做到为员工服务，为员工谋福利，进而增强了员工的主人翁意识，也激发了员工的工作热情，提高工作效率，进而增加企业的经济效益。

最后，丰富员工精神文化生活，增强企业文化竞争力。让员工享有健康丰富的精神文化生活，是构建健康和谐企业文化的的重要内容。要为企业员工提供更好更多精神食粮，建立坚持面向基层、服务员工，加快推进重点文化惠民工程，建设优秀传统文化传承体系，弘扬中华优秀传统文化。企业应定期开展企业文体娱乐活动，通过举办企业运动会，企业联欢会等形式，让不同车间的员工参与其中，精诚合作，增加团队凝聚力，同时也给员工提供了展现自我的机会，增强员工的自信心，也在一定程度提高员

工的身体健康素质。同时，如果企业有条件，可以成立压力释放工作室和心理咨询中心，给员工提供一个释放压力的环境，或者聘请专业老师开展针对员工的拓展训练，让员工在小组活动的参与中，增强合作，加强自信，学会沟通，分享经验，进而更好的释放压力，形成良好的心理素质，有效避免由于心理压力导致的意外事件，同时也有效的增强企业的凝聚力，让员工能够在一个安全健康快乐的环境中工作。企业可以建立重大公共文化工程和文化项目，完善公共文化服务体系，提高服务效能。开展生产创新月活动，促进企业文化和科技生产融合，发展新型文化业态，提高文化产业规模化、集约化、专业化水平。构建和发展现代传播体系，提高传播能力。

3.围绕党建抓帮扶心系群众促发展 篇三

基层组织是经济社会发展的基础，开展好基层组织建设年活动，有助于增强基层党组织的凝聚力、战斗力，从而促进经济社会和谐发展，巧英乡立足实际，着力做好“三篇”结合文章，全力推进基层组织建设年活动。

一、做好基层组织建设年与党员干部队伍建设结合文章

基层组织建设年活动是提升干部队伍素质的有效途径，要以增强基层组织队伍凝聚力、战斗力为重点，进一步发挥党员先锋模范作用。

加强领导班子自身建设。深化学习型领导班子建设，广泛开展理论宣讲和形势政策宣传教育，提升领导班子素质水平。坚持党委中心组理论学习与干部住夜学习、干部网上积分学习等形式相结合，深入开展调研，增强学习的系统性和针对性。班子成员之间团结协作，形成工作合力。

加强基层组织队伍建设。继续抓好“竹乡大学堂”建设，开展好各基层党支部“分类定级”工作，深化打通“农村党员进出口”通道工作，开展好村级组织换届“回头看”活动，重新理顺和制定党建工作目标责任制，明确工作职责，落实工作任务，以实际行动服务于基层群众。

完善党员互助帮扶体系。以全面提升农村党员干部带头致富、带领群众共同致富的能力为目标，创新实施党员干部现代远程教育“金桥帮扶”工程，建立健全党员互助网和党员教育服务中心，逐步完善党员互助帮扶体系，不断巩固基层组织基础。

二、做好基层组织建设年与农民持续增收结合文章

开展基层组织建设年的目的是进一步转变工作作风，加强与群众的沟通交流，增强干群之间的联系，最终实现农民增收致富。

提升产业促增收。加快农业园区建设，重点推进6个省市级现代农业园区。做强毛竹主导产业，推广应用毛竹新技术500亩；着力发展红豆杉、油茶、香榧、高山蔬菜、花卉苗木等特色产业，逐步形成“一区一品或一村一品”的特色农业发展格局；启动“三和萃”牌望海云雾茶叶省级驰名商标创建，加快精品红茶等多茶类开发，力求在茶文化、茶消费、茶旅游方面取得突破。

扩大就业促增收。实施农民素质提升工程，加快农民培训转移，增加农民就业。鼓励发展家庭工业和来料加工业，积极引进竹制品深加工企业。

整合资源促增收。充分整合各类农村资源，提升农民收入水平，鼓励农民入股建设标准厂房、商业用房、旅游服务等村级物

业项目，增加村级集体收入和农民财产性收入。

加大帮扶促增收。深入实施第二轮奔小康工程，通过农业产业化发展、农业龙头企业带动扩大就业、结对帮扶等方式，促进低收入农户增收；通过异地联建物业、鼓励社会力量工商企业参与等方式，促进村级集体经济发展。

三、做好基层组织建设年与美丽乡村建设工作结合文章

做好美丽乡村建设工作是开展好基层组织建设年活动的有效载体，着力在夯实农村基础、加快农村发展上下功夫，打造美丽乡村幸福家园。

加快建设农村基础设施。加快农村饮用水工程实施，今年要解决8个村5102人的饮用水安全问题。加快三坑村农贸市场改建和配套工程。

4.心系员工立足发展 篇四

优秀员工事迹材料：立足岗位 尽职尽责

“我只是做好自己该做的事，为车间和班组做一点自己力所能及的事，离明星还差得远呢。”xx获得过很多荣誉，每当大家笑称他是“检车明星”时，他总这样说。这个看上去憨厚老实的检车员到底有着怎样的过人之处呢?

业务好，是兄弟们眼里的“故障克星”

在检车工作中，他始终把“安全”两字放在心中最重的位置，有高度的安全责任意识。正是由于这份责任心，他从书本学、在现场练、用过他工作11年来的总结，积累了宝贵的检车经验和技巧。7月份的一个夜班，xx和李杰正在平行技检作业S400B次列车，当他们技检到机后23位车辆时，他突然停住，由于自己在脚蹬一侧，便对李杰说：“你进台车看看，这个车的车轮有问题吗？”李杰怀疑地钻下去一看，没什么呀！“师傅，你怎么能说有问题啊？哪儿也没有断裂缺损的呀？太神了吧！”李杰很惊奇。“呵呵，我看到这个车轮和大多数车辆有所不同，所以这个轮位差肯定有问题，这可是列检第一起。”xx给李杰解释道。

2012年，由于在保证车辆安全上表现尤为突出，xx被车间评为段先进个人。2012年8个月里，连续5次被评为优秀检车员，他继续展现标兵的特色，坚持标准化作业，发现车辆典型故障余800件，防止各类事故很多起，故障奖励拿到了4000多元，被评为车间百日安全之星。

意识强，是检车员中间的“战斗先锋”

从2012年8月份以来，xx是班组小工长，在工作中，他认真落实车间班组的各项制度，带领小组不折不扣地落实上级各项工作布署。每当遇到急难险重任务，他总是冲在最前面，遇到困难，他总是积极主动地去克服，带领大家迎难而上。针对现场生产环境存在的种种隐患，他组织组员克服人员少、时间紧、劳动强度大的困难，多次开展隐患整治义务活动。当工长以来，在他的带领下，所在班组共计清理6S管理区域8次，查处了单身宿舍12间，整改班组问题30多起，有效整治了生产和生活环境。由于班组工作开展得很出色，在车间6S评比三连冠第一，今年班组被评为了先进集体班组。

心肠热，是同事心中的“勤劳大哥”

在工作中，他最能体现任劳任怨，不记得失的特点，在下班时，他坚协助工长回收、整理、清理班组的废旧配件；发挥自己在电脑方面的特长，积极主动做好班组的关门车输入，车辆故障的录入、分析、上报等工作。在交接班时段，他一直保持早到晚走的习惯，坚持协助工长做好班组的交接班工具清点、卫生整理等工作。班组职工都说：“只要琼哥在，我们的待检室、更衣室总是整齐干净的。

在同事眼里，xx吃得苦、耐得烦，但是对于家庭、对于孩子，xx的心中却藏着深深的亏欠。年幼的孩子总是用一双期盼的眼睛等待他能早早下班，带着他去逛逛，一起做游戏。可是xx知道作为一名新上任的工长，他应该带头奉献，虽然牺牲了个人与家人的时间，但是能为班组做更多的事，他觉得值得。

素质优，是班组管理的“顶梁支柱”

5.心系员工立足发展 篇五

----县人大代表***同志先进事迹

***：出生于**年*月，中共党员，大专学历，现任&&###中心卫生院院长；&&第十六届人大代表。该同志连续多次被评为县卫生系统先进个人；被###人民政府授予“优秀共产党员”称号。

一、情牵百姓，胸怀社会责任的公益代言者。作为卫生系统的人大代表，又是医院的管理者，他积极在自己的岗位上发挥人大代表的作用。在临床工作中，他始终记着农民的疾苦，不让农民多花一分钱。他常说，人民健康利益无小事，群众满意是标准，金杯银杯不如老百姓的口碑。在他担任院长职务以来，要求医生坚决不开大处方、不滥检查，对于乱开大处方、滥检查的医生处以重罚。###中心卫生院出院病人平均费用连续多年在全县同级医院都是最低的。***院长积极配合民政部门对全镇贫困白内障患者进行免费手术治疗。

合作医疗制度是我们党为民办实事、让普通老百姓享受改革红利的好事，虽然实施了多年，但合作医疗制度还不完善，合作医疗资金相对较少，与人民群众日益增长的医疗服务需求之间时常有矛盾。***院长深知合作医疗是医改成败的关键。他把每一项工作可能出现的问题进行分析，把每一项工作分解落实到每一个人身上，当出现矛盾的时候，他亲自去调解矛盾，争取使人民群众满意为止，并对参合群众反映的问题他都一一记录。针对参合群众反映的新农合问题，他将上级下发的合作医疗相关文件认真研读，并走访了一百多户参合群众，同时对曾经向医院或向上级反映过问题的群众，一一电话回访。通过认真调研找出问题的症结所在，并制定解决问题的办法，写成提案提交县人大，得到县人大的重视。同时，***院长积极参与###新农合资金筹缴工作，连续多年###新农合资金筹缴工作在全县处于先进行列。

二、心系发展，锐意改革的开拓者。

***院长接任###中心卫生院院长时，###中心卫生院基础很薄弱，病房老旧，彩超、麻醉机等设备老化、陈旧，还欠有外债。在极端困难的情况下，***院长带领班子认真调研，决定从制度建设抓起，对人事制度，分配制度，管理机制进行改革，健全完善绩效考核制度，不断增强内部活力，提高医院竞争力。从人才培养，引进，使用和激励机制着手，开展学科建设，持续改进医疗质量，医院先后购置了全自动免疫分析仪、碎石机、尿沉渣检测仪，增添了彩超、麻醉机等，全力提高医疗技术水平，为群众提供了优良的医疗服务。改建了门诊输液室、消毒供应室、住院大楼，扩建了停车场，增加了导医，方便群众就医。另一方面为了调动职工的积极性和工作热情，他在全县率先实行了绩效工资；按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒；为培养年轻医生，他经常手把手地对他们进行指导，并坚持与年轻医生一同值班；而在节假日，经常骑着自行车，与其他医生一起走村串户，送医送药，为空巢老人和孤寡老人免费体检，建立健康档案。这样，越来越多的乡亲们对乡镇卫生院开始刮目相看，来卫生院看病的人越来越多，医院的效益越来越好了。

经多年的努力，###中心卫生院在***院长的带领下，在规范管理、人才培养、学科建设、医疗质量、行风建设、医院文化等方面取得了长足的进步和发展。实现了医院建设快速发展，职工收入大幅提高，社会各界和人民群众普遍赞誉，社会影响力显著增强。

三、无私奉献，党的群众路线的忠实践行者。作为一名人大代表，他始终密切联系群众，对人民群众始终保持着敬重之情、敬畏之心，作为一名老党员，他对党始终怀着感激之情、感恩之心，以实际行动践行党的群众路线教育实践活动。他总是从自己做起，医院会议不超过一小时，严格落实接待、出访活动规定，来人招待一律在医院食堂，因公出差出访，能严格要求自己，不超标准住宿、用餐，不向组织提任何额外要求；药品、设备采购实行公开化，用最低的价格，买到最好的药品和设备。坚决拒收供应商的回扣，自觉抵制商业贿赂，先后与职工签订了拒收红包、回扣承诺书、“九不准”承诺。职工生病住院了，他亲自去看望他们，职工在生活中遇到困难，他也及时伸出援助之手。在开展党的群众路线教育实践活动期间，作为党支部书记的***院长，积极组织全院党员认真学习党的群众路线教育实践活动相关文件精神，定期召开民主生活会，走访群众，各项措施的有力实施使该院党的群众路线教育实践活动取得很好的效果。###中心卫生院在2014年底被###党委评为“十佳基层党支部”称号。

为进一步推进党的群众路线教育实践活动扎实深入开展，认真贯彻落实《@@市各级党代表大会代表结对联户暂行办法》，做好党代表结对联户工作，不断增强人大代表的主体意识，筑牢服务群众理念，提升服务水平。身为县人大代表的***同志在做好本职工作的同时，全力做好服务困难群众工作，积极响应上级号召，结对联户，扶贫济困。——村@@老人，身患糖尿病、肺结核由于慢性病的折磨精神上经济上都受到了严重的摧残，生活十分困难。***同志给他送去了米、面、油、等生活用品，并配合村干部，发扬乡邻友爱互助精神，照顾好老人的日常生活。走访中，又了解到该村村民***@@老两口，老伴久病卧床不起，经济十分困难，***同志知道后，立即为他们解决了生活问题，并给与经济上的帮助，***同志为民务实一桩桩一件件这些事迹，感动着每一个老百姓，受到了当地群众的一致好评，被群众亲切地称为“爱心为民好院长”。

四、默默耕耘，人民公共卫生的保卫者。

基本公共卫生服务是***院长特别重视的工作，他定期主持召开全院人员参加的公共卫生工作讨论会；组织村医学习居民健康档案的录入，重点人群分级管理、防疫、妇幼项目等工作；督促协调公共卫生人员按时按要求完成各项业务工作。同时***院长在全院实行职工参与防保工作和居民健康档案建档工作，全院职工实行分村包干制度，充分利用一切可利用时间下村做好预防保健各项工作。同时，***院长积极推进公共卫生的计划免疫资料和居民健康档案建档工作的完善，归档管理，促进公共卫生各项工作稳步推进。***院长经常带领职工通过下村及村医集中讲座等宣传途径开展健康宣教活动，向广大农民群众宣传疾病预防知识。

五、建言献策，人民群众的代言者。

面对党和人民的信任，***院长没有辜负人民的信任和希望，在真实反映民情民意、积极参与国家事务管理、切实为民办实事等方面，履行了一个人大代表应当履行的职责，为我县的发展做出了自己应有的贡献。为提高履职能力和水平, 任职以来，***院长认真学习《宪法》、《代表法》、和《民法》等法律法规，以此来提高自己的法律意识,经常阅读《中国人大》、《@@人大》等杂志，充分理解和解读与人大代表有关的知识内容，虚心向老同志、业内专家、老代表请教和学习。积极参加各类、各次人大代表知识培训班（会）和各项活动，促进自身履职能力的提高。在闭会期间***院长坚持开展视察调研活动。例如,人民法院执行工作情况调研,农业法及相关法律法规执行情况调研、“三线三边”环境整治工作开展情况调研,残疾人工作情况调研等。

在平时的工作中***院长主动听取并征求大家的意见和反映，获取第一手资料，当好宣传员，向人民群众宣传了政府的大政方针，同时主动地听取并征求群众的意见和要求，获取第一手资料，为切实履行好代表职责打下了坚实的基础。在学习领会党在新时期的方针政策的基础上，***院长从为民负责的角度出发，对所掌握的情况进行深入的思考和分析，积极寻求解决问题的办法，切实履行了“人们代表为人民”的宗旨，使政府各项政策和决定更加符合人民的愿望

6.因地制宜谋发展 心系群众办实事 篇六

自2010年以来，我便被派到求产村任包村组长，一年多来，本着扎根基层，迎接挑战，锤炼自身，虚心学习的态度，积极融入村班子集体，与村、支两委一班人团结一心，共谋发展，坚持“组织建设是要事，稳定发展是大事，群众利益无小事”的工作理念，积极为群众办好事，解难事。

一、加强基层党组织建设、增强班子战斗力

（一）进一步完善村“两委”工作制度

建立村定期工作通报和重要事项集体研究制度，为进一步规范基层组织民主建设，在上级部门部署指导下，成立了村级党员议事会和村财务监督理财小组机构，在实际工作中督促实施职责，让他们能真正参与到村级重大事项处理解决中，让民主理念贯穿于各项工作，大大激发基层党组织活力，增强了党组织凝聚力、创造力、战斗力。

（二）加强党员队伍建设

1、进一步完善了党员先进性教育长效机制，实施“一村一名大学生”培训工程，注重发展年轻有文化，有一技之长，有致富本领的年轻人加入组织。两年来，共发展4名新党员，16人向组织递交了入党申请书，现两人被确定为入党积极分子，8人确定为发展对象，先后组织全体党员赴上海“一大”会址，南湖革命纪念馆参观学习，让广大党员重温入党誓词，使广大党员接受一次很好党史教育，大大提高了

党员自身觉悟认识。

2、进一步加强基层党组织阵地建设，健全发挥党员作用载体，深入推进党员双培双带先锋模范作用，全面深化农村无职党员设岗定职，大力推行流动党员双向双带。

二、加强农业基础设施建设，改善农民生产生活条件 发展方向找准了，我们认识到农村基础设施建设薄弱，严重制约了我村经济发展，同时也把加强农业基础设施建设作为发展突破口，打开工作局面。

（一）杨邯桥村地处偏僻、交通不便，村级道路建设也成为广大干群的共同期盼，在上级有关部门大力支持协助下，在国家“村村通”政策资金扶持下，群策群力，多方多渠道筹措资金，横贯全村5公里村级道路在2007年底完工，它的修通，使杨邯村广大群众看到了发展希望，有了盼头，是一条发展之路、希望之路。2009年上半年，顺利实现广信大道与我村境内村级道路连接，彻底解决了我村交通瓶颈状

况。

（二）杨邯桥村水资源丰富，但旱涝频繁，特别是随着近几年经济发展，周边大量化工企业入驻，污染问题突出，对现有水利设施提出了严重挑战，也成为激化矛盾、社会不稳定因素导火线，合理规划，兴修水利基础设施成为当务之急，是一个迫切需要解决的敏感问题，也是农民增收，社会

稳定的重要前提和条件。

近两年来，在得到上级有关部门大力支持下，共争取水力资金40余万元，重点对我村境内周塘坝、乌龟坝闸口加固更新，工程的建设对流洞河上游污染水加以有效控制，对我村下游2000多亩农田灌溉用水，提供较好保证，同时逐步分期对十五个村民组塝上田当家塘坝清淤扩容，使全村境内3000余亩水田旱能灌、涝能排，为农业发展提供了一个

良性区域环境。

（三）全面完成农网改造工作，电压低，特别是干旱季节农业用电得不到保障，居民空调、冰箱不能使用，也是该村村民反映强烈问题，村两委高度重视，及时向上级部门汇报，积极争取项目资金，在七个人口密集村民组，新增200KVA变压器六座，更换相关配电设备，用电容量、质量大大提高，得到了广大群众交口称赞。

（四）依托民生工程，加快惠民工程实施 1、2008年在上级部门支持下，争取67万农村安全饮水项目工程在我村实施，清澈甘甜的自来水流向千家万户，全村居民都用上干净卫生的自来水。

2、广播电视“村村通”工程实施，极大丰富了老百姓精神文化生活，足不出户就能了解外面信息，欣赏到精彩的电视节目。

3、启动村级卫生室建设，解决了该村因地处偏僻，老

百姓看病难问题。

三、加大农业产业化服务，振兴农业经济

杨邯桥村是一个传统农业畈区，农业收入是农民主要经济来源，如何改变传统农业种养模式，改变传统农业观点，引导农民调整产业结构，走农业产业化经营之路，达到农业增产、农民增效增收，也是我这几年到村一直在思考的问题。

两年来，我充分发挥自身专业特长，以及下派农业技术推广部门优势，在“农”字上做文章，积极争取各级农技专家来我村开展技术培训和技术指导，对农业种养大户开展对结服务，在种养过程中出现的难题现场开方，依托农业项目加快推进我村农业产业化进程。

（一）新型农民培训 努力推进农业科技进村入户，加强提高我村农民科技培训力度，造就一批懂技术，善于管理的新型农民，重点培育我村传统种植产业，调整产业结构，逐步打造“一村一品”种植格局，以点带面，推动各项新型农业科技技术推广，共举办各类培训班十五次，培训农民1000余人，通过学习，农民科技意识明显增强，以往因技术操作或用药不当造成明显减少，亩平均用药成本大大降低，水稻病虫害统防统治示

范区显示极大效益。

（三）做好种养大户产前、产中、产后服务 主动联系县畜牧部门，邀请技术专家到我村对养殖户传授养殖技术，帮助分析市场行情，鼓励扶持养殖户扩大养殖规模，向产业化、规模化发展，通过努力，我村规模养殖大户由原来的2家，增加到现有7家，养殖类型由鸡、猪发展到鹅、龙虾、山羊养殖，其中年收入10-20万元三家，养殖规模效益呈逐年递增趋势，成为我村农业经济发展一个亮

点。

四、几点体会

（一）建立制度、坚持原则 村级规章制度不可缺，特别作为选派村，必须在建章立制上下真功夫，以制度管人，坚持原则，按规章办事，只有这样才能保证村级工作的正常有序开展。

（二）严于律己，以身作则

从一名机关干部选派到村任村党总支第一书记，可能由于工作环境，工作方式的转变，接触面、接触人比较广、比较杂，这就要求在实际工作中必须有严谨的工作作风和生活作风，从小事做起，严于律己，争当表率，这样才能在干群中树立起应有的工作威性和个人威望，才能更好地带领村两委一班人切切实实为老百姓办实事、办好事，才能深受老百

姓爱戴。

（三）摆正位置，善于协调

做为一名选派村党总支第一书记，实际工作中不可避免要遇到很多问题和矛盾，这就要求在实际工作中具备较好协调能力，包括个人与村班子，个人与村班子成员，个人与上级部门，村班子成员之间，村班子与上级部门等等，关系协调好了，人际关系融洽了，人与人之间心贴得更近了，团结就是力量，团结就是战斗力，团结起来任何困难都能战胜。

（四）争取支持，寻求发展

首先必须取得三方面支持

1、积极争取上级部门支持，这是干好工作前提保证，我当时到村，正为修路资金缺乏而一筹莫展时，正是上级部门及时协调路基资金30余万元才能保证村级道路建设如期顺利完成，及时打开了工作局面。

2、取得村支两委班子成员支持，面临新的工作环境和工作方法，可能在有些问题处理上显得棘手，一个好汉三个帮，必须依靠村两委班子某些成员，调动他们的积极性，充分发挥他们能动性，依靠他们的力量，可能会起到事半功倍的效果。

3、广大干群，特别是广大党员支持是我们做好工作的根本保证，平时多下队，深入基层，建立良好的群众基础，营造和谐干群关系，这样平时做工作，处理事情，才能做到

7.心系员工立足发展 篇七

群众谋发展

群众路线教育实践活动演讲稿：心系群众谋发展 以史为镜正衣冠心系群众谋发展

我是11号选手，来自高新区人社局，我演讲的题目是《以史为镜正衣冠，心系群众谋发展》。

如果你是一缕阳光，是否照亮了一片黑暗？如果你是一滴甘露，是否滋润了一寸土地？如果你是一粒粮食，是否哺育了有用的生命？如果你是一名党员干部，是否在全心全意为人民服务？ 没错，全心全意为人民服务就是我们每位党员干部的基本职责。然而，在为群众服务的道路上，我们一些党员干部却

“生了病”，他们之中有的人甚至病入膏肓。

被网友戏称为“表哥”的，10多年前就已生活奢华，抽名烟、喝名酒，若不贪污受贿，哪来那么多钱？原铁道部运输局局长张曙光，就成了“裸官”，妻儿在美国要吃要喝要潇洒，还置办别墅开公司，不偷吃“夜草”，只凭他的合法收入能“养得肥”吗？目前正接受组织调查的国务院国资委主任蒋洁敏凭着“活着要进中南海，死了要入八宝山”的豪言，驰骋官场几十年，他的人生目标如此赤裸裸，当官目的如此“不纯”，敢问能“全心全意为人民服务”吗？

接下来我将给大家展示几组数据，从1982年到的这30年间，因违犯党纪政纪受到处分的官员超过420万人，其中省部级官员465人。仅查处的贪腐违纪官员就多达14万人，挽回经济损失亿元，这数字是多么触目惊心啊！

“表哥”、“房叔”这样的党员干部，不仅没有践行全心全意为人民服务的宗旨，反而损害了人民群众的利益。可以想象，群众看到这样的数据，将如何看待我们衷心拥护的共产党啊；作为一名共产党员，在座的你们又有何感想？我想大家应该和我一样，就是两个字——痛心！几十年前，毛泽东同志曾告诫“进京赶考”的我党干部要抵住“糖衣炮弹”的袭击。今天的环境，早已不是“糖衣炮弹”的概念，而是要面对“糖衣核弹”的巨大威力啊。从频频曝光的贪腐分子来看，他们出入高档酒店和会所，从头到脚皆名牌，开豪车、住豪宅、包情人样样不少。不仅损伤了我们党的威望，而且破坏了我们党的肌体，如果不狠刹严惩，将会使我们党的事业快速步入悬崖边缘。

在这个紧要关头，我们党充分认识到脱离群众的危害性和反腐倡廉的必要性。党中央明察秋毫、高瞻远瞩，大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，认真查找党员干

部中存在的各种问题，即时医治，对症下药，这也是老百姓热切盼望之所在啊！历史经验和现实情况都充分表明，执政党最大危险就是脱离群众。党群、干群关系问题是关系到我们党和国家兴亡的大问题，对于一些党员干部脱离群众的问题必须认真加以解决。这次教育实践活动的主要任务就是要集中解决党员干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，这“四风”问题是损害党群干群关系的重要根源，也是当前群众深恶痛绝、反映最为强烈的问题，我认为，纠“四风”，关键在于两个“依靠”: 一是依靠制度管理。抓作风，不仅要治标，更要治本。要进一步完善公务接待、审计等制度，让权力在阳光下运行，从源头上杜绝违规违纪现象的发生。“没有规矩，不成方圆”。要把坚持正面教育的经验和解决突出问题的成功做法，用制度的形式确定下来、坚持下去，并建立长效机制。

二是依靠合力监督。制度不会自动完

善，其动力来自党组织的监管和群众监督的合力推动。试想，如果不是在车祸现场微笑，不是舆论持续关注，那么目前可能还在“正常上班”；蒋洁敏如果没有中纪委及时调查，恐怕至今还“日进斗金”，还是百姓心中敬仰的传奇。

同志们，聚沙成塔，积木成林，联系群众、服务群众不是空洞的口号，而是永恒的行动！当前，新材料科技城建设的号角已经吹响，宏伟的蓝图振奋人心，神圣的使命催人奋进，让我们一起，把群众路线内化于心、外化于行，为了群众，依靠群众，服务群众，用我们的智慧和激情，铸就新材料科技城明天的辉煌！

8.立足信合全局,做标准化员工 篇八

虎山信用社

张娜

柜员每日工作

第一阶段、营业前准备工作

（一）上班礼仪 1.仪容仪表的自我检查

检查自己是否按照《内蒙古农村信用社员工服务手册》的要求，按规定统一着装，衣领、衣袖保持清洁。配戴工号牌或胸卡。女员工是否将头发束起、佩戴头花，着职业淡妆，男员工是否按规定保持面容整洁，无胡须、无乱发。仪容以干净、整洁、素雅、大方为标准。

2.工作环境的自我整理

开启计算机终端等相关电子设备，并检查点钞机、捆钞机、打印机等各类设备运行是否正常；查看业务单据、凭证、业务章戳等用品用具是否齐备。客户评价系统是否开启，“星级柜员牌”统一放置在客户的右手侧，以便于客户评价；整理好柜台前的客户座椅。保持桌面整洁，桌面及客户的目光观测区无私人用品摆放，工作桌面的物品摆放应尽量最少化，做到干净、有序。

（二）安全保卫 1.检查门、窗、保险柜、电脑有无异常；

2.检查防护拦是否牢固，拉关（卷）闸门开启后是否上闩落锁固定；

3.检查警报器、电话是否良好；

4.检查防卫器材及消防用具有无丢失、损坏、变质，放置位置是否得当；

5.检查昨日的安全情况是否详细记载，对发生的问题有无报告和处理；

6.检查头寸箱的锁或封条有无启动。

（三）内控合规

1.网点签到：每天早上在开始办理业务之前，首先要执行网点签到交易，网点签到必须由一位三级柜员与另一位柜员先后进行签到；

2.柜员签到：网点签到提示成功后，各柜员用自己的柜员卡各自签到，柜员每日签到后，首先查看电脑日期是否正确，不正确应尽快报告；

3.班前准备：机构每天营业前要有一名柜员执行班前准备，即完成报表打印，以及核对上一工作日账务。必须打印的内容有：网点营业日报表，流水帐、批量报表打印，开销户登记薄（按月打印）以及联社要求打印的其它资料；

4.确定开机正常后，查询本柜员的历史交易和库存是否相符，发生第一笔业务时应注意检查传票序号是否正确，不相符应停止营业尽快报告，若现金不足执行柜员现金提领交易，进行转收或出库。核对自己的帐务是否平衡正确，尾箱核对：核对自己尾箱的现金及重要凭证日结表交易，核对柜员的各种重要凭证号码是否正确、当日发生数是否为零，不正确应尽快报告；

5.押运款箱（包）交接：待运钞车停妥，确认无异常情况下与押运员办妥交接手续，由两名以上当班人员持防卫器械随同押款人员将箱（包）送入营业室。打开款箱前当班柜员要对现金箱进行验锁。

（四）班前晨会

1.柜员应积极参加网点的每日晨会，在晨会中，通过网点主任的业务通报，及时反映出前期工作的不足之处，了解业绩完成进度，明确自己当日营销目标；

2.对于协助帮助自己的同事，及时给予口头表扬；对于其他同事对自己提出的不足或建议，应虚心接受，作出改进，必要时可找适当的机会进行内部沟通；

3.喊出口号，给予自己充分肯定的心理暗示，比如“用心服务，快乐你我”。

此外，柜员也可以在晨会中，就近期的经营状况谈体会，也可以针对目前与同事们的协作状况，提出建议。

第二阶段、营业中业务受理流程

（一）受理业务 1.迎接客户及问候

使用叫号器的窗口，柜员按下叫号器后，应举手示意客户到本窗口办理业务；当客户走到窗口前，要主动起身向客户问候。

未使用叫号器的窗口，柜员在办理完上笔业务后，要主动向下一个客户问候。

站立迎接客户，站姿端正，挺胸收腹，双手交叉于腹前，不得双手抱在胸前、叉腰和插入衣、裤袋中，迎接客户时说“您好”或“欢迎光临”，也可使用星级柜员牌“欢迎光临”的语音提示，精神专注，面带微笑，倾听客户提出的服务需求和有关问题，为客户迅速办理业务。向客户问候时，目光要正视客户，面带微笑向客户点头示意，并用普通话主动问候客户。对熟悉的客户，可直接称呼其姓氏并给予问候；

2.客户提交现金、卡（存折/单）、单据、证件（资料）时，应双手接过，以适宜的音量复述客户所办的业务，审核现金是否相符，要素是否齐全，填写是否正确。迅速浏览客户的历史交易，评估有无销售机会，如果发现销售机会存在，则进行主动营销；

3.办理复杂业务或等候时间较长的业务，应告知客户大约需要等候的时间，取得客户的理解。

（二）办理业务 1.办理业务时，应做到热情、主动、细心、周到、准确、快捷，并做到“五个有声”：来有迎声、问有答声、办完业务有谢声、服务不周有歉声、客户离店有送声。在重复客户收付款金额时音量要适当，注意保护客户私密。在与客户交谈或询问客户时，应使用尊称，增加客户的亲切感；

2.为客户办理业务时要按照业务流程和操作规定，柜员应准确、快捷、高效地做好每一笔业务。适时推荐联社新产品，介绍信息，主动做好柜面营销工作；

3.发现客户填写或提交的单据与业务规定不符时，要主动、明了地告知客户，并直接指导或立即请大堂经理指导客户重填；

4.对客户交代或回答的事项没有听清楚时，需要再次询问客户。询问客户或重复客户的问题时，声音要轻柔；

5.受理业务过程中需短暂离开柜台时，要主动向客户解释后才能离开；需较长时间离开柜台或停止营业时，应事先通知大堂经理或保安员引导客户到其他窗口排队，并为已等候在柜台前的客户办理完业务。离开时在柜台窗口放置“暂停服务”的标识；同时，将自己经营的现金、账簿、有价单证、印章、重要凭证等入柜（箱）上锁保管好钥匙。并且退出或锁定操作界面亦或“柜员签退”交易暂时退出业务界面，回来后重新登录或“柜员重签”交易；

6.办理私人业务时，应为客户个人理财当好参谋，提醒客户注意事项，协助客户做出选择，并按照客户的意愿完成交易，应尽量为客户提供方便，加强联系和沟通；

7.当客户的要求与国家政策、银行规定相悖时，要讲明道理，耐心解释，在坚持原则的前提下，取得客户的支持和理解，决不能与客户发生争吵。一时不能化解的，请大堂经理或网点负责人个别处理，避免客户投诉或投诉升级，一定要在基层解决好客户投诉问题；

8.在为客户服务的同时，注意收集客户差异性需求的相关信息，积极为客户提供“度身定做”的个性化服务方式，运用营销技巧，做好服务工作；

9.在保管和使用各类重要空白凭证、有价单证和业务印章期间，应严格执行章、证、压（印）三分管；

10.企事业单位印鉴卡及账户资料必须指定专人专管； 11.网点内必须实行两人及以上临柜工作制度，在只有一人的情况下，不能开门对外办理业务；

12.超出业务权限范围获得高级柜员授权，要互相明确授权范围、注意涉密级别回避；

13.遇收取或兑换客户的零币、残币时，对客户要有耐心。若兑换量较大，可请网点负责人调配后台人员协助清点，以减少柜面的压力，缩短客户等候时间；

14.遇手续不全或制度不允许办理的业务时，要向客户耐心解释；若客户不理解、情绪激动，应及时请大堂经理或网点负责人出面安抚，并作相应处置；

15.遇有客户插队到柜台前时，柜员应礼貌拒绝为插队客户办理业务，并请其按秩序排队。如达不到效果，应及时请大堂经理或网点负责人进行协调；

16.遇客户办理定期提前支取、转账汇款等业务时，应主动提醒客户会受到利息损失、或需收取费用及收费标准等。如是新开借记卡客户，告知客户以后取款（存款）可以在自动取款机（存款机）上办理，等等；

17.柜面服务应坚持“先外后内”的原则。当忙于手中的内部工作，未及时发现客户时，应首先向客户道歉，并立即停下手中的工作，为客户办理业务；如办理业务时有电话打来，须办完业务后再接电话，缩短客户等候时间；如有特殊情况，必须先接电话的，须征得客户的同意；接听、拨打电话要长话短说、言简意赅，私人电话不超过2分钟；

18.柜员在柜面处理交易过程中要主动识别中高端客户，在条件允许的情况下推荐给大堂经理或理财经理，以便进行深度服务；

19.柜员作为前台柜员应做到前后台业务分离，不应同时兼任本网点有价单证、重要空白凭证及公章的领取、登记工作；

20.各项业务的具体操作遵照“内部操作规程”办理； 21.柜员的内控管理按原有业务内控管理体系执行； 22.每个营业网点必须实行三人当班双人临柜工作制度，职工应保持高度警惕，随时发现各种异常现象，并采取有效的控制、防范措施；

23.严禁无关人员进入柜台内，因公需要进入柜台内的上级机关或公安机关人员，必须按规定办理进入手续，并有联社领导或保卫科长陪同；

24.防尾随门必须随时处于锁牢状态，钥匙要放在隐蔽、固定的地方；

25.柜台外营业厅内严禁放置木棒、砖、石、铁器等便于犯罪分子作案行凶的物品；

26.临柜人员要熟记本单位和上级保卫部门及就近公安机关的值班电话号码，会熟练地使用报警器；

27.成捆的大额现金锁入保险柜，保险柜的钥匙要拔下，密码要打乱。

（三）办理完毕

1.办理业务完毕，应双手将客户的现金、卡（存折/单）、票据、回单（客户留存联）交给客户，不得抛、甩。遇客户支取大额现金，应主动向客户提供取款袋；

2.主动提醒客户核对业务办理是否无误，并询问客户是否还有别的业务需要办理。如客户没有其他业务办理，要礼貌向客户道别；

3.使用“星级柜员评价系统”语音提示，请客户对本次服务进行评价，一次服务仅评价一次。要掌握好评价时机，确保让每一位客户都能对服务工作进行评价；

4.检查取款槽内是否有客户遗忘的物品；

5.客户离开时，柜员需对客户说“谢谢”或“请您慢走”或“欢迎再次光临”；对等待时间长的客户表示歉意“对不起，让您久等了”。

第三阶段、营业终了收尾工作

（一）内控合规

1.执行柜员现金收付明细查询交易，核对现金库存是否正确，不相符应尽快报告，若现金超限额执行柜员现金提领、缴库交易，进行转付或出库；

2.执行柜员会计科目累计查询交易，检查各科目借贷方发生额与传票合计数是否相符；

3.执行柜员重要空白凭证日结表交易，核对柜员的各种重要凭证的发生数目是否正确，不正确应尽快查明原因；

4.打印各项报表资料，整理柜员当日业务传票，按以 下顺序排列后交给网点三级主管复核。

（1）柜员扎帐汇总表（表内）（2）库存现金登记簿（3）现金收付明细

（4）柜员扎帐汇单（表外）（5）重要空白凭证收付明细（6）柜员凭证一览表（7）授权登记簿查询（8）流水查询 5.注意事项：

（1）所有传票不得销毁和修改；

（2）冲正储蓄业务的需在原传票上批注冲正原因；（3）业务凭证根据事后监督要求按科目或交易序号从小到大顺序排列。

（二）安全保卫

1.结账后不再交班，全天营业结束的情况下，执行安全保卫各项规定：必须将现金、有价单证、印、押先入安全包（箱），后入保险柜，待运钞车来后，方可从保险柜内提出，与接款员办妥交接手续后，由两人以上的当班人员持防卫器械随同接款押运人员送到运钞车内；

2.个人的现金、有价证券、贵重物品不准存放在营业场所内过夜；

3.必须切断电源、火源、熄灭火种、关好窗户； 4.必须填写好当日安全情况登记簿； 5.必须将有关技防设施置于布防状态；

6.必须关闭计算机终端等相关电子设备；再次检查凭证、业务章戳等业务用品用具是否齐备并收纳妥当。整理桌面的单据等物品，恢复桌面、柜台整洁有序后方可离岗下班；

7.必须将抽屉、保险柜等全部落锁，有密码的要打乱，钥匙随身携带并锁好卷闸门或拉闸门。

柜员每周工作

一、积极参与网点例会，加强自我学习提高

网点每周确定一天营业结束后举行例会学习。由网点负责人主持召开本网点周会，内容包括但不限于：传达上级行会议精神，学习业务规章制度或操作规定，点评本网点一周指标完成情况，分析网点内控上存在的问题，提出整改要求，组织员工之间的沟通讨论等。接受上级部门培训后的员工有义务对网点相关人员进行转培训。

员工仔细倾听网点主任回顾上周的网点服务及销售情况，结合上周工作日志和客户意见簿的内容，总结服务和销售技巧方面的经验教训，明确下周目标，鞭策自己提高。提出需要解决的问题、对某一事件处理的看法、发展业务的建议，促进员工间的磨合，加强团队精神，从而促进网点整体工作的发展。

二、员工自我管理制度

柜员每周在网点主任的指导下抽查监控录相一次，严格按照文明优质服务的要求给自己评分，发现自身的不足，尽快改正。在每周的例会中，高柜柜员需做口头“每周小结”，主要内容为分析一周以来本人工作中的收获和遇到的问题，以此纠正偏差，总结经验，提高自己。由指定人员作记录。

三、其他事项

（一）银行专用设备维护

验钞设备、捆钞机、计算机终端等银行专业设备必须每周或定期进行维护，每日上班后应理顺各电子设备的电源接线防止漏电。开启电脑终端等设备前先打开UPS；下班时则先关电脑、打印机等设备后关UPS。如有使用方面问题，报专业维修人员及时处理。

（二）其它办公设备维护

日常办公设备如电话机、计算器、打印机、复印机、碎纸机等使用时应轻拿轻放，远离水源热源，不得使重物压在设备上面，保持其干燥洁净。不得频繁开闭复印机、扫描仪。清洁时不使用腐蚀性清洁剂，不带电插拔端口线。特别是打印机要及时保养；清除进纸通道中的纸屑、灰尘等杂物，以保证进退纸顺畅；定期用软布擦拭字车移动轴，以保证送纸轴移动自如。长期停用的设备，应重新放入包装箱中，登记入库管理。

（三）网络连接器材维护

银行网络至关重要，要保证电话线路、银行专用网络的畅通，就要保证各连接转换设备如集线器、路由发射机、网络线缆端口处于可视范围内，不得将其放于柜子后、桌子下等不便于检查的位置。对网络设备线缆检查时，除必要地除尘程序外，也应注意手上的静电对设备的伤害，因而检查前先摸一下暖气管道、金属衣架等物品释放静电。

（四）营业室内标牌布置

营业室内部标牌包括：“金融许可证”、“营业执照”、“安全防范设施合格证”等。

具体布置要求：

（1）“金融许可证”：装镜上框悬挂在营业室柜台内正对面墙体中间位置，一般距离墙顶20-30厘米处（依条件设置）；

（2）“营业执照”：装镜上框悬挂在营业室柜台内正对门口对面墙体“金融许可证”右侧位置，一般距离墙顶20-30厘米处（依条件设置）；

（3）其他需要摆放（悬挂）的标识物的规格尺寸以及摆放（悬挂）顺序、位置等以联社为单位统一标准，原则上按照联社、信用社、分社（储蓄所）三个层次制定标准。