关于工作责任心的心得体会

关于工作责任心的心得体会（精选11篇）

1.关于工作责任心的心得体会 篇一

《增强员工工作责任心教育活动》

学习心得体会

2010年5月10日,建材公司下发关于《增强员工工作责任心教育活动》的实施方案,当天各部室组织培训学习,挣抄学习笔记。5月14日再次组织人员学习了各单位关于“有无责任心,结果不一样”的典型事例。从2010年集团发展纲要的学习讨论开始,到2010年第一季度整体素质培训,到这次以发生在我们身边或直接经历的一些典型事例学习交流,都是以增强责任心为着力点。通过此次培训，面对自己的选择，面对所从事的岗位，我每时每刻都在提醒自己，工作要尽职尽责，因为我与公司同命运、同患难、同成长。没有做不好的工作，只有不负责任的人。

通过培训我得理解有三个方面:

一要进一步统一思想认识，提高个人工作起点。作为一名财务人员，必须把个人的思想统一到岗位职责要求上来,不断学习，增强自己的专业业务能力。时刻思考作为一名记账员每天在做什么，应该怎么做，做到什么程度？

二要进一步增强责任意识，创新工作方法，提高业务能力提升个人综合素质。责任大于泰山，责任就是工作态度，责任胜于能力。提高自身业务素质，找准个人工作提升的主攻方向和调整措施，为做好财务工作准备。“树立责任感的自我意识，而不是依靠领导安排，等待公司调度或者考核

处罚。豪情满怀，意气风发不行，还得脚踏实地，努力工作，干劲再足，不干不行，抓不住重点工作、重点环节没有绩效更不行。

三要进一步增强学习观念，重视自我学习、更新知识结构，提高质量效率。在工作中学习，在学习中工作，不断充实自己的财务专业知识和管理知识，勇于探索，避免工作失误，提高工作质量；熟悉环节流程、克服工作难点、提高工作效率。

结合公司一系列的培训和领导孜孜不倦的指正，回顾、剖析实际工作，我本人深感差距不小，主要表现在：

一是岗位职责履行不充分。尽管我本人已经有建材公司4年的工作经历，但仍然职责意识不强，给自己定位太低，满足于已有经验而没有加强学习和提高自身能力来适应工作岗位应有的、更高要求。不能够及时适应新的工作岗位和熟悉工作中的要求，致使工作效率不高.合并到建材公司已经3个多月,到目前为止对各岗位人员配臵还不够完全了解,加之对集团考勤、劳资制度学习不够,理解不深刻以至于是每月的工资总有几处错误,不伦是对职工个人还是对建材公司的财务工作都造成不好的影响。

二是工作没有重视工作方法的改进，没有把领导交办的急件和本职工作很好的合理安排，致使正常工作和领导交给的任务都未能高质量的完成，往往弄得焦头烂额、手忙脚乱。工作不够细致,抓不住细节,表现在工作上总是显得忙而乱抓不重点，自己觉的不能尽善尽美。

三是工作沟通不到位，尤其是向上沟通缺乏胆识和勇气。按自己想法干事情，是否重要是否有效领导不知道就无法指正，质量不高。

四是自学意识不强,一直以来只停顿于就凭证记帐以及一些简单的数据统计,业务技能提升缓慢,对excel、office学习掌握还不是很熟练,不能更好的为工作服务，不能为提高工作效率打好基础。

今后我个人将从以下几个方面努力：

一、进一步加强学习，从思想上跟上企业的发展要求，加强业务技能的培训，不断提高自身的业务素质，使自己逐渐适应一岗多能的发展形势。在今后的工作中，我将进一步发挥自己的主动性，注重自身思想修养的提高，努力提高自己的业务工作能力，力争出色完成自身工作和领导安排的任务，为公司的发展作出应有的贡献。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。

二、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。

只要有强烈的责任心，也能够创造出最大的价值来。因为业绩是靠能力去创造，而能力是由责任心促进的。每一件事情的诞生都需要我们去承担责任，责任心背后需要我们不断提高自己的能力。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的技能，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩。

三、加强同事之间的互相沟通，形成工作合力，提高工作时效性。努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

这次培训,我感触更深了，一个企业只有每一位员工都诚实守信、坦诚相处，企业才会永续健康和谐发展；只有每一位员工都不折不扣执行标准、踏踏实实干事创业，企业才会有强劲的执行力和感召力；只要每一位员工都一心一意想企业所想、聚精会神谋企业所谋，企业才会焕发出朝气蓬勃的向心力和凝聚力。

2.关于工作责任心的心得体会 篇二

会计法律责任是指违反会计法律规范所应承担的法律后果。它是会计行为主体必须严守的底线, 是法制与道德规范内在联系性的统一体。会计法律责任一种通过对违法行为进行惩罚来实施相关法律规则。会计法律责任是必须要当会计违反相关的法律法规的要求才会承担相应的法律后果, 那么当没有违反相关的法律法规时, 那么相当的会计法律法规将会成为其保护盾。《会计法》和其他相关法律对会计工作的有关违法行为作了明确规定, 这是会计人员必须要遵守的法律准则, 是会计人员从业的安全保障。

二、会计法律责任的形式

会计法律的相关责任的形式有行政责任、刑事责任和民事责任三种。

( 一) 行政责任

行政责任是指经济法主体违反经济法律法规依法应承担的行政法律后果, 包括行政处罚和行政处分。行政责任是指因为违反行政法或因行政法规定而应承担的法律责任, 行政法律规范要求国家行政机关及其公务人员在行政活动中履行和承担的义务。

( 二) 刑事责任

刑事责任对任何集体和个人都是最具有威慑力和震慑力的制裁形式, 其只适用于严重危害公共安全、社会秩序和国家利益的犯罪行为。这意味着, 会计人员一旦要承担刑事责任, 就不仅仅是触犯法律的问题, 而是其会计工作中的行为已经给社会和国家带来了危害, 影响社会经济秩序的正常运行, 到了必须进行严惩的地步。刑事责任是当会计人员在违反相关法律法规的时, 给国家或者经济主体造成了严重的经济损失、经济后果等不可预料的后果时, 所要承担的刑事处罚。

( 三) 民事责任

在会计法律法规的组成中, 民事责任占了相当大的比重。国社会经济的快速发展和进步, 市场经济的竞争越来越激烈, 导致很多企业希望通过歪门邪道来获取不法利益。同时, 在我国经济高速发展的同时, 各个企业中的会计关系也越来越多, 这更增加了会计信息在企业经济运行中的重要性。如果一方企业为了获取不法利益, 要求自己的会计人员做假账, 或者对外提供违反企业实际财务状况的信息, 必定会对其他经济主体的利益造成损害, 并给社会经济带来巨大损失。因此, 一旦有一方企业做出会计违法行为时, 就需要相关, 相关的会计从业人员就要承担会计法中所规定的民事责任。

三、会计工作法律责任存在的问题

在最新公布的《会计法》中更为细致的对相关的会计违法行为进行看了定义和界定, 加大了处罚力度, 同时对随着我国经济发展过程中出现的新问题和空白问题进行了完善和补充。在实际的社会经济生活中, 相当一部分的会计从业人员法律责任意识淡薄的现象, 再加上政府的相关监管措施不完善, 以及和相关会计人员沆瀣一气, 因此会计工作的问题十分凸显。

( 一) 我国会计监督管理体系不健全

我国会计监督管理体系的不健全主要体现在企业内部监督管理不到为以及国家和社会监管不到位。首先, 企业内部的监督管理体制不能只做表面功夫, 表面上看起来体系健全, 但不能落到实处, 相关的工作人员未真正履行其职责, 起不到真正监管的作用, 出现管理上的漏洞, 这样反而给会计人员的违法行为提供便利; 其次, 国家相关行政部门和社会监督管理不到位, 监督机制不健全。由于企业、国家、社会之间的职责和目标存在较大差异, 彼此之间又未进行及时的沟通, 这导致三者之间没有形成一个统一的监督机制, 影响了各部门的配合, 起不到监督的作用。

( 二) 我国会计工作法律法规不完善

目前的《会计法》忽视了所有者和债权人的监督。所有者和债权人是企业的利益最相关的人, 他们为了自己的权益不被侵害, 必须要对经营者进行监督。但是, 《会计法》中却没对其做出相关规定, 再加上现行的会计人员管理体制的弊端以及企业“内部人控制”等原因, 使得其监督权弱化。虽然在《会计法》第四章第三十条还作了相关规定, 任何单位和个人对违反有关会计法规的单位和个人有权进行监督, 并且受国家法律保护。但是从“经济人”假设及其成本效益原则考虑, 对自己没有利益的监督是不现实的。

( 三) 会计人员的素质低

会计人员的素质低, 主要表现在法律素养低下、职业道德素养的低下和工作责任意识的低下。法律素养低下表现在会计人员在进行具体业务操作时会无意识的触犯法律底线, 承担法律责任, 这可能是由于他们在之前的学习和入职培训中, 没有接受过相关的法律责任培训有关; 职业道德素养低下表现在会计从业人员没有时刻以财务人员的从业标准来要求自己, 严格按照会计制度开展工作, 保证会计数据的准确性, 并对企业的任何财务数据保密。有的会计人员可能会为了一己私利, 不惜出卖企业的相关机密数据, 导致企业的内部管理规定形同虚设; 工作责任意识低下表现在有的会计人员认为完成自己的工作内容就万事大吉, 没有职业观念, 不能认识到企业会计体系的一体性。

( 四) 会计舞弊行为的法律责任主体界定不明确

会计舞弊是指行为人以获取不正当利益为目的, 有计划、有针对性和有目的地故意违背真实性原则, 违反国家法律、法规、政策、制度和规章规范, 导致会计信息失真的行为。

财务报表舞弊是为了欺骗报告使用者而对财务报告中列示的数字或财务报表附注进行有意识的错报或忽略。它包括: 对财务报告据以编制的会计记录或凭证文件进行操纵、伪造或更改; 对财务报告的交易、事项或其余重要信息的错误提供或有意忽略; 与数量、分类、提供方式或披露方式有关的会计原则的有意误用。在财务报表审计中, 注册会计师通常只关注下列两类舞弊行为: ( 1) 侵占资产。是指被审计单位的管理层或员工非法占用被审计单位的资产; ( 2) 对财务信息作出虚假报告。其可能源于管理层通过操纵利润误导财务报表使用者对被审计单位业绩或赢利能力的判断。

四、解决会计工作法律责任问题的建议

( 一) 加大相关会计法律的宣传力度

要加大对《会计法》的宣传力度, 会计人员不仅要成为遵守会计相关法律法规的模范, 更要广泛宣传。首先, 宣传教育主要针对会计从业人员、主管财务的负责人以及企事业的领导, 宣传工作要定期展开, 不断进行。其次, 宣传工作的重点可以放在增强相关人员的职业道德素养上面, 通过法律宣传和培训使他们认识到会计工作的重要性和违法乱纪带来的影响和危害。

( 二) 提高会计人员的素质

企业财务人员的素质高低直接影响了企业财务的运作能力, 所以从企业自身发展的角度考虑, 应该强化对财务人员的培训, 不断提高他们的素质。第一, 要加强对会计从业人员的业务素质培训, 提高会计人员的业务技能和职业道德素质。同时, 因为企业负责人参与企业的各种会计政策, 所以也要对企业负责人的会计知识进行强化, 掌握会计基础知识和原则、财务报表的基础分析, 包括对资产负债表的分析、现金流量表的分析、利润表的分析、所有者权益变动表的分析。第二, 要提高企业财会人员的职业道德素质, 强化职业道德素养和法制观念, 增强员工的责任意识和法律意识。通过学习相关财会法律, 减少工作中违法行为的发生, 提升会计操作质量, 促进企业的正常运营发展和社会的进步。

五、结论

我国社会经济的正常发展离不开法律的保驾护航, 同时由于财会工作设计社会的方方面面, 因此加强会计相关法律体系的建设和完善是社会发展所必需的。在完善法律体系的同时, 还要提高会计人员自身的法律意识和职业素养, 在工作中能严格按照法律规定进行实际操作, 这对规范会计工作、净化会计市场、进一步提升我国会计管理工作水平能够提供很大的帮助。

摘要：在我国经济高速发展的今天, 企业中的会计发挥着十分重要的作用。作用越大, 需要承担的责任就越大。会计工作在发挥其不可替代的重要性的同时, 也存在会计信息失真等违法行为, 对我国会计工作的良性发展带来了阻碍。在本文中笔者将对会计在实际的工作中所面临的法律问题进行剖析, 以此加强会计工作的效率和质量。

3.关于会计工作法律责任的探讨 篇三

【关键词】会计工作；法律；责任；监督

一、会计工作法律责任概述

（1）会计法律责任的概念。会计法律责任是指会计法律关系中的主体因为没有履行会计法律的义务由此承担的强制性的会计法律后果。会计法律义务是会计法律责任的基础，当且仅当会计法律关系的主体不履行会计法律义务时才会产生相应的法律责任。（2）法律与会计工作的关系。市场经济体制良性发展，已经取代了计划经济体制，从经济参与主体规范的角度来说，就是用公平、公开、透明的市场规则替代传统的计划命令，所以法律法规构成了这种规范的基础，也构成了“市场经济是法制经济”的基本意义。在市场经济下，经济主体的行政手段己不再适用，法律成为了调节市场的主要手段。现在我国的经济体制由计划经济转变为市场经济，由于市场环境的变化，将对会计的认识产生深远影响。会计目标的改变，也使会计信息处理变得更加复杂。而权责双方关系的改变，会计信息的广泛使用，使得会计信息经济后果性日益凸显，当对会计信息的使用与理解发生得冲突日渐增多时，法律就成了唯一的调控手段。因此，当市场经济日趋成熟，会计立法日趋完善时，也是法律问题日趋增加时。（3）会计法律责任的分类。一是行政法律责任。行政法律责任是指行政法律主体，因为违反行政法律规定而依法必须承担的法律责任。具体分为行政处分和行政处罚。是对违反行政法律的强制性义务和扰乱行政管理秩序的人所实施的一种制裁措施。二是刑事法律责任。刑事法律责任是指犯罪主体由于实施刑事法律所禁止的行为必须承担的法律后果。刑事法律责任只由实施犯罪行为的人承担。刑事责任主要适用于单位负责人、会计人员毁损或者伪造会计资料用以进行偷逃税，贪污等给公司财产造成重大损失的情况。三是民事法律责任。民事法律责任是指民事主体因为不履行义务，按照民法规定应承担的责任。随着会计法律关系性质日益多元化，民事责任也逐步成为会计法律责任的重要形式。

二、会计工作法律责任存在的问题

（1）认识误区。这几年经济领域为了尽快与国际接轨，相关的财会政策法规和制度安排也不断朝着“自主”的方向变化和调整，导致一部分会计人员认为，在过渡时期不必严格要求，等到步入正轨后再认真对待。同时，随着多种所有制经济的发展，民营企业进程不断加快，尤其是中小企业产权制度变革的逐步深化，财会人员与企业之间的关系已由过去的半独立型转变为依附关系，以至于财会人员不得不为老板服务，导致偷漏税、造假账、提供虚假会计信息等已成为公开的秘密。（2）部分会计人员缺乏相应的法律观念。在社会环境的影响下，部分会计人员被金钱所诱惑，走入歧途。其原因主要是由于会计人员缺乏基本的职业道德和法制观念。这不仅在一定程度上促成了虚假会计信息的产生，也严重阻碍了会计队伍的发展，影响会计管理工作的顺利开展。虽然目前对会计从业人员的上岗资格取得和继续教育方面都包括财经法律法规的内容，但许多会计人员对法律本身并不了解，对法律责任方面的意识也非常淡薄，有些会计人员更是认为这些问题无关紧要。（3）体系不健全，监督机制不完。一是企业内部监督机制存在管理漏洞。许多企业的内部监督制度看似十分完善，但是在实际执行过程中并不严格，相应的工作人员没有完全履行其职责，导致内部监督作用弱化和缺失。二是国家和社会监管不到位。由于企业，社会，国家之间的目标，职责等均存在差异，各部门的监督也没有形成一个统一、有效、健全的制度，影响了各监督职能之间的相互配合，造成了会计监督目标的模糊定义。（4）相应的法律法规不完善。一是有关的会计法律对许多违法行为的定义并不十分明确，甚至还有些模糊。以至于一些违法行为无法可依。二是在《会计法》与《刑法》间没有紧密衔接。因为《刑法》中有关于会计违法行为的相关规定，所以在《会计法》中对违法行为的处罚一般是原则性的。又因为在《会计法》中也有相应规定，所以《刑法》中对违法行为的处罚力度较轻。三是关于会计责任承担问题不明确。现在对违反会计法律的行为大都只追究会计人员的责任，可是会计人员的违法行为很大程度上都是其单位负责人授意或指使的。

三、解决会计工作法律责任问题的建议

（1）继续加强关于会计相关法律法规的宣传教育。加强会计法律法规的教育有利于提高会计人员的法律意识。尤其应当重视基层会计人员和单位的主要负责人的教育。通过专门培训举办讲座，公司在休息时间播放宣传片等方式进行法律知识普及。提高会计工作人员的法律素养，促使其认识到会计工作的重要性。避免违反会计行为的现象发生。（2）实行单位主要负责人问责制。一般来说，会计违法行为都是在单位负责人的授意或默许下发生的，因此要求单位主要负责人对本单位会计工作的真实性，完整性负责，有利于从源头上解决会计违法行为，促进会计工作健康，良性的发展，更好的发挥会计在社会主义市场经济中的积极作用。（3）完善相应的法律法规。从现实情况上来看，由于相关法律法规在很多方面的模糊定义，致使相当多的一部分人钻法律漏洞，并且已经形成套路。因此完善相应的法律法规，细化各种违反行为以及相应的处罚措施，让违法行为有法可依已是重中之重。同时应加大对会计违法行为的处罚力度，依法惩治违法行为。这是确保会计法律运行的前提。（4）健全企业内部控制制度，防范违法行为的发生。会计信息失真不能只归咎于会计法律本身的不完善以及会计自身的职业素养，更深层的原因是由于单位内部监督管理机制存在漏洞。现今在我国许多公司中普遍存在着经营者与所有者的权力失衡现象，导致经营者往往夸大经营业绩或者向投资者隐瞒实际经营情况。同时，由于一些老板金钱至上的观念，偷逃税现象严重。不惜授意、指使、强令会计人员从事违法行为，提供和报送虚假会计资料。针对此种情况，各单位应当首先健全自身的内部管理制度，达到各部门，各领域间的相互制约。了解经营的真实状况。其次在追究法律责任时，应当按责任大小由上至下分别予以处罚，而不是只追究会计人员的责任。并且对坚持原则，尽职尽责的会计人员和相关工作人员给予奖励，提高工作人员的积极性。最后应实行内部岗位定期轮换制，避免某一部分人长期接触，防止串通作弊行为。而在会计交接的过程中，也可以发现许多新问题，这就迫使会计人员在日常工作中小心谨慎，保证会计信息的真实性。（5）相关政府部门加大监管力度。财政部门应专门设立机构并配备专业人员对会计工作进行监管。把我国的监管机构主要以对会计违法行为进行处罚为主的方式转变为事先的监管控制职能为主的方式。如对于各单位会计工作不规范的治理和完善，对于会计信息真实性的鉴定等。此外，监管部门在解决会计工作所涉及的法律冲突时应客观公正，独立严格，对会计信息做出相应的结论，为有关司法部门提供依据。

财会工作涉及到生活的方方面面。在市场经济下尤其重要。随着社会环境的日益复杂，各方对会计信息理解的冲突也不断增加。法律成为协调各方矛盾的准则。因此关于会计工作法律责任的探讨具有深远的现实意义。所以在各个方面进行研究并积极借鉴国外经验，不断进行深化和完善。营造良好的会计环境。

参考文献

[1]蒋梦婕.会计法律责任探析[J].现代商业.2011（8）

[2]万基洋.浅析关于会计工作的法律责任[J].中国外资.2012（18）

[3]陈冰.会计法律责任及案例分析[M].北京：中华工商联合出版社，2006

4.关于员工责任心心得体会 篇四

责任无处不在，大到一个国家，小到我们每一个人，都肩负着责任，也都要承担责任。在家里，我们要对自己的家庭负责，在社会，我们要对社会负责，在工作中，我们同样要肩负自己的职责。

在仔细阅读了《如何做一名有责任心的员工》这本书后，本人深刻体会到在工作中承担责任，履行义务是多么重要的一件事，不管我们从事什么职业，处在什么岗位，都有其担负的责任，都有自己分内应做的事情，做好分内的事情是每个人的职业本分，既然选择了这份工作，就应该承担起这份责任，因为工作就意味着责任，岗位就意味着任务，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位，工作的底线就是尽职尽责。

本书还引用了大量实例，用很多在各行各业的员工们的亲身经历，有力的论证了在工作中拥有一颗负责任的心是多么的重要，然而并不是所有在职的工作人员都能明白这一点。其实，工作并不是单纯地为谁付出，为谁卖力，要知道，我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作，工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读得来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得以展示。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，因此，从某种意义上来说，工作是为了自己，当我们承认并接受这样的观念，才能心平气和地尽职尽责地将手中的事情做好，才能赢得同事，领导以及社会的尊重，从而实现自身的价值。

责任体现一个人的心态，拥有正确，良好的心态才能担负得起责任。我想这才是做好一名有责任心的员工的最大的前提。

心态是一种选择，要建立良好的心态就要选择正确的思想，从小到大我们接触到很多思想，有来自家庭的，有来自老师的，朋友的，同事的以及书本传递给我们的各种价值观和思想，其中有些思想对我们是长足有益的，但有些也会让我们变得短浅和局限，建立良好的心态就能清楚地辨析和选择正确的思想，而正确的思想也在不断强化着我们的心态。心态需要不断地调整，工作的过程也是一个成长的过程，这其中我们会遇到很多困难和挫折，各个阶段所产生的想法也不同，很可能今天和明天的想法都不一样。

5.关于责任担当的学习心得 篇五

深入熟悉责任担当的重大意义

总书记在十八届中共中心政治局常委与中外记者见面会上，深入论述了对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，自觉地把当代我党人的责任担当同一于实现国家富强、民族振兴、人民幸福和人类发展进步当中，鲜明体现了新一届中心领导集体的执政理念和价值寻求。我们要从推动党的建设新的伟大工程和中国特点社会主义伟大事业、传承民族精神、实现“两个一百年”奋斗目标的高度，更加全面、深入地熟悉新情势下强化党员领导干部责任担当的重大意义。

责任担当是中国我党先进性的具体体现。勇于担当是中国我党先进性的题中应有之义，是中国我党人的鲜明政治品格。总书记指出：是不是具有担当精神，是不是能够虔诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每名领导干部身上是不是真正体现了我党人先进性和纯洁性的重要方面。我们党自成立之日起，就是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，自觉地担当起争取民族独立和人民解放、实现国家富强和人民幸福的历史使命。回顾我们党93年来汹涌澎湃的发展历程，不管是血雨腥风、烽火纷飞的峥嵘岁月，斗志昂扬、豪情燃烧的建设时期，还是汹涌澎湃、生机勃勃的改革年代，千千万万的中国我党人始终心怀崇高革命理想，以国家民族利益为重、以人民幸福安康为念，同全体人民一道顽强拼搏、接力奋斗，为诠释不同历史时期的责任担当，奉献了全部聪明、血汗乃至生命。据统计，仅从1921年7月1日到1949年10月1日，可以查到姓名的党员义士就有370多万。新中国成立后，像邱少云、黄继光、罗盛教、杨根思等舍生忘死保家卫国的英雄浑举，像钱学森、邓稼先、李四光、华罗庚等老一辈科学家冲破阻力报效祖国的赤子情怀，像雷锋、王进喜、焦裕禄、时传祥等先进模范人物艰苦奋斗、忘我奉献的高尚品格，都鲜明而集中地体现了我党人的担当精神。改革开放以来，孔繁森、牛玉儒、杨善洲、沈浩等党员领导干部，为了让人民群众过上好日子，殚精竭虑，无私工作，是新时期我党人勇于担当的表现。

责任担当是伟大民族精神的重要内容。总书记指出，中国是有着悠久文明的国家。中国人独特而悠久的精神世界，让中国人具有很强的民族自信心，也培养了以爱国主义为核心的民族精神。勇于担当作为民族精神的重要内容，深深植根于中华民族优秀文化传统。从《周易》的“天行健，君子以发奋图强”，诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，张载的“为天地立心，为生民立命，为往圣继尽学，为万世开太平”，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥的“人生自古谁无死，留取赤忱照汗青”，到顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，孙中山的“勇往直前，以浩气赴事功，置死生于度外”，等等，古人先贤的嘉言懿行，都生动诠释了中华民族勇于责任担当的内在天赋。中国我党作为伟大民族精神的坚定传承者，不断赋予责任担当以新的内涵，从井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，到大庆精神、“两弹一星”精神，再到抗震救灾精神、载人航天精神、改革开放精神等，都生动地体现了民族精神的与时俱进，进一步拓展了责任担当的精神疆域。

责任担当是全面建成小康社会的迫切需要。党的十八大提出了确保到2020年实现全面建成小康社会雄伟目标，这是时代赋予我们的光荣使命。现在到2020年还剩6年时间，任务艰巨而紧急。当前，国内外环境发生广泛而深入的变化，我国发展面临一系列突出矛盾和挑战，显现出短时间矛盾和长时间矛盾叠加、结构性因素和周期性因素并存等特点。比如，发展中不平衡、不调和、不可延续的题目仍然突出；城乡区域发展差距和居民收进分配差距仍然较大；一些领域消极***现象易发多发，反***斗争情势仍然严重；等等。解决这些突出矛盾和题目，迫切需要我们以直面困难的勇气、履职尽责的意识、勇于担当的精神，乘势而为，迎难而上，深化改革，锐意创新，扎扎实实地做好经济社会发展各项工作，确保全面建成小康社会雄伟目标如期实现。

责任担当是实现中华民族伟大复兴中国梦的必定要求。中国我党自诞生之日起，就英勇担当起团结带领人民实现中华民族伟大复兴的历史使命。总书记指出：空谈误国，实干兴邦。我们这一代我党人一定要承前启后、承前启后，把我们的党建设好，团结全体中华儿女把我们国家建设好，把我们民族发展好，继续朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进。实现中华民族伟大复兴中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。现在，我们比历史上任什么时候期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，比历史上任什么时候期都更有信心、更有能力实现这个目标。民族圆梦，人人有责！今天，历史的接力棒已传到了我们手中，每一个人特别是党员领导干部，都应当在这个新的历史进军中，坚定信念，担当责任，彰显价值，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明和气力。

责任一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责,发挥自己的能力，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班出差等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

6.关于落实两个责任心得体会 篇六

落实两个责任，必须真懂真信真明白。

责任重于泰山。落实党委主体责任和纪委监督责任是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的牛鼻子和关键点，两者既相互区别，又是有机整体。各级党委(党组)要正确把握党委(党组)主体责任和纪委监督责任的关系，既不能用纪委的监督责任代替党委(党组)的主体责任，也不能以党委(党组)的主体责任包揽纪委的监督责任。只有责任划分清楚了，各自履行好职责，种好自己的责任田，才能营建出党风廉政建设的高产地。

各级党委(党组)要强化主体责任意识。牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的观念，既重业务又抓党风，坚决克服和纠正一阵风与己无关得罪人等错误思想，消除认识上的误区;坚决杜绝只栽花不摘刺、只愿唱红脸不愿唱黑脸等现象，坚决避免在党风廉政建设和反腐败工作中避重就轻、得过且过。主要负责人要高度重视并严格履行第一责任人的责任，真正做清醒人、明白人、局中人。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，既挂帅又出征。要把党风廉政建设当作分内之事，放到工作大局中统筹谋划，真正放在心上、扛在肩上、抓在手上，与各项中心工作同研究、同部署、同检查、同落实。要旗帜鲜明地支持纪检监察部门依法依纪履行职责，把工作重心转移到监督、执纪、问责上来，促使监督责任落实到位。

各级纪检监察部门要强化监督责任意识。牢牢把握监督这一核心，处理好监督和协调的关系，把更多的力量放在主业上，做好牵头工作，防止种了别人的田，荒了自家的地和责任虚置、职责不清等现象的出现。要通过转职能、转方式、转作风，从大量的具体事务中解脱出来，将不属于纪检监察部门承担的工作放下来，集中精力、一门心思抓好执纪监督主责，突出主业，执好纪、问好责、把好关，履行好监督责任，实现不越位、不缺位、不错位，找准位、做到位。

落实两个责任，必须真抓真管真担当。

落实党风廉政建设主体责任和监督责任，关键看行动，根本在担当。各级党委(党组)和纪检监察部门都要切实强化党要管党、从严治党的政治责任意识，强化敢于担当、勇于担责的历史使命意识，把主体责任和监督责任一起当作硬指标、硬任务来落实，严肃责任追究，促进公正廉洁过硬队伍建设。

坚持守土有责，落实主体责任。党委(党组)及其他领导班子成员及各内设机构负责人要站在党要管党、从严治党的高度，把落实主体责任作为党风廉政建设责任制最突出的大事要事来抓，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。充分发挥各级党委(党组)统揽工作全局、协调各方的作用，做好建立健全主体责任体系、抓好惩防体系建设和源头防腐、选好用好干部等工作，全面加强党风廉政建设责任制的落实。党委(党组)书记作为第一责任人，要经常听取纪检监察部门的工作汇报，全面掌握本单位、本系统党的建设和党风廉政建设情况，履行主体责任不甩手;班子成员主动抓好分管领域的党风廉政建设，做到履行分管责任不缩手;各部门负责人要严格落实一岗双责，认真制订本部门党风廉政建设工作方案，支持和配合纪检监察部门查处违法违纪案件，做到履行具体责任不放手。自觉做到在安排工作时首先安排党风廉政建设工作，在检查工作时首先检查党风廉政建设推进情况，在总结工作时首先总结党风廉政建设落实情况，做到权力运行到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，责任就担当到哪里。

聚焦主责主业，落实监督责任。纪检监察部门要守好主阵地，突出监督主业，坚决把党风廉政建设监督责任落到实处。纪委的职责是党章赋予的，各级纪检监察部门是党内监督的专责机关，主要责任就是六个字监督、执纪、问责。既不能越疱代俎，以纪委的监督责任干扰党委的领导地位;也不能缺位失责，以党委的主体责任推卸纪委的监督责任。只有纪委的监督责任得到充分发挥，才能保证领导干部认真履职尽责，促进党委主体责任的有效履行。一方面，结合工作实际超前谋划，及时研究提出反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点，报请党委决策实施。紧紧抓住党风廉政建设责任制这个龙头，不断完善考核办法、改进考核方式，推动各级党组织充分履行党风廉政建设主体责任，在反腐倡廉中发挥带头作用。另一方面，要充分发挥组织协调作用，围绕整体推进反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风和惩处等各项工作，细化分解落实党风廉政建设责任，形成齐抓共管、协同作战的工作格局。要坚持把作风建设作为履行监督职责的切入点和着力点。干部抓早抓小正作风。通过思想引导，给广大党员干部打好预防针，及时遏制住一些人搞四风的冲动;坚持从小事抓起、从具体问题做起，找准切入点和突破口，防止小问题演变成大问题，防止小错酿成大祸。抓住领导干部日常管理和监督的关键节点，确保原则不能丢、底线不能破、红线不能踩。要加大问责力度。对因责任未落实，作风漂浮以致误事坏事，在群众中造成恶劣影响的党员领导干部，要发现一起、查处一起，查处一起、通报一起，切实提高执纪监督的实效性和震慑力。推进三转当三员。转职能当好督查员。围绕主线、突出主业、强化主责，更加科学有效地协助党委推进党风廉政建设，做到不越位、不缺位、不错位。转方式当好清障员。摒弃惯性思维和传统模式，进一步改进和优化案件查办工作的方式方法。着力提高办案效率，对腐败行为早发现、早处置，防止苍蝇养成老虎、小案变成大案。抓好预防治本工作，督促各单位加强廉政风险点的排查和防控，做到有问题早发现、早控制、早防范、早化解，最大限度遏制腐败现象蔓延。转作风当好示范员。按照打铁还需自身硬的要求，认真履职尽责，敢于揭短亮丑，敢于在腐败现象面前亮剑，敢于在困难问题面前碰硬，敢于对不正之风进行抵制。

落实两个责任，必须真严真查真问责。

落实两个责任，必须 严字当头。严抓表率。党委(党组)班子是龙头，领导班子要敢于喊响看我的、向我看齐 的口号。明令规定不能做的，党组班子带头坚决不做;明确要求做的，党组班子带头做好，使其他干部群众学有样、做有形。严立目标。实行履行党风廉政建设主体责任考核问责制度，建立健全检查考核机制，建立党风廉政建设目标责任落实承诺制。领导班子、部门负责人、其他干部职工均进行公开承诺，主动接受社会和各方面监督，通过社会评价、平时检查、考核、工作完成等情况进行综合评定，对不能实际履约或履约不到位的，依据相关规定进行处理，与评先评优和提拨任用相挂钩。严肃教育。解决思想总开关问题，从内心深处敬畏党、敬畏人民、敬畏党纪国法，筑牢不想腐的根基。坚持以案警示，及时教育、经常教育，督促干部时刻自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎初、慎微。严明纪律。各级领导干部都必须严守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，确保纪律成为约束干部行为的硬杠杠。严格管理。各级党委要强化组织领导，实行全过程、全流程管理，把好选人用人关;推进权力清单制度，完善制度体系，给制度通上高压电，严肃处理违反制度、破坏制度的人和事，绝不姑息迁就，用铁的手腕维护制度的刚性，让铁规发力，让禁令生威。领导班子成员要履行一岗双责，抓好分管领域的干部队伍，做到守土有责。各级纪检监察部门要细化责任追究实施办法，健全责任分解、监督检查、倒查追究的完整链条，真正把责任落实到人、落实到事。严抓制度建设。

7.关于工作责任心的心得体会 篇七

一、做好企业纳税工作的体会

笔者认为, 要“做好”企业纳税工作, 必须从两个方面入手:一是“不要多缴税”, 二是“争取少缴税”。所谓“不要多缴税”, 是企业本来不应该缴的税费, 但由于相关工作人员不熟悉国家相关税收法律法规或工作失误而导致企业实际多缴了, 从而给企业带来了损失。所谓“争取少缴税”, 是指某些特定经济业务是否应该缴税以及应缴税额的多少存在一定的可变性, 相关工作人员通过事前规划协调、事中组织实施、事后沟通协调等措施来“合法”降低甚至规避企业该经济业务的相关税费, 从而增加企业的经济收益, 这就是所谓的税收筹划。长期以来, 各中介机构和企业相关工作人员都一直在“争取少缴税”上下功夫, 却往往忽略了关于“不要多缴税”的问题。其实这两方面的工作都很重要, 尽管有时两者之间的区分界限不是很明显, 但“不要多缴税”是“争取少缴税的”的前提和基础, “争取少缴税”是“不要多缴税”的提高和升华。

对于“不要多缴税”这项工作来说, 其实就是“做好自己该做的事”。我国房地产开发企业所涉及的税种较多, 相关税收法律法规又复杂多变, 会计核算与税务核算方面存在较大的差异, 同一税种在同一时期或不同时期可能有几种可供选择的算法, 不同时期也可能有不同税收优惠政策, 不同税种的法律法规对某一经济业务是否应税可能也存在差异 (比如企业所得税与土地增值税) , 有时可能因对同一经济业务的性质界定或账务处理方法不同会产生截然相反的纳税结论。另外, 由于税务机关的工作重点是防止企业少缴税, 所以它们在稽查和汇算时一般不会主动关心对企业有利的相关政策, 通常是得出一个应税额最高的初步结论后让企业来做减法。这就要求财务人员依据经济业务发生的背景及相关法律法规与税务稽查人员进行专业“博弈”才能降低税款。

做好纳税工作的另一方面就是“争取少缴税”。由于“争取少缴税”并不等同于“偷税漏税”, 而是相关工作人员在熟悉国家及地方与税收相关的法律法规的基础上, 凭借其对相关法律法规的灵活理解及综合运用, 通过其对企业特定经济业务进行一系列规划及与主管税务机关“博弈”, 从而达到“合法”降低企业税负的目的。比如灵活理解相关税收法规的规定、适当改变特定经济业务发生的方式和形式、灵活界定特定经济业务的性质和范围、灵活划分特定经济业务的承载主体等。可见, “争取少缴税”工作的综合性、复杂性和灵活性要远高于“不要多缴税”工作, 在特定经济业务的性质及发生的背景相同的情况下, 企业税收筹划方案的高明程度及节税额的多少直接与相关工作人员的专业素质、工作经验、综合能力及敬业精神等息息相关。对房地产开发企业来说, 在从项目开始至项目清算的整个过程中都有可筹划的空间, 而各个具体的筹划方案均必须结合企业的具体情况及特定经济业务的性质及发生背景来拟定。有时可能改变一下操作模式、采纳一个专业建议、比较一下不同算法、增强一点全局意识, 企业有可能节约成百上千万元甚至几千万元的税费支出, 这也正是税收筹划的魅力所在。

但是在实际工作中, 尽管已经有许多民营及外资企业在税收筹划工作方面尝到了甜头, 但可能是由于价值取向方面的问题, 许多国有企业的管理当局对此项工作的态度却有些暧昧:他们一方面希望相关人员尽力降低税费以提高经营业绩指标, 另一方面又担心企业开展税收筹划工作所节约的税费被税务机关定义为“偷税漏税”而给自己和企业带来负面影响。两者相比, 后者为重, 所以他们对企业的税收筹划工作的处理原则基本上是不鼓励 (强调依法纳税而无

随着我国税务法律制度的不断改革和完善, 企业进入了全面税收约束下的市场竞争环境。越来越多的企业正努力通过合法的途径寻求低税负的经营理财方案, 为此税收筹划应运而生。因此, 如何依法纳税并能动地利用税收杠杆, 谋取最大的经济利益, 就成为企业理财的行为规范和基本出发点。

一、X集团概况

X集团是在香港注册的国际性集团公司, 在中国、日本、加拿大、法国、意大利等国家拥有多家分支机构, 中国总部位于湖北省武汉市。X集团于1989年进入中国大陆发展实业, 迄今已成功涉足化妆品、洗涤用品、卫生用品、美发用品等领域。历年来, X集团在全国投资兴办了13家合资、独资企业, 在广东、湖北等地建立了三个现代化生产基

奖励) 、不拒绝 (能节税或缓税最好, 这是相关工作人员的职责) , 这种态度势必对从事纳税工作的相关工作人员的积极性以及企业经济效益产生较大的负面影响。

二、对做好企业纳税工作的建议

综上所述, 由于我国房地产开发企业所涉及的税种较多、相关税收法律法规复杂多变、相关工作人员的专业素质和综合能力参差不齐, 导致许多企业都在“多缴税”, 只是企业老板 (或管理当局, 下同) 不知道而已。大多数企业都在组织开展税收筹划以“争取少缴税”, 而筹划方案的高明程度及节税额的多少则因具体经济业务的背景和性质、相关工作人员的经验和能力等而各有不同, 只是企业老板无法判断而已。既然有了老板们的“不知道”和“无法判断”, 那一切就是“正常”的了, 企业也就自然没有相应的奖惩措施, 纳税地, 正在建设中的有占地700亩、位于武汉市经济技术开发区的丝宝生物科技园, 现有职员25000余人, 拥有覆盖全国的营销网络。X集团近两年税款解缴情况如表1所示。

二、X集团税收筹划的具体应用分析

1.筹资决策中的税收筹划

工作也就只能由相关工作人员孤芳自赏。于是相关工作人员对企业纳税工作的重视程度及在“不要多缴税”与“争取少缴税”方面所投入的精力就只能仅凭其专业素质、综合能力及职业自觉性而顺其自然了, 这无疑是企业管理中一个重大漏洞。

鉴于企业的纳税工作是一项专业性、综合性极强的工作, 企业要想通过合法的方式或手段尽可能地降低税负, 不但要组建一个由具备较高专业素质和丰富实践工作检验的人员组成的评审机构, 还必须制订相应的奖惩制度及执行措施, 企业对相关工作人员的奖惩可在税收筹划相关工作完成或内部评审机构评定后予以兑现。具体来说, 对于“不要多缴税”来说, 这是相关工作人员的责任和义务, 是其应该做好的工作, 企业可以将此纳入对其的考核范围并制订KPI指标, 从而根据考核结果决定其奖惩程度。而对于“争取少缴税”来说, 企业能否

—具税收

集团X以体应用筹划

田为例分的

辉析

“争取少缴税”以及少缴税额的多少是企业相关工作人员凭借其专业经验与综合能力结合企业实际情况、特定经济业务发生的背景所作专业判断与一系列筹划、协调的结果, 是相关工作人员专业素质、综合能力、敬业精神等在实际工作中的体现, 这是相关工作人员个人能力的展现及创造性价值的体现, 这是企业无法将其纳入其考核范围并制订KPI指标的, 这就要求企业制订相应的激励措施以鼓励相关工作人员在风险可控的情况下尽最大努力为企业“争取少缴税”。

总之, 只有企业建立和完善了相关制度, 企业财务部门及相关工作人员在“纳税工作”这一方面才能与其他部门和员工处于同一公平的考核及奖惩平台, 才有利于进一步促进企业经济效益最大化。

8.关于工作责任心的心得体会 篇八

关键词:高校;教学秘书;教学管理;综合素质;存在的问题;改进途径

高校教学秘书是教学管理队伍中最直接的管理人员,除了负责协助系部领导处理本系部各类教学事务之外,也是教务处、系部领导、教师、学生间联系的桥梁与纽带,发挥着上令下达、反馈信息、出谋献策和服务师生的作用。在教学管理中是一个不可或缺的角色,对保证高校教学秩序的正常运行起着至关重要的作用,也是完善教学管理、提高教学水平的重要保障。作为一名优秀的教学秘书,必须不断提高自身的综合素质和业务能力,以适应高等教育事业发展的需要。

一、高校教学秘书的工作职能

高校教学秘书的基本职能是协助院教务处及系主任,处理日常的教学活动,做好与教学管理相关的各项工作,保证教学秩序的正常运行。教学秘书工作涉及范围广阔并且繁杂琐碎,这就要求教学秘书在工作当中必须认真细致,稍有疏漏就可能酿成教学事故,严重影响教学秩序,造成不良后果。因此,教学秘书工作举足轻重,必须加以重视。

1.管理职能。作为高校最基层的教学管理人员,教学秘书从事的是对教学计划实施过程中的常规管理,包括教学运行管理、教学例行管理和教学档案管理,主要目的是维持正常的教学秩序。教学秘书从开学初至学期末,紧紧围绕“服务领导、服务教师、服务学生”这一中心环节,负责处理具体的教学事务,为日常教学活动的顺利进行保驾护航。

2.组织协调职能。教学秘书的另一大工作职能是组织、落实各项教学工作。由于整个教学管理活动是一个复杂的网状系统,需要各部门之间相互配合共同完成,教学秘书协调着教务处、各系部、教师、学生之间的各种关系,起着承上启下、合理统筹的作用。

3.咨询反馈职能。教学秘书负责将各种规章制度、教学文件传达给师生,不仅要主动征求和虚心听取他们对学校、系部教学管理工作的意见和建议,还应及时收集、整理各类信息,积极调查并发现新情况、解决新问题,研究新方案、采取新措施,主动为上级领导提供可靠的第一手资料,在必要的情况下提出合理化建议,为领导的决策创造条件。

二、高校教学秘书应具备的综合素质

教学秘书不仅要充分认识自身工作的重要性,还要努力提高自己各方面的综合素质。教学秘书的综合素质和能力的高低,直接影响着教学管理工作的好坏和教学工作的正常运行。因此教学秘书应是具备较高综合素质的复合型管理人才。

1.讲究工作方法。既要有工作的原则性,又不墨守成规,要尽己所能为师生提供教学帮助和解决各种教学困难。在新形势下,不能局限于具体的、传统的管理事务,要不断地研究教学规律和社会需求,不断完善和创新工作方法,要具备科学预见和主动参与的意识,为上级部门决策提出建设性建议。

2.良好的人际关系。要善于团结同事,以诚相待,真诚、愉快地面对每一位师生。处理好各种人际关系,要有强烈的团队意识和协作精神。和谐的人际关系,为教学秘书顺利完成各项工作创造了良好的人文环境。

3.协调沟通能力。教学秘书作为学校与系部、系部与师生之间的纽带,起着上传下达、相互沟通的重要作用,在日常教学管理工作中要注重加强与其他部门的合作与联系,要具备办公室人员特有的协调、沟通能力,经常主动与师生沟通,拓展师生之间信息交流的渠道,了解学校各部门和师生对教学管理的要求,协调工作中不同的矛盾与冲突,为教学工作的顺利开展提供帮助。

4.学习创新能力。在当今知识经济时代,教学秘书应当自觉关注和学习教育教学改革的新动态,学习工作所需的相关知识和技能,不断完善自己,才能跟上高校快速发展的步伐,真正具备适合管理工作的德与才。

三、高校教学秘书工作存在的问题

1.教学秘书工作未得到充分的重视。教学是每一所高校最核心的工作,在整个教学管理队伍当中,教學秘书是最基层也是最直接的管理者,需要面对大量繁杂琐碎的工作,对教学秘书的业务能力与心理素质提出了较高的要求。工作面涉及到领导、教师、学生,但目前很多高校并不十分重视教学秘书工作,很少提供机会让教学秘书介绍自身的工作及工作中所遇到的问题,缺乏对其工作的理解与了解,认为教学秘书承担繁重的事务是理所当然的,这样就严重挫伤了教学秘书工作的积极性。

2.工作量繁重,心理压力大。教学秘书的工作始终是围绕教学而展开的,不仅包含了常规性的日常管理工作,而且还要及时处理许多突发事件,繁杂且责任重大,如果处理不好就可能会发生教学事故,造成不良后果,影响教学工作的顺利进行。虽然有一定的管理权限但是有责无权,这就使得教学秘书承担了相当大的心理负担,工作上有很大的精神压力。

3.培训、进修机会相对较少。教学秘书的工作涉及面广且繁杂琐碎,不仅要负责处理院、系各项公务,同时也要随时接听电话和处理老师、学生们发现的各种问题。终日忙忙碌碌,再加之许多高校对教学秘书综合素质的不重视,导致教学秘书很少有机会出去参加讲座、培训班、参观学习等各种教学培训活动,从而阻碍了其创新能力和整体素质的提高。

4.需要各方面的积极配合和协助。教学秘书的工作是为领导、教师和学生服务的,一个教学秘书需要服务于几十位教师、上百个学生,工作量之大可想而知。如果没有各方面力量的支持和协助,教学秘书的工作开展实在是难上加难,这就需要领导对教学秘书工作的支持,辅导员对教学秘书工作的协助,教师和学生对教学秘书工作的配合,否则教学活动无法正常开展。

四、高校教学秘书工作改进途径

1.重视教学秘书的工作。首先要在观念上进行更新,充分意识到教学秘书承担的责任重大,并不是随随便便就能做好的,明确教学秘书相应的职责和权利,确保工作的顺利进行。其次在政策导向上制订相应的教学秘书职称和职务考核的评价体系,充分肯定和评价教学秘书的工作和业绩。

2.注重提高教学秘书的综合素质。为教学秘书提供教学管理方面的培训,使其能系统地学习到教学管理方面的理论知识;给予教学秘书外出参观学习的机会,学习其他院校先进的教学管理经验,并与其他教学秘书互相探讨交流,接触新思想、新理念,共同提高业务水平;给教学秘书进修的机会,加强理论知识的学习和全面素质的提高,关注前沿的教育教学方面的动态,提高自身的整体水平。

3.加强教学秘书的创新意识。不能因循守旧用老经验、老方法办事,应不断更新教学管理知识和观念,在自己的工作岗位上有所创新和突破,使自己的工作能力和水平不断提高。

4.各部门员工的大力支持和积极配合。因为一个教学秘书不可能独自处理所有繁杂的教学任务,每个教学任务都涉及到相应的人和事,只有各岗位人员的大力支持和积极配合才能保证所有教学任务顺利开展、及时完成。

参考文献:

[1]赖剑明,张晓梅.高校院系教学秘书的素质和能力探讨[J].教育与职业,2007,(18).

[2]倪静.浅谈教学秘书的素质要求[J].读与写杂志,2008,(2).

9.关于工作责任心的心得体会 篇九

深入熟悉责任担当的重大意义

总书记在十八届中共中心政治局常委与中外记者见面会上，深入论述了对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，自觉地把当代我党人的责任担当同一于实现国家富强、民族振兴、人民幸福和人类发展进步当中，鲜明体现了新一届中心领导集体的执政理念和价值寻求。我们要从推动党的建设新的伟大工程和中国特点社会主义伟大事业、传承民族精神、实现两个一百年奋斗目标的高度，更加全面、深入地熟悉新情势下强化党员领导干部责任担当的重大意义。

10.工作责任的心得体会 篇十

责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好！

首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。

其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务；一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的办法。作为刚从大学校园走出不久的学生，这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的，树立强烈的责任感正是这次活动给我的一个启示。因为要在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的责任感！

从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态。凡是有责任心的人，都有一种干好工作的强烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力。一个人能力有大小，但有了责任感，就会有战胜困难履行职责的强烈使命感，就会有动力、进取和勤奋工作的热情。“实干就是能力、落实就是水平”，说到底还是一个责任感的问题。有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作氛围。能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。时代在变化，岗位也在变化，这就要求我们与时俱进，不断创新，把本职工作干得更好。

因此，通过这次学习我认识到了自身的不足之处，同时也坚定了我扎根基层的决心。在今后我将在各个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作能力，把自己的工作做的越来越好。

工作责任的心得体会2

最近，董事长给我们推荐了一本《工作就是责任》的好书，并亲自撰写了《责任重于泰山》的推荐函。认真拜读董事长的寄语和该书的主要内容后，发人深省，受益匪浅，也有颇多感触和体会愿与大家交流！

自古以来，人在社会，无论其角色地位怎样，都承担着各种不同的责任和使命。为自己、为家庭、为企业、为社会、为国家乃至为人类的进步，正所谓“修身治国平天下”，都离不开各自应承担的角色责任。因此，责任便成为推动我们个人、团队和社会不断前进的原始动力。这就要求我们每个人都应找准各自角色，摆正自身位置，勇于直面和担当自己的责任。

记得一位世界著名企业的老总曾说过这样的话：“在目前的企业文化中，个人责任感的缺失非常普遍，推诿、抱怨、拖延与执行不力，这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无法达到目标、无法在市场上与竞争对手一较高低，更无法让个人和团队更上一层楼。”反躬自省，公司近期出现的某些问题不正是如此吗？仔细想来，真让人有些不寒而栗。

工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。企业各级干部员工对工作的态度也是这样。我们要将责任感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，无论是普通同工，还是主管干部，这种责任意识会最大限度地激发我们的积极性和潜能，从而使我们更具创造性和活力。董事长率领我们大家十多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强大团队责任感的体现与结晶。

目前，公司正处于推进二次创业、促进跨越发展、打造“百年老店”的关键时期，各项工作头绪繁杂、任务艰巨，更需要我们上下同心，明确共同的责任使命，每位干部员工都应恪尽职守、勇担责任。一个有责任心的人，一定会认真思考，勤奋工作，细致踏实，实事求是；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监视与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；一个有责任心的人，一定会从事业出发，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上。

孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。

最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记董事长的教诲和该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到无限的事业中去！

工作责任的心得体会3

公司开展读书活动已经有三年时间了，今年公司让我们读的书叫《工作就是责任》。读完这本书，让我真正的明白了什么叫“责任”。书中的语言通俗易懂，但却表达了深刻的道理，那就是责任决定成败。通读这本书让我受益非浅，但同时也让我深感惭愧，因为在这之前我把“责任”这两个字想的太简单了，太肤浅了，以为只要做好自己该做的工作就是尽责了，其实不然。下面我就来谈谈我读这本书的心得和体会。

读书对我们每个人来说本身就是一件再好不过的事情，因为读书是一个学习的过程，俗话说：“玉不琢不成器，人不学不知道”，只有通过不断的学习我们才能发现不足，找出问题，从而提高自己的工作技能和思想修养，更进一步的说，只有不断的学习我们才能满足和适应社会发展的需求。我们曾经幼稚的以为只有学生才要看书学习，走出校门就不用再学习了，恰恰相反，正是因为不再是学生了我们才要更加的努力学习，因为不学习就意味着落后和倒退，更别说进步和提高了，所以我们应该感谢公司给我们再次读书的机会，让我们还能在工作中享受读书的乐趣。

当我读完这本书时，我就觉得这是一本很好的书，因为这本书是通过一个个非常浅显却是真实的故事来阐述责任对我们的重要性，但这些问题却往往被我们很多人忽视。什么是责任？责任就是首先必须做好自己该做的工作，如果没有做好自己该做的工作那就要承担相应的责任。我们生活中有很多人在谈到责任感的时候总是夸夸其谈，但是在实际工作中总是觉得这里不好那里不好，不是自己不负责任，而是没有负责任的事情和环境。好象只有惊天动地的事情才是负责任的最好体现。殊不知，责任都是体现在我们普通的工作当中，体现在每一件小事之中。

书中说，我们只有对自己做过的每一件事情都敢于负责，才会赢得别人的信任和赞扬。试想，人类失去责任将会怎样？社会将会混乱；我们对自己的工作失去责任又将会怎样？我们将失去谋生的饭碗。有一句话说的好，只有有了责任心，工作中才能有激情，才能讲奉献，才能忠诚于企业。我们在为企业工作的同时，企业也在给我们提供成长和进步的平台，我们在受益的同时也在实现我们的自身价值。一旦你选择了一个工作岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命。

我作为企业的一名普通员工，我的工作职责就是认真负责地做好公司领导交给我的一切工作，我的职务是文字秘书，顾名思义就是和文字打交道，整理会议纪要，协助主任草拟公司相关文件。办公室是个综合部门，联系上下，沟通左右。我作为办公室的一员，无论身处什么岗位，都要有强烈的责任意识。我作为一名文字秘书，首先就应该具备较强的文字表述能力，这是秘书人员的基本功，所以我在做好自己本职工作的同时还要不断的努力学习各方面知识，提高写作能力，满足工作需求，争取做一名合格的文字秘书。

在以后的工作中，我将牢固树立“工作就是我的责任”的精神，不断增强自己的责任心，提高责任意识，争取把工作做的更好。有人说“人可以不伟大，但不可以没有责任心”，在我看来，一个人的能力不论大小，只要做到认真负责，勇敢的承担起责任，牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力”这句话，我想我们就一定会是一个好员工，一个优秀的员工。

11.关于做好聋校班主任工作的体会 篇十一

关键词：聋校；班级管理；走进心灵；班主任

【中图分类号】G762

班主任是学校一个班的组织者，领导者和教育者，也是其他科任教师教育教学，教育工作的协调者，对学生的思想，学习，健康和生活起着重要的作用。聋校学生由于听觉损失和语言缺陷，对其个性的发展有很大的影响，他们的生活圈子窄小又孤僻，自卑，性情暴躁，主观片面，自私等毛病。作为特殊教育学校的班主任，必须对学生做细致的分析，采取针对性措施，通过学校和社会活动的锻炼培养，使聋校学生逐渐克服自身的弱点，在学习知识的同时，养成良好的道德品质。

一、 以身作则，班主任要起表率作用

班主任言行的每一个细节，都会直接对聋校学生起着潜移默化的作用。古今中外的教育家都曾强调身教胜于言教，即要求学生做到的，教师要率先，而且要做的更好，更具有示范性，更有效果，无形之中为学生树立榜样。聋校学生不同于普校的学生，具有一定特殊性，班主任老师的世界观、人生观、价值观都对聋校学生有着深刻的影响，影响他们的行为活动、思想观念与思维方式。俄国教育家、哲学家车尔尼雪夫斯基曾说：“教师把学生造成什么人，自己就应当是这种人。”我希望我所带的学生成为自强自立、积极向上、勇于创新、不怕困难、对人以诚相待、有同情心和责任感、乐观豁达、尽力做好任何事情、有一定心理承

受力的全面发展的残而不废的有用之才，这是我对学生的希望，当然也要求我首先就要使自己成为这样的人。率先垂范，以身作则是聋校班主任工作的前提条件。

聋校学生是个极为敏感的群体，他们的“肢体语言”丰富，对班主任行为的一举

一动，观察仔细，并善于进行模仿，所以班主任在学生面前必须有模范的作用。例如一次周四下午的卫生大扫除，为了使每位同学都能认真、负责地完成任务，我首先拿起扫帚，走向卫生区，带头劳动。学生们看在眼里，记在心里，行动是最好的语言，这样就能充分地调动起学生的劳动积极性，都自觉地按照老师的分工，积极的劳动，很快就完成了任务。事实证明，在教育工作中要努力做到：正人先正己，时时刻刻做学生的表率，班级管理工作才能打开局面，进而有效的开展。

二、 班主任要积极提高自身素质

聋校班主任工作比普校班主任工作更为复杂，因此要求班主任的专业化水平要高。聋校班主任专业的发展需要从点点滴滴做起。作为新时代的教育工作者，要想在专业化的道路上稳步前进，需要进行学习。一是政治学习，要时刻保持正确的政治方向和政治敏锐度，时时处处不忘加强思想政治学习，严格要求自己，处处做班主任的表率，发挥模范带头作用。作为班主任尽量不请假、迟到、旷工，不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中，提高自身政治和思想素质。二是业务学习，要通过读书、培训等学习先进的教育管理理论、学科知识理论等，扎实练好业务基本功，如我坚持一个月读一本好书，读后写读书笔记，每周坚持写班主任工作随笔，积极参加学校的各类业务培训等。三是实践学习，不能忽视教育生活中每一件微不足道的小事，把每一件小事做好，稳扎稳打，积极参加各种实践活动，在实践中磨练自己，在实践中让自己成长。打铁还需自身硬，只要持之以恒，善于学习，善于实践，就能成为一名优秀的班主任。

三、班主任要谋划好班级活动

对聋生的教育要结合他们的自身情况，让他们切身感受到教育的公平性，使他们知道在知识面前人人平等。不断地增加他们的阅历，在成长的过程中增加他们的成长经历，组织各种班级活动让他们参与其中。例如可以开展感恩教育，在以往的感恩教育中，都是通过简单的说教，告诉他们应该感恩、怎样感恩等，这种方式单一乏味，不具形象性。所以建议以后学校应当定期开展对他们的集体教育活动。例如，带他们到社会福利院去看望那里的孩子，帮助他们主动了解那些孩子的情况.使他们认识到这个世界上还有很多需要关心的人。从而在他们心灵中播撒乐于助人的种子。调动其关爱之情，激发其责任之感。通过参观“表演”、游戏”等慰问形式增进他们与这些福利院儿童的沟通交流…。在班级管理活动中班主任面对的是一群有思想、有感情的学生，而且他们对外界和事物的思考能力因个人的差异和教育背景的不同会存在一些差异，这就需要班主任认真细致地观察，了解每一位学生的优点和缺点，充分发挥他们的优势，使他们在此过程中树立自信心，实现自我价值。

四、班主任要善于观察学生的动态变化

聋生最善于观察，具有对事物变化敏锐的洞察力。班主任应当积极学习他们身上的这种优秀品质，及时观察和了解班级工作的实情，及时调整计划安排工作。首先要注意了解班级学生中的热点话题，这些热点话题之所以在班级学生中广为关注。并让学生积极地参与其中，很大的一个原因就是他们对这些事件或者话题感兴趣，这也是他们心灵世界的一个外在反应。因此班主任及时了解这些话题能够有效促进师生之间的沟通质量，教师就能够根据这些话题针对学生的想法和内心世界的观点及时调整工作安排。同时，由于聋生的语言表达能力受听觉限制的影响与正常学生不同，因此。他们在进行话题沟通的时候也会存在较大差别。教师要通过观察、思考以及在和学生相处过程中对他们个性的了解，及时总结出他们思想的变化和关注的内容，以便进行及时的疏导和引导。

聋校学生是社会的弱势群体，更加需要贴身的关爱。工作中，我平等地关爱每一位聋生。 在语文课上，向他们讲述中外伟人名人的故事，帮助他们树立“我为人人，人人为我”的思想。活动课上，让他们把平时发生的互不相让的事用小品的形式表演出来，让大家评论是非，在活动中自己教育自己。所有这一些，都要以爱为基础，爱是教育的灵魂，只有学生感受到了关爱，班主任工作才能有效开展起来。

参考文献

【1】史恩胜. 用“五到”促进聋校班主任工作提升[J]. 现代特殊教育， 2012， （9）