企业五一劳动节祝福语

企业五一劳动节祝福语（共8篇）

1.企业五一劳动节祝福语 篇一

1.劳动节快到了，想为你加油吧，油价涨了，太贵;想为你给力吧，力气小了，太费;还是提前祝你开心吧，开心开薪，快乐成功都加倍，幸福生活更陶醉。劳动节问候短信

2.劳动节快到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐

3.劳动节就要到了，提前祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐!

4.一杯咖啡，一本闲书，躺在舒适的沙发里，仔细品位这假日的闲逸。您辛勤的劳动为我们传递着温情，衷心的问候一声您辛苦了!劳动节快乐!

5.也许一毛钱不能满足加薪的愿望，也许一毛钱不能得到富足的生活，也许一毛钱不能买到时间的宝贵，但一毛钱能传达美好的祝福：劳动节快乐!

6.阳光洒满了你前进的道路，愿花儿开满你生活的旅途，愿我最真诚的祝福，带给你无尽的喜悦，愿你每一个今天都过得幸福，祝你劳动节快乐!劳动节搞笑短信

7.阳光明媚的早晨，轻松愉快的心情，悠闲自得的时光，给你发来简单的问候，送上真心的祝福，祝五一劳动节玩得开心!乐得舒坦!

8.艳阳早早的升起，唤醒快乐的音符，投影在你心底，演奏着幸福的乐谱。朋友相隔遥远，捎上关怀问候，预祝五一劳动节，心情舒畅，快乐幸福!

9.艳阳迎来劳动节，放下工作要休息;忙忙碌碌难得歇，欢欢喜喜过五一;我的祝福不停息，愿你天天甜如蜜。祝劳动节快乐。

10.休息要好要轻松，劳动节日不劳动。沐浴春光沐春风，快乐生活乐无穷，思念之情潮水涌，祝福之意别样浓，祝我所有亲人劳动节愉快。

11.幸福在于“劳”神，健康在于运“动”，欲望在于“节”制，“快”刀斩去忧愁，“乐”观看待生活。劳动幸福、劳动光荣。愿朋友五一劳动节快乐!

12.幸福一点一点地搞定，烦恼一点一点地抚平，祝福一点一点地编写，想念一点一点地变浓，情谊一点一点地加温，快乐一点一点地来临，祝你劳动节开心!

13.幸福一辈子;撞对了师长，收获一辈子;撞对了领导，顺当一辈子;撞对了朋友，乐呵一辈子;撞上了神仙，您还有下辈子!祝您和家人五一节快乐!

14.幸福而完整的人生，永远离不开劳动。劳动让你摆脱困境，劳动让你快乐生活。劳动创造价值，劳动成就梦想。我劳动，我存在。我劳动，我快乐。劳动节快乐

15.幸福藏在心里，快乐盈满生活，健康跟着你我，美满充满世界，财运与你同行，幸运与你为伴，五一劳动节，愿朋友万事如意美梦成真。

16.辛苦几十年，生活忙成团，钱用分计算，恨把天赚完。解放在今天，身心尽轻闲，工作放一边，五一快乐玩!劳动节献给光荣的劳动者，节日快乐，你们辛苦了!

17.心有浪漫，天天情人节;心存感激，天天感恩节;起早贪黑，天天劳动节;能够耍你，天天狂欢节外加愚人节。愚人，节日快乐哟!

18.心事重重放一放，事务繁忙缓一缓，乐趣多多玩一玩，昔日同窗聚一聚，山河壮丽转一转，天伦之乐享一享，五一劳动节祝福，健康快乐逍遥行。

19.心善是根人和是本;尊师是方重友是法;能忍是聪会让是明;遇难有勇遇困有谋;小事糊涂大事清楚;祝劳动节愉快。

20.心可动，智可动，贪念不可动;情可动，容可动，邪念不可动。劳动节，愿你心中无杂念，心头有理念，心里有信念!

2.企业五一劳动节祝福语 篇二

【真题回顾】

1. (2013·天津文综卷·2) 在新一代移动互联网技术的浪潮下, 全球许多名骚一时的大企业陷入困境;曾作为无线通信代名词的摩托罗拉被他人掌控;家电行业先驱索尼、松下和夏普巨额亏损;原来全球最大的智能手机平台塞班系统, 如今只剩下2.6%的市场份额。这些案例表明

A.拥有最先进的技术储备, 是企业长盛不衰的重要保障

B.缺乏国家必要的技术规划, 是企业由盛而衰的主要原因

C.缺乏用于技术创新的资金投入, 是企业竞争失利的根本原因

D.适应市场发展趋势的技术创新, 是企业保持竞争力的关键因素

解析:依据材料, 全球知名企业在新一代互联网技术的浪潮下纷纷陷入困境, 说明企业要保持竞争力, 必须适应市场发展趋势, 不断进行创新, 故D项正确;A、B项表述正确, 但材料未体现;提高自主创新能力是企业保持竞争力的根本原因, C项错误。

2.[2013·新课标Ⅰ卷·38 (2) ]阅读材料, 完成下列要求。

十六大以来, 党和国家高度重视文化体制改革, 推动社会主义文化大发展大繁荣。

材料二H剧团是一家国有经营性文化单位。在加快文化体制改革方针的指引下, H剧团结合自身发展于2007年改制为演艺有限责任公司。经过六年的努力, 该演艺公司获得了良好的经济效益和社会效益。其改制前后的对比如下表。

结合材料二和所学知识, 分析该演艺公司取得成功的经济原因。

解析:解答本题注意对照改制前后该公司的变化, 然后联系公司经营成功的主要因素进行分析。

参考答案:改制后, 公司经营战略目标明确, 市场定位准确;权责明确的现代企业制度和合理的组织机构保证了公司高效运转;科学的管理、高质量的演出节目和市场化的营销形成了公司的竞争优势;合理的分配制度激发了员工的积极性;演出场次增加, 多个节目获奖, 树立了良好的企业形象。

【考点精讲】

1.企业的经营与发展

(1) 企业经营的目的

企业经营的好坏直接关系到企业未来的发展, 企业经营的直接目的是利润。当然, 企业必须注重经济效益与社会效益的统一。

(2) 企业经营成功与否的因素

决定因素:第一, 企业要制定正确的经营战略。因此, 必须把握市场动向, 捕捉市场信息, 开发有市场前景的产品。第二, 企业要依靠科技进步、科学管理等手段, 形成自己的竞争优势。第三, 企业要诚信经营, 树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象作为一种无形资产是企业特有的、长期形成的、它渗透在企业经营和管理的每一个环节, 并随着企业的发展而不断延续和更新, 最终通过产品和服务在市场上形成企业的竞争优势。企业是否诚信经营, 关系到企业的成败。

其他因素:还需要建立现代企业制度;实行“强强联合”和企业兼并;提高经营者的素质。

2.几种正确的择业观的比较

3.维护劳动者权益

(1) 依法实现和维护劳动者的权益的必要性

第一, 实现和维护劳动者的权益是社会主义制度的本质要求。

第二, 实现和维护劳动者的权益是保障劳动者主人翁地位的前提, 是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。

(2) 我国劳动者享有的权利

教材阐述了我国劳动者享有的平等就业和选择职业的权利等六个方面权利。

(3) 劳动者权利的维护

党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时, 加强劳动保护, 改善劳动条件, 完善社会保障体系。

基础:自觉地履行劳动者的义务, 是获得权利、维护权益的基础。

依据:实行劳动合同制度, 依法签订劳动合同, 是维护劳动者合法权益的重要依据。

途径:当劳动者的合法权益受到侵害时, 可以通过投诉、协商、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

【应试策略】

本专题是每年高考考查的重点。从命题内容上看, 考查的重点有企业的经营问题、就业问题、维护劳动者权益问题。从考查形式上看, 以选择题为主, 主观题也经常考查。在复习备考中要注意结合企业经营成功的案例, 考查企业经营成功的因素, 联系国家高度重视就业问题、重大安全事故, 考查国家高度重视就业问题的原因和措施、维护劳动者合法权益问题。

【创新演练】

1.2013年5月28日, 中国石化催化剂有限公司在北京揭牌。据悉, 目前的催化剂有限公司作为中国石化股份公司的全资子公司, 是中国石化催化剂生产、销售和管理的责任主体。有限责任公司与股份有限公司的区别是

(1) 前者不能向社会公众发行股票, 后者可以向社会公开募股集资 (2) 前者的股东负无限责任, 后者的股东负有限责任 (3) 前者是少数产权人的联合, 后者是许多产权人的联合 (4) 前者是资本主义的, 后者是社会主义的

A. (1) (2) B. (1) (4)

C. (2) (3) D. (3) (4)

2.诚信是安身立命之本。坦桑尼亚福建商会副会长蔡清票的妇幼用品事业能在非洲飞速发展, 靠的是诚信;菲律宾中国商会创会主席许克宜, 将祖国中医药事业引入当地并实现大规模连锁经营, 靠的也是诚信;俄罗斯中国闽南商会会长李振奋的纺织服装生意做得很好, 官方打击“灰色清关”时没有受到波及, 靠的同样是诚信。这启示我国企业必须

A.提高自主创新能力

B.加强管理, 增加商品的价值量

C.诚信经营, 树立良好的信誉和形象

D.开拓新市场, 培育新的增长点

3.必和必拓 (BHP Billiton) 2013年6月7日下午宣布, 已经完成向中国石油天然气集团公司出售位于西澳大利亚的布劳斯 (Browse) 液化天然气 (LNG) 项目股权。按照双方协议, 必和必拓以16.3亿美元向中石油出售了手中全部的布劳斯LNG项目股份———包括西布劳斯的20%和东布劳斯的8.33%。中国石油天然气集团公司获得西布劳斯的20%和东布劳斯的8.33%的股份后, 意味着

(1) 中国石油天然气集团公司是布劳斯LNG项目的股东 (2) 中国石油天然气集团公司是布劳斯LNG项目的债权人 (3) 中国石油天然气集团公司是布劳斯LNG项目的所有者

(4) 中国石油天然气集团公司可以参与布劳斯LNG项目的重大决策

A. (1) (3) (4) B. (1) (2) (4)

C. (1) (2) (3) D. (2) (3) (4)

4.2013年5月16日这一天或将成为中国汽车业的一个新坐标。就在同一天, 东风与广汽不约而同地伸开触角, 对福汽以及中兴汽车启动重组整合。汽车业实行兼并重组的意义是

(1) 实现以优带劣的调整 (2) 实现生产的集中和优化, 提高总体效益 (3) 有利于提高劳动生产率 (4) 促进先进技术的研究和开发

A. (1) (2) (3) (4) B. (2) (3)

C. (3) (4) D. (1) (2) (3)

5.2013年, 全国普通高校毕业生规模达到699万人, 就业形势更加复杂严峻。然而令人振奋的是, 2012年, 中国中等职业学校和高等职业学校毕业生就业率分别达到95%、87%。事实上, 中国目前一方面是劳动力供过于求, 另一方面是技能型人才严重缺乏, 中国面临着“就业难”与“招工难”并存的问题。这种现象表明

A.我国劳动力总量太大, 国家应支持企业扩大用人规模

B.我国的劳动力市场严重滞后

C.我国目前解决就业问题关键的是培养一大批中高级技术工人

D.我国劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应

6.漫画《真假难辨》中的现象表明, 劳动者要顺利实现就业应该

A.树立竞争意识, 努力提高自身素质

B.转变就业观念, 选择适合自己的职业

C.树立自主择业观, 根据兴趣, 选择职业

D.选择收入相对较低的工种

7.记者从山东省威海市人社局获悉, 2013年6月至9月, 各用人企业应为在岗且提供正常劳动的职工发放高温补贴。未按规定执行的将依法受到处罚。这一举措是

A.切实保护平等就业和选择职业的权利

B.加强劳动者技能培训

C.保障劳动者的正当权利, 提高工作待遇

D.保障劳动者休息休假的权利

8.2013年7月1日, 既是新修订的《劳动合同法》施行之日, 也是《劳动争议调解仲裁法》颁布实施五周年。我国修订劳动合同法

(1) 提高了劳动者的竞争意识 (2) 实现了企业权利和劳动者义务的统一 (3) 有利于保护劳动者的合法权益 (4) 有利于构建和谐稳定的劳动关系

A. (1) (3) B. (1) (2)

C. (2) (4) D. (3) (4)

致死上百人的吉林德惠“6·3”火灾事故震惊全国。2013年6月6日, 随着事故调查不断深入, 事发企业宝源丰禽业公司一系列安全乱象浮出水面:“如此劳动密集企业, 却没有安全措施保障, 没有安全培训, 没有逃生演习”、“企业管理混乱, 消防通道、安全出口不畅通”……回答9~10题。

9.据伤者描述, 事发时, 车间总计有300余人, 工人上班后, 车间大多数门都会被锁上。为预防此类事件的再次发生

(1) 企业应积极承担社会责任 (2) 要健全社会保障制度 (3) 劳动者应采取恰当的维权方式 (4) 政府应运用各种手段维护劳动者的合法权益

A. (1) (2) (3) B. (2) (3) (4)

C. (1) (3) (4) D. (1) (2) (4)

10.吉林宝源丰禽业有限公司安全混乱的现象侵犯了劳动者

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.休息、休假的权利

11.1993年, 在改革开放的前沿广东深圳, 李永军先生筹资40万元建立了一家食品企业。经过整整20年的发展, 喜之郎集团已经成为年销售规模超过80亿元的全国知名食品生产企业。喜之郎集团的发展坚持以质量为自尊心、以品牌促发展、以科研求创新的经营思路。

以质量为自尊心。食品行业是良心行业, 食品安全问题是食品生产企业最应该重视的核心问题, 而高标准严要求的产品质量, 正是维护食品安全的有力保障。

以品牌促发展。好酒也怕巷子深, 好的产品若没有好的品牌推广亦难于获得消费者的认同。喜之郎高层敏锐地意识到“要售卖的不仅仅是产品, 更是品牌”, 为此, 喜之郎集团立即制订并实施品牌战略管理, 深挖品牌内涵。

以科研求创新。喜之郎集团在创立伊始就意识到产品技术创新是企业发展强有力的驱动, 为此, 集团20年来一直保持着对技术研发方面的高投入, 并持续进行技术积累。

结合材料说明喜之郎集团是如何实现其不断发展的。

12.2013年的高校毕业生699万, 创人数之最, 是史上最难就业季。同学们通过上网收集到以下材料:

材料一近十一年我国大学生毕业人数 (单位:万人)

材料二《湖北省人民政府办公厅关于做好2013年湖北省普通高等学校毕业生就业工作的通知》, 涉及十大就业创业政策:1.为困难高校毕业生提供一次性求职补贴;2.鼓励毕业生到小微企业就业;3.加大毕业生创业扶持力度;4.给予创业孵化基地场租水电费补贴;5.支持高校毕业生参加创业培训;6.支持高校和公共就业人才服务机构开展招聘活动;7.实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”;8.完善高校毕业生就业失业登记制度;9.禁止就业歧视, 取消落户限制;10.将新招毕业生纳入基本住房保障范围。

阅读材料, 回答下列问题:

(1) 材料一中的表格分别反映了我国就业状况的哪些特点?

(2) 请联系材料运用《经济生活》的相关知识, 为促进我国大学生就业提出合理化建议。

13.材料一2013年5月31日—6月3日, 短短4天, 东北三省接连发生三场火灾, 不是天灾, 不是纵火, 而皆与安全管理不善、生产主体责任不落实、相关部门监管不力有关。100多条人命、巨大的经济损失, 三场大火后, 公众等待一场最终的审判。专家指出, 对于重大生产安全事故, 不但要追究生产企业管理者的刑事责任, 更要追责政府监管者。

材料二看到“清水塘”这个地名, 不难想象它的由来。然而, 这个位于湖南株洲市的工业区, 却一度是这里污染最严重的地区, 企业排放的污水中很多重金属超标, 其中就包括最近被人们熟知的有毒金属“镉”。类似的土壤污染问题在中国屡见不鲜, 给这个有着超过13亿人口的农业大国带来了巨大的生存考验。特别是在近期“镉大米”事件被曝光后, 土壤污染的严重性受到越来越多的关注。

(1) 结合材料一和所学经济生活知识, 说明应如何防止此类事件的发生?

(2) 结合材料一和材料二, 说明企业应如何承担社会责任。

参考答案:

1.B对于我国两种法定公司的区别, 可以从公司资本、融资方式、发起人数量等角度比较, (1) (3) 说法正确; (2) (4) 说法错误, 两种公司均以其全部资产对债务承担有限责任, 股东均负有限责任, 无论资本主义还是社会主义都可以存在这两种公司。

2.C诚信是安身立命之本, 以及材料所列举的事实, 都表明诚信对企业发展的重要性, 这说明企业要经营成功需要树立良好的信誉和形象, 故选C;A、D材料没有体现;B项表述有误, 增加商品价值量会带来商品价格的提高。

3.A中国石油天然气集团公司因持有布劳斯LNG项目的股份而成为布劳斯LNG项目的股东和所有者, 享有参与布劳斯LNG项目重大决策的权利, 故 (1) (3) (4) 正确;中国石油天然气集团公司与布劳斯LNG项目并非债权债务关系, 故 (2) 不选。

4.A实行兼并重组, 可以实现以优带劣的调整, 可以扩大企业规模, 可以提高资源的利用效率, 可以使企业更有实力搞技术创新, 从而提高劳动生产率, 故 (1) (2) (3) (4) 都正确。

5.D A项说法片面, 国家应加强引导, 完善市场就业机制, 扩大就业规模, 改善就业结构;B项与事实不符;C项错误, 培养一大批中高级技术工人可以改善劳动力结构, 但不是解决我国就业问题的关键;我国技能型人才严重缺乏, 表明我国劳动力结构不太合理, 说明劳动力素质与市场经济的发展不相适应, 故选D。

6.A漫画反映了部分劳动者为了被用人单位录用, 不是去提高自身素质, 而是通过学历造假的方式, 这种现象告诉人们, 要树立竞争就业观, 提高自身素质, 积极主动地适应劳动力市场的需要, 故A符合题意;B与题意无关;C、D观点错误。

7.C A、B、D是我国劳动者享有的权利, 但与题意无关;依法处罚不为劳动者提供高温补贴的企业, 这是保障劳动者权利的体现, 故选C。

8.D我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提, 是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证, 故 (3) (4) 是对我国修订劳动合同法的正确认识。

9.C车间大多数门都会被锁上, 说明企业不能保障劳动者获得安全卫生保护的权利, 缺乏责任感, 故选 (1) ; (2) 说法本身正确, 但材料未反映;车间大门被锁上, 而劳动者却没有维权意识, 故选 (3) ;车间大门被锁, 也反映了政府部门缺乏必要的监管, 故选 (4) 。

10.C A、B、D说法表述与题意无关;没有安全措施保障, 没有安全培训, 没有逃生演习、“企业管理混乱, 消防通道、安全出口不畅通”, 侵犯了劳动者获得劳动安全的权利。

11.第一, 制定了正确的经营战略。喜之郎集团制订并实施品牌战略管理, 深挖品牌内涵。第二, 提高自主创新能力, 依靠科技进步, 科学管理等手段, 形成了自己的竞争优势。喜之郎集团20年来一直保持着对技术研发方面的高投入, 并持续进行技术积累。第三, 诚信经营, 树立良好信誉和企业形象。喜之郎集团以质量为自尊心, 以品牌促发展。

12. (1) 材料一反映了2003-2013年我国大学毕业生人数逐年增加, 我国就业形势严峻。

(2) (1) 根本上要大力发展生产力, 提高经济发展水平。鼓励、支持、引导非公有制经济的发展, 增加就业岗位。 (2) 党和政府要把扩大就业放在社会经济发展的突出位置, 坚持实施积极的就业政策, 加强引导, 完善市场就业机制, 扩大就业规模, 改善就业结构;引导劳动者转变就业观念, 加强职业培训, 提高职业技能和素质;规范和协调劳动关系, 依法维护劳动者合法权益。 (3) 企业应遵守宪法和法律, 依法保护劳动者的合法权益;承担社会责任, 努力增加新的就业岗位, 提供良好的就业机会和就业环境。 (4) 劳动者个人要树立正确的就业观念, 同时还要不断提高自身的职业技能和素质, 增强权利意识和法律意识, 不断适应新经济形势下对劳动者的要求。 (其他答案言之有理亦可)

13. (1) 为防止类似事件的发生, 应采取以下措施: (1) 国家要加强宏观调控, 完善相应劳动法律法规, 加强对企业监管。 (2) 企业要积极承担社会责任, 遵守法律法规, 为劳动者营造安全的生产环境, 构建和谐的劳动关系。 (3) 劳动者要增强权利意识和法律意识, 敢于维护自己的合法权益。

(2) (1) 企业要遵守法律法规, 遵守职业道德, 诚信经营, 为社会提供高质量的产品和服务。 (2) 企业要依法维护劳动者的合法权益, 为劳动者营造安全生产环境。 (3) 企业要贯彻落实科学发展观, 转变经济发展方式, 提高自主创新能力, 走新型工业化道路。

3.创建劳动关系和谐企业 篇三

作为我国目前唯一的压水堆核电燃料组件生产基地，中核建中核燃料元件公司以“努力建成世界一流核燃料元件制造基地”为目标，遵循“一切求更好”的企业理念，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，实现了维护职工合法权益和推进企业稳定发展的“双赢”。

2007年企业获得了“四川省创建劳动关系和谐企业先进单位”和“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

深入贯彻落实科学发展观，促进企业可持续发展

确保中心，促进发展到位。2006年，公司成功制造出全M5AFA3G燃料组件，标志着工厂已掌握世界上最先进的燃料组件制造技术。从1988年到2006年，共生产出3000组高质量的压水堆核燃料组件，且无一因制造原因破损。主导民品效益稳步提高，职工工资收入稳步增长，企业一年上一个新台阶。目前，我公司要着力抓好自主创新，把资源优势转化为经济发展优势，促进产品结构优化升级，打好节能减排攻坚战，加强生态建设和环境保护，构建人与自然和谐相处的绿色企业。

夯实基础，规范管理到位。通过活动“培养员工的主动性和积极性；创造人和设备适宜的环境；培养团队精神和合作精神；提高管理水平，改善企业的经营状况”，全面推进企业班组建设工作上水平。不断完善班组的各项管理制度，并将责任制分解、安全质量、文明风气等纳入班组经济责任制考核，做到人人知晓，个个参与，营造了团结向上的“家园”氛围。建立健全岗位(工种)的职业道德规范，引导职工树立敬业爱岗、诚实守信、优质服务、竭诚奉献的道德风尚。

重视安全，劳动保护到位。坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，加强安全专业管理，落实安全生产职业卫生防护措施，不断改善劳动安全设施和劳动保护条件。加强职工核安全防护意识、核安全法制意识的教育培训，并对从事核特有工种职工都按照国家有关规定进行培训取证，促进安全生产法制化管理。广大职工从“要我安全”转变为“我要安全”，进而做到“我会安全”。自2005年以来，企业三废处理运行正常、排放合格，生产活动中无重伤以上事故、无核安全事故、无环境污染事故、无生产(设备)事故，无重大交通、火灾事故。

强化培训，提高素质到位。近年来共培训干部职工7500人次；完成了军、核、民品生产线职工的上岗培训任务，共培训员工5227人次；举办专项知识竞赛41次；公司有1人被评为“全国技术能手”，2人被评为“中核集团公司技术能手”，1人被评为“国防科工委技术能手”，1人被评为“全国知识型先进职工”。

服务大局，竞赛活动到位。公司工会充分发挥群众组织优势，在劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议三个系列和“三杯赛”(核电杯、民品效益杯、优质服务杯)、“职工职业技能大赛”、班组建设工作上不断创新。98％以上职工均参与了各种形式的经济技术创新活动。近两年，各基层开展岗位练兵、技术比武达208余次，举办各类培训班191个，业务培训392次。两年累计提出合理化建议3314条，采纳实施3102条，创效在700万元以上，取得了明显的经济和社会效益。

着力保障和改善民生

促进企业和谐发展

只坚持以科学发展观为指导，完善制度，加强领导到位。公司坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，提高企业管理透明度。我们在厂务公开民主管理工作中建立完善“三个机制”(即厂务公开领导机制、厂务公开工作机制、厂务公开考评机制)，重点抓好“三个结合”(即与职工民主管理相结合，为厂务公开再建新平台；与构建劳动关系和谐企业相结合，为厂务公开再注新内容；与党风廉政建设相结合，为厂务公开再添新活力)，努力做到“三个到位”(即思想认识到位、工作责任到位、督促检查到位)。

探索创新，民主公开到位。公司以构建“和谐建中”为出发点，按“突出重点、循序渐进、规范运作”的工作思路，着力健全企业推进厂务公开民主管理工作的長效机制，不断创新厂务公开的有效形式，营造“知厂情、议厂事、谋发展、促厂兴”的民主氛围。做到了凡是企业重大决策和生产经营管理重大问题提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过后实施。经“民意测验”，全公司职工代表对厂务公开工作的认可率为99.1％。

建立机制，依法维权到位。稳定的劳动关系是和谐的保障。公司职工劳动合同签订率达100％，工会和企业党委、行政协调配合一致，工会组织作用显著。企业27个二级劳动争议调解网络按“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，认真做好引导、疏导和解释工作，没有一起因劳动关系引起的群体性事件发生。集体合同每年履约的情况经评价后在职工代表大会上进行报告，接受监督。经问卷调查，对集体合同的履约情况，职工满意率达98％以上。

推进改革，教育引导到位。企业先后顺利完成了7个二级单位的改革改制、社会职能移交工作，涉及职工1200余人。在工作推进过程中严格执行国家有关改革改制政策，引导职工正确理解党和国家的方针政策，正确处理各种利益关系，正确行使民主权利。企业在改革改制中充分体现规范操作、友情操作，认真对待职工的利益诉求，认真落实职代会的各项职权，相关改制方案在职代会上的通过率均在99％以上，改制工作顺利推进。

关心职工，监督检查到位。高度重视安全生产，积极落实制度，健全机制，扎实有效地开展安全教育和检查工作。突出抓好“安康杯”、“百日安全无事故”等活动和工会劳动保护工作，营造珍惜生命，关注安全的良好氛围。近两年，各基层工会自行组织的安全检查共260余次，查处、整改隐患92项。2007年，公司荣获“四川省安康杯竞赛优胜企业”称号。

以人为本共建共享

推进构建和谐企业

多年来，公司坚持在共建中共享、共享中共建，改进群众工作，创建平安企业，加强企业管理，最大限度激发职工群众的创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，加快构建和谐企业。

人文关怀，好事实事到位。企业严格执行国家有关法律法规，按时、足额为职工缴纳各项社会保险费。建立完善了企业职工二次医疗保险制度。坚持两年一次的女职工健康体检。开展“送温暖走访慰问活动”，公司党政工主要领导每年都深入到部分职工家中慰问。高温季节，各级工会积极开展“送清凉、保安全、促生产”活动。公司积极承担中核集团公司定点扶贫工作，近几年累计无偿投入扶贫资金300余万元。

弘扬正气，典型引路到位。公司组织了形式多样的主题宣传活动，组织“八荣八耻”知识竞赛、“公民道德建设宣传日”活动；利用企业广播、电视、报刊、公司局域网等宣传媒体，大力宣传在工作中涌现出来的先进文明单位，优质服务窗口和优质服务标兵的典型事迹；大力宣传企业劳动模范(特别是全国劳模)的感人事迹，弘扬他们的奉献精神。先后组织开展“劳模事迹报告会”、“劳模与你面对面”、“劳模座谈会”等活动，营造了学先进、讲道德、讲奉献、比贡献的浓厚氛围。

丰富活动，文化建设到位。将“一切求更好”的企业理念、“敬业报国、求精创新”的企业精神，落实在生产经营各项工作之中，把加强企业文化建设与塑造全新的产品形象、班子形象、员工形象、环境形象结合起来，突出安全文化和质量文化。制定企业文化建设五年规划，组织开展丰富多彩的文化活动，如，举办“告别不文明行为”启动仪式、“永葆共产党员先进性激情广场大家唱”、“家庭才艺表演”等系列活动，广大职工群众踊跃参加。工会“建中之声”文艺汇演、神剑作品展、球类、棋类、拔河、游泳等活动丰富了职工业余文化生活。共青团组织开展“青年志愿者为民服务”活动提升了社区居民生活质量和文化品位。公司对三个生产厂区、四个生活区环境进行了整治，累积投入千万元对生活区实施了“美化亮化工程”，生活区面貌焕然一新，为职工休闲、娱乐提供了活动场所。

当前，在党的十七大精神指引下，建中公司创建劳动关系和谐企业活动正在如火如荼地开展，公司将一如既往地坚持贯彻落实科学发展观，努力实现企业又好又快发展，为构建和谐企业、和谐社会作出新的更大的贡献。

4.劳动节企业祝福短信 篇四

2、五一佳节到，休息休息好：愿你睡到太阳落太阳落了睡，愿你睡到入夜入夜又睡，愿你睡到天然醒了天然睡，睡睡睡，愿你节日睡得美!

3、无论天多高，海多深，钢多硬，风多大，尺多长，河多宽，酒多烈，冰多冷，火多热我只想告诉你，这些都不关你的事!五一节快乐

4、洗涮涮，洗涮涮，劳动起来乐呵呵，乐哈哈，生命在于运动呐;运动呐，运动呐，运动多了也累呀，累了吗?歇歇吧，五一劳动节快乐啊!

5、祝福你有劳有动，身体健壮;祝福你有快有乐，心情愉悦;祝福你有财有富，收入不错;祝福你有朋有友，一生富有。祝五一劳动节快乐!

6、五一三天小长假，放松休闲去度假，吃喝有度肠胃佳，呼朋引伴情无价。就像毛毛雨，懂得满意才飘下，我的祝福送给你，你把祝福送大家!

7、打开窗户，让心情随微风飞舞;抛开繁务，让烦躁被艳阳驱除;云卷云舒，让梦想对蓝天倾诉。五一三天假期真舒服，这个劳动节你要开心度!

8、五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些，薪酬高一些，脑筋灵一些，话语甜一些，身体健康些，心情愉快些，烦恼少一些，快乐多一些!

9、不许动!不许劳动，不许工作，不许劳神，不许烦恼，不许不玩，不许不睡，不许想我?这个可以有!哈哈，祝你五一快乐!假期好好休息!

10、五一推荐豪华三日游：一看黄浦江上千猪出游，二看雾霾围城口罩封喉，三看高速内外滚滚车流。千金易得，一票难求，用度自理，预订从速哟!

11、平日工作劳碌真辛苦，假期悠闲美食补;平日生活单调多烦躁，出门旅游全忘掉;平日爱情没缘挺孤单，我的短信来陪伴。送你劳动节的祝愿，愿生活甘甜，工作轻闲，爱情美满!

12、五一到，野外远足少不了;五一到，名城古迹瞧一瞧;五一到，山山水水乐逍遥;五一到，快乐心情最重要。祝你乘着快乐翅膀，翱翔祖国壮丽河山。

13、五一劳动节，朋友要珍惜，寻常工作忙，多事存心上，五一假期来，多出去走走，多陪陪家人，多聚聚朋友，多一些幸福，多一些快乐，多一些健康。

14、听，是那可爱的小鸟歌唱;看，是那美丽的夕阳升起;闻，是那芳香的百花扑鼻。五一来临，正是非常适合踏青的时期，祝你有个愉快的五一小假期!

15、五一劳动节到了，我想请你去体验一下卡啦OK，你知道什么是卡啦OK吗?那就是卡着你的钱包，拉着你，到一间贵到O嘴的餐馆，K你一顿。劳动节快乐!

16、花儿香，鸟儿叫，发点短信把你手机闹;劳动节，别贪睡，想要发财多起早;祝福送，喜来报，幸福终点等你到。今天五一劳动节，祝你天天开心财运旺。

17、工作需要多一点辛勤，生活需要多一点快乐，爱情需要多一点甜蜜，友情需要多一点联系，五一需要多一点休息。享受生活，欢度五一，朋友记得常联系!

18、五一劳动节’到了，气候热了，我准备为全国人民做三件小事：1、给苍蝇戴手套;2、给蚊子戴口罩;3、给你喂饲料。愿你过节吃得饱，心情十分的好!

19、一等劳模电视上作讲演，二等劳模书报上有先容，三等劳模工作不知倦怠，四等劳模忙碌赚不到钱。劳动节到了，不管你是哪等劳模，但愿记住：开心最好!

20、五一天气又热了，我预备为全国人民做三件小事：1、给苍蝇戴手套;2、给蚊子戴口罩;3、给你喂饲料。哈哈，开个玩笑!愿你过节吃得饱，心情十分的好!

21、亲爱的乘客，五一站到了，请停下您匆忙的脚步，请放下您忙碌的工作，请走上幸福的星光大道，请到快乐大本营休息，下一站幸福!五一祝你快乐!

22、五一公告：劳动不能缺乏信心，劳动不能缺乏热情，劳动不能缺乏技巧，劳动不能缺乏知识，劳动更不能缺乏休息，劳动节，休息休息，放松身心，五一快乐!

23、白花笑对紫花开，土暖风轻五一来，外出走走散散心，四处转转看看景，放松身心带着笑，保你年轻气色好，旅游莫要太疲惫，健康平安就是好，祝劳动节快乐!

24、我有着魔法师般的法力，从你接到此短信起，你的手将不会离开你的手机。请闭上眼睛从五数到一，当你再睁开眼睛的时候会发现世界如此美丽。五一节日快乐!

25、你已被评为今年全国劳动模范，恭喜!你的入选理由：长年加班，却没领到一分钱加班费!100万劳模奖金已打到你老板的账户，请凭本短信领取。五一劳动节同乐!

26、五一佳节心飞扬，一心飞到你身旁。陪你小河荡双桨，两眼脉脉诉衷肠;陪你月夜观美景，心心相印笑容漾;陪你高山赏日出，情谊深重似朝阳。亲爱的，祝五一快乐!

5.企业五一劳动节祝福语 篇五

平时工作太劳累，假期可以按时睡;清除烦恼忘琐碎，开心乐观不后退;真挚友谊诚可贵，短信祝福真实惠;劳动节里心情美，快乐和你永相随。

劳动节要动，动动脚，商场里转转;动动眼，好风景看看;动动嘴，把对象谈谈;动动腰，将身体练练;动动手，关心语转转。劳动节，不能按兵不动哟!

无论天涯海角，都与你相随;无论海枯石烂，都与你相伴。我要大声喊出五个字让全世界知道：劳动节快乐!-多送四个字，不用客气!

亲爱的，你平时为这个家劳心劳力，受了不少苦。五一劳动节了，你也好好在家放个假吧。那些工作就等到……你上班的时候再做吧，五一快乐!

今天劳动节又来临，短信祝福送给你，祝你劳动过后身体畅，假期过后精神爽，烦恼琐事一起忘，天天握着财运手，健康快乐一起向前走，祝你五一快乐。

用一月的冰雪浸泡，用二月的春风酝酿，用三月的桃花点缀，用四月的细雨清洗，用五月的阳光熬煮，做成这杯祝福的春醪送给你，祝五一快乐，幸福如意!

春风喜迎劳动节，舒展眉头度五一;繁忙工作终得歇，劳累之余开心些;心情放飞欢喜些，尽享回报笑嘻嘻;祝劳动节快乐。公司五一祝福语

五一节到了，希望你展一展紧蹙的眉头，看一看开花的枝头，望一望小河的前头，坐一坐老农的炕头，游一游青翠的地头。快乐就会弥漫心头!

都说劳动最光荣，你就是履行这光荣职责的人;都说节日最快乐，你就是享受这轻松假期的人。生活就该这样的劳逸结合，五一节要到了，记得好好休息哟!

舒展的眉头，快乐的心头，悠闲的大头，忙碌的小头，健康的里头，潇洒的外头，阔卓的手头，挡不住的来头!五一节快乐。

五一佳节福来到，趁此机会休息好;健康身体才叫妙，睡好结伴玩出跑;游山玩水多逍遥，还有聚会逃不掉;诸多如意身边绕，让你畅意每一秒!

如果你平安我心就坦然，如果你顺利坎坷踏平川，如果你成功四海扬风帆，如果你亨通前程少羁绊，如果你高兴四海冲霄汉，如果你幸福永远没磕绊，如果你康健常在乐无边，如果你愿意五一的家务都你来干!

6.企业五一劳动节祝福语 篇六

祝福你有劳有动，身体健壮;祝福你有快有乐，心情愉悦;祝福你有财有富，收入不错;祝福你有朋有友，一生富有。祝五一劳动节快乐!

人世间最快乐的事是什么?多劳动，多领薪水。人世间最最快乐的事是什么?不劳动，也领薪水。祝劳动节快乐!后者不望，为前者努力。

房价高的可怕，只有蜗居在家，喝喝茶，种种花，偶尔上网轻松一下，楼上装修把墙砸，楼下夫妻忙吵架.哎，五一又来啦，朋友你还好吗?

送你纯真的心灵，让欢笑充满你的小屋;带上诚挚的祝福，让美好可以永远延续;迎来温暖的春天，让花香代表我的倾诉，倾诉我对你劳动节的祝福!

1条短信寄1份想念，1位朋友送1句祝福，请记得1定要快乐哦!五一节将至，特别送上5个1，预祝你假期愉快!

五一五一不得了!快乐大丰收，烦恼被赶跑，朋友安居乐业，齐夸假日真好!尤其我的祝福，更是不能缺少!简单一点才好：祝你吃好玩好!

我想说我们可不可以一起白头到老，我想说我们可不可以一直这样好，我想说我们可不可以冷了就互相拥抱，我想说，这些都是我想说。。。而已!嘿嘿五一节到了，发个短信让我们开心开心哈。

7.企业五一劳动节祝福语 篇七

第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照本法执行。

2 签订劳动合同前用人单位须履行告知义务

第八条:用人单位招用劳动者时, 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应当如实说明。

为了充分保证劳动者知情权, 《劳动合同法》规定人单位招用劳动者时, 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应当如实说明。

3 不签劳动合同, 用人单位须双倍支付工资

第十条:建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4 同一劳动者只能被“试用”一次

《劳动合同法》对试用期主要作了以下限定:

4.1 试用期的期限, 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。

4.2 试用期次数, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.3 试用期的工资, 不得低于本单位相同岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.4 试用期中, 用人单位不得解除劳动合同的情形。

5 鼓励劳动合同无固定期限

第十四条:无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同: (1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我国《劳动法》第二十条规定, 双方签定无固定期限劳动合同必须具备三个条件:劳动者在该公司连续工作满10年以上;双方同意续签劳动合同;劳动者提出要签定无固定期限合同。按现行劳动法律规定, 只要用人单位不同意签订无固定期限劳动合同, 劳动者就不能与用人单位签订无固定期限劳动合同, 合同终止, 用人单位也可不支付经济补偿金。

《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度;国有企业改制重新订立劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的, 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

6 严格规范和限制劳务派遣制度

第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位, 应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同, 除应当载明本法第十七条规定的事项外, 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。

第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十六条:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第九十二条:劳务派遣单位违反本法规定的, 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的, 以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款, 并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

近年来, 劳务派遣发展迅猛, 许多劳动者通过这种形式实现了就业。但目前劳务派遣还存在许多问题, 侵害劳动者权益的情形屡有发生。劳动合同法对劳务派遣作了专节规定。为解决用人单位滥用劳务派遣用工形式, 《劳动合同》首次在法律上明确了劳务派遣公司作为用人单位的性质, 限定了劳务派遣的使用范围, 规定了用工单位的连带责任以及派遣单位与用工单位的义务分配、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等, 都为我国劳务派遣制度的建立健全提供了保障。

7 制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算

第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中, 工会或者职工认为不适当的, 有权向用人单位提出, 通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示, 或者告知劳动者。

第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的, 由劳动行政部门责令改正, 给予警告;给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。

实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”, 这种单方的规定很难保证员工的利益, 因此《劳动合同法》明确规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定, 不再是用人单位一方说了算, 这样更好地维护劳动者的合法权益。

责任编辑:才玉萍

摘要：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过, 自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在尊重用人单位用工自主权的基础上, 要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿, 从而在劳动者十分关心的问题上, 有效地保护劳动者的合法权益。

8.企业五一劳动节祝福语 篇八

企业劳动规章制度的效力

《劳动合同法》等法律法规，对劳动规章制度的效力做出了明确规定，在本单位范围内，劳动规章制度对用人单位的全体成员和用人单位自身都具有约束力。我们必须充分认识企业劳动规章制度在协调劳动关系、加强企业管理、避免劳动争议损失中的重要作用。

《劳动合同法》规定，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同。

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据〈劳动法〉第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规以及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”同时，《最高法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

因此，合法、规范的企业规章制度可以作为法院审理劳动争议案件时的证据使用；企业规章制度并非只是摆设，运用得当，可以起到避免法律风险，维护企业利益的作用。

企业劳动规章制度生效的必要条件

《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

综合上述规定，企业劳动规章制度生效的条件有三个：

①经过平等协商程序制定；

②内容合法；

③向劳动者公示或告知劳动者。

企业劳动规章制度若欠缺合法要件则会导致以下法律后果：

①承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

②劳动者可以随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

③承担赔偿责任。《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，企业规章制度体系应确保满足合法要件，使员工能够预测自己行为的后果，同时也能够使得在发生劳动纠纷时让企业处于有利地位。

完善企业劳动规章制度的基本途径

重新审查清理企业现行劳动规章制度，做到内容合法、系统明确。依据笔者经验，大多数国有企业没有系统化装订成册的劳动规章制度文本，往往是上级下发一个规定就转发一个，有的转发文件可操作性较差，在执行过程中产生误解和偏差。久而久之，部分员工对企业劳动规章制度的印象是凌乱的、模糊的。这就要求我们认真对照现行法律法规和国家劳动规章，认真清理审核现有劳动规章制度，该废止的废止，该补充的补充，在保证内容合法的前提下，形成系统化、规范化的企业劳动规章制度体系。

结合实际细化完善劳动规章制度，努力提高适用性 对于上级劳动人事管理的相关规定，决不能满足于照抄照搬，必须在具体问题具体分析上下功夫，创造性地用足用活上级劳动人事政策。例如：对于《劳动合同法》中严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等条文，必须结合企业实际，在劳动规章制度中进一步明确何为严重违反劳动纪律，何为严重失职，何为造成重大损害。要通过劳动规章制度的细化，增强劳动规章制度的可操作性和约束力，努力提高企业管理水平。

重视发挥工会组织和职工代表的作用，切实履行民主协商程序 民主协商原则是《劳动合同法》明确规定的程序，不是可办可不办的问题，而是必须办好的问题。《劳动合同法》关于直接涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主协商程序之规定，标志着：相关劳动规章制度的制定不再是企业经营者的特权，职工群众在相关制度的制定中有知情权、参与权。这项规定对于和谐劳资关系是有益的。企业应当把劳动规章制度的民主协商过程变成宣传群众、发动群众、人人为强化企业管理献计献策的过程。