面试时,鞋子很重要面试技巧

面试时,鞋子很重要面试技巧（共10篇）

1.面试时,鞋子很重要面试技巧 篇一

“您好”、“谢谢”、“打扰了”、“再见”，这些看似简单的礼貌用语，实际上也确实影响面试成绩的一大重要因素。礼貌用语看似简单，可在办公室礼仪中，却占着至关重要的地位。因此，在面试的过程中，HR会特别注重对求职者礼貌用语的考察，如果稍有不慎，就可能让你的面试成绩大打折扣。

面试的考察，从你进入用单位大门的那一刻起就已经开始了。推开企业大门，到了一个新的地方手足无措的你，肯定要向前台或是工作人员询问一下面试地点等相关的事宜，有时热心的工作人员还会把你领进面试官的办公室。而这时候工作人员的态度，很大程度上取决于你的交际能力。

多使用礼貌用语

既然想要争取就业机会，那面试的时候就不能太过拘谨。要知道你是来推销自己的，而不是商店里任人挑选的商品。用人单位不可能仅靠简历或是外貌就将你录用，如果光看这两点的话，那还何必大张旗鼓的搞面试呢?

面试推销中，语言占据了很大的比重。“礼多人不怪”，只听说有人因为不礼貌而生气的，还从未听过有面试官因为求职者太客气而发脾气的。在中国传统的思维观念中，礼仪是人际交往中必不可少的一项内容。像是一些“您好”、“谢谢”这样的礼貌用语，尽量的多用一些。反正说话又不要花钱，既然这样的话，为什么不为面试官留下一个好印象呢?

礼貌用语要注意说话语气

客气是好事，但是客气过头就难免会给人生分的感觉。在面试中你的礼貌用语也要掌握适量的度。控制好语言的频率，注意语句的通顺，还有一点需要特别注意的是，要把握好说话的语气。在交际的过程中，很多时候语气的不同，也会让同一个词产生发生歧义。如果大吼着说你好，那没有准备的你肯定会吓一大跳。可如果是温声细语的说，你肯定会有一种如沐清风的感觉。

上面这个例子，主要是想提醒大家，在不同的环境下要注意对语气的把控。千万不要因为语气不合适或是过于生硬而让你的发言效果大打折扣。这样的话，未免会有得不偿失的感觉。

面试答题中常用礼貌语句

1、“我是这样考虑这个问题的……”

2、“我真诚地希望您能对我的情况表示满意……”

3、“我希望您能理解……”

4、“您的问题让我很难回答，因为……”

5、“我很高兴您能欣赏我的观点……”

6、“听完的解释后，您也许会同意我的观点……”

7、“您认为我的回答应该从哪里开始呢?”

8、“这样理解您的话对吗?”

2.面试语言很重要 篇二

一位求职者去应聘一个会计岗位，各方面条件均符合，她顺利地进入了面试，

单位人事主管提了许多问题，她都对答如流。最后主管问：“你为什么跳槽到本公司来?”

这个问题一提出，没想到她向主管大倒苦水。她说她们单位的领导如何地不可理喻，如何地多报差旅费，经她提出后，她又遭到领导的报复等等。这些话让主管大皱眉头，便让她回去静候消息。

当然，她再也得不到这家公司的录用通知了。

其实，她之所以要说出这些跳槽的原因，可能也是为了衬托自己办事认真，坚持原则的工作作风。但是她忘了，这些话并不适合对陌生人特别是主考官来说。主考官对应聘者只有初步的印象，他并不知道你在原先单位里发生的具体故事。他在得到应聘者的解释后，可能他会怀疑应聘者是不是一个心胸狭隘的人，在为人处世方面存在缺陷，主考官甚至会联想到他到了本公司后，会不会“故伎重演”?

其实，她只要换一种说法，不要把跳槽的原因推到别人的身上，代之以其他委婉的说法，就不会给主考官带来误解了。

我自己也有过这方面的教训。前几年，我一边在一家工厂上班，一边从事创作，发表了许多文章，

省城有一家媒体招聘，我很顺利地进入了面试关。面试的时候，我带去了我的许多作品。主考官看了我的作品后，问：“写了那么多的作品，你真的很勤奋，这说明了你的时间观念很强。”

我说：“是啊，我手中的工作只要一空下来，就会写上几段，所以我写的文章一般都很短。”

主考官就笑笑，把作品还给了我，让我回家等候消息，当然这次应聘失败了。

后来我分析了这次落聘的`原因，觉得那位主考官对我的那段话误会了，他认为我一边工作一边写稿，到了新单位后，也会在上班时间为自己写稿。

其实，我在那家工厂上的是夜班，主要是看管一台程控电脑，整整一晚上根本没事可干，所以我就看书写文章打发时间。

但这话到并不知情的主考官耳里，就会产生误解，让他觉得我这个人十分自私，上班时间竟然为自己赚稿费。

3.第一次面试职场技巧很重要 篇三

接近年终，这个时候也是求职高峰期，最难的时候人们针对求职问题有所担忧。 应届毕业生初次职场面试，紧张在所难免的。第一次面试职场技巧很重要。对于如何应对初次面试，我们看看职场在职HR对这样的解说吧。

首先来说说简历，在面试技巧之外的简历很重要，是敲门砖，简历内容上面也就有所讲究。

简历要体验公司所好。职场面试中，小微企业的职场求职机会多。如何才能将投递给小微企业的简历写好呢?小微企业的人员少，通常需要求职者身兼数职。因 此，就需要求职者强调自己的个人技能无所不精，抗压能力强。在这种情况下，求职者一定要标明自己能比其他人懂更多的技能。

给大型公司的求职简历，要突出自己的团队意识，能够融入到企业文化中，尤其是工作经验更是大公司需要的。同时，在简历中需要尽量避免自己的短处。对于应届毕业生来说，如果没有什么工作经验，就需要重点写自己的实习经历，体现这一经历中对该公司有益的地方。

面对群体面试，放大自己的`优点

很多时候，面试在求职当中起着不可小视的作用。面试通常会分为单独面试和群体面试两种。单独面试中，求职者可以创造机会证明自己，只要有真才实学就不怕。

经常会听到求职者讲述“群体面试”的情形，看的出来那才是他们最害怕的。那么如何在短短的时间内从众多人中脱颖而出，自然是需要技巧的。对此，校园招聘 说，“群面”时最应该做的是真实的自己。千万不要逞强，明明不擅长的方面却坚持。比如，英语水平不行却不承认，最终把自己的缺点放大出来。

4.面试时真诚比技巧更重要 篇四

“面试时始终保持微笑”“尽力迎合面试官的喜好”“不该问的不问”……

如今，不少大学生谙熟面试技巧，照搬求职“面经”，模式化的表现给人做作和虚伪的感觉，

2012年就业高峰已至。即将走出校园的大学生该如何充分展现自我，在面试中赢得加分?就此，于洪泽、国家人才测评师刘宁等人力资源专家提出中肯建议。

一、“面经”并非求职宝典，盲目套用可能适得其反

“一到面试现场，发现垃圾便马上捡起来，看见凳子倒地就箭步相扶。”某大学论坛里，一则求职“面经”正在热传。

“所谓‘面经’，只是其他求职者总结的面试技巧和经验。如今，这些仅供参考的文字，却成了一些应届大学生的求职宝典。”太原工业学院材料工程系大四学生王文强说，不少同学都热衷从网上淘“面经”，并用心研习模仿，刻意包装自己。

“‘面经’和技巧虽有一定辅助作用，但是过犹不及。”刘宁是太原分公司测评事业部项目经理，曾组织、参与多场校园招聘，对大学生的表现印象深刻：“有的学生一直摆出微笑的姿态，让人感觉很假，很做作;有的学生知道企业看重实习、兼职经验，就在简历中罗列出一长串实习经历，但多数只是走马观花，没有得到真正锻炼;有的为了凸显自己，在无领导小组讨论中拼命抢当领导者，但实际性格、能力却更适合成为团队合作者;有的从问题里揣测面试官的意图，给予过多迎合性和示好性，甚至同一问题，不同面试者的回答竟然完全一致或十分类似。”

“其实，不同企业对同一问题的看法迥异。比如对待询问工资，有些企业认为还没有确定能否来工作就谈报酬，这个人很不职业化，有些企业则认为对自己基本权益都不关心的人，怎么能够对工作负责任。如果盲目套用，很可能弄巧成拙。”于洪泽说。

二、专业能力有硬伤，就像一个气球越吹越大，里面却是空的

“看一样的‘面经’，背一样的答案，做一样的手势，摆一样的微笑，过于看重华而不实的包装，反而让人丢掉了最本色、最重要的东西。”采访中，刘宁不无感慨。

“有的应聘者西装革履，外形靓丽，却疏于专业，对面试官的提问不理解，甚至答非所问。”王文强是《职来职往》的忠实观众，对一些选手的表现深有感触：“播音与主持专业的张超，没有通过普通话等级考试;名校经济系的吴珊珊，回答不上一个最简单的经济学常识;学会计的不知道世界四大会计师事务所;应聘市场营销职位的不懂营销‘4p’是什么;回答如何在媒体上推广扬琴，一位应聘策划职位的小伙子只说了自己的爱好。”

“专业能力是起码的录用标准，这方面有硬伤，面试显然不能过关。”可口可乐山西饮料有限公司公共事务及传讯部经理高旭峰说。

三、找不准兴趣点，获得的岗位可能成为鸡肋

“您觉得哪个岗位适合我?我该应聘哪个职位?”在面试现场，高旭峰经常听到这样的提问。“面对求职，很多应届大学生显得茫然无措，他们不清楚自己的优势和卖点所在，也不明白将来到底要干什么，对自身缺乏定位，职业规划模糊，

”

春节前，王文强成功签约陕西宝鸡海螺集团礼泉水泥有限责任公司。此前，他也经历过类似困惑。“我学的是无机非金属材料工程专业，但有过不少市场营销实践，曾梦想成为营销经理，因此对就业选择很矛盾。咨询就业指导老师后，我重新规划了职业生涯，选择了对口的水泥企业，希望能发挥专业优势，三五年内从技术员走到中控室主任岗位，并逐步涉足邻近的混凝土、玻璃、陶瓷行业。”

“第一份工作很重要，经验对未来也很重要。你是适合做后勤支持还是在前线冲锋陷阵，你真正的兴趣点在哪儿，为什么找这个岗位，想体现什么价值，在前期要有清晰的定位。有的`学生想先找份工作，不行再换，这种心态是恶性循环，经常是换一家走一家，不仅职业不稳定，也会失去很多机会。”刘宁说。

四、往往适合你的工作，都是你看不上眼的工作

签约水泥企业时，王文强没有进实验室，而是选择了下车间。“呆在实验室检验样品，只能明白原料和熟料的成分，如果从一个个车间走过，就能系统掌握水泥生产的整个工艺流程。两者获得的经验截然不同。”

“其实，我们专业的就业形势非常好，但对口行业往往粉尘大，又脏又累，很多同学不愿意去，他们更倾向于跨专业，坐办公室。”王文强说。

“心态决定状态。”于洪泽表示：“应届大学生首先要调整好心态，要认识到自己还不是人才，只是具备了知识，但知识还没有结构化的人，需要在实践中逐渐学习和印证。”

“不要好高骛远，只盯着工作环境好，福利待遇高的职位。只要沉下心，踏踏实实干，一份普通的基础性工作也能做得有声有色。”刘宁说。

五、事前了解企业信息和岗位职责，是起码的尊重

“你申请的是什么职位?”

“呀，不太清楚，我投的简历太多了，自己也忘了。”面对面试官的提问，一位应聘者面露愧色。

“面试前一定要认真准备，做好功课。”刘宁提醒：“投报任何一家单位，都应在网上或通过其他途径了解相关信息，把握关键点，至少要知道企业文化和所应聘岗位的职责，让面试官感觉你对这次面试是尊重的，彼此也会很舒服。”

“同样行业，不同企业的要求不同。比如同是做销售，快销品、耐用品和IT产品的销售是完全不同的。要特别关注公司的运作状况、发展前景和岗位的工作内容、性质、周围人员甚至上下班时间。”高旭峰说。

“一个对招聘单位一无所知的求职者，面试很难成功。”太原工业学院信息工程专业大四学生张欢欢介绍，面试前，室友蔡莹专门研究了招聘单位的试题，学习了相关业务知识，还针对公司性质准备了英文自我介绍，结果一面成功。

六、面试过程中，倾听和互动同样重要

“面试就是人与人沟通交流，相互认识的过程。交流的双方是平等的，要避免任人宰割的心态，积极主动与面试官进行互动。”于洪泽表示：“应聘者要敢于说话，敢于提问，不能光答不问，完全没有问题的人，不是有思想的人。”

“面试没有标准答案，关键是在互动和交流过程中，考察应聘者的团队合作、沟通表达、逻辑思维、人际协调能力和气质形象。应聘者既要积极参与，逻辑清晰地表达自己的观点，也要换位思考，适时承认他人。切忌为了展现自身能力素质，而直接否定他人或压制其他同学发言。”于洪泽说。

“急于表现而忽视倾听，也是面试中常见的问题。面试官要求‘小组讨论时间为30分钟’‘不要把桌上的物料带走’，有些学生没有听清指令和题目要求，把时间搞错了，把试卷和笔拿走了。”刘宁强调：“倾听能力非常重要。如果你在关键岗位，听不清指令，就会造成很大损失。尤其在无领导小组讨论中，面试者应该认真聆听每个人的发言，一个不屑的白眼、一次不耐烦的扭头，都会被面试官看在眼里。”

5.面试时眼神的重要性 篇五

眼神在面试中能起到什么样的作用呢?大学网来为大家解答疑惑，

眼睛是心灵的窗口，在答题过程中应适当的.和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：

(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。

(2)聚精会神、对任何都感兴趣。

(3)有意识的整洁。

(4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。

很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等，

这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。

交流中你的目光要不时注视着对方。看着对方的眼部就行，万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你说话的时候要经常用目光扫视一下其考官，以示尊重和平等。

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6.浅谈面试时做好自我介绍的重要性 篇六

自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术，我们不管是去应聘，还是当面试官，寒暄之后说的、听到的第一个问题几乎千篇 一律：请您简单地做一下自我介绍。有的面试者已有多年的工作经验，却详细介绍着自己的爱好、专业，迟迟没说到工作经历;有的则说了几句话，1分钟不到就已经停住，眼巴巴地看着面试官;有的更是以不屑的眼神告知“我的简历上都有详细说明了，请您看一下”。在回答这个问题前，应聘者到底有没有认真地想过，面试官为什么在看过简历后，还要求做自我介绍?

自我介绍是向别人展示自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到给别人的第一印象的好坏及之后发展的顺利与否。听过“首因效应”木有，就是第一印象效应，面试官极有可能根据面试开始的几分钟得到的印象，便已决定了面试的结果。所以，把握住面试最开始3至5分钟的自我介绍，绝对是面试成功的必要手段。

像“做下自我介绍”这样的问题，按人力资源招聘面试的理论来说，是直接让应聘者描述自己的能力、特点和个性的问题，主观意识太强，有可能是不真实的。因此，面试官当然不会仅从表面去判断，他经常带着要进一步考察的目的而认真听着。

1、考察应聘者的.逻辑思维能力、语言表达能力及提炼概括能力。

2、考察应聘者口述内容与递交简历是否一致，表达口吻是否真诚自信，

3、考察应聘者的时间掌控能力，对介绍内容的时间分配是否得当。

4、扩展了解，通过行为问题进一步考察应聘者的工作经历及专业技能。

自我介绍时的内容构成并没有一定固定的模式，只要能够主动、全面地表达自己则为佳。这里仅提出一种建议，可把握重点突出的原则，依以下方面组织自我介绍内容，应注意在3至5分钟为佳：

1、你过去做过什么?(经历、技能、业绩)

1) 突出经历。重点描述放在近2年，或是与现应聘岗位同行业性质的工作经历上。

2) 突出技能。通过具体事例说明，在工作经历或项目中表现的专业知识、核心技能。

3) 突出数字。呈现个人业绩，多介绍与应聘岗位工作内容相关、类似的业绩。

2、你现在来做什么?(动机、匹配、选择)

1) 职业切换。即跳槽的原因，客观真诚，从职业规划方面出发。

2) 岗位匹配。推销自己，从对方的需求出发，以招聘要求为基础，展现你的优势与匹配度。

3) 选择原因。对应聘公司的了解，包括企业文化、规模、产品、渠道等等，表达你的关注。

3、你将来准备做什么?(目标、贡献、期望)

1) 发展目标。转换环境后想要达到的目标，要具体、合理，近期内可达成。

2) 企业贡献。你能带来什么新的东西，你能注入什么新的理念。

3) 期望未来。你期望得到的是什么，你渴望的平台是怎样的。

7.面试：鞋子不容小视 篇七

面试时，鞋子很重要

维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止，当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去 面试 ，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的`银行、顾问之类的工作岗位很不利，

此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。

尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，“西门子”在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。

8.求职时交谈态度很重要 篇八

Beyourself(忠实自己).Tellthetruth(说实话).Neverlie(绝不要撒谎)。

说话要自然。好比照相，该是什么样就是什么样。我们在讲简历的时候也强调过，千万不要撒谎。没有一个公司会雇用一个不诚实的人。偶尔不明白的，要在适当的时候发问。越是自然、坦然，越有可能在面试中多拿几分。

2.简单而精确。

Concise&Precise既不要太罗嗦，也不要过于简单。中国人在谈话时往往有两大问题。一是说话太罗嗦，一个事要摊开几个支叉，各个支叉下又有几个小支叉，反反复复三四个层次，最后自己都不知道在讲什么了。可谓“张口千言，离题万里。”二是太简单，太含糊，不符合precise的要求。比如，别人问您最近在忙些什么，如果您说成“最近瞎忙，什么都干。”就不如说成“我最近出差比较多或是我最近整理文件、写东西比较多。”来得明确易懂。还有当别人想了解您们公司都从事什么业务时，很多中国人的习惯回答是：“我们什么都做。”不如具体说我们公司生产哪些产品。

BeSpecific说东西一定要具体。比如说，别人问您在做几个项目。按中国人的回答习惯，通常都是说四五个项目。但用英文说，fourorfivedeals，会显得很不确切，不如说fourdeals好，或者说出具体哪四个。

3.要有重点

要有SellingPoint。说话要有点有面，不妨平常就做些练习。而且通篇一定要有几个有重量级的卖点，而不是随随便便的几个点。

Prioritizeyourpoints要先捡重要的说。因为您的谈话随时可能被人打断，一旦打断，重要的东西也许就没机会说了。

4.镇定回答提问

如果对提问不是特确定，您不妨重复一下，或用自己的话复述一下，这样既可搞清问题，也可争取到思考的时间。

很多难题是没有标准答案的，主要是考查大家的逻辑分析能力。您只要有充分的自信，就能自圆其说。在这里不怯场是很重要的。

9.面试技巧之面试时切忌盲目迎合 篇九

面试，是求职者走向职业岗位的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要具有出众的学识，多种技能，引以为自豪的学历和精湛的知识等等应当具备的基本面试能力外，还得具备面试技巧，

常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验。前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的好友刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问：你希望拿多少薪水?我表弟想这回一定得迎合老板，立马便直接回答道：“薪水并不重要，被录取才是重要的`。”结果不用说，原本很被看好的他失去了这个很好的工作机会。

在面试时下套，在面试时把企业对求职者的真正考察巧妙地隐藏在面试试题后面，是如今招聘单位的惯常做法，

比如说，面试时问你为何想到公司来上班?并不是在征求你的意见，而是在测试你是否能为公司创造价值;再比如，面试时问你希望拿多少薪水，其实对方是想考察你对自身能力的认识程度，此时你最好的回答应当是，我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。

10.英语口语面试提高口语能力很重要 篇十

提高英语面试口语能力，应提前做足准备

要想顺利通过英语面试，之前充分提高自己的能力是必不可少的。由于我们的母语并不是英语，平时运用英语进行日常对话的机会非常少，基本上都是采用的中文思维方式。许多人在进行英语口语面试过程中感到非常紧张，在听到英语时，并不能够本能地反应出来提问的内容，必须在脑中逐字翻译好，才能完全领会。如果求职者们没有在参加面试之前进行充分的准备工作，对于HR的英语提问会感到不知所措。如果这时如果再加上HR语速较快，或者紧张情绪等外在影响，应聘者们很容易搞砸这次的面试。

想要提高英文面试英语口语水平需要经常地练习

因为求职者平时的日常环境中可能使用到英语的频率比较低，所以英语口语的日常练习是非常有必要的。在英文面试时很多应聘者都处于一个比较紧张的状态，加上平时不经常说英语的关系，很可能会频繁出错，导致发挥越来越差，许多本来已经准备好的问题噎在喉咙回答不上来。因此，建议大家平时在日常生活中也要经常练习面试英语口语，这样在面试遇到突发情况时，也能应对自如。

常见外企面试英语问题