市管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上讲话

市管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上讲话（精选6篇）

1.市管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上讲话 篇一

在领导班子和领导干部考核述职测评大会上的讲话

同志们：

根据县委统一安排，××县管领导班子和领导干部考核工作已于××日启动。今天，我们考核组一行到×××单位，主要任务是对××县管领导班子和领导干部政绩、落实党风廉政建设责任制、平安古浪建设、党委（党组）书记抓基层党建等情况进行考核。为认真落实好县委部署要求，扎实有效、高质量做好今年考核工作，我讲三点意见。

一、要充分认识今年考核的重要意义

2021是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是县乡换届后领导班子谋划未来发展的一年。11月份，党中央召开十九届六中全会，全面总结了党百年奋斗的重大成就和历史经验，这是一次具有里程碑意义的重要会议。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，特别是前段时期新一轮新冠肺炎疫情的严重冲击，全县上下高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，认真落实中央和省委、市委、县委决策部署，各项工作取得了令人可喜的成绩。

干部考核是加强党的全面领导和全面从严治党的重要举措，是激励干部担当作为、促进经济社会发展的有效途径。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻阐明了新时代干部考核工作的重要意义、重点任务、路径方法、正确导向，把我们党对干部考核工作的规律性认识提升到了新高度，为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，实现“十四五”宏伟蓝图，做好新时期干部考核工作指明了方向、提供了遵循。开展2021考核工作，就是对领导班子和领导干部的工作落实情况进行集中检阅和考量，对完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展，落实县委县政府重大决策部署进行全面考评，进一步激励广大干部知责尽责、担当作为，树立干事创业、真抓实干的鲜明导向。大家一定要提高政治站位，充分认识这次考核工作的严肃性和重要性，切实把思想认识统一到中央和省委、市委、县委的部署要求上来，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉做好此次考核工作。

二、要准确把握这次考核工作的新变化

这次考核将政绩考核、党委（党组）书记抓基层党建、落实党风廉政建设责任制、平安古浪建设考核等合并进行。我们将严格按照县委的部署要求，按照考核办法的规定，坚持注重实绩、群众公认、客观全面、公平公正、简便易行原则，全面开展考核工作。

第一，在考核内容上，坚持把政治标准放在首位，把贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神、落实中央和省委、市委、县委决策部署作为考核工作的统揽和主线，强化对政治素质、高质量发展、制度执行力和治理能力、作风建设、党的建设的考核，注重对事关全县经济社会发展风险点和风险源、统筹疫情防控和经济社会发展、全面做好

“六稳”工作、落实“六保”任务的考核。同时，××按照发展基础、资源禀赋、产业结构、区位优势和重点任务，对乡镇、街道分类别确定考核指标权重，重点对巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴战略、深化生态环境保护、维稳、保障和改善民生等方面进行考核。××对综合管理部门重点考核围绕中心、服务大局，履行部门职能、完成任务，强化统筹协调，深入调查研究，准确研判形势，积极建言献策，服务全县经济社会高质量发展等方面的成效。××对经济工作部门重点考核推动高质量发展、深化“放管服”改革、优化营商环境，完成任务，推进经济建设领域各项工作等方面的成效。（考核对象属社会发展部门的）对社会发展部门重点考核解决民生领域突出问题，提供优质公共服务，提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理，完成任务等方面的成效。（考核对象属人大政协群团的）对人大政协群团重点考核围绕全县经济社会发展大局，履行职责职能、完成任务的成效。（考核对象属垂直管理单位的）对垂直管理单位重点考核围绕县委、县政府决策部署，服务地方经济社会发展的成效。

第二，在考核程序方面，主要包括总结述职、民主测评、民主评议、个别谈话、了解核实、评价打分、政绩分析等环节。考核期间，考核组还将通过个别谈话、实地查看、查阅资料等方式，全面了解情况。对民主测评、反向测评得分较低，民主评议、个别谈话反映问题较多的，考核组还要进行调查核实，确保全面、真实、准确、客观了解有关情况。

第三，在政绩分析方面，考核组将辩证分析主观努力与客观条件、个人贡献与集体作用等方面的因素，既看发展成果，又看发展成本与代价；既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩；既考核尽力而为，又考核量力而行，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。

三、要确保考核结果的公正性

政绩考核是对领导班子和领导干部一年工作的全面检验，是优化领导班子配备、加强干部队伍建设的重要依据，希望同志们严肃认真对待，积极主动配合，确保考核情况的客观真实和考核结果的公平公正。

一要客观公正评价干部。大家要牢固树立“四个意识”，坚持党性原则，正确行使民主权利，客观公正地评价干部的工作情况和作风表现。要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，对干部的德才素质、工作实绩、群众公认等情况实事求是地进行评价，防止以偏概全、求全责备，更不能以个人好恶和关系亲疏为标准来评价干部。

二要正确对待考核工作。这次考核，既是对领导班子和领导干部政绩的全面掌握和检查，也是对领导干部党性原则和组织观念的一次考验。希望每一位考核对象把这次考核当作接受组织检验和干部群众监督的难得机会，实事求是地总结思想作风和履行职责情况，发扬成绩，寻找差距，在考核中得到改进和提高。

三要严格遵守考核纪律。领导干部要带头遵守组织纪律，客观反映情况，不准人为干扰和妨碍考核工作，不准向考核组提供虚假数据和资料，不准搞非组织活动，不准打击报复反映真实情况的干部群众。在民主测评时，要独立思考，客观评判，做到会上不交流，会后不议论。对不顾大局、不守纪律，搞拉票和其他非组织活动的，一经发现将严肃查处。

如有什么意见和建议，可通过正常渠道向考核组反映。欢迎大家向我们提供情况、反映问题，并对我们的工作进行监督。

谢谢大家！

2.市管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上讲话 篇二

按照学校年度考核工作方案的部署，12月23日下午，白城医学高等专科学校在行政楼一楼报告厅召开了中层干部年度述职及考核评议工作会议。会议由李晓元副书记主持。白城医学高等专科学校33名中层干部正职依次进行了年度工作述职，中层干部副职提交了书面述职材料。学校领导班子成员认真听取了各位中层干部的述职，随后，与会的各位领导和全体中层干部对各部门工作情况及中层干部本人工作情况进行了测评打分。

通过干部述职和测评打分，进一步调动了广大干部职工的工作积极性，同时，也让参会人员对各部门的工作情况有了比较详细的了解，为更好安排部署工作奠定了坚实基础。

3.市管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上讲话 篇三

各党工委成员：

接市委组织部（筑组电明字„2011‟1号）文件通知，今年街道（镇）领导班子和领导干部年度考核工作将对有关内容和方式作适当调整，现将有关事项说明如下。

一、关于调整修改民主测评表、民意调查表有关内容的问题

按照省委《关于确保又好又快、更好更快发展，大力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的实施意见》（黔党发[2010]19号）精神，此次年度考核，对领导干部的民主测评表、民意调查表的内容进行了部分调整，一是适度简化评价项目，增加“测评参考要点”，突出综合评价。由参评人员根据测评参考要点对党政领导班子和领导干部进行综合评价。二是对领导干部的民主测评表增设了“年度分管工作”栏目和“实绩评价”栏目。

二、关于对考核结果进行量化的问题

为确保考核能分开等次、考出优劣，此次考核，按不同项目设置不同权重，再根据计算公式得出领导班子和领导干部个人的量化得分。根据考核得分，并综合考虑党政领导班子和领导干部的 1

工作绩效、团结协作情况、努力程度等因素确定考核等次。

三、其他有关事项

1、测评、考核对象：党（工）委领导班子、班子成员、改任非领导职务的干部。

2、测评主体：按照《关于开展市（州、地）、县（市、区、特区）、乡（镇、街道办事处）领导干部年度考核工作的通知》和《市（州、地）党政领导班子和领导干部年度群众满意度测评试行办法》的要求，在区委组织部的指导下，开展年度考核工作。

3、工作内容和步骤：

第一步：撰写述职述廉报告

党工委领导班子、班子成员撰写述职述廉报告，并于2月23日（星期三）前（附电子文档）交党政办，党政办于2月25日前将述职述廉报告汇编成册。

第二步：发放述职述廉报告和测评表格

述职述廉报告和有关测评表格由党工委按照文件要求在民主测评和民意调查前三天向参加民主测评和民意调查人员发放。

测评工作包括民主测评和民意调查两个方面：（1）民主测评的范围：按照办事处全体干部职工大会参会人员范围确定；（2）民意调查的范围：按照未参加民主测评的辖区内区级“两代表一委员”、其他服务对象、基层群众范围确定。

民主测评时间为：2月28日，民意调查时间为2月28日。第三步：统计汇总：

4.市管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上讲话 篇四

大家好！

2010-2011学已经进入尾声，首先，我代表县教体局党委和教体局对一年来辛勤工作在教育教学第一线的广大老师和同志们表示真诚的问候和衷心的感谢！

为贯彻落实科学发展观，推进创先争优活动的深入开展，进一步加强中小学校领导班子和干部队伍建设，根据县教体局党委《关于对全县中小学（幼儿园）校领导班子进行考核的通知》（教发〔2011〕8号）精神，从五月下旬开始，局党委组成四个考核小组，分别对全县各中小学校领导班子进行考核，其目的是进一步了解学校领导班子一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，以及班子队伍、教师队伍团结状况、工作积极性等方面的情况，对学校领导班子的工作作出公正客观的评价。同时也为局党委对全县中小学校（幼儿园）的领导班子调整提供依据。

本次考核的对象是学校校长、副校长以及部分学校党支部副书记。考核的程序分成四个步骤：

首先，我们一起听取学校每一位班子成员在履行职责和思想、作风、学习、廉洁自律等方面的主要成绩、存在不足、今后努力方向等方面情况的汇报，以及在创先争优活动中积极引导全体教师与时俱进开拓进取，推进教育又快又好发展情况的汇报。

第二，参加会议的每一位同志根据学校领导的述职述廉报告，结合平时对他们的了解，以无记名方式填写民主测评表。同时推荐年纪较轻、教育教学和组织协调能力较突出、工作责任心强的同志作为学校领导后备队伍。

第三，由考核组安排部分同志进行个别谈话，具体了解学校领导干部履行工作职责、执行党风廉政建设目标责任制及遵守廉洁自律各项规定等方面的情况，听取广大教师和有关同志的意见和建议。

最后，考核组根据广大教职工民主测评的情况和个别谈话情况形成书面考核材料报局党委，考核的结果将作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。

为了做好这次考核工作，现在提出几点要求：

一、每位参加会议的同志都必须认真听取学校领导的述职述廉报告，对他们的工作作出综合、公正、客观的评价，不搞亲疏好恶，吹毛求疵，也不得借考核之机搞阴谋诡计，打击报复。

二、每一位同志都必须本人填写民主测评表和民主推荐表，不搞串联，不替他人填写，不得干预他人填写。

三、民主测评表和民主推荐表按要求填写完成后直接交考核组统计人员手中。

另外，参加个别谈话的人员要实事求是地反映情况，理性分析学校工作中取得的成绩和存在的问题，积极提出促进学校稳定和长远发展的意见和建议。没有被点到参加谈话的同志如果有想说的话、想提的意见，可以随时向考核组同志提出，或通过书面信函、电话、电子邮件等方式向我们反映。我们的目的只有一个，那就是维护学校的稳定和发展，促进教育的公平与均衡，提升教育教学质量和学校管理水平。

谢谢大家！

5.市管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上讲话 篇五

一、正确认识和把握当前人口和计划生育工作面临的形势

正确认识和把握形势，是我们履行好职责的前提。我们工作的设计、措施的采取、目标的确定、具体工作的推动，都在形势把握的前提下来展开的。因此，就工作的方法来看，把握好形势是我们做好人口和计划生育工作的第一前提。我们把握形势，就是要把握好人口和计划生育的现状以及人口和计划生育未来的趋势。从现在的情况来看，怎样呢，刚才会上对“十五”人口和计划生育的现状进行了通报。就全市的工作现状来看，要认识到，我市的人口和计划生育工作总体上取得了较好的成绩，完成了市委、市政府下达的人口和计划生育工作 “十五”目标以及2005年的工作任务，各项指标控制较好。人口和计划生育目标管理考核连续五年获省一等奖，这是一大标志，就是说我们工作做得比较好，体现在一是各项指标控制较好，二是获得了全省一等奖，而且是连续五年，三是计划生育开展的各项工作，比如说综合治理、依法管理、优质服务、导向机制、宣传教育、队伍建设等6个方面的工作都上了一个新的台阶。其中一些工作得到了省人口计生委和省委、省政府的高度赞扬，在攀枝花召开现场会、经验总结会，向全省推广。总的来讲，可以得出这样一个评价，开创了人口和计划生育工作的新局面，为我市经济保持持续稳定的增长和人口、经济、社会、资源、环境的全面协调和可持续发展作出了很大的贡献。

判断一个行业、一个单位的工作好不好，不外乎三个方面，第一是从行业的条条来看，上级机关对你的工作评价；第二是老百姓对我们工作的评价；第三是市委、市政府对你的评价。这三个方面的评价都还比较好。但我市的人口和计划生育工作也存在一些不容忽视的问题，在有些问题上还比较突出。我市人口出生率和自然增长率与全省平均水平相比仍然较高；人口结构矛盾突出，人口安全存在隐患，出生缺陷率比例较高，出生人口的性别比偏高，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。人口老龄化进程加快，人口压力进一步增大；劳动年龄人口总量大，增长快，就业压力逐渐增大；计划生育主要依靠行政措施、社会制约的工作机制已被打破，新的工作机制尚未建立健全，控制人口增长的力度减弱；部分党政领导重视程度和相关部门参与程度有所下降，盲目乐观和麻痹松懈情况有所滋生。这就是我们的现状。

对于未来的趋势，从宏观上看，人口众多仍然是我国的基本国情，人口压力继续存在，人口仍然是主要矛盾；人口与资源、环境的矛盾日趋尖锐，这种矛盾已经显现，就我们国家来讲，水土流失、草原荒漠化、沙漠化，最大的问题就是人口问题；全面可持续发展面临挑战，人口众多，可以说构成了严峻的挑战；全面建设小康社会面临巨大压力。从攀枝花市的趋势来看，一是我市将迎来生育的小高峰，我市将如何保持生育的低水平，对我们人口和计划生育工作是一个挑战；二是我市的人口结构性矛盾将更加突出，老龄化问题、男女性别比的问题；三是我们在思想认识上、管理体制上、运行机制上和相关政策上怎样适应形势需要的问题。希望各部门认真分析研究，探索制定有利于人口和计划生育事业发展的政策和措施，如哪个部门的政策成了人口和计划生育工作的障碍，成了后进的因素，市委、市政府将追究其责任。

二、履行好职责

总体上讲，要做到思想到位、责任到位、工作到位。人口和计划生育工作的重要性、长期性、艰巨性、复杂性决定了我们要反复强调这三个“到位”，来不得半点的麻痹和松懈。

思想到位。首先要认识到这一项工作是一项政治性、经济性、文化性、社会性很强的工作，关系到国家的安全和发展大局。其次是要牢固确立基本国策的思想，这是国家战略。各部门要作为基本国策来抓，工作中要体现基本国策意识。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。第三要认真、全面学习领会人口和计划生育的方针、政策、基本原则和相关的工作机制，要正确理解人口和计划生育的“三为主”、“三不变”、“三结合”、“四个不动摇”的基本内涵。在整个社会主义初级阶段，必须始终坚定不移地实行计划生育基本国策。当前，必须做到“四个不动摇”：坚持稳定现行生育政策不动摇；坚持党政一把手“亲自抓、负总责”不动摇；坚持稳定计划生育工作机构、队伍不动摇；坚持不断创新人口和计划生育工作思路、机制和方法不动摇。这样的一些方针政策、工作原则我们必须要把握。第四是对未来趋势的把握。第五就是要解决好做好计划生育工作在思想上的主动性问题。刚才综治办在述职中谈到的由份外转份内、由无关转有关、由被动转主动，就谈得比较好，希望各部门要解决好这个问题。

责任到位。总体上讲，就是领导的责任要落实，工作部门的责任要落实，部门的工作内容要落实，人员要落实。如果省上来检查攀枝花市的人口和计划生育工作，在你的部门扣了分，那你就要负责任，就要为你没有尽到责任，影响了攀枝花市计划生育全局性工作，不履职、不尽职承担后果。所以希望各个部门要落实好责任。

工作到位。就各个成员部门而言，要以科学的发展观为统领，结合我们部门的行业特点、职责职能，按照成员部门关于做好人口与计划生育工作的总体要求和具体的工作目标任务来展开。第一，工作方法上要做到三个纳入，即：一是要把人口与计划生育工作纳入本部门的工作规划。年初计划有没有，五年规划有没有。二是在部门的具体工作推动中，要把人口与计划生育工作纳入了重要的议事日程。局长会、党委会研究这方面的工作没有，在协调处理上主要领导、分管领导和部门是否主动、积极去抓这项工作，有没有这方面的事迹。三是要把人口与计划生育工作纳入本部门的责任目标管理体系。要实行“一票否决”，市委、市政府对你们的工作实行“一票否决”，作为部门，对你的下级、中层、相关人员也要实行“一票否决”，层层落实。第二，各部门对计划生育目标任务要进行层层分解落实，对本部门的计划生育工作反映出来的情况和问题要进行状态分析、趋势分析。第三，各部门对加强人口和计划生育工作的各项措施要跟上，要求实效。下一次部门述职既要谈理性、定性的，更要谈定量的，用数值说话，领导小组对成员部门下任务也要多一些定量的。

6.市管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上讲话 篇六

（**公司）

同志们：

今天，我们在这里召开2021综合考核测评大会，主要是对**公司领导班子和领导人员进行民主测评和民主评议。受公司党委委托，我就做好这次考核工作，讲几点意见。

一、提高政治站位，充分认识考核意义

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动上级党委决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。2021年，公司上下坚决贯彻上级决策部署，抓方向、抓重点、抓关键，改革发展党建等各项工作成效显著。**公司也做了不少工作，取得了较好的成绩，比如说，******等等，这些都是**公司干部员工攻坚克难，担当作为的表现，也是坚决完成上级决策部署，特别讲政治、特别顾大局的体现。

这次考核意义重大，是党委促落实的重要抓手，考核是否真实有效、是否顺利有序，事关各单位领导班子和领导人员的综合评价，以及公司干部队伍建设的成效。希望大家把干事业、干工作的热情投入到本次考核上来，充分认识考核的关键环节和重点内容，提高政治站位，切实把思想和行动统一到公司党委决策部署上来，严格遵守考核工作的纪律规定，积极支持配合考核组开展工作。

二、把握考核要求，客观公正评价干部

这次考核既延续了去年的考核方式，又根据实际情况进行了一些调整。一是突出政治素质考察。把政治素质考察摆在这次考核工作的突出位置，在谈话提纲中专门列了一条，要求谈话对象突出“两头”来谈。“一头”是表现突出的，要谈充分、谈到位；“一头”是表现欠佳的，要谈深入、谈具体，并且不限定谈话人员、不限定谈话时间、不限定谈话形式。这样做的目的就是为了把干部政治素质现实表现情况摸清、摸准、摸透。需要强调的是：对干部政治表现的评价和定性，关系到干部的政治生命，大家在谈话中要慎重客观、实事求是，既不能把政治是非问题当作一般问题，也不能把一般问题上纲上线，确保经得起检验。二是进一步广泛征求意见建议。为更好地发挥民主权利，这次考核，在去年的基础上增加了一份意见建议表，主要是让干部职工对领导班子、领导人员提出客观公正的意见建议。三是同步开展意识形态工作督查。根据集团《关于开展意识形态工作专项督查的通知》，结合这次领导班子和领导人员考核工作，采取听取汇报、查看台账资料等形式对意识形态工作一并进行督查。

三、注重结果运用，扎实有效推进工作

考核本身不是目的，重要的是将考核结果运用与公司当前及今后一个时期的重点工作任务紧密结合起来，最大限度地通过考核，调动干部员工的积极性、主动性、创造性。希望**公司领导班子以这次考核为契机，发挥考核“指挥棒”作用，切实把经营管理的压力传导到每个“神经末梢”，真正用考核结果激励员工、引导员工、鞭策员工，促进干部员工在各项工作中创先争优、创新