办公室里拉帮结派的战争

办公室里拉帮结派的战争（共11篇）

1.办公室里拉帮结派的战争 篇一

百度选择了在冬天里大举进攻，其C2C电子商务平台“有啊”刚刚问世，就又传出消息――百度将搭建B2B平台，目前其已经拥有了一个具有B2B运营经验的团队。这无疑是对B2B大佬阿里巴巴的一种挑衅。此前，阿里巴巴正式宣布终止在百度的广告发布合同，这与淘宝在百度“有啊”推出前停止关键词广告投放、屏蔽搜索如出一辙。

如果说一开始，百度与淘宝的口水战有意气之争的成分，那么现在，百度在电子商务领域上与阿里巴巴全线火并的姿态已经明朗。阿里巴巴共有B2B、C2C、电子支付、生活服务以及软件五大子公司。目前，除了管理软件，百度几乎是对阿里巴巴的业务布局依样画瓢。

百度为什么要大张旗鼓进入电子商务?除了百度原本就拥有大量B2B客户以及搜索引擎的流量优势外，其商业模式也决定了百度必须找到未来的第二增长点。

没有一家互联网公司在互联网领域可以只依靠一种模式永远称霸，而搜索引擎的隐患在于，虽然有大量用户使用，但搜索引擎本身并不能留住用户。因此搜索引擎需要有能留住用户的产品，以防止未来可能出现的新模式的冲击。

谷歌早在多年前就开始解决这一问题，

谷歌早期为用户提供地图、电子邮箱、在线工作软件等各种工具，现在又推出浏览器、云计算等服务，甚至还推出Gphone手机。这一切，都是为了将用户最终留在谷歌。

被称为“中国谷歌”的百度，当然也面临同一难题。虽然百度是中国技术能力最强的互联网公司，但是比起谷歌仍然差距明显。因此，百度并未在云计算、在线办公等方面获得突破。而百度以前也曾经考虑涉足门户等业务，不过最终没有找到适合负责人选。过去几年，百度选择用社区化产品来留住用户，贴吧、百度知道等产品正是这一思路的产物。根据摩根士丹利的报告，目前社区产品为百度带来的流量占总流量的10%-15%，百度社区产品在用户黏性方面并未有竞争优势。

真正的问题在于百度的搜索本身。来自谷歌中国的竞争压力在加大，而百度的竞价排名模式在过去为其持续增长提供了核燃料，但是随着竞价排名的广告客户和投放量不断增加，竞价排名广告干扰搜索结果公正性的弊端也是越来越突出。修正竞价排名模式或许会为百度的长远发展腾出更大空间，但是无疑会在短期内造成收入下降。但在目前糟糕的经济环境下，相信李彦宏难下决心。

中国电子商务的市场规模已经足够吸引百度投入更多的资源，更何况百度的客户本就以中小企业为主，加上搜索引擎的流量优势，电子商务被百度看作留住用户的下一个着陆点顺理成章。

阿里巴巴对电子商务有着先发优势和深刻的理解，而相比之下，百度缺乏电子商务运营经验。但也正因为如此，百度在这一领域同样没有历史包袱。有消息称百度B2B业务将会挑战阿里巴巴的收费模式实行免费。5年前，淘宝正是用免费策略打败易趣的。

这需要李彦宏的智慧。其实，未来中国的电子商务市场也未必只能容纳一个大玩家。

2.办公室里拉帮结派的战争 篇二

薪水,没有必要你知我知

有许多公司都是禁止职员之间打听薪水的,这其实也是件很好理解的事情,同事之间的工资通常都会有不小的差别,老板会单独联系员工发薪水,并叮嘱不要透露给其他同事。差别工资会激励员工工作的积极性和主动性,但是,也可能会引发员工之间的矛盾,产生不平衡的心理,导致工作情绪低落,最后直接影响了工作的效率,这些负面的作用当然是老板不想看到的,如果老板知道了你将工资透露给别人并引发了矛盾,老板对你的不满就可想而知了。同时,如果你的薪水高过同事,同事即使表面羡慕私底下却往往是不服的,背后做小动作的也往往是这些人。为了避免这些麻烦,如果有人问你薪水,你可以直接告诉他:“对不起,我不想谈论这个问题。”

私生活,与工作无关

办公室里大家喜欢聊天,一时痛快之间可能什么事情都说了,说出去的话就如同泼出去的水,想收可是收不回来的。职场中不一定有朋友,但必定有很多对手,即便是合作无间的搭档也可能有朝一日因为晋职而与你翻脸,他知道得越多越容易攻击到你的软肋,你就越被动。比如,你有一天感慨万千,向同事透露你的男友和别人好了,同事也愤懑不平地讨伐他,甚至比你还激动,但也许转天就会变成“她连自己的事情都处理不好,怎么能放心把公司的事交给她呢?”所以,私生活是与工作完全无关的事,不要去打听别人的私事,也要保护好自己的秘密。

公司的人与事,不要过多评论

电影里说“能力越大责任就越大”,职场里则是“知道得越多麻烦就越多”。当大伙凑在一起时就喜欢谈论公司制度,这个不好,那个不人性化,但是,同事之间讨论这个就是图个嘴上的痛快,并不能解决真正的问题,既然于事无补就少开尊口,牢记人只能适应制度,不能把劲都花在挑战制度上。也不要评论别人的能力、学识、才干,地球是圆的,不一定什么时候被你评论过的人就成了自己的上司,你的话也不一定什么时候就传进了他的耳朵。要想保持竞争力,就好好地提高自己。知道的越少,就越少牵绊和麻烦,就越能清静地工作、舒心地生活。钻研人际是件很累而且胜负难算的事,如果不是自认为运气一直跟着自己,就脚踏实地努力工作、争取机会。

事业抱负,不应在办公室里说

每个人都会有自己的职业理想,但这并不是一个很好的办公室话题。办公室里的每个人都是给人打工的,大家都希望能逐步地得到晋升,如果你在办公室里大放厥词,认为自己的水平应该能胜任副总,

或者说要在35岁的时候干到经理,那么,你就必然会成为其他同事的竞争对手、眼中钉。做人要低调一些,干大事少说大话。也别透露出你要自己单干,自己当老板的野心,那样老板就不会放心地重用你。有抱负很好,可以回家和家人说,和朋友说,但在实现这些抱负之前,最好在办公室的门里不要说。

3.盒子里的战争的作文 篇三

我的弟弟有一个铅笔盒，里面住着铅笔、橡皮、削笔机，它们彼此都非常友好。

有一天早上，铅笔不知为什么，自言自语地说：“哎呀！橡皮怎么这么胖，并且又矮，削笔机怎么也是那么丑呀！而我，多么苗条，多么美丽呀！哈哈哈！”橡皮和削笔机被铅笔吵醒了，橡皮说：“怎么了，铅笔妹妹，这么早起来。”铅笔笑着说：“橡皮大哥，你该减肥了，还有，也要修理下呀！因为太丑了！哈！”“喂！你怎么这样说话，亏你还是我姐呢！”削笔气愤地说：“你不也是一样。”“你！”“我们不理她，看它没有我们该怎么活。”弟弟在用铅笔写字，一不小心写错了，要拿橡皮来擦干净，可橡皮不见了，弟弟又在写字，可笔芯都断了，削笔机也不见了，弟弟一气之下把铅笔摔断了。

小朋友们，千万别像铅笔一样，这么傲慢，不然就会遭到同样的结果哦！

4.办公室里拉帮结派的战争 篇四

我们搬书回到教室，并没有看到大家期待的眼神，而是被眼前的景象惊呆了：大家跟吃了兴奋剂一般，三人一群，五人一伙，围在一起讲得面红耳赤，似乎在比谁的声音讲得更大，我也很兴奋，毕竟我们有一个多月的假期没见，真是有说不完的话呢。我放下书，急匆匆地加入他们的讲话团队，我们七嘴八舌，手舞足蹈，教室乱成了一锅粥。

不知过了多久，我习惯性地向窗外瞥了一眼，突然老师那张严肃的脸出现在窗台边，她眉头拧成了疙瘩，严厉的眼神中似乎能发射出一颗颗子弹。不知道哪个机灵鬼也瞧见了，大叫了一声：“老师来了!”我们像惊弓之鸟一般，立刻转身坐端正。教室里立刻变得鸦雀无声。老师怒气冲冲地走到讲台上，随手抄起教鞭，狠狠地在桌子上甩了几下。接着又重重地骂到：“你们怎么这么不自觉，等我不在你们就吵吵吵，谁吵得最厉害?自己站起来……”

被老师数落了一顿后，我们都知趣的低下了头。江老师看我们能知错就改，便如释重负，长吁了一口气，接着给我们上起了班会课。时间一分一秒过去了，老师语重心长地发表着长篇大论，我们正襟危坐，受益匪浅。突然一阵电话铃声把我们从“洗脑”中拉了出来。老师去外面接听电话了。

趁老师不在，我们又原形毕露了。大家又变回小麻雀，抓紧时间讲起话来，教室里顿时又乱成一锅浆糊。等老师接完电话回教室，我们又鸦雀无声，似乎什么事都没有发生，一切平静如水。我们以为老师会大发雷霆，火冒三丈。没想到老师这次竟然出奇的平静，她继续和蔼地对我们进行一番劝导。我们纷纷被老师的话打动了，今天一连几节课都听得很认真。

在这次“师生大战”中，虽然老师赢了这场“战争”，但我们也没有输，因为教室里的“战争”永无止境……

5.教室里的“战争” 篇五

全体战士vs常识老师 常识课一向都是大家公认的“最残酷”的战争，因为向来在我们心目中常识老师都是很威严的。这不，今天又得上“战场”了。一阵“丁零零”的铃声过后，我们接受了“残酷的挑战”。呀!看来常识老师今天的心情不太好，说不定我们一不留神，她就会得手。我们还是小心警惕为好，免得遭受“暴风雨”。果真，刚上课还没几分钟，老师就有些不耐烦的“症状”了。尽管我们一直是小心翼翼地控制“战争”的爆发，可还是防不胜防地败下阵来。一位同学在回答问题时，心一慌，忘记了答案。老师的脸色立刻由晴转多云。不好，这可是“战争”爆发的前兆。那一刻，全班同学的目光都聚集在了那位“战友”的身上，希望他能够再“抵挡”一阵，给大家些时间想想“对策”。可是，大家越是这样想，他就越是不争气，几秒钟后便被老师斩落马下，挥泪而别。顿时，大家的心都提到了嗓子眼，用惊恐的目光望着老师，心里默默地祈祷：上天保佑，千万不要轮到我!而常识老师呢，似乎还没过足瘾，正等待着下一位牺牲品的到来。此刻，时间仿佛凝固了，我们真希望时间能过得快点，好早点结束这场“战争”。就这样僵持了一段时间，老师看没有人回答这个问题，就开始亲自向我们“发起挑战”。一位“久经沙场”的“老将”最终难逃厄运，接受了这极其残酷的挑战。毕竟是超难度的挑战，连这位老将也招架不住。本以为已经壮烈“牺牲”了两名“战友”，“战争”也该告一段落了。可是老师可不肯罢休，看来她今天可要“打破沙锅问到底”了。许许多多的“战友”被请赴前线，可他们哪是老师的对手，能在“战场”上坚持一分钟的“战友”

已经算很不幸之中的万幸了。我方“元气大伤”，“伤员”越来越多。而孤军作战的老师却是越战越勇，势如破竹，已“胜利在望”。眼看着战场上只剩下我和几名“残兵败将”了，形式对我方十分不利。就在这危机时刻，宣布结束的“军号”吹响了，老师这才宣布“停战”，扬长而去。我们这才长舒了一口气，再看看伤员，已经“数不胜数”了，教室里到处都弥漫着战争留下的“硝烟”。

全体战士vs语、数老师 期末考试的临近，意味着我们又得面临更为严峻的“挑战”。由于一心想让我们能在今年有个大飞跃，语、数老师串通一气，联合向我们发起了猛烈的“进攻”。我们迫不得已，只得“奋力”迎战。首先，语、数老师经过商量，执意砍掉了所有的副课，以便给他们留出更多的复习时间。我们呢，却毫无招架之力，只得眼睁睁地看着副课的离去，别有一番滋味在心头。这还不算什么，每天，两位老师都会精心策划一天的“战争计划”，在我们身上进行实行。日复一日的考试对于我们来说简直是“家常便饭”，考得我们连连叫苦，恨不得早点起来反抗。可是只要老师把眼睛一瞪，我们便望而生畏，纷纷“败下阵来”。每天，我们都得在语、数老师的指点下“操兵练将”，备战考试。除了大量的给我们施加课业负担外，就是复习、复习再复习。我们哪是语、数老师的对手，天天都得甘拜下风，请求他们的指点。若是稍不留神跌了跤，那可不得了!语、数老师采用联合夹攻的配合来对付我们，把我们那点宝贵的课余时间也剥夺了，将我们整天关在教室里“闭门思过”，真是惨上加惨。我们哪能应付得了啊?就连和老师谈判停战的机会都没有!到了规定的放学时间，我们还得“打上一仗”，打退语、数老师布置的课堂作业。等我们一个个都已经疲惫不堪了，再无招架之力时，两位联合作战的老师才勉强同意“停战”。到那时，我们才得以迅速“撤退”。

6.整治拉帮结派搞小圈子自查报告 篇六

一、坚持理论学习，不断提高认识。局领导班子把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部任用工作政策法规作为中心组学习内容，特别是中纪委中组部《整治意见》和省纪委省委组织部《若干意见》下发后，不仅中心组学习，还组织全局中层以上干部进行学习，进一步加强了干部选拔任用工作政策法规的学习教育工作，干部选拔任用工作的满意度明显提高、整治用人上不正之风的满意度明显提高。

二、开展清理核查，及时掌握情况。省纪委、省委组织部《若干意见》中指出，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定，是深入整治用人上不正之风的重要基础。我们在开展整治工作中，注重清理核查干部选拔任用工作各项规定的贯彻执行情况，清理干部任用工作程序，进一步完善用人机制，经认真清理核查，20XX年我单位严格按照选拔用人相关规定和程序提拔了1名正科级干部，2名副科级干部，目前，没有接到反映违规用人问题的来电、来函等反映问题的举报，也没有出现任何用人上的不正之风问题。

7.办公室里拉帮结派的战争 篇七

9月3日是抗日战争胜利纪念日，同时也是世界反法西斯战争胜利纪念日，用以纪念抗日战争的胜利。在这一天，中国政府在北京天安门广场隆重举行了盛大的阅兵仪式。目的是让我们铭记历史，缅怀先烈，珍爱和平，开创未来。我们希望通过举办纪念活动，唤起每一个善良的人对和平的向往和坚守，避免历史悲剧重演共同捍卫二战胜利果实，开创人类更加美好的未来。

缅怀漫漫岁月，凝聚缕缕遐想。翻开历史厚厚的书页，我们却发现，昔日的祖国也曾不堪回首。华夏儿女的历史上，有一段血与泪的岁月，也是一段抹不去的屈辱历程。纵然有再多的屈辱，流再多的血和泪，我们也坚强地面对。因为，那依旧是我们中华儿女历史上最为骄傲的篇章。

1937年7月7日，卢沟桥事件彻底将中日战争拉开了帷幕。日本侵略者全面进攻中国，踏着中国将士的血泊，在卢沟桥上无数座雄狮的怒视下，迈开步子冲向北京城。华北人民奋力抗击，我们没有战败，因为我们没有畏惧。日军对中国发动了第一次侵略后，人们发出了“为保卫国土流血”“保卫黄河，保卫华北，保卫全中国!”的怒吼。侵略者的肆虐，彻底点燃了华夏儿女的愤怒。但战争总是残酷的，多少母亲都在盼儿子回归，多少妻子昼夜在想着丈夫的到来。却始终无法盼到他们的归来……没有人知道，有多少的家庭在战争中分散，有多少文明在战争中悄无声息的消逝。

为了保卫家园不受侵害，保卫我们赖以生存的国土，人们不惜代价，誓死抵抗侵略者。终于经过一年又一年的浴血奋战，1945年8月15日本终于宣布无条件投降。中华儿女站了起来，将无情的侵略者赶出国土，结束了残酷的血腥战争。八年的战争中，无数的革命先烈献出了宝贵的生命，换来了我们今天的荣耀与辉煌。

时至今日，日本的靖国神社依然在赞美日本战争，并声称靖国神社的战争观也就是“靖国史观”，这分明是在赤裸裸美化日本发动的侵略战争。

此外，还有钓鱼岛问题。大家都知道，钓鱼岛位于中国台湾基隆市东北约92海里的东海海域，是台湾省的附属岛屿，和台湾一样是中国领土不可分割的一部分。日本对钓鱼岛的问题大肆渲染的另一个图谋就是，试图造成所谓“日本拥有钓鱼岛主权”的舆论氛围，借此扩大对钓鱼岛的实际控制。

另外，所有一切迹象表明，日本并没有真正的忏悔他们当年所犯下的滔天罪行。相反他们今天的表现更像是在后悔当年不应承认这些罪行。其实，今天的日本人的种.种言行表明了他们想对历史进行抹煞，这无疑是对中华民族和人类正义的公然挑衅，任何一个有血性的中国人都应该提案而起，誓将这样的罪恶清算到底!绝对不对让他们的阴谋得逞!只有真切地了解历史，才能正确地认识历史。南京大屠杀，不仅仅是中国人的悲剧，更是整个人类历史的悲剧。今天我们在纪念中反思更具有现实的教育意义。今天纪念是为了我们铭记历史，勿忘国耻。今天的反思更是为了我们的清醒，而后奋然前行，珍爱和平，强我中华，这才是我们铭记历史的真谛。

8.办公室里的礼仪 篇八

这一点，无论是单位还是员工本人，当然都不希望发生。所以，不在办公室谈论薪水，不主动说自己的薪水，也不要向别人打听。

工作中说话要对事不对人

和同事、上司沟通的时候，必须讲究对事不对人的原则，就事论事，不加任何有感情因素的评价。当同事把工作处理得很好，即使是常规工作，评价的时候可以说：“这是我们的日常工作”，而不能有情绪或感情因素“这是我们的日常工作，很容易的”或“这是我们的日常工作，谁不会呀”，后面的“很容易的”、“谁不会呀”就使这个事变成了“对人”，言外之意做得好没什么，不见得那个人有什么能力。一件事情，同事没处理好，评论的时候说“这件事，需要考虑的因素很多，挺复杂”就可以了，不要再在后面加上“需要能力强一点才行”。

同事请你做一项工作，但你正在为其他事而忙，可以说：“我会试着把这件事插到工作进度中”，这是客观的说法。但有人偏要加一句“你怎么不早说”。很多工作都是突发的或者临时要办，谁都不好预计，“你怎么不早说”就变成了责怪。

这其实是一种说话方式的问题。即使不是有意，但在听者看来，完全变成了“对人不对事”，从而影响人际关系的和谐。

不做无谓的对比

有些人总拿现在单位和自己以前的任职单位比；或者拿现在的单位和同学的单位对比。比较的重点无非是：上司个人魅力、待遇、福利、管理水平、工作环境……不管谁高谁低，都会让上司不爱听，同事反感。如果上司或同事扔下一句：“那你怎么还在这里呢？”你该怎样收场？大部分人对现在的单位多少都会有一种归属感、荣誉感。贬低现在这个单位，也变相贬低了同事：瞧瞧你们的眼光，你们怎么都来这儿。人们一般认为，这样的人，心是浮躁的，工作是没有激情的，团队合作是实现不了的。总而言之，这样的员工是不可靠的。

9.职场礼仪：办公室里的礼仪 篇九

一位职称新人(下文简称a小姐)进公司后，很快就成了同事们的“烦客”。她只要对哪位上司有意见，很快就会有不少这位上司的小道消息、绯闻和大家“分享”;看不惯哪个同事，就会跟办公室所有同事逐个“我只跟你讲”。而她一旦在某个方面获得不错的业绩，就马上对业绩差的同事逐一表达“关心”，指出不足……很快她就变成了人见人烦、花见花谢的人。

a小姐之所以成为“烦客”，是因为她不懂得办公室的礼仪及谈吐原则，犯了职场禁忌，不受欢迎是当然的事情。

办公室礼仪

办公室里的礼仪：

办公室里不乱说话

同事或者上司的负面问题，绝对不能在办公室里说，即使“我只跟你讲”，但很快所有人都会知道。这是造成人际关系紧张的一个重要原因。

报上司或同事的“猛料”，让人感觉很八卦，太无聊。如果是流言蜚语，容易伤害同事间的情谊，甚至反目成仇。靳斓认为，他人的是非，自有公论，在办公室里谈论，反而会让人觉得你是在幸灾乐祸，唯恐天下不乱。

公司还没公布的消息，或者社会上的敏感事件，在办公室里传播，都不是太合适。

同事遇到不幸的事，不应再往伤口上撒盐。我曾听到有人在办公室里问同事，过得好好的为什么离婚。在办公室里问这个，只能触痛了对方的敏感神经。

个人的宗教信仰、政治倾向，这些极易引起争论的问题，都不适合在办公室谈论。

办公室里不要随便谈私事

不论得还是失，都不要把自己的故事带到工作中。有的人喜欢向同事倾吐苦水，虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得更加友善。但研究调查指出，只有不到1%的人能够严守秘密。所以当你出现个人危机，最好不要到处诉苦，不要随便把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的焦点或上司眼中的“问题员工”。

也不要在办公室里谈论自己的心事，甚至职业生涯规划、离职想法。实在想谈，可以约三两知己，在办公室之外的空间谈。

不在办公室争论

虽说职场不能没有争论，争论是职场民主氛围的体现，甚至有适当争论才更容易有好的沟通氛围、才能有创新。但作为新员工，初来乍到，在这方面还是适当“潜伏”一点的好，更重要的是多多学习，多多了解。

对新员工来说，所以最好不要在办公室里争论。并不是任何单位都有这样的氛围，也并不是任何人都能做到辩论之后还会心平气和。

有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，建议把这项才能留在办公室外发挥。否则，即使口头上胜过对方，但其实已经损害了他的尊严，对方有可能从此记恨在心，就像在身边埋了一颗地雷，不知道什么时候会触爆。

办公室里不要乱开玩笑

一个办公室里，什么样的同事都会有。靳斓提示：所以即使开玩笑，也要注意尺度，不能对任何人都开千篇一律的玩笑，甚至有人不能开玩笑。

性格开朗、大度的人，稍多一点玩笑，可以使气氛更加活跃。

拘谨的人，少开甚至是不开玩笑。

异性，特别是对于女性，开玩笑一定要适当。

不要拿别人的隐私、缺点、弱点、尴尬事件作为笑料。

年长同事、上司，开玩笑一定要在维护对方的尊严的基础上。

办公室里勿当众炫耀

看到本来能力、水平差不多的人却业绩比自己强、职位比自己高，眼红是难免。只不过有人将这种眼红转化为加倍努力的动力，而有人将这种眼红变为他日落井下石的动机。

所以在办公室里，涉及工作上的重要信息，比如即将争取到一位重要客户，上司暗地里给你发了奖金，你和某上司不同寻常的关系、某上司对你不同的照顾等，都不应在办公室里说出来。

办公室里不谈薪水

很多单位的工资往往都是根据个人能力和贡献而有所差别。如果在办公室谈论，工资高的，暗暗高兴。而工资低的，就会心理不平衡。即使能力差一点，也难以容忍同坐一屋的人甚至晚生后辈的工资比自己高，这是非常伤他们自尊的事情，而且会因此对同事关系产生消极影响。

这一点，无论是单位还是员工本人，当然都不希望发生。所以，不在办公室谈论薪水，不主动说自己的薪水，也不要向别人打听。

工作中说话要对事不对人

和同事、上司沟通的时候，必须讲究对事不对人的原则，就事论事，不加任何有感情因素的评价。当同事把工作处理得很好，即使是常规工作，评价的时候可以说：“这是我们的日常工作”，而不能有情绪或感情因素“这是我们的日常工作，很容易的”或“这是我们的日常工作，谁不会呀”，后面的“很容易的”、“谁不会呀”就使这个事变成了“对人”，言外之意做得好没什么，不见得那个人有什么能力。一件事情，同事没处理好，评论的时候说“这件事，需要考虑的因素很多，挺复杂”就可以了，不要再在后面加上“需要能力强一点才行”。

同事请你做一项工作，但你正在为其他事而忙，可以说：“我会试着把这件事插到工作进度中”，这是客观的说法。但有人偏要加一句“你怎么不早说”。很多工作都是突发的或者临时要办，谁都不好预计，“你怎么不早说”就变成了责怪。

这其实是一种说话方式的问题。即使不是有意，但在听者看来，完全变成了“对人不对事”，从而影响人际关系的和谐。

不做无谓的对比

10.办公室里的好人好事 篇十

因为有爱，我们心灵相通;因为有爱，世界不再孤单。当四川汶川大地震发生后，在灾情发生的第一时间，有多少人不顾自己、家人的安危，奔赴在抗震救灾的第一线，有多少人在失去亲人后，毅然坚守在自己的工作岗位……范银富，四川绵竹市工商局的一名普通的工商干部，一名普通的******员，在失去唯一的女儿后，仍连续数昼夜坚持在抗震救灾的第一线，直到救灾结束后，他才一个人赶到掩埋女儿的废墟前，跪在地上失声大哭起来。周围的群众为之动容，忍不住哭成一片。他把对亲人的爱融入到对岗位的爱，对群众的爱。当你听到这悲痛的哭声，看到这种悲痛场面，怎能不为这种爱感动，怎能不为这种爱动容?

大爱无言，大爱无疆。正是一个个普通的干部职工，普通的人民子弟兵，在关键时刻，在祖国和人民最需要的时刻他们挺身而出，用平凡的.举动托起生命坍塌的希望，用无言的奉献将人间的大爱竭力传扬。

虽然我们没有身处灾区，但灾区人民的痛牵动着我们的痛，我们的心连着灾区群众的心。在地震发生后第二天，望远辖区的个体工商户就踊跃向工商所打电话要求给灾区人民捐款，我们的工商干部看到灾情后也掀起了捐款的热潮，请假的退休的都打电话主动要求给灾区人民捐款，我们的******员再一次向灾区人民捐了“特殊党费”，他们用自己的实际行动谱写了一曲曲爱的颂歌，诠释了爱的真谛。

爱，无处不在，无处不有。也许它就在一句无微不至的关怀中，也许就在一句轻声的问候里……俗话说：万事开头难。记得我刚来财务室时，对于这个陌生的领域我充满了好奇，但同时又有几多担忧，怕自己工作出现差错，在第一个月做账过程中，银行存款收入过渡户贷方多出三千元钱，对了好长时间怎么也对不上，一时间我心急如焚，不知如何是好，下班后当我拖着疲惫的身体回到家时，丈夫已经端上了热腾腾的饭菜，问明原因后，立即安慰我说：“不要着急紧快吃饭，我相信你下午一定能把这个问题解决好的”，顿时一股暖流流入我的心田，果然在同事的热心帮助下，账很快对上了，我欣慰地对我的同事说“真的太谢谢你了”，是的同事之间平时没有什么豪情壮语，但是就是这个小小的帮助让我特别感激。回想我们成长的道路，每一次遇到困难，不正是我们的父母、亲人、领导和同事的关心使我们一次次坚强起来，使我们从一棵棵小树长成一棵棵苍天大树。爱就在我们身边，请珍惜我们的亲情、友情、爱情，它是你前进的一盏灯，引导着你一步步前进，也让我们在窘境中如沐春风。

平凡之中见真情，平凡之处显真爱。让我们人人都献出一点爱，这世界一定会变得更加美好!

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11.书包里战争作文700字 篇十一

静静的夜晚忙碌了一天的我们都睡去了，只有星星们还在一眨一眨地坚守着自己的岗位，因为月亮婆婆在监督这些爱偷懒的小东西呢，大地上的一切都静悄悄的，似乎都进入了梦乡，而此时我的书包里却发生了一场不大不小的战争，是文具们在比谁的本事最大。

铅笔挺直腰“竿”清了清嗓子说：“喂，老兄们安静下，别争了!你们吵破了嗓子也是我的本事大，主人要没有我就不能写字、画画、答题，更不需要你们啦。”格尺不服气地争辩道：“你要是没有我就不能画直线，波浪线和图形，汉字会写歪，算数学题更是离不开我。”橡皮扭着胖胖的身子嘟嚷着：“铅笔老弟是重要，但你也时刻离不开我啊!俗话说‘马有失蹄，人有失足’，谁能不写错字嘛?这么说还是我的本事大，能把你们统统‘扫光’。”文具盒拍拍“两手”，跳起来“啪啪”地说：“你们的本事都不小，可还不是都得在我的肚子里吗?孙猴子是跳不出如来佛我的手掌心的，哈哈。有本事你们离开我!我的本领是无可争议的第一大。”平时老实巴交的书也不甘示弱地说：“嗯，嗯，主人没有我就不能学习，你们不都是为我服务的嘛，没有我你们就会变得一无是处啦。”

正做着美梦的我被叽叽喳喳声吵醒，仔细听了会儿后，我赶忙敲了敲桌子，说：“肃静，听我说几句吧!我的功臣们，你们都不要争了，你们现在这样只是看到自己的本事，看不到别人的长处。其实啊，你们的本事都很大，但是你们的分工不同，我缺了谁都不行，你们要紧紧团结起来做我的好助手，我也离不开你们每一个人，你们都是我的好朋友。”听了我的话他们的脸马上红了，都说自己的行为不对，彼此谦让起来，书包里又一阵“喧闹”，不过那是我的功臣们在互相道歉呢。“团结才是力量，人心齐，泰山移，兄弟齐心，其力断金。”夜显得更静了，因为我的宝贝们也进入了梦乡，养精蓄锐明天继续为我“服务”。我也躺在床上，看着他们的笑脸美美地进入了梦乡，只有月亮婆婆和星星们还在那里守望着我们……