保安员目标考核办法

2024-08-23

保安员目标考核办法（精选4篇）

1.保安员目标考核办法篇一

长泰县枋洋中心小学、幼儿园校园保安考核办法

为了加强对校园保安的科学规范管理，进一步提高工作效率和服务质量，提高保安人员的综合素质，确保学校教育教学的顺利进行，保证校园师生和财产安全，依照《福建省中小学校幼儿园保安员管理工作暂行规定》和《长泰县中小学幼儿园专职保安工作职责》，特制定本办法。

一、保安工作职责

1、认真学习有关法律和治安保卫常识，严格执行学校各项规章制度，熟悉各自的岗位职责，熟悉并能使用各类安全、消防设施和各种灭火器材，熟悉工作环境，清楚工作中的安全事项。服从学校安全工作领导小组的领导，积极维护校园秩序，做好安全保卫工作，确保管理区域内无火灾、无治安、刑事案件发生，无重大安全责任事故。

2、有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，学校有2名以上保安人员的要全天24小时在岗轮流值班，学校有1名保安人员的实行白天上班和夜间住校值班相结合的值班制度，值班不得擅自离岗串岗。严格执行交接班制度，因故请人代班，必须事前得到学校领导的批准

3、按时做好大门的开关工作。在学生上学放学期间要打开大门；在学校上课期间，关闭大门，做到门开人在。协助值日领导、值日教师检查幼儿学生家长接送卡，并对迟到学生进行登记，及时与班主任取得联系。上课斯间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师签字的请假条，或有班主任陪同方可离校。闲杂人员、推销商品人员不得放进学校，确保校园平安。

4、落实校园周边50米内安全巡视，学生上下学高峰期，应提前到校门口疏导车辆、人流，注意发现有可疑人员可能对学生进行的各种侵害；及时劝阻并注意观察可能发生的治安事件，确保学生有序、安全离校；对不能制止应及时报警，对正在发生侵害师生的行为，可以使用防卫器具予以制止；配合公安机关做好侦查、处置工作。

5、热情、规范做好来访人员的接待工作。对来访群众、家长及其他人员要按保安行业规范和学校有关规定文明、热情接待，查验有效证件、与被访对象联系，获准后办理入校手续，因被访对象不在学校等原因，不能满足来访需要的，要给予热情解释说明。对来校检查指导工作的领导，事前接到学校有关部门通知的，要按通知精神执行。事前未接到通知的，严格按学校规定执行，做好来访登记工作，并及时与学校领导联系。严禁无关人员和危险品进入校园。

6、做好机动车辆的停放工作。未经学校允许，不准外单位机动车辆和非机动车辆进入学校，严禁校内学骑自行车和学开机动车辆。

7、做好巡逻工作，提高警惕性，严防偷盗财物等情况的发生。每天学生晚自习后，要对校内有关地段进行巡视。检查学校、办公室内电灯、电脑、门窗等是否关好，发现未关，应及时妥善处理汇报。夜间巡逻区域覆盖整个校园，对重点部门、区域巡逻细致、警惕，发现情况、及时向有关部门、领导汇报。每次巡逻后及时、准确填写巡逻信息记录。做好周末和节假日的安全巡逻保卫工作，防止一切破坏活动。

8、严于律己，以身作则，纪律严明，保障有力，文明执法。当班值勤保安人员需按规范着统一的保安服装，携带橡皮警棍和辣椒水等必备防卫器械，能熟悉并掌握使用保安工作器械的性能及使用、保养。与学校教师保卫科的值班领导一起负责防卫器械的管理，严禁无关人员携带和使用，防止成为威害师生的凶器。

9、文明执勤，使用服务用语、文明用语。值勤过程中，若发生纠纷，应冷静、妥善处理，防止事态扩大。服从学校安排，配合学校开展安全检查，收集、掌握、随时报告校园及周边治安动态和隐患，认真完成学校领导布置的其他突击性工作。

10、保安人员如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。

11、《福建省中小学校幼儿园保安员管理工作暂行规定》和《长泰县中小学幼儿园专职保安工作职责》规定的其他保安职责。

二、保安工资考核办法

1、保安工资由基础工资+绩效工资组成，由中心校负责核发。

2、基础工资：中心校本部两位专职保安1200元/月，径伦、科山、尙吉完小和内枋、演柄、上洋初小的专职保安1000元/月。

3、绩效工资：全中心校所有保安200元/月

三、管理考核：

（一）校园保安接受公安机关、上级教育局、中心校和所在学校的监管。

（二）考勤管理：中心校专职保安实行全天候24小时值班制度，各完小及初小原则上也实行24小时值班制度，特别是节假日及夜间也要求值班住校护校。保安确需请假的需取得本校校长或者负责人同意，每请事假一天扣60元，每请病假（需有医院证明）一天扣40元，直至扣完当月所有工资。

（三）岗位扣罚规定

1、保安人员损坏装备、破坏公物者，除照价赔偿外，视情节轻重予以扣罚，较严重者解除聘用。

2、保安人员监守自盗者，扣罚当月全部工资外，解除聘用，并按照法律规定追究相关刑事责任。

3、执勤期间，打骂师生造成严重后果者，解除聘用，并承担相关经济与法律责任。

4、不执行工作制度，造成严重后果者，解除聘用，并按照合同规定追究相关责任。

5、保安没有履行工作职责，如：不安规定携带保安装备，离岗脱岗，不安规定对外来人员进行登记手续等，被县级及以上政府、教育部门到校检查书面通报批评的，扣罚当月绩效200元，被口头批评的扣发当月绩效100元/次；被中心校检查批评的扣发当月绩效50元/次，被学校校长及负责人批评的扣发当月绩效40元/次。

6、保安如因工作失职，造成学校财产被盗等损失的，扣发当月绩效200元，并视情节严重程度进一步处罚直至解除聘用。

以上保安考核办法，学校保安没有异议的，请在以下签名以示同意。

保

安（签名）：

长泰县枋洋中心小学 2010年12月30日

2.保安员目标考核办法篇二

银行保安员（大堂引导员）勤务工作考核

奖惩办法（初稿）

第一章总则

第一条为加强勤务工作的管理，强化监督制约机制，促进执勤保安员认真履行岗位职责，模范遵守工作纪律和劳动纪律，维护好岗位范围内的治安环境，不断提高队伍整体素质，规范从业人员行为，优化队伍形象，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》和海南警盾安保股份有限公司制定的相关规章制度，结合海口市农村信用社的实际情况，特制定本考核办法。

第二条执勤保安工作应贯彻落实“文明执勤，竭诚服务；尽职尽责，乐于奉献；严加防范，维护治安；不畏艰险，保障安全”的工作方针。

第三条

本考核办法适用于银行业大堂保安人员和门卫。第四条

保安工作目标考核，采取现场和非现场（调阅录像）检查，逐项打分的方法。

第五条保安工作目标考核，就是将保安工作任务分解，实行百分制，每月考核1次,按季兑现惩处，年终取每个月的平均成绩，作为表彰和奖励的依据（核发年终奖）。

第二章考核内容和评分标准第六条对仪容仪表的考核

（一）执勤时要着统一配备的制式服装或银行规定的工作制服，不准与便装混穿，衣冠要整洁、戴帽子要端正，需佩戴保安标志、警号和自卫武器（甩棍）的要佩戴完备。要统一穿平跟黑皮鞋，不准穿高跟鞋、拖鞋、高筒靴等。

（二）站立执勤时，姿态要端正，双手下垂（男）或背后（女），双脚稍微岔开一点，站成八字形，不准插兜、揣袖，精神状态要良好。坐下休息时，坐姿要端正，不准跷二郎腿、后躺或斜躺；双手可放在桌面上、双腿上或椅子扶手上。

（三）执勤时不准佩戴饰品、留异色发型、戴围巾。男保安不准留胡子、蓄长发；女保安不准浓妆艳抹、染指甲、留披肩发。

（四）执勤时不允许在银行工作区域吸烟、严禁吃零食、不允许大声喧哗吵闹、严禁用手机上网和聊天。

第六条对礼节礼貌的考核

（一）对待有关领导要注重礼节、礼貌，遇见公司和客户单位领导及车辆出入时要立正敬礼。

（二）执勤期间要使用文明用语，顾客进出营业厅时，要给顾客开门迎送，并使用：您好！欢迎光临！请问您需要我帮助吗？请您慢走！欢迎下次再来等。礼貌、耐心回答顾客询问的相关问题。

第六条对环境卫生的考核

（一）大堂保安要对顾客厅地面、桌子、窗台、柜台、玻璃及门前地面卫生及时打扫和清洁，要保持良好的卫生环境，杜绝脏、乱、差现象。

（二）门卫对警卫室地面、桌子、窗台、玻璃及警卫室门前卫生要及时打扫和清洁，杜绝脏、乱、差现象。

第七条对工作纪律及职责的考核

（一）大堂保安：

1、大堂保安要保护好顾客厅内的设施、灭火器等各种财产及安全设施；

2、大堂保安要按规定上下班和休假（每月规定出勤23.5日若未按规定满勤，则视出勤天数计算本月工资）。

3、对使用自助取款机的营业网点，保安员必须在银行营业期间最少巡检一次，在巡查中，要提高警惕，注意安全，主要检查自助取款机安全情况，查看有无闲杂人员、有无异常增加录音录像器材等特殊情况、有无被破坏、被盗窃等情况，发现问题要立即拨打银行内公布的电话报告；

4、要做好防抢、防盗、防爆、防火、防诈骗、防破坏工作，严格执行各项突发事件处臵应急预案，发生案件、事件立即制止，如不听劝阻迅速报告客户单位领导或报警；

5、要维护好营业厅的办公秩序，协助银行大堂经理指导顾客按顺序办理业务。未配臵取号机的网点，保安人员可以采取用纸条手写顺序号的方法，发给顾客后按顺序办理（如营业网点顾客人数过多时可以采取，人数较少时应维护排队秩序）。顾客排队等候时，后面的顾客，与最前面的顾客，应维持一米的距离，以防止前面的顾客现金被抢、被盗和密码泄露。配有取号机的网点，要提示顾客办理业务前需先取号，并做好耐心解释工作，取号后坐在休息椅上等候，有空座位时不准排队等候，要按柜员发出的广播叫号提示，依次到指定窗口办理业务；

6、要实行站立式或流动式的执勤方法，累了可以坐下休息，以保持充沛的精力；

7、要集中精力，时刻提高警惕，密切关注顾客群体中，是否存在遮挡面部的、戴眼镜、口罩、头盔、面罩的人员，是否存在行为可疑、表现异常、神色慌张、假装办业务、换零钱、进入营业厅不办业务，而长时间在营业厅停留、东瞧西看、观察其他顾客现金和办公环境的人员，对长时间滞留的人员劝其离开；

8、营业厅如出现陌生人录像，在未经单位主要负责人允许的情况下，要立即制止，并劝其离开。

（二）门卫：

1、门卫要按规定上下班和休假，要保证24小时有人在岗值班，严把人员、车辆和公有物品进出门关；

2、自卫器械（警棍）手持或佩带要规范；

3、熟知、熟记服务单位人员姓名及车主姓名、车型、车牌号；

4、执勤期间不得与其他人员说笑、打闹，要集中精力，专心致志的做好门卫工作；

5、接待来客要用规范用语，查看证件，认真详细作好来客登记、交接班登记及各大门钥匙交接的登记工作，当班情况未交代清楚不准交接班，接班人未到岗，值班人不准离岗。因特殊情况不能到岗值班，要向班长请假，内部调整好替班人员；

6、管理好门前和院内的车辆，停放有序，不影响通行。金库门前运钞车停车位和通勤楼道门前不准停放车辆；

7、外来车辆未经农信社主管人员许可，不准进入单位内停车；

8、凡装有易燃、易爆、剧毒品或有污染物品的车辆，一律不准停车；

9、对出入办事的车辆，均要求减速慢行，时速不超过十迈；

10、在单位员工下班后，要对办公楼门是否锁闭进行检查；第八条对能力和技能的考核

（一）警盾安保和农信社应按照保安员职责和相关规定，不定时考察队员对各项规章制度的掌握情况。

（二）现场或非现场提问保安员匪警电话号码和所在执勤单位领导电话号码？现场或非现场举例提问保安员，当发生某种事件时如何处理？如：抢劫顾客钱财、打砸、爆炸、抢劫、纵火等突发案件。考察是否能够尽职尽责、机智、灵活、妥善处理各类突发事件。

（三）现场或非现场提问保安员火警电话号码？现场或非现场举例提问保安员怎样使用各种消防器材？发生火情时如何处理？报警时需讲明哪些内容？考察对消防常识的掌握情况。

第三章评分奖励标准

第九条在保安工作中做出突出贡献的农信社和公司应做出相应奖励；(按照考评标准进行评分或经济奖励)第十条面对违法犯罪行为不挺身而出、不劝阻、不制止、不报告，因而造成客户单位或顾客资金财产损失或造成重大不良影响的，应予以严肃处理（辞退或开除），并按公司的相关规定或《保安服务管理条例》等法规追究当事人的责任。

第四章奖惩

第十一条每月考评，每月发放工资时兑现惩处。根据上一个月考核扣分结果，每扣1分即扣除相应比例罚款，其罚款由绩效奖励或工资中扣除。此罚款由农信社掌控，用于每月和年终对先进工作者的奖励。

第十二条对于每季度考核平均得分在60（含）分至80（含）分之间的，给予黄色警告和批评教育；对考核得分不足60分的予以辞退。

第十三条

年终取四个季度的平均得分，按得分多少排列名次，作为评选先进个人和奖励的依据。

第五章附则

第十四条本办法由海南警盾安保股份有限公司负责解释、修改。

第十五条本办法未尽事项，参照公司有关制度和法规执行。

第十六条本办法自印发之日起试行。

3.政务综合楼保安监管考核办法篇三

为加强对政务中心物业保安管理工作的监督管理，做好市直机关的日常服务和保障工作，根据合肥市机关事务管理局和合肥政务文化新区开发投资有限公司签订的《协议书》中的有关规定，特制定本考核办法。

一、考核内容

1．保安队伍维护市政务中心机关工作秩序情况;2．保安队伍维护市政务中心机关交通秩序情况;3．保安队伍维护政务综合楼消防安全情况;4．保安队伍维护市政务中心机关公私财产安全情况;5．保安队伍建立和健全各项规章制度以及制订并严格执行约定服务事项的标准和实施细则情况；

6．领导及机关干部职工对政务综合楼保安管理的满意度情况。

二、考核方法

（一）采用百分制进行评分考核，上述6项考核内容总分为100分。

（二）具体评分标准： 1．保安队伍维护市政务中心机关工作秩序情况（共10分）

⑴保安对进出政务中心的外来人员进行严格规范的接待、登记、引导和必要的盘查得2分，配合信访部门维持好群众信访现场秩序得2分，严格防范、依法应对危害国家机关工作秩序和人身安全等突发事件得2分。

⑵当政务综合楼每日停止运行至次日运行开始，定为封闭式管理时间（包括双休日、国家法定节假日）。封闭式管理时间内，严格核实进入人员的有效证件，对政务综合楼内加班的单位和人员掌握清楚得2分。

⑶正常工作日期间（包括消防监控值班岗位），没有无故旷工、串岗和提前离岗、酗酒、吸烟、看报纸、吃零食、玩电脑；值班记录、处置突发事件记录详细真实；没有不按规定着装、没有仪容仪表不整洁得1分。

⑷正常工作日期间，对进入政务综合楼施工的单位严格落实施工手续，实施安全跟踪检查，发现违规现象制止及时得1分。2．保安队伍维护市政务中心机关交通秩序情况（共10分）

⑴保安对进出政务中心的机动和非机动车辆实行规范登记、有序停放得2分，保证车辆停、驶通畅得1分。

⑵保安做好停车场的安全巡检工作，防止了车辆被盗或车 2 上物品遗失得4分，发现停车场内各种设施设备出现故障及时报修，避免了设备损坏带来的不良后果得3分。3.保安队伍维护政务综合楼消防安全情况（30分）

⑴定期组织检查消防设备，做到公用消防设施设备（室内外消火栓、灭火器）安全运行、在位、无遗失得5分。

⑵发现问题及时消除火灾隐患得5分，做到政务中心消防安全，全年无消防事故得5分。

⑶做到定期组织对政务综合楼入驻单位消防安全检查、宣传合理、到位得5分。

⑷对未经许可的易燃、易爆危险品跟踪管理，做到无隐患、无事故得2分。

⑸严格规范动用明火（电焊、气焊）制度，需要动火的，经审批后且现场有保护有管理，未产生火灾隐患得3分。

⑹保安人员定期进行消防安全培训，建立消防安全组织，有消防预案并定期进行演练得5分。

4.保安队伍维护市政务中心机关公私财产安全情况（20分）

⑴保安依法对进驻机关单位的设施设备和存放物品采取保护措施的得10分，做到不丢失的得5分。

⑵对搬迁大宗物品做到保护措施得力，使用指定运货电 3 梯，未造成公共设施设备损坏和他人财产损失得5分。5.保安队伍建立和健全各项规章制度情况（10分）

保安队伍建立和健全各项规章制度，值班记录清楚得5分，制订并严格执行服务事项的标准和实施细则，圆满完成上级交付的任务得5分。

6．领导及机关干部职工对政务综合楼保安管理的满意程度情况，满分20分。

每季度一次集中问卷调查和平时设置意见箱形式（或走访30％入驻单位）征求领导和机关干部对政务综合楼保安管理服务的满意度。每次满意度直接和本项内容分值20分相乘计算出本季度满意度得分。

（三）综合得分90分以上且满意度按百分比换算得95分以上的为优良；综合得分80分以上且满意度按百分比换算得80分以上的为合格；综合得分低于80分且满意度得分按百分比换算后低于80分的为不合格。

（四）每次由行管局安全保卫处在每季度最后一个月底组织有关人员对安保队伍考评一次。

三、奖励处罚

1．保安队伍全年考核为优秀的，市机关事务管理局在年 4 终予以表彰奖励。

2．保安队伍经考核为不合格的季度，由市机关事务管理局在下季度初给予公开通报批评，并责令限时整改。

4．保安队伍连续三个季度不合格且领导和机关干部满意度按百分比换算后低于80分的，市机关事务管理局将书面建议合肥政务文化新区开发投资公司解除保安队伍相关管理人员的委托管理合同，另行从人才市场上招聘管理人才为市直机关领导职工服务。保安队伍出现消防安全和车辆被盗、撞毁等安全事故的，市机关事务管理局视情对其做出处理，直至依法追究其法律责任。

合肥市机关事务管理局