实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度

实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度（精选10篇）

1.实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度 篇一

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质量管理制度执行情况定期检查考核办法

企业质量管理体系文件的有效贯彻执行，是企业质量管理体系正常运行的基础，是药品经营质量的根本保证。因此，企业应建立完整有效的保证机制，对照企业质量管理体系文件的要求，对企业各方面质量管理工作情况进行监督和考核并使检查结果和奖惩挂钩，切实不断提高企业整体管理水平，又要符合企业经营管理的实际，通过检查工作的有效实施，不断推动企业质量管理工作的完善。

一、定期检查的具体内容

质量管理工作的检查考核，结合企业各项质量管理的文件的要求，制定具体的检查内容，时定期检查工作能切实有效的实施，发挥其及时发现问题，解决问题，改进工作的作用，达到质量控制与改进的最终目标。具体项目主要有：

1、人员的基本素质；

2、业务技能的熟练程度；

3、各岗位质量管理职责的履行情况；

4、业务经营质量控制程度；

5、质量工作过程现场管理状态；

6、质量控制执行是否有效。

二、检查的方法

质量管理制度执行情况检查考核的具体实施，采取定期（每季度一次）由企业负责人主持，质量管理部门参加的形式进行。检查一般采取书面考核和文件核实等方法：

1、记录资料检查法，查看质量原始记录，了解质量管理制度的执行情况；

2、现场观察法，现场观察职工的操作情况是否按规程操作，有无良好的工作环境，职工的精神面貌和现场管理情况；

3、知识测验法，通过面试或问卷测验，了解职工的质量意识，对质量管理制度和岗位职责的理解和对质量管理、药品基本知识的掌握程度等。

三、措施与改进

对质量管理工作检查与考核的根本目的，就是针对发现的问题和存在的情况提出切合实际的，可行的，有效地改进意见及措施，有质量管理部门负责跟踪检查。

四、检查考核与奖惩

质量管理制度的执行情况的检查考核必须与奖惩挂钩，严格质量否决权，对于制度执行不力，发生严重的质量问题要坚决予以否决，决不手软。奖惩要有利于推进以后的工作，对于问题要坚持“三不放过”（原因未查清不放，责任未分清不放过，没有防范措施不放过）的原则，不能一罚了之。

＊＊＊＊＊药店

＊年＊月＊日

2.实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度 篇二

一、建立复查制度是提高办学水平、加快学校发展的客观要求。

学校建设是一个不断发展、不断提高的过程。办学水平等级的认定是一个阶段性的成果, 但不是学校建设的终结。不断提高办学水平, 加快学校发展, 需要我们不懈努力。

(一) 评估验收时间、标准的不同, 造成实施水平的参差不齐。

学校评估开展几年来, 时间跨度较大, 使用的评估标准和程序有借鉴外省市的, 也有结合本县实际自己制定的。评估标准不断变化, 评估采样方法不断完善, 评估的程序也越来越规范。使不同学校的评估验收实施水平参差不齐、差别较大。这样势必造成同等级的学校办学水平不高。

(二) 薄弱环节程度的不同, 评估指标的动态变化, 造成办学水平存在差异。

在评估验收前, 由于经济、教育基础不同, 多数学校的校舍、办学设施比较差, 评估验收时, 一次性投入建设, 为了达标搞突击战, 使部分学校不同程度地存在一些薄弱环节。另外, 学校评估中的达标, 只是达到了“基本”的要求, 离高标准、高质量、高要求的差距较大, 各项指标的动态性很强, 普及程度、师资水平、办学条件等主要指标, 一旦抓不紧就可能出现下滑现象, 特别是当时突击上去的, 稍一松劲, 有些达到的指标就有可能掉下来。

(三) 办学水平和质量的提高赶不上经济、社会、文化教育的发展。

社会、经济、文化教育的发展, 势必对学校教育提出主动适应发展的更高要求。素质教育、现代教育技术的发展、信息化教育的实施、新课程的实施、学校规模的不断扩大、内配设施的大量增加、教学手段的不断更新, 对校长、教师的管理水平都提出更新、更高的要求。如果仍停留在过去的管理水平, 则将不能满足学校教育的发展要求。这就要求学校在评估取得相应等级后, 仍要不懈努力, 并尽快缩短工作差距, 弥补不足, 同时要强化措施, 尽快提高管理水平和办学效率。

(四) 认识上的差异, 造成工作上的不平衡。

在评估取得相应等级后, 尽管多数学校能够按照学校发展要求, 在原有基础上不断提高, 但仍有部分学校存在“松口气、歇歇脚”的思想, 自以为“船到码头车到站”, 这种等级称号终身制的思想, 将导致学校缺乏新的措施和行动。原来存在的薄弱环节不能及时得到查漏补缺, 出现停滞不前的局面, 这就势必造成办学水平的滞后。

从以上分析来看, 建立一种正常的促进运行机制, 使学校的督导评估工作处于不断动进状态, 是十分必要的。

二、突出重点, 完善程序, 建立有效的定期复查促动机制。

学校评估确定相应等级后, 尽管各地采取了一些行之有效的方法来促进学校的不断发展, 如每年评估一次 (或称为年审) 、每三年评估一轮等措施, 这种工作程序上的简单重复, 势必带来不同程度的厌烦和“老熟套”思想, 从而使学校评估工作缺乏活力和动力。建立一种新的定期复查机制, 每轮复查融入新的内容, 确定复查的侧重点, 持之以恒地促进工作, 一定会收到事半功倍的效果。

(一) 抓住重点, 突出导向性。

每个阶段的学校教育都有不同的工作重点, 因此, 各轮复查应有不同的重点内容。在全面评估复查的基础上, 如何有针对性地抓住复查学校的弱项, 重点进行指导、督促, 使之与整个教育工作发展同步是定期复查的关键。一是复查前及时将教育工作的新思想、新要求、新标准融入复查工作中;二是复查时应针对复查学校的弱项确定复查的重点;三是复查不同等级的学校, 侧重点要有所不同。

(二) 完善程序, 体现科学性。

一项制度的程序的完备体现它的科学性和生命力。复查机制的建立应当首先完善程序, 抓好自评、复评、反馈等环节。

1. 学校及办学单位自评是复查的基础

复查的目的是促进学校办学水平的不断提高, 仅靠复查的几天时间是解决不了问题的, 主要是依靠学校及办学单位在自查过程中及平时工作中时时对照标准, 解决实际问题。因此, 加强过程性督导, 指导学校及办学单位对照标准要求把问题解决在自查工作中是做好复查工作的先决条件, 也是复查的目的所在。

2. 复查是关键

复查的方式、内容及掌握标准的力度直接关系被复查学校的工作。因此, 复查前应做好充分准备, 在全面评估的基础上确定复查的重点, 有针对性地开展复查工作。

3. 做好反馈是一个极其重要的环节

复查结论的定性和复查结果的处理, 从某种意义上来说, 决定着整个复查工作的成效。因此, 一要认真复查、定性客观, 体现政策水平和工作水平。二要注重复查结果的处理。复查结果要与学校领导和办学单位的利益挂钩, 作为单位及领导的晋职、评优、评模的主要依据。对当年复查成绩突出的, 给予表彰奖励。对于达不到标准要求的, 坚决撤销原等级称号, 予以通报, 并确定重新评估验收时间。

综上所述, 对已评估并达到相应等级的学校, 定期进行复查, 是加快学校建设步伐, 促进学校不断上档次、求发展, 适应教育新要求, 不断提高办学水平和效率, 培育现代化人才的强大驱动力, 是进一步完善学校评估制度的有效措施。

参考文献

[1]郭振友.漫谈教育督导的研究方法[M].人民教育出版社, 2004.

[2]王尚志.实施教育督导, 不断提高办学水平和效益[J].督导公报, 2010.11.

3.实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度 篇三

安全生产法律法规规章制度执行和适用情况

检查评估报告

编写人： 刘 信平

审核人： 南 中 斌

批准人： 张 荣 喜

批准日期：2013-1-15

宿迁中建混凝土有限公司

公司概述

江苏恒生塑业有限公司，前身为长兴恒生塑料厂。公司成立于2003年，注册资金500万元，实际投入2000万元；公司位于宿迁经济开发区伟业路2号，拥有员工四十余人，公司拥有雄厚的资金、专业的人才和技术资源，具有先进的现代化企业经营理念。公司专业生产各种规格的电动车用蓄电池塑料外壳。经历市场风雨，企业不断壮大，现已形成年产蓄电池塑料外壳400万套的生产能力。2009年10月份，通过整体收购的形式，在江苏省宿迁市成立了江苏恒生塑业有限公司。

企业的竞争是文化的竞争。公司一直秉承着：“持诚信互利共荣，以厚德载物”的文化理念，全心全意为客户服务。您的满意，是我们坚持不懈的努力！公司本着“质量第一，用户至上”的宗旨，按“完善内部管理，提高服务质量；满足用户需求，树立恒生信誉”的质量方针和要求，制定企业标准、健全规章制度、完善质量体系、提高员工素质。

公司以“务实、创新、团结、高效”为经营理念，用科学的管理、优质的产品和服务，为宿迁的经济的发展贡献全部力量。

一、检查和评估目的为了公司一年来安全法律、法规和规程的执行情况和适用性，不断改进管理方式，完善管理制度，做到持续改进，实现源头防范的目的。

二、检查评估依据

1、GB/T28001-2001、公司职业健康安全管理体系程序文件—《合规性评价管理程序》。

2、企业安全生产标准化评定标准。

3、适用的职业健康安全法律、法规和其他要求、安全管理情况、监视与测量记录等。

三、评价范围

1、报告涉及的主要安全法律、制度规程标准。

2、报告涉及公司以上所列的危险危害因素。

2、报告涉及的场所：体系内各单位产生设施、设备。

3、报告涉及安全的法律、法规要求：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产性粉尘作业危害程度分级》、《环境噪声污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等。

4、公司安全法律制度执行和适用情况检查评估领导小组

组长：钱永胜

组员：钱林胜、柏敏杰、张小格、徐斌、臧安国、张家荣、母军

四、安全法律、制度规程执行及适用情况调查

（1）安全法律、制度规程获取情况

通过政府职能部门、网络、书店等获取收集涉及相关的法律法规，目前执行的安全管理制度、生产责任制、操作规程。

（2）安全法律、制度规程执行情况调查

通过查阅各种资料、记录和现场查看，公司存在以下问题：







 主要负责人没安全资格证。消防意识不到位。应急救援预案缺少。标志、标识缺少。

五、安全制度规程适用情况调查

1、安全制度规程充分性检查

目前公司的各种安全管理文件，基本覆盖安全生产管理各个方面，但按企业安全生产标准化评定标准》的要求，部分管理制度如安全目标管理、法律法规标准规范管理、安全投入管理、风险评估和控制管理、设备设施安全管理、建设项目安全“三同时”管理、施工和维修安全管理、安全标志、劳动防护用品（具）

和保健品管理、安全绩效评定管理等制度需要补充修订。

根据公司的生产特点，公司运营转型及公司的生产结构调整，相关安全管理制度也持续改进。

2、安全制度规程适用性检查

检查组对属于公司的安全管理和安全规程内容进行了全面检查，基本上内容符合实际情况，可继续使用，但也存在一些问题：需要修订。

六、检查评估结论：

江苏恒生塑业有限公司对各种安全法律法规制度规程遵守情况良好，各种安全管理制度基本适用，但部分安全生产制度、职责、规程需要修订。

4.实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度 篇四

2015年安全生产法律法规规章制度执行和使用情况

检查评估总结报告

金龙川煤矿 二0一五年5月30日

织金县金龙川煤矿检查评估总结报告

一、检查和讦估目的

为了煤矿一年来安全法律、法规和规程的执行情况和适用性，不断改进管理方式，完善管理制度和规程，做到持续改进，实现源头防范的目的。

二、检查讦估依据

1、新质量标准化安全管理要求，煤矿每年至少对安全生产法律法规规章制度执行和适用情况进行检查评估。

2、企业安全生产标准化化评定标准。

3、适用的煤矿安全法律、法规和其他要求、安全管理情况、监视与测量记录等。

三、评价范围

1、报告涉及的主要安全法律、制度规程标准。

2、报告涉及煤矿以上所列的危险危害因素。

3、报告涉及的场所：体系内各单位产生设施、设备。

4、报告涉及安全的法律、法规要求：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿安全生产法律、法规》、《煤矿‘矿长保护矿工生命的七条规定》等。

5、公司安全法律制度执行和适用情况检查评估领导小组.组长：王志萍 组员：李庆龙、赵中德、朱有功、张全军、徐明勋、龙尚俊等。

四、安全法律、制度规程执行及适用情况调查(1)安全法律、制度规程获取情况

通过政府职能部门、网络、书店等获取收集涉及相关的法律法规，目前执行的安全管理制度、生产责任制、操作规程。

（2)安全法律、制度规程执行情况调查

通过查阅各种资料、记录和现场查看，煤矿存在以下问题；

● 消防意识不到位。

● 应急救援装备缺少。● 标志、标识缺少。

● 对操作规程的学习力度还不够。

五、安全制度规程适用情况调查

1、安全制度规程充分性检查

目前煤矿的各种安全管理文件，基本覆盖安全生产管理各个方面，但按企业《安全生产标准化评定标准》的要求部分管理制度如安全目标管理、法律法规标准规范管理、安全投入管理、风险评估和控制管理、设备设施安全管理、建设 项目安全“三同时”管理、施工和维修安全管理、安全标志、劳动防护用品(具)和保健品管理、安全绩效评定管理等制度需要补充修订。

根据煤矿的生产特点，煤矿运营转型及煤矿的生产结构调整度也持续改进。

2、安全制度规程适用性检查

检查组对属于煤矿的安全管理和安全规程内容进行了全面检查符合实际情况，可继续使用，但也存在一些问题：需要修订。

六、目前具体的贯彻执行情况

1、狠抓现场管理，确保实现动态达标2015年我矿管理干部及特种人员学习了—上级各主管部门下发的各类文件并结合我矿‘实际进行细化分工，明确责任。

2、积极传送了国家安监总局下发的关于《煤矿矿长保护矿工生命的七条规定》并组织了全矿广大干部职工进行了认真学习，并进行了考试。

七、超前预防

2015年上半年，我矿认真编制了生产安全事故应急救援预案，并在年初的开工前组织干部职工认真学习，并且编制了煤矿“五大灾害”单项应急预案，还编制了各项突发事故专项应急预案等。并在培训当中对广大职工进行了讲解和学习，通过学习提高了职工的安全意识，增强了职工自主保安的能力。从而达到了安全生产的目的。

5.抗菌药物遴选和定期评估制度 篇五

根据《抗菌药物临床应用指导原则》、《抗菌药物临床应用管理办法》的要求，为规范医院抗菌药物品种管理，保证临床合理使用抗菌药物，建立抗菌药物遴选和定期评估制度。

一、抗菌药物遴选

1、医院优先选用《国家处方集》、《国家基本药物目录》和《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》收录的抗菌药物品种。

1.1抗菌药物品种总数不超过35种；

1.2、同一通用名称药品的品种，注射剂型和口服剂型各不得超过2种，处方组成类同的复方制剂不超过2种；

1.3、三代及四代头孢菌素（含复方制剂）类抗菌药物口服剂型不得超过5个品规，注射剂型不得超过8个品规；

1.4、碳青霉烯类抗菌药物注射剂型不得超过3个品规； 1.5、氟喹诺酮类抗菌药物口服剂型和注射剂型各不得超过4个品规；

1.6、深部抗真菌类抗菌药物不得超过5个品规。1.7、具有相似或相同药学特征的药品不得重复采购。

2、医院新引进抗菌药物品种，需由临床科室提交申请报告，经药学部门提出同意遴选意见后，报抗菌药物管理工作组审议。抗菌药物管理工作组70%以上成员审议同意后，提交药事管理与

药物治疗学委员会审核。经药事管理与药物治疗学委员会2/3以上委员审核同意方可列入采购供应目录。

3、对存在安全隐患、疗效不确定、耐药严重、性价比差或者发现违规促销使用等情况的抗菌药物品种，临床科室、药学部门、抗菌药物管理工作组或药事管理与药物治疗学委员会成员均可以提出清退或者更换意见。清退或者更换意见获得抗菌药物管理组50%以上成员同意后执行，并报药事管理与药物治疗学委员会备案。清退或者更换的抗菌药物品种原则上6个月内不得重新进入本机构药物采购供应目录。

4、因特殊感染患者治疗需求，又未列入本机构药品处方集和基本药品供应目录的抗菌药物，可以启动临时采购程序。

二、抗菌药物定期评估

1、抗菌药物管理工作组负责对医院抗菌药物临床应用与细菌耐药情况进行监测，定期分析、评估监测数据并发布相关信息，提出干预和改进措施。

2、不良反应发生率频率高、安全性低、效价低的品种，根据临床医师或临床药师填写药品不良反应监测报告和抗菌药物临床应用评估表，经抗菌药物管理工作组、药事管理委员会经调查评估，决定是否继续使用。

3、定期发布细菌耐药信息，建立细菌耐药预警机制，对耐药率较高的抗菌药物，根据抗菌药物动态监测及超常预警制度，进行效价评估，采取相应措施。

4、违规使用抗菌药物，如超适应证、超剂量使用的抗菌药物等，除按规定处理外，还应在全院通报警示,防止再次发生。

5、医院应定期组织感染性疾病专业医师、感染专业临床药师、临床微生物技术人员对全院抗菌药物使用情况进行分析、汇总、评估，同时结合国内外先进的抗菌药物临床应用及管理经验，提出适合本院的抗菌药物临床应用持续改进意见，并在全院推广实施。

6、定期发布抗菌药物临床应用情报、信息。共享抗菌药物临床应用理论知识。

6.实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度 篇六

1、内部控制管理

根据上级部门的要求，我部门不断加强自身的制度建设，进行不断的梳理和完善，对内控管理的各个环节加强制约，不断完善新业务的操作规程和流程，同时加强考核，以考核促提高，以提高促发展。从制度、会计、审计、安全等多方面，形成相互融通相互制约机制。我部门专门成立业务检查小组，定期、不定期对人员进行考核、检查，并结合案件“专项治理”工作，全面提高制度执行力。

2、财务会计管理

对财务会计方面，实行领导负责制，对我单位进行管理和检查，实行报告制。①加强学习和内部管理。对上级部门下发的各类文件和规章制度及时组织内部人员进行学习，并严格按照操作流程办理各项业务，确保结算和核算质量；②加强核算，提高经营效益。③切实加强财务管理制度，合理使用资金。严格按上级部门规定列支各项费用，坚持勤俭节约，不铺张浪费。

重大经济事项的决策方式与程序

一、决策原则

（一）坚持依法决策。

重大决策必须以宪法、法律和法规为依据，事先进行法律分析或法律审查，防止和纠正违反宪法、法律和法规的行政决策。

（二）坚持科学决策。

重大决策，必须以基础性、战略性研究或发展规划为依据，对一些专业性强、情况复杂、影响深远的问题，要组织有关专门机构进行论证，并在综合分析的基础上，形成相对完善的方案，或多个比较方案。

（三）坚持民主决策。

重大决策，应充分征求相关部门的意见；要广泛听取其他部门和社会各界的意见。

三、决策程序

对重大事项的决策，一般分为决策准备、决策提交、决策反馈三个阶段。

（一）决策准备阶段。

包括提出建议、调查研究、拟订方案、论证评估及征求意见等工作。

（二）决策提交阶段。

包括确定提交、准备材料、通知落实、审议决策、形成纪要等。

（三）决策反馈阶段。

在作出决策后，负责决策实施的部门或实施单位要定期向上级领导报告决策贯彻落实情况，及时反映决策实施过程中遇到的新情况、新问题，以便进行追踪决策。

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END

7.实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度 篇七

“三资管理”情况的调研报告

县纪委于12月10日安排总结分析当前辖区内村（社区）贯彻执行“四议两公开一监督”和“三资管理”规定的现状和存在问题，提出村（社区）制定完善并贯彻执行“四议两公开一监督”和“三资管理”规定的意见及措施调研课题。根据县纪委要求，XXX纪委分别到8个村（社区）进行调研，现将调研情况报告如下：

一、XXX执行“四议两公开一监督”和“三资”管理 的基本情况

（一）认真执行票据管理制度。XXX各村（社区）、村小组集体各种收入款统一使用《云南省农村集体经济专用收款收据》和《宜良县农村集体经济组织内部收款收据》，并及时入帐。各支出款项须取得合法有效凭证，严禁白头发票入帐,在报账时合法有效凭证上需写明用途或事由，由经手人签名，证明人作证，审批人审批，手续缺一不可，否则不得进行报销。

（二）认真执行货币资金管理机制。全乡8个村（社区）账务由乡农经站统一管理，乡农经站对各村（社区）、村小组的现金实行限额管理，禁止坐收坐支，禁止白条或预领条抵库，8个村（社区）及村小组均无大额招待费情况。定期不定期进行财务公开。

（三）认真执行资产资源监管机制。各村、组基本建立固定资产、资源台账台账，并定期进行清查，每届任期内进行审计，换届时按要求进行移交。各村组在农村集体资源、资产转让、出租、处置方面基本按照“四议两公开一监督”决策程序办理。

（四）认真执行“四议两公开一监督”。各村（社区）、村小组对涉及村民切身利益的重点事项、大额及重大开支、村级重大事项决策都按照“四议两公开一监督”的程序进行。

二、存在问题

(一)“三资”底数不清，管理台账不规范。虽然各村（社区）在每届任期内都组织进行了清产核资工作，但是因为各种主客观因素的制约，仍然存在不规范的情况。有的村没有集体资产情况登记，林地山场等资源权属存在争议,多数村被村民占去收不回。此外，农村“三资”涉及面广，形式复杂多样，在清核登记时未经相关评估机构进行估价，容易造成“三资”底数不清、登记不全、不准，有的地方“三资”情况有变动也没有及时更新，管理混乱，存在闲置浪费、挪用占用等现象。如德马社区小德马小组一农户因与村小组有纠纷，该农户就一直占用村小组原来的小学。

（二）村务公开、财务公开欠规范。各村（社区）在村务公开和财务公开方面都做了一些工作，大部分村（社区）、村小组能定期到乡农经站结账，并按期公示，但个别村小组收支较少，公开不规范，半年或几个月才公开一次，有的甚至一年才公开一次。

（三）农村“三资”管理力量薄弱。目前,我乡农村“三资”管理的主要承担部门是乡农经站, 工作人员较少，业务工作多，系统地清查村组“三资”几乎不可能,乡农经站作用不能够充分 发挥。从村级层面看，村报账员素质参差不齐，且更换较频繁，也直接影响了“三资”管理的效果。

（四）痕迹资料管理不全。各村（社区）、村小组重大事项决策中基本按照“四议两公开一监督”程序执行，但会议记录不全面，公开台账资料不规范。

三、对策和建议

针对当前我乡执行“四议两公开一监督”及“三资”管理工作中出现的新问题、新情况，必须高度重视，找准关键点和突破口，立足实际，强化措施，夯实基础，着力破解存在的问题。

(一)提高认识，夯实基础。认识是行动的先导，也是做好每项工作的基础。党委、政府必须把执行“四议两公开一监督”和“三资”管理工作作为农村党风廉政建设的重要内容和维护农村社会和谐稳定的迫切需要，摆上重要议事日程抓紧抓好，要建立起系统的工作机制。具体在以下几个方面下功夫：一是将农村执行“四议两公开一监督”和“三资”管理工作纳入村级目标管理，进行绩效考核。二是组织力量，再次对农村“三资”进行全面彻底清查，建立台账并实行动态管理，有条件的地方还可以实行电子管理，确保做到底数清晰，账账相符。三是加强“三资”管理组织和队伍建设力度，对乡农经管理站要在人员、经费上给予必要合理的倾斜，同时加大村组两级工作人员的培训力度，提高业务知识水平。

(二)把好关口，严抓预防。抓好预防是做好农村“三资”管理工作的必要前提。一是要加强教育。重点加强“三资”管理人员的教育，强化他们的制度意识、法纪意识和责任意识。二是要依靠科技和制度，搭建“三资”管理信息平台，把所有“三资” 信息录入电脑，建立阳光网站平台,实现由“人工化”向“智能化”转变。

(三)健全制度，狠抓落实。制度是关键，没有规矩不成方圆，要依靠制度来管人管事，而抓好制度落实又是重中之重。一是要继续严格执行“村财乡代管”制度，并探索建立村级资源、资产由乡镇代管制度。二是要对收入管理、支出管理、资产资源管理等各项制度进行清理规范。三是要把落实村务、财务公开作为促进农村“三资”管理的有效手段。明确公开的内容、时间、形式，在“全、实、细”上下功夫，做到真公开。

(四)强化监督，有效制约。一是要落实民主决策机制，强化内部监督。从强化监督程序入手，规定凡办理村级重大事项、重大开支等决策必须按照“四议两公开一监督”的模式进行决策，坚持用“程序化”管住“随意性”，杜绝“一言堂”。二是要强化监委会的监督责任。村监委会要敢于履行监督职责，达到敢监督、善监督的效果。三是提高群众的监督意识，不断拓宽监督的面。按期进行财务公开，鼓励群众对农村“三资”管理情况进行监督，及时反映存在的问题。四是强化其他组织监督。乡农经、财政、纪委等部门要加强沟通联系，形成联动机制，加强对农村执行“四议两公开一监督”和“三资”管理情况的日常检查，及时发现纠正问题，如果问题具有普遍性或属于新问题新情况，要开展有针对性的专项整治，达到标本兼治的效果。

8.护理人员技能定期评估制度 篇八

为全面提升护理队伍专业水平及综合能力，护理部要有计划、定期地对护理人员进行意识、能力、技能和经验的培训及评估，确保护士能随着医学的发展，不断更新知识、提高技能，更好的胜任护理工作，确保每一位护理人员均具有必备的相关护理技能，确保护理服务技能的一致性及连贯性。

(一)护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的需要，结合护理队伍的具体情况，制定护士培训计划及分层次、分阶段组织实施，并定期进行培训有效性评价。(二)培训及评估内容包括：专业理论和技能、质量意识、医院规章制度、国家和行业法律法规、特殊岗位技能的培训及新技术、新业务的培训、应急措施等。(三)培训及评估方法：

1.护理部有计划地组织全院护理查房，通过护理病例讨论及护理计划的制定、实施，提高护理人员的综合护理水平。

2.每月组织全院护士理论讲座，普及基础理论及推广新知识，每季度进行护理人员理论考试。

3.护理人员均应接受不同等级复苏技术的培训，经考核合格认定其能掌握正确的复苏技术后方可上岗为病人提供护理技术服务。对从事麻醉、急诊、ICU 等专业的护理人员应具备较高水平的复苏技术与支持技术。

(四)各科根据专科特点制定专科培训计划，并组织专科理论、技能的培训；通过考核对培训效果进行评估。

(五)各专科定期组织护师、护士轮转，拓宽护士专科技能的学习和掌握，并进行出科考核。(六)新护士参加护理部、各科组织的理论及技能的培训及考核。

9.实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度 篇九

有限责任公司

[2013] 005-4号

安全费用使用情况跟踪和监督管理制度

第一条

为建立安全生产投入长效机制，加强安全费用使用的管理，保证安全生产资金的投入，根据《安全生产法》和〈国务院关于进一步加强安全生产工作的决定〉及集团公司的〈安全管理办法〉，结合我司实际情况，制定本办法。

第二条

本办法所称的安全费用是指我司按实际营业收入的一定比例（１.５％）由公司自行提取、专项用于企业安全生产的资金。

第三条

本办法适用于本公司。

第四条

安全费用的使用范围：

1）完善、改造和维护安全防护设施设备支出，包括运输设备和装卸工具附属安全设备；

2）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出； 3）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出； 4）安全生产检查、评价、咨询和标准化建设支出； 5）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出； 6）安全生产宣传、教育和培训； 7）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广使用； 8）安全设施及特种设备检验检测支出；

9）购置、安装和使用具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置等支出；

10）其他与安全生产直接相关的支出。

第五条

安全费用提取标准：

按当月实际营业收入的１.５％按月提取；或按上营业收入的１.５％提取。

第六条

安全费用提取标准，不得随意更改。按上述标准提取的安全费用不能满足安全生产的投入，可根据实际情况适当提高标准，并报公司同意，从下开始按新的标准提取安全费用。

第七条

安全费用按月提取，计入生产成本，专户存储，专项用于安全生产，不得挤占、挪用，并按财务会计制度的相关规定进行核算。结余的安全费用可结转下使用。

第八条

企业提取的安全费用按照公司年初制定的安全经费使用计划，遂项分期分批进入投，由公司安全经理及财务负责人共同审核。

第九条 要切实加强安全费用提取和使用管理，要编制安全费用提取和投入计划，纳入企业财务预算。安全费用投入计划和上一安全费用的提取、使用情况报公司备案；公司安全费用投入计划和上一安全费用的提取、使用情况报职工代表大会。

第十条

公司主要负责人对本公司安全费用提取和使用情况实施跟踪监督检查，确保安全费用专款专用。发现一起将安全经费挪作他用或打折扣投入的行为视情节轻重要进行批评、罚款、撤职等处分。

第十一条

各部门如不按本办法预算、提取和使用安全费用，致使企业受到损失或批评、整改等处罚的，按规定的程序对各部门的主要负责人给予撤职处分，对个人５００元／次的罚款；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十二条

本办法所称的安全生产设施、设备是指以提高企业安全生产技术装备水平为主要目的，直接为安全生产服务的设备、设施。

第十三条

本办法由公司负责解释。

第十四条

本办法自20１３年3月25日起执行。

10.实验室管理制度执行情况的定期评估和监督制度 篇十

各村党支部、镇直各单位、机关各部门：

为提高工作效率，严肃工作纪律，落实执行镇机关各项规章制度，经镇党委政府研究决定，镇纪委实行对镇机关制度执行情况监督检查。具体事宜通知如下：

1、关于对机关会议制度的监督：

凡镇召开会议时，镇纪委将指定专人佩戴胸卡，在会场内巡查，发现与会人员有左顾右盼、交头接耳、来回走动、接打电话、打瞌睡或扰乱会议秩序者，将及时制止，情节严重者将对其本人或该单位进行通报批评。

监督人：侯军才董景龙

2、关于对机关值班、考勤制度的监督：

按照镇机关请销假制度的规定，点名时，凡不在场的，镇纪委将查看不在场同志的请假手续。如：是否有本人写的请假条，领导是否批准；凡手续不全、电话请假或捎假，相关人员要及时说明情况或提供相关证明；镇纪委将依据镇机关制度相关规定对不到场、不请假人员进行处罚；情节严重者，本人要写出检查，在镇机关公示栏张贴公示。

镇纪委不定时对镇机关值班情况进行检查、抽查，对发现脱岗、缺岗等现象者，镇纪委将依据镇机关制度相关规定对相关人员进行告诫；情节严重者，相关人员要在机关会上作检讨，并通报全镇。

上级督导组来我镇检查值班情况时，当日值班领导负责接待并召集值班人员；如有不在岗被上级通报的，镇纪委将依据镇机

关制度相关规定对相关人员进行严肃处理，并及时向镇主要领导汇报。

监督人：王雅宁董景龙

3、对机关车辆与驾驶员管理制度的监督：

镇机关公车严禁私用。凡因私用公车造成不良后果者，如：被上级部门通报处理。镇纪委将对相关人员给予批评教育，并给予500—2000元的罚款；情节严重者，对相关人员给予纪律处分。

镇机关公车驾驶人严禁饮酒、醉酒驾驶，无证驾驶。因驾驶人违章造成车辆意外或交通事故的，镇纪委将依照镇机关制度规定进行处罚，并追究相关责任人的责任。

监督人：王雅宁董景龙

4、对镇机关值班安全问题的监督：

依照镇机关值班规定，凡当日值班人员要24小时负责机关内的安全工作；如因值班人员不及时到岗（到位）或巡查不认真、不到位，造成财物损坏、丢失的，当日值班人员要以原物价格，赔偿损失，并通报批评；镇机关人员严禁带领外来人员在机关内酗酒、损坏公物等行为发生，如造成不良影响者，纪委将根据情节对相关人员给予批评教育；情节严重者，上报上级组织部门对其进行组织处理。

监督人：侯军才孔志晔

中共郭连镇委员会