创业见习基地须知

创业见习基地须知（共11篇）

1.创业见习基地须知 篇一

从共青团辽宁省委了解到，截至目前，辽宁共建立684个“青年就业创业见习基地”，能够提供见习岗位15136个，有2389人已经开始上岗见习，辽宁建立684个“青年就业创业见习基地”。

辽宁团省委书记曹爱华说，建立共青团“青年就业创业见习基地”是发挥团组织整合社会资源的能力，促进青年就业创业的重要举措。凡可为青年提供2个月至6个月的就业见习周期，提供10个以上见习岗位的企事业单位即可授牌，就业参考《辽宁建立684个“青年就业创业见习基地”》。下级团委也可以向上级团委申请授牌，在一个见习周期内提供20个以上岗位，可申请省级团委授牌;在一个见习周期内提供30个以上岗位，可申请团中央授牌。

辽宁团省委同时借助新媒体，开通了共青团青年就业创业见习基地网站和咨询热线。目前，在网上有约500家企业注册，网站日点击量超过7000次。每天可接到青年、企业咨询电话上百个。

曹爱华说，团省委下一步将重点做好推荐和选派青年到企业见习工作，保护好企业选人、用人、育人的积极性;为青年提供相应的理论和技能培训机会，促使见习青年在见习中提高水平、掌握本领;把青年的利益保障和企业的经营发展目标有机结合起来，推动工作的可持续发展。

2.创业见习基地须知 篇二

2008年底，中央政府决定从2009年起，用三年时间组织100万未就业高校毕业生参加见习。2009年1月19日，共青团中央公布了首批“青年就业创业见习基地”，这批基地将提供59802个见习岗位，更多的就业岗位也将被陆续推出。这个政策对于即将就业的中国青年们意味着什么？又将给他们带来怎样的人生选择？

建立青年就业新基地

记者现场感受了一次见习面试，主角是联大商务学院的应届生付兆聪与国家开发银行派来的面试官。这是北京市团委组织见习计划中的小小一环，却呈现给我们一个透视这个庞大计划的独特视角。

面试官：见习工作只有短短几个月，之后并不代表你将被录用。那么，你能否坚持完成见习工作？

付兆聪：（有些犹豫后）会履行协议，完成见习工作。如果我见习期间确实找到合适的工作，违反见习协议会否有相关的处罚？

面试官：单位会根据事先签订好的见习协议来处理。如发生争议，在双方商议、学校调解未果的情况下，可提请辖区法院裁定。单位会尽量录取能够保证每周5天在岗、可以完成见习工作的学生。

付兆聪：谢谢，我会争取见习机会。如果见习期间找到合适的工作，我将权衡自己的处境，然后做出选择。

短暂的面试对话透露了付兆聪的希望与担忧，她的希望在于这是一次难得的就业机会，担忧则是自己能否最终留下来，见习期间的权利能否保障。

“你感觉自己能够留下来吗？” 付兆聪回答说，“我尽量争取吧，希望自己能够留下来。毕竟现在工作太找了。”她还告诉记者，没有北京户口给她在找工作方面增加了不少困难，所以对于这次见习的机会十分珍惜。

此时，更多通过面试的大学生们则已经开始自己的实习生涯。

办公桌上，办公用品一应俱全。看着这些与公司其他员工并无两样的办公用品，小孟暗暗告诉自己“认认真真做好自己的工作，学到自己该学的东西”。这是实习生小孟在北大纵横管理咨询公司实习的第一天，她参加了一个公司高层管理人员会议并做会议记录，还协助相关部门做了另一个会议的会务工作。

小孟的实习机会同样来自于团中央推行的“青年就业创业见习基地”计划。她是公司从收到的119份简历中选用的第二名见习生。

“我要争取留下来，在我来到的第一天已经下决心了！”她自信地告诉记者。“如果到时候留不下来怎么怎么办？”面对记者的问题，她脱口而出：“那也没有关系，起码收获了一份难得的经验啊！”

同样幸运的还有焦静，她是中国人名大学的学生，这个学校一直以学生不愁工作而闻名。为找工作焦头烂额的焦静，通过“青年就业创业见习计划”成功获得了一家信息咨询公司见习生的岗位。她告诉记者，短短两周见习时间已经让她这个职场新萝卜头觉得没有白来。整理基础信息，与公司客户联系沟通，辅助正式员工工作，组织筹备“纵横沙龙”，她在一步步熟悉了解见习单位，见习单位也在实际工作中熟悉了解她，她期待着收获更多。

来北京找工作的大学生小冯说出了他们共同的想法：“不少用人单位要求一年以上实践经验，应届毕业生只能被拒之门外。可在校时如果想参加公司的培训，还要交上千元的培训费。找不到工作前，能有这不花钱增长实践经验的机会，何乐而不为呢？”

据全国青年就业创业培训服务中心工作人员唐军旗介绍，自2月10日以来，报名投简历的既有大中专学生，也有下岗职工，学历从专科、本科到研究生都有。现在要从已收到的400多份简历中选择100多人参加3月初开始的两次面试。“给更多人见习的机会，让更多人来锻炼，是我们这次筛选的原则。”

团中央见习计划的有关负责人则表示，为大学生提供见习岗位，既着眼于帮助大学生积累工作经验、提高就业创业能力；同时也为企业搭建了选人用人的平台，可以帮助企业发现自己所需要的人才。大学生也可以充分了解企业，增强对企业的认同感，有利于提高双向选择的成功率。

政府“埋单”，企业“试工”

北京金伟工贸有限责任公司是一家主要生产汽车零件的制造型企业，该公司综合管理部负责人张斌向记者介绍，他们在此次“团中央见习基地”中提供了15个见习岗位。尽管金融危机影响了公司，但是在选择见习者时并没有降低要求，首先要综合素质好，其次专业技能要强、实践技能过硬。“见习者也不能眼高手低。”张斌补充说，“见习者主要到生产一线，从基层做起，这对以后做管理有帮助。见习者表现优秀的肯定会签约成为正式员工，作为经济回暖后企业发展的人才储备。”

另外，他们也还有着自己的小九九。招聘没有经验的大学生，就意味着培训成本的增加，而现在经济大环境不好，企业要控制成本，所以招人自然会要一些熟手。“我们招一名大学生，在3-6个月见习期内，政府给他每月发一些生活补贴，这就等于是为我们减少了培训开支。”

通过见习提升就业能力，的确是许多毕业生的兴趣所在。不过，他们更“贼”的想法则是争取见习后能够留下来。尽管选择见习多少出于找不到工作的无奈，但这毕竟给他们提供了直接与企业接触和展示自我的机会。见习，在他们心目中，更接近于就业的“跳板”。

这种想法并不是一厢情愿。北京市团委一位负责人告诉记者，这次企事业单位报名参加见习基地遴选之所以十分踊跃，究其原因，不乏通过接纳毕业生见习发现可用人才的考虑。

北京智联公司董事长李进飞的话印证了这种判断，他告诉记者：“这些学生经过见习，有了一定的经验，录用后可直接上岗；而且经过一段时间接触，公司对他们的人品、工作态度都比较了解，比从外面招的人用着放心！”

然而，有些毕业生对“见习基地”的误解也让一些企业哭笑不得。对于“见习计划”，这些知名企业拿出来的见习岗位很有吸引力，然而毕业生们最关心的就是能否“苦尽甘来”，在培训结束后顺利留下来。在与见习单位面对面交流时，毕业生们问得最多的一句话就是“你们最后留用的比例是多少？”一听不能留下来，很多人掉头就走。

中国人民大学团委书记张国富告诉记者，对于见习基地，学生有一种误解，认为见习培训和岗位培训是一码事，没有招聘计划的单位就不愿参加活动。但事实是，见习单位的职责是培养学员的工作能力，提高就业竞争力。在见习培训过程中，学员与单位并不建立劳动关系。为了保证见习的效果，政府规定了一定的稳岗率，也就是说很多青年人都有留用的机会。

各地政府发力，共推见习基地

2009年1月11日，共青团中央正式开展“青年就业创业见习基地”计划，并在春节前公布了首批59802个见习岗位。地方各级团委也积极响应，形成了由中央到地方共推“青年就业创业见习基地”的政策网络。

记者从共青团山东省委了解到，为促进青年就业创业，山东省各级团组织将积极搭建平台，到2012年将建成1500个青年就业创业见习基地和200个学士后流动站。其中，学士后流动站是山东独创的工作品牌，经过五年的运作，已产生一定的社会影响，服务对象是应届或毕业两年内尚未落实工作单位的大学生。为响应团中央的政策，山东决定在今年扩大规模，招收更多的学士后参加见习工作。

上海早在2002年就已经开始实施“青年职业见习计划”，出台了一系列优惠政策，帮助社会青年实现就业。今年的“青年职业见习计划”将更倾向于帮助大学生参加职业见习，2009年，凡参加职业见习的应届生，政府将按最低工资标准的60%给予生活费补贴，每人每月576元。

“以前政策不允许机关事业单位作为见习基地，但今年，政府将放宽政策，允许事业单位为高校毕业生提供见习岗位。”上海团市委副书记陈凯向记者表示，今年官方将首次把事业单位纳入见习基地准许范围，并增加大型国企的数量。而在此之前，官方主要提供民营、外资企业见习基地。2009年，上海青年见习基地预计将增加1000多家，总数有望达到3000家。

湖北省则展开了“帮扶就业双千工程”，为返乡农民工和应届大学毕业生分别提供1000个就业见习岗位。由于湖北是农业和教育大省，今年全省仅回流返乡农民工超过60万人，全省应届大学毕业生也达40万。针对这个特点，湖北省团委不仅增加了大学生见习岗位，而且十分重视为返乡农民工提供就业见习岗位，其中包括建设500个乡村业务代办点，建立长期的业务代理商关系；提供乡镇营业厅营业员、乡镇设备维护员、乡村流动服务车司机等岗位500个。

其它各个省市也陆续推出了丰富多样的“青年就业创业见习计划”，为青年人的就业创业提供了强大的政策支持。

大学生“受宠”，谁来关注农民工？

据北京团市委的统计，目前已提交申请北京市见习岗位的人员比例中，青年农民工占3.4%，下岗失业青年占2.3%，已毕业未就业大学生占38.6%，应届毕业生占55.7%。相对于大学生们对于见习基地的热情，青年农民工们鲜有报名。这一方面是由于大部分青年农民工缺乏有效获悉信息的渠道，另一方面也由于参加见习计划的企业很少有见习岗位提供给他们。

小王是从山东来到北京打工的青年农民工。他来北京打工已经连续三年了，一直在一家公司里当保安。当今年过往春节回来，却发现自己原来工作的公司已经不再需要保安了，小王于是决定先租着房子慢慢找工作。

当记者问到小王是否知道“青年就业创业见习基地”时，小王连连摇头。当记者详细向他介绍之后，小王却没有信心，他告诉记者“这些工作大都是给大学生们的，我们又没有文凭，也没有什么技术，怎么可能有这个机会呢？”当问及是否希望能够参加时，小王说“当然想参加了，因为毕竟可以学些经验，而且还有留下来的可能。”

然而，过些天当记者再次联系小王时，小王却表示根本没有适合自己的见习岗位，而且第二批见习基地也看到了，上面都是各个大学团委联系的企业单位，他作为农民工根本没有见习的机会。

也有一些农民工在见习基地中寻找到适合自己的见习岗位，却因为种种原因放弃了。小刘刚刚利用春节的闲暇在老家结完婚就匆匆忙忙赶回北京了，然而他却发现工作比自己想象的还要难找。

当他看到北京市团委推出的“青年创业见习基地”名单时，惊喜地看到里面竟然有自己适合的机会。然而，当自己报名参加面试时却被告知，见习工作并没有全额工资，见习的薪酬也仅仅能够养活自己。这让小刘犯了愁，刚刚结婚的他需要挣钱为刚刚组建的家庭积累储蓄，而见习的薪酬显然并不能使他满意。最终他只得放弃这份难得的见习机会。

通往就业之路

并不是每一名参加见习的青年都能在见习单位就业。对于很多人来说，收获除了暂时的安稳，就是那一纸见习鉴定。可是，这一纸鉴定，能够承受他们将其作为“敲门砖”的期望之重吗？

河北经贸大学的小李就表示出对见习的担忧：“现在我最担心的是，见习经历能不能同实践经验真正挂钩。如果现在见习了，以后就业时用人单位对见习经历并不承认，那你还不是干着急？”

毋庸讳言，在用人单位真刀真枪地干上几个月，对毕业生实践经验的“扫盲”是大有裨益的。但对参加见习的青年而言，三个月的见习虽然成为了就业的缓冲期，增加了实践经验，但三个月之后等待他们的又是什么，不得不考虑。

零点研究咨询集团日前的一份调查报告显示，中国大学生获得实习经历的学生总体过少。报告指出，与国外每个大学生平均实习2﹒7次相比,中国学生仅有11﹒7％有实习经历。 有学者认为，虽然当前政府为大学生提供了不少实习岗位，但并非长久之计。建立促进大学生实习、见习的长效机制，才是提高大学生实践能力，最终促进大学生就业的有效方法。而那些青年农民工难以找寻适合的见习岗位也是各地政府不得不考虑的难题。

问题只能在发展中解决。一个充满生命力的事物，总要经过不断完善才能更好的发挥它的作用，“青年就业创业见习基地”也正在不断完善中成为青年人就业的一处新驿站。正如燕山大学毕业生小刘所言：“在金融危机的大背景下，找工作实在太难了。正是见习计划给了我们一个新的选择，一个新的希望。”

3.青年就业创业见习基地汇报材料 篇三

建活见习基地 搭建实践平台

务实推进青年就业创业见习基地工作 共青团***县委员会

2011年，团***县委按照团中央、团省委的统一部署，把青年就业创业见习基地建设作为促进青年就业创业整体工作的基础性工作认真抓好落实，从我县县情和就业实际情况出发，以满足青年现时就业需求为切入点，着力把握“建、管、用”三个环节，从搭建见习近平台、人性化管理、人员持续化培养等方面开展工作，形成***“效、新、实”特色青年就业创业见习基地工作格局。截止今年12月底，我县共有13家“青年就业创业见习基

地”，提供见习岗位377个，涵盖工程技术、行政文秘、市场营销等专业领域，目前有238人通过见习成功就业。

一、高度重视，多方联动，狠抓“实效”

1、成立专门机构。团县委成立了就业创业见习基地领导小组，制定了《***县就业创业见习基地工作方案》，实行领导班子责任包点联系制度，并安排专人负责，责任明确，为该项工作提供了组织人员保障。

2、召开专题会议。今年以来，团县委先后召开专题会议2次，工作部署和推进会议2次，落实了进一步推进基地工作的具体措施，确保见习基地的工作在全县扎实推进。

3、加大宣传力度。团县委通过“***政府网”、“***要务报”、设立宣传点、下发宣传资料等方式扩大宣传面。同时利用团情大调查工作的契机，对各镇青年就业情况进行初步调查，对今年应届大中专毕业生，尤其是近年来待业的大中专学生进行调查，通过镇团组织将宣传

资料分发到每一位失业待业青年手中确保宣传工作到位。

4、争取政策支持。一是党政领导高度重视。团县委将此项工作作为服务青年就业创业的一项重要举措，定期向县委、县政府主要领导汇报，极大的优化了基地建设的组织后方保障。二是建立完善考核制度。团县委将见习基地建设工作纳入基层共青团工作考核范围。两新、学校、机关团组织在开展共青团青年就业创业见习基地工作方面的成效，作为工作考核和评先评优的重要依据。另外团县委进一步建立健全了会议、回访制度等，建立了QQ工作群，为推进此项工作奠定了基础。三是积极整合各方资源。积极争取老城经济开发区管委会、县财政局、人劳局、就业局和教科局等职能部门的支持，把共青团青年就业创业见习基地工作融入政府扶持就业创业的整体格局。

二、夯实基础，力求实效，狠抓“创新”

1、创新对接机制。一是强化人员与岗

位的供需对接。通过县电视台、校园广播站、报纸、宣传栏、海报等多种渠道，将就业创业见习基地信息进行发布，使青年能够及时了解信息。同时，也将见习青年基本情况及时反馈到就业创业见习基地，增进人岗之间的了解与互信。二是针对报名见习人数较多的热门岗位，通过公开面试考核，择优录用，以此提高见习期结束后的正式聘用率。三是团县委积极与县职业技术学校联系，根据老城经济开发区各企业的专业需求，由学校选派优秀的职中毕业生到岗位见习，为企业用人需求和毕业生就业需求牵线搭桥。四是抓住开发区企业招聘、县就业局举办的招聘会等契机，适当推出见习基地岗位，吸引见习人员，吸引更多的待业失业青年参加见习，提高岗位对接率。

2、创新示范效应。见习基地的活跃不是一蹴而就的工作，我县的13家见习基地涉及农庄、合作社、大企业等，如何整合见习基地资源，实现整体进步是我

委一直思考的问题。我县的老城经济开发区是我县经济发展的龙头，调动好区内4家已建见习基地的积极性，就能以点带面，带动金江、福山、永发等县城9家基地的发展。我委将中航特玻材料有限公司这个基地做为切入点和第一家试点企业，通过中航特玻举办招聘会，吸收优秀见习人员；通过联合***省广播电视大学举办见习人员职场培训，指导见习人员树立良好的见习工作意识；通过见习期间将见习人员分流到各车间实习，培养他们实际操作能力；通过为见习人员争取合理的福利待遇，提高见习人员的积极性；通过制定一系列见习人员管理制度，规范人员档案信息，让基地良好运转。

三、逐步推进，完善措施，狠抓“扎实”

1、扎实工作标准。在推进基地建设工作中，***团县委严格执行工作标准，坚持质量与数量并重，对申报见习基地的企业严格考查、考核，以基地质量为基础，不盲目扩大基地数量，保证青年见

习的质量；坚持培训考核与见习鉴定并重，对见习人员在上岗前进行有针对性的培训，并把见习期间的工作情况作为见习鉴定的重要参考指数；坚持企业效益与社会效应并重，绝不把见习工作作为一项“填充”式工作，将扩大企业社会影响力作为吸引企业不断完善基地质量的出发点；坚持短期见习和长期跟踪双管齐下，在广大青年见习期间做好见习档案管理，并逐步完善与规范。

2、扎实见习流程。为了推进我县青年就业创业见习基地工作的有序开展，团县委为各见习基地提供了服务导向资料，要求各见习基地在信息发布、人员招收、签订协议、员工福利等环节，切实按照见习基地工作流程操作，注重提高工作效率，严谨细致、认真规范地完成各个环节的工作任务，及时保存相关材料。

3、扎实任前培训。为了切实帮助青年迅速适应见习岗位，我们联合各见习单位，举办各类培训18次，很好的为刚毕

业的学生指引了工作的正确方向，为待业已久青年舒缓就业压力和烦闷情绪。

4、扎实调研回访。为及时了解见习基地工作情况并提供指导和服务，团县委一是年初时以电话形式与所有见习基地，部分见习人员进行电话沟通，根据反馈的意见，总结见习基地的运转情况及见习人员的实践情况。二是不定期走访个别见习基地，与见习基地工作负责人和见习人员面对面沟通，直接就相关问题进行交流。三是举办交流会，让各个见习基地互相交流，学习好的经验，促进见习工作的长效发展。

5、扎实调查监督。在确保见习基地工作顺利开展方面，我们首先积极掌握见习基地的见习环境、见习岗位设置、见习人员待遇等情况。对于检查发现不达标准或者的督促其定期整改，整改不力者取消其基地资格。再次积极完善管理制度，对见习基地进行必要的监督管理。另外还组成了考核组，对13家见习基地进行了抽查，及时查找有关问题，对基

地建设工作进行了有力地指导

4.庆城-青年创业见习基地推报材料 篇四

——庆阳长荣机械设备制造有限公司

近年来，共青团庆城县委紧紧围绕中央、省市共青团工作会议精神，始终秉持“眼睛向下、重心下移”的工作原则，坚持以科学发展观为指导，以服务党政中心工作为出发点，不断延伸服务臂膀，创新工作载体，努力在促进青年成长成才上出实招，在非公企业、“两新”组织中稳步推进青年就业创业见习基地、青年中心创建等工作，并通过技术比武、岗位练兵、导师带徒、岗前技能培训等多种方式促进青年就业创业工作，形成了以庆阳长荣机械设备制造有限公司等为代表的青年就业创业见习基地，充分发挥了共青团组织青年、凝聚青年、引导青年、服务青年的职能作用。

一、见习基地基本情况

庆阳长荣机械设备制造有限公司是集研发、生产、销售、安装和维修为一体的大型股份制民营企业，公司占地面积28600平方米，总资产6800万元，年产值1亿元以上。公司有职工230余人。2010年，针对长荣机械公司青年人数较多、公司业务专业性强的特点，团县委积极协调争取，建立了庆城县长荣机械公司青年就业创业见习基地，年提供就业见习岗位120人次，推荐就业20余人。

二、主要做法

（一）多方联动、强化宣传，提升社会认知。县、镇团委及长荣机械公司团支部多方联动，通过组织化和社会化渠道，努力加大对青年就业创业见习基地的宣传力度，建立了 一套立体多层的社会化宣传渠道，营造了提高就业创业技能、成就业创业的良好社会氛围。一是广泛利用报纸、电视、广播、网络等媒介在青年和企业中大力宣传有关青年就业创业见习基地的政策精神和工作流程。二是通过各乡镇团组织动员非公企业、青年文明号集体建立见习基地、提供见习岗位。三是走进校园宣传，通过召开交流座谈会、发放宣传彩页等形式在职业技术学校宣传此项活动，让学生将国家政策带入家庭，带向社会，为见习基地和失业、待业青年搭建无形的交流平台，并就焊接技术等相关专业与学校达成定向输送意向。

（二）明确任务、靠实责任，务求创建实效。一是将就业创业见习基地创建工作作为公司团支部年度任务指标考核的一项重要内容，要求企业团支部做到定期深入学校、社区、农村，掌握相关单位用工需求情况，不放过任何一个可以帮助青年就业见习的机会。二是要主动作为，积极争取企业领导的支持，向就业见习青年提供技术含量较高、学习机会较多、能力提升空间较大、见习待遇较好的见习岗位。

（三）因材施教、荐培并举，实现良性对接。公司团支部始终本着“人员得本领、企业受益处”的目的，针对不同的见习人员，对其进行引导、组织、动员，促进见习达到良好效果。针对学生群体，在培训前，号召学员要认真观察领悟社会，切忌心浮气躁、好高骛远，要本着学习的态度，踏实认真的学习做人做事，把就业见习岗位作为进入社会大熔炉的第一个驿站。针对零散的进城务工群体，多开展一些受进城务工青年欢迎的实用性强的短期、中长期培训。在见习过程中，针对不同性格、不同基础和不同能力的学员，因材施教，组织先进学员开展对后劲学员的帮扶工作，促进整体水平上台阶。在实习结束期，组织培训单位和人员对学员开展技能比武活动，并将评比结果作为向用人单位推荐就业的一项重要指标。

（四）创新载体、丰富内涵，注重跟踪服务。公司团支部努力在创新工作载体上下功夫，通过开展技能比武、岗位练兵、青年文明号创建、青年岗位能手创建等形式多样的活动，吸引广大团员青年。建立了公司职工及就业见习人员培训教室,配备电视、电脑、投影仪等现代化教学设施，聘请庆阳市理工中专老师及公司优秀技工对学员进行岗前培训，年累计培训3期以上，参训人300多人次，并推荐25名优秀学员实现上岗就业。这些活动的开展，促进和带动了庆城青年实现就业创业，并为企业带来了良好的人才效益，树立了较好的对外形象，提升了团组织在团员青年中的凝聚力和号召力。

5.创业见习基地须知 篇五

水工处路桥分公司

路桥分公司“青年就业创业见习基地” 自查报告

按照师团委发文件精神及处团委要求,我分公司抓紧开展自查工作,召开相关自查工作会议,部署并开展了自查工作。结合工作实际，现将自查情况报告如下： 第一，对见习人员进行了档案建设。见习大学生共17人，分别对这17名大学生的毕业院校、所学专业、兴趣爱好、家庭地址等情况进行了登记管理，还建立了见习人员工资档案，建立健全档案信息。第二，对见习生进行政治理论与技能培训相结合，进行规范管理。把见习工作纳入公司工作的整体格局，并确保了“见

习有制度建设”,分公司制定了各项见习制度。因为见习生都要到工地上锻炼，而在工地上工作是比较辛苦的，因此对他们首先进行不怕吃苦、甘于奉献的精神进行教育，以及本公司一贯秉承的塔里木精神，即艰苦奋斗、勇于创

新、团结奉献、力争上游。

1、了解本公司规章制度。最基本的是熟悉从校园到社会的过渡过程，严格考勤，不能无故迟到、早退。

2、每月按照分公司要求进行一次政治理论学习，通过集中学习以及自学等形式，并做好不少于规定字数的读书笔记。分公司利用检查工地时间对大学生政治理论读书笔记进行检查。

3、在不同项目部，指定一名见习生负责基地学生日常管理，每月向分公司团支部汇报每名见习生在基地表现情况，团支部再把信息反馈到党支部及处团委。并与学生面对面沟通，交代见习期间注意事项，鼓励见习人员到岗后珍惜机会、爱岗敬业、勤学善思、吃苦耐劳，争取通过见习增加阅历，积累经

验，为以后就业打下良好基础。

4、进行导师带徒。把书本中知识学以致用对见习生来说是十分重要的，本公司把各项目部技术过硬的人员与分来见习生进行导师带徒，实行1名师傅带1至2名见习生，并签订导师带徒协议书，一共签订17对。结合自身特长及实际情况，其中5名女生都是搞内业，学习做公路工程资料以及公路试验。另外12名男生搞外业，学习公路工程施工。每月，分公司部门领导到各工地不定期进行检查督导，以增强青年的动手能力和实践经验。对不遵守、服从领导安排的见习生进行批评教育

并按照协议进行相应处罚。第三，见习人员就业情况。2009年至今，留下3名大学生，已经成为工地上的技术骨干。其他学生在临走时基本上对工地某些岗位能独当一面，到比我们大的公司就业。本公司对就业大学生提供了许多岗位，在实习期间通过有效的管理制度，对大学生见习人员进行考核管理，艰苦的工地环境磨练了他们的意志，也使他们在严格的管理中学到了实实在在的本领，但最终留下来的大学生实在太少，究其原因是本公司和别的同类建筑单位在享受大学生待遇方面不能相比，使得见习大学生学到专业技能后就到别的大单位去了。因此，分

公司应对经考核合格后的大学生在政治地位和待遇方面应当有待提高和落实，使他们安心留在公司，服务于公司。

6.创业见习基地须知 篇六

“应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、在校大中专生、下岗失业青年和青年农民工，低保家庭、零就业家庭的大学生可优先参加见习实践。”广州市150个共青团青年就业创业见习基地日前正式建立，超过2000个见习岗位虚位以待。

据介绍，青年就业创业见习基地每年将至少安排一期见习实践，每期一般为2至3个月。见习基地将在见习期间为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的基本生活补助，见习结束后为见习人员出具见习鉴定。如见习基地有用工需求，在同等条件下还将优先录用在基地见习的青年。

7.创业见习基地须知 篇七

本报讯(记者 谢苗枫)日前，由共青团中央建立的首批1952个共青团“青年就业创业见习基地”向社会公布，其中有104个落户广东，用工人数达1807人。昨日，记者从团广东省委获悉，“青年就业创业见习基地”已经在广东启动“招工”，每年将至少安排一期见习，每期一般为2至3个月。

团广东省委有关负责人介绍，见习基地建立的标准主要是，合法经营、依法纳税并处于正常生产经营状态的企事业单位，有提供见习岗位的意愿和接收见习人员的能力;具备国家法定安全生产条件;每年至少安排一期见习，每期一般为2至3个月，岗位数量不少于10个;见习岗位的工作内容需具备一定的技术技能含量，见习基地不以短期劳务用工为主要功能;能够为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的`基本生活补助;见习结束后，能够为见习人员出具见习鉴定;同等条件下，可以优先录用在本单位见习的青年。

据悉，除了团中央所建立的“青年就业创业见习基地”外，团广东省委今年也将建立约个省、市级“青年就业创业见习基地”，挂牌期限一般为三年，具体见习岗位每年可根据企事业单位实际进行调整，三年期满，经评价合格的可继续挂牌。

8.创业见习基地须知 篇八

海南：60个就业创业见习基地为青年提供1200多岗位

首批海南省青年就业创业见习基地揭牌签约仪式26日在海口举行。由共青团海南省委牵头协调、中国联通海南省分公司等企业成立60个青年就业创业见习基地，共提供见习岗位1200多个。

共青团海南省委书记孙唇樯埽共青团海南省委最近发动各级团组织，以创造就业岗位、促进青年就业为目标，以推进小额贷款、建立见习基地为平台，帮助未就业青年解决就业创业困难。而一些用人企业也通过团省委统一协调，提供自己的.用人岗位，提出用人要求。只要符合双方要求的，团省委都会“促成好事”，千方百计为广大青年提供就业创业服务。

9.创业见习基地须知 篇九

1至6月运行情况报告

今年以来，各级团组织继续以见习基地工作为重点，勇于探索创新，不断夯实工作基础，切实推动见习基地工作持续健康发展。城市青年工作部以1至6月份“工作月报”为基础，结合河北、黑龙江、湖北、重庆、四川、陕西等地调研情况和各地日常工作状态，对上半年工作进行了详细分析和总结，现将有关情况报告如下。

一、基本数据分析

截至7月5日，全团已建立共青团“青年就业创业见习基地”33038个，其中城市战线建立18320个，学校战线建立14718个。今年1至6月累计上岗人数为208954人，大中专毕业生153894人，约占73.7%。目前累计有150275名青年被见习基地正式聘用。

1．在严格审核管理的基础上，见习基地数量逐月增加。今年以来，各地筹建见习基地的积极性仍然较高，在坚持标准的基础上，1至6月全团共新增见习基地5378家。特别是进入二季度，新增基地数量大幅增长。一方面是各地基本摸清了筹建路径，工作效率有所提高，另一方面见习基地工作的示范效应逐步显现，愈来愈为更多企事业单位所接受。同时，重庆、北京、甘肃、浙江等地加大了见习基地审核评估力度，对不符合要求的见习基地摘牌，以此提升见习基地的质量和有效性。

图表1：新增见习基地数250020001990（个）***050016701月2月3月4月32035313875月6月2010年2．着力推动岗位对接，上岗人数实现较快增长。今年上半年，全团见习基地共新增上岗20.9万人，每月新增上岗人数总体上呈现上升态势，同时也体现出较为明显的季节性特征。受元旦春节等节假日因素影响，年初上岗人数较低；进入3月份学生开学之后，各地上岗人数明显攀升，至4月份达到最高值，5、6月份虽有波动，但仍保持在月均4万人左右的半年高位。其中，4月份和6月份当月新增上岗人数接近5万人，主要是由于3月份团中央城市部下发了见习基地工作年考核指标，6月份城市战线集中开展了“见习基地岗位对接月活动”，对当月上岗率起到了有力的促进作用。

1月35252月75873月237994月489065月332786月47374图表2：新增上岗人数***人数/个***0新增上岗数

3．聘用率较上年显著增加，具备明显的阶段性特征。截至7 2 月5日，见习人员聘用率为29.2%，高于去年同期12.1%的聘用率和去年全年23.7%的平均值，一定程度上说明见习基地辅助企业选人用人的作用正在逐步发挥。其中，4、5月份聘用人数出现了急剧增长，这与高校毕业生正值就业签约高峰期相吻合。

图表3：新增聘用人数***32003人数/个20000***00001月2月509724343月4月72451788969625月6月

二、整体工作情况

今年是见习基地工作启动实施的第二年，和去年同期相比，工作得到更加稳健有力的推动，整体纵深发展，工作态势良好。具体体现在以下三个方面：

（一）工作路径基本形成

1.筹建见习基地的路径：一是依托团内资源建立基地。包括发动各级团组织直接联系的企业建立，借助青企协、青联等团属社团资源建立，动员青年文明号集体、青年星火带头人等团属荣誉获得者建立等；二是依托行业协会建立。比如团中央依托中国烹饪协会、中钢协等国家级协会建立，浙江等地依托省软件协会、金融协会等地方性行业协会建立；三是围绕园区、商业圈等产业集群建立。比如辽宁把经济开发区、高新科技园区、临港工业区、工业园区和农村青年专业经济合作组织作为筹建基地的重点领 3 域，广西围绕邕州老街等商业经济圈，集中建立见习基地一条街等；四是整合政府职能部门资源建立。比如团中央联合商务部外资司在国家级、省级经济技术开发区中集中建立，河南与省政府金融服务办公室合作在相关企业中集中建立；五是与大型国有企业、连锁企业等合作以“项目”形式打包建立。比如团中央与中国国际技术智力合作公司合作，建立见习基地“中智项目”，广东联合中国移动广东公司实施万人见习计划，目前已在全省21个市移动公司和6个客服中心建立见习基地110家；六是利用现代传媒手段社会化发动建立。以电视、广播、报刊、网络等为平台，宣传见习基地工作、展示见习成果，吸引用人单位主动联系团组织建立基地。比如，北京以“创业北京”网站为依托，接受了大量企业申请，重庆联合重庆经济广播电台打造了“见习基地岗前指导课堂”，节目现场即有企业打来电话申请成为见习基地。

2.见习岗位对接的路径：一是依托共青团组织进行对接。以地市团委为核心，县区团委、高校团委担负“找人”的具体职责，比如上海静安区、河南许昌市等组织乡村、街道社区团组织面向本地青年采取动态摸排、建立失业青年信息库等方式推动见习基地对接，各地高校团委与学校毕业分配办公室等部门合作，面向本校学生招募见习；二是联合团属就业创业服务机构进行对接。比如河南以省青年服务大厅为依托，推动见习岗位市场化对接，陕西以青年就业创业服务指导中心为辅助，联系指导全省各级见习基地开展岗位对接等工作；三是成立专门机构进行对接。比如浙江在全省11个地市设立对接工作项目办公室，招聘部分专职人员，同时在高校、县区和有条件的乡镇（街道）设立对接工作站；四是通过招聘会、推介会等模式集中对接。各地普遍组织了见习基地进校园、进社区、进人才市场，尤其在6月份见习基地岗位对接月期间，这一路径发挥了重要作用，以面对面的形式提高了对 4 接效率和成功率。其中宁波、乌鲁木齐等地将这种模式常规化，每周固定时间和地点举行分批小规模招聘会，比如宁波“相约星期六，见习面对面”小型对接会每周六在宁波市青少年宫举行；五是以专项活动为牵动促进对接。比如重庆联合重庆渝报策划实施了“超级见习生”选拔活动，浙江联合钱江晚报实施“大学生就业阳光行”活动，推出“求职·自荐台”促进青年见习上岗；六是常设对接渠道。各地均采取了网站对接、热线对接、在人力资源市场设立“见习窗”、“见习台”等模式帮助实现日常岗位对接。

3.与团内重点工作结合的路径：一是与团建结合。一方面以见习基地工作为切入路径，推动见习基地非公企业建团，另一方面在企业见习青年中建立临时团支部，凝聚见习青年；二是与各种创业相关工作项目结合。比如很多地区为有创业意愿的青年提供小额贷款，依托大学生创业园等阵地提供“见习+创业”的“1+1”帮扶模式，提供YBC、KAB、创业大讲堂等创业知识培训；三是与青年志愿者工作结合。比如北京、湖北等地建立见习志愿者队伍，把见习岗位信息送进校园、送进学生宿舍，参与组织服务见习招聘会、双选会；四是与社区团的工作结合。比如辽宁以见习基地为依托，把服务社区青年见习作为社区共青团工作的新载体，促进青春共建和谐社区行动的开展；五是与企业传统品牌工作结合。青工战线传统的“导师带徒”、五小、青年岗位能手等品牌工作成为见习基地服务培养见习人员的重要手段和工作载体。

（二）工作方式逐步转化

1．由攻坚式推动向日常化管理转化。去年年初，为及时应对国际金融危机带来的青年就业压力激增，各级团组织投入了大量精力，高强度项目化推动见习基地的建立，实现了见习基地工作快速及时启动。今年以来，随着工作的稳步推进，见习基地和上岗人员的数量持续增长，规范化管理的任务繁重，见习基地工作 5 逐步转化成为一项长期的、重要的日常性工作。目前来看，绝大部分地区通过一年的实践积累了一定的工作经验，掌握了一套较为有效的工作方式方法，具备了推动工作持续发展的手段和能力，但在向日常化工作方式转化的过程中，持续推动工作的耐心和韧劲还需进一步加强。

2.由上级团组织主导牵动向基层团组织自我推动转化。在见习基地工作启动初期，团中央、团省委发挥了重要的牵动、指导作用，包括调动资源在大型企事业单位中筹建基地、集中公布见习基地岗位信息等。随着工作的推进，地市、区县、高校团组织的积极作用逐步发挥，尤其在见习岗位对接、见习基地管理服务等方面发挥了核心作用。比如，在见习岗位对接月期间，各地市、区县团组织工作活跃，在网络上发布见习岗位对接有关新闻报道的地市和区县就有近300家，发布相关新闻1000余条。

3.企业由被动接收见习生向主动争取见习生转化。见习基地筹建初期，一些见习基地并没有完全理解这项工作对于企业发展的有益作用，很大程度上出于人情或公益的考虑接收青年见习。经过一年多的实践，越来越多的企业认识到见习工作对企业人力资源配置的积极作用，主动申请建立见习基地，比如河南郑州现有基地中有近三分之一是企业自愿申请建立的。已建立见习基地的企业逐步将其作为人力资源开发的重要组成部分，甚至专门设计科学有效的见习生培养模式，青年见习收获大大提高，比如中国移动四川公司，将见习人员和正式职工混合编组，在2至3个月期间共同完成指定项目攻关，最大限度发挥见习人员潜能，见习结束后，企业高管为不能留任的每一位见习生写求职推荐信，提高其就业成功率。

（三）工作重心适度调整

1.由筹建基地适度向使用基地调整。经过一年多的持续推动，目前见习基地的岗位数量已经具备相当的规模，在筹建基地方面工作压力相对去年有所下降，与此相对，见习岗位的使用压力大大增加。目前，仍然有相当数量的见习岗位处于闲置状态，如何吸引更多的青年参与见习实践，激活这些见习岗位，面临很大的考验。造成这一压力的原因是复杂的，既有信息不对称的结果，也有青年认识不足的原因，既有部分岗位质量不高或要求过高的事实，也有工作力量投入不完全到位的情况。目前，各地对于采用各种途径加强岗位使用率这一工作重心拥有普遍共识，下阶段我们也将继续对此进行研究梳理、着力推动。

2.由主要宣传见习基地工作向大力宣传见习文化调整。在宣传方面，工作重心近期也进行了适度调整。过去为扩大见习基地工作的知晓率，我们主要的宣传方向集中在这项工作本身。但是，随着工作的推进，我们发现，青年对见习的重要性认同不够和全社会见习文化氛围不足，是阻碍见习基地工作发展的重要原因。为此，今年以来，在宣传见习基地工作的同时，也特别注重对见习文化的挖掘和对见习的氛围营造。比如今年5、6月份《中国青年报》先后刊发2篇见习基地有关报道，对见习制度的作用和青年见习观念的转变进行了初步分析和探讨。宁波近期启动了“见习巡讲”活动，针对不同的青年群体，进行有关就业、见习、择业观念的引导。

三、近期工作打算

针对以上情况分析，近期重点开展以下几项工作： 1．深入挖掘见习文化。已与《经济日报》进行了沟通，拟于8月在《经济日报》重要版面，先后刊发三篇具有整体性、连续性的稿件，深度报道共青团“青年就业创业见习基地”相关工作。与《中国共青团》杂志共同策划，8月份以见习文化为主题，刊发一 7 组深度报道。邀请《中青报》等媒体记者，7至8月深入见习基地采风，充分发掘见习内涵和文化，并积极筹划相关弘扬见习文化的活动载体。

2、深入研究工作机理。7月底至8月，结合非公企业团建督导工作，深入东部重点省份，就见习基地工作进行调研，靠前指导，挖掘典型经验，继续探索总结工作规律及工作路径。8月，召开见习基地工作交流研讨会，组织相关专家学者、部分团干部、见习企业负责人、见习青年共同深入挖掘见习文化内涵、工作机制机理，梳理并提炼出有效的工作路径。

3、大力加强岗位对接。督促各省继续探索更加便捷准确的途径，将见习岗位信息有效传递给目标群体，不断提高见习岗位使用率。选择合适时间节点，请各省级、地市级团委集中公布本地岗位信息，形成宣传合力，提高知晓率。年底寒假前期，组织新一轮“见习岗位对接月”活动，形成新一轮对接声势和高潮。在促进学生群体进行见习的同时，加大对其他三类群体见习的组织发动力度，争取让更多的岗位资源向就业弱势群体倾斜。

4、进一步完善制度建设、推动管理精细化。在充分调研的基础上，下半年适时出台《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法》，规范见习基地管理，形成制度化运作。探索建立见习证制度，把见习证作为联结企业、青年、共青团的有形载体，建立见习证网络数据库，为见习工作奠定坚实基础。切实抓好“见习证”试点发放工作。严格工作月报和季度通报制度，严格台帐管理，督促各地应用网络平台及时录入相关信息。

5、充分发挥典型示范作用。下半年，适时启动百家优秀共青团“青年就业创业见习基地”创建活动，对其工作作法进行详细介绍，扩大见习基地工作影响，发挥典型示范作用，调动各级团组织和企事业单位积极性。

城市青年工作部

10.见习单位须知 篇十

一、见习企业注意事项

1、见习单位须将招聘见习人员的岗位名称、工作内容和招聘要求交给信息人才备案。邮箱地址：betty@shichr.com, 联系人：董老师。

2、见习单位不可自行通过所在区的职介招聘。如有需要，可委托我们统一发布招聘信息，3、见习单位如有新进人员，需在当月24日前以《企业办理见习事项通知单》书面告知我们；24日前办理完成见习手续，否则见习人员不能享受当月政府补贴；

4、每月月底最后一天，见习单位须填写《见习人员情况表》、《见习人员考勤情况表》交我们。

二、见习期间的有关规定

1、在不同的见习基地每只能参加一次见习，并且在同一个见习基地中一生只能参加一次。

2、见习人员必须由本人填写《职业见习申请表》，并有担保人（家长）签字。

3、见习期间，市劳动和社会保障部门每月补贴见习人员一定的政府补贴，为本市最低工资标准的80％，在享受生活费补贴期间不得领取失业保险金和缴纳社会保险。

4、发放当月政府补贴必须满足，工作满15个工作日并且跨月的条件。当月退出的见习人员，则其当月政府补贴不予发放。

6、见习单位须保证见习岗位的安全性，并对见习人员进行必要的安全教育。

7、见习期间，市劳动和社会保障部门为见习人员办理“见习综合保险”，见习人员如发生人身意外伤害事故，可按规定由保险公司进行理赔。

8、见习人员如不遵守规章制度，不适合岗位，有违法或严重违反见习单位规章制度的行为，见习单位有权终止其见习并要求全额退还生活费补贴及相关费用。

9、见习人员提出中途退出的，必须写明详细理由（工作量、带教原因等），找到工作的，须注明新企业名称。

10、企业提出中途退出须提前一周以书面形式将解除原因告知见习人员。以不胜任为理由的，须写明不胜任原因（态度、能力或其它）。如不写明，受理机构将不予办理。

11、个人旷工三天以上仍无法联系到的，见习单位应当在3个工作日办理中退手续。

12、无论见习人员和单位的原因，中途退出情况一旦发生，见习单位须以书面方式通知我们，并告知见习人员在3天内前来办理退出手续。

13、见习单位需按规定保证见习人员60%以上的录用率。

三、见习期满的有关规定

1、见习期满，见习人员要写见习小结，见习单位根据见习人员实际情况出具《见习意见书》；

2、期满留用人员必须在3个工作日内前来领取劳动手册，以免影响之后企业为其缴纳社会保险。

上海信息人才服务有限公司

11.创业见习基地须知 篇十一

实施细则

（试行）

根据《辽宁省共青团“青年就业创业见习基地”工作方案》，特制定本实施细则。

一、建立基地

见习基地由省级团委、市级团委和学校团委面向国有和国有控股企业、非公有制企业、外资（合资）企业以及事业单位建立。

1．募集基地。省级团委、市级团委和学校团委面向企事业单位募集见习基地，明确见习岗位名称、见习岗位条件、见习人数、上岗时间、具体联系人等，分别编制《共青团“青年就业创业见习基地”信息汇总表》。

2．了解情况。团省委、市级团委要准确了解见习基地有关情况，进一步明确涉及国家秘密、高危或以劳务用工为目的的岗位不能作为见习岗位。

3．签订合同。双方明确见习意愿后，签订共青团“青年就业创业见习基地”合同，合同签订人为团省委有关部门，市级团委，学校团委和企事业单位的授权代表人，加盖双方公章。合同自签订之日起生效，有效期三年。团中央、团省委建立的见习基地可委托市级团委有关部门签订合同。

4．授予牌匾。合同签订之后，企事业单位即成为共青团“青年就业创业见习基地”，有关团组织在15天以内为其授予共青团“青年就业创业见习基地”牌匾（团中央、省级、市级见习基地均按统一标识挂牌，样式附后）。

5．发布信息。省级团委、市级团委面向社会定期发布见习基地名单，公布相关工作机构、联系人的联系电话，接受青年咨询。学校团委自建的见习基地主要面向本校学生发布，同时面向社会发布。

二、组织对接

1．属地汇总。按照属地管理的原则，团中央、省级团委建立的见习基地交由市级团委进行联系和对接。省级青年就业创业工作领导小组办公室将团中央、省级团委建立的见习基地名单按市级分布下发团市委青年就业创业工作领导小组办公室，市级团委对团中央、省级团委和本级建立的见习基地进行分类汇总。

2．沟通接洽。市级团委按见习基地需求制定对接方案，协调学校团委、县区团委与见习基地进行对接，协商见习人员招收等事宜。

学校团委联系建立的见习基地由学校团委直接接洽，自行管理。

省级青年就业创业工作领导小组办公室负责在“辽宁共青团”网开通共青团“青年就业创业见习基地”专题网站，建立网上信息管理和对接工作平台。

三、人员对接

见习人员的招收工作由市级团委协调，县区团委和学校团委负责具体招收工作。见习人员须身体健康、无违纪违法记录。优先考虑有创业意向、家庭经济困难的青年。

1．招收人员。按照见习基地需求，学校团委招收应届大中专毕业生；县区团委联系劳动力市场、人才市场等有关机构，招收已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工。组织见习人员填写《共青团“青年就业创业见习基地”见习人员报名表》并审核。

2．协商确定。学校团委、县区团委将见习人员名单报送见习基地进行审查和筛选，与见习基地协商确定最终见习人员名单，组织见习人员上岗。

3．签订协议。县区团委、学校团委协调见习基地，在见习人员上岗前一周内与其签订《青年就业创业见习协议书》。协议书一式三份，见习基地、见习人员、县区团委或学校团委各执一份。

4．建立名册。市级团委协调县区团委、学校团委汇总见习人员名单，建立见习人员花名册，并报团省委省级青年就业创业工作领导小组办公室。

原则上，见习人员与见习基地在同一城市对接。特殊情况由市级团委、学校团委与见习基地协商解决。学校团委建立的见习基地，直接进行岗位对接，不需市级团委协调。

通过初次岗位对接，没有落实见习人员或见习人数不足的见习岗位，由县区团委和学校团委进行二次招收。二次招收仍不能落实见习人员的岗位，由市级团委商见习基地调整见习岗位或转由下一见习周期招收。

四、见习管理

见习基地负责见习人员在岗工作时间的管理，按照《共青团“青年就业创业见习基地”合同》履行权利和义务，见习结束后为见习人员出具《见习鉴定》。见习基地的团组织应协助相关责任部门制订见习方案，加强见习管理。市级团委、县区团委和学校团委应了解关注见习人员在见习期间的有关情况。

对于违反见习约定的见习人员，见习基地可终止见习。见习基地若违反见习约定，见习人员可向有关团组织申诉。

五、工作机构与职责

共青团“青年就业创业见习基地”的工作机构为：团中央、团省（区、市）委、市级团委“青年就业创业见习基地”、省级青年就业创业工作领导小组办公室和县区团委、学校团委。

（一）省级青年就业创业工作领导小组办公室主要职责

1．负责制定见习基地工作方案并组织实施。

2．联系建立“青年就业创业见习基地”，协调、指导市级团委、学校团委建立“青年就业创业见习基地”。

3．协调团市委青年就业创业工作领导小组办公室日常事务，进行业务指导，了解相关信息，汇总相关材料。

4．负责见习基地的建立、管理、考核、督查等工作。督促检查见习基地的运转情况，考核评估见习基地的工作效果。

5．负责辽宁省高校毕业生就业见习单位申请的批复和补贴核拨工作。

6．负责指导市级团委、县区团委和学校团委完成见习基地对接和见习人员上岗工作。

7．建立网络工作平台，进行动态管理和过程控制。

8．协调有关新闻媒体，公布见习基地名单，开展宣传报道工作。

9．负责见习基地的信息汇总上报工作，编发《辽宁青年就业创业工作简报》。

10．落实团中央联合办公室交办的相关工作任务。

（二）市级青年就业创业工作领导小组办公室主要职责

1．负责做好见习基地的建立、管理、协调和督查工作。

2．负责团中央、系统团委、团省委建立的基地的日常联系和管理。

3．负责按见习基地需求拟订县区团委、学校团委与见习基地的对接方案，接受青年咨询报名。

4．负责做好共青团青年就业创业见习基地和拟申请辽宁省高校毕业生就业见习基地单位的信息汇总上报工作。

5．了解关注见习人员在见习期间的有关情况。

6．负责省级青年就业创业工作领导小组办公室交办的其他工作。

（四）县区团委主要职责

1．按照见习基地需求，招收见习人员，接受青年咨询报名。

2、负责见习人员与见习基地的岗位对接和信息汇总上报工作。

3．了解关注见习人员在见习期间的有关情况。

（五）学校团委主要职责

1．按照见习基地的需求，面向在校学生招收见习人员，接受学生咨询报名。

2．负责见习人员与见习基地的岗位对接和信息汇总上报工作。

3．学校团委承担自建基地工作，做好日常管理、协调和督查工作。

4．了解关注见习人员在见习期间的有关情况。

六、考核监督

1．省级、市级团委青年就业创业工作领导小组办公室负责对基地运转情况进行不定期抽查。

2．省级、市级团委青年就业创业工作领导小组办公室对共青团“青年就业创业见习基地”实行动态管理，对不能履行或违反合同约定的见习基地有权摘牌。

3．省级、市级团委青年就业创业工作领导小组办公室根据基地运转情况，定期开展评选表彰活动，授予共青团“青年就业创业见习基地”示范单位等荣誉称号。

4．适时对市级团委、县区团委和学校团委进行表彰。

附件：1.共青团“青年就业创业见习基地”见习人员报名表（下载）

2．共青团“青年就业创业见习基地”牌匾标准样式（下载）