工会模范职工之家自材料

工会模范职工之家自材料（共9篇）

1.工会模范职工之家自材料 篇一

工会创建模范职工之家材料

一、突出工会维护职能，创建民主和谐之家

XX国家税务局工会在党组织的领导下，强化民主管理，在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作，做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权，讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实，促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化，促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作，认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决矛盾，确保税局中心工作的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。在XX国家税务局人事制度试点改革上，工会主动从源头上参与，妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益，又考虑了大局的发展需要，实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想，情绪低落，工会领导及时组织研究，发动广大干部职工，多层次分头做好这些同志的思想引导工作，帮助他们分析自己的不足，鼓励他们更好更快地提升自己，极大地调动了大家的积极性，推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益，无微不至地关心干部职工的生活，尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志，由于调动单位较多，档案资料严重不全，为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦，工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄，顺利续上养老保险，解决后顾之忧；有的新同事刚参加工作，各方面不适应，工会就经常组织谈心，跟踪了解情况，帮助解决工作、生活、思想上的问题；外地的同事回家购票困难，工会的同志主动帮忙解决；大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货，工会就集中替他们处理，既方便又实惠，让大家安心工作。工会认真当好参谋，在改革、发展和稳定中发挥有效作用；促进各项工作协调发展，齐头并进。

二、搞好素质工程建设，创建奋进发展之家

XX国家税务局工会顺应时代发展，配合思政工作和业务工作需要，积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神，配合党组做好保持共产党员先进性教育活动，组织安排各类业务学习和业务比武活动，组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛，等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，大力宣传学习《工会法》，不仅举办《工会法》知识竞赛，还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章，起到了广泛持久的宣传作用。另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵，极大地鼓舞了他们工作的热情，也带动了更多的人工作的积极性，形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此，工会还将目光面向了社会，组织干部职工外出考察学习，走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法，送温暖到社区、敬老院等，组织捐助贫困山区、灾区活动等等，都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。

三、围绕税局中心工作，创建服务促进之家

XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要，发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势，大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动，激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政，大力开展普法教育，进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动，增强了大家的法律意识，拓展了大家的法律知识。此外，工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要，开展业务竞赛、业务比武，促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下，对于XX国家税务局这样的基层税务部门，经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手，而工会组织的这样一种竞赛的形式，极大的调动了广大干部职工的兴趣，对大家接受新业务，快上手，有很大的帮助。而在经验交流活动方面，工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径，不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率，而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此，工会还积极改善办公和办税环境，优化办公室设施配置，改善办税大厅环境，协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施，让纳税人满意的同时，也促进了税收工作的顺利进行。

四、关心职工文化生活，创建团结温馨之家

XX国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发，组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在响应实施全民健身计划中，克服资金和场地困难，设置活动中心，开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地，还租用网球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体，寓教于乐，寓教于学，集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动，每年都创新活动的形式与内容，给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛，展示职工的聪明才智；组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座，增强凝聚力。积极协同办公室改善饭堂伙食，增加菜式、翻新花样、搭配营养。改善办公环境，为各部门配备电冰箱等设备。积极组织节日的娱乐活动，丰富干部职工的节日生活。另外，工会坚持以人为本，时时处处体现工会的关爱之情，实施“送温暖”工程，建设温馨职工之家。督促落实干部职工的各项福利保险待遇，做好女职工保护工作；积极扶贫助困献爱心，为受灾群众和困难、生病职工组织募捐，上门探望慰问离退休职工和遗属；认真倾听职工呼声，敢于和善于为职工说话，关心职工，关注弱势群体，为他们解决后顾之忧，实实在在为职工办实事、好事；关心职工身心健康，开展形式多样的文体活动，增强职工科学健身的意识，组织职工成立各种文体兴趣小组，把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。

2.工会模范职工之家自材料 篇二

该行始终以改善民生为重点，紧紧围绕全行各阶段中心工作，充分发挥工会职能作用，持续推进“职工之家”建设，积极将打造“幸福之家”的各项工作落到实处、细处，让员工享受农行“家园文化”的关心和关爱。一是投资改造各网点职工食堂，购置冰箱、消毒柜等，提高伙食标准和质量，让员工吃得饱又吃得好；二是组织开展丰富多彩的文娱活动。以“青年读书俱乐部”、登山运动和球类比赛等为载体，在全员中开展各种有益的文体活动，使员工在娱乐中缓解心理压力，以便更好地全身心投入到工作中去；三是大力开展“树旗帜、做表率”等树典型学先进活动，积极营造“比、学、赶、超”的优秀企业文化氛围，有效激发了广大干部员工的正能量，助推了全行各项业务的有序开展；四是切实履行基本职责，大力促进和谐劳动关系建设，充分调动广大员工建功立业、创先争优的主动性、积极性和创造性。五是关爱员工，体现人文关怀。员工生日时及时送去祝福。对患病和困难员工建立帮扶档案，进行重点扶贫帮困。并定期组织员工体检，使员工保持健康的身体和良好的心态快乐地工作、幸福地生活。

通过多形式的“职工之家”等创建活动，有力地推动了该行各项工作的稳健开展，连续多年荣获省市行“先进单位”、“文明单位”和“先进职工小家”等荣誉称号，近日又再获殊荣，被辽宁省总工会授予“模范职工之家”。

3.工会模范职工小家申报材料 篇三

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以围绕项目促发展，好小家促和谐的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目职工小家与工程大家的互相繁荣互相促进发展。

一、重民主管理，兴和谐小家

项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行，安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以安康杯立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐的主题目标。

自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今，有3人获得公司安康杯立功竞赛双优个人称号，2人荣获08年优秀工作者称号，1人获得08年优秀总工，1人获得08优秀女职工荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着家和万事兴，员工家庭和谐才有企业大家和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化家文化，延续家内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，十一乒乓球赛、中秋节包饺子、项目图书角、周末篮球赛、爱国主义电影集体看等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到项目常备的工会医药箱，大到农民工业余学校，项目工会时刻将职工权益放在第一位，真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

工会模范职工小家申报材料

（二）20**年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局党委的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，把XX省邮政公司、XX省邮政公司工会为职工十件实事作为工会工作的重点工作，通过职工小家建设，帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题，可以说小家建设，是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好职工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施，是落实员工至上具体体现，扎实有效地开展好职工小家建设，我们的体会主要有以下几个方面：

一、营造氛围争取支持 20**年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设35个，按照省邮政工会的统一部署，我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同场合进行宣传，介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况，形成全局上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持，州局党、政、工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间，专门安排布置具体工作，小家建设工作得以顺利展开。首先由各局自己请专业人员预算，按州局基建程序上报预算方案。然后根据先易后难得原则安排建设。共新建或改造农村支局（所）：小食堂 7 个（海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川），小浴室 31个，厕所 4 个，休息室、小活动室 34 个。由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。配置电视机27台、微波炉、电磁炉7台、电冰箱2台（红岩、漕涧）；饮水、洗浴设施 34 台。

二、指导思想 遵照省公司、省邮政工会关于认真落实以农村支局（所）为重点的‘职工小家’的通知精神，为使大理邮政职工小家创建活动落在实处，建立健全领导组织机构，州邮政工会制定 职工小家建设方案，明确小家建设的指导思想、目的意义。

三、组织领导 成立领导组 组 长： 杨建生（州局副局长、州邮政工会主席）副组长：

王 洪（州邮政工会副主席）成 员：杨锦熙（州局安保部主任）施善童（州局人力资源部主任）杨世华（州局综合办公室主任）杨春丽（州局财务部主任）李美蓉（大理邮政现业工会主席、州邮政工会女工委主任）领导组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情况，二是及时协调解决建家过程中的问题。

四、建家的基本原则

（一）在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体实施，职工积极参与。

（二）以职工为主体，坚持职工建家、爱家、管家、用家。

4.工会模范职工之家自材料 篇四

为集团改革发展保驾护航

后勤集团工会在校工会和集团党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕集团的工作要点，积极推进集团民主政治建设，代表和维护职工合法权益，采取多种形式搞好职工建家和扶贫济困送温暖工作，开展丰富多彩的文体活动，增强了职工主人翁意识和责任感，增强了职工的自信心进取心，增强了职工的凝聚力和战斗力，推动了集团各项工作的全面发展。

一、健全工会组织机构，建立职工活动阵地，为工会工作的开展打下扎实基础自后勤集团（原后勤服务总公司）成立之日起，集团党政领导就十分重视工会工作，于2000年9月及时建立健全了集团工会的组织机构，并按照民主程序，选拔推荐了一批具有改革创新意识，政治思想素质好，协调组织能力强，且又热心于工会工作的同志到工会组织的各个岗位上。集团工会下设12个基层工会小组。为了使工会工作和活动有一个专门的、稳定的阵地，集团在用房十分紧张的情况下想方设法挤出房间，于2003年上半年建立了“职工之家”。“职工之家”设专人管理，每周三、五下午开放，同时相继投资7千多元购置健身、棋牌、乒乓球、卡拉OK等健身休闲娱乐器材。给职工活动创造了良好的条件。后勤集团工会会员多，各小组办公点分散，不易集中，集团工会根据实际情况，提出要把“职工之家”建到“组”上，目前部分小组已建起自己的职工之家。添置了健身器材，体育运动器材，并相继开展了一些有益的工会小组活动。工会组织机构的建立健全为工会正常开展工作打下了扎实的基础。

二、加强工会建设，完善工会管理制度

工会是党联系广大职工的桥梁和纽带。我们非常重视工会的作用，加强对工会的领导，加强工会的建设，使其充分发挥作用。采取的主要措施有：

1、加强工会的组织建设。集团工会主席必须由经过选举产生的副总经理担任，作为领导班子成员之一，更能较好的对工会工作实施领导。工会干部配备精干得力，使搞好职代会及工会工作有了坚强的组织保证。

2、吸收工会、执委会委员参加有关会议和有关组织，加大职工对集团管理从源头上参与的力度。集团工会主席作为集团党委委员，参与集团重大决策；工会、执委会委员参加各种讨论集团的工作计划、发展规划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，职工奖惩以及其它与职工有关的基本规章制度等问题的讨论。并提出意见和建议、13、支持工会独立开展工作。职代会休会期间的工作诸如提案征集、办理，职代会决议的督办落实，职代会的筹备等等都由工会去抓。还支持工会抓好以提高职工素质为重点的岗位培训、岗位练兵活动，以及开展关心职工生活，向广大职工送温暖、慰问特困职工等各项工作和文体活动。通过加强工会建设，进而保证了职代会作用的发挥。

4、修订了《后勤集团工会经费福利费使用办法》、《后勤集团关于在职职工培训学习的规定》等制度，为保障职工权益提供了有力的保证。

三、坚持政务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能

职工是集团的主人，是集团物质文明和精神文明的创造者和建设者。集团工会长期以来，一直关心职工生活，坚持职代会制度，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强职工的主人翁责任感，参与集团的民主管理。

1、实施民主管理。

为充分发挥职工参与民主管理的作用，改进集团工作，更好地为学校、科研、师生生活做好后勤保障服务，集团采取各种方式实施民主管理。

（1）征集合理化建议。集团工会于2004年底向广大职工征集后勤工作合理化建议。建议征集的范围十分广泛，包括制度建设、集团党建工作、集团经营管理、集团文化建设、民主管理、职工技能培训、文化体育活动、职工生活及福利、女工权益等多个方面。集团职工以主人翁的责任感参与集团全方位的民主管理，此次共收集到合理化建议45条。

（2）征集提案。集团工会自2003至2005年以来，共召开了两届三次职代会。为有效发挥与会职工代表参政议政的作用，职代会就集团如何加强民主管理、推进政务公开；对集团深化改革、促进发展、增强核心竞争能力和保持职工队伍稳定的意见、建议和要求；对集团拓展服务、经营项目，增加新的经济增长点和细化经营管理方面的意见、建议和要求；对集团各服务经营部门加强成本核算，划小核算、分配单位方面的意见、建议和要求；对集团如何深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》等法律法规，表达和维护好职工群众合法权益的意见、建议和要求等方面向职代会代表进行了提案征集活动，三年来共收集到百余条提案。

2、坚持政务公开。

集团工会全面贯彻执行校政务公开的意见精神，积极组织实施集团政务公开。政务公开的具体形式：

（1）定期召开职工代表大会

根据《高等学校职工代表大会暂行条例》的有关规定，结合集团实际，规定职代会每三年一届，按时召开，及时总结，不断完善，逐步深化。从2002年以来，集团每年召

开一次职代会已形成制度。会议的主要议题内容都按规定的程序办。从2002年以来通过职代会大会主席团提议和大会选举，分别产生了两届工会委员会及职代会执委会。各委员会定期召开会议，研究解决有关“职工福利”、“提案处理”、“规章制度”等问题，充分发挥各委员会的作用。

（2）不定期召开职工座谈会

根据集团在运作过程中制定的新政策，存在的问题和难点，以信息交流和问题讨论的形式，不定期组织职工参与讨论，征询解决问题的办法和意见。如在2005年9月召开了“三十年工龄职工座谈会”，会上与会的老职工们进行了亲切的交谈讨论。在交谈过程中，退休职工们表达了他们对后勤集团的深厚感情，对集团美好未来的展望，并针对先进性教育分析评议阶段的中心工作要求对集团领导班子在领导班子作风建设、工作方式方法、职工队伍建设、企业文化建设、组织机构设置、职工权益等方面提出了很好的意见和建议。

（3）建立总经理接待日制度

为加强沟通，增进交流，及时倾听后勤职工及广大师生的意见和建议，解决后勤职工及服务对象在工作、学习和生活中存在的实际问题，集团在2005年10月份正式启动了总经理接待日制度。接待来访坚持原则，从整体利益出发，分工负责，归口办理，件件有结果的原则。对来访反映的问题，能够解决的接访的领导主动予以解决，需要集体研究后解决的先做好解释工作，研究后及时答复，属于中心（部门）解决的问题，将批转或责成有关中心（部门）答复处理。为做好反馈工作，接待群众来访反映的问题或建议、处理意见均以文字形式填写《后勤集团总经理接待日接待情况登记表》，由集团办公室转发给相关责任单位并督促处理情况，处理完毕后集团办公室负责反馈处理结果并归档。自设立接待日制度以来，已为职工处理、解释问题数件。

（4）成立老干部后勤工作督导组。为进一步提高后勤服务质量，2005年12月成立了老干部后勤服务督导组。督导组由集团副总经及校离退休老同志共7人组成。督导组定期对后勤服务工作进行督导，并将好的做法及存在问题作了及时反馈，有力的推动了集团服务水平的提高。

（5）其他形式

①通过宣传栏、宣传资料和集团办公网、公开集团各项工作的办事程序；

②通过集团党政办公会、中层干部会、贾汪校区工作例会制度等拓宽信息沟通渠道； ③通过领导班子成员就后勤服务工作走访各院系、各职能部门，通报工作，征求意见。

政务公开使职工对集团发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理集团的意识,加强了集团的民主建设和廉政建设。

3、参与集团的决策

工会在协助集团行政进行集团内部管理体制改革的同时，始终参与集团的民主管理，参与集团的决策。对集团试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。如在二届一次职代会讨论《关于在职职工培训学习的规定》时，代表认为规定对有关条款的执行时间，学习培训的范围等方面的条款不够明确。会后根据代表的具体意见和要求，重新修改后再次提交集团办公会和执委会扩大会等进行讨论、定稿，充分发挥和落实了职工的决策权。

四、大力开展职工技能培训和技术技能比武，急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家

要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，还要在提高职工技术技能和在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。

首先，集团工会以“职工培训学校”为载体，针对各岗位的工作特点，对职工广泛开展技能培训和技术技能比武。如物业管理中心每年都开展技能大赛，比赛项目囊括了值班员粉笔字比赛，绿化工园艺修剪比赛，保洁员系安全带比赛、擦黑板比赛、擦玻璃比赛等，展现物业员工爱岗敬业、技术娴熟、争先创先的精神风貌。为提高从业人员的业务素质和操作技能，保证食品卫生的质量，把好餐具消毒关、餐厅保洁关，饮食服务中心举办了食堂、网点餐具消毒员和保洁员培训班。来自一线的同志们认真学习了《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》的要求，认真学习了消毒保洁的工作程序、消毒保洁的具体方法、技术要求等。

关注青年同志的成长。集团每年都要招进一批年轻的大学生，这些同志活动能力强，思维活跃，为集团增添了新的活力。考虑到这些同志大多是外地的学子，集团工会每年中秋和新年的时候都会组织活动，让他们彼此之间加强沟通和交流，交流参加工作以来的心得和体会，共同取长补短。让青年职工体会到了集团大家庭的温暖。

其次，关心职工的实际困难。集团有几位职工家境十分困窘，集团工会每年年底都开展“送温暖”活动，集团工会每年都会从有限的经费中提取部分，作为困难补助基金，救济贫困的职工。

集团职工遇有婚丧产假，集团工会都组织人员前去慰问，把集团的关心送到每个职工的心坎上。真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作

当中，把集团事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到集团管理和建设中，为集团发展作贡献。

五、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强集团精神文明建设

（1）开展各类体育活动。

集团成立了各类文体协会，如篮球协会、排球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、棋牌协会、钓鱼协会。工会定期组织群众性体育活动，如每两年举行一次集团全民健身运动会；每年元旦，举行由集团全体职工参加全民健身运动；每月由一个文体协会举办各类比赛。

此外女工委员会为弘扬女职工在后勤工作中所做出的巨大成绩，展女性风采，举办了“巾帼风采”图片展；举行了女职工以“崇尚科学，拒绝邪教”为主题的座谈会和签字仪式；为丰富广大职工的业余文化生活，组织了交谊舞学习班。

（2）实施职工健身规划

2004年，集团工会编写了《后勤集团职工健身规划》，并编制了健康讲座小册子《健康到永远》。这仅是规划的一个开头，工会将把此项工作作为一个系统工程，在今后继续实施推动。

（3）加强宣传，促进信息工作的有序开展

集团工会于2004年开通了“后勤集团工会之家”网站，及时发布工会最新活动信息及政策法规，让广大职工足不出户便能了解学校、集团工会的近期工作及国家有关工会的政策法规。各工会小组积极向《徐州师大教工》投稿，报道了“三八”节活动，集团二级职代会建设，职工技能培训、技能竞赛，重阳节活动等专题工作，及时反映了职工的思想、工作、学习、生活等方面的情况和问题，积极发挥桥梁纽带作用。信息工作取得较好的成绩。

总之，近年来，集团工会在校工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。

后勤集团工会

5.上海模范职工之家-上海总工会 篇五

序号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

单

位

上海综合保税区工会工作委员会

联想（上海）电子科技有限公司工会委员会 上海浦东川沙经济园区有限公司工会委员会 上海市浦东新区唐镇总工会

上海日轮汽车配件有限公司工会委员会

上海市浦东新区祝桥镇江镇个体劳动者工会委员会 勃林格殷格翰国际贸易（上海）有限公司工会委员会 上海市浦东新区沪东社区总工会

德莱赛稳加油设备（上海）有限公司工会委员会 上海市浦东新区合庆镇总工会 上海市浦东新区高行镇总工会

上海美特斯邦威服饰股份有限公司工会委员会 上海万辉汽车附件有限公司工会委员会 上海浦东路桥绿化工程有限公司工会委员会 上海杰隆生物制品股份有限公司工会委员会 嘉里粮油上海高东企业工会委员会 上海融德机电工程设备有限公司工会委员会 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 上海市浦东新区区委统战部机关工会委员会 上海长顺电梯电缆有限公司工会委员会 上海昌福电子科技股份有限公司工会委员会 上海浦东新区公用事业管理署工会委员会 上海市第七人民医院工会委员会

上海市浦明师范学校附属小学工会委员会 上海西门子医疗器械有限公司工会委员会 超科林半导体设备（上海）有限公司工会委员会 上海外高桥（集团）有限公司本部工会委员会 上海金桥出口加工区开发股份有限公司工会委员会 万向钱潮（上海）汽车系统有限公司工会委员会 上海市浦东新区安全生产协会工会委员会 上海市浦东新区张江高科技园区工会联合会 上海市浦东新区花木街道劳动保障事务所工会委员会 上海市徐汇区枫林社区总工会 上海市徐汇公安分局工会工作委员会 上海徐家汇商城（集团）有限公司工会委员会 上海韩泰轮胎销售有限公司工会委员会 上海徐汇软件基地联合工会委员会

上海新长宁集团绿化发展有限公司工会委员会 上海长宁房地产交易中心工会委员会 上海市复旦初级中学工会委员会 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 上海市长宁区人民法院工会委员会 上海携程旅行网工会委员会

上海弘基企业（集团）股份有限公司工会委员会 联邦快递（中国）有限公司上海分公司工会委员会 上海市普陀区人民法院工会委员会

上海市普陀区国有资产经营有限公司工会委员会 上海市宜川中学工会委员会

上海市普陀区白玉社区卫生服务中心工会委员会 上海市普陀市政建设养护有限公司工会委员会 上海祁连实业有限公司工会联合会 上海公兴搬场物流有限公司工会委员会 华鼎建筑装饰工程有限公司工会委员会 上海市普陀区星云经济区工会联合会 中国德力西控股集团有限公司工会委员会

上海市普陀区甘泉路街道社区事务受理服务中心工会委员会 上海斯达拉姆德一机械制造有限公司工会委员会 上海市普陀区长寿街道劳动保障事务所工会委员会 上海市风华中学工会委员会

上海市闸北区大宁路街道社区卫生服务中心工会委员会 上海大宁资产经营(集团)有限公司工会委员会 上海烟草集团闸北烟草糖酒有限公司工会委员会 上海晶澳太阳能光伏科技有限公司工会委员会 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 上海上房物业管理有限公司工会委员会 闸环北站环境卫生工程有限公司工会委员会 上海虹口动拆迁实业有限公司工会委员会 上海大铭冷气工程有限公司工会委员会 上海市工商行政管理局虹口分局工会委员会 上海运泽化工物流有限公司工会委员会 中电国际新能源控股有限公司工会委员会 上海烟草集团虹口药草糖酒有限公司工会委员会 上海强生舒乐出租汽车股份有限公司工会委员会 上海市虹口区凉城街道广灵二小区工会委员会 上海东虹环境保洁有限公司工会委员会 上海市江湾初级中学工会委员会 上海菱运国际货运有限公司工会委员会 上海昆仑新奥清洁能源股份有限公司工会委员会 上海章氏餐饮经营管理有限公司工会委员会 上海上安工程物资有限公司工会委员会 上海市虹口区凉城社区商圈工会联合会 上海市虹口区曲阳路街道办事处机关工会委员会 上海市虹口区凉城社区街道总工会 上海市杨浦区殷行地区（街道）总工会 上海市杨浦区医务工会委员会 上海市杨浦区机关工会委员会 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 沪东工人文化宫工会委员会 上海市杨浦高级中学工会委员会

上海市新杨浦置业集团有限公司工会委员会 上海万达广场商业管理有限公司工会委员会 上海祥浦建设工程监理咨询有限责任公司工会委员会 上海兴荣温德姆酒店工会委员会 上海同业煤化集团有限公司工会委员会 上海豫园商城百货有限公司工会委员会 上海市黄浦区淮海中路社区（街道）总工会 上海张小泉刀剪总店有限公司工会委员会 佳能（中国）有限公司上海分公司工会委员会 上海老同盛有限公司工会委员会

上海开平环境建设发展有限公司工会委员会 上海红房子西菜馆淮海店工会委员会 上海群力草药店工会委员会

上海华盛商务大厦有限公司工会委员会 上海金玉兰物业管理有限公司工会委员会 上海避风塘美食有限公司工会委员会 上海静安置业（集团）有限公司工会委员会 上海华申智能卡应用系统有限公司工会委员会 上海浦敏科技发展有限公司工会委员会 恒安大厦工会联合会 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 上海票据交换中心工会委员会 上海市静安区南西幼儿园工会委员会 上海电气进出口有限公司工会委员会 上海宝世威石油钢管制造有限公司工会委员会 上海金牡丹餐饮管理有限公司工会委员会 上海振泰设备安装维修有限公司工会委员会 东华集装箱综合服务有限公司工会委员会 上海骏利（集团）有限公司工会委员会

上海市宝山北部汽车检测维修有限公司工会委员会 上海真大实业（集团）有限公司工会委员会 东芝电梯（中国）有限公司工会委员会 上海胜峰实业有限公司工会委员会 上海飞士工贸实业总公司工会委员会 上海市宝山区仁和医院工会委员会

上海市宝山区淞南镇社区卫生服务中心工会委员会 上海市行知中学工会委员会

上海市食品药品监管局宝山分局工会委员会 上海市宝山供销合作总社工会委员会 上海市宝山区殡仪馆工会委员会 上海市闵行区马桥镇总工会 上海市闵行区颛桥镇总工会 上海市闵行区华漕镇总工会 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 上海市闵行区规划和土地管理局工会委员会 上海紫竹高新技术产业开发区工会委员会 可口可乐饮料（上海）有限公司工会委员会 上海市闵行区劳动争议仲裁院工会委员会 上海新虹环卫综合服务有限公司工会委员会 上海市莘庄经济城工会联合会 上海市闵行区绿化管理所工会委员会 上海虹霞实业公司工会委员会

上海市闵行区科委科协机关工会委员会

上海市闵行区古美街道社区事务受理服务中心联合工会委员会 亨特道格拉斯窗饰产品（中国）有限公司工会委员会 上海沪工阀门厂(集团)有限公司工会委员会 上海爱普生磁性器件有限公司工会委员会 上海同济黄渡小学工会委员会 上海市嘉定区中心医院工会委员会

上海巴兰仕汽车检测设备有限公司工会委员会 高屋希克斯电子(上海)有限公司工会委员会 上海嘉弘建设工程发展有限公司工会委员会 上海市金山区枫泾镇机关工会委员会

上海市金山区朱泾镇劳动保障事务所工会委员会 上海嘉麟杰纺织品股份有限公司联合工会委员会 上海华峰超纤材料股份有限公司工会委员会 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 上海新跃物流企业管理有限公司工会委员会 上海蓝滨石化设备有限责任公司工会委员会 上海炼安工业设备安装有限公司工会委员会 上海金联热力供应有限公司工会委员会 上海市金山区张堰小学工会委员会 上海市公安局金山分局工会工作委员会 上海市金山区城管执法大队工会委员会 富国皮革工业股份有限公司工会委员会 上海市金山区国家税务局工会委员会 上海市松江区中山街道总工会 上海市松江区叶榭镇总工会 上海市松江区教育工会委员会 上海比亚迪有限公司工会委员会 上海松江燃气有限公司工会委员会 上海华侨城投资发展有限公司工会委员会 上海旭洋绿色食品有限公司工会委员会 上海江河幕墙系统工程有限公司工会委员会 上海九峰物业管理有限公司联合工会委员会 上海市松江自来水公司工会委员会

上海青浦工业园区发展（集团）有限公司工会委员会 上海青浦巴士公共交通有限公司工会委员会 上海富臣化工有限公司工会委员会 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 上海博大企业（集团）有限公司工会联合会 上海圆通速递有限公司工会委员会 上海市奉贤区中心医院工会委员会 上海市奉贤区金汇镇纺织行业工会联合会 上海双木散热器制造有限公司工会委员会 上海富士电梯有限公司工会委员会 先锋高科技（上海）有限公司工会委员会 上海市崇明县水利工程管理所工会委员会 上海市崇明县新河镇社区卫生服务中心工会委员会 上海嘉仕久企业发展有限公司工会委员会 上海汽轮机厂工会委员会

上海电站辅机厂有限公司工会委员会 上海自动化仪表股份有限公司工会委员会 上海电气集团资产经营有限公司工会委员会 上海电机学院工会委员会

上海日立电器有限公司工会委员会 上海工程机械厂有限公司工会委员会 上海沪工汽车电器有限公司工会委员会 上海索广电子有限公司工会委员会 上海富士施乐有限公司工会委员会 上海汉森投资发展有限公司工会委员会 上海德福伦化纤有限公司工会委员会 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 上海第一生化药业有限公司工会委员会 上海市药材有限公司工会委员会 通用电气药业(上海)有限公司工会委员会 上海信谊医药有限公司工会委员会 上海华氏大药房有限公司工会委员会 上海市电力公司市区供电公司工会委员会 上海市电力公司市南供电公司工会委员会 上海电力建设启动调整试验所工会委员会 宝钢集团有限公司工会委员会 宝钢股份公司设备部工会委员会 宝钢股份公司电厂工会委员会 宝钢特钢有限公司工会委员会

上海宝钢工业技术服务有限公司工会委员会 上海宝钢新型建材科技有限公司工会委员会 上海宝冶集团有限公司检修工程分公司工会委员会 上海石化芳烃部工会委员会 上海石化炼油部工会委员会 上海石化公用事业部工会委员会 上海航天电子技术研究所工会委员会 上海航天局第八0一研究所工会委员会 沪东重机有限公司工会委员会 上海船舶工业公司工会委员会 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 上海白玉兰烟草材料有限公司工会委员会 上海烟草机械有限责任公司工会委员会 上海汽车集团财务有限责任公司工会委员会 上海海通国际汽车码头/物流有限公司工会委员会 上海拖拉机内燃机有限公司工会委员会 上海天合汽车安全系统有限公司工会委员会 上海大众联合发展有限公司工会委员会 上海漕河泾开发区园艺发展有限公司工会委员会 上海医疗器械(集团)有限公司手术器械厂工会委员会 璐彩特国际（中国）化工有限公司工会委员会 上海工务大修段工会委员会

上海铁路车辆工贸有限公司工会委员会 上海铁路局无锡站工会委员会

上海国际港务（集团）股份有限公司煤炭分公司工会委员会 上海长江轮船公司旅游事业部工会委员会 上海交运日红国际物流有限公司工会委员会 上海交运巴士客运（集团）有限公司工会委员会 上海邮政公司崇明县邮政局工会委员会 上海邮政公司宝山区邮政局工会委员会 上海邮政公司普陀区邮政局工会委员会 上海邮政公司奉贤区邮政局工会委员会 上海市金山电信局工会委员会 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 上海电信帐务中心工会委员会 上海市信息网络部工会委员会 上海交通建设总承包公司工会委员会 中交三航局第二工程有限公司工会委员会 中交上海三航科学研究院有限公司工会委员会 中交三航局工程物资有限公司工会委员会 上海中远资讯科技有限公司工会委员会

上海机场（集团）虹桥国际机场公司消防急救保障部工会委员会 上海机场（集团）有限公司浦东机场华美达大酒店工会委员会 上海外高桥海事处工会委员会 上海海图中心工会委员会 上海吴泾海事处工会委员会 上海吴淞海事处工会委员会 上海海事测绘中心工会委员会 上海市公积金管理中心工会委员会 中国船级社上海分社工会委员会

上海浦江桥隧运营管理有限公司工会委员会 上海市机械施工有限公司工会委员会 上海外经集团控股有限公司工会委员会

上海建工集团股份有限公司南方分公司工会委员会 上海市住房保障和房屋管理局档案管理中心工会委员会 第一海洋地质调查大队工会委员会 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司工会委员会 鲁中矿业有限公司张家洼铁矿工会委员会 鲁中矿业有限公司小官庄铁矿工会委员会 上海市供水管理处工会委员会 中建八局大连分公司工会委员会 中建八局青岛分公司工会委员会 中建八局西南公司工会委员会 中建八局广西分公司工会委员会 上海大屯能源股份有限公司工会委员会 上海大屯能源股份有限公司发电厂工会委员会 中国工商银行上海市宝山支行工会委员会 国泰君安证券股份有限公司河北分公司工会委员会 中国建设银行股份有限公司上海宝钢宝山支行工会委员会 汇添富基金管理有限公司工会委员会 上海市闵行区税务局工会委员会

上海市社会保险事业基金结算管理中心工会委员会 上海市人才服务中心工会委员会 中科院上海生命科学研究院工会委员会 上海海洋大学工会委员会 华东政法大学工会委员会 上海音乐学院工会委员会

上海中医药大学附属龙华医院工会委员会 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 复旦大学附属妇产科医院工会委员会 上海市精神卫生中心工会委员会 上海市公共卫生临床中心工会委员会 上海市卫生局卫生监督所工会委员会 上海市印刷四厂工会委员会 第一财经日报社工会委员会

上海东方明珠广播电视塔有限公司工会委员会 上海松江东方有线网络有限公司工会委员会 上海东方广播有限公司工会委员会 上海永乐股份有限公司工会委员会 上海市田林体育俱乐部工会委员会 中国石油上海销售公司工会委员会 上海医药工业研究院工会委员会 上海市宝兴殡仪馆工会委员会 上海市提篮桥监狱工会委员会 光明乳业股份有限公司工会委员会

上海西郊国际农产品交易有限公司工会委员会 上海锦江汤臣大酒店工会委员会 上海吴泾冷藏有限公司工会委员会 上海机场边检站工会委员会

上海市经济和信息化机关工会委员会

上海市图书馆、上海市科技情报研究所工会委员会 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 上海市食品药品监督管理局科技情报研究所工会委员会 上海市第五劳动教养管理所工会委员会 上海市计量测试技术研究院工会委员会 上海出入境检验检疫局工会委员会 上海市委党校、上海市行政学院工会委员会 上海市地质调查研究院工会委员会 上海科技管理学校工会委员会

上海地铁第一运营有限公司工会委员会 上海轨道交通维护保障中心工会委员会 上海黄浦江大桥建设有限公司工会委员会 上海巴士新新汽车服务有限公司工会委员会 上海宝山公共交通公司工会委员会 上海强生水上旅游有限公司工会委员会

上海交通投资（集团）有限公司场站管理分公司工会委员会 上海强生科技有限公司工会委员会 上海强生出租汽车有限公司工会委员会 上海外高桥第三发电有限责任公司工会委员会 上海燃气市北销售有限公司工会委员会 上海粮油仓储有限公司工会委员会 上海乐惠米业有限公司工会委员会

上海城建市政工程（集团）有限公司工会委员会 上海城建置业发展有限公司工会委员会 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 上海东浩国际服务贸易（集团）有限公司工会委员会 上海东浩外服国际物流有限公司工会委员会 上海市对外服务有限公司工会委员会 上海对外经济贸易实业有限公司工会委员会 上海东浩人力资源有限公司工会委员会 上海广告有限公司工会委员会

中建三局建设工程股份有限公司（沪）工会委员会 中国诚通东方资产经营管理公司工会委员会 上海上电漕泾发电有限公司工会委员会 上海飞机设计研究院工会委员会

上海临港商业建设发展有限公司工会委员会 上海综合保税区联合发展有限公司工会委员会 上海临港泥城经济发展有限公司工会委员会 上海市公安局工会委员会

6.工会模范职工之家自材料 篇六

余江一中于2006年整体搬迁至马鞍岭新校区后，学校的办学规模扩大了，教职工人数逐年增多，既为学校工会工作的发展带来了机遇，同时也对学校工会工作的开展提出了新的挑战。近两年来，在学校党委，行政的领导和支持下，在全校教职工的积极参与下，我们在学校工会工作中以党的方针和《工会法》、《教育法》等为指导，全面贯彻学校提出的“爱心立人，服务兴校”办学理念，结合工会工作的具体实际，又针对性地归纳出了“依靠、相信、团结、关爱”的学校工会工作方针。按照方针，经过几年的积极探索和不断完善，我校工会发挥出了其应有的职能作用，取得了可喜的成绩，相继获得了“民主管理示范学校”，“道德示范学校”，“省文明单位”，“市文明单位”，“法制示范学校”，“校务公开工作先进单位”等一系列荣誉，余江一中工会按照方针，围绕为教育教学服务，着重做好了以下几项工作：

一、依靠教职工，不断完善教代会制度

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，具体到学校，就是要全新全意依靠教职工服务办学。迁入新校区后，我校提出“爱心立人，服务兴校”的办学理念，其核心就是要用心在做教育，认真服务他人，关爱他人。在工会工作中，我们贯彻落实这一办学理念，牢牢抓住“服务”二字，以此促进和完善学校教代会制度.二、相信教职工，全面深入推行校务公开

实行校务公开，是加强学校民主管理、民主监督、保障教职工当家作主。依靠教职工办学的一项重要制度，是新时期学校教代会和工会工作的一项新的重要内容。面临全新发展机遇，学校事务的每一个环节都牵动着教职工乃至社会上关心学校发展的人们的神经。根据学校的这一实际情况，学校明确提出校务公开的三打内容：一是公开学校改革和发展的重大事项；二是公开教职工关注的焦点、热点、难点问题，社会上所关注的与学校又关的问题；三是公开与党风廉政建设又关的问题。近年来，我校已成立校务公开领导机构，做到公开制度化规范化。

三、团结教职工，发挥工会的教育功能，打造高素质的教职工队伍

1、以师德塑造师魂，实提高广大教职工的师德修养。

近年来，学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，配合学校教育管理和改革，团结教职工，积极为教职工提高教学能力和思想认识水平创造条件，配合党政，加强教职工政治思想素质，以师德建设为中心，开展了多种形式的自我教育活动。相关成绩有王长青主任获得“五一劳动表彰”荣誉，何敏教师获得市师德标兵、花萍芳主席获市“三八”红旗手标兵等。

2、以活动强活力，切实提高广大教职工的理论与义务水平

校工会鼓励教师勤于钻研业务，注重现代教育意识、观念传播，倡导“终身教育”、“学习化教育”，认真组织学习新课标改革精神、内容，扎实推动教师专业化自主发展。

四、关爱教职工，让工会真正成为教职工之家

维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，加强人际关系，是近来年我校工会工作的着力点之一，它不仅密切了工会与教职工之间的关系，提升了工会的形象和凝聚力，而且也为工会其它工作的开展奠定了基础。这方面我们主要做了以下工作： 学校工会定期组织全校教职工体检，并建立了教职工健康档案；每年都开展教职工广播体操比赛、乒乓球赛、篮球赛，并力求人人参加，削弱竞技功能，更强调趣味性；对结婚、生病住院、丧亲的、又经济困难的教职工，工会都及时恭贺、慰问、前往悼念。每年元旦期间都要开展元旦晚会，组织教职工联欢活动，体现“家”的欢乐祥和。

回顾两年的工作，我校工会在校党政的支持下，立足实际，扎实工作，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，为余江一中发展开创了新的局面。当然工会工作也存在一些薄弱环节，如工作模式活动型多，维权型、开拓型少；民主监督力度还有待加强，需在今后的工作中加以改进和加强。我们相信，2008年，工会工作在校党政领导的关怀、支持下定会取得更大的成绩。让我们一起为把一中建设成高质量有特色可持续发展的一流学校！

校工会

7.工会模范职工之家自材料 篇七

工作计划

一、指导思想

2013年学校工会工作要以党的十八精神为指导，以维护教职工合法权益和推进民主管理为主线，以创建工作为抓手，结合我校实际，与时俱进，创造性的履行工会的各项职能，充分发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用，团结广大教职员工，充分发挥他们的积极性和创造性，为落实十八大“立德树人”的根本任务，深化教育教学改革，优化教师队伍，强化学校特色，全面提高教育教学质量而努力。

二、工作任务及措施

（一）树立“逢冠必夺、有一必争”的进取意识，以创建工作为抓手，提升工会在教职工中的影响力和号召力，增强教职工的凝聚力，为创建和谐校园而努力。

1、在创建自治区教科系统模范职工之家的基础上，开展争创自治区教科系统“模范职工之家标兵”活动，力争在年内完成创建任务。

2、年内争取把我校创建为州级巾帼建功岗。

3、年内争创州级模范职工小家一个，市级模范职工小家一个。

4、做好妇女、计生工作，为争创区级“三·八红旗单位”、“巾帼文明岗”打好基础。

（二）积极发挥工会的维权职能和参与职能，保障教职工的合法权益和民主管理的权力真正得以实现。

1、认真组织召开二届四次教代会和二届四次工代会，重点做好因职称制度改革而带来的学校管理制度修改的审议工作，充分发挥和保障教职工民主管理、民主监督的权力，维护好广大教职工的“知情权、参与权、表达权、监督权”，不断提高教代会的水平和质量。从而实现学校工作的民主化管理。

2、今年要配合学校完善校务公开制度，健全校务公开机构，规范校务公开程序，明确校务公开内容。做到学校的重大事项、重要人事变动、重

大开支都要公开透亮，自觉接受群众的监督，为市教育工会学校校务公开现场经验交流会做好各项准备工作。

3、公开透明涉及教职工切身利益的政策，吃透其精神实质，当好教职工维权的法律和政策的参谋。

4、及时了解教职工的思想动态和诉求，协调化解党群关系、干群关系中出现的矛盾，帮助教职工维护合法权益和合理诉求。

（三）以科学发展观为引领，敢于担当，敢于创新，创造性的开展工会工作。

1、筹备开放“阜康市第三中学教职工文体活动中心”，切实把“每天锻炼一小时、快乐工作五十年，幸福生活一辈子”的国家全民健身运动的号召落到实处。

2、充分发挥“教职工互助基金”的救助作用，为因病因灾带来困难的教职工排忧解难，并以此为纽带，创建一种 “人人为我，我为人人”的校园关爱氛围。

（四）发挥工会的教育职能，不断提升教职工的思想道德水平和业务水平。

1、在教职工中开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为抓手的师德教育建设活动，以《中小学教师职业道德规范》为依据，配合学校积极开展各类有特色的师德师风教育活动，如优秀班主任经验交流会、师德教育现身说法、未成年人教育先进事例报告会、民族团结结对子互帮互学先进事迹交流、师德演讲竞赛评比活动，通过以上各种形式的活动，进一步提高全体教师的职业道德水平。

2、积极配合教务处做好各项教学教研活动，抓好青年教师的业务学习和技能培训、岗位练兵、信息化教学和调讲课活动。要以新老教师结对子、上好示范课、采取走出去请进来的办法，培养青年教师尽快成才，积极发挥他们在教学中的主力军作用。举办汉语水平竞赛、讲座，通过各种方式提高双语教师的汉语授课水平。

3、在教职工中广泛开展文明家庭、文明教职工及“三育人”先进个人

和集体评选活动，以创建活动为引领，不断提高教职工的综合素质。

（五）加强民族团结教育，维护民族团结。我校是一个民汉合校的初级中学，各民族师生的团结对提高教育教学质量，建立和谐校园都有至关重要的作用。因此，工会必须把加强民族团结，维护校园稳定作为重要工作来抓。

1、利用每周教职工例会对各族群众进行经常性的民族团结教育，使对民族团结的重要性的认识深入人心。

2、协助教务处开展好民汉教师“一帮一结对子”活动，通过活动使民汉教师增进了解、增长知识、增进友谊。

3、经常性的组织各族教职工共同参加的多种形式的文体活动，通过活动淡化民族意识，强化团体意识。

4、深入了解少数民族教职工的生活、学习、工作中的困难和诉求，并及时给予帮助，增强他们对中华民族大家庭的认同感。

（六）关心教职工生活，充分发挥党联系群众的纽带作用。

1、重视教职工的身心健康，坚持每月一次全校性的文体活动。通过活动，达到锻炼身体、调节身心、活跃校园文化气氛、培养团队意识的目的。

2、坚持每年开展一次健康普查活动，重点关注女教职工的身体健康。

3、深入了解教职工的家庭状况，帮助教职工解决婚丧嫁娶等方面的困难，生老病死要及时慰问。

4、多方筹措资金，力所能及的搞好教职工的福利，最大限度的让教职工感受到学校的关怀和温暖。

（七）关心老干部的学习和生活，使他们老有所乐。

我校离退休教职工人数多、居住分散，做好他们的工作，关心好他们的学习和生活，是保证教育事业稳定发展的一项重工作。所以，2013年的老干部工作重点做好以下几个方面：

1、从实际出发，为老干部订购老年康乐报及老年学习辅导读本，丰富他们的老年生活。

2、落实老干部的各项政策规定内的待遇，协助他们解决工资、医疗、房改、保险和子女就业等问题，重点落实好离退休教职工的福利待遇。做到重大节假日慰问和看望住院老干部，做到节日必访、生病必访、有困难必访、婚丧事协办，把党和各级领导的温暖送到老干部心中。

3、做好老干部的信访工作。对老干部提出的问题，能够解决的要当场给予解决，不得推诿，不能解决的要逐级向上级反映，并做好耐心的说服和解释工作，主动化解各种矛盾，把问题解决在基层，坚决杜绝集体上访事件的发生。

4、组织老干部开展丰富多彩的文化娱乐活动。学校教职工活动中心，要购买适合老干部锻炼的活动器材，做到一室多用，并对老干部开放，以此满足广大离退休教职工的精神文化生活需求；在暑假期间组织一次老干部州内观光活动，活跃老干部的文化生活。

（八）关心妇女工作，维护妇女的合法权益

1、继续加大《妇女权益保护法》的学习宣传，进一步落实女职工的各项政策规定的待遇，依法维护好女教职工的合法权益。

2、继续开展“巾帼文明岗”“文明家庭”“女教职工建功立业”评选表彰活动。通过树立典型，表彰先进，调动她们的工作积极性，发挥主力军的作用。

3、组织开展适合妇女身体健康的各种娱乐活动，丰富教职工的文化生活，使她们愉快、健康地工作和生活。

4、关心女教职工的工作和生活。女工委员要深入女教职工中，了解情况，为她们排忧解难，协助学校解决她们工作、生活中的实际困难，每年争取为她们进行一次体检，并建立体检档案。

5、通过“青蓝工程”、“一帮一结对子”活动及岗位练兵、参加各种竞赛等形式，大力开展“女教职工建功立业示范岗”创建活动，努力营造学先进、创一流、做贡献，为广大女教职工的成长进步，展示风采搭建平台，为女教职工成才提供方便，为提升女教职工自身素质营造良好的外部环境。

（九）加强工会的自身建设。

1、进一步完善工会各项工作制度，规范工作程序，明确工作职责。切

实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，发挥好工会联系党和群众纽带的作用。

2、建立工会活动积极分子队伍，并每年表彰一次。

3、收好、管好、用好工会经费，并每年向会员代表大会报告工会财务工作。

4、强化工会工作的新闻宣传报道工作。以工会小组为单位，每组选派一名责任心强的兼职信息员及时向上级工会和报刊杂志上报学校工会活动情况，年终考核对先进工会小组和个人进行表彰。

今年是认真贯彻落实十八的精神的开局之年，是我校教育教学改革的重要一年，也是创建自治区教科系统模范职工之家标兵的关键一年。因此，学校工会要在围绕教育教学这个中心工作的同时，狠抓创建工作，以创建促教学，提升工会的工作水平，为学校各项工作的顺利开展贡献力量。

8.职工模范之家-材料 篇八

厂

队工会委员会“模范职工之家”申报材料

今年以来，*****队工会委员会在上级工会的正确领导和大力支持下，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，以努力构建和企业为目标，认真贯彻落实上级各项会议精神，围绕采油厂中心和主体工作，充分展示了基层工会在企业发展中的重要作用。在职工之家创建工作中，公会小组认真落实贯彻****工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标，充分调动和发挥广大职工的生产建设主力军作用，不断激发广大职工生产工作激情和积极性。

一、不断完善健全工会组织建设

*****队现有职工502人，会员502人，职工入会率达到100％，在日常工作中，大队领导班子重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。

****工会委员会完善了工会小组建设，及时完善了“四薄一册”，对职工人数，会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照厂工会要求，工会委员，工会小组长随缺随补，保证了组织的完善性。一是进一步完善建设“职工之家”的设施基础，增加了图书室，健身房，象棋室，麻将室，KTV,理发室，小卖部，洗衣房，户外健身器材等活动用品。二是进一步加强工会小组建设，带头学习邓小平理论，提高实践“三个代表”的自学性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作，用邓小平理论分析，研究解决问题，树立全心全意为职工服务的思想，自觉的接受职工的监督。三是于今年7月份，开展宣传贯彻《工会法》和《劳动合同法》的活动，使职工了解和掌握工会法的主要内容。活动期间，共张贴《工会法》宣传图30多张，印制《劳动法》和《工会章程》等宣传资料，做到了人手一册，同时厂工会举办的《工会法》知识竞赛活动，通过活动使职工了解和掌握了《工会法》的主要内容，学会了运用法律武器保护自己的合法权益。为我队的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。

二、坚持和完善民主管理制度，实施厂务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

******领导非常重视基层民主管理和基层民主监督工作，对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。在不断完善组织机构的基础上，*****工会委员会按照一手抓工会小组建设工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，积极发挥工会在我厂生产经营中的作用。另外，我们还积极推进厂务公开，制订了《班组厂务公开实施细则》，设立固定厂务公开栏等形式，按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政议政作用。结合《党风廉政建设责任制实施细则》，涧峪岔采油大队工会委员会所属各单位领导逐条逐项对照检查，勇于开展批评和自我批评，努力践行“三个代表”，并征求了职工对干部队伍和各项生产经营，文明建设工作中得意见和建议，密切了干群关系，职工能畅所欲言，工会参政议政渠道通畅。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益

*****工会委员会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好

职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持到职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，把温暖送到每位职工的身边是我工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“职工是第一牵挂”思想落实到工作的实处。

工会全面掌握全体职工生活状况，建立了困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。

今年10月，工会牵头积极开展扶贫帮困捐助活动，全体职工积极响应，踊跃捐款捐物，发扬“一方有难，八方支援”的传统美德。

四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育

*****工会委员会高度重视职工素质教育，结合系统内“学习型党组织”建设及班组建设要求，组织职工外出学习，鼓励职工多学习、多看书，争做学习型员工。鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在厂工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而出。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活****工会委员会一直把职工之家建设同企业发展设紧密结合起来。建立健全了图书角、阅览室、职工活动室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。另外，我队每年召开一次职工运

动会，每年“三八”、“元旦”“国庆”等重要节日，组织职工编排文艺节目比赛演出，不仅丰富了职工的业余文化生活，也有效调节了职工平时繁忙的工作生活，促进了企业的健康稳定发展。

六、以人为本，建设和谐之家

****领导班子始终坚持人才是企业发展的第一要素，所谓“众人拾柴火焰高”，工会及时向党政领导汇报职工思想动态，对思想波动较大的职工，安排领导进行思想谈话，积极消除职工思想上的不利因素。职工个人的婚丧嫁娶等重大人身事件，涧峪岔采油大队工会委员会和领导班子都积极参与，为职工排忧解难，体现了和谐企业，以人为本的企业发展理念。

******工会委员会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在上级工会和党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

***********会委员会

9.模范职工之家申报材料 篇九

XX煤矿有限责任公司，现有职工1564人，工会会员1496人，职工入会率达到96%，近年来，我们在矿区工会和公司党政的领导支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕局“三会”确立的各项工作目标，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益的职责。依据模范职工之家建设的要求，我们所做的具体工作如下：

一、民主管理制度健全、矿务公开工作取得成效

今年元月份，召开了一届三次员工代表大会，会上对公司生产经营方面的重大决策、公司长远发展规划以及关系员工切身利益的问题进行了讨论，会上审议通过了公司行政工作报告、党委工作报告等九项决议，并对公司领导班子和班子成员进行了民主测评。充分发挥了员工代表参与民主管理、进行民主监督的作用。

为推进矿务公开工作的顺利进展年初制定下发了鸭司工发（2011）12号《关于成立矿务公开工作领导小组及机构的通知》，明确了矿务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了矿务公开的内容，并提出了具体要求。今年以来，公司工会以通报和公开栏的形式对生产经营、管理、干部任用、物资采购及涉及员工切身利益的28项内容进行了公开，坚持每季度公开一次。基层各单位以区（队）务公开形式对本单位的生产任务、材料消耗、工资、奖金分配等重大事项进

行公开，自觉接受员工群众的监督，增加了工作的透明度，受到了员工群众的拥护。

二、建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系

公司工会坚持平等协商制度，代表员工与行政签订了工资集体合同，确保《劳动合同》签订率100%。全面维护员工合法权益，使员工满意率达98.5%以上。

三、围绕安全生产中心工作，积极开展群众性劳动竞赛活动

把矿业公司“三型六化”的企业理念贯彻到工作的方方面面，鼓励员工参与安全生产管理，开展和组织多种形式的安全活动。

一是开展“安康杯”竞赛活动，坚持把安全目标管理贯穿到日常工作的各个方面。公司每季度有活动，每月有检查，每旬有督导，把安全管理的各项措施作为长效机制，常抓不懈。

二是大张旗鼓的宣传，安全工作的各项政策措施。利用会议、板报、横幅及每周二、五安全大课等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全生产竞赛活动深入人心，坚持开展。

三是加强员工安全教育培训，提高安全意识，利用会议、培训等多种形式组织员工学习安全生产法律、法规。今年外出培训工种8个，培训人员432人次，公司内部员工职校培训10次，12个工种，培训人员1478人次。通过加大专业技 2

术培训,使员工专业技术全面得到提高。今年还开展了“安全知识竞赛”活动，使员工进一步学习劳动安全卫生法规、知识、事故教训以及员工所关心的劳动保护等知识，为深入开展劳动竞赛提供服务。

四是落实安全责任制，建立了三级安全管理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，确保了安全生产。

五是积极开展“每日一题”活动，公司工会为员工购买了 “每日一题”笔记本，实行专门管理，一人一本。每天由区队技术员给员工出题，员工在笔记本上进行记录和答题，每月安质科组织检查一次，每月进行一次评比。到10月份共为35人进行了表彰奖励。6-8月之间开展了人人争当“安全员工”活动和合理化建议活动，有力地保障了安全生产。

六是积极开展岗位练兵、技术比武活动。从7月份开始，在全公司范围内开展了为期3个月的岗位练兵活动，设立参赛工种10个，参赛人员50余人。经过理论与实践考试，选拔出了15名成绩优秀选手。为公司持续发展培养了一批高素质人才。

七是群安工作开展有力。为了切实加强群众安全工作，工会先后下发了《关于成立群众安全监督检查委员会的通知》、《XX煤矿有限责任公司群安监督考核办法》等，完善了群监组织机构，各车间工会的群安组织建设有了考核的依据，群监会和员工代表坚持每季度对公司安全生产进行安全

检查，今年组织检查3次，查出隐患79条，现场整改67条。通过车间工会主席会议下达安全隐患整改通知12条，由相关部门科室和员工代表组成的整改小组监督整改，将整改结果上报公司工会和群监会，整改隐患率达到100%。坚持群安员汇报隐患奖励制度，全公司群安员共汇报隐患5600条，现场整改5460条，限期整改140条，并对群安员汇报的隐患查实奖励，实效汇报率达到97%以上。充分利用各种形式的活动进行安全宣传，班前会讲安全、周五大课学安全、安全知识竞赛等一系列活动。开展了安全知识问答2场次，参加人数962余人。

八是组织安全大检查。今年以来，组织了多次安全检查，特别是春节、五一等重大节日，公司领导对安全工作极为重视，由工会主席带队组织安全技术等部门人员对各生产一线单位重点部位进行了全面检查，对查出的隐患，立即整改，落实到人，防止了各类事故的发生。

九是积极参与各项经济建设工作，围绕安全生产、经营管理、和谐稳定，开展了“我为企业发展献良策”活动。使广大员工正视公司目前存在的问题和困难，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发员工的聪明才智，为公司持续健康发展寻找对策，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战。有力地推动了公司各项工作持续健康发展。

四、搞好班组建设，推进“六五四”工作创建 年初先后出台了《关于进一步加强六好区队，五好班组、四有员工队伍考核实施办法》及《关于加强和改进生产一线

班组建设的意见》。特别是今年以来，把加强班组安全建设作为一项重要工作，年初出台了《2011年班组安全建设考核办法》的通知，落实了班组安全管理的一系列措施和制度，推行班组一日一题，班前礼仪、安全承诺和安全宣誓等措施，把“手指口述”、“岗位确认”作为提升个人安全意识的前提，抓细节、抓环节，促进了班组安全建设的健康发展。今年1月份公司2415普采工作面出现了大面积断层，工作面最大坡度53度，直接影响着工作面的安全生产。面对这样复杂多变的条件，普采队班子领导紧急制定安全措施，调整施工方案。在全体员工的共同努力下，经过长达5个多月艰苦的过断层工作中，创造了无一例轻伤事故发生的好成绩。同时涌现出了一支特别能吃苦的战斗集体。他们顾全大局、团结协作，真抓实干的工作作风给我们树立了榜样。今年4月30日公司召开了“六五四”表彰会，表彰了六好区队3个、科级先进集体4个、明星班组12个、先进个人78名，劳动模范6名、优秀科级干部12名。

五、注重员工思想教育，用高尚的企业文化占领员工文化阵地

开展健康有益、生动活泼，群众喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。公司工会制订了《XX煤矿有限责任公司2011年度文化体育活动计划》，活动内容覆盖全年，并在“春节”、“五一”等重大节日期间，举办了员工跳棋、跳绳、象棋、大众体育、登山等活动。今年4月份，组织运动员120人，参加了矿业公司举办的第二届职工运动

会，参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，取得了象棋团体第二名，排舞比赛第六名的好成绩。六月份为全公司员工家属献上了一场高质量的消夏纳凉歌舞晚会，并邀请了著名秦腔表演艺术家、中国戏剧梅花奖获得者李梅、李小峰等名家前来演出，这一系列活动的开展，不仅活跃了员工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使员工受到感染、熏陶和教育。

六、做好女工工作

深入开展女员工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，“三八”节期间，公司召开了迎“三八”女工工作座谈会，在会上女员工代表们畅所欲言，用唱歌、说快板、讲笑话、出脑筋急转弯等方式共同庆祝自己的节日，女员工代表表示今后一定要立足岗位争做贡献。为保障女员工身体健康，落实预防为主的方针，公司为全体女员工发放了一年的卫生保护费240元，还对全公司女工进行了身体健康检查, 保证了每一位女员工家属的身体健康，使她们更加积极主动地投入到工作中去。在安全月中开展了“送温暖”、“送清凉”和“致矿工兄弟的一封信” 等一系列的活动。在井口为一线员工送茶水、送清凉解暑的西瓜、绿豆汤、矿泉水、安全鞋垫和安全慰问信。既送上了全公司女员工家属对一线员工的关怀与祝福，使深处一线的员工们感受到了组织的温暖。在安全协管方面，工会统一印制了安全连心卡，致违章者家属的一封信。当员工在井下违章了，女工委就组织家属协管员到违章者家中，做安

全思想帮教工作，不断提高安全协管工作的实效、今年入户帮教53人次，筑牢了安全第二道防线。为公司的安全生产贡献出了自己的一份力量。

七、关心员工利益，做员工的贴心人

公司党政始终关心着员工群众的根本利益，把改善和提高员工的生产、生活质量作为一切工作的出发点和落脚点。今年公司投入大量资金，一是新建廉租房单元楼2栋11个单元，工程现已封顶，待竣工后可使259户员工搬入新居。二是员工食堂室内装修正在紧张有序的施工当中，计划明年元月份将投入使用。三是凤凰园广场工程即将竣工投入使用，将给员工创造一个暨休闲、娱乐、健身为一体的活动广场。四是员工书屋新增书籍500套，总藏书达到7200册，给员工业余文化生活搭建了平台，提升了员工业余文化生活品味，为推进企业文化建设起到了积极的作用。五是职工疗养工作开展有序，今年9月份分两批次共组织100人外出疗养，指标全部完成。六是关心离退休老同志，今年重阳节期间召开了座谈会，给老同志发放了纪念品。并且组织了15名离退休老同志到北京观光旅游。

八、扶贫帮困和送温暖工作有保障

公司常年开展扶贫帮困活动。在春节期间，走访慰问特困员工和离退休员工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。在送温暖活动期间，严格按照矿区工会的要求，认真组织，严格把关，对全公司困难员工进行摸底调查，逐户核实，并下发了《关于做好2011年元旦春节期间

送温暖活动的通知》，成立了监督机构，经调查摸底特困户12户，困难户411户，共计发放困难补助金15.1万元，在开展的“千企千村”扶助活动中，与扶助村多方面、深层次的交流与沟通，进行实地调查，摸清情况，切实为蒲家山村解决了当务之急，在春节期间为群众送去慰问品，并为15户特困户发放慰问金4500元，帮助群众解决了实际困难。在开展“金秋助学”活动中，确保每一名困难员工的子女都能上起学，自活动开展以来帮助27名学子圆了求学梦，共发放助学金49200元。1-10月份为社区符合社会最低生活保障的家庭申请办理了低保，共计385户、825人。发放最低生活保障金396000元，并为社区602户1380人办理了城镇医疗保险，打消了社区居民有病不敢医、药费贵的顾虑。为557人办理城乡居民社会养老保险，使得年迈的员工家属老有所养、老有所依。在整个社区范围内进行了一次低收入家庭住房状况的摸底调查，共入户调查196户，登记低收入数659人，并建立了低收入家庭住房状况档案，以上这些工作的开展，为矿区的和谐稳定起到了很大的促进作用。

九、加强工会自身建设，深化员工“模范之家”建设 公司工会始终把加强自身建设，工会干部整体素质建设放在首位，为了进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好的支持和配合公司完成各项安全生产任务。工会组织干部学习相关知识和业务知识，通过学习使工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下应做的工作和应发挥的作用。同时在全公司经常开展《工会法》、《劳动法》、《企业法》等学习活动，坚持每月召开一次车间主席例会，互相交流工会工作经验，使车间工会主席全面系统地掌握和了解工会工作。公司现有农合工928人，加入工会组织的有896人。工会经费使用管理规范，财务制度健全，严格执行主席审批制度。今年利用会费，为会员每人发放了纪念品，给各车间工会配发了扑克、象棋、跳棋、羽毛球拍和篮球等娱乐健身用品，受到了公司员工的一致好评。在创建模范员工之家工作中，我们突出民主建设，维护员工权益，坚持召开员工代表大会，对竞聘干部实施监督，对于员工敏感问题及时公布，主动接受监督。突出竞赛活动，为公司发展献计献策。坚持开展各种劳动竞赛活动、合理化建议活动，使公司呈现出了比、学、赶、帮、超的大好局面。注重对外宣传报道工作，截至11月份向矿区工会上报工运理论论文6篇，在矿区工会网站、局网站、《矿工报》、《铜煤工会信息》等网站报刊发表稿件46篇。有效的发挥了工会对外宣传阵地的作用。

十、财务制度健全，监督有效

工会财务工作制度规范，按规定每月收取工会会费，并按时完成经费收缴上解任务，工会经费有专人管理，按规定每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。

总之，我们在2011年的工作中，严格按照模范职工之家的标准开展创建工作，取得了一定成绩，达到了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。

XX煤矿有限责任公司工会