公司宣传---公司简介

2024-07-04

公司宣传---公司简介（共14篇）

1.公司宣传---公司简介篇一

杭州影视公司，企业宣传片制作流程和公司宣传片制作流程

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杭州天风摄影摄像有限公司 0571-85585667 企业宣传片制作流程和公司宣传片制作流程

每个公司在将要拍摄企业宣传片或者公司宣传片的时候，最关心的为题莫过于拍摄流程了，只有对拍摄流程有了了解，才能很好的根据拍摄流程来安排企业或者公司的一切事物，今天我就把企业宣传片和公司宣传片的详细流程介绍给大家，希望各位在以后的需要的时候可以使用。

企业选宣传片制作流程和公司宣传片制作流程主要分为以下步骤，并且有详细的图例分析。1：制作组与客户初次沟通，了解需求。

从客户确定创意一直到实际投入拍摄之前，都属于这一阶段，在这段时期，企业选宣传片制作流程和公司宣传片制作流程的具体制作方案将逐渐成形，具体的制作准备将逐步完成。2：与客户亲密接触，详尽了解企业和产品（或城市特点）。

在这个过程中必须了解，公司宣传片的用途，拍摄场景，是否需要请模特，拍摄时间，还有片长时间，还有是何种语言版本。

3：制片组和创意人员做出初期创意脚本方案和报价。

客户就企业选宣传片制作流程和公司宣传片制作流程的长度、规格、交片日期、任务等与我们达成一致，必要时形成书面说明，帮助理解该企业宣传片和公司宣传片的创意背景、目标对象、创意原点及表现风格等等。同时公司会在限定的时间里根据以上确定信息呈递报价和制作日程表。创意中会体现具体拍摄过程以及拍摄每一个环节的内容还有时间。通过文案脚本可以让客人直观的了解到企业选宣传片制作流程和公司宣传片制作流程成型后的大概框架内容。并根据以上内容向客户提供报价单。4：前期沟通，达成合作意向，签定专题片制作合同，确定制作时间表。

在进行了较为详细的合作沟通后，签定专题片制作合同。并在合同中确定费用，制作设备，交片日期等重要内容。自签定合同之日起，到成片交付之日止，期间的工作周期进度表。使客户一目了然，能够及时的配合专题片制作流程。

5：前期采访，收集素材，企业选宣传片制作流程和公司宣传片制作流程初稿，并送交客户审阅。根据客户要求及专题片内容，邀请知名作家或本公司编导进行前期采访，同时收集相关素材，出文案初稿，并送交客户审阅。

6：客户初稿审阅通过。

客户从内容上对企业宣传片或者公司宣传片文稿审阅，提出修改意见，直至文案通过。7：摄制组前期现场勘景。

文案通过后，本公司成立专题摄制组，并由导演及摄像进行前期现场勘景。

摄制组含：导演，制片，摄像师，灯光师，化妆师，场工，后期剪辑师，音响师，配音演员。8：出分镜头拍摄脚本及专题片解说词，并送交客户审定。

勘景结束后，由导演根据现场实际情况，在初审文案的基础上，进行艺术加工，制定出分镜头脚本及专题片解说词，并送交客户审阅。

9：客户审阅分镜头拍摄脚本及内容，并签字确定通过。

客户从画面上对脚本审阅，提出修改意见，直至脚本通过。10：前期拍摄。根据摄企业选宣传片制作流程和公司宣传片制作流程合同，确定的拍摄设备进行前期拍摄。提供设备：摄像机：sony摄像机，高清设备，胶片灯光：专业新闻灯，碘钨灯，聚光灯，灯光组（含发电机）辅助设备：广角镜，轨道，摇臂，专用航拍直升机或飞艇

11：后期剪辑。由后期剪辑师按照分镜头脚本对拍摄内容进行后期制作，一般包含四个阶段。初剪：根据内容整理拍摄素材

精剪：在初剪的基础上，进行精致的特技制作。

配音：邀请著名主持人对专题片进行配音。

混音：精心挑选适合专题片主题的音乐，同解说词配音及精剪片进行最后合成。12：企业选宣传片制作流程和公司宣传片制作流程毛片，客户初审。

在规定日期内，交出毛片，客户进行初审，对画面提出修改意见。13：修改。

根据客户意见，导演进行最后修改。14：出企业宣传片或者公司宣传片成片。

客户终审，出成片。并根据客户需要，提供不同介质。介质：VCD，DVD，BATECAM SP，DVCAM，DVCPRO，DVW等储存介质。

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杭州天风摄影摄像有限公司咨询电话：0571-85585667

2.公司宣传---公司简介篇二

安全是铁路运输的生命线,是运输生产永恒的主题。安全问题不仅关乎企业的效益和形象,而且关乎企业的发展和稳定。晋煤集团铁运公司负责企业专用线的货物运输工作。自1997年正式运营以来,经过多年来专业技术人员的引入,职工人数由从前的600余人增至1300余人。职工年龄结构以70后为技术主力,80后为技术补充,90后为培养重点。随着新老职工的交融,职工思想表现分层明显,各类问题在处理方式上更需注重不同的方式和方法。为了做好职工的安全思想工作,确保企业铁路运输安全运行,铁运公司从职工不安全思想隐患的表现形式和诱因分析入手,结合管理工作实际,提出了构建五大安全宣传教育体系,拓宽八种安全教育渠道,采用十种安全帮教手段,解决十类人员安全思想问题等方面内容,对于做好新形势下安全宣传教育工作有一定的借鉴意义。

1 诱发职工安全思想隐患的因素及表现形式

1.1 工作方面

一是违反劳动纪律、出现违章事件和造成事故之后,因为受到批评、处罚和反面关注,而产生委屈、懊悔和羞愧情绪;二是由于奖金分配政策不清楚、不理解,或者不满意,而产生埋怨、牢骚和懈怠情绪;三是对上级工作方式和管理方法不理解不认同,而产生反感、厌恶情绪;四是同事之间心存芥蒂,或发生口角矛盾,而产生偏激和逃避情绪;五是对公司管理措施、规程制度和方针政策理解偏颇,而产生消极抵触情绪;六是因为劳保福利和后勤服务不及时、不周到、不充分而产生牢骚情绪;七是在评先荐优、提职晋级、晋升职称期间,没有满足自己的意愿,而产生怨天尤人、自暴自弃情绪。

1.2 家庭方面

一是家中遇到婚丧嫁娶等大事,而产生悲喜情绪或遇到实际困难,急需关爱帮助,不能安心工作;二是爱人工作落实不了,子女上学就业困难、家中有重症病人等,心情低落、愁绪万千;三是夫妻、父子、婆媳等家庭矛盾,以及邻里不和,心烦意乱,无心工作;四是购房等大宗消费,欠有巨额债务,压力巨大。

1.3 个人方面

一是本人患病,又不愿别人知悉,整日闷闷不乐、愁容不展;二是个人有赌博、酗酒、吸毒等恶习,难以戒除且欲罢不能;三是本人拥有第二职业,不以工作为主,时时分心;四是对家庭生活、经济状况或个人发展空间不满意,而缺乏热情,得过且过,虚混日子。

1.4 环境方面

一是在节假日前后,因为节前不安心、节后不收心,难以调整兴奋点,导致思想松懈,消极怠工;二是有重大社会活动、企业活动或重大政治、新闻事件,导致关注点转移,心绪不宁,精力分散;三是周边亲朋、同事,取得经济收益、政治地位和社会声誉,自己在比较之下心态失衡,价值缺失,由此产生偏激情绪。

2 构建职工安全宣传教育工作机制

2.1 构建舆论引导和思想教育体系

一是充分利用《铁运青年》、局域网、宣传栏、LED显示屏等载体,加强以“生命高于一切,一切服从安全”为核心的“1+6”安全理念传播,经常性地开展安全事故案例评论、安全典型事迹宣传、安全绩效监督、“安康杯”竞赛等活动,强化安全理念渗透。二是将安全思想教育工作纳入到科段长、区队长、班组长等各级管理人员的岗位职责当中,在全公司全面开展党员安全包保活动,落实党员对关键岗位、关键环节、关键人员、关键设备的包保责任,形成了党支部书记亲自抓、党员干部带头抓、工班长亲自落实的工作机制。

2.2 构建安全文化建设体系

在重要工作场所、要害工作岗位设计制作了一批具有警示意义的理念标牌,达到了“进门有理念,抬头见安全”的效果。将安全文化建设与规范班前礼仪、推进准军事化管理,推行“五想五不干”工作法、白国周班组管理法、手指口述工作法,促进标准化作业结合起来,推动安全行为进班组、入岗位、到人头。

2.3 构建安全技能培训体系

制定、优化、落实年度培训计划,以培训率达100%、持证上岗率达100%为目标,逐一开展专业工种培训。加强工班长素质建设,将安全管理水平作为工区长任用的重要标准之一,认真开展工班长学习培训、素质提升、绩效评价工作,夯实了基层安全管理基础。

2.4 构建干部作风督察体系

进一步修订完善《领导干部下现场管理办法》,对各级干部深入一线、深入基层带班、现场巡查、查隐患、纠“三违”、解决实际问题等作出明确规定,做到人人头上有指标、有考核、有奖惩兑现。将安全宣传教育的落实情况纳入对干部的民主评议和综合考评范畴,作为一项硬性指标要求落实,切实发挥干部在安全生产中的模范带头和监督保障作用。

2.5 构建安全帮教工作体系

划定一般安全不放心人、重点安全不放心人和事故责任人三类帮教群体,安检科每月统计各单位“三违”人员名单,对达到标准要求的,启动公司层面的安全帮教流程,使帮教对象接受一次安全技能、专业知识、思想认识的再教育。对虽然违章但尚未达到公司层面帮教标准的人员,采取站段领导、工区长和职工家属三级内部帮教措施,有针对性地加强职工的“安全帮扶、业务帮扶和思想帮扶”,做到薄弱环节心里有底,关键人员心中有数,动态掌握没有遗漏,提前预防及时有效。

3 做好安全宣传教育工作的载体和方式

3.1 拓宽八种渠道,丰富安全教育载体

3.1.1 媒体宣传

充分发挥报纸、橱窗、宣传栏等传统媒体和网站、QQ群、微博、微信等新型载体的宣传阵地作用,以图文并茂的形式,立体化、全方位、不间断地宣传公司的安全理念、安全知识、安全规章制度及事故案例等,对职工起到教育、警示作用。

3.1.2 班前教育

按照“六步走”模式,规范班前会内容。第一步,点名确定当班职工到岗情况,观察职工精神状态;第二步,对上一班工作情况进行总结,指出工作中存在的问题和不足;第三步,传达公司重要文件和会议精神,开展以安全知识、事故案例等内容的“每日一题”学习;第四步,安排当日生产任务、计划和定额标准,具体到人头;第五步,相互交流、讨论,提示工友安全防范重点;第六步,集体进行安全宣誓,从“第一道工序”上增强职工的安全防范意识。

3.1.3 班组课堂

以岗位作业标准化为重点,在生产站段班组推广以“每日一清”、“每日一题”、“每周一议”、“每月一讲”、“每月一考”、“每月一奖”为内容的“六个一”工作法。积极开展“实作训练”、“技术比武”、“以师带徒”活动,精心组织各种类型的辅导讲座、学习交流会、知识测试、研讨会、拓展训练,使基层班组职工形成“学习一实践一创新一总结一超越”的良性循环机制,不断提高安全业务技能。

3.1.4 安全宣讲

精心挑选一批对工作有热情、对安全有责任,安全专业知识丰富、语言表达能力强、善于做宣传工作的业务科室人员,组成安全宣讲队伍,深入各生产单位,利用段务会、站务会、班前班后会向职工宣讲安全形势,讲解现场安全生产的重点、难点及安全管理规定、要求,强化安全指导作用。

3.1.5 选树标杆

加大对同行业或兄弟单位安全管理先进经验及做法的宣传力度,在基层工区(班组)深入开展“对标、立标、达标、调标、创标”活动,动态跟踪工作进展情况,适时进行阶段性、典型性、综合性等方面的分析与评价,不断提升安全质量标准化水平

3.1.6 现身说教

要求各单位典型三违人员,要在班前会上现身说教,谈三违对个人生命健康、家庭幸福、单位造成的危害、损失和影响,算安全账、岗位账、经济账、亲情账、家庭痛苦账,个人深刻吸取教训的同时,警示其他工友认识到三违的危害,不敢三违、不愿三违、主动地反三违。

3.1.7 群安教育

充分发挥群众组织开展的青监岗、群监网、女工协管等安全监管载体的作用,收集分析职工在安全生产中带有的倾向性、苗头性问题,征集职工在安全生产方面的金点子、好建议,让更多的职工参与进来,接受安全教育,形成群防群治群安的局面。

3.1.8 载体推动

积极在职工群众中组织开展“安全经验交流会”、“安全主题演讲赛”、“安全知识竞赛”、“安全书画作品展”等系列安全宣传教育文化活动,积极营造安全生产氛围,切实增强干部职工的安全意识。

3.2 运用“十种方法”,增强安全教育效果

3.2.1 运用“心理疏导法”,帮教“思想麻痹型”人员

针对日常工作中安全意识淡薄,存在侥幸心理,凭“经验”办事的思想麻痹人员,采取定期开展思想访谈、经常性进行心理疏导等方式,使其明了安全利弊、三违后果,从而牢树安全意识。

3.2.2 运用“互保联保法”,帮教“粗心大意型”人员

发挥各级管理人员的现场把关职能,控制职工的不安全行为,抓好工作现场的操作监护。采取“一个班组内部互帮联保”方式,帮助粗心大意的职工。

3.2.3 运用“监督帮扶法”,帮教“一般违章型”人员

对一般违章型人员,在开展正常程序帮教的同时,采取党员结对帮扶监督的方式,做到党员“人人头上有指标,人人手上有动作,人人身上有考核”,增强帮教效果。

3.2.4 运用“重点培训法”,帮教“技能欠缺型”人员

制定有针对性的技术培训措施,对业务技能差、岗位操作规程不熟悉的职工以及初上岗的新工人,实行有步骤、有重点的操作技术培训,让职工熟业务、懂规程、上标准岗、干标准活。

3.2.5 运用“强制灌输法”,帮教“得过且过型”人员

对那些不爱参加安全技术学习,培训时开小差,考试时作弊,工作中得过且过的职工,采取脱产培训等方式,强化其安全思想教育与业务技术学习。

3.2.6 运用“家访谈心法”,帮教“带过上岗型”人员

对一些职工因违章违纪受到处罚后抵触埋怨情绪突出,逆反心理较重,不愿再承担重任的情形,及时深入到被帮教者家中谈心、交心,并与其家庭成员一道,共同做好被帮教者的思想开导工作,使其放下思想包袱,集中精力搞好本职工作。

3.2.7 运用“关心体贴法”,帮教“心事重重型”人员

对一些因家庭经济、夫妻关系、子女等问题而造成工作分心的职工,通过定期开展谈心家访活动,并力所能及地为其排忧解难,当好思想疏导员和生活服务员。

3.2.8 运用“察言观色法”,帮教“情绪多变型”人员

积极开展班前健康确认,留心观察每个职工的言谈举止变化,发现职工有思想问题及时予以疏通开导,把住安全作业关口,减少“三违”行为的发生。

3.2.9 运用“结对帮教法”,帮教“精神恍惚型”人员

对个别性格孤僻、反应迟缓的职工,选派一名思想素质好、技术较全面、会做思想工作的人与之结对子,采取“一帮一跟踪监控”方式,进行传、帮、带,做到勤提醒、常招呼、多帮助,控制他们的反常举动和冒险行为。

3.2.1 0 运用“定期分析法”,帮教“状态波动型”人员

坚持每月定期进行职工安全思想动态分析,查找安全管理漏洞,制定有效措施,切实纠正对待安全工作忽冷忽热、状态不稳定的职工行为,使之时刻紧绷安全弦。

安全宣传教育工作是一项系统工程,工作中既要做到切合实际、分类指导、务求实效,又要注意巩固成果、总结经验、形成机制,同时还要注意打破“内循环”,增强实效性,扩大影响力。如此才能为企业转型跨越发展营造一个安全、稳定、和谐的环境。

摘要：面对市场经济和信息化条件下人们思想观念、行为方式、价值取向等方面发生的深刻变化和表现出的新特点、新规律,如何加强和改进企业职工安全宣传教育工作,有针对性地做好一人一事的职工思想工作,从而确保安全生产长治久安,这是值得企业探讨的课题。

3.公司发展新常态下的宣传工作思考篇三

【关键词】宣传；新常态；导向

1、引言

如何更好地适应新常态，开创新未来，需要每一名职工认真思考，统一思想，落实行动。宣传工作更要跟紧紧把握公司形势，跟踪发展动态，真实、及时、准确地向职工传达公司生产、经营、管理等多方面的动态，采取多种宣传手段和宣传方式，引领职工的思想，提升职工的责任意识、质量意识，增强职工的凝聚力、向心力。

2、新常态下宣传工作该如何更好地发挥作用

在新形势下，宣传工作要在继承原有成果的基础上，持续发挥宣传导向作用，进一步把握好宣传的“时、度、效”，同时，关注员工思想动态，实现公众参与、多元表达，并探索新媒体与传统媒体相结合的新路径，把宣传工作推向新的制高点。

2.1以公司發展为引领，突出导向作用。理论宣传是源头，宣传工作要紧扣公司新常态发展主题，把握公司发展脉搏，理论联系实际，把基本原理说通，把真相说透。首先是要结合公司职代会要求，提炼编写形势任务教育提纲并广泛组织学习，既要讲清公司当前及今后一段时期的形势，增强紧迫感，又要分析清公司面临的机遇和希望，增强职工战胜困难的决心与斗志。同时，采取多种措施，充分发挥企业文化的导向作用，重点引导职工树立危机意识、责任意识，提高执行力。其次，结合公司实际，按照推进学习型组织建设工作要求，以调研和宣传相结合的手段，挖掘典型，为推动学习型组织深入开展营造良好的舆论氛围，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。再次，要增强新闻宣传的敏锐性、主动性、实效性，调研掌握职工的思想动态，注重引导职工心系大局，坚持发挥客户导向、业绩导向和问题导向作用，提升产品质量意识，加强自我管理能力，高标准、严要求地完成每一项工作。

2.2把握好宣传的“时、度、效”。习近平总书记曾指出，做好舆论工作，要把握好宣传的“时、度、效”。这是对国家宣传舆论工作的要求，企业宣传同样适用。舆论传播的信息，分“正能量”和“负能量”两种。在新常态下，如果把握不好宣传的“时、度、效”，极容易将事件的负能量带出来。而这样，必定影响职工的积极思想，聚集负面思想，进而影响工作。只有把握好“时、度、效”，将信息的正能量充分发挥出来，把负能量尽量逼近窄道，才是企业宣传的意义所在。“时、度、效”要统一把握，不仅要追求报道的及时性，还要把握报道的分寸以及报道的效果，决不可以为了单纯追求时间快速而忽略了分寸的把握和传播的效果。尤其是要做好技术等方面的保密工作，把握好宣传的尺度。另外，在新常态下，怎样调动职工的工作积极性，这也是“度”的问题。一旦事件发生，如何报道、怎样报道，哪些新闻只需采用消息方式报道，哪些新闻需要持续跟踪、深入报道，这都是值得我们思考的问题。要把握好新闻的“时、度、效”，需要宣传部门的人员具备政治素质、大局意识、判断能力、业务水平以及工作经验的积累。只有把握好了，我们的宣传工作才能更好地上台阶。

2.3建立公众参与的多元表达机制。宣传工作常有“大宣传”、“小宣传”之说，对于我公司来讲，大宣传即公司党政一把手抓的宣传，以及党政各部门齐心协力抓的宣传；小宣传则是指宣传部门所抓的宣传。宣传部门是宣传工作的执行者，在抓宣传的过程中，对上要符合公司发展思路和方向，紧跟公司思想，不跑偏；对下要“接地气”，与通讯员队伍、普通职工联系密切，结合实际，刊登职工关注的问题。回顾厂报宣传历程，结合公司重大产品项目、重大节日与职工约稿，刊发职工所思所想，或是配发职工照片发表稿件的形式，职工的反响最为强烈。所以，一定要在公司发展、职工关切的问题上多下功夫，公众参与，多元表达，发动职工为公司的发展出计献策。同时，还要注重通俗性的宣传。有时候，往往讲道理不如说故事，天边事不如身边事，用职工的话，讲职工身边的事，寻找身边的感动，挖掘职工温软的灵魂，用看不见的宣传，体现我们的主流价值观，这样的宣传效果才会更加明显。

2.4实现新媒体与传统媒体的融合发展。我公司目前的宣传媒体主要以《电机工人》报、哈电有线电视台、哈电有线广播这三个传统媒体为主。这三个媒体在传播过程中，尽可能地覆盖到每名职工，是公司职工信息来源的重要渠道。可是，由于工作繁忙或其他原因，一些职工阅读报纸的时间有限，一些职工家庭住址不在有线电视台、广播覆盖范围内，除了职工之间互相传递公司部分信息，更多内容的了解相对有些困难。而目前，手机报、微信公众账号等新兴媒体由于传播范围广、传播速度快、覆盖面宽、阅读不受时间地点约束等优势，逐渐被更多的人认可。而在我公司，新媒体覆盖面同样广泛，绝大多数职工在通过手机微信、手机报、微博等新媒体来了解外界信息、与外界沟通。如果借助新兴媒体的优势，将传统媒体与新兴媒体有机融合，则能够有效地拓宽宣传渠道，提高受众面。从某种意义上讲，传统媒体和新兴媒体的融合发展，会直接促进主流舆论阵地的发展壮大，也会进一步扩大公司新常态下宣传工作的影响力。在新媒体新闻的建立及后期维护中，一定要具有满足新媒体用户需求的能力，及时将理论知识、企业文化、形势特点、发展动态向职工传播开来，吸引广大职工的关注，帮助职工树立正确的责任观、价值观。

3、结语

总之，在公司发展新常态下，宣传工作一定要紧密结合公司的发展实际，围绕年度目标，从年度重点工作上下功夫，发挥好党的喉舌、舆论引领作用，同时，要充分发挥上传下达作用，做好联结公司发展与职工思想动员的纽带。一切以公司发展为引领，把好宣传“脉”，带动职工为公司的发展提升责任意识、团结意识、大局意识，为公司的发展助力。

参考文献

[1]黄煜，俞旭，黄盈盈.追求卓越新闻[M].南方日报出版社，2009.

[2]尹韵公.习近平新闻传播思想的精益要道[J].新闻与写作，2014.

4.保险公司宣传篇四

导语：《保险公司宣传语_》由应届毕业生小编为需要公司作文素材的朋友精心收集整理，仅供参考。内容如下：

1、有安诚保险，生命财产安全。

2、与客户共存，挑战世界，创造未来。--三星火灾海上保险时刻守护着你拥有的一切。

3、无论发生了什么，我们都是您的保障！

4、幸福生活，安诚与您相伴！

5、我专心，您放心，安诚保险！

6、我们的服务不止是保险，安诚财产保险。

7、相知多年，值得托付

8、选择保险的意义在于，你是否需要这样一个隐形的超人？而安诚的价值则在于，这个超人一定会冒着超速罚款的危险赶到你身边。

9、专管万一，保障快捷。

10、慢慢人生路人保伴你行

11、平时注入一滴水，难时拥有太平洋

12、诚信天下，稳健一生

13、为小众提供的大牌保险。

14、成己为人，成人达己

15、信赖安诚，我们可以做得更好。

16、恒爱天下，长佑太平

17、真金真品真情，安全安心安诚。

18、我知道，每次见到你，你必定没有好脸色的原因。就像我也知道，每当这时你总暗自庆幸当初的决定。

19、用一份安诚，换一生平安。

20、担四海风险保九州平安

21、我诚心、您放心，我关心、您称心。

22、现在买保险就是要省钱、保障、快捷，那就选安诚保险。对，没错！就选它。

23、我的诚心，您的安心——安诚保险。

24、95518，人保服务送到家

25、为生活增添祥和与安宁

26、用一份安诚换一路顺风。

27、拥有安诚，后患无忧。

28、95519.服务到永久。

29：什么都可以丢，但不能丢脸；什么都可以再来，唯独生命不能再来；什么都可以抛去，唯有信仰不能抛去；什么都可以接受，唯独屈辱不能接受。

30：生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

31：人生，没有太完美的生活，走过了，就没办法再重新来过，有些遗憾，是没有机会来补救的；错过了，就永远的错过了，失去了就永远的失去了，要学会放弃，学会珍惜现在，虽然不能弥补过去的缺失，却可以预防今后的遗憾，不要把那些遗憾一直放在心里，这样，有个心事在心里沉甸甸的放着，会绊住你的脚，你会迈不开步！人生，该放下的就放下，轻装才可以继续上路！

32：生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

33：有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

34：“我希望你是个懂礼貌的孩子。”——让孩子从小学会礼貌待人

35：人生无法臆测，也难以捉摸，无论身处力争上游的快跑阶段，或逢人生变故减速慢行的彷徨时刻，或是看尽千山万水、绚丽归于平淡的踌躇关头，你都要利用自我暗示的力量，相信命运操之在我，就像上述两例中的主人公一样。如此，你就会唤起内在的勇气与活力，感觉到身上的一股潜在能量正隐隐发威，这种暗示在潜移默化中影响着你的精神面貌，激发着你的潜能，让你能够真正地超越自己，提早看到那个理想中的自己。

36：拿起太阳的底片，放进心灵影印，让阳光给你力量，拿起勇气的信仰，击碎疲惫阻挡，让梦想给你力量，拿起朋友祝福，直击碧海晴空，让鼓励给你力量，加油保险公司激励短信大全 60句保险公司激励短信大全 60句。

37：人生注定负重登山，攀高峰，陷低谷，处逆境，一波三折是人生之必然，我们不可能倒霉一辈子，山穷水尽疑无路，柳明花暗又一村，忍着忍着就面对了，挺着挺着就承受了，走着走着就过去了。人生总有这样或那样的不如意，一切的坎坷只是暂时的，找到解决问题的切入点，一笑而过，坎坷会使我们更成熟，更完美，更坚强地撑起自己的一片心灵天空。

38：如果有一天，你拼搏得累了，记得转身，我的鼓励就安放在你的身边；如果有一天，你忙碌得忘了，记得抬头，我的微笑就悬浮在你的面前。愿你快乐每一天，幸福到永远！

39：生气是拿别人做错的事来惩罚自己。

40：天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。我不是天才，但我愿发愤图强，永不停息，就让所有的困苦艰难一起来吧，因为宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！

41：人这一辈子，要经得起谎言，受得起敷衍，忍得住欺骗，忘得了诺言。爱过了，才会尝到快乐和伤心的滋味；恨过了，才会知道珍惜和宽容

与其让自己变得颓废，不如让自己活得更精彩保险公司激励短信大全 60句好词好句。

42：人生就像参加着一场马拉松比赛，在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步，而强者则凭着坚强的意志，奋力拼搏着各种压力和困难，到达了终点收获了成功。

43：向理想出发！别忘了那个约定！自信、努力、坚持、坚强！

44：遨游辽阔的中华大地，我陶醉过；仰望无尽的苍穹，我迷恋过；如果把大地比作物质，把苍穹比做精神，我认为苍穹比大地更迷人。

45：思考未来，每个人都有畅想过未来，每个人对未来的定位也不一样，有的人被现在社会的处境所麻木，不在对未来有什么梦想，不在向往不在追求，早就习惯安于现状，甚至还对自己的颓废理直气壮。对这些人感到惋惜，可能到成功只有一步之遥，在坚持一下你就会到成功的彼岸。

46：平静你的心，放开你的视野，朝向理想的目标，作最充实的准备；坚定你的意志，排除任何的阻碍，勇往直前，作最完美的冲刺，则成功是属于你的。勉之。

47：让我们一起自我激励吧！相信我们将会成为下一个奇迹的创造者！我们将会以成功者的姿态展现于学校及师生面前！我们将为自己充实的成就而感到自豪！

48：若要让自己强大，最有效的方法就是去风雨中历练，有了真枪实弹，也就无畏荆棘密布。强装的，终感觉是草木皆兵。吓了自己，也苦了自己。最后只能像离开土地的草和离开大海的鱼一样逐渐衰竭。

49：也许面对苦难的时候我们真的很痛，真的很想就此放弃我们的人生。可是，我们还是会捱下去的，不论开始的时候，我们是怎样的泪流满脸、无助茫然，时间，是冶疗一切暗伤的良药保险公司激励短信大全 60句保险公司激励短信大全 60句。

5.公司文化宣传标语篇五

办公室1、2、3、4、5、6、7、8、会议室

1、多一点沟通少一点抱怨多点理解少点争执

2、立足新起点开创新局面

3、会而必议议而必决决而必行行而必果

4、沉默不是金发言要认真

仓库

1、合理搬运周转提高工作效率

2、货物标识清晰分门别类好管理

3、仓储原则要遵守先进先出是基础

4、爱惜物品轻拿轻放

诚信立足创新致远我们的理念是没有最好只有更好没有执行力就没有竞争力塑造人的品质建立管理根基强化竞争意识营造团队精神您的自觉贡献才有公司的辉煌追求客户满意是你我的责任培育礼仪员工创造团队精神

5、实施效果看得见持之以恒是关键

6、要为解决问题找方法不为逃避问题找理由

7、力求一次做好争取最大效益

8、上下沟通达共识左右协调共进步

宿舍

1、宿舍之文源于友爱宿舍文明源于洁净

2、微笑是我们的语言文明是我们的信念

3、爱护公共设施是你我应有的责任

4、卫生宿舍天天整美化环境时时行

5、明亮清雅之居同心同德之果

6、创文明宿舍做文明个人

6.担保公司宣传资料篇六

牵手中小企业，实现合作共赢

广州市鼎盛信用担保有限公司是经广东省企业管理局、广东省人民政府金融工作办公室、省工商局核准，在市工商局注册成立的专业担保公司，公司以“诚信、专业、高效、创新”为经营理念，秉承良好信誉，创建银企沟通桥梁，以投资、担保和其他金融服务为手段，提升企业信用，改善资源配置，推动信用担保行业发展，促进信用文化和社会信用体系建设，形成银行、客户、公司三赢局面，致力于推动地方信用体系的完善和经济发展。2011年3月4日,在广东省装饰材料协会年会上，民生银行广州分行产品部经理唐雅敏针对中小企业融资难的问题，就《银行、担保公司、企业合作模式》进行了简单扼要的介绍，提出由担保公司牵手银行共同为中小企业搭建畅通的融资平台。

现状

中小企业普遍遇到的问题--融资瓶颈

由于我国国内中小企业的信用意识普遍不高，银行对企业贷款的要求相对比较苛刻，民间的融资市场还没形成规模，在缺乏融资渠道的情况下，中小企业在成长发展中普遍遇到了融资困难的问题，中小企业要想走出困境，就必须得到巨大的支持，这个支持指的就是资

金。但多少中小企业梦寐以求的资金，总是很难到位。融资难，已经成为全国中小企业普遍面对的问题。

尝试

银行与担保公司合作，降低风险

针对中小企业融资难的问题，广州市鼎盛信用担保有限公司一直在不断探索、创新并找出了一条符合公司特色的融资担保之路。

中小企业通过与广州市鼎盛信用担保有限公司的合作，实现担保公司与商业银行之间的优势互补，在银行快速的解决融资问题。中国民生银行向中小企业、个体工商户提供快速融资的主导产品，其产品内容涵盖：贷款融资，存贷款一体式帐户管理，财富管理，专属银行卡，结算等一揽子金融服务，帮助那些急需贷款的中小企业主实现贷款成本最小化，贷款时间最短化，贷款流程最简单化。

突破

银企对接为企业找到廉价资金

本次发言旨在搭建银企合作平台，为担保公司、银行、企业的合作创建一个交流、商洽、沟通、合作的平台，从而达到三方互利共赢。

广州市鼎盛信用担保有限公司拥有一支专业化的企业管理团队，与金融机构、行业协会和商会等单位建立起互信合作平台，保持互惠互利的合作关系，树立起了良好的公司形象。

7.公司宣传---公司简介篇七

三国故事中,长坂坡是最回肠荡气的一幕,可谓给刘皇叔集团做足了广告宣传。十几万百姓不顾家园,挑着担子跟着刘皇叔逃难;赵子龙单枪救主,在百万军中杀它个三进三出,一声“我乃常山赵子龙”成为三国英雄中最响亮的自我介绍;猛将张飞一夫当关万夫莫开,一声怒号吓退十万曹军……

《三国演义》写得如此惊心动魄,其实掩盖不了一个事实:长坂坡之战对于刘备集团而言,是一场大败仗,诸葛亮在《出师表》中言“受任于败军之际,奉命于危难之间”,说的就是长坂坡之败。

然而,为什么一场如此大败的战役, 却被后人描写得如此精彩纷呈呢?究其原因,除了艺术家的加工点缀,还和刘备集团本身的素质以及处理危机的表现有很大关系。

首先,在考验粉丝的忠诚度方面,刘皇叔集团取得了辉煌的胜利。一家失败的公司,都不知道明天安身何处,它的粉丝却丝毫不计较这些,十几万人舍弃家园, 义无反顾地跟着刘备走,其忠诚度可谓天下罕见,这样的公司不可能长久地处于失败之地。刘备也很看重他的粉丝,当时粉丝们有辎重车几千辆,每天缓慢行军,只能走十几里,而大批曹军如狼似虎般就要赶上了。有人劝刘备舍弃粉丝,赶快跑江陵去与关羽、刘琦汇合,刘备在粉丝面前表现出了应有的担当,并说出了公司的立身之本——“以人为本”,粉丝们这样给我面子,跟着我跑,我怎能忍心舍弃他们呢?

这是一次漂亮的危机公关,巩固了粉丝的忠诚度,也扩大了粉丝群。后来孙权之所以愿意和刘备合手,也是看重他手里粉丝多,且粉丝忠诚度高,值得合作。

除了老板对粉丝忠诚度有信心,对公司骨干也要有充分的信心。据《三国志》裴松之所引“赵云别传”记载,长坂坡败退时,有人传闻赵云往北投靠曹操去了,刘备却信心满满地说:“子龙不弃我走也。”当时兵败,人心惶惶,传出骨干跳槽走人的消息也不奇怪,刘备却以毫不怀疑的态度,表示自己对骨干的信任,这样的姿态能让公司骨干力量迅速稳定下来。

人可以败,但不可以败得熊,越是失败越要显示英雄本色。刘备集团做到了,诸如赵子龙舍着性命保护刘太和刘家儿子杀出重围,虽然小说有渲染,但基本属实。而猛将张飞则在撤退中显示出进攻的姿态,单枪匹马地以个人威力暂时惊退曹军,演义虽然渲染夸张,但也有史实依据。

这两位英雄的卓越表现,虽然不能扭转失败的战局,但能扭转粉丝们的信心,也能提升孙权的合作信心。张飞、赵云这两张王牌打出来,市场预期大为提振,愿景大为看好。

所以说,长坂坡之战,表面上是败了,却因为老板坚定不移的信心,骨干员工英勇无畏的表现,反而在失败中做了一次极其成功的公司形象宣传,这么抗打的公司和员工,谁能对他们没有信心呢?

8.公司A、公司B、公司C……等篇八

2005年8月，中国一批国有企业的高层主管来到哈佛商学院。接受为期3个月的培训。上《管理与企业未来》这门课时，根据哈佛最著名的案例教学法，他们拿到的是一份具有测试性质的案例：

请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途。

公司A：8点钟上班。实行打卡制，迟到或早退一分钟扣50元；统一着装，必须佩带胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。

公司B：9点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置：走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应，上班时间可以去理发、游泳。

公司c：想什么时候来就什么时候来。没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以，上班时间去度假也不扣工资。

教授发完答题卡后说，请根据各自的管理经验作出判断。最后，96％的人认为第一家公司会有更好的前景。

测试完毕，教授宣布了三家公司的真实身份。

公司A：广东金正电子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业。2005年7月，因管理不善，申请破产，生存期9年。

公司B：微软公司。1975年创立，现为全球最大的软件公司和美国最有价值的企业，股票市值2883亿美元。

公司c：Google公司。1998年由斯坦福大学的两名学生创立，目前每股股价402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒体巨人时代华纳，直逼百年老牌可口可乐，也是唯一一家能从微软帝国挖走人才的公司。

教授宣布完结果之后，开始讲课。

据回国后的主管们回忆说，那堂课什么也没听进去，因为心情被那个案例搅乱了。后来翻了讲义才知道，教授在讲《管理与企业未来》的第一章：自由是智慧之源。

在这一章里，其中有这么一段：在知识经济时代，财富不过是在自由价值观普及的社会里，无数个人自由活动的副产品。在个人自由得到最大保障的社会，民众的智慧空前活跃，创新的东西也会被不断推出，财富作为副产品就会像火山暴发般喷涌出来。管理则没有这种功能。管理可以聚拢现有的智慧和力量。可以创造一时的强盛。但会使智慧之源枯竭，为强盛土崩瓦解埋下伏笔，而且无一例外地都导向衰亡。

只瞩目科技与财富的繁华，却忽略了它们赖以生长的自由土壤，甚至鄙视仇视自由。这是其他文化模仿西方文化时屡败屡犯的通病。

前不久，我到一著名的广告公司参观。在总裁的办公桌上，看到了他的座右铭：“管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。”难怪该公司的业务占了全城的70％。

故作惊人之举

有段时间，日本SB咖哩粉公司由于产品滞销，公司入不敷出，濒临破产。为此，公司领导层坐立不安，食不知味，夜难成寐。

穷则思变。经过长时间的思索，公司决定运用一种特殊的制造舆论的于段来促销。

当时，日本市场私家车很贵，一般家庭买不起。有驾驶执照没有小车者大有人在，“能不能在这个问题上做文章呢?”苦思后，公司决意在这方面做文章。

几大后，当地许多报纸上出现了这样的广告，“征求‘有照无车者’——本公司出租咖哩色小轿车，租期一年，收费低廉。”

这则广告一刊出，很快就吸引了无数想过过“开车瘾”的中低层人士。

如此一来，不到一年，东京的街头到处都能看到咖哩粉颜色的小轿车。每当看到这些情景，人们便说：“瞧，这些车都是sB公司的。”一时间众口一词，sB公司的知名度和威望大大提高了。作为佐料的咖哩粉也因此畅销起来。SB公司一举摆脱了困境。

大好形势下，公司决定乘胜追击。又在日本各主要报刊上登了一则惊人的启事：“我公司决定雇直升飞机数架，飞临白雪皑皑的富士山顶上空，把大量的咖哩粉撒在山顶之上。呜呼!白色的富士山顶将不复存在，今后人们看到的将是焕然一新的美妙的黄顶富士山。”

广告一出，日本举国上下一片哗然。有的说：“这是社会的大异变，也是自然界的大异变!”更多的人提出了激烈的批评：“富士山不是你一家的财产，岂容你为了作广告将它改头换面!”“这是sB公司无视舆论的非法途径!”“我们将提出申诉!”

9.公司年会宣传标语篇九

企业年会主题口号

1.时刻充满正能量。

2.自信的生命最美丽。

3.破天一啸展我芳华!5.梦想!6.同行。

7.断金!8.夏壮金瓯。

10.引爆小宇宙。

11.下一秒就会有希望。

12.量，北京雄起铸辉煌。

13.彩，我奋斗，我幸福。

14.高技术创新，高速度发展。

15.增创新优势，再创新辉煌。

16.干兴企;倡导务实，脚踏实地。

17.自己，做一回真实的自己。

18.增立异上风，再翻新光辉。

19.新年，群策群力共谱新篇。

20.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。21.色，继兔岁再展宏图。

22.出口，居心做事承前启后。

23.超越第一，实现精彩，只因你我团结一心，其利新春迎金龙，华点燃正能量，这一秒不放弃，冠军精神给能我拼搏，我精高质量服务，抢抓新机遇，空谈误已，实做一个快乐的抢抓新机会，张灯结彩喜迎喜龙年初开春创新发展扩展兔年喜结丰收

果，龙岁欣开幸福花。

24.与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

25.和睦吉祥岁岁安康，四季安全年年如意。

26.兔年已去春风暖，龙岁乍来喜气浓。

27.兔跃千山传喜讯，龙腾万里展英才。

28.安康，四季平安年年如意。

29.团队铸梦想，激情快乐人。

30.出口，用心做事继往开来。

31.色，继兔岁大展宏图。

32.先神显，季度达标，奋再向前。

33.信，龙起九霄壮国威。

34.新年，齐心协力共谱新篇。

35.乐，金龙兆瑞步步高。

36.气，金龙捷足入青云。

37.重振北京雄风。

38.团飞跃，重振北京雄风。

39.生精进的绝佳通道。

40.获，我承担，我成长。

41.激发人人梦想，共睹北京辉煌。

42.搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

44.但求超越，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。45.时尚随心改变。

46.和气吉祥岁岁梦想聚团队，创新发展扩大喜龙年初露春用心专业，身兔奔千里传春张灯结彩喜迎玉兔呈祥家家玉兔毫光生紫发扬冠军精神，联盟互生，抱分享智慧是人我付出，我收拧成一股绳，不求于人相比，十年潮流涌现，十年知情重，心随时代动。

47.十年一站式，方见xx(公司俩个字的简称)志。

48.十年的汗水，打造出完美。

49.高质量服务，高技术创新，高速度发展。

篇二：2016猴年年会主题创意口号

2016猴年年会主题创意口号

1.量。

2.美丽。

3.芳华!5.梦想!6.同行。

7.断金!8.((部门名称)，出单如灵猴((公司名称)变(部门名称)，出单如灵猴。9.忙，业绩过半心不慌。

10.岁，全力举绩贺新春。

11.周破零加大拜访，业绩攀新。

12.在猴年。

13.先神显，季度达标，奋再向前。

14.战自我全力以赴，目标达成。

15.动，全力以赴向前冲!16.标，失败成功我都要!17.命，全员实动一条心。

18.明阳天下会议公司时刻充满正能自信的生命最破天一啸展我超越第一，实现精彩，只因你我团结一心，其利公司名称)有红五月里拜访服务回访辞旧全员实动，本赢在开门，胜用心专业，身追求卓越，挑心中有梦要讨人人心中有目心中有梦不认点燃正能量，引爆小宇宙。

19.这一秒不放弃，下一秒就会有希望。

20.冠军精神给能量，xx雄起铸辉煌。

21.我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。

22.高质量服务，高技术创新，高速度发展。

23.增创新优势，再创新辉煌。

24.干兴企;倡导务实，脚踏实地。

25.自己，做一回真实的自己。

26.增立异上风，再翻新光辉。

27.新年，群策群力共谱新篇。

28.多劳多收获，汗水育成果。

29.出口，居心做事承前启后。

30.向上团结务实争创一流。

31.安康，四季安全年年如意。

32.安康，四季平安年年如意。

33.团队铸梦想，激情快乐人。

34.出口，用心做事继往开来。

35.新年，齐心协力共谱新篇。

36.先神显，季度达标，奋再向前。

37.重振北京雄风。

38.团飞跃，重振北京雄风。

39.生精进的绝佳通道。

40.抢抓新机遇，空谈误已，实做一个快乐的抢抓新机会，张灯结彩喜迎积极激励我，创新发展扩展与时俱进拼搏和睦吉祥岁岁和气吉祥岁岁梦想聚团队，创新发展扩大张灯结彩喜迎用心专业，身发扬冠军精神，联盟互生，抱分享智慧是人我付出，我收获，我承担，我成长。

41.激发人人梦想，共睹北京辉煌。

42.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

44.不求于人相比，但求超越，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

45.十年潮流涌现，时尚随心改变。

46.心随时代动。

47.方见xx(公司两个字的简称)志。

48.打造出完美。

49.高技术创新，高速度发展。

征途

梦远航

手步进辉煌

来

2016 新跨越

里

之锐

改变与成长

境

一家人

2016

十年知情重，十年一站式，十年的汗水，高质量服务，年会主题

蓄势待发共绘精彩战友勇踏2016年激扬十年2016筑燃烧洋溢激情，携融合梦想，赢在未用心前行?腾飞襄盛举，绘蓝图，精英齐聚，飞凌万精英盛宴，扬鸿鹄锦志卓越，尚无止我们是相亲相爱的，赢占长三角整合分享共赢本文转自明阳天下会议公司，转载请注明出处

篇三：2016猴年年会主题创意口号

2016猴年年会主题创意口号

明阳天下会议公司 1.时刻充满正能量。

2.自信的生命最美丽。

3.芳华!5.梦想!6.同行。

7.断金!8.((部门名称)，出单如灵猴((公司名称)变(部门名称)，出单如灵猴。9.忙，业绩过半心不慌。

10.岁，全力举绩贺新春。

11.周破零加大拜访，业绩攀新。

12.在猴年。

13.先神显，季度达标，奋再向前。

14.战自我全力以赴，目标达成。

15.动，全力以赴向前冲!16.标，失败成功我都要!17.命，全员实动一条心。

18.引爆小宇宙。

19.下一秒就会有希望。

20.冠军精神给能量，xx雄起铸辉煌。

21.破天一啸展我超越第一，实现精彩，只因你我团结一心，其利公司名称)有红五月里拜访服务回访辞旧全员实动，本赢在开门，胜用心专业，身追求卓越，挑心中有梦要讨人人心中有目心中有梦不认点燃正能量，这一秒不放弃，我拼搏，我精

彩，我奋斗，我幸福。

22.高质量服务，高技术创新，高速度发展。

23.抢抓新机遇，增创新优势，再创新辉煌。

24.空谈误已，实干兴企;倡导务实，脚踏实地。

25.做一个快乐的自己，做一回真实的自己。

26.增立异上风，再翻新光辉。

27.新年，群策群力共谱新篇。

28.多劳多收获，汗水育成果。

29.出口，居心做事承前启后。

30.向上团结务实争创一流。

31.安康，四季安全年年如意。

32.安康，四季平安年年如意。

33.团队铸梦想，激情快乐人。

34.出口，用心做事继往开来。

35.新年，齐心协力共谱新篇。

36.先神显，季度达标，奋再向前。

37.重振北京雄风。

38.团飞跃，重振北京雄风。

39.生精进的绝佳通道。

40.获，我承担，我成长。

41.共睹北京辉煌。

42.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。44.抢抓新机会，张灯结彩喜迎积极激励我，创新发展扩展与时俱进拼搏和睦吉祥岁岁和气吉祥岁岁梦想聚团队，创新发展扩大张灯结彩喜迎用心专业，身发扬冠军精神，联盟互生，抱分享智慧是人我付出，我收激发人人梦想，不求于人相比，但求超越，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

45.十年潮流涌现，时尚随心改变。

46.十年知情重，心随时代动。

47.十年一站式，方见xx(公司两个字的简称)志。

48.十年的汗水，打造出完美。

49.高技术创新，高速度发展。

征途

梦远航

手步进辉煌

来

2016 新跨越

里

之锐

改变与成长

境

一家人

2016

会议公司，转载请注明出处篇四：年会主题主题及标语集锦

标语及主题.用心做事继往开来

高质量服务，年会主题

蓄势待发共绘精彩战友勇踏2016年激扬十年2016筑燃烧洋溢激情，携融合梦想，赢在未用心前行?腾飞襄盛举，绘蓝图，精英齐聚，飞凌万精英盛宴，扬鸿鹄锦志卓越，尚无止我们是相亲相爱的，赢占长三角整合分享共赢本文转自明阳天下年会创新发展扩大出口, 以客户为中心，为客户创造价值，与客户共成长。公司有正气、队伍有士气、创业有志气、经营有业绩。

管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌谋事要实、创业要实、做人要实。

找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。学先进、找差距、抓管理、上水平。

带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流公司是我家，发展靠大家

10.公司宣传---公司简介篇十

关键词：跨国公司；母子公司；法律责任

基于跨国母子公司的有限责任产生的跨国母子公司的关系，这里所说的跨国母公司对子公司的法律责任主要是跨国母公司在侵犯子公司的独立人格情况下产生的各种债务责任承担机制。跨国公司采取母子公司的经营模式，扩大了母公司的资产规模和经营规模，增强了企业经济实力提高竞争能力，取得了企业经营的延伸利益。位于不同国家的跨国母公司与子公司，一般在法律上相互独立，但在经济上却又相互联系着。这样，在关于跨国公司的债务责任问题上，就会出现一种奇怪的现象，即其法律责任与其经济联系相分离。但是，根据法人的有限责任原则，上述矛盾问题产生的后果，只能由子公司对其债务负责，即使这种损失是由母公司的指示或是行为造成的。

一、我国对跨国母子公司责任的规制与不足

随着我国改革开放的深入，许多外国企业和外国资金投入到我国，大量的资金和技术以及先进的管理经验为我国经济发展提供了机遇，同时政府也在法律制度上给予大力支持，积极制定相关的法律对外资企业的行为进行规范，便于发挥其积极作用。外资的大量投入在促进我国经济发展的同时，也对我国的法律提出了挑战，例如跨国公司母公司滥用其在我国境内设立的子公司的独立法人人格，损害子公司的利益以及债权人的利益。事实上这是跨国公司母子公司间的关系在世界范围内的共同问题。

1.我国关于公司责任的现行立法

当前我国对跨国公司母子公司关系的法律调整一般通过援用国内公司的相关立法。主要是指《公司法》、《民法通则》、《中外合资经营企业法》及其实施条例、《中外合作经营企业法》及其实施细则、《外资企业法》及其实施细则等相关法律法规。

2.我国公司法关于公司责任规定的不足

有限责任原则是传统公司制度的基石，我国公司法也始终坚持有限责任原则。新《公司法》引入了公司法人人格否认制度，运用该制度，就使跨国公司母子公司债务责任的承担突破了原有的有限责任原则。这对明确跨国公司母子公司债务责任问题提供了法律依据。但《公司法》对于其没有进行明确的规定，导致了缺乏可操作性。

新《公司法》虽然对调整跨国公司母子公司债务责任承担问题起着非常重要的作用，但是其仍然存在着不足，如对跨国公司母子公司的概念就没有明确的规定。另外，虽然新《公司法》中引进了法人人格否认制度，但这一制度在我国仍处于起步阶段，只是在新《公司法》中进行了原则性的规定，并没有与其他的相关法律制度充分地融合，没有形成统一的法律体系。

3.我国外商投资企业法关于公司责任规定的不足

《中外合资经营企业法》及其实施条例、《中外合作经营企业法》及其实施细则和《外资企业法》及其实施细则，是我国关于外商投资企业的法律依据。而这些法律都把股东有限责任公司与独立责任原则作为立法的指导思想。

二、完善我国跨国母子公司责任的立法建议

在经济全球化的背景下，跨国公司在中国市场中的地位会越来越重要，它们对中国社会中的相关利益群体的影响也会逐步增大，当然也包括负面影响。因此，跨国公司母公司对其子公司的法律责任对我国来说也是一个必须解决的问题。

1.完善相关法律

（1）完善《破产法》。采用美国司法判例确定的破产清偿的顺序原则，母公司控制关系的存在使其债权在其它债权人之后受偿。建议我国《破产法》规定：“如果母公司对子公司的债务负有责任时，或子公司是母公司的工具而丧失独立的法人人格时，应追究母公司的连带责任。”以求最大限度的保护债权人的利益。

（2）完善税收法律。鉴于跨国公司内部经常出现的财产混同、业务交叉、利润转移的问题，因此需要追究跨国公司母公司对子公司税务的连带责任，以此来防止跨国公司母公司利用子公司进行的逃税行为，保护东道国家的税收利益。我国税法应规定：“当母公司通过占有子公司财产及利润以逃税时，母公司对子公司的所欠相关税款应承担连带责任。”

2.确定跨国公司母公司的举证责任

如何追究跨国公司母公司的责任问题，我国《公司法》中规定的“公司法人人格否认”制度，仍沿用了民事诉讼法中的“谁主张、谁举证”的举证制度，即债权人承担证明跨国公司母公司控制了子公司特定的商业决策，或对子公司的决策形成了决定性的影响，且对债务的形成能够构成因果关系。《公司法》第64条规定：“一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”这并没有适用于跨国公司母公司对子公司的责任追究中。

跨国公司内部结构极其复杂，运营方式多种多样，跨国母子公司的跨国性和全球性决定了作为其某一子公司的债权人对整个跨国公司母公司的决策和操控事实进行举证事实上几乎是不可能的。跨国公司子公司的其他小股东或债权人几乎无法掌握公司内部的运营状况，这样就造成了诉讼双方在对跨国公司子公司的相关经营信息的获取上地位严重失衡，债权人作为“外部人”要获得跨国公司子公司的相关信息是极为不现实的。即使可能获得相关信息也要付出极高的经济成本和时间成本，况且收集到的信息还需要法院的质证，未必会成为合法有效的诉讼证据。因此，可以借鉴《劳动合同法》中的举证责任倒置原则，由跨国公司母公司承担实质性的诉讼举证责任。债权人只需承担诉讼中初步的举证责任，即仅须证明债权债务关系的存在。

参考文献：

[1]余劲松.《跨国公司法律问题专论》，法律出版社，2008年版

[2]张哲慧.《跨国公司母公司与子公司法律责任辨析》，法制与社会，2013.2（下）

作者简介：

11.公司宣传---公司简介篇十一

《现代企业文化》:在当前市场环境下, 电力企业探讨和推进企业幸福感的时代意义是什么?

肖静:当前社会正处于改革发展的社会转型期和矛盾凸显期, 社会结构、利益格局、思想观念发生深刻变化, 人们面临的各种压力不断增加, 是人们心理容易失衡的特殊时期。随着电力企业一系列改革的更深入推进, 在解决深层次体制机制矛盾的同时, 传统管理模式发生了深刻变革, 给员工的思想意识、心理状态和工作方式带来了前所未有的挑战和冲击, 员工的消极情绪、工作压力、沟通与人际关系、挫折感等有关的心理问题不断增加, 电力企业幸福建设的需求也越来越迫切。

深圳供电局作为南方电网公司直接管理的全资子公司, 践行“万家灯火、南网情深”的核心价值观, 把关爱员工之“情”摆在关系企业持续高效发展的重要位置上, 将员工幸福指数作为公司创先接轨国际先进电力企业的28项关键指标之一。开展幸福深圳供电局建设, 全面提升员工幸福感, 促进企业和谐健康发展, 是深圳供电局各级党组织思想政治工作的重要目标和任务。

深圳供电局幸福企业建设以员工幸福指数测评模型为基础, 遵循重点关注、统筹兼顾、灵活开放三原则, 帮助员工建立正确价值观, 着力提升员工安全感、归属感、成就感、和谐感为路径, 探索电力企业幸福建设全路径。

《现代企业文化》:深圳供电局幸福企业建设的理论依据是什么?

肖静:根据心理学的基本原理, 外界条件和刺激通过人们内在的心理机制和过程, 输出为个体的感受和行为反应。由此导出员工幸福指数测评模型, 即幸福感=幸福源×幸福力。其中幸福源是指外在的条件, 包括个体境遇、组织氛围、工作特征、社会环境等;幸福力强调的是个体内在的心理特征;幸福力包括主观幸福感 (生活满意度、积极或消极情绪) 、心理幸福感 (对自己潜能发挥、价值实现和自我完善程度的感受) 和社会幸福感 (受社会认可肯定的程度) 。

可见, 要有效提升员工的幸福感, 必须同时开展幸福源建设和幸福力建设, 二者各有侧重、缺一不可。幸福源建设强调的是公司组织环境和氛围的改善, 幸福力建设强调的是员工个体幸福能力的提升。

《现代企业文化》:贵公司在践行幸福企业建设中遵循的原则是什么?

肖静:坚持重点关注。深圳供电局根据幸福指数测评结果和平时开展员工辅导计划情况, 梳理出幸福感偏低的员工 (26—35岁青年员工、工作环境较差或工作地点较偏远的员工、工作时间不规律或需要倒班的员工、辅助类岗位员工、离异和丧偶员工等) 。开展幸福企业建设时, 优先考虑相对低幸福员工的需求, 更有效的提高总体员工的幸福感。

坚持统筹兼顾。结合与国际先进电力企业对标成果, 深圳供电局发挥组织优势, 确定以各级党组织为幸福企业建设的主体, 党组织负责人亲自牵头抓好活动的安排和部署, 将幸福主题活动与党的建设、企业文化建设、群众工作紧密结合, 充分调动党政工团各条战线上的资源, 联合相关部门共同开展, 不额外增加一线员工的工作负担, 保证幸福企业建设的促进作用。

坚持灵活开放。深圳供电局根据不同部门和单位员工的年龄层次、工作性质、办公区域等特点, 运用多种员工喜闻乐见的方式和载体, 激发员工的积极性和参与度, 同时注意征求员工的意见和建议, 及时调整、补充活动的内容和形式, 使幸福企业建设的相关活动深入人心、富有成效。

《现代企业文化》:请您谈谈贵公司在开展幸福企业建设过程中, 走出了怎样的特色路径?

肖静:践行核心价值取向, 树立正确幸福观。深圳供电局从国家公民、企业员工、独立个体等三个角色定位出发, 引导员工建立正确的价值观和幸福观。倡导“爱国、敬业、诚信、友善”个人美德, 举办道德讲堂, 开展社会主义核心价值体系和优秀传统文化的思想教育;弘扬“辛苦我一人, 点亮千万家”的南网精神, 加强身边典范精神宣传, 用身边人身边事感动、激励员工;开展艰苦环境实践教育, 组织义工服务活动, 帮助贫困地区和贫困家庭, 使员工对于自己的收入状况和生活水平有一个客观的认识;鼓励员工读书学习, 组织读书交流分享活动, 不断提高员工的个人境界和修养, 形成崇尚学习、追求成就的良好氛围。

加强安全文化建设, 增强员工安全感。深圳供电局以安全生产作为企业的生命线, 在南方电网公司“一切以预防为主”的安全理念指引下, 致力于建设“以人为本, 分享互助”的安全文化。通过开展安全生产风险防范知识宣讲和讨论、组织人身“安全事故”体验、制作“安全生产小贴士”等多种宣传活动, 营造浓厚安全文化氛围, 培养员工良好安全习惯;增强员工的安全管理参与力度, “群策群力”发挥员工的积极性, 注重安全考核“正负激励”的合理运用, 奖励在安全生产方面做出重大贡献及提出安全生产合理化建议的员工;建设“家”文化, 开展“安全家书”“安全文化进家庭”活动, 安排家属现场体验, 发动家属支持工作, 让家属了解安全规章, 了解安全工作的极端重要性。

拓宽有效沟通渠道, 增强员工归属感。深圳供电局弘扬关爱融洽的同事关系, 加强团队协作, 关心员工生活, 形成相互关心、互相帮助的良好氛围。建立畅通的沟通渠道, 在办公休息时间、午餐时间、球场、领导或员工家庭等非工作场合开展沟通交流, 使员工能够将自己的意见、想法、需求, 通过多种渠道传递给上级;将员工心理辅导培训课程扩大到全体管理人员, 提高各级管理人员的领导艺术和管理水平, 帮助员工在工作中有效应对工作压力;以面对面交流或者宣讲的形式, 加深员工对人力资源政策的了解, 持续提升选人用人的满意度;主动搭建交流平台, 增进各单位、部门、班组之间, 员工与家属之间, 员工与客户之间的相互理解和沟通。

强化员工自主管理, 增强员工成就感。深圳供电局充分尊重基层首创精神, 为能干事、想干事的员工创造更多的机会和空间, 实现企业与员工的共同发展。增强员工对于工作的责任感、自主权和控制感, 让员工更多地参与相关制度流程制定的机会, 改善员工工作体验;组织技术技能培训和竞赛, 提高员工综合素质, 让员工能较好地完成本职工作, 在岗位工作中发挥出自己的特长;探索建设以荣誉激励和非物质待遇激励为主的非物质激励管理机制, 员工凭借绩效成绩、通报表扬、立功、荣誉称号和星级员工等获取积分, 换取自己需要的非物质奖励;开展不同岗位的角色体验活动, 组织职业生涯规划和发展通道建设宣讲会和恳谈会, 为员工提供公开、透明、能者上的良好发展机会, 使员工感受到自身的价值, 从工作中获得快乐。

12.公司宣传篇十二

成都豪仕地板工厂团购宣传简介成都豪仕木业有限公司——豪仕地板，成立于2002年，以研发、生产、销售豪仕强化地板和木门、浸渍纸为主营业务；现有厂房面积达50000平方米，年产量达800万平方米。自2002年以来，豪仕地板产品销量每年以30%的增长率持续强劲增长，产品市场占有率在同行业中名列前茅，已成为国内最大的强化地板企业之一，在与国内地板行业一起发展壮大的历程中，豪仕地板积极助推国内地板行业发展，为振兴民族工业品牌奉献着自己的力量。豪仕地板以前瞻性眼光和全球化视野，致力于打造国内一流地板企业。

豪仕地板，作为高新西区唯一的地板家居建材企业，产品生产、销售都是遵循国家环保要求标准实行；并且，“豪仕地板——高品位生活的元素”“豪仕地板——3C面”是豪仕地板的产品标准；同时，豪仕地板本着为社会服务的企业责任心，积极发展开拓最经济实惠健康环保的地板产品与渠道，在建立豪仕地板传统线下营销网络的同时，还积极发展地板网络销售平台。

因此，豪仕地板本着为成都市地板消费者减轻地板家装负担的责任心，在利用网络的基础上，开展本次豪仕地板工厂团购，消减地板的渠道运营成本，让消费者在参观工厂生产车间后，在以最直观、最经济、最实惠、最有品位的地板供给大家选购。让消费者放心、知心、松心。

13.公司宣传语精选篇十三

2、天增岁月人增寿，春满乾坤福满楼!——福海公司

3、态度决定一切，细节决定成败。(讲诚信的名言)

4、新飞广告做的好，不如新飞冰箱好新飞冰箱

5、上海别克----当代精神，当代车上海别克轿车

6、高起点高质量高速度高效益大规模的经营发展。巨力集团

7、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

8、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来

9、竭诚追求完美一流!夏威电器公司

10、情系中国结，联通四海心——中国联通公司

11、海尔冰箱，为您着想——海尔集团公司

12、以人为体科技团结务实精益求精。红梅企业集团

13、抓质量、保平安、促进度、创效益!

14、人人守规章，个个保平安!

15、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

16、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

17、业精于勤，尚须天时地利辅佐西北能源公司

18、市场竞争不一样情弱者，不创新突破只有出局

19、超越客户和消费者的需求，同样证明咱们要为客户消费者真城热情服务的决心天山毛纺织股分公司

20、一人把关一处安，众人把关稳如山!

21、不断超越，追求完美。

22、市场是企业的方向，质量是企业的性命

23、开放和谐务实创新广东美的集团公司

24、有一分耕耘，就有一分收获。

25、海内存知己，天涯若比邻!——互惠通信公司

26、公司是我家，发展靠大家。

27、态度决定一切，细节决定成败。

28、同仁堂牛黄清心丸大活络丹乌鸡白凤丸安宫牛黄丸等是同仁堂的十大王牌和十大名药。同仁堂药业集团

29、质量意识在我心中产品质量在我手中。

30、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

31、创建精品工程，加速与国际接轨!

32、揽九州美食，尝八方风味!华利饮食公司

33、学技术，带给优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象

34、从集成电路块到船舶，现代集团助你一臂之力现代集团

35、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

36、向管理科学技术先进效益良好实力雄厚信誉卓着的国际化现代化大商业银行迈进。——中国工商银行

37、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

38、强化竞争意识，营造团队精神。

39、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

14.公司宣传---公司简介篇十四

(一)公司控制权概述

1.控制权的涵义

Berle和Means(1932)把控制权定义为选举董事会或多数董事的权利。Grossman和Hart(1988)提出,企业的控制权是企业产权契约规定的特定控制权之外的剩余控制权;它的实质是对企业资产的控制权。邓德强(2007)认为控制权就是对企业所有运用的资源进行配置的支配权。综上所述,控制权是一种影响力,其以公司的所有权为基础,并对公司的各项重大经营决策及一系列可分配利用的资源进行管理和支配。

2.公司控制权的相关概念

股权集中度是指全部股东因持股比例的不同所表现出来的股权集中还是股权分散的数量化指标,是衡量公司股权分布状态的主要指标,同时也是衡量公司治理手段顺利实施和体现公司各个利益集团稳定性强弱的重要指标。

股权制衡是指控制权由几个大股东分享,通过内部牵制,使得任何一个大股东都无法单独控制的决策,达到大股东相互监督的股权安排模式,既能保留股权相对集中的优势,又能有效抑制大股东对上市公司利益的侵害。

(二)公司价值的涵义与指标

1.公司价值的涵义

公司价值是指公司全部资产的市场价值,可以看成是公司未来现金流的总现值,取决于未来公司所创造的现金流量的大小。公司绩效评价的目标应选择公司价值最大化,公司价值最大化的同时也可以实现股东财富的最大化。

2.公司价值的三大衡量指标

在上市公司的财务报表中有很多财务指标可以用来反映公司的价值,如总资产收益率、主营业务资产收益率、每股收益、净资产收益率和托宾Q值等。本文结合中国现状,选用了净资产收益率(ROE)作为参考指标。

二、上市公司控制权与公司价值相关性的研究假设

(一)股权集中度与公司价值之间的关系假设

中国的股权普遍高度集中,公司治理问题的实质上已经变成了大股东与小股东之间的利益冲突,具体表现为大股东凭借其控制权地位侵害小股东利益的“掏空”行为。当持股水平较低时,第一大股东侵占中小股东利益的动机会随其持股比例的提高而不断增大,对中小股东的侵占程度也将随之提高,从而会产生“壕沟防御效应”;当第一大股东持股比例达到一定程度后,它在上市公司中占的利益已经最大,这时第一大股东的侵占行为就会减弱,对中小股东造成的损失也会随之降低,从而会形成“利益协同效应”。

假设一:上市公司的股权集中度与公司价值呈正相关

(二)股权制衡与公司价值之间的关系假设

在股权制衡结构中,大股东之间的相互监督通常表现为若干相对较小的外部股东对控股股东的监督。但是由于存在有其他大股东的监督,控股股东通过侵害上市公司利益的方式取得不正当控制权利益的风险会相对提高,从而可以抑制控股股东的侵害行为。因此,股权制衡具有抑制大股东侵害,维护公司价值的积极作用。

假设二:股权制衡度与公司价值呈正相关

三、控制权与公司价值的实证分析———基于大股东控制

(一)大股东的主要特征

在大股东控制下,高层管理人员主要由大股东来委任,代理人实际上只能按照委托人(大股东)的利益行事,股东与经营者的委托关系变为大股东与小股东的委托代理关系。由于大股东持股比例较大,其特殊性可概括为三点:一是大股东具有组织性;二是大股东持股具有长期性和较强的稳定性;三是大股东具有监督的唯一性。

(二)样本选择与初步分析

本文从深交所选择一些大股东持股比例较高的上市公司,剔除ST类公司、托宾Q大于10 的公司、净资产为负的公司、以及个别财务数据波动非常大的公司后,最终选取的30家上市公司作为样本。连续考察样本企业在2010—2012 年期间的股权制衡度、股权集中度与公司价值之间的关系。

(三)Person相关系数分析

表1 是相关变量的相关系数矩阵,代表企业的净资产收益率ROE与公司规模SIZE,公司销售净利率DE,公司主营业务增长率ROS,股权集中度PBH,以及股权制衡度PB之间的相关性。可知,公司净资产收益率与销售净利率的相关系数为0.501,并且在1%的水平上显著,表明公司销售净利率越高,公司的效益越好。而股权集中度与净资产收益率的相关系数为-0.005,表明股权集中度是呈负相关的。净资产收益率与公司规模,股权制衡度之间的关系分别为0.032,0.078。表明规模越大,股权制衡度越高的公司,其多产生的价值会越高。

(四)变量的设计与定义

注：** 表示在 0.01 水平(双侧)上显著相关;* 表示在 0.05 水平(双侧)上显著相关。

(五)模型的建立

根据假设,建立回归性模型如下:

1.股权集中度与公司价值关系模型:

2.股权制衡与公司价值关系模型:

其中,α 表示常数项,α1~α4为回归方程的系数,ε 是残差项。

四、实证检验结果及分析

(一)股权集中度与公司价值相关性实证分析结果

通过对样本公司近三年的数据进行回归分析,从下页表3可知,以上市公司净资产收益率ROE为被解释变量,模型一通过了T检验。在2010 年时,股权集中度的非标准化系数为-21.592,2011 年时股权集中度的非标准化系数为-26.296;2012 年时股权集中度的非标准化系数为-0.319。由此可以得出如下结论,股权集中度与公司价值之间存在显著的负相关,该参数在99%的置信水平上显著。从而直接否定了本文之前建立的第一个假设,上市公司股权集中度与公司价值呈正相关。由此可见,中国上市公司股权普遍存在高度集中的现象,而通过本文分析可见上市公司股权过于集中,不仅不利于公司的发展,还会抑制公司价值的提升。

注：*** 表示在 1%的范围内显著，** 表示在 5%的范围内显著，* 表示在 10%的范围内显著。

通过对30家样本公司的分年度数据进行分析,从表4可知,2010—2012年所有的样本数据都通过了显著性的检验,而结果均表明上市公司控制权股权集中度与公司价值之间呈负相关。中国现阶段的主要任务是合理分配股权结构,是控制权相对分散开来,而非集中在某些大股东手中,这样才有助于提高公司价值,为公司带来积极的效应。

(二)股权制衡与公司价值相关性实证分析结果

通过对样本公司近三年的所有数据进行回归分析,可知,以上市公司净资产收益率ROE为被解释变量即因变量,模型二通过了T检验。在2010 年时,股权制衡的非标准化系数为36.943,2011 年时股权集中度的非标准化系数为39.663;2012 年时股权集中度的非标准化系数为17.554。可见,本文所选的30 家样本公司的股权制衡度与公司价值之间呈显著的正相关,这与本文假设二是完全一致的。说明上市公司的股权制衡度越高,表明外部控股股东的监管越高,其对中小股东的侵害就会越小,进而对公司价值的维护能力也就越好。

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