单位审计工作总结格式20

单位审计工作总结格式20（14篇）

1.单位审计工作总结格式20 篇一

回顾20_年审计工作，我们深感所取得的各项成绩，离不开各级党委政府的重视与关心，离不开全局干部职工的团结奋斗、同舟共济。

一、各级党委、政府对审计工作的重视与关心是关键

今年，县委、县政府领导对我们审计工作给予了高度的重视和关心。

一是从乡镇选拔2名优秀的年轻干部到审计部门工作，充实了审计力量。同时，在审计局内部大力提拔优秀年轻干部4人，其中2人进局现任班子成员。

二是为审计部门追加预算资金8万元。今年审计局新添置电脑4台，购置数码相机一部，大大提高了审计工作效率，改善了办公环境和条件。

三是重大疑难问题，县领导及时帮助解决。对于每次审计部门报告的问题，县委主要领导高度重视，并亲自把关审计报告，做到了件件审计决定有批示，审计部门自身难以解决的问题，县领导亲自出面，为审计部门撑腰壮胆。

二、全面提高审计工作质量是审计工作的生命

重视审计质量、防范审计风险是审计工作永恒的主题，也是审计工作赖以生存的基础。为了全面提高审计质量，我们除了继续坚持围绕各级党委和政府的中心工作，重在揭露、查处重大违规违纪问题，关注民生和社会建设问题，注重审计成果的运用，充分发挥审计监督的建设性作用，重视整改等五个方面外，我们更加注重开展审前调查的针对性和编制审计方案的指导性和可操作性，认真取证和编制审计底稿，撰写反映工作进程的审计日记，出具较高水准的审计报告，力争审计报告做到客观公正、事实清楚、定性准确，评价实事求是。

今年，我县在迎接全市审计质量控制检查时，以平均86分的好成绩受到了市审计局的通报表彰。

三、加强审计队伍建设是保证

要想做好审计工作，使审计质量提升，必须要有一支过硬的审计队伍做保证。为了加强审计队伍建设，提高审计人员素质，我局结合全县开展的“五型”机关创建、提升机关效能建设和文明执法教育活动，认真组织干部职工学习党的十九大精神，认真贯彻省审计厅关于统筹全省审计工作的意见，扎实开展“五型”机关创建、机关效能建设、文明执法教育活动和文明创建工作，局党组与党员干部签订党风廉政建设责任状，加强党员学习与培训，强化组织纪律，全面加强干部职工思想政治素质和理论知识的教育培训。

在效能建设活动期间，局机关扎实开展了“提升机关效能、打造阳光审计”的主题实践活动，效能建设活动领导小组多次采取暗查的方式，检查每名工作人员是否按时上下班，是否有迟到早退现象，上班是否有上网玩游戏、聊天、炒股、串岗等情况发生，通过实行上班暗查，责任追究，服务承诺，互助合作等措施，强化审计工作纪律和责任意识，确实转变机关作风。在文明执法教育活动开展期间，我局强力宣传，针对省委提出的“五个方面突出问题”认真开展自查自纠，进行整改，活动取得了良好的效果。

以上便是我们审计部门一年来的工作，在今后的工作中，我们要更加努力地做好审计工作。

2.单位审计工作总结格式20 篇二

1 资料与方法

1.1 调查对象

采用随机整群抽样法在武警部队抽取24个调查点, 共231308人, 于2002年5月至2002年10月, 抽取20岁以上的人群为本次研究的调查对象, 共4139例。年龄20~85岁, 平均年龄 (45.09±10.71) 岁, 男性3631人, 女性508人。

1.2 调查方法

由经过统一培训的调查员用同一调查表进行面对面的问卷方式, 调查表采用WHO统一表格, 并经预试验后在神经学与流行病学专家共同参与下, 反复修改完成。每项指标有明确定义, 便于调查者进行客观登记, 减少偏倚。具体内容:一般情况 (年龄、性别、体重、身高、教育程度与职业等) , 脑血管病及相关疾病包括高血压、糖尿病、心脏病等疾病史, 吸烟史, 饮酒史, 家族史, 化验血常规、血糖、血脂、纤维蛋白原等, 疑有脑卒中者必须做头颅C T或M R I。

1.3 诊断标准

脑卒中的诊断根据1986年脑血管病疾病分类草案诊断标准进行, 经询问病史、神经系统查体, 并经头颅C T证实而明确诊断。高血压、糖尿病、心脏病等疾病诊断根据W H O诊断标准, 并经询问病史、查体、化验检查确诊。采用统一方法测量身高和体重。具体测量方法, 身高:被检者脱鞋帽, 足跟并紧, 立于与贴有皮尺的墙壁垂直的地面上, 脚跟、臀部、肩和头均贴于墙壁, 双眼正视前方, 用直角三角尺测量身高;体重测量方法:脱去厚重外衣和鞋帽, 空腹并排空膀胱, 站立于经校正的体重计测量体重。体重指数 (BMI) 按体重/身高的平方 (kg/m2) 计算。

1.4 数据处理与统计分析

各调查点调查表经集中审核后, 统一输入计算机, 用Access建立数据库, 以SPSS软件包在计算机上进行数据处理, 对一般资料进行统计描述分析, 计数资料采用X2检验。

2 结果

2.1 脑血管病患病率

本次调查的4139人中, 共检出脑卒中患者63例 (均经头颅CT或MRI证实) , 患病率为1.5%, 其中脑出血9人, 脑梗死51人, 蛛网膜下腔出血2人, 混合性卒中1人。脑卒中组平均年龄 (63.84±12.74) 岁, 其中男性55人 (88.3%) , 女性8人 (12.7%) 。非脑卒中人数4076人, 平均年龄 (45.37±10.63) 岁, 其中男性3576人 (87.73%) , 女性500人 (12.27%) 。脑卒中年龄分布及患病率见表1。

注:*为与脑卒中的发生密切相关P<0.05

2.2 脑血管病与某些危险因素的关系分析

表2为脑卒中组与非脑卒中组分别与某些相关疾病及危险因素之间的关系分析。从表中可以看出, 脑卒中与高血压、短暂性脑缺血发作 (T I A) 、心脏病、高血脂、糖尿病、饮酒及总胆固醇>5.72mmol/L密切相关, P值均小于0.005。而与吸烟、男性、体重指数>24及年龄>55岁之间未见明显的相关关系 (P>0.05) 。

3 讨论

脑血管病是一种常见的多发病, 严重危害人类的生命健康。随着人民生活水平的提高, 人口寿命的延长, 脑血管病的患病率逐年提高, 且有年轻化趋势。根据20世纪70年代WHO在世界上11个研究中心搜集资料表明[1], 其发病率为200/10万。我国在80年代初期资料, 城市发病率219/10万, 农村为185/10万, 死亡率为135.3/10万, 占整个人群死因的24.10%, 位居首位。目前脑血管病的研究已经成为医学研究的热点, 有关其研究投入日益增加, 其研究成果层出不穷。然而, 迄今仍未解决脑血管病给人类带来的灾害, 脑血管病的发病率仍居高不下, 而且其致残率也很高, 治疗效果也不全尽如人意。故宣传正确的防治知识、控制其危险因素尤为重要。本研究随机抽取24个调查点中20岁以上特定人群4139人, 结果显示脑卒中63人, 患病率1.5%, 55岁以上人群中患脑卒中49人, 占发病人数的77.8%。由于本次的调查是在20岁以上特定人群中进行, 随着年龄增加脑卒中患病率逐渐提高, 加之检测手段CT与MRI的普及, 使脑卒中的检出率明显提高, 这可能是本研究显示脑卒中患病率较高的原因, 但从另一方面也提示我们在脑血管病的的防治工作不容忽视。

在相关危险因素分析中显示, 脑卒中组同时患有高血压、心脏病、高血脂、糖尿病及短暂性脑缺血发作 (TIA) 较非脑卒中组明显提高, 其中高血压与脑卒中发病最为密切相关, 其次为TIA、心脏病、高血脂、糖尿病, 此结果与文献报告一致, 从而进一步证实了以上疾病为脑血管病的主要危险因素[2]。

另外, 脑卒中组饮酒及总胆固醇>5.72mmol/L也明显高于非脑卒中组, 而吸烟、男性、体重指数>24及年龄>55岁两组之间无明显的差异 (P>0.05) 。

吸烟早已被确认为冠心病的一个主要危险因素。Framingham研究显示, 吸烟男性发生冠心病猝死的危险比不吸烟者高10倍, 女性高4.5倍, 且存在剂量反应关系。但在本研究中未显示出吸烟与脑血管病的直接关系。或许, 虽然心脑血管疾病关系密切, 但其发病机制上仍有不同, 也可能并存其他因素, 干扰了其对脑血管病的直接作用, 有待进一步研究。资料显示体重指数与冠心病事件、缺血性脑卒中及总脑卒中的发病危险呈明显的正关联, 而与出血性脑卒中无显著关联。本研究结果又与此不一致, 有必要寻找其原因。年龄、性别 (尤其是男性) 为诸多疾病的直接危险因素。但在本研究中也未显示出男性与脑血管病的直接关联, 可能与脑血管病患病率虽然随年龄增高而增加, 但在女性绝经期后, 很多疾病的性别差异减小有关。

中美心血管病流行病学合作研究表明男性持续饮酒与不饮酒比较, 4年内发生高血压的危险增高40%。血清总胆固醇和低密度脂蛋白升高是冠心病和缺血性卒中的危险因素。本研究也明确显示出饮酒与不饮酒以及总胆固醇>5.72mmol/L脑血管病的发病率有明显的差异。

20世纪90年代以来, 我国虽然采取了一些预防措施, 如宣传脑血管病的危害, 防治高血压, 改善不良生活习惯等, 取得了某些效果, 如吸烟率和饮酒率明显下降, 但是没有从根本上扭转脑血管病患病率增高的趋势。本文特定人群诸多与脑血管病明确的危险因素提示我们应及早采取积极有力的干预措施, 努力降低脑血管病的发病率。

参考文献

[1]刘坤申.高血压与卒中[J].中国实用内科杂志, 2002, 22 (4) :201.

3.单位审计工作总结格式20 篇三

【关键词】行政事业单位；审计监督；工作要点

一、行政事业单位审计的主要工作内容及其存在的问题

1.行政事业单位审计的主要工作内容

行政事业单位审计由外部审计和内部审计组成，其中，外部审计包括政府审计和社会审计。内部审计是在本单位审计人员领导下，利用系统、规范的方法，对财政和财务收支等经济活动的合法性及有效性实施审核，对风险管理和控制效果进行改善，从而达到增加经济效益、改善组织经营管理的目的。行政事业单位内部审计种类的划分方式主要有以下几种，第一种是根据审计目的不同进行划分，包括财务收支审计、内部控制制度审计、经济效益审计以及国有资产增值保值审计。第二种是依据审计范围不同划分的，具体有经济合同审计和法人离任审计两种。第三种是按照被审计资金的来源或用途不同进行划分，有预算拨款审计、预算外资金审计、营业收支审计和基建投资审计。通过内部审计工作的有效实施，可进一步完善事业单位内控制度，提高单位经营管理水平，并为纪检监督提供支持。

2.行政事业单位审计工作中存在的问题

行政事业单位的审计工作主要围绕财政与财务收支工作展开，因此应该清楚在单位财政与财务收支方面存在哪些问题，这是进一步采取解决措施的基础。首先，在行政事业单位中存在违规收费现象。部分单位不顾收费标准的存在，违反收费标准中的规定项目，通过其下属单位进行收费，利用自立收费项目或变更项目名称进行违规费用征收。其次，行政事业单位当中存在缴纳税款不及时的现象。对于房屋出租收入、个人工资收入等不按时进行申报及缴税，甚至拒绝缴税。再者，行政事业单位缺乏完善的核算管理。以固定资产的核算管理为例，在进行新固定资产购入的同时，没有对报废固定资产进行及时清理，出现账面金额与实际资产不符的现象。最后，行政事业单位中还存在账面规范性差、对档案管理不重视等现象。长期缺乏账面的规范性操作是违反国家相关规定的行为，档案管理工作的不完善会影响档案的正常归档、整理、保管等。

二、行政事业单位审计监督的工作要点

1.认清行政事业单位审计监督的主要对象

由于行政事业单位特殊性的原因，其审计监督工作相较于其他单位重视程度高，因此认清审计监督对象有助于工作要点的掌握。第一个审计与监督对象是具备执法权的单位。行政事业单位包括了很多类型的单位，将具备执法权的单位纳入审计与监督的重点，加强执法过程中的惩处行为审查，例如具有收费权与处罚权的公检部门。第二个审计与监督对象是财政拨款数额较大的单位。财政拨款数额大，从侧面反映出此单位与人们的关系较为密切或者其社会影响力较大，因此有必要将拨款数额大的单位列入审计监督对象。第三种审计监督对象是重点资金或专项资金。其中包括与人们密切相关的社会保障基金、医疗保险基金、住房公积金等，通过审计监督资金利用率不高等行为，保证各项资金的合理利用。

2.紧抓行政事业单位的要害问题

首先，分析行政事业单位财务收支的真实性。对于单位中的小金库、账外资金等行为严加查处，对有关线索追查到底。其次，审计监督行政单位收费的合法性。对于具体查收票据进行审计核对，判定单位收费与物价部门的收费标准是否相符，对于自立项目收费、超标准收费、无证收费等行为严肃处理。审计工作还应该包括财务资料的审核、收费是否纳入核算等。再者，审计监督行政事业单位支出的合法性与效益性。预算执行情况是审计工作的重点，对各项支出的合法性、有无扩大支出范围、有无改变资金用途、支出是否超过预算、有无浪费现象等行为进行严格监督检查。最后，清楚行政事业单位资产的完整性。对于单位的存款、房屋、设备、资金的流动、管理等要有清楚的掌握，这是对行政事业单位资产进行有效审计监督的基本问题。

3.选择恰当的审计方法

首先，将点与面的审计方法有机结合。所谓的点就是重点审计，面是全面审计，结合审计工作方针，将两者结合于审计的项目安排与实际过程中，在对财政和财务收支全面审计的同时对违规行为进行查处，提高审计质量与效率。其次，把审计工作延伸至下级。行政事业单位中，上下级之间有着密切的资金与收支业务活动，加强此过程中资金转移、摊派费用、资产处理等行为的审计监督，对存在的问题一查到底，避免违规行为向下级转移。最后，将现代技术合理应用于审计过程。随着计算机应用的普及，计算机辅助审计技术在审计工作中已占有着重要的地位，加强审计新技术的研发与应用，有效推动行政事业单位审计工作的顺利开展。

三、总结

行政事业单位的审计监督工作是提高单位经营管理水平的重要手段，是推动社会进步的重要因素。通过对单位财政与财务收支过程中的问题展开讨论，强化行政事业单位审计监督的工作要点，有助于国有资产完整性的保证，有利于行政事业单位可持续发展目标的实现。

参考文献：

[1]林岩.对行政事业单位内部审计工作的思考[J].价值工程，2014，（1）：172-173.

[2]乔春华.行政事业单位内部控制若干理论问题探讨--兼评《行政事业单位内部控制规范（试行）》[J].会计之友，2014，（22）：22-27.

4.工作单位证明格式 篇四

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

另：

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的.，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

5.单位员工工作证明格式 篇五

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(xx-xx公司)员工xx-x在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xx-xxx.00元，为税后(或税前)薪金。xx-xx公司...盖 章：

日 期：______年___月___日

兹有本公司员工，****，身份证号码：****，*年*月进去本公司，目前从事****工作，特此证明。

***公司(加盖公章)

*年*月*日

业员工工作证明格式和收入证明格式

兹有我公司员工钟涛，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX,在我公司网络技术部任电子商务技术员，累计工作两年。年总收入约为人民币叁万元。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

特此证明。

XX股份有限公司

XX年XX月XX日作证明格式

兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

xx-xx年年收入为：

xx-xx年年收入为：

年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

某某单位(公章)

6.单位审计工作总结格式20 篇六

关键词：事业单位,内部审计,内部控制

随着市场经济的不断发展, 制度改革的不断深入, 经济领域的贪污腐败、经济犯罪屡见不鲜, 这些事实无不在说明一个问题, 内部审计职能没有发挥其应有的作用。内部审计职能的有效发挥不但对于促进事业单位经营管理状况的改善、经济效益的提高具有显著作用, 更是预防以权谋私、贪污腐败等问题, 严肃财经法纪的有效方法。笔者重在探讨事业单位内部审计的重要意义、现状及存在的问题, 在此基础上, 提出提高内部审计工作水平几点对策建议。

一、事业单位内部审计的重要意义

事业单位内部审计是建立于事业单位组织内部、服务于单位管理部门的一种客观的、独立的检查、监督和评价活动。它作为事业单位内部控制制度重要组成部分, 可以有效的监督单位开展风险管理控制工作, 为事业单位增加价值并提高单位的运作效率。

内部审计部门作为事业单位的内设机构, 具有熟悉单位内部特点、了解单位财务状况的优势。单位领导在作出某个决策之前, 内部审计部门可以为其提供完整、可靠的信息, 为领导做好决策工作提供重要参考支撑。

此外, 作为事业单位自身的“免疫系统”, 内部审计可以及时有效的发现单位内部出现的各种问题和不足, 以便让管理者及时采取措施对其进行补救和完善, 提高事业单位的自身功能和服务水平, 是单位机制健康运行的一道重要防线。

二、事业单位内部审计的发展现状

事业单位内部审计作为一种经济活动由来已久, 随着社会化再生产的开展和管理要求的不断提高, 内部审计也经历了一个由浅入深、由简单到复杂、由初级到高级的发展历程。但总体上看, 我国事业单位内部审计目前仍局限于单位的财务和会计问题。具体体现在以下几个方面:

1. 大部分事业单位内部审计仍以财务收支审计为主。

对内部控制评价的重视程度稍显薄弱, 更是鲜有通过内部审计工作加强单位风险管理的情形。在现行会计电算化的环境下, 会计内部控制发生了较大变化, 这就减少了审计线索, 增加了内部控制审计的难度。

2. 事业单位内部审计主要还是通过查账的方式进行。

对于有些违法违纪问题, 由于在会计资料中并不能明显反映, 这就需要有关执法、纪检部门运用特殊手段予以清查。

此外, 近年来, 内部审计准则的推进实施和国际上先进理念的逐步引进, 内部审计状况有了很大程度的改善。但由于当前事业单位内部审计总体水平还不够高, 很大程度上影响内部审计作用的发挥。

三、事业单位内部审计存在的问题

1. 事业单位内部审计人员自身素质不高。

内部审计工作是一项专业性较强的工作, 配备业务素质较高的人员才能确保工作顺利开展。但实际情况中, 事业单位内部审计人员职业敏感性不强、职业判断水平较低。特别是一些审计人员大多是兼职审计工作, 平时对专门的审计业务知识相对较少学习, 对审计知识不能全面及时更新和补充, 知识结构不合理, 极大程度影响了内部审计工作的开展。伴随事业单位的不断发展, 同时掌握管理、财政、税务、法律、信息技术的复合型人才更是相对较少, 难以符合新形势下的内部审计工作。

2. 事业单位内部审计独立性和权威性不强。

内部审计工作能够真正的开展, 发挥其内部监督职能, 做出真实公正的判断, 首先要保证内部审计自身的独立性和权威性。目前, 事业单位普遍存在内部审计机构设置依附于财务部门或监察、纪委等其他相关部门, 内审人员也大多是兼职工作, 使得内部审计机构及人员受到各方利益牵制, 内部审计职能弱化, 无法保证审计工作的独立性。再者, 事业单位内部审计普遍不受重视、地位不高, 这与内部审计的权威性不高不无关系。权威性不高引致审计结果的公正性、震慑性不高, 单位领导也就不加重视, 导致单位财务及相关部门不予配合, 内部审计工作开展较为困难。

3. 事业单位财务审计风险意识淡薄。

受制于现行事业单位内部审计体制, 单位的管理层、实际执行的审计人员和被审计人员及部门等各个层面均显现出财务审计风险意识的淡薄。对内部审计工作未给予应有的重视, 审计过程流于形式, 事中监督形同虚设, 有的甚至出现领导掩盖问题, 被审计人员扭曲事实, 内部审计人员出现重大错审、漏审等情况, 严重制约着内部审计工作的有效开展。

4. 事业单位内部审计法律法规不完善。

为切实保障事业单位内部审计的规则性和真实性, 内部审计工作有法可依, 审计工作需要一个健全的法制环境, 从而保证内部审计工作顺利开展。然而, 从现行国家颁布的法律法规来看, 尚未专门针对事业单位内部审计建立相关法律体系。法制的空白使内部审计缺乏可靠的法律支撑, 缺乏强制性, 从而导致审计工作无法真正落到实处, 审计效果大打折扣。法律体系的不完善、法规的滞后性, 导致事业单位内部审计人员在实施内部审计时无章可循, 不能严格按照规则制度办事, 审计意见及审计建设无法切实开展。

5. 内部审计信息技术化水平欠普及。

事业单位的蓬勃发展和计算机的广泛应用, 各单位已经普遍应用会计电算化来处理账务。会计电算化的应用给事业单位内部审计环境带来了深刻的变化及影响, 更为内部审计工作提出了新的挑战。目前, 事业单位在内部审计技术、审计方法、方式和措施等手段方面还存在很多的不平衡, 甚至于有些审计手段还非常原始, 使用审计软件等信息化辅助工具的单位更是为数不多。内部审计如果不能及时适应日益高技术化、高信息化的审计环境的变化, 不加快内部审计信息化建设的步伐, 就会失去内部审计应有的作用。

四、提高事业单位内部审计工作的对策

1. 增强事业单位内部审计人员综合素质。

内部审计面临着多元化的经济活动和复杂的人际关系, 这就要求内审人员具备较高的技术素养、抗压能力、审查舞弊能力以及良好的交际和出色的表达能力。因此, 提高内审人员的素质是提高审计质量的关键所在。事业单位应将提高内审人员的综合素质作为首要任务, 采取集中培训、以审代培、鼓励自学等方式或者通过专题研讨、横向交流、交叉审计等活动, 使内审人员掌握职业发展所必需的会计、管理、税收、工程、经济、法律法规等方面的知识和技能, 具备高尚的职业道德素养和廉洁的从业品质, 从而更好地履行审计监督职能, 提高内部审计工作。

2. 提升事业单位内部审计独立性和权威性。

内部审计机构的特殊职能特点, 决定了在设置机构时, 要对其职责、权限等作出明确规定。事业单位内部审计机构不能隶属于任何其他职能部门或与其他职能部门合并设置, 要确保其独立于其他部门, 直接对相关领导负责, 最大限度地减少外部干预, 使单位能够对审计报告作出迅速反应, 并根据内部审计的建议及时采取改进措施, 促进内部审计职能的有效发挥, 进一步提高内部审计工作。

3. 提高事业单位对内部审计工作的认识。

事业单位内部审计工作不仅关系到单位财务信息的质量, 更是对整个单位的发展起着关键作用。事业单位领导应带头转变观念, 充分重视内部审计工作, 加大拓展审计工作领域, 使内部审计从局限的财务工作转变为全面的管理活动, 发挥内部审计工作的实质效用。同时, 强化内部审计人员的意识, 自主地做好审计工作, 把审计工作落到实处。由此, 只有对内部审计工作的认识提高了, 事业单位才能更好地发挥其作用, 更好地为经济社会发展服务。

4. 加强事业单位内部审计法制建设。

法制社会强调依法行事, 有了法才能规范和约束相应的行为。内部审计作为审计的重要方面, 同样需要法律的支持。应建立与《审计法》、《注册会计师法》相同级别的内部审计法规, 形成与国家审计、社会审计并行的局势, 实现优势互补。同时, 目前仅有《审计署关于内部审计工作的规定》、《中国内部审计准则》在内的相关准则, 而这些准则也尚未上升到法律层级。因此, 亟待建立专门针对事业单位制定的事业单位内部审计准则和实施细则。

5. 创新事业单位科学的内部审计方法。

审计工作开展的好, 审计工作有质量, 就要不断创新技术, 积极改进方法, 突破传统模式和习惯做法的影响, 探索和应用适应新形势发展要求的审计方法和技术, 汲取先进的审计理论和审计技术方法, 推行计算机审计, 提高审计工作的科技含量。会计工作的电算化、网络化的渐渐发展, 原先传统的手工审计也应慢慢向计算机辅助审计转变。要大力开发和应用计算机辅助审计方法, 提高内审人员计算机专业知识和技能, 不断开发设计计算机辅助审计软件, 建立审计作业平台, 以审计方法的创新, 来提高审计质量, 降低内部审计风险。

五、结论

内部审计作为事业单位一个非常重要的监督环节, 其有助于更好地服务各单位经营目标实现的作用越来越明显, 内部审计的被重视程度得到了显著提高。但是我们不能忽视的是, 现阶段事业单位内部审计还存在着诸多问题。在实践中, 事业单位内部审计工作应借鉴先进的管理理论和方法, 增强法律观念, 总结提高审计工作的实际经验, 切实增强审计水平, 全面履行审计职能, 不断推进事业单位的蓬勃发展。

参考文献

[1]付道美.对事业单位内部审计的研究[J].现代经济信息, 2012 (24)

[2]王利娜.加强事业单位内部审计工作的几点建议[J].经营管理者, 2013 (25)

[3]姚君皎.浅谈事业单位的内部审计[J].时代金融, 2013 (23)

[4]严素芬.浅谈科研单位内部审计的发展与业务创新[J].中国总会计师, 2013 (10)

7.单位审计工作总结格式20 篇七

关键词：内部审计；行政事业单位；工作质量；对策

现代西方的内部审计工作已经从基础的企业财务以及会计审计工作扩展至整个经济管理领域层面。进入21世纪以来，我国的内部审计工作也进入了一个崭新的发展阶段，随着社会经济的不断发展，内部审计工作也逐渐从简单向复杂、从初级向高级的方向快速发展。尤其是最近几年，国内的内部审计职称范围一直在进行演变，是内部审计实物科学理性向前发展的推动。但具体工作实践中，内部审计工作的应用特别是在行政事业单位中，并没有得到应有的发挥，工作显得相对滞后，很多问题有待探索解决^[1]。

一、目前事业单位内部审计工作存在的问题

(一)内部审计工作存在认识偏差。

内部审计工作在我国虽然开展了很多年，但人们对其的根本认识却不是很深入，尤其是国内一些事业单位领导不能充分认识其重要性，他们往往认为事业单位不具备生产能力，所从事的业务活动相对简单，由国家进行财政拨款，因此不需要一些“麻烦”的成本核算，财务成了本部门简单收支行为的记账活动，内部审计成了“多余工作”。这种认识偏差，在事业单位内部审计工作发展的过程中，起到了严重阻碍的作用。

（二）内部审计机构的设置以及人员配备不到位。

内部审计机构的设置，其中心任务就是对单位的各项经济业务活动进行相关检查和评价，看其是否复合国家的相关规定，并对其检查的相关经济业务活动提出相关的分析、建议、评价以及咨询等问题，对内部审计工作的最基本要求就是——独立性。内部审计机构的不独立，内审工作的开展就会很艰难。目前，国内行政事业单位大部分虽然设置了相应独立的内审机构，但却基本上没有与之相配备的审计人员；也或许是配备了相关的审计人员，却没有相对独立的内审机构，不少单位干脆财务、审计二合一，再或许，一些单位直接将审计机构置属于单位的监察、纪检之下，从根本上制约了内部审计机构的独立性。

（三）内部审计工作内容过于单一。

目前，国内多数行政事业单位的内部审计工作仍然停留在单纯的财务收支审计，违纪违规的监督控制方面，发挥着事后监督的作用，将大部分工作精力和时间都集中在财务收支的合法、真实上，不能很好的深入到单位的经营管理以及服务等领域，不能清楚的认识内部审计机构的服务性质，忽视了审计工作的事前、事中的监管工作，缩小了审计工作的范围^[2]。在科学发展的新形势下，事业单位的财务审计工作如还按照之前单一的财务收支作为其审计工作的主要内容，显然与现代科学发展观不符合，作为新时期的内部审计机构，必须不断拓宽自己的工作内容，以求与现代事业单位内审工作相适应。

二、完善事业单位内部审计工作的要点

针对国内目前审计工作中的各项问题，事业单位只有通过健康科学的发展观，进行内部审计工作的统领，将科学的审计理念牢固地树立在企业发展之中，时刻坚持正确的审计方针“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”，将审计工作的免疫功能发挥到极致，旨在逐步科学完善事业单位的内部审计工作。

（一）通过更新审计理念，来提高事业单位内部开展审计工作的认识。

只有事业单位内部的审计工作认识提高了，才有机会拓宽内审工作的道路，以及为事业单位的中心任务做好服务，更好的发挥内部的审计工作保驾护航的职责。作为事业单位的经济监督活动，内审工作只能朝着更好的方向发展加强，不能消弱。要想真正发挥其作用，应注意以下两个方面：

（1） 领导的重视程度，将直接影响着内审工作开展的好与坏。因此，领导首先要带头转变观念，提高内审工作的重视度。单位领导积极指导内部审计工作，并将其纳入工作日程，对其提出了严格要求，力争给内审机构提供各方面的完备支持，使单位内审机构更好地发挥其内审职能。

（2） 强化内审队伍的自主观念。不断强化审计部分各工作人员的审计意识，充分发挥其积极主动性，做好领导的参谋及助手，从思想上提高他们的自主审计意识，改变“要我审”的被动观念，真正意义上实现工作作风以及思想观念的双重改变^[3]。

（二）以科学发展观为指导，努力加强审计基础的建设。

（1）加强审计工作的制度化建设。事业单位内部的各项内部审计规章制度规范必须依照国家相关的审计法律法规来进行建设，所规定的各项程序、内容、方法必须严格依照内部的审计规范来开展，旨在实现内审工作的制度化、法制化以及规范化。

（2）加强内部审计工作的信息化建设。信息化技术是提高现代审计工作水平以及工作质量的必要手段，信息技术的运用也是内审自身可持续发展的先决条件。通过计算机网络、审计软件以及相关数据库的引用，使得事业单位的全体审计人员都能方便有效地实施审计监督工作，从而实现内审工作的科学化、网络化、数字化的现代化发展。

（3）完善单位独立的内审机构。行政事业单位应设立与财务、监察等部门分开的内审机构，并在其单位主要负责人的直接领导下，行使独立的审计职能。

（三）改变传统方法以及思维定式，提高审计质量。

（1）内审的工作方式方法上进行改变。改变以往传统的事后审计工作模式，充分发挥事前、事中的职能，把一些初始问题直接解决在萌芽之中；将传统的翻阅凭证、查账的工作模式向堵塞漏洞的方向发展；切实发挥内部审计工作的评价、服务、监督职能。

（2）更新传统思维定式。根据科学发展观的要求，事业单位应及时调整内部审计工作的理念，积极主动的向以管理审计、效益审计为基础的现代审计进行转变^[4]。

三、提高内部审计工作质量的几点建议

（一）建立事业单位内部健全独立的内审机构。

独立完善的内审机构将是搞好内审工作的前提保障。事业单位实施内部审计工作时，首先要明确单位内审工作的地位，树立单位审计工作的权威，才能确保充分发挥单位内审工作的各项职能。单位内部根据《内部审计工作的规定》以及《审计法》来建立相应独立的内审机构，并完善其各项制度，实现“内审”工作在事业单位内部重要突出的地位。

（二）提高单位内审工作人员的自身素质，旨在防范审计风险。

审计工作是由审计人员具体执行的，其素质的高低将直接影响着审计的最终质量。因而，审计人员素质的提高，对后期防范、控制审计风险以及提高事业单位审计工作的质量，起着至关重要的作用。

（三）不断改进内审工作的方法和手段，实现高质量的审计工作

（1）审计方法上。转变传统的审计方法，通过借助了解单位的基本业务情况，以及内部控制制度的执行情况为基础，来确定审计工作的重点、方法以及审计范围。

（2）审计技术上。改变传统手工校对账簿、凭证、报表的审查技术，建立高效、完善的计算机辅助审计系统。将计算机作为审计工作的辅助设备，是一种理念和技术的先进体现，它不但为审计工作人员减轻了劳动强度，简化了审计取证的整理过程，节约了审计人员的工作时间，同时也提高了审计监督的力度，为审计工作拓展了空间。因此，行政事业单位应大力提倡计算机辅助审计技术的运用，并通过相关计算机审计工作培训的开展，以及相应软硬件的配备，来加快事业单位审计工作的信息化建设。

（3）审计目标上。从管理的角度来看，由于市场经济的不断壮大，单位面临的决策风险也随之增加，事前、事中的重要性在事业单位的审计实践工作中的重要性日趋明显。在这种经济体制下，单位内审工作必须找准目标，摆正位置并抓住审计工作的难点和重点来开展日常工作。

总而言之，要想真正加强事业单位内部的审计工作，必须全面贯彻科学的发展观，不仅要认清单位内部审计工作的重要性，还要认真落实单位内部审计工作的各项目标，随时更新审计工作的方式，积极拓宽事业单位内部审计的工作领域，与时俱进，构建事业单位内部审计工作的新框架，促使审计工作高效、持续的向前发展。（作者单位：无锡市投资促进中心）



参考文献：

［1］ 范丽梅：《浅析我国行政事业单位内部审计存在的问题及对策》［J］. 辽宁行政学院学报,2011,13(5)

［2］ 邹其芳:《当前事业单位内部审计工作探讨》［C］. 2008年全国卫生系统内部审计研讨会，2008

［3］ 王文华:《对完善事业单位内部审计的探讨》［J］. 现代商业,2007(21).

8.单位年度工作计划格式 篇八

单位年度工作计划1

一、总体思路：

为确保各项目标任务的完成，各项目标任务根据合同文件的规定包括质量管理目标、工期目标、安全文明治理目标、费用控制目标、合同治理目标和信息管理目标。在201x年度，工程项目所有内容均应按合同文件规定的工期全面完成，实现工程交工验收。工程保证、保量按期交工是本年度的核心目标。所有的工作都必须围绕这个核心目标来开展。

二、近期工作目标

1、积极协助甲方做工程开工前期准备，审批施工单位的进度计划;2、督促施工单位抓紧组织施工力量;3、协调施工单位之间的关系。

三、远期目标

1、质量管理目标

(1)监理部将会对合同内的工程实体进行不定期抽查。重点对隐蔽工程、装饰工程以及屋面、卫生间、地下室等防水工程的检查抽检确保不留下任何质量隐患。

(2)阶段质量保证资料验收：以月度、季度为检查时间段，定期对质量保证资料进行检查验收，以确保质量保证资料得到及时的填报与签认。监理部将规定各专业监理工程师签认质量保证资料的时间和要求，不签认不合格资料，不积压合格资料。

2、安全文明管理

由项目监理部确定各标段安全生产与治理的重点工程项目、重点施工阶段和部位，并对上述重点项目、阶段和部位组织不定期的专项检查。现场设专职安全监理人员和安全监理资料管理人员，监理部将进一步加强“以人为本，安全第一，预防为主，综合治理”的方针，每月按期组织安全文明施工检查工作，及时督促项目经理部做好安全文明生产治理工作，消除安全生产隐患。

四、进度控制

1、事前控制

(1)严格审查施工单位上报的进度计划和施工方案，对不合理处可以发表合理建议，但不对其做强制性干预。

(2)本工程合同工期相对较紧，监理部要做好进度预控，加强进度检查，以保证合同工期。

2、事中控制

(1)按照审批的进度计划在实施过程中进行动态控制，就是定期或不定期地检查施工进

度的实际实施情况，主要检查手段有：工程量量测、旁站和清点图纸单据。

(2)对照进度计划认真检查作业进度，及时发现进度偏差，并调查研究仔细分析产生偏差的原因，从而采取有针对性的纠偏措施，并监督纠偏措施的实施，以达到进度目标。

3、事后控制

(1)查最终进度情况，谨慎、客观、公证地区分工程延期和工程延误;

(2)协助处理争议和索赔，对可能出现的争议和索赔监理方应提供客观依据;

(3)督促施工单位及时整理工程进度资料，并进行归类、编目、建档。

五、团队建设

监理部将调整新思路，改变工作方法，对不能胜任工作岗位的人员进行更换，优化人员配置。加强监理人员自身素质和业务水平的提高：由监理部统一组织，对国家规范和强制性条文进行集中学习，提高现场监理人员的业务能力和技术水平。

单位年度工作计划2

一、总体思路

监理部的各项工作必须紧紧以工程部“保证工程质量、保量按期交工的目标”为本年度的核心，工程项目所有工作内容均应按工程部规定的工期全面完成，实现工程交工验收。所有的工作都必须围绕这个核心目标来开展。

二、近期工作目标

1、积极督促施工单位的进度计划的实施;

2、督促施工单位抓紧组织施工力量;

3、协调施工单位之间的关系。

三、远期目标

1、进度控制目标

将施工任务进行分解：明确各分包单位的质量、工期控制点。根据计划，注重落实：将施工单位所上报的201x年施工进度计划细化为具体的工作内容，严格按照“月计划、周安排、日落实”的模式，对进度计划进行细分、落实。确保按照建设方要求达到节点

2、质量管理目标

(1)监理部将会对合同内的工程实体进行不定期抽查。重点对隐蔽工程、装饰工程以及屋面、卫生间、地下室等防水工程的检查抽检，确保不留下任何质量隐患。

(2)各分项工程要分阶段验收，对施工过程中发现的问题，由监理部督促各施工单位逐项进行整改，监理部进行复验，并保留相关资料。

(3)定期对质量保证资料进行检查验收，以确保质量保证资料得到及时的填报与签认。监理部将规定各专业监理工程师签认质量保证资料的时间和要求，不签认不合格资料，不积压合格资料，确保工程交工时工程资料齐全，真实。

3、合同与造价控制

监理部跟踪计量，按施工合同组织工程计量审批工作。集中精力抓好工程的及时计量和支付审批工作。

4、安全文明管理

由项目监理部确定各区安全生产与治理的重点工程项目、重点施工阶段和部位，并对上述重点项目、阶段和部位组织不定期的专项检查。现场设安全监理人员和安全监理资料管理人员，监理部将进一步加强“以人为本，安全第一，预防为主，综合治理”的方针，每月按期组织安全文明施工检查工作，及时督促项目经理部做好安全文明生产治理工作，消除安全生产隐患。

四、团队建设

1、监理部将调整新思路，改变工作方法，对不能胜任工作岗位的人员进行更换，优化人员配置。加强监理人员自身素质和业务水平的提高：由监理部统一组织，对国家规范和强制性条文进行集中学习，提高现场监理人员的业务能力和技术水平。

2、实行交底制度

(1)随着工程的逐步进入交工阶段，监理部将按照各个工程的开展，进行有针对性的质量、安全交底工作，并以书面形式留存。

(2)交底内容包括监理范围、工作程序、监督要点、工作制度、监理要点、管理手段、使用表格以及各级监理人员的岗位职责。

五、合理化建议

将工程交工前的各项工作排成树状图，合理安排关键工作，以免影响交工进程;

单位年度工作计划3

深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

大力提升企业精神文明建设水平;切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等

继续开展工会作用行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。

加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。

坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。

大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。

单位年度工作计划4

一、组织财务人员参加上级组织的各种培训

组织财务人员参加财务人员培训，提高认识，不断加强自身的业务水平。了解新准则体系框架，掌握和领会新准则资料，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。

二、进一步做好预算工作探索物业公司预算管理规律

按照上级财政部门的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好物业公司部门预算的编制和落实工作。编制好年度预算，并力求切合实际。

三、加强规范资金管理

1、根据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为物业公司带给财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐。

4、财务人员务必按岗位职责制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

四、财务管理力求科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能贴合公司发展的步伐。要严格物业公司的硬件管理，物业公司的设备要管好用好，及时修补，严禁外借。确有正常损坏要按照报损程序予以报损。要严格管理人员，转换要有手续，损坏丢失要照价赔偿。管好固定资产帐。

单位年度工作计划5

一、加强规范现金管理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，严格把关，不能有半点疏忽和大意。加强各种费用开支的核算，及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初报交会计做账，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、做好应对突发事件的应急工作。

5、坚持原则，秉公办事，做出表率。

6、完成领导临时交办的其他工作。

二、加强学习

结合企业行业发展及自己的岗位上工作需求，加强相关业务方面的学习，提高自己的业务素质和综合能力。

三、做好资金预算工作，加强成本控制

预算的目的是设法增加收入，减少成本，压缩财务费用，管理费用，营业费用等各项支出。

1、预算一定要全员参与，绝不能少数人参与凭空捏造，想当然得出。既包括经营指标，也涵盖费用开支预算，接待预算等等。

2、要求部门领导把预算工作放在心上，指导兼职预算员做好部门预算，按时编报分析，必须做到预算编报和分析的及时性，部门预算要求每月25日必须上报财务部，部门预算执行情况的分析必须于每月2日报送财务部。

3、制定费用额度控制指标：在额定范围内，只要能完成经营目标，钱怎么花都行;无计划开支必须专项审批。

四、个人建议措施

要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

9.成人高考工作单位证明格式 篇九

格式一：

工作单位证明

兹证明，XXX是我单位正式工作人员，毕业于XX大学，其户口目前还未迁入我区，现需报名参见成人高考的信息采集。望予以批准。

XXX单位（盖章）

xxx年xx月xx日

格式二：

工作单位证明

XXX 同志，身份证号:XXXXXXXXX，现就任于本公司XX 职位，工作年限已达XX年。现审核批准该员工准备报考成人高考资格，望贵学校给与报考资格。

特此证明

领导签字：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

10.单位审计工作总结格式20 篇十

关键词：事业单位 内部审计 问题措施

在审计实践中，内部审计的作用并没有得到应有的发挥，特别是事业单位的内部审计工作显得相对滞后。与此同时，很多的事业单位将面临转型改制，在改制过程中，为防止国有资产的流失，应加大审计监督力度，特别是内部审计的独特性，比较适用于目前大范围改革背景下外部审计监督力有不逮的情况下，但在审计实践中，内部审计的作用并没有得到应有的发挥，特别是事业单位的内部审计工作显得相对滞后。为此本文就从几个方面谈一谈它的存在问题和解决的主要措施。

首先，试说目前我国事业单位内部审计工作中存在的问题。根据我国部门管理模来说，存在的问题主要有：（1）内部审计机构的设置不合理，没有独立性。我国内审事业起步较晚，对内审工作认识不到位，内审机构的设置不合理。内部审计由于被审部门是内审人员所在单位的组成部分，客观上造成为本单位利益服务的依附性，使得内审人员执纪执法的程度直接受单位领导的影响，工作质量直接受单位领导的制约。甚至有些单位将所属内审机构置于财务、监察室或纪委之下，根本谈不上内部审计机构的独立性，其监督制度形同虚设，导致隶属关系不清、监督不力。（2）内部审计人员积极性不足，没有相应的约束和激励措施。在实际工作中，忽视了内部审计操作和管理中的责、权、利相统一原则，没有对审计工作目标进行科学的分解，并在此前提下，辅以有效的约束、激励机制和责任制度。甚至有少数事业单位对内部审计工作定位在按照领导的意图对本部门、本单位的开支进行整顿，应付财政、审计、税务等部门的监督检查。内部审计人员的积极性和创造性往往得不到充分的发挥，内部审计工作常常处于例行公事的应付局面之中，从而影响了审计目标的实现，致使内审效果不理想。（3）内部审计人员整体素质较低，审计技术落后。现代内部审计不仅要求其从业人员具备会计、审计、电子数据处理、内部控制等相应的专业知识，而且还要有丰富的实践经验。

其次，试说内部审计工作中出现的问题的主要解决措施。1、加快有关内审法律法规制度建设，建立内审队伍的自律机制。国家应尽快完善相关法律法规制度建设，让内审人员有法可依。同时借鉴国外的先进经验，建立符合我国国情的内部审计质量控制规范体系。充分发揮内审协会的行业自律作用，切实加强它的业务指导、服务、宣传、交流职能。2、要高度重视内部审计，为内部审计工作的开展创造良好的环境。建立健全内部审计的控制制度和激励机制以及责任制度，有效调动内审人员积极性；因地制宜地制定和完善事业单位内部审计人员的管理办法，妥善解决好他们的激励、待遇等问题，充分调动内部审计人员的积极性。单位主要负责人和权力机构应当支持内部审计工作，保持内部审计人员相对稳定，保障其依法履行职责。3、进一步提高内部审计的独立性，合理设置内审机构。内部审计工作的有效性取决于审计过程的客观程度和独立程度，独立性是内部审计工作的本质特征。独立性主要从机构设置、人员配备以及费用三方面来实现。首先，要做到机构设置的独立，也就是内部审计机构要设置在单位组织结构的较高层次，应与财务、纪检、监察部门分设，不能有行政隶属关系，内部审计机构要在本单位主要负责人的直接领导下，独立行使内部审计职能，对本单位主要领导负责并报告工作。其次是审计人员的独立。内部审计人员要做到以身作则、严以律己，加强对审计职业道德的培养，树立起廉洁公正的工作作风和奉公守纪的行为原则，保证工作过程中从精神到行为的独立性，从而避免审计人与审计对象的利害关系的影响，进而确保审计工作的客观性和独立性，为内部审计提高健康有序的执行环境和有效机制支撑。4、加强内部审计队伍建设，提高内部审计人员综合素质。从事内部审计的人员，既要有深厚的理论素养，又要有丰富的实践经验，更要有发现问题解决问题的能力。

11.单位审计工作总结格式20 篇十一

1 事业单位内部审计的特征

1.1 独立性

事业单位内部审计的工作性质存在独立性的一面, 依据我国的法律法规, 事业单位的内部审计工作主要是对经营和财务管理, 进行全面的检查和评价的整个过程, 其最大限度的保护了国家的利益和资产。内部审计在事业单位是一个独立的机构, 但人员还是本单位的职工, 这从审计的角度来说限制了内部审计的独立性, 审计过程不排除人为干扰的因素。

1.2 程序简化

内部审计程序主要包括:规划、实施、终结、后续审计四个阶段, 因为审计人员都是单位内部职工, 审计机构组成也都是各部门抽调人员, 这就使得审计机构对单位各部门的职能比较了解, 审计过程中省去了许多不必要的环节, 极大的简化的审计程序, 同时也提高了审计的效率。

1.3 服务内向性

内部审计具有服务内向性的特点, 这主要是指在内部审计过程中审计人员主要对单位的经营者和管理者负责, 而不用考虑到其它因素, 其审计的最终目地是实现事业单位自身管理与自身效益的高效率, 同时根据事业单位自身的要求, 审计机构可以提供必要的, 专业的服务与咨询。

1.4 及时性

审计工作的及时性也非常重要, 审计机构应在本单位领导的指导下, 全方位的对单位内部的各部门开展审计工作, 及时的发现管理与经营过程中产生的问题, 明确问题生产的原因、性质、发展趋势, 并及时的与其相关部门和领导进行沟通, 反映问题的实际情况和严重性, 从而便于主管领导制定整改方案和决策, 对处于萌芽状态中错误要及时制止。

2 事业单位内部审计中存在的问题

2.1 制度不健全

从我国内部审计的制度和相关法律来看, 内部审计工作还仅仅停留在原则性条款规定上, 审计过程中缺少必要的法律制度和法律依据, 事业单位审计过程也仅仅是利用部门自身制定的相过审计制度进行审计, 这往往造成审计意见和建议难以执行, 审计结果失真等现象的发生, 这极大的影响到了事业单位内部审计的规范性和严肃性。目前, 我国的内部审计规定还处在初期发展阶段, 无论从整体结构或是具体内容都与国际内部审计准则相差较远。

2.2 缺乏固定机构

我国事业单位内部审计机构的构成还是以本单位职工为主, 而且机构人员都不是专职人员, 这引发了机构不固定, 审计人员身份职责模糊的现象, 在审计过程中容易出现舞弊现象。内部审计的主要职责就是全面的检查和评价事业单位经济是否符合国家的法律法规和发展方向, 而要想实现这一目标必须促使审计机构保持固定独立。而我国的事业单位内部审计恰恰缺少固定独立这一因素, 虽然有专业审计人员, 但机构自身不是固定独立的, 容易形成人员角色和思想上的不稳定, 引发内审工作困难重重, 利益矛盾凸显。

2.3 内审内容单一

事业单位内部审计的内容单一, 不能满足事业单位发展的实际需求。我国事业单位内审工作开展过程中, 审计工作主要体现在财务收支的审计上, 而面临社会的发展和经济环境的变化, 审计工作必须要与时俱进, 切实的把工作重点转向发展机遇与风险规避, 从实际出发做好内部审计的效果与效益, 如果单位的内部审计工作始终单一、机械, 一味地重视事后的监督, 那么势必无法适应新时期、新形势下的新要求。

3 事业单位内部审计的工作重点

3.1 构建内部审计的法律制度

我国现行的内部审计制度相对落后, 从概念上看也比较笼统和模糊, 实践性和可操作性不强, 国家应该根据《审计法》和《内部审计准则》等相关法律制定出更为具体的业务规范和操作流程, 以此来促进审计工作的开展。事业单位自身也要根据相应的审计内容开展审计工作, 并逐步的健全内部审计制度, 树立审计机构的地位、层次、结构, 用法律保障审计机构的独立性, 并依照审计规范的内容和流程开展内审工作, 切实的将内部审计规章制度和实施细则固定下来。

3.2 设立独立的内审机构

事业单位要设立独立的内审机构, 这是内审业务和人员组织上实质性的独立, 要想体现出内审工作的作用, 机构独立是关键因素。内部审计机构的权威性主要体现在机构的独立, 机构本身隶属于单位法人监督管理, 并且审计人员不能承担单位的其它管理工作, 只能承担与检查、评价和建议相关的审计责任。另外, 事业单位内部的审计人员要进行定期轮换, 避免出现私人友谊而影响到审计的客观性。

3.3 优化内审环节

应积极开拓新的审计领域, 内部审计目标不仅是查错防弊, 而且是向真实、合规和效益并重方向发展, 注重经济效益方面的审计, 明确审计目标, 扩大审计范围, 由财务收支审计向经济效益审计发展, 构建一个多方位的内部审计工作体系, 促进事业单位管好、用好预算资金, 提高资金使用效益, 遵守财经法纪, 加强廉政建设。要坚持事前、事中、事后审计相结合的跟踪审计, 使内部审计贯穿到行政事业单位经营管理的全过程, 清除内部审计死角, 重点实现内部审计成果的利用效率, 做到真实、合法、效益三者并重, 更好地发挥内审效用。

参考文献

[1]李莉.谈行政事业单位内部审计问题[J].审计与理财, 2009, 1.

[2]辛丽华.对行政事业单位内部审计工作的探讨[J].经济师, 2009, 2.

[3]李芙蓉.如何搞好行政事业单位内部审计工作[J].财会研究, 2005, 8.

12.工作单位英文推荐自荐书格式样本 篇十二

dear sir / madam,it is my pleasure to write this reference letter for my colleague, mr.mm, who is applying for a permanent residence in canada.mr.mm and i are currently working in xxx company,(以下是被推荐人的所在公司简介内容, 个人资料屏蔽, 见凉!)

from 1996 to now, mr.mm has worked as a xxx.he has good education background.(以下是被推荐人的教育和工作经历内容, 个人资料屏蔽, 见凉!)

mr.mm is a man of integrity, intelligence and hard working.with years of practical experience, he is able to handle crises of many kinds.(以下是被推荐人的工作上的成就内容, 个人资料屏蔽, 见凉!)

now then, i would like to outline in details as below mr mm’s employment service in the company according to the requirements in the official document.1.the specific period of employment and positions in the company

(以下是被推荐人的工作内容, 个人资料屏蔽, 见凉!)

2.main responsibilities

(以下是被推荐人的工作职责内容, 个人资料屏蔽, 见凉!)

3.current payment

(以下是被推荐人的工资待遇内容, 个人资料屏蔽, 见凉!)

all facts listed as above are strongly guaranteed and open to legal investigation.i definitely believe that he will behave himself and be good assets to you country if he can immigrate successfully.should you have any doubt or want any further information about him, please feel free to contact me directly or dial the phone number in the letterhead.yours faithfully,employee relations coordinator

signature:

13.单位审计工作总结格式20 篇十三

一、2013年生产经营情况

（一）经营情况

1、产值及上缴完成情况

2013年完成总产值 万元（其中：结算产值 万元，已干未结产值 万元），自行完成产值 万元，占年计划必保产值 万元的 %。

2013年核定上缴分局总费用 万元（产值管理费 万元、各项基金和劳务管理费 万元、设备租赁费 万元、流动资金占用费 万元，房地产租赁费 万元）。截止XX月XX日已上缴分局各项费用 万元，占核定应上缴总费用的 %。

2、合同执行情况（1）XXX合同

2013年对上完成产值 万元，结算 万元，已干未结产值 万元；对下完成产值 万元，其中结算 万元，已干未结产值 万元。

剩余合同储备金额 万元。

3、合同储备情况

截止2013年底剩余合同储备 万元，其中自年初到6月底新签合同金额 万元。

（二）经营盈亏及原因分析

2013年结算产值 万元，成本费用支出 万元，考虑潜盈因素 万元，潜亏因素 万元，实际盈余（或亏损）万元。其中：

1、潜赢因素：

2、潜亏因素：

3、盈亏主要原因分析：

（说明：

1、经营盈亏和实际盈亏必须和汇总表数据一致；

2、潜赢、潜亏因素详细列示；

3、说明盈亏原因要且合适实际，不要从客观方面分析。）

（三）经营管理情况

1、变更索赔情况

自开工截至2013年底呈报变更补偿报告 份，申报金额 万元，经评估后期望解决金额 万元；自开工结算变更补偿金额 万元。

自年初截至2013年底呈报变更补偿报告 份，申报金额 万元，经评估后期望解决金额 万元；自年初结算变更补偿金额 万元。

2、分包合同执行情况

截止2013年底，正在执行的分包合同 份，其分包合同（包含劳务合同）自签订以来截至2013年第结算 万元，自年初截至2013年底结算 万元；新引进分包商 个，在股份公司工程承包网上注册 个。

（四）资源配臵情况

1、机构设臵：

2、人员构成及工资：2013年9-12月平均人数 40人，月平均工资 3505 元/人，其中：职工 30人，月平均工资 3596 元/人；聘用工7 人，月平均工资 2986元/人；全员劳动生产率 万元/人•年。

3、设备资源情况：2013年1-6月共有设备 台套，原值 万元，其中局有设备 台套，设备原值 万元；分局自购设备 台套，设备原值 万元。设备完好率 %，利用率 %。

（五）债权债务情况

（六）在建项目管理情况

（七）管理提升活动开展情况

（八）工作中存在的突出问题，以及产生问题的主要原因和相关应对措施；

1、管理人员趋于年轻化，刚毕业的大学生工作经验不足，工作能力有待提高。项目部将加大对员工的业务培训和技能培训，尽快使员工具备胜任本职工作的能力。

2、管理链条过长，职责分工不明确，工作中经常出现推诿扯皮现象。项目部将对现有组织机构进行进一步的调整，简化管理链条，明确职责分工，尽快让项目部管理人员各尽其责各司其职，提高工作效率。

（说明：各单位要切和项目实际提出存在问题，整改措施要具有

可操作性，并采取之后实际管理能够提升）

二、2014年整体工作思路、工作目标和工作重点；

1、总体工作思路和目标 ：2014年项目部将牢牢把握“稳中求进”的总基调，坚持施工安全、速度、质量、效益的有机统一，加强成本核算，做好精细化成本管理，推行以经济承包计价考核为主，计量与责任考核为辅的责任制。向管理要效益, 全面实现项目降耗提效。

2、工作重点：2014年项目部将围绕安全、速度、质量、效益这四个方面开展工作，以安全为中心，速度、质量、效益围绕的施工模式，同时进一步加强对项目部管理人员业务能力的培训。

三、对分局2014年工作的意见和建议。

1、建议加强分局各职能机构与各项目相对应部门的沟通和交流。

14.单位审计工作总结格式20 篇十四

关键词：内部审计,事业单位,大数据

随着互联网技术的进步,大数据时代带来,各行各业都受到信息化发展浪潮的影响。2016年习近平总书记在召开网络安全和信息化工作会议中多次强调适应信息化趋势,推动互联网发展和建设网络强国的重要性。事业单位内部审计工作由于工作任务繁重、数据处理量大等的问题制约了工作效率,而积极应用信息系统,顺应大数据时代潮流,有助于提升事业单位内部审计工作的覆盖面、加强数据处理能力、提升工作实效,强化内部审计能力,促进事业单位内部审计工作的优化。本文就大数据时代下,事业单位内部审计工作的优化进行探讨。

一、大数据的概念及其在事业单位内部审计工作中的作用

(一)大数据的概念

大数据是指无法通过传统的方式、方法或者工具对目标数据进行捕捉、管理和处理,必须依靠新的数据处理模式和方法,提升数据处理的决策力、观察力和优化工作流程才能实现对目标数据的捕捉、处理和管理,这种海量、增长快速和多样化的信息资产就是大数据。

(二)事业单位内部审计工作的特点

服务的内向性。事业单位内部审计工作是基于组织内部管理的需求而开展的工作,是为组织内部而服务的,既是监督方也是组织方,其工作具有服务的内向性特点。

独立性。独立性是内部审计工作的重要特点,也是内部审计工作得以顺利进行的前提,只有在内部审计工作组织独立、审计工作人员独立、内部审计方法独立的基础上,才能获得客观而准确的内部审计结论。

及时性。事业单位内部审计工作能够在事前、事中和事后各个阶段对单位内部的各个部门、各个组织和各个层级进行全面而细致的审计监督和评价,有利于审计目标的实现和单位内部管理的优化。

(三)大数据对事业单位内部审计的促进作用

细化内部审计流程。在大数据时代下,事业单位内部审计的要素将会进一步细化,数据量将呈几何级增长,需要工作人员对其进行专门的分析和处理,使审计工作更加细化。

加大内部审计效率。由于应用了先进的信息管理系统,事业单位内部审计工作的数据处理模式得到优化,以往繁复、琐碎而庞大的数据在大数据技术面前实现了快速化、实时化和准确化的改变,大大提升了内部审计工作的效率。

提升内部审计的预见性。应用大数据技术,事业单位内部审计工作能够突破以往工作的滞后性,通过对海量数据的分析,加强了对全局的把握,能够及时和实时地关注与管理内部审计对象,更加敏感地发现风险,采取措施防范。

二、事业单位内部审计工作存在的问题

(一)工作流程缺乏标准化的管理

事业单位内部审计工作需要经过细致而严格的准备、实施、报告和后续四个工作流程进行规范化的管理,然而在多数事业单位内部审计工作中,多数并未按照流程执行。工作存在敷衍和缺乏标准的现象。

(二)内部审计工作方法不恰当

内部审计工作的高效化运作需要不断优化内部审计工作方式,然而多数事业单位内部审计工作方法属于静态审计模式,工作较为滞后,审计技术进步缓慢,缺乏对事前和事中审计风险的预警和控制措施。

(三)内部审计工作人员水平欠缺

由于事业单位内部审计工作量大,数据结构复杂,工作压力大,且对及时性、实时性和全面性有较高要求,而事业单位内部审计工作人员由于多方面原因自身的技术和能力无法满足工作要求,对于综合性审计方法不了解,对于审计软件不熟悉,对于审计风险模型的建立不明白,导致内部审计工作的效率不高。

三、大数据时代下事业单位内部审计工作的优化措施

(一)完善事业单位内部审计信息化建设,加强作业标准化

事业单位内部审计的职能不同于企业单位,其基本的职能就是对事业单位各项工作的充分而全面的监督。事业单位内部审计工作是维护国家利益的途径,是对事业单位内部资产情况的科学、客观评判与监督,不规范、不标准的作业难以达到审计目标。事业单位应当积极加强内部审计的信息化,完善内部审计的软件和硬件建设水平,建立事业单位内部审计工作平台,严格按照事业单位内部审计工作规范执行工作,利用计算机既定的工作程序,在优化工作流程的基础上,规范内部审计的程序执行。

(二)改进内部审计技术

事业单位应当积极聘请信息管理和信息技术专业人才与机构对内部审计的方法和技术进行改进,加强对信息化的运用,同时加强对信息化管理人员的监督,结合计算机软件,采取便捷而有效的方法,拓宽审计范围,强化综合性审计技术的应用,实时了解数据变化情况,提升内部审计工作效率

(三)提高事业单位内部审计工作人员的业务水平

人才是发展的关键,事业单位内部审计工作的发展必然要建立在人才发展的基础上。在大数据的环境下,在知识不断更新的时代中,只有不断加强对内部审计工作人员的工作技术、能力的培训,促进其综合素质的提升,拓宽其知识结构,才能严格执行内部审计工作规范,对单位的财务情况、经济情况和管理情况进行科学的审查与评价,为单位发展提供合理的建议,促进事业单位的财务优化和管理效率的提升。

参考文献

[1]唐大鹏,李鑫瑶,刘永泽,高嵩.国家审计推动完善行政事业单位内部控制的路径[J].审计研究,2015,02:56-61.