护士长的工作历程总结

护士长的工作历程总结（精选6篇）

1.护士长的工作历程总结 篇一

找工作历程和总结

找工作历程和总结

很久没写什么了，也不知道去写什么，最近就一直那样过来了，身边的人越来越少了，我知道终有一天大家都要离开了，而自己也要开始了新的征途。想想这几个月的经历，我真的感觉是不太容易，从去年就开始跑招聘会了，为了找到好的工作，我放弃了本已在做的工作，我想为什么我只能拿那样点钱，只是为了寻求更好一点的，前前后后我想跑了不下二十场招聘会，从几个人的公司到几十人的公司，到上千人的公司，到最终的万人集团，从小型私营，到中型私营，到最后的上市公司，国企，我都尝试过，从纳杰人才市场，汉口国际会展中心，光谷人才市场，洪山体院馆，湖北省人才市场，再到湖大，华科，武大，武科大，华科武昌分校这些都曾留下了我的身影，忘不了自己早上6点多点起床坐车去招聘会等待开门的情景，忘不了那样大的雨自己没打伞又舍不得放弃排了那样长时间的队伍，为了能进去投份简历我想也值了，毕竟一份简历就是播种了一个希望，一个期待。从当初的面试一个只有几个人公司的文员别人都要斟酌半天，到最后面试一个个大公司，别人会在面试完后给我一句肯定的完结语，我想我是成功了，至少我学会了在应聘中如何中展现自己，如何去让我的话得到对方的信服，去拿到对方的OFFER。作为一个不是名牌大学出来的我，我缺乏那种与武大，华科人竞争的勇气，正如别人所说，学校似乎决定了我们的出路，关系好像铸就了我们开始的起点。而我，没有学校的资本，也没有关系的庇护，我一遍遍问自己，难道不靠这两者，自己注定比别人差吗？武大的，华科的招聘会在去年我都不曾去过，因为我缺乏那种自信，因为我怕，怕遭到太多的拒绝，拒绝太多了也许就缺乏了勇气，正在我徘徊不进时，朋友关怀的电话过来了，“别参加那些社会招聘了，你没有优势的，那都是需要经验的”，朋友用自己的实际经验告诫我，一定要去参加校园招聘会，想想也是，为了找份工作，我花了不少钱，真是搞不懂，那些人才资源市场明明收了招聘方的钱，为什么还要收取我们这些连自己都养不活的人的钱，十块钱，进去一下，经常是投一份简历，失望的出来，也许是定势思维吧，看的出很多保险公司证劵公司不断地在招人，其实还是很有机会的，可是自己却从没兴趣，这样下去也不是个事啊，钱也花了，还没得成效，为什么不走校园招聘呢，公司正规，并且一般还是有规模的公司，为什么别人能行，为什么自己不行，难道自己连这点自信都没有吗？ “找准方向，找准自己真正适合做什么，不要盲目，不要从众”，耳边的声音又想起了，虽然有时这样的话听多了有点烦躁，可是还得听，因为别人说的是正确的，所谓磨刀不误砍柴工，也许就是这个理吧，把自己定位好了，是不耽误你的。

因为别人的激励，自己的不断反省，今年3月来武汉后开始走人才市场招聘为辅，校园招聘为主这条路了，从武科大，再到武大，每次感觉都还比较顺利，也许是参加招聘会的机会多了，也许是有经验了，以前就连自我介绍，我都要反反复复的练习，背住，可也许就是因为太死了，到面试时总是在不停地回忆，回忆本上是怎么写的，导致很多时候都结结巴巴，而现在，打个腹稿，就可以接二连三，结合所应聘的岗位，公司说出来，也许这就是有经验了吧，在武科大的校园招聘会上，取得了不少成绩，在回来的途中居然还有武科大的校园记者打电话说要采访我，真是受宠若惊。在这次招聘会中得到了世联地产的OFFER。

3月23日，我终于有了第一个OFFER，在世联地产的签约会上，拿着公司发给我的录取通知书，很漂亮，里面写着公司可以提供的福利，待遇等等，我拒绝了签约，心里是那样的不甘，好不容易有了这样一个进上市公司的机会，难道又要放弃，找工作那条路可不是那样好走的，可最终还是自信给了我力量，相信自己能行，我一遍一遍的告诫自己，人力资源部的都告诉我们这个机会难得，是以10比1的几率选出来的，可是我们有几个人还是没签，也许各自都有其他想法吧。有了机会，会给人一种自信，当时就有和几个没签约的一起去了武大招聘会，到时都两点多了，很多单位都离开了，进门就看见一家比较感兴趣的，还和我们专业有些关系，拓维信息系统，人事部的都起身要离开了，我告诉别人希望对方能给我两分钟时间，两分钟的陈述后我很高兴的看见他在我的简历上写了很多字，并且画了个勾，转了下再投了家广州的，广州山之化公司。

参加完招聘会，人也累的不行，经常是一天都没吃饭，赶了这场赶那场，还是很幸福，回家不久，就接到了拓维信息和山之化的复试通知，一般情况下投简历就会进行第一轮面试，拓维九点，山之化11点，一个在武大的外面的离得还比较远的大型酒店，一个在武汉大学教室里面，在拓维采用的是一种一对一面试，主要采用情景演练的方式，像搞小品那样，后来看拓维官网，才知道面我那个人还是拓维的董事，在面试中有个题目是“假如我要你请市里面的某个领导来参加活动，你怎么办”我按照思路说了下，说明预约啊等等，当然当我说到我去通知下某某领导时，面试官笑了，“通知，通知?!”他用了种开玩笑的语气说通知吗？？我突然才发现自己放了个错误，作为下级，在一定程度上怎么能说去通知某人呢况且还是市里面的领导，然后我告诉他不好意思，一时疏忽，我应该怎么怎么说再把我自己的观点阐述了一遍，然后他点点头，我知道我补救的还是很快的，在面试中还是要多为自己的过错补救，当然没错误是最好的，然后他告诉我下午会有人通知我，我非常高兴，凭我多次面试的经验我知道我入选了，最后签约时看了下复试名单，30多个人，武汉理工的，华师的，财大的，江大的，最终选了五个人，我觉得还是比较幸运的。

拓维面完，就去了广州山之化，工资挺高，实习期间都差不多三千，可是想想离家太远，在一次次面试后虽然告知我拿到OFFER，4月6号去报到，可是最后还是拒绝了。也许我还是不是想独自离家太远，签约了算是完结了，自己内心也释然了。在拓维签约的回家路上就接到了青岛啤酒的三面通知，刚开始在学校搞了一面和二面（小组讨论）拒绝了对方，我想也累了吧，是该休息下了，福建英博雪津公司（世界500强），打电话说免费去总部福建复试，入住好运来温泉酒店，要不是天气不好，我想我也去了，旅游下也好啊，反正是公费。

事隔几天，江汉建筑公司，这个老国企，差不多半个多月了突然给我打电话让我去再谈谈，他们招人力资源这块很重视，所以还得再考察下我，我也去了，在家窝着没事，还不如出去多见下人，还可以学到不少，何乐而不为呢？去了听了下办公室主任给我讲了下我应聘的职务在他们单位的重要性，不仅仅是招聘，培训，考核，档案管理，还包括各种公文的写作，他们是直接和市里面领导打交道的，而我这样一个人力资源部的，公文就应当全部由我来写了，由此可想而知，这个岗位真不简单。聊了聊，让我去对面一个办公室，我想假如我被录取，那么我当前坐的办公桌就应当是我的吧，对面是一个上次和我一个面试的一个文员正在上班，很热情。在里面写了下公文，做了套卷子，呵呵，真是受宠若惊，就我一个人，领导也很热情，看见我没水了，还主动帮我倒水，虽然我们不认识，面试也不是他搞的，但是我确实很开心，我想在这样一种富有关爱的团队中工作也是一种享受吧，至少他们没得领导的架子，懂得平易近人，不过最终因为我已经签约的原因并且认为在武汉我没有住处，可能是工资不是怎么高怕我最终承受不起，他们说更希望招武汉的，所以后来就不了了之。

三月考了武汉的事业单位，刚好那天和我报的那个邮政储蓄想冲突，两边都通知三月13号去考试，最终思量再三还是选择了事业单位，毕竟我交了100嘛，那个钱可不能打水漂，岗位是洪山区的老师，很幸运我笔试顺利通过，在最终通知我四月去面试时，因为要我带就业协议去审核我想我的已经签了，后来在网上搜了些资料看下当老师的利与弊，同时结合我爸爸的工作等等，我最终放弃了面试的机会，说实话后来想想当时也应该去试下的，毕竟事业单位可是个很好的差事，可当时却觉得男孩子也许需要多再外面闯荡几年，我不想太早的进入那种比较安逸的生活，还是想在外面多奋斗奋斗，同时那个打电话通知我的人叫我在半个小时内给他答复到底愿不愿意教书，他说现在就业压力大，我要是不上后来就好有人替代我，免得到时我又不去还没得人当替补，思考再三，给家里打了个电话，家人让我自己决定，说现在的路要自己去走了，也是的都老大不小了，很多事情还是要自己去决定的，所以后来我按照当初的想法放弃了暂时教师的这一光荣职业，当然也许今后我还是某一天还是会为了这个岗位努力争取的，当然这是后话。

4月3号左右，接到了中国箭牌的笔试通知，全国统一那天笔试，去了武汉大学参加考试，人很好估计有300多人笔试武汉大学考点，问了下很多人都冲着箭牌4400*15的薪资待遇去的，很难，说实话第一个体就不会，就像奥数一样，当然末尾还有几篇几页纸的英语阅读，一个小时完成，很多没做完，蒙的，后来很荣欣的是还通过了笔试，获得了面试通知，面试的地点在武汉大学1教5楼，他们很多人很正式，西装革履，也遇到了很多骑驴找马的人，坐在我前面的一个武汉大学新闻院的研究生就说那样的，她也签了长沙，一个月3K多。箭牌的人事很专业的一个女士，职业装，身材也很好，给人一种很正规很有涵养的印象，面试也是小组讨论，那个题目主要是针对什么市场的卖报纸的问题，写个方案，小组讨论，我们组从成本，策略，潜在因素等方面进行了阐述，五个人一组，有个武汉理工的，华农的，武大研究生，还有个武科大的，那个华农的一开始就占据了主导，就开始以一个领导的身份进行分工，话很多，当然那时确实是需要话多，当然也要有理有据，我知道像箭牌这样全国只招80个人来说，那么表现最抢眼那个一般才可以进入三面，也就是英语面试，考虑到自己英语没有准备很久没看书，就有些后悔，其实应该把很多问题在面试前写清楚的这样英语面试也好有的放矢，有个准备，可是我实在不知道那些人会问那些题，会用到那些词汇，估计自己一旦踏入第三轮也可能被淘汰，反正在讨论中我们都成了绿叶那就这样下去吧，后来我在黑板上把那个外面组的小点核心写在了黑板上，可是由于以为只是板书，没注重那个格式和顺序，后来那个人问了下华农的顺序对吗，后来他又按照个人意思说了遍，有些后悔，不该去板书的，明明他们开始就是这样写的就是这样在草纸上写的，不过那个华农的很聪明，知道要他重新排序，意思就是现在有问题，他就按照自己想法说了遍，本来我也可以去挽救的，可以说下自己的观点，板书这样的原因，可是那时不知道为什么我突然很沉默，只想离开。外面的雨很大，只想安静下。

后来一直没有想去找工作了，搞下论文看下书吧，没事还是喜欢看下武汉大学，武汉理工等其他学校的就业网信息，有适合自己的就投一份，因为来这些学校招聘的单位一般都是比较强的，在网上投了广州东莞邮政储蓄，河南洛阳中航锂电，TCL集团，九阳股份等，中航锂电打电话搞了个一面，问了很多问题，后来通知我去洛阳搞经理见面会，复试，考虑路途遥远就放弃了。TCL也与6月7号到中南财经政法大学进行专场招聘，感觉现在找工作的人很少了，所以也不是很挤，本来是没准备去的，通知9.30面试，我八点四十才起来，后来想想网上说月薪5000多，前半年，还是去早饭也没吃，赶到财大南湖校区都11点了，别人一面都结束了，本来想放弃了，可是后来想想自己从汉口那远来了还是去试试吧，跑到三楼去找了那个人事部的，两个年轻小伙，都戴着眼镜，一个稍微白净的给我作了一面无外乎也是问很多问题，当然这些对我来说还比较容易应对了，后来叫我下去等，在就搞了二面，也是小组讨论，刷了些人，到后来第二天的三面，又掉了几个，就这样我进入了TCL，TCL应该说还不错，培训很完善，雏鹰计划，飞鹰计划等，还有专门的导师。回家了好好考虑了下可能会放弃，首先，工资不透明，补贴也没说清楚；其次，转正后工资根据所分区域根据当地划分，和培训期间（2000底薪+3000左右补助）5000多形成强烈对比；再次，培训后在分配，也不知道要去哪，培训后定区定岗，没底。最后，五险一金，没得一金，一金我很看重，对于这样一个漂泊的人来说，不能一辈子漂泊房子很重要，我需要公司帮我分担房费。

心也该静下来了，从去年吃散伙饭就在奔波，总的来说今年比去年走运，总结了下找工作的经验：

第一，明白自己想做什么，岗位明确，在面试之前一定要对自己所做的岗位有个熟悉的了解，为什么选择这个行业，这个公司，这个岗位，在面试前都得有好的面对方式。

第二，了解面试公司的背景，发展史，当前的状态，企业文化，培训制度，当你们在聊天时或者说面试时时不时透露一些对公司的了解，会给人事部的人增加很大的印象，给自己添加印象分。

第三，不要紧张，从容以对，一般紧张的人第一轮一般都会淘汰，紧张就显得不自信，说话没条理，公司不愿意招个在正规场合连话都说不清楚的人。第四，团结协作，在很多面试中都采用小组讨论的方式，不要老去抢话，特别是自己还没想好的时候，往往这样会适得其反，往往枪打出头鸟，这样显得不和谐，在小组讨论中灵活点，找到属于自己的位置。

第五，不抛弃，不放弃，如果真的喜欢某个岗位某个公司尽量去争取，即使你迟到了，第一轮被刷下来了也不要放弃。用好的心态，去争取第二次机会，找人事部的协商协商，一般都会给你再次的机会，这时就要好好把握，机会难得。

第六，在等待面试的时候，多和周边的人交流交流，疏通下自己的情绪，免得紧张，他们也是同学，有话题，聊得起来一般情况下。万一没得人和你聊可以打打电话和朋友缓解下，当然前提是紧张情况下，如果很平常，也就没有必要了。如果觉得自己学校很不满意的话，可以不了解对方是什么学校的，以免受打击，给自己带来莫名的压力，其实这种压力没必要的，很多公司注重能力，而非学校。

第七，面试过程中注视着对方的眼镜，不要低着头，面带微笑，显示自信一面，站起来离开时，如果是那种椅子可以把椅子往前面推下，显示注重细节。

第八，注重简历，简历上的经历要和自己的所求目标一致，熟悉简历上的内容，如果没有什么经历，伪造的那一定要想的周到全面，这个经历在什么情况下经历的，可以给你带来什么，在经历种发生什么都要提前想好，免得到时问问题时出现破绽。

不论怎么样，我想在这几个月中我收获不小，学会了如何交际，学会了如何让自己以一个平常的心和公司领导去交谈，去回答别人的提问，不再紧张，不在含糊其辞。其实先在想想还得感谢这样的应聘经历，它让我懂的了什么叫事半功倍，什么叫事倍功半，在一次次的面试中也让我学习到了不少，也许正如所说，发现错误，改正错误，你就能成功，在面试中考官问的什么理论知识自己不知道，回来再查，什么问题自己答的不好，回来和朋友交流后为自己确定一个很好的答案，也就是这样的不断积累，才有了这样的结果，也许最后签约的公司不是特别好，但是从心底上自己也有了些许满足。

现在，同学都走了，上班了，开始了新的生活了，希望大家都有个好的前程，有机会相聚时希望大家都能青春依旧，都能寻到属于自己的梦。让梦想成为现实，也许这实现起来比较难，但是相信会成功的，因为我们活力四射的一群人。我很怀念一起在篮球场上奔波的身影，没有高低之分，有的是团结，乐趣，我也很荣欣，能够在大家的带动下参与篮球中去，让我现在也可以无所畏惧上场，当然技术还是不怎么样，怀念的东西很多，就把这些当成一种回忆吧。

我把这篇写了很久的东西从电脑上放到空间里面，希望自己把书啊什么的全部处理了而这些还在，好多年过去自己在蓦然回首，翻翻自己的空间，看下自己曾经找工作的历程，有很多艰辛，也有很多幸福，虽说现在不知道自己的选择到底对不对，但是至少我会为我的选择去努力！生活需要浇灌才能开出绚丽的花朵，人需要经验的累积才能显得充实！

2.护士长的工作历程总结 篇二

【关键词】高校；人民武装

一、开展高校人民武装工作的必要性

高校的稳定是国家稳定的重要组成部分，一直以来，高校都处在意识形态斗争和较量的前沿。目前高校的大学生大多是90后，自主意识、独立意识较强，但集体主义、国家意识、团结协助精神却相对薄弱，信仰缺失，价值观混乱。许多事件都表明，高校已成为各种敌对势力渗透破坏的重要领域。高校学生是我们祖国的未来、社会的精英，他们正处于政治观尚未形成和确立的关键时期，面对时代所带来的急剧变化，他们能否树立起科学、正确的政治观，不仅关系到个人能否健康的成长，更关系到我国社会主义事业的兴衰成败、党和国家的前途命运。

二、高校人民武装工作的发展历程及特点

1、高校人民武装工作发展历程

抗日战争初期，毛泽东同志提出了“兵民是胜利之本”的著名论断。随后，他在《论新阶段》一文中指出：“抗日人民自卫队的组织。应成为一切战区与敌人后方的普遍与经常的民兵制度”。从此，民兵制度就成为各解放区的一项重要军事制度。

2002年8月9日，《中共中央、国务院、中央军委关于加强和改进城市民兵工作的意见》提出，“高校人民武装部是国防体制的组成部分，是党在高校中的武装工作部门，是政府在高校的兵役工作机构”。明确“加强高校人民武装部建设，是理顺高校民兵工作领导关系，落实高校民兵工作管理的基础”。并对高校人民武装部干部的编配、职级、任免等问题作出具体规定，为做好新时期的高校人民武装工作指明了前进方向。

2、高校人民武装工作的特点

第一，军事性。高校人武工作的目的具有突出的军事性。首先，民兵是由高校师生组成的不脱离高校学习工作生活的群众武装组织，是我国武装力量的组成部分，是常备军的助手和后备力量。其次，兵役作为国家一项重要的军事制度，主要是通过组织在校大学生依法服现役，或在武装组织之外接受军事训练、承担军事任务。第三，动员工作是平时积蓄战争潜力，建立由战争潜力向战争实力的快速转换机制，战时有计划地迅速向军队补充人员和物资的一种社会行为。

第二，地域性。各高校所处的各级行政区不同，因此高校人武工作部门是在一定的地理范围内开展工作，具有鲜明的地域特征。各高校人武部门是结合当地实际，有针对性地开展高校人武工作，具有各自的工作特色，并将高校人武工作落到实处。

第三，群众性。高校人武工作的对象决定了其具有广泛的群众性。在平时，主要是组织高校师生开展各种活动，进行预备役人员登记，以及征兵工作、学生军训、优抚工作、退出现役军人的安置工作。在战时，协调有关部门，完成人力、物力、财力的动员等。因此，开展高校人武工作任务，是在熟悉高校学生工作的特点和规律的前提下，把人武工作与宣传教育、行政管理等有机地融合，具有适应高校的工作方法和工作艺术，保证人武工作的顺利开展。

三、新形势下人民武装工作面临的问题

进入新时期，国家的人民教育事业蓬勃发展，高校迎来新一轮改革发展的契机。而与此形成鲜明对比的则是高校人民武装部正在走向另一个低谷。近年来大部分高校，武装部或与保卫处合并成立武保处；或与学生处合署办公；或与后勤、保卫处合并组成后保处；更有一些新成立的民办高校索性就没有武装部这个机构设置，转而由学生处、后勤处的工作人员兼职武装工作。这样一来，高校人民武装部的角色定位就显得非常尴尬，通常就演变为这样的一种情况，即专职人武干部时不时需要分身去处理学生口的事务、承担保卫部门的值班执勤或花精力到学校的后勤建设中，根本没有时间精力去开展相关的工作研究或思考作为一个专职的人武干部如何更好地开展武装工作。这里其实还有对高校人民武装工作的一个误读，大家就好像认为军训、征兵开始了，武装部的人就忙了，通常也就忙个一两个月，其他时间基本没什么事儿，所以也没有独立建制的必要性。正是在这样的错误认识中武装工作渐渐在学校大力发展科研，注重成果的大氛围中逐渐沦为配角。而由此带来最深层次的问题就是高校没有了专门机构对大学生进行革命爱国主义教育，也正是由于爱国主义教育的缺失和不到位，造成我们现在的大学生对国防的冷漠，爱国意识的淡泊。

上述情况的出现归纳起来有以下几个方面原因：

1、人武部机构设置不完善。

高校人武部设立的主要职责是负责本校的国防动员和国防教育工作。改革开放以来，我国国际安全环境的紧张程度看似在减弱，导致人武部工作职能发挥效果有限。高校人事制度改革过程中，人事部门首先想到的就是校人武部，在他们看来高校也不是军营，设立一个处级的人武部有占据学校机构编制之嫌。所以，大多数的人武部都合并到其它党委机构中，并且在专职干部引进方面，也受到学校各项规定的限制。造成目前大多数高校人武部在机构设置和人员编制方面都在逐步萎缩。

2、人民武装工作职能在弱化。

普通高校的根本任务是培养人才。作为学校职能部门的人民武装部，除了具有人民武装工作的军事职能外，还应具有训练人、教育人、培养人的教育职能。可就如第一个问题所说的，武装部本身人员都是兼职，或者根本就没有武装部这个建制，要完成武装部的日常工作包括兵役登记、士官征集、双拥共建、学生军训、征兵这一系列工作已经忙得不可开交，哪里还有时间和精力去研究教育问题。

3、人民武装工作缺乏新意。

做过人武工作的人都知道，人武工作具有很明显的时间特性，到某一个时间节点该做什么工作，往往就是等着上级军事部门一个通知下来，各项工作才有条不紊的推进和开展。长此以往思维容易产生定式，武装工作也就缺少了亮点和新意。

四、做好新形势下人民武装工作的思考

首先，要进一步完善和加强高校人民武装机构建设

随着国家对部队兵源质量要求的进一步提高、大学生国防教育一再被呼吁要加强，高校武装工作要切实落实好这些要求，最迫切也是最需要的就是建立健全武装机构，完善专职武装干部人员配置。高校应当成立独立的武装部，完善人员结构构成。可下设军事科、军事理论教研室，由专职人武干部具体开展军训、征兵和大学生军事理论教育工作。建立健全专职人武干部和专职军事教师的职称考评体系，搞好理论研究，花大力气将大学生的爱国主义教育贯穿学生4年的大学生活。

其次，要有创新思维，不断开创人武工作新局面。

在创新意识方面，要有突破征兵、双拥、人防、组建民兵分队等常规性人武工作思维，树立承担全校师生员工的国防教育的新思维，以此带动人武常规工作的开展。在创新行动方面，可以组织一些国防领域的专家定期到学校开展国防知识的讲学；跟地方政府进行协调，在博物馆、烈士陵园、文化古迹等建立国防爱国主义的教育基地，定期组织大学生进行参观学习；支持和指导学校军事社团活动，鼓励退伍大学生组建、加入到学校军事社团中去，以学生社团为载体对全体学生进行国防爱国主义教育，组织开展国防教育宣讲，并由优秀退伍大学生为师生讲述其服役经历，为有入伍意向的学生进行答疑。学校可以为他们提供必要的服务，帮助他们争取适当的活动经费等等。总之，高校人武工作创新的目的也是要紧紧围绕大学生爱国主义教育这个永恒主题。

参考文献：

[1]管和纯.普通高校人民武装部育人职能的思考.高教管理.1999

3.护士长的工作历程总结 篇三

电力公司“先进工作者”个人成长历程工作总结

回首年来的工作经历，感受颇多，可以用十六个字来总结：

一、善于学习

大学给了我们一些基本的理论知识，但是与实践却又有很大的一段距离。我本不是学习电力专业的，因此从事电力行业后，一切对于我来说就都是新的了。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作 的前提和必要条件。为了提升自身的素质，快速适应企业环境和工作岗位，我不得不一切从头学起。虽然大多数时候，我是学非所用，但是我有一个良好的自学习惯。从刚开始的多经会计账务的清理和日常账务处理，以及后来的供电所报账会计，我都虚心向当时的主办会计和其他人学习，自己尽快拿到了会计从业资格证，工作中也很勤奋、细心，几年的工作中没有出现差错。从事秘书工作后，在工作中积极学习文秘相关知识，努力学习公司各部门的业务知识等。经过学习，进一步丰富了知识层面，政治理论修养和岗位知识水平也有了很大的提高。认真学习了各种有关群众工作的文件及会议精神，熟悉了党的群众工作路线和工作方针；认真学习了工会法、劳动法、电力法等法律法规，为日常处理群众事务，做好信访、调解、法律事务及合同管理等工作打下了坚实的理论基础；除此外还积极学习电力系统知识、营业管理、计算机知识、公文写作等知识，极大丰富了自己的头脑。学习是人一生的大事，也是一种乐趣。通过学习，我感受和获取了很多新的知识，从此也打开了一扇通往新的知识世界的大门；也因为有着良好的自学习惯和如此之多的知识积累，使得我在工作中更善于触类旁通，工作能力不断增强，个人也日趋自信。

二、敏于思考

思考是一种力，体现的是人的精神活动状态和知识丰富程度。在不断加强学习的同时，我也积极思考工作中、行业中存在的问题，结合工作实际，善于深入基层实地，开展调查研究。针对会计业务、多产业变革、电费回收、线损管理、优质服务等各方面的问题，敏于思考，增强和同事的沟通，掌握了大量的第一手材料，认真撰写了《内部人控制与企业改革》、《优质服务应该有个“度”》、《重构企业用工制度之设想》、《台区精细化考核的五个问题》、《浅议预付费ic卡电能计量装置推广中的问题和对策》、《农电公司发展趋势预想》、《浅谈农村电费邮政批扣业务推广过程中的问题和对策》等多篇论文，发表在各类各级杂志刊物上，并被多家在国内、行业内有影响力的媒体网站所转载，具有一定的影响力和现实指导意义。也正是勤学敏思，我结交了不少网上和现实中爱好相同、有一定思想深度的作者、编辑和写手，并相互切磋，结下了深厚的友谊，成为了我人生中的良师益友。思考的结果付诸行动才有意义。我深入调查了农电工工资考核的现状，针对无符合实际、具有可操作性的现行考核办法，我结合公司实际，结合文件上的指导性意见，成功设计了一套农电工工资考核模版，并实用至今。

三、勤于工作

学思的结果体现于工作业绩。自调入办公室工作以来，我的工作能力和业绩不断提升。

一是不断增强文字功底，努力提高办文、办会水平，材料的写作要求尽可能的详尽、准确，积极向领导和其他部门学习，仔细分析上级机关的材料，多进行换位思考，努力提高写作水平。坚持读书看报，收看新闻。坚持做到勤思、常练、多改，努力提高文章质量。虚心与同事交流写作体会，汲取有益经验。几年来，在办公室领导和同事们的关心、支持、帮助下，承办了各种文字材料，主要有：起草了公司每年工作报告；撰写了办公室及半年工作总结，公司领导的讲话、总结、汇报材料等；做好了每月信息的撰写、上报工作，每月及时撰写上报信息。参加总经理办公会议及其他专题会议，做好会议记录，并起草了相关会议纪要。负责组织了公司二级单位的信息员培训，提高了基层信息报送质量。此外还勤于动笔，就电力行业的发展和现状敏于思考，撰写了近六十篇文章，并见之于各级网络媒体、杂志、报刊。

4.护士长的工作历程总结 篇四

个人找工作历程回顾总结（完整修正版）

——本文综合鄙人之前所写的几篇相关文章整理而成，总体分为三大部分：壹、综述，贰、个人找工作历程简要回顾，叁、关于就业找工作的一些个人感悟与思考。

Ps：鄙人西交机械本。壹、综述

从去年9月份准备简历到今年4月初尘埃落定，前后投递的简历大概有将近100份，简历通过的大概是50多家，参与了笔试面试的有将近30家，最终拿到offer的有4个，能够拿到offer但由于个人推脱没有最终拿到的大概有6家。

整个过程中，不断地借助各种渠道获取相关信息，供自己参考，给其他一些同学做过一些个指导给出过一些建议也帮助几个同学解决了工作问题，应该讲在我们这届西交机械本科毕业生就业的过程中我是折腾的最多的。在开始找工作之前我就很有了较为明确的行业和企业倾向：

1、咨询行业，个人比较喜欢一些朋友也说我应该去，但是对于我们悲剧的机械本来讲，咨询的门槛太高，TOP10直接就不在被考虑范围内，也就懒得去网申，一些本土的小咨询自己却不愿去考虑，是以只能这个行业提前say goodbye；

2、制造业，在高考完选专业的时候将西交号称最牛的电气改成机械之后，就注定不怎么愿意脱离制造业这个工业的核心，虽然不愿意去做在国内目前很难看到光明的技术研发，在制造业中个人最看好的是高速发展中的汽车制造业和即将迎来高速发展的直升机制造业，对于很多人看好的新能源尤其是风能并不是十分看好；

3、房地产业，作为中国GDP最大的贡献者，房地产有着很多特有的东西，但无奈机械不对口去了也只能是去做营销，更何况绝大多数房地产企业不招机械专业；

5、创意产业，无奈高不成低不就我们专业对于这个行业比较尴尬；

4、党政军系统，也就是所谓的公务员和军人。对于企业，必须是行业领域内的前几位。至于说职业倾向，管理，这也是我申请了很多企业的管培的原因，不愿去做技术研发，销售家里有些反对，管理无疑是个很好的方向，个人也很喜欢。

参加过多种形式的面试，体验过不同风格的面试官，被各种问各种challenge过，也在面试过程中被面试官们观察的同时观察着面试官，通过对于他们的观察，也基本上能够确定自己能否进入下一轮或者能否拿到offer，算起来，还真没有失手的。再后来，群面的时候也基本能够通过对其他被面试者以及面试官的观察确定他（她）能否进入下一轮，面试官和被面试者都是人么，人性，呵呵。公司面试毕业生是一个逐步了解评价的过程，相应的，参加面试也是一个深入了解评价企业的过程，这应该是一个互动的过程，只

是对于相对弱势的应聘者群体来讲较难实现罢了。

从开始拿到上海汽轮机并签约，到最后拿到一汽管培违约，在这个过程中没少纠结，上汽的钱在上海来讲太少，最关键的是工艺这个方向并不是我所喜欢的，但是能够解决应届本科生基本不可能拿到的上海户籍，一汽的平台和工作类型很喜欢，但是长春地方相对差上不少。违约的时候有些负罪感也有些心痛，一意孤行的弃了上海去到天寒地冻的东北，但愿以后我儿子不会骂他老子我笨。

贰、个人找工作历程简要回顾

鄙人：西交，机械，本，male，成绩不好，只有英语四六级计算机二级，无其他，折腾的比较多而已。

9月底左手敲着键盘把中英文各2两页被bs复杂无比的简历压缩到中英文各一页，之后从头到尾一份简历基本没有修改过。

以下按照企业性质分类进行简单陈述（没有实际参与的在此不列），同时根据个人拿到的信息以及实际体会等简单按照“职业发展—薪酬福利—地域气候—企业状况”进行一个基本评分，供诸位参考：

一、国企部分：

1、上海电气电站设备集团上海汽轮机厂：

10月8日，宣讲会投了份简历，质量管理和工艺，没报什么希望；10月9日，上午意外的接到面试通知抓紧时间赶到南洋去面试，一面很随意的聊聊，没有什么专业问题，晚上二面直接答疑，确定岗位工艺员；10月10日，签署双方协议。对于悲剧的机械小本来说，制造业里汽轮机已经算是比较给力的国有企业了，第一年5W左右，工作满三年解决上海户口。但悲剧的是在大上海做悲剧的制造。这是我的第一个正式面试也是第一个offer。最后还是违了，再次向招我的HR致歉。职业发展 5 薪酬福利 5 地域气候10企业状况9

2、中联重科工程起重机分公司：

投的岗位是工起的产品策划。开始通知去面试结果去了是笔试，基本都是机械传动的知识并且以液压为主，很快就可以答完。接下来面试时间跟宝洁托业有些冲突，申请调了下，考完托业从建大taxi到皇后大酒店结果HR不在，找了一圈才找到工起的一个boss简单面了面，面试官是湖南人，聊了几句直接就问我有朋友没，第一下没反应过来，想了想很无语的说没有„..接下来就是典型的国企是面试，问个人、家庭、成绩等情况，完了boss说你来了可以先做两年技术然后去做销售，这样很好„.聊了大概十来分钟，然后我就被赶了出来。差不多半个月后给发offer，名字还给我打错了，囧啊。结果一汇报，长沙直接被老爸拍死，对门的湖南的哥们也说不要去我肯定不习惯那的环境，之后拒了。本科基本工资2800，第一年到手6W左右吧。

职业发展7薪酬福利7

地域气候7企业状况7

3、广汽乘用车：

这个是被辅导员抓了壮丁进去交了份简历完了接下来打了一通酱油的企业，一面是一群人做成一排，挨个的自我介绍，二面也是一群人坐成一排，挨个问下职业倾向以及薪酬期望，二面完通过的直接让写命题作文，无语。这个纯属去打酱油。

职业发展6薪酬福利4地域气候8企业状况7

4、格力：

先是海笔，机械专业知识，之后是海面，和腾讯的群面时间冲突了，没去，听去的同学回来说效率挺低的，二面还要俯卧撑什么的，这是要招搬运工不成，无语。待遇就很一般，珠海城市倒是不错。职业发展5薪酬福利4地域气候8企业状况6

5、徐工：

徐重，设计。徐州，地方不是很好，而且又离家太近，再加上之前已经拿到上汽offer，也就没有去参加面试。加班比较多，待遇在徐州还算是中上吧。

职业发展7薪酬福利8地域气候7企业状况8

6、万科：

重庆万科的提前批。大三时候给他们做过校园招聘助理，对万科算是有了一定了解，挺好的企业。营销策划，第一面无领导小组讨论，记得是一个拆迁钉子户相关的case，过了一段时间通知复试，复试我本是第二个，结果早到了就第一个面的，面试官一个HR部门的一个客服的经理，问的很多跟客服相关，无语啊，也坦白的跟他们讲我下午要飞北京去宝洁终面，如果接下来有其他环节希望申请调整，问我如果两个都拿到我会选哪个，我说宝洁，虽然万科是我很想进的企业但重庆并不是我很想呆的地方，如果不能拿到宝洁我会选择重庆万科，但我会在几年之后选择调整分公司，对了，补充一点，我问过调整部门的问题，据HR讲，万科允许员工在工作一段时间之后再不同分公司之间自由流动，只要意向分公司同意接收原单位不得以任何理由拦阻。面完了问我个人倾向的岗位及地点，我说不愿去做客服，想做营销，地点随意。之后在北京宝洁终面的时候通知我网测，好像是个性格测试，正好那个点是宝洁面试的时间，而且网测是要求在学校对面金水路的小蚂蚁网吧，无奈啊„.真个悲催。万科的待遇是挺好的，加班比较多，压力不小，作为地产的老大培养体系也挺好，据校友讲挺锻炼人的，呆个几年之后绝不会愁钱的问题。这是我唯一面试的房地产企业，我投简历都是看名录里我们机械专业在不在考虑范围内，不在的都没有投，万科的营销貌似是房地产企业里唯一考虑工科的„„囧 职业发展8薪酬福利9地域气候8企业状况10

7、中建材国际工程：

中国建材的工程公司，在上海普陀，挨着内环线，待遇还不错，采购，开学前在杭州时投的，当时让签，说

回到学校之后再说，回来之后再联系就成了找鄙视了，没办法，国企就是牛逼啊，而且北京上海的不少都基本不考虑非本地生源（户籍）、非本地高校，西安到底只是个废都啊。

职业发展7薪酬福利9地域气候10企业状况10

8、厦门中烟：

福建中烟工业下属两个分公司，龙岩和厦门，今年难得的有个校园招聘，龙岩去了武汉，厦门来了西安，据悉夏烟的待遇在还是不错的，不过开始都是要下生产一线操作的，是个进去就基本出不来的地。去面试的时候忘了带成绩单，于是乎不可能有下文。总体来讲，烟草商业系统要好于工业系统，而且由于放开了烟草准入门槛以及全球性的大规模禁烟运动，工业系统的前路上下尚不明确。厦门地方不错，夏烟的待遇在厦门来讲也算是挺好的。

职业发展6薪酬福利9地域气候9企业状况8

9、一汽集团总部机关： 管理培训生，今年是第一次招，全国14个，其中机械4个、车辆4个，整个外包给中华英才网做的。笔试从开始的北京长春扩增到有6个城市的考点，面试统一到长春一汽总部进行，接待做得挺好的，给大家的第一感觉就挺好。全国去到长春面试的一共是80人，加上吉大的17人一共是97人，分成了5批，每批2组。面试是无领导小组讨论+半结构化面试，case是个汽车零配件企业从三个部门经理中选择总经理继任者的问题，讨论完之后HR针对每个人随机问些程式化地问题，每个人的问题都不一样，我的问题是最少的，只有2个，一个是对于小组讨论中出现的争辩的看法，一个是如果我的观点是正确的我会怎样进一步处理（讨论出结果时我做了意见保留服从了大局）。据悉，此次管培招聘是为了17个职能部门的干部储备，2年轮岗培训。一汽的月工资水平集团内基本差不多，只是各部分的奖金以及发的月份不同，一汽大众2010发了19个月，一汽轿车发了24个月。总体来讲一汽还是很不错的，平台也挺好，就是长春地方差了点。作为个人的最后一家面试企业，最后一个offer，也确定去了他家最终。职业发展10薪酬福利9地域气候6企业状况9

二、民企部分：

1、腾讯：

产品策划，这个貌似是我们专业唯一可以投的。我的第三个面试，也是第一个群面，一面是无领导小组讨论，本来心态很好，结果进去之后坐我旁边的一西电的哥们那个手一直抖身子一直摇说话紧张的不行，搞得我也不淡定了，贼得很，那场真是群P，跟吵架似地你争我抢，无语得很，当然，不出所料的我们那组只有一个西北大的广告的女生进了二面被刷之外全军覆没。腾讯的待遇还是挺好的，地方也不错。职业发展8薪酬福利8地域气候9企业状

况9

2、百度：

运营。第一批笔试简历过了但收到笔试通知于是乎错过了，第二批补测完了之后就没有任何消息了。待遇不错，地方也不错，就是不给解决帝都户口。

职业发展7薪酬福利8地域气候9企业状况9

3、美的：

这个是国庆前接到他们HR电话邀请投他们的家用空调海外事业部的，我们专业不少人接到了这个电话，之后投了。也是海笔，海面。当时跟面试官聊的还是很好的，给我们交大学生的待遇对于我们制造业来讲也算是很给力的，但问题是催着我第二天签三方，没办法，只能拒了，完了老总还说啥时候想去给他们HR打个电话就可以„„回来之后HR还在给我电话做我思想工作„.最后推荐了两同学愿意去的之前没投简历没面试的去简单聊了聊签了。在这之前对于美的的了解更多得是他在营销方面的成就，虽然我们宿舍几个用电器都是美的的。通过这次面试美的是给我的感觉最好的企业之一，至少，他们对于人才的尊重，对于技术的尊重，在国内我所了解的企业里绝对排在前列的，虽然他们是做家电的。职业发展7薪酬福利7地域气候8企业状况8

4、华为：

投的制造，本来应该4点面，结果被辅导员抓了壮丁折腾完广乘几个人赶到就5点多了，被告知这个岗位刚招满，于是乎没有了下文。华为待遇比较透明，在西安来讲算是挺好的，曾经号称是一个月一平米么。职业发展7薪酬福利8地域气候8企业状况9

5、联想：

12.15晚上给电话问愿不愿意参加北京和成都的XX管培的面试，我说可以，那边说回头给通知具体的面试时间地点。很纳闷，记得联想早就面完了不是„..诡异得很。后来却没有了任何下文„..无语。职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况8

三、外企部分：

1、百威英博：

9月份学姐联系到我给百威的校招帮忙，然后顺便给自己弄了个内推，在此期间弄出来了找工作用的简历。只是后来西安站的校招面试取消了要去北京面，当时联系两天考2门专业课，没办法只能放弃了。百威的发展空间是目前所知外企里给的最大最明确的，据悉有一往届的GMT三年做到了VP。待遇也很不错的，培训也不错，两年轮岗培训，之后全球轮岗。职业发展10薪酬福利10地域气候8企业状况10

2、P&G：

开始没有考虑，做快消的企业说服不了家人。宣讲会之后，辰熙劝我投一投打个酱油混个经验也好，于是乎投了，PS。之后简历通过，托业在半睡半醒之间也通过了，然后被告知PS-E独立出来招，之前不知道有这个部分，看了宣传很给力很合我胃口，完了见面会的时候又去听了pse的宣讲，一番斗争之后改了pse。之后查了查相关信息，觉得很对我胃口，之前认为在天朝基本不可能实现的独特的工程师的美妙生活方式也有实现的可能，也可以说服家人，于是乎开始投入心力。一面，广州的lance面的，中文，将近半个小时，宝洁八大问，那天中午脑袋晕晕乎乎状态不是很好，发挥一般，问问题又把面试官问的很不爽，回来之后感觉半对半。之后收到RT通知，没啥准备，以为是类似于门萨的那种测试，结果去了很简单不到半小时画完，就是涂卡太不给力了。之后等二面通知，结果其他部门都通知过了，PS-E还是没有消息，最后终于等到了通知要去北京二面。因为在群里有人说ps有日本人面试官，去之前就猜测会不会遇到日本人，结果中了大奖，三个面试官两个日本人，还是特意从日本飞过来的，英文技术面，刚进去中间的那个日本人就用了5个very5个difficult强调必须英文，而且日本人又巨认真问的巨细，那个悲催啊，大约55分钟，从头到尾基本都是技术相关问题，主要集中在项目经验上，我们学校机械本科是大方向培养基本就没啥实际的项目，只有些小的项目实在没多少亮点，这些东西中文都讲不好更谈何英文，只能听天由命，讲了半天也不知道自己到底是讲的具体是啥，那俩个日本人倒是听得很high，中国面试官越听脸越黑，面完了日本人很高兴的首先站起来握手”nice to meet you”，中国人握完手拉着脸说“通知下一个10分钟之后进来”当时就感觉自己会挂了。出门之后开始找细节来安慰自己。等了一周没有消息问了下，没通过，不出所料，但还是感觉很不爽，让我心狠压抑，这个应该是我投入心力最大的面试了。改选PS-E本身就是一种赌博，赌会不会英文，会不会技术面，结果很无奈。PS至少在我看来本应该是稳拿的。唉，无缘，随它去吧，毕竟开始就是打酱油的心态，只能这样安慰自己。宝洁的待遇对于本科生来说是挺给力的，尤其是对于我们悲剧的ME来说。职业发展9薪酬福利10地域气候9企业状况10

3、Mars：

这个纯属打酱油，和辰熙，霍三个人组了个队，随便弄了弄方案，之后通过各自网测，网测主要是英语能力测试，单选、复述和topic演讲，偶复述的时候悲催的接了两个不得不接的电话，基本废了，之后的topic也就懒得多说了，各说了两句，之后收到拒信。Mars的待遇很给力，跟宝洁、百威并列快消外企最给力的三大。可惜快消我说服不了家人，注定只能酱油。

职业发展9薪酬福利10地域气候9企业状况10

4、英格索兰：

这个是签了汽轮机之后面的，第二个面试，对英格索兰情况有一定了解，对于这个行业不感兴趣，之前师兄找我做校园大使都拒了，纯属打酱油的心态。网投的是SDP，现场投的是ADP，面试ADP，也是群P，case记不清了，中文讨论做的还好，英文自我介绍没有一点准备搞得很扯，面试官直接不耐烦的打断。没有后续。待遇还可以，培训还好吧。职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况9

5、DOW：

CDP，这是偶的第一个电面，接到电面预约之后开始找面经，电面的那天早上爬起来才写的第一份正式的英文自我介绍，参考了一些面经简单写了一些问题应答要点。那天下着雨，中午跑的外文楼吹风等电面，结果悲催上来就是结合我简历问问题，囧。一共11个问题，除了几个基本问题面经上看到过其他都没在面经上看到过，唉，纯粹临场发挥，天冷的我还语速巨快，甚至抢了两次话头。HRJJ追问我为何不选supply chain，为何不选HR，连续几个why not，囧，搞不明白为何会问我HR„..之前没有看supply chain的要求，以为不招我们专业，所以说不考虑，回来之后查了下有些小郁闷，如果转sc的话或许会有进一步的进展。电面总共十来分钟，结束的时候听到电话那侧一群人开始笑„..就知道基本game over了。DOW的待遇挺好的。

职业发展8薪酬福利9地域气候8企业状况10

6、液化空气：

MT-SALESPROJECT，非扬帆，这个也是纯属酱油，法液空MT培训两年，待遇不高，在上海、杭州不好混。在差不多忘记了的时候给突袭电面，大约半个小时，纯中文，HRJJ问了我很多问题，聊得很high，完了直接告诉我周末去一面到时候再通知具体时间地点。一面，熊先生，开始聊得也不错，差不多了问我电面有没有测英文，我说没有，于是乎开始英文，很扯的问题我很扯得回答，一个英文比我还烂的中国人竟然鄙视我英文，crazy，搞得两个人很不愉快，于是乎果断没有了下文。职业发展8薪酬福利4地域气候9企业状况9

7、施耐德电气：

上半年在管培实习生已截止的时候晕晕乎乎的悲催的申请了管培实习，于是乎全职不能再申请管培，自作孽不可活啊。申了EE-trainee，当时计划招人很少，后来通知说要扩招，让等通知。结果扩招巨狠，550啊，貌似是后来有扩了差不多一倍，够猛。去食堂的路上被突袭电面，中英文都有，之后告诉我一周内通知二面具体时间地点，结果一等就是两周多，11.15日上午去西安办面试，结果进去自我介绍完被问了俩问题，印象中一个是对于销售的认知，一个是针对我的简历问的，然后就开始给我画大饼，完了面试官之一直接来了句“我觉得这孩子挺好的，X总继续问”出去打电话了，X总很纠结，抓了抓脑袋开始翻前面的简历问我这个XX得是你同学，我说一个专业不一个班，然后开始跟我讨论西交大的自

动化相关专业设置问题，然后问我还有问题没，我说没有，他说那就这样吧，就这样我五分钟不到就出来了，之前等待就有差不多40分钟，囧。出来赶紧打车赶回学校准备下午飞北京。从北京回到学校一查邮件，offer„22日北京电话谈待遇，24日西安又给电话说offer的问题。很囧的是，申请的时候是technical，电面的时候忘了问了之后又选的commercial，之后面的是commercial，北京给通知technical，我说面的commercial那边说要再确认之后没消息，西安说是以面试为准。最后在纠结到底留不留在西安，在还没能与各方达成一致意见的时候就逼着我给确切的答复，无奈只能拒了。对于两位boss的抬爱，我只能说感谢，以及抱歉。

施耐德准备趁西门子混乱的时候大力抢西门子在节能增效方面的份额，同时为向解决方案提供商转变储备能量，今年招聘很虎。不过貌似是要在半年培训期结束之后刷掉一些人。职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况8

8、西门子：

这个是我开始时最想去的企业，没有为啥。SGP，今年不来西安，所以投的济南，结果都忘了的时候电面，完了告知我济南没有计划，潍坊、淄博、济宁三选一，我一再强调我不想去，能不能换其他地方，被无视，告诉我22日去济南终面然后谈细节。去北京的时候济南给电话说推到12月中旬，24日又给电话说改到12月9号，青岛面，流程需要走完，不过没有问题。我再次问能否改location，被告知改不了，无奈。如果给我济南、青岛也能忍了为了西门子，可这三个地方实在是不能忍。没办法，只能拒了。结果在一周后又突然给电话说面试又改回到济南了，那时刚刚签了上汽而且临近考试忙得很，也跟说服了父母不回山东，实在是懒的再跑去济南折腾了。西门子是所知外企里本土化程度最高的企业，甚至有些地方有些部分已经是很像国企了，它家的很多业务都是行业内数一数二的，很棒的企业，待遇不错，培训很好。而且在我看来，西门子是我们ME的终极，但是西门子因为出了些问题，所以今年显得有些混乱...职业发展9薪酬福利10地域气候7企业状况10

9、埃森哲：

忘记啥岗了，貌似是IT类的。先是网测，很扯的测试，尤其是第一部分，职业倾向很无语的测试系统，后面是行测，完了英文，很无奈的做完就不再报任何幻想。之后没有进一步消息，纯属打酱油。貌似这是我投的唯一的一家咨询。

职业发展9薪酬福利9地域气候9企业状况9

10、TI：（德州仪器）

TSA（技术销售助理），扩招，TI的第一批招聘我直接不知道，否则肯定投了。过了简历，12.13在兵马俑的时候通知我面试时间地点，靠脑袋

记下来，12.16上午一面，8个人分两组小组讨论，完了陈述，之后每人用英文做个评述。快到面试时间的时候我宿舍的一哥们推门而入，才知道他跟我一组的，囧啊。群面不很在状态表现的不是很好，本以为out了，结果晚上收到二面通知。我们组进了两个二面，还一个西北大学的女生，我宿舍的哥们不幸牺牲了。二面是case，10分钟的案例阅读准备，然后是模拟销售，面试官不断地challenge，很尖锐，个人感觉材料不是很充分，做模拟销售的时候心里没底，整体做的不是很好，而且面试官在最后也坦言我们专业相对来说不怎么对口，汗，悲剧的机械。没有下文。职业发展8薪酬福利10地域气候9企业状况10

11、斯伦贝谢（SLB）：

和哈里伯顿、贝克休斯合为全球三大油服，往年主要是在清北招人，今年因为扩张所以到了西安招人，北京主要是软开，上海主要是制造和采购，制造在青浦，采购在浦东，来西安主要是招FE（现场工程师）和ME，对于我交机械主要是ME也就是制造工程师等岗位，投的是上海的采购，一面的时候HR一再鼓动我改ME或者PLANNER等，没答应于是乎没有了下文。记得当时的HR是南洋理工毕业的，在FE干了三年转到的HR。他家的待遇挺给力的（貌似是14w的base，可惜开始不知道），FE的话补贴挺多。

职业发展8薪酬福利10地域气候10企业状况10

12、哈里伯顿：

三大油服之一，FE现场工程师，年前投的，元旦前后电面的，3月17日才面试。通知说是笔试，结果去了先是面试，2V1，中英文夹杂，完了过了面试的才有笔试（当时6、7个面试的，后面有笔试的就我和前面的一个同学2人），笔试是英文行测+英语能力测试，汗，真不知道有英文行测还在加个英语能力测试干啥„..他家的待遇跟SLB差不多，其他基本类似，具体不详。

职业发展8薪酬福利10地域气候4企业状况9

13、罗克韦尔：销售，第一次测试出了问题之后说给补测但最终没有任何进一步消息。

职业发展8薪酬福利10地域气候8企业状况9

其他有消息的还有ABB、陕鼓、新蛋、蒂森克虏伯电梯、浙江天然气等，就不再一一罗列了。

叁、关于就业找工作的一些个人感悟与思考 一家之言，仅供参考~

前言：

找工作，选择offer，对于面临毕业走向社会的人来讲是很实际也很纠结的话题，自己找工作折腾了不少思考了一些，同时也为一些同学做了一定程度的帮助，也从同学朋友长辈处获得了不少的帮助，近期又有一些同学找我咨询找工作的相关问题，遂决定将鄙人的关于找工作的一个经验感悟以及思考整理成文，供诸位同学参考。

本文简要分前期准备、笔试面试、offer选

择以及其他相关四部分做简述。

鉴于实际，本文基本假定为：我交，工科（机械），本科生，除公务员以及IT、金融等行业之外的传统行业。

一、前期准备：

1、想清楚自己愿意从事哪一类的工作哪些行业，每个人都有自己的取向，这点还是尽量从心的好，当然，最好也考虑到家人的意见，否则到最后起冲突麻烦的还是自己。区域或者说地域也同上。画个大范围，早些排除不愿意去的企业不愿去区域就会省很多事。这需要跟家人进行一定的前期沟通，当然，这种沟通是需要贯穿始终的，一个自然人在社会人而言并不是简单的一个人。沟通的过程中也肯定会出现多种冲突，毕竟我们这个年龄的多数人的父母都处于更年期，所以需要较多的耐心和毅力才能够很好的沟通。

2、证书，英语四六级计算机二级，这三者现在想在在国内找个差不多的工作几乎已经成为了必备，至于其他的托业、托福、雅思等语言证书以及CPA、CFA等职业证书则在于个人的取向，当然，多比少好。各类奖励证书，以及上述各类证书都提前准备上复印件，免的需要时时间紧张。成绩单也基本是必备的，多准备几份没坏处。

3、简历要突出自己的优势项：有人说要全面，我认为那是扯淡，一者那样很难实现，二者实现了你的简历会很复杂没人愿意看；也有人说要针对每个企业制作修改特定的简历，我觉得那样太麻烦没必要，只要你的简历在突出自己优势的前提下尽可能多的展示相关信息就可以。比如我个人就是从头到尾一份简历，基本没有修改过，除了后面贴上了校徽，我的成绩比较烂，所以我在简历中突出我的优势项，活动及经验等。当然，至于是准备一份简历从始至终略作修改还是针对不同类型的对象制作多份简历完全取决于个人。

4、简历中的事例如果涉及资金的尽可能标出数额：在简历中数字相对于通篇的文字更直观更容易给人留下印象，当然数额太小的就算了，这个数额是指的较大的，活动参与人数、项目的时间长度等等也可以参照此类。简历中是否附上照片，有的企业会要求有的不会，如果感觉自己的头像不错可以都贴上除了申明不要的，至于说感觉不好的，那就只在投递有要求的企业时贴上吧。

5、自荐信（求职信），这个东西有少数企业会有要求，主要是外企，所以准备一份英文自荐信（求职信）是一个附加选择。另外，有些企业会要求有个人职业规划，先准备着，需要时按要求修改下就可以使用。

6、完成了以上准备或者在完成以上准备的同时，就可以开始查询相关招聘信息并选择企业单位以及对应岗位之后投递简历了，主要信息来源有校就业中心网站、BMY的JOB版、书院学院网站等校内信息源，应届生求职网、HIALL社区、中华英才网、前程无忧、智联招聘等校外信息源，当然，还有相应企业单位的官方网站等。一般来讲，投递了简历之后就是等待进一步的消息了。

二、笔试面试：

1、一部分企业会有笔试环节，有些是在面试之前，有些是在面试环节中间，笔试的类型主要有相应专业知识测试、解决问题能力测试（类似于行测的东西）、性格测试、开放性测试等。其中，对于专业知识测试如果能够做些准备工作还是有好处的，至于其他的，鄙人认为，对于我交工科生来讲没有太大的必要。性格测试纯粹就是跟着感觉走，开放性测试五花八门是具体情况具体应对。

2、面试是绝大部分企业的必备环节，少的只有一面，多的会有几次面试甚至十来次面试。有些企业的面试是分阶段并有一定时间跨度进行的，也有些企业是连续作战甚或是疲劳战。有时间跨度的面试可以在中间进行针对性的修正，连续战的话要提前做好体能储备，至于具体的面试主要也就是临场应对吧。

3、面试前尽量做一定的功课：任何一家企业都不喜欢招一个对于自家企业没有了解的员工，面试前尽量多的了解一下即将面试的企业，尤其是其优势及独到之处，这个在面试中如果需要的话用到是会加分的，这点是人性使然。当然，外包某些招聘服务企业的可能会例外，但做些功课也并不费什么事。我知道一些人就是挂在了这缺乏上面。

4、面试过程中尽可能的坦诚：也就是说面试过程中不要撒谎，知道多少就说多少，不知道就说不知道，并不是所有的问题你都必须的回答出来。当然，这个坦诚并不意味着你成绩很烂就直接说成绩很烂，如果没有被问及你完全可以避而不谈，问及的时候也可以换一种比较温和委婉的说法。太极之道，转化之术，前人智慧的结晶不是白给的，至于能做的怎样一个程度就在于个人的运用了。

5、着装、礼节、时间：这些细节很重要，尤其是对于应聘营销管理类的岗位来说，技术类可以稍微松些。当然，个人礼节是最重要的，面试官也是人，礼节的好坏分的高下立判，没有人能够做的绝对的中立客观，人性如此。一般来讲，正装（技术类可以酌情不穿）、提前到是必须的，特殊情况可以向HR申明。

6、面试过程中保持谦虚：对于应届生还未进入社会的人来讲，哪怕面试官在怎么样也是比你有着更多的社会经验，尊重前辈，保持谦虚，不要表现的自己很牛逼。即使你在学校里很牛，但对于水深似海的社会而言你也只是一只小虾米。当然，某些技术很

牛逼的大神对于这点可以无视。不过，行事低调一些姿态放低一些是没有什么坏处的。

三、Offer选择：

1、综合通盘考虑：人是社会人，即使最简单的人也有着复杂的社会关系，因此选择工作的时候往往需要考虑很多的因素，比如家人的观点、感情的问题、个人的取向等等，如果需要考虑的因素很多不好取舍不妨做个分值表来辅助进行比较。如果时间允许，就不要在没彻底理清楚之前就急于做拍板的决定。

2、合适的才是最好的：这个世界机会很多，道路千万条，其中很多条看上去都很吸引人诱惑力巨大，但是并不意味着你就一定适合这条路。每个人只能够选择一条。选择一条适合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果选择了一条不适合自己的道路，则往往会事倍功半。典型的一点，500强并不是绝对的好更不是每个人都适合，当然，随着发展国内形势的发展，500强的光环也相对的有所减弱。

3、做让自己不会后悔的选择：很多时候，选择并无对错，路线的差异而已。舍得，做选择既是如此，取对自己而言最重要的、最想要的，等等，每个人心中都有一座天平，天平两侧的衡量往往决定着一个人的取舍，但是世间变幻太多变化太快，是以很多人会后悔自己的选择，个人认为，做选择的时候，应尽量去做自己不会后悔的选择。显然，这要求对于自身有着一定程度的认知，并且对于欲望进行合理的控制，进而做出更好的选择。第一份工作并不意味着你就一辈子就干这个，如今的世界，机会对于奋进的人是不断闪现的，变换工作也是比较容易的。第一份工作，是赌一把还是稳妥一些？这个，取决于个人，当然，最好综合通盘考虑一下。

4、一线or二线：一般的看法是，一线有着比二线更多的机会，相应的也有着更大的压力需要更多的奋斗，二线有着想对一线更小的生活压力，相应的也有着想对弱一些的配套社会资源。选择一线还是二线很多人都会纠结，一般来讲，一线适宜奋斗，二线适合生活。我的观点是，有些人适合一线有些人适合二线，清楚的当然很好选择，不清楚的人不妨先去一线尝试一下，两三年三五年都可以，觉得合适就留下不合适就回到二线，有了一线的阅历和视野回到二线也能混好，当然，这不绝对，选择在于个人，确认自己不会后悔就是了。

5、国企or外企：在国外民三大类企业中相信大多数的人会优选这两者，当然，也并不是说民企不好一棍子打死，仅仅是在此只就国企外企论，民企情况想对较为复杂在此略过不谈。大体而言，国企相对较为稳定有着较大的安全感，相应的收入想对会少一些，外企相对

有着更多的变数以及较大的风险，同时收入相应的也较国企高一些。但，看这些年来的发展情况，国企的工资水平涨了很多，而外企增长相对较少，从早些年的外企工资是国企N倍的情况到现在比高企略高或者是基本持平，以后的发展趋势来讲国企肯定还会继续增长，外企的光环相对会有进一步的消减。就职业发展来讲，国企对于资历相对看重一些，而外企对于能力的看重更甚于资历，一般而言在外企可以有比国企更快的晋升渠道尤其是MT一类，外企的压力相应的也大，相对外企的结果导向性培训在国企可以有着相对较为自由的学习锻炼个人发展。一般而言，外企在华的核心是销售市场，真正的技术核心是不会让华人触碰的，相对的，国企的销售和市场相对会弱一些。随着发展，国企外企间的差异也在变化，有些外企在华越来越像国企，有些国企也向着外企靠拢，各种情况都有。每个企业都有着他相对独特的文化独特的氛围，至于怎么选择全然在于个人。强调一点，第一家企业雇主往往并不是最终的雇主，如果觉得不合适或者呆的不爽了换就是了，人生路很长，在一家企业呆个几年不合适换一个对于事业发展过程来讲不算什么大事。

四、其他相关：

1、很重要的一点，最好对自己做一个全方位的审视定位，找工作需要如此，处世亦然，这点相当重要，知己方可更好的识人。这点越早做越好，而且最好经常做修正，吾日三省乎吾身，自我认知与定位越是清晰明了遇到问题困难应对其就会相对愈发轻松，而且会少走不少的弯路。

2、尽可能的利用自己可以取得的资源来搜集相关信息情报获取相关支持帮助，资源合理使用最大化。中国社会是一个人情社会，讲究的就是往来或者说来往，这是神奇的两个字，一个由原本的两个单字词融合而成的双字专有词。

3、不要迷信于叫的很响亮的“管培”什么的，现在各种企业开始打着管培的牌子招人，事实上很多企业都没有这个培训能力以及意向，只不过是他们争取人员的一个由头罢了。真正意义上的管培也就是那些大的有足够培训能力并对于新人培养肯花大的投入企业罢了，这点是非的判断从一个企业的实力上可以略知一二，从官网上的信息里也可以管窥一斑。最关键的是没有企业会为一个新人量身定制培训方案，都是模式化的，在培养人的同时也在消磨着人，除非是像你自己家的企业才会为你度身定制。严格来讲，个人的发展完全取决于个人，与个人的努力付出成正比。在我所认识了解的牛人中，差不多一半是自学成才，三分之一是家里严格的训练体系下出的产物，剩下的部分基本都

是家里的训练和自学的结合，只有极少数是某个企业培养出来的。当然，对于大部分人来讲，好的企业的管培是一个很不错的平台，有着在企业内相较其他岗位更多的资源和便利。至于如何取舍，在于个人的职业倾向与规划。

4、要对自己有信心，不要被某些企业的招聘宣传信息吓住，即便是投了简历没有消息又能如何？没什么损失的，更何况投出去的简历很多都还是会没有回音的。总而言之，言而总之，对于感兴趣的企业单位岗位，只要达到了最基本的要求，就大胆投大胆笔大胆面，结果在你没有行动之前都是未知的，在一家企业单位应聘上的成与败在找工作并不是那么重要，最重要的是经验的收获以及相应得到的自身的完善。

5、在找工作这个漫长而且费心费力的过程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上讲，一个人的收获与他的耐心和毅力是正相关的。当然，这样一个过程同时也是对于个人耐心和毅力的一个锤炼的过程。

结语：

最后，谨在此祝愿大家都能够找到满意的合适的工作，祝好~

致谢：

谨在此向在鄙人找工作的过程中帮着支持过我的人表示感谢，向一路并肩过来的战友们致意，谢谢！

5.护士长的工作历程总结 篇五

2019护士长工作总结优秀模板【1】

本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了xx年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下：

一、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;

(2)护理操作时要求三查七对;

(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、组织全体护士参加**宾馆、**宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

4、定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

4、举行了护理技术操作比赛(无菌操作)，并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励。

5、护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核： 病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

8、对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每周对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

2、月初在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。、整个月共收治了住院病人235个，留观25个，手术室开展手术238例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。

七、存在问题

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。

2019护士长工作总结优秀模板【2】

时间流逝，很快的20xx年就这样结束了，在20xx年的工作中，我们得到了更大的发展，我们医院乔迁新址，我们医院的发展得到了质的飞跃，同时我们医院护理部的工作也取得了很好的发展。这些都是我们一直以来不断努力的成果!总结20xx年的工作，特写出一下20xx年的工作年终总结：

一、定期检查考核，提高护理质量

质量管理是医院永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了提高护理质量，护理部在总结以往工作经验的基础上，对各科室护理台帐重新规划，重新制定了切实可行的检查与考核细则，每月重点查，每季度普遍查的基础上又进行不定期抽查、互查，共检查近200次，合格率95%以上。在基础管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的作用，能够根据护理部的工作安排做到月有计划，周有安排，日有重点，月底有小结。

在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对于检查中存在的不足之处进行详细地原因分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识。制定切实可行的改进措施。及时改进工作中的薄弱环节。

在环节质量上，注重护理病历书写的及时性与规范性。

在安全管理方面和消毒隔离方面，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供应室、严格把关，从点滴做起，全年安全达标、消毒隔离工作符合规范国，无差错事故发生。

全年各科基础护理合格率达到90%以上。健康教育覆盖率达到100%，在急诊药品管理中，各科室抢救药品及器械都能处于应急备用状态，完好率达到100%，全年无差错事故发生，工作中的一些小疏忽均被通过各种途径查出，通过组织学习讨论，落实改进措施，将不安全因素扼杀在朦芽状态。提高了护理质量。

二、加强思想教育营造务实高效，团结奋进的工作氛围

在思想教育形式上，充分发挥各科室优秀护理人员的模范带头作用，不定期组织各科室进行学习，强化职工的法律意识、服务意识和质量意识，加强基础护理质量、环节质量、终末质量的全面管理。一年来，涌现出一大批先进人物和典型事迹。xxxxxx两位老护士长能以自己的实际行动和出色的工作来感染和引导职工，数十年如一日忘我工作，视病人如亲人，用优质的护理服务向人民交上一份满意的答卷。xxxxxxxx一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，深受病人好评。在年轻护士长的队伍中，xxxxxx等能严格要求自己，以其优良的工作作风，顽强的工作精神努力做好病区的管理工作和后勤保障服务，用爱心和强烈的责任心为临床一线提供全程优质护理服务，成绩是肯定的。门诊服务台的xxxxx二位主管，工作严谨，服务态度意识强，她们把真诚的微笑送给患者，多次亲自送病人到病区，帮助病人取药，测血压无数，为病人提供简洁的就医程序，她们热情周到的服务成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象服务树立了楷模。

我们充分感受到护士们的温情服务，面对病人的恐慌，她们用微笑、提供一流的护理服务去缓解;面对病人的种种状况她们用耐心去感化，对待抢救危重病人她们镇静的态度让我们感动、让我们欣慰。

三、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通

为了适应医疗服务的需求，营造高层次的服务理念和人文关怀，树立良好的社会形象，推动医院持续稳定的发展，我院坚持以病人为中心，在尊重、理解、关怀病人的基础上，为病人提供温馨、周到的人性化服务，尊重病人的人格尊严，重视病人的人格心理需求，以限度地满足病人的生理及心理需求，通过方便、快捷、热情周到地为病人提供优质服务，从根本上体现了以病人为中心的服务宗旨。

提倡人性化服务，提高人性化服务的理念，从服务对象的特点和个性出发，开展护理服务，以尊重病人，服务于病人，顺应时代发展和现代生活需要为切入点，不断改善服务措施。首先，责任护士要热情接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，及时发放护患联系卡，了解病人入院后的心理状态与需求。其次，交待特殊用药、饮食的种类以及各种检查注意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的注意点及拨管时间，安慰鼓励病人，尽的努力解决病人的后顾之忧。第三，提供规范化服务，做到送药到手，看服入口，服后再走把亲情化服务纳入工作之中，用充满人爱的亲情去慰藉患者，增强患者战胜疾病的信心，促进早日康复。

加强护患沟通是做好一切护理工作的前提和必要条件，护理部推行住院病人一日督促卡的应用，无形中督促了各科护士主动去观察病情，又增加了护患沟通。缩短了护患之间的距离，有效地预防差错事故的发生。为更好地开展护理工作起到良好的促进作用。护理部实行的一提倡三禁忌，提倡就是见什么人说什么话禁说三句忌语我不知道，我正忙着，等一会儿再说。有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧。使催款这个很敏感的话题，不再成为医护合作不愉快的导火线。

四、重视提高护士整体素质，优化护理队伍

随着医学科学的发展，社会的需求，人们观念的改变，对护士的整体素质提出了更高的要求。一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作敏捷，富有同情心，护士的行为与尽职精神对护理事业的发展起到良好的推动作用。因此，护理部重点从三个方面着手抓。

1、提高护士的理论与技术操作水平：为了做好护士的在职继续教育工作，护理部每季度组织大课业务学习1次，科内每周业务学习1次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁听，参学率98%。护理部定期组织全院护理人员加强第四版三基理论学习，全年组织三基理论考核二次，实行a、b卷两场，既保证了各项工作的正常运转，又保证了考核质量，全院护士考核合格率达100%。其中：xxxxx=xxx等在三基考核中取得优秀成绩。在加强理论学习的同时，注重操作技能的提高，根据工作计划安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。对新分配、新调入的护理人员全年培训共十六项，由经验丰富、教学态度严谨的xxxxxxxxx四位老师亲自示教，不厌其烦，直到学员合格为止。其中，xxxxxx操作规范，考核中取得好的成绩。考核的参与率为100%，合格率为100%。

每季度进行个案护理查房一次，健康教育宣教观摩一次。有效地促进了护士在工作之余去查阅资料，增加了她们的学习热情。提高了她们的理论技术水平。

2、人才培养：护理部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及管理工作，各科室选派业务水平高的护理人员带教，使实习人员圆满地完成了任务，如：xxxxxx等在专职带教中受到实习同学的好评。护理部还有计划地选派护理骨干外出进修学习分别是：icu2人，外周静脉置管2人，同时组织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，学习结束后每人写进修小结，或者学习心得，将好的经验、方法及时反馈，改进我们工作，对新技术、新项目及时运用临床。

3、提高护士应急能力和急救水平：11月份护理部分别在外科、内科搞了急诊病人入院处置现场观摩，提高了专科护理救治能力，张xx院长亲自参加并给予高度评价。护理部还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护仪、心电除颤机等进行学习。

五、强调数据说话实行量化管理

全年护理人员共发表论文x篇，省级论文x篇，市级论文x篇。

全年各科室累计共输血xx人次，输液xx人次，静脉推注xx人次，各种注射xx人次，灌肠xx人次，口腔护理xx人次，导尿xx人次，吸氧xx人，心电监护xx人次，褥疮护理xx人次，会阴侧切缝合术xx例，为病人取药xx人次，换药室换药xx人。

20xx年的工作成绩已经成为过去时，值得总结，但是不值得回忆。在20xx年的工作中，我们一切都是从零开始，一切都是以我们的最基本工作开始。我们没有压力，也没有思想上的包袱，我们只有做好自己工作的赤诚之心，相信我们一定能够在20xx年的工作中做到!

6.我国文献标引标准化工作发展历程 篇六

关键词：文献标引；标准化；图书分类法；主题词法

1.我国文献标引标准化工作的主要内容

文献标引标准化工作主要包括知识信息分类标引的标准化和主题标引的标准化。分类标引是图书馆最早使用的图书标引方法,是一种根据情报文献的内容,按抽象出来的主要概念进行等级分类的方法。高质量的分类标准能准确地将同一内容文献集中在一起,较好地反映馆藏,便于读者从所检索的目录体系中找到自己所需的文献,使文献资料的价值得到充分的发挥。主题标引是从情报文献的标题和内容中，抽出用于编制索引或进行机器检索的语词进行标引。高质量的主题标引能提高检索效率，提高文献资源的利用率。为了实现标引工作标准化的目标,必须建立一个符合我国特点的情报文献分类体系和主题标引体系,然后按照统一的规则进行文献信息的标引。

2.我国文献标引标准化工作取得的成果

2.1推荐使用统一的图书分类法和主题词法

《中国图书馆图书分类法》（简称《中图法》）、《中国人民大学图书馆图书分类法》、《中国科学院图书馆图书分类法》、《中国中小型图书馆图书分类法》都曾经在图书馆界被广泛使用。为了保证文献标引的标准化,必须有统一、兼容的检索语言。为此,中国情报文献标准化技术委员会于1980年在南宁召开了关于“全国分类法、主题法检索体系标准化会议”,初步规定以《中图法》、《汉语主题词表》作为试用标准。目前，《中图法》虽未转为正式标准,但全国95%的图书情报机构都在使用它,实际上占有国家标准分类法的地位。1999年出版了《中图法》第四版及其使用手册,200l年出版了电子版。主题标引文献也不断充实,《汉语主题词表》出版后,1991年又出版了《汉语主题词表自然科学(增订本)》,对文献标引的标准化、系列化起了很好的作用。

2.2制订分类标引、主题标引规则

文献分类标引规则是分类人员根据特定的分类表给资料分配恰当位置时,为了保持一贯性而采取的公式化的方针和规则。为了保证不同的分类标引人员和同一分类标引人员在不同时期对同一图书分类法的理解和使用前后一致,必须制定图书分类法使用规则。《文献分类标引规则》和《文献分类颜色标识规则》是1989年全国情报文献工作标准化技术委员会第五分会和《中图法》编委会共同讨论定稿,报送国家技术监督局审批的国家标准(报批稿)。《文献分类标引规则》明确规定了文献分类标引必须以文献内容的学科或专业属性为主要依据,必须依据文献分类表及其使用规则,必须符合专指要求,必须使文献的分类标引符合“尽其用”等基本规则。同时,标准还对各种主题类型文献的分类做了明确规定。《文献分类颜色标识规则》是以组配有序的颜色体系,辅助文字及序号，标识文献的内容及类目,以加强文献的标识的助记功能。此外，《文献叙词标引规则》(GB3860-1995)等的制订,对文献主题标引的标准化起了很大的促进作用。

2.3实行在版编目和集中编目

2.3.1在版编目

在版编目(CIP)于20世纪70年代被介绍到我国,立刻受到出版、发行、图书馆、情报各界的关注。1990年7月30日,国家技术监督局批准颁布了《图书在版编目数据》和《图书书名页》两项国家标准。1994年,在版编目工作正式启动。随着在版编目在我国的逐步推行,到目前为止,我国大多数的出版社都已实施了在版编目。现在,国家新闻出版总署信息中心已成立了在版编目处,全面负责我国有关在版编目的组织、规划、协调等工作。在版编目工作是推动我国文献标引工作标准化、规范化，保证标引信息与图书出版同步传递的重要措施。

2.3.2集中编目

我国20世纪70年代就开始由北京图书馆负责,恢复文革中断十年之久的全国性的中西文图书集中编目。1984年上海图书馆开展中文图书集中编目,向上海地区发行铅印提要目录卡片。1985年上海图书馆又对中国的连续出版物进行集中编目,向全国发行铅印目录卡片。这些集中编目工作的开展,为编目的标准化和社会化奠定了良好的基础。随着现代信息技术的发展,传统编目已无法满足用户的情报需求,计算机联合编目应运而生。1999年,高校图书馆系统以教育和科研计算机网CERNET为依托,正式启动了“2ll工程”即高等教育文献保障体系（CALIS)的建设工作。该项目是以建设联合目录数据库为基础,建立以联机合作编目、书目资源公共查询和馆际互借三大服务子系统为主要目的的资源共享系统。该项目的开展,促进了文献标引标准化工作的更好发展。

3.我国文献标引标准化工作中存在的问题

3.1标引工具的问题

标引工具的统一是标引工作标准化的首要条件。虽然《中图法》、《汉语主题词表》被推荐作为国家标准分类法和叙词表。但是不少单位仍在使用《人大法》、《科图法》以及其他分类法作为分类检索语言。大量自编的非规范的主题词表仍在继续使用。这些检索语言在编制使用上各行其是,只顾满足本系统、本单位一时的需要,很少从全局考虑。

3.2标引规则的问题

标引规则是标引人员在文献标引过程中必须遵循的规则，它对标引工作起着直接导向和控制作用。但是,由于一些标引规则本身存在着不一致的现象,不同的图书馆采取不同的标引规则；不同的标引人员对同一规则的理解不同；同一标引人员在不同时间对同一规则的理解不同等,造成了标引质量的参差不齐,影响标引标准化。

3.3标引人员的问题

标引人员的专业知识水平的高低、标准化意识的强弱直接影响到图书馆书目数据标引质量。由于有些标引人员的学科专业水平差、分类理论知识没有很好地掌握、对文献标引随心所欲任意取舍，严重影响了图书馆标引标准化工作的开展。

4.我国文献标引标准化工作的发展策略

4.l统一标引工具

图书分类法的标准化是图书馆工作标准化的重要内容。《中图法》列类合理、完善；类目涵义清晰、明确；类目概念丰富、完善、易用性好。同时,《中图法》能紧跟时代的步伐,及时反映新的知识结构和知识内容，满足文献信息整序和检索的需要。在稳定的基础上不断修订、不断发展。《中图法》第四版同时也以电子形式出版,可随时修订完善。

采时统一的主题词表,提高标引质量,是整个标引标准化的基本措施。《汉语主题词表》作为国家推荐的主题标引工具,收词量大、学科综合性强，是建立全国统一的文献主题检索系统标准的基础。

将《中图法》和《汉语主题词表》升格为国家标准，通过全国标准化组织宏观的管理和协调,保证它的推广和实施，才能将我国文献标引标准化工作落到实处。

4.2制订规范化的标引规则

在分类法和主题词法统一的条件下，标引规则和标引方式的规范化是保证标引标准化的重要措施。在分类标引过程中,应积极按已建立起来的符合我国特点的情报文献分类体系来执行。在进行分类标引时除做到确认图书和归类正确外,还应该前后一致,即学科性质相同的图书归入一类。在主题标引过程中还需要制定系列的图书标引规则、选向规则、组配规则和主题标引工作细则等，以便标引人员严格执行、共同遵守，从而达到一致性要求，保证文献数据的质量。另外,随着因特网编目的兴起与发展,也应制定统一国际标准的因特网编目规则。

4.3集中编目

实现文献资源共享是图书馆自动化、网络化发展的最高目标。联机合作编目是文献资源共享得以实现的条件。我国以教育和科研计算机网(CERNET)为依托建立起来的高等教育文献保障体系(CALIS)是一个全国综合文献信息服务系统。它与国内外主要文献信息系统广泛联网,形成一个具有中国特色的现代化高等教育文献保障体系和文献信息服务系统。该项目以建设联合目录数据库为基础,建立以联机合作编目、书目资源公共查询、馆际互借三大服务子系统为主要目的的资源共享系统。其中,联机合作编目工作的开展,对文献标引标准化工作提出了更高的要求。

4.4强化标引人员的标准化意识

正确使用标准、规则是提高标引质量的关键，标引工作的主体是标引工作人员。因此,必须强化文献标引人员的标准化意识。在标引过程中，标引人员应严格执行国家标准,以《中图法》、《汉语主题词表》作为标引工具，对标引规则和方法的掌握运用应一致。做到标引语言统一，标引分析正确，表达用词规范，严禁随心所欲，任意取舍。

4.5加强标引标准化管理工作

建立一个完善的文献标引标准化管理体系是标引标准化工作发展的关键。标引标准化是一项跨行业、跨系统、跨地区、跨部门的巨大工程。它涉及管理体制、政策等方面的问题。要全面实现标引标准化,政府的干预与协调是必不可少的。应由政府部门出面设立一个统一管理全国标引工作的领导机构,负责统筹规划、织织、协调和管理标引工作。各单位除必须严格执行通用的文献分类标引规则外,还必须结合本单位的分类标引工作的实际,制定切实可行的规章制度。

参考文献

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[2]孙更新.我国文献信息编目工作标准化发展述略.图书馆杂志.2003(8)

[3]周全明.文献分类标引一致性研究.图书馆杂志.1995(6)

[4]肖希明.我国书目信息标准化的现状与发展对策.图书馆论坛.2000(6)

[5]陈玲.文献标引与编目工作的发展趋势.情报杂志.2001