工会服务承诺口号

工会服务承诺口号（通用13篇）

1.工会服务承诺口号 篇一

1、“莞”美如画，职“工”之家，和谐“社”团。

2、公益之心点燃，莞工为你扬帆。

3、工会搭台职工悦，立体服务莞工社。

4、关注工人成长，共创美好东莞。

5、助力职工，接力社工，排忧解难，有我莞工社。

6、友爱莞工社，有爱更出色。

7、世界工厂梦，浓浓莞工情。

8、莞工真风采，力力创和谐;莞工做公益，力力最给力。

9、莞工协力，造福莞邑。

10、活力莞工社，助你精彩莞邑生活。

11、莞工社爱心驿站，莞职工温馨港湾。

12、汇莞工文化，聚莞工力量，展莞工风貌。

13、莞工之家，服务大家。

14、莞工莞工，助你成功。

15、莞工社，让职工更出色。

16、爱筑莞工社，情连职工心。

17、源于工会，立足社团，服务职工。

18、众志成城聚爱工社，情暖莞邑共逐梦想。

19、在莞你我他，莞工为大家。

20、莞工新形象，社会正能量。

21、天下工人是一家，莞工服务为大家。

22、一心为民，服务大家，快乐莞工，一起出发。

23、莞工合力，服务社会公益。

24、莞邑文化，工人之家，社彩缤纷。

25、“莞工”同行，带你前行。

26、我公益，你受益——莞工社。

27、莞工公益大舞台，有你有我才精彩。

28、从这里锐变，因爱出发——莞工社。

29、东莞温暖驿站，职工温馨港湾。

30、交织莞工梦，同塑公益心。

2.工会服务承诺口号 篇二

关键词：会承诺,工会满意度,工会职能,双组织承诺

引言

随着市场经济的发展, 民营等非公有制企业的大量出现, 工会组建难度加大, 民营等非公有制企业工会建设问题已经成为社会各界关注的热点 (如2010年6月, 中华全国总工会要求全国各级工会要全力推动非公有制企业组建工会) 。与此同时, 研究显示目前我国劳资关系状况类似于西方市场经济的雇佣关系的初级发展阶段, 劳动争议、劳动纠纷乃至劳动冲突正成为当前我国劳动关系中的突出问题。加之, 与西方国家注重个人自我, 将自我看作具有独特个性和特征的个体不同, 东方国家更加注重社会自我, 强调自我与他人的关系, 而历史悠久的中国文化更是东方集体主义文化的代表, 因而更易受工会的影响, 因此研究中国背景下工会承诺对于企业维护和谐的劳资关系具有重要的作用。

20世纪50年代, Purcell (1954) 首次提出了双组织承诺概念, 即“既是企业员工又是工会成员的个体能够同时效忠于企业和工会这两个组织”, 并指出研究双组织承诺对衡量企业绩效和企业战略具有重要作用。此后众多西方学者开始了对双组织承诺的研究, 而工会承诺作为双组织承诺研究的重要组成部分, 其对于工会承诺的研究有助于进一步了解员工作出双组织承诺的机理;工会承诺 (Union Allegiance, 简称UA) 是指企业中的员工效忠于他们所在的工会的态度和行为。

本文通过梳理国内外相关文献, 梳理影响员工决定加入和离开工会的各种内在和外在因素, 并比较这些因素对员工的工会承诺的影响程度, 旨在为企业和工会作出正确的决策提供依据, 并为企业构建和谐的劳资关系提供一定的指导。

一、中西方工会职能比较

大多数国外研究者认为工会的职能并不只是保障成员的经济需求, 还要保障成员的非经济需求。例如, Sanyal等人 (1992) 的研究强调工会的职能并不在于将员工组织起来, 而是进一步通过一系列的协商制定合同来保障员工的利益, 提供更稳定更适宜的工作条件, 同时也保证了工会的持续发展。Jelle Visser (2002) 认为, 工会只有在有效满足成员的需求的条件下才能增加员工对于工会的忠诚度, 降低员工离开工会的倾向。Carol Gill (2009) 提出了工会的五项基本的职能:工会增强了集体和个人的呼声、工会促进长期全面的视角、工会网络提供了有效交流的基础设施、工会促进劳动力稳定、工会增加了员工的信任与承诺。

而在中国背景下关于工会职能的阐述大多属于规范性界定, 且提法不一。比如, 2001年修改后的《工会法》强调了工会的维护职能, 主张维护、建设、参与、教育四项职能的统一。苗青, 乐君杰, 姚先国 (2008) 通过实证研究发现工会的职能维度主要包括:组织建设、生活保障、人文关怀、劳资调节、素质提升和参与决策职能, 其平衡劳资调节、素质提升和参与决策是关键性的工会职能。

通过中西方工会职能的比较可见, 西方工会强调通过集体谈判的手段来维护成员的利益, 所以西方工会组织谈判能力比较强;而中国工会注重调节劳资关系、员工素质提升及参与决策职能, 员工素质提升与参与决策职能的履行程度和实现程度并不高, 其工会集体谈判能力较弱, 而思想文化方面的引导能力较强, 这正符合中国国情和社会文化的价值取向。

二、工会满意度与工会承诺的相关研究

员工对工会的满意程度是影响其工会承诺的重要因素之一。在研究工会满意度与工会承诺时, Gordon等学者直接用员工的工会满意度来代替工会承诺进行相关研究;Stagner等学者则是将工作满意度作为中介变量, 以此为基础来研究工会满意度与工会承诺之间的关系。此外, Lawler等学者从不同的理论视角来研究工会满意度的相关问题。基于上述分析, 本文将分三个方面从工会职能角度来阐述西方学者对员工的工会满意度的研究。

(一) 工会满意度代替工会承诺的相关研究

1977年, Glick等人以同一地区的六组工程师样本为研究对象, 首次用员工的工会满意度代替工会承诺进行了研究。研究结果表明:工会成员对工会的满意度与成员对于工会的民主性质的评估相关;工会成员对工会的满意度与工会领导和企业的管理层交涉时的影响力与洞察力相关;工会成员对工会的满意度与成员对工会的赞同态度、企业的赞同程度正相关;工会成员对工会的满意度与工作特征负相关。这些研究结论符合Strauss (1977) 和Sayles&Strauss (1953) 所作出的假设条件。

1978年, Kochan在Glick等人的研究基础上, 选择了更为广泛的职业种类进行工会满意度的研究。他将成员对工会的期望分成面包黄油 (外在) 问题 (例如工资和利益等) 、工作性质 (内在) 问题 (例如工作兴趣和在雇佣组织中工人的呼声等) 以及工会民主 (例如工会领导与成员之间的交流) 三个方面的十个解释变量来测量。同时也兼顾了经济与非经济的因素对员工满意度的影响, 并提出了员工对工会的期望与可见的工会表现之间的鸿沟是工会与成员关系中最严重的问题, 他认为外在工作满意度是十分重要的, 并把对员工的教育作为工会满意度的关键因素。这一研究结论给后来的研究指出了一个新的方向。

(二) 工会满意度与工作满意度的相关研究

Gordon等人 (1980) 和Gordon等人 (1984) 选取了技术人员与工程师两组样本进行实证研究, 结果发现工会的满意度与工作满意度显著相关, 表现在成员加入工会和他们的投票趋势上, 这引起了人们极大的关注。这些研究结果符合Freeman (1984) 提出的工作满意度与非正式组织员工对工会的赞同态度负相关的结论, 也符合早期Stagner (1954) 和Tannenbaum&Kahn (1958) 的预测结果。

Anderson等人 (1982) 研究了美国加里佛尼亚州五个不同的产业, 并综合评判了不同行业的工会特征、企业特征、谈判组织的特征对员工的选举投票行为的影响程度。结果显示工会成员采取反对工会的投票行为的两个重要原因为:一、工会违反成员的期望;二、工会与企业管理层交涉能力弱。这与Glick等人 (1977) 的观点相一致。

Bigoness&Tosi (1984) 以美国东南部的一所大学的教师为样本进行了研究, 结果显示工会满意度与工作满意度之间的无相关性;工会表现与反对工会的投票行为之间有一个很强的负相关;员工对工会的态度与工会主义态度正相关, 再次验证了Glick等人的观点。

(三) 工会满意度的其他研究

1、基于差异理论的工会满意度研究

1988年, Jack Fiorito等人根据Lawler (1973) 和Locke (1976) 的工作满意度的差异理论, 将全面的工会满意度模拟为员工对工会的期望与工会表现之间的差异。研究结果显示, 外在工作满意度对工会满意度的影响十分显著, 符合Glick等人 (1977) 的结果。而工作性质方面, 虽然结果不十分显著, 但有随着时间递增的趋势。另外, 他们还发现, 提高工作条件的满意度和增加工会参与度可以增加工会满意度。

2、基于道德风险的工会满意度研究

1992年, Gary&Dileep基于道德风险理论对员工对于工会成员与“搭便车者”身份的选择问题进行了研究。研究发现了员工选择工会成员身份的四个影响因素:不了解自身的选择权、工会成员的优惠待遇、非搭车者的名誉价值以及工会主义。员工选择加入工会主要有两方面原因:第一, 员工不知道自己可以选择“搭便车”;第二, 即使不存在明显的优惠待遇, 员工还是理所当然地认为工会成员在谈判决定时有优先权;第三、员工认为以搭车者地位很可耻;第四、资历较高、年龄较大的工会成员对工会成就的认识和理解较深刻, 所以有较强的工会主义意识。

3、基于社会网络原理的工会满意度研究

2002年, Jelle Visser基于工会主义和社会网络原理构建了用于检验工会衰落决定因素的模型。他分别研究了荷兰员工的典型测量数据和1950至1970年间欧洲各国的数据资料, 结果显示只有得到政府支持并结合自身的改革, 工会才有希望实现复兴。

基于以上的分析, 本文认为对非经济方面的工会满意度比较高的员工有更高的工会承诺, 则更加有可能选择工会成员的身份。因此, 工会能否有效地履行其职能, 提高员工的满意度和归属感, 满足员工各方面的需求是员工加入工会与否的重要的前因变量之一。

三、影响员工加入和离开工会的因素分析

本文基于工会满意度的视角来研究工会承诺, 用员工的工会承诺程度的高低作为衡量标准, 来探讨员工加入或离开工会的行为。当工会通过其职能的履行来满足员工的物质和精神需求时, 员工对工会的满意度提高并会选择加入工会, 进而影响其他员工的行为;而当工会不能有效地满足员工的需求, 或者有其他的社会机构可以代替工会的大部分功能时, 员工可能会考虑离开工会。

(一) 影响员工加入工会的因素

员工有许多物质和精神上的需求, 如高薪、工作保障、优异的工作环境、成员自豪感等;然而这些需求, 单凭员工自身的力量并不能轻易得到, 所以他们需要工会来为他们争取这些权益。当工会能够满足员工的这些需要, 甚至是能够满足其特定的某种需要的时候, 员工就愿意加入工会, 并付出他的忠诚。

Cregan&Johnston (1990) 从社会学的角度作出了另一个解释, 即员工是否加入工会受从众心理的影响。在现实社会中, 员工作出的决定会受到来自于家庭、同事、上司、政府、工会等外在因素的影响。Van de vall (1970) 在对荷兰工会的研究中总结道:“许多工人是为了满足心理需要才加入工会的。他对1960年荷兰的两个工会组织的数据进行了检验, 结果显示80%的工会成员加入工会是受到了他们身边的人影响, 其中40%的人表示这种影响是决定性的。

基于上述分析, 本文认为工会要有效地吸引员工加入, 最重要的一点是充分履行其职能, 有效地满足员工的经济需求和非经济需求, 还要巧妙地利用家庭因素和社会压力来影响员工的决定。

(二) 影响员工离开工会的因素

当工会不能有效地履行其职能, 或履行了职能却仍然不能满足员工的预期水平时, 员工就会离开工会。

员工离开工会主要有两个原因:第一, 工会没有给员工提供他们期望获得的商品或服务, 即不能满足员工物质和精神上的需要。第二, 工会没能找到更好的方法来吸引足够多的工人加入, 从而分担他们所提供的商品与服务的成本。工会最常运用的是暴力手段来履行其职责, 而暴力的手段通常成本较高, 而且也会使员工对工会产生不满的情绪, 所以并不是目前最适当的工会活动。当工会运作成本增加时, 员工由于工会会费过于昂贵而离开工会, 从而导致工会的人均费用更高而进入了恶性循环。

所以, 工会要有效地防止其成员离开, 首先要履行工会的基本职能, 为员工谋取更多的利益, 以满足他们的物质上和精神上的需求, 从而吸引更多的员工加入工会;其次还要控制工会运作成本, 防止员工由于费用过于昂贵而离开。

四、结论与展望

员工的工会承诺在很大的程度上会受他们的工会满意度的影响, 而影响员工的工会满意度的主要因素包括内在与外在工作满意度, 工会民主程度, 工会与资方交涉的能力, 成员对工会的赞同态度, 工会主义, 成员期望等。当工会能够有效地满足成员的需求, 尤其是非经济方面的需求, 员工就愿意加入并承诺于工会, 并且还会进一步影响他的亲人和朋友对于工会成员身份的选择。反之, 当工会不能满足成员的需求时, 员工的工会承诺降低, 从而离开工会。

在西方, 基于工会满意度的工会承诺研究已经发展得较为成熟, 但是由于中国的国情和文化价值观的不同, 工会职能、员工的工会满意度的内容以及劳资关系与西方有很大的区别, 西方的工会承诺的研究成果能否应用于中国背景下还需待验证。因此本文认为, 今后的研究应当聚焦于西方员工的工会满意度的诸多影响因素在中国的背景下的影响程度如何, 以及是否存在其他的影响因素。希望此类研究能指导中国的工会更好地为员工服务, 对于提升员工的满意度和归属感、构建和谐的劳资环境具有重要意义;同时也为中国背景下的双组织承诺的研究奠定基础。

参考文献

[1]Purcell, T, Dual allegiance to company and union-packinghouseworkers, in Personnel Psychology.1954.

[2]Klandermans, Psychology and trade union participation:joining, acting, quitting.Journal of Occupational Psychology, 1986.59:.189-204.

[3]董保华.论工会职能的新定位[J].工会理论研究 (上海工会管理干部学院学报) , 2003, (06) .

[4]刘驰, 论正确处理工会维护职能与其他各项职能之间关系问题[J].中国劳动关系学报, 2007, (03) .

[5]苗青, 乐君杰, 姚先国.工会职能与工会满意度:基于浙江省2311名员工的实证研究[J].北京市工会干部学院学报, 2008, (12) .

[6]Glick, W, Phillip Mirvis, Diane Harder, Union Satisfaction andParticipation.Industrial R elations, 1977.16:145-151.

[7]Gordon, M.E, John W.Philpot, R obert E.Burt, Cynthia A.Thomp-son, William E.Spiller, Commitment to the Union:Development of aMeasure and Examination of Its Correlates.Journal of Applied Psy-chology, 1980.65:pp.479-499.

[8]Freeman, R.B., James L.Medoff, What Do Unions Do?NewYork:Basic Books, 1984.

3.服务型政府不只是口号 篇三

十六届六中全会明确提出，要建设服务型政府，强化各级政府的社会管理和公共服务职能。基本公共服务体系更加完备，政府管理和服务水平有较大提高。这是我们构建和谐社会的目标任务，也是一个坚持“以民为本”和“科学发展观”的政府的必然要求。

当然，转变不可能是一蹴而就的，尤其在矛盾突出、制度缺陷明显的时候。

根据国际经验，当一国人均GDP从1000美元向3000美元过渡的时期，也是该国公共需求快速扩张的时期。2005年，我国人均GDP1700美元，社会公共需求扩张强烈而迫切。而政府公共服务提供能力有限，两者之间的矛盾凸显。是我们的需求超过了经济能力的承受范围吗？还是政府公共服务的价值取向和制度安排上出了问题？

有前者的原因，但后者是主要原因。也就说，在原有的经济能力范围内，完全可能提供覆盖面更广、更充足、更公平、更均衡、更优质的公共服务。前提是，我们必须调整原有的价值取向和制度安排。

全民共享改革发展成果，这是现阶段中央政府的命题。因此，公共服务的价值取向自始至终都应该坚持“以民为本”，以保证无论是东部地区或西部地区，城镇居民或农村居民，富人或穷人，都能享受到最基本的公共产品的供给，共享改革发展的成果。

在制度的安排上，确立政府在公共服务的主体地位和主导作用，建立从中央到地方公共服务的严格的分工体制及问责制；政府的公共财政体制框架进一步完善，各级政府的事权和财权更加合理；消除城乡两元分割的公共服务制度缺陷；形成公共服务的社会多元参与机制和有效的监管机制。

政府应该出现在最恰当的地方，不越位，不缺位，不错位。

在2007年的全国两会上，社会保障、医疗、教育等公共服务领域的民生问题可能依然会是关注的焦点。

其中，教育应当引起足够的重视。教育涉及国计民生，还关乎民族兴亡。大到一个民族的自主创新、可持续发展，小到农民的脱贫致富都离不开教育，教育既是为个人谋求发展，更是为民族谋求发展。一个坚持“科学发展观”的政府没有理由不将教育作为惠及全民的公益性事业予以强调。所以教育需要国家竭诚负责，哪怕勒紧裤腰带也不为过。

坚持教育优先发展，促进教育公平。这是去年的六中全会《决定》提出的。明确各级政府提供教育公共服务的职责，保证财政性教育经费增长幅度明显高于财政经常性收入增长幅度，逐步使财政性教育经费占国内生产总值的比例达到4%。这是中央政府的目标，实现目标需要的是自上而下的政府转型。

不只是教育，一个惠及全民的基本公共服务体系的形成，不可能由一个经济建设型政府来完成。只有通过向服务型政府的转型才可能完成。一旦政府转型实现不了，公共服务的矛盾无法解决，而企图缩小城乡差距、贫富差距、东西部差距的努力也将大打折扣。

4.工会宣传标语口号 篇四

2、坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路!

3、团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗!

4、紧紧依靠工人阶级，推动沈阳振兴发展跨入新阶段!

5、践行社会主义核心价值观，汇聚沈阳振兴发展正能量!

6、崇尚劳动，造福劳动者!

7、劳动最光荣，劳动最崇高，劳动最伟大，劳动最美丽!

8、劳动成就梦想，创新引领未来!

9、大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用!

5.服务行业口号 霸气服务口号 篇五

2、微笑令你看起来更有自信和魅力。

3、我服装整洁，因为是专业服务。

4、说到不如做到，要做就做最好。

5、要用我们的耐心诚心热情为顾客服务。

6、您使用放心，我们努力用心。

7、早安您好挂嘴边，甜甜微笑绕身边。

8、静脉动脉人脉，一心一意一德。

9、微笑挂在脸上，服务记在心里。

10、你的始终满意是我的执着追求。

11、以周到的服务，赢得广大客户的信任与厚爱。

12、晴天般的微笑，绘触我的心灵。

13、满意只有起点，没有终点。

14、今天的付出，明天的回报。

15、尽管不是无所不能，但是也是竭尽所能。

16、塑企业形象，创优质名牌。

17、服务三通：通情通气通报。

18、立足新起点，开创新局面。

19、恭喜发财多拜访，全员破零开好张。

20、走进质量天地，带来无限商机。

21、品质一马当先，业绩遥遥领先。

22、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

23、我乐于助人，因为客人是友人。

24、此时无声胜有声，请勿高声喧哗。

25、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。

26、留意多一点，问题少一点。

27、脑筋活一点，效率高一点。

28、品质的优劣比成本更重要。

29、重视产品质量，加强企业管理。

30、给我一份信任，还您一身健康。

31、微笑一百分，客户给满分。

6.工会服务承诺口号 篇六

2、尽职尽责，至诚服务。

3、服务无止境，沟通零距离。

4、百千福禄，以您为尊。

5、新享受，新体验，新实惠。

6、特色新美味，自然好服务。

7、高雅生活的选择，时尚温馨的服务。

8、瑞气祥云，今为君开。

9、顾客优选，员工共勉，行业领先，社会共赞。

10、让您的酒店生活家园化，为您的家园生活自然化。

11、为您的江南之旅提供最便捷舒适的家。

12、三星级的价位，五星级的服务。

13、体味家的温馨，享受游的快乐。

14、您的到来是我的动力，我的努力是您的满意。

15、为你服务是我们的荣幸，让你满意是我们的追求。

16、向专业迈进，树酒店服务先锋。

酒店服务宣传口号【经典】

1. 尊贵享受，至尊服务。

2. 最好的服务，最好的出品，最好的环境，卓尔不凡，凯旋归来。

3. 最低的成本，最好的质量。

4. 只要来到，难忘今宵。

5. 只为给你一个家的温暖!

6. 找到家的感觉，其实就这么简单。

7. 有大家，就有未来!尽职尽责，至诚服务。

8. 优质服务，魅力无限。

9. 优质服务，精益求精。

10. 用我们的服务，换取您的满意。

11. 用你最真诚的微笑来迎接每一位顾客!

12. 迎四海宾朋，候八方来客。

13. 以一百分的努力，换您十分满意。

14. 以人为本和，谐发展。

15. 以情服务、塑造品牌!

16. 以诚为本，微笑服务。

7.工会服务承诺口号 篇七

天津市水务局工会一直以来都把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动当成一件大事、常事来抓, 它已经成为我局工会永恒的主题。今年根据市总的安排部署, 我们更深入、更具体的抓好这项活动, 取得更显著成效, 主要体现在三个方面:

促进了和谐劳动关系的构建

一是抓维权。把开好年度职工代表大会作为“面、心、实”活动的重要平台, 我们坚持了“四不、四确保、一提高的原则”即:“会议文件准备不充分不开会, 没经职代会讨论的事项不表决, 代表未表决的事项不实施, 职代会不流于形式;确保按期开会, 确保代表的讨论时间, 确保代表的发言机会和提案权, 确保无记名投票的表决方法。使职代会质量得到明显提高。”职工有了知情权, 发言权, 表决权。提案能够得到及时答复, 表决公平公正, 权益得到有效维护, 调动了职工的积极性, 促进了和谐单位发展。

二是办实事。为职工办实事, 是“面、心、实”活动的重要举措。在活动中我们实施了为职工群众冬季送温暖、夏季送凉爽、重要节假日搞帮扶活动, 每年送出慰问帮扶资金都在30-50万元。今年我们把暑汛期慰问和“面、心、实”活动结合起来, 带上慰问金深入到防汛基层闸站所进行慰问, 和一线干部职工进行座谈交流, 把党的关怀送到了职工群众的心坎上。一是了解了一线职工的生活和工作状况, 二是掌握了职工群众所思所想, 三是为职工现场解决问题、办实事好事, 这些举措拉近了领导和群众之间的距离, 使广大职工倍受鼓舞, 确保了今年极端天气我市遭受60年一遇暴雨侵袭的情况下安全度汛。

营造了积极向上的氛围

我们把开展各项有意义的活动, 作为“面、心、实”的重要载体。一是开展了丰富多彩的文化体育活动, 举办了职工全民健身运动会, 这项活动得到了各中层单位的高度重视和广大职工的踊跃参加, 职工参与面达30%上;在党的十八大召开和我局职工书画院成立5周年之际拟举办职工书画展, 以示庆祝。二是举办了职业 (水文勘测工、闸门运行工、渠道维护工) 技能比武活动。三是继续深入开展了“五比一创”劳动竞赛活动, 评选表彰了一批先进单位和先进个人。四是开展了“我为水务改革与发展献一计”合理化建议活动, 到目前已收到建议上百条。以上这些活动的开展, 为职工搭建了展示自己的平台, 打造了团队精神, 营造了职工积极向上的氛围, 受到了广大干部职工的拥护和好评。

提升了工会干部的素质

8.工会服务承诺口号 篇八

准确把握“对接3+5，建设新娄星”战略给工会工作带来的挑战和机遇

在参与经济建设中肩负更重的任务。团结和动员职工群众围绕区委科学发展决策，积极投身经济建设，是工会的重要职责。这几年，区总工会把基层工会组织建设做为重要基础工作，着力扩大工会组织覆盖，狠抓工会组织的规范性建设，加强工会组织的影响力和凝聚力，最大限度的把职工组织到工会中来，为做好区委中心工作共同奋斗。至2010年底，全区共成立基层工会400余家，会员达39610人。各级工会组织围绕中心，积极构筑建功立业平台，通过开展“工人先锋号”创建活动、“芙蓉杯”竞赛活动、劳模评选表彰等丰富多彩的活动，激发全区企事业单位加强民主管理、推进科学发展、促进开拓创新的积极性，激励广大职工钻研技术、爱岗敬业的主人翁意识，在推动富民强区中充分发挥工人阶级的主力军作用。

在对接融入长株潭的新一轮竞争中，区委提出了“以科学发展、富民强区为主题，以学习、融入、对接、服务长株潭为路径，以转变经济发展方式为核心，坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展”的科学思路。但我们也清醒地看到，娄星区经济基础薄弱，经济增长粗放，产业结构不优，在发展中面临的压力前所未有，挑战不容忽视。在压力和挑战面前，充分发挥全区群众的创造精神，把他们的积极性、主动性、创造力充分调动起来，同心同德、团结一致，把区委政府的决策变为全体职工聚精会神谋发展的内动力是关键。面对新形势新情况，怎样发挥与广大职工群众密切联系的巨大优势，动员和组织职工统一思想，围绕主动对接长株潭积极探索、努力奋斗，是工会工作面临的新考验。如何发挥工会组织优势，通过加强对党和政府的政策宣传力度，引导职工解放思想，转变观念，树立科学发展意识，增强贯彻落实区委各项决策的自觉性和主动性；通过搭建参与经济建设平台，创新活动载体，最大限度地调动了广大职工投身经济建设的主动性、积极性和创造性，组织、引领、动员全区工人群众成为新一轮经济发展方式深刻变革的生力军，是全区各级工会组织应认真探索的新课题。

对职工素质的提升提出更高的要求。区委对接长株潭两型社会建设、承接产业转移、增强科技创新、推进新型城市化和新型工业化等一系列政策的推出，将不断推进我区产业结构的优化升级，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染小的科学发展之路。对接3+5城市群建设，推动我区经济社会实现新的发展，迫切需要一支高素质、高技能的人才队伍。不断提高广大职工的科学文化技术素质，增强企业核心竞争力，促进经济发展方式转变的重要基础。

近年来，区总工会在区委的领导下，实施了“职工素质提升”工程，成立了职工技能培训中心，积极开展下岗职工再就业培训、农村劳动力转移培训、在职职工技能提升培训等，为经济发展输送了大批急需人才。然而，着眼长远，我区的职工队伍的综合素质与建设新型工业化和新型城市化是不相适应的，存在着职工队伍的整体素质不高，创新型人才、高技能人才匮乏，职业技术和文化知识结构不合理等诸多问题。随着我区传统产业的升级换代，工业化与信息化融合发展，人才将成为制约经济发展的“瓶颈”。工会作为培育职工的“大学校”，建设高素质的职工队伍，是工会组织一项长期的战略任务，是时代赋予工会的重要责任。必须紧紧围绕“3+5”发展战略，认真分析研究新形势对职工素质建设提出的新要求，通过创新思路和方法，推动职工素质建设更大发展，推动职工队伍整体素质更大提升。让广大职工成为掌握新知识、新技能、新本领的高素质劳动者，适应新形势新要求职工合法权益的维护面临更新的形势。随着两型社会建设的推进，招商力度的增强，产业转移进程的加速，国有、民营、外商等各种资本陆续入驻我区，将为我区经济发展注入新的活力。这些企业经营机制千差万别，管理水平参差不齐，加上各种管理理念的引进和创新，使得企业劳动关系呈现复杂化和多样化。自主用工，灵活择业，弹性报酬，加上多元化所有制结构下，资本、技术等生产要素参与分配，都加剧了劳动关系的不稳定性。此外，大量新生代农民工和“80、90后”青年职工的涌入，使当前职工队伍结构发生了许多新的变化，也给新形势下劳资关系带来了许多新的情况，产生了许多新问题。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，作为工人阶级利益的忠实维护者，如何在坚持党的领导、维护职工利益、促进企业发展中找准平衡点，切实维护职工队伍的稳定，构建起稳定和谐的劳动关系，为全区经济发展营造一个良好的内部环境，是工会工作将面临的重要课题。

积极探索在服务“3+5”发展战略中发挥工会组织作用的新模式

发挥主力军作用，在新一轮发展中建功立业。实现新一轮发展目标，需要全区职工的共同努力。工会组织要充分发挥密切联系群众的优势，在服务大局找准工会工作的切入点，充分利用党和政府赋予工会组织更多的资源和手段，更好地服务经济发展、服务企业、服务职工。第一，要按照区委制定的新一轮发展战略，团结和动员全区职工，认清当前经济发展形势，坚定改革的信心和发展的决心，拥护区委和政府推进改革发展的各项政策措施，最大限度地发挥职工群众的积极性和创造性，始终站在时代前列，推动发展取得新突破、发展迈上新台阶，为新一轮大发展贡献力量。第二，要积极搭建建功立业平台，通过广泛开展劳动竞赛，大力开展自主管理、合理化建议、技术攻关、献计献策、创新创效等活动，充分激发广大职工的劳动热情，引导职工立足本职，围绕生产经营中的热点和难题，激发职工的创造活力，组织职工为对接融入、加速赶超作贡献。第三，要充分发挥工会组织优势，强化职工与企业共命运的意识，动员广大职工自觉与企业同舟共济，引导职工主动为企业分忧，为企业发展献计出力，积极劝导和协助企业经营者做好职工思想工作，保障职工权益，维护职工队伍团结、稳定。

发挥“大学校”作用，为对接、融入长株潭提供人才支撑。政以才治，业以才兴。要在对接、融入长株潭的新一轮经济发展竞争中把握主动，人才是关键。工会要积极服务企业改革发展大局，充分发挥“大学校”的作用，为广大职工提升素质、展示才智、

实现价值搭建平台。要不断丰富教育引导职工的载体和手段，努力提高职工队伍的整体素质。应围绕保持和发展工人阶级先进性，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导职工恪守职业道德，爱岗敬业，努力奉献，提高职工的政治素质和思想道德素质。要以“创建学习型组织、争做知识型职工”、“工人先锋号”活动为载体，结合农村劳动力技能培训工程，协助政府、企业加强对高技能人才的培养和进城务工人员培训；开展“技能大培训、岗位大练兵、技术大比武”等活动，形成了“学习培训一岗位练兵一技能比赛一技术升级”的长效机制，成为全区选拔一线技能人才、提高全员技术素质的重要途径和技能人才成长的“直通车”，不断提高职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，切实增强服务大局本领。此外，还要抓好“职工书屋”建设，改善职工学习条件，推动职工文化建设，满足职工精神文化需求，引导职工培养健康向上的生活方式。

9.工会服务承诺口号 篇九

2. 追求客户满意是我们最大的责任。

3. 尽职尽责，服务大家。

4. 服务须热心真心贴心。

5. 以热心换真心，以微笑换满意。

6. 公开 公平公正 效益 诚信。

7. 客户至上，用心服务。

8. 你使用放心，我们努力用心。

9. 我与客户换位思考。

10. 售后服务是产品的最后一道质量关。

11. 真诚服务，换您满意。

12. 以精立业，以质取胜。

13. 你的满意，我的追求。

14. 服务只有起点永无终点。

10.工会服务承诺口号 篇十

2. 海伟国际一点通，汽车维护更轻松。

3. 行者无疆，智者赢。

4. 世界有你有我，才变的精彩。

5. 服务与生命同在，服务与生命同享。

6. 微笑相随，一路前行!

7. 心有多野，海伟陪你走多远。

8. 海伟国际，爱在你身边。

9. 行有所为，爱在海伟――海伟国际。

10. 服务的最高境界不是服务本身而是让你享受。

11. 离不开车的你，离不开我们的车!

12. 知易行难，我们与您相伴!

13. 树医院文明新风 展白衣天使风采。

14. 弘扬白求恩精神 注塑医院新形象。

11.工会服务承诺口号 篇十一

关键词：工会职能；施工生产；和谐文化

一、贯彻执行《工会法》，提升公信力

为切实维护职工群众的切身利益，经平等协商，工会需代表广大职工与公司行政主要负责人签订了集体劳动合同；工会建立健全劳动争议调解机制，理顺各种劳动关系；关心群众疾苦，及时反映职工要求，为职工办实事，并积极开展“职工之家”工作；为切实维护女职工的健康利益，提高女职工的医疗保障水平，为全部女职工购买了“医疗保险”等。

二、实施职工素质工程，增强竞争力

（一）制定完善激励措施。为加强职工队伍建设，更好地为企业发展造就人才、储备人才，增强企业核心竞争力，工程项目工会可根据上级相关规定，制定实施《关于员工培训及考取各种证书费用报销办法的规定》、《导师带徒活动管理办法》等一系列激励措施，并在全体干部职工中大力实施了素质提升工程。

（二）着力开展了“以老带新，师徒结对”活动，促进青年员工成才。可成立“青年职工成才俱乐部”，充实丰富职工业余生活，将导师带徒、技术讲座、生产现场分析会、业务培训、技能比赛、技术革新活动常态化。

（三）开展职工读书活动，适应职工多层次多方面精神文化需求，精选励志、经营管理、生活常识类图书发放给项目员工，并就职工“立足岗位学习，提升履职能力”提出具体要求，使职工有针对性的学习，学以致用。

三、开展劳动竞赛活动，激发创造力

施工企业工程项目往往开工后，征地拆迁困难大，科技攻关难度强，施工相当紧张。为了保证工期目标，将各项目打造成“窗口工程、样板工程、精品工程”，基层项目工会协助公司精心组织，周密安排，制定详细的劳动竞赛方案的基础上，开展劳动竞赛活动。

为确保竞赛活动取得实效，工会可坚持“创新创效创特色，提升管理增效益”的竞赛宗旨，以“四好一和谐”（安全生产好、工程质量好、工程进度好、科技创新好、劳动关系和谐）为中心内容，以创建“文明工地”、“工人先锋号”为有效形式，把竞赛考评融入项目经营管理机制和目标管理机制，分段细化目标、层层落实责任，同时将民工协作队伍纳入竞赛考评范围，结合施工进程统筹调控、协作推进。工会可充分发挥合理化建议技术协作委员会作用，结合“节约型项目”建设，多渠道、多层次、多形式开展技术革新、合理化建议活动。

四、开展“面心实”服务活动，汇集凝聚力。工会需结合项目实际，完善劳动关系预警协调工作机制：

（一）努力开拓集“困难帮扶、生活救助、劳动争议调解”于一体的工作格局。以劳动预警为抓手，开展“面心实”服务活动，打造帮扶新格局。畅通领导与职工群众沟通渠道，引导职工理性合法表达利益诉求。

（二）推进困难职工帮扶工作。成立了困难职工帮扶中心，设立帮扶基金，做好“送清凉”、“送温暖”工作。在炎热8月，职工们顶烈日、冒酷暑，掀起了大干高潮。项目工会要及时为职工购置了茶叶、饮料，把白糖、绿豆、等防暑用品及时送到工地，保证了职工身体健康，激发了职工施工热情。

（三）促进职工队伍稳定和劳动关系和谐。要落实职工劳动保护及职工休假制度、定期体检制度，加强安全生产监督，按规定发放劳保用品，组织员工定期健康体检，并建立员工健康档案；确保职工工资按时发放，加强农民工管理，开展农民工技能比武等活动，有效的保证了农民工的权益。

（四）加强职工人文关爱，重点关注一线职工，特殊关注女职工、青年职工。工会结合文明施工、和谐工地建设，采取措施，参与安全生产监督，切实关爱一线员工，检查、督促项目统筹安排工作时间和周期，落实员工工作时间实施办法规定；完善工地文体、生活设施。特殊关爱女职工和青年职工等。

五、加强工会基础管理，激活内动力

要根据党组织部署，注重加强基层工会组织建设，严格规范运行。以党建带工建，明确工会的重要性和必要性，广泛开展宣传发动，使工会工作稳扎稳打。

（一）是配好配强工会干部。按照《工会基层组织选举条例》要求，积极履行程序，选举建立了工会组织，选好用强工会干部。组织工会干部参加局业务培训，通过理论学习和经验交流进一步提高了工会干部工作能力。工会把学习中国特色社会主义工会发展道路作为工会干部培训的重要内容，结合生产经营、企业发展实际组织工会干部研讨、座谈、交流，努力做到真学真懂真用，加深工会干部对道路科学内涵及精神实质的把握，增强工会干部适应时代要求做好职工群众工作的能力。

（二）是工会日常管理工作制度化、规范化。结合项目实际情况，建立健全了工会工作制度；制定了《工会工作手册》并规范使用。推进工会工作目标责任制度，做到有计划、有实施，有检查，有总结，形成工作链闭合。总部根据实际工作，定期或不定期召开工会工作部署会议，总结工作，布置任务；按时按比例提取工会活动经费，搞好女职工工作、未婚青年联谊、婚恋工作等基础管理工作，促进工会各项工作全面推进。

（三）是丰富完善职工文化生活，营造健康向上、乐观自信的文化氛围。学习贯彻习近平总书记加强宣传思想工作的讲话精神，加强企业文化宣传，建立了项目网站，开办了各类项目文化刊物，开展相关宣传报道活动，对项目影响较大、效果较好的经验作法进行广泛宣传报道。

12.工会服务承诺口号 篇十二

一、开展“五项工程”创建, 贯彻党的精神, 促进“员工之家”建设

工会作为基于共同利益而自发组织的社会团体, “员工之家”建设一方面能够团结工会内部的员工, 使其更加齐心协力的合作与工作;另一方面能够使得整个工会组织更加有秩序性和系统性。

为了促进工会组织的“员工之家”建设, 工会组织可以开展“五项工程”的创建, 包括创新工程、温暖工程、和谐工程、凝聚工程以及自身建设工程。具体的建设步骤如下。

1. 创新工程的建设

创新是发展的内驱动力, 要想让工会组织更好的服务于党群工作, 创新工程的建设势在必行。具体可以以开展劳动竞赛, 为生产建设提供基础保障为基本途径;并在全区范围内推行“培育五型岗位、创建五型班组、锻造五型团队”的“三五”创建活动, 提高基础管理水平。通过创新活动的开展能够为工会组织带来新鲜的血液, 使得工会组织向更好的方向发展。

2. 温暖工程的建设

温暖工程的建设意在体恤老党员、老员工以及困难员工的工作、生活等方面。具体可以开展诸如节日慰问、提供护工、义务打扫等活动, 为老党员、老员工带来温暖;开展爱心捐赠、提倡帮助等活动, 为困难员工带来福利。

3. 和谐工程的建设

内部的和谐是组织长远发展的基本保证, 工会组织也不例外, 为了使工会组织更好的服务于党群工作, 开展和谐工程建设势在必行。具体需要认真落实“三级”民主管理, 把关系到员工切身利益的工资、奖金发放和先进评选等情况及时予以公开。这样一来才能够使得员工的待遇问题更加公正、透明, 保证工会组织的和谐开展。

4. 凝聚工程的建设

凝聚工程的建设能够保证工会组织的凝聚力, 是工会组织服务于党群工作的有利支柱。具体方法为定期为一线员工配发各类学习书籍和文体用品, 组织开展节日文体娱乐活动、“送文化到井站”送书活动, 丰富员工生活, 激发全员干劲。这样一来不但能够丰富员工的物质与精神生活, 更能够使得工会组织的凝聚力更加强大, 有利于工会组织的和谐发展。

5、自身建设工程的开展

工会组织是由多个个体组成的整体, 只有工会组织内部的每个成员自身素质都提高了, 工会组织才能够有长远的发展和显著的进步。自身建设工程具体要求工会组织通过开展业务培训、定期交流学习, 提高企业员工的基本素质。工会业务人员的基本素质提高了, 工会工作的整体水平也会有所上升, 从而达到更好的服务于党群工作的目的。

五项工程的建设, 是工会组织更好的服务于党群工作的先决条件, 在五项工程建设的基础上, 工会组织更要学会从党政所需、干群所急、工会所能出发, 进一步发挥工会组织优势, 切实表达员工的利益诉求, 积极借助各种社会资源, 履行作为群众组织的各项社会职能, 增强服务员工的能力。

二、深入打造“六小工程”, 落实党的决策, 促进职工的发展

“六小工程”近年来成为了长庆油田企业内部一个新兴的话题与项目, 具体工程规模小、投资小, 具有建设周期短、见效快等特点。对于员工数量较多、岗位差别大的工会组织来说, 开展“六小工程”以促进员工发展、改善员工工作生活条件, 最终达到为基层群众和党组织服务的目的是一个不错的选择。

我们以创建井站“六小工程”活动为载体, 制定了《白于山采油作业区“六小工程”创建活动实施方案》等一系列的规章制度为行为规范, 全方面开展对员工发展的指导, 并细化到对部分站点工具间进行改造。在改造的过程中我们设立综合文化室, 以提高员工的文化素质;通过更换部分单井点的门、窗及锁子, 改善员工的生产、生活条件。这些细小的工程看起来微不足道, 但是却有着显著的效果和作用, 一方面使得员工的自身素质得到大幅度的提高, 另一方面能够使得员工在组织的关怀下更好的工作和生活。

工会作为群众组织, 其工作开展的好坏在某种程度上取决于工会干部的政策水平, 如果工会干部不了解党的政策和相关的知识, 就无法与各方面进行对话与合作, 就不能更好更深入地开展工作, 也就不可能很好地为基层、为员工、为党群服务。“六小工程”的开展能够使得工会干部正确、深刻的领悟党的精神并妥善持续的落实到具体工作中去, 达到深入开展工会工作与党群工作的目的。

无论开展“五项工程”还是“六小工程”, 都是工会组织为了更好的服务于群众的有效途径。除此之外, 服务型工会建设, 还要求工会要及时准确掌握员工队伍状况和思想动态, 了解员工的所思所想和实际需求。这就要求我们各级工会组织必须切实加强思想作风建设, 从思想上高度重视工会工作对干部员工工作、生活的影响, 这既关系到工会组织的工作成效, 也关系到服务理念的真正落实。

结束语

本文从“五项工程”和“六小工程”的建设两个方面, 具体明确了工会组织服务于党群工作的具体途径。意在各级工会组织能够立足本职岗位, 以“服务型工会”创建为总载体, 牢牢把握党群共建工作的重点, 不断推动机关创先争优, 激活党群共建一盘棋, 以党建带动工会工作, 更好的服务于群众。希望能够为各级工会组织带来领导和服务上的灵感。

参考文献

[1]张慧杰.浅析工会工作创新的“三个原则”[J].现代营销 (学苑版) , 2012 (1) :14--15.

[2]吴小青.以创先争优为契机推动基层党建工作创[J].才智2011 (6) :30--32.

13.工会委员服务承诺 篇十三

一、主要职能

1、依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》以及其它相关法规履行工会工作职责。

2、指导基层工会工作，了解职工在生产、工作和生活中存在的困难和问题，以送温暖为载体，关心救助困难职工。

3、建立健全各项民主制度，推进基层工会的民主管理，本篇文章来自资料管理下载。依法维护职工的合法权益。

4、组织职工开展劳动竞赛活动，做好劳动模范和先进典型的推荐和管理工作。

5、收好、管好、用好工会经费，并按规定完成工会经费上解任务。

6、完成县委、县政府交办的各项工作目标任务。

二、服务内容

基层工会的组织建设、职工的维权、困难职工的帮扶、经费的收缴和上解、劳模的管理和慰问、职工的互助保险、工会干部的教育培训、县委、县政府的各项中心工作。

三、服务对象

全县基层工会、广大职工

四、服务承诺

1、切实做好基层工会的组建工作。按照哪里有职工哪里就要建会的的建会原则，力争全县非公企业的组建率达到90%以上。

2、切实抓好困难职工的帮扶工作。201x年在元旦、春节、端午节、中秋节期间，本篇文章来自资料管理下载。走访慰问，救助、困难职工。九月份，开展金秋助学活动，救助困难子女上大学。

3、切实做好职工维权工作。按照主动、依法、科学维权的要求，不断完善维权机制，热情接待职工来信、来访，做到有记录、有调查、有处理。

4、切实做好劳模的推荐和管理工作。在五一春节期间走访慰问困难劳模，并发放慰问金。

5、切实抓好职工互助保险工作。做到关心帮助大病职工，切实解决他们实际困难。

6、切实抓好工会经费的收缴工作，并按规定完成工会经费上解任务。

7、切实推进创建学习型组织，争做知识型职工活动，大力建设职工书屋深化和谐企业，和谐单位文化建设，全面提高职工的素质和能力。