Security suite 后续工作计划

Security suite 后续工作计划（通用15篇）

1.Security suite 后续工作计划 篇一

讲堂乡村“两委”换届选举凸显六大特点

讲堂乡经过一个多月有条不紊的工作，截止12月20日，通过广泛发动、全员参与、精心组织、吃透政策、严格程序等有力措施，村“两委”换届选举工作全面结束。整个换届选举过程依法有序、健康平稳，达到了“选出一个好班子，选出一个好村风，选出一股好干劲”的良好效果。

一是干事创业型书记主任获得连选连任。全乡获得连选连任的支部书记有10名，占到62.5%。一批干事创业型，为发展农村经济做出贡献，为群众办好事、办实事的干部受到了党员群众的拥护，赢得了连选连任，真正实现了上级组织满意、基层群众满意、社会各界满意的目的。

二是两委干部交叉任职比率有了较大提高。该乡书记、主任“一肩挑”的村8个，占到50 %，全乡共选出村两委成员名，村两委交叉任职29人，占 %。实现了民心凝聚，堡垒加固的预期目标，涌现了致富能力强、带富能力强的“双强”党支部，达到了内耗减少，效能增强的良好局面，带领村民共同走上致富路。

三是妇女进村“两委”的比例明显提高。在这次换届选举中注重女性干部的培，共有名妇女进入村两委班子，实现了“优化结构、提高素质、增强活力”的总体目标，实现了各级组织意图和群众意愿的高度统一。

四是大学生村官担任正职比例增高。在这次选举中，乡

党委鼓励和支持大学生村干部参加村级组织换届选举，有条件的争取任村“两委”正职，将那些有新思想、新意识和新认识的大学生村干部选拔到了农村“领头雁”的位臵，增强大学生村干部的竞争意识和工作激情，使他们的才智在农村得以充分展现，有5名大学生村官通过“两推一选”当选为村支部书记。

五是两委班子结构优化，战斗力增强。这次选举的村两

委干部中，在年龄上，35岁及以下的人，占 %；36岁至45岁的 人，占 %；46至59岁的人，占%，60岁以上人，占%。在文化程度上，大学及以上文化程度的人；大专

文化程度的人；高中文化程度的人，初中文化程度的人。一批有知识、有能力、年轻党员被选进两委班子，为村级班子增添了新血液和活力，两委班子结构进一步优化，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。

五是做好离任干部的后续工作。为充分发挥离任干部的才能，乡党委，乡人大积极提名并有村民代表推选，有名离任村干部担任了村代会主席，让他们在今后的工作中协助新任村干部做好各项工作，发挥好传、帮、带的作用。

六是选举秩序井然，班子实现平稳过渡。选举大会秩序井然，未出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺利，实现平稳过渡。

讲堂乡认真做好换届后续工作

为确保换届选举后农村队伍平稳高效运行，该乡认真做好换届后续工作。一是继续做好离任村干的思想工作。召开以“增进团结，共谋发展”为主题的新老村干部交心座谈会，在肯定前任为村作出贡献的同时，勉励他们继续为村的发展和新任班子开展好工作贡献力量，同时要求新搭建的班子多尊重老同志，多听取意见，更好地为群众服务，并在春节前重点对离任干部进行慰问，表示党的温暖；二是做好档案和验收工作。专门编制下发《关于认真做好我乡村“两委”换届选举总结验收工作的通知》和《关于做好我乡村“两委”换届选举档案工作的通知》等文件，指导各村档案的整理和选举验收总结。同时组织各点的包村干部开展检查、督导，确保工作落实到位；三是做好交接工作。为保证工作的顺利开展，乡责成乡农经站在近期内做好财务移交工作，交接过程平稳、顺利、气氛融洽。各村已召开村民代表会议，讨论议定规章制度，为今后工作的开展规范、有章打下基础；四是办好新当选村干培训班。为提升新当选“两委”成员的服务意识、法律意识，发展能力、责任水平，进一步提高他们带领群众的号召力，将在一月十日左右安排对新的“两委”干部进行以业务、法律和基层党建为主要内容的培训班，促

使他们学习好国家、省、市、县对农村的政策、科学发展知识，为今后工作开展、新农村建设和经济发展打下坚实基础。

2.Security suite 后续工作计划 篇二

1 存在的突出问题

1.1 从业人员专业素质较低

兽药GSP企业人员文化程度普遍偏低, 相关兽药法律、法规知识缺乏, 对兽药GSP的相关知识掌握的不够系统、全面, 缺乏辨析假劣兽药的能力。还有些企业内部职责不清, 相关从业人员业务素质低下, 如保管员缺乏兽药储存方面的基本常识, 营业员不能识别兽用处方药与非处方药, 采购人员、质量管理人员无法根据包装标签内容识别真假兽药等。还有个别企业负责人的规范经营和法律意识淡薄, 一味追求利益最大化, 存在套用文号经营、仿造其他企业产品等违法违规行为。

1.2 经营企业对实施兽药GSP认识不到位

不少兽药经营企业认为兽药GSP是企业的一道关口, 只要通过, 拿到证书就“过关了”;而就企业而言, GSP之后效益不会马上提升, 相反, 管理成本增加, 竞争力下降。在利益驱动之下, 经营企业一旦认证通过, 管理就放松, 管理标准也随即降低。在日常监督检查过程中, 笔者发现兽药经营企业普遍存在以下问题:各项规章制度形同虚设, 陈列场所及仓库内兽药乱堆乱放, 未按要求定期对员工进行培训, 首营企业和首营品种等质量档案未及时根据企业信息改变进行更新, 购进、验收、销售、陈列和库存养护等记录出现断档或空缺, 人员合同、购进合同未及时签订等等。

1.3 质量管理人员缺位

部分兽药GSP企业依然是“夫妻店”、“父子店”, 当时为了达到验收要求, 临时聘请质量管理人员应付过关。有些企业虽然配备有质量管理人员, 但验收通过后把工作重点转移到对养殖户的现场技术指导及产品营销推广上, 在职不在岗, 不能真正履行质量管理职能。

1.4 经营企业想方设法逃避检查

通常做法是设立第二仓库藏匿假劣兽药产品。在检查中发现有些企业经营场所货架上摆放的药品品种和数量都很少, 只摆放了部分包装及标签说明书合格的产品应付检查。而那些夸大疗效、套用批准文号、私自改变产品组方的假劣兽药, 都被经营户藏匿在第二仓库, 规避兽药管理部门检查, 暗中违法经营假劣兽药, 严重扰乱了兽药市场的经营秩序, 也增加了监管工作的难度。

2 兽药GSP后续监管措施、建议

2.1 切实强化责任意识, 着力提高各级兽药主管部门的认识

兽药经营环节上承生产商, 下连养殖户, 在保证畜产品质量安全中处于中轴位置。实施兽药GSP是加强兽药经营管理, 提高管理水平, 提高兽药经营准入门槛, 强化经营者法律意识的一项重要举措。各级兽药管理部门应当充分认识到加强兽药GSP监管工作对于规范兽药市场的重要性、艰巨性和长期性, 以高度的责任心和务实的工作态度, 真正将兽药GSP监管工作落到实处, 引向深处, 持之以恒, 常抓不懈。

2.2 加强人员培训, 努力缔造行业诚信环境

定期对辖区内兽药经营企业负责人、质量管理人员及相关人员进行业务知识和法律、法规方面的培训, 提高从业人员的法律意识、质量意识、专业能力和管理水平。同时从管理者做起, 以兽药经营企业为主体, 进一步强化行业诚信环境建设, 定期向社会通报企业诚信经营状况, 督促企业自觉按照GSP规范要求, 开展诚信经营, 帮助企业树立质量第一责任人意识, 使兽药经营活动处于行业自律和社会监督之中。

2.3 加大对违法行为的处罚力度

各级兽药监管部门应当将兽药抽检和日常监督检查工作相结合, 对违规经营行为, 应当依法从重处罚。建立举报制度, 做到有报必查, 有查必果, 速查速结, 并对重大典型案例及时公布查处结果, 达到警示和震慑作用。

2.4 实施兽药经营环节派驻监管员制度

笔者认为, 要将兽药GSP监管工作真正抓在手上, 不流于形式, 不走过场, 必须探索建立岗位责任和追究制度。根据经营单位的分布科学划分责任区域, 派驻兽药GSP监管员。监管员定期、不定期到经营单位进行现场督查, 并做好监管记录, 同时要建立监管考核制度和责任追究制度, 做到责任到人, 形成长效机制。并对GSP兽药经营企业实行动态管理, 对那些违规经营, 屡教不改的经营户依法吊销《兽药经营许可证》, 取缔经营资格。

2.5 推行兽药生产企业及其产品登记备案制度

3.高校学生党员后续教育工作探究 篇三

关键词：学生党员后续教育对策研究

高校学生党员是广大学生中的骨干力量，大学生党员队伍建设是高校党建工作的基础，而学生党员的教育培训工作是高校党建工作中的一项基础性工程。然而近年来，随着高校招生规模的不断扩大以及高校党建工作的加强与完善，学生党员队伍也在不断发展壮大，但是一些学生党员在入党前后表现不一致、不能很好的发挥党员的先锋模范带头作用等问题，也暴露出高校党建工作中“重发展、轻教育”的党员后续教育管理欠缺的问题。因此加强和改进高校学生党员后续教育管理工作，建立相应的教育培训机制，对于保证学生党员发展质量，提升学生党员党性观念和党员意识，提高学生基层党组织的战斗堡垒作用意义匪浅。

一、高校学生党员后续教育现状

1、部分学生党员党员身份意识淡薄，党性修养不足

当前高校在学生党建工作中重视发展学生党员的前期工作，对于入党积极分子的培养、考察和筛查尤为严格，因此有部分学生在入党之前表现积极，而入党之后便觉得一劳永逸，认为只要不犯错误就万事大吉，从而不断放松对自己的要求，不能积极主动地学习党的理论知识、方针政策，不能按时上交思想汇报。在日常的学习、工作和生活中对自身的党员身份没有意识，不能起到良好的模范带头作用，淡化了为人民服务的意识。

2、高校学生党员后续教育机制不健全，流于形式

随着高校学生党员人数的不断增加，党建工作的难度也在逐渐增大，而在大多数高校的党员发展工作中，往往更加注重在学生发展前的培训教育工作，把对于入党积极分子的培训作为党员培训的重点，而忽视了对党员尤其是正式党员的后续培养教育，从而导致了部分学生党员在入党前后表现迥异的现象。同时在学生入党后相关的后续教育培训和监督机制不完善，如思想汇报制度、党内民主生活会等流于形式，从而影响了学生党员参加组织生活的积极性和主动性，导致组织生活质量下降，没有成效。

3、高校学生党员教育组织形式单一，缺乏针对性

当前高校中在学生党员中的后续教育培训多采取民主生活会和专题学习会两种形式，多数的支部理论学习的开展也多采用转达文件会议精神、讲座、视频等照本宣科的传统形式。党员后续教育的载体较为单一，学习内容单调，主要侧重时事政治理论学习教育，缺乏吸引力，而学生党员也处于“被学习”的状态，导致了一些学生党员在理论学习中出现厌倦情绪和抵触心理。此外，党支部组织学习没有针对性，不能结合现今大学生党员的时代特点和专业特色开展内容丰富活动也在一定程度上削弱了党员理论教育的实际效果。

4、高校学生党员后续教育管理中理论教育和实践相脱节

目前高校对大学生党员比较重视理论教育，实践环节相对缺失，导致了理论教育与实践教育的相脱离，忽视了理论联系实际的教育方式的作用，没有给学生党员提供有效的实践平台和机会，理论教育流于表面，造成学生党员对党员身份缺乏直观感受，使得学生党员的先锋模范带头作用不能得到有效充分的发挥。

二、高校学生党员后续教育产生问题的原因

1、高校对学生党员后续教育重视不够

党员后续教育是大学生党员培养的重要环节，影响着大学生党员的最终质量，然而在不少高校的党建工作中对于学生党员发展过程中将工作重点和大多数精力投入在入党积极分子培养教育和党员发展方面，并制定了严格的标准和程序，而对发展后的党员教育问题重视不够，造成了党员教育“前紧后松”的现象，从而忽视了对学生党员入党之后的再培养、再教育、再考察工作，致使部分学生党员入党前后表现不一致，在同学中间也产生了负面影响，削弱了基层党支部的战斗堡垒作用。

2、高校基层学生党务工作队伍力量薄弱

从目前大多数高校的工作实践来看，除了在学校组织部门设立专门的组织员之外，二级学院基本没有专设组织员，多由主管学生工作的副书记或辅导员兼任，而大量学生党员的管理工作也由多由学生辅导员以及高年级优秀学生党员来负责完成。而从实际工作情况来看，多数辅导员在承担学生党员管理工作的同時也承担了大量学生日常管理工作，因而负责党员后续教育管理工作精力有限，工作重心更多的放在发展党员上，这就会导致辅导员对于学生党员的后续教育管理工作不够细致、深入。而高年级的学生党支部书记虽然是学生党员中的骨干，但其步入党组织实践较短，政治理论素养有待提高，从而致使党员后续教育管理工作难以落到实处。

3、学生党员监督考评机制不完善

大学生党员的教育管理，需要结合学生自身和专业提点，严格考核考评机制，才能保持党员的先进性和纯洁性。然而在当前大多数高校中的学生党员的后续教育监督机制存在缺失，没有建立相应的监督、考核和激励机制。大学生一旦被吸收为预备党员，只要未违反校规校纪，没有处分或挂科，预备期一满基本都能按期转正，而没有行之有效的考评机制，无法对其进行全面、客观和延续性的考核，学生党员不能得到有效的监督。而缺乏相应的激励、评价和反馈机制，对学生党员缺乏有效的制约，无法使得学生党员明确自己作为一名党员应尽的责任和义务，就很难发挥学生党员的先锋模范带头作用。

三、加强高校学生党员后续教育管理的对策

学生党员队伍是高校大学生中的杰出代表和榜样力量，其思想和行为影响着周围的每一个同学，因此加强学生党员后续教育管理工作对于充分发挥学生党员的引领作用，切实提高大学生思想政治教育质量有着现实的意义。

1、完善学生党员后续教育机制

为了保证学生党员的发展质量，做好学生党员的管理工作，就需要利用党校、思想政治理论课、培养联系人等资源逐步完善学生党员后续教育管理机制。首先，高校各级党组织以及党务工作者要转变思维模式，重视学生党员的后续教育，以学生为本结合当代大学生的思想特点和实际，引导学生个体发展，创新学生党员后续教育思路；其次，高校基层学生党支部应当建立连贯的党员教育培训机制，完善党内组织生活制度，充分利用民主生活会、组织生活会等开展政治理论学习，同时依据支部党员特点制定切实可行的政治理论学习计划，将党员的后续教育培训常态化；再者，高校应当依托开展学生党员教育的主要平台——党校，不仅做好入党积极分子培训，更要定期或不定期集中开展学生党员的后续教育培训，以提高学生党员的党性认识；最后，结合学校的思想政治理论课，通过课堂教学和理论实践加强思想政治教育。

2、健全高校党建工作队伍

素质过硬的高校党建工作队伍是学生党员后续教育完善的重要保障。首先，高校应当不断加强高校教育管理力量，在按学生比例增设专职辅导员同时按比例配备专职组织员，可以选择聘任部分政治理论素养高、学生工作经验丰富的退休教师来丰富高校基层党建工作队伍，缓解基层党建工作队伍力量不足的压力；其次，不断加强对高校党建工作者的业务培训，通过政治理论专题培训提升思想政治理论水平，采用座谈等形式交流工作经验，以期增强高校党务工作者的业务水平，提高高校党建工作的实效性；最后，从班主任、辅导员老师以及高年级优秀党员中选配党性素养高的党支部书记和委员，形成专兼职党务工作者相结合的管理机制，不断完善高校党建工作队伍，健全学生党员后续教育的保障机制。

3、创新学生党员后续教育形式

高校党建工作要不断拓展学生党员后续教育的途径和模式，以充分调动学生党员参与学习的主动性，以增强后续教育的针对性和实效性。首先，在教育培训的过程中要以学生为本，体现教师的主导地位，尊重学生的主体地位，利用学生自我教育、自我管理的能力，调动学生党员自我学习的兴趣，将被动学习转变为主动学习；其次，教学形式和教学内容应当因材施教，学生党员随着年龄、年级的增长对政治理论学习的需求不一致，因此加强学生党员的后续教育就应当满足不同阶段的学生党员的需求，以实现学生党员的个体发展；再者，丰富学生党员后续教育内容，与时俱进，在传统的党性、理想信念的教育之中，引入党的最新理论成果学习，同时与学生党员的学习生活实际相关，并结合专业特色，增强学生党员后续教育的时效性；最后，搭建多平台的学生党员后续教育载体，将理论教育与实践教育相结合，充分发挥当前新媒体的作用，利用QQ、微博、微信等即时、新颖的学习载体来引导学生党员主动学习，同时将学生党员后续教育与社会实践、红色1+1活动等载体相结合，使得学生党员通过服务社会来进一步加深党性认识，提高使命感和责任感，使得党员后续教育落到实处。

4、严格学生党员评价考核制度

科学全面的考评机制是党员后续教育的必要措施之一，只有建立完善的监督、考评和反馈机制才能切实有效的保障学生党员后续教育的质量。首先，应当建立切实有效的党内外监督机制，定时开展批评与自我批评组织生活会，开展党内互相监督，同时鼓励同学群众对学生党员的日常行为进行监督，以期在普通同学中树立先进典型，促进学生党员先锋模范作用的发挥，激发学生党员为人民服务的积极性；其次，制定全面科学的党员考核评价机制，发挥民主评议的作用，應当不断健全学生党员考评细则，结合学生特点，以个体差异性发展为主，从思想、学习、工作和生活等全方面对其进行考核，同时从上级评议、党员互评和群众评议等上中下三级全方位对学生党员进考核评价；最后，形成良性的反馈机制，通过全方位的监督、考核，帮助学生党员了解自身的不足，明确自身努力方向，同时完善激励措施，树立先进典型进行表彰，对有问题的学生党员进行诫勉谈话，达到以评促建的效果。

学生党员作为大学生中的一面旗帜，其先锋模范作用的发挥对大学生思想政治教育有着不可忽视的作用，而高校学生党员后续教育是一项长期、持续性的工作，需要在高度重视的前提下，高校党建工作者不断开拓创新，转变工作方式，结合学生实际，切实将党员后续教育落到实处，为培养高素质人才发挥作用。

参考文献：

[1]刘春蕾.大学生党员后续教育管理的现状与对策.现代企业教育[J].2013.05（下）.

[2]李颖.当前高校学生党员后续教育工作存在的问题分析及对策研究.高教探索[J].2013.11.

[3]王怀芳.高校加强大学生党员后续教育的路径探讨.湖南工业职业技术学院学报[J].2013.10.

4.安全标准化后续工作思路 篇四

1、建立安全生产委员会，建章立制（特别是责任指标体系，绩效制度建设），公示与承诺并举，通过制度建立管控企业风险。

2、发起“安全生产月活动”，认识到： “量”的积累过程（安全意识和技能提高）的艰巨性和可行性。

3、开展“安全生产月活动”，循序渐进，内容及形式的多样性及可操作性。具体可采用的形式及活动列举如下：

①开展法律法规的学习及考核；

5.做好企业后续审计工作的思考 篇五

石

冬

姚永林

摘要：在集团公司内部审计管理实践工作中，审计结果的运用存在3个阶段，2009年以前比较重视前三大流程，而不太重视或忽略了后面的两大流程，基本上是重审计轻整改；2009年—2011年由于各项内部审计制度的完善开始逐步重视后续审计工作，实现了边审计边整改；进入2012年后，集团公司推行精细化管理，推进全面风险管控，努力实现防范在前工作的落实，这就对我们的内审工作提出了更高的要求，如何做好后续审计工作、提高审计质量，正是实行精细化管理、风险防范、管控落实的需要，本文就如何做好后续审计工作方面进行思考和探讨。

关键词： 企业

后续审计

思考

现代内部审计包括审前准备、审计实施、审计报告、后续审计和成果运用五大流程,这五个流程环环相扣，是一个整体。前面三大流程是后面两个流程的准备，后面两个流程是前三个流程的目的，审计中发现问题，审计部门提出建议，督促被审计单位进行整改，这是后续审计的主要工作，审计中发现被审单位有好的做法、举措，可以推广到集团其他单位，这就是成果运用。在集团公司内部审计管理实践工作中，审计结果的运用存在3个阶段，2009年以前比较重视前三大 流程，而不太重视或忽略了后面的两大流程，基本上是重审计轻整改；2009年—2011年由于各项内部审计制度的完善，相继出台了《关于禁止设置“小金库”的若关规定》、《企业负责人经济责任审计实施办法》、《物资集团内部审计管理办法》等制度，开始逐步重视后续审计工作，实现了边审计边整改；进入2012年后，集团公司推行精细化管理，推进全面风险管控，努力实现防范在前工作的落实，这就对我们的内审工作提出了更高的要求，如何做好后续审计工作、提高审计质量，正是实行精细化管理、风险防范、管控落实的需要，这里我想就如何做好后续审计工作方面进行思考和探讨。

有审计就有审计查出的问题，有问题就必须整改，整改好了才能达到审计的目的。后续审计的主要工作就是审计部门督促被审单位采取的一系列措施纠正被查出的问题。通过审计查出问题的整改，可以维护国家的各项法律法规、企业规章制度的严肃性，起到对违纪违规行为的震慑、预防腐败犯罪的作用。

一、后续审计工作存在的问题 1、2009年以前普遍存在重审计轻整改情况。由于认识上存在偏差，认为审计整改是被审计单位的事情，与审计部门的关系不大。重视审计项目计划的完成，但未将审计整改与审计查出问题放在同等重要位置，落实或督促审计整改的 态度并不积极。另外也很少有对已审结单位进行审计回访，即使进行审计回访也只是例行公事，走走过场，监督整改力度不大，审计整改执行率较低。

2、被审计单位重视不够，整改不彻底，出现“屡犯”。部分被审计单位在审计结束后，对审计决定与审计建议提出的有关事项不重视，没有及时采取改进措施对有关问题与行为及时纠正，提高管理水平。即使进行审计整改，整改也不彻底，出现相同问题“屡查屡犯”尴尬局面，没有真正达到审计标本兼治的目的，或避重就轻，敷衍了事，或故意拖延、蒙混过关，或者主观上有意识地进行“选择性整改”。对其有利的部分，比如加强内部管理的建议往往被接受，而涉及自身利益的问题，如追回挪用款项、纠正以前发生的问题等，被审计单位的态度就变得消极。一些属于体制机制范畴的不规范、不完善、不合理的问题，被审计单位也难以整改到位。

3、审计整改缺乏评判的标准和依据。由于审计法及其实施条例中没有有关审计整改工作的具体条款规定，我们集团2009年前内审制度也不够完善（只有2个制度），审计人员审计执法手段单一，对某些能够整改而又拒不整改的问题缺乏强制性的法律手段和政策依据。同时审计部门也没有关于整改工作的具体操作规范，缺乏评判的标准和依据，对审计整改到何种程度，没有评判标准，致使审计整改不彻底。

4、对审计建议后续跟踪不够。或许是思想上不够重视，或许是上级领导从来不作这方面的要求，还是审计这项工作以前不要求审计建议进行后续跟踪，再加上审计人手较少、审计任务繁重，如果审计人员又要身兼监督整改工作，实在是“分身乏术”。

二、造成上述整改困难的原因

1、人员编制少且受客观原因影响。①纪检监察、内审合署办公，2011年前专职内审员只有一名，人手严重不足；②审计小组其他人员都是临时从下属单位抽调，大多数情况每次抽调人员都不一样，有的人员未取得内审资格证；③各单位财务负责人2011年以前未实行双线管理，只服从单位领导意志；③集团上下历史遗留问题较多，有的单位改制不彻底；④多数单位领导长期任职，从未进行任期经济责任审计，有的时间久的长达10多年，造成违规行为惯性思维较严重；⑤各单位会计基础规范在2011年以前均未达标，基础不牢，易再犯。

2、思想认识上丞需重视。思想认识水平直接影响推进审计整改的进行，对于被设计单位，可能存在对立情绪，也可能存在顾及政绩、不愿将问题曝光、能拖就拖、蒙混过关的思想；对于审计人员，可能存在“多一事不如少一事”、明哲保身等思想

3、各项内部审计制度有待健全。对于如何将整改意见 分类，如何落实责任人员，如何规范整改措施等，尚未有成文的规定，审计人员只是凭工作经验以及一些分散的财务制度和相关的文件规定要求被审计单位进行整改，没有一套完善的整改制度，致使工作依据上存在缺陷和漏洞，执行整改存在合法不合理、合情不合法的情况，需要通过加强制度建设才能解决。

4、审计工作滞后，影响工作质量。一是有的单位领导长期任职未审，久的长达十多年，未能做到“三年一审”、“离任必审”，造成有问题未能及时发现；二是又由于人手不足，单位多，2010年前只能集中做经济责任审计，很少做专项审计，未能就更深层次的问题进行挖掘。2012年后内审工作转变方式，以专项审计为主，全年安排5项内审项目，其中：营销环节专项审计1项，投资专项审计2项，经济责任审计2项，逐步实行由“结果审计”向“过程审计”、由事后审计向事中审计、事前审计的转变。

5、未建立各部门联动机制，审计跟踪力度有待加强。检查督办、跟踪问效是审计整改工作落到实处的重要环节，但由于审计工作是由审计部门完成的，而审计出来的问题可能是多方面的（如财务或经营管理方面的），在职责分工没明确、协调工作没做好的情况下，很难组成一个专门小组去检查督办、跟踪整改阶段的工作，造成审计结论和决定只停留纸上，检查督办不够、跟踪问效乏力。

三、解决问题的思路和办法

加强审计意见整改工作的落实、提升审计成果必须多方面共同努力才能取得更好的成效。

1、提高思想认识。要彻底落实整改意见，首先要提高被审单位的思想认识，使其真正了解审计整改的作用和意义。审计并不是去“找麻烦”、科学的审计能证实被审单位的经营情况、财务收支是否真实、合法，促使有关人员遵守财务等相关制度，避免违纪行为的发生；可以发现被审单位在管理上存在的问题，进而督促其进行整改，提高管理水平。

2、营造良好的审计整改氛围。审计部门应把督促审计意见整改作为一件大事来抓，研究解决审计整改过程中存在的困难和问题，多与有关部门协调沟通，及时督促被审单位重视审计意见，落实审计整改工作。同时加强与被审计单位的联系与沟通，及时掌握被审计单位对审计结果和审计建议的反馈意见，努力为审计整改工作创造良好的环境。

3、要在完善制度上下功夫。制度上要出台关于审计整改工作的系列规定，对审计整改工作的各环节进行细化，对审计整改工作的效果进行量化，对被审计单位、其他相关单位的义务和责任进行明确，以便深入分析审计发现的问题及根本原因，分清是体制问题还是管理问题，是普遍现象还是个别现象，是主动违规还是被动违规。对症下药，制定切实有效的措施加强整改，使审计整改工作真正取得实效。2009 年至2012年逐步完善了一些制度，今后还将借鉴先进经验，建立健全各项制度和工作程序，适时出台《审前公示办法》、《内部控制制度审计实施办法》、《经济责任审计评价体系》、《经济责任审计操作规程》、《集团公司建设工程项目造价结算审计办法》等制度。

4、建立各部门联动机制。加强领导，全集团一盘棋，实行精细化管理促进内部审计流程整合，建立部门联动机制，加强检查督办、跟踪问效的力度。

5、注重时效性。后续审计的实际不宜太长，如间隔太长，一方面会使管理者缺乏紧迫感，消极对待审计意见和审计决定；另一方面审计意见和审计决定易受当时情况的限制，时间一长，生产经营活动可能会发生重大变化，使审计结论失去应有的作用。今后将筹划实施无缝隙审计，争取实现对集团公司各单位主要领导每3年轮审一次的目标。

6、选择重要项目，加大审计整改跟踪力度。后续审计的对象应是重要项目，对次要的无重大影响的项目可不予进行后续审计，这样可以集中人力加大对被审单位整改的跟踪力度。同时，总结出台审计整改效果评估的方法、内容，提高整改效果，避免审计整改走过场。

6.学习实践活动后续工作的自查报告 篇六

后续自查工作报告

市机关事务管理局根据市委学习实践活动领导小组办公室《关于做好全市第二批学习实践活动整改落实后续工作的通知》的文件精神，及时组织学习实践活动领导小组成员召开会议，部署有关工作，对整改落实阶段完成情况重新进行再梳理和整改落实后续工作的自查，使整改决定落实到位，切实达到党员干部转变作风，体制机制进一步完善创新的目标。

一、领导重视，增强了做好整改落实后续工作的自觉性、责任感和紧迫感。

在学习实践活动期间，我局在提高思想认识、解决突出问题、完善管理体制、推动后勤工作发展、提高服务质量等方面取得了初步成效，根据整改落实阶段方案的部署，还有一部分问题需要在学习实践活动基本结束后在一段时间才能彻底解决。对此，我局根据整改落实方案提出的任务内容、时间进度、责任人和责任部门，进一步明确做好整改落实后续工作的具体要求，加强思想再教育和再动员，努力克服时间跨度大、工作任务重和畏难情绪，把学习实践活动作为一项长期的思想教育工程、惠民便民工程来抓好落实，增强工作的自觉性、责任感和紧迫感，把整改落实方案作出的承诺件件抓好落实、事事得到解决。

二、认真自查，督促整改后续工作落实到位，集中力量解决突出问题。我局作为第二批学习实践活动参与单位，于8月底前已经圆满完成各项任务。根据市委的要求，扎实做好整改落实后续工作，尤其是督促整改方案落实到位。具体是对照分析检查阶段查找出来的三个方面问题及整改期限，我们一一进行检查，针对检查中发现的需要纠正的随时整改纠正。

一是机关食堂经营管理问题的整改。目前，行政中心入驻单位已达到51家，入驻人数1400余人。由于相距老城区较远，绝大部分干部职工早来晚归，解决好他们早、中餐就餐问题是后勤保障首要考虑的问题。围绕如何办好机关食堂和公务餐厅这一课题，我局先后数次向各部门干部职工问计，征求意见和建议，并在此基础上完善创新，为广大干部职工解决后顾之忧。

（1）多个单位要求我局尽早启用公务餐厅，我局就此建议已向“四办”专题征求意见并试餐。并且对公务餐厅的厨师、服务人员进行了相关培训，目前公务餐厅已正常启用；（2）有机关干部反映食堂饭菜温度不够，我局合理安排菜肴烹饪时间和售卖窗口，并购买了两台微波炉，加强了食堂饭菜的保温措施；（3）有机关干部反映食堂菜肴品种单一，我局已组织食堂厨师外出学习，改善菜肴品种；（4）有机关干部反映食堂价格问题，我局已组建专门采购队伍，使食堂管理更严格，价格更实惠，就餐更方便。

二是“三大中心”安保问题的整改。（1）我局重点抓好保安队伍的建设，加强对全体保安人员的学习、培训，坚决清除不合格人员，纯洁队伍，提高队伍的战斗力；（2）继续做好机关保卫工作和综合治理，创建平安工作，同时，抓好防火防盗和上访人员的劝阻和突发性事件的处置；（3）是针对新的行政中心的保卫，创亮点、创平安机关，展现队伍的风采；（4）是继续开展机关大群访工作，做到现在的技防、人防、物防和步巡、车巡一起防，确保机关不发生治安案件和刑事案件；（5）是做到文明执行，依法管理，为领导服务。

三是内部管理水平提升问题的整改。我局坚持把制度建设作为提高管理的手段。为维护制度的根本性、全局性、稳定性和长期性，按照我局既定的“管理有序、保障得力、服务优质”的工作目标，始终立足坚持为市委、市政府中心工作服务，认真研究机关事务工作的特点和规律，科学把

握各种矛盾，积极探索适应我市机关事务工作发展新形势的工作机制。在往年工作的基础上，我们进一步抓好建章立制，规范行为，促进服务保障工作的规范化和制度化。（1）健全精而管用的工作制度。要在资产管理、安全保卫、人员管理方面，完善了多项管理制度和规定，有力地促进了管理、保障、服务的规范化建设。工作中，重点抓好两个方面：一方面抓好“关键”约束。即抓住管钱、管物、管工程、管资产等关键环节。如对车辆管理，实行“五公示”制度，即每月公示车辆油耗、里程、维修、安全、违章记录等情况，对照有关标准，谁多谁少、谁好谁差，一目了然，起到了相互监督、自我约束的作用。另一方面抓有序规范。坚持高标准，严要求，在会务服务、公务接待、车辆管理、安全保卫、车辆停放、设备维修、机电运行、卫生保洁、膳食供应、文件交换等方面，逐步建立标准化程序、目标和要求，严格按工作规范和规程操作，体现服务水平，确保正规有序。

（2）是抓好精而简约的资产管理。随着行政中心的启用，我们要逐步把管好资产作为后勤服务保障工作的重点之一，坚持管少管精，加强节约管理，减少浪费，提高效益；重要事项、重大资金安排、重点采购等，坚持阳光操作，认真遵守政府采购有关规定，严格执行招投标制度；坚持明明白白，及时准确地了解掌握所管理的每一项资产及其状况，不留糊涂帐，防止资产流失。

三、抓好落实，整改落实后续工作成效显著。

我局在学习实践科学发展观活动中，领导干部带头参加实践调研活

动，带头深入实际查找工作中的不足，和普通党员干部群众一起，分析研究问题，解决机关后勤工作发展和服务水平提升中遇到的新情况、新问题，超前思维、科学决策，使局机关作风呈现前所未有的新气象，人人埋头工作，争先创优，务实、向上、奉献的风气成为机关风气的主旋律。

7.Security suite 后续工作计划 篇七

在新的改革形势下, 质检部门如何做好生产许可工作, 如何做好后续监管、如何管好、如何保证产品质量提升是监管部门面临和需要解决好的问题。宽进严出除了加强监管外, 还要进一步完善监管机制, 帮助企业落实主体责任, 切实做到放、管结合。

1 工业产品生产许可证制度及其意义

工业产品生产许可证制度是指工业产品生产许可证主管部门对重要工业产品的生产企业, 通过企业实地核查和产品质量检验, 确认其符合法定条件, 向其颁发生产许可证证书, 允许其生产某种产品的一项行政许可制度。该制度自1984年实施以来, 经过近30年的发展, 在大幅提高产品质量安全, 贯彻落实国家产业政策和节能减排要求, 优化产业结构, 促进产业进步以及国民经济协调、健康发展等方面取得了显著的社会效果。

2 在行政审批改革的背景下, 生产许可证制度亟需改革创新的原因

虽然生产许可证整个制度有必要继续保留, 但是要按照国务院关于行政审批制改革的要求要及时改、彻底改、真正改, 显得尤为必要、尤为迫切。尤其面对新形势、新要求, 生产许可证制度有些不适应、不符合的问题。一方面, 尽管社会各方面对生产许可证制度充分认可, 但“重审批、轻监管”的局面还存在。有的获证企业取证过程经历艰辛, 甚至遭遇吃拿卡要。另一方面基层质监局监督力量薄弱, 监管责任大, 消极懈怠情绪增加, 监管效果不理想使生产许可工作难度更大。

3 在行政审批改革的背景下如何做好生产许可工作

3.1 严格生产许可, 加强证后监管, “放管治”相结合, 同时提高便民服务性

严格工业产品生产许可准入的同时加强质量监管, 把证后监管作为质量监督工作的重要抓手之一。要紧紧依靠深化改革, 以事中事后监管为重点, 创新监管方式, 健全监管体系, 提高监管的针对性、有效性。

3.1.1 严格审核人员纪律要求, 严把生产准入关, 提高便民服务性

在现场评审工作中, 要求审核人员严格执行廉洁自律要求, 遵守审核程序, 按照细则要求认真审核, 认真审查企业生产工艺及设备, 从源头阻止企业使用落后工艺和设备。行政部门要严格执行工业产品生产许可制度改革的要求, 压缩审批发证时限, 优化许可审批流程, 优化服务。可以尝试免费为企业提供相关法律法规及细则的培训, 帮助企业熟悉生产许可审批流程。利用专业审查队伍的专业优势, 帮助企业查找质量问题, 对症下药, 提升质量管控水平。

3.1.2 强化质量监督

一方面加大许可证企业证后的抽查力度, 抽查要有随机性和针对性, 对质量问题严重、整改不合格、不具备生产合格产品条件的, 企业采取有效措施进行惩处, 对违法情节严重的企业要坚持吊证和撤证, 原则严格落实市场退出机制, 另一方面要加大市场随机检查力度, 打击无证和假冒、伪造许可和认证标志的违法行为, 保护获证企业利益。

3.2 建立许可审查、质量监督、证后监管联动机制

建议监管部门及时掌握企业在生产许可证现场审核过程中, 审核组对该企业提出的不足和存在的问题, 结合该企业在各级监督抽查过程中发现的问题, 有重点、有针对性地加强对获证企业的证后监管, 切实建立许可审查、质量监督、证后监管的联动机制。

3.3 建立舆论监督与行政监管的联动监督机制

建立舆论监督与行政监管的联动监督机制, 加大对违法行为的曝光力度;加强消费引导, 通过发布消费提示、消费警示、曝光违法行为等方式, 引导群众监督。在加大监督检查的同时, 及时将监督结果通过报纸、网站等方式进行公示, 引起媒体和群众的热烈关注和参与, 对违法企业起到极大的警示作用, 监管成效得到逐步提高。

4 完善分类监管, 降低行政成本提高产品质量监督效能

工业产品生产许可证制度不断完善, 工作成效明显, 但受监管人员数量等监管资源限制, 后续监管效果不理想。对工业产品生产许可证企业实施分类监管, 可以强化生产许可证企业后续监督, 督促企业履行产品质量安全主体责任的需要, 是推动生产许可证制度创新发展的需要。

首先要在调研的基础上, 根据监管产品的特性与安全风险程度对本地区的工业产品做好合理的分类, 最重要做好分类监管评定结果的运用工作, 采取不同的监督管理模式对不同类别的企业产品实施质量监管, 可以通过分类监管方式确定等级:优秀企业、边缘企业、顽固企业、工艺落后企业、非法企业。随着行业发展的新趋势, 针对这些不同的企业类型也要采取不同的监督管理方式:“扶持优秀企业, 拉动边缘企业, 打击顽固企业, 淘汰工艺落后企业, 关闭非法企业。”从而降低行政成本提高产品质量监督效能。

生产许可证制度作为一项技术审查与政策约束相结合的准入制度有利于从源头抓产品质量。对于质量监督部门而言, 这项制度对履行质量监管职能、维护产品质量安全、促进质量水平提升具有重要作用。生产许可制度改革不仅要审批项目的减少, 取消和下放权力, 还要创新和加强后续管理, 以更好释放改革红利, 更好的让企业和社会感受到生产许可证制度的实惠及改革的成效。进一步引导和督促企业落实企业质量主体责任, 推动行业自律, 促进行业质量整体水平的提升。

摘要：工业产品生产许可证制度 (以下简称生产许可) 作为国家长期以来审批管理重要工业产品生产经营的行政手段, 该制度实施以来, 在大幅提高产品质量安全, 贯彻落实国家产业政策和节能减排要求, 优化产业结构, 促进产业进步以及国民经济协调、健康发展等方面取得了显著的社会效果。因为面对新形势、新要求, 生产许可证制度有些不适应、不符合的问题, 面临着根据市场经济发展形势做出调整、改革的趋势。质检部门如何做好生产许可工作, 如何加强后续监管、如何保证产品质量提升是目前面临和急需要解决的问题。本文就工业产品生产许可制度改革情况及提高生产许可后续监管效率方面进行探讨。

8.Security suite 后续工作计划 篇八

关键词：阻塞  边频反射  射频倒送  低工作频率

1 阻塞网络变化的影响

在双频共塔天调网络里，阻塞的作用是：直通工作频率，阻止它频。在已调好的阻塞网络中，当时工作状态都正常，但进入冬天以后，在温度很低的情况下，并联阻抗有可能发生变化，而不能完全阻止它频，造成该发射机受它频影响而出现反射功率。

如某台639kHz与1233kHz（均为PDM 1kW发射机）共塔，1233kHz发射机阻塞网络工作一段时间后，不能完全阻隔639kHz信号对1233KHz发射机的影响，而出现反射功率。如图所示：

■

在639kHz和1 233kHz发射机正常工作了一年后，在寒冬里1233kHz发射机出现反射功率，调面板微调II、微调I不起任何作用，后经检查是1233kHz发射机天调网络阻塞出现了问题。调整L6电感，1233kHz发射机反射消失。采用天调室与机房面板前电话保持联系、观察反射功率表头调L6而完成（若有网络电桥，直接调试C4L6并联网络，使阻抗最大就行了）。待停机后，先松开L6夹子铜螺丝（稍使劲能滑动便可），开启两部发射机，待二部发射机满功率后，用起子稍减L6的电感量，观察1233kHz反射表头有没有减小，若有，方向正确，继续减小L6线圈直至1233kHz反射为零，下一步断开两个发射机高压，固定好L6线圈的夹子，重新开机后送音频信号工作半小时以上，1233kHz发射机反射表头为零时，调阻塞工作完成。

2 边频反射的影响

此时，边频反射的现象为，反射功率表头随音频信号的起伏而摆动，反射表头摆动的大小随音频信号幅度的增大而增大。摆动幅度最大可能超过该机的门限值（PDM 1kW是17W，PDM 3kW是50W，DAM 10kW是500W），出现过荷报警、降功率的现象。

如在639kHz天调网络中，原图厂家设计是倒Γ型匹配网络，我们改成正Γ型。经分析，639kHz对天线的阻抗是Za=26.67-150.59，Ra=26.67

需注意的一点是，冬季凌晨，639kHz发射机由于温度很低，阻抗实部增大较多（虚部逐渐呈感性，但变化弱），出现反射功率表头过荷报警、降功率，次数不太多。当在星期二下午停机检修温度回暖升高时，在没有网络分析仪的条件下，用50Ω假负载把发射机输出阻抗调成特性阻抗后，带天调网络，观察入、反射功率表头，用阻抗逼近法调匹配阻抗实部L2约增大3圈半后，反射为零。但是到凌晨时，发射机频繁过荷报警，说明白天调好的匹配阻抗，凌晨跑偏严重。待凌晨两点停机后再减少实部L2约四圈，发射机工作后基本正常。说明阻抗不能白天调，只能晚上调。

至于补偿网络，如某台 603kHz发射机的天调阻抗是Za=12-i260。由于该阻抗虚部260Ω远远大于实部12Ω，因此，匹配网络的形式选T型网络，再经过增加补偿网络时，带宽有所提高。之所以该台要加补偿网络，是因为在补偿网络里引入了电抗分量与负载特性的电抗分量变化的趋势相反，而达到补偿的目的。

3 射频倒送的影响

3.1 邻频的影响

某台的天调网络图如图所示：在639kHz网络中，经过一年工作以后的冬季回暖时，639kHz发射机白天出现反射，经判断是999kHz发射机对它产生的影响，即断开999kHz发射机高压后，反射功率消失，断1233kHz发射机高压时，639kHz发射机反射无变化，证明是999kHz对639kHz发射机的影响。经带电调整L5，且电话联系观察639kHz发射机反射表头，反射功率消失，固定好L5夹子，查看L5减少了3/4圈。

3.2 共塔频率的影响

同样，1233kHz发射机工作一段时间后又受到639kHz的影响。夏季时，在1233网络中加入了一套639kHz的陷波（吸收）网络，工作到冬季很冷时，1233kHz发射机出现了反射，经调整该陷波网络，1233kHz发射机反射消失。如图1 1233kHz网络里，带电调整、电话联系机房、且观察1233kHz发射机反射表头，调整L14后正常。具体是在白天带电减少L14 1/2圈后，1233kHz发射机恢复正常。

3.3 低温时的射频倒送影响

由于温度很低时，对低工作频率天调阻抗（实部大于50Ω，虚部呈感性）影响较大，而且对陷波网络的抑制效果也产生了影响。如图，在639kHz网络里，当639kHz发射机产生反射功率时，当分别断开999kHz发射机高压与1593kHz发射机高压后，999kHz发射机能使639kHz反射功率大部分去除;1593kHz能使639kHz剩余反射功率消除。实际上调整L5与L12后，639kHz发射机正常。在调L5前，639kHz发射机反射功率表头随温度下降时反射功率出现，但发射机面板液晶无反射显示。但随着温度继续下降，表头的反射功率越来越大（在一定的范围内，温度升高时反射又回归至零瓦），液晶也开始出现几瓦的反射。但最终以639kHz发射机无反射功率且稳定为目的。

3.4 温度回暖时射频倒送的影响

同样，在温度回暖变热时，对低工作频率天调阻抗（实部小于50Ω、虚部向容性的趋势发展）影响也较大，也对陷波抑制的效果产生影响。如图，在1233kHz天调网络图中，经调试L10与L14，639kHz发射机反射功率消失。

方法是，先判断639kHz发射机产生反射功率的原因由何而来，后再进行调整，以抑制反射功率。先断开四部发射机的高压，松开L10与L14夹子铜螺丝，开启639kHz、999kHz与1233kHz发射机，并电话联系，看639kHz发射机反射表头，反射消失。具体大约是在白天减少L10 1/2圈数、减小L14 1/2圈数，639kHz发射机反射功率消失。这里有个现象是在调试L10、L14前，639kHz发射机反射功率表头随温度回暖升高而出现一定反射功率，但发射机面板液晶工作状态为无反射功率的显示;但当温度继续升高是，639kHz反射功率表头越来越大（一定范围内温度降低时，反射又回归至零），液晶显示器有几瓦的反射显示。

需要注意的是，这种639kHz发射机产生反射时，断开1233kHz发射机高压，反射不消失。当调整1233kHz网络中639kHz吸收网络的L14与999kHz吸收网络的L10后，639kHz发射机反射功率消失。这种通过调整1233kHz天调网络中的999kHz吸收与639kHz吸收，999kHz发射机不是直接干扰639kHz的天调网络，而是通过1233kHz天调网络间接干扰639kHz天调网络。但最终目的是保持639kHz发射机工作的稳定性。这是我们必须强调和要求的。

4 结束语

阻塞、边频反射、射频倒送及温度变化对网络的影响，在调整这些网络时都是在没有网络分析仪的情况下，带电上功率（功率较低）时进行的，最终都消除了这些影响。同时，在调整后要送音频信号至发射机工作半个小时以上无异态算成功，所以，保持了发射机工作的稳定性。如果有网络分析仪时，调整网络时，会更加方便快捷。

参考文献：

[1]郭四平.如何抑制发射机低工作频率时所产生的边频反射[J].广播电视信息，2012（07）.

[2]陈莉明，谢斌.反馈型有源滤波器在混沌开关电源中的应用研究[J].内江科技，2008（02）.

9.后续审计工作的难点及对策探究 篇九

高磊何春燕

后续审计是审计工作的终结阶段，也是落实审计成果的关键环节，有助于督促被审计单位有效履行整改职责，促进审计成果的利用，促进被审计单位管理水平、风险防范能力的进一步提高。同时，其在提高审计质量、维护审计工作严肃性、降低审计风险、保证审计成果的延续性和规范性等方面也有着重要意义。

现实审计中由于对后续审计重要性的认识不够，以及审计项目多、审计力量不足等一些主客观原因，重审计、轻后续的现象较为普遍，后续审计的组织方式、操作程序和审计内容随意性大、后续审计成效不明显，这在一定程度上影响了审计作用的发挥。

实务难点分析

整改要求落实难。有些审计发现问题涉及的管理环节多，信息传递链条长，审计意见在执行中出现走样，整改要求未能及时准确地贯彻传达到各相关整改单位；有些审计发现问题往往有着体制、机制等深层次的原因和背景，需要多方配合解决，造成部分审计发现问题的整改周期较长；有些审计意见的提法过于笼统，针对性和可操作性不够强，整改目标不明确，造成整改方和督导方在落实整改措施时要么无从下手，要么仅仅就事论事，未能从根本上彻底解决问题；少数单位对整改工作不重视，没有采取措施进行整改，报告整改情况时或敷衍塞责，或弄虚作假。

责任人界定和处理处罚难。部分被审计单位出于种种考虑，对责任人处理避重就轻，对一般问题处理的多，对严重问题处理 1的少；对基层单位处理的多，对上级管理层处理的少；对具体经办人员处理的多，对领导干部处理的少。更有甚者，将问题责任人一并推到因其他方面问题已受到处罚处理的人员身上，企图蒙混过关。

3、整改效果核实难。后续审计具有核实问题数量多、涉及单位多、涉及业务种类多的特点，大量待核实问题随着审计项目的不断增加越滚越大，以一个审计单位有限的审计人员和审计资源，若要严格按照后续审计所规定的内容要求、时间要求和质量要求，全面核实所有审计项目发现问题的整改效果，在操作上存在较大的难度。

相关对策解析

认真分析整改报告。整改报告是反映被审计单位针对审计意见采取的有关措施及问题整改情况的具体说明，审计人员可据此选定后续审计的方向和重点。实施后续审计前，应认真分析和评价被审对象的整改报告，重点关注回复不完整、不充分、理解有误或存有异议、尚未采取纠正措施等情况，充分了解其是否针对审计意见中指出的风险隐患或管理薄弱环节完善了制度或流程，是否对违规问题进行了纠正或处理了责任人，同时根据问题的类别，确认哪些问题可通过报送方式核实，哪些问题需要进一步作现场核查。在全面分析了解情况的基础上，确定审计思路和重点，有针对性地开展后续审计工作。

明确后续审计目标。后续审计应突出对未整改问题的审计力度，深入分析未整改的原因，评估整改的效果和未整改的风险程度，寻求进一步整改的可能和措施，不搞成撒大网、面面俱到式的审计。审计过程中，对因主观原因造成，如规章制度和内部控制措施不健全、会计核算错误等原因的未整改问题的应明确责任限期整改；对已整改的问题，可抽取一定的新样本，验证相同的问题是否依然存在；对因客观原因及深层次历史原因造成的未整改问题，或因多年来积聚的矛盾和问题在短期内整改有难度，应客观对待，提出切合实际的整改建议。

突出后续审计的重点内容。后续审计不可包罗万象，应在对所有发现问题进行疏理的前提下把重点放在以下几个方面：一是能整改而未整改的问题；二是即使已整改但性质仍很严重的问题；三是整改不彻底的问题；四是问题说明含糊不清的问题；五是管理措施没有跟上的问题。审计过程中应把握好三个层次上的问题：具体问题的整改情况、审计意见中提出的管理建议的落实情况、被审单位是否仍可能存在类似的风险隐患或问题。

采取较为灵活的审计方式。后续审计应注重采用非现场审计方式以减少审计成本、提高审计效率和审计质量。审计与后续审计有着很大的不同，审计主要任务是查出问题，需要现场收集大量的审计证据，而后续审计的主要任务是检查问题是否整改并作出评价，充分利用计算机审计等非现场审计手段，大部分问题的整改情况基本都能够得到核实和确认。后续审计的组织方式可采取“四个相结合”，一是计算机审计和手工审计相结合；二是就地审计与送达审计相结合；三是专项后续审计与其它项目审计相结合；四是审计部门后续审计与业务部门自律性检查相结合。

加大责任追究力度。对未在规定时间编写并发送书面整改报告，或未采取适当整改措施的，应依据有关规定给责任人人相应的处理处罚；对因隐瞒报表资料等行为造成错审或漏审现象的，要严肃追究被审计对象相关责任，重新核实并更改审计结论；对因审计人员业务水平、工作责任心等主观原因造成错审漏审的，必须及时作出修正，并向被审计对象说明情况，同时给予相关审计人员警示或必要的责任追究，以增强责任意识和审计风险意识。

通联方式：

作者单位：中国农业银行审计局上海分局；

联系电话: ***；

单位地址:上海漕溪北路333号中金国际广场B幢9楼、邮编200030。

10.Security suite 后续工作计划 篇十

为增强税源监控能力，优化纳税服务，全面提高企业所得税汇算清缴工作的质量与效率，按市局安排，税政科牵头，各科室抽调业务骨干力量组成了审核小组，对XX有限责任公司等六家企业进行了企业所得税汇算清缴的后续审核。

审核小组严格按照《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例等相关规定，依照企业所得税管理的环节，分别对六家企业影响应纳税所得额的营业收入、税前扣除、关联交易、税收优惠和资产损失等项目进行了审核。

其中，收入项目重点审核了纳税人是否按权责发生制原则确认收入的实现，是否存在隐匿收入，销售收入不及时入账，视同销售、非货币性交易收入不计应税收入，股权性转让收益、接受捐赠的货币及非货币性资产不计应税收入，各种减免的流转税及取得财政补贴和其他补贴等未按规定计入应税收入等问题。

税前扣除项目重点审核了纳税人是否存在虚列成本、费用，多结转销售成本，工资薪金、职工福利费、业务招待费、广告费和业务宣传费、补充养老保险、补充医疗保险等扣除是否符合规定，是否存在多计提折旧，无形资产未按规定进行摊销，资本性支出列入费用等问题。

税前优惠项目重点审核了各类企业所得税优惠和其他专项优惠政策是否按规定审批、备案等问题。

资产损失项目重点审核了是否按规定审批、扣除。由于各企业均无关联交易，此项目未予审核。

在审核的过程中，审核小组能做到精确细致、依法依据，依托信息化技术，对于数据不清的项目要求纳税人调帐核对，并要求纳税人进行了自审，按要求填写了《企业所得税汇算清缴自审报告表》及《企业所得税汇算清缴后续审核情况明细表》。

11.Security suite 后续工作计划 篇十一

一、落实取消事项, 确保平稳过渡

各地商务主管部门 (茧丝办) 要解放思想、明确方向, 确保审批项目的取消及时落实到位。严格贯彻落实《决定》要求, 不可再将鲜茧收购资格认定行政审批作为地方行政许可的设定依据。做好审批项目取消的宣传工作, 密切跟踪后续管理和衔接工作进展情况。争取各级政府支持, 制定应急预案, 防止出现收购秩序混乱局面。

二、转变政府职能, 做好公共服务

加强市场监测, 做好鲜茧收购相关信息报送和发布工作, 提高信息透明度, 引导蚕农和收购企业合理安排生产收购, 促进市场供销平衡和收购秩序稳定。推动行业生产、流通各项标准的贯彻落实, 加大标准宣传力度, 扩大标准普及范围, 不断提高产业运行质量, 提升产品品质。

三、强化市场监管, 健全市场机制

加强与市场监管等相关部门的沟通协调, 配合做好鲜茧收购市场秩序和质量监督管理工作。通过搜集违法信息、移交违法线索、建立信息共享机制、开展联合执法等方式, 积极协助市场监管部门, 加大对鲜茧交易中掺杂使假、缺斤短两、以次充好等行为的查处力度, 确保鲜茧收购市场规范、有序。

四、发挥协会作用, 加强行业自律

加强对行业协会的指导, 建立健全各级 (特别是主产地) 茧丝绸行业组织, 完善行业协会的信用记录、信用评级、失信惩戒、自律保障和退出机制, 制定实施行业职业道德准则, 约束不正当竞争行为, 促进公平竞争, 维护优质优价、诚信经营的市场环境。

五、创新经营模式, 促进规模经营

继续贯彻落实商务部等八部门《关于进一步促进茧丝绸行业健康发展的意见》 (商运发[2013]358号) , 加大引导和扶持力度, 加强产购双方利益联结, 推进“公司+基地+农户”的蚕桑产业化经营模式建设。培育新型收购主体, 推动茧站转变职能定位、丰富服务内容, 不断提高蚕茧生产经营的规模化、组织化程度。各地商务主管部门 (茧丝办) 要创新工作方式, 加强事中事后监管, 确保工作有效衔接、平稳过渡。要及时总结新形势下鲜茧收购管理的好经验、好做法, 相关情况报送商务部。

2016年4月1日

12.Security suite 后续工作计划 篇十二

制定和完善政府部门“三定”规定，是政府机构改革的重要内容，目前我区政府机构改革工作已进行到“三定”规定下发实施阶段，为增强“三定”规定权威性和实用性，解决“三定”工作理论支撑不足和规范化程度不够等问题，结合我区政府机构改革工作实际，建议：

（一）开展“三定”基本问题研究

建议联合区法制办对“三定”规定基本内涵、法律地位及其作用进行深入研究，进一步明确“三定”规定中主要职责和人员编制的概念以及两者间的内在联系，为科学制定和改革完善“三定”规定提供法律支持和理论支撑。

（二）开展政府职责关系研究

按照权责一致、有权必有责的要求，在认真总结这次政府机构改革明确和强化责任经验做法基础上，开展职责交叉问题研究，分析职责交叉问题的原因，探索确定政府部门责任事项的原则标准和方法途径，以及履责情况的考核评价办法，细化实化政府部门承担责任的内容，积极推进政府部门改“三定”为“四定”（增加定责任）。

（三）建立“三定”规定动态管理机制

“三定”规定作为政府部门履行职责的重要依据，必须根据经济社会发展、法律法规调整以及党和国家中心任务变

化情况，及时、同步甚至超前进行修订完善。现实情况是，有关职责任务调整工作被动、滞后，损害“三定”规定的权威性和严肃性。建议研究建立“三定”规定动态管理机制，及时修改完善“三定”规定，确保“三定”规定适应实际工作需要。

（四）加强“三定”规定（简称“大三定”）组织实施工作的指导服务

建立“三定”规定实施细则（简称“小三定”）的备案管理制度，加强对部门细化职责事项、完善内部工作流程和建立协调配合机制的工作指导，及时纠正部门“小三定”对“大三定”的错读、误读等理解把握偏差问题，防止部门工作越位、缺位、错位和不到位现象。加大“三定”规定公开力度，推进政务公开。通过政府政务信息网适时公布政府部门“三定”规定的具体内容，宣传报道机构改革“三定”在转变政府职能、理顺职责关系、明确和强化责任等方面的新成果，强化社会监督，方便群众办事，提高“三定”工作影响力。

（五）加大机构改革工作表彰奖励力度

鉴于我区是省会中心城区，政府机构改革工作在全市范围影响较大，在全面完成机构改革任务的同时，编办要进一步扩大机构编制管理工作的宣传面和知晓率。建议在今年年末适时召开全区政府机构改革工作表彰大会，对全区机构改

革任务重、新组建部门、工作完成情况好的单位及个人进行表彰奖励，同时对我区机构编制工作进行总结，以加强全区对机构编制工作和机构改革工作的了解和支持。

13.Security suite 后续工作计划 篇十三

新宇光通信资讯:面试结束后为了给招聘单位留下更深刻的印象，你可以给招聘单位发一封感谢信，可以采用电子邮件，也可以手写，主要感谢贵公司为你提供的面试机会，再对面试内容进行概括、总结，说明一下你的技能和经验，这样做会让考官对你的印象更深一步的。

感谢信的内容不仅是简单的感谢，还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情，面试感谢信要注意以下几点：

1、要以感谢开头

面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。

在表达感谢与赞赏的时候，要懂得赞赏之道，不要泛泛地写贵公司是优秀的公司，而要真诚地指出：你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻，并感谢在面试中学到的东西，贵公司的发展很有潜力等。

2、重申你与职位的匹配

随后重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改进该岗位工作的某些关键性需求。

这部分内容要组织好语言，面试感谢信不同于简历、求职信的地方，就在于它是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封感谢信读起来情真意切，让面试官看到亲切、活生生的你，从而打动面试官。

面试后的感谢信可以弥补面试或简历中的不足。例如，假如你换工作相对频繁，这在面试时会引起面试官的疑虑，你在感谢信中可以这样写：“尽管在我的工作经历中，五年时间做过四份工作，但我从上大学期间就开始在专业网站做义务的论坛管理员，至今已经七年多了，这表明我具有专注与献身精神。”

3、强调自己想得到这份工作的热情

感谢信的言语要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。

14.Security suite 后续工作计划 篇十四

工作情况报告

近年来，在国家项目支持和省、市、X各级政府的推动下，我X户用沼气得到了较快发展。到x年底，已在x个乡镇的x个村建成农村户用沼气x口。为确保我X户用沼气正常运行和持续发挥效益，我X依托农村沼气服务网点项目建成村级服务网点x处，网点服务已覆盖全X所有沼气项目村，形成了较为完善的后续服务管理办法和模式，现将我X服务网点运行情况报告如下：

一、沼气服务网点运行情况

从x年实施农村村级服务网点项目以来，我X共实施项目x批次，建成服务网点x处，目前除x因整体拆迁无法正常运行外，其它x处网点都能正常开展服务。据统计，到上年末各服务网点共为农户提供服务达x多次，其中：抽渣服务x车次，更换脱硫剂、沼气配件等x多件、沼气池启动服务400多口、维修维护病漏沼气池700余口、入户排除沼气安全隐患30余户、向农户提供沼气安全使用和“三沼”综合利用知识宣传300多次，开展“三沼”综合利用示范8处。维管人员在开展服务的同时，还积极投入到了沼气建管活动中，协助能源办完成了“大培训大回访”活动和每年的沼气安全检查等工作，通过参加上述工作，维管人员能更快更清楚的掌握自己所开展服务区域的具体情况，做到对每一口沼气池的运行、管路的密闭性以

及“三沼”综合利用等情况都能做到心中有数、便于有针对性的开展服务工作。

二、在后续服务管理中采取的措施

（一）制定管理办法，明确工作职责

为确保后续服务工作有序有效开展，切实解决群众维修难的问题，我们制定了《农村沼气后续服务管理办法》，明确X、乡、村各级在沼气管理中的职责。X农村能源办负责全X农村沼气后续服务培训指导工作；乡镇宣传动员群众管好用好沼气，监督本区域网点服务情况进行检查管理；村委会协助X、乡能源部门对服务过程中出现的问题和纠纷进行调解解决；村级服务网点做到“五有”：有店面、有电话、有懂技术的维修人员、有配件、有服务价格表，严格按服务行为规范和沼气安全使用操作规程开展服务，不断提高服务水平，保证服务质量。

（二）强化业务培训，提高服务能力

加强技术培训力度，建立一支技术过硬、高效、稳定的技术队伍是开展后续服务的重要保障。在维管队伍建设上，我们通过多种形式的培训活动提高他们的业务水平，一是积极组织维管人员参加省、市举办的后续服务管理培训班，通过学习，提高技术人员责任意识和业务技能。二我办每年都对维管人员集中进行沼气安全运行管理，病漏沼气池检修、沼气服务车辆驾驶等技术的现场指导与操作，使他们熟知沼气发生原理、沼气池常见故障的排除及建后的安全使用、管理，提高了沼气使用的安全性。三是每年组织维管人员到外地进行交流学习，通过开展互学交流活动，找出在实际工作中存在的问题，然后有

针对性的进行强化学习，提高自身工作能力，增强他们工作的主动性。

（三）加强机制创新，转变服务方向

随着农村养殖结构和用能结构的转变，农村户用沼气推广越来越难，为使户用沼气建设持续推进，我们的维管工作关口前移，积极组织维管人员创新机制，转变服务方向。一是在新项目实施过程中，及时跟进服务，用网点专业设备组织沼气池的装水试压和接种物投放，以此来提高群众利用沼气的积极性。二是每年春季组织维管人员开展一次沼气利用宣传和普查工作，及时排除故障，保障已建设沼气池的利用率；秋末冬初开展一次沼气安全指导检查，保障沼气池安全越冬，预防安全事故的发生，在组织检查中我们对维管人员按每户每次给予0.5元的补助，以微薄的报酬鼓励维管人员做好服务。三是把“三沼”综合利用作为当前沼气推广的重点工作之一，在维管人员中积极开展“三沼”综合利用示范，在X能源办的协助和支持下，维管人员在引导农户转变发展方式中起到领头羊的作用，目前沼液沼渣的利用在X乡X、X乡X等村得到普遍利用。

三、存在的问题

（一）网点运行困难

目前我X已建成村级沼气服务网点78处，确定了服务人员，配备了服务设备，但对沼气服务人员在运行上尚未补助政策，农村能源建设部门又缺乏专门的维护经费，服务人员没有基本的工资保障，向农户服务如果收费低，根本解决不了报酬问题，收费高群众不愿意，也违背的沼气项目建设增收节支的初衷，服务人员积极主动服务的热情不太高，同时，沼气池清渣是沼气服务最主要的工作，由于沼气服务车辆故障频发，对服务质量产生了严重影响。

（二）农户参与积极性不高

近几年来，农村沼气建设任务繁重，我X能源办人员较少，主要精力都放在沼气项目建设上，后续服务滞后，致使农户在沼气使用中出现故障得不到及时维护，停用半停用的沼气池比较多，要实现二次启动，原料及进出料资金还需投入300元左右，农户缺乏使用沼气的积极性。

（三）沼气发酵原料普遍短缺

15.信访局整改落实后续工作自查报告 篇十五

一、自查报告

(一)认真部署，严格要求，弄好自查

接到区委深进学习实践科学发展观活动领导小组《关于做好第二批深进学习实践活动整改落实后续工作的通知》后，我局及时进行了传达贯彻，支部书记、局长向白世林通知对展开学习实践活动整改落实自查工作进行了安排部署，要责备局干部充分熟悉做好整改落实自查工作对确保学习实践活动获得实效的重要意义。

指定一位副局长负责，成立学习小组具体负责，依照整改落实工作自查的要求，对比我局整改落实方案，逐项自查整改落实内容、时限、目标、措施是不是得到落实。班子成员通过量种方式，广泛征求来访群众、服务对象和局里干部对整改落实情况的意见，认真听取对整改落实工作的评价。根据整改落实方案，逐项对比、逐条分析、深进查摆，对整改落实工作分类排队，落实挂销号制度，确保整改落实工作的顺利展开。

(二)明确目标，责任到位，整改措施得到落实

一是整改任务层层分解，落实到人，到达四明确一公然。围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，局党组狠抓整改落实工作。对已梳理出来的题目进行了认真研究，对要集中整改的重点题目，进行回类排队，明确列出哪些是学习实践活动中可以立即解决的突出题目，哪些是依托本身气力难以解决的题目，分门别类提出整改意见。把已明确的整改任务逐级分解落实到牵头领导、责任领导、责任人、责任科室、整改时限等并公之于众。为使整改获得实效，我局将整改任务具体化，并充分斟酌题目的轻重缓急和难易程度，对需要解决的题目分近期、长时间作出具体安排。对通过努力能够解决的，进行了限期整改;对受客观条件一时解决不了的，向群众说明缘由;对出现的新题目、新困难，采取了积极探索、上下互动、左右联动解决题目的有效方法。将整改情况及时向党员群众公布，并作出了公然承诺。

二是认真解决题目，切实办好与群众密切相干的实事、好事。结合信访工作实际，对有关影响我区社会稳定和经济科学发展的大事、制约科学发展的难事、阻碍科学发展的急事、关系民生改善的实事依照整改落实方案按进度有序推动，阶段性整改任务如期完成，长时间整改任务也已顺利启动。

三是加强学习，全面提升领导班子和全局干部的综合素质。我们重视领导班子本身建设和加强干部的队伍管理，不断强化信访部分本身建设，努力打造一支能打硬仗、善打硬仗的干部队伍。平常工作中，我们认真落实民主集中制原则，重大题目集体研究，群策群力，集思广义，主要领导放手放权，支持每位班子成员大胆展开工作;我们从强化干部的学习教育进手，组织干部坚持每周三集中学习，并配发了学习笔记本，常常交换学习心得，使职工学习教育面达100%。在学习实践后续活动中，我们制定了工作方案，发放征求意见表，制定整改措施，修订、完善了信访局各项制度，通过学习教育，全局干部的精神面貌焕然一新，思想道德素质和业务素质明显进步，都能严格依照三有四要五不要求进行文明接待，脚踏实地做好本职工作，在群众中建立了良好的社会形象，为完玉成年工作各项任务提供了有力的保证。

四是坚定信心，扎实苦干，想方设法完成目标责任考核任务。今年1-11月份，全区共发生群众来信来访1716人次，较往年同期降落4.1%，重复访335人次，重访率18%.其中，进京访0人次，赴省集访0人次，赴市访593人次，来区访1223人次，群体性事件零起。所有考核指标均在控制范围内。省信访局和省联席办评定我区为全省十四个信访工作三无县区(即实现进京非正常访0人次;无赴省集体访;无信访积案)之一。

(三)自查出来的主要题目

我局学习实践活动固然获得了明显成效，但学习实践科学发展观活动是一项长时间工程，不可能一挥而就，通过自查，还存在逐多方面的不足和题目：

一是学习深度还不够，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力有待进一步进步。

二是还有一些题目没有得到完全完全解决，为群众弄好服务、增强服务意识，维护好全区社会稳定***是一项长时间工程，不可能一挥而就，需要坚持不懈地长时间抓、长时间坚持下往。

三是少数党员干部还存在熟悉不到位、剖析不深入、熟悉和理解题目的水平还不高等题目。

二、下一步工作计划和努力方向

学习实践活动虽已告一段落，但对科学发展观的学习实践才刚刚开始。在以后的工作中，要继续坚持以科学发展观为统领，不断巩固和进步党员干部的思想熟悉与工作能力。重点抓好以下三项工作：

一是建立完善学习实践科学发展观的长效机制。通过完善中心组学习、干部培训、自学等制度，坚持用科学发展观武装干部头脑，坚持理论联系实际，坚持与时俱进，加强党员干部对新知识、新经验的学习转化，使学习实践科学发展观成为党员干部平常工作中的自觉需求。

二是以科学发展观为指导，继续加强迫度建设。以巩固宗旨意识、建立服务意识。同时，坚持以服务发展大局为根本动身点，落实以人为本、执政为民的基本要求，统筹人与自然***发展，构建全区参与大信访格式。