党建商贸型服务功能实施方案

党建商贸型服务功能实施方案（共6篇）

1.党建商贸型服务功能实施方案 篇一

一、目标任务

在商贸服务业领域深入开展“为民服务，创先争优”活动，带动行业人员整体素质的提高，提升整个行业的荣誉感、责任感和服务质量、服务水平，带动行业的节能减排工作，促进厉行勤俭节约、反对铺张浪费社会风尚的形成，让更多的人投身商贸服务业，让消费者充分感受优质服务，让从业人员热爱本职工作，形成商贸服务业健康发展的良好氛围。

二、活动内容及安排

(一)活动主题：挖掘先进事迹、树立行业典型。

(二)活动时间：20XX年4月25日12月31日。

(三)活动内容：

1.的优质服务活动以“树典型”为核心深入开展。通过树立爱岗敬业行业模范，充分挖掘各行各业中在平凡的工作岗位上为顾客满意和人民幸福付出辛勤劳动的优秀代表，并在全行业、全社会大力弘扬其先进事迹，提高行业社会认可度和从业人员的荣誉感，从而进一步促进行业发展，为提升国民幸福感、全面建成小康社会作出新贡献。

各商贸流通企业可通过组织培训、经验交流、展览活动、参加公益活动等方式，挖掘各行业的优秀人物和典型事例，并于6月30日前报送县商务部门，由商务部门报县委、县政府予以宣传表彰;

县经济商务和信息化局将在7月底前，统一将各行业(批发、零售、住宿、餐饮、家庭服务、家电维修、人像摄影、美容美发等)报送的最突出的优秀人物及其先进事迹，以书面形式报送州商务局，申请予以表彰。

2.在“树典型”的同时，为了丰富优质服务的活动内容，各商贸流通企业也可以在以下方面有效组织，开展活动：

重特色，切实际，设计一个主题。商贸服务业领域宽泛，顾客需求与服务方式不尽相同。各企业应设计一个体现区域或行业特色的主题，使优质服务落到实际。

晒点子，比贡献，创新一项服务。各企业要积极关注顾客体验，关注信息化技术应用，关注便民措施系统化，创新服务方式、服务技巧，并善于发现在服务创新上有突出贡献的优秀人物和先进事迹。

长本事，练技能，组织一场比赛。在劳动密集型的生活服务业，应继续倡导技能业务熟练，提高效率。各企业要根据地方和行业实际组织技能比赛，创新比赛项目，将比赛与学习、工作结合起来，做到相互促进，在比赛中发现典型人物。

讲奉献，重民生，开展一次公益活动。公益活动是优质服务的延伸和行业履行社会责任的体现。各企业可根据实际情况，组织开展一项服务百姓的公益活动，提升行业的社会影响力。

倡勤俭，抓节能，践行一项厉行节约活动。各商贸服务领域各行业要认真贯彻中央关于“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”的要求，结合各行业特点和实际，提出贯彻落实的措施和要求，组织践行厉行节约的专题活动，形成节约型消费的理念和氛围。

三、活动要求

(一)各行业要结合实际情况和年度工作计划，制订继续推进优质服务活动的.具体实施方案;要明确负责人，并指定专人负责具体工作;要及时报送活动开展情况，以供学习交流。

(二)各行业要加强与新闻媒体的沟通，强化正面引导和宣传，营造良好的舆论氛围，扩大活动影响力。

(三)各行业要把优质服务活动与实际工作结合起来，要认真分析消费者需求，通过系列活动提高员工服务水平，为消费者提供满意服务，真正达到以活动促提高、促改进、促发展的目的。

(四)各行业要及时向县商务部门报送活动组织方案、总结、典型人物事迹等，报送的信息要以明确的数据、事实作支撑，注重充分挖掘行业一线人员的感人事迹。

四、优秀人物及先进事迹申报说明

(一)各行业分别推荐优秀管理人员、优秀技术人员、优秀服务人员;

(二)各行业所推荐人选须满足如下基本条件：

1.被推荐人须品德优秀、爱岗敬业;

2.被推荐人在本地或该行业有突出贡献或较大影响力;

3.被推荐人事迹须生动、有感染力、有代表性;

4.被推荐优秀技术人员须在其专业领域对推动行业技术发展作出过较大贡献;

(三)各行业所推荐人选除提供书面材料以外，需另外提供电子版文字材料、两张红底彩色一寸照片、一张生活照或工作照。

2.党建商贸型服务功能实施方案 篇二

一、完善干部选拔任用机制

各村级党支部是全镇农村工作的核心，在支部书记的任用方面，要进一步严格候选人标准，多年来，我镇在村支部书记选拔任用上积累了宝贵经验，支部书记的选拔大体有三种途径：一是从视野宽阔、具有较强经营能力的能人中选拔。二是从熟悉农村工作、责任心强的机关科级干部中选拔。三是从各村的村干部、后备干部中选拔。在选拔过程中，所有候选人要由群众、村民代表、党员和村内有一定威望的人推荐，经镇党委汇总信息，共同研究决定。鼓励能力出众、身体情况允许的优秀干部连任村党支部书记，实现‚换届不换人‛，成为让镇党委放心，让群众满意的‚常青树‛。

为进一步加强村两委干部队伍建设，各村应按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔符合条件的后备干部。要高度重视后备干部的培训工作，加强政治理论学习、综合素质提高和实践锻炼，更好地适应农村各项工作的需要。

二、完善干部教育培训机制

一是明确工作标准。在坚持机关干部‚能说、会写、真干，团结、创新、奉献‛的十二字工作标准的同时，各村、各企事业单位也应严格按照此标准对干部进行选拔、任用、培养及使用：‚能说‛就是对上级能争取政策支持，对群众能做思想工作；‚会写‛即具有较强的文字表达能力；‚真干‛即具有较强的工作落实能力；‚团结‛即工作上能与其他同志相互支持配合，心往一处想，劲儿往一处使。‚创新‛即 多想、多思考，遇到问题有对策，能提出有效的解决方法；‚奉献‛即能以大局为重，从而争创一流工作。

二是抓好学习培训。抓好集中学习，镇机关、各村、各企事业单位要进一步确立集中学习制度，抓好每周一次的联席会议学习，组织班子成员、党员干部集中学习党的理论知识、方针政策、法律法规，提高班子行政水平和工作能力。针对重要的理论、方针政策、法律法规，要求农村党员干部弄懂、弄通，并在集中学习后组织相应的测验考核，保证学习效果。做好专题培训。镇党委根据工作需要，定期组织镇村两级干部进行专题培训。要强化实用知识培训，对于新参加工作的年轻干部，可进行拓展训练，提高他们的身体素质和心理素质，增强其协作意识和团队凝聚力；对于村干部，可进行纪检、信访、党建、土地管理、合同法、农村产权制度改革、安全生产等方面知识的培训，增强其规范运用、合理运用、统筹运用政策，驾驭复杂局面，化解矛盾纠纷的能力。抓好日常学习，依托党员活动室、电教室、远程教育基地等阵地，抓好党员干部的日常教育培训，重点放在思想政治教育和科学文化教育上。大力鼓励党员干部特别是村书记参加高等教育自学考试，以及大专班、本科班学习，优化干部结构，提升党员干部整体素质水平。

三、完善干部监督制约机制

一是加强工作考核及重大事项请示报告制度。严格按照村级工作考核办法，从政治文明、社会建设、就业和税收三个方面督促各村党支部认真抓好落实。同时，凡涉及各村重 2 大问题的决策、重要人事变动、有关群众切身利益的重大问题，都必须事先请示镇党委，经镇党委同意后，由支部班子集体讨论通过，并把结果及时向镇党委进行报告、备案后予以执行。

二是完善财务管理。委托专业会计师事务所，每年至少两次对镇财政所、工业区等部门及四家镇直属企业、各村进行财务审计，及时发现并纠正财务问题，提出合理化建议，逐步规范全镇集体财产的管理。继续做好村财镇管工作，对其中涉及土地合同、资金的提议必须报村民代表会议通过，形成书面文字报告，报镇党委同意后，方可实行。各村要成立村务监督委员会，支部书记就任及离任前都要进行财务审计，每月召开村务监督委员会会议，要向村务监督委员会公布当月的财务收支情况，并解释对当月收支情况所存在的疑问；发挥群众的广泛监督作用，对群众提出的疑问，及时解答、梳理和整改。

三是健全民主决策管理。进一步落实村‚两委‛联席会议制度，凡涉及村内经济社会发展及其他带有全局性的村政事务重大问题和重要工作，都要由‚两委‛联席会议集体讨论决定或提出由村民代表会议（村民会议）进行决策的方案，严格按照‚提出议案、‘两委’研究、党员讨论、形成决议、决策公开、组织实施、过程监督、结果公开‛的‚八步决策法‛，规范重大事项民主决策程序。在此基础上，村两委每半年要向村民总结报告半年来的经济、财务工作情况以及重大事项决策，充分听取群众的意见。

四是落实干部包村及约谈制度。进一步明确包村干部的八项职责，即‚维护村级社会稳定、促进村级经济发展、加强村级班子建设、强化村级党组织建设、加强村级干部廉洁建设、推动基层民主建设、推进社会事业发展、确保政策政令畅通‛，包村干部要做好上传下达工作，成为镇村之间沟通的纽带。完善镇党委对村党支部书记的约谈机制，由镇党委书记、镇长、政工副书记或党委组织委员牵头，对所有村支部书记每年分别进行一次约谈，肯定成绩、查找不足，进一步做好工作。

四、完善党风廉政建设机制

以干部作风建设为突破口，以党风廉政风险教育为主要方式，紧密联系实际，扎实推进党风廉政建设责任制工作全面开展。

一是要明确责任。全镇所有党员干部要按照区纪委的要求，结合自身岗位职责，认真剖析、仔细查找风险点，并针对查找出的风险点逐一制定防范措施，要以新农村建设各项工程为重点，确保公开透明、公正廉洁。各村党支部要积极按照与镇党委签订的《党风廉政建设目标管理责任书》要求，以民主决策、财务支出等环节为重点，做好单位风险查找工作，进一步明确廉政建设责任主体、责任分工，把责任内容细化到每个单位和个人。

二是要加强宣传教育。村党支部要按照镇党委的要求，认真组织党员干部进行廉政风险防范的学习，采取集中学习与相互讨论相结合的方式对《中国共产党党内监督条例（试 4 行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《‚三重一大‛制度实施办法》以及党员干部廉洁自律各项规定等一系列规章制度进行学习，使广大农村党员、干部增强勤政廉政意识。

三是加强预防制度建设。镇领导班子成员和各科室负责人要按照岗位风险查找的结果，有针对性的制定和推进防控措施，强化来自内、外部的监督。各村包村干部要按照《关于加强包村干部队伍建设的实施方案》的要求，依据各村两委班子的岗位风险、单位风险查找结果，督促村干部加强廉洁自律，督促村两委班子不断完善各项廉政制度，规范工作程序。要及时进行离任审计，从源头上预防村干部不廉洁、不民主，以权谋私现象的发生。

五、落实干部联系走访户机制

机关实职副职以上领导和各科室负责人实行联系户工作制度，每人负责1-2户，要定期深入联系户家中，了解其家庭情况，每月至少走访一次；要对联系户家庭就医、就业、子女入学等多方面给予帮扶，并给予必要的经济及物质援助，关注民情、体察民意，密切干群关系。各村两委班子成员要与所在村的群众结成对子，每月走访3-6户，全年保证每户至少走访一次，及时把党的方针政策、村内重大决定传达给群众，同时认真听取群众建议意见，了解群众关注的就业、社会保障等热点难点问题，并将交谈内容形成规范的文字记录。各村两委干部要落实‚三必到‛制度，即村民家有婚丧嫁娶等大事必到，村民家遇交通事故、危重病人等急事必到，村民家出现上不起学、看不起病、没工作等难事村干 5 部必到，拉近干部和群众的距离，营造和谐的干群关系。

六、健全会议及村务公开机制

各村要坚持每月召开一次党员大会，到会率要保证在70%以上，对村两委班子做出的决定或形成提交村民代表大会决定的决策方案进行讨论，并反馈意见；坚持每月一次的党内民主生活会制度，引导广大党员正确行使权利，积极履行义务，努力营造发挥党员先锋模范作用的环境。每年按时组织召开‚1.18‛和‚7.18‛民主日活动，每季度至少召开一次村民代表大会，切实解决村内热点、难点问题。做好党员大会、村民代表会，村务公开民主理财等‚五簿一编‛的记录工作，随时接受上级和群众监督。

各村要制作标准化的村务公开栏，公开的内容要包括‚全村基本情况‛、‚干部基本情况‛、‚财务开支情况‛、‚土地承包合同‛、‚村政事务情况‛等内容。政务情况要随时公开，只要有重要决定，就必须公开；财务公开要采取月公开方式。要努力创新公开形式，要把过去的‚我贴你看‛的单向公开向‚我说你问我回答‛的双向交流转变，由‚只见栏不见面‛的间接公开形式向‚既见栏又见面‛村干部当面回答、讲清楚，欢迎群众监督等形式转变。财务支出公开要尽量避免出现‚其他‛项，应公开账目明细，大到建设投资，小到一根钉子，笔笔不落，确保每一笔支出都有帐可查。

七、探索加强两新组织党建工作机制

（一）建立和完善社会领域党建工作管理体制 我镇社会领域党建工作，实行按照区委、区委组织部、6 区委社会工委统一领导，我镇各有关部门密切配合的工作管理体制。我镇成立由党委委员及一些机关科级以上干部担任非公企业的党建指导员，每名干部负责一家企业，对企业的党组织建设工作进行分类指导的社会领域党建工作机制，专门负责本辖区内社区以及新经济组织和新社会组织的党建工作，领导社会工作党委工作；由用工单位党组织负责本单位流动党员的管理工作。

（二）加快推进社会领域党组织的组建工作

我镇按照《顺义区关于进一步扩大社会领域党组织和党的工作覆盖面实施方案(试行)》文件精神，要求镇域内企业凡是在区民政局登记注册的社会组织，具备建立党组织条件的都要尽快建立党组织，具备条件的规模以上新经济组织，都要建立党组织；对党员不足3人的‚两新‛组织，按照行业相近、地域相邻的原则，采取联合组建的方式建立党组织，或者将党员就近编入属地内的党组织；对没有党员的‚两新‛组织，采取派驻党的工作指导员的方式开展党的工作。同时，要按照有关法律法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，依托工会、共青团组织及其活动，增强与新社会组织、新经济组织和员工的联系；积极做好在工会会员、团员青年中培养入党积极分子和发展党员工作，为建立党组织创造条件。

(三)科学优化设置党组织

按照‚有利于开展活动、有利于促进发展、有利于党员教育管理‛的原则，创新社会组织党组织的设置形式，理顺 7 党组织隶属关系。一是规模较大的非公企业党组织要在原有的组织框架下，探索‚党委建在总部、支部建在部门、小组跟随项目‛、或‚支部驻扎本部，小组建在分部‛等分层、分类、动态的组织管理模式；二是联合党组织要根据行业相近、地域相邻、方便活动的原则，探索党组织建在行业、企业等多元化模式，条件成熟的，可以单独组建党组织，真正做到党的组织和党的工作全覆盖。

(四)选准配强党组织负责人

要根据‚两新‛组织中的党员队伍的实际情况，选准配强党群工作者队伍，尤其要有意识地推荐中层以上管理人员、业务骨干担任党组织负责人。要认真抓好党务工作者后备干部队伍建设，加强培养。要主动关心党务工作者的生活，支持他们的工作，不断激发工作热情。

(五)完善社会领域党建工作制度

我镇在‚两新‛党组织管理上，重点落实 ‚三会一课‛制度、民主评议党员制度、党费收缴使用制度，确保‚两新‛组织党建工作的制度化。我镇针对有些‚两新‛组织中党员数量少、素质参差不齐等问题，进一步完善向‚两新‛组织选派党建工作指导员制度，深入‚两新‛组织宣传党的方针政策，帮助‚两新‛组织完善有关学习生活和工作制度，指导开展党的工作。

(六)加大对党务工作者的培训力度

我镇根据‚两新‛党组织培训计划并与社会工委积极配合，针对‚两新‛组织党组织负责人进行专门培训，使‚两 8 新‛组织党组织负责人切实做到‚六会‛，即：会与业主沟通；会独立谋划‚两新‛组织党建工作；会有效组织开展党的活动；会培养入党积极分子并搞好发展党员工作；会做职工群众的思想政治工作；会协调组织内外的关系。同时，我镇每年对‚两新‛组织党组织班子其他成员也组织培训，定期组织党务工作者开展工作交流、问题研讨、学习参观等活动，注意总结推广好的经验和做法，达到各基层党组织间相互促进的目的。

(七)深入推进非公有制经济组织党组织‚五个好‛示范点创建活动

3.党建商贸型服务功能实施方案 篇三

中共秦皇岛市人民政府政务服务中心委员会 关于印发《开展“政务服务先锋”党建品牌创建活动实施方案》的通知

各党支部：

现将《开展“政务服务先锋”党建品牌创建活动实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

中共秦皇岛市人民政府政务服务中心委员会

2011年2月25日

开展“政务服务先锋”党建品牌创建活动

实施方案

为全面推进创先争优活动向纵深发展，提高党建工作创新水平，形成永葆先进性、贯彻落实科学发展观的长效机制，提升党建工作的核心竞争力，经市政务服务中心（以下简称“中心”）党委研究，决定从2011年3月开始至2012年党的十八大召开前，在各党支部和广大党员中深入开展“政务服务先锋”党建品牌创建活动。结合中心实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以全面提升党建工作科学化水平为目标，以大力推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设为重点，以培树先进典型为载体，创新工作方法，树立品牌形象，为中心的跨越式发展提供坚强组织保证。

二、目标要求

以开展“政务服务先锋”党建品牌创建活动作为中心党建工作的总抓手，把党的理想、信念、宗旨、纪律落实到“政务服务先锋”党建品牌的理念和实践中，把实践作为检验创建成效的根本标准，把广大党员和人民群众的意愿作为创建的根本出发点和落脚点，引领中心各党支部和广大党员干部始终走在时代前列。

围绕中心、服务大局。紧紧围绕中心党委的主要任务和工作大局，把党建工作与中心的发展紧密结合起来，充分发挥党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，使“政务服务先锋”党建品牌创建成为促进中心发展的内在动力。创新发展、提高水平。积极推进党建工作理论、实践、机制、方法创新，不断增强党员队伍的活力，努力建设高素质的党员干部队伍，构建中心党建新格局。

服务群众、凝聚人心。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把“便民、规范、高效、廉洁”为百姓服务作为崇高职责，严格遵守首问首办负责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制，多为群众办实事办好事，实现工作流程最优，服务质量最佳，群众反映最好的工作目标。

转变作风、树立形象。强化党性修养，改进工作作风，讲党性、重品行、作表率，保持高尚道德情操，爱岗敬业、淡泊名利，创造一流业绩，树立各党支部和广大党员的良好形象，使“政务服务先锋”党建品牌创建成为提升能力的素质工程。

三、“政务服务先锋”党建品牌内涵及基本理念

（一）品牌内涵

“政务服务先锋”：践行宗旨、奉献社会、惠民聚力、永葆先进。“政务服务”代表政务服务中心，“先锋”意指标兵、模范、表率、楷模。一个党支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜，追寻时代前进的步伐，努力争当勤奋学习、勇于创新、立足本职做贡献的模范；努力争当为社会群众做好事、办实事，帮助群众排忧解难的表率；努力争当服务社会、为社会和谐发挥作用的楷模。树立忠诚于党、忠诚于人民，让社会群众所信仰、所信赖的先锋队形象。

（二）基本理念

1、学习理念：习以立德，学以增智，学以创业。始终坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，切实做到真学、真懂、真信、真用；坚持总结实践经验，探索实践规律，在工作中学习，在学习中工作，不惟上，不惟书，只惟实；努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，重学好学、勤学苦学、广学博学，在建设学习型党组织、成为学习型党员中作表率。

2、工作理念：把工作做到最好，让优秀成为习惯。立足本职，扎实工作，求真务实，积极进取，创造经得起实践、群众和历史检验的业绩；严于律己，率先垂范，凡是岗位职责要求的必须做好，凡是要求群众做到的必须首先做得更好；坚持不断挑战自我，勇往直前，永不停滞，永不满足，永葆先进，在争创一流中不断追求卓越。

3、服务理念：心系群众、真情服务。全心全意为社会、为群众服务，把满足群众的需求作为服务的价值取向，把复杂繁琐的服务过程留给自己，把快速解决问题的结果交给群众，追求服务群众零距离、服务质量零差错，以群众满意的服务，树立党组织和党员的良好社会形象。

4、团队理念：团结友爱，尽责奉献。一个党组织一个堡垒、一名党员一面旗帜、牢固树立党的宗旨意识，平常时刻表率作用显出来，关键时刻勇于担当站出来，危难时刻甘于奉献豁出来，每时每刻社会形象树起来。

5、廉政理念：以正立廉，以明求廉，以肃保廉。教育和引导广大干部职工自觉树立正确的理想信念和人生观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想和不良作风的影响，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到廉洁勤政。

四、方法步骤

（一）分两个阶段实施

1、第一阶段：从现在起，着重围绕迎接建党90周年开展系列活动，制定具体活动安排，在中心兴起开展党建品牌创建活动热潮。

2、第二阶段：从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展活动，各党支部和广大党员要以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩向党的十八大献礼。

（二）抓好三个重点环节

按照动员部署、公开承诺、领导点评、群众评议、总结典型等基本步骤要求，突出抓好三个重点环节：

1、争创佳绩。广泛开展“当先锋、作表率、树形象、创品牌”主题实践活动，组织动员各党支部和全体党员立足本职岗位，创造一流业绩，争当勤奋学习、改革创新、敬业奉献的先锋；全心全意为人民服务，争当服务群众、为民造福、做群众工作的先锋；带头践行社会主义核心价值观，争当推动科学发展、促进社会和谐、引领社会文明的先锋，树立良好的岗位形象、为民形象和社会形象。

2、选树典型。及时发现、培育、总结各党支部和党员在创建活动中创造的好经验、好做法，以及活动中涌现出来的党支部和党员的先进事迹；深入挖掘先进典型的时代内涵、精神实质和核心价值，通过媒体宣传、经验交流、实地观摩、宣讲报告等形式，大张旗鼓地宣传推广先进典型，用先进典型推动活动的深入开展。

3、扩大影响。牢固树立“单位围墙之内无品牌”的理念，利用网络和新闻媒体等载体，加大宣传力度，面向社会、面向企业、面向群众宣传品牌理念，推介先进典型，不断扩大品牌的知名度和美誉度。

五、组织领导

（一）明确领导责任。中心创先争优组织机构作为开展“政务服务先锋”党建品牌创建活动的领导小组和办公室，负责创建活动的组织领导和指导协调。

（二）突出实践特色。注重抓好“三个结合”，即党建品牌创建活动与服务群众、为群众办好事办实事相结合，与创建优质服务窗口相结合，与加强和改进干部作风建设相结合；以开展党建品牌创建活动推动中心工作的创新与发展，以各项工作取得的新成就、新突破来衡量和检验创建活动的成效；不断丰富活动内容、创新活动方式、改进活动手段、增强活动的吸引力和感染力。

（三）注重宣传引导。充分运用宣传栏、政务服务动态、政务服务网、党课、电子屏幕、“每月一课”、共产党员倡议书、文体活动以及《廉政教育手册》等平台，大力宣传开展党建品牌创建活动的意义，用典型教育引导广大党员干部，在中心机关和窗口形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

4.党建商贸型服务功能实施方案 篇四

七一党建活动方案

为进一步搞好毕节市政务服务工作，促进政务服务中心“环境建设年”活动深入开展，确保2011年政务服务工作取得成效，根据2011年中心党建工作安排，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中心党建活动要求，采取与服务首席代表座谈的方式，不断完善我市政务服务功能，为我市经济社会又好又快、更好更快发展提供有力支撑。

二、组织领导

成立毕节市政务服务中心七一党建活动工作领导小组，由主任罗荣杰任组长，副主任王瑞荣任副组长，办公室、业务科、审批服务科、督查科等科室负责人为领导小组成员。

三、活动目的通过活动开展，收集各进驻窗口在行政审批办理过程中遇到的问题和困难；探索在中心帮助窗口、窗口服务群众方面，切实可行的有效途径；围绕打造“服务型”政府的要求，立足于“公开透明、服务便民”的原则，进一步加强政务中心建设，营造优质高效的政务环境，促进环境建设制度化、规范化。

四、活动安排

（一）活动时间

2011年7月4日下午

（二）活动地点

毕节市政务服务中心一楼会议室

（三）活动邀请人员

1、进驻各窗口首席代表，“环境建设年”活动领导小组办公室负责人；

2、电视台负责安排一名记者进行会议报道；

（三）活动内容及安排

15:00在中心一楼会议室召开七一党建活动

五、工作要求

（一）办公室

负责制定活动方案、汇报材料；统筹、协调各科室安排会务相关事宜。

（二）业务科

负责会议记录。

（三）督查科

5.党建商贸型服务功能实施方案 篇五

为深入贯彻落实市第十次党代会、区第十二次党代会和区委第十二届一次、二次全会精神，进一步提高区卫生局机关和各医疗卫生单位行政职能科室服务意识、服务能力和持续改善卫生系统行业风气，确保以良好作风、仁心仁术，为我区深入推进医改工作、建设健康番禺做出应有的贡献。根据区委的统一部署，区卫生局党委决定2012年在全区卫生系统开展以“服务发展抓落实，机关党建走在前”（简称“抓落实、走在前”）为主题的机关作风建设主题实践活动。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“加快转型升级、建设幸福番禺”的核心任务，动员和引导卫生系统各党（总）支部和党员干部立足本职，创先进、争优秀，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，全力促进我区卫生事业科学发展。紧紧围绕以“服务发展抓落实，机关党建走在前”为主题，切实推动各党（总）支部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党建工作科学化水平，建设学习型、服务型、创新型机关和行政职能科室，为圆满完成新医改任务和建设健康番禺提供强大的政治动力和组织保证。

二、主要任务

2012年卫生工作的总体思路是，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“人人享有基本医疗卫生服务”的总体目标，以满足人民群众日益增长的健康需求为中心，以提升医疗卫生服务水平和提高医疗卫生服务质量为基本点，以文化建设和制度约束为基本手段，大力实施“11339”行动计划，即树立一个理念，打好一场战役，推进三大工程，实现三个突破，完成九项任务。推动我区卫生事业快速发展，努力构筑健康新番禺。根据这一总体思路，“抓落实、走在前”的主要任务是：

（一）在学习型党组织建设上抓落实，努力在加强思想政治素养、提升综合服务能力上走在前。

各党（总）支部要继续加强学习型党组织建设。主要开展理想信念教育、党风廉政教育、医德医风教育和业务知识教育，增强广大医务人员建设健康番禺的责任感和使命感，树立仁心仁术“番禺医生”的主体形象，大力弘扬“大医精诚”和“医者仁心”的精神。要创新学习方式，在坚持采用讲授式教学的同时，探索运用研究式、案例式、体验式、互动式、模拟式等学习新手段，务求在学习和培训中做到学习内容落实、学习制度落实、学习成效落实，提高教育培训的针对性和实效性。通过学习，不断坚定广大党员理想信念和仁心仁术的从业理念，提高思想政治素养，提升综合服务能力

（二）在开展基层组织建设年活动中抓落实，努力在提高执行力、服务大局上走在前。

中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇。开展基层组织建设年，旨在着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。因此，各党（总）支部要以服务中心、建设队伍为核心任务，坚持弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，立足履行职责、立足本职岗位，建立任务分解、进度计时、责任到人、督查倒逼、考核问责等落实工作机制，提高局机关和各医疗卫生单位行政职能科室落实各级决策部署的执行能力。要结合实际，优化服务流程，改进服务态度，厉行勤俭节约，降低行政成本。对去年“基层评议机关”的评议结果和民主评议政风行风结果，要分析情况，总结经验，查找薄弱环节，真正以评议促整改。

（三）在深化医药卫生体制改革上抓落实，努力在建设幸福番禺、健康番禺上走在前。

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是巩固发展医改取得成果的关键之年。根据省、市、区深化医药卫生体制改革工作的部署，各党（总）支部要坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实把广大人民群众的健康利益作为一切卫生工作的出发点和落脚点，稳步推进医改有序开展，一是大力促进公共卫生服务均等化；二是纵深推进基层机构综合改革；三是巩固完善国家基本药物制度；是全面建设基层医卫服务体系；五是积极开展公立医院改革调研；六是继续加强新型农合保障工作。

（四）在加强廉洁从医上抓落实，努力在争当人民满意的白衣天使上走在前。

以建设“廉洁卫生”为目标，全面落实党风廉政建设责任制各项要求。严格落实“一把手不直接分管六个方面”的制度，进一步从源头上防止各类腐败的发生。深入开展“三好一满意”活动，继续抓好行风评议“回头看”和治理商业贿赂工作，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，深入推广“阳光用药”电子监察系统，完善“阳光用药”制度。继续加大医院廉洁文化建设力度，充分利用医院内部信息，刊物、墙报、宣传栏等媒介，大力宣传反腐倡廉和加强行风建设的重要意义，充分发挥医院知识分子多，文化底蕴深的优势，开展喜闻乐见的廉洁诚信教育活动，把医院廉洁文化融入方方面面，内化为广大从医人员的自觉行动。

（五）在坚持服务民生上抓落实，努力在联系群众便民利民惠民上走在前。

坚持牢固树立宗旨意识，把民生幸福作为机关工作的最高追求，把抓落实的出发点和落脚点放在联系群众、惠民为民上。进一步密切联系群众，健全机关联系基层、党员联系群众的制度。全力办好民生实事，解决群众最关心、最直接、最现实的健康利益问题，确保把实事办好、把好事办实，让人民群众共享医改带来的成果。

要按照区委的部署，加强服务型机关建设，坚持深入基层为民服务，完善党员尤其是领导干部联系群众机制，积极探索组织机关党团员志愿者开展服务人民群众、服务公益事业、服务幸福番禺的活动，继续开展“创先争优”、创建“共产党员示范岗”和“标兵窗口”等活动，让党员在直接服务人民群众中发挥先锋模范作用，让团员发挥党的助手和生力军作用。根据实际，认真建设好党代表工作室，开展好党代表联系群众活动，广泛征求民意。

三、活动内容

区卫生系统“服务发展抓落实，机关党建走在前”主题实践活动，要结合工作实际，重点落实以下几个方面：

（一）加强理论武装，抓好学习教育。

完善学习制度。要按照建设学习型党组织的要求，进一步完善党组织集体学习制度、党员培训制度、调查研究制度、学习考核制度等，制定党委中心组学习计划，合理安排学习时间，采取适当的学习形式，确保学习教育和建设学习型党组织的要求落到实处、取得实效。

加强党员教育。紧密结合卫生系统党员思想实际，深入开展党的宗旨教育，组织党员干部认真学习十七届六中全会、省、市、区党代会精神，十八大以后，更要组织学习贯彻十八大的精神，不断增强党员的党性观念、在党意识和贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

开展“阅读进机关”活动。积极参与我区举办的“阅读进机关”大型书展、科普讲座等活动，加强学习型党组织建设，坚持用党的思想理论，用现代产业基础知识、现代社会建设和管理知识武装干部。

（二）丰富服务内涵，抓好三项活动。

开展落实新医改大讨论活动。组织广大党员围绕新医改政策任务与目标，联系本单位工作实际和职能，开展大讨论，明确本单位在新医改政策形势下的发展定位、努力方向，向专家、向群众问计求策，为进一步推动本单位圆满完成新医改任务凝智聚力，从而为更好服务群众奠定坚实基础。

开展服务基层惠民利民活动。组织机关干部和医务人员开展“三进”（进基层、进农村、进社区）活动，切实开展“三好一满意”（服务好、质量好、医德好、群众满意）活动，不断改进机关和行业作风，增强服务意识，提高基层和群众对机关工作和医疗卫生服务的满意度。同时，立足本单位职能，确定新一轮的服务企业、服务农村、服务基层、服务群众（“四服务”）实事项目，办好一批顺民意、解民忧、惠民生的好事实事。各医疗卫生单位要紧密结合“健康番禺”这一目标，不断提升医疗技术水平和服务质量，增加人民群众的幸福感。

开展城乡医疗卫生单位帮扶活动。切实抓好城乡医疗单位结对帮扶工作，加大帮扶力度，创新扶贫方式，做到人力物力到位，工作举措到位，使被帮扶单位实现又好又快发展，逐步缩小城乡医疗卫生服务差距。

（三）改进机关作风，抓好服务质量

健全和落实科学民主决策机制。一是建立和完善重大问题决策调查研究制度。对事关卫生发展工作的重大问题，决策前要深入基层、深入实际调查研究，提出优选方案。二是对事关卫生发展、卫生建设和与服务对象密切相关的重大行政决策事项，通过广泛听取意见，推行决策科学化、民主化，增强决策的民主性。三是建立和完善行政决策征求意见制度。对卫生系统重大决策性事项，应多方征求意见，必要时请专家进行论证咨询办法，为重大行政决策提供理论依据和技术支撑。

亮身份树形象重品行。各党（总）支部要继续做好创建“共产党员示范岗”及管理工作；在服务窗口组织开展服务之星、服务标兵评选，在机关确立党建示范点，推动机关在创先争优活动中作表率；机关党员，特别是服务窗口的党员，要亮党员身份，重品行修善，树先锋形象，在服务企业、服务农村、服务基层、服务群众中创先争优，努力提高服务水平和工作效能。要推行规范化服务，规范工作人员言行举止，做到挂牌服务、用语规范、热情周到。继续落实便民服务制度，完善便民设施，尽力为办事群众提供方便。

郑重作出公开服务承诺。各党（总）支部要向党员和群众作出承诺，每个党员要向党组织和群众作出承诺。承诺要抓好“三个环节”，一是抓好深入基层调研、充分征求群众意见的先置环节，围绕群众关注的问题作出承诺；二是抓好集体研究决定、听取意见建议的控制环节，做到党组织的承诺由集体研究决定，党员的承诺根据岗位职责由党员确定；三是抓好向群众和上级党组织公开的监督环节，党组织的承诺要向上级党组织和党员群众公开，党员的承诺要向党组织和群众公开，接受党员群众全程监督，确保承诺事项落到实处，见到成效。

此外，还要进一步深化政务化开。对卫生工作动态、信息做到及时更新，接受群众监督。对单位重要的工作、人员调整、重大决策等做到及时公开，依法保障行政相对人和利益关系人的知情权、参与权。

四、保障措施

（一）加强组织领导。

各党（总）支部要高度重视，切实把“服务发展抓落实，机关党建走在前”主题实践活动作为今年党建工作的主线，切实加强组织领导，把党建工作和主题实践活动摆上议事日程，形成“一把手”负总责、分管领导和行政后勤党支部（小组）负责人具体抓的工作机制，要按照总体部署和工作要求，结合本单位特点，抓紧制订具体实施方案，抓紧部署和实施。

（二）加强督促检查。

各党（总）支部要细化活动的各项任务，明确分工，落实责任，加强对本单位各科室活动的检查督促，确保各项工作落到实处。局党委通过座谈会、汇报会、现场察看等形式，组织人员深入到各党（总）支部检查指导，及时了解活动开展情况，督促各项工作扎实推进。

（三）强化宣传引导。

各党（总）支部要充分利用简报、板报、宣传栏、内部网等阵地，广泛宣传主题实践活动的进展情况，营造良好的舆论氛围。开展主题实践活动的情况应及时上报。

各单位请于3月31日前完成动员部署，并将本单位的活动方案及具体负责人、联系人的姓名、职务、联系电话通过OA报送区机关服务年办公室。

6.党建商贸型服务功能实施方案 篇六

按照钢青发【2008】14号《关于认真做好团建工作自查的通知》，并对照钢发[2004]20号文《中共武汉钢铁（集团）公司委员会关于下发党建带团建工作实施细则通知》的要求，结合一年来综合服务公司党建带团建、共青团引导青年立足岗位做贡献，服务青年成长成才需要，加强和巩固基层团组织建设等工作，进行了调研、总结、自查。现将综合服务公司党建带团建工作情况汇报如下：

一、党建带团建工作的基本情况

据2008年团员教育评议工作中统计，综合服务公司共有35岁以下青年116人，28岁以下青年15人，团员15人，建立团委1个，基层团支部7个，在公司各级党组织的领导下，围绕公司生产经营服务中心任务开展组织、动员、教育、服务等工作，为公司的生产经营服务做出了应有的贡献。

（一）党委重视，加强领导，落实政治责任，指导和帮助团组织进行思想建设、组织建设。

公司各级党组织按照党建带团建的工作原则，结合各单位实际进行大胆的探索和实践，在人、财、物等方面为团组织切实提供支持，为团组织开展各项工作优化了环境，创造了有利条件。

一是将共青团工作纳入党委工作整体格局。公司党委始终把共青团工作作为一项重要工作来抓，以党组织的凝聚力和战斗力带动团组织的工作，形成了“党有号召，团有行动；党重视团，团依靠党”的良好氛围。公司党委明确提出将团建纳入党建工作目标考核责任制，在检查、考核党组织工作的同时考察团组织的工作情况，将共青团工作状况与同级党组织的工作成绩挂钩，实现了党、团工作同步布置、同步落实、同步检查、同步考核，加强了党、团工作的统一和协调，使共青团工作按照党组织的要求稳步推进，提高了工作的针对性和有效性。

二是将团员青年思想教育工作纳入到党支部党员、干部学习中。近年来，随着岗位人员精简，青工工作量饱和，工余时间少，组织经常性的专题集中学

1习、脱产学习难度增大，因此，把青年的思想教育工作融入到党支部教育工作中，党支部开展学习活动的同时团组织的青年学习同步落实，青年更从学习交流中接受党员、干部的先进性，各基层党支部也坚持以政治理论教育、典型事例教育、形势任务教育为青年思想教育的主线，不断结合公司实际继续推行专题宣传、座谈研讨，支持团支部建立新的宣传教育阵地。实现了党带团、党帮团、党助团的良好运作模式，宣传教育工作得到有效执行，效果更胜于团组织以往单独组织学习的模式。

三是各级共青团组织建制有保障。公司近年来降费用压力、减员增效的压力就不断加大，但在各级领导的关心、支持下，符合条件的单位均建立了共青团组织，专兼职团干也基本配齐，经公司党委多次同上级部门协商，解决了本单位团干部政治待遇和经济待遇问题，同时，基层团干部实现90％都参与到基层行政工作例会，100％参与公司职代会，提升了团干部政治待遇，有效保证了共青团各项工作的顺利推进。

四是保证共青团活动经费和支持共青团开展群团活动。近几年，共青团活动经费实行预算管理，由各级共青团组织依据活动实际向党政申请，经领导批准后，按需划拨。在团委开展相关群团活动中，公司党委和工会组织也给予了费用、人力上的大力支持，使得共青团工作在开展活动上减少了许多困难。公司党委在部署重点工作时，有意识的给团组织提要求、出题目、下任务，运用有效载体，充分发挥其在团员青年中的作用，努力形成党、团工作的合力。长期以来，在公司党委的领导下，各级党、团组织坚持服从服务于生产经营中心，以党建带团建，开展了党团员身边无事故、党团员责任区、党团员奉献日等党、团共建活动，同时，党委、工会组织大力支持共青团开展群团工作，先后组织开展了羽毛球PK赛、游泳、联欢会、综合之夏、“勤奋敬业好青年”事迹宣传等丰富文体活动。对共青团自身的重点工作，如创建青年文明岗、青年安全监督岗、青年创新创效活动，党组织也自始至终指导把关，给予大力支持。通过活动的开展，有效提高了团员青年爱岗敬业、乐于奉献的主人翁责任感，丰富了党、团组织作用于经济建设的活动内容，有力促进了企业生产经营的顺利进

行。

（二）党建带团建工作中注重带好基层团组织班子建设，做好优秀青年的选拔、培养工作。

一方面加强团干队伍建设。在公司深化改革、加速发展的进程中，公司党委及各级党组织重视加强团干队伍建设。一是注重高起点选拔，在选拔过程中严把政治关、文化关、素质关、年龄关，坚持德才兼备、配齐配强的原则，努力把青年中的优秀分子选拔到共青团工作岗位上来。在调整团干时，注意征求上级团委的意见；二是注重高标准培养，坚持把团干培训纳入党委培训计划，把团干的成长表现纳入干部考核体系。

另一方面，公司党委通过年初制定计划，年终量化考核等方法，将共青团“推优”工作纳入规范化管理范畴。通过团委建立的青年人才库信息，一是公司党委将一批思想好、能力强的优秀青年吸收进党组织，为党组织输送了新鲜血液，2007年至2008年，经推优培养和党组织考察培养吸收的青年党员达7人，青年党员人数逐步增加，公司近80％青年成长为岗位生产骨干；二是加大青年后备干部的选拔力度，2006至2008年，又先后从团干部、优秀青年中共选拔青年后备干部11人充实到管理岗位，至此，在2003－2008年这期间的近6名团干部走上了管理岗位，随着这批团干部的岗位晋升，基层另一批青年也在党支部的推荐下调整、充实到了基层团干部岗位，基层团组织干部人选实现了流动。

（三）在党建带团建工作中，综合服务公司团组织紧紧围绕党委中心工作，不断加强和完善自身建设，充分发挥了团组织的生力军和突击队作用。

一是加强调研，主动融入党委工作格局。各级团组织根据党委的工作目标和总体要求，结合青年工作特点，将安全生产、思想教育、队伍建设等方面的工作职责具体化、规范化，纳入党组织的统一布置和考核中，主动向党组织汇报工作情况、请求工作任务，使共青团工作目标明确、重点突出，增强了共青团工作的针对性和有效性，团组织的参与权、决定权和建议权得到有效落实。

二是加强与团员青年的沟通交流，严格考核各项工作。综合服务公司团委努力建立有效沟通机制，加强团委与支部、支部与团员间的双向交流，不定期

召开青年工作座谈会，要求所有团干必须积极主动的与团员青年交朋友、结对子，针对他们提出的意见和建议，不断改进工作方法、细化工作措施，使共青团工作更加适应形势发展的要求，满足团员青年的需要。同时，综合服务公司团委加大了对各项工作的考核力度，强化过程管理。依据上级团委和同级党委的工作要点，于每月初制订并上报工作计划，月末由逐条对照检查，检查结果与党支部定期反馈。

二、党建带团建工作的若干体会

实践证明，党建带团建活动，极大的丰富了党领导共青团工作的实践方法，提高了共青团作为党的助手和后备军在新的历史条件下的特殊地位，同时也有力促进了团组织的自身建设，增强了团组织的适应力、吸引力、凝聚力和战斗力。

（一）党建带团建优化了共青团工作的外部环境。随着企业改革发展的力度不断加大和现代企业制度的逐步建立，党建带团建已成为时代发展的必然选择，可以通过相关政策的制定和实施，保证团组织在企业改革进程中的地位，增强了团组织适应改革、建设和发展需要的能力，促进了共青团工作的全面推进。

（二）党建带团建提高了共青团工作的管理水平。一是各级党组织专题研究、规划、部署共青团工作，使团组织的工作目标适应党委中心工作的需要，更加科学合理、富有实效；二是利用“双层目标管理”，使团组织自觉汲取党组织工作的先进经验和方法，在党组织的指导、帮助下不断充实、完善和改进自身的管理手段和方法，巩固和提高工作水平；三是党、团干部统一管理，使共青团干部在实践中得到充分锻炼，为其坚定政治方向、全面提高素质创造了条件。

（三）党建带团建增强了共青团组织的战斗力。社会主义市场经济体制的完善和企业强势发展的启动，迫切要求企业共青团组织以经济建设为中心，在生产、经营、管理和科技进步等方面更好的发挥生力军和突击队作用。坚持党建带团建，通过发动党、团组织共建突击队、责任区、文体等行之有效的活动，增强了共青团组织参与企业生产经营的积极性、主动性和创造性，有效提高了

团组织的战斗力和凝聚力，也为公司在困难时期保持职工队伍的稳定发挥了作用。

三、对党建带团建工作存在问题的分析和建议

党建带团建工作是一项长期而复杂的系统工程，经过公司各级党、团组织的不懈努力，取得了长足进步和明显实效，但同时也存在一些不容忽视的问题。

（一）党建带团建工作整体发展还不平衡。各级党、团组织工作力度和重视程度有差异，一定程度上存在执行或落实不能到位的现象，即有的单位党支部重视青年工作，行政也在团支部开展活动的内容、形势、费用上给予支持，但有的单位领导比较忽视团干部的成长，对团员青年素质提升要求和呼声很高，但在实际工作中比较漠视，以费用、时间等问题不考虑、不支持团干部想开展活动的想法，比较打击团干部的工作积极性。

（二）基层团建还存在薄弱环节。特别是近年面对企业改革、人员“三精减”工作的推进，“新鲜血液”没能及时补充，基层共青团组织结构面临人员逐步减少、年龄逐步偏大等现象，致使团组织建设未能覆盖到基层的方方面面，覆盖到每个团员青年身上，工作的连续性受到阻碍；还有团委干部兼职后，学习、实践没有跟上，没有足够的精力全身心投入到共青团工作的思考、健全、完善上，工作水平有所下滑，共青团组织活力逐步减退。

（三）随着建立现代企业制度、强势发展给企业带来前所未有的深层次变化，党建带团建工作也将面临诸多潜在的问题。一是对团员青年的有效培育机制尚未形成，青年中管理型人才、复合型人才缺乏，青年对新知识、新形势的接收和适应还很被动，积极性不高，无法满足企业快速发展的要求；二是随着企业减员增效改革的实施，团干兼职的比例越来越大，对如何加强共青团组织的凝聚力和战斗力提出了新课题。

下一步党建带团建工作的几点设想：

当前，进一步适应形势发展的要求，做好党建带团建工作，是党、团组织加强自身建设、促进企业发展的共同需要。面对急需要解决的存在的突出问题，特提出建议措施如下：

1、确立党建带团建工作目标管理和考核评估机制，调动基层单位对青年团组织工作的重视和培养。党委坚持定期研究共青团工作，将党建带团建工作纳入党组织系统考核，不打折扣，落实到位，把对青年培养的效果、带动基层青年建功的成果作为基层领导干部绩效考核的一个环节，保证党建带团建工作在不断变化的新形势下，卓有成效的稳步发展。

2、夯实“团建”工作基础，坚持原则、保证质量。随着基层团干部的“大换血”，新一轮团干部工作素质培养将成为团建基础工作的重点。下一步，团委将积极争取党委支持，在增加团员青年思想教育、实践锻炼、高规格的培训方面下功夫，多做一些打基础、重培养、管长远的工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。

3、应对企业改革发展形势，不断调整工作思路，研究新情况、解决新问题。一是要加强深入基层的调研，及时向党组织反馈青年思想动态信息，化解团员青年心理上的矛盾视角。特别是在目前团员人数减少，在基层团组织建制上，我们将根据企业改革调整的实际情况，以充分发挥团组织作用为出发点，合理设计团的基层组织构架，不轻易撤销无团员的基层组织，保留目前存在的基层团组织建制，寻求一种行使团支部职能的青年团组织，进一步完善组织机构。

4、积极做好本单位青年职工职业生涯的规划。首先要通过反复的调研寻求青年成才的愿景和公司对青年人才需求的期望，找准结合点，其次下大力气培养，下大力气宣传引导青年岗位建功，也希望公司“三个通道”建设能早日实施，工人干部岗薪界限能早日打破，职工同岗位薪酬激励机制能继续完善，岗位人员的流动能做到经常化。

综合服务公司团委