管理岗申请书

管理岗申请书（共10篇）

1.管理岗申请书 篇一

关于调岗申请书范文锦集8篇

我们眼下的社会，需要使用申请的场合越来越多，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。写申请书需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的关于调岗申请书范文锦集8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于调岗申请书范文锦集8篇1

人事部：

我本人于XXXX年X月从XXXX学校毕业后，并在XXXX年XX月开始在XXXXXXXX公司上班至今，现在XXXXXXXXXX岗位工作。我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

因我父母年老多病，需要人照顾，现特向领导提出申请，调回XXXXXXX地方工作。

我的家乡在XXXXXXXXXX。父亲现年XX岁，母亲现年XX岁，两位老人家都已经年事以高，并且父亲患有XXXXXXXXXXX病，母亲患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他们的身边照顾他们。由于我现在外地工作，这样，对照顾老人得很少，我没有尽到做儿子的责任。为了能更好的照顾我的父母，孝顺我的父母，也为了更好地投身工作，我希望调回XXXXXXXXXX地方。望领导能给予批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日 期：

关于调岗申请书范文锦集8篇2

尊敬的xx领导：

你们好！非常感谢大家一直以来对我的关心、支持和帮助。由于个人的原因，我请求调动到xx单位工作。

自从进xx银行以来，特别是20xx年7月份加入区分行营业部以来，就充分的感受到营业部这个大家庭的温馨、和谐。在营业部半年多里，特别是在公司业务部3个月来，部门领导和同事们都给了我很大的支持和帮助，我从中也学到了很多业务知识。公司业务部是一个团结、有战斗力的团体，我为在这样的部门工作感到骄傲。

对将离开营业部、离开xx银行，我感到非常的可惜和遗憾，毕竟这里有这么多关心和支持我的领导和同事，有这么温馨和谐的家园文化。我知道部里面把我调到公司业务部是对我的关心和信任，因此我的离开辜负了大家对我的期望，我也为给部里面带来的麻烦表示真诚的歉意。因此到新的单位工作后，我也不会忘记自己曾经是一名xx银行人，是公司部的.一名客户经理，我会铭记领导们对我的教诲，时刻提醒自己：用xx银行的家园文化的和谐精神，去包容和团结身边的每一个人，用xx银行一名客户经理对事业的追求去做好每一件事情。

再一次的感谢你们，同时也希望部领导能接受我的请求。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日 期：

关于调岗申请书范文锦集8篇3

尊敬的院领导：

您们好!

首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!

我是医院一名普通护士，于20xx年参加工作，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处。20xx年到xx科室，工作至今。在这里，我学到了很多知识，开阔了视野，锻炼了能力。我衷心感谢领导们对我的培养，感谢同事们对我的帮助。但现因怀孕，工作压力过大，身体已经出现问题，担心会伤到孩子，鉴于以上情况，现已无法从事这项工作。在此我申请，给我暂时调整一下工作岗位！恳求领导们酌情考虑到我的实际困难，同意我的岗位调整请求，我将不胜感激，谢谢!

申请人：

时间：**年**月**日

关于调岗申请书范文锦集8篇4

尊敬的公司领导：

您好，首先，感谢您能在百忙之中审批我的申请;其次，通过申请我希望能够给公司创造更大的价值;最后，预祝您身体健康工作顺利。

经过深思深思熟虑的考虑，现在我郑重的提出申请从门卫一职调换到销售部置业顾问，我认为这样更能实现我个人价值，为公司创造更大的价值与利益。

我于20xx年01月09日进入公司，未进入公司之前，我是一名刚退役的军人，也是一名当代大学生，毕业于市场营销专业。在公司的一个半月里，通过了解、学习与认识公司的宗旨与文化，我认为我有能力胜任置业顾问一职，也希望通过此次申请，在公司去做自己感兴趣的工作，现在请求领导能够给我一个展示自己能力的机会，我会以一名军人的身份去严格要求自己，也会全力以赴地去用心工作，争取做的更好更出色。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”希望您能够给我一次证明自己的机会，期待您的答复!

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

关于调岗申请书范文锦集8篇5

尊敬的xx领导：

本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

申请人：xx

时间：xx年xx月xx日

关于调岗申请书范文锦集8篇6

尊敬的各位领导：

首先感谢组织多年来对我的关心、照顾和培养，我叫XXX，女，XXXX年X月出生，XX学历(XX)，于XXXX年XX月进入XXXX工作，是一名XX，任职XXXX。在此期间，承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。人生有许多无奈，我也有不得已的苦衷：

一、儿子今年三一周也该上幼儿园了，孩子面临接送，无人照顾。

二、爱人在XX二工作，单位也较偏远，无暇顾及家庭，孩子和老人以及家务劳动，都由我独自承担。

三、母亲患多种疾病，已瘫痪在床5年，生活不能自理，且家中较为困难，为了尽儿女赡养义务，也为了更好地照顾老人晚年的生活，我只能将老人接到我家中进行照顾，也算尽自己的一点孝心。国务院一再提出要构建和谐社会，老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。每个家庭都有老人，每个人也都会老。古语云：“百行以孝为先”。以上问题的存在，给工作和生活带来了诸多的困难，为了能照顾年迈多病的母亲，也为了能照顾孩子的生活起居，更为了不因家庭耽误自己的工作，恳请领导照顾我的实际困难，将我调入XX工作，让我有更多的精力投身工作。

请领导批准，谢谢。

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

关于调岗申请书范文锦集8篇7

尊敬的xx领导：

本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

申请人：

时间：20xx年1月30日

关于调岗申请书范文锦集8篇8

尊敬的领导：

您好!

首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

本人是20xx年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自己的前途发展，以便造就更好的人生道路，希望公司领导考虑我的申请，安排我到装备工作岗位，哪怕是从头开始的岗位，我相信我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的赛车风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

2.管理岗申请书 篇二

1 加强建立正确的船员管理观念和意识

航运企业要想适应航运市场的变化, 跟上水运的发展潮流, 就要加强提高船员的管理水平和船员的适岗培训工作, 进一步提高船运的安全行驶和安全盈利。首先, 管理人员就要加强转变其管理观念, 建立一种积极的、正确的管理意识和工作意识, 使得船员能够积极工作, 快乐工作。

对于船舶水上运输来说, 它的安全运营的关键因素是船上的值班船员和船长, 如果他们工作有一丁点的疏忽, 就会导致严重的水上交通安全事故, 进而给航运公司带来巨大的经济损失和人员伤亡。因此, 管理人员就要充分了解其船员的具体情况, 确保他们的合法权益, 使得他们能够树立一种积极的、乐观的、向上的工作态度和生活态度。要做到这一点并不难, 首先管理人员要严格按照国家船员的相关工作情况规定, 保证船员的工作时间、工作任务、工作要求以及工作待遇能够符合标准, 其次对于船员的身体情况、安全情况以及心理情况也要进行定时的检查, 对于一些心理健康存在问题的船员也要进行良好的开导, 或者对他的工作进行一定的调配, 确保船员精神健康、态度积极、生命安全受到保障。最后, 也要积极引导工作人员, 建立一种乐观、积极的精神态度和人生态度, 有助于船员心理素质的提高和管理水平的提高。简而言之, 管理人员必须要把服务的观念和概念融入到管理工作中去, 在为船员带去服务的同时, 也做好了船员的管理。

2 加强建立科学的、规范的船员管理体系

航运事业较其他事业来说, 其安全管理和经营管理都涉及船员的工作管理和业务水平, 因此现代航运企业一定要加强建立一台科学的、规范的船员管理体系, 保证船员管理在符合内航相关政策规定的基础上, 能够适应现代市场经济的变化, 符合航运企业自身的发展。对此, 相关工作人员和管理人员要做好以下这些:

首先, 要建立一套健全的、合理的、科学的船员管理的信息化电子档案和平台, 有助于船员动态管理的实施, 同时这些信息平台上也要包含相应的船员审核考试的项目及其他证件的相关信息, 例如《中华人民共和国内河船舶船员适任考试和发证规则》等一定要确保所有船员证件的齐全与合格, 保证船员工作的基本资格。

其次, 相关工作人员要建立一套合理的、符合船员自身情况的船员培训管理体系, 尤其是船上的培训管理体系, 并要求船员进行相关的培训, 同时实行不定时抽查和考核的活动, 确保船员适岗能力得到提高, 船员的专业水平得到发展, 进而为船运的安全行驶奠定坚实技术基础。

最后, 要树立一种安全行驶的安全效益概念, 加强船运的岸上技术支持工作, 要求船员严格按照安全行驶的相关规定要求工作, 并落实好各种安全防护工作, 对船员的操作进行严格的监督控制和管理, 合理的安排船员的工作内容和工作时间, 确保船运能够安全、顺利的达到目的港, 从而实现船员的规范化和科学化管理, 进而避免一些非必要的事故和损失。

3 结合船员实际情况做好船员的适岗培训工作

针对船员的适岗培训工作来说, 由于航行水域和船员综合水平的不同就会使得其船员的适岗培训工作也有差异。随着现在计算机技术和电子信息化技术的提高, 使得我国航运企业和船舶也朝着大型化、重型化以及现代化的方向发展。因此各大型航运企业为了提高船员的适岗能力和水平, 就要结合市场的变化, 根据企业船员知识的实际情况, 进而有针对性的、有侧重点的安排其船员的适岗培训工作, 确保船员能够在上任后顺利的、安全的、熟练的完成其分内工作, 进而保证船运能够安全运营。对于这些培训工作和适岗工作的重点, 相关工作人员要注意以下两个方面:

一方面, 航运企业管理人员不仅要加强对船员专业知识和相关操作技术的培训和考核, 还要加强对船员一些航运规定和要求的掌握程度和熟悉程度进行考察, 例如中国国内航海局的航海条件和要求以及中国航运船员培训等相关规定和其中对船员的培训要求和内容都要进行检查, 确保他们的专业知识和操作能够符合要求。

另一方面, 航运企业在培训了新员工的技术操作和专业知识的基础上, 还要加强他们对航运新技术、新规定的认识与了解, 相关培训工作人员可以对这些新技术、新法规进行简要的介绍, 然后让其船员去进行研究和调查相关资料, 让船员主动去学习这些新知识和新技术, 使得船员的知识结构和专业水平能够与时俱进, 并随着航运事业的发展而不断提高, 进而保证船员的适岗培训工作能够发挥其最大的效果和作用。

结束语

作为现代发展良好的航运企业和公司来说, 为了能够巩固其市场地位, 扩大其市场份额, 提高企业经营利润, 就要不断适应新环境、新市场, 并跟随的时代的发展变化而不断进行改革和创新, 企业的先关管理人员也要逐渐引进科学的管理观念和管理意识, 加强建立一套符合其自身发展的船员管理体系, 并做好其船员的适岗教育培训工作, 这样不仅能够强化企业的硬件设施和软件设施, 也能加强其船员自身的专业水平和经济利益, 从而推动企业的全面可持续发展。

参考文献

[1]张英华, 王永祥.对船员适任考试轮机新大纲的思考与建议[J].中国水运 (下半月) , 2012 (04) .

[2]欧光荣, 陈良勇.基于STCW公约马尼拉修正案的船员教育和培训质量管理体系文件建设的思考[J].武汉交通职业学院学报, 2013 (01) .

[3]万晓明, 王龙.新形势下如何规范内河船员安全管理[J].中国水运 (下半月) , 2011 (07) .

[4]超群, 方延年.探讨电子政务在内河船员管理上的应用[J].中国水运 (下半月) , 2011 (10) .

3.管理岗申请书 篇三

关键词：企业；岗位管理；人岗匹配

企业对员工缺少凝聚力和感召力，员工对企业也缺乏归属感和认同感。普遍存在且日益严重的企业人才流失问题不仅阻碍了企业的经营和发展，也不利于员工的职业生涯规划。如何提高员工的工作适应能力或者适应感，留住企业需要的人才并充分发挥他们的潜能，已成为关系到企业长远发展的关键问题。

一、企业员工岗位管理中人岗匹配的问题

在企业的日常管理过程中，企业和员工双方主要是通过岗位这一纽带进行沟通、了解与选择，但由于在沟通、了解的过程中往往会出现一些偏差，究其原因主要在：

（一）制度环境层面

企业管理制度存在缺陷，不合时宜。在大多数企业的人力资源配置中，遵循的是由来已久的以工作为中心的思想，其内部的管理模式实际上还停留在传统的人事管理制度上，在一些管理者看来，工作是复杂组织的基本细胞，员工必须根据工作的需要调整自己的行为，服从组织上的安排，而不能任性地按照自己的兴趣、爱好来选择适合自己的岗位。在企业中，人事部门工作的目的就是通过安排、协调各种工作来达到组织目标的实现，至于员工个人方面的需求和发展则往往被忽视。在现行的企业运行中当组织的要求与个人发展的要求相冲突时，往往还是倾向于先满足组织的要求，如：员工与岗位的匹配。

（二）企业环境层面

1.企业管理者的管理理念。由于基层管理者的薪酬待遇是与整个部门员工的工作任务完成情况相挂钩，所以在日常工作中，基层管理者基本上只是注重工作完成情况，忽视了员工其他方面的需求，对重视关心员工、调试员工心理、加强与员工沟通的积极意义缺乏足够的认识。

2.企业上下级之间的沟通渠道。由于资源拥有、利益关系等方面的不同，企业与员工之间经常存有矛盾关系，究其根源主要在于企业上下级之间的沟通不善。当基层员工遇到问题时，部门之间相互“踢皮球”，整个企业的管理部门之间缺乏一种有效的沟通机制，最终导致很多员工亟待解决的问题都不了了之，使得员工对企业更加的不信任，归属感、认同感直降。

（三）员工需求层面

1.再学习的需要难以满足。作为新入职者，由于基本技能和技术的缺乏，使得大多数员工在进入企业后都发现自己不能达到新工作的要求，意识到自身知识结构的不足，从而萌发出想要再学习的愿望，但由于在企业缺乏一个有效的相关组织来进行协调安排，导致很多关于职业技能、知识的培训信息都不畅通，员工不得不打消学习的念头，继续在原有岗位从事不合适的工作。

2.对职业生涯缺乏规划。大部分员工在进入企业之前，基本上没有经受过职业生涯发展方面的培训，缺乏明确的目标和期望。同时企业在安排员工进入企业后也未有弥补员工在职业规划方面的不足，只是简单的进行入职培训，且培训时间的长短还不一定。

3.对自我和企业认识不清。在找工作前对自身的优劣势少有进行完整、清晰、客观的分析，自我的认知程度不够，在选择工作时显露出明显的盲目性，不知道什么样的工作真正适合自己，等真正进入工作岗位后才发现企业所要求的技能与自身的能力很不相符，从而导致之后工作中出现一些摩擦状况。

二、以人岗匹配为导向的企业员工岗位管理方法

日本“经营之神”松下幸之助曾说，“企业成败的关键，取决于一开始是否用对人！”由此可见，个人与岗位的匹配对企业的发展有着潜在重要作用。事实上，人岗匹配不仅仅对于企业具有重要作用，其对于个人乃至整个社会都具有深远的意义。

（一）企业层面

1.以人岗匹配为导向的岗位培训。首先了解企业战略目标，员工的职业目标是借助企业而实现的，员工的职业发展规划需要围绕企业的战略目标而制定，因此对员工职业生涯规划前，必须进行关于企业战略目标的培训教育；其次通过对员工的分析与定位，帮助员工更深入的了解自己，企业需要对员工的需求、目标、素质、性格和价值观等方面进行全面的分析，了解员工适合从事的职业类型和等级，从而帮助员工进行自我定位；最后抓住员工所处组织环境、经济环境和社会环境三方面进行科学而全面的分析。

2.以人岗匹配为导向的职位管理。对于管理岗位实行竞聘机制，进入晋级范围的优秀员工通过竞争晋升管理岗位，为员工创造平等的机会，使员工形成自我提升的意识，营造一种鼓励员工成长的氛围，达到人才培养的目的。通过员工的绩效考核结果，评选出淘汰和晋级范围。进入淘汰范围内的员工进入待岗区域，再根据接下来的每一次绩效考核结果，考核结果持续为优则进入考察区域，考察其各方面的能力是否符合晋升岗位的需求。管理人员进入淘汰范围则直接进行降级处理，这样既可以促进员工提高自身素质，达到甚至超越岗位要求的标准，实现员工素质与岗位要求的职位管理机制。[4]

（二）员工层面

1.员工福利服务。员工福利是指除工资以外的各种福利，是员工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与员工个人的工作绩效并无直接关系。其大多以非金钱的间接报酬形式呈现，是一种补充性的报酬，如：带薪休假、各式保险、住房津贴、旅游联谊等。通过员工福利服务来弥补企业在员工管理中的各种不足，化解员工的某些怨气，以达到激励员工士气，留住人才，增加企业竞争力的目的。

2.员工心理服务。在市场经济的大潮中，企业面临着激励的竞争，作为企业主体的员工在竞争中难免会受到各种心理和情绪冲击，影响其工作的积极性和企业的工作效率。因此，帮助员工解决心理上的困扰，使其身心健康、生活稳定，形成良好的工作适应关系，最大限度地发挥自身的潜能。现代社会，员工的情绪已如同其他资本一样对企业的发展起着至关重要的作用。消极情绪若不适时疏导，轻则导致心情不舒坦，重则使人走向崩溃，而积极的情绪则会激发人们工作的热情和潜力，对存在不良情绪的员工提供及时的情绪疏导以达致缓和不良情绪、改善心情的目的。

（三）员工与企业之间关系层面

完善企业上下级间的沟通渠道。由于彼此所处地位、分析问题视角、企业发展前景分析等方面存在一定的差异，职工和企业常常是处于一种摩擦的状态。在企业中，职工的物质、精神需求一般都得不到企业经营者的重视和满足，同样企业经营者的各种管理举措也往往不能得到职工的很好理解，导致了很多本可避免的对抗、冲突，究其原因主要在于职工与企业双方缺乏有效的沟通手段与沟通渠道。人力资源应当做的就是扮演好中间人的角色来化解两个层面间的矛盾，实现两者的对话，充分发挥政策影响人的角色，以规章制度的形式确立企业管理层与员工之间的正常沟通机制，使彼此能在平等、真诚的条件下交换意见，形成正常的上下级沟通网络。这样不仅使基层员工的呼声能及时传达到管理层，员工也能更好地理解和支持企业的管理，从而使管理更具人性化。

（四）企业制度层面

优化企业管理方式，树立以员工为中心的理念。改变传统的人事管理制度，实现现代企业人事管理制度，放弃过去以工作为中心的人事管理思想，树立起以人本管理为基础的人力资源管理新概念，在整个管理的过程中强调员工的主导地位，一切管理活动均围绕着调动员工的主动性、积极性和创造性来开展。通过多样化的活动，促进员工在体力、脑力、智力等方面的全面发展，挖掘出员工的内在潜力，培养其创造力，使员工在获得发展的同时实现企业的发展目标。

参考文献：

[1]刘凤英，牟蕾.谈如何提升企业新员工的工作适应性[J].企业管理，2010（11）：74-75.

[2]姜玉波，齐连神.浅谈企业岗位管理中的人岗匹配问题[J].科技信息，2009（30）：111.

[3]邬丽华.浅谈企业内部之人岗匹配[J].人力资源，2011（10）：357-358.

4.复岗申请书 篇四

尊敬的局领导：

我待岗已有11个月，在这段时间里，我尝试了另外的工作 环境和工作方式，但是不尽如人愿。我深刻地反省了我去年所犯 的错误，我以后一定会严格遵守局里的规章制度，准时上下班，爱岗敬业，做好本职工作，以一个军人的姿态完成领导所交付的 任务。

现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。无 论领导和同事们对我的想法如何，我都迫不及待地想复岗，为局 里服务和贡献力量。如果现在局里能够安排我复职，请领导相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战。不管把我放在什么岗位，我都会尽心尽力，不辜负上级对我的期盼。

请局领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。

此致

敬礼

复岗申请书二：企业员工复岗申请书

尊敬的单位领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请书!我叫XXX。职专学历，在企业20XX年3月停产之前，已在企业工作一年有余时间。现如今企业已经于20XX年5月份恢复生产，我如今十分有意向返回企业上班，特此递交我这份复岗申请书，希望领导予以批准。

此份复岗申请，我是根据自身实际情况，经过深思熟虑后做的决定。

在企业工作的之前一年，我工作努力认真，具有较强的岗位责任感。在工作岗位上锻炼了一手熟练的工作技巧，得到了同事们的认可。

当然，我只是在企业工作短短一年有余，还有很多需要学习与锻炼的，如今递交我的复岗申请书，我总结自身有以下工作优势能够胜任工作：

1，专业对口。我职专学的就是这门学科。对于这项工作比较熟悉。能够熟练操作的工艺设备，顺利完成工作项目。

2，对于在企业已经工作一年时间，对于企业各个方面的运作模式都比较熟悉。相信复岗的很短时间以内，我就可以适应岗位需要。

3，我十分热爱这个企业，我享受在企业的美好工作氛围，我也很喜欢我的工作。如果领导能够批准我的复岗申请，我将继续在工作中努力与积累，不断提高自己岗位技能，把工作做得更好。

恳请领导批准我的复岗申请。再次感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请。

复岗申请书三：信贷员复岗申请书

我XXX，是XX信用社信贷员。因员工交流于20XX年7月底从XX信用社调回XX信用社接管XX、XX村贷款;至20XX年7月底止接管时两村的贷款余额为2213万元，其中五级分类不良贷款177.26万元，比年初的155.41万元增加21.84万元;20XX年10月底止所管贷款余额2207万元，其中五级分类不良贷款183.39万元，因今年10月底五级分类不良贷款余额比9月底的174.89万元增加了8.5万元，于11月份联社发文下岗收贷，经过本人努力从11月份至现在已收回不良贷款43.73万元，比年初不良贷款余额减少15.75万元。本人10月份增加的不良贷款共有3笔，现将形成不良贷款原因汇报如下：

一、借款人XXX，于20XX年5月3日至20XX年4月25日借款5.7万元放款责任信贷员XXX;于20XX年4月17日至20XX年4月16日借款2万元放款责任信贷员XXX，现两笔贷款已形成不良，由于借款人外出谋生电话号码变换无法联系到其本人，经过我的多次努力于本月已清收这两笔贷款。

二、借款人XXX，于20XX年4月10日至20XX年4月10日借款1.3万元放款责任信贷员XXX，现已形成不良贷款，该笔贷款为库区移民权利质押借款，由于20XX年国家停发对该村库区移民补贴，其本人又外出打工，暂时无法联系，该笔贷款暂时无法收回，只有等到春节前借款人回家过年再找她清收。

5.调岗申请书 篇五

本人XXX，于2015年8月参加西部计划考试，录取并分配至政策研究室服务。

在区委政研室服务的这段时间，在办公室领导的关心和帮助下，自觉坚持基本理论和基本知识的学习，尽职尽责，尽心尽力地努力工作，认真做好办公室的日常公文处理和《xxxx》的编辑工作，保证了公文的准确、及时、有序运转和《xxxx》的及时发行，并努力作好领导的参谋和助手，及时完成领导交办的各项工作任务。几个月来，通过认真学习，自己在业务工作能力和各方面综合素质上都有了质的提高，较快地转变了工作角色。

作为志愿者，服务和学习同步，个人成长与自我奉献并行，我非正式干部如果在政研室安于现状的工作下去，我怕自己会失去对新环境的适应能力和挑战意识。由于我所学专业是xxxx，本着不断学习发展提升自我的理念，因此向团委提出调岗申请。

我会在新工作中，不断努力，积极进取，在新的岗位做出更大的成绩，请恳请组织批准！。

此致 敬礼

申请人：xxx

6.调岗申请书 篇六

本人在单位xx部门工作，近期到医院检查医生说我怀孕了，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利。并且，我现在的工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

申请人：

时间：xx年xx月xx日

员工调岗申请表

20xx年xx月xx日

姓名:

入职时间:

原所在部门：

现调入部门：

申请调岗原因：

签字：

20xx年xx月xx日

现部门负责人意见：

签字：

20xx年xx月xx日

7.管理岗申请书 篇七

1 监测系统设计

在水库调度楼内设系统监控中心, 现场采集的信息上传至中心进行数据处理, 形成水情自动监测、大坝安全监测、表面变形监测系统、渗流监测系统、破冰系统和网络视频监控系统。

1.1 水情自动监测与大坝安全监测

水情自动监测系统在水库管理处办公楼内设中心站1处, 坝址区设水文站1处兼测雨量;由超短波无线传输。监测系统设计包括表面变形监测和渗流监测两部分。设计监测表面变形、坝体渗流压力、渗流量、上下游水位、降水量和气温。一是表面变形监测设监测纵断面4个, 变形监测点52个, 其中水平位移测点12个, 竖向位移测点40个。有人工仪器测读, 数据输入计算机中做数据处理、显示、分析和存储。观测采用电子经纬仪和水准仪。二是渗流监测坝体浸润线, 设监测断面4个, 测点17个, 其中坝体渗流15点, 地下水位2点。系统为总线形分布式结构, 主干路为光缆, 供电方式为集中式。三是破冰系统, 破冰范围为输水洞闸门和溢洪道闸门区域, 由压力水破冰。四是网络视频监控系统, 在大坝、溢洪道、启闭机室等重要部位安装一体化摄像机, 监视水工建筑物及设备运行现状。系统共布置视频监控点4个, 视频点与中心控制室间采用光缆进行通讯, 中心控制室设网络视频服务器, 以便与上级主管部门进行视频图像传输

1.2 表面变形监测

大坝经过多年的运行, 大面积块石松动, 冻胀、风化严重, 石质疏松。大坝迎水侧干砌石护坡受冰压力作用和风浪冲刷破坏, 致使大坝迎水坡造成严重滑坡冲坑, 最严重处冲坑深达2.5 m。从整体上看, 上游干砌石护坡平均厚度为0.2 m。根据水库坝群的分布、自身结构及长度, 考虑到大坝上下游2个方向受力不同, 以及坝体上主要建筑物等因素, 设计在大坝的上下游处建立竖向位移观测点40个、水平位移点12个。工作基点和校核基点各8个, 构成变形观测的基准网, 由于受水库环境所限, 工作基点与校核基点位置选择有些困难, 根据现场的地理位置, 在满足《土石坝安全监测技术规范》的基础上选定。由电子光学仪器辅助, 采集变形数据后, 采用人工录入的方式将数据输入至办公楼大坝安全监测系统中心控制室 (此中心控制室在办公楼中需预留) 计算机中, 进行数据的显示、分析、整编和存档等。

1.3 渗流监测

根据多年来对水库的运行管理情况, 因坝身土渗透性等级为弱透水性至微透水, 不易产生渗漏。从溢洪道两侧地层来看, 右侧的坝身土密实度较低, 渗透性较强, 存在着绕坝渗漏现象, (0+400) ~ (0+450) 坝段下游边坡高程9.7 m左右的半坡处有较严重的渗漏现象;0+600断面为最高坝高处和合拢段;1+950为坝体中间处。由以上分析选择0+420、0+600、0+950和1+405 (溢洪道附近断面) 断面为监测断面。渗流监测断面共布置4个, 测点共17个。其中坝体渗流点15个, 地下水监测点2个。考虑到系统的可靠性和经济性以及仪器可达到的测量距离, 系统在大坝桩号0+420和0+950这2个断面各配置1台测量控制装置进行大坝渗流数据的采集、传输。在水库管理处办公楼内设水库大坝安全监测系统中心控制室 (此中心控制室在办公楼中需预留) , 配置监控主机1台、UPS稳压电源1台, 主机内安装信息管理软件、数据分析软件和数据采集软件。

1.4 破冰系统

何家岗水库溢洪道位于大坝的左侧, 冬季库水面结冰较厚, 对金属结构等产生严重的破坏, 设计破冰自动控制系统以解决破冰问题。对位于东北地区的水库, 水库结冰以后, 冰面以下的水温随水的深度增加而升高, 水温在0~4℃。因此, 利用潜水泵喷水, 使水面以下的水形成强制循环, 水面泛起水花形成流水, 将底层温度相对较高的水循环至水面, 这样既能溶化冰块, 又能防止水面结冰。该系统即采用挠动水面防冻法中的压力水法进行破冰, 方式为人工手动控制方式。破冰系统主要包括主体部分、升降机构以及控制机构3个部分。破冰系统升降机构主要由水管两侧的浮体承担, 通过浮体来调整嘴孔在水面下的位置。同时, 采用人工手动绞盘的形式作为升降机构的备用, 工作人员可根据当前水位, 用绞盘通过2只定滑轮来调整排水管的深度, 确保系统稳定安全运行。

控制部分主要由时间继电器、中间继电器及无触点启动器等组成, 无触点控制器运行和启停时间由时间继电器设定。时间连续可调, 并设有手动启停按钮。控制箱设加热电阻, 以保证控制箱的温度, 从而保护各自动化元件的运行。时间继电器能够设定潜水泵启停的间隔时间, 最大整定时间可达300 h, 可根据气温情况设定启停时间。

1.5 网络视频监控系统

水库枢纽工程具有防洪、灌溉、供水、发电、养鱼等综合功能, 特别是在防汛抗洪方面发挥着巨大的作用, 为了最大限度地发挥水库枢纽综合作用, 确保水库自身安全尤为重要。同时, 国内、国外反恐形势十分严峻, 水库极易成为恐怖组织制造恐怖事件利用的对象。因此, 无论是对防汛还是对反恐, 建设科学严密的视频监控体系十分必要。采用微波通信、数字视频处理、IP通信和光纤通信等先进通信技术的网络图像监控系统, 可以实时观测河道、水库的各种变化运行情况, 为科学决策提供了直观的图像信息。视频监控系统采用嵌入式设计思路, 核心采集设备摒弃传统的PC类工控设备, 选用性能稳定、功能强大的嵌入式视频服务器产品, 设备功耗低、免维护, 尤其适合在无人值守的环境中使用。系统分为前端视频采集、网络传输、中心控制和客户端等部分。

2 系统施工

2.1 施工要求

总体施工组织程序包括:施工准备、土建工程施工、临建工程施工、材料设备加工、安装埋设、安装调试、软件开发、编写施工竣工图和竣工报告、工程验收等, 质量与安全控制贯穿在每道工序和各个环节之中。针对系统涉及面广、复杂等特点, 需要根据现场情况制定合理的组织施工;在充分考虑工程进度计划与施工程序的协调平衡, 避免冲突、干扰以及仪器设备损坏, 在确保工程的质量要求的前提下编制施工程序。为了尽快完成工程建设, 使系统尽早投入工程运行, 大坝测压孔钻孔施工可安排在冬春季施工。户外施工项目应尽量避开主汛期, 其他工程一般不受汛期限制。

2.2 质量控制措施

为保质保量按期顺利完成合同规定的要求, 依据质量体系文件相关程序的要求, 在组织机构、施工各环节的质量控制方法、标准和制度方面建立和健全全面详尽的质量管理和保证体系, 明确各工序各工作人员的责任、权限和相互关系;加强全员质量教育、强化质量意识, 确保质量管理和保证体系的有效运行[4,5]。设备的安装施工是对原水利管理设施功能的补充和增强, 施工过程及竣工后的系统运行均是一种安全的工作过程。系统建成后符合有关污染物排放的标准规定, 无水污染、大气污染、固体物污染, 不产生任何磁电或其他辐射及排放物, 不对周边环境产生任何物理或化学破坏作用, 并有利于对环境的监控与保护。施工中工具、材料均为环保产品, 剩余的短头、边角料等不可随意抛掷, 应用工具袋等盛物品运走, 以免影响环境美观。

3 结语

何家岗水库自动化系统的应用, 规范了水库管理工作, 各种水库资料从原始数据录入到最终形成档案资料, 实现了水库资料查询自动化;减轻了工人的劳动强度, 使操作人员和领导干部随时了解水库水文的实时数据, 使工作效率和质量大大提高;减少了调水损失, 争取了调度时间, 降低水库的防洪风险度;大大增强了数据的可靠性和实时性;测报系统对水库进行全方位的监控, 使领导机构能快捷地了解水库的实时信息。该系统维护方便, 根据数据的显示情况便可判断故障的原因, 便于检修人员掌握准确情况, 缩短了检修时间。何家岗水库自动测报系统的建立为水库的安全度汛和优化调度提供了可靠的依据。

摘要：东港市何家岗水库自动化系统的应用, 从水情自动监测与大坝安全监测、表面变形监测、渗流监测、破冰系统、网络视频监控系统等方面介绍了监测系统设计, 并提出了施工要求和质量控制措施。该自动测报系统的建立为水库的安全度汛和优化调度提供了可靠的依据。

关键词：自动化系统,运行管理,应用,何家岗水库

参考文献

[1]兀伟, 冯楠, 郗柯庆.基于PSTN的远程水库水位监测系统设计[J].电子设计工程, 2010, 18 (12) :26.

[2]樊启祥, 苏立.金沙江下游水电站水库地震监测系统的建设与项目管理[J].水力发电, 2010, 36 (1) :38-41.

[3]郑国宇, 肖楠.新立城水库大坝安全监测系统建设[J].中国西部科技, 2010, 9 (32) :55, 46.

[4]杜君, 王忠武.大坝自动监测系统在桃山水库工程中的应用[J].黑龙江水利科技, 2010 (5) :220.

8.管理岗申请书 篇八

关键词：人力资源；人岗匹配；影响因素；解决措施；实施流程

中图分类号：F273.1 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 18-0000-01

一、企业人岗匹配的理论概述分析

人岗匹配从本质上讲是指人与岗位的合理对应关系，从深层次的角度上看是岗位的要求与对应工作人员的素质、技能相匹配，此外还要求岗位工作报酬与之相对应员工的工作动机的双重匹配。可以从两个方面来理解，一是，岗位用人的基础是任人唯贤，即岗位的职责与对应的员工的工作素质、能力相匹配；二是，对员工的管理，关键是激励员工，即岗位的报酬与员工的需求和动机是相匹配的。

二、企业人岗匹配的主要要素分析

（1）人岗匹配中的因人设岗。因人设岗是指企业中存在着一位或一类人，对其特定设立的对应的工作岗位。在长期的企业发展过程，我国的一些企业中存在这种现象，因人设岗是计划经济的一种产物，而存在原因是我国企业的相关的制度造成。在这样的企业中存在着一些员工的岗位不能流动和一些职位只能高不能低；同样存在这样岗位的西方企业，但是产生的原因不同。因人设岗是为了发挥一些特殊员工的工作能力，这样可以减少一些战略员工的离去，同时也可以确保企业人力资源的稳定性，但是这种做法也存在一定的缺陷，在企业员工的聘用上会造成冗员增多，从而影响其他员工工作积极性，竞争性的降低，此外还会给企业形成一种只上不下的风气。（2）人岗匹配中因岗设人。与因人设岗不同的是因岗设人，因岗设人是在确定的岗位编制上，按照一定的要求对岗位对应的员工有着具体的有求，同时对岗位的数量有确定数据。这种因为岗位来选择员工的方式是现在企业最为流行的一种做法，这可以为企业各工作岗位配备各种人才，同时也做到以事定人，以职定人。在人力资源在配员的流程次序为，定岗，定编，定员，这是企业为岗位配备对应员工的一种做法。因岗设人是市场经济发展的产物，现阶段我国企业在向因岗设人的方向发展，相对于因人设岗，因岗设人也有着独特的优势所在。

三、加强人岗匹配在企业中应用的途径

（1）明确岗位要求。企业在聘请员工时首先是指定岗位，然后是明确对该岗位的职责和应聘条件。一方面可以使应聘者根据自身具备的知识技能来选择应聘的岗位，另一方面也方面企业明确对空缺的岗位和需要招聘的人才。同时这种做法还有利于人力资源的合理配置，单位在招聘过程中也将得到需要的专业人才，也有利于员工工作能力的发挥。在招聘员工时明确对应岗位的工作量，绩效考核，所需的专业知识，工作经验等，这些要求有利于人岗匹配的实施。（2）报酬与岗位贡献值的匹配性。企业应该在对应的岗位的工作上降低相应的难度，同时也调整报酬与其贡献值的对应关系，使得员工可以相对的满足自己的需要，这样有利于刺激员工的在工作中的积极性和能动性等。此外因为这些稀缺的专业人才可以为企业带来巨大的经济效益，因此根据市场行情提高一些对这些专业人才的报酬可以防止人才的流失。所以报酬与岗位贡献值的关系，会相对的影响到企业人才的变动，报酬与岗位贡献严重不均衡会直接影响员工工作的能动性，积极性，最终导致还是会影响到企业的运行，因此正确的处理报酬与岗位贡献值之间的关系，有利于企业人岗匹配的实施。（3）建立合理的奖励机制。奖励机制的设立，不仅是为激励员工的工作热情，工作积极性，工作中的竞争性，同时还是对有突出贡献员工表现的一种肯定。按照不同的需求可以将员工的工作需要分为，生活的需要，安全的需要，自尊的需要等。员工在获得报酬的同時也希望获得别人的认可，因此设置奖励机制的目的是为了表扬在某一段时间内，对企业做出了较大贡献的员工。（4）建立合理的绩效评定标准。对于不同的企业而言，绩效评估制度是存在问题最多的制度，有很多企业对员工的绩效的考核上基本上是采用同样的标准，对于不同层次员工的考核存在着不公平。因此对于企业中员工绩效的考核应该按照工作的难易程度，工作表现，工作态度，以及对企业的贡献等，进行综合性的考核，但是不同层次的人要求达到的目标应该要根据实际情况来决定，不要进行统一规定，这样对部分员工绩效的考核会存在不公平的现象。同时绩效考核也可以使员工正确认识自己在一个阶段内的工作成果，以及在各方面的表现情况等，有利于员工在下一阶段中对自己工作方式，态度，目标的调整。

四、人力资源管理中人岗匹配的有效实施

（1）制定周密的人力资源规划。企业在实施一项工程时，就应该选用与之相对应的、有能力胜任的专业化人才去完成。因此就需要考虑到企业在一个时期内对各层员工的运用情况，这种预测要准确，且要符合企业的战略发展，此外还要根据预期目标来制定企业在未来几个不同阶段中的短期目标，并规划加以落实。（2）引进有效的人才测评方法。这里介绍的人才测评方式是为了进一步提高应聘者，在专业知识，工作经验，兴趣爱好等方面的了解，然后运用对人-岗位之间匹配程度做出一个公平公正的评价，通过这个评价，可以对招聘人才的安排上提出一些合理的意见，从而达到人-岗位的动态匹配，可以相对的增加招聘成功的概率，同时也便于日后对员工的管理。（3）重视对员工的培训和开发。注重对员工的培训和开发已经成为企业对员工运用的一种模式。企业对员工采取培养和开发这两种模式。此时，企业首先应该考虑到员工是否可以通过培训，如果可以通过，则进行相应的培训工作，然后重新匹配岗位。（4）对个人与岗位进行动态匹配。企业自身和外部环境的变化，会影响到企业岗位对应知识技能需求发生变化。但是在外部环境发生变化的同时，对应岗位上的员工的工作素质、技能、经验等会发生一定的变化，这些变化会导致员工不再适应该岗位。因此对于这样的员工需要经过一系列的调配来重新进行人岗匹配。因此在外部环境等发生变化时，对应的人岗匹配机制也应该进行相应的优化。

参考文献：

[1]刘晓品.人岗匹配在基层金融机构人力资源管理中的实践与探析[J].劳动保障世界，2013（06）.

9.调岗申请书 篇九

自从去年七月份进入公司已经一年有余了。过去的一年里，在公司和青岛项目领导的精心栽培和关照下我已经很好的融入了机械化这个大家庭，并适应了公司的工作环境，对公司及个人未来的发展前景充满了信心。

去年七月份在公司经过半个月的培训之后我被分到了青岛项目部。在青岛项目部现场实习期间通过不断地努力和良好的表现，在当批大学生中首先被项目领导选拔进入项目部工作。当红星50000m3储罐制作工程开工后直接从事项目管理工作，在此期间不怕吃苦，力求上进，虽然与大学所学专业不对口但经过短短一两个月的实践与学习的结合很快就掌握了大型石油化工储罐工程的主要技术，从刚开始的质检员到主要技术人员，再到后期的技术质量工程师，不负领导重望顺利完成领导所寄予的重任并独立完成整个项目的工程交工工作。在即将开始的青岛龙泽竖井项目被任命为项目物资主管，青岛丽星仓储化工1.5期储罐项目储罐主管工程师。

然而，就在这个对个人发展最重要的时候，体检时发现血常规异常。经过进一步的检查确诊为慢性再生障碍性贫血，这个检查结果就像噩耗一般给了我沉重的打击。经医院专家分析这种病的发病原因和工作环境有很大的关系，现在还是发病的早期，最好脱离化学污染严重尤其是含苯及其衍生物的有机稀料的工作环境，然后吃中药调理。我自己也不想离开青岛项目，但是实在没办法，为了养好病和一生的健康迫不得已向公司申请调个工作岗位。

为了便于检查治疗，恳切地希望公司领导能够在我最困难的时候给予适当的关照，在郑州或附近安排个岗位，因为只是在公司待岗或在工程部闲着就只有员工基本工资1000多一点，这连每个月的医药费用都不够，更不用说生活保障了。如果在公司或郑州附近上班，在工作的同时我可以尽快的养病，等养好了病再去项目。再生障碍性贫血是一种慢性重疾，此时为发病早期并不影响任何正常工作，只要避免剧烈运动和受到创伤即可。我毕业于河南工业大学，学历大学本科/学士学位，我相信一定能够很好的适应新的工作岗位。

10.特岗教师申请书 篇十

尊敬的领导：

我于2009年9月通过 “特岗计划”，来到贵州省织金县三塘中学。三年来，在校领导和同事们的关心支持下，我成功地实现了从学生到老师的转变，工作中自身得到了多方面的锻炼，能力得到全面的提升，思想认识也有了极大的提高。

一、教育教学方面:

我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向教学经验丰富的同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。

二、个人素养方面:

在这三年里，我热爱本职工作，遵纪守法，团结同事，服从安排，坚守工作岗位，圆满地完成了自身的工作任务。以实际行动，以党的教育理论方针为指导，为人师表，解放思想，开拓进取，创新改进工作方法。工作中坚持面向全体学生，以人为本，培优转差，师生和-谐，共同进步。注重自身的业务培训和提高，自费进修完了《汉语言文学》专业的本科段学习和《继续教育》学习，以及有关最新的法律法规知识和教研动态，并有机地贯彻到教育教学活动中去，使学生在学习书本知识的同时，增加了自我安全和公共安全意识，心存居安思危、防患于未然和胸怀祖国，面向世界的理念

三、生活方面：

在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持。正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。

现在我特向各位领导申请继续留用，请批准为谢。