养老保险信息系统手册

养老保险信息系统手册（精选9篇）

1.养老保险信息系统手册 篇一

天津锦珀源进出口有限公司

信息系统使用手册

一、出口退税申报软件

首先打开外贸企业出口退税申报软件，进行申报退税。1.基础信息采集—点击出口/进货明细申报录入—出口明细申报数据录入：点击增加，进行录入，每月编辑好批次和序号，按照报关单上的明细进行申报以免发生录重退税信息—进货明细申报数据录入：点击增加，进行录入，将需要进行录入的退税发票整理好，并对应出口明细申报表的批次和序号进行录入。出口/进货明细数据录好之后，点击工作栏的序号重排和审核认可（当前筛选条件下所有记录）即可，然后点击退出进行下一项。2.数据加工处理—①点击进货出口数量关联检查：如果里面没有出现任何数据则录入的出口/进货明细申报明细没有错误，反之有误。②点击换汇成本检查：如果里面没有出现任何数据则录入的出口/进货明细申报明细没有错误，反之有误。需要返回出口/进货明细申报录入进行检查。③点击确认明细申报数据：查看是否与录入的出口/进货明细数据的数量一样，一样则正确，反之错误。3.退税正式申报—查询本次申报数据—点击退税汇总申报表录入：点击增加，系统自动带出本次录入的汇总数据。仔细核对信息，以免发生错误。4.插入企业的开票盘，然后进行下一步。5.退税正式申报——生成退（免）税申报数据。然后将生成的退税文件保存在一个特定的文件夹，进行下一步。

二、出口

退

税

综

合服

务

平

台

1.录入账号信息进入系统2.将生成好的退税文件上传到出口退税综合服务平台。点击数据自检，上传文件，刷新退税文件，在自检情况哪里看退税文件是否有问题，如果显示数字，则说明在出口退税申报系统录入的信息有误。就要返回退税系统进行检查，再次进行数据自检。如果显示0，则说明数据录入的是正确的。就可以点击后面的确认申报。然后就会自动跳转到免退税数据申报界面，进行与税务局的连接，然后税务局就会将该批次的数据进行审核，审核通过，就等待税务局将退税金额，打到退税账户。最后进到出口退税申报软件—退税正式申报—点击打印退（免）税申报数据，进行归档。

2.养老保险信息系统手册 篇二

我国实行社会保险制度已有二十余年, 该制度对于国计民生的影响也越来越大, 在我国经济发展走向完全市场体制的过程中, 社会保险制度也需要逐步趋于完善。然而, 随着经济社会中各种复杂新情况的出现, 特别是诸多变化的因素干扰, 给我国社会保险制度合理顺畅的实施带来不少问题, 有效的解决方案之一就是通过金保工程建设进行社会保险数据整理与挖掘, 通过对真实数据的收集处理和产生过程进行监控、加以利用, 可以为社会保险活动中的总体状况提供预测依据, 为制定和调整相关社会管理政策提供准确有利的支持, 对保障民生起着重要作用。

1、问题的分析

影响我国社保制度顺利施行的因素是多样且复杂的, 如, 老龄化人口离退休工资待遇偏低的问题, 基金征收中因企业原因少报、缺报养老基金的问题, 有些医疗机构为自身效益之故为医保参保人员提供与病症不相符合的药品。凡此种种, 有限的投放基金不能得到正常使用, 而广大参保人群的正当权益更不能得到很好地保护。如何使有限的医保基金发挥更大的作用, 我认为是我们金保工程建设研究的重要课题。对未来一个时期内可能出现的问题及时有效地预测, 从而提前做好应变方案。

这些复杂的因素包括几个方面。首先, 随着参保人群的不断扩大, 随时会有新的人员类型出现, 在投保类别、范围、保险金等有较大差异;其次, 社保数据的真实性, 由于我国社会的特殊原因, 人们在诚信方面程度参差不齐, 反映在投保与使用社保金上, 往往与实际收支状况不符;第三, 鉴于社会整体物价水平与工资收入的不断调整的现状, 社保制度的制定也与执行也需要与时俱进, 根据当时国民经济与城乡居民实际生活状况相一致。

因此, 社会保险体系需要具备如下功能:灵活调整和增设参保人员信息项目、跟踪个人信息变动、监督费用使用记录、挖掘社保金使用方向与频度、对突发情况及时核实、宏观获取社会总体经济与市场发展变化、开展中长期趋势预测分析、动态支持政策调控等, 而进行有效的数据挖掘是实现这些功能的基础。

2、数据挖掘技术介绍

2.1、数据挖掘含义

数据挖掘是指从各类信息库保存的大量随机数据中, 通过分析归纳等手段, 获取有效的、新颖的、潜在的、有用的并且可被理解的规律和模式的过程。一般被挖掘的数据对象都是呈现混乱无序、不完全、模糊性、有噪声等状态特点, 但其中一定隐含着某种事前无法预料的规律性本质, 而数据挖掘可以通过一系列分析方法, 总结出事物内在的实质联系, 其结果往往是传统查询、报表、对比等方法无法比拟的。

2.2、数据挖掘方法

数据挖掘的过程一般是:首先确定发掘目标和任务, 定义问题领域;通过提取数据样本集合、查补缺失、消除冗余、统一格式、转换类型等清洗过程进行数据准备和选择, 并降低数据维度, 减少变量数目, 将数据关系简化;利用各种挖掘方法和发现算法进行关联性分析;评估分析结果, 应用专业领域知识中的主客观因素对上述结果进行初步评测判断和解释, 以决定是否重复分析;对于产生的新问题, 重新确定挖掘目标。以上过程往往可能多次循环、螺旋上升。

针对文本数据内容挖掘的主要方法有分类、聚类、序列分析、关联分析、估计分析、预测分析等, 而数理统计是以上各种方法实现的基本手段。

分类分析是从数据中选出部分样本, 根据一定原则划分成若干类别, 在该样本上运用数据挖掘分类的算法, 建立分类模型, 对于没有参加分类的数据进行区分归类。

聚类分析则是对记录进行分组, 把具有某种相似特征的记录放入一个集合, 事前不预先规定好明确的类别和分类准则, 不需要准备样本数据。

序列分析是根据以往历史记录中以时间为顺序的事件发展规律, 揭示现象产生的因素、变化程度并进行分析综合。

关联分析是通过对事务数据库中的细节或事务搜索, 从中找出重复出现率很高的模式或规则。

估计分析是剖析数据规律, 探索数据的潜在趋势, 估测数据运行结果。

预测分析是运用定性预测和定量预测的方法, 发现反映事物发展变化规律的预测模型, 对未来发展趋势进行预报或预警。

2.3、挖掘对社保信息的作用

社会保险系统涉及的数据比较复杂, 其保存的数据量基数庞大, 增长相当迅速, 而且数据的类型繁多, 并随时处于变化当中, 使用一般的统计查询等管理方法, 无法对这样复杂的情况进行宏观上的了解。而数据挖掘并不是针对特定的题目来计算, 而是发现各种貌似无关的事物之间的联系, 因而可以满足这种动态性分析需要, 并获得事前无法预料的评估结果。比如, 根据社会经济发展水平的变化以及人口学的理论, 预测社会保险各类参保人群人数的发展变化趋势, 预测基金的收缴、发放及储备情况, 预测政策执行效果等。

3、社会保险数据结构设计

3.1、社会保险数据分析

从人员角度来说, 目前参保人群范围越来越大, 人员的组成结构也趋于复杂, 而且各人的部门、岗位、级别、工资及参保金额等信息在不断变化, 因而导致数据繁杂、动态变化;从经济环境角度来说, 由于国家经济政策和形势的变化, 国家提供的保险储备金也会随之增减, 更由于市场物价不断波动, 银行利率和消费倾向的因素等, 对社保投入资金以及国家调控的政策也将产生直接或间接的影响。

但从另一方面来说, 社保数据的构造相比其他许多来源的数据要规范得多, 一般来说, 进行挖掘的数据多来源于互联网, 因此结构非常复杂, 难于统一, 而且内容不确定, 真实性和来源稳定性, 以及数据本身的完整程度, 都无法完全保证。而社保数据是通过专用的管理系统建立的数据资源, 其严谨程度无可置疑, 可保证资料的连续性和准确性。而且各地区的管理软件系统虽然不一定都是统一的, 但其基本项目较为完备、处理流程基本一致, 因而减少了数据清洗方面的许多繁琐过程。

社保基本数据的处理主要从人员、险种、时间等因素来考虑, 虽然每个参保人的情况各异, 在不同阶段的数据变化呈现随机性, 但总体上依然有规律可循, 通过对这几类数据的表现状态与规律研究, 可以获得总体上的趋势性分析结果。

3.2、社保数据类设计

为了进行社保数据的挖掘, 需要按照数据的内容特征性质将其划分成若干维度, 代表着数据的基本类别和挖掘分析的层面, 每个维度层面再切分成若干粒度, 表示当前类别所具有的特性事务。这种划分不能有过多的层次或过细的事务列举, 否则不仅难于设计挖掘的算法, 而且最后获得的结果宏观性也较差, 缺乏整体代表性和参考意义。

(1) 年度维。参保的起始年份, 其粒度划分从我国社保制度启动的1986年开始, 一直可延续到挖掘计算的当前年份。但由于参保人其间可能发生特殊原因而改变参保身份与参保类型, 所以可将粒度确定为若干阶段, 直至终老。

(2) 日期维。可按照每年的12个月份基本时间单位来划分粒度, 主要针对不同月份的数据变化来挖掘规律。

(3) 险种维。划分为养老、医疗、失业、工伤和生育等具体事务, 但各人在投保项目和起始时间上可能会有所变化, 养老保险只能在满足一定累计年限并达到退休年龄后才可启用, 而医疗保险则随时可以支付。

(4) 性别维。分为男、女两个粒度。由于男女退休年龄不同, 所以区分性别以确定养老保险启用时间是有意义的。

(5) 工资维。从0-10000元以上, 每500元为一个划分阶。随着参保人工资水平的涨落, 相关收入数额也将不断调整, 而投保的金额与工资额度会产生一定的联系。

(6) 年龄维。最好按照参保人的出生年月日来划分, 因为年龄会逐年增长, 对于数据库的刷新要求高, 计算更加复杂。每年为一个粒度, 它可界定退休 (离休) 时间, 帮助系统分析支付保金类型和支付起始时间。

(7) 单位维。可分为企业、事业、机关、社团、个体、街道、其他等事务。对于不同的部门, 社保投入资金限额和类型会有一定的差别, 影响挖掘的效果。

(8) 人员维。分为从业、离休、退休、退职、失业、无业等事务。按照人员自然状况进行分类挖掘, 可以为社保部门针对不同人群制定保险政策提供有效的依据。

(9) 支付维。可以根据险种区别对维度进一步细分, 特别是医疗保险, 可划分为治疗、住院、购药, 并记录相关时间、病因、就诊地点、使用金额等, 便于跟踪参保人病史, 及时分析健康状况, 同时防止他人冒用医疗保险费用。

4、社会保险数据挖掘

4.1、多种方法的综合使用

社会保险数据挖掘采用的应该不是一种单一化的方法, 因为单一方法得到的结果一般在理论上成立, 但经常与实际状况相脱离, 甚至可能产生不合逻辑的解释, 毕竟社保数据是比较复杂而且多变的。根据社保信息类别相对明确、记录时间纵贯一生、险种横向关系紧密等特点, 可以考虑综合使用分类、序列、关联和预测分析等几种方法。

由于社保信息涉及的维度较多, 可按照多重分类的方式将参保人员与参保项目切割成若干块, 对每个块按事务发生的时序进行分段, 在每段中掘取典型意义数据, 比照所有此类数据, 统计发生的频率并予以排序, 可建立相应的数据关联程度表。同时, 根据年代和参保人年龄阶段, 可将参保数据与基金使用数据切割成若干段, 通过比较不同年代和各年龄段之间的差别, 推断未来同等条件和因素影响下可能产生的结果。

4.2、社会保险数据挖掘结果分析

社保数据经过维度划分、数据关联和预测计算, 可以获得多种结果。

(1) 根据社会保险各种数据的成长情况, 如参保缴费人数变化、缴费基数的变化对基金收入的影响;平均余命的计算以及人口老龄化使离退休人员的增长和基金支出的影响;养老金的钢性增长以及对基金支出、结余和缺口情况的影响;社会经济发展水平对基金的保值增值的影响等, 对以上数据做出的相应预测分析、估计分析和风险分析, 可以为保障参保人员的利益和完善社会保障制度提供可靠依据。

(2) 以健康体检数据为基础, 以社会保障卡为主键, 析取医疗保险相关数据, 跟踪参保人病史, 建立全民医保健康档案。通过网站、12333、短信平台等公共服务平台让参保者参与自已的健康管理, 了解健康知识, 提高全民的健康水平, 降低医保基金支出, 增强医保基金抗风险能力。

(3) 通过监测预警模型, 可以监测分析各医疗机构用药情况, 进一步进行费用类别分析、病种分析、药品占统筹分析实现医保基金的平衡状况和承受能力, 提出切实可行的付费制度改革措施, 并在有可能在出现问题时提前发布预警信息, 可为应对风险和降低风险带来的损害。

5、结语

近年来, 我国社会保险事业发展速度快、普及广, 但对保险信息的管理却在很大程度上停留于传统水平, 满足于基本信息数据的采集处理, 对以往数据中的隐含知识和潜在价值认识不足、发掘不够, 因此影响到社会保险政策制定的规范化, 也缺少对未来社保状况的准确估计, 而利用数据挖掘方法能够获得用一般统计手段难以达到的结果, 支持科学决策和精准预测, 将极大推动我国社会保险管理领域向着深层次发展, 因而有着广泛的应用前途。

摘要：本文概述了社会保险系统信息挖掘的意义、方法以及数据挖掘对社会保险信息的作用, 并介绍了如何挖掘社会保险数据的方法, 并分析社会保险数据挖掘的结果。在金保工程建设过程中, 可利用社会保险系统信息数据挖掘, 为民生服务, 为政府决策提供客观依据。

关键词：社会保险,数据挖掘,知识发现

参考文献

[1]黄俊华, 胡波.浅析数据仓库技术在社会保险领域的应用[J].信息与电脑, 2010 (3) :124-125

[2]赵丹.数据挖掘技术在社会保险决策分析上的应用[J].信息技术, 2007 (5) :122-124

3.高档保险手册的印刷方案设计 篇三

印刷要求与难点

SYP印刷厂在接到PR保险手册印刷活件的同时，客户提出以下几点要求：①采用批样的120g/m2金华盛布纹纸进行印刷；②网点丢失少，色彩饱和度好，覆膜无气泡；③印品颜色、质量需与SYP印刷厂提供的样张吻合；④前期，SYTZ印刷厂需要提供其印刷的PR保险手册样张，该样张经SYP印刷厂领导批样合格后，SYTZ印刷厂才有权正式进行印刷；⑤200万本PR保险手册必须按期交货。

此次PR保险手册的印刷之所以选用120g/m2金华盛布纹纸，是因为2010年日本地震导致日本王子120g/m2布纹纸停产。但金华盛布纹纸采用国产压纹机进行压纹，纹路深浅不一，纸张容易拉毛和掉粉，这款纸只适合用作普通印刷，根本不适合用作高档印刷。所以这次印刷活件的难点就在于如何用120g/m2的金华盛布纹纸实现高档印刷。

印刷建议

针对上述问题，笔者给出如下印刷建议。

（1）建议在印刷前，先对印刷机进行保养，以防止油墨转移性差、印刷上水量大、压力不平稳、套印不准等现象发生。

（2）建议加网线数为175lpi。加网线数过高容易造成印刷糊版，加网线数过低容易导致印品不够精美。

（3）建议使用适合120g/m2金华盛布纹纸的日本蝴蝶ZET201系列油墨进行印刷。120g/m2金华盛布纹纸是特种纸，纸张吸墨性较差。哑粉纸油墨虽然在纸张上固着性良好，但是颜色不鲜艳，亮度不达标，故笔者推荐使用日本蝴蝶ZET201系列油墨。该系列油墨黏度适中、流动性好、干燥快、色彩鲜艳、亮光性好、印刷适性强，适合该活件。此外，PR保险手册中的黄色有些偏红色相，因此需要选择一款高亮光的黄色油墨进行印刷才能满足印品色彩的饱和度，而该系列油墨刚好能满足这一需求。

（4）由于120g/m2金华盛布纹纸的吸墨性差，纸张掉粉严重，因此所选择的橡皮布应具有油墨转移性好、回弹力好、易清洗等特点。此例中，笔者推荐美国VULCAN公司生产的CRU橡皮布。

（5）建议印刷压力调节适当。印刷压力太小，金华盛布纹纸不易上墨，网点丢失较多；印刷压力太大，橡皮布容易产生较大变形，印品上网点变大，甚至有拉毛现象发生。

（6）印刷覆膜首选水晶胶膜，其次为预涂膜，原因是120g/m2金华盛布纹纸容易导致预涂膜起泡。

印刷方案

笔者通过与SYTZ印刷厂沟通和讨论，最终确定了如下印刷方案。

1.印刷准备

在本次印刷中，控制压力平稳是关键。为了降低废品率，本活件选用压力容易控制的海德堡六开印刷机进行印刷，机器购买时间为2010年。

在印刷材料上，我们做了如下选择：120g/m2金华盛布纹纸，日本富士CTP（加网线数为175lpi），日本蝴蝶ZET201系列油墨，美国VULCAN公司CRU橡皮布，德国HUBER润版液，海德堡洗车水，英国HDP除钙剂，英国HDP水辊清洗剂，水晶胶膜。

2.印刷步骤

（1）使用海德堡洗车水清洗墨辊，再将英国HDP除钙剂均匀涂布在墨辊上，印刷机空转10分钟，再用海德堡洗车水将墨辊彻底清洗干净，可以根据墨辊表面情况适当延长墨辊清洗时间。

（2）使用英国HDP水辊清洗剂清洗水斗辊和靠版水辊，去除水辊上的结晶层，恢复水辊的均匀传水能力。

（3）安装美国VULCAN公司CRU橡皮布，增加衬垫纸的厚度（40+5道），印刷压力调整到与120g/m2金华盛布纹纸相适应，同时小心安装CTP印版，避免留下划痕。

（4）清洗墨斗，注入日本蝴蝶ZET201系列油墨。

（5）印刷时，根据实际情况调整压力，如果压力过大，容易造成网点模糊，压力过小，容易造成网点丢失。印刷稳定后，经过一段时间，可能会出现部分网点丢失，如果该现象出现在印张的同一区域，那么需停机清洗橡皮布。橡皮布的清洗可先用海德堡洗车水，再用英国HDP水辊清洗剂。值得一提的是，由于120g/m2金华盛布纹纸吸墨性差，纸张掉粉严重，因此每印刷2000张就需要对橡皮布进行清洗。

（6）印刷时若因机器过热导致水量增大，可以停机清洗水辊，降低印刷机上水量。尤其是120g/m2金华盛布纹纸的印刷适性差，需要严格控制印刷上水量。

（7）印刷完毕后一定要将橡皮布从印刷机上拆下来，进行彻底清洗，并且保存在阴凉处。

（8）印刷结束后，对墨辊进行清洗，以延长墨辊的使用寿命。

（9）印刷品不要堆放过高。印刷品上的油墨干燥后，再进行覆膜或上光。

经过20天的努力，我们收获颇多。就像一位名厨所言“一个称职的顶级厨师不应该只懂得用好的食材做出好菜，更应该学会如何用差的食材做出同样的口感”。我们用印刷适性较差的纸张完成了高质量印刷，因此非常兴奋。

4.养老保险信息系统手册 篇四

（v1.0）

手册类别：卫生职称信息系统 手册编号：USERBOOK-01 用户角色：个人申报用户 发布日期：2013年10月

i

目录 系统安装..............................................................................................................1

1.1 获取2013山东卫生职称信息系统安装包................................................1 1.2 环境配置......................................................................................................1 1.3 系统安装......................................................................................................1 2 个人用户申报......................................................................................................4

2.1 用户登陆......................................................................................................4 2.2 信息录入......................................................................................................5 2.3 拍摄并保存照片..........................................................................................8 3 打印核对............................................................................................................10 4 申报信息导出....................................................................................................11 5 其他提示............................................................................错误！未定义书签。

ii 系统安装

1.1 获取2013山东卫生职称信息系统安装包

申报人个人请与本单位主管人事部门联系，由单位人事部门从卫生厅人才中心职称工作QQ群（群号92135963）共享中下载分发。

1.2 环境配置

软件运行环境： WindowsXP及以上操作系统（推荐使用WINDOW7以上版本），安装.net framework 4.0、sql sever 2008 express, Microsoft office 2007及以上版本。系统程序分为完全版和简化版两个版本，简化版只包含职称程序（只有十几兆）下载快速方便，适合电脑上已经建立了相关工作环境要求的用户下载使用；从未安装过类似软件的电脑，及不知道怎么建立工作环境的用户需要下载完全版。完全版包含了上述所要求的全部软件，可通过左键双击SETUP.EXE启动实现全自动连续安装，完全版空间较大，下载时间较长。用户可根据自己的实际情况选择下载使用

1.3 系统安装

1.运行setup.exe

山东省卫生人才交流中心1

2.点击“下一步”，可以选择安装路径，直接点击下一步即可

3.出现如下界面，点击“下一步”开始安装

山东省卫生人才交流中心2

4.点击关闭完成安装

5.在桌面上回出现“2013年职称信息系统V1.0”快捷方式，如下图，山东省卫生人才交流中心3

系统安装完成 个人用户信息录入

2.1 用户登陆

双击桌面“2013年职称信息系统V1.0”快捷方式进入系统登陆界面，如下图：

山东省卫生人才交流中心4

单击选择“个人用户”，如下图：

默认数据库无需修改，默认用户名称为“个人用户”，无需修改，用户密码默认为“123456”，点击登录，即可登陆系统。

2.2 信息录入

登陆后，如下图，进入个人数据编辑主窗口：

山东省卫生人才交流中心5

根据申报人的书面材料，填录相关信息资料，为申报人拍摄电子照片，填报时应根据录入提示进行输入或者选择操作。以下为系统录入注意事项：

1.单位名称：必须与本单位公章上名字一字不差。

2.身份证号：必须严格填写本人身份证号，并进行核实，否则将来颁发资格证时遇上较大的麻烦。

3.材料分类：根据自身情况右键双击选择相应项目

山东省卫生人才交流中心6

4.有效学历：有效学历专业须与申报专业相同或相近，且后学历须满三年。可通过点击信息。

快速复制已填写的全日制学历等5.应扣除的聘任时间：工作期间有脱产学习等情况不在工作岗位上的时间。如果没有请填写“0“。

6.卫生支农：按当地卫生支农主管部门安排有支农任务的为有任务。

7.外语放宽依据：如果外语分数符合放宽条件的，请选择放宽依据。

8.电脑审核：点击“检查错误“功能，系统会自动进行校验，对于出现的错误会在该项目中显示，根据错误提示进行相应的修改就可以了。

工作简历、工作总结、奖励兼职、科研专利、论文论著、年度考核和

山东省卫生人才交流中心7

倾斜项目均根据申报材料选择相应的选项卡进行录入。录入完毕后，点击检查错误，直到全部填写规范。

提示，如果是选择录入时，可通过连续左键双击展开子项目，最后左键双击选择所需项目，需要选择中间项目（非最后子项目）的，可通过右键双击选取。

2.3 拍摄并保存照片

信息录入完毕后，点击“其他功能”下的“拍摄照片”功能，如下图：

请确保当前机器已安装摄像头，点击后：弹出采集界面，如下图：

山东省卫生人才交流中心8

点击拍照，在右侧显示完成拍照图片，请确保图片清晰，头像清楚。完成拍照后点击退出，如下图：

山东省卫生人才交流中心9 完成图片采集。打印核对

为方便对信息进行核对，可以在信息录入完毕后，点击“其他功能”中的“打印核对表”功能，如下图

打印核对表进行信息核对，如下图：

山东省卫生人才交流中心 申报信息导出

导出操作功能操作在“其他功能”中的“数据备份”功能。

山东省卫生人才交流中心11

点击“数据备份”功能，如下图

会弹出选择文件夹窗口，选择后保存地址后，点击“确定”，完成信息导出，下图文件既是数据备份出来的文件，当申报信息填写完毕后，可以将该文件上缴给单位主管人员，由单位主管人员统一导入到单位申报系统中。

山东省卫生人才交流中心12

如果需要进行数据恢复，也可以通过“其他功能”的“数据恢复”功能进行恢复，如下图：

点击“数据恢复功能”，会有系统提示：

如果不需要恢复点击“否”，确实需要恢复点击“是”，如下图：

山东省卫生人才交流中心13

进入到选择恢复数据文件的界面，找到备份的文件，如下图：

选中后点击打开，如下图：

山东省卫生人才交流中心14

数据库密码是数据备份时的登录密码，如果确认为需要恢复的数据，点击继续接收，如下图：

完成后提示恢复完毕，当前数据信息已经是恢复后的数据了。

5.养老保险信息系统手册 篇五

操作手册

为贯彻落实《企业信息公示暂行条例》 “上海市企业信用信息公示系统”（gsxt.sh.gov.cn）将于2014年10月1日正式运行。

问：企业/个体工商户/农民专业合作社如何登录公示系统？

答：本市登记注册的企业/个体工商户/农民专业合作社可以通过以下两个途径登录信息公示系统，公示报告和即时信息：

一是通过网址gsxt.sh.gov.cn直接进入信息公示系统。

二是通过上海市工商行政管理局门户网站（，或者拨打962600/12345问询。

问：法人一证通对运行环境有什么要求？

6.养老保险信息系统手册 篇六

用户操作手册 V1.1 2016年5月26日

一、系统登录

1、双击“药企通客户端.exe”图标；

2、选择默认的帐套名称“yd”，点击【下一步】；

注意事项：默认帐套“yd”不允许删除。

3、录入用户名、口令，并点击【登录】键,首次登录以YQT管理员身份登录，用户名和密码都为YQT，勾选【非医保身份登录】 登录系统后，设置员工工号

新增工号

员工岗位选择；

员工信息录入完成后点击【保存】

修改药店名称 在基础资料里，输入药店的名称【保存】

以上信息设置完成后，切换医保身系统，首次以医保身份登陆需要输入软件注册名信息;

登录成功后，进行医保目录导入工作；

二、医保业务

2.1.医保目录文件导入

打开医保业务选项，基础功能——目录文件导入（db格式）

在弹出的是否导入提示框中选择【是】，如图：

选择之前医保中心审核过的药品目录文件，打开上传：

2.2 医保刷卡

选中医保业务菜单进行医保刷卡操作

将读卡器连接电脑，插入医保卡，点击【读卡】按钮，系统会弹出是否确定将社保卡插入读卡器中的提示框，选中【是】进行读卡

读卡成功之后我们可以看到页面左侧显示的持卡人的一些基本信息：

在确认持卡人信息无误后，在录入框中通过输入药品拼音模糊查询并结合回车键选中待销售药品，确认无误双击选中，如图所示：

在销售药品时若需销售多种药品，可在销售主界面按【回车键】切换到下一行进入下一待销售药品选择，或点击【新增】键；若需要删除已输入的药品的，可选择要删除的选项，点击【删除】键；若需将此单作废，直接点击【作废】键即可；

在药品销售界面我们可以对待销售药品的数量和单价进行编辑，需选中需要修改的项目，在录入框中修改，如修改数量输入数量+号，例3+，即商品数量改为3，如修改单价输入单价金额-号，例15-，即商品单价改为15元，以上修改操作必须在电脑小键盘上操作，如图：

药品录入信息确认无误后进行收费结算，选中【保存】按钮，在是否进行保存工作提示框中选中【是】，进行医保读卡，数据校验，此时数据传输需要时间，耐心等待；

页面弹出输入密码提示，点击【确定】后请持卡人输入社保卡密码，进行收费操作

输入密码后，弹出收费结算提示框，请仔细核实收费情况，医保支付、现金支付等，勾选是否打单，选择打印类别为小票，确认：

即可查看小票显示内容，如下图所示：

若在收费结算界面打印类型选择的是大票，打印出来的结算单就会如下图所示：

2.3 收费冲销

冲销有多种操作方式

2.3.1在收费结算界面用户输入完密码后，显示收费金额时，点取消按钮，上传的数据会自动冲销，如图： 2.3.2医保退药

选中“医保业务”菜单进入【医保退药管理】界面：

点【查询】键，获取刷卡记录，选中记录进行【药品退药冲销登记】

或输入查询条件：零售单据号，选择收费日期，点击【查询】按钮；

选中相应的单据后，核对收费信息后点击【药品退药冲销登记】键： 弹出是否冲销提示框，点击【是】，进行读卡冲销；

2.3.3 收费界面，读卡之后，直接点【查询】获取刷卡记录，选中记录进行【药品退药冲销登记】

进入【医保刷卡查询】界面，同在医保刷卡查询操作一致。2.4药店收费日报表查询

选中医保业务的基础功能菜单，点击药店收费日报表：

进入药店收费日报表界面：

输入需要查询日期的起始时间和截止时间，并根据各自的查询需求勾选医保类、完全自费、部分自费、显示冲销数据等相应选项后点击【查询】，下图为显示所有类别选项的收费报表：

2.5药店收费明细查询

药店收费明细查询与药店收费日报表查询方式一致，都是通过输入起始截止时间并勾选收费类别进行查询：

2.6药店收费报表（按收银员查询）

7.养老保险信息系统手册 篇七

1 医疗保险管理信息系统非安全因素分析

医疗保险管理信息系统属于网络信息技术的一部分, 这一系统毋庸置疑为医保管理提供了技术支持, 带来了巨大便利, 然而其中的非安全因素所带来的威胁也是不可忽视的。医疗保险信息系统属于联机系统,

1.1 网络信息系统自身的缺点

信息系统作为一个数字系统本身就存在一定的不足, 例如:在进行信息录入、传送、存储等工作时, 很有可能出现被剽窃、盗取、破坏性等问题, 这些都形成了影响信息安全的不良因素;信息网络没能达到稳定、安全的程度, 特别是操作系统、通信协议以及信息存储设备中出现了不稳定特征;网络浏览设备本身的安全等级较低;或者磁盘内部信息储存空间做到非安全因素的威胁, 导致很多信息外漏, 或者存储中介的一些余留信息也受到了威胁, 计算机各个系统在运行过程中由于电磁辐射导致了信息外漏现象。

1.2 系统信息网络安全承受着危机

在当前的网络环境下, 可以说网络信息系统正在接受着巨大的考验, 因为有很多来自于内外环境的非安全因素都产生了负面影响, 例如:电磁外漏、来自自然界的不可抗力因素, 如:雷电、地震等都会为系统带来不良影响;系统设备由于长时间运转会出现老化等故障, 以及工作者由于工作失误造成一些问题等都是影响系统安全的因素;最大、最频繁的因素莫过于网络内部病毒、黑客等的攻击, 一旦受到这些因素的影响, 系统甚至会出现崩溃, 无法安全、正常运行的局面。

1.3 不法分子的非法运作

医疗保险服务属于一项福利事业, 带有一定的公益性质, 是对参保人员的公益性服务, 然而, 却又一些不法分子巧取豪夺, 为了自身享受到更多、更加广泛的医疗保险服务, 不惜利用各种手段破坏信息系统, 窃取信息资源, 以达到非法占有的目的, 这些人为的信息系统破坏无疑构成了巨大的安全威胁, 也是一大因素。

2 医疗保险管理信息系统安全运行的途径

由于信息系统本身就存在着非安全因素的威胁, 这无疑影响了医疗保险工作的全面、长期、安全、有效开展, 为了解除这些问题和非安全因素的不良影响, 就要积极思考科学的解决方法, 采取一些维护系统安全运行的措施, 创建一个健全、完善的安全保护系统, 可以从组织机构、管理以及技术等方面入手:

2.1 创建安全组织机构

系统的安全运行不是单纯依靠某个人的力量就能实现的, 而是要通过成立专门的组织机构, 内部配置专业的工作者, 负责整个信息系统的安全监督与管理, 形成一套规范化的安全监管系统, 建立责任制, 将具体的责任和任务都要落实到人, 进而保证系统能够在一个安全、可靠的环境中运行。这一专业机构的大体任务包括:创建具体的工作规范、安全管理模式以及详细的规章制度, 再经过各个专业人士的审核通过后严格执行;开展网络信息建设工作, 通过安全检测的方法来监督系统安全, 通过浏览安全保护方面的信息文件, 来探讨科学的安全措施, 以达到对安全系统的维护;做好平时的管理、监督工作, 全面维护信息系统的安全运行, 并做好日常的安全总结, 并将这些总结形成文件资料, 为以后的工作提供参考、借鉴, 同时要积极配合国家安全监管部门的监督, 对于安检部门的提出的建议和意见要积极采纳。

2.2 制定科学的安全管理制度

安全组织机构安全管理功能与作用的发挥需要一套健全、科学的制度予以保障, 只有在制度的规范约束下, 才能确保各项工作都顺利有效、有条不紊地开展起来, 才能确保系统的安全运行, 才能实现信息系统内部的稳定性。因此, 医疗保险信息系统安全组织机构内部要创建一套健全、科学的管理制度, 用制度来约束机构内部的各项工作, 具体的制度规定至少要包含下面一些内容:

第一, 计算机工作中心的安全管理制度。也就是机器所在地环境要保持整洁、稳定和安全, 要确保计算机系统配置在一个安全稳定、无闲杂人员流动, 制定具体的计算机工作中心安全维护制度, 使整个机房内的一切工作都在安全制度规定范围内完成。

第二, 安全管理责任制度。安全管理工作的开展要分清部门, 并具体配置每一个部门的责任人, 全面负责这一部门的安全工作, 形成安全责任机制, 使安全问题同责任人的薪酬待遇以及职权的任免形成联系, 这样才能实现整个安全管理系统的有效运转, 实现其功能和作用的有效发挥。

第三, 网络系统安全威胁监管制度。要制定具体、详细的安全应对制度, 当系统出现问题时, 根据这些制度规定来得出解决方案, 达到系统安全维护与安全管理的制度化、规范化。

同时也要积极完善其他方面的管理制度, 例如:人员操作权限管理、用户等级制度等等。

2.3 加强安全技术的引进与使用

安全管理工作的开展除了要有专门的组织机构与健全的管理制度外, 更重要的是要掌握科学有效的安全技术, 合理的安全技术是维护系统正常运行, 确保网络功能合理发挥的重要保障, 要加强对先进安全技术的引进与实施, 增设更多的安全技术约束项目, 来维护系统的安全, 例如:口令保护。

可以通过对口令设置密码;身份确认机制, 也就是通过设置验证码、数字证明等来进行身份认证;不断更新升级各种杀毒软件, 创建牢固的防火墙系统, 病毒扫描仪等来保护信息系统;将用户的主要信息, 例如:通讯号码、网络信息等收录下来, 并创建预警机制, 全面监督网络信息系统安全。

3 建设与维护安全信息系统中的注意事项

3.1 要在安全的基础上来分享信息资源

信息网络系统运行的目标与作用就是实现信息的方便传输与共享, 然而, 不能因为单纯为了维护系统安全, 就避免信息的分享, 失去了分享功能的信息系统没有存在的价值和意义, 为了解除这些问题, 可以以部门为单位实行权限管理, 也就是说每个部门只有权力对自身所需要的信息进行查询、更改与更新, 每个部门的数据库都要设置专业科员与部门领导, 在二者的共同制约监督下, 维护本部门信息安全, 当出现其他部门要求信息分享时, 必须经过领导以及各层科员的审核, 这样就更加维护了信息的安全性。

3.2 创建紧急避险策略, 应对危机

信息系统虽然为人们带来了便利, 解除了人工工作的困难和不便, 然而, 机器运行下的系统管理也难免会受到来自外部因素的威胁, 很多不可预测的风险甚至会造成信息系统数据的丢失, 或者整个信息系统的崩溃, 使正常的工作无法有效开展起来。因此, 要提前制定一系列应对危机的紧急措施, 做好应急准备, 确保灾难或危机发生时, 能够积极应对。

4 总结

医疗保险管理信息系统是确保各项医保工作开展的安全系统, 要做好科学的管理工作, 利用先进的安全管理技术, 制定科学的安全管理制度, 全面确保这一系统的安全、可靠运行, 实现对整个信息系统的安全化监督与管理。

摘要：近年来, 我国医疗保险事业获得了发展和普及, 更多的人享受到了医疗保险待遇, 同时也加剧了医疗保险工作的工作量和业务量, 如何能够准确、客观地为参保人员提供服务, 医疗保险系统与医院共同就医保工作创建了信息技术系统, 在这一信息系统的支持下, 各项医疗保险工作有效开展起来, 然而, 信息系统仍然涉及到运行的安全问题, 要想确保数据的准确安全, 就要打造一个安全的医保管理信息系统, 本文针对这一问题进行了全面的论述。

关键词：医疗保险管理,信息系统,安全建设

参考文献

[1]田田, 宋睿妍.医疗保险的信息化管理[J].经济技术协作信息, 2010.

[2]周绿林, 李绍华.医疗保险学[M].北京:科学出版社, 2006.

[3]赵非, 张曙光.触发器及其在数据完整性中的应用[J].现代计算机, 2010.

[4]张海藩.软件工程导论[M].北京:清华大学出版社, 2009.

8.寻找系统化的企业文化手册 篇八

从形式上看,企业文化手册逐渐被丰实起来。这本身对处于文化管理摸索阶段的国内咨询界和企业是件好事情,因为这些工作毕竟是起到了逐渐清晰企业自身管理思想的作用,并且是在逐步使用“企业文化+品牌”的系统化管理思想来指导和管理企业。事实上,大家都希望通过文化管理达到内强素质,外树形象的目的,甚至通过不懈地努力达到文化管理的境界。

形式上做足文章,应该说是企业文化管理的第一步,这可以确保我们的文化手册内容没有明显的“跑、冒、滴、漏”,但我们编制企业文化手册的初衷应该不是简单地追求拥有和外表华丽。把企业文化当作我们的共同行动纲领、让企业文化系统地引领我们的企业管理、让企业文化持续地提升企业的价值等等,这才是我们企业文化工作的初衷,这才是企业文化工作者追求个人价值和企业价值实现的根本目的。如果我们用这种视角来重新审视我们的文化手册,就会发现其结果可能会达到令人咋舌的地步,令您不敢相信结果出现了:这难道就是我们亲自动手或者请咨询公司辛辛苦苦所作的所谓“精品”;接着可能会出现若干种疑问,“如何才能使企业文化手册起到系统引领企业管理的作用呢?”、“我接下来应该怎么办?”等等。

那么我们把这个问题简单化,用一种我们日常工作生活中惯用的最传统、最朴素、最简单的标准来衡量一下我们的企业文化手册:一、解释为什么(清晰解释手册内容形成的必要性、必然性、可能性、可行性等重要意义和作用),二、回答是什么(明确回答手册内容的核心、内涵及具体指向),三、告知怎么做(系统告知文化内容要求组织、部门和个人应该如何做)。

为什么选这个标准呢?因为如果不回答“为什么”,在后期深植中只能依赖内训师的个人认识,或系统或随意地向员工传达个人的理解,这与文化统一认识作用肯定会相去甚远;如果不回答“是什么”,那么员工在理解其必要性、必然性、可行性、重要意义和作用之后,就会感觉无的放矢,憋了一身的劲不知道目标何在和具体应该做些什么,起不到文化激励导向的作用;如果不回答“怎么做”,让员工自己去按照自己的理解去行动,那么肯定达不到文化规范行为的作用。

据笔者对煤炭、烟草商业、科研院所、移动通信、房地产、银行、电力、物流、零售等行业上百家企业现行文化手册进行调查的结果显示,考核分数从高到低依次为“是什么”、“怎么做”、“为什么”。

一、“是什么”层面,是国内咨询界和企业得分最高的,几乎有企业文化手册的企业都已经有了自己明确的使命、愿景、核心价值观、相关理念、企业精神等等;二、“怎么做”层面,基本都有所涉及,而在详细程度上则没有用系统的管理语言进行层次分明的清晰界定;三、“为什么”层面,能给出清晰的答案者竟是寥寥无几。

回顾国内引进企业文化二十几年的历程,确切地讲我们仅仅处于企业文化管理的初级阶段,我们只是做了一些将企业文化实践与企业文化形式尽量统一的工作,比如企业文化手册的编撰;或是运用企业文化有针对性地进行企业的局部管理的尝试,比如煤炭企业之于安全文化、烟草的两个至上、科研院所的创新文化等,但是这些努力尚未上升到运用企业文化引领系统企业管理的高度,所以,我们距离步入理论意义上的文化管理阶段还有很远的路要走。

现今,很多国内企业的管理实践都很值得推崇,但大都停留在企业内部或行业内部,没有得到用文化形式的固化和传播。古语有云“言之无文,行之不远”,在知行合一的文化管理世界里,如果将这些优秀的管理实践及时总结梳理成文字,形成可以内部学习和外部传播的企业文化手册,做到实践和形式上的统一必然显得弥足可贵,而能够运用系统化的方法形成自己的文化手册进而系统地引领企业管理则更加珍贵。

一本企业文化手册如何进行系统化的考量和定级呢?我们从内容完备度和内容协同度两个维度对其进行划分,分类标准有内容完备、自成体系和整体协同,以内容完备度为横轴,内容协同度为纵轴,级别分为次品、凡品、佳品、精品、极品和珍品(如下图所示)。

内容完备

使命、愿景、核心价值观、核心价值观指引下的相关理念、企业精神等全部在列,辅以管理性的语言进行描述,并能够结合企业的工作重点进行清晰地阐述,如果达到这一标准,则为企业文化手册中的“凡品”;如果仅仅简单地追求内容完备性,但求全部拥有,不求重点突出和逻辑严密,时而出现“跑、冒、滴、漏”等低级失误,则一定属加班加点、粗制滥造制成的品质不高的“次品”。

自成体系

各部分内容能够独立清晰地回答“为什么”、“是什么”、“怎么做”,而且在“怎么做”的层面上至少要针对组织层面和个人层面使用管理性的语言予以描述。如果在某些局部撰写的话,可以使用诸如从意识到能力,再到行为,再到效果评估,再到完善机制,直至建立制度流程等角度撰写,该手册定为佳品;如果进一步能对组织和个人层面的行为列出相关的关键考核指标,那则是企业文化手册的精品;如果能对组织层面、个人层面和部门层面进行有针对性的管理性描述,那必定诞生极品级文化手册。

整体协同

首先,使命、核心价值观及相关理念的协同。使命中“如何做”必然涉及利益相关者的排序,如果我们把客户放在第一位的话,那么核心价值观应该有“诚信、以客为先”等内容,而且应该是第一核心价值观,那么在核心价值观指引下的相关理念排在前面的也应该是与客户有关的“服务理念”、“营销理念”、“质量理念”等;如果“员工”成为使命“如何做”当中的第一位,那么核心价值观当中应该有“尊重、以人为本、和谐”等内容,相应的核心价值观指导下的相关理念中排在前面的应该是“人才理念”、“安全理念”、“健康理念”等;其他股东、社会同理可得。

其次,愿景与核心价值观的协同,比如愿景中有“世界一流”的词汇,则核心价值观中仅有“责任、诚信”等道德类价值观一定是不完全的,必须加入绩效类价值观“规范、创新或者绩效”等。

再次,核心价值观与核心价值观指引下的相关理念的协同,比如“诚信”是企业的第一价值观,那么核心价值观指引下的人才理念一定是首先重视“德”,而不是首先强调“能力或绩效”;再比如核心价值观中有“创新”,那么核心价值观指引下的相关理念应该有“学习理念”给予相应的支撑。

最后,内容与形式的协同。内容有了,就像好酒酿成需要漂亮的包装一样,这时候需要设计人员的加入,根据手册的整体风格进行设计,针对手册每个部分和每页进行色彩和图片的搭配。

如果能够达到内容之间和内容与形式的整体协同的话,可谓是企业文化手册中的珍品了。

经过上述三个标准的系统化考量,一本企业文化手册系统化的思路就会比较清晰了,那么距离系统化的企业文化手册的诞生就为时不远了。这是一个值得期待的时刻,这也是我们能够运用内外部的智慧可以做到的,系统化的企业文化手册并不像我们想象的那么困难。

企业文化手册,你的系统有吗?你的手册属于哪个级别?

企业文化管理始终向一直在思考、探索和行动人、机构及企业微笑和招手。用企业文化系统引领企业管理,这个任务,需要从系统化的企业文化手册开始,更需要我们共同的不懈努力和坚持。

9.养老保险信息系统手册 篇九

金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE

1.公司简介

欧索软件有限公司是一家以全新软件开发理念为主导，致力于建立软件生产新模式，以实现中国软件产业化为目标的新型软件企业。公司注册资本1000万人民币，是苏州市首家通过 ISO9001:2000认证的软件企业、江苏省高新技术企业、江苏省认定的软件企业。目前主营业务：自主研发软件产品、软件人才教育、管理咨询与服务。公司拥有近400名软件技术工程师，本科学历以上者占98%，并且拥有完善的职业经理管理团队。欧索软件有限公司以“软件工厂”的形式进行软件的研发，为客户提供个性化的解决方案。公司的口号是“电子化运营的赋能者”，目标是成为一流的行业软件和服务的提供商。

2.金图国土电子政务简介

公司自1999年就开始从事GIS相关的国土资源信息化建设，目前已经形成面向国土行业综合事务、地政业务、矿政业务、测绘业务等多个领域相对完善的金图国土电子政务解决方案，产品客户遍布全国多个省市，典型用户包括江苏的苏州、无锡、南通、盐城，安徽怀宁、固镇、舒城、颖上、临泉、五河，河南许昌、洛阳、漯河、鹤壁，山西太原，辽宁大连，天津等省、市、县级国土资源系统。

金图国土电子政务下的系列产品“城镇地籍管理信息系统（GMCIS）”在2000年荣获“江苏省优秀软件产品奖”； 在2001年荣获“江苏省科技进步三等奖”； 2001年通过了由国土资源部组织的“地籍信息系统城镇地籍管理信息系统类测评”，首批成为国土资源部推荐使用软件；2008年3月份，公司针对第二次全国土地调查，自主开发的金图城镇地籍管理系统和农村地籍管理系统已正式通过国务院第二次全国土地调查领导小组办公室组织的“县（市）级土地调查数据库管理系统”软件测评，成为首批国土资源部二调办推荐使用软件。该软件符合国家第二次全国土地调查相关标准，并可以根据各省市具体标准作相应调整，以符合当地实际需求。

2/24 本手册着重介绍金图国土电子政务下的土地利用规划管理信息系统V1.0。

3.金图土地利用规划管理信息系统V1.0 3.1.系统简介

金图土地利用规划管理信息系统是面向市、县国土资源局土地利用规划管理部门的专业系统软件。是江苏金图科技有限责任公司在已有积累的基础上，积极了解和分析国家土地利用规划相关标准，与相关专家实时沟通、吸取专家建议，重新开发完成的符合国家最新管理理念的一套强有力的土地利用规划管理工具。

系统包括了预审、规划审查、规划调整、年度计划实施管理、辅助分析、综合统计等功能模块，能够有效提高业务人员工作效率，减少误差。

3.2.系统特点

 符合国家土地利用规划信息化建设标准 ；  遵循金图数据中心统一标准 ；

 插件式系统开发框架、方便业务功能扩展 ；  专注、专业，只提供规划管理、分析等功能 ；

 安全，提供完整的权限加载机制，可因人而异加载可使用模块、可调图区域等。

3.3.系统功能结构

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土地利用规划管理信息系统土地利用年度计划管理建设项目用地预审规规规划划专划查单独选址项目用地规划审查实成题图询施果分形统管管城镇分批次建设用地规划审查析管计理理理土地开发复垦整理项目规划审查 影像图文指用差数规数成成件档标指地平异据划据果果成成成标衡分入调核输管果果果分分析库整检出理管管管析理理理析

3.4.操作系统及运行环境要求

WindowsXP Professional中文版 SP2.NET Framework 3.5 ESRI ArcGIS Engine Runtime 9.3

推荐运行环境：

CPU: Pentium(R)Dual-Core 3GHz及以上 内存: 2.00GB及以上

硬盘: 可用空间10GB及以上 A4激光打印机及以上（可选）

3.5.软件安装部署 3.5.1..NET Framework3.5 1）点击.NET Framework3.5的安装包，弹出如下界面:

系统设置4/24

2）点击安装，安装程序尝试下载必需的数据

金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE

3）点击“退出”按扭，.NET Framework 3.5完成安装。

6/24 3.5.2.ESRI ArcGIS Engine Runtime 9.3 1）点击ArcGIS Engine Runtime软件包的setup运行安装程序，弹出如下界面:

2）点击“Next”，弹出如下界面:

3）上面点击“Next”，弹出安装类型选择界面： 金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE

4）上面选择“Complete”安装类型，点击“Next”，弹出如下界面:

5）选择安装路径，点击“Next”，弹出如下界面:

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6）选择日志文件夹路径，点击“Next”，弹出如下界面:

7）上面点击“Next”，弹出安装进度界面： 金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE

8）当进度条达到100%时，出现安装完毕界面：

9）点击“Finish“，完成ArcGIS Engine Runtime的安装。10）注册ArcGIS Engine；点击开始，选择程序->ARCGIS->SoftWare Authorization菜单项，弹出如下界面:

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11）上面选择注册方式（第三项），点击“下一步”，弹出如下界面:

12）上面选择第一项，单击“Browse”弹出License所在的文件夹如下图，选择相应的ECP许可文件；弹出安装完成界面，点击“完成”，ArcGIS Engine Runtime注册完成。金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE

3.5.3.金图城镇地籍建库系统安装

1）双击金图土地利用规划管理信息系统V1.0.exe安装程序，如下图：

弹出安装程序欢迎界面，如下图：

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2）点击“下一步”，弹出安装类型选择界面，如下图所示：

金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE 3）选择“定制”，点击“下一步”，定制安装类型，弹出如下界面

这里可选安装文件夹位置。4）点击“下一步”，选择安装类型

14/24 5）勾选相应安装类型，点击“下一步”，弹出如下界面，完成安装向导设置

6）点击“安装”，弹出如下界面，安装程序开始

金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE 直到安装完成

7）点击“完成”，结束土地利用管理信息系统的安装。

3.6.如何卸载

有两种办法可以卸载本系统。一是通过控制面板的“添加/删除程序”卸载；二是通过安装程序中的卸载功能来删除本系统。

3.6.1.通过控制面板删除

1）打开控制面板，找到“添加/删除程序”

2）双击“添加/删除程序”，操作系统列出所有已安装的程序，如下图

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3）找到“金图土地利用规划管理信息系统V1.0”，点击“删除”按钮，弹出如下确认删除对话框

4）点击“是”，安装向导自动完成删除 金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE

5）点击“完成”，退出删除系统操作。

3.6.2.通过安装向导删除

1）双击安装程序，弹出如下界面

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2）选择“除去”，点击“下一步”，弹出如下确认删除对话框

3）点击“是”，安装向导自动完成删除 金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE

4）点击“完成”，退出删除系统操作。

3.7.如何使用

1、在桌面或开始菜单中单击“金图土地利用规划管理信息系统”图标启系统登录界面，如下图所示：，开

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2、系统启动进入登录界面，如果系统第一次被使用，需要单击参数配置界面：

A：配置业务库连接地址：

按钮进入

B：配置图形库连接地址： 金图城镇地籍建库系统 产品手册 QUICK REFERENCE GUIDE

用户正确配置完的地址后，先通过钮将被开启，单击此按钮保存相关配置。

按钮进行连接测试，通过后

按

3、连接配置完成后，用户在登录界面中填写用户名和密码，回车或者单击按钮，验证用户名和密码，通过后进入系统加载界面，如下图所示：

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4、系统加载完成后，加载页面消失进入系统主界面，用户便可处理相关业务。

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封底