国有企业廉洁文化研究

国有企业廉洁文化研究（精选8篇）

1.国有企业廉洁文化研究 篇一

企业廉洁文化的内涵

廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力；就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。廉洁文化是先进文化的题中应有之义

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标。文化是一种软环境。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全的一个重要指标；一种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁文化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传播不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的题中应有之义。

廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化。廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力，从而可以有效地遏制腐败现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。

廉洁文化建设任重而道远

建设廉洁文化是一个复杂的系统工程，需要全社会共同努力。

加强对廉洁文化的研究与宣传。通过廉洁文化的研究，形成系统的廉洁文化理论，用以指导廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上，还应充分利用大众媒体覆盖面广、群众关注程度高的特点，加强对廉洁文化的宣传，经常刊发和播出关于廉洁文化的影视作品和文艺节目，宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型，在全社会培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围，形成大力推进廉洁文化建设的社会环境。

积极吸收和借鉴古今中外廉洁文化建设的优秀成果。建设廉洁文化应善于兼收并蓄。坚持古为今用，充分利用中国历史文化传统和我们党的优良传统中的廉洁文化成果；坚持洋为中用，善于吸收和借鉴国外在廉洁文化建设方面的有益做法。要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的社会政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到社会生活的每个方面。

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2.国有企业廉洁文化研究 篇二

一、加强廉洁文化建设, 有利于实现“三个促进”

国有企业开展廉洁文化建设是贯彻“三个代表”重要思想, 落实以人为本的科学发展观的重要实践, 也是提升企业党风廉政建设和反腐败工作水平, 保证企业持续健康发展的客观需要。主要有三个方面的益处:一是有利于促进教育、制度、监督并重的惩防体系的建立。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》, 体现了注重治本、加大预防腐败工作力度的精神。将廉洁文化建设纳入企业文化建设的范畴, 能够形成以贪为耻、以廉为荣的价值取向和社会风尚, 增强廉洁意识教育、规章制度教育、监督约束教育的有效性, 为构建惩防体系提供一种文化层次上的保证, 从源头上抵制腐败文化的滋生和蔓延。二是有利于促进党风廉政建设和反腐败工作。廉洁文化可以将廉政规定、道德防线、价值观念作用于党员领导干部, 进一步增强广大干部反腐倡廉的自觉性, 促进“一岗双责”的扎实履行。同时, 可以引导职工群众廉洁从业、诚实守信、爱岗敬业、公道正派, 调动同腐败现象作斗争的积极性, 监督干部廉洁从政, 检举违法违纪行为, 对腐败行为形成“过街老鼠人人喊打”的高压态势。三是有利于促进企业持续、和谐发展。廉洁文化看似无形, 但是, 一旦根植于人们心中, 将具有根本性、长期性和广泛性, 对抵御腐朽文化、净化社会风气有着不可替代的作用。通过廉洁文化的熏陶、引导、渗透、影响, 能够让职工群众深切感受国家和企业反腐倡廉的坚强决心, 深切感知党员干部的良好形象, 深切认同党风建设的重要成果, 创造崇尚廉洁、清正廉明、团结和谐的良好局面, 为推动企业又好又快发展提供坚实的保证。

二、加强廉洁文化建设, 需要做到“五个强化”

廉洁文化建设是一项系统工程, 是一项长期工程, 必须在“五个强化”上下功夫, 不断探索, 不断创新, 不断提高, 积极构建与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的具有企业特色的廉洁文化体系。一是要强化廉洁从业理念的培育。理念是文化的核心, 廉洁文化建设要结合企业实际, 积极培育廉洁从业理念。对党员、干部而言, 重在培养廉洁奉公、忠于职守的品德;对广大职工而言, 重在养成崇廉向廉、敬业诚信的心态;对企业层面而言, 重在形成抑恶扬善、和谐向上的良好风尚。要引导大家认识到, 廉洁教育是干部职工的最大福利, 是对干部职工家庭的最大关爱, 也是对国有资产的最好保护, 从而在工作和生活中做到“不仁之事不为、不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干”, 始终“聚精会神搞建设, 一心一意谋发展”。二是要强化廉洁从业制度的完善。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。只有坚持依法治企, 靠制度管人管事, 规范经营行为, 才能有效避免违规违纪现象。企业应该按照管理规范、监督有力、考核严明的原则, 将廉洁文化的内涵融入企业管理制度建设之中, 实现事事有规定、时时有监督、处处保廉洁。重点要完善干部人事制度, 防止用人上的不正之风;完善财务管理制度, 强化资金运行的监管;完善各级领导班子的议事决策机制, 建立决策失误追究机制, 提高决策水平;完善厂务公开制度, 促进领导干部增强廉洁自律的自觉性。三是要强化廉洁文化阵地的建设。廉洁文化阵地是培育廉洁从业理念、开展廉洁文化活动、接受廉洁教育的重要载体。企业可以充分发挥网络、电视、报刊等现代媒体的优势, 应用好宣传栏、黑板报等传统方法, 建设多层次、全方位的廉洁文化阵地, 让廉洁之风吹进到油田的每个角落, 使广大干部职工在工作岗位上、在休闲娱乐中深受廉洁文化的熏陶。组织职工群众大力开展廉洁文学创作、廉洁文艺演出、廉洁文化交流, 通过“媒体传廉、文艺兴廉、读书思廉、教育倡廉、谈话促廉、典型导廉”等多种方式, 实现清廉文化全面渗透, 廉洁理念入脑入心, 形成无处不在、无时不有的尊廉、崇廉、守廉氛围。四是要强化廉洁从业的监督。监督犹如一面镜子, 是防止滋生消极腐败行为的重要手段。只有加强对权力运行的监督和制约, 才能确保廉洁文化取得实效。企业要加强党内监督、群众监督与其他监督的结合, 形成覆盖全方位、全过程的监管机制, 切实做到权力在哪里、监管就到哪里, 权力运行到哪里、监管就延伸到哪里。重点要加强对管人、管财、管物、管事的过程监控, 组织开展企业效能监察和内部审计, 强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力, 防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪违法等问题。五是要强化干部群众的广泛参与。广大职工群众是廉洁文化建设的主体, 也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于职工群众之中, 贴近职工、贴近生活、贴近实际, 才会有强大的生命力、鲜活力和作用力。企业要不断丰富廉洁文化教育的载体, 引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性, 为廉洁文化建设奠定深厚的群众基础。

三、加强廉洁文化建设, 领导干部要做到“五个自觉”

企业领导干部拒腐防变能力的强弱、抵御腐朽思想侵蚀能力的大小, 直接关系着反腐倡廉工作的成效。领导干部必须严格要求自己, 带头做到“五个自觉”, 不断提高廉洁自律意识和能力, 引领干部职工共同推进企业的科学发展与和谐建设。一要自觉加强理论学习, 坚持理想信念不动摇。胡锦涛总书记指出, “理想信念是思想和行动的‘总开关’、‘总闸门’。”只有时刻保持坚定的理想信念, 才能始终同党和人民站在一起, 才能永葆共产党人的政治本色。国有企业党员领导干部必须牢固树立终身学习的理念, 深入学习政治理论、党风廉政建设有关规定、法律法规等, 特别要认真学习党章, 进一步增强党性观念, 加强自身修养, 时刻保持清醒头脑, 在任何时候、任何情况下都保持理想信念的不犹疑、不含糊、不动摇, 经得起各种风浪的考验。同时, 要坚持理想信念与实践锻炼相结合, 始终保持昂扬向上的精神状态和争创一流的工作干劲, 不断把学到的新知识转化为解放思想的新动力、更新观念的新思维、科学发展的新业绩、构建和谐的新成效。二要自觉按照民主集中制原则办事, 维护班子团结。充分发扬民主, 坚持正确集中, 是领导干部维护班子团结、进行科学决策、调动各方面积极性的必然要求。企业领导应当坚持集体领导与个人分工相结合, 自觉按程序和制度办事, 工作上讲党性、谋大事, 讲公道、顾大局, 讲正派、求廉政。主要领导要统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度, 善于集中班子成员的智慧, 发挥集体领导的作用;副职要到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家, 自觉维护班子团结, 不搞自由主义, 共同营造和衷共济、干事创业的良好氛围。三要自觉增强廉洁自律意识, 切实把住“底线”。领导干部的生活作风和生活情趣, 不仅关系到自己的个人品行和形象, 而且关系到干部在群众中的威信和形象。“不虑于微, 始成大患;不防于小, 终亏大德。”腐败分子违法犯罪, 大都是从操守不严、品行失端开始的。作为领导干部, 保持清正廉洁的政治本色, 必须认真遵守社会公德和国家法律, 算好利益账、法律纪律账、个人良心账;在腐败面前不抱任何侥幸心理, 牢牢把握住做人、处事、为官的“底线”, 做到政治上跟党走、经济上莫伸手、生活上不出丑。要严格执行规章制度, 守住小节关、初次关、节庆关、亲友关, 管好自己、管好家人、管好身边的同志, 正确运用组织赋予的权力, 不批人情条子、不打人情招呼、不受不当利益, 始终保持共产党员的先进本色。四要自觉履行“一岗双责”, 对工作负责、对干部负责。履行“一岗双责”, 是领导干部的责任, 也是应该尽的义务。企业领导分管的工作、分管的部门出现不廉洁的问题, 作为领导也有责任。对分管工作, 领导干部要坚持生产经营与党风廉政建设同部署、同要求、同检查、同考核, 做好对分管部门反腐倡廉的指导、教育和监督工作。对干部中存在的不正之风, 要不怕得罪人, 敢抓严管, 及时批评教育, 使他们不至于犯更大的错误, 这实际上更是对干部的关心和爱护。五要自觉接受各种监督, 筑牢预防腐败的防线。企业领导干部要牢固树立自觉接受监督的意识, 摒弃“上级监督是对自己的不信任, 同级监督是互相拆台, 下级监督是对自己不尊重, 自我监督是自己跟自己过不去”的错误思想, 对于组织和群众的意见, 要本着“有则改之, 无则加勉”的态度, 能够听得到、听得进、听得明, 做到闻过则纠、有错即改。工作中, 要认真落实述职述廉、民主生活会、廉政谈话和诫勉谈话等制度, 勇于开展批评和自我批评, 大力推进厂务公开, 将自己置于法律、纪律、制度的严格约束之下, 防止权力失控、决策失误和行为失范。

总之, 廉洁文化建设是国有企业党风建设和反腐倡廉的基础工程。只要不断推进廉洁文化建设向纵深发展, 努力扩大其覆盖面和影响力, 就能够使广大干部职工始终保持昂扬向上的朝气、一往无前的锐气、清廉节俭的正气, 大力弘扬发展之风、团结之风、廉洁之风, 实现企业经济的和谐发展、文化的和谐统一、队伍的和谐稳定。

摘要：国有企业是我国国民经济的骨干与支柱。建设高品位、有特色、重实效的廉洁文化体系, 对于国有企业加强党风廉政建设和反腐败工作, 促进持续、和谐发展, 具有十分重要的意义。重点要把握好理念培育、完善制度、建设阵地、严格监督、群众参与等工作, 尤其是企业领导干部, 作为廉洁文化建设的组织者、参与者、示范者, 需要严于律己, 率先垂范, 以良好的作风和形象, 引领职工共同推进企业又好又快发展。

3.建立廉洁企业思考研究 篇三

一、建立廉洁企业的意义和作用

把建立廉洁企业作为国有企业反腐倡廉工作的一个有效载体和重要抓手，对于践行科学发展观，贯彻落实党的十八大精神，深入推进党风建设和反腐倡廉工作，以及加强企业员工队伍建设等方面都具有十分重要的意义。

（一）是贯彻落实党的十八大精神的重要体现

王歧山同志在中纪委十八届二次全会的报告中指出，党的十八大对当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作作出新的部署，强调反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题，要坚持中国特色反腐倡廉道路，做到干部清正、政府清廉、政治清明。作为履行着经济、政治、社会三大责任的石油化工企业，随后提出了建立廉洁企业的目标，是积极响应党的号召，服从服务大局，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致的具体表现。建立廉洁企业，既能维护职工群众的权益，又符合企业长远发展的要求，可谓是贯彻落实党的十八大精神的积极之举、率先之措。

（二）是加强企业持续健康发展的内在要求

建立廉洁企业，就是将企业党风建设和反腐倡廉工作贯穿于企业生产经营管理、体制机制建设、思想文化建设、员工队伍建设各个领域，创造一个有利于企业持续健康发展的环境，为公司发展实现“好”和“快”创造必要的条件和保障。尤其是在集团公司建设让人民群众满意的世界一流能源化工公司的当前和今后一个时期，通过建立廉洁企业这一平台和载体，在企业内形成一种风清气正、干事创业、依法经营、诚实守信的良好企业风尚，并最终转化为公司科学发展的制度优势、管理优势、效益优势和竞争优势，进一步推动集团公司又好又快发展。

（三）是加强企业反腐倡廉建设的有效形式

建立廉洁企业是贯彻党的十八大精神、加强党风建设和反腐倡廉建设的有效实践形式，是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度的有效举措。建立廉洁企业是立足全员、注重预防、强化源头治理的重要手段，它贯穿了治标和治本、预防和惩治、自律和他律、内控和外管“两手抓，两手都要硬”的思想，通过彻底清除人的思想行为、企业管理全过程可能产生腐败的根源，正本清源，全方位构建具有全员性、根本性、系统性、科学性的反腐倡廉建设体系，更有效地预防腐败，促进企业健康发展、和谐发展。

二、建立廉洁企业的方法和措施

（一）在提高认识上下功夫

建立廉洁企业是对石化企业反腐倡廉工作方法的一个重大突破，符合反腐倡廉工作的根本宗旨和发展方向。各级石化企业党委应以强烈的使命感和责任感，从贯彻落实科学发展观，保持党的先进性、纯洁性，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作的高度出发，充分认识建立廉洁企业的重要意义，进一步明确廉洁企业作为一种载体、过程和手段，努力探索、勇于实践，全面推动新时期、新形势下石化企业可持续发展。

（二）在深化研究上下功夫

理论是行动的先导，没有正确的理论指导，工作方向就会出现偏差。建立廉洁企业，需要深入研究，寻找内在联系，积极探索，把握客观规律，密切联系实际，不断丰富和发展廉洁企业相关理论，发挥其在石化企业党风廉洁建设和反腐倡廉工作中的重要作用。企业应重点扶持建立廉洁企业课题的研究，广泛开展多层次、多角度、多形式的理论研讨活动，扩大廉洁企业建设的认知面和影响面，切实提升建立廉洁企业的理论研究水平。

（三）在加强领导上下功夫

加强对建立廉洁企业的组织领导，努力形成建立廉洁企业的整体合力，是保证廉洁企业建设顺利进行的关键。石化企业要提高对建立廉洁企业重要性的认识，切实把建立廉洁企业作为反腐倡廉的一项重要工作内容，加强领导，着力推进。领导干部特别是“一把手”要率先成为建立廉洁企业的倡导者、实践者和传播者。各部门、各工种要充分发挥自身职能作用，互相配合，互相推动，互相促进，互相提高，真正形成廉洁企业建设的强大合力。

（四）在大力宣传上下功夫

构建廉洁企业的“大宣教”格局，是加强石化企业党风廉洁建设和反腐败工作的重要途经。要进一步明确建立廉洁企业的主体定位，将建立廉洁企业纳入企业总体战略考虑，与企业中心工作同部署、同推动、同落实，整体规划、统一安排。努力构建党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与的工作格局。同时，积极依靠新闻媒体、民间社团和人民群众等各种力量，形成职工广泛参与，共同推进建立廉洁企业的良好局面。

（五）在发挥纪检职能上下功夫

4.企业廉洁文化探讨 篇四

一、应着力解决廉洁文化建设渗入群众的问题

从根本上讲廉洁文化作为一种社会文化，其终极目标是培养民众廉洁从政的信仰和追求，使廉政成为全社会的共识，成为社会文明、政治文明的重要组成部分。我们必须从构筑积极的社会评价体系入手，为廉政文化建设提供广泛的社会支撑。一是从培养职工群众的社会正义感入手，教育人们分辨是非、美丑、善恶，营造起一种“崇尚廉洁”、“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好社会风尚。二是着眼提高对社会公共权力使用的审美批判能力，引导人们讴歌正义，鞭挞丑恶，形成“褒廉贬腐”的社会文化氛围。三是以扩大群众参与面为着力点，增强“廉洁文化建设人人有责”的意识，发动群众实行全方位民主监督，努力营造“人人思 1

廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。四是以建立反腐倡廉成效评价体系为保证，强化制度建设，既要从法律上、经济上、舆论上三管齐下严惩腐败，也可考虑设立奖励廉政基金，对廉洁奉公者、检举腐败者、惩治腐败者给予大力表彰和必要的物质奖励。

二、应着力解决廉洁文化建设的资源问题

加强廉洁文化建设，不仅要把廉洁文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中，古为今用，充分发掘中国历史上为广大群众所熟知的廉吏、清官和廉政故事，而且要结合实际，立足现在，从广阔世界的多彩生活中，从反腐倡廉的生动实践中，及时总结提炼勤政廉政文化先进典型及身边优秀共产党员的先进事迹，发挥先进典型和榜样群体的示范作用，倡导尊廉崇廉的社会风尚，营造廉政文化氛围。

三、应着力解决企业廉洁文化建设的“接合点”和“突破口”问题

健康文明的生活方式是廉洁文化的重要支撑，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下，廉洁文化建设光靠上大课、作报告、树典型的“老三篇”是远远不够的，可从以下方面来开展工作：

一要以陶冶高尚的道德情操为突破，积极应对来自中西

文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系，把琴棋书画、诗词歌赋、运动健美等作为兴趣爱好，在娱乐和运动中不断充实、丰富和完善自己，脱离低级趣味，形成与社会主义市场经济发展相和谐的生活方式。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。把好“交友关”和“人情关”，摒弃任人惟亲、攀附权贵的陈腐交际方式，近贤人、远小人；把“君子之交淡如水”作为人际交往的基调；四要从培育廉洁意识，养成良好的行为习惯为突破口，坚持预防为主，教育引导人们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。五要以选拔、树立、宣传勤廉兼优典型人物为突破口。廉洁文化的实质是“人化”，廉洁文化的功能是“化人”。勤廉兼优的先进人物的奋斗经历和感人事迹，具有很强的示范和导向作用。

四、应着力解决企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题

廉洁文化建设是一项长期的基础性工作，要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大职工群众中去，产生强大的社会强制力和公众内约力，必须着力解决好企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题。当前和今后一段时间，企业廉洁文化建设仍要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制，统筹安排，精心谋划，形成合力。要切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划，结合本单位实际制订具体实施细则，认真组织实施。并要依托“大宣教”工作格局，发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用，通过整合各职能部门的宣教资源，加强对廉洁文化建设领导和协调，调动宣传、文化、教育部门和新闻媒体的积极性，创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法，拓宽廉洁文化建设的途径，形成整体合力。纪检监察机关应发挥好组织协调作用，在抓部署、抓指导、抓督促、抓落实上下工夫。

1．企业廉政文化建设是企业自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，它是一种无形的力量和资本，它对企业的兴衰存亡起到关键性的作用。企业的生存和发展离不开企业廉政文化的哺育，企业廉政文化是企业规避风险、持续发展的力量。企业廉政文化规范了企业依法经营、诚信守法的管理行为和企业领导人员廉洁从业、廉政勤政的职业操守，保障企业永续经营。

2．企业廉政文化建设要以人为本。企业廉政文化管理的根本是什么？是治心。廉政文化管理的基本原则是以人为本，在管理过程中重视人的需求。首先，员工需要得到的是工资、奖金、福利，并希望有稳定性。其次，员工希望职业生涯能有所发展，在企业工作中能够实现个人的理想和抱负，体会到成就感。这种需求上的满足对于凝聚员工人心、激发员工积极性、引导员工廉洁敬业就显得尤为重要。

3．企业廉政文化建设的核心是员工的认同，认同的关键是参与。企业廉政文化所关注的不仅仅是员工个人，而是由员工个人所组成的集体。企业廉政文化要被企业全体员工所共

享，就必须在企业范围内进行全方位的导入，使企业上下具有统一的价值观和行为规范。企业是社会的一个细胞，企业廉政文化应广泛传播给公众，接受社会公众的评价，令公众心悦诚服。

4．企业廉政文化建设要以制度管理为保障，企业管理制度是根据企业生产经营和管理的要求，对各项管理工作的范围、内容、程序、和方法等所作的规定，是员工进行各项活动的准则，它具有共性和强有力的行为规范要求。企业廉政文化建设必须制度化，企业廉政文化倡导的价值理念必须通过制度的方式来统率员工的思想，没有完善的制度，企业廉政文化建设不可能有成效。

5.企业廉洁文化理念标语 篇五

1、廉者，清如水;贪者，浊如泥。

2、乐自清中出，烦从贪中来。

3、心若冰清，则志洁。

4、无欲则刚，无私则廉。

5、取一文，我为人不值一文。

6、防腐倡廉，勇往直前。

7、钱财如粪土，名誉值千金。

8、处事公道正派，做人虚怀若谷。

9、思正则廉，身正则直，行正则威。

10、警钟长鸣筑防线，防微杜渐保晚节。

11、讲思想，讲道德，讲纪律，讲奉献。

12、俭以养廉，艰苦奋斗。

13、各行其道，清廉可靠。

14、防腐倡廉，防胜于治。

15、讲境界，多担当，不争功。

16、踏踏实实做事，坦坦荡荡做人。

17、俭可养家、廉以修身。

18、好拳不在花样巧，清廉别光嘴上叫。

19、宁过平常日，不做腐败事。

20、劲松立险处，正气显人格。

21、脚正不怕鞋歪，树正不怕影邪。

22、贪权逐利千夫指，心静身直美如莲。

23、心灵廉洁则身之廉洁。

24、今日贪污加腐败，明日手铐加脚链。

25、时时知廉洁，处处记修身。

26、金山银海过眼云，身正形端子孙敬。

27、取不义财，当心要下台。

28、明察不正之风于毫米，防腐倡廉之举源细流。

29、日日当自省，是非天地知。

30、两袖清风，高枕无忧。

31、堂堂正正做人，认认真真做事。

32、绷紧清廉琴弦奏响生命旋律。

33、拒绝贪腐，兴企安身。

34、艰苦奋斗，崇尚清廉，终身学习，厌弃虚假。

35、正直坦荡，表里如一。

36、廉于心，见于行。

37、抱公绝私，是为率职。

38、手上干干净净，脚下踏踏实实。

39、穷不忘操，贵不忘道。

40、守俸如井泉，杜渐守高洁。

41、邪生于无禁，欲生于无度。

42、公行权，慎交友，严治家。

43、以廉为荣，以贪为耻，以勤为标，以懒为戒。

44、身前有利忘缩手，眼前无路怎回头。

45、不怕法律无情，就怕自身不清。

46、监督就是爱护，公开就是倡廉。

47、贫困享乐人生窄，严以律己天地宽。

48、自尊自重自爱，远离钱色腐败。

49、清心寡欲克己奉公，戒奢崇俭自警自醒。

50、凡事都要三思，但重要的是三思而后行。

51、公心，公正，公开，公平。

52、磊落为人书正气，公平办事写丹心。

53、贪欲不设防，牢狱迟早来。

54、坚持廉洁自律，争做先进表率。

55、复制光明之旅，快乐作人。

56、观人品格，先察贪廉。

57、三思而后行，思清思廉思反腐。

58、今天工作不干净，明天生活不自由。

59、源洁则流清，形端则影直。

60、宁做孺子牛，莫当万上人。

61、威与信并行，德与法相济。

62、常弃非分之想，知足常乐安康。

63、水能载舟，亦能覆舟。

64、不沾不贪心里安，企业家庭保平安。

65、老老实实工作，快快乐乐生活。

66、廉正洁明乃修身之本。

67、莫嫌清廉滋味淡，常思铁窗自身安。

68、反腐换来一方净土，倡廉营造八方富足。

69、贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。

70、索不义财，当心下台。

71、自律自省，乃坦然幸福之所在。

72、贪图今日钱财，断送明日前程。

73、踏踏实实做事，实实在在做人。

74、名节重于泰山，利欲轻于鸿毛。

75、兢兢业业干事，诚心诚意待人。

76、一声警钟常鸣，两字清廉牢记。

77、义为先，勤为本。

78、手莫伸，心守廉;好公仆，人人赞。

79、金钱无限好，铸成铁镣铐。

80、廉者胸怀磊落，夜不闭户寝自安。

81、人生美好，清廉为伴。

82、为人以诚为本，处事以公为先。

83、清风拂田野，廉花香农家。

84、淡泊以明志，宁静以致远。

85、仕途无返程，切莫贪钱财。

86、莫以他人不知罪，公道自有万人评。

87、廉则无畏，公则无私。

88、严是爱，宽是害，放松监督出腐败。

89、奢侈是祸根，廉洁是福源。

90、不给别人送礼的由头，不给自己腐败的.念头。

91、大吏廉与不廉，小吏都会效法。

92、贪是祸的前兆，廉是福的源泉。

93、克己奉公，干净干事。

94、百花丛中过，片叶不沾身。

95、贪婪是一切罪恶之源。

96、反腐莫论事大小，倡廉不在位高低。

97、法规于外在，德制于内心。

98、廉洁，乃诚信之本。

6.企业廉洁文化的探索与研究 篇六

冀中能源股份公司东庞矿

【 摘 要 】 廉洁文化建设是企业文化的子文化，是落实党风建设和反腐倡廉目标任务的重要举措。东庞矿在借鉴廉洁文化建设先进单位经验的基础上，对煤炭企业廉洁文化建设的途径和方法进行了探索研究，并从机制建设、阵地建设和融入生产经营管理方面进行了创新，构建了“365清廉”文化建设模式，实现了廉洁文化的全方位立体式覆盖，确保了党员干部天天清廉，年年平安，助推了企业的健康快速发展。

【 关键词 】 煤矿企业文化廉洁文化

企业廉洁文化是指企业干部、员工在长期经营管理活动中，思想道德建设过程中逐步形成的并为全体员工认可奉行的观念、行为、论理的总和。它作为企业管理和精神文明建设一体化新的管理模式、新的需求，在现代企业发展中发挥着重要作用。企业廉洁文化是企业健康发展的思想支柱，它能营造和谐健康的发展环境，促进企业反腐倡廉工作，进而促进企业的生产经营管理工作。我国关于企业廉洁文化的思想源远流长，但企业廉洁文化这一词正式进入我国的学术界是在21世纪初，它是随着企业文化的发展而出现的。自从20世纪80年代企业文化引入我国之后，国内学者结合我国企业反腐败实践，创造性地提出了用文化治腐的新举措，在国内掀起了企业廉洁文化研究的热潮。我国企业由于开展的时间晚，实践经验不足，很多企业重视程度不够等原因还处于探讨和摸索阶段，在研究成果上表现为理论研究不深、实践操作性不强、特色不突出等问题，本文主要结合煤矿企业生产、经营管理实际对廉洁文化建设的途径和方法进行了探索。

一、完善“三项机制”，确保廉洁文化建设长足发展

（一）完善领导机制。成立廉洁文化建设领导小组，形成党委统一领导、纪委组织协调、职能部门密切配合、职工积极参与、协调联动的工作机制。将廉洁文化建设与企业生产经营同部署，同落实，同考核，建立了联席会工作制度，矿党政领导定期召开工作会，听取纪委工作汇报，分析形势，布置任务，指导廉洁文化工作。

组织开展廉洁文化系统观的征集活动，从征集到的1600多条廉洁文化系统观，整理提炼出了“清廉守洁、勤业务实”的廉洁文化核心观、“正派做人、公正做事”的从

1业观，“以清立德、以廉铸品”的道德观等十大廉洁文化系统观，同时，利用宣讲、办班辅导、牌板宣传、知识竞赛等多种形式宣传弘扬廉洁理念，使其深入人心，转化成党员干部共同遵循和奉行的价值观。

（二）完善协调机制。与宣传部密切配合，搭建宣传报道平台，加强我矿廉洁文化建设宣传报道力度，扩大廉洁文化建设的社会影响力，与组织部、团委密切协作，加强对入党积极分子、中层干部、青年干部的廉洁从业教育，与工会密切配合，开展家庭助廉活动，将廉洁文化建设的触角深入社区家庭。组织协调机制凝聚了力量，形成了廉洁文化建设的整体合力。

（三）完善考评机制。制定《廉洁文化建设三年规划》，《廉洁文化建设实施意见》、《关于开展廉洁文化建设活动的安排意见》等文件，建立了廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，把各支部党风建设和廉洁文化建设的业绩纳入支部月度考核，坚持每年开展中层干部廉洁从业测评，将考核结果作为党员干部评优、晋升的重要依据之

一。同时，与各支部党政正职签订《党风廉政建设责任书》，将廉洁文化建设纳入责任范围，同中层干部的廉洁风险抵押金制度挂钩奖惩，确保了廉洁文化建设责任落实到位。

二、打造“六大阵地”，夯实廉洁文化建设的物质基础

在阵地建设上，该矿不断创新载体、整合资源，不断探索廉洁文化建设的类型及推广方式，打造出反腐倡廉教育展厅、廉洁景观、廉洁网络、廉洁舞台、廉洁家庭、廉洁课堂六大廉洁文化阵地，营造了敬廉、崇廉、学廉的良好氛围。

（一）反腐倡廉教育展厅

建成了占地近千平米的反腐倡廉教育展厅，展厅分为传统教育、反腐历程、警钟长鸣、廉洁典范、廉洁文化和活动掠影六个版块，展厅既有文化传承的感召力、制度规定的约束力，又有润德修身的亲和力。自开馆以来，累计接待省、市、县、兄弟单位和本矿人员参观7000多人次。2011年10月20日，全省廉政文化进企业工作推进会在东庞矿召开，河北省纪委副书记吕忠国在参观完展厅后，对展厅给予高度评价，他说：“东庞矿反腐倡廉教育展厅主题鲜明，内容丰富，资料详实，切入点准确，感人至深。”

（二）廉洁景观标识阵地

该矿充分利用现有的文化资源，将廉洁文化与之融合，建成廉洁文化园——“清风苑”；建立两条廉洁文化长廊，在营养餐厅配置廉洁文化电子屏，摆设廉洁从业桌签；矿区主干道设立廉洁灯箱、在区队车间设置廉洁文化园地，在工业广场定期举办廉洁文化牌板展，为党员干部制作廉洁屏保、廉洁提示牌、廉洁台历。在矿区内实现了廉洁标

识的全覆盖，起到了“润物细无声”的作用。

（三）廉洁媒体网络阵地

发挥网络传输快、容量大的优势，在矿内部网上，开辟廉洁视频点播网页，上传廉洁警示教育片20多部，在基层区队设立廉洁影视角，播放廉洁文化专题片，实现了廉洁教育的网络化，发送廉洁短信，预防“节日病”的发生。

（四）廉洁舞台阵地

每年坚持举办大型廉洁文化文艺专场晚会，发动党员干部职工和居民群众自编、自导、自演，积极参与廉洁文艺作品创作。2010年的廉洁文化专场演出，演职人员总数达到260多人，体现出廉洁文化建设的群众性，受到干部职工的一致好评。

（五）廉洁家庭阵地

家庭是廉洁文化建设的重要阵地，具有独特的影响力。东庞矿纪委以创建廉洁家庭为主题，每年深入家庭发放家庭助廉倡议书，组织召开家庭助廉座谈会，要求干部家属常吹“廉洁风”，提醒和督促家人自重、自省、自警、自励，做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。

（六）廉洁课堂阵地

邀请国防大学教授和省检察院专家来矿讲预防职务犯罪警示教育课，提升教育层次，党员干部累计接受培训2000余人次，不断提高党员干部服务科学发展和拒腐防变的能力。

三、坚持“五个融入”，规范干部职工从业行为

该矿以廉洁文化“六进”为载体，将廉洁理念的具体要求融入到制度建设、融入到企业管理的各个环节，贯穿于生产经营管理的全过程，渗透到党员干部的日常行为之中，进一步规范干部职工从业行为。

（一）融入领导班子建设

我们把廉洁文化建设与创建“四好”班子相结合，积极开展“学、讲、评、查”活动，矿党委中心组定期开展党风建设专题学习、参观反腐倡教育展厅，不断提高廉洁素养。矿纪委组织领导干部开展廉洁从业承诺活动，并将承诺词在展厅进行公示，接受职工群众的监督。组织开展“强作风、树形象、展作为”廉洁从业主题教育，引导党员干部重品行、树形象、做表率。

（二）融入区队建设

建立廉情监督员工作制度，参与区队廉洁文化建设，监督检查区务公开，将廉洁文化建设和监督检查的触角延伸到了区队班组。全矿监督员每年参与区务公开监督检查500余次，召开职工座谈会130多次，解决职工问题100余件，撰写宣传廉洁文化宣传稿件400余篇，廉情监督员队伍的不断壮大有力地提高了该矿党风建设和反腐倡廉工作力度。开展反腐倡廉主题教育。坚持每年一个主题，强化党员干部廉洁从业教育。活动中，通过在基层区队建立标语、园地、专栏和开展廉洁文化专项活动，积极营造廉洁氛围，加强和谐区队建设。

（三）融入生产经营管理

将廉洁理念的具体要求付诸科技手段，规范重要领域关键岗位人员的从业行为。对装车计量、销售程序实行24小时录像监控，对外调煤的采样、制样、化验进行全程电子监控；招标中，利用电脑软件对评委进行随机抽调，在招标现场，利用多媒体现场记录投标情况、中标结果。科技手段的介入有效地防止了这些领域腐败现象的发生。

（四）融入岗位职责

该矿将廉洁要求与岗位职责相融合，为各级领导人员建立廉洁从业行为规范，制定了重要岗位人员岗位勤廉标准，并编印成册，印发到干部职工手中，督促干部职工加强学习，使之转化为干部职工自觉行为。使领导干部和关键岗位人员的从业行为得到有效规范，也使廉洁文化建设与企业管理制度、廉洁制度相结合，形成反腐倡廉合力，从而更加牢固地夯实廉洁文化建设的基础。

（五）融入制度建设

该矿把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中。首先，从规范人、财、物的权力运行入手，把廉洁文化建设融入企业生产经营管理，融入企业制度建设。财务科内部实行会计轮岗制，对矿二级核算单位实施财务会计委派制，加强和规范财务管理；对地面基建工程的预算进行项目听证，对一些大的或不经常做的工程项目，进行市场调研，确保工程质量和进度。其次，要提高各级领导人员和管理人员以及关键岗位人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业廉洁制度和管理制度的执行力。在全矿中层干部中实行廉政风廉政建设抵押金制度，要求中层干部严格执行矿工资奖金分配制度，搞好区务公开，杜绝任何形式，任何理由的的截留、克扣职工工资奖金的行为，矿纪委定期考核，兑现奖惩，确保廉洁从业；建立“三项谈话”制度，对新任职、任职中和群众有议论、单位有举报、排名在后面的中层进行三项谈话教育，时刻提醒党员干部廉洁守则。形成干部作风督导长效机制，重点对工作日禁酒、基本制度落实等情况，进行督导检查，做到有令必行，有禁必止。同时，每建立健全一项规章制度，我们都要制定相应的操作流程和严格合理的监管措施，保证规章制度严格按规定程序操作。加强对规章制度执行情况的监督检查、通报检查结果，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求，渗透到每项工作中，渗透到广大干部和职工的日常行为中。

近年来，我国一大批从事纪检工作、企业文化建设的专家、学者，主要从文化学、公共管理学、政治学、监督学的角度，论述了企业廉洁文化建设的定义、内涵、功能、作用以及建设的途径等，取得了一定的研究成果，但很多理论研究指导性不够强，本文主要从本矿廉洁文化建设经验总结入手，试图从中找到可以为大多数企业学习和借鉴的经验。企业廉洁文化作为一种文化，必然具有文化的特征，而文化是在不断地吸收、借鉴中发展的，因此企业廉洁文化要求得发展，必然要进行比较研究。因此，国内企业廉洁文化进一步的研究就在于挖掘、整理国外企业廉洁文化建设的经验和不足，并和国内加以对比研究，从中提炼出借鉴性的做法和经验，将对推动国内企业廉洁文化建设更好更快的发展起到重要的作用。

(作者：耿海林，任桂山，杨延杰)

作者简介：耿海林，男，冀中股份东庞矿纪委监察科，高级政工师，东庞矿纪委书记；任桂山，男，冀中股份东庞矿纪委监察科副科长，高级政工师；杨延杰，男，冀中股份东庞矿纪委监察科科员，助理政工师；

联系地址：河北省邢台市内丘县东庞矿；邮编054201；

联系电话：0319-2083047；

7.廉洁文化在企业的重要作用 篇七

一、廉洁文化能够筑牢拒腐防变的心里防线

物必自腐, 而后重生, 一个党员领导干部腐化堕落, 不管有多少客观原因, 归根结底还是自身的理想信念出了问题。这个问题说到底是廉洁文化教育问题, 尤其是在遇到一定的客观环境时, 缺乏廉洁文化的人就会产生错误的行为。腐败行为就是缺乏廉洁文化心理意识状态的刺激下表现出来的一种错误行为。企业廉洁文化是廉政文化在企业的延伸, 企业的价值取向、用人导向、廉政教育、经营理念、工作风气、廉洁文化等诸多因素共同构建了预防腐败的思想文化环境。而这种软环境的建设虽然艰苦、起效慢, 却是最有效的, 这也是我们党特有的思想优势和政治优势, 体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。

二、廉洁文化建设能够有效地提高腐败成本

廉洁文化建设可以提高腐败成本, 降低腐败收益, 从而有效地遏制腐败的蔓延。廉洁文化建设的推进, 可以增强反腐倡廉教育的渗透力和影响力, 增强监督者的监督意识, 提高广大干部执行反腐倡廉各项制度的自觉性。廉洁文化建设的推进, 使每一个人对腐败的代价、腐败的恶果产生深刻认识。廉洁文化建设可以促进和推动各项体制机制的建立和完善, 势必使腐败分子的周边环境愈来愈不利于腐败行为的实施, 廉洁文化建设所营造出来的崭新风尚和良好氛围, 将进一步加重腐败分子从事腐败活动后的精神负担, 使之陷入更为惶惶不可终日的心理状态之中。加强廉洁文化建设, 还使“社会惩罚”成本大幅度的上升, 在廉洁文化建设所唤起的普遍的反腐倡廉意识及社会氛围中, 腐败分子所遭受的社会谴责将更为强烈, 人格、道德、精神的失落将更加严重等, 无疑使其腐败的代价更为沉重。

三、廉洁文化建设能够形成抵御腐败强大的自主力量

文化的作用和影响广泛、持久, 它虽不是立竿见影, 却润物无声, 绵绵不绝, 廉洁文化建设同样能够对人产生持久影响, 使廉洁成为人格的组成部分。正如英国著名小说家菲尔丁所说:“纵使在一个法纪最松弛的国家里, 一个品德高尚的人也不会胡作非为, 他们会为自己订立立法者所忘记的法律。”事实上, 北欧国家长期以来重视道德教育、重视廉洁文化建设, 营造了良好的社会环境, 民众大多培养了遵纪守法、诚实守信的良好理念, 以权谋私被人唾弃。这种以廉洁为荣、贪污为耻的道德传统和社会氛围, 对当权者的廉洁自律有极大的影响力。

当前, 我们在反腐倡廉建设中遇到的一些困难, 不仅有来自体制机制和法律制度方面因素的影响, 更有来自人们思想意识、价值观念、思维方式等方面因素的影响。如果整个社会都是全民腐败, 笑廉不笑贪, 见腐不怪, 把办事送礼奉为行为准则, 认为领导干部为民办事收点礼合情合理, 在这样的社会文化氛围下, 浊者自浊, 清者却难以自清。相反, 如果整个社会都对腐败疾恶如仇, 有“人人得而诛之”的心态, 并且从自身做起, 不给腐败分子任何机会, 那么, 腐败就不可怕, 终有根除的一天。

四、廉洁文化能够形成反腐倡廉的社会氛围

反腐倡廉建设是一项社会系统工程, 不是仅靠某个部门和一些人能够解决好的问题, 需要全社会积极支持和共同参与, 而少数单位和个人反腐倡廉责任意识不强, 对腐败现象的旁观、容忍已成为反腐倡廉建设的“软肋”。加强廉洁文化建设, 能够把干部群众对腐败的不满和憎恨上升到廉洁理念和自觉行动, 增强反腐败的责任感, 提高参与热情和积极性, 使反腐力量进一步得到调动和聚合, 形成遏制腐败的道德高压和强大合力, 营造“老鼠过街、人人喊打”的浓厚氛围, 使腐败分子无藏身之地。

8.用廉洁文化促企业和谐 篇八

江苏大屯铝业有限公司成立于2002年4月，年产10万吨电解铝和6.4万吨配套阳极炭素。年销售额达20亿元。公司成立以来，党政领导班子就十分重视廉洁文化建设，把加强企业廉洁文化建设纳入党委工作的议事日程。始终把加强企业廉洁文化建设当作一项重要的政治任务来抓，坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，纪检监察组织协调，相关部门紧密配合，净化软环境。弘扬新风正气。塑造员工心灵，提升员工素质，夯实廉洁从业的道德基础。筑牢拒腐防变的思想防线。靠文化的力量来提升责任、使命意识，使廉洁文化建设的效力在企业反腐倡廉工作中日益彰显。从班子建设、倡廉教育、软环境、管理制度、监督控制、违纪惩处等6个方面促进了我公司廉洁文化的形成。

抓班子建设提升影响力

打造廉洁文化，关键在于领导干部，领导干部的一举一动对职工群众有着深刻的影响。古人云：

“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”我公司廉洁文化建设始终以党员领导干部为重点，强化党员领导干部的廉洁文化素养，提高党员领导干部队伍的廉洁自律意识。引领和逐渐形成全体职工共同遵守的廉洁文化理念。

在落实廉洁责任上常抓不懈。按照“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层有责任”的要求，实行严格考核，落实责任追究，把落实党风廉政建设责任制作为政治任务来抓，纳入到企业三个文明建设的总体规划，摆上重要议事日程，与企业的生产经营和党建工作同部署、同落实、同考核。

抓倡廉教育提升感召力

公司开展多层面、广角度、全方位的反腐倡廉教育。把严肃的党风廉政教育内容通过员工喜闻乐见的形式表现出来，寓教于文、寓教于乐，增强了教育的吸引力和感召力。

在教育内容上，突出全面。注重理想信念教育，教育和引导各级领导干部坚定共产主义远大理想；注重事业观、权力观、政绩观的教育，通过“树三观、促勤廉、保发展”主题教育活动，激发领导干部保持勤奋实干、吃苦耐劳的精神；注重党纪教育，教育和引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。

在教育形式上，注重丰富多彩。几年来，相继开展了算好清廉“七笔账”、“七慎”自教自律活动、开展构建家庭“护廉网”等活动，坚持正面教育和反面警示教育相结合，依托“企检共建”平台，邀请市县检察院专家为领导干部和人财物管理人员进行预防职务犯罪教育讲座，每年公司组织领导干部和重要岗位管理人员到监狱听取现身说法，让警示教育震撼心灵，做到警钟长鸣。

抓廉洁氛围提升吸引力

营造廉洁氛围，培育廉洁理念，内化于心，外化于形。开展了“立铭励志、勤廉双优”活动，在中层以上干部中征集“勤廉座右铭”，由纪委统一制作“廉政镇纸”置于案头，并在厂务公开栏、内部局域网、电子屏幕上公示，接受职工群众的监督。

开展廉洁文化进厂区、进车间、进班组、进家庭等活动，制作廉洁文化视角牌版、廉政标语，运用局域网播放典型案例，在内部宣传媒体上开办反腐倡廉专栏，为“职工之家”增添廉洁刊物和书籍，举办预防职务犯罪演讲比赛、廉洁从业知识竞赛、编排反腐倡廉文艺节目、唱廉政歌曲、举办廉政漫画展、廉洁书画展等形式，增强廉洁文化的感染力、渗透力和吸引力，使廉洁文化入脑入心。

抓制度建设提升执行力

加强制度建设，堵塞管理漏洞是遏制腐败行为，预防职务犯罪的关键。我公司十分注重制度的建设。通过各项制度的约束。实现管理规范化、经营法制化、工作标准化。

一是完善落实党风廉政建设责任制。强化领导干部廉洁责任意识和廉洁自律意识：二是健全领导集体决策制度。重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作实行民主集中制，执行党政议事规则。坚持领导班子集体讨论，体现集体领导、集体决策、集体智慧；三是健全经营管理制度。深化企业财权、物权、事权和用人权改革，建立重大决策责任制度和防范风险内控机制，不断完善企业改制、资本运营、营销采购、招投标等一系列管理制度及措施；四是市场交易公开透明制度，凡是企业的市场交易行为，都要引入市场竞争机制，实行招投标及竞争性谈判。做到公开、公平、公正，杜绝暗箱操作；五是实行厂务公开制度，对涉及企业生产经营和改革发展的事项、领导干部收入及职务消费、关系职工切身利益的事项等，都要通过党政联席会、职代会、厂务公开栏等形式进行公开，有关事项还要同工会和职代会协商决定，以体现职工的主人翁地位，依法接受职工监督，保障企业和职工的利益；六是完善廉政谈话、诫勉谈话、一般问题提醒谈话、述廉评廉、问责、党内函询等制度，对新提拔干部、岗位职务变动人员进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，防患于未然。

抓监督控制提升制衡力

加强党内外监督是对经营行为的规范，是对领导干部手中权力的制衡，但同时也是对领导干部真正的关心、爱护和帮助。这是一道“防护墙”，可以约束领导干部不犯错误：这是一套“杀毒软件”，如果领导干部有了缺点和不足，就能够很快发现，及时得到纠正，不致酿成不可挽回的错误。我公司是个“两头在外”资金密集型企业，每天资金流量约1000万元，所以强化监督、做到关口前移，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利结构，确保制度的执行力尤为重要，同时也是有效预防腐败的关键。

打造企业廉洁文化，把反腐倡廉渗透到企业基础管理工作中，针对企业容易产生腐败行为的区域，加强效能监察，促进企业依法经营、规范管理。围绕企业经营管理的关键环节(或薄弱环节)以及职工群众关心的事项开展效能监察。在电解铝和配套碳素工程总投资近13亿元的项目中，认真开展效能监察和过程审计，保证了项目的顺利进行，有效地堵塞了漏洞，做到了干部的廉洁，审减了工程造价3000余万元，铸造了工程优质、干部优秀的“双优工程”。近年来，我们还在氧化铝采购、铝锭的销售、碳素三大原材料的采购、零星工程的建设以及设备的维修等方面开展效能监察，并且取得了良好的效果。

实行审计监督，坚持实行对企业财务专项检查制度、经济责任审计和一把手任期审计，及时发现和纠正企业生产经营管理中存在的问题。

抓违纪惩处提升威慑力

打造企业廉洁文化，必须旗帜鲜明地打击违纪违法行为。查处违纪违法案例是惩治腐败的重要手段，也是构建和谐企业，营造和谐的党群干群关系的有效方法。我公司十分注重职工信访举报案件的落实查办工作，充分发挥信访主渠道作用，同时从效能监察、执法检查、专项审计、群众反映的热点问题等多种途径发现案件线索，做到件件有着落，事事有回音。发现一起查处一起，不包庇，不纵容，使党员干部不敢、不愿、不能违纪违法，并不断加大惩处和打击力度，形成高压态势，形成有效的威慑。

廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体员工的共同努力，在一言一行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多的人们心里。我们将结合企业实际，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工，以达到促进构建和谐企业的最佳效果。