就业情况的调查报告

就业情况的调查报告（精选8篇）

1.就业情况的调查报告 篇一

本次主要调查对象是行人、顾客和一些商场的工作人员。通过这次调查活动，我们不仅掌握了很多有关求职与就业方面的资料和知识，而且感受到了工作的辛苦、进一步了解了社会。

调查目的和调查方式

一.调查目的1.了解人们对工作的要求和满意度。

2.了解人们在选择工作时的价值取向。

3.了解人们对大学生就业的看法。

二.调查方式

主要以问卷的形式对调查对象进行了解，获取其对于求职、待遇、工作等方面的态度和看法。共发放问卷98份，回收有效问卷96份。

调查结果分析

一.对调查对象的分析

在所有被调查者中，其中在18—25年龄层的占80%，26—35年龄层的占14%。

年轻人成为了我们此次调查的主要对象。在调查中，有35.4%的人期望获得1000--2500元的月薪，29%的被调查者对2500--3500元的月薪认为满意，21%的被调查者希望得到3500--5000元的报酬。由此可以看出在被调查者当中，多劳多得、勤俭节约意识较强，对工作待遇问题有自己的原则与追求。由于调查地点的选择，此次调查的调查对象文化水平比较高，有75%的被调查者掌握英语，有一人掌握英、法、俄，三种语言；三人掌握第二外语。值得注意的是，在调查中仅占被调查总人数5%左右的中年人（36周岁以上）基本都是毕业以后通过学校分配获得工作，现在拥有3500----5000元的月收入，这些情况的出现与教育改革和政策的调整有着密切的联系。

二.关于就业等问题的分析

首先值得一提的是，有高达九成的被调查者在4个月内找到自己的第一份正式工作，这说明大部分留京工作的毕业生都是在短期内找到了工作，这也从另一个侧面反映了当代大学生就业的趋向，即尽快找到工作(这和外地人在毕业生中所占的比例有关),想留京发展就要尽快站稳脚跟。

在整个调查中，被调查者在回答大学生就业的问题时，有28%的人表示乐观、有45%觉得大学生就业存在一些困难，有14%的被调查者认为大学生就业前景令人担忧，这说明当代大学生就业已不像以前那样轻松，但也没像有些人说的那样艰难，要有好工作还得自己多努力啊。调查中还发现，愿意在私人企业工作的人占29%，位居第一，其次是外企占到27.1%，国企以21%位居第三，政府机关以10%居于第四位。以往的“铁饭碗”思想在人们脑海中已经没了踪迹，取而代之的是多劳多得、能者多得。关于工作后所学专业的应用情况，83%的被调查者认为用得到所学的知识。其中15%的被调查者从事其本专业工作，68%的人表示在工作中需要用到相当一部分专业知识。所以学好专业知识和起到基础作用的公共课都非常有必要。

调查显示在工作的待遇问题上，有近四成的被调查者对当前的待遇不满，而仅有12%的人对现在的工作待遇表示满意，半数的被调查者表示比较满意，看来大部分的年轻人都很难找到一份称心如意的工作，但从这些数据能看得出，当代大学生并不像有些人所说的眼高手低，从基层干起以是一种共识。调查还显示，在选择工作时，58%的被调查者以个人喜好作为第一参考，18%的人选择待遇较好的工作岗位，18%的人更倾向轻松的工作环境。由此可见大部分人希望找到一份合乎自己兴趣的工作，在工作中找到乐趣这样才会长久，干劲也更足，但如此感性的选择也有其弊端，是找自己喜欢的工作，还是将能力运用到所需要岗位，其中的轻重还得多权衡权衡。毕竟盲目求职是无法在当今这个竞争激烈的社会上站住脚的。

活动总结

在调查中我们看到了形形色色的工作者，也大体了解了他们的求职就业情况，以及他们对求职就业的看法。他们所做出的每一个选择，对于我们在校大学生来说都是重要的参考，透过这些问卷、数据，我们能学到不少有关求职就业等方面的经验。而且，在这些回答问卷的人当中，他们都给人以平和、开朗、热情的感觉，即使有些是80年代的大学毕业生也对我们的实践活动表示出了支持与理解。

在这个科学技术就是第一生产力的社会条件下，大学生们应当多了解社会，把握机遇，早做准备，最重要的还是在大学里学好知识，提高能力，如此才能不惧挑战，在社会上站稳脚跟。有一身真本领才能胸有成竹的面对未来！

2.就业情况的调查报告 篇二

1研究方法

1.1调查对象

此次选择2015年应届高校毕业生,其中不包含港澳台地区的学生,共回收调查问卷123 389份,在挑选出无效问卷后,得到117 382份有效问卷,样本在各个变量的分布状况如表1所示。

1.2调研问卷

此次调查以2015年我国大学生就业状况调查问卷为基准,问卷共包括四个部分:第一部分调查大学生基本情况,包括性别、民族、政治面貌等基本信息。第二部分调查大学生对就业、薪酬等方面的满意程度。第三部分为大学生就业意向、理想的就业地区等等。第四部分为自主创业,这一部分主要包括大学生自身是否有创业意愿,对各项创业政策是否了解等信息。

1.3调查结果分析

在对此次调查数据结果进行分析后,得出以下几点结论:

A.毕业生起薪差距较大

此次研究主要是对离校大学生的就业起薪情况进行调研和分析,发现毕业生的起薪差距比较大,这一状况主要体现在毕业生的结构层次、选择范围等多个方面。已经落实就业单位的毕业生起薪分布状况如表2所示。

从性别上来看,男生的起薪一般比女生高一些,以4 000元为基准,女生起薪在4 000元及以下的比例要比男生高,而男生起薪在4 000元以上的比例要比女生高得多;从学历上来看,学历层次不同的毕业生在起薪上的差别也非常显著,在3 000元及以下的区间内,专科学生所占比重较大,而随着学历的提升,比例逐渐呈现出下降的趋势,本科生的起薪一般在4 000元及以下这一区间内,硕士和博士生的起薪范围在3 000元及以下的非常少,而在7 000元及以上的区间则比较多。由此可见,毕业生的实际薪酬水平与学历程度有着紧密联系,一般来说,学历越高,起薪水平也就越高。

B.招聘信息来源的多元化

毕业生的求职渠道主要通过校园招聘会、校园网站招聘会等渠道,再就是通过学校发布的招聘信息来求职,还有毕业生通过直接向用人单位申请等方式求职,但这类毕业生相对较少。由此可见,高校毕业生的招聘信息来源比较多元化。

2政策建议

2.1将高校毕业生的就业任务作为当前高校工作的首要任务

当前经济形势日益变化,使得大学生的就业压力也在逐渐增加,高素质人才成为各个领域争先抢夺的目标。大学生作为我国创新型人才的主要储备力量,其就业难题始终摆在他们面前,虽然在国家采取了多种举措之后,毕业生的就业率有了一定的提升,就业去向也相对稳定了很多,但在经济增长的大环境下,高校毕业生的就业问题始终困扰着高校的发展,因此,我国的各大高校需要紧密结合当前社会经济的改革方向,勇于创新,始终坚持将高校毕业生的就业工作当作首要任务来抓,以此来不断促进高校毕业生就业率的提升,促进毕业生能够充分得到就业并且高质量、高水平的就业。

2.2完善大学生创业政策、加强创业教育

紧紧的将大学生就业与时代发展结合在一起,促进毕业生能够进行自主创业,这样大学生的自主创业氛围也会得到极大改观,其实在大学毕业生中,有近一半以上的学生有自主创业意愿,打算毕业之后进行创业的比例非常高。在这样一种趋势下,我国各大高校要及时做出教育教学调整,加强教师素质培训,将创新创业教育作为培养新型人才的方式,能够很好的唤醒大学生的创业意识,不断提升毕业生的创业能力。再者,各大高校还要不断强化创新创业教育,普及相关的创业政策,结合高校的专业特色,利用信息化平台来宣传创业政策,这样也能够为学生提供良好的创业指导。此外,各级地方政府还要建立科学有效的大学生就业创业政策体系,这样一来创业政策才会更加具有可操作性,只有将政策真正落实到实处,才能够激发出大学生的创业积极性,大学生的就业率才会得到真正的提升。

摘要：现如今很多企业将学生的学习能力及职业素养水平作为留人与选拔的重要依据,因此建立一支具有高素质、高水平的就业指导教师队伍非常必要,不断加强对学生专业岗位知识的培训,提高学生的职业素质水平,探索出一种适应全新企业化管理的教育管理模式。

关键词：大学生,就业发展,调查报告,职业素质

参考文献

[1]刘慧.大学生创业孵化基地建设视阈中的政府职能转变[C]//“中国特色社会主义行政管理体制”研讨会暨中国行政管理学会第20届年会论文集.2010.

[2]杨艳霞.关于陶行知社会与个性教育思想研究的调查报告[C]//国家教师科研基金十一五阶段性成果集(广东卷).2010.

[3]张传玖.“心理健康教育的育人功能研究”课题工作报告[C]//国家教师科研基金十一五阶段性成果集(湖北卷).2010.

3.大学生就业素质的调查报告 篇三

关键词:专业素质;心理素质;综合素质;身体素质

中图分类号:G645 文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2009)25—0238—02

一、选题背景

随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。大学生就业的影响因素有很多,其中,就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。本方案通过市场调查研究云南省大学生就业素质模型,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。

二、指标的选取

1.指标选取的原则。(1)实用性原则。对于大学生就业应具备的素质进行调研,考虑到调查中实际可能存在的问题,指标的选取必须简单易懂,操作性强,遵循实用性原则。(2)定量化原则。对素质的评价我们采用对比评价与打分评价相结合的方式设置调查问卷,打分评价必须运用量表将指标定量化,用数字来分析问题。(3)全面性原则。大学生就业素质涉及的范围比较广,要真实反映招聘过程中可能会出现的种种就业素质方面的问题,必须全面考虑大学生在应聘时所具备的各方面的能力和素质。

2.指标的构架。根据研究目的和指标选取的原则,选择下列相应指标,用图示反映如下:

三、调查方式与取样

本调查采用发放调查问卷为主、采取抽样调查的方法,围绕大学生就业素质,从大学生、研究生、企业人力资源管理者三个不同的群体着手调查。发出问卷750份,回收问卷730份,其中有效问卷672份(大学生男性240份,女性225份,研究生105份,人力资源管理者102份),占发出问卷的89.6%,占回收问卷的92.1%。

四、结果与分析

(一)选项的处理

1.关于大学生就业素质的重视程度的分析。专业素质和综合素质都是大学生、研究生、人力资源管理者认为企业招聘大学生的过程中考察的重点,心理素质其次,身体素质关注的最少,但也是一个不可或缺的因素。

研究生对企业关于大学生专业素质期望过高,在他们看来,企业需要高专业素质的人才,而事实情况并非如此,笔者认为,这可能是研究生所期望的大学生的水平与企业所培养的层次不同所造成的。

(1)大学生、研究生、企业注重综合素质,其比例都相当高,相差无几,足可见综合素质的重要程度。(2)有22.55%的企业重视大学生的心理素质,而仅有18.28%、11.9%的大学生和研究生重视大学生的心理素质,可以看出,大学生和研究生对心理素质的重视程度不够,与企业的期望有一定的差距。(3)身体素质:在就业素质中,大学生比研究生、企业更看重身体素质。

2.关于大学生专业素质的重视程度分析。根据调查问卷的发放结果,选取三个层次最重视的两项大学生的专业素质,进行结合对比分析,其对应的人数和百分比如下:

专业知识和知识机构都是大学生、研究生、人力资源管理者认为的企业招聘大学生的过程中的考察的重点,其次是外语应用水平、在校证书的获得,关注最少的是计算机的应用水平。根据以上结果,我们可以得出以下结论:(1)研究生认为企业更注重专业知识,高于企业实际的7个百分点,高于大学生所认为的10个百分点,这可能与研究生的研究方向所决定的,在他们看来,研究方向的细化使他们对专业方向十分敏感。(2)知识结构:在专业素质中,企业和研究生重视知识结构的合理性,这与大学生的33.44%的认同率形成鲜明的对比。这是大学生在应聘过程中在专业素质考核失败的因素之一。(3)外语应用水平:在专业素质中,有16.67%的大学生认为,企业更重视大学生的外语应用水平,而研究生和企业实际的重视比例则相对少的多,可见外语水平在大学生和企业心中的差距。(4)计算机应用水平、在校证书的获得:大学生与企业相对研究生来说更重视证书的获得,大学生与企业的一致性有利于大学生就业。

3.关于大学生就业素质中心理素质的重视程度分析表。根据调查问卷的发放结果,选取三个层次最重视的两项大学生的心理素质,进行结合对比分析,其对应的人数和百分比如下:

从上面的结果不难看出,就心理素质而言,社会责任感和工作责任心都是大学生、研究生、人力资源管理者认为的企业招聘大学生的过程中的考察的重点,其次是个性特点与岗位的相宜度,而情绪的控制能力关注不多。根据以上结果,我们可以得出以下结论:(1)工作责任心作为接任一份工作所不可或却的因子,三个层次都十分重视心理素质中的工作责任心。但大学生和研究生对大学生现行的工作责任心的预期与企业有一定的差距,需要大学生在实践过程中进一步去提高。(2)有32.35%的企业更重视社会责任感,分别高出大学生、研究生所认为的10个百分点和16个百分点。可见,现行大学生的社会责任感意识不强。(3)个性特点与岗位的相宜度中企业与大学生、研究生的想法存在很大的出入,这在第5点的分析中可以体现。(4)情绪控制能力:在心理素质中,有15.69%的企業更重视情绪控制能力,而大学生和研究生所占的比例相对少些,这需要大学生进一步去加强。(5)从横向对比来看,企业在招聘过程中更重视工作责任心和社会责任感这两个心理素质,而大学生和研究生认为企业更注重工作责任心和个性特点与岗位的相宜度这两个心理素质,两者的认知存在一定的偏差。

4.关于大学生就业素质中综合素质的重视程度分析。就综合素质而言,实际操作能力和思维创新能力都是大学生、研究生、人力资源管理者认为的企业招聘大学生的过程中的考察的重点,而其余三项相对来说比较松散,未呈现规律性,根据以上结果,我们可以得出以下结论:(1)实际操作能力中企业更看重实际操作能力,与大学生的看法相当,高出研究生认为的7个百分点,可见,研究生对企业的此能力预见不高。(2)大学生对思维创新能力高于企业、研究生的关注度。(3)大学生、研究生认为企业更重视实践经历,而现实中只有8.33%的企业重视实践经历,可见,企业在招聘大学生过程中真实考虑了大学生的实际在校的情况,实践经历不足,一般的企业会给些必要的培训,使大学生能更好的适应新的岗位。(4)有20.1%的企业注重大学生的社交能力,而有将近12%的大学生、研究生认为企业重视大学生的社交能力,可见大学生的社交能力欠缺,与企业的期望有一定的距离。(5)有13.73%的企业重视大学生的语言表达能力,而研究生、大学生的比例相对低一些,可见大学生的语言表达能力需要一定的改进。(6)大学生、企业、研究生对实际操作能力、思维能力、社交能力、实践经历等关注的排序有很大的不同,企业作为用人单位,考虑大学生的实际操作能力、思维创新能力与大学生、研究生的比例整体相当,但就企业需求的社交能力而言,大学生与之不同,足可反映当前大学生参与活动的范围有限,导致对社交能力认知度不高,需要大学生结合实际情况,加强社交能力,积极参加一些社团的活动等,从而将企业所需求的实际操作能力、思维创新能力、社交能力重点培养,并结合加强实践经历、语言表达能力,更好完善自己的综合素质。

五、总结

4.就业情况的调查报告 篇四

前言：本次活动的参与者周小小；实践主题为大学生专业与就业情况研究；现将此次实践活动活动的有关情况报告如下：

这是一个阳光充足的日子，我们在一所学校附近开展的有关大学生专业选择与就业情况研究的调查报告。此卷主要意在了解就业市场对我们大学生专业选择与就业状况的影响，以及对就业问题的一些看法和感受。

随着中国高等教育规模的扩展，高等教育毕业生所面临的就业市场的供求关系正在发生变化，这种变化对于高等教育与经济发展和劳动力市场的影响将是深刻的。了解扩招后第一批毕业生的工作找寻、工作落实情况，以及他们对高等教育和劳动力市场的期望，不仅对于高等教育本身的发展至关重要，而且也会对国家的劳动、人事和整个教育制度等方方面面产生深远的影响，为此“大学生专业选择与就业情况研究”在今年12月对高校毕业生的就业情况进行了一次规模较大的认真调查。

根据有关调查表明对于工作与专业的对口程度的估计，本科和研究生层次的对口率明显高于专科生的层次。另外对就业信息来源渠道的统计分析可以看出，目前高校毕业生从学校获得的就业信息依然是占主导地位的，期间我们发出问卷60份，收回有效答卷也是60份。在经过整理和分析数据后，我们发现了很多问题，其中存在的主要问题有：

（一）大学生普遍的职业目标是获取生活与工作的平衡，或成为领导者或管理者，当然有部分认的目标是满足个人兴趣，有发展的空间，可是到目前为止，85%的受访者还没有找到自己满意的工作。

（二）大学生普遍感到就业形势不容乐观，基本原因是近些年来高校扩招的苦果。通过此次多份有效问卷调查显示，高达78.33%的大学生对现在就业形势的看法不乐观，只有3.33%的大学生认为现在的就业形势乐观，另外，不仅被调查者中的大四毕业生对就业形势不太看好，而且非毕业班的大学生对就业形势亦大多数不看好。

（三）在当前就业形势下41.67%受访者选择先就业再择业，而18.33%选择多手准备，同时进行。由此可见，由于就业形势严峻，大学生已不再精挑细选，能就业成为如今大学生的普遍想法，另有打算的除外。

（四）大学生竞争就业岗位没有明显优势，很多受访者表示缺乏实践技能和工作经验，所拥有的专业知识也不扎实。造成这种现象的原因，当然既有学生本身的原因，如在大学生期间没有好好学习专业知识，也有学校的一部分原因，如专业设置不合理，使得该专业培养出来的学生并不能很好为社会所接受。为解决当前就业问题，有41.67%的受访者表示要进一步提高专业技能，还有28.33%表示没有通过英语等级考试，由此可见，专业技能和抑郁等级考试对找工作还是很重要的。

（五）当前就业形势下，有33.33%的受访者认为家庭关系对自己就业有最大帮助，另外有25%的认为各类社会招聘，只有8.33%的认为校园招聘对自己就业有最大帮助。由此不难发现，就业难使得大学生不愿意直接面对找工作，而是用成功率较高的间接方法来找。这与大学生在生活中一般就面对家庭和学校，而缺乏直接面对社会的机会有密切关系。为此学校和社会都应该提供更多的岗位。大学生希望学校能采取一些如加强企业联系，争取更多岗位、呼吁校友帮忙等措施。

（六）面对当前就业难的问题，部分学生有创业的意愿，但是他们既缺乏创业经验又缺乏启动基金。或许学校在加强大学生创业方面多组织一些课程、活动或设立创业基金会有不错效果。

从学校获得信息的百分比是47.7%，从专门性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%，从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%，与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%，在人才洽谈会上得到信息的是8.8%，从新闻媒介广告上获得的是4.2%，从企业的招聘广告中获得的是3.8%。

一、当前大学生专业选择趋势

（一）盲目追从。由于应届毕业生人数的不断增多，就业压力的增大，学生在选择专业没有从自身出发，更多的是看什么是热门专业或是父母的要求来选择自己的专业。

（二）因为所谓的性别问题而忽视或放弃选择某些专业。由于旧思想的束缚，认为某些职业只适合女生或男生，因此而放弃自己喜欢或或被需求的专业。

二、当前大学生就业现状和特点

从本次调查的有效问卷汇总结果来看可以看出一些关于大学生就业现状特点。

（一）女生就业难度大于男生

根据调查问卷显示，男生的正式签约率或是已有意向但未签约的比列都高于女生，可见女生的签约率和意向率都明显低于男生，面对就业压力，有相当一部分的女生“不想马上就业”或者“继续深造”，也有一些女生认为用人单位选拔不公正导致自己求职难。

（二）理工类签约情况好于文科类

根据调查结果，理工类毕业生“已签约”比例为33.9%，“有意向但尚未签约”的比例为35.6%，而文科类学生的签约率和意向率分别只有29.6%、14.8%，都明显低于理工类学生。因为如此，相当一部分学生

（三）从事与自己专业不对口个工作。在调查中有对被调查者提问到： 对于“您目前所从事的职业和您在大学所学的专业？”的回答，肯定“对口、吻合”的只有２６％；选择最多的是“有关系但非本专业对口工作”，占４３％；最少的是“没关系，却是我的爱好和特长”，有９％；根本没有关系的有２２％。

（四）实践经历、“干部”经历让毕业生加分不少

当今用人单位在招聘时往往比较看重求职者的工作经验、动手能力以及团队合作意识，如果大学生在校期间积极参加社会实践和工作实习，同时又担任过学生干部，那他在求职的时候更容易受到用人单位的青睐

（五）多数学生就业心态趋于理性

在困难的就业形势下，多数大学生能够保持清醒的头脑，对自身能力水平及就业环境做出正确的认识和评估，自动把薪酬标准降到合理区间。

三、关于专业选择与就业情况之间存在着密切的联系，但必需正确处理好两者之间的关系，同时其他方面的一些因素也不可忽视。学生、学校、政府和家庭、社会环境是影响大学生就业问题的重要四维。要缓解大学生就业压力，我们也须从这四方面入手，重点推进，全面突破。

（一）学生：进一步更新观念，努力提升个人能力并维持大学生身份认同

（二）学校：合理定位，就业为本

总结 ： 对于大学生的专业选择要越来越慎重，不能因为一些次要原因而改变，当然在专业已选而无法改变的情况下也需要采取措施来弥补。大学生就业问题与中国社会其他人群的就业问题一样都将是一个长期的问题。将这一问题与

5.就业情况的调查报告 篇五

社会实践的参加者

实践的主题 大学生专业选择与就业情况调查 实践的时间 2012-2013学年寒假

实践的地点 将此次实践活动的有关情况报告如下：

当今社会，就业难成了各家各户关心的热点话题，同时也一直困扰着我们每个人，也是国家政府当前要解决的重要问题之一。就业，关乎着生计，是人民群众安居乐业的重要前提，我们必须妥善对待，并谨慎处理。我作为一名在校大学生，针对大学生专业选择与就业情况，做了一份调查报告。

一、大学生专业选择的现状

近年来，全国各地高校都在扩招。如何选择专业将成为当代大学生越来越关注的问题。上大学的最终目的是为了更好地就业以及更好的发展。在这中间，选择不同的专业，对自己的人生将造成不同的影响。选择一个好的专业，将受益终身。

1、专业选择错误带来的问题

首先，时间成本长。一旦专业选错了，为之付出的将是自己大学四年的时光。如果选择了自己不喜欢的专业，就会缺乏动力，将来即使走上了工作岗位，也不会有大的作为。

其次，物质成本高。如果选择了自己不喜欢的专业，精神压力会很大，回报率也会很低。在这样的发展趋势下，大学四年昂贵的学费将付诸东流。

而且，专业的错误选择将影响了未来职业的选择。因为前期专业选择的错误。造成求职偏离专业方向也是常有的现象。这样未来将会有很长的时间处于职业探索期。

2、专业选择的建议

首先，要对自己有明确的认识。

其次，明确自己准备的就业以及发展方向，知道自己适合什么专业，喜欢什么类型的工作，摆正自己的位置。同样重要的是，规避专业不适合自己的情况下，需要转换专业或者长时间处于职业探索期无发展的风险性，保证自己职业生涯风帆的顺利起航。

二、大学生就业的现状

1、就业难的原因

在这次社会实践活动中，我通过网上搜索，以及请教学长学姐的各方面经验，总结出一下几点就业难的原因：

第一，供需差别大。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的就业难的一个直接原因。毕业生人数越来越多，尤其是大学生，而岗位的提供却跟不上其步伐，造成很多人待业家中。

第二，专业相同的人多，热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷加置了热门专业，导致这些专业的毕业生就业难度加大。

第三，服务不完善。目前我国人力资源市场还不发达，中介组织不规范，信息渠道不通畅，一方面很多岗位没有人去应聘，另一方面很多劳动者则找不到工作岗位。就业指导和培训不到位，使大学生求职能力和职业技能难以提升，不能适应市场需求。甚至有骗子为谋个人利益，铺天盖地地散布假招聘，致使有效招聘信息数量减少。这些骗子利用大学生求职心切以及缺乏社会经验的弱点进行了一系列的坑蒙拐骗。也有一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由将其辞退。大学生就业的招聘信息表面上看来渠道多，但有效的、实用的信息并不多。大学生获取真实有效的信息越少，将导致就业愈加困难。

第四，怕吃苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此，不愿意接收应届大学生。直接就导致了如今大学生就业难的现状，这也加重了就业难的程度。

第五，失业率增加，外加频繁跳槽。许多大学生就业后稳定性差，造成企业了不愿意接受部分大学生。企业接收这些大学生后，一两年内流失率一直相当高，也严重影响了企业的发展。

第六，政策不健全。由于户籍、社保等方面的政策壁垒还没完全打破，导致就业机会不平等。各种不合理的政策、潜在的就业歧视、城市高昂的生活成本等，都抬高了就业门槛，造成部分大学生难以就业。

2、在我看来针对就业难可以采取的方法

通过此次实践活动，了解到，就业，涉及千家万户的生计和发展，对于我国这样一个世界上人口最多的发展中国家来说，妥善解决就业问题尤为重要。我国的劳动力人口相当之多，相当于所有发达国家劳动力资源的总和。特殊的人口国情决定了我们必须实施积极的就业政策，积极扩大就业，努力让更多的大学生获得工作岗位。

针对就业难，我觉得应该提出以下几点相应的的实施措施：

首先，可以建立多部门协作的政府职业培训协调机构，即由政府劳动、人事、教育、财政、工商、经济等部门抽调专职人员组成统一的职业培训协调机构，建立信息共享平台，实行既有明确分工、又有互动合作的工作机制，联合制定培训政策、统一调度部门资源和协调企业关系，使培训工作在多部门的协作下有效推进。

第二，要充分发挥企业及中介组织的优势。加大政策优惠力度，鼓励企业招收员工，进行培训上岗，从而增强职业培训的实用性，但要尽量避免培训成本的浪费，使培训和就业实现有机结合；也可以引导中介组织与企业联合开展职业培训，针对中介组织开展就业政策咨询、职业取向测评、职业生涯规划等相关工作，制定资金支持、人员支持、场地支持等鼓励政策，使中介组织及企业充分发挥与经济活动密切接触的优势，增强职业培训的效率。

其三，要开发新职业，改革现有职业培训模式。针对新形势和新要求，应由劳动部门牵头组织开发新职业，改变现有培训模式和内容，与时代接轨，与世界接轨。

其四，要完善服务，发展我国人力资源市场，规范中介组织，保证信息渠道的通畅，为劳动者提供充分的职业选择，以及就业机会，从而降低就业难的压力。

其五，建立大学生的就业后续保障体系。为避免出现大学生短期就业、频繁跳槽、违纪失信、重失业等状况，政府应建立一套就业跟踪保障体系，在一定期限内定期对大学生进行指导和管理，帮助大学生解决就业中所面临的困难，正确地引导大学生自主发展。其六，要注意加强培训资金的监管。建立由政府职能部门、民间专业机构和社会团体、人民群众参与的培训资金监督机构，定期对培训工作的开展情况、培训资金的使用情况进行监督。对于参加培训的人员必须加以统计证实，避免出现虚报等现象。

其七，要完善各项政策，保证每位大学生就业机会的公平性。

三、个人对于此次社会实践的认识

通过这次社会实践，我了解到，作为一名在校大学生，应该时时刻刻关心就业问题，这关系着自己将来的发展。

我国现今，随着高校教育改革的发展，高校毕业生连年增多，大学生就业难的问题也愈加突出，这已然成为社会关注的焦点。造成大学生就业困难的原因是多方面的，对于我们大学生来说，就业难是一件很严峻的问题。但是，我们不能被动地依赖国家、政府、企业的一系列政策去解决这些问题。

在我看来，就业难不仅要靠政府，更要靠自己。要从自身着手，努力提高自己，在大学生活中选择一个适合自己的专业，不断拼搏，认真学习，为将来能找到合适的工作做准备。有句话说的好，努力不一定可以找到好工作，但是不努力一定找不到好工作。与此同时，我们也要随时关注社会的发展，不断地了解社会，渐渐去融入到社会中去，为自己将来能走上理想的工作岗位做好充分的准备。

6.就业情况的调查报告 篇六

选项：A.熟悉 B.一般 C.不了解

比例： 22% 30% 45%

解析：本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在产业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行治理和经营销售等方面工作的应用型人才。面对以上数据，只有22%的人说对机械设计制造及自动化专业熟悉了解，30%的人说自己一般了解，还有45%的人说自己不了解不清楚。从这个数据说明我们的调查方向大体上市对的，所以数据的来源也基本符合常理。

7.就业情况的调查报告 篇七

官渡区是滇池周边四大环湖行政区之一, 也是滇池流域经济最为发达、城市建设最为密集、人口分布最为稠密、入滇河道最为集中的区域, 以盘龙江、宝象河、金汁河等为代表的主要污染河流也从这里经过, 滇池治理任务十分艰巨。多年来, 官渡区从入滇河道整治、湿地建设、周边环境综合治理、地下水资源利用与管理及“两退两还”等方面入手, 不断加大滇池治理的人力、财力和物力, 目前已取得初步成效。为了解目前官渡区滇池治理情况, 人民银行官渡区支行成立了调研小组, 制定了详细的调研方案, 于2008年4月至10月间深入到官渡区滇管局、水务局、财政局、环保局、农业局、滇池流域相关的乡镇、街道办事处、村委会及有关金融机构进行了解, 并从目前滇池治理开展情况、资金支持情况等方面, 总结官渡区在滇池治理中取得的成效和经验, 同时也提出存在问题和建议。

一、官渡区滇池治理基本情况

(一) 滇池流域的水环境问题概况

近十几年来, 随着工业的发展、经济的繁荣以及人口的增加, 用水量剧增, 水资源相对匮乏。与此同时, 产生的大量废污水未经任何处理直接或间接排放, 恶化了滇池的水环境, 降低了供水水质, 更加剧了缺水矛盾, 滇池污染已成为制约昆明市乃至云南省社会经济可持续发展的重要因素, 同时也严重威胁着昆明市的对外开放和城市形象。滇池污染问题比较尖锐地表现在四个方面:

1. 水资源缺乏。

滇池流域水资源总量5.73亿立方米, 人均水资源量310立方米。近年来, 由于社会经济的高速增长, 城市化进程的加快, 外来人口的逐年递增, 水土面积的大量流失, 作为占全省经济总量三分之二、人口总数十分之一、全国十大缺水城市之一的昆明市, 年均缺水量高达1.43亿立方米。即使在采取合理利用、积极节水等措施条件下, 到2010年这一区域年缺水量也将高达4.75亿立方米。滇池流域水资源的匮乏, 导致水资源供需矛盾十分突出。

2. 水污染日益严重。

近年来, 由于城市规划和管理过程中不注意科学规划, 排流截污等措施跟不上, 加上私挖乱采、废水直排等不文明行为的加剧, 滇池草海水质已达到严重污染程度, 外海水质也处于富营养化水平, 水质已不符合饮用水标准。据预测, 到2010年城市废水排放量将达到3亿立方米, 远远大于滇池水环境保护的要求, 水质进一步恶化的趋势十分严峻。

3. 截洪排污能力不足。

滇池流域河流、湖泊行洪能力差, 调洪蓄水能力弱, 排污能力不足。昆明城区及滇池周边的防洪标准较低, 滇池出海口螳螂川的截洪排污能力不足二十年一遇的标准。

4. 生态环境恶化, 水土流失加剧。

近十年来, 滇池周边森林植被遭到大量的破坏。从目前统计数据来看, 滇池流域森林覆盖率仅为21.2%, 比1951年下降了16.4%;滇池上游松花坝水源保护区森林覆盖率也仅有37.7%。森林面积锐减必然导致水土流失加剧, 水土流失的泥沙约有三分之一会流入滇池湖泊, 导致滇池水体质量下降, 对洪水的调蓄能力降低, 排污泄污能力减弱甚至散失, 严重缩短了滇池寿命。

(二) 目前官渡区对滇池污染治理的完成情况

滇池污染治理主要涉及入滇河道综合整治、湿地建设、滇池周边环境综合治理、地下水资源利用与管理、“两退两还”工程等。其中, 以官渡区政府为责任单位的项目包括盘龙江、宝象河、海河、金汁河、马料河、枧槽河、大清河等河道的截污及水环境综合治理, 周边道路的修缮与绿化, 周边村社的拆迁与补偿, 湿地公园的修建与保护等, 投资估算超过10亿元。自2003年以来, 官渡区已累计投入滇池治理资金数亿元, 主要完成项目有以下几个方面:

1. 入滇河道综合整治。

官渡区辖内有23条入滇河道, 几乎占到全市39条入滇河道的三分之二。入滇河道的综合整治是官渡区开展滇池污染治理工作的重中之重。主要从河道堵口查污、截污导流、中水回用、两岸禁养、河堤绿化美化、完善沿线公共配套设施、统筹农房拆迁安置、河道周边区域综合管理等几方面入手, 重点是抓好盘龙江、宝象河、金汁河三条主要入滇河流的综合整治。

(1) 盘龙江流经官渡辖区总长10.8公里, 流经15个村组, 流域周边居民人口达3万多人。在盘龙江官渡段整治工作中, 拆迁工作举足轻重, 在资金预算中仅征地拆迁费就达3.72亿元, 占整个治理投入4.46亿元资金的五分之四。到目前为止, 累计完成拆迁安置325户, 其中农户198户, 拆除沿江建筑物面积15.64万平方米, 迁坟529冢。

(2) 宝象河是入滇第二大河流, 在官渡辖区内分为上下两段, 共18.3公里, 分别在大板桥镇和官渡街道办事处辖内, 流经29个村组。按照昆明市滇池水流域综合治理工作要求, 官渡区今年全面开展了宝象河的综合整治。同时, 宝象河下段北岸工程截污管道正在实施中, 预计12月底完工, 沿线排污最终进入第六污水厂, 实现彻底截污。

(3) 金汁河官渡段全长9.5公里, 流经官渡辖区金马、吴井、太和、关上、小板桥五个街道办事处。今年以来, 官渡区全力投入金汁河的整治, 区、街道两级投入资金共3622.7万元, 发动沿线企事业单位出资、出物折计3000多万元。通过整治, 金汁河河道及周边环境有了较大改善, 初步实现了水质改善、河道畅通、道路通达、景观提升的治理效果。下一步, 官渡区准备结合辖区城中村的改造, 解决污水直排等问题, 综合整治金汁河。

2. 湿地建设。

湿地素有“地球之肾”的美誉, 其原因就是湿地拥有提供水源、补充地下水、调节流量、控制洪水、保护堤岸、清除和转化毒物与杂质、净化下游水源等多种功能, 对滇池保护至关重要。官渡区将湿地建设作为官渡区开展滇池治理工作的另一个“重中之重”, 在入湖口两岸兴建多个湿地公园, 目前已初步建成有五甲塘湿地、宝丰湿地、大清河湿地、马料河湿地等。其中, 五甲塘湿地公园建设是官渡区湿地建设中的重点工程。今年3月, 官渡区决定把五甲塘滩涂建设成生态湿地公园, 规划总面积为1300余亩。为解决资金“瓶颈”问题, 官渡区通过市场化手段, 把湿地建设和维护费用纳入土地开发成本, 用“毛地挂牌、净地出让”的方式, 利用土地增值的资金来建设湿地, 投资达1.2亿元。五甲塘二期工程也将于明年3月中旬完工, 一二期工程总投资约5.3亿元。

3. 滇池周边环境综合治理。

滇池周边环境综合治理主要包括垃圾清运系统建设、农村生态卫生旱厕建设以及周边污染企业综合整治三个方面。今年, 官渡区结合违法排污零申报的目标, 完成入滇河道460个排污口的封堵工作, 共有1919家排污企业单位被要求整治, 整治达标1727家, 达标率为90%。同时, 对盘龙江沿线部分河段进行了绿化、美化工作, 共拆除了沿江河堤附房、花台等建筑物1.3万平方米, 取缔了江边的厕所、垃圾池等建筑物3000多平方米, 投资10万元新建配套垃圾房10个。此外, 在沿湖的六甲乡、矣六乡、官渡镇建设130个农村生活垃圾收集点, 总投资额为112万元, 垃圾入库及清运率均达85%以上, 大大改变了这些区域没有统一的垃圾堆放点, 农田作物秸秆、生活垃圾随意丢弃在河埂、路边的现象, 沿湖农村面貌大幅改观。

4. 地下水资源利用与管理。

为防止滇池流域地质和地下水环境的恶化, 合理利用地下水资源, 官渡区有计划地逐步封停辖区内自来水管网到达区域的地下水井, 做到只减不增。在地下水井的封停过程中, 官渡区认真坚持“先地表后地下”、“先易后难”的原则, 对自来水供水已能满足用户生产生活需要的地下水井一律进行封停。同时, 根据昆明市自来水公司对自来水管网覆盖工程建设的进展情况, 采取“通水一批, 封停一批”的方式, 分阶段、有计划地进行封停工作。截至2008年9月末, 全区共封停地下水井25口, 完成官渡区2008年地下水井封停工作目标的55%, 封停工作任务仍然十分艰巨。

5.“两退两还”工程。

按照昆明市委、市政府制定的滇池外海“两退两环”生态建设实施要求, 滇池沿湖各县区于今年底前完成“两退两还”39540亩, 并建成生态湿地5000亩。其中, 官渡区在退耕、退塘、还林、还湿的“两退两还”中, 涉及六甲、官渡、矣六3个街道办事处, 湖岸线长约17.14公里。计划今年完成5500亩湿地建设, 明年完成2500亩, 两年内总计完成8000亩。截至2008年10月末, 官渡区已完成“两退”4829亩, 建设湖滨生态区2673亩。

二、资金支持情况

(一) 目前资金支持情况

按照昆明市政府2007年4月《滇池流域污染防治规划 (2006-2010年) 》, 滇池污染治理项目共计61项, 总投资计划83.77亿元, 其中城市污染控制类项目19项, 计划投资39.67亿元, 流域综合整治类项目42项, 计划投资金额44.10亿元, 多数项目由省建设厅、国土资源厅、农业厅、林业厅、环保局、科技厅、经贸厅等省级机关以及市滇管局、市政公用局、北岸工程局、新城管委会、滇投公司、市农业局、林业局、环保局、市经委、市科技局等市级单位负责。资金以省、市两级财政为主, 中央专项调拨资金及区级财政年度预算资金为补充。涉及官渡区的项目投资额达10.82亿元。项目资金由各级财政资金统一安排、地方政府部门自筹、金融机构贷款以及民间资本支持等形式构成。官渡区金融机构积极参与滇池治理各个项目的信贷资金支持。截至2008年10月末, 昆明官渡农村合作银行投入与滇池污染治理有关的贷款9000万元, 贷款方式均为信用贷款。其中, 5000万元用于五甲塘湿地公园一期建设, 还款来源主要由区级财政资金安排, 用途涉及土地确权费、拆迁费及基础设施建设等。另外4000万元贷款资金主要用于宝象河河道整治及周边环境的建设, 还款资金来源是大阪桥镇人民政府承诺的官渡工业园区土地征用经费、工业园区土地出让金以及国有林地权利人受益补偿所得款等。此外, 官渡区国有资产投资有限公司, 作为官渡区首家投融资公司, 向富滇银行信用贷款2.2亿元, 用于五甲塘湿地公园一期项目建设, 贷款期限为3年, 还款资金由区级财政预算安排。

(二) 今后一段时期投资规划

当前, 受国际金融危机的影响, 党中央、国务院果断出台了扩大内需、促进经济平稳较快增长的十项措施。在这一背景条件下, 官渡区委、区政府高度重视, 并将“抢抓机遇、增强投资、扩大内需、加快发展”作为当前和今后一段时期的全区工作重点和紧迫任务来抓。并确定了到2010年, 官渡区固定资产投资年均增长40%以上, 两年累计实现投资538亿元, 2009年实现总投资224亿元的目标。其中, 滇池污染治理和生态环境保护工程的实施项目13项, 总投资计划143.9亿元, 2009年度完成投资43.78亿元。项目涉及宝象河水库水源保护区移民搬迁、河道绿化生态建设、23条入滇河道治污与水环境综合治理、生态村建设、森林公园建设、滇池流域村庄生活污水集中处理及湖滨生态建设等。

三、取得的成效和经验

(一) 突出亮点工程的示范作用

经过几年的不懈努力, 官渡辖内三条入滇大河的综合整治工程, 以及五甲塘湿地公园和宝丰湿地公园两个湿地建设项目相继完工, 对辖内其他河道的整治及湿地公园建设起到了一定示范作用。

1. 宝象河的综合整治工程是官渡区滇池治理的一个亮点工程。

经过几个月的努力, 近日, 宝象河官渡段的截污、绿化、亮化、道路贯通工作如期完成, 河道及周边环境有了较大改善。现已完成封堵排污口116个, 建设水质自动监测站1个;拆迁共计159户, 拆迁建筑物面积14万多平方米, 完成了全线河床淤泥清理、固堤;道路贯通17.1公里, 河岸200米范围内取缔4家养殖户;绿化河道长度21.2公里, 共种植各类乔木4.6万棵, 种植地被植物、爬藤植物37.3万株, 竹子2.1万株;安置了路灯、垃圾房、垃圾箱等设施, 让河道及周边环境得到了较大改观。此外, 宝象河入湖口现已建的宝丰湿地公园占地200亩, 完成了临滇池景观亭、观景平台、鹊桥、清水平台等4个景观小品建设, 铺设游园石板路1500米, 种植水生植物12万丛、热带植物9万株、乔木3280株。建成后的宝丰湿地公园将是一个集生态湿地、风景林、科研为一体的教育基地, 并通过它强劲的净化水体功能, 发挥保护母亲湖滇池的作用。目前, 依托宝象河的整治, 官渡区制定了样板河创建实施方案, 完成了样板河道管理责任书签订工作, 明确了样板河河长、段长、片长责任制, 为辖区入滇河道综合治理工作打下了坚实基础和示范标准。

2. 五甲塘湿地公园建设是官渡区滇池治理的又一亮点工程。

五甲塘位于滇池东岸官渡区境内, 已经建成的五甲塘湿地公园是官渡区开展滇池污染治理最重要的工程之一, 也是官渡区创新思路, 全面推进滇池治理工作的重点和亮点。经过4个多月的建设, 占地400余亩的五甲塘生态湿地公园一期已完工。今年4月30日, 官渡区环境监测站对滇池周边11条河流及五甲塘湿地进行抽样检测, 结果显示, 经过五甲塘湿地公园自然降解后的水质明显优于滇池周边11条河流水质, 已经接近城市污水处理厂的标准。今后, 借助五甲塘湿地公园建设的成功经验, 官渡区还将在滇池周边各主要入湖口兴建一批湿地, 为滇池提供天然屏障。

(二) 以实现河道管理全覆盖为目标, 建立完善长效管理机制

重点做好“四项机制”的建立和健全工作:一是推进河道保洁承包工作机制。为使河道管理工作实现全覆盖、效果好的目标, 河道管理工作在实行河长、段长、片长负责制的基础上, 逐年推进河道保洁承包工作。目前, 官渡区纳入管护的200公里入滇河道中, 近100公里主要入滇河道实行了承包管护, 占全区管护河道总长的近50%。至此, 官渡区的入湖河道已经形成由区滇管局直接承包管理及乡镇、街道属地共同管理的新格局。二是落实日常管理与突击整治相结合的机制。层层落实河道管护责任, 在做好河道日常保洁工作的基础上, 对问题突出、保洁工作难度大的一些入湖河段, 由区滇管局牵头联合多家单位, 采取不同的方法, 因地制宜, 对症下药。三是创新建立河道考核问责机制。为切实将河道监督管理落到实处, 官渡区打破以往河道管理由某一个部门负责的职能设置, 将河道管理工作按河段分解到全辖各乡镇、街道办事处, 乡镇、街道办又将工作分解落实到个人。建立健全考核办法和问责办法, 每月对各责任单位和个人落实情况进行考核, 对开展综合治理工作不力的, 将对相关责任人进行问责。四是创新宣传整治联动机制。官渡区滇管局牵头联合多家单位举办了主题为“保护入滇河道, 珍惜生存环境”的宣传活动。在一些人口密集的河段, 比如东白沙河, 注重发动河道沿线党员、干部、群众、商家、志愿者参与整治, 让广大群众在河道整治、清除垃圾的活动中受到教育;在一些向河道乱倒生产、生活垃圾情况突出的河段, 比如马料河, 采取用摄像机记录下河道脏、乱、差的状况, 然后组织当地居民共同观看, 同时配合滇池保护知识宣讲, 让居民直接受到教育, 从而改正不良习惯。

(三) 依托滇池治理, 实现农业产业结构调整, 助推“三农”发展

为切实保障滇池周边农民因滇池治理和“两退两还”失去的土地收益, 官渡区根据《中华人民共和国土地承包法》, 鼓励和支持农民按照“依法、自愿、有偿”的原则, 引导土地承包经营权流转。其中, 按照滇池流域核心区农业产业结构调整的要求, 对主动进行产业结构调整的农户或农民专业合作组织给予一定扶持, 对到区外从事种养殖业者给予一定补助, 对2008年农民在耕地上的投资给予相应补偿;建立职业培训制度, 将农村劳动力纳入就业政策扶持范围, 结合农民创业意向加大农村劳动力培训转移力度, 由相关部门组织开展相关技能培训和推荐就业, 引导农民向二、三产业转移;建立和完善社会保障体系, 加快建立“城乡一体”的失业登记和动态管理机制, 对被租用土地的农民办理失业保险、养老保险、医疗保险和最低生活保障, 保证其不因滇池治理和“两退两还”的实施而影响收入或导致生活水平下降;通过土地流转, 以土地租用为主要方式, 把农户分散经营的土地进行适度规模的集中, 在环湖沿岸湖滨带上, 实施农业、种养殖业产业结构调整, 助推“三农”发展。

四、存在问题及建议

(一) 财政资金较为吃紧, 破解资金瓶颈已成为官渡区滇池治理的重大迫切问题

从官渡区目前财力来看, 截至2008年10月末, 官渡区地方预算收入合计14.5亿元, 其中一般地方预算收入13.43亿元, 基金预算收入1.07亿元, 同期地方预算支出14.25亿元, 其中一般预算支出10.95亿元, 基金预算支出3.3亿元, 财政收支略有盈余。但是, 受机关津补贴规范化改革, 城市社会保障体系进一步完善, 教育、卫生、公共安全投入增加, 城市基础设施建设、“城中村”拆迁改造及二环路改扩建项目动工等因素影响, 全区可用于滇池治理的财政资金十分有限。加之今年是政府财政偿债高峰期, 全区各种已建、在建、待健工程的欠款高达21.5亿元, 银行贷款余额8.1亿元, 而土地出让金收入不能如期入库, 使本来就不宽裕的财力更显拮据。长期连续巨大的资金需求, 单靠财政资金投入已难以满足滇池治理的需要, 搭建多元化投融资平台, 获得多渠道、多样化的资金支持, 已成为当前和今后滇池治理工作的核心任务。

建议一:积极建立政府引导、企业为主、社会参与的污染治理投入机制, 把财政融资投资转变为政府导向下的国有投资集团按市场化方式融资投资, 进而吸引和带动社会参与投融资活动, 充分发挥民间资本的巨大能量, 积极投入到滇池治理工作中。应尽快建立与市场经济相适应的多元化投资主体和融资体系, 推行项目排序和投资效益优先制度;研究建立滇池环保基金, 尝试城市环保债券, 探索引入风险投资, 积极推进BOT、BT项目建设运营模式等一系列措施, 吸引社会资金参与滇池治理, 既能减轻财政压力, 又可达到双赢的目的。

建议二:抓住国家扩大内需、促进经济平稳较快增长的有利时机, 不断创新思路、改革方法、打破常规, 找准滇池治理与地方经济发展的结合点, 把滇池治理各项工作的开展与实施作为助推地方经济增长的动力和目标, 积极争取国家资金支持。以深入学习实践科学发展观为契机, 统筹规划、科学发展, 千方百计扩大滇池流域的基础设施建设和投资, 使滇池治理工作更上一个新台阶。

(二) 金融支持滇池污染治理力度不够、参与度不高

从调查数据上看, 辖区四大国有商业银行均没有涉及滇池治理项目的贷款, 金融支持滇池治理的力度不够、参与度不高。滇池治理投融资平台不足, 贷款担保、抵押品匮乏, 滇池治理项目投资回报率较低等因素成为阻碍金融资金参与滇池治理的主要原因。目前, 仅有昆明官渡农村合作银行与富滇银行分别投入的9000万元和2.2亿元贷款, 还不足全区金融机构贷款总量的5%。此外, 这些贷款属于信用贷款, 其还贷资金来源往往受到地方财力、政府信用、宏观政策以及人员调整变化等外部因素的影响, 信贷风险较大, 从而也挫伤了金融机构参与滇池治理的积极性。例如, 昆明官渡农村合作银行用于五甲塘湿地公园一期建设的5000万元贷款, 由于财政资金困难等原因, 还款资金迟迟得不到落实, 目前已有3000万元转为关注类贷款。金融不能有效地发挥滇池治理资金保障的作用, 既拖延了滇池治理工作的进度, 也不利于政银企合作平台的搭建, 阻碍了地方经济发展。

建议一:借鉴国外和省外先进经验, 在原有昆明滇池投资有限责任公司的基础上, 整合现有的诸多地方各级政府投融资公司或开发建设公司, 探索组建滇池治理投融资集团公司或开发建设集团公司, 形成产权明晰、权责明确、政企分开、科学管理、资金实力雄厚、抗风险能力较强、专业人才集中、财务管理科学规范, 集融资、投资、开发、建设为一体的航母级滇池治理平台。对新成立的公司企业给予一定的政策支持, 鼓励企业规模化经营, 支持跨区域投资运营, 支持有条件的公司企业上市融资, 通过资本市场的汇聚作用, 将全国乃至全世界的资金为我所用, 为滇池治理和地方经济的发展作贡献。这样做, 一方面, 可以整合优质资源和专项资金, 吸引信贷资金、民间资本的投入。另一方面, 也增强了金融机构给予信贷资金支持的信心和可行性, 既有利于银行控制信贷风险, 防止不良信贷资产产生, 也有利于集中银行信贷资源优势, 发挥以小搏大的杠杆作用, 以银团贷款等方式积极参与到包括滇池治理在内的一系列地方经济建设措施之中。

建议二:积极搭建政银企合作平台, 以政府重点项目推介会、政银企项目对接会、政银企座谈会等形式进一步加强政银、银企合作, 政府、银行和企业要自觉把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来, 找准中央政策和滇池治理、地方经济发展的结合点, 抢抓机遇、增强投资、扩大内需、加快发展, 促进滇池流域乃至全省经济增长目标的实现。

课题组组长:罗玉荣

8.就业情况的调查报告 篇八

随着工业化浪潮席卷中国，出外打工已成为农村青年的首要选择，留守儿童问题也随之而生，已成为普遍的社会现象。为深入了解农村留守儿童的现状及存在问题，采用随机抽样的方法选择了冀南地区的5个村子，走访入户，展开留守儿童情况的相关调研。通过与村民、村干部、留守儿童监护人及留守儿童的走访，调查情况如下：

一、基本情况

留守儿童指父母双方或一方外出到城市打工，而自己留在农村生活的孩子。他们一般与自己的爸爸或妈妈中的一人，或者与上辈亲人，甚至父母亲的其他亲戚、朋友生活在一起。被随机抽样调查的5个自然村，共有住户1802户，总人口7968人。第一个村，人口1900人，留守儿童数达200人，占本村人口的比例为10.53%，是本次调查的5个自然村中比例最高的；第二个村，人口2600人，留守儿童数达230人，占本村人口的比例为8.85%；第三个村，人口为520人，留守儿童数达42人，占本村人口的比例为8.08%；第四个村，人口有2227人，留守儿童数为50人，占本村人口的比例为2.25%；第五个村，人口数721人，留守儿童数仅1人，占本村人口的比例为0.14%，为所调查的5个自然村中比例最低的。

二、留守儿童现状及存在问题

通过调查，发现农村留守儿童在生活、学习、心理等方面，存在着比较突出的问题。要解决这些问题，需要家庭、学校、社会及政府等各方面的共同努力，协同合作。

1.生活质量低下，卫生状况堪忧。留守儿童多由爷爷奶奶照顾，没有父母很好的生活照顾，生活质量得不到保证。一是监管人的身体不好，没有精力照顾好留守儿童。二是监管人只管孩子吃饱穿暖，受文化水平限制，缺少营养搭配的相关知识，衣服是否合身是否干净也是放任自流。

2.心理问题得不到有效疏导。由于家庭教育不到位，留守儿童感受不到父母的关爱，缺少倾诉和寻求帮助的对象，久而久之，容易导致内心封闭、情感冷漠、行为孤僻等心理问题。走访中，调查的第二个村小学的王校长告诉人们，该学校四年级有一个男孩，在学校整天不说话，也不与别的男孩玩，经常受欺负，听课看着很认真，但是成绩一直倒数，后来才了解到他父母都出去做小吃生意了，他跟着爷爷生活。

3.教育状况不容乐观。由于父母长期在外，加上监管人文化水平不高，对孩子教育不够，导致孩子学习中遇到的难题得不到解决，日积月累，学习的积极性被打消，成绩越来越差。

4.安全得不到有效保证。调查中了解到，监管人普遍缺乏安全意识和防范能力，存在拐骗、交通、打架、斗殴等方面的安全隐患。同时，学校与家庭缺少沟通，留守儿童的安全问题极易被忽视。

5.学校关注不够。通过访谈发现，学校均无针对留守儿童的专项管理办法。鉴于近期县域内有溺水事件的发生，暑假前各类学校开会强调不能游泳、不能在水源附近玩耍。但是针对安全保护性较差的留守儿童，却没有任何管理措施。

三、留守儿童问题产生的原因

通过调查了解，农村留守儿童问题的产生原因来自于社会和家庭两个方面。社会方面：社会长期的“城乡二元制”以及“农民工”工资住宿待遇的低下，使广大农民没有能力带着孩子一起走进城市；家庭方面：家庭的务农收入不足以养活家人，使孩子的父母不得不走出农村到城市务工。具体有以下三种情况：

1.由于城市学校招生户籍的限制，农民工的子女在城市的学校上学基本上是不可能的，即使有学校愿意接收，父母也很难承担高额的费用。城市中一些面向农民工子女的学校基本上都是民间兴办的，其教学质量和管理水平根本无法和城市学校相比，甚至都无法和农村学校相比。

2.农民工一般在城市从事的都是劳动强度大、工作时间长的工作，他们在工作之余根本就没有时间和精力照顾自己的孩子。

3.农民工的工资和福利水平根本无法与城市工人相比，差距较大，难以支撑一个家庭在城市的各项费用。

四、解决留守儿童问题的对策和建议

1.家庭转变观念，重视孩子的全面健康发展。在家庭教育方面，要努力改变家长的外出务工方式和教育沟通方式。父母外出打工时最好留一人在家，保持家庭教育的完整。如果父母双方外出，在沟通内容上不能只谈生活，应该全面了解孩子的心理、身体、学习等方面的综合情况。同时，父母与孩子的班主任要保持经常性的沟通，了解孩子在学校的表现，共同商讨教育的方法。

2.学校发挥自身优势，多措并举关注关爱留守儿童。一是学校要建立留守儿童档案，密切关注留守儿童的生活及学习情况并记录在档。二是加强沟通，学校与留守儿童监管人要保持沟通，定期汇报孩子的学习情况。三是寄宿制学校对于留守儿童要成立专门组织或自愿帮扶组织，在生活上给予留守儿童更多的关爱。四是学校要开设相关课程，从思想上技能上让留守儿童学会自强自立。

3.社会加强新闻宣传，关爱留守儿童。社会各界要广泛动员，利用宣传手段呼吁全社会对留守儿童的关注、关心、帮助。政府相关部门要号召爱心人士组建“爱心妈妈”之类的慈善团队，让留守儿童在学校在村内都能感受到社会的关爱。

五、结语