加强职业道德建设之我见

加强职业道德建设之我见（9篇）

1.加强职业道德建设之我见 篇一

加强国税干部职业道德建设之我见

一、加强国税干部职业道德修养的重要意义

恩格斯说：在社会生活中，实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都各有各的道德。税收“取之于民，用之于民”这句话高度概括了社会主义税收的性质，在当前，我国的税收必须为国家的政治、经济任务服务，因此，加强国税干部职业道德建设，是社会精神文明建设的需要，是现代化建设的需要，是社会主义市场经济发展的需要，是人民群众日益增长的物质文化生活的需要，是政治思想工作的重要内容，是摆在我们面前的一项刻不容缓的政治工作任务，具有非常重要的意义。只有每个国税干部都自觉加强职业道德修养，才能促进国税系统的党风廉政建设。

（一）加强国税干部职业道德修养是社会主义精神文明建设的需要

税务部门是国家重要的经济执法部门，国税干部的职业道德如何，关系到整个国税机关乃至党和政府的声誉。国税干部职业道德修养提高了，不仅可以促进国税干部政治素质和工作水平的提高，而且对社会主义精神文明建设也会产生重要的影响。因此，国税干部必须提高对职业道德建设重大意义的认识，自觉摆正加强职业道德建设与做好税收工作的关系，以德为本，以德修身，既对社会承担应尽的道德义务，又对社会风气的净化产生积极影响。

（二）加强国税干部职业道德修养是做好税收工作的需要

当前，随着社会主义市场经济的发展，特别是新税制的改革深入进行，税收既是国家财政收入的主要支柱，又是国家调节经济和监督管理，对国民经济进行宏观调控和微观搞活的重要经济杠杆，它介入的领域越来越广泛，接触的纳税单位和个人越来越多，担负的任务越来越重，在市场经济条件下所处的地位越来越重要，社会各方面对税收工作和国税干部思想作风的评价和反响也越来越敏感。根据我国财政经济的实际状况，国税部门及国税干部肩负的任务越来越艰巨。为完成这一艰巨的任务，国税干部必须树立强烈的职业责任感和职业荣誉感，使职业道德水平上一个新的台阶，只有这样才能提高贯彻执行税法和加强征管工作的自觉性，达到促进经济、服务改革、培植税源、积累资金的目的，充分发挥社会主义税收的职能作用。

（三）加强国税干部职业道德修养是建设国税干部队伍的需要

改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，人们的思想、价值观念也随之发生变化，一方面是竞争观念、效益观念的增强调动了人们的积极性，促进了经济的发展和人们生活水平的提高；另一方面，也带来了一些利已主义、享乐主义、拜金主义等消极因素。以国税系统来说，有些干部受外来腐朽思想的侵蚀，经不起市场经济的考验，经不起金钱物质诱惑，沾染了不正之风。其主要表现为：利用自己手中的权力谋求私利，索礼受贿，擅自减、免税款和滞纳金；在管户中吃、拿、卡、要、报；收人情税、关系税；到管户借款、借物和报销票据；到企业和个体企业户低价购买商品等。这些腐败行为尽管是发生在极少数人的身上，但它玷污了党和国家税务干部在人民群众中的形象，败坏改革开放的声誉，直接损害国家和群众的利益，干扰、阻碍新税制改革的顺利进行。因此，国税干部加强职业道德修养，对于抵制各种歪风邪气、树立良好的形象起着积极的推动作用。

二、加强国税干部职业道德修养的具体内容

（一）要加强国税干部队伍政治道德建设

作为国税干部，最基本的“德”是忠诚于党的税收事业，忠诚于人民，忠于职守。干部讲究德与才，在德与才的关系上，首先是要德正。对于一个人来说，才华固然重要，但对于国税干部来说，德比才华更重要。俗话说得好，有德无才不成事，有才无德干坏事，德才兼备成大事。因此，加强国税干部的道德修养十分重要。一是要有坚定的政治信念。一个合格的国税干部必须首先要有坚定的政治立场和鲜明的政治观点，提倡什么，反对什么，什么该做，什么不该做，不论在任何条件和情况下都要把握住。要坚持正确的政治方向，坚信党的领导，坚定不移地走具有中国特色的社会主义道路，要维护政治稳定，维护党的形象和威信，努力巩固党的执政地位，在思想、政治和行动上与党中央保持一致，而不是口头上的一致。二是要有服从大局观念。自觉维护和服从大局，是国税干部必须具备的政治觉悟。当局部利益和个人利益与整体利益发生矛盾和冲突时，一定要自觉地无条件地服从全局利益。作为国税部门，在大力推进国税事业发展中，要兼顾和考虑到方方面面的情况，要协调处理好上级与下级、机关与基层、部门与部门之间的关系。三是要有较强的党性观念。共产党员的党性是一种高层次的思想觉悟和道德境界，作为党员要时刻牢记党的宗旨和纪律，在工作实践和复杂的社会活动中，自觉地经受党性锻炼，经常反省自己的言行是否符合党性原则要求，要不断进行自我教育和自我完善，在任何时候任何情况下保持党员本色。四是要有牢固的群众观念。群众路线是党的基本路线，心里有没有群众，是衡量一个党员干部政治道德素养的重要标志。在市场经济条件下，尽管形势、任务和工作环境都发生了深刻的变化，但相信群众、依靠群众和密切联系群众这一条不能变。要以民为本，勤于为民，要把向上级负责和对群众负责一致起来，尽心尽责地为纳税人办实事做好事。

（二）要加强国税干部队伍的作风道德建设

作风道德建设讲究一个“实”字，就是要坚持实事求是的思想，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效。当前，我们面临着不少困难，这需要我们脚踏实地真抓实干，一项一项地抓落实，一件件去解决。对待困难要以积极的态度按政策去协调去解决，不能回避或掩盖矛盾；要提高工作效率和工作质量，对已确定的和已把准了的事要说办就办，不能疲疲塌塌，拖拖拉拉，否则就会使一些已经抓住的良好机遇给丧失掉；在困难面前要振奋精神，保持良好的精神状态，不能被暂时的困难或因暂时还不能解决而失去信心；要着眼于新的探索，新的实践和新的发展。

（三）要加强国税干部队伍情操道德建设

国税干部的情操道德建设，主要是做到洁身自好，堂堂正正的做人，清清白白为官，这是从政之要，为官之法。公生明，廉生威，施政之本在于廉政。在市场经济条件下，作为国税干部，要经得起改革开放的考验，自觉抵制各种不健康和腐朽思想的侵蚀，努力培育高尚的人格品行。一要正确对待名位。国税干部应该有视事业重如山，视名位淡如水的高尚情操，把职位当作是为人民群众谋利益的岗位；二要正确行使权力。权力是党和人民赋予的，能否正确行使权力，是检验一个干部素质良莠，品德高下，作风好坏的一个重要尺度，应当和必须把手中的权力当作为人民服务的工具，而不能把权力作为谋私的工具；三要不为金钱所缚。作为国税干部要自觉过好金钱关，正确对待新形势下的收入分配，要耐得住清贫，不讲排场，不比阔气，决不能钱迷心窍，贪赃枉法，否则，最终会坠入罪恶的深渊；四要不为美色所诱。国税干部要保持良好的生活作风，对家庭对社会要有强烈的责任心，决不能沉醉于灯红酒绿，言论行为要处处维护体现社会公德，维护党的形象。

（四）加强国税干部队伍的职业道德建设

国税干部的职业道德，是国税干部政治素质、思想意识、文化修养、品德情操、工作态度和精神风貌的具体体现。一要热爱税收。热爱税收，就是热爱、忠诚于自己所从事的税收工作。税收工作是一个光荣的职业，一个国税干部爱祖国、爱人民、爱社会主义就必须要热爱自己所从事的税收工作，这是对一个税务人员起码的道德要求。只有热爱税收，才能忠于职守，只有热爱本职工作，才能有良好的职业道德风尚。这一道德标准，是国税干部做好本职工作的内在动力，是全心全意为人民服务的具体体现。二要依法治税。依法治税是衡量一个国税干部的工作质量和道德品质的重要尺度。它要求国税干部要严格按照所有税收法律、法令、条例、税则、实施细则、征收办法等办事，把依法办事贯穿于税收工作的一切方面和始终。决不允许徇私情、乱征、乱罚或擅自减税、免税。税法是国家法律的重要组成部分，具有强制性的特点。每个国税干部都要用高尚的税务职业道德、税务职业纪律来保证税法的严肃性和完整性。三要廉洁奉公。国税干部是税法的具体执行者，执法者必须首先守法。国税干部在行使职权时，要以国家和人民的利益为重，以高尚的职业道德严格约束自己，规范自己的行为，树立“廉洁奉公，一尘不染光荣，以权谋私可耻”的良好道德风尚，成为党和人民信得过，为社会主义的现代化建设作贡献的国税干部。四要文明征税。文明礼貌，是我们中华民族的美德。社会主义税收的性质，决定了我国税收征纳双方的根本利益是一致的，纳税人是我们的服务对象。国税干部的服务态度、工作作风如何，直接关系到党和政府在人民群众中的声誉。因此，广大国税干部要树立为纳税人服务的观点，在工作中要做到文明征税，礼貌待人，谦虚谨慎，讲究工作方法和言谈举止艺术，切忌作风粗暴，态度生硬，盛气凌人。要做到以法论人，以理服人，以情感人。切不可利用手中权力，对纳税人采取多征税、滥征税等报复行为。要处处体现人民税官为人民的道德风尚。

三、加强国税干部道德修养的具体措施

（一）要树立坚定的理想信念

理想信念是立身做人之本，也是以德从政之魂。坚定理想信念，就要高举旗帜，坚持正确的政治方向。要始终坚持以邓小平理论为指导，坚决维护中央领导集体的权威，按照“三个代表”要求，不断推进我们的事业，努力实现经济发展、政治清明、文化繁荣、社会安康。坚定理想信念，就要把树立远大目标与立足当今现实结合起来。我们既要树立共产主义的远大理想，以高尚的思想道德要求来鞭策自己，更要为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，脚踏实地地做好自己的本职工作。

（二）要始终牢记宗旨观念

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是提高道德修养的核心。每个国税干部的岗位虽然不同，但职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求、业为民兴、绩为民创的道德要求却是共同的。必须切实端正对纳税人的态度，待之以情，想纳税人之所想，急纳税人之所急。坚持深入实际，调查研究，总结经验，探索规律，落实好税收优惠政策。真正在为纳税人服务的实践中，加深理解“德”的内涵，深刻体会“德”的要求，切实履行“德”的规范，不断积淀“德”的力量，努力使自己成为有高尚追求的人，成为纳税人爱戴的好干部。

（三）要加强政治理论学习

学习教育是我们的终身课题，也是提高国税干部道德修养的基础。无数事实表明，“是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气。”我们应该自觉把学习教育作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，孜孜以求，学而不怠。不断提高道德水平、陶冶道德情操、锻炼道德意志、确立道德信念、养成良好的道德习惯，努力做到入心入耳入脑，真学真信真行。

（四）要正确运用手中权力

权力是一柄“双刃剑”，也是提高国税干部道德修养的实质。“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，国税干部是为人民服务的公仆。职务越高，责任越重；权力越大，义务越多。正确运用权力，关键在于坚持原则，公道正派，为民造福。国税干部要立志做大事，不要立志做大官，把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上；要敢抓敢管，敢于负责，把做好事与管坏事结合起来，刚正不阿，勇往直前；要用好“人权”，破除“官本位”，用好“财权”，决不以权谋私，用好“事权”，杜绝“吃拿卡要”，真正做到用权不滥，理财不贪，见色不迷，永葆政治本色。

（五）要注重克已自律

克已自律是党性修养的一种境界，也是提高国税干部道德修养的基本途径。品德是通过修养和实践得到的。只有处处明于自察，时时自觉追求，事事严于律已，才能始终保持思想道德的纯洁性。对于国税干部来讲，应该自觉按照“自重、自省、自警、自励”的道德自律要求来约束自己，恪守政德。自重，就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，塑好自己的形象，勤奋工作，不辱使命，既不骄奢跋扈，又不妄自菲薄。自省，就是要经常“三省吾身”，问问自己，所言所行是否符合“三个代表”要求，是否符合共产党员的标准，是否符合国税干部的身份，防微杜渐，注重养成。自警，就是要管住小节，警钟长鸣，时时以党纪国法告诫自己，用党性原则要求自己，同时汲取反面典型的教训，举一反三，引以为戒，避免重蹈覆辙。自励，就是要用高尚的精神激励自己，宏伟的事业鞭策自己，奋发进取，建功立业，争创一流。

（六）要坚持常抓不懈

常抓不懈是促进落实的有效方法，也是提高国税干部道德修养的必然要求。干部道德建设与我们党执掌政权相伴，是一项根本性建设、长远性建设，必须常抓不懈。国税部门的干部，要在思想上重德，深刻认识长盛之道在于“道”的哲理，切实把道德建设作为思想政治建设和干部队伍建设的一个重要内容，统一思想，加强领导，选好载体，推进建设，切实担负起加强思想道德建设、提高干部队伍整体素质的责任。要在养成上重德，坚持以德育人，把德育作为干部教育培训的必修课，引导大家先立德后创业，先做人后做官。要在用人上重德，无论是考核或是任用干部必须始终坚持“先看本色，再看本事”，为提高干部道德修养奠定坚实的组织基础。要在制度机制上重德，把干部道德建设切实体现到党的制度建设和对领导干部的教育、管理、监督、考察、评价、激励等各个环节中去，使干部道德建设经常化、规范化、制度化。

当然，干部的修养是一个长期的过程，有痛苦，有斗争，甚至有反复，这就需要监督，需要加强干部道德立法工作，对国税干部实行规范管理。一方面，使国税干部能够依法治税，照章办事，违法必究。另一方面，有效的监督是对修养不够的弥补，它可以使胆大妄为的人有所顾忌，使思想作风差一些的人加强纪律性，使处在错误边缘的人提高警惕，从而使国税干部的修养不断深化，真正达到立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的境界。

党风廉政建设：领导干部要加强政德修养

如何当好一个称职的县委书记？笔者认为，在忠实履行党和人民赋予职权的同时，还必须强化非权力因素，常修为政之德，提升人格魅力，以高尚的人格力量立威信，树形象，兴事业，从而真正赢得民心，赢得人民群众的拥护和爱戴。

不辱使命，保持奋发向上的蓬勃朝气

在当前的发展大潮中，要保持奋发有为的精神状态，保持旺盛的工作劲头，做到不辱使命，有所作为。如果满足于守摊子，习惯于当“太平官”，没有干事创业的蓬勃朝气，就会愧对组织的信任和人民群众的重托。

信念上求“真”。领导干部必须加强党性修养，锤炼政治品德，树立正确的世界观、价值观和人生观，始终要有崇高的理想、远大的抱负和坚定的信念，始终保持清醒的政治头脑，一心听党的话，铁心跟党走，自觉地与上级党委保持一致。

学习上求“新”。要认真学习科学发展观、构建和谐社会等马克思主义中国化的最新成果，做到真学、真懂、真信、真用，不断以科学理论武装自己，教育人民。同时，要虚心向实践学习，向人民群众学习，到实践中汲取营养，到人民群众中汲取智慧和力量，不断加强党性锻炼，强化人格修养。更重要的是弘扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，学用结合，善于把科学理论转化为谋划发展的正确思路，促进发展的具体措施，不断增强工作的预见性、针对性和有效性。

作风上求“实”。只有经常深入基层，倾听群众呼声，掌握社情民意，带着深厚的感情到一线解决群众生产生活上的具体问题，才能得到人民群众的拥护和支持。当前，尤其是要坚持正确的政绩观，反对形式主义和官僚主义，不搞脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩，不摆不切实际的花架子，倡导“从一做起，从我做起”的新风尚，以新的作风创造新的辉煌。

恪尽职守，保持开拓进取的昂扬锐气

讲求领导干部的职业道德，就是要爱岗敬业，奋发图强，在位不懈怠，做事不松弛，把职业当事业，把事业当追求，实实在在做事，兢兢业业从政，始终保持开拓进取的昂扬锐气，在经济建设主战场上一展身手，成就一番事业，以良好的政绩凸现政德。

要有敢于负责的勇气。作为一名领导干部，必须要把“敢于负责”四个字刻在心中，付诸在行动上，坚决破除求稳怕乱、安于现状、无所作为的思想，克服“碰到问题就躲，见到困难就推，遇到矛盾就绕”的不良倾向，做到大事面前勇担当，面对矛盾不回避，以只争朝夕的精神忘我工作，以敢于负责的精神抓工作落实。

要有善于负责的方法。抢抓发展机遇，发展优势产业，解决突出问题等工作，要坚持抓具体，抓平常，抓反复，如果停留在一般号召、行政指挥等传统的工作方法，那么，再好的战略和思路都是空谈。因此，要善于用市场的办法、典型引路的办法、说服教育的办法、民主法制的办法来解决发展过程中遇到的新情况，新问题和新矛盾，一项一事地抓，一点一滴地做，积小胜为大胜，积量变为质变。

要有勤于负责的精神。勤于负责，就是要乐于奉献多干事，勤于下基层，勤于调查研究，勤于真抓实干，勤政为民写春秋。就是要常怀爱民之心，恪守为民之责，多做亲民、富民、安民、利民的好事和实事，多到困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到群众意见大、怨气多的地方去理顺情绪，多到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。

清正廉洁，保持两袖清风的浩然正气

把清正廉洁作为政德修养的生命线，常怀律已之心，常思贪欲之害，常克非份之想，堂堂正正做人，清清白白为官，注重人格风范，以一身正气，两袖清风的良好形象增强自身的影响力、亲和力和感召力。

树立正确的权力观，权为民用。牢固树立“执政为民”的观念，真正代表人民掌好权，用好权，坚持做到为民用权，依法用权，秉公用权，谨慎用权，民主用权，既不能颐指气使，独断专权，玩弄权术，将自己凌驾于他人之上，更不能将权力商品化，私有化，搞权钱交易，权色交易，权权交易，滑向腐化堕落的泥潭。

树立正确的亲民观，情为民系。要克服脱离群众，冷漠群众，疏远群众的错误倾向，而要把群众利益作为想问题，办事情，作决策的出发点和落脚点，做到凡是群众不受益的政策不出台，群众不支持的措施不实施，群众不满意的干部不重用。当前，特别要切实解决人民群众上学难，看病难，就业难等实际，努力让群众共享改革发展的成果，过上舒心满意的日子。

树立正确的名利观，利为民谋。领导干部要有“面对诱惑，心存恐惧”的意识，以平和之心对“名”，以知足之心对“利”，自觉坚持洁心，洁身，洁行，以廉为荣，以俭立身，耐得住艰苦，守得住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，始终具有拒腐防变的能力。自觉做到艰苦奋斗的作风不变，吃苦耐劳的精神不变，甘于奉献的传统不变，始终保持共产党人的本色。

科学发展观是我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在准确把握世界发展趋势、认真总结我国发展经验、深入分析我国发展阶段性特征的基础上提出的重大战略思想。科学发展观是指导发展的世界观和方法论，是加强党的执政能力建设的基本要求和重要标志。落实科学发展观、提高党的执政能力，关键在于搞好党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。党的作风建设是党的建设的重要组成部分。执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡。历史经验表明，党风正，为政廉，才能保证经济发展、社会和谐稳定；腐败横行，必然导致矛盾激化，阻碍经济社会的科学发展。

科学发展观是全面、协调、可持续的发展，不仅要重视物质文明建设，也要重视政治文明和社会文明建设，任何一方面的偏废或滞后都是不符合科学发展观要求的。实践证明，加强党风廉政建设和反腐败工作是加强干部队伍建设、推进国税事业健康发展的必然要求和重要保障。全省国税系统各级纪检监察部门和全体纪检监察干部要切实按照科学发展观的要求，全面履行职责，扎扎实实搞好党风廉政建设和反腐败工作。在思想认识上，要真正明确科学发展观是我国经济工作必须长期坚持的重要指导思想，也是纪检监察工作服从并服务于国税工作大局必须遵循的根本指导方针，要切实增强以科学发展观统领反腐倡廉工作的自觉性，从整体上推进党风廉政建设工作。在思维方式上，要坚持运用科学发展观，努力适应社会主义市场经济条件下税收工作发展的需要，始终把贯彻落实科学发展观作为衡量反腐倡廉工作成效的重要标准，最大限度地发挥纪检监察工作的保障作用。在工作思路上，要进一步明确纪检监察工作的着力点，始终坚持“三个贯穿于”的工作方针，加大用改革统揽预防腐败各项工作的力度，确保党和国家各项税收政策的贯彻落实。我们只有把思想真正统一到科学发展观上来，统一到中央重大决策和要求上来，才能自觉运用科学发展观指导我们的各项工作，也才能使我们的党风廉政建设工作从作风上和纪律上为陕西国税事业的跨越式发展提供有力的保证。

2.加强职业道德建设之我见 篇二

一、加强学生道德素质教育的重要性

青少年正处于成长的时期, 他们首先接触的是如何处理人与人之间的关系, 即道德规范的问题。所以, 对青少年的教育, 必须从道德素质的培养开始, 教给他们一些做人的基本道理, 引导他们健康成长, 在他们养成良好的道德行为习惯的基础上来加强政治思想品质的培养。从这个意义上讲, 道德素质教育是德育工作的基础。因为我们在对学生进行道德素质的培养过程中, 一些政治道理、思想观念已经孕育在学生的头脑中、寓于他们的行动中。

二、加强学生道德素质教育的原则思考

1. 要把握最低限度的道德标准。

相信大家都熟知一句打油诗, 叫做:“各人自扫门前雪, 莫管他人瓦上霜。”按照中国人的一般理解, 这句诗通常暗含贬义。用它时, 潜在意图在于拔高人们的道德境界, 敦促世人不要“各扫门前雪”, 还要尽可能帮助别人清扫“他人门前雪”或“瓦上霜”。在这里, “管管他人瓦上霜”的行为是主动从善的行为, 相当于道德标准的上限, 是高层次的行为。对于这种行为, 我们只能倡导它, 但不能强迫所有人都去效仿它。打个比方说, 一个人通过自己的辛勤劳动赚了一笔钱, 而且这笔钱相对于他的生活来说确实有节余。如果他把这笔节余出来的钱拿出来捐献给比他更穷的人, 我们说他的行为是高尚的, 值得赞扬的。然而, 在美国, 各人自扫门前雪, 不管他人瓦上霜的事情比比皆是。大雪过后, 家家户户门前一片繁忙景象, 人们冒着严寒把自家门口的积雪清扫得一干二净。他们这样做, 并不是为了自己出入方便, 更重要的是为了他人在自家门口千万别摔着。那是要负法律责任的。更不是一种什么热心公益的行为。美国人认为, 如果运用道德手段呼吁奉献精神, 不仅管他人瓦上霜的人越来越少, 甚至连自扫门前雪的人也可能消失;反之, 动用法律手段来使人们尽到自己的道德义务与责任, 不仅后者会俯拾皆是, 前者也会渐出萌芽。所以, 对于最低限度的道德标准, (各人自扫门前雪) , 它的执行是强制性, 而不仅仅是倡导而已。必须动用法律手段来规范道德建设, 加强学生法律知识的学习。

2. 要体现时代精神。

每个时代都有其特有的时代精神, 这种时代精神反映了一定社会发展的客观要求与趋势。在道德教育领域里, 学生除了应具备开放与创新、理解与宽容、自由与民主等精神外, 更应该处理好竞争与协作的关系。 (1) 协作精神。有一个童话故事:一个人想请教上帝, 天堂与地狱有什么区别?上帝将他带到地狱, 那里的人都愁眉苦脸, 面对香喷喷的饭食束手无策。因为他们手中的调羹太长, 无法自己将食物送进口中;而天堂里却一派欢乐景象, 他们都相互帮助, 将食物送入对方口中!这就是协作的力量。在道德教育中, 从协作一端来讲, 培养学生共同生活的良好习惯及协作共事的能力, 是当今社会发展趋势使然。培养学生共事协作的能力不能仅仅停留在教育目的层次上, 必须将之引入整个学校教育过程。比如, 可有意识地开展一些班级活动, 这些班级活动是需要大家群策群力, 集思广益才能够完成得最好的活动国, 在活动中大家分工协作, 每个人都享有相应的权利, 同时又承担相应的义务, 这种活动对于训练学生的团结协作意识常常是非常管用的。再比如, 在协调师生关系方面, 也可考虑进行协作的可能性。师生互换角色, 让教师当一回学生, 让学生当一回教师, 角色转换了, 自然心境、想法也不同, 这对于师生之间协作关系的形成是很有好处的。 (2) 竞争精神。有协作必然也存在竞争。在道德教育中, 从竞争的一端来讲, 我们承认其必要性。而且应该从崇尚优秀方面看待竞争的价值, 努力使学生树立起良好的竞争心态;输得起, 赢得起的心态;以及愈挫愈奋, 百折不挠的抗争精神。我们不能认为, 只有协作才是一种道德行为, 正当的竞争, 积极的竞争同样也会给大多数人带来最大程度的福利, 因而它同样也是合乎道德的行为。

摘要：本文通过分析加强中学生道德素质教育的重要性, 提出了加强学生道德素质教育要坚持把握最低限度的道德标准和要体现时代精神的原则, 并系统地论述了如何加强学生道德素质教育。

关键词：道德素质教育,道德标准,时代精神

参考文献

[1]张红明, 李得法, 王法杰, 刘畅.新形势下浅谈如何加强中学生道德素质教育[J].中学教学参考, 2011, (12) .

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3.会计职业道德建设之我见 篇三

一、会计人员基本职业道德规范

１、敬业爱岗是会计人员职业道德规范的首要前提。它要求会计人员充分认识本职工作在整个经济和社会事业发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，兢兢业业，一丝不苟。

２、精通业务是会计人员胜任会计工作的基本条件。会计人员应努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。会计人员为更好地适应社会主义市场经济发展必须具备更高的综合素质和能力。

３、熟悉法律是会计人员职业道德规范的重要基础。会计工作涉及面广，为了正确处理各方面的关系，要求会计人员必须熟悉财经方针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性及合法性。会计人员应自觉遵守《会计法》和相关会计规章制度，正确处理经济利益关系，算好企业账、把好经济脉。

４、客观公正是会计人员职业道德规范的灵魂。会计人员在办理会计事务中，应当坚持实事求是、客观公正的工作态度。

５、保守秘密是会计人员职业道德规范的基本要求。财会信息涵盖单位各个环节的经济运作的方方面面，会计报表是综合反映单位经济运行和财务状况与经营成果的数字报告。在市场竞争日益残酷的今天，会计人员必须对本单位以财务成本资料为主的相关财会信息和商业秘密，严格把关不得外传透露相关财务信息。

６、恪守信用是会计人员的基本道德素养。会计人员应围绕企业经济信用的总体目标，在反映企业对外形象和商品交易过程中切实做到恪守信用、遵守承诺。

二、我国会计人员职业道德存在的原因

当前我国随着市场经济关系的日趋复杂，会计实践工作中的非理性行为越来越多，会计从业人员道德意识淡薄，职业道德教育淡化导致部分单位财务信息失真，影响财务工作质量，甚至影响企业市场形象及相关投资人利益。归其产生的原因主要体现为以下几点：

１、会计人员职业道德意识淡化。

在发展市场经济改革的过程中，社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要的影响，使部分会计人员在个人利益的驱使下或在单位领导要求下不顾经济后果及职业道德进行伪造、变造、隐匿、毁损会计资料。

２、会计规范体系不完善，法律监督机制不完备。

目前由于缺乏切实可行的会计规范体系，在日常工作中，经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成企业法律意识淡薄，企业自我约束能力大大削弱。当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活企业经营，而放松了对违纪违规行为的监督。政府法律监督机制如会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准得不到有机结合统一，各职能部门在管理上各自为政，监督管理工作相互交叉，致使财务监督作用不能从整体上有效发挥。

３、会计从业人员业务不精，法律意识不强。

在现有财务人员队伍中不乏有部分人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务的刻苦精神，缺乏职业理想和敬业精神。业务知识的贫乏及老化致使这部分财务人员专业技术水平低下，无法按照新规定新要求开展工作。同时由于他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度知之甚少造成某些人在会计队伍中滥竽充数，这样的财务人员谈不上遵纪守法，更不可能依法办事了。

４、财务工作被动。

在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在工作地位上为从属关系，即单位负责人对他们的财务工作拥有领导权和管理权。该种从属关系致使会计人员的职业道德在单位会计工作中能否发挥作用和发挥作用的大小不可避免地具有从属性。而这种从属性与所在单位负责人的文化层次及道德水准密切相关，不乏有单位负责人为了达到某种经济利益向会计人员指使施压，致使会计人员违背现有会计法规在会计工作中弄虚作假。

５、政府观念和企业管理上存在错位。

在现有社会中存在一些地方政府为了出政绩，搞花架子，盲目地下达经济增长指标、或者企业扭亏任务指标，企业为了完成任务而刻意编造虚假的会计报表以完成任务。

三、建设会计职业道德的对策

１、净化会计职业环境。

会计人员不仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。会计职业环境是指会计职业活动动作于其中的各种条件之总和，是会计工作赖以生存发展的社会环境，是会计所处特殊发展阶段的客观外在环境和条件，它包括会计主体内部环境和存在于会计主体外的外部环境。净化职业环境，不是光靠会计职业界的努力能做到的，而要依托于社会各方面的变革与协调，尤其是应与法律及各行业的职业道德同步，才能创造建设好会计职业道德环境。

从会计职业内部环境看：其一应提高领导干部的道德素质。单位领导的道德水平、道德修养直接影响着会计人员的道德水平发挥。其二要完善内部控制制度，以促使会计人员严格按规定的程序、手续办事，用制度约束增强会计人员的信用意识和职业道德。其三是健全组织机构和用人制度。内部组织机构决定了会计人员地位和独立程序，一般情况下，会计人员在单位的地位越高其独立性越强，则越有利于提高会计人员的职业道德。另外会计人员的任用和选拔方式也影响着会计人员职业道德的状况。它的科学性和合理性越高，对会计人员信用意识和职业道德的正面影响就越大。

从会计职业外部环境看，首先是经济发展环境直接或间接的影响着会计人员的信用意识和职业道德，特别是政府、企业、社团等社会经济主体的信用意识和信用行为，与会计人员的信用意识和职业道德有着极大的关联与互动效应。因此，会计信用建设必须与信用政府、信用企业等建设联动互促，形成良性循环。其次要加强会计法律法规体系的建设，尤其要加大执法力度，这不仅可以遏制和减少会计人员经济违法违纪行为的发生，而且可以防止会计人员的信用意识沦丧和职业道德败坏。再次，会计机构要加强信用文化建设，应在机构内部树立会计真实、信用为本的核心理念，并通过机构文化建设的途径使之成为全体人员的自觉意识和行为规范。最后，要进一步健全会计准则的运作程序。会计准则为会计人员职业判断提供依据，如果会计准则不完备、程序不健全，就为违背会计职业道德的行为提供了温床和借口。可见，改善经济环境、加强法律规范、建立机构信用文化、健全会计准则等外部环境的再造对建设和提高会计人员的职业道德水平至关重要。我们应从上述几方面入手，大力提高会计信用水平。净化会计行为环境和会计职业道德建设是一个系统工程，会计行为环境的好坏直接影响到会计职业道德水平的高低。

２、加强会计职业道德教育。

职业道德修养一方面依靠自我教育，另一方面还要依靠社会教育来强化。目前我国会计职业道德教育还停留在初期建设阶段。我们应有效利用社会教育大环境完善个人职业道德意识。我们建议加强职业道德教育可考虑：（１）在各类设有会计专业的学校开设相关“会计职业道德”课程；（２）重视会计教师的师德建设使教师自身言传身教；（３）在职会计人员在继续教育中应加强职业道德教育培训并以此作为从业考核标准；（４）利用大众传播媒介宣传正反面典型，加以舆论引导；（５）合理进行配套教育及信用建设，即在会计职业道德教育的同时进行政治思想、法制、政策水平、业务素质、心理素质等各方面的教育；（６）道德教育形式不限于课堂教学，多方位采取学术会议、专题研讨会、参观学习、经验交流等多种形式的教育；（７）采用先进的教学方法和教育手段，加强相关法律建设，通过法律手段及法律威严建立道德屏障。

３、建立健全会计职业道德评价体系。

会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。建立有效的监测评价系统有利于判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向。同时有效建立会计职业道德行为个档管理，可通过结合会计证的年度审查对持证人员进行注册登记且建立其职业道德行为档案。对在各种财政、审计、税务检查中，提供虚假会计信息的会计人员，进行量化记分，并通过“责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱业”等方面制定一套可操作的评价标准，选择适当的评价方法使会计职业道德的监测评价系统全面有效发展。

４、实行会计委派制。

会计委派制是指由政府会计主管部门依法向国有企业、事业单位或政府机关派遣或任命会计机构负责人，在单位和上级部门领导下，负责会计核算、会计监督工作，保证单位会计和机构会计人员依法行使权力和履行义务，是国家治理企业会计信息失真的一种全新尝试。委派的主管会计全面负责企业的会计核算，监督企业的经营成果，而其个人利益与所在企业的经济利益分离，以此确保会计信息的真实性。实行会计委派制，加强了主管部门对会计工作的领导，也可以起到抑制用人方面不正之风的作用。同时也调动了会计人员的工作积极性，使会计人员特别是会计机构负责人能够坚持依法理财，保证国家利益不受侵犯，确保会计法规及国家的各项规章制度的贯彻执行。

在２１世纪新的环境和新的形势下，知识经济时代赋予了会计人员崇高的使命和重大的责任，为了顺应新时代发展的要求，推进会计业的改革、完善和发展，为了维护投资者和社会公众的利益，促进世界经济的繁荣与发展，我国政府和会计界各人士定在解决中国会计人员职业道德缺失问题上作出实际行动。

4.加强城管作风建设之我见 篇四

为切实作好城市管理工作，全面提升城市环境面貌和城管队伍的整体形象，我认为当务之急是要加强城管工作的作风建设，现就如何加强城管工作作风建设谈谈一些个人看法：作风，顾名思义是指人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。由此可以看出要作好作风建设工作就要从思想态度和实际行为二方面入手。

首先要加强学习，提高认识。学习很重要，只有通过不断学习才能与时俱进，拓展工作思路，科学的化解各种矛盾，提高认识和自身修养水平。树立全心全意为人民服务的思想理念，正确用好党和人民赋予我们的权力，切实履行好各项义务。其次要彼此理解、互相尊重。在城管的各项职能中，主要工作是对乱设摊、跨门营业和违法建筑的执法管理，也是老百姓最常见、最能体现城管作风的工作，这需要我们在执法工作中对执法相对人多一份理解。一些小摊、小贩耍横耍泼，其目的也是为了生存。因此，需要我们对此现象多加劝导、教育，尽量避免矛盾激化。乱设摊等违法现象之所以能长期存在有其生存的市场空间，迎合了部分市民的需求，如果一味的盲目取缔只会陷入两难境地。我们要作好长期管理、重复管理的思想准备，摒弃一蹴而就的错误思想。根据需要采用疏、堵结合的方法加以控制。市人大也为此修改了《上海市市容环境卫生管理条例》，出台了相应的政策、措施，进一步明确了今后工作的方向，有了这份理解，更需要对执法相对人多一份尊重，具体表现在思想上对相对人人格的尊重，这样就不会对相对人辱骂、殴打；对相对人物权的尊重，也就不会产生将相对人被暂扣的物品乱扔、乱摔、私自瓜分等现象，也就不会产生围观群众“强盗”、“土匪”等叫骂了，也可以改变一部分人对城管错误的看法。通过尊重他人来换取他人的理解和尊重，从而达到相互尊重，彼此理解的思想境界。此举将大大促进城管作风建设工作进一步广泛深入的开展。

最后要做到规范执法、文明管理。要体现优良的作风，规范执法显得尤为重要。现在市民的法制意识都很强，执法不当、执法不公会立即引发强烈的反响，这将直接对我们的形象产生负面影响，在做到规范执法的同时更要做到文明管理，以体现城管队伍的良好素质。

5.加强机关廉政文化建设之我见 篇五

加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的内在要求，是新时期深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。党政机关和公务员作为国家和政府的管理者，其执政理念、行为风气和廉洁程度，对社会风气和社会其他成员具有很强的示范效应和导向作用。加强机关廉政文化建设，对于加强机关党风廉政教育，提高廉政素养，培育良好政风，具有重要的积极作用和现实意义。

一、必须强化机关廉政文化建设的重要性

加强机关廉政文化建设必须紧紧抓住认识是前提、领导是关键、制度是保证。各级组织和领导要强化对机关廉政文化建设重要性的认识，切实把思想认识统一到党的十七大报告和中共中央《工作规划》的要求上来，不断增强抓好机关廉政文化建设的自觉性和责任感。各级组织要结合实际研究制定《进一步加强机关廉政文化建设的意见》，并提出阶段性规划，同时加强检查指导和考评考核。各级组织、纪检和机关工委要形成合力，真正把机关廉政文化建设情况作为考核考评党委（党组）、纪检组和机关党组织的内容之一，以此推动机关廉政文化建设有力开展。各机关单位要切实加强对机关廉政文化建设的领导、指导和督查，进一步建立完善

党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、机关人员积极参与的机关廉政文化建设的领导体制和工作机制。各级党委（党组）要把机关廉政文化建设摆上重要议事日程，切实把廉政文化建设纳入本部门、本单位全面发展的总体规划之中，纳入机关党的建设、精神文明建设和文化建设的整体部署之中，从组织、制度、人员、经费等方面给予支持和保障，真正帮助解决实际问题。各级纪检监察部门要善于发挥组织协调作用，积极争取单位党政领导特别是主要领导和纪委（纪检组）主要领导的支持，并创造性地加强机关廉政文化建设，广泛开展廉政文化进机关活动，保证机关廉政文化建设各项工作任务有效落实。具体职能部门要充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，采用喜闻乐见、入脑入心、易于参加、乐于接受的方法和形式，不断拓展干部职工参与机关廉政文化建设的渠道，扩大覆盖面，减少空白点，为机关廉政文化建设和廉政文化进机关活动的深入开展奠定坚实的群众基础。

二、必须坚持机关廉政文化建设的原则性

加强机关廉政文化建设不仅要建章立制，制定具体的机关廉政文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，而且必须要坚持机关廉政文化建设的原则性。一是要坚持与时俱进的原则。机关廉政文化建设是机关自身建设的一项新任务、新要求和新使命,必须要顺应社会主义先进文化的前进

方向,体现时代性和创造性,推动机关精神文明建设和廉政文化建设向前发展。二是要坚持以人为本的原则。机关廉政文化建设要着眼于全面提高机关干部职工素质，着力于营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围,不断增强党组织的凝聚力，使机关干部职工的智慧和才干得以充分的发挥,为全面建设新港城做出更大的贡献。三是要坚持全员参与的原则。机关廉政文化关系到党政机关干部队伍的能力和素质，对党的执政能力建设起着极其重要的基础性作用。机关廉政文化建设要立足教育和动员机关共产党员积极带头，全体机关人员共同参与,上下同心协力,树立廉政建设人人有责的观念，确立机关人员无论职务高低都是人民公仆的理念，使机关廉政文化建设更具有丰富的内涵。四是要坚持常抓不懈的原则。机关廉政文化是一种无形的管理,文化对人的培育和影响是一个潜移默化的过程,要让廉政文化获得认同并发挥其应有的作用,需要经历一个漫长的实践。因此,机关廉政文化建设必须瞄准目标、锲而不舍,一以贯之、坚持不懈,只有这样才能保证机关廉政文化建设可持续发展。

三、必须注重机关廉政文化建设的实效性

开展廉政文化建设，归根到底要体现出实效性。要通过加强廉政文化建设，促进机关全体人员真正确立廉洁的价值取向，培养廉洁的理念追求，使之成为一种政治信念、一种热情追求、一种自觉实践。机关廉政文化建设的实效性，应

当通过发挥机关廉政文化建设的四大作用来体现。一是要通过发挥机关廉政文化建设的导向作用取得实效。机关廉政文化建设要采取多种不同方式，将廉政理念渗透到干部职工心灵，凝聚于干部职工的观念，推动干部职工形成恪守宗旨、执政为民的良好品质，从而实现其导向功能。二是要通过发挥机关廉政文化建设的激励作用取得实效。机关廉政文化建设伴随着创建“四型”机关和机关文化对机关人员的思想和行为产生影响、取得共识、形成共鸣，将认识目标和价值取向深入到干部职工的思想深处，从而激励机关全体人员做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要通过发挥机关廉政文化建设的凝聚作用取得实效。机关廉政文化建设的凝聚作用对实现反腐倡廉目标的作用是不可低估的。要注重培养机关廉政文化氛围，注重机关人员世界观、人生观和价值观的培养，达到潜移默化的效果，从而增强每一位机关人员不断加强廉洁自律的积极性和主动性。四是要通过发挥机关廉政文化建设的约束作用取得实效。加强机关廉政文化建设必然无形地约束着每个人的行为。通过加强机关廉政文化建设和多种文化载体建设，使全体机关人员筑牢思想防线，提高思想道德水准，充分发挥机关廉政文化良好的社会影响和带动效应。

四、必须突出机关廉政文化建设的创新性

6.如何加强干部作风建设之我见 篇六

（一）干部作风建设做到“破十疾、兴十风”。

1、破因循守旧之疾，兴创新思变之风。坚决纠正固步自封不思进取的思想观念，着力解决一些干部墨守成规、不思变通的问题。大兴解放思想、与时俱进的思想作风，增强创新意识、开放意识，做到勤学好思、善于操作。

2、破庸碌无为之疾，兴锐意进取之风。坚决纠正工作不求过得硬、只求过得去的庸碌作风，着力改变一些干部能力不足、业务不精的状况。大兴与时俱进、奋发有为的作风，不断增强胜任本职工作、破难题促发展的能力。

3、破萎靡颓废之疾，兴勤勉敬业之风。坚决纠正怕担责任、敷衍塞责、效率低下等不作为慢作为现象和懒惰习气，着力解决精神不振、消极怠慢，缺乏干事创业热情的问题。大兴勇于担当、敢于负责的敬业精神，自觉做到爱岗敬业，勤奋工作。

4、破自由散漫之疾，兴令行禁止之风。坚决纠正牢骚满腹、怨天尤人和谋人不谋事甚至阳奉阴违、言行不一的不良现象，着力解决有令不行、有禁不止等问题。大兴遵章守纪、言行规范的作风，始终做到纪律严明、政令畅通。

5、破弄虚作假之疾，兴实事求是之风。坚决反对弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧的不良作风，切实纠正做表面文章、搞虚假政绩的错误做法。大兴实事求是、真抓实干的作风，努力创造经得起历史检验、群众信得过、发展可持续的政绩。

6、破漂浮急躁之疾，兴务实苦干之风。坚决克服心浮气躁、急功近利的不良心态，切实纠正调查研究不彻底、下基层不深入、作决策想当然的漂浮作风。大兴脚踏实地、求真务实的作风，始终立足实际，不断研究新情况、解决新问题。

7、破脱离群众之疾，兴为民服务之风。坚决反对群众观念淡薄、不顾群众意愿和利益的错误倾向，切实纠正态度蛮横、办事卡壳等不良现象。大兴密切联系群众的作风，切实强化宗旨意识，真正做到尊重群众、依靠群众、服务群众。

8、破私心严重之疾，兴事业至上之风。坚决纠正少数干部私心杂念严重、遇事计较个人得失的错误倾向，坚决制止少数领导干部热衷于谋取部门利益、变通手法搞公共利益部门化和部门利益个人化的错误做法。大兴事业至上、人民利益至上的价值导向，切实增强事业心和责任感。

9、破铺张奢侈之疾，兴艰苦奋斗之风。坚决反对贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费公务接待大手大脚、超标准配备工作用车、豪华装修办公和居住场所等问题。大兴艰苦奋斗的优良作风，保持勤俭创业、朴素节约的公仆本色。

10、破吃拿卡要之疾，兴清正廉洁之风。坚决刹住吃拿卡要占、不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风，严肃查处收受礼金红包、有价证券和支付凭证等违法乱纪行为。大兴为民务实清廉之风，严格遵守《廉政准则》和廉洁自律各项规定，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，永葆清正廉洁的政治本色。

（二）优化发展环境做到“十推行、十严禁”。

1、推行松绑放权，严禁滥用审批。深化行政审批体制机制改革，进一步推进行政审批工作流程再造，给乡镇经济发展松绑放权。区级审批事项，依法可以下放的一律下放乡镇；依法可以委托的一律委托乡镇。两镇政府应扎实落实好行政审批事项（含非行政许可审批事项）的清理，以及景区管委会下放、委托审批事项的承接工作，并依法向社会公示。景区各单位不准对已取消的审批项目进行审批或变相审批；不准擅自越权行使已经下放给乡镇的行政审批事项；不准滥用职权，擅自设立行政审批事项或提高审批门槛。

2、推行乡镇便民服务中心集中办公，严禁中心外循环。乡镇全面推行行政审批“两集中、两到位”改革，严格禁止乡镇各办公室中心外循环审批，实行“六个一律”：凡是经过核准应进驻便民服务中心审批事项和收费项目而不进中心的，以及进中心后仍在中心外受理、审批、出件和收费的，或进中心后擅自撤出的，一律由景区纪委和组织部门对乡镇分管领导进行诫勉谈话；凡是有审批职能的乡镇办公室必须按足额人数整体进驻中心，对应进中心而未进中心的缺额人数，一律收回相应人数的编制；凡是办公室没有给其在中心窗口人员充分授权、导致出现受理审批“两头跑”的，一律由乡镇分管领导或主要负责人进驻中心；凡是已经核准取消的审批项目和收费项目仍在审批和收费的，一律以违规违纪查处；凡是按规定应进中心收费的项目在中心外收费的，一律以乱收费论处；凡是不按规定时限或承诺时间完成审批事项的，一律限期整改，并在全区通报批评。

3、推行特事特办，严禁推诿扯皮。对重大项目推行无偿代办制、服务承诺制、并联审批制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务措施。对重大项目和重点企业实行由主要负责人牵头的联席审批制，实行特事特办。凡是涉及一个部门的事项，必须限时办结，不符合办理条件的，要及时一次性全面告知；凡是涉及多个部门的事项，一律实行“首办负责制”，不准相互推诿扯皮。

4、推行政务公开，严禁暗箱操作。推行行政决策公开，把公众参与、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为必经程序加以规范；推行行政权力公开透明运行，明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施，进一步规范自由裁量权；推行行政审批公开，公开审批项目、办理程序、办理结果。

5、推行最低收费，严禁自立标准。所有行政事业性收费项目全部按收费标准的下限收取；凡列入已取消的行政审批许可和非行政审批许可事项的所有证、照、牌等制作工本费，坚决不能收取；必须严格实行《收费许可证》制度，亮证收费，禁止在《收费许可证》之外擅自设立各种名目的收费项目和擅自提高收费标准。

6、推行备案制度，严禁擅自检查。实行涉企检查备案制度，除安全生产、环境保护、涉嫌犯罪等法律法规规定的检查外，其他部门一律不得擅自进企业检查。上级统一布臵的专项检查，必须由相关对口部门事先报告招商部门同意。除司法部门依法执法之外，任何部门和个人不得擅自对企业或投资者的住所、车辆、证照、财务账册、银行存款等实施检查、吊销、扣押、封存、冻结。

7、推行文明执法，严禁以罚代管。严格整顿执法检查过多过滥、趋利执法、以罚代管等执法不规范行为，坚决杜绝工作方法简单粗暴、野蛮征地拆迁等现象发生。健全执法主体资格合法性审查和行政执法人员资格制度。进一步规范行政执法工作流程，依法细化、量化自由裁量权。推行和完善首错帮助、改过免罚、重大行政处罚审查备案制度，体现人性化执法和人文关怀。完善行政执法责任制、执法过错或错案责任追究制、行政执法考评制。

8、推行无偿服务，严禁索拿卡要。任何单位不得以任何理由举办向企业收取费用的各种评比、表彰、达标、排序、授牌等活动；不得向企业拉赞助、拉捐赠和向企业摊派各种培训接待、广告公示等费用；不得强行要求企业征订报纸杂志；坚决禁止机关事业单位及其工作人员利用职权到企业报销任何费用，或强行要求企业提供无偿、廉价劳务和财物。

9、推行中介市场化，严禁强迫代理。推行中介组织（行业协会）市场化运行机制，所有行政机关和司法机关必须与所属中介代理机构（行业协会）彻底脱钩，其工作人员不准在行业协会、市场中介组织中兼职、领取报酬。严格禁止任何中介代理机构（行业协会）未经政府依法授权而行使政府职能及代办相关事务；严格禁止利用职权和影响，要求或变相强迫企业接受中介代理服务；严禁任何部门和国家工作人员向企业强买强卖、强装强卸、强揽工程、强行插手企业经营管理。

7.加强医院文化建设之我见 篇七

医院文化是存在于一个医院内部的文化,包括医院的管理哲学,医院的道德文化、技术文化、决策文化、医院的价值观体系、医院的社会观、效益观等诸多方面。强劲的医院文化会提高成员行为的一致性,推动医院成长和发展。每个医院都会有自己的特定文化,医院文化作为管理的“软”技术,在某些情况下会对医院发展的成败起到关键的作用。因此,在现代医院管理中,越来越重视对医院文化的建立和研究。在医院的管理工作中,医院文化对医院的发展也会产生深刻的影响。具体而言,主要有以下作用:

1、医院文化可以使组织成员的行为保持一致性

医院文化可以使成员工作中按组织的价值观体系认识问题和处理问题,减少盲目性和模糊性,保持成员行为的一贯性。

2、医院文化可以作为医院有别于其他组织的独特标志

医院文化的建立,可以起到分界线的作用,使自己的医院与其他不同的医院相互区别开来,而独树一帜,形成自己的品牌,这也正是许多成功的医院文化的魅力所在。

3、医院文化有利于增强医院的聚合力和稳定性

医院文化使成员不仅重视自身利益,更重视医院利益,形成了对医院的一种认同感,从而提高了医院的凝聚力。而基于这种聚合力的增强,医院的稳定性也会随之加强。并且,医院文化越强,对员工的行为就会产生越大的影响,医院成员对于医院的立场有高度一致的看法,从而使员工离开医院的倾向减少,有利于降低员工的流失率,增强医院的内聚力、员工的忠诚感和组织承诺。

二、医院文化的核心——以人为本

1、以病人为中心

医院提供的卫生服务也是一种无形产品,它的服务对象一病人实际也可认为是顾客。医院所倡导的“以病人为中心”的服务理念与商业上常讲的“顾客就是上帝”相似。医院医疗服务质量的好坏很大程度上也是由病人来评判的,这也说明了建立“以病人为中心”的宗旨的必要性。

“以病人为中心”,就是要求医院了解病人的“五个W”,即病人希望在什么时间(When)、什么地点(Where)、由谁(who)、用什么方式(What)、提供什么样的服务(What)。此外,还应分析病人今后就医需求的变化。只有把服务对象的需求弄清以后,医院才能紧紧围绕这种需求来设计自己的产品,提供优质的医疗服务。同时,医院还应为病人着想,考虑怎样使病人便利就医,并更好地为病人控制医疗费用的支出。让病人在最短的时间,花费最少的代价,获得最需要的治疗。

2、以医院职工为中心

医院强调要“以病人为中心”,这作为对医院全体职工的要求是无可厚非的,但对于医院的管理者而言同时也应该提倡以职工为中心。因为职工必须首先对自己的工作满意,才能自觉自愿地为患者服务。

三、医院文化建设的主要途径和手段

1、内部层面:

加强医院内部思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势。在医院文化建设中充分发挥思想政治工作的优势,一是发挥思想政治工作的导向作用,保证党的各项方针政策在医院内的贯彻执行。二是充分发挥思想政洽工作的协调作用,化解各种矛盾,凝聚力量,保证医院各项工作任务的顺利完成。三是充分发挥思想政治工作的宣传鼓励作用,对职工进行多层次,多密度的宣传教育工作,能在树立典型,弘扬正气,激发工作热情,充分调动职工积极性方面起到非常重要的作用。

2、对外层面:

对外创新宣传途径,加强医患沟通。当前医疗工作中出现的一些问题和医患关系中存在的矛盾,都需我们在大力弘扬医院文化的过程中予以解决。构建和谐医患关系是医院文化建设的关键,作为医院的管理者,要善于利用各种宣传载体,医院要加强与公众和媒体的联系和沟通,宣传医疗服务特色和医院文化理念,向病人和社会展示医院的精神文化成果,扩大影响。

3、实施层面:

在实际行动中塑造良好的医院形象。通过医院自身的行为向社会展示其特征,是医院文化建设的综合体现。医院形象由医院信誉、医疗水平、医德医风、职工素质和环境设施等因素构成,良好的医院形象具有巨大的内在力和外部吸引力,对内可以鼓舞全体职工坚定信念、团结一致;对外可以增强患者的就医信心,从而提高医院的经济效益和社会效益。塑造医院形象,一是必须坚持“一切以病人为中心”,强化服务意识,更新服务观念,改革服务模式,以一流的技术、优良的服务质量为病人提供服务,二是创造整洁优美的医院环境吸引患者就医,为病人提供安宁、舒适、温馨的就医环境。三是购置先进的医疗设备,配合先进的医疗技术,为病人提供优质的服务。四是坚持可持续发展,积极落实科学发展观,使医院又好又快发展,为卫生事业的不断发展做贡献。

总之,随着改革开放不断深入,市场经济的不断发展,社会文明的不断进步,生活水平的不断提高和卫生事业改革的深化,医院文化在现代医院建设发展中的地位和作用越来越突出。现代医院,要想在激烈的医疗市场竞争中处于不败之地,重视医院文化建设的发展和创新,实现资本,技术,信息和文化的跨越整合,对医院实现可持续发展的优势,构建和谐医院都具有十分重要的现实意义。

摘要：不管企业管理还是医院管理,都离不开两个手段:一是制度建设,二是文化建设。两者相互补充,不可替代。医院管理者常常忽略文化建设。而优秀的文化就像医院的灵魂一样,对医院各方面的工作均会产生积极影响,从而使医院始终拥有发展的动力。因此,笔者认为,加强医院文化建设十分重要,本文就如何加强医院文化建设提出自己的看法。

关键词：医院,文化建设

参考文献

[1]1刘义成:《吸纳传统文化精华构建现代医院文化》[J].中国医院管理. 2006.10

8.加强基层央行文化建设之我见 篇八

一、加强央行文化建设的重要性

1.是提高员工思想素质的必然要求

文化属于意识形态范畴，通过加强基层央行文化建设，坚持以科学理论武装人，可引导员工运用马克思主义理论的立场、观点和方法去观察社会，把握社会发展的规律和特点，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强履职的积极性、主动性。

2.是体现以人为本的科学发展观的必然要求

加强基层央行文化建设，以提高员工综合素质为核心，强调关心人、理解人、尊重人、培养人，可最大限度地发挥人的主观能动性，把实现自我价值与实现央行发展目标紧密结合起来。

3.是提高基层央行服务水平的客观需要

基层央行文化建设有利于从央行改革发展的实践中发掘出新的精神元素，提炼出新的文化精髓，进而培育新的精神文化理念，丰富具有时代性、先进性和央行特色的先进文化，进一步提高基层央行服务水平，提升基层央行形象。

4.是加强基层央行建设的现实选择

在基层央行文化建设中，可通过教育培训提高干部职工的素质，增强履职能力；通过优化环境，塑造形象、提振信心；通过更新管理理念，健全规章制度，增强员工的自控能力；通过完善激励机制，增强员工的责任感，充分调动其工作的积极性。

二、加强基层央行文化建设的要求与对策

1.把握好央行文化建设的总体目标

通过先进的思想文化、制度文化、管理文化的导入，确立和深化央行健康向上的群体价值观和行为规范，逐步形成具有鲜明特征的文化精神，增强央行的凝聚力和向心力，全面提升央行的履职能力和行员的职业道德水准，树立良好的社会形象。

2.强化组织领导，提高认识，确保央行文化建设顺利开展

强化领导，建立健全央行文化建设工作机制,坚持“一把手负总责,分管领导直接抓,职能部门各负其责,全体员工共同参与”的领导体制和工作格局,为央行文化的持久、深入发展提供有力组织保障；提高认识，营造一个全员积极参与的良好氛围。把央行文化建设工作纳入基层央行全面建设的整体规划,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，激励员工从自身做起，培养员工积极健康的心态。

3.完善文化建设内涵，开拓创新，为基层央行文化建设提供动力

一要创新管理。因地制宜、与时俱进，围绕建设和谐基层央行的目标要求，实现传统管理模式向现代管理模式转变。二要拓展职能。通过创新观念、创新机制和手段，寻求基层央行履行职能的新思路、新策略，力求在职能上进行延伸和拓展，增强基层央行的凝聚力和影响力，为地方经济快速健康发展做出新贡献。

4.强化“三个突出”，找准基层央行文化建设切入点

突出针对性，即坚持以领导干部为重点,树立并践行社会主义核心价值观,明确领导干部在央行文化建设中的倡导者、推行者地位；坚持以党员干部为重点,规范党员干部行为,做央行文化建设的示范者、实践者。突出趣味性，即坚持利用重大节假日开展特色的央行文化教育,寓教于乐；突出教育性，即通过央行文化的灌输,培育员工团队精神,使员工在价值标准、道德规范等方面趋于统一。

5.营造和谐的环境氛围，夯实文化建设根基，为央行文化建设保驾护航

营造良好的文化氛围，取决于创建者和参与者。首先是领导者的言行一致和身体力行。领导者对事业投入、对员工关心、对自己严格，容易在员工中树立威信、形成核心，文化建设策略的推行就会更快捷，各种制度的执行就会更到位。其次是员工的个人发展。只有把员工个人发展目标纳入单位整体发展的总目标，才能使员工深刻认识到个人发展与工作目标之间“双赢”的关系，才能唤起员工参与央行文化建设的激情。通过领导者与员工两个层面的共同影响，基层央行所倡导的核心价值观、工作理念和管理思想就会得到普遍认同并发挥作用。

6.坚持做到“五结合”，力促央行文化建设上新台阶

一是与履行基层央行职责相结合。要着重构建基层央行的核心价值观念,促进基层央行中心工作顺利开展。可结合辖区实际，突出建设诚信知识、反假货币、反洗钱、钱币知识等基层央行文化重点，形成有中央银行特色的基层央行文化；二是与贯彻落实科学发展观相结合。坚持“以人为本”,把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点,尽可能地满足员工的物质和精神需求,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性；三是与学习制度、落实制度相结合。制度建设与文化建设相辅相成、相互促进,央行文化建设要围绕制度建设开展,制度建设也必须为文化建设创造良好的制度环境；四是与文明单位创建活动相结合。把央行文化建设纳入文明单位创建总体规划,扎实推进；五是与继承和创新相结合。借鉴和吸收优秀文化成果,不断丰富、完善央行文化的理念、内涵、形式与载体,在实践中不断总结提高,逐步深化,使央行文化建设更具科学性、时代性。

9.加强职业道德建设之我见 篇九

关键词：师德建设

基础教育

校本培训

内容摘要：国家发展要以教育为基石，基础教育要不断加强教师队伍建设，教师队伍建设首先要以师德建设为核心。教育的发展必定有一支素质优良、品质高尚、业务精良、敬岗爱业、充满活力的教师队伍来支撑。

教育信息化的加速推进，现代教育技术的广泛应用，教育教学改革的进一步深化和新一轮基础教育课程改革的实施对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。教育发展，教师是关键；教师素质，师德最重要。教育的本质不仅仅是知识再生产，同时也要促进社会文明的大发展。教师师德乃是教师教育实践的内在基础与支撑，从这个意义上说，师德兴则教育兴，教育兴则民族兴。随着时代与教育的发展，师德将不断被赋予新的内涵。结合本段时间的学习，下面谈一下个人对教师队伍建设的认识以及下一步如何加强教师队伍建设。

一、教师的职业道德是加强教师队伍建设的前提条件。

教师职业道德是指从事教育职业的人从思想到行为应当遵循的道德规范和行为准则。师德是教师在职业生活中形成的规范的总和，是教师在所从事的教学、科研、管理等活动中表现出来的工作态度、工作作风、工作效果的反映。教师在与学生的交流过程中所表现出来的行为和道德品质，直接影响着学生对事物的看法和品质的培养，而

这种影响是无形的、潜在的、长期的，是任何其他形式的教育无法取代的一种教育力量。具有高尚的道德品质、渊博的专业知识、较强的创新能力的教师会对学生产生积极深远的影响。

1．加强师德教育，领悟热爱教育之真谛

具有敬业精神，是教师对教师职业应持的基本态度。作为道德的引路人，品行的示范者，教师应具有强烈的敬业意识和忠诚自己本职工作的事业心、责任心，做到言传身教、行为世范。具有敬业精神的教师要时刻牢记自己身上肩负着科学教育、道德教育、社会教育的使命感。教师必须坚定教育信念，把培养教育每一个学生，使之成为社会有用人才作为自己神圣的职责。教师应该以自己所从事的事业为荣，立足本职，甘为人梯，追求献身教育事业的崇高思想境界。2．要尊重、善待学生

教师要正确地看待学生，除了严格要求学生外，还要尊重、善待学生，通过一流的教学水平和高尚的人格魅力去感染学生。对于学生的教育不应是简单地按照教师的指令去做，这样会限制、束缚学生的发展。教师要积极与学生进行智慧、情感、人格的交流，对学生充满信心和期望，善于去理解学生，倾听学生，发现学生，宽容学生，并且有效地、积极地引导学生的发展。

3、规范师德考评，提升教师的师德境界。

《师德考评方案》中的规定直接决定着师德教育的导向，是教师工作行为的指南，所以该方案必须是科学规范的。在内容中可兼顾以下三个方面：一是定期开展学校“师德标兵”、“学生心中的好老师”

等评选活动，起到激励教师的作用。二是加大师德成绩在教师总评中的比重，使师德成绩成为教师评优选模的重要依据。三是要在方案中提出教师师德发展的“职业境界、事业境界和志业境界”三种境界的标准，为教师逐步提升自己的精神境界提供依据。

二、实施校本培训，促进教师教学业务水平的提高，是加强教师队伍建设的根本保证。

实践证明，扎实的校本培训能够迅速提高教师的业务水平。要想提高校本培训的实效性，一是要结合学校实际科学规划，制定学校的长远奋斗目标，二是要结合学期工作制订学期校本培训方案，把具体培训内容与学时进行细化，将培训内容、时间、地点、培训形式、辅导教师等分解落实，让老师们明确培训的目标与要求。在校本培训中要注意以下问题：

1、精选培训内容，提高培训针对性。

依据学校《校本培训实施方案》，结合教师发展的实际需要可将“职业道德培训、课改理论培训、信息技术培训、教科研培训、课堂教学技能培训”做为近阶段我镇校本培训的重点内容。培训内容与课程新理念、先进的教学思想相结合，紧密联系教师教学的实际需要，从而使每期校本培训有的放矢，针对性强。让老师们在学习中理解科学的教育新理念，掌握先进的教学方法，从而提高教师把握教材能力与课堂教学水平。

2、优化培训过程，提高校本培训的实效性。

培训过程是校本培训的最重要环节，在培训中要做到“四必须”：

一是培训对象必须做到全员参与，全体专任教师要按要求准时参加培训学习；二是培训目标必须科学明确，突出培训作用；三是培训内容必须做到全面并有前瞻性；四是培训过程必须要规范，倡导“三模式”培训：按“备课—学习—反思—讨论—提高”的模式开展理论讲座式培训；按“上课—说课—评课—改课—议课”的模式开展例课讨论式培训；按“学习布置—检查评比—总结反馈—折合计分”的模式开展自主学习式培训。每期培训开展的规范、扎实，校本培训的质量与效果自然也就提高了。

三、提高教干教师队伍的凝聚力，是加强教师队伍建设的必要条件。

1、以情感建队伍：

“制度加情感”的管理机制，以人为本、和谐共进，让校园始终沐浴在人性化的关怀之下，实现管理效能。“以情感建队伍”要求学校充分尊重、信任和依靠广大教职工来办好学校，切实关心教职工的工作和生活，营造和谐融洽的人际关系和生活环境，营造一个干事创业的教学工作环境，给英雄用武之地，为教师搭台唱戏，帮助每一位教职员工获得生活上的归宿感和工作上的成功感。

“以情感建队伍”，要求营造一个和谐团结、积极向上的工作氛围，倡导和睦轻松的人际关系，以情感去温暖人、感召人。例如：严于律已，宽于待人，已所不欲，勿施于人；以诚相待，先人后已，宽容大度，善于合作；尊重他人隐私，多做心灵沟通等。

“以情感建队伍”不是无原则的“不伤感情”、“不伤面子”的“老

好人”，而是要求我们更加严格执行规章制度，以原则服众、以道德服人，公平公正，体现学校真心实意地尊重、爱护和帮助教师的一片诚心。例如，人事管理坚持“用人唯贤”的原则；福利待遇坚持“效益优先，兼顾公平，多劳多得，优劳优报，向骨干教师倾斜”的原则；对工作行为失当的老师施加“帮、扶、拉”，不让其掉队。

2、以“人格魅力”建队伍

“人格魅力”本身就是一种正气、一种信任、一种道德内涵，不管是行政人员，还是教师，都要加强自身人格魅力的修养、建设。作为学校行政人员要一心为公、以人为本、清正廉洁、平易近人，服务教师、服务学校，有良好的情操，对教师宽容和理解，带动教职工团结奋斗。作为教师也必须具有良好的人格魅力，敬重同事，团结合作，工作认真负责，善始善终；在家长和学生的眼中，是个和蔼可亲、诲人不倦、循循善诱的老师，让学生亲近你，听从你的教育。

3、以管理艺术建队伍

在管理中，学校领导必须以身做则，要求老师做到的自己首先做到，要加强与教师间的情感交流，建立和谐的干群关系。一方面对教师认真管理，严格要求，从教学行为、言行举止等各方面规范教师的行为。另一方面又不以权力压人。在工作中尊重教师的个性，努力为教师创造舒心的工作环境，提供能够施展他们才华的舞台。从而增强教师间的凝聚力，在学校真正形成“一级带着一级干，一级干给一级看”的良好工作风气。

四、骨干教师、新教师的培训学习是加强教师队伍建设的关键。

1、学校重视，把骨干教师队伍建设作为学校重点工作来抓，纳入工作计划，纳入学校工作日程、纳入学校办学规划。营造氛围，提高全体教师思想政治素质和职业道德修养，通过整体水平的提高促进骨干教师队伍的形成。

2、加大骨干教师培养力度，为骨干教师成长创造条件

(1)坚持每学年开展“青年教师基本功竞赛活动”、举办学科教学基本功竞赛活动，提高教师专业技能，加大压力，使骨干教师在实践中得到锻炼与提高。

(2)创造条件，让骨干教师“走出去、带回来”。选派优秀教师参加市、区骨干教师培训班，并要求参加学习者把好经验带回校，传给教师，写一篇学习心得体会，作一节汇报课或专题辅导。通过压担子促进骨干教师的成长。

(3)为骨干教师搭设展示的平台。积极争取市、区级作课机会，把专家请进学校为骨干教师做重点指导。通过名家指导，使教师变得更聪颖更博慧，更激发他们强烈的进取心。

(64)积极发挥骨干教师的示范作用，每学期安排骨干教师作展示课或进行教学辅导，使他们的先进理念和宝贵经验与全体教师共享。

(5)指导青年教师学会做自我发展设计，教师根据自己的实际情况，制定“个人自我发展三年规划”及学年“自我发展计划”，转换教师心理视角，发挥教师发展中的主体作用，使教师充分体验职业的价值、人生的价值。

(6)发挥科研先导作用，强化课题意识、研究意识、行动意识、成果意识，指导教师在科研工作中“善于发现、敏于行动、勤于积累、长于分析、精于总结”，以科研促进骨干教师队伍的成长。

3、加强新教师培训

以提高新教师师德水平为先导，以抓新教师基本功训练，提高新教师的业务水平和能力为重点，通过自学、讲座、指导、检查等手段，促进新教师思想道德素质和业务文化水平等综合素质快速提高。通过培训，使新教师树立正确的教育理念，具有良好的职业道德；了解教育政策法规，熟悉教育教学内容；熟悉教育教学常规，掌握现代教育技术；完善专业知识结构，提高履行岗位职责能力；熟悉新课改理念和基本要求，并了解校本教研、课题基本的实施方法。