如何做好基层党务工作

如何做好基层党务工作（9篇）

1.如何做好基层党务工作 篇一

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如何做好基层工会工作

如何做好基层工会工作

摘要：一切工作核心就是以人为本。基层工会也必须以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

关键词：基层 工会 工作

引言

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

二、加强政治学习，提高思想觉悟

首先，工会要经常组织教职工进行政治学习，做到：充满爱心，忠诚事业；努力钻研，学为人师；以身作则，行为世范。帮助职工树立正确的人生观、职业观，提高了职工的政治觉悟。学校工会要认真组织职工学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性，组织学习新的《工会规程》，更新观念，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。并要求将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体工整体素质不断提高。

三、加强读书活动，促进职工专业成长

制定读书活动方案，引导全体职工利用空余时间读书，首先要选择所读的书籍，进行授书仪式，提高广大教职工读书的神圣使命感，并要求人人写读书摘抄，形成良好的学习之风，开展业余读书学习活

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动，让读书成为每个职工生活的一个重要部分，并开展读书活动征文比赛、读书报告交流会，读书沙龙等形式，让职工从优秀走向优雅，有效地促进职工专业成长。

四、搞好文体活动，充实职工业余生活。

组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、才艺展示。以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，使职工身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于活动从而增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。构建团结、和谐、健康、向上的文化氛围。

1、举行职工体育比赛活动。

以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身工作实践。组织一些职工小型体育运动比赛活动，如：个人项目有跳绳、踢毽、定点投篮、100米、800米、二人三足等，集体项目有背对背夹球跑、跳长绳。

2、举行职工才艺展示活动

加强精神文明建设，推动艺术的发展，创设良好的文化艺术氛围，提高品位，进一步推进素质教育的开展，结合实际，组织开展职工才艺大赛活动。活动项目可以有书法类、绘画类、工艺美术（手工制作）、其他才艺、才艺展示还可选唱歌、舞蹈、器乐、朗诵、讲故事表演、戏剧表演等形式。静态参赛作品并在橱窗展览，动态参赛表演可以穿插在庆祝元旦教师卡拉OK比赛活动中进行，充分展示当代教师的才艺、个性，展现当代教师的风采和魅力。

3、举行职工节日庆祝活动。

可以举行庆元旦文娱演出，并进行了抽奖活动、投票评选出6个观众最喜爱的节目。还可以举办庆元旦卡拉OK大赛。为了体现团队精神，报名以组为单位报名，各小组选派若干名选手参赛。歌唱节目之间穿插进行其他才艺表演节目，比赛中穿插进行幸运抽奖活动。

五、搞好休闲活动，丰富职工社会生活。

组织参观学习活动，增强大家的凝聚力，愉悦了大家的身心，有效地调动了大家的工作积极性。

六、组织职工体检，关心职工身体健康。

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积极联系医院，及时组织统计职工体检项目，并组织大家开展体检活动，及时把体检报告发放到每位职工手中。

七、开展送温暖活动，关心退休职工生活。

继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休（养）老同志，关心生病职工。积极为职工谋利益、办实事、做好事。关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作，要时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的职工，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；主动与工作或生活上遇到不顺心的事的职工们交心；对生活特别困难的职工坚持走访，积极帮扶。

八、加强民主管理，维护职工的合法权益。

要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善职工代表大会，充分发挥职工代表大会在民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行民主测评，参与公开的监督，确保职工政治权利的落实。积极配合党政，继续做好公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证公开的真实性、有效性。进一步增强广大职工参政议政的意识，积极主动参与民主管理，把民主建设真正落到实处。认真履行工会的基本职责，维护职工的合法权益，做好协调工作。作为工会组织，我们要积极开动脑筋，创新工会活动思路，发挥好工会组织作用，激发广大职工的主人翁积极性和创造性，团结和动员大家满怀信心地投身发展事业中，为“十二五”目标的实现奉献聪明才智。

九.结语

在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党

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建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，坚持以人为本是基层工会工作的生命线，它不仅促进了基层经营销售工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

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2.如何做好基层党务工作 篇二

关键词：统计,基层企业,分析报告

企业统计工作是统计工作者通过文字、数据等形式来传递具有价值的信息, 对企业实行系统化管理, 为企业做好服务的要科学手段, 是企业制定各项管理制度和做好计划的重要依据。统计有助于我们对事物的客观评价, 它的作用绝非财会或其他管理、核算活动所能替代。但在现实社会中, 我们往往觉得会计重要, 而统计不重要。在当前21世纪新时代状态下, 我们必须以饱满的热情完善企业统计工作, 企业领导应给予高度重视, 建立系统的基层统计模式, 同时需要具备高素质、并有统计从业资格证的统计人员从事企业统计工作, 使统计数据更充分地为企业决策利用, 把握住生产经营的主动权, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一、建立健全企业统计的管理体制

要建立合理的统计管理制度, 根据本企业的实际情况, 建立健全符合本企业的管理监督体制与运行方式, 建立一层一层逐级上报的统计制度, 监督统计部门上报资料的制度, 确保统计数据真实、准确。

设立专门的统计部门, 并且确定好部门应该承担的责任。不论企业从事哪种行业, 都应该建立专门的统计机构, 并且确定部门应该从事的工作, 一人一岗, 各司其职。如果有的企业规模比较小, 不具备单独设立专门的统计机构, 那么也应在其他部门中设安排人员, 分工明确, 并使其与其他工作人员保持分开。

根据本企业的实际情况, 设计并制定合适的指标报送制度。要充分考虑企业领导者的需要, 考虑企业与其他企业要相互竞争的需要, 把外部市场的要求同本企业的实际相结合, 提出完整的指标体系并分解到各个下属部门、单位, 明确其报送或提供的时间、内容及方式。各个相关部门相互配合, 分工明确, 共同为统计部门服务。

统计信息要从各个部门收集起来, 然后汇总到统计部门审核, 然后再由统计员汇总, 最后统计数据整理成报表。一是要对应的各个部门如财务部、经营计划部、预算部等把统计需要的材料负责层层上报给统计部门有专门的统计员进行审核, 而后加以汇总;二是集团公司下属的各分公司统计部门把收集的信息层层上报给集团总公司;三是要把市场上对企业经营有参考价值的各种数据资料都得收集起来, 以供统计部门比较分析。在做好前面的几条后, 统计部门一方面应向上级行政主管部门报送各种统计报表, 另一方面统计部门应向本企业家领导者提供大量的准确的信息。

二、加强统计人员的学习, 努力提高自身素质

企业领导家要在企业内设置专门的统计部门, 配备专业的统计人员, 重视统计工作, 重视对统计人才的培养, 要充分意识到统计工作可以帮助我们适应社会经济的竞争需要, 知道社会发展的趋势, 更好的发展本企业。

首先, 就要企业的领导家重视本企业的统计工作, 建立一系列适合本企业发展的统计报表制度, 要舍得对统计工作投资, 多组织他们参加国家、省级的各项培训, 学习系统的统计专业知识、国家制度, 支持他们参加行政主管部门召开的各类统计工作会议。保证统计人员参加统计从业资格证考试, 人人持证上岗, 并每年参加继续教育考试, 配合统计人员做好职称升级考试。统计人员要保证其稳定性, 不能经常调换统计人员, 新老人员接替时要做好交接班工作, 保证统计工作顺利进行。

其次, 统计专业人员根据国家统计制度的变化, 不断学习新的知识, 注重业务的学习和提高, 要以饱满的热情积极向上的心态学习新的统计知识。统计人员还要在学习本专业的同时, 还要学习其他学科的知识, 因为统计知识都有连贯性, 做到取长补短。

现在网络发达, 统计报表都实施“一套表”模式, 统计人员还要提供自身的计算机网络知识, 把现代信息技术与统计加工整理相结合, 充分利用互联网络等高科技手段为统计服务, 及时向企业领导家提供准确的数据, 使企业领导家客观认识企业的经营活动, 了解经济的发展趋势, 把握生产经营的主动权, 使企业发展蒸蒸向上。

三、企业统计工作要有合理的制度来规范, 使统计资料能和其他的企业资料相结合共同为企业经营服务

当前社会发展的速度非常快, 经济飞速发展, 企业也要适应这种发展的形式不断完善自己的企业制度。原有的统计指标体系在很大程度上不适应企业自身的发展要求, 因此我们应该根据当前的发展趋势, 设置完善的统计科学指标体系, 做好各项统计工作。

在做好本企业的统计指标体系时, 我们应当做到以下几点:一是统计要全面。统计指标体系的内容应包括本企业的各个方面, 在企业的财务方面, 人力资源方面等其他方面都应该包括, 而且要使统计指标按照市场要求来做好;二是统计要具体。指标体系应从指标名称、指标概念、统计口径、审核关系、取数来源等方面进行统一规范和要求, 使统计指标包括各个方面。三是统计要及时。随着市场经济的快速发展, 新型业务的不断出现, 统计指标要根据不断出现的新情况来做及时调整。四是统计要真实。统计指标体系要能客观有效地反映本企业经济发展的事实情况, 真实的统计信息。

四、科学有效地进行统计工作

科学技术对提高企业的经济效益已对我们很熟悉, 现代科学技术日新月异, 计算机网络时代已经进入到各行各业, 并对我们起着越来越大的作用。企业统计应充分利用到高新科技带来的成果, 使统计信息即可及时的满足国家统计部门的需要, 又能为本企业经济更好的服务, 及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。这就要求企业要充分利用计算机网络为本企业经济发展服务。

综上所述, 只要企业领导者非常重视本企业的统计工作, 统计人员不断学习提高自身素养, 企业有合理的规章制度, 统计科学技术水平不断, 那我们的基层企业统计工作就会更加完善, 企业统计工作会走出新的一片天地。

参考文献

[1]郑英.当前形势下如何做好基层企业统计工作[J].现代经济:现代物业下半月, 2008, (4) :86-87.

[2]赵晓春.企业文化对企业经营管理活化作用的价值分析[J].现代企业文化, 2013, (29) :135.

[3]王艳娟.浅析如何加强基层统计工作的实施意见[J].中小企业管理与科技旬刊, 2013, (33) :62-62.

3.谈谈如何做好基层计量工作 篇三

关键词计量;作用;问题;思路

中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)071-0211-01

在社会主义市场经济体制下,计量工作显得更加重要,它不仅反映在企业是否依法生产,而且是否科学生产,是否在通过加强计量工作达到节能降耗、减少损失的主要手段。计量工作是国民经济中一项重要的技术和管理工作,它已渗透到了现代社会的各个不同层面,涵盖了政治、经济、科学等各个领域,与社会经济发展息息相关。计量又标志着一个国家现代化水平的高低,是我们从事各项活动的重要技术保障,对促进改革开放发展,有着不可替代的作用。计量工作是质监系统的特色,我们要充分发挥部门优势,让计量检定机构继续保持竞争优势地位,只有这样才能协调社会各个方面的发展。

1计量工作的重要作用

计量工作的基础作用主要表现在两方面:一个是技术保证作用;另一个是技术监督作用。

技术保证作用:要组织经营好现代化生产,要依靠准确的信息和精确的计量数据来决策指导管理好全过程。计量工作就是从技术上保证生产活的正常进行,并达到规定的质量要求,同时以最低的消耗,取得最大的经济受益。

技术监督作用:政府计量行政部门是代表国家行使计量监督的职能部门,它的职责是按照《计量法》对一切生产、修理、进口、销售、使用计量器具的部门和单位实行监督管理,对发生的计量纠纷进行仲裁。计量行政部门的这种监督权对提高产品质量、增加经济、节约能源、提高劳动生产率和科学管理水平有着重要的意义。

2基层计量工作存在的问题

当前社会经济正处于快速发展时期,虽然计量工作条件有所改善,计量器具配备率、使用率正在逐渐提高。但基层的计量工作仍存在许多不尽如人意的地方。

1)技术手段落后。目前,虽然计量检定机构的办工條件有所改善,但总的来看还不能满足经济社会发展和管理工作变化的需要。如在医疗卫生器具检定工作中,由于技术装备落后,空白项目多,导致某些重要仪器不能得到有效、及时检定,远远不能达到检定工作的要求。为解决农村小病能在本地治疗,检定范围应延伸到乡镇、村级。

2)人员素质有待提高。高科技飞速发展的需要对检测人员知识结构和专业水平要求越来越高,检验人员不但要具备熟练的检定技术、丰富的专业知识,还要对现有设备具备准确分析和排除故障的能力。现在不少企业的一些现代化检测仪器,不要说我们不懂,很多就是见也没见过,为了适应工作的需要,要不断加强培训和学习,努力提高业务水平。

3)服务质量不到位。部分检定人员的工作积极性、主动性和创造性不够,重收费轻服务思想严重,对收费低、难度大的项目,不出于对顾客着想,服务第一的态度去解决,而是绕着走,致使一大批我们有能力、有设备开展检定的项目由于人为的因素而不能正常开展工作。

4)努力加强市场衡器的监管。在县级的计量检定工作中,大部分检定的只是一些中、小型重点企业及获生产许可证企业,市场上使用的衡器几乎没有开展全面的检定工作,存在着很大的空白,应探索监管模式,逐步将其纳人规范化管理,使之得到有效监管。

5)计量检定授权模式不合理。局机关是行政执法部门,是监督的主体,检定工作只能让第三方来检定,才能真正做到公平、公正,有利管理。个别县级质监机关和检测机构同一套人马,是不符合管理要求的,应尽快改变。

3基层计量工作发展新思路

针对当前计量检定机构在建设发展中存在的问题,需要进一步解放思想,大胆探索新的管理方法,找准正确的发展方向。可否从以下几个方面着手。

1)加大经费投入。计量检定机构的发展离不开政府和各级质量监督部门的资金投人和政策支持,同时机构也要从检测收人中抽出一定比例作为发展的基金,整合资源,把有限的物力、财力投入到计量工作中,加大计量研究力度,改善实验室条件、增强检测能力以适应高新技术发展对计量检测的需求。

2)大力培养计量检定人才。积极组织技术人员和管理人员培训学习,建立一个开拓意识强、善于思维、重实践、有敬业精神的队伍。人才可以引荐或自己内部进行培养。引荐人才需要付出高额的薪水,且不一定实用,也难留住,而自己培养人才具有很强的针对性,工作容易上手,有利于提高质监系统的技术力量,且内部人才是部门的主力军,我们应当加大培养力度,让之成为质监事业发展的技术支撑。作为计量工作人员应当加强贵任感,具有强烈的事业心,认真对待计量工作,不断提高自己的业务能力。计量检定工作是一项技术含量高的工作,需要大量高素质人才,才能使检定工作顺利开展,因此应当以大力培养内部人才为主,引荐外部人才为辅,整合人力资源,推动基层计量工作全面健康发展。

3)检定与监督真正分离。小衡器检定工作存在涉及范围广、检定难度大、收费困难等诸多实际问题,需要由专职人员来检定,当地质监局应当以监督管理为主,如果去干具体的检定工作,必然导致监督不能到位甚是缺位,无法把涉及民生的计量工作做好,最终导致该管的没管好,不该管的也没管好。因此,倒项三者之间的关系,充分发挥各自的主体作用很重要,真正做到检定与监督分离。可以考虑在县级设分支机构,配置专职检定人员,由其进行聘用、管理。或是根据各地实际情况直接由县级设置某一方面的检定室,使之专门来开展检定工作。只有这样,才能管好市场上使用的小衡器,全面履行好质监部门的职责,体现出质监部门执政为民的理念,真正做到计量为民,计量成果由人民共享。

4)做好计量宣传服务工作。大力加强计量工作的宣传力度,以计量的相关法律法规、使用计量器具对节约能源的好处、使用准确的医疗卫生器具对人体健康的作用等方面进行宣传,宣传面不仅针对使用主体,也要扩展到乡镇社区的广大群众,充分调动广大人民群众“知晓计量、参与计量”的热情,营造出“使用者自觉支持计量、群众积极参与计量”的社会氛围。

对暂无检定能力的企业,基层计量检定机构可主动服务,与之签订委托检定协议,帮助企业开展检定业务。对量小面窄,基层计量检定部门无能力检定的计量器具,计量部门应切实履行监督管理职能,督促计量器具使用单位送检,或者组织“代送检”,即将此类器具在一定时间内集中送上级部门检定。通过这个方法,将辖区内计量器具(包括强检和非强检)的检定覆率再上一个层次,无疑会给基层计量部门的工作带来新变化。

4.如何做好基层安全管理工作 篇四

如何做好基层安全管理工作

基层安全管理是企业安全管理的一个重要环节,因为基层是贯彻落实国家安全方针、政策、法规、企业安全规章制度和传播与反馈安全信息动态的“中转站”.要使“中转站”正常运行,保证政令畅通,将上述安全内容“不贪污”、“不断流”、“不变味”地认真贯彻下去,并狠抓落实,以达到安全工作一级抓一级,安全目标下级保上级的目的,使基层安全管理走向良性循环,就必须强化基层安全管理,使之规范化、制度化。我认为主要以下几方面内容去加强基层安全管理工作： １.各级级领导要正确理解党的安全方针

“安全第一,预防为主，综合治理”这十二个字是一个整体,在工作中不能分开讲,也不能分开理解。“安全第一”是搞好生产的基础和前提条件；“预防为主”是搞好安全生产的实际行动、有力措施和有效手段；“综合治理”是搞好安全生产全面工作的明确指示。如果只讲“安全第一”,不讲“预防为主”,就会产生安全工作“挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上,没有落实在行动上”的形式主义。如果不讲“安全第一”,专讲“预防为主”,也是没有多大作用或收不到多大效果的,就像让一位没有思想或没有某方面意识的同志去做某件事情,肯定收不到满意的效果。只有通过综合治理，才能有效提升我国安全生产的整体管理水平。

目前,是“安全第一”讲得多(会议多、文件多、检查多、发生的事故也多),“预防为主”做得少(安全“三同时”执行不严,安措经费不足等),“综合治理”落实难（安全工作基本还处于单打独斗状态等），这也是安全生产严峻局面一直难于改善的主要原因之一。因此,正确理解党的安全生产方针非常重要,是切实搞好安全生产的正确指导思想。特别是各级领导,他们是企业安全生产线的指挥者和组织者,在实际工作中一定要正确理解“安全第一,预防为主，综合治理”方针,按方针的要求实实在在抓好安全工作的落实。

２.选好安全员

基层安全员是基层领导管好安全工作的得力助手,是基层安全管理的直接组织和指挥者。党的安全生产方针、政策、法规和企业安全规章制度对基层贯彻落实的好坏与基层安全员素质有直接关系。选好一个安全员对搞好基层安全管理至关重要。

基层安全员必须具备如下条件：自己愿意从事安全工作；对本单位工作性质较为熟悉,且有一定的权威性；身体要好,要能跑(跑现场)、敢讲(对“三违”现象敢讲)、会写(对安全工作中好人好事、好做体合总结)、动脑(对怎样搞好安全工作会想办法、出主意)；作风正派,办事公正,有一定的组织能力。

３.制定和健全安全规章制度和安全网络

制定和健全安全规章制度,使基层安全管理有章可循。要制定安全生产责任制,明确各自的安全职责,使安全生产人尽其职,各负其责.建立安全网络,做到安全生产横向到边,纵向到底,使安全政令下达执行畅通无阻,直至每位员工，实现“安全生产人人有责”。

４.定期组织好安全检查

安全检查是发现、排除隐患,落实安全措施和执行规章制度的有效手段。在安全检查方法上要讲究科学。传统的检查方法是：想到什么检查什么,看到什么讲什么,检查的结果随着参检人员的不同而不同,结果无可比性,检查的内容易遗漏.因此,必须予以改变。

安全检查首先要制定安全检查表,检查前组织参检人员学习安全检查表,统一思想,对照检查表一项一面检查,这样检查内容不会遗漏,检查质量会得到提高。５.抓好安全技能教育

基层安全教育应以安全技能培训为主,重点解决员工在生产操作过程中怎样操作最安全,要掌握操作要领,过去操作岗位上发生过什么事故,其原因是什么,遇到什么状态应怎样处理等,这些内容的教育都是车间安全教育的薄弱环节,员工在上岗前没有接受过相应的安全技能培训,使一些血的教训只有通过再次流血来换取,这是安全资源的浪费。因此,必须抓好安全技能培训。

６.建立安全台帐和安全档案

安全台帐包括安全会议、安全检查、安全教育、事故台帐等内容,是基层管理内容的具体记载,能反映出基层全管理水平,能反映出基层管理做了什么工作,存在什么不足,安全档案是安全管理的历史,是安全教育的宝贵资料,是基层管理工作的宝贵财富,千万不能浪费和损失。

７.对事故要严格按照”四不放过”原则处理

即使是微伤事故或未遂事故,也一定要将事故苗子及时消灭在萌芽状态。８.加强安全信息交流和收集工作,及时总结和评比

通过交流、收集为我所用,并结合本单位情况,制定出一套更好、更新、更科学的基层管理模式,试行一段时间后再进行总结、评比,不断补充完善,使车间管理模式更完善、更具有操作性。对模式运行好的班组要表彰,较差的班组要找出原因并帮助解决,这样才能达到同步前进。

5.如何做好基层民政工作doc 篇五

ⅩⅩⅩ

一、新时期民政工作的主要任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心、服务大局，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，以城市社区和农村基层为重点，以依法管理社会行政事务、保障人民群众基本生活权益和民主政治权利、促进社会公平、维护社会稳定、推动社会进步为基本目标，努力实现有效的社会救助、广泛的基层民主、优质的福利服务、牢固的军民团结和规范的社会管理，开创民政工作新局面。

二、民政工作的基本内容与政策法规

（一）专项社会事务管理

1、婚姻管理。《中华人民共和国婚姻法》（2001、4、28全国人大常委会修订），《婚姻登记条例》（2003、8、8国务院），《婚姻登记工作暂行规范》（2003、9、24民政部）。

2、收养登记管理。《中华人民共和国收养法》（1999、5、25全国人大常委修订），《中国公民收养子女登记办法》（1999、5、25民政部），外国人、华侨、港澳台的中国公民来中国或内地收养也有办法或规定。

3、民间组织管理。《社会团体登记管理条例》（1998、10、25国务院），《民办非企业单位登记管理暂行条例》（1998、10、25国务院），《基金会管理条例》（2004、3、8国务院）。

4、行政区划管理。《国务院关于行政区划管理的规定》（1985、1、15国办），《行政区域界线管理条例》（2002、5、13国务院）。行政区划变更，包括行政单位的设立、撤销、更名，行政区行政机关驻地迁移，隶书关系变更和行政区域界线的变更、勘界、界线管理等。行政区域边界争议处理。

5、地名管理。《地名管理条例》（1986、1、23国务院），《地名管理条例实施细则》（1996、6、18民政部民行发）。

6、殡葬管理。《殡葬管理条例》（1997、7、21国务院）。

7、社会救助管理。《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》（2003、6、28国务院令），《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》（2003、7、21民政部）。

（二）基层民主政治建设

1、城乡基层政权建设。《街道办事处组织条例》（1954、12、31全国人大常委会），《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》（1995、2、28全国人大常委会）。

2、基层群众自治组织建设。《中华人民共和国村民委员会组织法》（1998、11、4全国人大常委会），《中华人民共和国城市居民委员会组织法》（1989、12、26全国人大常委会）。

3、社区建设。《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》（2000年中办发），《全国城市社区建设示范城基本标准》（2001、7、30民政部）。

（三）服务军队和国防建设

1、优待抚恤。《军人抚恤优待条例》（2004、8、1国务院、中央军委），《公安机关人民警察伤亡抚恤管理办法》（1996、11、19公安部民政部），《伤残抚恤管理暂行办法》（1997、4、1民政部），《革命烈士褒扬条例》（1980、6、4国务院）。

2、退伍安置。《退伍义务兵安置条例》（1987、12、12国务院），《中国人民解放军士官推出现役安置暂行办法》（1999、12、13国务院）。

3、双拥。《双拥模范城（县）创建命名管理办法》（2002、8、26全国双拥工作领导小组）。

（四）社会救助和社会福利

1、救灾。《救灾捐赠管理暂行办法》（2000、5、12民政部令），《中华人民共和国公益事业捐赠法》（1999、6、28全国人大常委会），《中国慈善事业发展指导纲要（2006——2010年）》（民政部2005年发布）。

2、城市社会救济（城市低保）。《城市居民最低生活保障条例》（1999、9、28国务院）。

3、农村社会救济。《农村五保供养工作条例》（2006、1、1国务院），《民政部、卫生部、财政部关于实施农村医疗救助的意见》（2003、11、18民发）。

4、老年人福利。《中华人民共和国老年人权益保障法》（1996、8、29主全国人大常委会），《关于加快实现社会福利社会化意见的通知》（2002、2、27国务院）。

5、儿童福利。《中华人民共和国未成年人保护法》（1991、9、4全国人大常委会）。

6、残疾人福利。《中华人民共和国残疾人保障法》（1990、12、28全国人大常委会）。

7、福利彩票。《中国福利彩票发行与销售管理暂行办法》（1998、9、24民政部民办发），《国务院关于进一步规范彩票管理的通知》（2001年，国务院）。）

8、福利生产。《社会福利企业管理暂行办法》（1990、9、15民政部民福发）、《关于民政部门举办的社会福利生产单位免征税问题的通知》（1990年国税发）。

三、新时期民政工作发生的重大变化

1、民政工作的社会地位从无足轻重向举足轻重转变。

2、民政工作的社会作用从配合、服务大局向本身成为大局的一部分转变。

3、民政部门的行政角色从配角向主角转变。

4、民政工作的工作中心从农村为主向城乡并重转变。

5、民政工作的工作重点从解决社会问题向综合性社会管理转变。

6、民政工作的思维方式从多元分散向统一整合转变。

7、民政工作的工作方式从经验积累型向理性科学型方向转变。

8、民政工作的工作对象从特殊群体向全体公民转变。

9、民政工作的运行机制从封闭式系统内运行向社会化方式转变。

10、民政部门的整体形象从救苦救难的“菩萨”形象向善良、温柔、智慧的“天使”形象转变。

四、民政事业面临的挑战

1、大社会化的救灾救济特征日益明朗化。

2、城镇中居民最低生活保障任务艰难。

3、义务兵退伍安置制度改迫在眉睫。

4、民间组织管理工作愈加复杂。

5、传统式的殡仪服务事业受到冲击。

6、自救型的福利企业再次经历磨难。

7、民政干部的综合素质还待提高。

五、新时期发展民政工作的要求

1、推进民政工作法制化，把所有民政工作纳入法制化管理轨道，实行依法行政。

2、推进民政事业社会化，在政府主导下，充分发动、组织和利用社会力量发展民政事业。

3、推进服务组织网络化，以基层群众自治组织为依托，建立健全社会化的基层民政服务组织网络。

4、推进工作手段信息化，在民政工作中广泛运用信息技术，提高民政管理、服务的效率和水平。

5、推进民政工作市场化，是指按照市场规律和各种要素来思考、规划、开展各项民政

6.如何做好新时期基层统战工作 篇六

做好新时期基层统战工作，必须坚持以科学发展观为指导，准确把握时代背景和工作任务，进一步拓宽思路、完善机制、创新方法、营造氛围，推进基层统战工作基础不断夯实，更好地为地方经济社会发展服务。

一是要抓摆位，落实责任。统战工作是事关党和国家工作全局的重要工作，任何时候、任何情况下都不能放松。各级党委要将统战工作摆上重要议事日程，把统战工作纳入党政领导班子工作的考核内容，作为选拔任用领导干部的重要依据，加强指导和考核。要着眼调动统战干部干事的主动性，抓紧解决统一战线工作面临的突出矛盾和困难，创造良好的工作条件和氛围，特别是高度重视基层统战干部队伍建设，应加大选拔任用力度，加强与其他部门的交流，帮助解决工作、学习和生活中的实际问题，解除后顾之忧，使他们安心工作、成长成才。同时，各级党政领导干部要带头学习宣传党的统一战线理论和方针政策，带头参加统一战线的重要活动，带头广交深交党外朋友，在推动统战工作创新发展中发挥表率作用。

二是要抓理念，拓展思路。县级统战工作是整个统一战线工作的重要基础，已经渗透到政治、经济、文化等各个方面。做好县级统战工作，必须按照科学发展观的要求，树立新理念，创造新招法，推动统战内部关系和统战各领域工作的协调发展。要树立工作理念，建立和完善谈心沟通、联络联谊等制度，采取多种形式，运用多种手段，拉近与统战对象的距离、改善与统战对象的关系、理顺统战对象的情绪。要树立社会理念。跳出统战看统战，由部门统战意识转向大统战观念，注重资源共享、整合社会力量，把社会力量资源转变为统一战线的工作资本。要树立管理理念。要以现代行政管理理念抓好统战工作，进一步加强对工作的设计和谋划，通过科学管理，使日常工作由无序的忙碌到有序的饱满，尽可能使每个岗位、每项工作都更有计划、更加规范、更显成效。

三是要抓机制，创新方法。机制和制度具有长期性和稳定性。做好新时期的统战工作，离不开一整套行之有效的机制，以确保各项工作有抓手、有依据，不断体现科学性和规范性。重点是建立三项机制。一是联席会机制。要建立健全党委统一领导下的定期联络制度，通报情况，部署工作。完善调查研究、走访慰问、统战工作信息沟通、意见反馈、激励表彰等各种规章制度，确保事事有人抓、工作有人管，不断档、不落空。二是组织机制。要完善党外干部培养选拔任用机制和监督管理机制。制定组织和统战部门关于培养选拔党外干部的有关联合工作程序，为推进党外干部工作规范化提供组织保证。三是考核机制。结合统战工作任务，制定更为细致的考核量化目标，细化分解到部门和每个责任人，明确标准、定期考核，切实营造出人人有压力、有动力的工作状态，真正把统战工作落到实处。

四是要抓宣传，营造氛围。以统战宣传开路，帮助广大干部群众了解统战知识、增强统战意识，营造良好的统战工作氛围。要创新宣传载体，除利用广播、电视、报刊杂志宣传外，还要利用好网络等现代宣传平台，加大宣传力度，全面介绍统战知识，及时反映统战动态，积极交流统战经验，展示统战风采。要培养宣传队伍，抓好撰稿、报送、播发等工作，推动宣传工作上质量。要开展宣传活动。可以通过集中编发统战知识宣传资料、开展统战知识专题辅导、举办统战成果征文比赛、开展各个层面的统战知识竞赛等方式进行宣传，不断增强宣传的影响力和感染力。

7.浅谈如何做好基层建设工作 篇七

1.1 基层领导班子成员能否真正发挥先锋模范作用

要求普通党员、群众做到的,基层领导必须首先做到;比如目前比较重视的车辆管理问题,公车私用现象普遍,再去要求员工做到就很难有说服力和约束力。怎样诠释“立党为公、执政为民”的执政理念,不仅是国家、部门、企业领导的大事,同时也是基层领导的大事。要树立领导同志在基层群众中的公信力,必须保证自身素质的过硬!自己做不到就无法要求别人做到,这样的领导不是一个合格的领导,无法带领队伍。

1.2 领导班子要把握好公平、公正、公开原则,才能获得群众信任

基层领导是接触普通群众最多、最广的一级干部,面对的是形形色色的个体,方方面面的繁杂事务,必须经常深入群众、以最普通最平凡的姿态了解他们的工作学习生活,甚至了解家长里短邻里纠纷,只有真正了解了他们,才能解决具体问题,获得信任。

1.3 领导干部的工作态度、工作方法直接决定着一个团队的精神面貌

首先当领导的遇事不要盲目解决或者下结论,即使有了答案也要等等,要与人为善,以德服人,要有宽容的心态,要善解人意,即使员工犯了错也要给对方一次机会,不可以上来就全盘否定。基层领导最忌讲空话套话,乱发脾气、空泛地批评,做工作要实实在在,因为我们面对的是形形色色的个体,你的空话大话套话在这里是不起作用的,必须真抓实干,落实到行动。很多时候领导干部的工作作风决定了群众的态度。

2 基层群团组织工作的重点是发挥工作职能,促进员工与企业的和谐关系

群团组织是员工自己的组织,要为员工说话办事,重点要放在职能的发挥和落实上,使群团组织真正成为维系员工与企业和谐关系的纽带。新时期群团工作的难点主要有以下几个方面:

2.1 如何动员组织、教育引导群众

动员广大党员干部在凝心聚力促发展上有新作为,引导群众努力做好本职工作,积极建言献策,关心支持油田发展,要用科学理论、先进文化、良好风尚教育引导群众,丰富群众文化生活。小队干部要加强与员工联系沟通,及时发现问题,反映员工需求,多做解疑释惑、化解矛盾的工作,为营造和谐的小队环境打好基础。积极维护员工合法权益,竭诚为员工说话办事,做好困难员工的帮扶工作,使群团干部成为群众的贴心人、群团组织成为群众的“温馨之家”。

2.2 如何满足不同年龄段员工文化生活需求

现阶段员工对文化生活的需求越来越呈现多元化。不同年龄段的员工有着不同的需求。要求工团组织活动既丰富多彩,又有广泛的参与性,才能满足不同年龄和不同层次员工的文化需求。为员工创造舒心的工作氛围、和谐的人际沟通渠道,是确保员工乐于上班、快乐工作的前提,搞得好员工对企业的满意度才能提高,工作积极性才能发挥出来。

2.3 如何引导青年员工继承发扬优良传统,创新工作

现在的青年人大多是家里的独生子女,思想活跃,富有个性,追求实现自我价值。但他们普遍缺乏肯于专研和吃苦耐劳的劲头,工作马虎粗心,细节追求不够。因此,对青年员工的引导和教育是关系到个人成长和企业发展的大事,必须具有高度的责任心,在管理上既要严格要求又要让他们看到前途和希望;要因人而异,差别对待,依据个人特点,引领员工发挥专长,创新工作。

3 基层队伍建设的重点是如何引导员工发挥工作积极性

如何发挥员工工作积极性,开展好科研生产工作,是当前工作的重点和难点,只有员工的思想认识通畅了,积极性才能真正发挥出来。为此,基层队伍建设的重点应该是人员的管理,让基层小队成为青年员工成长成才的摇篮。

3.1 要研究如何实现管理创新,帮助人才快速成长

有创新才有活力,有创新才有发展。为了加强人才的培养和专业知识的更新力度,要不断开展业务培训,既要内部培训,又要送出培训,只有开宽了员工的眼界,丰富了员工的头脑,才能有创新的成果。

3.2 要研究如何实现机制创新,抓好员工队伍建设

人力资源是企业发展的第一重要资源。我们要始终坚持以人为本的管理理念,以加强人力资源能力建设和调动人的积极性为重点,着力抓好员工队伍建设。首先是要培养一支坚强有力的基层干部队伍;其次是要培养一支技术过硬的科技人员队伍。我们认为,要想建设一支能打硬仗的队伍,不但要在鼓舞员工士气上下功夫,特别要加强员工爱岗敬业的奉献意识的教育。真正为员工办实事,提高队伍的凝聚力。

3.3 要研究如何实现工作创新,抓好企业文化建设

企业文化建设是企业持续稳定发展的重要组成部分。建立具有本单位特色的基本理念,让企业文化渗透到每名员工的头脑,体现在日常工作上;

其次,要在构筑和谐发展上下功夫,充分尊重员工的主人翁地位和员工的创造精神,建立员工与企业的和谐关系;

8.如何做好基层群众舞蹈辅导工作 篇八

关键词：群众舞蹈；辅导；工作要求；素养；

文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

文化馆是人民群众接受艺术教育、开展文化活动、传承民族民间文化的空间和场所。而群众舞蹈，顾名思义，必与广大群众切相关。观赏也好参与也罢，一旦失去了群众，也就失去了它自身存在的根基与理由。它能吸引广大群众观赏并参与的最大吸引力就是健康性、娱乐性。这是群众舞蹈的最大特色，也是我们进行群众舞蹈辅导要遵循的规律。

做好基层群众舞蹈辅导工作则是摆在我们每个群众文化活动辅导者面前的一项艰巨的任务，我认为应从以下几方面入手做好基层群众舞蹈辅导工作。

一、如何做好群众舞蹈的辅导

辅导是一个过程，我们就得有步骤、有计划的去进行。辅导要有计划和时间的保障。

（一）辅导的“三靠”

一是靠“团队”，二理靠“文化”三是靠“制度”，靠团队就是要形成团队力量。要有整体的辅导，又要有个体的辅导。因为既使在一个团队里，每个人的情况可能有所不一样，我们必须依靠一个团队，将问题整合起来，让大家来共同学习，以面对可能发生的所有问题。靠“文化”就是用文化来影响群众，如果养成了文化事情就很好推动起来。三是靠“制度”，有人是被动的，有人是主动的。为了保持大家一致性，我们必须有一定的制度进行奖罚和激励。

（二）辅导的几个个步骤

1、发现差异

要对群众进行辅导，你首先要知道他需要辅导什么。他那里存在问题？那里是需要辅导的，而那里是已经做的比较好的地方。而这一切都需要你通过认真仔细的观察。然后针对你的这些观察去进行总结，去去行比对，去进行分析，这样一来你就很快能够得出他与整体要求的差异在那里。

2、共同总结

知道了差异后，认不认同他自身有这些差异是重要的。如果他自己不认同你的观点，这就很难对其进行有效的辅导。换句话来说就是要运用引导的方法，让他明白自身要去改进的地方，然后帮助他去改进。在这个过程中应当明确的告诉被辅导者，达到想要的辅导目标后。

3、制定计划

辅导工作一定要是有计划的，而不是今天想起来做明天忙就忘记的事情，前面我们已经讲过。你要有针对性，有计划的去完成这项工作。只有这样才能保证辅导的连续性和有效性。而这些计划又是建立有相互之间达成共识的沟通基础上的。

二、群众性提升群众舞蹈工作者的工作要求和职业素养

舞蹈教学是在群众中传播、推广、提高社会舞蹈水平的最根本途径。在教学中应遵循因地制宜、因材施教的原则。其难度在于教学对象的复杂性，因而有别于专业院校的教学。群众舞蹈干部除了要具备扎实的创作基本功外，更重要的是要深入生活、了解广大群众不同的审美需求，掌握不同行业、不同对象的特点，才能创作出符合于社会不同层次的群众易于接受的舞蹈作品，从而满足他们各自的需要。考虑到群众舞蹈的特性，笔者认为舞蹈工作者应注意以下几个方面的追求：

1、品德高尚，热情服务。首先，要端正思想，树立正确的职业道德。其次，要虚心向群众学习。现在知识更新快，全社会都在普及舞蹈或是有一定舞蹈元素的健康操，怎样让自己能跟上时代的步伐，编排的舞蹈具有时尚性，让演员喜欢跳，又能让观众喜欢看，这就要求舞蹈干部积极更新观念：多学习，多排练。第三，要能真正关心和理解不同层次群众对舞蹈的需求，急群众之需，热情辅导，百教不厌。老年人学习舞蹈现在已经不是什么新鲜事，在教学的过程中应该注意老年人的身体状况和心理特征，他们大多都是为了身体健康，以自娱自乐为目的，在教学的过程中一定要注意动作不可以太快，讲解的时候注意老年人的心理特点，不可操之过急，做到耐心细致，不发脾气，话语柔和。

2、多方面艺术修养。这个要求是在群众舞蹈迅速发展、群众的水平也日趋提高的基础上提出来的。在当今，作为一位群众舞蹈干部如果不具备“专”的业务素质，样样通，那就很难适应现在指导和辅导工作中群众的高要求。各人应根据实际情况，充分扬己之長，发挥自身的优势，在某一项领域中努力钻研、钻深、钻透十分必要。这就是平常所说的“一专多能”，只有这样，才能适应群众舞蹈发展了的新形势的需要。所以，群众舞蹈干部的业务素质应在“博”的基础上，突出“专”，以“专”而去带动“博”。

3、社会活动能力和组织辅导能力。要开展社会舞蹈活动中除了活动本身要具有对群众的吸引力以及干部在业务水平上具有对群众的凝聚力之外，还要能说服动员各基层单位和群众参与群众舞蹈活动，取得有关部门和领导的理解支持，积极创造开展活动的有利条件，解决活动中的困难，这都需要做大量耐心的社会工作。因此，如果群众舞蹈干部不具备较强的社会活动能力，也不能很好的适应工作。群众舞蹈干部需要做大量的业务组织工作，业务和组织往往不可分割。

三、激发群众主动参与群众舞蹈活动

群众舞蹈是一门富有创造性的情感艺术，它能影响人的修养，陶冶人的情操，净化人的灵魂。兴趣，是人力求认识和趋向某种事物的个性倾向。人有了某种兴趣，就会对一定的事物或活动表现出积极的情绪。如果在群众舞蹈辅导过程中，群众有了参与活动的兴趣，也就有了参与群众舞蹈的主动性和积极性的源泉。激发群众的参与群众舞蹈辅导积极性，提高群众的参与兴趣，是每个辅导员的重要使命。心理学认为：“兴趣是人乐于接触认识某种事物并力求参与相应活动的一种积极的意识倾向。”古人言：“知之者不如好之者，好之者不如乐知者。”柏拉图说过：“兴趣是学习的最好老师。”爱因斯坦也说过：“热爱是最好的教师。”这些话都点明了兴趣在辅导中的重要性。因此，必须高度认识和重视兴趣在群众舞蹈辅导中的动力作用，千方百计地调动群众的积极性，激发群众对舞蹈的兴趣，使群众能自觉、持久、主动地参与舞蹈，热爱舞蹈，是做好群众舞蹈辅导工作的关键。

9.如何做好基层团支部工作 篇九

当前共青团工作的整体环境很好，但是也存在时间少、团员少、经费少等问题。要想把工作做好，就要付出很多艰苦的努力。如何摆正我们位置，高效地做好团的工作，是我们应该认真思考的问题。在这里，我结合日江公司团支部近年来的工作，给大家汇报交流如下：

一、当前工作环境和现状

1、独立开展工作的难度增大

上级团委、公司党政工领导、公司领导对团的工作都非常的关心和支持，尽管面临当前活动经费整体紧张，组织活动难度大等问题，但领导对共青团的各项工作都给予了全力支持。在这里我先给各级领导道一声“谢谢”。咱们公司团干7人都是兼职，除了团的工作以外大家都有自己的本职工作。大家都想在咱们团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。在完成本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和配合上级团委开展活动，很难有所创新，更不要说去主动的组织一些活动。

2、团员青工的综合素质有待提高

随着水泥的不断深化，各种新技术、新设备的广泛应用使我们水泥行业的科技水平大大提高，面对新的挑战和机遇，绝大多数团员青年都积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，充分利用青年人接受新知识快的特点，努力学习计算机、企业管理等知识，使自己得到充实和提高。我们看到，当前团员青工在日江的本职岗位上起到的作用十分突出，工作热情和责任心都很高，而且绝大多数都能很好地完成本职工作，并努力钻研本职岗位的业务技术，都是本单位技术业务上的佼佼者和骨干。这一点从我们公司、团支部组织的各项活动和大赛中的获奖人员就可以看出来。于此同时，我们要清醒地认识到，由于社会的快速发展，当代青年面临着更多的机遇和挑战，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。但是有些学习活动，还是停留在以往政治理论学习加宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，很难使团干把学习的内容运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。

二、怎样正确认识自身的地位和作用，更好的完成工作。

要做好共青团的工作，必须充分认识到我们所处的地位以及开展工作所受到的客观环境的限制。但是不管面对什么样的困难，我们都要要想方设法搞好团的工作。要想做好团组织工作，我认为要做到以下几点：

1、必须热爱共青团工作。把团的工作当做事业来完成，有些同志可能认为团组织工作量大，工作辛苦，而且很难得到重视，由于本身不是领导，所以工作起来没有权威等等。这种认识是不正确的，只要我们思路清晰，工作认真，最起码完成上级交给的任务还是没有问题的，如果对团的工作没有正确认识，工作起来就会有畏难情绪。既然我们身在这个岗位，无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团工作的岗位上发挥作用，建立新功。

2、必须有较强的责任心。现在团组织开展活动的难度大，因此要认真对待共青团的每一项活动，如果我们过多考虑其它工作压力，很多活动就会流于形式，起不到作用。所以，责任心非常重要，越是有压力越是对我们的考验。

3、必须发挥表率作用。在思想绝不能怀疑团组织的作用，在行动上要积极主动。否则个人不好行为会造成一定的负面影响。我们自己必须要不断的学习新知识、新技术。随着水泥技术的不断深化改革，各种新技术、新设备都大量应用，面对新的挑战和机遇，我们应该积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，不但使自己得到充实和提高，也给团员青年一个好的榜样。我公司组织的各项技术比赛中，以团员青年为主的代表都取得了不错的成绩。在全厂干部职工中树立了良好形象。

4、必须有创新意识。当代青年，面临着许多新的挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。如果工作没有创新，仍然按照以前陈旧的方法，很难把先进的理论运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。

5、必须学会营造较好的工作环境。由于我们基层不再单独设立团组织工作机构，所以我们兼职团干要多和党政领导沟通、交流，把团委的工作安排及时向领导汇报，尽可能赢得党政工领导对团的工作重视和支持，这样在安排工作时，领导就会考虑给予一定的政策扶持以及资金支持，来搞好共青团工作。

另外就是要积极配合党政工开展的各项活动，在今年开展的各项活动中，我支部都能带领团员青年发挥带头作用，在“迎国庆，庆中秋”，记念“五四”等活动中，广大团员青年能够认真热情的作好各项活动，在安全生产大检查大整治活动中，团员青年积极开展自查、互查，解决每一个安全隐患，互相监督，力争避免发生惯性违章。在援助灾区捐款活动中也积极组织团员青年进行捐款。在公司组织的全厂抗冰灾铲雪中及仁里森林救火中，团员青年成立了突击队，冲在最前面。通过这些活动，提高了团员青年的影响力，受到了公司的一致好评。

6、必须尽可能提高工作的效率。有时候大家可能工作很忙，即使想做好团的工作，但是心有余而力不足，这样在工作方面就很难有所创新，很少能主动组织活动。因此，必须提高做好本职工作的能力，只有我们能较好完成本职工作，才能得到领导的支持，才能使自己能够抽出时间来做共青团的工作，否则本职工作没有做好，领导会认为你不务正业，更不会在开展共青团活动中给予支持。

7、必须注意横向交流、互相学习。现在，由于客观条件的影响，我们参加学习培训的机会并不多，但是我们应该学会主动的交流学习，学习其他单位的先进工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。