200X年老干部局工作总结

200X年老干部局工作总结（共11篇）

1.200X年老干部局工作总结 篇一

ＸＸ市200x年干部培训工作总结

200x年是实施“大规模培训干部”的第二年，全市干部教育培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神为指针，坚持服务于科技城建设和ＸＸ发展新跨越的需要，坚持提高党的执政能力、建设高素质的干部队伍这个主题，坚持与时俱进、强化创新、不断提高工作水平和效率，全面完成了年初制定的工作目标、任务，使我市干部教育培训工作呈现出了良好的局面：整体工作稳步推进，“大规模培训干部”落实到位，制度建设逐渐完备，创新举措接连不断，受到了各级领导和广大干部的积极肯定。根据统计，200x年共培训“三支队伍”2.93万人次[其中：党政干部8772人次，企业经营管理人员1111人次，科学技术人员19417人次]，超额完成培训计划1.25万人次，比2003年增加7700人次。

一、“大规模培训干部”落实到位、成效明显

1、干部调训工作顺利完成。全年共选送163人次参加省以上培训，其中：市级干部11人次，县级干部85人；中央党校（国家行政学院）3人，中央、国家机关部委专题班7人，省委党校（行政学院、社会主义学院）129人，省级部门专题班21人，赴外培训3人。市委组织部全年共调训到市委党校主体班学习335人，其中：县干班两期90人，中青班一期64人，科局班两期94人，乡镇班两期87人。

2、三个重点培训项目成功举办。由北京对外经济贸易大学专家教师担任主讲的第三期“经济贸易专业知识培训班”共培训学员90人，包括内江市25名、资阳市30名市县乡三级的经济部门和乡镇领导干部。全市组工干部进修班共培训各级组工、人事干部68人。女干部培训班共培训全市各级各类女干部97人。

3、资格考试基本实现规范化和制度化。拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试分别在5月、6月、11月举行3次，共计256人参加，考试合格150人，合格率为58.6％。通过采取严格考试对象、规范考务工作、吸收后备干部参加等措施，资格考试有效推动了科级领导干部的理论学习。

4、电子政务全员培训取得新进展。以“降低成本、方便干部、以考促学”为目标，实行“统一教材大纲、分散组织培训、集中考核颁证”，采用脱产学习、集体辅导、在岗自学、网上在线答疑等多种形式展开培训，尤其是在全省范围内第一家实行“网上在线、随机组题、统一阅卷”的考核方式，大幅度提高了工作效率，也确保了电子政务培训项目效益评估的科学性。全年共有8000余人参加考试，占全市干部总数的近一半。

二、调整思路、改革机制，圆满完成年度三大创新任务

1、女干部培训班实行项目公开招标。8月27日月，ＸＸ市在全国范围内首次对干部培训的施教机构进行公开招标，最终西南科技大学凭借其丰富的教学资源、科学的内容设计和严格的管理制度成为女干部培训班“中标人”，《中国经济时报》、《四川日报》、《华西都市报》、《ＸＸ日报》、《ＸＸ晚报》等多家媒体对此作了报道，省委组织部也对此给予了充分肯定。通过这次探索，我们有三点体会：第一、实现将ＸＸ拥有众多的教学科研单位这一“资源优势”向“现实优势”转化，激发培训单位的积极性和主动性。第二、将干部培训作为一种特殊的服务需求，由市干教办委托市政府采购中心按照《政府采购法》依法公开招标，确保了招标程序严格、规范和高效。第三、配套出台招标工作有关各环节的暂行办法，从制度上保证招标管理工作“放权而不弃权”、“到位而不包办”、“可操作而不流于形式”。

2、率先在全省市（州）党校主体班教学中全面实施菜单式教学。为进一步深化党校教学改革，增强教学吸引力，不断提高干部培训的质量，市委组织部在市委党校200x年的春季主体班次（县干班、中青班、科局班、乡镇班）中全面推行菜单式教学改革。菜单式教学是一种建立在“师资库”和“案例库”基础上的，覆盖面广、分类、分层、分岗位的选学课程体系。其具体操作方式是，将所有专题课分为必修和选修课程（其中：必修课占60%，选修课占40%），除必修课外，围绕全市中心工作和提高执政能力设置了60余门精品课程供学员自主选择，对学员选定的菜单，采取分班选学和集中授课的方式进行教学。教学管理方面，实施全过程跟踪监督，及时掌握出现的新情况和新问题，并采取学分制，即学员必须完成规定的学分（必修课60分，选修课20分，党性锻炼10分，学习成绩考核10分）。教学考核方面，根据菜单式教学对师资的需求，我们以市委党校教师为主，同时加强与有关部门和高校的协作，聘请有关领导和专家参与授课。在教学质量评估体系中，我们设置了理论深度、针对性、启迪性、信息量、教态教貌、多媒体运用、课堂活动设计、学员参与度、对教师满意度等9个量化指标，学员对所授课程进行测评打分，校学术委员会定期召开教学座谈会，收集学员对菜单式教学及管理的意见，并及时反馈给各教研室，督促教师不断改进教学。菜单式教学是适应大规模培训干部而推出的一种全新的教学改革模式，它对培训管理、教学管理和教师队伍建设均提出了更高的要求。为搞好这项工作，市委组织部与市委党校共同拟订了《200x年春季主体班菜单式教学的工作方案》、《关于实行主体班菜单式选学制的若干措施》、《关于深化主体班次教学改革、实行集中授课和分班选学的若干意见》和《200x年春季主体班菜单式教学评估办法》等暂行制度，以确保菜单式教学的顺利实施，有效满足了主体班学员分层次、多元性、个性化的培训需求。

3、进行党政干部社会化选学培训制度前期调研，拓展干部培训的新空间。社会化选学是在发挥各级党校干部培训轮训主渠道作用的前提下，在完善脱产培训、在职自学、中心组学习等培训制度的基础上，针对广大干部除必学的政治理论以外的新知识和新技能，按照党政干部应具有的各项素质要求，结合自身发展和岗位需求，对照统一提供的培训菜单自主选择培训机构、培训内容和培训时间的一种新的培训制度。通过专题研究、资料分析、问卷调查、座谈会、个别征求意见等多种形式，我们归纳了社会化选学的基本目标是：推动党政干部“了解科学前沿、完善知识结构、拓展思维视野，培养创新能力”，满足干部全方位、多层次、个性化的学习需求；两个方面的特点是：“课程供给菜单化、教学方式多样化、学习时间弹性化”，创新性、自主性、制度性、技术性。在ＸＸ党政干部队伍中分阶段、有步骤地推行社会化选学有利于缓解和解决工学矛盾，有利于推进党政干部“终身学习”和“全员培训”，有利于科学使用和合理调度培训资金，有利于整合科技城各方面资源优势，有利于改变培训和使用脱节的局面，有利于促进干部培训制度改革创新。

三、加强制度建设，实现干部教育培训管理的科学化、规范化

1、推出市级部门培训班次申报审批制度和干部培训预告制度。明确规定：凡是市级部门拟面向全市举办的培训班次，必须在上年底向市干教办申报，由市干教领导小组按照有关规定和年度培训工作要求进行统一审批，经审批同意举办的各类培训班，由市教办下达年度培训班次预告表，各地、各单位按照预告表安排本年的培训工作。200x年度共预告主体班、重点班和其他培训班次56个，对每个班次的培训对象、调训人数、学制、培训时间、施教机构和培训地点均做出了明确的预告。这项制度的建立，明晰了培训班次的审批程序、调训权限，规范了办班行为，制止了“多头调训”现象的发生，落实了“大规模培训干部”的任务分解，充分体现了ＸＸ干部教育培训工作“一个漏斗”的原则，实现了市委组织部牵头抓总的定位与职能，提高了我市干部教育培训的管理水平。

2、围绕加强执政能力建设，提高干部培训的质量和效益，初步建立起培训质量评估指标体系。培训质量评估坚持“实事求是、全面公正、注重实效、操作简便”的原则，坚持“指导性与操作性、主观与客观、定性与定量、激励与约束”四个相结合，将质量评估分为两个层次：综合评估、课程评估。综合评估考察培训项目既定目标的完成情况和培训全过程（分为培训方案、培训实施、培训保障、培训效果等4个方面，共计20个指标），课程评估主要是考察学员对每门课程授课教师的评价（分为课程针对性、教学内容、教师讲解、教材资料、教学方式等5个方面）。评估方法方面，包括对学员问卷调查、对学员进行考试考核、召开座谈会、组织专家听课、对学员学习效果进行追踪等六种。在评估结果统计分析方面，采取量化打分形式，每项评价指标为4个等级，每个等级对应一个分值，然后由专家组在此基础上撰写评估报告，评估结果分为合格与不合格两种。同时建立了评估结果应用机制，包括评估结果反馈机制、质量评估档案制度和激励约束机制。

ＸＸ市干教办

市委组织部干训科

2.200X年老干部局工作总结 篇二

会上，陈晏首先代表市委、市政府向全市广大老干部表示衷心的感谢并致以崇高的敬意，希望老干部们一如既往地关心支持铜仁经济社会发展，为推动铜仁在黔东和武陵山区崛起继续发挥优势、贡献力量。

陈晏强调，市委组织部、离退局等部门要认真落实中央、省委、市委要求，始终以敬重之心、关爱之情、务实之举，服务好老干部，让老干部更好地共享经济社会发展成果。

刘婕说，今年以来，全市经济社会发展继续逆势上扬，始终保持平稳较快增长态势。取得这份成绩，饱含各级各部门的积极努力，汇聚着干部群众的智慧和汗水，尤其凝聚着各位老领导、老同志的支持和关心。当前，铜仁已进入了一个加速发展、跨越赶超的重要历史时期，尤其需要各位老领导、老同志继续利用阅历丰富、见识广博、作风过硬、影响力大等政治优势、威望优势和资源优势，多为铜仁加快发展传递正能量、传播好声音。

3.2014年老干部工作总结 篇三

2013年老干部工作在局党委的正确领导和市老干部局的具体指导下，以“科学发展观”重要思想为指针，紧紧围绕“老有所为，老有所养，老有所乐，老有所学”这个中心，牢牢抓住政治和生活上“两个待遇”不变，确保“两费”到位，充分发挥老干部作用，取得了明显成效。现将一年来老干部工作总结如下：

一、加强领导，进一步增强老干部工作的责任感和使命感。

一年来，局分管领导和具体分管责任科室办公室以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极配合，成立了局离退休干部领导小组，由教育局党委书记、局长杨晓东同志任组长、副局长孙承芳同志任副组长，由办公室主任杨占军同志任主任，具体负责老干部工作。局党委议多次研究、讨论离退休工作。如：8月初部分离退休人员提出外出活动体验教育新变化，局党委会进行了讨论，高度重视，最后组织了二十多位离退休同志到四合当中学、**小学、第三初级中学、实验中学、职教中心参观。

二、以丰富多彩的活动为载体，全面落实老干部待遇。

局机关组织老干部学习“科学发展观”重要思想和党中央有关会议精神，把落实老干部待遇同老干部思想工作结合起来。凡是教育局召开的应该组织老干部参加的报告会、知识讲座、保健知识座谈会都积极通知老干部们参加。让老干部能及时吸收新知识，接受新事物，了解新情况。成立离退休党支部，下面设有党小组，共25名党员，积极开展活动，组织学习，每个度季学习一次。8月份组织到四合当中学、**小学、第三初级中学、实验中学、职教中心参观；10月份组织老年节活动，有二十多人参加活动。坚持春节等重大节日慰问老同志制度，召开多次座谈会，让老干部畅所欲言，注意倾听老干部意见，认真做好一人一事的思想工作，确保老同志思想稳定。对因病住院的老干部逐一进行了慰问，全年达20多人次。对老干部的来访热情接待，积极办理，做到件件有着落，事事有回音，做到无越级和重复上访。大力宣传老干部光荣传统和老有所为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部给予大力表彰。

三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用。

首先是认真落实中央和省、市各项老干部生活待遇政策和规定。本单位离退休干部无“两费”拖欠现象。其次是负责老干部工作的人员，工作认真负责，特别是今年老干部管理人员有变动，针对刚接手管理的新人来说，做到不断学习新的政策理论，不断提高自己的素质和业务工作能力。第三是积极做好老干部的医疗保健工作，组织离退休干部进行了体格检查。

纵观全年我局老干部工作主要体现如下特点：

一、政治待遇上不疏老。局党委在老干部政治待遇上做到了“三个不凡、三个不忘”。即：凡是老干部应该看的文件，都及时送去；凡是老干部应参加的会议，都要请来；凡是老干部应该知道的上级精神，都要传达。重大会议，不忘宣传老干部的历史功绩；重大决策，不忘征求老干部的意见；工作再忙，不忘参加老干部的活动。例如，为方便大家在家中搞好政治理论学习，所有老干部均按有关文件要求订阅书刊杂志，与此同时，在老干部工作的管理上实现了阵地建设配套化、检查指导经常化。局机关专门拿出一间的楼房做为老干部活动中心，无论是来参加集体活动，还是回机关作客，都热情接待。从根本上彻底改变了过去老干部那种“在家坐床头，出门站街头，活动无地头”的孤独单调生活。老干部也十分珍惜各种活动，他们无论是重大的政治学习，还是一季度的党组织生活，一旦接到通知，有的乘车，有的在后辈的挽扶下，都能提前赶到，一人不缺，准时与会。

二、生活待遇上不亏老。局机关现有离退休干部26人。财政压力越来越大教育经费并不充足的前提下，如何保证他们的工资福利不变，医疗待遇不变，局党委在干部生活待遇上明确强调，凡有政策规定的，千方百计的给予落实。每逢节日期间，都要组织局班子成员分别到各位老干部家中看望，并送去慰问金及礼品。今年重阳节这天，26名离退休老干部与局班子成员在老干部活动中心欢聚一堂，举行一年一度的“最美夕阳红，重阳又相逢”为主题的茶话会，让大家畅所欲言。

三、发挥作用上不嫌老。局党委一直认为，认真组织发挥老干部的作用，这既是做好老干部工作的一项重要任务，又是振兴我市教育的客观需要。这批老干部虽然退休但没退色，虽在家中颐养延年，但心系教育改革，情注教育发展。为了调动这支不可忽视的生力军的积极性，让老干部积极行动起来。

4.200X年老干部局工作总结 篇四

2009年，我县老干部工作在县委、县政府正确领导下，在市委老干部局直接指导下，按照中央和省市委关于做好老干部工作的部署要求，立足本县实际，着力在老干部两项待遇落实上下功夫，在老干部工作阵地建设和自身队伍建设上下功夫，取得了较大成效。现总结如下：

一那一世小说网 http://、老干部政治待遇的落实得到进一步加强

继续把阅文制度、参加重大会议制度、政治理论学习制度、情况通报制度等落到实处。并且着力把政治理论学习放在首位。全年共组织政治学习10次，情况通报会2次，组织老干部考察了杭州湾大桥和本县三家重点企业，举办为期两天的政治理论学习班1期。在学习过程中，进一步做好“三贴近”文章：即贴近县情，安排县委书记和县长情况通报会，邀县纪委副书记戴文辉作全县党风廉政情况通报，使老干部对我县经济社会发展情况和去年下半年我县发生的几起重大案件处理情况及反腐倡廉工作有了整体的了解，既鼓舞了人心，又增强了信心。贴近形势，组织老干部观看由中央党校党建研究部副主任张志明教授主讲的十七大精神录像辅导，邀请市委党校费国良副校长和有关专家作全面贯彻落实科学发展观和十七届三中全会报告专题讲座，通过学习，促进老干部对十七大和十七届三中全会精神以及如何全面贯彻落实科学发展观等问题等有了更深层次的认识。贴近热点，结合改革开放31周年，举行改革开放31周年座谈会，组织讲师团给老干部上微型党课；结合去年以来老干部家庭中发生的几起遗产纠纷案，邀请县人民法院民事庭庭长作继承法讲座；结合全球性金融危机，安排经济形势报告。通过学习，使老干部紧跟时代“不落伍”、思想认识“不掉队”、政治学习“不误点”，与新形势新发展保持认识一致，步调一致。

二、老干部生活待遇得到进一步落实

全力做好老干部住房补贴兑现工作。在县委、县府的重视下，老干部盼望已久的货币分房问题终于在今年得以顺利解决。4月份县里出台文件；5月份房改办组织实施；6月份开始兑现；10月份全部到位。据统计，全县符合补贴条件的离休干部和配偶共计249人，核准应发住房补贴额为432万元。期间，我们协同房改部门做了大量的基础性工作，包括文件修改、政策解释、来访接待、发放对象人员核定、思想工作、个例会诊、政策争取等等，确保政策平稳落到实处，使老干部真正得实惠。

进一步完善体检疗养制度。适当延长疗养天数，提高就餐标准；首次对因身体原因不能参加疗休养的老干部发放200元疗休养补贴；把疗休养与学习、考察、联谊活动融为一体，使老干部愉悦身心的同时，开阔了眼界，增强了对县情的了解；把十来位常年坐轮椅的老同志专程接到松兰山大酒店与参加疗休养的同志共叙旧情、共进午餐、共游景点、共拍合影，使他们切身感受到大家庭的温暖；适时组织专家义诊和健康讲座，使一年一次的体检结果得到较好的转化和运用，老干部的健康问题得到了及时的关注和防治。

继续深化“连心桥”工程。春节期间，开展集体走访活动，全体工作人员在为每位离休干部送去问候和关爱的同时，广泛听取老干部心声，了解老干部家庭情况、身体状况和政治要求，征求老干部对我们服务管理工作的意见和建议。四月份，组织医疗人员重点对长期患病在床的老干部进行上门巡诊，并对老干部和家属提出合理的医疗建议；六月底，会同组织部联合下发《关于盛夏高温季节做好老干部服务工作的通知》，对全县涉老单位如何做好高温防暑工作提出指导性意见；“七一”前后，对建国前入党、长期患病卧床、生活比较困难的老党员进行了重点慰问，并送去慰问金；台风季节，走访家住地势低洼的老干部，提醒他们提高防台意识，注意人生安全；9月上旬，根据《关于企业退休人员健康体检工作的实施意见》象劳社〔2009〕45号文件精神，通过各种渠道，通知48名无固定收入遗属配偶做好体检报名工作；十一期间，依托81890服务平台，为135位老干部免费安装了一键通紧急救助电话。通过以上活动，及时了解老干部所想所急，力所能及地帮助他们解决一些实际困难，把党和政府的关怀及时送到老干部的心坎上。

认真落实浙组〔2009〕41号、甬组通〔2009〕57号和县委组〔2009〕56号三个文件精神，确保老干部护理补贴费及时足额到位。

三、老干部作用得到较好发挥

紧紧围绕县委县府中心工作，重点发挥好一批年龄较轻、身体较健康、有一定政治优势的老干部的作用。鼓励他们在力所能及的情况下，继续发挥余热，积极参与到关心下一代工作、担任行风监督员等公益性事业中去，为我县的三个文明建设和和谐新**建设贡献力量。

一是组织县级老领导分别到经济管委会、**大红鹰卷烟厂、**风景旅游局就临港工业、节能减排、环保问题和休闲**等内容开展考察

人道天堂 极道星辰 狂兽真仙 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://

调研，为老领导建言献策提供了第一手材料。

二是协同县委宣传部组织副县级以上老领导召开了纪念改革开放31周年暨“解放思想、创业创新”大讨论座谈会。作为改革开放31周年的见证人，老领导们充分肯定了我县改革开放以来取得的巨大成就，并就取得成就的原因，当前我县面临的机遇和挑战，改革开放以来所要总结和反思的内容开展了讨论。会那一世小说网 http://议得到了县里有关领导的充分肯定，为推进全县新一轮思想解放开了好头。

三是组织老干部进省未管所和县看守所和有关学校对未成年犯、失足青年和网瘾少年进行帮教。教育引导他们重新建立自信，自觉接受转化和改造。

四是聘请老干部担任网吧义务督导员。全力配合文化市场综合行政执法大队，深入城区、农村各网吧开展日常文化市场义务监督活动，既维护了我县文化市场的持续健康发展，更净化了青少年成长环境，在监督中关爱青少年健康成长。

五是组建爱国主义教育讲师团。清明前夕，组建以老干部为主体的讲师团，前往爱国主义教育基地为青少年讲解革命先烈的感人事迹，引导他们把对烈士的敬仰之情转化为学习的动力。据不完全统计，全县共有8000多名师生接受了教育。

六是发动老干部踊跃参与救灾募捐活动。5.12汶川地震”特大灾害发生后，及时举行了“情系灾区，抗震救灾”募捐活动，此次活动共筹得善款34315余元。另据不完全统计，上交特殊党费26400余元（不包括500元以下）。老干部们用实实在在的行动为灾区人民战胜困难、重建家园出了一份力。

四、两个阵地建设得到进一步加强

老干部活动中心：活动环境更趋优化。定期更换花草，及时消毒活动器具，开辟宣传报栏等等，为老干部提供整洁优雅的活动氛围。活动内容更趋丰富。结合元宵、“三八”、“五一”、清明、端午、中秋等节假日推出了一系列的活动和赛事，比较有特色的是“三八”节的老姐妹互访、端午节的掷沙包比赛、激光射击等，极大地丰富和充实了老同志精神文化生活。管理环节更趋到位。推行夏令时段中午值班制，加强对值班到岗情况的检查力度，对常来活动中心活动的老同志实行动态式管理，一旦发现缺席活动的就立即进行电话随访，问清原因，确保老干部平平安安。走访慰问更趋经常。对平时不经常来活动中心活动的老干部保持半月一次电话联系，对住院老同志进行及时的看望和回访，2月份以来共走访280余人次。

县老年大学：成功举办了首届运动会和奥运同乐会，有效增强了老年大学的凝聚力和吸引力，扩大了老年大学影响力；圆满召开老年大学校务委员会会议，对老年大学建设涉及的重大问题作出了研究和部署；三星级老年大学创建活动扎实推进，在改善办学条件，规范学校管理，加强队伍建设，扩大社会效益，培植校园文化等方面做了大量扎实的工作，并取得了明显成效。目前，老年大学在册人数为831人。

五、机关作风和队伍建设进一步强化

以作风建设年为契机，通过集体走访、召开老干部小组长会议、老干部代表会议、个别征求意见、下发问卷调查表等多种形式，摸清当前老干部群体的所想所急、所需所盼，以及服务管理工作中存在的问题等，在此基础上，召开全体机关干部会议专题进行分析、汇总，适时提出整改意见和今后努力的方向。结合“解放思想、创业创新”和“讲党性、重品行、作表率”二大主题活动，组织开展解放思想大讨论。引导全局党员干部认真查找精神状态、思想观念、自身形象等方面存在的差距，进一步解放思想、开拓进取，以思想的大解放、观念的大转变，推动老干部工作迈上新台阶，收到了较好的效果。在领导班子中扎实开展走进矛盾，破解难题工作。针对离休干部高龄养老过程中出现诸多困难，局班子把推进老干部“四就近”服务工作作为破解难题的重点来抓。在对丹城地区广泛调研的基础上，分别召开中层干部、老干部代表、社区负责人等三个不同层次的座谈会，广泛征求对老干部“四就近”服务工作的意见和建议；制定出台《关于发挥社区优势做好离休干部“四就近”服务工作的实施意见》指导性文件，并以两办名义下发；主动与民政部门协调，帮助解决老干部社区活动经费3万元，为“四就近”服务工作的有效开展提供了一定的经费保障；组织14名社区负责人和分管社区工作的街道干部赴慈溪、奉化学习取经。“四就近”服务工作由此取得突破性进展。以“业务学习月”为载体，开展相关业务知识的培训和教育，进一步提高老干部工作人员的政策水平和业务能力。今年学习月推出了四大系列活动：即突发性应急事件处置培训；到爵溪模范派出所学习取经；举行老干部政策学习讲座；举办中组发〔202009〕10号文件读书会，收到了较好的效果。10月份，组织全县有关单位分管老干部工作的领导和具体经办人员，召开业务培训会议，以积极应对新形势下老干部工作出现的新情况和问题。

总之，一年来，我县老干部工作围绕大局，开拓创新，取得了一定的成绩。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，存在的一些问题和不足。从思想政治建设方面看，政治学习形式有些单一，对因身体原因长期不能参加集体学习的老同志，缺乏有效的学习教育办法和措施；对离退休党支部建设特别是支委班子建设的宏观指导力度还显得不够。从高龄养老服务方面看，帮困力度和个体化、多样化服务有待进一步加强；“四就近”服务工作尚处于起步阶段；医疗保健服务工作离老干部的愿望和要求还有较大差距。从两个阵地建设方面看，活动教学设施近年来虽有明显改善，但同先进县市区比，仍然较为简陋，老年大学的办学场地与不断扩大的办学规模的矛盾日益显现；活动中心日常活动的形式和内容还不够灵活，不够多样；品牌专业的创建相对滞后，教学质量和办学水平有待进一步提高。从自身队伍建设方面看，工作人员的开拓创新意识不够强，“守旧、自满、畏难”现象不同程度的存在；业务能力和政策水平有待进一步提高。所有这些，都有待于在明年的工作中得以加强，并积极创造条件予以解决。

202010年工作思路

202010年老干部工作总体要求是:以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和中组发〔202009〕10号文件精神，按照“全面做好离退休干部工作”要求，紧紧围绕中心，服务大局，着力落实老干部政治、生活待遇，扎实推进老干部思想政治建设，努力发挥老干部在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的积极作用，努力开创老干部工作新局面，为建设和谐新**作出新贡献。

一、进一步落实政治待遇，积极探索新形势下老干部思想政治工作的新途径和新方法

1、继续办好一年一次的理论学习班、每月一次的政治学习会和半年一次的书记、县长情况通报会。丰富学习内容，改进学习方式，切实增强学习效果和培训质量。关注因身体原因不能参加集中学习的老干部群体，采取“送学上门”、“家人助学”等形式，将党的重大决策部署和有关老干部工作最新文件精神及时传达到老干部。组织搞好老干部就近就地参观考察活动。

2、认真贯彻中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》的文件精神，进一步推动老干部党支部建设。深入有关单位对离退休干部党支部建设现状进行调研；会同有关部门举办离退休干部党支部书记培训班；不断加强对离退休干部党支部建设的宏观指导力度；利用老干部活动中心和老年大学这两块阵地，积极为离退休干部党支部开展活动提供便利条件。

3、切实增强老干部思想政治工作的针对性和有效性。注意运用老干部身边的先进典型来做好老干部的思想政治工作；注重发挥老干部的主体地位和政治优势，引导他们开展自我教育；注重思想政治工作与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于老干部的日常服务之中。

4、积极探索局级退休干部服务管理工作模式。按照中组发〔202009〕10号文件提出的“老干部工作部门要会同相关部门，抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实等工作”这一要求，本着实事求是、积极稳妥的原则，会同组织部门加强对局级退休干部服务管理问题的调研、探索。

5、妥善处理老干部来信来访，切实解决好老干部最关心、最直接、最现实的利益问题。对反映问题比较强烈的老同志要耐心细致地做好思想稳定工作。对领导批件及老干部的信访件，做到及时办理、及时回复、及时反馈。

二、进一步落实离休干部的生活待遇，积极利用社会资源为老干部高龄养老服务

1、不断完善离休干部“两费”（离休费、医药费）统筹机制，协调有关部门确保老干部及其配偶或遗属各项生活待遇的落实。

2、建立健全帮困机制。在抓好老干部生活待遇落实的同时，尤其要关注有特殊困难的老干部群体。设立帮困资金；出台资金管理办法；健全小组包片联系制度。本着特事特办的原则，帮助困难老干部解决医疗和生活中的实际困难。

3、继续完善老干部健康体检和疗休养工作。在财政有保障的前提下，增加相关体检项目；延长疗养天数；不定期举办健康讲座和名医义诊活动。

4、继续开展亲情服务和集体走访活动。把行动不便和有特殊困难等情况的老干部列入亲情服务范围，每两周一次电话问候，每月一次上门走访慰问，每季度召开一次情况分析会。春节期间，对全体老干部进行集体走访。

5、扎实推进老干部“四就近”服务工作。在全面推行的基础上，重点培育、扶植几个基础条件相对较好、老干部又比较集中或优势较为明显的社区为示范点，以此带动其他社区的相关工作；积极争取财政对“四就近”服务工作的财力支持，切实为“四就近”服务工作提供有效的物质保障；组织召开“四就近”服务工作经验交流会，互相学习，共同提高；主动与卫生部门协调，使社区医疗服务为老干部带来更大的便利。

三、进一步加强老干部工作阵地建设，更好发挥老干部的积极作用

1、老干部活动中心要根据实际情况，增添一批适合于老年人的活动器具和按摩器材，以吸引更多的老同志来活动中心活动；建立完善电子阅览室，满足老干部多样化的精神文化需求；围绕建国六十周年庆祝活动，组织开展丰富多彩、健康有益的各类活动。

2、充分发挥老年大学校务委员会作用，整合校务委员会成员单位资源，共同做好老年大学工作。进一步加强教师队伍建设。广开贤路，配强配好任课教师；适当提高教师的课酬费，密切与教师的感情联络，尽力让受学员欢迎的老师留的住。进一步挖掘教学潜力，创新教学手段，优化管理模式，提高教学质量。主动做好领导参谋，力争把县委党校现有校舍置换给老年大学。

3、围绕县委县府中心工作，重点发挥好年龄较轻、身体较好、有一定政治优势的老干部作用。鼓励他们在力所能及的情况下，继续发挥余热，积极参与到关心下一代工作、担任行风监督员等公益事业中去，为我县的三个文明建设和和谐社会建设贡献力量。

四、进一步加强老干部管理队伍建设，努力提升老干部工作水平

1、扎实开展主题教育实践活动。结合本单位实际，制定切实可行的措施，开展科学发展观学习实践活动；同时通过开展“走进老干部、了解老干部、服务老干部”系列活动，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”教育活动，树立老干部工作部门和干部队伍的新形象。

2、继续推行“业务学习月”活动，通过相关业务知识培训和考核，进一步提升工作人员的思想政治素质和政策业务水平。

3、强化中层干部队伍建设。组织中层干部外出学习考察；对中层干部进行素质提升培训；加大对后备干部的培养力度。

4、组织召开老干部工作和关心下一代工作暨“双先”表彰会议。以先进集体和先进个人的模范事迹指导和激励全体工作人员继续做好新形势下的老干部工作。

5.2015年老干部工作计划 篇五

2015年老干部工作计划

2015年，我们将紧紧围绕市委市政府中心工作，以教育实践活动为动力，以建设全市老年人精神家园为重点，以服务好全市老年人为目标，在完成责任目标的同时着力做好以下工作：

指导思想：以党的十八大和十八届一中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，以十八大提出的“全面做好离退休工作”总要求，继续落实好离退休干部政治、生活待遇，充分发挥离退休干部作用，进一步加强学习阵地建设，积极探索对离退休干部逐步实行分类服务管理的工作机制，继续推进老干部“四就近”服务，大力加强老干部工作制度建设，全面做好老干部各项管理服务工作。

一、认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，切实加强老干部思想政治建设

1、多措并举地抓好党的十八届三中全会精神学习。按照市委部署，认真组织广大离退休干部和老干部工作人员深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，采取报告会、培训会、座谈会、阅文会等形式开展老干部学习活动，切实把广大离退休干部的思想和行动统一到中央精神和市委工作决策上来。

2、切实有效地加强离退休干部党支部建设。以学习十八届三中全会精神为重点，进一步推进离退休干部党支部工作，发挥好离退休干部党支部的作用。进一步健全对离退休党支部的党建工作指导机制，组织离退休干部党员积极参与社会管理与创新工作。坚持和规范党组织生活制度，采取多种形式建立与老干部生活工作相适应的组织生活制度，加强离退休干部党员教育管理，引导他们做到“离岗不离党、退休不褪色”。进一步加强党的政策理论学习和党性教育，鼓励老干部继续发扬传统、深入社会、发挥余热、支持发展。

3、积极支持鼓励离退休干部发挥“ 四员 ”作用。在建立健全离退休干部党组织生活制度的基础上，积极支持和鼓励老干部争先创优，在社会经济发展中当好“四员”。一是当好指导员。充分发挥经验优势，做好传帮带，帮助和鼓励年轻干部敢闯、敢干、敢于担当，破解改革难题;二是当好调解员。充分发挥声望优势，密切联系群众，积极化解社会矛盾，维护社会稳定;三是当好宣传员。充分发挥理论智慧优势，加强对市委、市政府重大决策的宣传，团结力量，凝聚智慧，支持发展。四是当好巡逻员，发挥心怀大局、清正廉洁的表率作用，支持反腐倡廉建设工作，激励广大干部勤政为民，干成事不出事，共谋宁国发展。

二、认真落实老干部政治生活待遇，不断创新服务管理方式

4、全面落实离退休干部各项政治待遇。坚持落实老干部阅读文件、参加理论学习、参观考察、出席重要会议和重大活动等制度。继续以多种形式开展离休干部、担任实职副处级以上退休干部生日走访慰问、住院探望制度，切实把思想政治工作融入对老干部的祝福活动之中，把党的温暖送进老干部心中。

5、积极建立社会服务资源服务老干部工作机制。进一步推进利用社区资源做好离退休干部服务工作。切实做好企事业单位改革改制中老干部的安置服务管理工作。加强社会化亲情服务，完善老干部救助机制和便老设施。对老干部的服务努力做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人，使服务离退休干部工作进一步彰显时代性，体现针对性、突出实效性。

6、积极开展困难离退休干部帮扶工作。广泛争取民政、红十字会及社会救助等资源，逐步建立困难离退休干部优先帮扶机制，以切实解决困难离退休干部在生活中遇到的困难，使他们充分感受到党和社会的温暖。

7、认真办理老干部意见与建议。认真做好2013离休干部座谈会意见与建议的督办工作。及时处理日常生活、工作中老干部的意见与建议，继续推进电话“一卡通”服务机制建设，确保老干部意见、建议事事有落实，件件有回音。

三、积极探索创新老年大学教育管理新方式，全面提升教育质量

8、创新老年教育管理新方式。在继续加大投入改善老年大学设施建设的基础上，针对老年人特点，合理设置符合老年教育实际和生活特色的课程，注重加强师生队伍的管理，建立学员课时管理新方式。全面提升老年大学教育和管理水平。

9、多形式丰富老年教育内容。老年大学充分体现“学”“乐”“为”相结合的办学宗旨，不断提高办学质量，坚持特色建校、特色立校、特色强校，力求教学与成果展示、身心健康、民主管理相结合，不断丰富校园生活，力求在规范化教学与快乐中让学员享受生活、增进健康、提升才干。

10、继续加强老年教育设施建设和管理。加快老年大学门球场的建设，力争5月以前投入使用。创造条件对教室、舞厅及计算机房必要的基础更新，以更好地教学条件促进教学质量的提升。

四、扎实开展群众路线教育实践活动，不断提升勤政、务实、廉洁、高效的工作水平

11、扎实开展好群众路线教育实践活动，根据中央和省、市党的群众路线教育实践活动的要求，扎扎实实地开展好各阶段的教育工作，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以敢于动真碰硬的态度，切实解决好作风建设存在的不足，全面提升服务老干部的工作能力和水平、勤政廉政的工作能力。

12、健全和规范一线服务工作机制。组织机关工作人员把精力向服务和管理老干部一线延伸，建立和完善入户、入院服务机制，始终坚持把服务和管理好老干部作为第一要务，把老干部满不满意作为衡量和检验老干部工作的唯一标准。全方位地转职能、转作风，提升服务水平。

6.2011年老干部管理工作总结 篇六

截至2011年底，我局共有退休干部11人，其中：男9人，女2人。享受科级待遇的干部4人，党员8人。长期以来，我局的退休老干部管理工作在历任局领导的关心与支持下，认真贯彻落实党和国家有关老干部管理工作的方针、政策和老干部的“两项”待遇，政治上给予关心，生活上给予照顾，积极组织老干部开展各项活动，陶冶老干部的情操，丰富老干部的晚年生活，使党和政府对广大老干部的关心和爱护得以充分体现，为维护社会稳定、促进地方经济发展和构建和谐社会做出应有的贡献。主要做法如下：

一、认真落实政策，保证退休老干部的政治待遇。

1、每年我局都会划拨经费，为每一位退休老干部专门量身订阅各种报刊杂志，使他们在了解国内外大事之余，还能关心自身健康保健常识等。

2、积极组织退休老干部走出去，使他们多了解一些外面的信息和改革、发展的变化，开阔眼界，陶冶情操，让他们永远保持健康乐观生活热情和积极向上精神状态。

3、单位还腾出专门房间作为退休老干部协会办公会议室场所，同时每季度分管领导都亲自参加老干部例会，经常与老干部沟通交流。

二、从生活上关心、照顾老同志，使老同志切实感受到大家庭的温暖。

1、关心退休老干部的身体健康状况，建立健康体检制度。为了关心退休干部的身体健康状况，我局每年都对退休干部进行定期体检，以便及时预防和发现疾病及时进行治疗。

2、我局还专门为退休老干部在其生日当天送上蛋糕和鲜花，并献上我们最诚挚的祝福。

3、温暖下乡，今年年底省局机关党委孙书记一行五人来我局视察指导工作，首先来到退休老干部张维华同志家中，与老同志亲切交谈，详细了解他的生活情况，叮嘱他要好好保重身体、安享晚年，并为他送去了慰问品和新春的问候。

7.2009年老干部活动中心总结 篇七

市老干部活动中心、市老年大学

2009年工作总结

今年以来，在局领导的高度重视和具体领导下，中心一班人紧紧围绕市委、市政府的工作大局，按照年初的部署，密切配合，团结协作，各项工作取得新的进展，圆满完成了预定目标，得到了市委、市政府的充分肯定，也赢得了广大老同志的称赞。

一、老干部活动丰富多彩，活动品牌影响提升

今年我们结合建国六十周年这件政治生活中的大事，以老年艺术团、老干部合唱团“两团”为载体，积极参与省、市大型文体 演出活动，得到了省市领导和有关部门的好评，“两团”的影响力不断提升。到十一月底，“两团”共参加了

项重大演出活动：一是赴京参加首届全国中老年春节电视联欢晚会并获奖；二是参加文化系统改革开放30周年文艺晚会；三是参加黄梅戏艺术节票友大赛演出；四是配合武商量贩店开展企业文化建设活动； 五是参加全市庆祝建国60周年“六个一百”大型演出活动；六是参加新建社区文化演出；七是参加央视“情系大别山”节目录制；八是市全民健身晚会演出；九是参加“社区大家乐”联欢；十是参加省委、省政府举办的庆祝新中国成立六十周年老干部、老工人、老党员、老专家座谈联欢演出；十一是参加建国六十周年老年人文体展示活动；十二是参加市委、市政府举办的庆祝新中国成立六十周年“四老”座谈联欢会；十三是参加黄冈、鄂州、武穴电视台举办的“垄上行”联欢会；十四是 等活动。

二、老年大学管理逐步完善，示范效果日益凸现

我们把巩固示范校创建成果、规范管理工作，提高教学质量作为今年工作重点，做了大量细致的工作，使示范校的建设得到进一步巩固和提高，得到外地同行的认可，武汉、黄石、鄂州、江汉油田等地老年大学组织人员来我校参观学习。学校也得到中国老年大学协会认可，今年十月被授予全国老年大学先进集体称号。今年老年大学做了七项工作：一是加强学员学籍登记整理工作,规范“四库”管理；二是根据老年人的需求，及时调整和增设课程，全年报名学员人数比上年有较大增加；三是配合组织市直离退休干部和学员学习李鸿忠经济形势报告；四是积极参与全市纪念李先念同志诞辰一百周年书画展；五是精心组织学员参加全省老年大学庆祝建国60周年诗词、书画作品大赛；六是组织学员听取刘雪荣市长的经济形势报告；七是参加了由武汉老年大学发起的“老年大学文化”网络络讨论会。

三、自身建设取得突破，招商引资初见成效

中心班子调整以来，始终把加强素质建设，创建和谐队伍放在首位，从而为各项工作的开展打下了良好的基础。今年中心支部以科学发展观教育为契机，在职工中开展“真心服务老干部、诚心帮助老干部、贴心爱护老干部”的活动，通过组织党员干部学习，召开辅导讲座，撰写心得体会，使大家统一了思想认识，树立了无私奉献精神。班子的凝聚力得到提高，自身建设得到加强，职工队伍素质得到提升。综合治理、安全保卫、计划生育、保密档案、财务管理等各项工作取得新的进展。在局领导的重视和关心下，班子还将龙王山庄的管理作为今年工作的重点，千方百计引进资金，在租赁的基础上扩大经营范围。目前已与资方签订合同，拟将原市老干部活动中心卫生所和龙王山庄扩建为黄冈市骨科医院，待省卫生厅批复后即着手全面改造。

四、协助开展新址建设，各项工作全面启动

今年以来，市长刘雪荣多次主持召开市政府常务会议和市规划全体会议，决定将兴建市老年大学、老干部活动中心列入2009年黄冈市区社会发展五大重点建设项目之一。副市长黄祥国还两次深入到中心调研，对筹建工作作了具体部署。中心一班人全力配合局领导，并抽出专人参与专班工作。目前征地、规划设计等前期工作已经完成，项目建设即将全面铺开，这将开创我市老干部活动和老年大学事业建设和发展新的里程碑。

总结一年来的工作，虽然取得了不少成绩，但也存在许多不足，特别是职工学习、劳动纪律、教学管理等方面还有待改进。我们将在部、局和校委的正确领导下，进一步加强学习，发扬成绩，努力完善，推动黄冈老干部活动和老年大学工作上一个新的台阶。

二○○九年十二月十二日

主题词：2009 老干部活动

老年大学

总结

抄报：市委老干部局

黄冈市老干部活动中心办公室印发 2009年12月12日印发

8.公安局2016年老干部工作总结 篇八

2016年老干部支部工作在县局党委的领导和关怀下，在政工室的精心组织下，取得了一些成绩，受到了市、县老干局，老龄委好评。回顾一年来的工作，主要以下几个方面：

一、局党委高度重视老干部支部工作，对老干部给予了无微不至的关怀。

春节期间局长、政委和班子成员分头到家中看望老干部，并带上慰问金走访老同志、老党员、困难户和老干部遗属。她们逢人就说：“多亏了局党委，为她们争取了慰问金，帮她们解决了实际困难”。平日政工室的同志经常联系过问老干部的身体状况和老干部活动室的情况，只要是老干部反映的事项，县局都很重视，例如家属院路面老化需要修整硬化，栏杆松动需要进行加固，院内监控需要维修、更换等情况，局党委在资金困难的情况下，全部给予了解决。只要是老干部提出的问题，局领导都及时安排解决，政工室、保障室跟上工作。现在老干部活动室的配备越来越全，参加活动的老同志越来越多，一些外单位的老同志也来活动室活动，他们看书、看报，做自己喜爱的娱乐活动。队伍也越来越壮大，同志其乐融融玩的开心、顺心，使老同志强身健体，愉快的生活。总之局领导给予了老同志无微不至的关怀。

二从政治思想上关心老干部。

为了了解时事，关心政治，关心社会，局党委购买了总书记系列讲话，治国理政新思想等书刊发放到每一个老同志的手中，支部也按照政工室要求，组织老同志学习。同时还订了《老年教育》、《老干部之家》、《支部生活》刊物。组织参加“两学一做”活动，重温党章，不忘入党初心，做合格党员。积极参加省老干局组织的“不忘初心”征文活动，投稿六篇，有的老同志入党5、60年了，他们不忘如党初心，严格要求自己，积极交纳党费。

三是从生活上关心照顾老干部，政工室迟庆国主任经常了解老同志的身体状况，有老同志住院的和身体不好时，都及时汇报主要领导并前去看望。有老同志需要去外地看病的，县局都非常重视并安排车辆给予服务，如今年老干部李宜田因发生交通事故住院，政委王富民和迟庆国主任到县医院看望，了解伤情，并联系县医院领导从外地请专家进行会诊，李宜田家属非常感动，并说“没有哪个单位领导这么关心老同志的”。现在老同志有困难都找政工室，政工室的同志热情接待，联系汇报协调给予大力帮助，在局里经费紧张的情况下，事事都想着老同志，重阳节前给全体老同志免费查体，给老同志订了生日蛋糕，现在全体离退人员以到76人，这么一个老龄化的大队伍，工作又这么面面俱到，确实不是一件容易的事，政工室都及时跟上工作。

四是老干部支部积极组织参加一些有意义的活动，积极参加县老干局、老龄委部门组织的钓鱼比赛、门球比赛，这些年来凡是有比赛项目的，我们老干支部都积极组织参加。如今年县老干局组织全县门球比赛，我局支部积极组织，由刘世远、葛宝聪、乔益升等老同志积极组织，加强训练，在今年10月份全县比赛中取得了第三名的好成绩。平时门球队走出去，到外单位学习，也请进来交流经验，我们门球队在全县门球队里也小有名气。

五是局党委对家属妇女工作也非常关心重视，县局妇女主任于庆荣一年来多次组织家属作一些有意义活动，整治妇女的跳舞场地，购买了收放机，重大节日前组织家属院的妇女打扫院内的卫生，家属们都积极参加，将院内卫生打扫的干干净净，得到外来住户的好评。

六是这几年，老干部支部的工作得到了县局有关科室的大力支持和积极的配合，特别提到的是苏扬程、厉进华等同志对老干支部工作非常支持，对老干部的困难热情帮助，深受老同志的赞扬。

保障室给老干部活动室提供大量的服务，厉伟主任经常了解活动室的情况，征求意见，凡是活动室有灯棍坏了的，水管不好的，厉主任都及时安排有关人员维修、更换。

总之这些年来随着管理工作的逐步走向规范，头绪多、事项多，有很多工作需要老干部支部协助，局里也有很多事项需要我们去配合，家属妇女工作也需要协助，所以在工作中有很多不尽人意的地方，请大家多提宝贵意见，有利于今后的改进。

最后祝大家身体健康，全家欢乐

老干部支部

9.200X年老干部局工作总结 篇九

2011年工作工作目标任务

“老吾老以及人之老”是体育局老干部工作者常说的一句话。多年以来，我局在市委、市政府的领导下，以科学发展观为指导，切实加强了老干部思想政治工作，组织开展了丰富多采的主题教育。用真情的服务赢得了老干部们的一致好评。

一、领导重视，组织健全

多年来，我局对老干部工作一直非常重视，并将老干部工作列入了重要议事日程，定期研究部署老干部工作，遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题。为进一步加强领导，落实责任，确保老干部工作有序推进，我局成立了老干部工作领导小组，组长由局长涂建鸿同志担任，并配备了三名工作经验丰富的同志具体负责老干部工作。逐步完善并规范了老干部工作制度，建立了领导干部联系制度、重大节日慰问制度、生病住院看望制度等，形成了领导主抓，具体工作人员负责的工作局面。

我局现有离退休老干部13名，设有机关老干部支部，有党员8名，支部书记1名，委员3名。

二、加强老干部思想工作，认真落实政治待遇。

我局把每月的15日作为老干部们学习和活动的日子。每逢这个日子，工作人员都会根据老干部的需要事先准备好学习的内容，并早早地把老干部活动室打扫干净，准备好茶水等候着老干部们的到来。今年我局开展了创业服务年活动，我局将这一活动也延伸到了老干部当中。考虑到他们的体质特性，我们运用灵活的方式将这次活动“化整为零”，即局机关在职党员与老干部结成了学习帮扶对子，实行上门谈心、交流。通过学习，使老干部们的思想有了新的认识和提高，观念也得到了转变，他们表示在今后一如既往地关心支持体育工作的同时，也会更积极地为体育事业的发展献言献策。

每年我们都及时为每位老干部订阅一份《老友》，为四位享受副县级待遇的离休老干部订阅了《新余日报》，使他们能够及时了解国内外大事。每次征订报刊之前工作人员都会仔细的、反复的核实老干部们的投寄地址，以免因为地址不详或变更引起报刊收不到现象的发生。

三、解决实际困难，落实老干部生活待遇。

在工作中，关心老干部生活，及时掌握他们各方面的动态是做好老干部工作必不可少的环节。首先，认真执行工作人员联系老干部工作制度，联系人平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部，交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题和困难，及时给予解决。其次，老干部们的事情无小事，只要他们有事，我们就要当作大事来解决。

每逢重大节日期间我局领导班子成员亲自带队到老干部家中进行慰问，并为老干部送去了慰问金、慰问品。“重阳节”我局组织老干部们开了茶话会，会上局领导向老干部们汇报了今年民政重点工作和下一步工作打算，并征求了老干部们的对民政工作的意见和建议，中午局领导与老干部一起聚餐并给每位老干部送上了慰问金，让老干部们在自己的节日里充分的享受着快乐。遇有老干部们过生日，局领导都会亲自带队到老干部家中进行祝寿，为他们送去祝福。

局长涂建鸿同志常说，“苦谁也别苦了老干部”。今年4月份，我局组织退休老干部进行了健康体检，同时进一步完善了老干部健康档案。除此之外，还积极传授正确的养生之道，引导他们用健康、乐观地心态安度晚年。我局在面对资金十分紧张的情况下，每年都积极创造各种条件组织老干部开展力所能及的参观活动。副县级退休老干部朱陶学今年已70多岁高龄，他患有多种疾病，面对这种情况，我局的工作人员以极大的理解和耐心千方百计为他解决生活上的难题，节假日都去看望他，使他感受到组织上对他的关心。

在平常的走访中，老干部们看见工作人员就像见了自己的孩子那样亲，总是拉着工作人员的手说个不停，我们也正是在这种亲密的、朋友式的关系中完成了我们要做的工作。

当老干部们的思想有了情绪，我们会号脉疏通；当老干部们的生活出现困难，我们会及时排忧解难。我们正是用这些微不足道的事情打动了老干部们的心，在互谅互解的基础上，我局的老干部工作也得到了稳步的发展。

2011年重点工作目标任务

首先，要继续落实老干部政策和政治待遇，加强老干部党支部建设，围绕体育局中心工作，以自学为主，集中为辅，进一步加强一对一帮扶对子的作用。积极鼓励和支持老干部发挥余热，使老干部通过“老有所为”实现“老有所乐”。

其次，要积极落实老干部生活待遇，积极为老干部谋福利。根据离退休人员双高期的特点，把共性化服务与个性化服务有机结合起来，多做好事、多办实事，使老同志安度晚年、颐养天年。继续在春节、“重阳”节等节日组织老干部召开座谈会及慰问活动，组织老干部开展学习参观活动。

建立退休人员信息平台，做到底数清，情况明。结合局退休人员具体情况，做好退休管理制度修订完善工作，促使退休人员的服务管理工作进一步得到加强。继续加强退休人员服务管理机构和工作人员队伍建设，进一步改善活动场所和硬件设施的配备。

10.200X年老干部局工作总结 篇十

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，也是开发区党工委、管委会的一项重要日常工作。开发区现有七人，其中处级两人。做好老干部工作主要是认真落实老干部 “两项”待遇，政治待遇，经济待遇。

（一）落实老干部政治待遇

开发区的退休老同志思想好、资历深、觉悟高、能力强，工作经验丰富，为开发区的建设发展做出了重要贡献。退下工作岗位后，他们对开发区发展的各项事业较为关心。因此，要把落实老干部政治待遇放在重要的位置，使老干部及时了解全区经济社会发展情况，以便老干部建言献策。

1、成立退休老干部党支部，组织退休党员过正常的组织生活。

2、坚持向老干部通报工作情况。利用春节、敬老节走访慰问老干部的机会适时召开座谈会、报告会等形式，通报党工委、管委会工作情况及全区经济社会发展情况。

3、关心重视老干部活动室建设，积极创造条件，开展形式多样的老干部精神文明生活的活动。

4、鼓励、引导老干部老有所为、发挥余热，积极为开发区为社会做贡献。

（二）落实老干部经济待遇

1、按政策规定发放健康休养费或组织老干部外出疗养。

2、年内组织老同志进行一次健康体检。

3、退休老干部福利待遇与机关在职同志一样。

4、春节领导走访慰问老干部，带慰问品及慰问金，处级老干部2000元慰问金，科级老干部1000元慰问金。

老干部活动室办公用品申请明细

1、办公桌椅2套

2、沙发1套

3、卷柜（小方柜）8个

4、橡棋1套

5、围棋1套

6、棋牌桌1套

7、乒乓球1盒，乒乓球拍1副

8、麻将机1台

9、电视1台

10、白城日报1份

11、中老年健康杂志1份

11.2019年老干部工作综述 篇十一

时节如流，梦想如歌。2019年，全市老干部系统坚定落实习近平总书记关于老干部工作重要论述和新时代老干部工作新要求，凝心聚力、团结奋进、真抓实干，有力推动党中央、省委和市委决策部署落地落实，全市老干部工作服务保障发展改革稳定大局坚定有力，离退休干部“三项建设”扎实推进，老干部工作队伍素质整体提升。

01、以政治建设为统领——带着政治责任做工作

扛牢政治责任，加强政治建设，让党委放心，始终是全市老干部系统做好老干部工作的首要标准和要求。

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取专题学习、集中研讨、送学上门、集中辅导等形式，做深做实政治理论学习。积极开展重温入党誓词、参观学习、先进事迹宣讲、知识竞赛等活动，市县(区)老干部工作部门领导班子带头讲好专题党课，带头调研并形成调研文章12篇，尤其针对机构改革后全市老干部工作机构运行等情况开展调查研究，对加强新形势下全市老干部工作提供了科学依据。检视问题实事求是，全面推进整改落实和专项整治，强化立行立改，较好实现了“守初心、担使命、找差距、抓落实”目标，广大离退休干部和老干部工作者增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的认识更加深刻、行动更加自觉。

紧抓机构改革重大机遇，市委将老干部工作纳入全市年度目标考核内容，市委组织部把老干部工作纳入全市组织建设进行统筹部署，各县区委老干部局与当地党委组织部门全部完成合并挂牌，相继设置老干部服务中心和老干部工作股，通过组织选配、择优遴选、内部培训提能挖潜，全市老干部工作队伍结构进一步优化，能力素质进一步提升，为推动老干部工作融入党的建设大局提供了强有力的组织保障和人才保障。

02、以规范建设为抓手——离退休干部党的建设深入推进

深化离退休干部党的建设是抓好新时代老干部工作的根本要求。过去的一年，全市老干部系统抓实“三会一课”、集中学习、专题辅导，以及学习的平台定期推送学习资料等，严格落实阅读文件、参加重要会议等各项制度，常态化开展政治理论学习。各级各部门紧扣深入学习上级重要精神、落实党委政府工作部署，定期组织离退休干部召开工作情况通报会、专题座谈会、各级重要会议精神辅导报告会、形势教育、参观学习等xxx余场次。紧扣庆祝新中国成立70周年、脱贫攻坚、乡村振兴等重大工作，各级老干部工作部门组织离退休干部就近就地开展参观考察活动近xxx次，积极引导老干部看变化、赞发展、献余热。

认真落实《xx市离退休干部党支部建设标准》，坚持以点带面、全面推进，健全完善xx项基本制度，抓好“五笔账”的算清落实，召开全市离退休干部党支部标准化建设现场会，确保离退休干部党组织建设有力有效推进。x县整合县老干部活动中心阵地资源，建立集党建活动、文化养老、发挥作用为一体的“共享式”教育基地，在老党员教育上发挥了积极作用。去年以来，全市建立xx区xx社区退休干部党支部、xx县xx中学退休教师党支部、x县xx镇退休干部党支部等25个标准化示范点。获得全国离退休干部先进党支部表彰的xx市机关离退休干部驻蓉党总支，积极直面困难，着力把xx退休后常年居住在成都的流动党员牢牢凝聚在党旗之下，有效确保离退休干部党员“流动不流失”、服务和工作全覆盖。

03、以发挥作用为重点——凝聚广大老干部强大正能量

莫道桑榆晚，为霞尚满天。广大老干部老同志退而不休，心系发展，积极开展为党和人民事业增添正能量活动，积极为xx发展贡献智慧和力量，老干部老同志优势和作用得到充分发挥，涌现出xx、xx、xx等一大批全省离退休干部先进典型。

统筹推进“增添正能量·共筑中国梦”活动，组织开展了庆祝新中国成立70周年系列活动，扎实开展“我看新中国成立70周年新成就”专题调研和主题征文活动，举办xxxx市第xx届老年书画联展、“峥嵘七十载·歌颂新时代”全市离退休干部庆祝新中国成立70周年文艺展演等。

深入开展“助力脱贫攻坚·老干部在行动”志愿服务活动，引领广大离退休干部在政策宣讲、技术指导、建言献策、文化扶贫等方面发挥优势作用，全市离退休干部结对帮扶困难群众xxxx余人，为脱贫攻坚建言献策xxx条，为贫困村(户)争取帮扶资金xxx余万元。成立脱贫政策宣讲团、家风家教宣讲团、红色教育宣讲团等志愿服务团队xx个，仅市老科协就有xxx名老专家与xxx户贫困户结对帮扶。

04、以落实制度为保障——让老干部共享发展成果

满怀深情为夕阳，一枝一叶总关情。让离退休干部共享发展成果，坚持用心用情让老干部满意，始终是我市老干部工作的出发点和落脚点。

认真落实《xx退休干部信息资料移送工作制度》，xx干部接续服务管理实现制度化规范化。各级各部门通过微信工作群、微信公众号等方式，不断拓宽与老干部的沟通渠道。针对老干部医疗方面的实际困难和个性化需求，积极探索建立离退休干部家庭医生签约服务、离休干部异地就医医疗费用报销等工作机制，家庭医生签约服务工作已在xx区试点，较好地解决老同志小病小痛不用上医院的问题。狠抓市老干部活动中心提档升级建设，进一步完善管理制度，完成氛围营造，举办太极拳班等，丰富日常活动。

坚持以人为本，积极协调相关部门落实好政策和经费，为老干部工作创造有利条件。进一步健全离休干部“三个机制”，全面落实“两费”，全面提高生活完全不能自理的离休干部护理费，认真落实地方生活补助、特殊困难帮扶等专项支出。动员协调社区、学校青少年志愿者等，积极为空巢、孤寡和“双高期”老干部开展志愿服务活动。认真落实离退休干部联系走访制度，在重要节日和特殊时段常态化开展走访慰问，与老干部老同志建立起浓浓深情。

老干部老同志们欣慰地说：“市委、市政府十分关心离退休干部，重视老干部工作，让我们的晚年生活过得有尊严、有质量。”