职工思想状况分析报告

职工思想状况分析报告（共9篇）

1.职工思想状况分析报告 篇一

职工思想状况调研报告

为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、基本情况

本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100％。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。（问卷调查统计结果见附件）

二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价

从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

在工作、学习状况 方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况

看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。

总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题

思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议

以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。

1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点

以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。

2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍

人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。

3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径

项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有

效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。

4、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活

积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。同时也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。

2.职工思想状况分析报告 篇二

一、当前干部职工思想状况分析

呈贡县支行现有在职职工17人, 平均年龄39岁, 本科以上学历11人, 占总人数的64.7%, 中级以上职称9人, 占总人数的52.9%, 是一支团结、年轻、有活力、富有朝气的队伍, 思想稳定, 精神状态良好, 大局意识较强, 对党的信任、对社会主义事业的信心有增无减, 对中央提出的社会主义核心价值体系、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践表示关注并愿意积极投身其中, 对金融改革和发展的重大举措十分关注, 普遍关心、支持和了解金融体制改革, 认识到金融体制改革的紧迫性和必要性。大部分干部职工希望通过不断学习来充实自己, 不断提高自身素质, 以顺应时代的要求, 对人民银行的工作环境和工资待遇表示满意, 对现在的工作十分珍惜, 普遍认为支行的发展和稳定与自身利益密切相关, 民主意识、参与意识进一步增强, 更加关心支行的内部管理, 充分表达自己的意愿, 为支行的职责履行和健康发展积极献计献策。

但在市场经济大潮的冲击下, 职工的思想也不可避免的呈现出多样化、复杂化趋势。就业难、官场腐败、分配不公是当前职工意见最大的三个问题, 下岗就业、医疗改革和子女教育是当前职工最关注的三个焦点。今年, 新的工资结构调整后, 支行职工人均增资700元左右, 一定程度上缓解了物价持续上涨给生活带来的压力, 但仍然面临房价居高不下、子女就学成本较高等社会因素的影响。昆银党[2009]43号《关于进一步加强人民银行昆明中心支行辖内县 (市) 区支行建设的实施意见》, 将县支行工作进一步细化、量化, 要求越来越高, 部分职工因工作忙、压力大, 工作疲于应付, 主动性、创造性得不到有效发挥, 同时随着呈贡区经济规模的不断壮大 (目前有银行业金融机构11家、营业网点58个、小额贷款公司10家) , 支行大部分职工呈超负荷状态, “一人多岗”现象突出, 但激励机制跟不上导致干多干少一个样, 体现不出多劳多得, 削弱了县支行的凝聚力。

面对新的形势, 职工的心理主要表现为三种类型:一种是积极进取型 (主要是40岁以下、参加工作时间较短、业务能力又比较强、但底子薄、家庭负担较重的) , 积极学习新业务新知识来提高自身综合素质, 敢于迎接挑战, 有强烈的进取心和适应性。另一种是随波逐流型 (主要是经济条件较好、业务素质一般的) , 这些人认为自己文化中等, 只要不违规违纪, “前后不露头, 就在当中游”, 随大流就行了。再一种是消极懈怠型 (主要是极少数年龄偏大、文化程度偏低、不能较好地适应工作需要的) , 认为干到退休也只是个科员, 缺少危机意识, 交办的工作完成就行, 基本不关心质量, 甚至错误地认为工作是领导、是中层干部的事儿, 与己无关, 对支行整体工作冷漠以对, 得过且过。

二、存在以上心理的原因探究

一是思想上缺乏忧患意识和进取精神。“人民银行不会把职工推向社会”, 也就是不会失业下岗, 让大家吃了定心丸, 间接淡化了部分职工的忧患意识和进取精神, 且经过职能转换、管理体制变更、人事制度改革, 并没有深层次触及到基层人行干部职工的切身利益, 导致产生了懈怠思想, 形成了干与不干一个样、干好干不好一个样的尴尬局面, 职工的事业心、责任感也大大减弱, 安于现状, 不求上进。

二是学习上存在畏难情绪。包括政治理论和业务知识的学习, 尤其是基本内控制度的掌握和运用, 总认为自己是老会计了, 工作经验丰富, 业务流程滚瓜烂熟, 每天都是那么几下, 不必很用心就可以完成, 所以对学习不感兴趣, 存在畏难情绪, 被动参加日常的政治教育和科室组织的制度学习, 应付了事, 没有真正入心、入脑, 指导实践, 常常凭经验处理工作, 因为平时缺乏深入思考, 所以需要写点有理性分析的文章时就显得勉为其难, 捉襟见肘, 空洞无力, 不能很好地把理论学习转化为促进工作的动力。

三、加强思想政治工作的几点思考

思想政治工作是一切工作的生命线, 是坚持中国特色社会主义方向, 应对国际国内复杂形势, 建设高素质干部职工队伍, 履行中央银行职能, 提高金融工作水平, 完成各项工作任务的重要保证。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的社会转型期, 社会思潮和人的思想多样、多元、多变, 社会矛盾、思想矛盾凸显, 不断渗透和影响着基层央行的广大干部职工。按照《中国人民银行昆明中心支行关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》要求, 我们认为应着重从以下四个方面加强思想政治工作:

加强理论灌输, 坚定思想信仰。县支行要始终坚持把加强干部职工的思想政治教育放在首位, 有的放矢地做好思想工作。注重理论灌输, 坚持用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观占领思想阵地, 武装头脑, 唱响主旋律, 引导干部职工不断坚定对党的信仰、坚定对社会主义事业的信心、坚定对央行事业的热爱, 解决职工的政治信仰问题。注重发挥领导干部的引领示范作用, 带头抓学习、带头讲党课, 以身作则、率先垂范, 引导队伍逐渐开阔眼界、提高认识, 走出思想观念上的误区和对各项制度的理解偏差, 通过春风化雨、润物无声的工作, 使思想教育真正入耳、入脑、入心。持之以恒地通过学习逐步提升班子和队伍的政治素养, 激发自豪感和荣誉感, 自觉立足本职, 始终保持奋发有为, 昂扬向上的精神状态, 为央行事业勤奋工作。

广泛开展谈心, 增进彼此理解。谈心交流是做好思想政治工作的有效途径, 坦诚交流可以及时化解心里疙瘩, 增进理解, 增加信任, 促进工作, 使干部职工从“要我干”向“我要干”转变, 自觉增强主动意识。班子成员要加强调研, 随时了解和掌握职工的思想动态, 将思想政治工作与日常管理有机结合, 融为一体, 从根本上解决“两张皮”问题。要经常深入职工, 深入岗位, 及时沟通交流思想, 将中心工作的难点、热点作为思想政治工作的重点, 双向交流, 相互沟通, 逐步培育理解、信任、心顺的良好人际关系, 及时消除因沟通不到位而产生的误会, 通过零距离的接触, 面对面的交流, 达到增进理解, 形成共识的目的。

严格工作考核, 促进工作落实。思想工作与日常管理相辅相成要真正收到实效, 除了教育之外还必须用严格的制度来约束激励人, 考核实际上是一种检查、督促, 更是一种引导和指南。没有经常性、周期性的督促、考核, 难以体现工作的落实和到位。因此, 要保证各项工作良好有序地开展, 必须健全完善工作考核制度, 增强考核的针对性和实效性, 由粗线条向细化量化上转变, 把工作逐项分解进行定分、定量、列表, 采取动静结合的考核方式, 把结果体现在考核分值上, 并把考核结果与奖罚和实绩挂钩, 对成绩突出的干部职工要在精神上鼓励, 物质上奖励, 并作为提拔任用的依据, 激发队伍昂扬的精神状态, 增强做好工作的责任感和紧迫感, 不断提高工作质量。

3.职工思想状况分析报告 篇三

关键词：思想政治教育 监督管理 调动积极性

一、基层站所职工存在的主要思想问题

（一）精神面貌不振，主要表现在：有的长期在基层工作，感到升迁无望，对前途失去了信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱着混天天的想法，脚踩西瓜皮，滑倒哪里是哪里；有的盲目攀比，比资历不比业绩，比待遇不比能力，动不动就怨天尤人，牢骚满腹；有的贪图安逸，缺乏吃苦精神，只要组织照顾，不讲组织纪律。

（二）工作作风不实。主要表现在：有的“凭良心办事”、“凭兴趣办事”、遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，大颂“推”字经，长念“拖”字诀；有的工作态度消极，有力不出，有劲不使，不求有功，但求无过；有的缺乏创新精神，工作方法简单，工作手段落后，上级安排下达的各项任务不能按时保质保量完成。

（三）学习兴趣不浓。主要表现在：对现代化办公手段不会用，政治理论不钻研，政策法规不掌握，“机盲”、“法盲”不同程度存在；有的借口工作忙，没有时间学；有的即使抓了也是流于形式，一上机就玩游戏，一拿书本就没有兴趣，学习如同蜻蜓点水，浅尝辄止，满足玉一知半解。

（四）服务意识不强。主要表现在：有的执法不讲原则，随意检查，擅自表态；有的执法不严，标准不一；有的执法不讲程序，方法简单；有的服务意识淡薄，常以执法者自居，对管理相对人冷、生、硬，极大损害了航道部门的形象。

二、产生的后果

（一）组织纪律涣散。目前，基层单位承担的工作任务繁重，需要全体干部职工全身心地投入其中，太多的不满、不平和抱怨只会分散他们的注意力，影响工作的积极性。而在这些思想问题的左右下，许多职工不是想着如何更好地搞好自己的工作，而是时时刻刻打着自己的小算盘，考虑自己的利益。因而，工作不用心，纪律不遵守了，上班不准时了，最终是勤了“自家地”，荒了“公家田”，以至于上班不见人影，迟到早退更是成了家常便饭。缺乏组织纪律作保障，不仅使职工产生办事拖拉懒散的负面现象，也必然严重影响到各项工作任务的贯彻落实。

（二）矛盾积压难解。近年来，各种改革频繁，各种矛盾、困难和问题很多，诸如工资待遇问题、子女上学就业问题等，在这种严峻形势下，许多基层职工身上背上了过重的思想包袱，使原来的各种矛盾和问题更加错综复杂。再加上一些人存在着避难就易、避重就轻、避实就虚的思想倾向，“事不关己，高高挂起”的处事态度和不敢坚持原则、不敢正视并接触矛盾的“老好人”意识，使这些矛盾和问题得不到及时解决而长期积压，进一步增加解决的难度。

（三）工作难如人意。在市场经济条件下，受社会上少数人暴富的影响，少数职工认为待遇低，自身价值不能实现，心浮气躁；少数职工这山望到那山高，工作不安心。

（四）影响部门形象。航政执法人员长期跟管理相对人直接打交道，其一言一行关系到航道部门的形象，因自身思想消极，工作不认真，执法不严格，服务态度蛮横，会导致关系紧张，在社会上会造成较大影响。

三、解决问题的思路和措施

（一）要在思想政治教育方面下功夫。思想问题重在预防。解决基层站所职工的思想问题，尽快促成他们工作作风的转变，需要我们进一步强化思想政治工作，給他们勤打“预防针”。一是要加强教育培训。要坚持不懈的采取多种形式抓好职工的培训工作，特别是要加强学习实践科学发展观活动，努力提高干部职工的思想政治素质，提高他们的政治理论水平、科学文化水平和依法办事能力。二是要帮助职工牢固树立终身学习的理念。航道职工要适应瞬息万变的社会发展形势，更好地为管理相对人服务好，就必须牢固树立终身学习的理念，努力提高自身的工作能力和水平，要针对一些基层单位职工忽视学习改造、纪律松弛、作风漂浮的状况，并结合工作的内容和特点，有目的地选择一些学习资料，要求干部职工按时保质保量进行学习。三是要不断端正并深化职工的思想认识。基层站所职工的思想问题，说到底还是一个认识问题，包括对组织的认识，对部门的认识，对自身工作和责任的认识。只有端正了认识，才能从根本上铲除滋生各种思想问题的土壤。为此，除了要坚持不懈地抓好理论学习，不断增强职工的责任意识、服务意识外，还应通过大力开展批评与自我批评、教育与自我教育活动等形式，努力发现并深层挖掘各种思想问题的根源，以达到相互提醒、相互促进、共同提高的目的。

（二）要在监督管理方面下功夫。教育学习、正确引导固然重要，虽然能使有责任心的职工安心工作，但在市场经济条件下，这绝不是万能的，因为每个人的思想有其与现实密切联系的特点。最根本的还是制度，制度是带有全局性的东西，是约束干部职工行为、避免各种思想问题进一步升级的强有力武器。平时只注重工作任务完成，但对于干部职工的思想问题，特别是一些尚未造成明显严重后果的思想问题，重视程度不够。因此还有待进一步改进内部管理机制，加大监督力度。要不断强化和完善考察、考核、测评、评议制度，积极推行动态管理，增强基层站所职工的紧迫感和危机感。

4.党务职工思想状况分析记录 篇四

一、总体情况

总的看来，我院职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心医院发展及职工的稳定，对医院的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对我院“学雷锋活动日”、党员“一带二”、深入开展创先争优活动、”“妇女节献爱心”等表示认同。今年以来，我院通过深入开展创先争优活动、“学雷锋活动日”等活动，促进了医院职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱医院，理解医院发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系医院，关注党建工作

调查来看，广大员工心系医院，十分关注医院的党建工作，对公司深化党员“一带二”、“妇女节献爱心”、深入开展创先争优活动、“妇女节献爱心”等，表示关注，并对医院的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对待工作活动的态度”时，有80％的员工表示“采取积极态度”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在医院文化的认知度上有53.3％“十分认同”，33.3％“表示认同”，只有13.3％表示“不关心”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到最需要培训

谈到培训的时候，40％的员工表示自己需要业务培训，20％的员工认为自己需要急救培训，40％表示自己需要进修，有学习才有进步，保持恰当的学习度是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查数据显示，有70％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心医院发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注医院发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心医院的前途命运和个人利益。医院与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为医院做贡献，同时医院为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与医院的发展息息相关的，所以职工对医院未来的发展趋势极为关注。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一流医院贡献才智。

五、对策及建议

1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。

以学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习医院党组织提出的“三个建设”为保证，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大宣传力度，使全院每个职工都深刻了解医院运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应医院发展的主人。

2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，创建和谐团队

一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。

4、加强政策宣传，增强医院与员工的沟通。

5.青年职工思想状况调研报告 篇五

及应对措施

为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。

一、基本情况

xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。

二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。

三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题

在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：

一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。

二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。

三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看，有近五分之一的青年职工不喜欢目前所从事的工作，近三成的人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。四是青年职工对安全的意识不强，青工中违章作业的现象仍时有发生。

三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析

任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：

一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人

一是确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”缺乏明确的奋斗目标，对自己的发展方向不明确，遇到困难，态度消极，习惯找借口。

二是单位的组织作用弱化的结果。组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。作为企业的新鲜血液，青年职工占据着未来发展的优势。他们将会是一支新的技术人才力量。市场经济条件下，企业把利润最大化作为追求目标，少数单位却因此忽视了青年群体组织建设，不太重视调动和发挥青年的作用，久而久之就形成了一种，你不重视我，我也不积极进取的消极思想。

三是工作条件艰苦，待遇收与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益分配机制，积极建立激励机制，但是煤矿企业，特别是地面工人收入低却仍然是一个不争的现实。我矿大多数青年职工都面临房子、娶妻等生活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有发生。

四、应对措施

培养一批德才兼备的青年人才队伍是企业持续发展的根本保证。青年职工在思想意识上存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本的理念，结合青年身心特点。进一步加强对青年职工思想观念的教育和导向。大力培植适合青年人才成长、开花、结果和良好环境和优质土壤，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。根据对青年职工思想状况的调查，结合本企业自身的特点和条件，现提出几点应对措施：

1．合理引导，积极培育，进一步营造一个良好的成长环境。青年职工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望在专业方面有所建树，希望自己的综素质能够得到一定的提高。各级党委和领导可以给他们搭建一

个学习的平台，单位内部设立一个青工成才档案，及时把握住青年职工的动态，督促他们在工作中不断的学习，不断的进步。善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为。建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的选人用人机制，实现“能者上，平者让、庸者下”。那些德才兼备的青年人才能够脱颖而出，从而激励广大的青年职工勤学爱钻。

2． 建立青年职工培训计划，对不同岗位、不同层次的青年职工进行目标培训。组织一批青年职工在单位内见习班长肋理，增强他们的自信心，帮助其拓宽视野，提高其工作技能，以选拔出一批较优秀的青年。作为领导也要善于听取不同意见，要能容忍他们年青人的失败，帮助搭建青年职工成长的平台。

3． 落实保障，优化环境，注意提高青年骨干的工资待遇。创造比较安全适宜的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力，同时建立合理有效的激励机制，使青年职工的收入和贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖，有计划、有步骤的重点培养和打造青年人才群体。

4．做好青工的安全工作。开展“百日安全竞赛”活动。通过黑板报、宣传栏、公标栏、标语等形式，广泛地向青年职工进行宣传发动，引导广大青工积极投身到百日安全竞赛活动中去。各单位利用周二和周五的职工安全活动日，对青年职工进行安全知识的宣传和教育，增强青工的安全意识；每月举行一次青工安全工座谈会，并邀请单位工程师、技术员到会给青工们讲解安全工作知识，不断的增强青年职工的安全意识，提高青年职工遵章守业的自觉性和主动性。

5． 在青年职工中树立典型，评出优秀的青年示范群体，例如十大杰出青年、十佳青年科技标兵、十佳青年创业明星、十佳青年劳务派遣工、十佳青年志愿者等，并将“青年示范群体”的事迹材料汇编，分发

到广大的青年职工手里，以此激励更多的青年向他们看齐，激发他们的上进心。

6．经常组织一些青年联谊活动，拓宽未婚青年职工的交往，面，帮他们成个家，并为他们放宽一些住房政策，为他们能够扎根矿山创造条件，要留人先留心。

矿 团 委

6.教职工思想状况调研报告 篇六

为了解教职工在教育改革和发展中的想法和愿望，更好地维护教职工的合法权益，发挥教职工的积极性，促进教师队伍的建设和教育事业的发展，近期，我校教育工会组织了一次教职工思想、工作情况及学校民主管理状况进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、我校教职工队伍思想基本状况

（一）有强烈的改革意识。我校较早地实行了校长负责制、教师聘任制、岗位责任制和校内结构工资制，以课堂教学改革为突破口推进了素质教育的深入开展。在不断实践的过程中完善了师德评价机制、教育教学评估机制和教职工考核制度，教育改革的力度越来越大。随着教育的改革发展和教师地位的提高，教职工的思想观念也发生了变化，改革意识不断增强。教育教学改革扎实推进，形成了以德育为首，学科课和活动课为两翼的素质教育格局，教育教学改革呈现了百花齐放的新景象，创新求发展已成为全体教师的共识。

（二）有强烈的竞争意识。竞争意识已渗透在广大教职工的思想深处，各项工作中呈现你追我赶，争先恐后的新景象。学校每次组织教学比赛，报名者总是超出预料，由于各种条件限制不得不规定参赛的年龄和教龄。学校卫生、纪律评比，每个班级都好，只是在小数点后的第二位上见高低。每次公布评比结果后，总有一些老师、班干部到评比小组细问不足。大家都认为评比就是要竞争，不认真搞就会落后。

（三）有现代的质量意识。教育教学质量稳步提高，其他各项工作都上了档次。这种质量意识用一句通俗的话表达得最贴切：要干就干好，要干就争第一。对工作定位起点高、标准高、要求高，并且狠抓检查落实；过去只和一流学校比条件，如今是比质量找差距。广大教育干部和老师们悟出了质量就是生命的道理，质量高社会就承认，生源就充足，学校就有声望，教师就有地位。教师的质量观也发生了变化，他们不认为教育教学质量单单体现在考试成绩上，还应体现在差生的转化上、成绩的推进率上，体现在学生的政治思想、道德品质的水平，体现在学生行为规范的表现上。

（四）有很强的事业心。广大教师忠诚党的教育事业，讲奉献，有敬业精神，事业心强，责任心强。教师在学校除了上课就是备课，没闲事。在调查中，大家举出许多感人肺腑的事例。老师们平时加班加点，甚至双休日假期也用来备课、辅导，却从未要过报酬。

（五）对学生满腔爱心。教师们关爱学生最大的特点是严爱相济、严慈适度。严体现在严谨的教风、严格的教育、严肃的处理。教风严谨不但体现在知识的传授上，更体现在课堂主要渠道教书育人上。老师们灌输、渗透、启迪、引导等多种方法灵活运用，刺激内动，激活内蕴，“润物细无声”。学校的各项管理都有严格的制度和规定，主要是规范行为进行养成教育。一旦有违纪者，都能做到动之以情，晓之以理，教育从严，处理适度。但对严重违纪现象，如考试作弊，打架骂人等，一律严肃处理。老师们特别是班主任关爱学生都是以付出感情、付出精力、付出时间、牺牲自我为代价的。对生活困难的学生，师生共同捐助，帮他度过难关；对学习较差的学生，老师们把他们叫到办公室，利用休息时间无偿进行个别辅导；老师们最高兴的是学生的进步和学校的发展，至于自己为此付出了什么，付出了多少，没有人主动讲过。

（六）教职工队伍中错误的思想倾向主要有：37.92％的教职工认为：存在教师工作量大，思想精神负担重，身心疲惫，导致精神状态不佳，思想不稳定，信心不足，健康状况差，教师教育观念陈旧，教师积极性不高，教师中收入差距大，教师学习意识、合作意识不强等等问题，原因是近年来随着教育事业的发展、学制转轨和办学规模的调整，导致学校教师缺员问题比较突出；特别是新的一轮课程改革实施以来，对学校和教师个人的培训学习要求越来越高，加之社会、家长对优质教育的需求和校际之间、教师之间的竞争等等，使教师在心理上、精神上和工作上的压力愈来愈大。

从总体上看，全校教职工的思想主流是积极向上的，奉献精神、敬业精神是突出的，广大学生和学生家长评价教师队伍思想觉悟高、师德高尚、教学经验丰富、教学效果好。

二、主要建议和对策

（一）认真贯彻“科教兴国”、“人才强国”战略，进一步加强教师队伍建设。由于党和政府的重视，教师社会地位和生活待遇的提高，青年教师人数明显上升，终身从事教育事业人数增多。一要加强教职工思想政治工作，对广大教职工进行“四职教育”和“三观教育”，引导教师爱岗敬业，教书育人，为人师表，奉献社会。把思想政治工作落实到业务工作中，渗透于业务工作的各个环节，通过思想工作调动教师的积极性。二要努力改善办学条件和教师待遇，倡导尊师重教良好社会风尚，努力为教师办实事好事，解决教职工工作、生活中遇到的各种困难，使广大教师敬业乐业。三要全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，切实减轻教师的工作压力和心理压力。

（二）努力减轻教师的课业负担和工作压力。学生要减负，教师更需要减负，希望各级教育行政部门和学校要多关心教师的身心健康，因此，必须进一步采取必要的行政措施，切实减轻教师过重的课业负担和工作压力，保障教职工的身心健康和正常的工作、生活权利。

（三）学校的民主政治建设亟待加强。从调查情况看，有 87.4% 的教职工认为在学校实行民主管理很有必要，而教师最关心的校务是学校发展规划、重大改革方案等。但有 40.1% 的教职工认为教代会流于形式，有 42.8% 的教职工认为民主评议干部评与不评一个样，有 52.5% 的教职工只是从公开栏中了解到校务情况。这说明学校民主制度还不够健全，民主气氛还不够浓厚。因此，要进一步提高认识，加大宣传力度，把学校民主建设列入党政工共同的议事日程，齐抓共管；要进一步坚持教代会、民主评议干部、校务公开三项制度，依法按规定做好各项工作，并在实践中不断完善提高；要开辟民主恳谈、协商对话、座谈交流等多种民主渠道，多层次、多方面地加强学校民主管理和民主监督，推进学校民主建设进程。

（四）客观、公正、全面地评价教师，促进教师全面发展。积极进行教师评价制度改革，探索有利于教师专业化发展的评价激励方法，是必须长期坚持的一项工作，要不断地进行探索、研究，在教师考核评价的方式方法、考核的内容、工作的程序等方面加强交流，广泛听取意见和建议，使考核工作真正起到激励干劲，凝聚人心，调动积极性。

峄山镇中心小学

李长恩

7.职工思想状况分析报告 篇七

一、勘探——探寻职工思想现状

随着国企改革的不断深入, 许多深层次的矛盾日益凸现, 职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化, 不同价值观念和道德观念的碰撞, 对职工的思想观念和价值取向产生深刻影响。职工思想由单纯变得复杂, 各种不可预见的因素增多, 分析职工思想现状, 主流明显是好的, 但存在着以下八种倾向:

一是贪图安逸——青蛙型:坐井观天, 满足于小富即安的家庭生活和国企稳定的就业环境, 没有把主要精力放在工作上, 没有危机意识, 在管理人员群体上有所表现。

二是小进则满——半桶水型:夜郎自大, 取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足, 觉得自己不错, 滋生了骄傲情绪, 缺乏精益求精的精神, 在班组长群体上有所表现。

三是追名逐利——貔貅型:只想索取, 不讲奉献, 拜金主义、官本位思想严重, 不愿钻研业务, 大局意识淡薄, 在技术人员群体上有所表现。

四是急功近利——小贩型:在经济和政治利益的追求上斤斤计较, 急于求成, 盲目图政绩, 工作实效性不强, 在干部群体上有所表现。

五是得过且过——和尚型:不求无功, 但求无过, “当一天和尚撞一天钟”, 在临近退休群体上表现突出。

六是不思进取——老油条型:漫无目的, 缺乏动力, 对工作不求过得硬, 只求过得去, 在劳务工群体上表现突出。

七是不满现实——气球型:自以为一身本事, 一触即发, 怨天忧人, 牢骚满腹, 带着情绪工作, 在有个人理想但未达成群体上表现突出。

八是眼光短浅——兔型:不安于现状, 随时想跑, 把国企当作跳板, 机会来临, 弃职他就——跳槽, 在有真才实学群体上表现突出。

二、挖掘——掘开职工需求层级

根据马斯洛等级需求论, 人的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类, 只有在某一层需要得到满足之后, 高层需要才出现。分析上述八种倾向:第一、二、六种群体停留在安全需求层面;第三、四种群体产生社交需求;第五种群体有了尊重需求;第六、七种群体自我实现需求未得到满足。当前员工的思想现况虽因需求不同而表现各异, 并且随着条件的变化而变化, 但员工需求可概括为:

1. 物质需求

来源于职工的生活需要和安全感。薪酬虽然不是员工的唯一需求, 但却是员工最为关心的需求。联想总裁柳传志说:“物质和精神两个我们都需要, 但我们历来认为物质是第一位的。”良好的待遇也是员工愿意留下的关键。如原农民工统一归口劳务公司实现身份转变后, 购买“五险”有了保障, 改变了以往“走马灯”的状况, 人员相对固定了。

2. 精神需求

一旦物质需求得到满足, 员工追求更多的就是精神方面的需求。许多员工注重的是精神愉悦, 非常崇尚在人性化的企业工作, 企业上下沟通是否通畅, 公司文化是否积极是他们关注的重点。

3. 发展空间的需求

对一些员工来说, 能够获得晋升机会是他们努力追求的目的, 有些企业为了提供这样的机会专门增设某些岗位来吸引员工, 而有些企业内部升迁机会非常小, 限制了员工的发展空间, 不利于员工积极性的发挥。

4. 能力提升的需求

现代社会信息瞬息万变, 人们需要不断学习才不至于被社会淘汰。如果员工在一个岗位上工作太久而没有工作挑战, 也没有培训的机会, 能力没有得到提升, 那么该员工的发展就会受限, 工作积极性自然也不高。

三、开采——采集职工潜能资源

现代心理学所提供的客观数据让我们惊诧地发现, 绝大部分正常人只运用了自身潜藏能力的10%。企业不但要支配员工的双手, 更要滋养员工的思想, 不断激发员工新的需求, 采集员工无穷无尽的潜能资源。

1. 打造公平合理的薪酬制度

公平理论是美国亚当斯于1956年提出来的。这种理论是在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间如何平衡的一种理论, 它侧重于研究报酬分配的合理性、公平性对职工积极性的影响。

在绝大多数员工眼中, 薪酬不仅仅是工资单上的几位数字那么简单, 它代表了员工的业绩情况以及在企业的位置, 甚至代表着个人的能力、价值以及发展前景。公平合理的薪酬制度关系企业大局, 它能极大地满足员工的物质需求。

2. 铸造和谐愉悦的企业文化

经济高度发达的今天, 员工物质需求得以满足的途径日益增多, 精神需求——员工社交需求、被尊重的需求日益显现, 企业的软件——文化因素日趋重要。和谐愉悦的企业文化是发挥员工积极性和潜能的另一个法宝。

(1) 知行合一, 企业全体员工具有共同的价值观念。

(2) 人企合一, 团队具有坚强的战斗力和凝聚力。

(3) 以人为本, 企业内部具有和谐的人际关系。

3. 营造人尽其才的发展空间

据中科院心理所的一项调查显示, 薪酬在员工各项所需中的比重中仅占到第5位, 而员工在公司的个人价值能否实现却高居榜首。

“方钉进方洞, 圆钉进圆洞”。员工最高层次的需求是自我实现。在获得前四种需求以后, 他们不再满足于现状, 渴望得到充分的发展空间, 渴望人生价值能够得到实现。

4. 创造共同进步的成长环境

一个健康发展的企业必须做到员工和企业共同进步, 善于激发员工追求更高的需求, 让员工将个人能力发挥到极致, 工作的主动性和创造性进一步增强, 潜能得到进一步发挥。

职工是企业的主体, 职工的工作积极性和潜能是企业取之不尽、用之不竭的财富。如果不把把职工放在首位, 他们在企业找不到自身存在的价值, 工作积极性下降, 潜能得不到发挥, 自然谈不上工作效率, 企业的改革发展也就无从谈起。因此, 掌控职工思想状况, 让职工全心全意为企业服务, 在国企改革发展攻坚阶段, 我们胜算在握。

参考文献

[1]史文亮.抓住热点因势利导以情感人[N].中国贸易报, 2006-02-28 (009) .

8.职工思想状况分析报告 篇八

关键词：供电企业；分析；思想状况；关注；建议

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）10-0020-01

为深入了解当前电力职工队伍思想状况和职工思想政治工作现状，有针对性地做好新时期职工思想政治工作，保护广大职工的劳动积极性、创造性，充分发挥工人阶级建设主力军作用，我们近期对供电公司部分职工的思想状况进行了调查。

一、电力企业职工当前思想状况

（一）在电力体制改革的新形势下，广大职工树立了坚定的自信心。

随着规范化的现代企业制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来也带来发展机遇。实施电力市场是适应社会主义市场经济体制的要求，建立现代企业制度，实现科学化管理，形成全面开放的电力市场，是提高企业经济效益和社会效益的重大举措。为此，职工必须从原来传统的思想观念中解脱出来，适应电力市场管理的要求，用全新的思维方式解决电力市场中遇到的问题，推动改革的进一步深入。

（二）努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力。

科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对职工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰，才能推动企业改革的顺利实施。广大职工认为只有增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。所以，努力学习、求知已成为广大职工投身企业改革的源动力。

二、当前职工最关注的和目前所存在的问题

（一）收入增长和子女就业是职工关注的热点。

当前，职工总体队伍比较稳定，但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，担心被分流下岗，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长和子女就业。

（二）部分员工心理压力和工作压力较大。

随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，给大多老职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄超过四十岁的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

三、影响职工思想状况的因素分析

（一）职工认识及自身心理问题。

部分职工对电力体制改革的重要性、必要性认识不足，没有认识到建立社会主义市场经济体制就必须不断推进社会改革，没有认识到企业改革必然触及产业结构调整，必然触及组织结构调整及人事劳动用工、分配三项制度改革。减员增效、重新择业等在所难免；没有认识到企业改制是生产关系适应生产力，上层建筑适应经济基础这一社会发展规律的客观要求。因而，造成了对企业改革的不理解，乃至有抵触情绪。

（二）电力体制改革使职工思想存在消极倾向。

由于经济体制改革、政治体制改革的深化和社会结构的变化，供电公司正经历着一场深刻的变革。随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。

（三）社会现状诱发职工产生各种各样的思想问题。

随着物价上涨、医疗改革、食品安全、房地产市场调控等各种社会现象的涌现，职工思想认识中的一些深层次的问题也会随之显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡。

四、对策及建议

（一）从加强职工学习教育入手，进一步转变职工思想观念。

我们必须从加强职工学习教育入手，认真学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策的认识的内容和省电力公司党组提出的“夯实基础、和合奋进”的工作基调，注重传承。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“管理基础”、规范“两全管控”提升“发展质量”的内容，必须全方位的进一步加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，积极融入和适应电力体制改革，在改革中找准位置，明确目标，变压力为动力，做改革的推动者，做真正适应企业发展的主人。

（二）加强内部管理，完善机制建设。

开展职工思想状况调查，及时掌握职工的思想动态，不但能有针对性地解决职工思想存在的问题，也能够采纳职工对企业发展有指导作用、可操作性的建议，对企业的改革和发展起到积极推动作用。

（三）加强企业文化建设，提高政治思想水平。

企业的竞争归根到底表現为企业文化的竞争，一个企业的产品、市场、管理都可以学习模仿，但文化是学不走的，文化是一个企业内在的东西，是长期形成的、独有的潜在力量，企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念，是职工共同的价值观，共同的行为准则。然而职工在工作、生活和企业机构改革中受到的各种因素影响，其思想复杂多样，必须要有高素质的思想政治工作队伍，要重视思想政治工作队伍的人才培养，要把思想政治工作摆在企业发展的重要位置。要努力为职工提供提升素质的平台，耐心倾听职工意愿呼声，认真解决职工反映的热点问题，切实保障职工的合法权益。调动职工自我培训、自我学习、自我提高的积极性，把企业职工队伍建设成为精神饱满、思想活跃、情绪稳定、身心健康、技术一流的新型劳动者和创造者队伍。

总之，在企业深化改革的过程中，职工的不良文化心态是多方面的。既有经济改革中存在的某些失误，也有职工思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区；既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限；既有政策上的问题也有现实中的问题；既有主观方面的问题也有客观方面的影响。通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，达到效益最大化，推动电力市场管理的顺利实施，才能在改革中顺利的实现企业战略性转变。

参考文献：

[1]曾玉品.《管理学家》.2012

9.职工思想状况分析报告 篇九

为了解和掌握职工的思想动态，我支部按照XXXX《关于组织开展员工思想状况分析上报工作的通知》要求，每月采取召开员工座谈会、到一线班组走访等形式，对全所职工思想动态进行了调研分析。调查结束后，党支部将走访和获取的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下：

一、人员的基本状况

XX现有员工24人，其中，男员工22人，女员工2人，35岁以下20人，其中合同化员工11人，市场化员工3人，劳务用工10人。

二、开展调研工作情况

接到钻研院开展员工思想状况分析上报工作的通知后，支部书记XXXX同志对本次工作进行了积极部署，将党员同志分成了三组，对XXXXX一线现场两个班组，后勤设备保障小组进行了走访调查，以拉家常的形式进行了座谈，对职工的思想状况进行了综合调研。调查结果表明：

（1）员工总体思想状况稳定

XX党支部全体员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对XXXX钻井技术未来的发展充满信心，对XXXX目前现状及发展前景极为关注，认为XXXX技术良性发展是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响XXXX快速发展和做大做强的目标；关心支持XXXX大力开展基层队站解放思想活动，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对钻研院在重组后制定出的各项新规

定、新政策能够正确理解，认真对待积极支持；危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。在企业面临诸多困难的情况下，XXXXX广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到了进一步提高。

（2）员工队伍思想存在的主要问题

一是冬季施工风险大，时常出现设备冻坏，人员冻伤的情况，加上长期处于玉门高山、戈壁深处作业，而冬季野外施工补贴同比较低，不少员工出现了抱怨情绪。

二是春节即将来临，我支部大多数员工均为近几年新分大学生，不少员工结婚后只能在外租房，或者是住集体宿舍，个别员工存在悲观失望的思想。

三是收入较低，工作生活压力大。XXX所劳务用工及市场化员工比率超过了54%，多数员工每月一、二千元的工资收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。另外，现场技术服务项目组的员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入学、就业、住房等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。

四是横向对比员工心理落差较大，XXX现场技术服务风险最高，工作最累，施工周期最长，但因工种特殊性质，工作量波动

较大，导致员工年终奖金得不到保障，加上职工人数少，不少关键岗位员工都是干完了现场干后勤，骨干员工常年得不到合理休息，收入也同比较低，致使很多职工调离了工作岗位。

五是XXX专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于物价高涨加上种种不尽如人意的工作现实状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。

六是大部分青年男工均到了已婚年龄，因长期工作在荒郊野外，个人问题难以解决，个别员工出现了想辞工的念头。

三、调查后的思考与解决问题的建议

通过调查，使我们对职工思想现状有了一个基本认识，综合调查情况，针对职工的问题和需要，提出以下建议：

1、一切工作要从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，多开展交流座谈会、拉家常等活动，与职工进行双向沟通，帮助职工解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心职工，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让职工和企业同生存、共发展。

2、充分发挥基层党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广大员工的宣传思想教育工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发

员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感。

3、加强对当前的工程市场大的趋势的分析和调研，既要让全所员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。

4、强化职工队伍学习，提高全所员工队伍的政治素质和能力，要求党员干部长住一线钻井现场，提高广大员工凝聚力和向心力。

5、积极与XXXX公司协商，努力解决已婚青年员工住房问题和职工子女教育问题。同时积极开展党团工活动，与女工较多的单位开展联谊活动，大力宣扬欠平衡钻井小伙子能吃苦的良好形象，为员工个人问题牵线搭桥。