县委宣传部干部考勤制度

2024-08-01

县委宣传部干部考勤制度（共9篇）

1.县委宣传部干部考勤制度篇一

县委宣传部长述职报告

我于年月任中共xxxx县委常委、宣传部长。现将任期内学习、思想工作作风、廉洁自律、存在的不足和缺点等方面的情况述职如下：

一、政治思想学习情况

1、认真学习政治理论。坚持不懈地深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的各项路线方针政策，坚决服从和维护县委的工作大局，努力干好本职工作。

2、努力学习业务知识。认真学习社会主义市场经济、文化产业、法律法规和管理知识，有针对性地学习了新闻、文学、历史等有关知识。积极参加全省宣传部长培训班和安顺市新华网贵州群网xxxx站共发布信息2400余条，达到了全面性、立体化宣传xxxx的目的，形成了宣传强势。

3、精神文明建设工作取得新突破，进一步优化了城乡发展环境。扎实开展“整脏治乱”专项行动和“与文明同行﹒满意在xxxx”主题活动。做好农民文化家园、西部开发助学工程、安顺市市树市花评选活动、国家、省、市级文明单位的评选推荐工作。

4、整合外宣资源，加大外宣传工作力度。积极整合《xxxx》编辑部、xxxx广播电视台、xxxx县信息中心，强化功能配置，形成了“一报一刊一台一网”的对外宣传新格局。《贵州日报》、《当代贵州》、贵州电视台、贵州人民广播电台、《中国美食地理》、《贵州民族报》、《贵州调研》、新华网贵州群网、等各类媒体也多方面对全县的经济社会发展进行报道。

5、文化活动精彩纷呈，文艺队伍发展壮大，文艺成果层出不穷。组织开展“贵州省首届花灯大赛”、“多彩贵州”xxxx系列活动、春节系列活动等重大文化活动。全县各类文艺人才队伍发展到200多人，三年来在市级以上刊物发表文艺作品300多件。穿洞文化园建设进入实质性操作阶段，全县文化体制改革和文化产业发展工作稳步推进。

6、干部队伍不断得到充实，为全县经济社会又好又快发展奠定了人才条件。不断推荐宣传文化系统干部到本系统和外单位任职，推荐、选派优秀干部10人次到北京、广州、苏州、遵义等省内外学习，自行开展10 余次大规模的集中培训，指导好各乡镇的培训工作，形成想干事的人才有机会、能干事的人才有舞台、干成事的人才有地位

的良好氛围。

三、廉洁自律和廉洁从政情况

三年来，我能自觉遵守中央、省和市有关领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，做到：

1、按守则自律。上级和纪检部门规定不准做的我决不做，上级和纪检部门要求做到的我坚决做到，在日常工作和生活中做到不违章、不违纪、不违法，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。

2、用制度自律。我严格按照各种廉政制度办事。在人事问题上，实行集体讨论；在经济问题上，严格按财务制度办事；在一些重大事项由上，实行民主决策。

3、以“部长”自律。一部之长应该是本部干部职工的表率。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求干部职工做到的，自己首先做到，严于律己，清正廉洁，淡泊名利，讲求奉献，珍惜党和人民赋予的权力。

四、存在的不足和缺点

1、学习不够全面深入，思想政治素质和知识结构需进一步提高和拓展。我对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，还没有原原本本、认认真真读透原著，致使学习不够深刻，理论认识、理论修养提高不够快，理论联系实际的能力与党对一个宣传思想工作者的要求还有一定的差距，在拓展知识结构(来源好)体系方面缺少更系统、更深层次的计划和措施。

2、理论武装工作需要进一步加强。重干部职工的思想政治建设，轻农村广大群众的思想政治建设，城乡干部群众的思想政治水平差异

明显，对农村社会的重点、难点问题缺少具有针对性的分析，广大农民进行思想政治学习的方式和方法还十分落后，学习机制不够健全，思想道德素质提高缓慢，农民学科学，用科学的意识和能力还不强，不能更好地与建设小康社会和实现富民兴普的伟大事业相适应。

3、营造构建社会主义和谐社会的良好舆论氛围的工作效果不够明显。《xxxx》报、xxxx电视台的宣传方式单一，贴近实际、贴近生活、贴近群众的工作做得不够具体和深入，形象化、有形化、广大群众喜于接受的舆论力量精神展示没有得到充分体现。

4、城镇乡村精神文明建设发展不平衡，乡村精神文明建设相对薄弱。对全县弘扬民族精神，全面建设小康社会的思想教育和公民道德教育没有广泛深入有效地开展，文明城镇创建工作重城镇轻农村，农村思想道德、文化科技水平提高缓慢，环境建设、基础设施建设相对薄弱，文明城镇建设的拓展、辐射带动力度不够，农村精神文明阵地的建设、管理和使用与中央、省、市的要求还有一定的距离。

5、文化艺术成果不显著。全县的文化资源没有得到充分的利用，文化艺术建设不能满足人民群众的日益增长的精神生活需求，对文化系统各单位缺少强有力的指导，城乡之间、乡镇之间文化发展水平发展极不均衡。没有产生和推出一批档次高、内容精、形式新的反映群众生活、服务群众、积极健康、人民群众喜闻乐见的文艺作品。

6、宣传文化干部队伍建设有待加强。对全县宣传文化战线部门的政治素质、业务水平总体了解不够，未能全面调动干部职工工作的积极性、主动性、创造性，对干部职工存在的懒、散、等、靠、要的思想和情绪没有充分采取多种有效的措施加以解决。干部职工学习培

训的机

会相对较少。平常与大家交心谈心较少，调查研究少，共同探讨共同学习、共同取长补短的时间少。

的案头书。

学科学和经济，开阔视野。在嫦娥奔月的鼓舞下学习天文知识，在实际应用中强化计算机水平，在理解十七大精神的同时学经济，??，视野得到开阔，理解国家大政方针的能力也有所加强。

二、以干为重，争取一个好业绩

实践是检验真理的唯一标准，同样，评价一个人也要看他的行动，百绩干为先。一年来，在常委部长的正确领导下，在同事的大力支持下，分管的工作平稳实效，重点工作屡创佳绩，领导交办的各项工作圆满完成。

突出重点，亮点频出。在我分管的工作中，文化工作是重点，同时在宣传部负责的诸项工作中“文化兴区”也是区委、区政府的工作重点。这一年，在文化产业的发展上，集大家智慧，文化兴区方向基本明确，庐山南路饮食文化一条街初具雏形，成功举办九江首届文化艺术节；在文化活动上，组织创作的40米宣纸烙画《中国魅力庐山锦绣图》冲刺 “吉尼斯”成功。男声表演唱《鄱湖放歌》、和少儿舞蹈《欢乐童年》代表九江市参加全国薇获优秀表演奖。

顾全大局，服务大家。在突出重点工作的同时，分管的办公室平稳实效，办公室综合协调和后勤服务方面形成较强保障能力；宣教口干部管理规范有序，按照年轻化、革命化、专业化要求调整各学校领导班子工作实绩突出，受到好评；理论学习按照市委宣传部和区委的要求落到实处，学习氛围进一步加强；党员教育工作圆满完成市委宣传部部署的任务。

默默奉献，满足岗位需求。作为助手，在做好本职工作的同时，努力完成常委部长交办的其他工作，代开的会、代处理的事情难以计数，参与的各项工作均取得不俗成绩，特别是受委托主持的浔阳区文化艺术年活动记者招待会非常成功，对于浔阳区来讲，是一个探索和创新。

虽然做出一些成绩，但同时有些不足依然不容忽视，如在办公室管理中坚持原则时候多，节约抠门的时候多，解释工作却不到位，有些时候让同事心里不舒服，以后一定改正！

拓创新，为推进全市经济社会实现跨越式发展目标提供了良好的思想保证和舆论支持。

一、履行职责情况

1、寻求突破，深化理论工作。我以统一思想、凝聚力量为目标，以学习“三个代表”重要思想和十六大精神为主要内容，增强针对性、广泛性、实效性。重点抓好党委中心组的理论学习。重点学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话。开展了“两个务必”专题学习，组织学习了郑培民同志先进事迹。认真做好基层党员教育工作，组织十六大精神宣讲团到基层宣讲，共有23000多人次接受辅导。充分发近媒体的作用，在一报二台开辟专题专栏深入宣传“三个代表”重要思想和十六大精神。

2、突出重点，形成经济宣传强势。

新闻宣传紧紧围绕市委提出的“争当两个率先排头兵”的目标，着力宣传全市大开发、大建设、大突破、大发展的战略举措、建设成果和成功经验，为创造良好的投资、发展环境起到了造势作用。（1）全力以赴，做好重大经济活动的宣传报道。重点好“xx经贸洽谈会”活动的宣传，按照“提前介入、集中报道、后续跟踪”的思路，对上海、南方招商洽谈会等重大经济活动进行全方位宣传。在招商活动前期，到招商地主流媒体上播放、刊登介绍xx经济、文化、社会发展开发部的宣传资料，推出xx城市名片；在举办招商会期间，专门组织力量在联系，先后邀请和接待了包括《人民日报》、中央电视台、英国bbc电视台等xxx多家国内外媒体记者xxx多批近xxx人，发表各类新闻报道xxx多篇，在《xx报》、《xx时报》上组织专版，扩大了xx对外开放的知名度。

3、整体推进，加强精神文明建设。一是积极争创全国文明城市。继续坚持“为民服务”宗旨和“以人为本”主题，大力推进“绿化、美化、亮化、净化”工程，营造最佳的人居环境；继续开展环境综合整治，狠抓薄弱环节；切实加强文明教育，提高市民整体素质；突出抓好文明社区创建，优化社区环境，丰富社区文化、完善社区服务；不断创新文明行业、文明单位、文明镇村、文明户等活动的内容形势；继续深化“学雷锋、村新风”活动、文明交通工程和各类共建活动，二是组织开展“诚信在xx”活动。建议市委下发了《关于开展“诚信在xx”活动的实施意见》，市委把全年定为诚信服务年，全市各行各业广泛深入开展创建诚信社区、诚信机关、诚信企业、诚信商场和文明信用镇、村、户活动，较好地树立了城市诚信形象。采取城乡联动、行政推动、典型带动、舆论促动、体系拉动的方法，不断把活动引向深入。xx市委宣传部xxx部长专门就这一活动来我市调研，并给予了充分肯定。《xx》杂志（省委机关杂志）、《xx日报》刊发了我市开展这项活动的做法和经验。三是全面推进学习型城市建设。按照“巩固、推进、深化、创新”的思路，切实抓好学习动力机制建设，全面推进机关、社区、企业、村镇、家庭等类型的学习型组织建设；进一步整合各类教育资源，不断完善终身教育体系。

4、发挥优势，大力繁荣文化事业。宣传文化部门围绕建设文化

强市《规划》的要求，牢牢坚持先进文化的前进方向，大力加强基层文化建设。一是群文活动繁荣活跃。成功举办了xx市

1、按守则自律。上级和纪检部门规定不准做的我绝对不做，上级和纪检部门要求做到的我坚决做到，在日常工作和生活中做到不违章、不违纪、不违法，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。

2、用制度自律。我严格按照部里制定的廉政措施办事。在人事问题上，实行集体讨论；在经济问题上，严格按财务制度办事；在一些重大事项由，实行民主决策。

三、存在问题和今后的努力方向

回顾检查自身存在的问题，我认为主要有三点：

2、进一步增强责任意识。要充分认识宣传思想工作的重要地位和作用，始终保持政治上的坚定，始终保持思想认识上的清醒，始终保持求真务实的工作作风，始终保持与时俱进的精神状态，明确职责，真抓实干。

3、进一步增强大局意识。要紧紧围绕市委市政府的决策部署开展工作。各项工作都要坚持围绕中心，服务大局，与党委政府的中心工作融为一体。要积极参与经济活动，努力形成宣传思想工作与全局工作良性互动，协调发展的良好局面。要加强整体策划，整合资源，增强宣传工作的影响力、渗透力，为我市实现“争当两个率先排头兵”的目标服务。

4、进一步增强创新意识。认真研究宣传思想工作新的特点和情况，积极开辟新途径，探索新方法，使内容更加丰富实际，形式更加生动多样，手段更加先进有效，机制更加健全完善，使各项工作上新的水平。

国家的方针政策，强化立党为公、执政为民的思想观念，做到始终以科学发展观统揽宣传思想工作，围绕中心、服务大局。业务学习方面，不断钻研宣传业务知识，努力提高决策领导能力，指导撰写的《xxxxx》、《xxx》两篇经验材料分别在省委宣传部《xx工作动态》xx期、xx期刊发；《xxxx》在省委宣传部《xxx快报》xx期刊登。《大力发展先进文化、加快建设文化xx》、《真情服务暖民心，惠民演出乐万家》、《xx市迅速处置突发事件，牢牢把握舆论引导权》、《实施精品创作，繁荣xx文艺》等5篇经验材料被《xx宣传》转发。除此之外，本人还挤时间完成法律本科自学考试必修课程，以丰富自己的知识面，增强学法用法能力。结合创建省级文明城市，完成《关于深化文明创建工作的实践与思考》调研论文。通过一系列学习和实践，本人政策业务水平不断提高，能适应形势需求，顺利开展工作。

二、强化职能意识，在创新实践中努力开创宣传思想工作新局面一是围绕中心大局，创新开展宣传工作。抓好理论武装。指导各级基层党组织利用市委中心组学习成果，重点开展十七届四中全会精神、“坚持解放思想、推进科学发展”、干部队伍能力作风建设、中央经济工作会议精神等主题的的深入学习，组织四次市委中心组学习交流会；组织县处级领导干部开展“深入学习贯彻十七大精神，建设xx更加美好明天”专题读书调研交流会，编印调研成果集；抓好干部队伍能力作风建设宣传活动，联合市委组织部编印《能力作风建设得简明读本》；全年共主办11场周末课堂，为全市党员干部提供了很好的学习的平台。同时，抓好党员干部轮训、农村党员干部冬训等工作。抓好中心宣传。重点组织装节宣传工作，组织召开新闻发布会、十大网络媒体采访团来邮采风等系列活动；围绕招商引资、项目建设、六大支柱产业、新农村建设等选题，在省和xx市媒体推出《xx在宁推介百亿元投资项目》、《xx：“深度整合”成就大产业》、《光伏产业助推xx经济“转身”》等一批重点稿件；按照突发事件处置需求，在会等群众性文化活动。继续办好“百姓学堂”、“秦邮文化讲坛”和“周末大舞台”，打响特色宣传文化品牌。xx民歌列入处处勤俭节约。严格要求家人和身边工作人员自觉遵守国家法律法规，当好普通群众。在常委内部，本人自觉摆正位置，积极维护集体意志和决策，主动向领导和其他班子成员多学习请教，在同级副职之间时刻注重沟通和协调，努力构建齐心协力、相互配合支持的的工作格局。对待弱势群体和需要关心的人和事，本人总是带着一颗真诚的心，想方设法予以帮助解决。

就宣传部门而言，本着全力打造廉洁高效、务实向上的宣传干部团队的目标，突出加强干部队伍能力作风建设，狠抓精神风貌、履职尽责、整体形象，营造想干XX年，在全面贯彻落实科学发展观的前提下，本人认真履职尽责，努力创新实践，带头严格执行党风廉政责任制的各项规定要求，弘扬新风正气，保持清正廉洁。现将履职尽责与廉洁从政情况汇报如下：事、会干事、干大事、干成事的工作氛围。按照党风廉政责任制的要求，带头严格执行“五个不许”和“三不”规定，做到开源节流，严格规范流程，做到事前把关，对部属常拉袖子、常提醒，不断增强拒腐防变的意识和能力。

对分管范围内的新闻、文化和社会事业口的干部队伍，本人坚持执行“一岗双责”的规定要求，经常利用会议、调研和检查指导等时机，引导帮助宣传文化和社会事业口的领导干部强化廉洁从政意识，时刻保持清醒头脑，做到慎言、慎独、慎行、慎微，突出抓好师德校风、医德行风、新闻职业道德作风建设，杜绝反贪污贿赂行为，树立好形象，带出好队伍，确保分管的每个部门稳定健康发展。

以上三个方面，是本人对XX年度职责尽责和廉洁自律情况进行的总结。就一分为二地看待，本人在取得一定成绩的同时，也发现存

在的不足，主要是工作技能还需进一步在实践中提升，创新思维抓落实的本领需要进一步提高，深入基层开展调查研究的作风需要进一步改进，对分管部门的指导和帮助需要进一步努力。今后，我将坚持贯彻落实好科学发展观，把主管和常委分管的工作做好、做实、做出更大成效。一是履职尽责带好头。作为宣传部门和分管新闻、文化和社会事业口的

1、高扬主旋律，为经济社会又好又快发展提供强大思想保证

一是切实抓好理论武装工作。抓好党委中心组理论学习，从清华、北大等院校邀请知名学者举办专题报告会10场。组织县级以上中心成员撰写调研报告627篇。在复旦大学举办120人规模的中心组理论骨干培训班。推进**科学发展大讲坛，优化宣讲专家库，确定200余个专题宣讲“菜单”，各旗县区建立特色讲坛27个，全年举办各类讲座3107场。向自治区理论政策宣讲经验交流会推荐2个先进集体和2名先进个人。与市纪委联合开展“**科学发展大讲坛——廉洁奉公巡回宣讲”活动，宣讲12场，现场受众xx余人。开展“ 单位开展活动督查。做好创建国家环保模范城市、国家卫生城市社会宣传，并抓好双拥、禁毒、科普、计生、安监等其它各项社会宣传工作。开展文化科技卫生“三下乡”活动，共捐助资金434.17万元，各类物资价值1623.8万元。突出抓好思想政治教育和爱国主义教育工作，全年赴高校、企业及农村牧区调研16次。成功举办《新中国从这里走来》--内蒙古革命斗争史巡回展。四是扎实做好对外宣传工作。全年在中央媒体发稿216条（篇），在自治区主要媒体发稿1859条（篇）。《人民日报》的《神华**“煤化油”实现突破》等稿件引起强烈反响。加强网络外宣，在人民网发稿57条（篇）。接待人民日报、新华社等20家中央媒体对张章宝先进事迹进行集中采访，中央电视台“新闻联播”、“焦点访谈”等3个栏目连续播出其先进事迹。利用世界中学生排球锦标赛对外宣传**，接待《中国体育报》等18家中央、自治区媒体采访报道，向各国来宾及运动员发放外宣品近千册。在全市建立党委和政府新闻发言人制度。在复旦大学举办新闻发言人高级研修班，72名学员参加学习。完成图书《中国**》编辑工作。为我市取得优异成绩。全市作者共获得国家、自治区级奖项96项。二是积极开展群众性文化活动。以获得文化部“群星奖”为契机，成功举办划。制定出台《**市关于加快文化产业发展的若干政策意见》。推进**市文化产业园区、内蒙古敕勒川文化产业园区、秦长城文化产业园区、燕家梁遗址文化产业园区等四大园区各项基础性工作。敕勒川文化产业园区按照“一主园、四辅区”的规划，加快实施推进。其它各旗县区文化产业项目蓬勃发展。五是大力开展宣传文化系统干部培训。组织宣传文化系统干部积极参加各级各类培训，市委宣传部牵头在清华大学和复旦大学分别举办文化体制改革和文化产业发展培训班、新闻发言人高级研修班、中心组理论骨干学习班等3次培训活动。全年部机关18人次、全市宣传文化系统107人次参加了各类学习培训，全面提高了干部素质。县委干部安全监督工作报告

尊敬的局长、市长、省市督查组各位领导：

就我县安全生产工作和安全生产大检查工作的开展情况汇报如下：首先我代表县委、县政府热烈欢迎各位领导莅临我县检查指导工作。下面。

一、安全生产基本情况

全县共有煤矿对，重点行业基本情况为：煤炭行业。其中有对生产矿井，对建设矿井，对整顿矿井，对停产矿井，对停建矿井。煤矿兼并重组后由个主体整合保留对矿井；非煤矿山行业，春节期间所有非煤矿山企业全部停产停建，3月1日组织复工复产验收后，户砖厂恢复生产，户采石场批准整顿，其他都处于停产停建状态；焦化行业，有两户焦化生产企业，福龙煤化公司焦化项目今年刚领到安全生产许可证，浩博煤焦公司正在进行试生产竣工验收。其他行业企业正常运行。

县共有各类生产经营单位户（规模以上企业户）其中煤矿对，目前。非煤矿山企业户，化工生产企业户，加油站户，民爆经营单位户，烟花爆竹批发企业户，道路交通及水上运输企业73户，建筑施工企业户，消防重点单位家，其他各类生产经营企业和单位户。

今年一季度全县安全生产总体形势稳定好转。1-3月份全县共发生各类安全生产事故起，死亡人（全部因道路交通事故死亡），死亡人数同比减少人，同比下降71.43%。其他行业没有发生死亡事故。

二、今年以来安全生产工作开展情况

今年以来，我县认真贯彻落实全国、省、市安全生产工作会议精神，继续深入开展“安全生产年”活动和深化安全生产专项整治工作，主要开展了四个方面的工作：

一是抓全县安全生工作的总体部署。县委常委扩大会议今年两次专题研究全县安全生产工作，针对全县安全生产工作全局和“两节”、“两会”期间的安全生产进行了研究部署。县委、县政府高规格召开了全县安全生产工作会议，制定出台了《年全县安全生产工作要点》、《全县重点行业（领域）生产经营单位推行法定代表人安全生产承诺制实施方案》、《年安全生产考核指标和奖励办法》等一系列安全生产工作方面的实施方案、意见和办法，并与各乡镇、各部门签订了安全生产责任书，对全县安全生产工作进行了详细安排。县安委会定期召开安全生产工作例会，针对阶段性的安全生产工作重点专门安排部署。今年以来，县委、县政府召开有关安全生产工作方面的大型会议和专题会议7次，对全国、全省、全市的安全生产工作会议精神进行传达，分别针对煤矿、非煤矿山、道路交通、地质灾害防治、烟花爆竹、人员密集场所消防等十三个重点行业领域安全进行安排部署。特别是为确保全年安全生产工作有良好开端，全力抓好“两节”“两会”期间的安全生产工作，我县制定了详细的实施方案，涉安单位都组建了专门队伍进行排查和监管，县委、政府主要领导和分管领导在“两节”“两会”期间带队到煤矿、非煤矿山企业、超市、春运点等一线进行安全检查，确保了“两节”“两会”期间各行各业的安全。

二是抓重点行业领域的安全隐患大排查、大整治。今年以来，我县继续深化“三项行动、三项建设”，进一步完善和落实安全生产大整治，特别是对煤矿、非煤矿山、危险化学品等重点行业领域进行大排查、大整治，取得了明显成效。目前，全县各行业领域共排查出安全隐患594条，全部整改完毕。

1、煤矿安全方面：我县紧紧抓住瓦斯治理、水患治理、现场管理三个重点进行大排查、大整治，1月份开展了煤矿瓦斯专项整治，对矿井编制了瓦斯地质图，进行了瓦斯漏出量预测，升级改造对矿井瓦斯监控系统并全部验收合格，力争年内建成3对瓦斯治理示范矿，并把我县建成瓦斯治理示范县；2月份开展了煤矿水患专项治理，制定出台了《全县煤矿防治水检查标准》，每个煤矿按规定配备了探水钻，26对矿井配备了直流电法探水仪；四对矿井建起了四级培训中心，对全员进行了安全培训，目前共培训人员人；采取各煤矿以矿长为组长的安全自查，驻矿“三委派”人员下井跟班检查，个常设煤矿安全监管检查专业队伍每周督查的方式，不间断进行煤矿安全检查，检查覆盖率达100%。在煤矿隐患大排查中，共排查出一般隐患条，全部整改完毕。

2、非煤矿山安全方面：我县把企业职工全员培训作为非煤矿山复产复工验收的一个硬性条件，不培训不准复产，没证件不准上岗，目前共培训企业各类人员人。全县所有采石场全部实现了中深孔爆破、分台阶开采；砖厂全部实现了分台阶开采、机械铲装作业；硐采企业实现了机械通风，规范了提升、运输、排水等生产系统。

3、危险化学品安全方面：我县在危化生产企业的关键部位、重要场所、危险品贮罐区全部配备了气体自动监测监控系统，建立了泡沫防灭系统，配置了喷淋、消毒等职业卫生防护装置。在危化隐患大排查中，共排查出安全隐患72条，全部整改完毕。

4、其他行业和领域安全方面：今年以来，我县共投入警力人次，查处无证驾驶、酒后驾驶、疲劳驾驶、超载、非法载客等交通违法行为起；集中销毁各类过期烟花爆竹产品箱；排查并整治火灾隐患条。

三是抓安全生产责任制的严格落实。今年我县制定出台了《进一步落实企业安全生产主体责任的实施意见》和《全面实行领导干部安全生产“一岗双责”强化安全生产责任制的意见》，并将市政府下达的年全县安全生产考核控制指标分解下达到了各乡镇、各部门。县乡政府及部门的监管责任进一步明确到了分管领导、责任单位和责任人，并对煤矿企业按照“每组五人，每组五矿”的要求组建了个包保责任小组，在非煤矿山硐采企业和危险化学品生产企业参照煤矿管理办法设立了五人监管包保责任小组，将监管责任具体落实到人。煤矿、非煤矿山等各个重点行业领域层层落实安全生产责任，层层签订责任状，将安全任务分解到科队、班组。按照“事故必问责，问责必问人”的要求，进一步完善安全生产责任追究制度，问责机制进一步健全。

四是抓安全基层基础工作的强化推进。今年，县政府落实专项资金500万元用于矿山救援基地建设，落实专项资金35万元配备非煤矿山、危险化学品安全监管检测设备，并将把76名关闭矿井的“三委派”人员全部充实到各乡镇安监站，从经费、投入、队伍等多方面强化推进安全基层基础工作。

三、全县安全生产大检查工作情况

按照省、市开展安全生产大检查工作的专门部署，我县高度重视，周密安排，立即行动，目前已召开两次专项检查会议，一次整体安排会议进行了部署。

两次专项检查会议是：为深刻吸取华晋王家岭煤矿透水事故教训，3月30日县政府召开煤矿安全生产紧急会议，通报了王家岭煤矿“3·28”特大透水事故，专门安排在全县组织开展煤矿安全大检查活动，以九个包保小组为单位，对全县煤矿进行深入细致的检查；4月9日县政府又召开全县煤矿安全生产紧急会议，就进一步深化检查、整改治理隐患做了安排。县安监局对非煤矿山企业进行了突查，防止非煤矿山企业未验收擅自复产。

一次整体安排会议是：4月6日，按照市安委会《关于立即开展全市安全生产大检查的通知》要求，县安委会立即制定出台了《关于立即开展全县安全生产大检查实施方案》，4月12日，县安委会召开安全生产工作会议，进一步就安全生产大检查工作进行了部署，要求各乡镇、各部门主要负责人必须亲自安排，成立检查领导组，进一步细化方案，主要领导和分管领导要亲自带队，深入基层，认真落实，决不能走过场，在检查过程中发现有问题的企业一定要停产整顿。通过整顿，达不到安全生产条件的要坚决予以关闭。

在此基础上，我县制订出台了《关于开展全县安全生产大检查工作督查的方案》，成立了八个督查组，从4月13日开始，采取面上督查与重点行业领域督查相结合的方式，分赴各乡镇、各重点行业领域开展安全生产大检查督查。各乡镇、各部门按县政府安排，大检查工作正在有序组织进行中。

四、安全生产工作存在的不足和下一步工作重点

我县在安全生产工作方面一直抓紧抓实，长抓不懈，丝毫不敢放松，但是仍然存在着不足，主要是：

1、煤矿安全、地质灾害安全、消防安全、道路交通安全四大行业领域是我县安全生产工作中的重中之重，保安全的任务艰巨，压力很大，一些安全举措还不能适应安全形势的要求；

2、随着煤矿兼并重组工作的推进，人才竞争日趋激烈，矿级领导变更频繁，不利煤矿安全生产；煤矿过渡期生产矿、建设矿等多类矿井并存，安全监管任务十分繁重；

3、各行各业的安全现场管理，特别是煤矿安全的现场管理仍然存在薄弱环节等。解决这些问题，是我们今后抓全县安全生产的主要工作重点。今后，我县将以开展安全生产大检查为契机，继续巩固安全生产工作成果，努力解决安全生产工作中出现的问题，进一步把安全生产放在各项工作的首位，进一步层层落实安全生产责任制，进一步做好严密有效的现场管理，把安全隐患排除在现场，把安全责任落实在现场，确保安全生产大检查工作扎实推进，取得实效，确保全县安全生产考核指标和工作任务的全面完成，为我县建设实力、活力、魅力、合力新，打造“三晋一流，全国百强”的宏伟事业创造良好的安全环境。

2.干部考勤制度篇二

一、机关作息时间按市政府统一规定执行。全体工作人员应按时上班、下班。工作时间须坚守岗位、尽职尽责。

二、工作人员请假须事先提出，特殊情况应在事后及时补办手续或加以说明。

三、科员请假由科室负责人批准；科长请假须主管领导批准。

四、请假人应在假前安排好自己手头工作，并在事前向领导汇报处理或交接情况。请假结束到岗后应及时销假。

五、对于自觉遵守工作纪律的同志，给予表彰；对违反工作纪律的同志，进行批评教育；情节严重的，给予行政处分。

理论学习制度

一、机关领导干部及全体工作人员坚持每周五学习日，领导班子成员坚持每月中心组学习日。

二、根据市委、市政府安排认真组织好阶段性专题学习。

三、领导干部要按时参加市委组织的干部培训，中层干部要按时参加市直工委组织的干部培训及其他培训。

四、学习内容可根据实际情况灵活安排。主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的路线、方针、政策；学习相关法律知识；学习上级部门有关文件精神和机构编制政策法规；学习全国统一教材“公务员科技知识”。

五、坚持理论联系实际，每周安排一小时讨论时间，提高工作人员的思想认识、业务素质。

六、制定和阶段性学习规划，落实学习日单独考勤制度，做到有计划、有步骤、有记录，不走过场，讲求实效。

公文管理制度

为加强公文管理，提高办文质量和效率，结合我单位实际，制定本制度。

一、收文

(一)综合科负责文件签收、登记、编号，其它各科室一般不直接收文，特殊情况下直接收到的文电，应及时送综合科登记。

(二)各委、办、局报送的文件要求一式两份，格式要规范，内容要完整、准确。

二、公文承办

(一)综合科将收到的各类文件，提出拟办意见，报编办领导阅示。(二)各科室应按照编办领导的批示处理文件。

(三)各部门、各单位报送的文件，各科室应认真进行调查研究，并提出拟办意见。

(四)文件承办过程中需要外出调查研究的，至少应有2人参加。

三、发文(一)拟稿

综合科负责文件的起草工作，并进行审稿和校对。(二)审签

综合科起草的文件送编办领导审签，其中需要编委发文的，由编办领导将拟发文稿呈市编委领导审签。如有改动，及时通知综合科进行相应修改。(三)制发

审签后待发的文件，由综合科按照类别和顺序统号，并按照经办、复核相结合的方式进行文件制发工作。(四)留存

综合科归档留存三份，同时送编办领导、编委领导、抄送市委组织部。

四、文件传阅

(一)综合科负责文件传阅工作，随时掌握文件去向，避免漏传、横传、误传和延传。

(二)文件上要粘贴文件处理卡片，阅件完毕，阅件人应在卡片上签署姓名及阅件日期，并及时退回综合科。

五、文件会签

(一)市编办与外部有关部门会签的文件，经编办领导审签后，由综合科送有关部门会签。

(二)外部有关部门与市编办会签的文件，由综合科送编办领导审核签发。

财产管理制度

一、编办机关的办公桌、椅、公文柜、电器、图书资料等一切财产均属本办所有，要妥善保管，合理使用。

二、编办机关内财产由办公室登记造册，统一管理。分配给各人使用的，由各人负责，定期检查，不得遗失。

三、个人不得私自调换财产。如确因工作需要的，要由办公室统一调整，并及时办理交接手续。

四、编办机关财产不得自行外借、转让和挪作私用。

五、建立财产管理责任制。各人应将财产落实到位，明确责任，如有丢失、损坏，应照价赔偿。

六、编办机关内同志调动时，应将使用的一切公共财产交回办公室。

保密工作制度

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的具体规定，并结合我单位实际，制定本规定：

一、凡是不宜公开的各种文件、资料、刊物、电信和工作手册，尚未公开的重要会议内容和领导讲话、批示，尚未实施的改革方案，信访案件不宜公开的内容，以及其它须保密的事项，均属保密范围，一律不得外漏、外传。

三、秘密文件的收发必须登记，单位传阅必须严格履行交接签字手续，各科室要指定专人管理，严防丢失、泄密。

四、秘密文件阅后必须交办公室。个人不得长期保存秘密文件，工作需要暂时使用文件，应到办公室登记借用，使用期间不得将文件带回家或其它不适宜的地方，用后及时交还。

五、外出开会带回的秘密文件、材料及日常工作形成的各类不同密级的材料，应及时交综合科登记、管理，每年进行一次清理归档，应销毁的必须按规定要求销毁。

六、综合科要严守保密规定，严格登记、签收、传递、清退、注销手续，严禁将秘密文件在办公室乱放；打印、复印秘密文件、资料要按规定份数、底稿、废页、要妥善保管和处理，严防泄密。

八、机关全体工作人员要严守保密纪律，不该说的机密绝对不说，不该知道的机密不打听；私人笔记、私人通信、私人电话不记、不传机密事项；不随身携带秘密文件参观游览、探亲访友或出入公共场所。

九、加强对保密工作领导，经常对工作人员进行保密教育，严肃保密纪律，违者视情节轻重予以必要处分。

印章管理制度

印章是表示制发文件机关对公文、证件生效负责的凭证，是机关、单位内外行使权力的标志。为保证公文质量，用印必须遵守有关规定。

一、上报下发文件，领导签发后可用印，并在“印章使用登记簿”登记备案；非常规性公文、请示、报表等须填写“加盖印章审批表”报批，出国出境加意见用印须由主任或主任委托分管副主任批准才能使用印章。

二、公文用印必须严格按照制度办事，对于下列情况，管理人员可不予盖章。

１、违反上级规定，不符合行文制度的公文；

２、原稿未经领导签发的公文，二联便函、传真电报及其他未经领导签发的公文；

３、超出发文份数的公文；

４、公章管理人员不得在空白纸上加盖印章。三、一般情况下不得代章，特殊情况编办领导批准代章时，要在落款后注明“代”字，必须是同级或上级代下级。

四、公章管理人员必须严格保管公章，定时清洗，不得乱盖、错盖、私盖。盖印必须端正、清晰，不得以任何理由推迟正常盖章时间。

五、公章不得携带外出，确属特殊情况，必须经编办领导批准。

信访接待制度

信访工作是机构编制部门联系干部、群众的纽带，是为基层服务的窗口，是掌握情况、发现问题的重要途径。为了做好信访工作，特作如下规定：

一、信访工作范围。

凡是有关全市各级党政机关，人大，政协、检察院、法院机关，各民主党派、人民团体的机构编制问题的信访及事业单位登记管理方面问题的信访均属受理范围。

二、信访工作分工。

信访案件基本按各科室业务范围分别处理，办公室负责协调，重要信访由主要领导组织有关科室共同办理。

三、信访工作职责。

处理来信，接待来访；承办上级交给的案件；协助有关部门办案；综合分析信访动态，向主管领导反映情况；总结经验教训，提出下步工作意见。

四、信访工作标准。

五、对来信要及时拆封，详细阅读，认真登记，尽快办理，转办的要催办，要结果的要上报结果；对来访人员要热情接待倾听陈述，做好记录，按政策认真办理、答复和耐心解释。来信来访处理要做到事实清除，证据确凿，定型准确，处理得当，经得住历史检验。

五、信访工作原则。

坚持以事实为依据得原则，深入实际，调查研究，实事求是，多方听取意见；搞清事实真相；

坚持以政策为准绳得原则，符合政策积极认真办理，不符合政策不迁就照顾，不以感情代替政策；坚持公正的原则，做到大公无私，不讲亲疏，不徇私情，公正廉明。

六、信访工作领导。

3.临河店乡干部考勤制度篇三

1、全体乡干部必须认真执行考勤制度，严禁上班或值班时迟到、早退、无故缺勤及擅自离岗。

2、请假时，本人要写出假条申请，先到财政所办理罚款手续，再由书记或乡长批准，请假被批准后，假条交到办公室备案。不准事后请假或捎假。

3、请病假的，要出具医院、医生证明及相关证明手续，交办公室备案；弄虚作假者扣发请假期间的全部工资、津贴。请病假1—3天（含3天）的要有乡镇级医院的诊断证明及医生休假建议；请假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明、医生休假建议或住院手续。否则，视为无故缺勤。

4、因临时性工作需调动人员而不能参加点名的、出公差的，主管领导要在点名前向书记或乡长汇报并得到批准，同时在办公室备案。在点名时口头打招呼请假的无效。

5、本人结婚的假期为10天；子女结婚的假期为5天；盖主房的假期为15天；产假按有关政策规定执行；直系亲属丧事的假期为10天；直系亲属（配偶、子女、父母）有病住院需陪护的假期为7天；公婆、岳父母有病住院需陪护的假期为5天。

6、长期抽调借用到区及区以外单位的，首先鼓励调离乡政府，如不能调离的扣发每月基本工资。

7、大学生村干部享受乡干部待遇，同时应严格遵守各项规章制度；如不能 1

正常参与乡政府点名或不服从工作安排，不得领取各种福利待遇，应及时上交工资本，否则报区委组织部立即解除聘用合同。

8、请事假的，每天扣工资30元（因本人及子女结婚、本人盖主房、学习、产假、直系亲属住院陪护及直系亲属丧事的除外）。迟到或早退一次罚款10元，无故缺勤或擅自离岗的一次罚款50元。每天点名后，违规人员应主动到财政所缴纳罚款，财政所出具收条，专人管理；每月初第一次点名时，汇总上一月考勤情况，没有主动缴纳罚款的按双倍当场缴纳。

9、班子成员点名时要严格要求，实事求是，发现一次弄虚作假的，对相关班子成员罚款100元。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定予以辞退。

11、严禁工作日午间饮酒，发现后按照商丘市《关于全市严禁工作日午间饮酒的规定》（商办〔2007〕21号）执行。

12、本制度的诠释权、执行权属乡纪委。

13、本制度适用于在乡政府点名的所有干部职工（包括大学生村干部）。本制度自2010年 3月29日起实施。

临河店乡人民政府

4.XX乡干部考勤制度篇四

为进一步加强机关效能建设，严肃机关工作纪律，转变机关工作作风，实现机关管理的经常化、规范化、制度化，提高工作效率和工作成效，特制订如下考勤制度：

一、考勤范围：机关全体工作人员，副科级以上退居二线干部和借调到外单位工作人员可不列入考勤范围。

二、考勤时间：按照县委、县政府公布的乡镇机关正常作息时间为依据，夏季作息时间，上午考勤时间8：00—8:30，下午考勤时间：15:00—15:30。冬季作息时间，上午考勤时间8：30—9:00，下午考勤时间：14:00—14:30。

三、考勤方式：全体工作人员实行指纹签到。如遇停电等指纹考勤机不能正常开启时，实行签到簿签到。

四、因事、因故不能按时签到的，应在考勤时间内向书记或乡长报告，并告知办公室登记备案。未在考勤时间内向书记或乡长报告，并告知办公室登记备案的，视同迟到处理。

五、因事、因病请假的，按请销假制度执行。

六、每月考勤情况由乡纪委会同办公室负责统计汇总，报书记、乡长审核后，于下月初进行张榜公布。

七、处罚措施：（1）工作人员一周内迟到一次的给予罚款10元人民币；迟到二次的，给予罚款50元人民币，由乡纪委进行诫勉谈话；迟到三次的，给予罚款100元人民币，由乡纪委进行通报批评，并责令写出书面检查。（2）工作人员在内无故

5.机关干部职工考勤请假制度篇五

一、考勤的范围

局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法

考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤

考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤

实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤

工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。

三、各种假期时间

（一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。

（二）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。

（三）探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。

（四）年休假：根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、考勤的奖惩

每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发考核奖金（含各种奖励，以下同）10%；10次以上的一次扣发考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发考核奖金50%。

当月累计旷工1天扣发考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部考核奖金。

全年病假超过30天扣发考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。

全年事假累计7天以上扣发考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发考核奖金50%，全年事假累计20天以上（含20天）扣发全部考核奖金。

工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

五、考勤纪律

1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。

2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告

手续的视为旷工。

3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。

4、到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

5、假期结束，请假人必须向准假人（人事科）销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。

6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。

7、外县（市）局局长离开本地区需向市局领导请假。

6.镇机关干部职工考勤制度1 篇六

为加强干部职工管理，转变干部作风，强化岗位责任，提高行政效能，根据上级有关规定，结合我镇实际，特制订本制度：

一、严格签到制度

干部职工考勤实行工作日集中到点签到及日常督查相结合的考勤办法，全镇按照客观实际分机关、管理区等六处指纹仪签到，签到时间上午8:00—9:00，干部职工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退一次罚人民币10元，旷工一天罚人民币30元。上班时间必须坚守工作岗位，离开机关办事，必须向分管领导报告去向，不得从事打牌、下棋、上网等娱乐活动，督查室对各单位进行不定期查岗，检查不在岗且分管领导不知其去向的，按旷工论处。坚持对全镇干部职工实行日考勤，周通报，月公布，并将考勤结果与考核挂钩。一年内迟到或早退累计超过40次的不得评为优岗，迟到或早退累

计60次以上的，只能评为基本称职以下等次，旷工达10天的评为不称职，全年连续旷工15天或累计旷工达30天的，按照有关规定予以辞退（解聘）。

二、严格出勤制度

干部职工必须严格遵守国家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，双休日、法定节假日实行干部职工值班制度，值班人员必须坚守岗位，不准呼叫转移，不得擅自离开岗位，未经主要领导同意，值班人员不得随意找人代班。值班人员未按要求值班的做旷工处理。双休日和节假日加班、值班，财政予以适当补助。

三、严格请假销假制度

请假一律以书面形式进行，其他形式无效。干部职工确实需要请假的，必须按照审批权限向镇党政办办理手续，请病假的，必须凭县级以上医院证明（附病情诊断以及建议治疗时日）方可办理，请假2天以下的由分管领导审批，请假3天以上的由人大主席审批，分管领导需要请假的，由书记或镇长审批；同时请假人必须严格遵守请假的规定时间，及时销假，不得擅自超假，无故擅自超假的视同旷工。请假期满无正当理由逾期不归超过15天或一年累计超过30天的，按国家有关规定予以辞退（解聘）。

7.县委宣传部干部考勤制度篇七

中共白彦花镇委员会白彦花镇人民政府关于印发《机关干部考勤制度》和

《公务接待制度》的通知

各站、办、所：

为进一步加强白彦花镇机关作风和效能建设，全面提高机关工作效率和干部综合素质，严肃机关纪律，促进全体干部勤政廉政，树立机关良好形象，特制定《机关干部考勤制度》和《公务接待制度》。现印发给你们，请遵照执行。

特此通知

二○一二年三月十日

主题词：印发干部考勤制度公务接待制度通知抄送：党政各领导留存。

白彦花镇党政办公室2012年3月10日印发

白彦花镇机关干部考勤制度

一、考勤办法

实行每周一、五和每月17日全体领导干部学习考勤制度和单位重大会议、重要活动、集体劳动考勤制度。

二、考勤规则

1、出勤、因公出席其他会议、处理时限公务或紧急公务的，均按出勤对待。

2、因病、因事处理公务以外其他事务未出勤，通过履行请假程序的，按病假、事假对待。

3、未履行请假程序无故缺勤的，按旷工对待。

三、相关程序

1、党政主要领导未能出勤，需告知常务领导或党政办。

2、其他领导（除党政主要领导以外的其他副科以上领导干部）未能出勤，必须经党政主要领导同意，并告知常务领导或党政办。

3、干部因公出席其他会议、处理时限公务不能出勤，必须持相关文件、电话通知记录等，经分管领导同意签字，报常务领导审批；处理紧急公务必须电话请示分管领导同意后，告知常务领导。

4、干部病假、事假必须本人持请假条经分管领导同意签字，报常务领导审批。

5、以上事务，如未履行程序或履行程序不到位的，均按旷工对待。

6、其它工作日，干部执行分管领导请假制度，其他领导执行党政主要领导请假制度。

7、三天以上公务及病假、事假必须经分管领导同意签字，报请党政主要领导审批，签字同意后交常务领导留存。

四、负激励机制

1、每旷工一次（一天）罚款领导80元，干部60元。

2、考勤实行按月汇总、公示、兑现。

3、罚款缴纳实行按月从工资中扣除50%，年终奖金中扣除50%。

4、全年累计旷工超过15次（天）或请假超过45次（天），不予发放年终奖金。

白彦花镇公务接待制度

1、所有的公务接待工作由镇政府承担。

2、上级对口部门来人，必须由分管领导向常务领导提出接待申请，由常务领导负责安排接待工作。外出接待实行派餐制，必须由常务领导填写接待单，分管领导在接待单上签字后，方可携带接待单到指定食堂用餐。

3、用餐结束后，接待人要与食堂核对消费金额并在消费明细单上签字，标注接待部门、人员及陪同人员。同时将接待单交给食堂与消费明细单共同保存。

4、常务领导每月与指定食堂就公务接待进行核对签字，并报请主要领导同意签字后结付。如接待单、消费明细及签字、标注不齐全，将不予签字报销。

5、外出接待和机关食堂接待支出实行按月汇总、公布、结算。

6、接待工作要本着热情、大方、节俭的原则，反对铺张浪费，尽量压缩陪同人员。

8.县委宣传部干部考勤制度篇八

中共谷坪乡委员会谷坪乡人民政府关于印发《谷坪乡党政机关干部考勤及工作制度》的通知

各党支部、村民委，乡属各机关单位：

《谷坪乡党政机关干部考勤及工作制度》已经乡党委、政府研究同意，现印发给你们，请严格遵照执行。

中共谷坪乡委员会谷坪乡人民政府二O一二年八月八日

主题词：干部工作制度通知

抄送：县委办、县政府办、县纪委

谷坪乡党政办公室 2012年8月8日印发

共印45份

谷坪乡党政机关干部考勤及工作制度

为进一步加强机关工作作风，强化机关管理，使机关工作逐步走向规范化、制度化的轨道。党政机关工作人员必须严格遵守以下考勤及工作制度。

一、日常考勤制度

1、坚持签到制。每日实行上班准时签到，签到时不得委托他人代签，每迟到或早退一次交5元缺勤费，累计5次的按旷工1天处理，每次迟到超过1个小时按旷工半天处理，各站所每日两次（上午10点前和下午5点前）将签到册报送到乡党政办，弄虚作假的追究单位负责人责任。

2、坚持请假制度。请假必须有假条，请事假时须在假条上写明事假的原由，病假必须有医院证明（在哪一级医院住院须提供该医院主治医师和院长签字证明），病假分为住院治疗病假和平时门诊病假两类，住院治疗按人事部门有关规定执行，但出院时向办公室出具住院手续方可；门诊治疗病假7天以内（含7天），不扣工资，只限于本月，不论是事假、病假须经主要领导或主管领导审批后方可离岗，请假2天以内由主管领导审批，两天以上（不含2天），由主管领导签字后经乡党政主要领导审批。婚丧嫁娶及分娩和护理按国家有关规定执行，无请假条按旷工论处，不允许事后补假。每月请事假两天以内（包括两天）或病假在规定期限内不扣工资，之后每增加一天扣除20元工资，门诊病假超过20天（不含20天）每月扣500元。若是党委、政府有重大事情不予准假。

3、坚持干部外出登记制度，干部因工作外出须进行登记，登记时写明外出的时间、地点、事由、之后由主管领导或主要领导签字后方可离开，下村工作需要经主管领导在外出登记本上签字后方可下村。如遇签字领导不在，必须征得党政办同意。否则，按旷工处理(注：凡外出或请假期间须保持联络畅通)。

4、关于旷工的有关规定：机关工作人员无故旷工一天交100元缺勤费，依次类推，连续旷工3天或一月累计5天，除按上述规定外，责成其在职工大会上做检查。并予以通报，年底不予评选优秀,5天以上的进行党。

5、关于参加政治学习的有关规定，机关工作人员必须参加乡党委、政府组织的日常或临时性的政治学习，凡无故不参加者，缺勤一次交20元的缺勤费，政治学习期间不准吸烟，不准大声喧哗，不准谈论与会议无关其他事宜，手机必须保持静音或关机状态，保持政治学习的严肃性。

6、关于参加乡党委、政府组织的大型会议、集体活动、集体劳动（包括日常的打扫卫生）的有关规定：凡是乡党委、政府组织的各类日常会议或大型会议和乡党政机关的集体活动或劳动，要求机关干部参加的，必须参加，凡无特殊情况（如急病期或领导安排出差、开会等可视为特殊情况），又无故不参加者视为缺勤，缺勤超出半天不足一天交40元缺勤费，若此劳作不足半天，每旷一次交20元缺勤费，依此类推。

7、家住乡外的工作人员，在无特殊工作的情况下，星期五下午可提前2小时返家、星期一必须按规定时间正常报到，否则按正常的考勤规定办理（如有特殊情况必须提前向主要领导请假）。

8、乡纪委、党政办公室对机关干部、职工的坐班及工作情况进行定期不定期抽查，由党政办、纪检监察室组成联合抽查小组，每星期至少抽查两次，发现凡有不请假，不做外出登记擅自离岗或早退现象的扣罚10元的。对于机关干部、职工的考勤情况，缺勤费收缴情况实行定期的公开制度（即每天将出勤情况在公开栏上通报，并对缺勤较多的人员进行通报批评和诫勉谈话）。乡党政办公室对每周和每月的考勤及扣罚工资的情况汇总后在政治学习会议上及时通报并公布于众，接受领导和干部们的监督。考勤公布时凡需说明的问题必须当场澄清，事后不予解释更改。

二、日常工作制度

1、工作人员必须严格服从领导正常工作安排，对拒绝服从安排者，按1天旷工处理，情节严重者停发工资，暂停工作，不胜任其工作的实行换岗、待岗，待岗期间，只发50%的工资作基本生活费。

2、严禁机关工作人员在工作期间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏或打毛衣或做与工作无关的事。一经发现，每次扣罚20元，情节严重者除按上述规定执行外，并在机关政治学习上点名提出批评，对于在上班期间，无视机关工作作风，在街上打台球、下棋、打牌、闲逛者，发现一次加倍处罚，责令其在职工大会上作检查。

3、机关干部、职工在上班期间的临时外出要严格执行外出登记制度，有私事或者有病要履行请假手续，不得假借办公事而外出办私事。

4、严格执行八小时坐班制，对无故到其他办公室串门子、拉家常、大声喧哗而影响他人工作的，给于缺勤半天处理，凡上班时间有醉酒现象扣罚20元工资，情节严重者停职检查。

5、严肃党政机关召开的各类会议的会场纪律，开会期间禁止吸烟。对于开会期间大声喧哗、开小会、不按时进入会场，随便出入等扰乱会场秩序的人员当场给于警告，严重者给于缺勤一天处理。

6、下派工作组人员或挂职干部，必须及时到位，坚守工作岗位，积极配合村干部搞好各项工作，做到上传下达，并将乡党委、政府的各项决策落到实处，下派工作人员下村工作时也要做好外出登记，到村工作回来后要到党政办公室办理注销登记。

7、认真执行干部工作汇报制度，股级干部要定期向主管领导汇报工作，主管领导要定期给主要领导汇报工作。

8、全体工作人员须在正常工作时内保持手机联络畅通，部门负责人、党政办主任、秘书、司机24小时开机（节假日亦然）。

三、其他事宜

1、凡是在党政办考勤的人员，党政办考勤人员汇总考勤后，通知本人在每月发工资时自觉将缺勤款交到财务室，本人不交时，乡纪委发催交通知，若在规定期间内仍然不交者，单位负责人和分管领导负责代交，由主管领导上报其主管局进行通报批评，并扣其年终奖金（第13月工资），年终干部考核取消评优资格。收到的缺勤款作为年终考勤统计评比优秀的奖励款。

2、考勤工作由党政办具体负责，乡纪委跟踪督查，党政办对工作人员的出勤率每月进行汇总登记存档，年终奖干部考勤同干部考核挂钩，同时党政办负责将乡党委、政府组织的各类集体活动，集体劳动考勤情况，工作表现每季度汇总存档，与年终干部考核挂钩。