保险公司启动会讲话稿

保险公司启动会讲话稿（共11篇）

1.保险公司启动会讲话稿 篇一

各位领导、公交车承包经营人、驾驶员、乘务员：

大家好！在“公交车星级创优”评选活动及营运、安全、服务培训大会上的讲话

为迎合开发区“公交车星级创优”评选活动，树立企业良好形象，提高社会效益和经济效益，提高公交司乘人员文明水平和服务质量，保证公交车运营秩序，保证人民生命安全。今天，我们在这里组织召开公交服务规范管理培训会议。此次培训的主要目的是针对目前公交汽车运营现状，进一步统一思想，明确目标，落实任务，强化责任，全面整治公共汽车运营秩序，促进我区城市公共交通健康发展。

城市公共交通是城市精神文明建设的“窗口”，其服务水平不仅是企业的服务意识、服务形象的体现，也直接反映着城市的管理水平和精神文明建设水平。公汽公司自成立以来，在开发区党工委、管委会、区政府和各级行业主管部门的大力支持下，始终坚持以“让政府放心、让市民满意、为开发区增辉”的服务宗旨，来发展开发区公共交通事业。但是，我们应该看到在发展中仍存在些不尽人意的地方，如：司乘服务态度不好，司机举止不文明；乘务员对乘客态度生硬，车辆卫生达不到标准，在有站点的地方，不能在站点停车上下乘客等，群众有意见、领导有意见、我们要努力改正。

“公交车星级创优”评选活动是一项提升服务层次，创建行业服务品牌的系统工程，是一项长期的竞赛活动。深入开展好“公交车星级创优”评选活动是提高公交全体驾驶员和乘务员职业道德水平和职业素质；也是提升公交企业形象，提升我区城市形象的活动；更是我区落实科学发展观，不断优化城市人居、投资环境的需要，促进社会经济全面、协调、可持续发展的重要手段。

公司本着以一个新的服务理念、新的管理模式，一方面为开发区市民奉献出更加规范的服务，塑造出具有企业自身特点的新文化、新形象，创立出公交企业服务品牌；另一方面着力于解决在运营秩序、行车秩序、站点秩序和车厢服务等方面存在的问题，为公交的发展打下良好的基础。

2009年，开发区党工委管委会、区政府对公共交通事业大力支持，同意公汽公司征地近100亩建设公汽运营指挥中心，有指挥中心大楼、停车场地、保修厂、加油站及家属住宅楼。公司将尽快完善候车亭及站点的建设，方便车辆靠站停车上下乘客；政府已同意设置公交回车场以方便线路车停放及调头。另外，政府、交通局、公汽公司都在努力解决线路客运班车的问题。公汽公司下一步也要解决经营人在经营中存在的其他问题。总之，这些都离不开公司全体员工的积极配合和实际行动，精益求精抓质量是保信誉的基础，诚心诚意搞服务，不断提高广大乘客的满意度才是保信誉的关键。每次服务严格按质量承诺为乘客负责，赢得了广大乘客的信任。同时，我们注意听取乘客反馈意见，准确掌握公交市场动态并及时调整服务策略，促进社会效益和经济效益不断提高。

公司坚信：在开发区党工委管委会、区政府对公共交通事业大力支持下，在交通局的正确领导下，有全体经营承包人的大力支持和积极配合下，通过“公交车星级创优”评选活动和此次的培训班活动，必将打造出便捷公交、诚信公交、科技公交、绿色公交的开发区新公交品牌。为开发区的发展建设做出应有的贡献！

谢谢！

营口经济技术开发区公共汽车有限公司

2009.5.20

2.保险公司启动会讲话稿 篇二

日前,人社部印发《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》,宣布利用1—2年时间,探索建立以社会互助共济方式筹集资金、为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供资金或服务保障的社会保险制度。

在试点阶段可通过优化职工医保统账结构、划转职工医保统筹基金结余、调剂职工医保费率等途径筹集资金,并逐步探索建立多渠道筹资机制。筹资标准根据当地实际,建立与经济社会发展和保障水平相适应的动态筹资机制。待遇支付方面,长护险基金按比例支付护理服务机构和护理人员为参保人提供的合规的护理服务所发生的费用。根据护理等级、服务提供方式等制定差别化待遇保障政策,对合规的长期护理费用,基金支付水平总体上控制在70%左右。

首批试点的15个城市分别为:承德市、长春市、齐齐哈尔市、上海市、南通市、苏州市、宁波市、安庆市、上饶市、青岛市、荆门市、广州市、重庆市、成都市、石河子市。(人民日报)

3.保险公司启动会讲话稿 篇三

会上，轩余恩总经理发表动员讲话，他指出要把握企业文化建设方向，明确“大承诺”活动任务目标，以企业文化建设推动公司持续发展，并强调下阶段的大承诺工作是我们“五个一”工程的重要阶段，也是“五个一”工程的高潮部分，我们的全体干部员工都要重视起来，积极开展“大承诺”活动。在接下来的“大承诺”活动中，各单位务必要扎实、务实开展，结合公司重点工作以及具体的岗位职责开展。要戒“浮”、戒“假”，戒“虚”，戒“空”，使我们的企业文化建设通过“大承诺”活动，在公司内部真正落地。

轩余恩总经理还指出，企业文化建设活动与日常工作是相辅相成的，对我们的组织建设，个人成长是大有裨益的，我们要通过变革和发展，来发现一批人、培养一批人、成就一批人。希望我们大家能够团结一致，上下同欲，大力践行“共有文化”，不断深化公司变革，共同推进昆航健康持续发展！

最后，刘睿常务副总经理对企业文化大承诺活动做出了具体的部署，他强调，各单位要结合实际业务岗位职责和特点，按照企业文化的精神要求，分五个阶段开展好企业文化“大承诺”活动，确保企业文化与岗位有效结合，务必将企业文化落地到全体干部员工的实际行动中，实现文化落地。

4.在公司ERP启动会上的讲话 篇四

尊敬的金蝶公司，尊敬的ERP项目实施顾问，以及xx公司各位同事！

下午好！

ERP项目启动大会在此隆重召开，正式拉开了我们公司金蝶K/3ERP项目全面实施的序幕。随着近几年企业的快速发展，企业经营规模迅速扩大，迫切需要转变的管理模式，将现代化信息技术与科学管理方法、企业系统建设结合起来。

经过前期审慎的选型工作，最终牵手国内顶尖的ERP供应商金蝶公司，我们深表荣幸。K3-ERP系统连续7年中小企业市场占有率第一，经过数十万客户的合作，积累了大量先进的企业管理理念和业务管理流程。我们有信心通过与金蝶的合作，要把原有的信息孤岛串立起来，把手工变成信息化的。以此提高公司整体产、供、销的运作速度和响应速度；采购、生产计划的精确投放；降低零部件库存成本；压缩中间在制品库存；实现从粗放到精细化管理的转变。

同时我们也申报了绍兴市信息化项目，1、下面掌声有请我们xx总做项目动员发言

2、接下来以热烈的掌声有请金蝶绍兴公司总经理，项目总监做大会发言

3、下面由我来介绍公司项目组的成员和架构

项目组成员、关键用户

4、为确保项目的实施成功，金蝶公司由龚总亲自挂帅，组成具有经验丰富的实施团队，下面有请金蝶公司项目经理xx介绍项目组成员以及总体实施计划

ERP是一项企业管理系统工程，任务很艰巨，为确保项目的顺利开展，项目实施公约，希望每个项目成员作出承诺，全力以赴，项目只许成功不许失败。

加强对ERP工作的监督考核、建立适当的激励机制和处罚措施，对于工作不认真、不及时等造成ERP数据失真、滞后，要进行处罚。反之，通过大家的共同努力，每个阶段都能顺利完成，我们将进行项目奖励。

为了让大家对ERP能够有更深刻的认识，下面以热烈的掌声欢迎金蝶公司龚总做ERP信息化培训

最后，公司上下高度重视ERP实施工作，各相关部门密切配合，相互协作，以此次ERP的实施为契机，提高我们的信息化建设水平和管理水平。

5.保险公司启动会讲话稿 篇五

话稿

公司安全文化建设启动仪式领导讲话稿

专业达标夯基础，文化引领创发展 全面提升安全管理软实力

——在安全文化建设启动会上的讲话 同志们：近年来，公司的安全工作在不断发展中取得了一些成绩和进步，从职业健康安全管理体系的建立到安全生产标准化的达标验收，安全管理基础得到了不断的夯实，安全管理水平得到了持续的提高，安全绩效得到了明显的改善。但是，我们必须清醒地认识到，安全生产形势依然严峻。一是安全发展水平不够平衡。少数单位设施、设备简陋，安

全保障的根基还不稳固。二是标准化创建有待提升。我们的安全标准化建设工作目前尚停留在企业层面，推动安全标准进班组、进岗位、进流程还任重道远，实现更有质量的岗位达标、专业达标，需要我们创新思路、再求突破。三是技术升级需要加快步伐。有的单位设备更新滞后，有的对安全设备、设施误操作、误定位、误报警现象时有发生，难以满足安全发展的需要。四是专业监管力量亟需加强。各级安全管理人员水平参差不齐，县级局尚未聘用注安师，离上级既定目标相差甚远。五是个别单位、个别人员违章操作和违章指挥的现象时有发生，安全工作存在侥幸心理。要解决这些问题，既需要我们拿出智慧和勇气，更需要我们的态度和决心。各单位务必保持清醒的头脑和忧患意识，安全工作怎么讲都不为过，我们必须以对行业和广大职工群众高度负责的精神，攻坚克难，固强补弱，进一步加强和改进安全生产工作。

按照上级的总体部署，结合安全生产岗位达标，公司从企业发展战略的角度出发，决定开展企业安全文化建设，今天正式启动，现我就做好安全文化建设工作提以下几点要求：

一、高度重视、认真策划，确保安全文化建设取得实效。安全文化建设是响应上级关于安全生产“三化建设”的要求，营造并共享安全价值观、安全态度、安全道德、安全行为规范的过程，也是公司安全生产实现自我约束的一次提升过程，是广大职工的安全行为从被动走向主动的一个蜕变过程。各单位要高度重视安全文化建设工作，安全保卫科要在相关标准的基础上，认真研究分析公司安全工作的实际需求，策划出具有针对性和可操作性的实施方案。

二、安全承诺、领导带头，彰显以身作则的示范作用。安全文化建设的核心是安全承诺，公司要建立切合实际的，反映广大员工关注安全、追求安全意愿的，包括安全价值观、安全愿景、安全使命

和安全目标等内容的安全承诺。承诺虽易，践行不易，首先是我们领导班子要作出表率，在安全生产上加大资源和增加时间的投入；其次是所有的管理人员要对安全承诺的实施起到示范和推进作用，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度；再是广大员工要充分理解和接受企业的安全承诺，并用自己的实际行动来实践和维护。

三、加强学习、提升能力，全面提升干部员工的安全素质。

安全文化建设涉及到新的标准和新的工作方法，要通过一系列的安全培训促使各级人员熟练掌握。一是安保科要组织开展标准的宣贯，要让大家明白什么是安全文化，如何建设安全文化，公司的安全文化要建成什么样；二是在安全文化体系试运行时，要对各单位展开针对性的巡回培训，既要告诉最基层的员工公司的安全愿景，又要告诉他们如何脚踏实地的付诸实践；三是各单位要积极组织本单位员工开展自主学习，不断

提升自身安全技能、安全意识和安全素质，以适应企业发展的需要。

四、积极配合、全员参与，营造良好的安全文化氛围。各单位要根据公司制定下发的《安全文化建设实施方案》，结合自身实际，认真组织实施。要力争做到全员进行培训学习，全员实施安全承诺、安全签约，全员参加安全行为观测，做到全面参与、全面提升，营造出良好的安全文化氛围，最终实现全员的安全保障。

五、扎实推进、稳步开展，积极创建“省级安全文化示范企业”。

安全文化建设不是“从无到有”，而是一个“从劣到优” 的过程，我们要紧紧围绕“安全出效益、安全保发展”主题，扎实开展企业安全文化建设各个阶段和环节的工作，大力营造关注安全、关爱生命的安全氛围，稳步突进、注重实效，并按照上级要求，积极创建“省级安全文化示范企业”，真正让安全文化在全市行业落地生根、开

6.公司新春文体运动会总结讲话 篇六

大家好！历时一天多的文体运动会比赛已经结束，经过全体运动员、裁判员、工作人员的努力完成了所有的赛事。经过激烈的角逐，各项比赛冠、亚、季军均已胜出。在此，我代表公司董事会、工会向这次文体运动会的成功举办，向获奖的团体和个人表示热烈的祝贺！对所有运动员、裁判员及全体工作人员，表示亲切的慰问和衷心的感谢！

总体来看，我认为这次比赛办得热烈、俭朴、圆满，非常成功。

一是各部位特别重视，踊跃参与

此次文体运动会是公司企业文化建设和精神文明工作中的一项大事。各部位负责人带头参赛，积极组队、踊跃参与，有些运动员白天工作忙没时间，牺牲自己的休息时间利用中午、晚上练习，经刻苦的练习，运动员的技艺有了很大的提高，比赛水平有了很大的提升。比赛中，有的部位负责人既当裁判员又当运动员、既场外谋划又上阵冲锋，为圆满顺利地举办好此次比赛奠定了良好的基础。

二是计划严密，组织得力

为把这届文体运动会比赛组织好，公司工会、办公室专门召开了协调会议，组织专门工作人员，积极与各部位负责人沟通联系，对场地布置、比赛规则、代表队和裁判员的组成，以及后勤保障等方面进行了详细研究，合理计划，周密安排，每件事都列有计划并具体落实到人，保证了每一场比赛都有条不紊、顺利进行。尤其是这次比赛能够举办得如此成功，公司工会、办公室的同志们以及所有裁判员也付出了辛勤的劳动，做了大量有成效的工作。

三是作风顽强，素质过硬。

这次文体运动会对于发展公司健康向上的文体运动，活跃职工业余文娱生活，增强员工素质和企业的凝聚力，培育优秀的企业文化，都具有十分重要的意义。在比赛中，各代表队识大体、顾大局、遵循“友谊第一、比赛第二”和“重在参与、重在学习、重在提高、重在娱乐”的原则，赛出了水平，赛出了风格，赛出了友谊。一天多时间的比赛，所有运动员都表现了顽强的作风，大家不怕辛苦，不怕流汗，打出了真实的技术，显出了真正的友谊，赛出了真正的风格；裁判员能够公平裁决，公正执法，这些都充分体现了文隆人的良好素质。通过比赛充分体现了xx人的良好精神风貌，达到了陶冶情操、促进团结的效果。

四是安全顺利，成绩突出

这次文体运动会虽然时间短、任务重，参赛人员多（一人参赛的项目多）。由于大家的共同努力，活动开展的十分顺利，更没有出现一例伤病现象。通过比赛，也发现在我们职工中真是藏龙卧虎，有很多同志的技艺非常精湛，也是我们没有料到的，也为我们今后开展更多的文体活动奠定了良好的基础。

同志们，本次文体活动充分发挥了企业文化工作的功能效益，体现了思想政治工作应有的目的性，达到了鼓舞人、激励人、凝聚人的目的。我们要以本次文体运动会为契机，进一步激发xx人参加文体活动的积极性和自觉性；进一步推动公司企业文化建设和精神文明建设，塑造企业良好形象和精神风貌，并以此推动公司各项工作又快又好地向前发展

7.保险公司启动会讲话稿 篇七

10月21日,包括时速600公里高速磁浮、时速400公里跨国联运高速列车等项目在内的国家重点研发计划先进轨道交通重点专项首批三个项目在京举行启动会。

此次启动的磁浮交通系统关键技术项目其主要目的是攻克中、高速磁浮交通系统悬浮及牵引与控制核心技术,形成我国自主并具有国际普遍适应性的新一代中、高速磁浮交通系统核心技术体系及标准规范体系,具备中、高速磁浮交通系统和装备的完全自主化与产业化能力。该项目具体包括时速600公里的高速磁浮项目与时速200公里的中速磁浮项目。

8.保险资金直接入市已进入启动阶段 篇八

资本市场营造了良好的政策氛围

今年2月10日，中国保监会主席吴定富在“2004年全国保险工作会议”上表示，保险业资金运用渠道将日益拓宽。在控制好风险的前提下，保监会将尽快制定保险资金以各种方式直接投资资本市场的实施方案，增加保险投资的机会和分散投资风险的工具。近日中国保监会保险资金运用监管部副主任曾于瑾也表示，保监会目前正着手研究保险资金直接入市的实施方案，但距离出台尚需时日。也就是说，保险资金直接投资资本市场现已进入启动阶段，保监会对此正在进行方案设计，但离实施操作阶段还需假以时日。这些讲话是对《意见》精神的的进一步明确和贯彻落实，预示着保险资金直接入市将为期不远，表明了监管层支持保险资金直接入市的政策意图。现在保险公司对保险资金直接入市已经悄然准备就绪。

其实，中国人寿保险(集团)公司总经理王宪章、中国人保控股公司总经理唐运祥、中国再保险公司总经理戴风举这三位保险界的巨头一直在为保险资金入市呼吁，去年"两会"期间他们就针对保险资金入市问题提交过相关提案。今年"两会"期间，王宪章在提交提案的最后截止日，提交了《关于制定保险资金以多种方式直接投资资本市场有关规定的提案》。

为了有效地落实“支持保险资金以多种方式直接投资资本市场”，应当尽快加强立法，完善相关的法规制度，制定配套的实施细则和操作办法。建议国务院相关部门应尽快制定《保险资金以多种方式直接投资资本市场的指导意见》文件，使保险资金直接入市有章可循，并具有可操作性，以促进保险资金平稳高效地进入资本市场，从而进一步拓宽保险资金的运用渠道。

安全性和流动性的管理目标决定

资金直接入市后的投资偏好

保险资金的负债性决定了保险资金的运用应当特别注重安全性和流动性，从保险资金现有的资产配置来看，主要表现在：保险资金不仅比较青睐风险资产类别中安全性较高的基金品种(如指数型基金、价值型基金和平衡型基金)，而且在进行无风险资产(以银行存款为代表)和风险资产(以基金为代表)两大类资产配置时，同样注重风险管理和控制，把追求资金的安全性和流动性放在了首位。因此对监管层来说，就是要加强对保险公司偿付能力的监管，增强保险资产的变现能力；对保险公司自身来说，就是要加强对保险资金运用的风险管理和控制，提高投资管理水平，改善保险资产的营运质量和运作效率。

1、保险资金直接入市后对基金品种的投资偏好

笔者根据万得资讯的有关统计数据汇总计算，结果发现：在现有的54只封闭式基金中，除基金汉鼎外，各大保险公司作为前10大持有人共持有53只基金，覆盖率为98.15％；这些封闭式基金的前4大持有人基本上都由各大保险公司来担当；各大保险公司认购的封闭式基金共2215602.5万份，占基金总份额812亿份的27.29％(见表1)。这表明各大保险公司不仅认购了几乎所有的封闭式基金，覆盖面极广，而且在所认购的基金中，通常是持有人的绝对主力军。也就是说，保险公司是封闭式基金一级市场上的主要机构投资者，处于举足轻重的地位，是稳定市场的一支重要力量。

表1反映了各大保险公司现身前10大持有人之列的封闭式基金的基本情况，得出的结果如下：(1)基金类型。按照基金的投资风格类型，封闭式基金可以分为成长型基金、平衡型基金、价值型基金和指数型基金等4大类。各大保险公司作为前10大持有人，持有成长型基金36只，持有平衡型基金11只，持有价值型基金和指数型基金各3只，所占比例分别为67.92％、20.75％、5.66％和5.66％。这是由于各类基金发行数量的多少所致，并不能说明保险公司对不同投资风格类型的基金的投资偏好。以基金的投资风格类型来划分，各大保险公司作为前10大持有人，持有成长型基金的份额占该类基金总份额的平均比重为21.56％，持有平衡型基金份额的平均占比为24.74％，持有价值型基金份额的平均占比为27.02％，持有指数型基金份额的平均占比为35.12％。后者比前者依次高出3.18、2.28和8.1个百分点，与保险公司持有各类基金只数的占比的顺序正好相反。其中，保险公司持有基金同盛(平衡型)、基金丰和(价值型)份额的占比分别高达40.68％和40.45％，持有基金安久(成长型)、基金景业(成长型)份额的占比分别只有0.46％和2.83％。这表明保险公司对不同投资风格类型的基金的青睐顺序依次为指数型基金、价值型基金、平衡型基金和成长型基金。(2)基金份额的规模。按照基金份额的规模大小，封闭式基金可以分为小盘基金(5亿分－10亿份)、中盘基金(15亿份－20亿份)和大盘基金(25亿份～30亿份)三类。各大保险公司作为前10大持有人，持有小盘基金26只，持有中盘基金14只，持有大盘基金13只，所占比例分别为49.06％、26.42％和24.53％。这同样是由于各类基金发行数量的多少所致，并不能说明保险公司对不同规模大小的基金的投资偏好。以基金的规模大小来划分，各大保险公司作为前10大持有人，持有小盘基金的份额占该类基金总份额的平均比重为17.67％，持有中盘基金份额的平均占比为25.08％，持有大盘基金份额的平均占比为32.63％。后者比前者依次高出7.41和7.55个百分点，与保险公司持有各类基金只数的占比的顺序也正好相反。其中，保险公司持有基金同盛(大盘基金)、基金丰和(大盘基金)份额的占比分别高达40.68％和40.45％，持有基金安久(小盘基金)、基金景业(小盘基金)份额的占比分别只有0.46％和2.83％。这表明保险公司对不同规模大小的基金的青睐顺序依次为大盘基金、中盘基金和小盘基金。(3)单位净值。截至2004年3月5日，这53只封闭式基金的平均单位净值为1.1278元。(4)累计半年净值增长率。截至2004年3月5日，这53只封闭式基金的累计半年平均净值增长率为16.04％。可见，保险公司对封闭式基金的投资偏好具有以下几个特点：从基金的投资风格类型来看，它们垂青指数型基金、价值型基金和平衡型基金；从基金的规模大小来看，它们看重大盘基金和中盘基金；基金的分红能力较强，经营业绩优良。这与保险公司在进行风险资产配置时注重安全性和流动性的管理目标是十分吻合的。

虽然开放式基金没有公开披露其持有人信息，但是可以推断保险公司持有的开放式基金的类型结构与封闭式基金大致相近。如果从大类资产配置的情况来看，保险公司的资产配置同样采取谨慎的原则。从历年保险公司资产结构的变化趋势分析，银行存款在总资产中的占比一直呈上升趋势，而基金资产的占比从2001年出现了下降趋势(这一趋势与2001年下半年以来股指的持续深幅调整直接有关)，目前保险资金购买基金占总资产的比例要比法定上限低10个百分点左右。

2、保险资金直接入市后对股票品种的投资偏好

根据天相投资的有关统计显示，在沪深两市19家上市公司的前10大股东名单中，分别出现了平安保险、中国人保、中国人寿、中保财险、太平洋保险和太平洋财险等6大保险公司的身影(见表2)，并且它们持有的股份性质均为法人股(包括境内法人股和国有法人股)。从现身前10大股东行列的上市公司家数来看，依次为中国人保8家，平安保险6家，中国人寿2家，中保财险、太平洋保险和太平洋财险各1家。从位居上市公司前10大股东的排序来看，排名最靠前的有：平安保险公司在长百集团和红太阳的股东中均排名第2位，太平洋保险深圳分公司在＊ST鸿基的股东中也排名第2位。从持股比例的高低来看，平安保险公司持股长百集团的比例最高，达3.83％，其次是太平洋保险深圳分公司持股＊ST鸿基的比例，为3.35％。

根据万得资讯的有关统计数据，笔者考察了截至2003年底各大保险公司现身前10大股东之列的上市公司的有关指标(见表3)，得出的结果如下：(1)所属行业。这19家上市公司所属行业的涉及面较广，既有金属制品业、化学原料及化学品制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、非金属矿物制品业、石油加工及炼焦业等第二产业，也有出版业、公路运输业、零售业、房地产开发与经营业、金融信托业等第三产业；既有基础设施行业，也有加工行业。如果按照产业大类来划分，这些上市公司属于第二产业的有9家，属于第三产业的有8家，另外有2家属于综合类，占比分别为47.37％、42.11％和10.53％。而且它们基本上都属于传统产业。(2)流通股规模。这19家上市公司的流通股平均规模为16057.97万股。按照流通股规模的大小来划分，小于5000万股的只有2家，占比仅为10.53％；介于5000万股～1亿股之间的有5家，占比为26.32％；大于1亿股的有12家，占比为63.16％。其中，马钢股份、大众公用、中国凤凰和＊ST鸿基的流通股分别高达6亿股、32929.85万股、29516.8万股、28680.05万股。也就是说，保险公司持有的大盘股和中盘股占了很大比重。(3)每股收益。这19家上市公司的平均每股收益为0.068元。(4)净资产收益率。这19家上市公司的平均净资产收益率为3.382％。(5)净利润增长率。这19家上市公司的平均净利润增长率为27.257％。可见，各大保险公司现身前10大股东之列的上市公司具有以下几个特点：行业属性基本上为传统产业，以大盘股和中盘股居多，经营业绩和盈利能力一般，成长性较大。但是由于各大保险公司以法人股东身份而现身部分上市公司前10大股东之列的情形属于历史遗留问题，因此以上这些特点只能在一定程度上反映保险资金直接入市后的投资偏好。

总之，安全性和流动性的管理目标决定了保险资金应当确立较为科学理性的价值投资理念，这又决定了保险资金直接入市后的投资风格、投资策略、投资偏好和选股思路。可以预计，保险资金一旦直接入市后，将会秉承进取型或平衡型的投资风格，采取以主动型为主的中长线投资策略，比较偏好和青睐的投资品种有：分红能力较强、经营业绩优良、规模偏重于大盘和中盘的指数型基金、价值型基金和平衡型基金；行业属性以传统产业为主、经营业绩良好、盈利能力较强、成长性较高的中大盘绩优蓝筹股。

对保险资金运用的风险

监控和管理不容忽视

值得一提的是，由于保险资金直接入市的规模和速度取决于保险资金运用的风险控制能力和水平，所以在支持保险资金直接入市、拓宽保险资金投资渠道的同时，必须加强对保险资金运用的风险监控和管理，这是促使保险资金顺利直接入市的首要前提。为此，2004年保监会第一次把对保险资金运用的监管列入监管的重要任务。保监会将积极探索与保险资金运用渠道相适应的监管方式和手段，建立动态的保险资金运用风险监控模式，提高监管效率。全面推行保险业的资产负债管理，建立投资决策、投资交易和资金托管三分离的"防火墙"制度，以规避保险资金的投资风险。加强与有关部委、监管部门的交流合作和相互配合，加大监管力度，形成监管合力，以切实防范系统性风险。从这个角度来讲，有效防范和控制保险资金的运用风险，提高保险资金的使用效率，是当前保险资金运用所面临的最关键问题。同时，应当认真借鉴国外成熟市场保险资金直接入市的成功做法和有益经验，采取循序渐进的原则，有计划、有步骤、分阶段地加以实施，而不能一蹴而就。

9.保险公司启动会讲话稿 篇九

王新生 2014年3月19日

同志们：

大家上午好！

根据集团公司党委的统一部署，今天上午我们召开全省系统视频会议，主要任务是，深入学习领会中央和集团公司有关会议精神，回顾总结我省系统第一批党的群众路线教育实践活动，动员和部署第二批活动。

下面，我代表省公司党的群众路线教育实践活动领导小组讲两方面的意见：

一、关于第一批教育实践活动的总结

自2013年7月以来，在集团公司、总公司党委的正确领导和集团公司第一督导组的指导下，省公司本部参加了第一批党的群众路线教育实践活动。教育实践活动以贯彻落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕为民务实清廉主题，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，周密部署，精心组织，高标准、高质量完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项任务，实现了教育引导党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的任务要求，促进了全省系统改革、发展、稳定各项事业的长足进步，取得了重要阶段性成果，同时为第二批教育实践活动和今后加强和改进党的建设积累了宝贵经验。省公司第一批教育实践活动总体呈现三个特点：

（一）规定动作严格落实，稳步推进确保实效 一是积极开展活动动员和宣传工作。按照集团公司党委的安排，省公司对党的群众路线教育实践活动进行了全面动员和部署，成立了领导小组和办公室，明确职责，细化分工，周密组织，加强宣导。二是认真开展学习教育，广泛听取意见。制定学习计划，严格学习纪律，省公司领导班子带队深入基层广泛开展基层纳谏活动，共收集到意见建议209条。三是认真查找问题，深入开展批评与自我批评。省公司党委和班子成员结合基层纳谏的意见建议，对照“四风”，认真开展谈心活动，撰写对照检查材料，并在此基础上组织召开了领导班子专题民主生活会。四是确保整改落实，强化建章立制。针对查找出来的存在问题和征求到的建议意见，省公司党委制定了整改方案、专项整治方案、制度建设计划，分别拟定推进表，提出了具体任务、目标、要求、整改措施、落实责任单位、责任人和整改期限。截至目前，已经建立办法、方案20项，拟新建13项办法、方案，需抓好落实的集团公司和总公司制度6项。

（二）自选动作突出特色，结合实际统筹兼顾 一是建立周视频学习例会制度，促干部员工综合素质进一步提升。省公司出台了《关于加强机关干部员工学习的实施方案》，建立了包括省、市、县管理人员周视频学习例会制度，自7月8日以来每周一上午一个小时的学习培训雷打不动。截至目前，全省系统已经举办了31讲。通过严格会议考勤、会场纪律、培训测试，有力促进了公司会风、学风的转变。二是建立“三个专业委员会”和基层帮扶制度，促基层服务能力进一步提升。省公司成立了企划委员会、服务基层协调委员会、本部部门协调委员会等三个专业委员会，建立了领导班子成员和高级主管以上人员包片挂点帮扶工作机制，着力提高经营决策的科学性和针对性，提高省公司服务基层和解决基层反映问题的能力和效率。三是开展保险“三进入”宣传活动，促客户服务能力进一步提升。通过开展保险进机关、进企业、进社区的“三进入”宣传活动，全省系统各级领导干部放下架子，抛下面子，扎身基层、走进市场，与员工同呼吸、共命运，与客户心连心、情相牵，达到了细分客户市场，以服务促进发展的目的，也实现了促进管理干部的作风转变。活动期间，全省系统共积累准客户18853人，实现标保636.3万元。四是开展会风文风专项整治活动，促机关工作效率进一步提升。针对员工反映的“会议多、文件多、邮件多”的意见，省公司专门研究下发了《关于进一步转变会风文风的通知》，对会议、文件、简报的精简措施进行了细化。2013年，公司的会议费用、文件数量较2012年同期均有较大幅度的下降。五是开展重点风险大排查专项活动，促合规经营能力进一步提升。在教育实践活动期间，我们针对公司在风险管控方面存在的薄弱环节，在全省系统强势启动了重点风险排查活动，围绕四大类31项重点风险，边排查，边整改，为建立和完善风险管控长效机制奠定了坚实基础，也促进了公司管理干部合规意识和合规经营能力的进一步提升。

（三）教育活动转变思想，正风肃纪成效明显 由于措施得力,工作到位,省公司本部在本次教育实践活动中取得了以下主要成效：一是通过活动中对省公司领导班子办公用房、超标准配备车辆和领导干部住房进行了认真清理，没有发现违规配备车辆、占用住房等问题。每名领导干部都向组织做出了不进私人会所、会员卡零持有的承诺，“为民务实清廉”的工作思想进一步强化。二是省公司还出台了会议经营管理办法，定期召开班子成员分管工作例会、司务会，实施省对县公文传输，进一步提升公司的会议经营和公文流转的效率,省公司本部的工作效率和质量明显提高。三是通过开展教育实践活动，部门总助以上党员干部人人参与学习、个个查找问题、认真撰写心得，普遍接受了一次思想的大洗礼，密切联系群众的思想更加自觉、行动更加坚定、风气更加浓厚。各部门分别拿出了基层减负承诺措施，以实际行动服务基层、为基层减负。

在看到成绩的同时，我们也在“回头看”和群众评议过程中发现了一些问题和不足：一是有的党员干部在对群众路线的认识、理解和把握上还有待提高；二是在整改落实、建章立制的力度上还有待加强；三是在深化认识、创新机制体制、解决深层次问题上还有待进一步拓展。

二、关于第二批教育实践活动的几点要求

3月5日—7日，集团公司召开了第二批教育实践活动启动培训会议，对各省级分公司启动第二批教育实践活动进行了全面部署和要求。下面，结合我省系统实际情况，我对第二批群众路线教育实践活动提出三点要求：

（一）迅速统一思想，充分认识教育实践活动的重要意义

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，作风问题关系党的兴衰存亡。精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险时刻侵蚀着党的肌体，威胁着党的公信力。开展党的群众路线教育实践活动，抓住了作风建设的核心，凸显了党全心全意为人民服务的宗旨，是增强干部党性，加快经济社会发展最具基础性、长远性的工作，是保持党员队伍的先进性和纯洁性，提高党的执政能力的必然要求。

杨明生董事长曾强调，中国人寿开展党的群众路线教育实践活动，既是贯彻中央决策部署的实际行动，也是加强全系统党的建设、解决存在的作风问题，更好地凝聚人心、激发活力的重大举措，对推进公司持续健康发展具有十分重大的意义。对此，全省系统各级党组织和广大党员干部要深刻认识开展教育实践活动的重大意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感，真正对作风之弊、行为之垢来一次彻底地大排查、大检修、大扫除，领导干部做表率、党员干部当先锋，为全省系统广大员工树好榜样，通过自身整改来促进党风政风和工作作风的好转，赢得基层员工和营销伙伴的拥护，把广大党员干部的力量和智慧凝聚到促进作风转变和促进业务发展上来，使活动目标化做广大党员干部的自觉行动，变成实实在在的工作成果和发展成果。

（二）严格落实要求，推动教育实践活动扎实有效稳步开展

目前，在中央和省级单位开展的第一批教育实践活动已取得了重要阶段性成果，党员、干部得到了党性锻炼，刹住了“四风”蔓延势头，体现了中央狠抓作风建设的坚定决心和长远打算，带动了社会风气整体好转，得到了广大人民群众的普遍拥护和党内外的积极评价。实践证明，中央的决策是十分正确的，集团公司党委对第二批教育实践活动的工作部署落实是非常及时的。我们要充分吸收第一批教育实践活动的好做法、好经验，按照中央和上级公司党委的要求，结合我省系统实际情况，抓好教育实践活动,改进作风、汇聚民心，传递好声音、凝聚正能量，树立河南国寿系统的良好形象。

一是要在紧扣活动总要求，把握精神实质上下功夫。这次教育实践活动的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。这4句话、12个字，言简意赅、生动形象，概括起来就是要自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。照镜子，标准要求要高，就是对照党章和党委要求找差距，对照基层员工和群众评议找差距，对照先进典型找差距，做到敢揭暗疮、敢亮瑕疵；正衣冠，查找问题要准。就是敢于正视我们在宗旨意识、工作作风、素质能力、管理服务等方面的缺点和不足，从自己做起，从现在改起，进一步正风肃纪、整改提高；洗洗澡，批评提醒要严，就是要以整风的精神开展批评和自我批评，认真清洗每个人在思想和行为上的污垢、顽疾，做到真正地红红脸、出出汗、排排毒；治治病，整改问题要实，就是要对有问题的同志，要查清“病灶”、对症下药，狠刹不正之风，清理突出问题。

二是要在落实重点任务，着力解决“四风”方面求突破。这次教育实践活动的主要任务聚焦“四风”，集中解决党员干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在省公司党委的群众路线专题民主生活会上，我代表党委班子作了集体对照检查，共查摆了省公司党委在“四风”方面的17个问题。这些问题，省公司党委专门召开了会议通报全省系统。省公司党委不怕查摆问题，敢于揭短亮丑。市、县两级班子和广大党员干部在“四风”方面有哪些问题，也要摆一摆，亮一亮。

查摆解决“四风”问题，关键要弄明白“四风”问题在我们系统党员干部身上有哪些表现？不要查摆了一通，把公司经营管理方面、基础建设方面存在的问题归结到班子的“四风”上来。反对形式主义，要着重解决以文件贯彻文件、以会议落实会议等工作不实的问题，教育引导党员、干部改进学风文风会风，改进工作作风，密切联系实际创造性开展工作，避免上有政策，下有对策，口头上加强执行力建设，实际上落实力度靠文件、靠口号。反对官僚主义，重点解决政治意识、大局意识、责任意识薄弱的问题，为官一任不能造福一方，而是做一天和尚撞一天钟，得过且过。重点解决对上曲意逢迎，对下作威作福，官不大架子不小的问题，不了解基层实际，不研究市场形势，对基层呼声不作为的问题。反对享乐主义，重点解决奉献精神不够、艰苦奋斗意识不强、缺乏攻坚克难的勇气和魄力的问题，教育引导党员干部发扬艰苦奋斗精神，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，坚决杜绝贪图安逸，铺张浪费、贪图享受。反对奢靡之风，要着重狠刹挥霍享乐的不良风气，教育引导党员、干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办事，坚决整治超规格、超标准接待和宴请，讲排场，摆阔气。有的市公司班子成员以业务公关为借口，出入娱乐场所进行高档消费，忘记了一个党员干部应有的本色！如果成天忙于应酬、贪图享乐，沉迷于推杯换盏，业务上不来，酒量常见涨，常常是醉醺醺、昏沉沉、晕乎乎、轻飘飘，哪有时间深入基层、深入一线？哪有时间研究市场、制定措施？

三是要在抓好学习教育，听取意见上有创新。学习教育、听取意见是搞好教育实践活动的基础环节，也是最重要的环节，学习教育不到位，就有可能领悟不透、思想跑偏。只有学习教育到位了，各方面意见听取收集到位了，才能掌握思想武器，找准改进提高的参照坐标。搞好学习教育，促使党员干部树立宗旨意识、增强群众观点是第一位的，也是衡量教育实践活动成效的一个重要方面。对此，市、县两级党组织要明确学习重点，把学习总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，认真组织党员干部认真学习省公司统一下发的一系列学习材料。要创新学习方式，既要动员党员干部自学，又要组织集中培训，领导干部要带头学，又要为党员干部讲党课，尤其是3天的集中学习必须严格落实到位，绝不能走过场。要注重学习效果，联系思想实际，努力改造主观世界。

此外，还要好抓调研和谈心。调研是倾听群众呼声、密切联系群众的重要举措，通过走访座谈、交心谈心、问卷调查等多种形式，沉下去摸情况，静下心听意见，广泛收集群众、基层队伍的意见建议，还要注重听取离退休、转岗同志的意见，为扎实开展教育实践活动打下坚实基础。

四是要在查摆问题，开展批评上动真格。查摆问题、开展批评和自我批评是搞好教育实践活动的关键环节。要按照“大排查、大检修、大扫除”的要求，通过员工提、自己找、上级点、互相帮，进行党性剖析和自我剖析，开展批评与自我批评。市、县两级领导班子要拿起批评和自我批评的武器，以整风的精神，按照“团结—批评—团结”的公式，严肃认真地召开一次高质量的民主生活会。每名班子成员要以对党的事业负责、对公司负责、对员工负责的态度，打消“自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票”等顾虑，开展积极健康的思想斗争。要敢于揭短，不搞一团和气、好人主义，坚决防止批评和自我批评走形式、走过场。各市公司一把手要以“我就是标准”的态度，牢固树立从自己做起、从现在做起的意识，带头学习提高、带头调查研究、带头听取意见、带头交心谈心、带头开展批评和自我批评、带头把自己摆进去摆到位、把问题找出来、找准确，带头进行整改，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，一级做给一级看，一级带着一级改，以过硬作风和表率行动为机关全体党员干部做出榜样。

五是要在落实整改，建章立制上见实效。整改落实、建章立制是搞好教育实践活动的根本环节。总书记强调，教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。作风问题具有反复性和顽固性，必须常抓不懈。要通过教育实践活动，既立足当前解决突出问题，又着眼长远建章立制，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。市、县两级公司虽然没有制定制度的权限，但有对完善制度提出建议的义务，要深刻分析作风建设存在的普遍性问题和规律性特点，根据实际需要及时对相关制度修改、完善提出合理建议。也可以结合实际，对上级公司的相关制度在本单位的执行，做出补充规定或进一步细化。同时，要以此次教育实践活动为契机，建立完善党员干部学习教育制度、党委中心组学习制度、党员干部民主生活会制度，建立通畅的员工诉求和基层意见反映通道，凝聚发展的合力。

（三）加强组织领导，确保党的群众路线教育实践活动取得真正成效

各市分公司要成立教育实践活动领导小组和办公室，市公司一把手作为本次活动第一责任人，要加强对活动的组织领导。为切实开展好我省系统的第二批教育实践活动，省公司党委成立了五个督导组，负责对地市分公司教育实践活动的督促检查和工作指导。

一是要提高认识，切实强化领导责任。我认为，党的群众路线教育实践活动有三个关键词，分别是“群众路线”、“教育”和“实践”。“群众路线”是宗旨和核心，是党的根本政治路线，是我们开展此项活动的根本遵循；“教育”是方法和手段，是以整风精神开展批评和自我批评，坚决反对“四风”；“实践”是措施和效果，是通过查找和整改问题，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，归结到实现“为民务实清廉”上来。就落实“一把手”的责任而言，要坚持“三个严格”、做到“五个不放过”，即：坚持严格标准、严格把关、严格验收；做到思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过、自我剖析不深刻的不放过、整改措施不到位的不放过、基层员工不满意的不放过。

二是要大力宣传，营造浓厚活动氛围。要及时编发专题简报和省公司内网上群众路线教育实践活动专栏，充分利用各种微信、飞信等媒体渠道，大力宣传各市分公司开展教育实践活动的进展和取得的丰硕成果，宣传活动中涌现出来的先进典型，及时总结和推广好经验、好做法，不断增强教育实践活动的感召力和影响力，创造浓厚的舆论氛围。坚持典型引路，用身边事教育身边人，努力扩大活动的影响面和感染力，最大限度地争取基层员工、广大营销员对市、县两级领导班子的认可和拥护，最大限度地争取广大客户和社会各界对国寿事业的关注和支持。

三是统筹兼顾，结合实际相互促进。开展教育实践活动是方法、是手段，根本目的还是为了更好地推进公司事业的发展。要切实把开展教育实践活动与贯彻落实集团公司、总公司和省公司的年度工作会议精神紧密结合起来，做到“六个突出”和“六个持续提升”，把广大党员干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好今年各项工作的强大动力，确保通过实践活动达到促进公司业务发展、经营效益、员工士气和公司形象的大提升！

四是加强指导，确保督导不走过场。省公司各督导组要对省公司党委、群众路线教育实践活动领导小组负责，切实履行责任，加强活动督导。我这里强调一点：督导检查工作不能仅仅停留在是否制定方案、是否开展活动上，而是要在重点环节、重点任务、重点单位上跟踪督导，及时发现问题，并有针对性地提出意见建议，对地市班子及班子成员对照检查材料和整改方案不合格的要坚决退回，确保活动不走过场、不搞形式，做到不虚、不空、不偏。各单位一定要增强政治意识、大局意识和责任意识，积极支持、主动配合督导组的工作，自觉接受督导组的指导。省公司群众路线教育实践活动领导小组要不定期对活动开展不扎实、问题整改不明显的单位，进行通报批评。

同志们，本次教育实践活动，是当前最重要的一项政治任务，意义重大，影响深远。我们要在集团公司、总公司党委的正确领导和集团公司巡回督导组的指导帮助下，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，把第二批教育实践活动抓好抓实，抓出成效，让广大基层员工和营销员切实感受到党员干部工作作风和服务能力的显著变化，让广大客户和社会各界切身感受到河南国寿行风司风的显著变化，以教育实践活动的新成效为实现河南国寿的富强梦提供坚强的政治保障！

10.保险公司启动会讲话稿 篇十

今天，**联通分公司职工运动会隆重开幕了，我代表市总工会对运动会的举办表示最热烈的祝贺！向精心组织这次运动会的工作人员表示最诚挚的慰问！

职工是社会物质财富的创造(来源：好范文 http:///）

者，也是先进文化的传播者，举办运动会就是加强企业文化建设，传播先进文化的好途径之一，它能激发广大职工的热情，凝聚职工的力量，为企业的三个文明建设增光添彩。联通公司工会成立几年来，公司党政非常重视和支持工会工作，工会一班人团结战斗，锐意进取，职工文体活动丰富多彩，工会工作开展得有声有色，各项工作都取得了可喜的成绩。我相信：这次运动会的举办，对进一步动员广大职工加强体育锻炼，提高全面健身意识，发动大家以强健的体魄、振奋的精神、饱满的激情，积极投身于公司的各项工作，实现联通公司健康快速发展，必将起到积极地推动作用。

11.保险公司启动会讲话稿 篇十一

“迷茫是人生的常态，只是有时轻、有时重，有时关系到前途、有时只是生活中的小插曲。遇到迷茫，就好比我们开着车或者跑着步，看到身边有雾。实际上，雾永远在身边，路永远在脚下。所以也可以说，人生没有什么迷茫不迷茫，这只是我们的一种感觉。当你走进它的时候，你就感觉不到雾了，当你往前走的时候你就不迷茫了。如果你停在那个地方，就永远都有迷雾。关键是敢于实践，敢于跨出第一步，不要怕跌倒。”

这是出自于创业者的经验感悟，更是前辈对晚辈的谆谆教诲。这是一群在创业的路上不停奔走的前行者，这是一本书写广告行业辛酸苦辣的记实录，也是一段广告人如何艰辛成长的万里长征。互通国际传播集团公司董事长邓超明先生坚定执著的说，“我要扛着中国本土广告的这面旗帜向前冲，希望通过这种努力真正成为中国传媒广告行业的第一集团军”。

了解一家企业要从了解这家企业的创始人开始，互通国际创立伊始就秉承成人达己、互通互利的理念。在邓超明先生的带领下，互通国际多年来，正不断发展壮大，走向成功。随着互通国际规模进一步扩大，互通集团公司搬入新居，我们有幸受邀观摩新楼新风采。来到一幢全新的灰色写字楼前，伴着周围隐约弥漫着那种新楼特有的气味，进入办公区间，好奇心驱使我四处打量着互通的一墙一室一行人，赶巧的是邓超明先生正和员工在开展述职报告的会议，员工们一个个慷慨激昂、精彩纷呈的演讲，让我顿时体会到企业生生不息的战斗意志，就像是“企业版”的亮剑精神。会后，在和邓超明先生的谈话中，他说：“互通在人才的招聘、审核方面都有非常严格的流程，一般从上千份的简历筛选出几十份，比如在1000份中筛选出40份左右，开始面试，到最后如果合格的话再安排试用，试用三个月的员工都要经过述职报告的，述职报告是公司部门的其他员工要为他们打分，从工作表现、专业程度、工作态度、和同事合作的契合度、客户的满意度等等方面去测评，通过公开投票，达到85%以上的通过率基本就可以转正，达不到就要延期或不予转正”。

互通国际从创立至今，已经越来越成熟，慢慢积淀出一种非常深厚的企业文化，而这种文化深根于对广告业赤诚的热爱和孜孜不倦的求索。个性化的企业文化是公司未来长久发展不可或缺的一部分，必然扮演着非常重要的角色，说到邓超明先生眼中的企业文化，他认为，在互通国际，一直以来秉承成人达己、互通互利的文化理念，具体的阐述是珍惜每一个员工，给他施展拳脚的事业平台，在互通国际不仅仅收获的是知识，还有专业经验、做人做事的方法，在互通国际真诚地为每一个客户服务，新老客户非常多。所有企业都认为和互通打交道，互通非常用心、真诚、用专业为客户打造品牌。互通老客户对互通的评价是做朋友可以，在一起做事更可以。

文化体系有与客户之间的合作、与同事之间的合作、与同行业的前辈朋友的合作、与媒体之间的合作，基准就是成人达己、互通互利，首先是帮，帮客户、媒体、同行，先去服务好做好事，以期共同成长；另外珍惜互通的每一个员工，珍惜缘分，共同合作，非常注重学习和各种拓展训练，员工既可以感受到互通深厚的文化，也能把他们的心融入互通的团队，经常和员工同事交流要将灵魂融入互通，才能真正施展拳脚，真正实现职场上的抱负和人生价值。”

互通国际集团公司新的办公地址占地面积2000多平方米，历经7、8个月的装修，在8月份正式搬入，办公环境舒适宜人，细分明显，主要业务包括投资运营、影视文化制作、公关活动、大型会展等。互通人非常欢迎并期待广告界的客户、同仁一起来喝喝茶，分享在这一行业的心得。

下午16时左右，国家工商行政管理总局广告司副司长黄新民一行前来视察、参观，邓超明先生陪同并作了相关的讲解，在走廊的两侧布满了大大小小的“字画互通”，既写意又温情，既全面展示互通发展历程又突出互通人精神风采。其中有一张互通人头像组合拼写成的互通国际令人印象深刻。黄新民司长对互通国际取得的发展成果给予高度肯定，并带头在互通的签名墙上留下签名。展望未来，互通国际明天会越来越好，越做做大。

互通国际传播集团公司成立于1999年，是一家致力于品牌建设与推广的顾问型综合性全案广告公司，中国广告行业最具影响力十大知名企业之一。在业内有着极高的声誉和良好的口碑。十多年的风雨历程，十多年的艰辛成长，一点一滴的心血铸造了互通人的铁骨铮铮。

作为中国4A广告理事单位及首批会员，2003-2007年连续五年进入中国广告综合实力20强，连续三年营业额突破四亿人民币，2007年度进入中国广告公司创作实力50强，作品多年多次入选世界华文广告奖、中国长城广告奖、广告人中国案例奖、《IAI中国广告作品年鉴》。互通国际取得的优秀成果已经“墙内开花墙外香”享誉国内外。

互通国际广告独创品牌关系利器——INT品牌赢家法则，整合品牌建设、广告传播、市场行销、产品推广、终端优化、媒介策略、顾客关系、企业公关等各种优势资源，以精准的策略和独到的创意，为客户打造具有全面竞争优势的优质品牌。互通的立本之基在于以个性化的优质品牌定位服务客户需求。

互通国际广告作为本土4A代表，专业服务得到了中国银行、中国农业银行、北京农村商业银行、华夏银行、光大银行、德意志银行等众多金融品牌的认可，在服务南极人、七匹狼、与狼共舞、劲霸、波司登、法派西服等服饰品牌过程中累积了丰富经验，同时在服务以国美电器、方正集团、中国移动、百度、中电通信为代表的主流新兴行业也获得了极大成功。

互通国际不仅与央视及北京、凤凰、湖南等30多家卫视和150多家城市电视台均有密切合作，横向合作媒体更是多达上千家。同时，深厚的人脉关系使互通国际与中央多家部委及十多个省市政府要职部门都有交流与合作。如果客户需要，互通国际还能够组织北京大学、清华大学、中国人民大学、北京电影学院的教授和广告专家为企业进行市场调研和员工培训。

目前，互通国际核心业务正向全球拓展，并已在北京、上海、湖北辽宁、德国莱比锡、美国芝加哥设有独立法人公司。在前段时间刚刚结束的央视黄金广告资源招标会上，互通也有可喜的收获。纵横十年，成就伟业，必先内心强大，互通国际正徒步走在巅峰的路上。