企业政治工作管理创新

企业政治工作管理创新（通用8篇）

1.企业政治工作管理创新 篇一

企业思想政治工作管理标准

1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。

2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。

3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

4思想政治工作的主要职责

4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

4.2经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。

4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想政治工作的基本制度

5.1职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。

5.2职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。

6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则

6.1理论联系实际的原则。

6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。

6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。

6.4尊重人、关心人、理解人的原则。

6.5表扬与批评相结合的原则。

6.6物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

6.7言教与身教相结合，身教重于言教的原则。

6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想政治工作的基本方法

7.1真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。

7.2注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。

7.3明确重点，发动骨干，因人施教。

7.4骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。

7.5关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时；发生家庭、邻里、职工之间纠纷时；工

作受挫时；遇到晋级、分房、调动等切身利益时；违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。

7.6形式多样，注重吸引，寓教于乐，讲求实效。

8共产党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍，必须共同努力，做好职工的思想政治工作。

9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明，对思想政治工作负责，主要职责是：

9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策，提高职工政治思想素质。

9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点，充分发挥职能作用，做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。

9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况，掌握思想动态，研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。

10思想政治工作效果评估的标准

10.1是否机制健全，职责明确，运行有序。

10.2职工思想、道德水平是否有较大提高。

10.3是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。

10.4职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。

2.企业政治工作管理创新 篇二

现代企业新时期的思想政治工作, 就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索新时期思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分, 它既是构建和谐社会的政治手段, 又是以人为本的管理手段。随着企业的改革发展不断向纵深推进, 一些先进的企业管理理念、管理方法, 如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等, 逐渐融入到现代企业的管理之中, 并为一大批优秀的企业家所接受, 在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进, 不能适应企业发展的新要求, 就无法在现代企业管理中找到自己的位置, 无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此, 新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术, 努力实现思想政治工作的现代化。

二、现代企业新思想下思想政治工作的形式

贯彻落实科学发展观, 探索现代企业思想政治工作, 必须创新思想政治工作的形式。任何一种理论思想用于指导社会实践, 都需要科学的表达形式。

(一) 采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系。

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势, 开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能, 利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

(二) 借鉴科学的管理理念, 创建规范化政工体系。

借鉴科学的管理理念, 积极规范企业的思想政治工作, 是做好思想政治工作创新的有效途径之一。企业可以把ISO 9000基本原理运用于思想政治工作, 建立了思想政治工作管理体系, 实现思想政治工作同先进企业管理模式成功接轨。思想政治工作体系主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制, 均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行, 每项工作和活动均采取PDCA闭环控制, 对各专项工作从年初部署, 组织落实, 考核评比, 到年终总结, 以及责任人、所要达到的效果都明确规定, 进行量化管理。只有使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 才能促进企业生产经营的顺利开展。

(三) 整合企业的有生力量, 创建系统化政工体系。

现代企业思想政治工作需要整合企业的有生力量, 真正实现党政工团齐抓共管的格局, 创建系统化的大政工体系, 创造性地开展工作。首先, 要加大思想政治工作投入, 支持思想政治工作的开展。开展任何工作, 都有投入产出问题。只有投入, 方见成效。近年来思想政治工作效果不佳, 原因固然很多, 但其中一个重要因素就是投入的精力太少, 投入的人力财力物力太少。加强思想政治工作的创新, 就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时, 要特别注意搞好政工队伍培养, 加强政工队伍建设, 提高政工人员素质, 保持政工队伍稳定。对政工人员, 除待遇与行政人员一样外, 在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面, 都要给予有力的经济支持。其次, 要完善思想政治工作机制, 做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工, 生产干部单线抓生产的状况, 促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

三、现代企业新情况下思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观, 创新企业思想政治工作, 不仅要在形式上创新, 更重要的是紧密结合企业发展建设的实际, 不断丰富思想政治工作的新内容。

(一) 围绕企业生产经营创新。

企业的生产经营, 实现企业思想政治工作的内容创新, 是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员, 要紧紧围绕企业的生产经营, 利用各种有效载体, 充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情, 努力提高企业的管理水平和经济效益。

(二) 注重企业文化建设创新。

科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化, 既是当今世界上先进的管理理论, 也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分———“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象, 处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置, 才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而, 企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

(三) 突出关心职工群众创新。

3.创新企业思想政治工作 篇三

一、找准创新企业思想政治工作的重点、切入点和着力点

以“领导抓”、“抓领导”为重点，为加强和改进企业思想政治工作提供坚强有力的保障。各级党委必须大力加强对思想政治和意识形态工作的领导。领导干部如果不重视、不会做思想政治工作，就不可能成为成熟的领导干部。企业领导干部对待思想政治工作的态度、思路及自身的政治素养，在很大程度上决定了企业思想政治工作的成效。他们的“立言”、“立行”，即以身作则、率先垂范的人格力量，是影响职工思想的主要因素。

以“利益共同体”为切入点，为企业的可持续发展服务。随着改革发展的深入，企业不论是何种组织形式，都将形成一种新的利益机制，形成一种新的“利益共同体”。这样的利益共同体使企业产生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企业思想政治工作的主要任务就是要用企业的共同愿景、共同利益来凝聚职工，使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥。

以“三个贴近”为着力点，为企业经济工作服务。贴近实际、贴近群众、贴近生活是创新思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力的根本途径。贴近实际就是始终坚持一切从实际出发，紧密联系企业发展中的重点、热点和难点问题，联系广大干部群众的思想实际做好经常性的思想政治工作。贴近群众，就是始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把群众的呼声作为第一信号，带着对职工群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为职工服务，及时了解和把握职工群众的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使群众真正认识到思想政治工作是一项与人为善、对人有益的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而认同、接受和积极参与思想政治工作。贴近生活，就是要深入到火热的现实生活中去，深入到广大群众的日常生活中去，反映客观现实，把握社会主流，从生活中挖掘生动事例，吸取新鲜营养，展示美好前景，激励广大职工群众同心协力奋发图强，从而使思想政治工作更加入情入理，充满生命色彩，富有生活气息。

二、找准创新企业思想政治工作的内容、方法和载体

首先，更新思想观念，充实新的教育内容。随着社会主义市场经济的不断完善，以及社会活动方式和生活方式的变化发展，人们的思想观念和价值取向也随之发生变化，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化要求日益复杂化和多样化。这些新变化要求思想政治工作在继续加强传统的马克思主义基本理论、爱国主义、集体主义、社会主义、世界观、人生观、价值观及社会公德、家庭美德、职业道德等教育的同时，增添与改革开放和市场经济建设相适应的思想观念和道德准则教育，诸如平等观念、法制观念、效率观念、参与意识、竞争意识等，不回避实际问题，紧紧抓住当前企业存在的热点、难点和疑点问题，对职工群众进行时事政策、改革措施、党风廉政建设、法制建设以及国际形势等方面的宣传教育，使思想政治工作内容充实丰富，紧贴现实生活。

其次，创新工作方法，探索思想教育的新模式。一是由偏重灌输向交流渗透拓展。随着个人选择意识、自主意识的增强，企业职工越来越对单向式、说教式的灌输产生抵触、逆反心理，灌输式教育的效果也因此而被削弱。所以，企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况，重视思想的交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教，将思想政治工作渗透到经济活动中、渗透到精神文明建设活动中、渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。二是由“单兵教练式”向“立体网络式”拓展。以往的思想政治工作往往局限于“单兵式”即“一对一”的单调方式，在市场经济大潮的冲击下，这种方式变得“孤掌难鸣”，亟须向“立体网络式”拓展。“立体网络式”就是多个部门针对多层次的对象和多样化的问题，采取多种方式开展思想政治工作，编织一张全方位、立体式的思想政治工作网络，覆盖企业各部门、各层面员工。

再次，开辟新途径，打造新载体。结合企业实际，广泛开展能吸引广大群众参加的多种活动，如在企业开展拓展活动、职工体能竞赛、技能比武等，使思想政治工作融思想性、教育性、知识性、趣味性于一体。推进思想政治工作的制度化，将自律与他律有机地结合起来，进而达到强化工作效果的目的。加强阵地建设，营造思想教育的浓厚氛围。思想教育不能局限于工作地点、上班时间，还应辐射到家庭，延伸到8小时以外。为此，应积极创造条件，结合学习型企业创建，开办业余夜校、企业党校等各种培训，填补8小时外的空白，重视企业、家庭和社会相结合的多种教育阵地，让正确的思想、健康的舆论渗透到职工群众学习、工作、生活的每一个角落。充分利用现代科学技术，特别是信息传媒技术、信息网络、互联网等高科技手段，加快传播载体和教育方式的更新，实现思想教育手段的科学化和现代化。

(作者系常州市燃气热力总公司党委副书记)

4.企业职工思想政治工作创新探究 篇四

[摘 要]随着企业管理理念的逐步提升，现代企业对于企业思想政治工作的重视程度在逐步提升，外边环境不断改变，这就要求我们在实际的工作之中不断的创新思想政治工作方法，以此来保证我国企业思想政治工作的进步，促进企业的进一步发展。

[关键词]思想政治 企业职工 工作创新

中图分类号：S472 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0092-01

引言

思想政治工作是宣传思想领域的基础工作，面对时代赋予的重大使命，只有用科学发展来统领思想政治工作，以改革创新的精神来推动思想政治工作，才能更加主动地、更加自觉推进思想政治工作的创新同时，思想政治工作也才能更好地体现时代性，把握时代脉搏，富有创造性，以适应国际背景和国内发展的新形势。因此，思想政治工作者应提高认识，转变观念，加快思想政治工作的创新与改革。这既是时代发展给我们提出的迫切任务和客观要求，也是全体思想政治工作者肩负的历史使命。

1、对企业职工开展政治思想工作的量要性及当前企业职工的心理状态

1.1 企业职工开展政治思想工作的重要性

思想政治工作，可以使所有的组织成员的思想行动统一起来，集中力量攻坚开展工作，可以有效提高办事效率。国内企业在改革开放的经济大潮中，不断地进行管理模式的调整，以求适应现代社会的经济发展变化，在这种不断调整改革的过程中，企业越来越认识到加强职工思想政治工作对企业发展的重要性。因此，面对当前的经济形势，很多企业通过各种途径加强对企业职工的政治思想工作。

1.2 企业职工在目前社会经济形势下的心理状态探析

第一，当前社会整体经济形势不够理想，作为全球最大的消费市场，国内企业面临着巨大的社会形势的压力，很多企业为了保证企业暂时渡过难关，采取了裁员大招，节省企业投入导致企业员工承受着巨大的心理压力，散漫对待工作，工作时注意力也不够集中，生产过程中失误频发，造成企业产出降低，也影响了客户企业对企业的印象，进一步减少了企业订单第二，懈意工作现象严重。很多企业职工对现连的岗位不满意，抱有在一天混一天的想法，工作时不思进取，工作上得过且过心理素质较低，对企业其他职工的思想也会产生一定的影响，不利于企业职工之间的团结互助，不愿意改进工作方式，消极怠工面对就业形势压力，相当一部分的大学生采取了先就业后择业的观点思路，于是很多的大学生进入了一线生产线上。很多的大学生对自已多年努力，却要在艰苦劳累且生产环境地下的一线生产线上工作，对储存着大量的知识内容却无处使用充满了不满情绪。这种不上的心里导致，导致大学生不能很好的融入企业生产过程中去，与同事之间的人际关系处理的也不是很好，消极对待工作，对企业的生产发展有着很大的制约第三，自我感觉良好，个人思想严重。企业是集体性的组织，他需要企业上下团结在一起，才能有效实现企业的目标任务。90年代全国上下严格落实计划生育政策，控制人口增长速度导致当前国内大多从事一线生产的企业员工为独生子女，而独生子女最突出的表现，就是个人主义严重，做人做事都以自我为中心，自我感觉良好，很难与企业其他职工做好协同发展。

2、企业职工思想政治工作的创新策略

2.1 明确工作目标

国企企业职工思想政治工作，无论如何创新，都必须将工作目标明确，并围绕工作目标制定切实可行的工作计划。简单而言，明确思想政治工作目标，是创新和优化思想政治工作策略的基础，也是最为重要的起点，否则所谓的创新和优化，也不过是一句空话，难以形成真实的工作成果。具体而言，就是要在明确企业发展和思想政治工作大目标的前提下，细化各个岗位的工作职责，各级管理人员和普通员工都能够做到有岗有责，以方便细化落实工作目标，最后通过落实各个小的工作目标来汇集大的工作目标。当然，明确工作目标，绝不是喊口号唱高调，而是要切实根据企业和员工的实际情况，人性化的实事求是的划分岗位职责，杜绝岗位职责过大，工作目标过空。在实践中，仅仅明确工作目标还不够，必须不断强化和企业内员工的思想沟通，通过细化目标和责任岗位等具体问题一点点和职工探讨工作和生活中遇到的问题，从而真正做到扎实做工作，一步一个脚印出成绩。可以说，工作目标的明确不仅增加了政工人员的工作积极性，也为政工人员开展思想政治工作提供了依据。

2.2 创新和优化沟通机制

企业与职工的沟通机制创新和优化，主要在于方式方法的创新，不能死板的照搬以往的沟通方式和方法来完成沟通。沟通方式要根据职工的喜好和社会的发展潮流，不断变化，不能简单使用一对一座谈的方式进行，也过分依赖于开大会做沟通。要始终明确沟通的目的，并围绕沟通目的，采取灵活的方式方法完成职工沟通。要促使沟通起到一个良好的效果，必须在沟通之前做好准备工作，例如确定沟通目标，了解沟通的问题和背景，确定沟通方式，做到有备而来，在沟通中不谈空话，不说套话，让沟通工作落到实处，并在企业生产和经营中起到实在回应。而这些工作的做到，不能单纯依靠某一个人的临时发挥，必须在企业思想政治工作中形成固定的体系，并结合政工工作人员的工作实践，不断修正和优化，最终形成一个良好的沟通机制。

2.3 加强思想政治的工作方式创新

思想政治工作不应该只是简单与企业员工进行约谈，定期定时进行的例会，而应该通过丰富多样的业余活动，提高企业员工的团结协作配合能力，提高企业的凝聚力，以此来提高员工的思想政治工作水平。以活动的形式开展思想政治工作，是现代企业提高思想政治教育工作创新的一种重要体现。经过大量的实践证明，以活动形式开展思想政治工作，比单一通过谈话、开会进行思想政治工作的效果更佳，多样的企业活动能够适应不同的企业职工需求，这种潜移默化的思想政治教育开展方式，更容易为企业职工所接受。思想政治的工作方式创新，还可以定期开办一些专题讲座，把思想政治教育工作开展与物质奖励联系起来，将那些工作具有上进心，工作积极认真的员工树立为模范学习典型，鼓励员工大胆创新，勇于发现工作管理过程中存在的不足与缺陷，积极寻求解决方法，将这些结合起来作为对员工绩效考评的参考。督促企业员工积极认真对待工作，提高职工对企业的认同感，以企业主人翁的责任感进行企业生产创造创新，为企业发展提供自己的力量。

2.4 强化基层党员干部的带头模范作用

要做到真正意义上的加强基层单位职工思想政治的涵养，就必须要有积极向上的领导来对他们进行正确的引导，所以，基层党组织在这里也发挥着很重要的作用。基层党组织是群众和国家思想连接的纽带，他们是与基层群众联系最紧密的部分，所以他们的一言一行不仅代表着自己的思想，更是在对基层群众进行一种先进性的指导。所以基层党组织就不仅要做好自己分内的工作还要严格监管自己的言行举止，要时时刻刻传递正能量，加强党组织对基层群众的教育和先进思想的宣传工作；同时，基层党员活跃在基层不仅可以体现自己高风亮节的气骨并且还能及时的锻炼并反思自己的行为，从而不断提升自己的能力。

结束语

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，一个企业的职工思想政治工作也同样需要适应新形势，解决新问题。企业职工思想政治工作创新是全面贯彻落实科学发展观的本质要求，也是自身工作不断进步发展的内在要求。

参考文献

5.创新企业思想政治工作的思考 篇五

职工医院徐党义

思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。

多年来，长广各级党组织和党员中层管理人员把加强思想政治工作与推进企业中心工作有机结合，融入到生产经营、发展建设的全过程，针对企业不同阶段的中心任务，有的放矢地开展工作，形成了推进改革发展与和谐进步的强大动力。然而，随着长广转型发展的不断深化和企业发展转型战略的实施，企业内外部的工作环境发生了深刻而巨大变化，员工思想异常活跃，思想政治工作面临着巨大的挑战，如何做好新形势下企业思想政治工作成为摆在我们面前的一道难题。

一、当前企业思想政治工作面临的形势任务

随着转变经济发展方式、调整经济结构战略部署的实施，国家深化改革、调整政策的力度越来越大。与之相应，长广也进入改革调整、创新发展的攻坚阶段，既面临难得的历史机遇，也面临前所未有的挑战，历史上长期积累的深层矛盾和发展中遇到的现实问题相互交织，积极变化和不利影响同时显现。

面对新阶段新情况，长广以价值思维为统领，深入研判内外部形势，明确提出了以“生物质能源、新型建材、医药医疗、贸易流通业“为主的四大产业板块，进一步突出主业发展，成为一个依托高新技术、瞄准战略性新兴产业，在转型发展和产业创新方面取得重大突破的现代企业集团的愿景目标。

战略规划的实施靠的是广大干部员工，而统一思想，凝聚力量，坚定信心，鼓舞干劲，扫清思想障碍靠什么？靠的就是强大的思想政治工作。这也是中国特色国有企业所独有的政治优势。

客观分析面临的形势任务，当前思想政治工作面临着巨大的挑战和压力：

（1）、从企业外部看

随着世界经济、政治、社会格局的发展变化、我国经济结构调整和社会转型的不断加快，信息渠道点多线广，意识形态多元化发展，生活方式多样化呈现，各种文化思潮、思想观念交织碰撞，导致员工思想活动的独特性、差异性不断增强，传统的思想政治工作体系面临新思想的严峻挑战。

（2）、从企业内部看

一是面对社会主义市场经济的激烈竞争和国企体制改革不断深化的严峻形势，仍有少数员工的思想认识还停留在传统思维上，没有真正认识到旧的体制和环境已经在我们身边发生了翻天覆地的变化，优胜劣汰、适者生存的市场法则已在国有企业中中得到充分体现；

二是没有真正认识到竞争已经全面展开，并将随着国家体制机制改革的深入而不断加剧；

三是没有真正认识到随着国有企业盈利空间的逐步压缩以及由此带来的利润缩减，员工收入将会随利润变化而剧烈波动；

四是受企业之间的生产经营效益不平衡的影响，不同单位、不同行业、不同经济类型之间人均劳动报酬差距明显。且要在激烈的市场竞争中求生存、求发展，职工就是付出了较多劳动也不一定能够取得较高的报酬，行业之间的收入差距不断拉大。

因此，调动、退养或选择离职等近年来成为一部分员工的选择。这些情况的发生，反映了大家对新形势的不适应，对未来、对前途的迷茫与担忧。如何引导员工认清形势，找准定位，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，以积极的姿态支持和参与改革发展，企业思想政治工作面临繁重任务。

二、做好当前长广思想政治工作应坚持做到“五个理念”

目前，长广的经济实力相比“十一五”之前得到了跃升，职工收入大幅提高，职工生活显著改善。集团公司根据转型发展实际，调整了今后几年的发展目标：企业规模迅速扩大，盈利能力快速提高，科技创新显著增强，治理结构不断优化，成为一个依托高新技术、瞄准战略性新兴产业。具体目标分为业务发展、国有资产保值增值、资本结构、行业结构、研究和开发、重点人才、品牌建设、投资和资本经营等方面。

新的形势和任务对长广思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加强不能削弱。唯有如此，才能确保广大党员干部员工明确长广发展方向，思想统一，步调一致，不断增强企业的凝聚力，把党的政治组织优势转变为实实在在的管理优势和竞争优势，实现“长广梦·强企梦”。长广思想政治工作要围绕生产经营中心任务服务科学发展，需要着力树立和坚持“五个理念”：

坚持党的领导理念：

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及控股企业思想政治工作的意见》明确要求：“加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。”我国社会主义市场经济的性质，决定了国有企业的改革发展必须服从国家利益，服从党的领导。各单位要自觉接受集团公司党委思想政治领导，坚持和贯彻党的群众路线，结合自身特点和员工实际，创新方式方法，针对不同层面、不同对象、不同情况，分析“症状”，查找原因，对症下药，积极探索本单位思想政治工作的新途径、新办法，形成新经验。

坚持服务大局理念：

企业的思想政治工作只有在融入中心、服务大局中发挥作用、展示作为，才能得到干部员工的认同，才有生命力。思想政治工作要始终坚持以服务和保障企业科学发展为宗旨，把促进企业提高整体盈利能力、持续发展能力、管理创新能力作为部署任务、制定政策、落实措施的重点，在工作定位上自觉服从全局，在工作目标上自觉贴近全局，在工作思路上自觉融入全局，主动深入安全生产、经营管理、工程建设、班组建设、服务职工群众第一线，在服务中保证，在保证中服务，努力做到围绕发展抓思想，抓好思想促发展。

坚持融入管理理念：

企业是经济组织，要以经济效益为中心。管理是手段，要服从服务于提高经济效益这个目的。要准确把握思想政治工作新形势、新任务要求，密切联系实际，立足科学发展，将思想政治工作融入企业生产、经营、管理、改革、发展、稳定的全过程，确保企业安全稳定发展，实现效益最大化。各级党委应站在集团公司全局高度，找准工作结合点，加强与其它部门的联系和沟通，共同研究新情况、新问题和新对策，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的良好局面。要紧跟企业发展步伐，不断拓展工作领域，努力覆盖到改革发展、经营管理、工程建设等方方面面、渗透到各个环节，在推进企业创新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，强化政治保障。

坚持创新发展理念：

随着长广改革的不断深化和发展的不断加快，职工的思想状况也在发生着深刻变化。面对不断出现的新情况、新问题，作为统一员工思想、凝聚员工力量、激发员工士气的重要途径，思想政治工作既要弘扬传统，重视“生命线”和“保障力”的作用，又迫切需要从内容、形式、机制等方面进行创新和改进。一方面塑造员工良好的意志品质，丰富员工的精神生活，提高员工的“幸福指数”；另一方面倾听员工呼声，畅通沟通渠道，形成反应迅捷、交流职顺畅、机制协调的思想政治工作网络，做到与员工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，关爱中共进。思想政治工作只有在继承中创新，在创新中发展，才能不断适应形势发展的需求，使思想政治工作更具有活力，在围绕企业做工作的过程中，才能不断提高思想政治工作的贡献度。

坚持以人为本理念：

以人为本是科学发展观和构建幸福长广的核心要求。坚持以人为本，就要维护好员工的根本利益，坚持发展依靠员工，发展为了员工，不断提高员工素质，拓宽员工职业通道，让员工共享发展成果，让员工全面发展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全体员工的共同努力，要激励员工更加自觉地投入到“长广梦·强企梦”的实践中来，使员工在共建中实现自我价值。企业与职工的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对员工而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，员工利益体现就越充分；如果失去这个大舞台，员工利益的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。

因此，要减少少数人不公平、不合理的共享。要创造条件给员工更多的人文关怀，切实解决员工在生产、生活遇到的实际问题，为职工群众办实事、做好事，只有做到以人为本，企业才能有和谐发展的氛围，才能营造心齐、风正、气顺的良好环境。

三、做好当前思想政治工作应重点做到坚持“五个贯穿始终”

围绕上述坚持五个理念，积极探索做好长广转型发展时期员工思想政治工作的思路和方法，为转型发展中各项目标任务的实现提供精神动力和思想保证，重点要做到“五个贯穿始终”。

（1）、着眼于中心工作，把发挥服务保证作用，带领员工完成各项目标任务贯穿始终。

当前，受国际国内各种因素的影响，长广在转型发展中出现一些较为突出的问题和矛盾：

安全生产形势依然严峻、历史负担依然较重、企业盈利基础不牢、抗风险能力较弱、项目投资高风险性、生产成本逐年增加等，很多方面都需要大量的资金投入，如果不从长远规划，处理好企业与员工个人利益关系，不断提高企业发展潜力和竞争力，企业将缺乏持续发展的后劲。这些问题和矛盾使集团公司经营形势更加严峻。

要想为解决这些问题和矛盾提供保障，思想政治工作必须紧紧围绕集团公司转型发展的中心任务，研究新情况、总结新经验、探索新办法，进一步健全完善与长广转型发展相适应的企业思想政治工作的领导、管理、运行体制机制，努力使思想政治工作贴近基层、贴近员工、贴近生活，服从、服务于企业工作大局，不折不扣地为贯彻落实企业各项战略部署和重点工作搭好台、唱好戏，确保中心任务的全面完成。要把促进企业又好又快发展的成效作为检验思想政治工作的重

要标准，找准着力点、切入点，努力实现思想政治工作与中心工作的有机结合、同频共振。

（2）、着眼于和谐稳定，把加强宣传引导、凝心聚力贯穿始终。

和谐是凝聚力，和谐是竞争力，和谐可以促进生产力。要大力宣传和谐理念，强化和谐意识，为企业生产经营、改革发展营造和谐稳定的内外部环境。要教育引导员工正确看待形势，正确认识“危”与“机”的辩证关系，坚定加快发展，完成各项目标任务的必胜信心和决心。要大力加强宣传思想教育，用科学发展观和价值思维理念统一党员干部和员工思想，用长广愿景目标和本企业发展目标统一行动，加强形势任务教育，唱响主旋律，提升精气神，在长广营造一心一意谋发展、聚精会神干事业的浓厚氛围。要牢固树立群众观念，强化宗旨意识，努力营造“终身学习、快乐工作、幸福生活”的和谐空间，增强员工的责任感和归属感，增强企业的向心力、凝聚力、创造力，引领员工朝着“打造价值长广、绿色长广、创新长广、幸福长广，建设具有综合竞争力的现代化企业集团”的愿景目标迈进。

（3）、着眼于管理创新，把发挥作用、力求实效贯穿始终。

面对新的形势、新的问题和新的任务，秉承继承创新的原则，积极转变思想观念，创新工作方式，丰富工作载体。在长广转型期，管理创新会有很多新举措、新内容，保持员工队伍稳定仍然是企业改革发展过程中的重大课题。这些都涉及到员工的切身利益，需要积极稳妥地做好各项工作，深入细致地做好宣传思想工作。要引导员工进一步解放思想、转变观念，注重发现并及时解决苗头性、倾向性的问题，努力化解潜在的风险和矛盾，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，教育员工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革，确保深化改革、创新管理过程中队伍稳定。

现阶段，我认为应同时强调两方面的内容，一是强调企业对员工现实利益的尊重与保护。二是强调员工对企业长远利益的维护与发展。在最大程度上实现员工现实利益与企业长远利益的同向，以一种理性的、多向的思维认识看待利益关系。既要看到彼此对立矛盾的一面，同时又要看到彼此可以协调一致的一面，从而寻求促进共同发展的途径。

（4）、着眼于先进文化，把建设“阳光和谐、先进繁荣”的企业文化贯穿始终。

长广企业思想政治工作要坚持有组织地开展教育活动，使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性、思想性、政治性。

比如，近年来，在企业转方式、调结构、推进可持续发展的进程中，水泥分公司利用先进文化和企业核心价值观对员工进行共同价值观和行为规范教育，深入开展企业文化建设活动，在传承创新的基础上，以长广倡导的“真抓实干、埋头苦干、科学巧干”的文化品牌为主导，建立“一主多元、各具特色”的企业文化体系，突出“自强求变、厚德求进”的企业精神和“转变发展方式，提升精益管理，创造经济价值、社会价值、人文价值”的长广使命，将落脚点统一到创造可持续价值、实现员工与企业共同发展上来，催生和树立了先进的管理理念，推动管理机制、管理制度的创新，并使其成为引领长广企业生产经营管理、队伍建设、和谐发展的源动力，为创建浙北地区样板企业奠定了坚实的基础。

（5）、着眼于以人为本，把提升干部员工的综合素质贯穿始终。

与长广转型发展的形势和任务相比，目前长广职工队伍素质尚存在许多不适应的地方，已成为影响企业快速发展的“瓶颈”因素。企业间的竞争，说到底是

人才的竞争。一个企业要想赢得未来，必须具有培养人才、吸引人才、留住人才的能力。

随着长广改革的日益深化、竞争的不断加剧，企业利益和员工利益的联系愈加紧密，高素质的员工队伍必将为企业发展带来广阔的前景，企业的蓬勃发展也必将为员工拓展更加广阔的发展空间。必须更加重视、更加自觉、更加紧迫地抓好人才培养和队伍建设，注重引导员工主动转变观念，变“要我学习”为“我要学习”，树立“终身学习”和“团队学习”理念，广泛开展“创建学习型组织”活动，努力为员工与企业的协调发展创造条件，不断提升员工队伍素质。建立健全政工干部选拔、培养、激励等制度，鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员加入到政工队伍中来；开展政工干部与技术人员、业务人员之间的岗位交流，培养复合型人才；坚持组织专题培训，不断提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工队伍。

6.企业政治工作管理创新 篇六

周云虎

2012-9-26 10:39:59 来源：《经济师》2012年第2期

摘要：文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系，充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用，有效加强企业思想政治工作；融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。

关键词：企业文化建设，企业思想政治工作，创新

2010年5月，中油集团公司召开思想政治工作会议，分析思想政治工作面临的新形势，研究部署当前和今后一个时期思想政治工作的主要任务，为今后几年油田企业思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司现场文化建设推动会进一步指出加强企业文化建设，不断创新企业思想政治工作的重要性。

近年来，随着企业内外部环境的发展、变化、变革，特别是受国际金融危机的影响．油田企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。企业各级党组织加强、改进、创新新形势下思想政治工作，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。显得尤为重要。要紧紧把握中油集团公司思想政治工作的精神实质，认真贯彻油田公司企业文化建设工作的一系列部署，结合单位实际，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径．有效发挥企业文化建设在创新思想政治工作．发挥思想政治工作的有效性、针对性、前瞻性、引导性，为完成企业“发展、转变、和谐”三件大事中的积极作用。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

1．企业思想政治工作。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，目的就是提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局。关系到企业效益的提高。

2．企业文化建设。从理论上讲。企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展．根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐。还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化．以某种理想、信念表迭出来。企业文化实质上是一种精神的东西。企业文化作为一种价值体系．必然渗透到企业的各个领域。

3．企业思想政治工作及企业文化的目的作用的一致性。一是导向功能。企业总是根据时代的要求，来确立自身的发展目标和方向。企业思想政治工作和先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的同化，形成统一意志．从而促进企业目标的实现。二是凝聚功能。企业思想政治工作和企业文化建设是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化．进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。三是约束功能。企业思想政治工作和企业文化建设可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动，以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为，指导职工该做什么、不该做什么。四是激励功能。企业思想政治工作和企业文化建设，都以引导人、鼓励人、激励人为主，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。五是协调功能。企业思想政治工作和企业文化建设能成为一种润滑荆。可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围，使各部门、各成员在同一个企业文化环境中，具有共同的价值取向和行为准则。

4．企业思想政治工作与企业文化建设可以相互补充，相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容．使思想政治工作在企业的“发展、转变、和谐”中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化是一种先进的理论，其根本立足点也是尊重人．调动人的积极性、创造性。以企业文化建设创新企业思想政治工作，必将充分发挥企业思想政治工作及企业文化的引导、激励、约束和凝聚作用。

二、充分认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性

随着企业内外部环境的变化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化。给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性。建设有利于企业“发展、转变、和谐”的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径。

1．企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输．而是通过以文栽道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人。身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

2．企业文化有助于丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，建立蕴舍企业提高员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，从而使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。

3．企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。思想政治工作是企业的一大政治优势，只有从企业改革发展稳定的大局出发．正确处理企业与个人的利益关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业改革发展稳定的拥护者和实践者。企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容。保证企业文化建设的健康发展，保证企业“发展、转变、和谐”三大任务的有效推进，才能提高企业的核心竞争力。

4．企业文化是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着企业发展，社会的进步。职工群众的生活方式、思维方式和精神状态。也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法达到思想政治工作的预期效果。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，可以极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与企业中心工作有机地融为一体，落到实处。

5．企业文化建设是创新思想政治工作方法的实践栽体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与，其内容容易被职工接受。充分利用企业文化建设这一栽体．企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力．增加了其说服力，从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中．为思想政治工作提供更为广阔的舞台。

企业文化兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更肾密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

三、充分发挥企业文化建设载体作用。有效加强企业思想政治工作

企业文化为思想政治工作服务企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化所倡导的竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化与思想政治工作相结合，并有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化建设在创新新时期思想政治工作中的重要作用。

1．注重企业文化的建设。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。注重视觉文化建设，为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

注重行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力；注重理念文化建设，建立一种与企业所在行业和环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。

2．注重企业文化的养成。企业文化源于职工群众创造。又需要转化为职工群众的自觉实践。要积极开展宣教工作，用职工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，让职5-if-确地理解，主动地接受。真诚地实践；要在具体实践中弘扬企业文化，企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华；要有目的地教育引导，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气。同心协力为发展贡献力量。

3．注重管理方法的创新。提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业日常管理的各个环节。转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高职工素质。以建设适应企业“发展、转变、和谐”三大任务的干部职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的明辨是非能力。强化职工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部职工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要。为企业的持续健康有序发展提供强有力的组织保证。

4．注重典型榜样的树立。典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。“大庆精神、铁人精神”已成为百万石油人的精神支柱，是石油行业的企业文化之魂。在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推动思想政治工作向深层次发展。广泛开展和选树企业的典型，把那些工作业绩突出，最能体现企业文化的优秀员工树为典型，大张旗鼓地进行宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标，形成人人为企业发展争做贡献的良好氛围。

企业文化建设是思想政治工作的深化和发展，积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验。着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径和有效手段。

四、融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用

1．把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。增强企业凝聚力是企业文化建设的一项基本功能，它使企业由上至下，从外在形式到员工思想、心理而形成企业的共同目标。使每一个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸，共命运。将思想政治工作融入企业文化建设，就要把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要树立“以人为本”的管理思想，热·心为员工服务，深入基层，深入生产经营第一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事。及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么。根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动趋势，预测可能出现的问题．抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态。增强思想政治工作的预见性和主动性。与员工要以诚相见，相互信任。充分重视员工的意见。创造一种和谐的人际关系，用真诚凝聚员工，使员工产生一种归属感。特别是要克服过去那种“冷、冲、横、硬”的态度，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的现象。去除把为员工办实事看成是找麻烦，把提不同意见的员工看作是刁难的现象。企业思想政治工作者要有高尚的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为。做到严以律己，以身作则，才能以自己的行为和人格力量感染员工，员工才能做到心悦诚服。二是要完善激励机制。为了激发每个员工的潜能，真正做到用待遇留人，要拉开分配档次．杜绝吃“大锅饭”的现象。同时给每个员工搭建实现自我价值的平台，要大力推动人事管理改革，将竞争机制引入到企业所有的岗位、工种，实行竞聘上岗，做到能者上，庸者下，使员工真正做到人尽其才。使企业真正做到用事业激励人，留住人。三是要积极开展丰富的娱乐活动。经常开展健康有益的文化艺术和体育活动，让员工在紧张的工作之余，自我参与，自娱自乐。既可陶冶情操，提高员工的精神境界。又可以融洽企业与员工及员工之间的关系。增强企业的凝聚力。各分公司要着力建设好员工之家，增添文化娱乐设施，让员工学习有场所，休闲有去处。让员工业余时间不沉溺于吃、喝、玩、乐之中，真正远离“砌长城”等赌博游戏，使企业逐步向学习型企业迈进。

2．把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。企业文化作为一种管理手段，就是要促进企业的发展，发展才是硬道路。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础。思想政治工作就成了无源之水，无本之木。因此，要将思想政治工作融入企业文化的建设，就要把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。必须把企业发展的目标、任务、愿景转化为企业各岗位的具体要求，贯穿到企业的生产经营管理活动中。在企业按照市场经济发展规律办事，诚信经营实现企业发展的过程中，把为社会提供优质产品和优质服务观念，敬业精神和职业道德渗透到企业的生产经营管理的全过程，充分发挥思想政治工作的优势，确保企发展目标的实现。从而在企业发展市场竞争中，做到“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”，始终掌握企业发展的主动权。

3．把培育企业精神作为思想政治工作的中心环节。企业精神是企业文化的灵魂，培育企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚员工人心的一面旗帜。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大动力。努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我超越成为每个员工的自觉追求，并且在不断更新的过程中重塑和优化，使企业文化处于不断整合、不断提高的良性循环之中。同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，使企业文化建设达到“外塑形象，内聚人心”的最终目的。

4．把提高员工队伍素质作为思想政治工作的目的。高素质的员工队伍是企业兴盛之本，发展之本。企业文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高企业竞争力。要提高企业思想文化建设的实施层次，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。要有计划地开展思想教育。首先进行世界观、人生观、价值观的教育，克服以权谋私、见利忘义、贪图享受的极端个人主义；要进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，重点引导员工正确处理企业和个人利益关系，为企业多作贡献；要进行社会公德、职业道德、家庭美满的教育，重点要引导员工遵章守纪、爱岗敬业、尊老爱幼与社会和谐相处。其次是从行为规范着手，灌输“管理就是服务”的新观念、新思想，坚持岗位规范，养成良好的行为习惯，牢固树立“质量第一，信誉至上”的思想观念，不断提高自身的业务技能。要开展经常性精神文明创建活动，在企业范围内积极开展创建文明单位、文明个人、文明家庭、示范岗、五好班组等活动，并持之以恒地坚持下去，从而培养和造就一个团结一致、奋发向上、不计名利、争讲奉献的员工群体，打造企业的行为文化。

7.企业思想政治工作创新思维 篇七

关键词：企业,政治工作,创新思维

1 形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路

随着改革开放的不断深化、发展, 企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化, 带来了许多新的课题。

当前, 我国改革进入攻坚阶段, 发展处于关键时期, 保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难, 下岗和失业人员增加, 使得干群关系紧张, 各种矛盾相对突出, 另外, 改革开放和现代化建设, 带来了经济的快速发展和社会的巨大进步, 有利于国有企业经济的发展, 职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强, 为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务, 就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误, 因此, 这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进企业思想政治工作。

2 搞好企业思想政治工作的新思路

2.1 联系企业实际, 做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空,

企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作, 这样的工作只能流于形式, 起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能, 要求思想教育要注重实效, 力戒空谈, 不搞本本主义, 反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作, 要联系实际、区分层次、因人施教, 要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作, 要承认每个人的才能和品德的差异, 要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际, 做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发, 坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性, 就是思想政治工作不仅需要灌输、说教, 而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导, 以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼, 坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下, 要对职工进行市场经济知识的教育, 通过教育让他们知道, 市场经济是竞争经济, 每一个人在自己的岗位上应尽职尽责, 教育他们要有危机感和压力感, 帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想, 不断增强竞争意识, 让他们认识到, 自己的命运是与企业紧紧联系在一起的, 从而让职工树立起厂兴我荣, 厂衰我耻与企业共兴衰的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量, 加快发展速度, 但更要提高经济效益, 要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点, 不断推进企业技术进步, 不断提高产品质量, 实现速度、效益的统一, 走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

2.2 围绕经济中心, 做好企业思想政治工作

抓经济工作是企业的主旋律, 发展企业生产, 搞好企业经营, 提高企业的经济效益是企业的中心工作, 其他工作都必须围绕这个中心去做, 思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设, 必须坚定不移的以企业生产经营为中心, 促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作, “合则俱兴, 离则双废”, 切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织, 哪里就有政工组织, 哪里有企业职工, 哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点, 安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时, 思想政治工作要围绕企业发展, 围绕长远利益, 对干部职工进行团结奋斗, 再展宏图的教育, 引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干, 为实现企业新的飞跃发展而统一思想, 共同奋斗;当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时, 思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上, 鼓励大家齐心协力, 闯出一条生产经营的新路子;当企业遇到突击性任务时, 思想政治工作则要把握时机, 最大限度地调动人的积极性, 进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育, 以保证生产和其他任务的完成。

2.3 用创新的形式, 做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样, 各种各样, 因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式, 由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育, 多数情况下习惯于采取“我讲你听, 我做你通”, “不听就火”, “不通就罚”, 把职工当成被动灌输对象, 而不注重发挥受教育者的主观能动性, 易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时, 要采取启发诱导形式, 要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用, 通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动, 用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地, 将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面, 引导大家在实践中实现自我教育, 把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么, 准备做什么, 知道职工需求什么, 他们的动机和目的是什么。坚持以人为本, 使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合, 既是思想政治工作在现代企业制度下的创新, 也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合, 思想政治工作是一项长期复杂的系统工程, 决非开几次会议, 做几次报告就能一蹴而就, 要常抓不懈, 雷打不动, 且年年要有主题, 岁岁要有创新, 主动应对发展中出现的新课题, 跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合, 在企业思想政治工作中, 要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物, 并大张旗鼓地宣传, 在群众中树起一面旗帜, 榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上, 由于过去经济和科技发展缓慢的原因, 显得单一和落后, 局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代, 思想政治教育手段必须现代化, 要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去, 达到声形并茂, 形象生动的教育效果。同时, 在改革开放的新形势下, 思想政治工作更应由封闭性转为开放性, 采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野, 扩大眼界, 让干部职工接受新观念, 吸收新经验, 产生新追求, 迸发新的力量。但切忌以参观学习为由, 搞一些五花八门的“游”, 注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向, 使思想政治工作真正做到既生动活泼, 又扎实有效。

2.4 加强政工队伍建设, 为企业思想政治工作提供组织保证

企业思想政治工作最终要由人来做, 这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质, 重塑企业政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习, 尤其要认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想, 提高理论素养和政治敏锐性, 在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致, 准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策, 宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实, 在生活作风上做到廉洁自律, 做广大干部职工的表率。只有这样, 广大政工干部才能做到以身作则, 做好企业思想政治工作。

8.创新企业思想政治工作思考 篇八

实现思想政治工作创新的途径和方法

随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，它是化解矛盾确保企业稳定的基础，是引领企业稳定持续发展的强大动力。与时俱进，不断创新就成了必然的选择，创新思想政治工作不妨从以下几个方面着手。

创新思想政治工作的观念 切实转变思想不断更新观念，是进一步改进和创新思想政治工作的前提。对企业来说，凡是有利于推动企业改革发展、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念，都应该大胆尝试和采用。要根据企业的实际需要确定思想政治工作的思路，力求独创性和超前性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。目前，企业的思想政治工作必须树立以下观念：一是效益观念。企业的各项工作都必须围绕效益展开，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在价值，增强自身生命力。二是服务观念。企业的思想政治工作必须坚持以人为本，提高服务意识。必须深入基层，解决员工的切身问题，真正做到“想员工之所想，急员工之所急”，使广大员工切实感受到企业思想政治工作的作用。三是求实观念。要从企业实际出发，牢牢把握思想政治工作的核心，确立明确的工作思路和目标。把思想政治工作做实做好，真正解决企业存在的矛盾和问题。

创新思想政治工作的方式和方法 在计划经济时期，企业思想政治工作比较强调共产主义、社会主义的政治教育，工作方式方法比较单纯，而在市场经济条件下产权结构多元化，分配方式、员工观念和生活需求多样化，如果再简单照搬过去思想政治工作方式方法是行不通的，必须在方式方法上实现创新。一是必须结合我国长期处于社会主义初级阶段的基本国情，既要注重共产主义的伟大理想，更要注重从员工的思想水平出发，从日常生活小事和实际问题出发，有的放矢地做好思想政治工作。二是要改变过去那种“计划、检查、总结”的工作模式，一切从实际出发，靠前解决实际问题，变“指挥干”为深入干，深入基层、深入一线，与员工交朋友，耐心细致地做好思想政治工作。三是要变“灌输型”为“渗透型”，改变以往那种“我讲你听”的单纯说教形式，结合实际采取员工喜闻乐见的形式，例如利用文艺节目活跃生活，引起员工共鸣，运用发生在员工身边的人和事现身说法，激励斗志、振奋精神。四是要结合实际推陈出新，惠安公司2006年制定的《思想政治工作条例》，提出了具有其公司特点的思想政治工作“三必工作法”（三必到、三必谈、三必访），就是该企业实现思想政治工作创新的一个实践。

创新思想政治工作的体制和机制 目前，重要的是改变思想政治工作与生产经营工作“两张皮”问题，实现“灵肉一体化”。一是要坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路。企业生产经营工作与思想政治工作紧密联系，相互依存、相辅相成。企业的生产经营工作是思想政治工作的基础和工作对象，思想政治工作是搞好生产经营工作的前提和工作实绩的体现，这种辩证统一的关系决定了二者必须融为一体，实现有机融合，思想政治工作才能得到加强和改进，才能有所作为。二是要构建大政工格局。实现思想政治工作的创新是企业党政工团的共同责任，不是哪一个部门的“独角戏”。因此，必须构建大政工格局，形成立体交叉工作网络，实现思想政治工作全方位覆盖、全过程贯穿、全员重视、全面参与，思想政治工作才有活力。企业思想政治工作者做好思想政治工作是自己的第一责任，要承担起统领、协调、组织工作，同时要坚持思想政治工作服从服务于企业发展的工作思路。思想政治工作离开了企业生产经营工作，就失去了存在的基础，切忌“空头政治”，搞单方面加强，围绕企业发展这条主线永不偏离。企业生产经营工作者，要克服单纯生产经营观，企业的生产经营工作离不开思想政治工作的保障和促进，生产经营的过程必然是伴随着各种思想工作的过程，否则就不会有统一的意志和统一的行动，特别是在企业深化改革的过程中，作为行政领导更要重视思想政治工作，把深化改革的目的思路、预期结果等给员工说清讲明，让员工理解改革进而支持改革。三是要做到“四同”。思想政治工作和生产经营工作必须做到“四同”，即同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩，也就是说要把思想政治工作摆在和生产经营同样重要的位置，这就需要创新机制实现“四同”。四是实现体制上兼容。目前，一些大型企业党委书记同时兼任副总经理，总经理同时兼任党委副书记，这是在体制上的一种创新，有利于党政工作的融合，这种创新形式很有必要推行到基层支部，这样更具现实意义。

创新思想政治工作的形式和内容 思想政治工作如何适应计划经济向市场经济转型带来的阵痛，更好地为企业的改革发展服务就必须在内容和形式上推陈出新。一是要选准思想政治工作与经济工作的结合点。选准了结合点，就会有的放矢地做好思想政治工作。在内容上要认真分析和研究哪些是热点、难点、重点问题，采取相应的方式方法做好思想政治工作。二是要唱响思想政治工作的主旋律。必须突出政治性，必须唱响爱国主义、集体主义、社会主义主旋律，必须坚定立场，不能搞资产阶级自由化，但同时又要结合企业实际，既要与大的主旋律合拍，又要有自身的特色。三是发挥思想政治对企业发展的引导作用，不仅要深入生产经营工作，服务于经济工作，还要站在更高层面上，不受当前形势和具体工作的局限，从党的方针政策和企业的长远发展出发，全面地、冷静地、客观地、带有全局性、方向性的考虑分析问题，引导企业沿着正确的方向发展，不被一般事务、日常工作缠身，不搞一般性的宣传号召，而是从经济工作的发展趋势上去把握带有倾向性、方向性的主导因素，不是亦步亦趋被动跟着走，而是要有超前性和预见性，走在前面引导生产经营工作保持良性循环。四是要善于运用好现代宣传手段。网络开展思想政治工作给员工带来了更便捷直观的效果，员工更喜欢在网上表达自己的意愿和见解，使思想政治工作更趋复杂化。如何运用好电视、网络这个平台，建立起与员工“零障碍沟通”通道，通过网络与员工直接沟通与交流，从而拉近领导与员工的距离，使之收到意想不到的效果。

创新思想政治工作的领域和途径 胡锦涛同志在党的“十七大”报告中明确指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系。”“人文关怀”体现了以人为本的价值取向，强调的是人的价值、尊严和人格的完整性。企业以人为本、尊重人、理解人、关心人、成就人是思想政治工作的出发点和落脚点。一是要把员工的呼声作为思想政治工作的第一信号，要深入实际，及时了解员工所思、所想、所需，把思想政治工作做深、做细、做实。二是要通过宣传教育、厂务公开、民主管理、集体协商、职工代表听证等多种形式确保员工的知情权、参与权受到尊重，提高员工的主人翁意识。三是要把工会组织建设成为员工的温暖之家，特别是班组要成为员工的温暖小家。惠安公司通过给班组配备洗衣机、微波炉、送早餐，建立互助组织，解决员工洗衣难、吃凉饭和临时困难无人帮的问题。四是要进一步完善机制，建立一套事业成就人，情感留住人，政策激励人，岗位造就人，培训提高人的人才机制，使每个员工在企业都能受到爱护，才能得到充分的发挥，价值得到最大体现。

“心理疏导”是思想政治工作形式的拓展和延伸，是改变人的认知、信念、情感、态度和行为的根本方法。特别是在当前企业分配差距逐步拉大，员工心态失衡，物价上涨，保障滞后，传统价值观削弱，腐败问题带来员工怨气增大等深层次矛盾的显露，加强“心理疏导”就显得更加重要。“心理疏导”就要发挥思想政治工作的优势，做到“明理”、“顺气”、“鼓劲”。

创新和加强企业思想政治工作，需要我们不断总结思想政治工作的经验和做法，借鉴学习相关学科的理论成果，通过教育启发、知识提升、活动推进、凝聚激励、访谈沟通、服务帮助、规范约束、咨询排解等多种形式，紧密联系员工的思想实际，把解决问题与解决工作、学习、生活中的具体问题结合起来，把工作做到广大员工心坎上，促进思想政治工作在实践中创新，在创新中提升，为企业的发展提供坚实的思想保证。