社区开展模范职工之家工作总结

2024-11-02

社区开展模范职工之家工作总结（精选13篇）

1.社区开展模范职工之家工作总结篇一

繁荣社区关于组织开展道德模范巡讲活动工作方案

根据上级领导机关指导安排，自今年2月中旬起，我社区将在全辖区组织开展道德模范巡讲活动，现制定方案如下。

一、总体要求

认真贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥道德模范的榜样作用，推动公民道德建设深入发展，推进社会主义核心价值体系建设，使道德模范的高尚精神境界和先进事迹成为广大群众的内在追求和自觉行动，形成人人学习模范、人人争当模范的良好社会氛围。

二、活动内容

1、社区将组织我社区评选出来的道德模范与群众进行面对面的谈心交流，让道德模范走进群众，让群众走近道德模范把道德模范的先进事迹传播到整个辖区，让人们深入了解道德模范、努力学习道德模范，不断提高自身道德修养。

2、结合工作实际开展巡讲活动，用道德榜样的力量带动更多的人见贤思齐、择善而从。道德教育要以青少年为重点组织开展巡讲活动，以教育系统道德模范先进事迹，进一步加强青少年理想信念教育和基本道德规范教育。

3、在巡讲活动中，既要深入宣传道德模范的先进事迹，又要加强对道德热点问题的教育引导。可邀请在群众中有威望的老干部、老教师、老模范等进行现场点评讲解，积极利用社区议事会、道德评议会等群众性组织，开展街谈巷议、发表评论感想，引导人们对照道德模范先进事迹，评议身边人、身边事，批评不道德现象，形成健康向上的基层道德舆论场，使巡讲活动成为群众自我教育、自我提高的有效途径。

三、方法步骤

(一)时间安排

2014年3月中旬一8月中旬。

(二)组织形式

举行报告会、座谈会、讨论会、主题演讲等。

(三)活动安排 1、3月中旬，下发通知，对巡讲活动进行安排部署。

2、4月上旬，举行道德模范巡讲活动启动仪式。3、5月下旬至8月中旬，组织巡讲团在社区举行巡讲。

四、工作要求

1、高度重视，精心组织。要充分认识开展巡讲活动的重要意义，高度重视、周密安排、精心组织，制定切实可行的活动方案，认真落实工作措施，把巡讲活动扎扎实实开展起来，务求取得实效。

2、创新方式，增强效果。巡讲活动要力求内容丰富、形式多样，通俗易懂、生动活泼，使广大群众喜闻乐见，易于接受、乐于接受，增强宣传教育效果。

3、广泛宣传，营造氛围。要充分积极利用各类宣传文化阵地，及时宣传报道巡讲活动的进展和社会反响，营造良好的社会氛围，把道德模范学习宣传活动推向深入。

2.社区开展模范职工之家工作总结篇二

1 对象与方法

1.1 对象

上海市闵行区江川街道有大型国有企业4家,随机选取其中1家为试点进行研究。该国有企业共有职工3 640人,根据2011年4～6月该企业职工体检结果,将诊断为高血压的310例患者纳入高血压患者管理组(简称“高血压组”),其中男性255人,年龄22～66岁,平均年龄(50.78±7.22)岁;女性55人,年龄39～67,平均年龄(47.95±5.40)岁;将诊断为糖尿病的52例患者纳入糖尿病患者管理组(简称“糖尿病组”),其中男性42人,年龄25～62岁,平均年龄(50.79±7.39)岁,女性10人,年龄39～67,平均年龄(47.67±2.16)岁。征得本人同意后,对两组患者进行长期随访、干预研究。要求研究对象依从性好,能合作。排除恶性肿瘤、思维不清、痴呆和各种精神病患者,排除非高血压、糖尿病引起的各种严重器官病变患者。

1.2 方法

2011年3月该企业医院基本完成与社区卫生服务中心人力、资金和技术资源整合,在此基础上,2011年6月份开始对高血压组和糖尿病组患者进行长期随访、干预研究。具体措施如下:(1)高血压组患者分三组由职工医院医生进行随访管理。一组:①收缩压≥180 mmHg女性患者血糖、总胆固醇、甘油三酯和高密度脂蛋白较干预前明显降低(P<0.01),但收缩压、舒张压和低密度脂蛋白变化不明显(P>0.01),见表1。(1 mmHg=0.133 kPa)或舒张压≥110 mmHg,伴任何危险因素或者靶器官损坏;②收缩压在160～179 mmHg之间或舒张压在100～109 mmHg之间,伴3个以上危险因素或者靶器官损坏,每月随访1次。二组:①收缩压在160～179 mmHg之间或舒张压在100～109mmHg之间,伴<3个危险因素;②收缩压在140～159 mmHg之间或舒张压在90～99 mmHg之间,伴1～2个危险因素,每2～3个月随访1次。三组:收缩压在140～159 mmHg之间或舒张压在90～99 mmHg之间,无危险因素或者靶器官损害,每3个月随访1次。随访内容:监测血压;了解患者自觉症状和药物、非药物治疗执行情况;督促患者规范服药,进行健康教育;开具健康处方;建议患者每年检测血尿常规、肾功能、心电图、空腹血糖、血脂和眼底检查。(2)糖尿病组患者根据血糖测量值分三组由职工医院医生进行随访管理。分组情况:诊断为糖尿病且空腹血糖≥7.2 mmol/L为一组,每月随访1次;诊断为糖尿病且空腹血糖6.1～7.2 mmol/L为二组,每3个月随访1次;诊断为糖尿病且空腹血糖4.4～6.1 mmol/L为三组,每6个月随访1次。随访内容:了解患者自觉症状和药物、非药物治疗执行情况;提出运动和合理营养的建议;建议患者每1个月、3个月和6个月进行血糖监测,并定期对糖化血红蛋白、眼底、肾功能、微蛋白尿和血脂等指标进行检测;对血糖控制不良者督促其到医院就诊,在医生指导下调整治疗方案。2012年2月对高血压组和糖尿病组患者进行血压、血糖和血脂检查,并将检测结果录入数据库,进行统计学分析。

*P<0.01,高血压组患者随访管理前后比较差异有统计学意义。

1.3 评价指标

随访管理8个月后,比较患者收缩压、舒张压、血糖、血清胆固醇、甘油三酯和高密度脂蛋白胆固醇改善情况。

1.4 统计学方法

通过SPSS 19.0建立高血压和糖尿病随访数据库,并对随访管理前后体检结果进行统计分析,均数比较使用t检验,率间比较采用χ2检验,P<0.01为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 高血压组患者随访管理前后临床指标变化情况

高血压组患者随访管理8个月后,男性患者收缩压、血糖、总胆固醇、甘油三酯和高密度脂蛋白较随访管理前明显降低(P<0.01),但舒张压、低密度脂蛋白变化不明显(P>0.01);

2.2 耱尿病组患者随访管理前后临床指标变化情况

糖尿病组患者随访管理8个月后,患者总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白和低密度脂蛋白较干预前明显降低(P<0.01),血糖、收缩压和舒张压与干预前比较变化不明显(P>0.01),见表2。

*P<0.01,糖尿病组患者随访管理前后比较差异有统计学意义。

3 讨论

企业是国民经济发展的基础,员工的健康状况与国民经济发展息息相关,随着疾病的年轻化,在职中青年人群发病和死亡的增加影响着经济的发展[3]。近年来,企业开始重视员工的健康问题,但主要以开展体检、职业病健康管理和健康教育等为主,高血压、糖尿病等慢性病管理比较少见[4]。本研究中,该国有企业在依托社区卫生服务中心进行人力、资金和技术资源整合的基础上开展高血压、糖尿病管理,这是对企业健康管理和高血压、糖尿病等慢性病管理新模式的探索。患者血压水平降低可以明显减少脑卒中及心脏病事件,显著改善患者的生存质量,有效降低疾病负担[5]。

本研究发现,高血压组随访管理后男性患者收缩压明显降低,但舒张压变化不明显,可能原因是患者舒张压干预前已经在较低的水平(男性:90.08±9.2 mmHg,女性:89.09±11.63 mmHg),目前降压治疗推荐的目标血压为<140/90 mmHg,当血压低于某一界值时,患者心血管危险水平不仅不会继续降低,反而会逐渐增高[6]。血脂异常调节对有效地控制高血压和降低心脑血管并发症的危险性有促进作用。本研究随访干预8个月后,患者总胆固醇、甘油三酯水平明显降低,高密度脂蛋白在正常范围内明显下降;高血压合并糖尿病的心血管事件发生率比不合并糖尿病的单纯高血压患者增加2倍[7]。通过综合干预多种危险因素,可以降低血糖,对降低高血压并发症也具有重要意义。本研究中患者血糖水平在干预后明显降低,说明该国有企业慢性病管理模式可以通过在一定程度上降低血压、调整血脂和降低血糖在高血压防治中发挥作用。

调整血脂是防治糖尿病并发症、降低死亡率的主要手段之一[8]。本研究中,糖尿病组总胆固醇、甘油三酯均由高水平明显下降至正常范围内,低密度脂蛋白水平也在正常值范围内明显下降,说明该企业慢性病管理模式可以通过降低血脂水平在糖尿病防治中发挥作用。随访干预8个月后,患者的血糖水平没有明显下降,可能与干预的时间较短有关,之前也有相似的报道[9]。

2009年国家将高血压和糖尿病患者管理作为促进基本公共卫生服务均等化的重要措施以来,社区卫生服务中心高血压、糖尿病管理已经取得较大的进展,资金、人力和技术都有很大的提升[10]。在当前企业职工医院萎缩、员工健康需求不能较好地得到满足的情况下,企业可以利用社区基层的卫生资源,减弱企业职工医院逐渐萎缩的影响,激活职工医院的功能。已有研究显示,这种管理模式可以有效地改变企业员工的不良生活方式,降低生活方式疾病的患病风险[11]。本研究结果表明,该模式在高血压、糖尿病慢性病管理方面也有一定的效果,为企业开展这种健康管理模式,进而提高中青年员工的健康水平提供了依据。

摘要：目的分析某国有企业依托社区卫生服务中心开展企业慢性病管理的效果,为企业探索有效的健康管理模式提供参考依据。方法该国有企业医院依托社区卫生服务中心进行人力、资金和技术资源整合后,建立了310人的高血压患者管理组,52人的糖尿病患者管理组,进行长期的随访干预。配对分析该模式实施8个月后高血压、糖尿病患者临床指标变化情况,从而评价新健康管理模式的效果。结果新健康管理模式实施8个月后,高血压患者管理组男性患者收缩压和所有患者总胆固醇、甘油三酯和血糖水平均明显降低(P<0.01);糖尿病组总胆固醇、甘油三酯和低密度脂蛋白水平均明显降低(P<0.01)。结论依托社区卫生服务中心开展企业慢性病管理,可以通过在一定程度降低血压、血糖和调整血脂在企业高血压防治中发挥作用。

关键词：高血压,糖尿病,企业,健康管理,社区卫生服务中心

参考文献

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[3]周梅,邵伟民,张恒,等.厂矿企业职工健康状况对企业生产力的影响[J].工业卫生与职业病,2009,35(5):277-280.

[4]李志,郭志强,陈兆全.兰州石化公司健康高危人群健康干预效果评价[J].中国初级卫生保健,2011,25(7):85-87.

[5]中国高血压防治指南修订委员会.中国高血压防治指南(2010年版)[J].中华高血压杂志,2011,9(8):701-743.

[6]Mancia G,Laurent S,Agabiti-Rosei E,et al.Reappraisal of European guidelines on hypertension management a European society of hypertension task force document[J].Blood Press,2009(18):308-347.

[7]杨素萍,万国生,周红,等.白银市社区高血压患者血糖、血脂和血肌酐检测分析[J].中国初级卫生保健,2012,26(11):27-28.

[8]中华医学会糖尿病学分会.中国2型糖尿病防治指南(2010年版)[J].中国糖尿病杂志,2012,20(1):1-37

[9]唐红梅,谢庆文,施榕.糖尿病患者社区干预效果评价[J].上海交通大学学报(医学版),2007,27(7):879-881.

[10]Zheng R P,Zhang X H,Guan T R,et al.The long term effect of worksite community based intervention programme for hypertension and stroke among employees in shougang[J].Inter J Cardiology,2009,137(1):42.

3.朝重社区开展学习宣传道德模范篇三

活动方案

宣传学习贯彻道德模范的先进事迹，是创建全国文明城市的一个重要指标之一，同时也是精神文明建设的一个重要内容。目前，我们身边的道德模范知晓率较低，说明宣传学习工作做得不够细，需要加大宣传学习力度，为此，制定本方案。

一、学习宣传对象

感动大家，践行八荣八耻-何志强

老有所为献余热，助人为乐好居民-李新国

爱岗敬业优秀社区工作者-刘俊松

关心下一代，奉献在社区-李玉林

二、广泛开展道德模范学习和宣传活动

学习和宣传道德模范，要把学习宣传道德模范精神与深入学习“八荣八耻”社会主义荣辱观，与深入学习胡锦涛总书记2009年6月25日在中央党校省部级干部进修班上和2009年9月18日会见全国道德模范时的重要讲话精神，与深入学习社会主义核心价值体系根本要求结合起来，在深刻理解和准确把握道德模范时代意义、精神实质和时代要求上下功夫，确保学习取得实实在在的效果。

1、集中开展宣传社区要认真组织开展学习宣传道德模范活动。要充分运用和发挥宣传媒体的作用，集中开展学习宣传道德模范活动，营造浓厚氛围。社区工会、共青团、妇联等各口要发挥联系群众广泛的优势，各司其职，密切配合，共同做好宣传工作。

2、确定学习主题要以“学模范、见行动”为主题，立足学习身边典型，不断丰富活动内容，创新活动形式，广泛开展学模范、知

模范活动，通过座谈会、演讲报告等形式，让广大干部群众认识到道德模范就在我们身边，使道德模范走进群众、家喻户晓；广泛开展学模范、找差距活动，引导干部群众尊重、关心、关怀道德模范，对照先进找不足，从点滴做起，实现自我教育、自我提高；广泛开展学模范、讲诚信活动，精心设计开展群众性道德实践活动和窗口行业诚信创建活动，积极推动政务诚信、商务诚信和社会诚信建设；广泛开展学模范、比贡献活动，深入贯彻落实科学发展观，充分运用报刊、网络和宣传橱窗、墙(板)报以及文艺等多种渠道和形式，大力营造学习道德模范、宣传道德模范、争做道德模范的舆论氛围。

（模范事迹附后）

4.创建市模范职工之家工作总结篇四

“>创建市模范职工之家工作总结2007-02-06 09:58:3

4创建市模范职工之家工作总结

我公司成立于##年元月，是市委、市政府为统一全市电力管理体制，提高我市地方电力的市场竞争能力和整体经济效益，从而实现集团化的规模经营而适时组建的。

我公司工会有20个工会小组。公司现有工会会员443人，其中大专及以上文化程度员工129人，有专业技术人员180人，其中高级职称4人，中级职称25人，助理级职称59人。

公司现有总资产2、28亿元，固定资产净值1、19亿元，流动资产总额7699、45万元，营运资金1409、66万元。

市电网通过两条110千伏输电线

路分别与省电网儿郴州地方电网联网，实现两点并网。拥有一个以110千伏输变电设备为主网架，35千伏输变电设备为辐射，配电网络齐全的市办电网。有各种不同电压等级的输变电线路5123、38公里，110千伏变电站5座，35千伏变电站6座，变电容量13、275万千伏安，现有直供负荷约8万千瓦，年内最大负荷为11万千瓦。

资兴市电网的电源以水力发电为主，截至2005年9月，网内有并网电站96座总装机容量9、04万千瓦，另有在建小水电站14座容量5、14万千瓦。其中装机最大为2 12500千瓦的程江口水电站已于2005年8月实现首台组投产发电。2004年全市小水电发电量3、1亿千瓦时。预计到2006年，网内小水电年发电量可达5亿千瓦时。

在上级工会和公司党总支的领导下，我工会团结全体会员与时俱进，奋力拼搏，取得了“2004年一星级工会”的称号，“资兴市模范职工之家、郴州市芙

蓉标兵岗”称号，公司于2000年荣获共青团郴州市委授予的“共青团工作先进单位”称号；2000年荣获郴州市委、市政府授予的“调度管理先进单位”称号，2002-2004年荣获资兴市委、市政府授予的“工业生产先进单位”称号；2002-2004年荣获资兴市委授予的“创先争优目标管理先进单位”称号； 2004年被郴州市委、市政府授予“拥军优属拥政爱民工作先进单位”称号。

我公司自成立以来，在上级党委和工会的直接领导和具体指导下，坚持科学的发展观，以发展为第一要务，倡导“团结、务实、奋进、创新”的企业精神，内强管理，外树形象，正确处理改革发展稳定的关系，整个公司呈现出勃勃生机的职工信赖的模范职工之家，我们的主要做法是：

一、强化领导，组织落实，确保创建工作落到实处。

近年来，资兴市经济发展逐渐进入快车道，经济工作总体形势良好。在这

一有利前提下，我公司进一步增强并坚定以创建模范职工之家为起点，以“建家就是建队伍，建家就是建公司”为目标。充分调动公司员工的积极性，把创建和谐的职工之家作为努力创办一流公司的必由之路。公司领导班子都非常重视建家工作，成立了由党总支书记任组长、分管领导任副组长的创建领导小组，形成了党政领导、工会具体实施、工会会员积极参与的党政工群齐心协力的共建格局。

二、以人为本，加强学习，不断加强队伍建设，提高员工综合素质。

（一）加强学习，提高员工素质的关键在于“以人为本”。我公司为实现创建一流供电企业这个目标，一直致力于建设一支思想素质高、业务水平精的职工队伍，引导职工树立正确的学习理念，为争创模范职工之家的工作打好基础。以公司新办公楼启用为契机，投入大量资金，添置电教设备，新建多媒体教室，精心组织职工学习《工会法》、供

电企业的业务知识和党的路线、方针、政策。今年还从各部门抽调业务骨干举办了三期培训班，一是计量安装、管理人员培训，二是安全人员培训，三是待岗人员培训，并将每周五下午定为职工集中学习时间，由各部室的业务主干串讲业务知识，做到有学习制度、学习记录、学习体会，使学习工作步入制度化和规范化的轨道；同时，利用公司现有内部计算机局域网络，建设高质量的资兴电力网站，在该网站上开辟“创建职工之家”学习专栏，通过多种形式的学习，激发了职工的学习兴趣，学习热情空前高涨，取得了事半功倍的学习效果，掀起了“学习在工作中，成长在岗位上”的学习热潮，使职工的思想政治素质和技术业务水平有了明显提高。

（二）形式多样，学以致用。我们把政策理论学习与实践锻炼有机地结合起来，开展形式多样的技术比武活动，提高职工的业务能力，增强学习意识和集体荣誉感。这几年公司深入开展了调

度、运行、外线、抄表、收费等技术比武活动，为检验职工全面熟悉和掌握业务知识，实行了公选调运行人员、安全人员，110kv站长的封存闭式考试。

三、结合实际，努力推进民主政治建设，引导职工参政议政

多年来，我公司党总支、行政、工会都十分重视职工参与公司民主管理，重视职工对公司工作的民主监督，党政工把公司的民主政治建设列入重要议事日程。最大限度地调动公司职工的积极性，而职工以公司发展为宗旨，投入心智、思考管理，本着对公司的热爱，以主人翁的姿态参与公司管理。这样，公司上下同心同德，拧成一股绳，使得公司整个和职工个人都得到更大发展。

开好职代会、让职工参与公司的民主管理和公司重大决策，在涉及到公司的发展、基本建设、聘用人选、晋职评优、福利待遇等重大问题，都召开了职代会，并公示内容，广泛听取职工的意见，通过充分讨论、论证，求大同啥小

异，最终形成适合公司发展的决策，得到职工的认可。

每年都开展民主评议干部工作，让职工对公司管理层实行民主监督。平时，公司很多职工都能面对面地给公司领导及干部提意见和建议，干部也善于听取不同意见，了解民心，在工作中做到心中有群众，全心全意依靠职工办事。每年进行民主测评，绝大多数干部都受到了好评，满意和比较满意率都在95%以上。

四、关注职工生活，解决职工困难，维护职工切身利益，全心全意为职工服务。

维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿，在建家活动中，公司工会十分关注职工生活，积级向公司党组反映职工的呼声和要求，为公司每位职工购买了人身平安和财产保险，并采取多种方式为职工排忧解难送温暖，开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖

人心”活动，认真做好贫困职工的登记，前年10月份，公司瓦家坳变电站职工唐汉，先后折女丧妻，遭此大难，悲痛欲绝，公司领导知情后，立即到医院慰问并处理后事，由工会倡议全体干部职工献爱心，共捐款2万多元，今年三都变电站的职王泗南因肝硬化需要资金治疗，工会资助他治病1000元，还为职工谭隆强、黄存兆、黄东芳三位困难补助每人500元。真正做到了积极争取解决和维护职工的合法权益。

奉献爱心,我工会不仅维护本公司职工的切身利益,还组织干部职工参加社会的爱心捐助活动,将维护延伸到社会.近几年来,公司组织抗洪救灾捐款为贫困地区捐款为下岗职工子女捐款捐物为太平洋地震海啸地区捐款等等,共捐款三十万元.五、深入基层，心系群众，开展扶贫帮困、送温暖活动

近年来，我公司党政工时刻把群众的冷暖挂在心上。深入开展“结对奔小

康”和“双联”等活动，做到有计划、有方案、有总结、有效果，人、财、物支持到位，2005年3月份，公司党总支和工会组织干部职工多次到黄草前程村共6户了解情况，与村民结对子奔小康，从村民的实际情况出发，商定了以养植和种植果果木为主的产业发展项目，资助钱、物共十万元，帮助村民户解决了实际困难，真正从资金上和信息上为村民勤劳致富给予了大力支持。按照市委要求认真做好了“双联”工作，去年，公司派安装公司办公室主任李爱国参加了市“双联”工作队，驻市氮肥厂“双联”工作付队长，为特困职工和下岗工人办实事，并捐款20000元，送到特困户家中，受到了广大群众的欢迎。

六、完善活动阵地，开展丰富多彩的娱乐，为建家增强了凝聚力。

创造条件，建设活动阵地，美化院内环境，公司机关各项硬件设施得到加强。我们按照要求，从美化环境和改善办公条件入手，现有105平方米的职工

活动室，45平房米的阅览室，有三个标准化的灯光篮球场等设施，投入了大量资金用于公司院内的道路水泥硬化、院内绿化和景灯等，公司机关基本实现了一人一台电脑，开通了宽带网，实现了办公无纸化和信息化。在创建活动中，结合我公司的实际，我们开展了一系例活动。一是党政工组织春节团拜会，二是组织职工到革命圣地“韶山、井冈山”接受革命传统教育和爱国主义思想教育。三是组织职工参加系统男女乒乓球赛，四是组织职工参加了全市的男子篮球等级赛，五是组织职工参加公司成立五周年文艺晚会、演讲、征文，五年成就图片集等等活动。这些活动不仅愉悦了职工的身心，丰富了职工的生活，增强了职工的体质，更增进了公司的凝聚力和吸引力。

七、加强工会自身建设，不断提高建家水平。

要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。

组织建设。我公司工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会，人员结构和分工合理，工会小家按时建立。思想建设。为促进工会自身努力做到三个坚持：一是坚持抓好理论学习。根据上级工会安排，定期组织工会委员、小组长学习《工会法》，学习建家活动的要求、经验。结合公司中心工作进行讨论，提出建家活动的新思路，制定建家活动的新措施。二是坚持民主集中制原则。工会工作的制度、措施和重大决策都要通过工会会员讨论，全体会员表决通过，让广大职工真正体会到工会就是自己的家。三是坚持群众对工会工作的监督。

经费管理。公司工会的经费管理工作、经审工作做得细致而严格，工会会员会费按比例在工资中扣出：行政按时足额拨付经费，按时上解上级工会经费，资兴市总工会可以证明。

女职工工作。工会的女工工作不仅

渗透到所有的工作中，而且三八节、六一儿童节还有特殊的关怀，每年为女职工做妇科体检，还为60岁以下的女职工投了两癌保险，同时公司的计划生育工作每年得到辖区表彰，年年评为计划生育先进工作单位。

5.社区开展模范职工之家工作总结篇五

作汇报

执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予”模范职工之家”；2000年至2003年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规

范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委

员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全

行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审

6.社区开展模范职工之家工作总结篇六

民主管理是一种现代的管理制度和管理方式, 主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动, 实施群众监督, 促进企业决策民主, 利益关系公平、公正, 职工团结和谐, 企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。所以, 工会组织要履行好代表和维护好职工合法权益的基本职责, 落实职工群众参与企业民主管理的权利, 就必须积极推动健全和完善企业的职工民主管理制度。

目前我国的职工民主管理的方式有职工代表大会制、职工参与企业内部管理机构和平等协商制度三种。这三种方式分别适用于不同类型的企业。职工按不同的方式参与企业民主管理的范围和深度也有很大差异。目前我们煤矿企业的基层工会主要是采取一年一度的职工代表大会制度的形式让基层职工参与企业重大事情的民主讨论, 对企业共同决策的事项共同做出决定, 是让职工享有监督权、知情权、参与权参与企业民主管理程度最深的一种形式。这样能使职工的意志和利益直接反映在企业的管理过程中, 是实现职工民主管理企业, 体现职工是企业主人这一形象的最直接的形式。

职工的民主政治权利是企业职工当家作主人的直接体现, 是对劳动者这一工人阶级在政治上的认可, 完全符合我们党一贯坚持的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。因此落实职工的民主政治权利, 对切实保证职工群众的主人翁地位, 保障劳动者权益, 维护职工群众在政治、经济和文化权益以及充分调动劳动者积极性、主动性, 发挥职工在企业推进科学发展的过程中的积极作用有着极其重要的意义。

当前, 东曲煤矿正处于在“34811”年度工作目标奋斗中, 总体思路不断向前推进的关键时期, 面临着严峻的挑战。面对新的形势, 如何提升职工参与民主管理的意识和水平, 是工会组织的重要职能, 实实在在地落实职工民主政治权利是稳定社会和企业秩序, 建立和谐的劳动关系, 提高工作效率, 维护和促进企业高速发展的最根本的途径。因此, 如何落实和落实好职工的民主政治权利是现代企业工会工作的一项不容忽视的重要工作。作为煤矿企业工会的一名干事, 我认为应该从以下几个方面来开展煤矿企业民主管理工作:

1 提高干部职工的思想认识和政治素质, 是推进民主管理工作的基础

认真组织开展学习十八大精神, 以十八大精神为指导推动矿井科学发展。重点围绕“安全焦煤、百年焦煤、十强焦煤、美丽焦煤”总体要求和西山“34811”年度目标, 组织开展“东曲大讲堂”活动, 从而提高职工干部的思想认识和综合素质。

职工的参与民主意识有待提高。企业工会会员的一个突出职能就是能不能积极有效地参与民主制度的建立。各级工会组织应当积极提高职工的参与能力和应变能力。应从建立维护职能的各种有效制度入手, 帮助职工们树立维护自身利益的信心, 积极引导职工参与企业各种政策规章制度的制定, 参与企业各项涉及职工利益的重大改革方案的研究制定, 让职工们提出自己的主张和建议, 充分发扬民主, 从源头上维护职工的合法权益。同时, 要特别加强《劳动法》《工会法》《职工监督会工作办法》等与职工密切关系的法律、法规的宣传教育学习, 并且下大力气对这些法律、法规的落实执行情况严格地进行监督检查。

2 扎实运行企业民主管理制度, 使民主管理正规化

为使民主管理正规化我们不断完善民主管理制度, 进一步加强基层民主政治建设, 推进我矿阳光工程建设, 切实维护广大职工的合法权益。例如在2011年2月初召开的九届二次职代会上通过了《职工监督会工作办法》, 这一制度的实施充分发挥了职工在企业经营管理、经济分配等方面的民主参与、民主监督、民主管理的积极作用, 为使职工监督会很好的运作还成立了领导检查组, 每月对各基层单位职工监督会工作运转情况及阳光工程进行检查, 并把检查结果以通报的形式发回各基层, 让各单位相互学习、相互交流, 有力地促进我矿和谐稳定发展。

3 认清民主管理在煤矿企业中存在的困难, 落实民主管理的职能

群体民主管理参与意识普遍淡薄。区队领导的“一言堂”习惯, 使民主管理削弱, 导致区队民主管理由于群体参与意识淡薄而难以落实。群体民主管理参与水平普遍低下。煤矿职工的一个显著特点之文化素质低, 它直接影响到区队民主管理的正常开展和民主管理参与能力, 使区队民主管理呈现出低下水平。总体民主管理参与落实较差。煤矿区队是生产的直接组织、指挥单位, 对生产管理采取经济的、行政的手段是一种习惯方法。这种方法根深蒂固, 人们很容易以次代彼、冲淡、简化, 甚至代替民主管理。这样, 区队民主管理极易成为形式, 有时甚至连形式也不存在。民主管理缺乏持久性。区队民主管理是体现职工主人翁地位的最直接、最直观的工作, 应该说这是一项常规性工作。但由于监督机制不完善, 区队群体民主管理意识淡薄, 因而民主管理工作缺乏持久性。

区队民主管理必须党、政、工齐抓共管。所谓党、政、工齐抓共管, 是指以党组织为核心, 在党委的领导下, 在行政的支持下, 以工会组织为主体, 三位一体互相配合, 共同抓好民主管理工作。要缩短煤矿区队民主管理现状与目标的差距, 必须党、政、工齐抓共管。

区队民主管理工作是体现职工主人翁地位的一项务实工作。它于职工有利, 于企业有利, 于国家有利。利在何处?利在益于稳定、益于鼓劲。只有充分认识到这项工作的意义, 从实、从细地工作, 区队民主管理工作必然会提高到一个新水平。通过落实监督权、知情权、参与权来落实民主管理职能, 加强会员和职工对企业工作的知情权、参与权和监督权, 靠广大职工集思广益、广开言路、献计献策、争做贡献, 才能使煤矿企业拥有最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉。采取灵活多样的机制, 让职工们保持新鲜感, 不断完善考核讲评机制, 确保“监督权、知情权、参与权”的实效性。通过职工的监督权、知情权、参与权的行使, 实现职工们在政治上的保证, 制度上的落实, 素质上的提高和权益上的维护。

4 认真民主评议领导干部, 充分发挥企业领导系统整体功能, 是搞好民主管理的最佳选择

要掌握好民主评议企业领导干部的原则。职工代表大会民主品议企业领导干部, 在企业内部是一项干部和群众普遍关心的工作, 并且直接影响到干部和群众的积极性。因此, 职工代表大会和工会组织民主评议领导干部时, 应注意坚持党管干部、实事求是、注重工作实绩、相信、依靠职工给群众和权利、义务相统一的原则。

煤矿企业的领导体制是一个系统, 要抓好煤矿区队的民主管理工作, 就要注意发挥领导系统每一个要素的作用, 实现领导系统在民主管理中的最优效能。因此, 煤矿企业的民主管理要发挥党、政、工组织的整体作用, 党、政、工齐抓共管, 合力而下, 是落实煤矿区队民主管理的最佳选择, 是加强煤矿区队民主管理的首要保证。

民主管理是企业管理的重要分支, 是企业各项专业管理的基础。工会职工民主管理工作的主要任务, 概括的说就是要动员和组织职工群众, 积极参加企事业民主管理, 建立、健全和完善各项民主管理制度, 落实企事业民主管理的各项职权;维护职工合法权益。

由于企业的不断发展, 给工会工作带来各种各样的机遇和挑战, 工会组织要不断创新工作思路, 丰富工作载体, 开展好煤矿企业民主管理工作, 落实好职工民主政治权利, 需要广大的工会干部及干事以积极的心态和高度的主人翁责任感在探索职工民主管理、推进厂务公开的道路上坚定不移开展有效工作, 充分发挥工会组织的重要作用, 同时还要建立健全运行机制, 认真抓落实。要搞好民主管理工作, 仅仅有良好的愿望显然不行, 还必须要有健全的机构和制度作保证, 真正把民主管理工作落到实处。

参考文献

[1]张建华.加强职工民主管理要注重创新[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2009 (02) .

[2]欧阳华.试论职工民主管理的本质及理论基础[J].天津市工会管理干部学院学报, 2004 (03) .

7.社区开展模范职工之家工作总结篇七

工作报告

库尔勒市农村信用合作联社（以下简称“联社”）工会自成立以来，在自治区联社工会的指导下，在联社党委的领导、在理事会的支持下，与时俱进，开拓进取，认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》，按照自治区联社工会的工作指导方针和任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，为实现安定团结和联社精神文明建设作出了不懈努力，为联社工作任务的全面完成作了积极的贡献。

三年来，联社工会牢固树立“以人为本,建家兴社”的理念，把创建“发展、民主、学习、温馨”作为工会工作的突破口,开展了内容丰富、形式多样的创建活动，探索出了一条创建职工之家的路子。具体体现在以下几个方面，现报告如下：

一、联社工会基本情况。联社工会于年月日组建成立，现有职工人，其中工会会员人，占职工总人数的100%。联社机构所辖23个营业网点，内部设立六部一室，即：财务信息部、信贷管理部、资产风险管理部、业务发展部、监察保卫部、审计部、营业部、综合办公室，工会积极份子占30％以上。

二、领导重视，落实责任，确保建家工作顺利实施。联社成立了以党委书记、理事长夏华东任组长，纪委书记、监 1

事长木合塔尔.木沙任副组长，工会委员为成员的创建“职工之家”活动领导小组，定期召开会议,做到研究工作不忘创建“职工之家”、经费配置不忘建设“职工之家”。在创建过程中,明确了创建活动的策划安排、组织实施、检查监督等方面工作。通过建家工作的开展，使广大员工明白了建家就是建企业，建家就是谋发展，建家就是强服务，进一步增强了员工的主人翁意识和责任感，使信用社真正成为职工之家，职工真正成为信用社的主人。

三、履行民主管理职责，职工参政议政，确保主人翁地位。

1、联社每年按规定召开了两次以上的职工代表大会，听取了理事长和经营班子的工作报告，审议了联社方针、政策和长远规划、计划、财务工作报告,重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用,凡涉及职工福利，如绩效考核分配等方案，职工代表都参与了讨论，形成决议，充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的参与积极性。

2、为了提高干部队伍素质，每年两次通过对联社领导干部和中层干部“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评，评议结果向全体员工报告，进一步促进了管理干部的自身素质的提高，起到了良好效果。

3、畅通民主管理渠道,逐步探索出了社务公开、合理化建议、民主评议监督制度、联系会议制度、问卷调查等行之有效的途径和方法,并针对不同的职工群体分别召开“女职工座谈会”、“内

退职工座谈会”等各种小型座谈,多层次了解、收集职工意见和建议,了解职工诉求,倾听职工心声。坚持每半年开展职工思想状况问卷调查,了解职工的现实思想及其所关心的问题,及时向党委汇报。

四、加大经费配置，完善硬件设施。以安全文明小区创建活动为契机，进一步优化社容社貌，落实门前四包责任制，营造安全文明、整洁卫生、宁静秀美的工作生活环境。联社近年陆续投入了n万元,建起了机关职工食堂、职工健身房、职工活动室、图书室等职工活动场所，组建职工之家，开展丰富多彩的文体活动，让职工在喜闻乐见中倍感职工之家的温馨。2009年“三.八”妇女节联社社举办的“库尔勒市农村信用合作联社2009年三.八文艺暨答谢客户联谊”大型文艺汇演、2009年6月组织职工户外拓展活动、2010年“三八”妇女节组织职工文体活动、2010年5月份联社组织职工进行的环城徒步活动，至今在职工脑海中仍留下深刻印象，近年来，我联社组织蓝球赛、羽毛球比赛、业务竞赛等各种文体活动n场次，企业文化氛围日渐浓郁。

五、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平，势在必行。

1、在工会自身建设方面，联社不断完善各类规章制度，做到工会工作有人抓，具体工作有人管，每年至少

召开两次职工代表大会，严格按照上级规定，设置了工会委员会和经审委员会，使工会自身建设得到完善。

2、在思想建设方面，经常组织工会干部（包括委员、会员）学习党的方针政策，深刻领会其精神实质，加强廉政建设，教育干部职工爱党、爱国、爱企业，提高工作秩序，深化企业改革，与时俱进，改进工作作风，提高自身综合素质和管理水平，做到勤政、廉洁、谦虚、不骄不躁，维护广大职工利益，关心职工疾苦，推动企业改革和发展。

3、在财务管理方面,做到了钱、账分管，进出账目双人签字，帐务清楚，每半年向职代会报告一次经费使用情况，联社经审委员会认真履行职责，严格审查、把关。

六、关心职工疾苦，职工的温馨之家。全力为职工办好事、办实事,联社领导干部积极了解关心职工在学习、工作和生活中的实际困难,做职工生活的第一知情人。坚持实行职工生日送鲜花制度,让广大职工充分感受到组织的关怀和温暖；联社每年定期组织对职工健康检查，降低了职工发病率；对生病住院的职工，工会便亲自上门看望和慰问，给他们送去了工会温暖和关心；利用元旦、春节、古尔邦节之际，到困难职工和少数民族职工家里，给他们送去米、面、油和慰问金，以表示组织的关心。

七、加强职工教育，职工的学习之家。联社工会积极采取多种形式加强职工思想政治教育和引导,在稳定职工队

8.创建模范教工之家工作计划篇八

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻“三个代表”的重要思想，落实全国总工会“建家到基层”的要求，围绕我县教育工会的中心工作，突出重点，显现亮点，贴近中心，贴近教职工，更扎实有效地不断提升工会工作水平。切实强化工会自身建设和四项职能，以加大工会小组独立开展各类活动为重点，密切工会与职工群众的关系，增强我校工会的活力。通过各类活动使我校工会既服务学校的中心工作，又体现工会职能；既彰显工会优势，又增强教职工主人翁责任感；既亮出品牌，又促进和谐校园的建设。

二、组织机构与职责

学校成立创建工作领导小组、劳动争议信息信访机构工作小组。领导小组：组长：杨坚勇副组长：吴力光、周政治

成员：张海霞、冯准、阳溢顼、刘卫华、劳动争议信息信访机构工作小组：组长：吴力光

成员：冯准、刘卫华、欧阳国锋、冯艳霞、卢伟、谭兴吾 1.领导小组职责： ⑴研究制定建家实施方案

⑵指导、推动教职工之家工作，提高运作水平

⑶定期进行自查、上报结果，总结建家经验、推选先进个人。2.工作小组职责：

⑴贯彻执行建家方案，指导建家按高水平、高标准的目标实施。⑵组织全体教职工开展相关活动

⑶定期进行自检，推选先进个人，搞好阶段性总结。⑷及时上报活动信息并建立完善基础资料

三、“建家”目标

全面践行“三个代表”精神，落实上级工会的有关要求，充分发挥工会的基本职能和作用，提高工会的凝聚力和战斗力，团结和带领广大教职工积极投入到学校的改革和发展中去，把工会建设成为党政组织欢迎、广大教职工热爱的“职工之家”。

建家主题：模范教工之家

四、创建措施

学校工会紧紧围绕“教学质量优，基础工作好，队伍建设好，工作环境好，活动开展好，权益维护好，工会自身建设好”的工会建家条件及标准，落实创建目标的责任制，注重教学质量的提高和队伍建设的双丰收。

1.逐步创建和巩固基础，建章立制。坚持从严制订工会规章制度，逐步建立一整套适应工会创建“模范教工之家”工作岗位责任、工会活动、校务公开、教师福利、领导评议等规章制度，工作有标准，办事有程序，管理有办法，奖罚有依据，使创建工作逐入制度化、规范化的轨道。

2.围绕创建主题，强化职能到位。在开展创建活动中，要围绕突出工会“维护、参与、建设、教育”的职能作用。一是要抓好工会会员及提案的反映。要开诚布公地从实际问题入手，释其疑，解其难，帮其需。二是要抓好民主管理，通过民主评议等形式，围绕干部的德、能、勤、绩、廉和存在的问题进行全员测评，完善民主监督机制。三是要认真推行校务公开工作，从维护教职工切身利益的角度出发，就教职工普遍关心的评先、评优、职称评定、福利发放、账目清查等进行内容公开、办法公开、过程公开、结果公开，进一步强化民主管理职能。

五、建家工作内容 1.民主管理

⑴定期或不定期召开座谈会，听取教职工提出的建议，对于有建设性、针对性的建议积极采纳并向学校行政反馈。

⑵定期或不定期召开全体教职工大会，对干部的德、能、勤、绩、廉和存在的问题进行全员测评。

⑶定期或不定期召开全体教职工大会，将校务公开的内容向全体教职工公布。

⑷开展“和谐校园”征文活动，提高教职工的民主意识。

⑸组织师生开展为学校发展献计策活动。2.教学活动

⑴开展“争当教学能手”、“芙蓉杯竞赛”等劳动竞赛活动。⑵定期对活动情况进行自检。

⑶做好先进教职工的评选工作，定期评选、树立岗位标兵。3.课程改革

⑴教师设立科研课题，定期进行教学研讨。⑵课题组人员定期进行总结汇报。

⑶组织教职工开展教学、管理、自我提高等交流活动。4.文体活动

⑴建立教职工活动室，添置棋牌、球类等文体用品。

⑵除日常教职工自娱自乐外，定期或不定期组织教职工开展文体比赛，如篮球、乒乓球比赛等。

5.送温暖活动

⑴建立困难教职工档案，并及时报送上级工会。⑵教职工患重病，到家中慰问。⑶教职工家属病逝，到家中慰问。6.素质工程

⑴建立教职工素质档案 ⑵岗位标兵选树资料 7.建全内部资料 ⑴工会组织网络 ⑵文体活动记录

9.社区开展模范职工之家工作总结篇九

做好社区消防工作, 是消防工作社区化发展的必要方向。在我国发生的火灾中, 生活用火与用电、用气引发的火灾高达百分之七十。开展社区消防工作, 是社会消防工作得以落实的重要途径。利用社区消防让大众建立正确的消防观念, 掌握必要的消防安全防范方法, 才能突出消防工作的本质。重视社区工作者在社区消防工作中的作用, 有益于安全、和谐社区的打造。

二、社区消防工作的现状分析

(一) 社区居民的消防安全意识不足。

社区居民的个人消防安全意识, 对于社区内火灾发生的机率有较大影响。目前, 我国大多数社区居民的消防自救能力不足, 缺乏必要的消防安全意识。很多居民不会使用消防器材, 一旦火灾发生, 很难自救与逃跑, 不懂得火灾自救的知识与方法。更有一些居民不知道消防队的作用, 情急之下想不起消防队的电话。经济的发展, 使得大众的生活水平普遍提高, 生活中所用的电器逐渐增多。现代家用普遍使用的高分子材料具有可燃性, 这无疑加大了火灾发生的机率。居民对于天然气、液化气的性质不尽了解, 错误的操作也可能引发火灾。

(二) 安全通道不够通畅。

消防安全通道不畅, 是大多数小区存在的消防安全问题。违章建筑、机动车随意停放等, 都会影响消防安全通道的价值。部分小区为了减少交通安全事故发生机率, 在小区出入口安放石礅, 以此来保障行人安全, 但却影响了机动车进入, 包括消防车。还有许多小区内有菜市场, 修车摊与小菜摊、书摊等随意摆放, 占据了小区内的消防安全通道。更有小区居民随意摆放自行车, 将家里的废旧物堆放在楼梯处, 严重影响了楼梯的疏散功能。除此之外, 居民为了防盗, 在家里门窗外安装了很多铁栏杆与防盗门, 使房屋处于层层包围中, 一旦火灾发生, 营救人员很难快速入内。

(三) 消防器材灭火功能不足。

社区的灭火器材配置, 是一件严肃的管理事项。多数社区的消防器材数量不足, 已经配备的消防器材质量不高, 很多灭火器已经过期无用。有的社区安装了楼内的消火栓, 但水枪与水带没有配置齐全, 使得消火栓形同虚设。加上不法分子的偷盗, 小区内的消防器材使用价值有限, 无法在火灾发生的初期有效抑制险情。

三、巧借社区工作者开展社区消防工作的方法

借助社区工作者的力量做好社区内的消防工作, 需要社区工作者与消防部门积极配合, 通过双方的共同努力, 打造安全的社区。

(一) 建立社区消防管理专门机构。

每一个社区或者每一个街道办事处, 都应当针对社区消防工作建立消防工作机构, 可称之为消防工作站或者消防工作委员会等, 则这一专门的机构负责所在辖区内各个社区的消防安全工作。消防管理机构应当针对社区当前的消防安全现状建立一个可行性强的消防工作制度, 将每一个社区的消防工作内容与细则纳入到工作制度之中。以月、季度为单位建立消防工作计划, 定期组织社区工作人员参加消防安全工作会议, 共同讨论与解决社区消防工作存在问题。从各个社区的实际情况出发, 分设消防工作任务, 像管理好消防设施、做好社区内消防安全检查工作与宣传工作等。社区消防管理机构应当重视消防器材的配备以及社区居民楼楼道杂物清理问题, 通过发挥消防管理机构的作用, 让社区足够开放, 足够安全。

(二) 成立社区消防工作小组。

发挥社区工作者的作用, 就要让社区工作人员参与到消防安全管理工作中来。消防安全管理机构, 应当发挥领导作用, 团结社区管理者、保安人员以及志愿消防管理人员组织成一支执行力强的消防工作小组。社区工作人员联合社区内的热心居民与物业管理人员, 定期检查社区内的消防安全设备, 营造安全的生活环境。消防工作小组应当积极落实消防宣传与教育工作, 利用每周或者每月的消防活动, 向社区居民发放一些消防安全知识手册。特别关注留守老人的消防管理工作, 挨家挨户帮助老人检查家用电器的安全性, 在电器或者厨房炉灶旁边张贴温馨提示, 提供全面的消防服务。对于社区内的儿童, 应当做好安全教育, 避免因儿童玩火而引发的火灾。

(三) 加强社区消防工作硬件设施建设。

硬件设备建设, 是社区消防安全工作的重中之重。社区应当为每一家住户配备灭火器材, 保质保量。社区的门卫室以及物业管理单位, 应当积极为社区配备统一型号的消防器材箱, 并将正确的使用方法告知社区居民。在消防器材箱附近张贴火警电话, 配合水带与水枪等各类灭火与自救器材。

(四) 做好消防安全检查工作。

社区工作人员是社区居民的卫士, 将消防安全检查工作融入到社区日常检查工作中, 对于社区消防工作效果的优化十分重要。

首先, 社区工作人员应当拟定科学的消防工作监督计划, 确定管理与监督的目标、对象与内容, 并对消防工作检查的时间加以安排。其次, 在消防安全检查工作中, 应当认真去观察、全面思考, 一旦发现问题要对其进行系统地分析, 找到正确的解决方法。最后, 在检查中要关注上次检查的问题是否解决, 若仍存在, 要分析原因, 反思监督工作的漏洞, 保证社区消防工作质量。

四、结语

综上所述, 社区消防工作的落实还有一定困难, 积极面对社区消防工作面临的新挑战, 出台更有利的政策, 实施更高效的方法, 才能让消防工作真正走进社区, 促进社区消防安全指数的提高。让社区工作者在消防工作中发挥出自己的力量, 才能促进社区消防工作的进步, 让消防工作为社会建设服务。

参考文献

[1]陈雪光.我国社区消防工作管理模式研究[D].吉林大学, 2008.

[2]赖家文, 李祯.浅谈社区消防工作现状及对策[J].中国西部科技, 2009, 21:50-51+49.

[3]王琦, 刘凤飞.加强社区消防安全管理工作的对策建议[J].产业与科技论坛, 2012, 06:214-215.

10.开展学习道德模范活动总结篇十

为深入开展精神文明创建活动，倡导讲文明、树新风的社会风尚，充分发挥道德模范在全体公交职工精神文明建设中的示范引领作用，促进公司干部、职工道德素质进一步提升，通达和恒达公司联合开展了决定在我办广泛开展“学道德模范”主题教育，特将活动方案简述，并进行总结。

一、指导思想

根据集团下发的《河北省文明委关于开展我崇尚我推荐全国道德模范活动的通知》有关精神，利用道德楷模的先进感人事迹感召职工敬老爱亲、助人为乐、见义勇为、诚实守信等等，进一步加强干部职工、驾驶员们的思想道德建设，营造良好的道德氛围，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，营造良好的道德氛围。

二、组织领导

为确保顺利开展此项工作，特成立领导小组，负责宣传教育等系列工作。

组

长：谢恩国（获得市交通局先进管理者称号）

副组长：张恩军时雅

成员：孙景洪、时艳文（负责信息档案材料的组织记录）

邵帅（负责督导工作）

李成彪

张玉强

陈书亮刘文星

周庆新

张振忠吕丙杰

赵明东（此8人获得市交通局优秀驾驶员称号、负责本组内道德宣传和推广等主要工作）

三、活动开展形式及总结

1、广泛的宣传和发动，营造了浓厚的道德氛围。利用会议、宣传栏、宣传页等载体，加强社会舆论使学习道德模范活动人人皆知，赢得全体工作人员的参与和支持。

2、组织学习座谈、召开专题会议。会议以“学道德模范”为主题，通过学习、会议等形式，组织全员认真学习道德模范的先进事迹。在学习过程中，大家充分的交流观点和意见，说出自己的内心想法和心得等，会议开展圆满成功。

3、按照《通知》相关要求，开展推荐好人活动。全单位人员结合道德模范推选树立工作，在模范推选的过程中，深受触动，决心在日常生活中多做好事多发现好事，并对好人好事进行广泛宣传，推动社会形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好风尚。

4、通过开展此项活动，从文学角度来讲，应坚持典型示范与群众为本相结合，重在教育提升。在开展学习道德模范活动中，通过讲述模范典型事迹，使模范作用得到充分发挥。

5、从政治学角度来讲，应坚持理论教育与实践活动相结合，重在深入人心。在开展学习道德模范活动中，通过开展集中式的宣传教育活动，使全体工作人员首先在思想认识上对社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系等有了进一步的体会，切实提高大家的道德素养。在学习宣传道德模范的同时，将自身也融入道德规范学习实践活动之中，融入思想道德建设之中。在全单位形成学习、关爱、争当道德模范的浓厚氛围，使学习道德观念深入人心。

11.社区开展模范职工之家工作总结篇十一

【发布文号】吉政发[1989]18号【发布日期】1989-03-18 【生效日期】1989-03-18 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网

吉林省人民政府关于职工劳动模范工作的若干暂行规定

（1989年3月18日吉政发〔1989〕18号）

第一条第一条劳动模范是先进生产力的代表，是社会主义物质文明和精神文明建设的表率。为了加强职工劳动模范工作，更好地发挥劳动模范的带头、骨干和桥梁作用，推动改革和建设事业的不断发展，振兴吉林，特制定本规定。

第二条第二条省、市、（地、州）人民政府（行署）分别命名本级特等劳动模范和劳动模范，县（市、区）人民政府分别命名本级劳动模范。

除上述机关外其他任何机关和单位都不得命名劳动模范。

第三条第三条劳动模范的日常管理工作，委托工会组织负责。

第四条第四条劳动模范的称号授予，采取集中命名表彰和个别命名表彰相结合的办法进行。省一般三至五年召开一次劳模大会，有特殊贡献者，随时命名表彰。各市、州（地）、县（市、区）的命名表彰，由本级人民政府（行署）自行确定。

第五条第五条劳动模范必须是坚持党的四项基本原则，坚持改革开放，在发展社会生产力，促进社会主义精神文明建设方面作出优异成绩和较大贡献者。

符合下列条件之一者，可以评为省劳动模范：

一、工作数量、工作质量、服务水平、经济效益居全省先进水平，事迹突出者：

二、在科学研究、发明创造、技术革新和合理化建议等方面取得了显著效益，填补了国内空白者；

三、在精神文明建设、维护国家集体财产、抢险救灾及其他方面有重大贡献者。

符合上述条件之一，达到国家和世界先进水平或在工作中做出特殊贡献者，可以评为省特等劳动模范。

第六条第六条市（地、州）、县（市、区）人民政府（行署）可参照第五条制订本级劳动模范的评比条件。

第七条第七条评选劳动模范必须充分发扬民主，走群众路线。评选省级劳动模范，须由其所在基层单位的工会组织在民主推选基础上审定，经职工代表大会或职工大会通过，由同级行政机构同意后，按程序逐级上报，推选领导干部为省级劳动模范的，还需征得任免机关同意。

第八条第八条人民政府命名劳动模范时，授予荣誉证书和荣誉奖章，并给予一次性的物质奖励。

劳动模范的荣誉证书、荣誉奖章由命名机关统一制发。

第九条第九条劳动模范的评选以事迹为主，严防弄虚作假。过去命名的劳动模范没有新事迹的，不再评选

第十条第十条省级劳动模范享受下列待遇：

一、分配住房不受工龄条件的限制，由所在单位优先解决；

二、对不实行休假制度单位的劳动模范，从命名时间起，五年内每年休假十五天，工资照发，福利待遇不变；

三、劳动模范每年进行一次健康检查，检查费用由劳动模范所在单位支付，治疗疾病及按规定到各地疗养所需的费用实报实销。

四、退休时仍保持荣誉的劳动模范，退休费可加发本人原标准工资的百分之十，但不得超过本人原标准工资。

五、本人报考省高等院校，在录取时享受本省最高优惠待遇。

六、凭省政府颁发的《劳动模范证书》，优先在本省境内看病、乘车。

第十一条第十一条市（地、州）、县（市、区）级劳动模范的待遇。由本级人民政府（行署）比照第十条和国家有关规定另行制订。

第十二条第十二条加强劳动模范的培养教育工作，为他们的学习、工作提供必要条件，鼓励他们不断创造新的成绩。

第十三条第十三条要及时总结和推广劳动模范的先进思想、先进事迹，在全社会树立学习先进、尊重先进的风气。要严肃处理打击、压制、迫害劳动模范的事件和责任者。劳动模范要自尊自爱，为群众树立学习的榜样。

第十四条第十四条建立健全劳动模范考核、档案制度，及时掌握劳动模范的重大变动情况。

第十五条第十五条凡伪造事迹或受开除、留用察看行政处分及刑事处分者，应撤销其荣誉称号。撤销荣誉称号由所在单位申报，经原授予称号的机关批准。

第十六条第十六条本规定自发布之日起施行。

第十七条第十七条本规定如有与上级规定不符者，以上级规定为准。

12.关于社区开展思想政治工作的思考篇十二

2000年, 国家民政部在《关于在全国推进城市社区建设的意见》中指出:“社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。”思想政治工作是指一定的阶级、政党和国家, 为了实现本阶级的政治目的, 通过教育活动, 用本阶级的思想去影响广大社会成员, 使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识, 从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作主要是思想政治教育, 同时还包括组织工作和实践活动等。

社区思想政治工作是指社区工作者在遵循人们思想品德素质形成发展的内在规律的基础上, 运用当前中国最先进理论和正确的价值观、高尚的精神, 以理想信念教育为核心, 以爱国主义教育为重点, 以思想道德教育为基础, 以社区居民的全面发展为目标, 对社区居民开展的以提高居民整体思想政治素质、思想道德素质和科学文化素质为目标的实践活动, 从而调动社区居民建设社会主义和谐社区的主动性和积极性。

社区思想政治工作是党的思想政治工作的新领域新方向, 和其他领域的思想政治工作既有共同点, 也有其自身特点。首先, 社区思想政治工作的范围是特定的, 就是本社区内所有的居民成员、单位组织。其次, 社区思想政治工作的对象又是复杂的, 社区居民成员流动性大, 居民构成不同, 有个体工商户、自由职业者、外来务工人员等各种群体。最后, 社区思想政治工作的工作内容又是多样性的, 因人而异, 社区居民成员的需求各不相同, 所以社区思想政治工作包括心理健康、人际关系、职业指导等多方面教育。

二、社区开展思想政治工作的意义

1. 社区思想政治工作是创建文明社区的基础工作和基本保证

社区开展思想政治工作, 是创建文明社区的核心工程, 社区思想政治工作通过直接对社区成员的思想、道德等加以有效引导, 振奋人的精神、升华人的境界, 使社区呈现出进步向上的精神趋势, 为创建文明社区奠定扎实的基础。

2. 思想政治工作是社区管理的重要手段

在社区管理中, 必须切实加强社区思想政治工作, 坚持用社会主义思想道德教育社区成员, 以加强社会主义德治, 并为加强社会主义法治奠定坚实的思想基础。

3. 社区开展思想政治工作有利于巩固党的执政基础

做好社区群众思想政治工作, 是党的群众工作的一个重点。社区思想政治工作直接面对居民、面对家庭, 是党和政府联系群众的纽带, 也是连接社区与居民的桥梁。

三、社区开展思想政治工作存在的问题

1. 社区工作人员对思想政治工作的重视度不够

社区思想政治工作是思想政治工作在基层的体现, 也是其重要的组成部分, 是开展经济、文化等其他工作的前提, 社区思想政治工作开展得好坏直接决定思想政治工作的效力。但社区相关部门和领导对此缺乏必要的认识, 认为思想政治工作抽象, 不能直接见到成效, 没有经济发展那样直接, 从而放松了思想政治工作, 对社区思想政治工作缺乏耐心和热情, 也不能及时了解社区居民的思想动态, 使社区的思想政治工作仅停留在表明流于形式, 未能发挥为居民排忧解难的作用。

2. 社区思想政治工作内容针对性不强

社区成员是由不同的个体成员组成的, 社区居民拥有不同的文化价值观、不同的需求, 这就需要社区工作人员在开展思想政治工作时, 因人而异, 采取不同的方式、方法, 才能满足不同群体的需求, 把思想政治工作做到实处。

3. 社区思想政治工作缺乏体制机制

社区思想政治工作是一项复杂而系统的工程, 需要事前规划, 建立一套完善的体制机制。但是, 现在的社区思想政治工作基本都是流于形式, 被动应付, 处于一种随意化的状态, 因此社区居民的思想文化素质也没有得到很好的提升效果。

4. 社区居民对社区缺乏认同归属感

社区是居民共同生活的家园, 需要全体社区成员的大力参与, 但是现在社区居民彼此交流甚少, 参与社区建设积极性不高, 没有意识到自己是社区建设的主体, 都是一种被动配合的心理, 并没有主动参与进去。社区成员普遍对社区认同感较差, 很少依赖社区。

5. 缺乏社区思想政治工作专业性人才

社区思想政治工作者一般都是离退休老大妈大爷, 年轻人参与的少, 新思想也就不多, 而且他们都是依靠自己的经验做社区思想政治工作, 并没有专业的培训基础, 所以亟需一批专业的年轻的社区思想政治工作者出现, 来开展社区思想政治工作。

四、如何加强社区思想政治工作

1. 因人施教

在开展社区教育工作中, 绝不能采用“一刀切”的办法, 要因人而异, 突出重点, 分类施教。社区思想政治工作对象中, 针对老年群体, 要让老年人老有所学、老有所为、老有所乐;针对青少年群体, 要引导学生积极参与社区志愿服务, 在实践中接受思想道德教育;针对外来务工人员, 要帮助他们解决实际遇到的困难, 同时进行普法和市民守则教育;针对下岗职工, 建立社区再就业服务中心, 以帮助他们转变观念、提高技能, 从而再就业。

2. 强调社区居民归属感教育

社区居民的归属感对社区稳定和谐发展有着至关重要的作用。首先, 社区领导干部要做好带头作用, 要增强责任感和紧迫感, 了解社区工作情况, 并对加强社区工作作出重要指示。其次, 要唤起社区居民的意识, 增强社区归属感, 最大限度调动社区群众参与社区建设的积极性, 关心热爱自己的社区, 增强社区的凝聚力。

3. 完善社区思想政治工作体制机制

社区思想政治工作者要把心理健康作为新的内容, 培养身心健康的“社区人”, 要建立健全人文关怀和心理疏导机制, 用正确方式处理人际关系, 加强成员之间的交流沟通, 及时帮助社区成员解决问题。首先要建立一套确实有行的激励机制, 在考核、晋升、处罚等做出具体规定;其次要建立考核机制, 任务责任具体到人, 明确主体, 避免相互推诿;最后, 要建立监督机制, 定期举办居民代表大会, 社区居民对其进行考核督促。

4. 提高社区思想政治工作专业化水平