软件测试面试常见问题

软件测试面试常见问题（共9篇）

1.软件测试面试常见问题 篇一

口述题

问题：软件的缺陷等级应如何划分?

答案：

A类―严重错误，包括以下各种错误：1.由于程序所引起的死机,非法退出2.死循环3.数据库发生死锁4.因错误操作导致的程序中断5.功能错误6.与数据库连接错误7.数据通讯错误

B类―较严重错误，包括以下各种错误：1.程序错误2.程序接口错误3.数据库的表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件

C类―一般性错误，包括以下各种错误：1.操作界面错误(包括数据窗口内列名定义、含义是否一致)2.打印内容、格式错误3.简单的输入限制未放在前台进行控制4.删除操作未给出提示5.数据库表中有过多的空字段

D类―较小错误，包括以下各种错误：1.界面不规范2.辅助说明描述不清楚3.输入输出不规范4.长操作未给用户提示5.提示窗口文字未采用行业术语6.可输入区域和只读区域没有明显的区分标志

E类―测试建议

软件测试员面试题的目的，就是是为了尽可能多地找出错误，不同的机构会有不同的测试目的;相同的机构也可能有不同测试目的，回答好基本的面试题，以得到考官肯定的评价。

2.软件测试面试常见问题 篇二

关键词：胜任力,软件技术,面试评估表,面试绩效改进

中国的软件行业已经有了近30年的发展历程, 即便是在今天, 软件行业的发展势头依然迅猛, 软件人才的就业和薪资状况依然处于各行业的领先水平。在这30年的发展过程中, 人们也清醒地认识到, 软件企业是典型的知识型企业, 员工的能力与公司发展的好坏有着紧密联系, 而面试招聘是企业获取人力资源的第一步。面试评估是对求职者胜任力的评判, 面试评估表的内容就是进行胜任力评判的依据。因此面试评估表的设计是否科学、是否具备针对性、是否能够准确反映求职者的胜任力, 关系到公司整体员工的素质。

笔者在软件行业中从事软件开发的工作已近十年, 经历过很多次面试, 也组织过对应聘人员的面试。在多次的面试与被面试的过程中, 笔者意识到, 虽然大多数国内的软件企业在面试时都具有面试评估表或类似的文件, 但从内容上来说, 特别是在软件开发知识和技能方面的表述比较模糊, 缺乏针对性。因此, 梳理软件开发人员胜任力中知识和技能特征的基本组成要素, 并以此对面试评估表进行改进就显得尤为重要。

一、什么是胜任力

“胜任力”这一概念最早是由哈佛大学教授戴维·麦克利兰 (David Mc Clelland) 于1973年正式提出的, 它是指能够将某一工作中的卓越成就者和普通成就者区分开来的个人深层次特征;它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。这种个体特征可分为五个层次:

知识——个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力、能否用知识指导自己的行为;

技能——完成特定生理或心理任务的能力;

自我概念———个体的态度、价值观或自我形象;

特质——个体的生理特征和对情景或信息的一致性反应;

动机/需要———个体行为的内在动力。

这五个方面的胜任特征组成一个整体的胜任力结构, 其中, 知识和技能是可见的、相对表面的外显特征;动机和特质是隐藏的、位于人格结构深层的特征;自我概念介于二者之间。一般来说, 表面的知识和技能是容易改变的, 可以通过培训、学习等方式进行提高;自我概念, 如态度、价值观和自信等要素也可通过培训或学习的方式实现改变, 但这种培训比对知识和技能的培训要困难得多;而核心的动机和特质处于人格结构的最深处, 是难以对它进行培训和发展的。

二、软件开发人员胜任力表现

实际工作中, 软件公司, 特别是中小型软件公司更加关注软件开发人员胜任力中的知识和技能特征, 因为这些特征直接影响到其在公司日常工作的绩效, 因此在分析软件开发人员胜任力时, 应着重分析其中的知识和技能方面特征, 而要分析这方面的特征, 首先要搞清楚软件开发日常工作的内容是什么, 这些工作对知识和技能的要求是什么, 并根据这些要求提出度量的方法。

软件开发人员的日常工作主要包括:程序设计、开发、测试、修改以及相关文档的编写等。根据这些工作, 我们将软件开发人员胜任力中知识和技能特征分为五个方面, 每一个方面分为四个档次 (由A到D, 胜任力依次递减) 进行衡量:

(一) 设计思维的逻辑性

一般来说, 软件开发人员在正式进行代码编写之前, 都要针对代码的整体功能对代码逻辑进行设计, 此时对将要编写的代码是否具有清晰的思路, 对最终代码是否能够实现其应有的功能起着至关重要的作用。因此, 设计思维的逻辑性决定了思维逻辑上的胜任力, 其可分为以下档次:

A档:能够清晰地描述代码将要被分为几块、每一块负责什么功能、每块内容中关键技术如何实现;

B档:能够清晰地描述代码将要被分为几块、每一块负责什么功能, 但无法描述如何实现;

C档:无法描述代码将要被分为几块、每一块负责什么功能, 其描述内容仅限于如何实现, 而其描述的实现方法中也包含颇多漏洞;

D档:仅描述实现的方法, 且思维逻辑混乱, 无法自圆其说。

(二) 代码书写的规范性

代码编写是软件开发人员工作中最为日常的工作。书写代码的能力, 直接体现了开发人员的基本功, 是能力上的胜任力, 其可分为以下档次:

A档:代码功能符合设计要求, 结构科学, 可复用度强, 代码中按逻辑分块, 变量定义区、逻辑功能区划分明确, 书写符合基本的开发规范, 有完整的注释, 符合代码美学;

B档:代码功能符合设计要求, 结构科学, 可复用度强, 书写符合基本的开发规范, 基本符合代码美学, 注释不完整;

C档:代码功能符合设计要求, 无封装, 无可复用度, 仅按功能流程罗列、完成代码编写, 无注释;

D档:代码功能不符合设计要求。

(三) 软件调试的全面性

软件调试不仅是保证开发人员编写的代码符合设计要求的重要途径, 也是一个进行代码重构、再规范化的过程。在此过程中, 开发人员不仅要保证代码运行结果与设计要求保持一致, 更重要的是在此阶段对编写的代码进行优化, 使其结构更加合理、复用程度更加提高、编写更加规范、注释更加全面。软件调试体现的是软件开发人员在责任心上的胜任力, 其可分为以下档次:

A档:能够主动对代码进行重构优化、编写注释;能够主动、多次、多方面对代码进行调试, 尽可能减少其出错的风险, 平均每千行代码缺陷率低于1%;

B档:仅对代码进行多次、多方面调试, 调试结果优良, 平均每千行代码缺陷率高于1%, 但低于2%;

C档:仅对代码进行一般性调试, 调试后的代码仍存在一些问题, 平均每千行代码缺陷率高于2%, 但低于5%;

D档:不做调试, 代码运行出错风险不可控, 平均每千行代码缺陷率高于5%。

(四) 修改代码的忍耐性

在日常软件开发的过程中, 不可避免地都会碰到软件需求、设计、代码设计等各方面的修改。在大多数情况下, 任何编码过程之前的改动给软件开发人员带来的都会是极大的负面影响。这些改动不仅扰乱了开发人员的正常工作, 而且极易引发开发人员与其他岗位人员的矛盾。因此, 软件开发人员是否能够正确处理类似的事件, 将在很大程度上体现出其在工作态度方面的胜任力, 而此方面的胜任力又可分为以下档次:

A档:能够合理释放自身压力, 即使面对频繁反复修改也能够做到不急躁、不排斥, 合理安排自身精力, 按照要求完成修改任务;

B档:对为数不多的频繁反复的修改会产生厌恶情绪, 表达出情绪上的不满, 但仍能够按照要求完成修改任务;

C档:对任何已完成工作的修改都会产生厌恶情绪, 几乎对每次修改工作都会产生抱怨情绪, 但最终仍能够按照要求完成修改任务;

D档:对修改有抵制情绪, 不能够按照要求完成修改任务。

(五) 文档编写的可读性

在公司设立专门的文档编写岗位之前, 软件开发过程中的各类文档也需要由开发人员编写完成, 这些技术文档最终要打印成册, 移交给用户, 因此文档编写也成为软件开发人员必备的技能之一。这体现了软件开发人员在文字编写方面的胜任力, 此方面的胜任力可分为以下档次:

A档:文档结构清晰, 行文优美, 描述准确, 截图清晰;

B档:文档结构清晰, 描述准确, 截图清晰, 但文笔一般;

C档:描述准确, 截图清晰, 但文笔一般, 文档结构混乱;

D档:文档结构混乱, 口语性文字较多, 描述不够准确, 所配截图也不符合文字描述。

三、面试评估表的改进

胜任力方面的知识和技能特征虽然对求职者是否符合岗位要求至关重要, 但并不能反映出一个人的全部素质。面试评估, 在着重考察岗位候选人专业技能的同时, 更应当结合其自我概念、动机等胜任力方面的其他要素, 综合评判, 给出公平、公正的面试结论。而基于胜任力因素的面试评估更不是要全盘推翻以往面试评估的内容, 而是要结合胜任力的各项因素, 对以往的面试评估进行改进, 形成更为有效的评估标准。结合胜任力要素, 改进后的面试评估表如下所示:

其中, “知识技能”作为评估第四部分, 原本只包含评估表中的6-8项的内容, 但这三项仅能反应出应聘者在行业内部的工作经验, 却无法准确界定应聘者在软件开发日常工作中的能力, 因此需要加入1-5项来弥补这一缺陷。改进后的知识技能考查项仍作为评估项目的第四项列入面试评估表中, 结合其他评估信息共计25项, 每项打分可分为A、B、C、D (或者优、良、中、差) 四档, 分别对应4、3、2、1分, 总计100分, 60分以上为合格, 面试人员视成绩高低决定是否录用。

四、结论

3.软件测试面试常见问题 篇三

高职院校国际邮轮乘务专业是向邮轮业输送实用型人才的主要阵地，肩负着培养行业亟需的邮轮乘务专业人才的重任。而英语交际能力是国际邮轮乘务专业学生必须具备的一项基本能力。在选聘人才时，国际邮轮业通常都要通过英语面试来筛选出企业认为优质的人才。因此，探讨国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧具有重要意义。

一 邮轮业发展现状及人才的需求矛盾分析

（一）邮轮业发展现状

邮轮是集餐饮、住宿、购物、娱乐为一体的大型产业设施。其主要特点是规模大、设施好、功能齐。1980年以来，国际邮轮业一直呈持续增长的趋势，被誉为经济全球化的典型缩影。截至2011年，全球邮轮旅客数量已达2060万人次，较上个世纪70年代的数量翻了40倍。我国作为世界三大邮轮公司竞相角逐的主阵地之一，迎来了发展邮轮经济的重要时期。据2014年9月28日发布的《中国邮轮产业发展报告（2014）》（以下简称《报告》）中的数据显示：“2014年，我国邮轮旅游人数在2013年的基础上继续保持几何级增长。仅安排从上海出发的邮轮班次就超过220艘，出入境游客数约120万人次。”

目前，以上海港为核心，舟山、宁波为两翼，相互配合的邮轮港口群体将是中国邮轮港口市场的增长极。无论是从空间配置还是从要素配合度方面来判断，上海、舟山、宁波相互配合的邮轮港口群都最有希望成为中国邮轮港口市场的增长极，将有效引领中国邮轮港口市场梯度发展。随着我国邮轮市场容量不断扩大，迫切需要一大批既擅长外语，又具有良好服务意识的邮轮乘务人才。

（二）国际邮轮产业人才供需矛盾突显的面试环节的问题

目前，随着国际邮轮产业以及我国邮轮经济的蓬勃发展，人才需求与人才供给之间的矛盾日渐激化。上海工程技术大学陈心德教授曾说：“目前我国的邮轮人才的缺口已成为阻碍我国邮轮产业更好更快的发展的瓶颈”。一方面，体现在国际邮轮乘务专业人才不足，难以满足邮轮产业发展对人才的需求。另一方面，则体现在当前高职院校培育的邮轮相关专业人才，英语交际能力普遍不高。在应聘时，很多学生会因英语能力而“惨遭淘汰”。因此，对邮轮类相关专业人才而言，在不断提升自身英语水平的同时，也要注重学习一些面试的知识和技巧。

二 国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧

（一）国际邮轮英语面试的基本流程及面试官提问动机

1 国际邮轮英语面试的基本流程

国际邮轮公司在对应聘者进行面试时，一般是采用全英语口语面试。面试环节分为初试和复试两个部分。其中，初试一般外方采用电话或视频，主要侧重于对应聘者基本的口语表达能力的测试;复试则是以面对面的交流测试为主，测试学生的专业能力、英语能力以及应变能力等。

2 面试官提问的主要动机

在国际邮轮英语面试中，一般而言，面试官提出的问题主要在于了解面试者的教育背景、工作经验、个人能力、离开前公司的原因及选择本公司的原因、待遇要求、职业规划发展规划、对岗位的认识以及对加班的看法等情况。面试官提问动机主要动机在于全面了解应聘者，从而确定应聘者是否足以胜任这份工作？应聘者是否真的愿意接受这份工作？应聘者是否适合本公司？

因此，在国际邮轮英语面试中，应聘者必须熟悉面试的基本流程和面试官所提问题的基本动机，才能更加顺利的通过面试，获得自己想要的工作。

（二）国际邮轮英语面试中的常见问题及面试技巧

本文将选取几个典型的提问及回答技巧来围绕邮轮相关专业人才在参与国际邮轮英语面试时涉及的一些常见问题及注意事项展开探讨。

1 自我介绍问答及面试技巧

国际邮轮英语面试中，面试官首先会让应聘者做自我简介。会给出类似如下的提问：

e.g.Could you introduce yourself？ Can you say something about yourself in English？ （能自我介绍一下吗？请用英语做一下自我介绍。）

在回答此类问题时，首先应聘者要对自己的所有应聘资料——学历、简历、各种证书、证明资料、推荐人、证明人的姓名、地址等都能倒背如流。当面试官提出此类问题时，采取直接、自然、明确的回答方式，做到不拘谨，不拖泥带水。可做如下回答：

Yes， I could. My name is Li Ming.I am 24 years old .I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding.（我叫李明，今年24岁，毕业于学天津海运职业学院，学的是国际邮轮乘务专业.）

2 关于受教育情况及工作经验的提问及面试技巧

国际邮轮英语面试中，为了了解应聘者的受教育情况及工作经验，常会做如下提问：

e.g.Now tell me something about your professional education.（请告诉我你所受专业教育的情况。）

回答这一问题时，首先明确自己要回答什么，切记毫无重点的堆砌一些句子。可以适当加一些转折或者强调性的语句。比如，在说明自己的专业是International Cruise Stewarding（国际邮轮乘务专业）时，可以适当强调下自己的英语水平，如紧接着说明I am very skilled in English（我很擅长英语）。同时，在介绍自己专业所学课程时，可以加一句：I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我觉得我学的专业知识在以后的工作中会比较实用）。可做如下回答：

I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding. I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我毕业于学天津海运职业学院，主修国际邮轮乘务专业。我相信所学的专业知识在未来的工作中比较实用）

又如，再谈工作经验时，可能会遇到这样的问题。

e.g.Do you have any work experience？ Whats your working experience background？ Can you describe your working experience？ （你有过工作经验么？你都有哪些工作经验？能否描述一下？）

在回答这一问题时，你首先要明确面试官试图从你回答中获得什么信息。面试官主要为了了解你在之前工作中的主要工作内容、取得的成就，从而确定初步形成对你执行力情况以及擅长领域情况的了解。因此，在回答时，应着重强调自己所负责的具体工作岗位和主要的职责内容等。可尝试按照如下句型来回答：

e.g. Yes， I have. I had working in company / hotel .My working experience is…

我有工作经验。我曾在 公司 / 酒店工作。我的职责是……。

3离开前公司的原因及选择本公司的原因

这一问题是面试中应聘者最容易出现问题的部分。面试官在这个环节，想了解的不仅仅是表面上的这些原因，更多的是从你的回答中看你对工作的态度，对公司的了解等等。

e.g. Why did you leave your previous work？ （你为什么要放弃先前的工作？ ）

在回答放弃先前工作原因时，要在简要表达原因的基础上，做适当转折，从自身角度来回答问题，而非将原因推到原工作单位上。例如，可以这样回答：I'm desirous to leave my present position so that I'm able to improve my position and have more responsibilities. （我想离开现在的雇主，是为了能提升和承担更多的责任）。

而针对Why are you interested in Our company？ （为什么你对本公司感兴趣）的提问，则要求应聘者必须提前通过报纸、熟人、老师等途径，获取一些该公司的情况，包括该公司全称、简称、经验理念、企业文化、社会贡献、主营产品、大事记以及最具特色的广告等。

总之，伴随国际邮轮业的快速发展，提升邮轮乘务专业学生的面试能力，使之掌握一定的面试技巧，明确面试中应注意的问题，对于人才培养以及大学生就业均具有重要意义。对国际邮轮乘务专业人才而言，进入国际邮轮业的第一道门槛便是面试。因此，熟悉国际邮轮面试的常见问题及注意事项，掌握一定的面试技巧，是每一位求职者必须掌握的一项基本技能。

参考文献

[1]陈晓鹏.国际邮轮与乘务[M].长沙：湖南大学出版社，2013.

[2]杨萃先.谁也学不会500强英语面试[J].英语沙龙（实战版），2013（1）：42-43.

4.智力测试类面试问题 篇四

1.元帅领兵

元帅统领八员将，每将各分八个营，每营里面摆八阵，每阵配置八先锋，每个先锋八旗头，每个旗头有八队，每队分设八个组，每组带领八个兵，请你掐指算一算，元师共有多少兵?

2.运算符号的.妙用

在1、2、3、4、5、6、7、8、9这一串数字中间，加入运算符号“+”或“-”，使其代数和等于99，按(1 …… 9)可以有17种解，倒过来的后者(9 …… 1)可以有11种解，

有兴趣的读者，不妨一试。

3.两龟赛跑

5.软件工程师面试问题 篇五

软件工程师面试问题：

1、java中会存在内存泄漏吗，请简单描述。

会。如：int i,i2; return (i-i2); 当 i为足够大的正数,i2为足够大的负数。结果会造成溢位，导致错误。

2、java中实现多态的机制是什么?

方法的重写Overriding和重载Overloading是Java多态性的不同表现。重写Overriding是父类与子类之间多态性的一种表现，重载Overloading是一个类中多态性的一种表现。

3、垃圾回收器的基本原理是什么?垃圾回收器可以马上回收内存吗?有什么办法主动通知虚拟机进行垃圾回收?

对于GC来说，当程序员创建对象时，GC就开始监控这个对象的地址、大小以及使用情况。通常，GC采用有向图的方式记录和管理堆(heap)中的所有对象。通过这种方式确定哪些对象是“可达的”，哪些对象是“不可达的”。当GC确定一些对象为“不可达”时，GC就有责任回收这些内存空间。可以。程序员可以手动执行System.gc()，通知GC运行，但是Java语言规范并不保证GC一定会执行。

4、静态变量和实例变量的区别?

static i = ; file://常量

class A a; a.i =;//可变

5、什么是java序列化，如何实现java序列化?

序列化就是一种用来处理对象流的机制，所谓对象流也就是将对象的内容进行流化。可以对流化后的对象进行读写操作，也可将流化后的对象传输于网络之间。序列化是为了解决在对对象流进行读写操作时所引发的问题。

序列化的实现：将需要被序列化的类实现Serializable接口，该接口没有需要实现的方法，implements Serializable只是为了标注该对象是可被序列化的，然后使用一个输出流(如：FileOutputStream)来构造一个ObjectOutputStream(对象流)对象，接着，使用ObjectOutputStream对象的writeObject(Object obj)方法就可以将参数为obj的对象写出(即保存其状态)，要恢复的话则用输入流。

6、是否可以从一个static方法内部发出对非static方法的调用?

不可以,如果其中包含对象的method();不能保证对象初始化.

7、写clone()方法时，通常都有一行代码，是什么?

Clone 有缺省行为，super.clone();他负责产生正确大小的空间，并逐位复制。

8、在JAVA中，如何跳出当前的多重嵌套循环?

用break; return 方法。

9、List、Map、Set三个接口，存取元素时，各有什么特点?

List 以特定次序来持有元素，可有重复元素。Set 无法拥有重复元素,内部排序。Map 保存key-value值，value可多值。

10、J2EE是什么?

J2EE是Sun公司提出的多层(multi-diered),分布式(distributed),基于组件(component-base)的企业级应用模型(enterpriese application model).在这样的一个应用系统中，可按照功能划分为不同的组件，这些组件又可在不同计算机上，并且处于相应的层次(tier)中。所属层次包括客户层(clietn tier)组件,web层和组件,Business层和组件,企业信息系统(EIS)层。

11、UML方面

标准建模语言UML。用例图,静态图(包括类图、对象图和包图),行为图,交互图(顺序图,合作图),实现图。

12、说出一些常用的类，包，接口，请各举5个

常用的类：BufferedReader BufferedWriter FileReader FileWirter String Integer

常用的包：java.lang java.awt java.io java.util java.sql

常用的接口：Remote List Map Document NodeList

13、开发中都用到了那些设计模式?用在什么场合?

每个模式都描述了一个在我们的环境中不断出现的问题，然后描述了该问题的解决方案的核心。通过这种方式，你可以无数次地使用那些已有的解决方案，无需在重复相同的工作。主要用到了MVC的设计模式。用来开发JSP/Servlet或者J2EE的相关应用。简单工厂模式等。

6.软件测试面试常见问题 篇六

2018工商银行校园招聘面试问题_面试经验（软件开发岗）

欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理国家电网招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!中国工商银行软件开发中心面试经验分享：

本人在经历了网申之后，到杭州的研发中心进行了预面试，不得不说工行还挺有威严，门前站岗的帅哥颇有政府军队门前站岗的风范，亮了身份证登记后才进入了这个外表看起来比较暗沉的大院里。面试过程还是稍微紧张的，其实就是去把自身的经历说一遍，工程项目说得越多越好，态度端正等等，当然还有形象要过得去，穿个正装不能保你一定行，但起码态度在那里。这个过程就是问什么答什么了，提前看看一些面经的过程，思路清晰点，表达顺溜点，幸运且顺利的话一般都会通过的。

当然我的小伙伴有两三个没有通过，表示非常奇怪，会隐含着本科专业，本科学校的一些问题等等。当然并不是完全会歧视你的本科学校，比方说楼主本科是北方一二本院校，生源地还是外省的，不过面试时被问到是否会留在杭州的问题，当然不知道这些会不会在终面作为条件被刷。

将面试过程中的题目整理一下，给后面考生参考：

1、简单介绍一下自己；

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2、你简历中的XX项目具体是怎么做的，你主要负责什么内容，用到了什么技术；

3、你的这段经历是怎样的；

4、你为什么来杭州，怎么想的（外省同学应该必问的），有男朋友么（╮(╯▽╰)╭）

5、互联网公司和工行的区别，你了解工行么。（个人认为这个问题非常重要，要好好答，慎重答）

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7.软件测试面试常见问题 篇七

在招聘营销人员时，主考官常常会针对以上四个方面设置问题来考查应聘者是否能胜任该职位。此外，主考官还经常会就应聘者的管理营销技能以及对营销概念的理解进行提问。本文就对以上这六大主题进行一一分析，并提供参考回答。

产品

产品是企业赖以生存和发展的基础。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就应聘者的新产品开发能力及其对招聘公司的产品了解情况进行提问。应聘者在参加面试之前，应对招聘公司的产品进行充分了解，包括产品的质量、功能、特征、包装、柜台展示等。下面来看与产品相关的一道面试题。

Q: How much do you know about our products?

应答思路：这一问题可以说是营销职位面试中的必问题。在回答这一问题之前，应聘者首先要熟知招聘公司的背景、产品及其服务信息，同时还应了解该公司某一特定产品现行的营销战略。在回答问题时，应聘者可以以这一特定产品为实例进行阐述，显示自己对该公司产品的熟悉程度。此外，如果应聘者能就该产品的营销策略谈谈自己的看法或建议，会给主考官留下更深的印象。

参考回答：To be honest, I have known about your company and products for five years. One of my friends who studied in Germany recommended this brand to me. I know the company is famous for high-quality knives and other kitchen gadgets (配件). The design of your products is personalized, and your marketing strategies are innovative. In particular, I’d like to mention that your MD123 Knife has one of the most interesting marketing strategies. It is being nicely promoted by the use of traditional and digital media. I would also like to say that the marketing of the product would be strengthened if you try more online promotion.

其他与产品相关的常见面试问题如下：

☆ Are you familiar with our products? What are your views on our product display?

☆ What do you think is the importance of new product development?

☆ Given a particular product, how will you identify your target market?

价格

产品的定价是企业市场营销中的一个重要环节。如何为产品定价，对增加产品的销售收入、提高产品的市场占有率以及促进企业的发展等方面都具有重要作用。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就如何合理地为产品定价进行提问。应聘者在回答这一问题时，要从定价原则、折扣策略、折扣类型等方面进行综合考虑。一起来看与价格相关的一道面试题。

Q: How do you normally price a new product?

应答思路：在回答这一问题时，应聘者可以首先说明为新产品定价应遵循两个基本原则：①确保公司盈利；②遵循产品的市场定位。此外，应聘者还可以说明在实际定价过程中应完成的常规任务，包括计算生产成本，评估产品功能和特征，了解竞争者的同类产品价格，获取销售人员和重要客户对该产品的反馈，知晓客户的收入支配状况，以及征求专业顾问的意见等。

参考回答：When setting a price for a new product, we must first make sure that the price we set will allow our business to be profitable. We must also take note of where our product stands when compared with our competition. Additionally, in the actual pricing process, we should do a number of tasks such as marking up our cost of production, evaluating product features and customer benefits, undercutting our competitors’ prices, getting feedback from our salespeople and key customers, understanding typical customers’ disposable income, soliciting (征求) advice from consultants, and business associates, etc.

其他与价格相关的常见面试问题如下：

☆ Why is the perfect price so important?

☆ What common pricing tactics do you use?

☆ What factors did you consider when setting a price for your products?

渠道

在与渠道相关的面试问题上，应聘者应着重了解招聘公司主要使用哪些销售渠道以及如何管理销售渠道。下面我们来分析与渠道相关的一道面试题。

Q: How can you convert website visitors into actual buyers?

应答思路：在如今这个网购盛行的时代，几乎所有企业都会垂青网络销售手段。因此，与网络销售相关的问题就成为营销面试中的常见问题。针对上述这个问题，应聘者可以从以下四方面来组织答案：①全面描述产品，突出产品的核心特征及其带给客户的便利之处；②通过简化注册和结账程序来提供轻松、愉快的网上购物环境；③通过折扣优惠来吸引客户；④为老客户提供特殊优惠，鼓励老客户给予产品积极的评价，并以此吸引新客户。

参考回答：First of all, describe the products in a comprehensive way by highlighting their core features and benefits. Secondly, eliminate time-consuming registration and check-out processes on the online store and allow visitors to start shopping sooner. Thirdly, always offer a variety of discounts and rebates (折扣) to keep customers coming back to the store. Encourage swift buying by specifying time deadlines for discounted prices. Finally, treat repeat customers differently by giving them special loyalty discounts or providing them with special coupons (礼券) or gifts. Encourage repeat customers to write product reviews on the online store to attract more customers.

其他与渠道相关的常见面试问题如下：

☆How can we choose the right distribution channels for our products?

☆What are the effective ways to manage distribution channels?

☆What technologies or ways should you use to productively reach your clients?

促销

产品促销是营销部门的核心工作，主要包括促销推广计划的撰写和执行、广告运作、市场调研、网络营销、新产品投放、个人销售以及与媒体或政府相关部门的沟通等。应聘者除了要熟知以上内容外，还要对应聘公司现阶段的营销策略有所了解。下面我们来分析与促销相关的一道面试题。

Q: Describe a marketing plan you developed. What was the result of implementing that plan?

应答思路：这一问题主要考查应聘者是否具备撰写并执行营销计划的能力。在回答这一问题时，应聘者可以首先介绍自己为某一产品制定营销计划的背景，其次说明自己是如何制定这一计划的，最后说明计划实施的结果。值得注意的是，应聘者不宜提及该产品的具体名称及其他应该保密的细节。如果主考官问及产品名称，应聘者应该礼貌婉拒，主考官一般都能理解。

参考回答：One of the products in our company was entering into the maturity stage from the growth stage of the product life cycle. As such it was necessary to plan out another marketing strategy that would be effective at this level. Stress was given to factors like market retention and expansion while drafting the plan. The draft included a reevaluation of the purpose of manufacturing the product, market scope, target audience, existing competitors, pricing of the product, brand creation, packaging and promotion channels. The plan was effective in strengthening the position of the product in the market.

其他与促销相关的常见面试问题如下：

☆ What marketing tools do you use for achieving marketing goals?

☆What online marketing tools are you familiar with and how do you implement these tools?

☆ Can you supply an example of a successful advertising campaign? What were the strategies and tools implemented that made the campaign successful?

管理和营销技能

在营销职位面试中，主考官有时还会就应聘者的管理能力和相关营销技能进行提问，主要包括营销团队和项目管理技能、市场调研和新产品投放能力、营销战略和目标设置能力、市场分析能力、人际关系能力、说服能力、表达能力、创新能力、书写能力等。一起来看与上述能力相关的一道面试题。

Q: What are the biggest challenges a marketing manager faces today?

应答思路：这一问题其实是“营销经理的重要职责是什么？”的另一种问法。在回答这一问题时，应聘者可以着重列举以下职责：①掌握最新市场动态，充分了解并满足客户的新需求；②制定有效的营销战略；③确保营销战略得以有效执行，为公司创造利润；④了解并积极应对竞争对手；⑤监控并督导下属的目标执行情况；⑥使用最新技术来优化营销活动等。

参考回答：There are several big challenges a marketing manager must face today. First of all, coming up with new and effective strategies to market a product in such a tight economy is a tough challenge. There is also enormous accountability for marketing managers to ensure that the marketing operation is efficient and cost-effective and to ensure that marketing expenditure translates into growth and profitability for the company. Additionally, in such a highly competitive market, understanding rivals and standing out from them is an ongoing challenge. Finally, there is the pressure to keep up with technology and to use it optimally for marketing activities.

其他与上述能力相关的面试问题如下：

☆Tell me about a marketing project that you brought in on time and under budget.

☆Have you ever led a team on conducting survey analysis and launching new products?

☆ How would you go about persuading a customer that our products are better than any other?

对营销概念的理解

有时候，主考官也会就常见的营销概念向应聘者提问。因此，应聘者在参加面试前应了解一些常见的营销概念，包括市场细分、市场定位、目标市场、缝隙市场、网络营销、产品生命周期、营销渠道、供应链等。一起来看与营销概念相关的一道面试题。

Q: What is marketing?

应答思路：营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的过程。它为企业提供了一个品牌管理、品牌推广、销售促销并最终创造和维护市场的目标平台。

参考回答：Marketing is a medium through which the producers anticipate the demand of consumers and sell the required product or service to satisfy their want. It is a broad platform where activities like brand management, brand promotion, and sales are all combined towards reaching the ultimate objective of creating and retaining a market.

其他与营销概念相关的常见面试问题如下：

☆Would you agree that customer retention and customer loyalty are the same thing?

☆What is 4C’s marketing rule?

8.软件测试面试经历 篇八

HOHO......这个问题我想谁都被问过吧，注意一下重点，不要紧张慢慢说就OK了。

2. 老套话说了就可以马上切入正题了。根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解?

这个就要仁者见仁、智者见智了，也基本上都是书上的东东，如果能有一些自己独特的想法那就最好啦，呵呵

9.软件测试笔试面试题目 篇九

一、判断题

1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y)

2.Beta 测试是验收测试的一种。(Y)

3.验收测试是由最终用户来实施的。(N)

4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y)

5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y)

6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N)

7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y)

8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N)

9.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 看情况，有些时候就是要坚持原则的.

10.代码评审员一般由测试员担任。(N)

11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N)

12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 集成测试计划在概要设计说明书出来后提交，需求分析阶段不需要。

二、选折

1.软件验收测试的合格通过准则是：(ABCD)

A)软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。

B)所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C)立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D)验收测试工件齐全。

2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD)

A)项目经理

B)SQA 负责人

C)配置负责人

D)测试组

3.下列关于alpha 测试的描述中正确的是：(AD)

A)alpha 测试需要用户代表参加

B)alpha 测试不需要用户代表参加

C)alpha 测试是系统测试的一种

D)alpha 测试是验收测试的一种

4.测试设计员的职责有：(BC)

A)制定测试计划

B)设计测试用例

C)设计测试过程、脚本

D)评估测试活动

5.软件实施活动的进入准则是：(ABC)

A)需求工件已经被基线化

B)详细设计工件已经被基线化

C)构架工件已经被基线化

D)项目阶段成果已经被基线化

三、添空

1. 软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试，

2. 系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，(有的`可以合在一起，分开写只要写出15就满分哦)

测试策略就是为了达到这样的平衡而采取的测试工具、测试方法、测试技术的总和。狭义来讲，测试策略是指如何划分并组织被测对象。例如，集成测试如何确定被测对象的粒度，如何对各模块逐渐进行集成;单元测试如何确定被测单元，各被测单元是独立测试还是自底向上或自顶向下逐步进行。楼主回答的是系统测试类型.

3. 设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。系统测试计划的依据是：软件需求规格说明书

4. 对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。

5. (这题出的有问题哦，详细的5步骤为~~)通过画因果图来写测试用例的步骤为：

(1)分析软件规格说明描述中，哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类)，哪些是结果(即输出条件)，并给每个原因和结果赋予一个标识符。

(2)分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系? 根据这些关系，画出因果图。

(3)由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。

(4)把因果图转换成判定表。

(5)把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。

四、简答(资料是搜集整理的，感谢前辈的解题)

1、区别阶段评审的与同行评审

同行评审目的：发现小规模工作产品的错误，只要是找错误;

阶段评审目的：评审模块 阶段作品的正确性 可行性 及完整性

同行评审人数：3-7人 人员必须经过同行评审会议的培训，由SQA指导

阶段评审人数：5人左右 评审人必须是专家 具有系统评审资格

同行评审内容：内容小 一般文档 < 40页， 代码 < 500行

阶段评审内容： 内容多，主要看重点

同行评审时间：一小部分工作产品完成